歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 范文大全 > 協(xié)議書 > 就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議書范本違約金條款分析

發(fā)布時間:2019-03-28 00:59:54 查看人數(shù):708

  隨著就業(yè)形勢的變化,關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生和用人單位在處理就業(yè)協(xié)議和勞動合同方面的糾紛數(shù)量不斷攀升。目前對高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)的意見仍然不一,就業(yè)協(xié)議中違約金條款如何認定,就業(yè)協(xié)議與勞動合同如何區(qū)別與銜接,都是理論與實務(wù)亟待解決的問題。

  一、就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)分析

  所謂“就業(yè)協(xié)議”,是全國普通高校國家計劃內(nèi)全日制畢業(yè)本科生、研究生在畢業(yè)時找到工作后,根據(jù)學(xué)校的要求與用人單位或與用人單位和學(xué)校所簽訂的協(xié)議。國家教委于1997 年頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)明確規(guī)定,用人單位在當(dāng)年11月至次年5月簽訂畢業(yè)生錄用協(xié)議。之后,國家教育部高校學(xué)生司制訂了全國統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書, 后來又由各省教育廳根據(jù)本省情況制訂就業(yè)協(xié)議書,協(xié)議書由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放,每個學(xué)生只能領(lǐng)取一套有編號的就業(yè)協(xié)議書。關(guān)于就業(yè)協(xié)議的性質(zhì),理論學(xué)有不同看法,司法實踐中做法也不一致。

  所謂“就業(yè)協(xié)議”,是全國普通高校國家計劃內(nèi)全日制畢業(yè)本科生、研究生在畢業(yè)時找到工作后,根據(jù)學(xué)校的要求與用人單位或與用人單位和學(xué)校所簽訂的協(xié)議。國家教委于1997 年頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)明確規(guī)定,用人單位在當(dāng)年11月至次年5月簽訂畢業(yè)生錄用協(xié)議。之后,國家教育部高校學(xué)生司制訂了全國統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書, 后來又由各省教育廳根據(jù)本省情況制訂就業(yè)協(xié)議書,協(xié)議書由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放,每個學(xué)生只能領(lǐng)取一套有編號的就業(yè)協(xié)議書。關(guān)于就業(yè)協(xié)議的性質(zhì),理論學(xué)有不同看法,司法實踐中做法也不一致。

  畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,雙方就已構(gòu)成契約關(guān)系(不論是否經(jīng)學(xué)校蓋章),畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議,必須辦理解約手續(xù)。

  (1)房屋:夫妻共同所有的位于XXXX的房地產(chǎn)所有權(quán)歸男方所有,房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內(nèi)辦理。

  所謂“就業(yè)協(xié)議”,是全國普通高校國家計劃內(nèi)全日制畢業(yè)本科生、研究生在畢業(yè)時找到工作后,根據(jù)學(xué)校的要求與用人單位或與用人單位和學(xué)校所簽訂的協(xié)議。國家教委于1997 年頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)明確規(guī)定,用人單位在當(dāng)年11月至次年5月簽訂畢業(yè)生錄用協(xié)議。之后,國家教育部高校學(xué)生司制訂了全國統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書, 后來又由各省教育廳根據(jù)本省情況制訂就業(yè)協(xié)議書,協(xié)議書由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放,每個學(xué)生只能領(lǐng)取一套有編號的就業(yè)協(xié)議書。關(guān)于就業(yè)協(xié)議的性質(zhì),理論學(xué)有不同看法,司法實踐中做法也不一致。

