員工管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。它通過設(shè)定明確的規(guī)則和期望，幫助員工理解他們的職責(zé)和權(quán)利，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，維護(hù)公正公平的工作環(huán)境，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
包括哪些方面
一套完整的員工管理制度通常涵蓋以下幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 招聘與選拔：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試程序和錄用標(biāo)準(zhǔn)。
2. 崗位職責(zé)：詳細(xì)列出每個(gè)職位的職責(zé)和工作目標(biāo)，確保員工明白自己的工作范圍。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，以及在職員工的職業(yè)發(fā)展路徑和提升機(jī)會(huì)。
4. 績(jī)效評(píng)估：設(shè)定績(jī)效指標(biāo)，定期進(jìn)行考核，以此作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)的依據(jù)。
5. 薪酬與福利：制定薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度和福利政策，體現(xiàn)公平性和激勵(lì)性。
6. 工作時(shí)間和假期：規(guī)定工作時(shí)間、休息日、年假和其他假期的規(guī)定。
7. 紀(jì)律處分：設(shè)立違規(guī)行為的處理機(jī)制，確保制度的嚴(yán)肅性。
8. 員工關(guān)系：鼓勵(lì)開放溝通，解決沖突，建立和諧的職場(chǎng)氛圍。
重要性
員工管理制度的重要性不言而喻，它是：
1. 保障秩序：確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性，減少因無(wú)章可循導(dǎo)致的混亂。
2. 提升效率：通過明確職責(zé)和流程，提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。
3. 促進(jìn)公平：防止偏見和不公，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任。
4. 保留人才：提供職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)員工潛力，降低人才流失率。
5. 企業(yè)文化：塑造和傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神。
方案
構(gòu)建有效的員工管理制度，需遵循以下步驟：
1. 調(diào)研需求：了解企業(yè)現(xiàn)狀，分析員工需求，確定制度的重點(diǎn)。
2. 制定草案：結(jié)合法律法規(guī)，起草制度文本，確保合法合規(guī)。
3. 征求意見：廣泛征求員工和管理層的意見，完善制度內(nèi)容。
4. 實(shí)施培訓(xùn)：組織培訓(xùn)，讓員工充分理解新制度。
5. 定期評(píng)估：實(shí)施后，定期評(píng)估制度的效果，根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
6. 持續(xù)更新：隨著企業(yè)的發(fā)展，及時(shí)更新制度，保持其適應(yīng)性和有效性。
通過這樣的流程，企業(yè)能夠建立起一套既符合自身特色又滿足員工需求的管理制度，從而實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康的成長(zhǎng)。
員工管理制度范本
目錄
- 第一篇：?jiǎn)T工行為管理管理制度
- 第二篇：小企業(yè)員工管理制度
- 第三篇：公司員工管理制度
- 第四篇：現(xiàn)場(chǎng)員工管理制度
- 第五篇：網(wǎng)吧員工管理制度
員工行為管理管理制度
我們要以飽滿的工作熱情，奮發(fā)向上的精神狀態(tài)和務(wù)實(shí)求真的科學(xué)態(tài)度，統(tǒng)一思想、密切合作、齊心協(xié)力、扎實(shí)的工作，滿懷信心的迎接新的月份的挑戰(zhàn)。干出超高的業(yè)績(jī)，建設(shè)更加強(qiáng)大的銷售團(tuán)隊(duì)，去樹立搶市場(chǎng)、搶訂單、搶客戶的意識(shí)。自覺主動(dòng)的增加全員為客戶服務(wù)的質(zhì)量與意識(shí)，因?yàn)槭撬麄兂删褪俏覀儯删土四阄野。?/p>
希望大家珍惜來(lái)之不易的大好時(shí)機(jī)和機(jī)會(huì)，加倍珍惜每一分、每一秒，我堅(jiān)信在我們這里，這個(gè)大舞臺(tái)上主角永遠(yuǎn)屬于大家，公司應(yīng)你們而精彩。
一、員工守則
1、 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
（1） 準(zhǔn)時(shí)上、下班，對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效、不拖延、不積壓。
（2） 服從上級(jí)指揮，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。
（3） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
（4） 愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不化公為私。
（5） 遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
（6） 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。
（7） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
（8） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同事及顧客的合作。
（9） 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
2、 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
3、 上、下班應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打，如有代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第二篇：小企業(yè)員工管理制度__錦萱制冷設(shè)備有限公司
員工管理制度
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、入職
第二節(jié) 考勤管理
一、工作時(shí)間 公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。其中：周一至周六：上午：8： 30 －下午17 ： 30 為工作時(shí)間。
二、考勤
1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人代簽。
2、 遲到、早退、曠工
遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次做每次俯臥撐30個(gè)，并表演一個(gè)節(jié)目。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次俯臥撐50個(gè)，并表演一個(gè)節(jié)目。 超過 1 小時(shí)以上者每次俯臥撐80個(gè)，并表演一個(gè)節(jié)目否則按曠工處理扣發(fā)50元資金。每月遲到超過10次以上的，處罰相應(yīng)的條款及罰款外，還扣發(fā)當(dāng)月資金100元。
3 、請(qǐng)假
（ 1 ）病假
a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 00 －8 ：30致電部門負(fù)責(zé)人
b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。
事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
第三節(jié) 人事異動(dòng)
一、辭職管理
1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,
以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。
3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。
4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。
5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。
6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
二、辭退管理
1、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .
2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。
4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。
5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。
第二章 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則
一、基本原則
1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。
3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。
二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：
1、以公司名義考察、談判、簽約
2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明
3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息
4、代表公司出席公眾活動(dòng)
三、公司禁止下列情形兼職
1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資 1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的 3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的
五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。
六、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
第三章 薪酬福利制度
第一節(jié) 薪酬
一、薪酬
1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。
3、薪酬組成：基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金=本月工資。
4、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。
第二節(jié) 福利
1 、假期
（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。
（2） 法定假日：全體員工每年均享有國(guó)家制定的法定假日。
第五章 員工權(quán)益
一、 勞動(dòng)安全
1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。
2、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。
3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.
4、在外出差時(shí)，應(yīng)注意好安全措施。
二、 權(quán)利保障：
1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。
2、對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：
（1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯；
（2）對(duì)處理決定不服；
（3）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見；
（4） 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為；
3、申（投）訴方式：
（1）逐級(jí)申訴或向公司 人事部門、總經(jīng)理提出申（投）訴；
（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；
（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。
（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。
（5） 對(duì)處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴。
人事部 二0一3年02月18日
第三篇：公司員工管理制度員工管理制度（暫行）
為樹立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度，凡公司從業(yè)人員，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。
一、入職與錄用
1、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
3、試用期：新入職員工試用期為3個(gè)月，試用期不能適應(yīng)崗位需要的，公司將予以辭退，試用期間按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，不辦理五險(xiǎn)。
4、錄用：試用期結(jié)束經(jīng)公司留用，簽訂勞動(dòng)合同，工資全額發(fā)放，并辦理五險(xiǎn)。
二、考勤管理
1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，工作時(shí)間按照公司發(fā)布的工作時(shí)間表嚴(yán)格執(zhí)行， 實(shí)行輪班制的部門需根據(jù)安排值班。
2、遲到、早退、曠工
遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須辦理請(qǐng)
假手續(xù)，否則按曠工處理。
月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請(qǐng)假