  從高校畢業(yè)流程來看,簽訂就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生畢業(yè)工作之中的一項重要程序,全國普通高校畢業(yè)生按“全國普通高校畢業(yè)生的就業(yè)程序”辦理有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。在畢業(yè)之時畢業(yè)生走向工作單位工作,人事關(guān)系(戶口檔案等)隨之也要遷移,而遷移的條件按照國家教育部的統(tǒng)一規(guī)定只能是通過簽訂就業(yè)協(xié)議書,再依據(jù)就業(yè)協(xié)議書開具全國高校統(tǒng)一的“高校畢業(yè)生就業(yè)報到證”,才能到工作單位和有關(guān)部門辦理戶口、人事檔案和“各種福利金”等手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)簽訂協(xié)議書,高等院校將根據(jù)協(xié)議書編制就業(yè)計劃并上報省教育廳。經(jīng)國家教育部審核下發(fā),畢業(yè)生方可持有高校畢業(yè)生就業(yè)報到證,此時才真正具備了正規(guī)高校畢業(yè)生的標志。從上述高校畢業(yè)生就業(yè)的流程可以看出,就業(yè)協(xié)議的功能在于學(xué)校上報就業(yè)計劃、用人單位申報進人指標、畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)的證明作用等帶有濃厚計劃分配色彩的行政管理職能,而不是為了規(guī)范畢業(yè)生與用人單位的勞動關(guān)系。因此,無論從民法還是勞動法視野下審視就業(yè)協(xié)議,都會發(fā)現(xiàn)有著格格不入的地方。例如,依據(jù)《暫行規(guī)定》第24條:“……未經(jīng)學(xué)校同意,畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效”這一規(guī)定可以得出協(xié)議三方絕不是平等的,因為學(xué)生和用人單位簽署協(xié)議的前提是“學(xué)校的同意”,未經(jīng)學(xué)校同意,協(xié)議無效,而且簽署就業(yè)協(xié)議往往還作為大學(xué)畢業(yè)生順利畢業(yè)的一個重要條件而具有很強的強制性,因此,由于就業(yè)協(xié)議往往不具有主體的平等性和意志自由性,也就和民事合同的基本精神背道而馳。

  從就業(yè)協(xié)議內(nèi)容層面看,高校就業(yè)協(xié)議大多內(nèi)容相對簡單、籠統(tǒng),主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。因為喪失《勞動合同法》所規(guī)定的勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬等法定必備條款,很難講就業(yè)協(xié)議視為勞動合同。大多就業(yè)協(xié)議的備注欄里明確約定:“甲方到乙方報到雙方當(dāng)即正式簽訂勞動合同……”可見,簽訂就業(yè)協(xié)議時各方當(dāng)事人就明確就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同,簽訂就業(yè)協(xié)議是為了將來簽訂勞動合同。這里的就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)采取“預(yù)約合同說”更為合適。

  二、就業(yè)協(xié)議中的違約金條款

  無論是就業(yè)協(xié)議還是勞動合同中的違約金條款,其實質(zhì)都是針對合同得以履行所設(shè)定的一種金錢擔(dān)保。就業(yè)協(xié)議中違約金條款的功能在于擔(dān)保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議的約定,在符合了就業(yè)主體資格的情況下,到對方或者對方指定的地點工作。勞動合同中違約金條款的功能在于擔(dān)保勞動者一方能夠履行服務(wù)期和競業(yè)限制的約定。二者之間的區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面:

  某公司與某學(xué)院及其六名應(yīng)屆畢業(yè)生,三方共同簽訂了全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,也即通常所說的三方協(xié)議。三方協(xié)議經(jīng)某市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審核備案,并發(fā)放了某市大中專畢業(yè)生就業(yè)接受聯(lián)系函,要求六名應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時限內(nèi)攜帶就業(yè)報到證、戶口遷移證、畢業(yè)證書等相關(guān)手續(xù)到某市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理報到手續(xù)。后該六名應(yīng)屆畢業(yè)生未及時報到,某公司遂訴至法院要求六名應(yīng)屆畢業(yè)生依照三方協(xié)議賠償違約金,某學(xué)院承擔(dān)連帶責(zé)任。

  《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金,

  首先,就業(yè)協(xié)議與勞動合同違約金的承擔(dān)主體不同。就業(yè)協(xié)議中違約金承擔(dān)主體是雙方,畢業(yè)生和用人單位都可能成為協(xié)商確定的違約金承擔(dān)主體。在勞動合同中,違約金條款的設(shè)定是針對勞動者一方而言的,勞動者是支付違約金的義務(wù)主體,即勞動者違反服務(wù)期或競業(yè)限制的約定時,向用人單位支付違約金。其次,違約緣由不同。就業(yè)協(xié)議是普通民事合同,違約金條款是可以由雙方自由協(xié)商確定的,可以是針對不能如期締結(jié)勞動合同的風(fēng)險,這風(fēng)險包括用人單位人員招聘工作過程中支付的成本和人事管理上的預(yù)期利益。也可以針對就業(yè)協(xié)議約定其他權(quán)利義務(wù)的違反或變更。而勞動合同關(guān)系是勞動法律關(guān)系,違約緣由由法律強制規(guī)定。因此,勞動合同不同于一般的民事、經(jīng)濟合同,勞動合同法屬于社會勞動法范疇,具有社會法的屬性?!秳趧雍贤ā穼`約金的適用范圍做了非常嚴格的限制,僅限于兩種情形:其一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期和違約金,勞動者違反服務(wù)期限約定的,要向用人單位支付違約金;其二、用人單位與勞動者約定竟業(yè)限制條款的,可以約定違約金,勞動者違反的,應(yīng)向用人單位支付違約金。同時,《勞動合同法》還明確了出資培訓(xùn)情形下違約金的數(shù)額以及竟業(yè)限制情形下限制的人員及期限都做了限制性的規(guī)定,明確了除前述兩種情形外“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”的禁止性規(guī)定。

  通過以上分析不難看出,由于就業(yè)協(xié)議與勞動合同本身性質(zhì)不同,其中的違約金條款也有很大差別。畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議對于用人單位而言害主要表現(xiàn)在:用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作,有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中,一旦畢業(yè)生因某種原因違約,勢必使用人單位的錄用工作付之東流,用人單位若另起爐灶,選擇其他畢業(yè)生,在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。因此違約金的約定主要是為了賠償用人單位招錄的費用。鑒于實踐中由于錄用費用的舉證比較麻煩,可以預(yù)定賠償數(shù)額,預(yù)定賠償數(shù)額與違約金性質(zhì)不同,但也可以起到促使雙方履行合同的目的。《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》規(guī)定畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議賠償不得超過畢業(yè)生一個月的工資,這個標準還是比較合理的。

  (3)、北京市接收非本地生源畢業(yè)生,若要求打印報到證,畢業(yè)生戶籍、檔案調(diào)入北京市,簽訂就業(yè)協(xié)議后,必須提供中央直屬單位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、廣州(杭州、南京等)等城市,接收非本地生源畢業(yè)生,若要求打印報到證,畢業(yè)生戶籍、檔案調(diào)入該市,簽訂就業(yè)協(xié)議后,必須提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源畢業(yè)生,簽約辦法一般與上述省內(nèi)相關(guān)規(guī)定相同。

  十經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,乙方于 年 月 日前到甲方報到。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方報到后1個月內(nèi)為乙方辦理錄用手續(xù),或簽訂勞動(聘用)合同,乙方應(yīng)當(dāng)積極配合。本協(xié)議中關(guān)于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應(yīng)寫入勞動(聘用)合同。

  具體言之,我國《合同法》所確認的合同自由原則主要表現(xiàn)為,在盡量限制合同法的強制性規(guī)范的同時,擴大任意性規(guī)范的適用范圍。在一般情況下,有約定時依約定,無約定時依法律規(guī)定。合同自由原則在違約責(zé)任方面表現(xiàn)為充分尊重當(dāng)事人享有的選擇補救方式的自由,因此,關(guān)于違約金條款應(yīng)充分尊重當(dāng)事人的約定,即當(dāng)事人可以約定違約金的支付數(shù)額和條件。[4]當(dāng)然合同自由權(quán)利禁止濫用,《合同法》第114條有關(guān)違約金增減的規(guī)定即是體現(xiàn)。而勞動合同關(guān)系是勞動法律關(guān)系,違約緣由由法律強制規(guī)定。

就業(yè)協(xié)議書范本違約金條款分析

隨著就業(yè)形勢的變化,關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生和用人單位在處理就業(yè)協(xié)議和勞動合同方面的糾紛數(shù)量不斷攀升。目前對高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)的意見仍然不一,就業(yè)協(xié)議中違約金條
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)專題

就業(yè)協(xié)議書熱門信息