員工病假須電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)交縣級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明。病假期間的崗位工資，3-10天以內(nèi)按照基本工資的70%發(fā)放；10天以上20天以內(nèi)按基本工資的50％發(fā)放；20天以上30天以內(nèi)的按基本工資的30％發(fā)放；長(zhǎng)期病假超過三個(gè)月停發(fā)工資。
事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處，假期后上班需持請(qǐng)假條銷假，事假3天以內(nèi)按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除，3天以上按照日標(biāo)準(zhǔn)工資200%扣除。員工上下班實(shí)行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。
三、 衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及
時(shí)清理。
3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈、門窗和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
四、工作要求
1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將實(shí)施簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。
3、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
4、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。
5、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
6、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
7、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
8、員工要保管好個(gè)人電腦，保持日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管，由公司安排修理。
9、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
10、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上
網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。
11、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買；
2、各部門因工作需要購(gòu)買辦公用品，需填寫《物品采購(gòu)計(jì)劃單》,由各部門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。 若急需某類辦公用品，也應(yīng)
先填寫《物品采購(gòu)計(jì)劃單》后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。
3、購(gòu)買物品入庫(kù)前須進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)于符合規(guī)定要求的，由辦公用品管理人員登記入庫(kù)；對(duì)不符合要求的，由采購(gòu)人員負(fù)責(zé)辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。物品采購(gòu)發(fā)票應(yīng)由辦公用品管理人員簽字確認(rèn)入庫(kù)后，方可報(bào)銷。驗(yàn)收入庫(kù)手續(xù)不得由采購(gòu)人員辦理。
4、領(lǐng)用辦公物品應(yīng)填寫《物品領(lǐng)用登記表》。
5、嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用，屬各部門或部門內(nèi)員工共用的辦公用品應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管。
6、公司員工應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品。
7、辦公用品若被人為損壞，應(yīng)由責(zé)任人按照凈值賠償。
八、 本管理制度自年月日起執(zhí)行。
第四篇：現(xiàn)場(chǎng)員工管理制度現(xiàn)場(chǎng)員工管理制度
（一）、儀容、儀表、職業(yè)道德規(guī)范：
1、 員工上班期間必須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工衣，佩帶工牌于左胸口；
2、 女員工不得化濃妝及配戴張揚(yáng)的飾品；
3、 男員工不得留長(zhǎng)發(fā)、留胡須；
4、 愛行業(yè)、愛公司、愛崗位，嚴(yán)守職業(yè)道德，工作盡職盡責(zé)。
5、 忠于職守、努力工作、遵守紀(jì)律
6、 服從公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（主管）指揮和調(diào)配工作。
7、 遵守客戶各項(xiàng)規(guī)定，服從于客戶主管人員安排。
8、 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)（主管）、客戶、業(yè)主以禮相待，上班時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行公司制訂之《服務(wù)禮貌規(guī)范用語(yǔ)》（另附）。
（二）、工作崗位責(zé)任制：
1、 樹立個(gè)人清潔衛(wèi)生的精神面貌。
2、 按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
3、 上班時(shí)著工作服（包括下裝、工鞋），佩戴工作牌。
4、 認(rèn)真完成分管區(qū)內(nèi)的清潔任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
5、 上班時(shí)間不得離開工作崗位，必須在分管區(qū)域內(nèi)循環(huán)保潔。
6、 認(rèn)真執(zhí)行清潔項(xiàng)目執(zhí)行表所定清潔內(nèi)容，并嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。
7、 愛護(hù)清潔用具，節(jié)約清潔用品。
8、 愛護(hù)小區(qū)（商場(chǎng)、醫(yī)院、公司、工廠、銀行等）設(shè)施、設(shè)備，不得損壞或出現(xiàn)偷竊行為。
9、 對(duì)臨時(shí)安排的清潔任務(wù)保證隨叫隨到，及時(shí)清理，并保證服務(wù)態(tài)度和工作質(zhì)量。
10、友善對(duì)待小區(qū)（商場(chǎng)、醫(yī)院、公司、工廠、銀行等）業(yè)主（客戶），對(duì)不文明、不衛(wèi)生的行為進(jìn)行勸阻。
（三）、員工現(xiàn)場(chǎng)管理制度：
1、 員工必須按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退，每月超過3次以上按曠工一天論處；
2、 每日工作時(shí)間以工地實(shí)際情況確定，一般情況下為8小時(shí)。由于員工自身原因完不成任務(wù)必須加班加時(shí)完成，但不計(jì)工資。
3、 工程技術(shù)工作由公司安排工程部員工完成，工地員工須積極配合，協(xié)助工程技術(shù)人
員完成工作（如洗地、打蠟、洗玻璃、洗廣場(chǎng)等）。
4、 員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)工地主管、片區(qū)主任、經(jīng)理簽字后方可有效。
5、 員工請(qǐng)病假需如實(shí)填寫請(qǐng)假單，同時(shí)出示醫(yī)院相關(guān)病歷本（特殊情況，可委托親屬
或同事代辦）。
6、 假期在1天以內(nèi)，員工可直接請(qǐng)示工地主管，工地主管享有批準(zhǔn)權(quán)；3天以內(nèi)需經(jīng)
片區(qū)主任簽字批準(zhǔn)方有效；7天以上需經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方有效。
7、 請(qǐng)長(zhǎng)假假期不得超過15天。
8、 員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假或假期已滿沒辦理續(xù)假者，按嚴(yán)重曠工處理。
9、 員工曠工一天扣除3日工資，月累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天以上作自動(dòng)離職處
理。
10、公司安排的工作，原則上指定時(shí)間、無(wú)正當(dāng)理由必須及時(shí)完成，如因個(gè)人原因造成的損失，則由個(gè)人承擔(dān)；
11、員工未經(jīng)工地主管許可，不得在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)客。特殊情況應(yīng)在主管同意的時(shí)間和地點(diǎn)完成。
12、員工加班必須由工地主管申請(qǐng)，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司經(jīng)理審核，方可計(jì)算加班工資。
13、在規(guī)定地方候崗的員工，不得隨意離開，特殊情況須請(qǐng)示上司，待批準(zhǔn)后方可離開，否則按曠工處理；
14、員工不得私自經(jīng)營(yíng)類似本公司的業(yè)務(wù)和服務(wù)，不得私自兼任其它公司職務(wù)（兼職員工例外）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則做辭退處理；
15、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)做私活；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按20元/次處罰；
16、員工不得借工作之便，營(yíng)私舞弊、貪污腐敗，不得以各種手段接受招待回扣；一
經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬實(shí)則按辭退處理；
17、員工在任職期間不得泄露公司業(yè)務(wù)工作上的機(jī)密；否則公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任；
18、員工在任職期間必須無(wú)條件服從公司（或上司）的工作安排、調(diào)配；不得無(wú)故拒絕（正當(dāng)理由的除外），否則按曠工處理；
19、以上1—19項(xiàng)員工必須嚴(yán)格遵守。違者，公司可采取警告、罰款、直至開除的方式處罰。
（四）、考勤：
1、 工地員工考勤由主管每日記錄，片區(qū)經(jīng)理經(jīng)常檢查。
2、 工地主管必須根據(jù)員工出勤實(shí)況，如實(shí)填寫考勤表格，每月5日前上交公司管理部。
3、 員工因故缺勤，按請(qǐng)假制度辦理并如實(shí)記載。
（五）、工資：
1、 新員工培訓(xùn)期3天有工資，試用期2個(gè)月，試用期工資低于聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)（通常
為50—100元）。
2、 員工試用期滿后，在本公司工地與工地相互調(diào)崗，不作新員工工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待。
3、 工資憑確認(rèn)的考勤表，按工資標(biāo)準(zhǔn)每月結(jié)算一次，上月工資于下月28日發(fā)放（如
遇節(jié)假日則順延）。
4、 工資以銀行代辦方式發(fā)放，由員工提交本人工商銀行卡號(hào)，員工每月可按時(shí)在銀行
柜臺(tái)或柜員機(jī)領(lǐng)取工資。
5、 員工因特殊情況需以現(xiàn)金方式領(lǐng)取工資，須證得財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或經(jīng)理同意方可辦理。
6、 員工需委托他人代領(lǐng)工資，須出示本人委托書，代領(lǐng)人須出示身份證，并留姓名。
7、 員工有罰款、扣款、欠款等公司有權(quán)在工資額中扣除。
（六）、工具、材料：
1、 各位員工均有愛護(hù)、節(jié)約清潔用品、用具、材料的責(zé)任和義務(wù)。
2、 原則上各工地材料每月配送一次，每月所需材料在上月25日前報(bào)工地現(xiàn)場(chǎng)主管，
由現(xiàn)場(chǎng)主管填寫清潔用品預(yù)算表上報(bào)后勤主管。
3、 預(yù)算表通過經(jīng)理審批后，后勤主管依經(jīng)理審批后的數(shù)量發(fā)放各工地。
4、 龍崗范圍內(nèi)各小工地材料由現(xiàn)場(chǎng)員工到公司指定大工地領(lǐng)取，市區(qū)及特區(qū)外其他的
工地由公司車輛運(yùn)送。
5、 工地主管依據(jù)經(jīng)理審批的材料單（紅單）收貨，材料數(shù)量出現(xiàn)多余或欠缺現(xiàn)象，應(yīng)
在材料單上注明。
6、 員工丟失、無(wú)故損壞及有關(guān)耐用材料，在公司規(guī)定的折舊期內(nèi)損壞由責(zé)任人賠償。
（七）、清潔技術(shù)（大型清潔作業(yè)）工程：
1、 員工應(yīng)樹立清潔技術(shù)工程是體現(xiàn)公司專業(yè)技能水平的理念。
2、 每逢公司工程部到工地作業(yè)，工地主管應(yīng)積極配合，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)甲方主管人員，確保
清潔工程順利進(jìn)行。
3、 工地主管必須適當(dāng)安排員工協(xié)助工程部人員工作，員工除每天日常工作外，對(duì)每月
定期清潔工程的協(xié)助也視為本職工作。
4、 工程主任在工地作業(yè)時(shí)，對(duì)協(xié)助工程的工地員工享有安排和調(diào)配的權(quán)力，對(duì)違反公
司制度的員工有權(quán)按公司規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰。
（八）、辭職：
1、 員工試用期滿后有權(quán)向公司申請(qǐng)辭職，但須通過程序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離職。
2、 員工離職前必須到人事部領(lǐng)取員工申請(qǐng)表填妥后，交主管批示報(bào)片區(qū)經(jīng)理審核。
3、 辭工須在30天前申請(qǐng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況可批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，若員工在未取得同意
的情況下離職，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理，不給予結(jié)算任何工資。
4、 員工未在30天前申請(qǐng)辭職，特殊情況需在15天內(nèi)離職，按程序取得同意后，公司
有權(quán)扣除員工200元工資作為誤工費(fèi)。
5、 員工辭工申請(qǐng)表獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)辦理好一切交接手續(xù)。經(jīng)主管確認(rèn)無(wú)誤后，到財(cái)務(wù)
部結(jié)算工資、離職。
（九）、晉升：
1、 對(duì)改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
2、 在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。
3、 三次考試、考核都合格者。
4、 凡符合上述條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升。
（十）、公司員工有下列情況之一的獎(jiǎng)勵(lì)30—200元：
1、 為客戶提優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，多次受到客戶表?yè)P(yáng)者。
2、 發(fā)現(xiàn)事故苗頭（火災(zāi)、水災(zāi)或其它）、及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
3、 為保護(hù)國(guó)家、公司、客戶的財(cái)產(chǎn)能見義勇為者。
4、 提出合理化建議、改革，并經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者。
5、 嚴(yán)格控制開支，對(duì)節(jié)約費(fèi)用、材料有顯著成效者。
6、 拾金（物）不昧者（1000元以下獎(jiǎng)勵(lì)拾物價(jià)值的5%，1000元以上獎(jiǎng)勵(lì)50—100元）。
7、 積極舉報(bào)有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工（偷盜、故意損壞設(shè)備等），經(jīng)查證屬實(shí)者。 （十一）、公司員工有下列情況之一的扣罰10元：
1、 公司員工上班必須穿工作服，服裝不整潔、不干凈、皺折、破爛的。
2、服裝的所有扭扣沒有扣整齊的。
3、領(lǐng)口、袖口、衣下擺等處的內(nèi)衣外露、外翻的。
4、鞋子不干凈的。
5、 工作牌沒有在正確位置配戴整齊，臟、舊、破爛而沒有及時(shí)更換的。
6、 頭發(fā)沒有按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理的。
標(biāo)準(zhǔn)：（男）應(yīng)短小、精干、洗凈、梳順、無(wú)胡須
（女）頭發(fā)不宜太長(zhǎng)，并束扎用發(fā)套套好，洗凈、梳順
7、 面部、手部沒有清洗干凈的。
8、 公司員工必須按時(shí)上下班，遲到早退10分鐘之內(nèi)的。
9、 公司員工在工作范圍內(nèi)穿拖鞋、相互閑聊、說(shuō)笑、呆站、大聲喧嘩吵鬧、講粗話、
隨地吐痰、將清潔工具、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的。
10、清潔員工在工作中收集的紙皮、易拉罐等堆放在工作場(chǎng)所沒有當(dāng)天拿走的。
11、在工作時(shí)間內(nèi)丟下清潔工作捆扎紙皮等。
12、公司員工將清潔工具晾曬、堆放裝修垃圾要立即告知管理處，由管理處進(jìn)行處理。
13、公司員工與裝修工或住戶爭(zhēng)吵的。
（十二）、公司員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的，扣罰10元。
（十三）、公司員工有下列情況之一的扣罰10-30元：
1、 公司員工遲到、早退15分鐘以上者。
2、 公司員工工作時(shí)間內(nèi)不得以任何理由和借口外出或擅自離開工作崗位，時(shí)間超過30
分鐘以上的。
3、 公司員工曠工半天或半天以上者。
4、 公司員工不服從管理、不服從崗位調(diào)動(dòng)、與管理人員頂嘴的。
5、 公司員工在工作中，對(duì)管理員指出的不足之處沒有立即改正的，因客觀條件不能及
時(shí)改正，而又沒有按期完成的。
6、 公司員工在工作中亂涂亂畫、抽煙、吃東西的。
7、 公司員工在工作時(shí)間內(nèi)躺坐休息、看書、看報(bào)、睡覺的。
8、 公司員工必須愛護(hù)使用公司所配備的一切清潔工具，節(jié)約使用所分配的各種清潔
劑、保養(yǎng)劑等材料。如發(fā)現(xiàn)員工故意浪費(fèi)材料的。
9、公司員工在工作時(shí)間擅自接私活的。
10、公司員工謾罵或威脅他人的。
11、公司員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的。
12、公司員工擅自移動(dòng)客戶或顧客放置的物品、雜物的。
13、公司員工在上下班途中未嚴(yán)格執(zhí)行著裝要求的。
（十四）、公司員工如有下列情況之一的，扣罰100—500元并辭退，造成損失的應(yīng)賠償：
1、 公司員工隨地大小便，嚴(yán)重影響公司和客戶形象。
2、 公司員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的（具體處理參照《項(xiàng)目點(diǎn)清潔管理程
序》有關(guān)規(guī)定）。
3、 公司員工私自使用甲方或客戶辦公用品（電話、傳真、復(fù)印機(jī)等），按偷盜論處。
4、 不愛護(hù)并損壞、丟失清潔工具的（具體處理參照《項(xiàng)目點(diǎn)清潔管理程序》有關(guān)規(guī)定）。
5、 公司員工如引燃易燃物（或其它原因）啟動(dòng)火警系統(tǒng)，造就人為驚慌和混亂的。
6、 公司員工在清潔工作中，必須遵守規(guī)范化作業(yè)制度，不同清潔對(duì)象施以不同清潔劑
和清潔方法。對(duì)勞動(dòng)態(tài)度惡劣特別是清潔各種玻璃、金屬表面、木質(zhì)表面時(shí)亂劃或腐蝕其表面、影響美觀、造成嚴(yán)重后果的（具體處理參照《項(xiàng)目點(diǎn)清潔管理程序》有關(guān)規(guī)定）。
7、 公司員工故意損壞或偷藏他人財(cái)物、偷吃他人食物的（具體處理參照《項(xiàng)目點(diǎn)清潔
管理程序》有關(guān)規(guī)定）。
8、 公司員工毆打他人的。
9、公司員工在工作中引燃易燃物的。
10、本公司員工相互爭(zhēng)吵的，或同甲方管理人員、客戶發(fā)生爭(zhēng)吵的
11、員工上班期間，與項(xiàng)目點(diǎn)所在單位發(fā)生非工作性接觸，損害公司利益和形象的。
12、春節(jié)期間前一個(gè)月、后一個(gè)月不準(zhǔn)請(qǐng)假、辭工，如有請(qǐng)假、辭工者，賠償公司誤工
損失費(fèi)200元。
（十五）、如有合同到期的項(xiàng)目點(diǎn)需退場(chǎng)的，該項(xiàng)目點(diǎn)的員工必須在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，
屆時(shí)不報(bào)到者按擅自離職處理（處罰100—300元，并辭退），公司有其他安排的除外；
（十六）、其它事項(xiàng)：
1、 在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼、地面花崗石、墻面、天花、燈飾及其它物品（如
不銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報(bào)警器、開關(guān)等）遭嚴(yán)重劃傷、損壞、丟失，要立即告知管理處主管。
2、 有特殊情況請(qǐng)假者，最長(zhǎng)期限不得超過一個(gè)月，假期滿未到公司報(bào)到的，將視為自
動(dòng)辭工。
3、 公司員工如有特殊情況（急病或交通意外）須請(qǐng)假者，應(yīng)盡可能的告知公司。假期
滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報(bào)到，由公司安排其上班，否則不計(jì)工資。
第五篇：網(wǎng)吧員工管理制度網(wǎng)吧員工管理制度
1、 顧客就是“上帝”，顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的。每個(gè)員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點(diǎn)，不得與顧客爭(zhēng)吵。
2、 員工上班必須準(zhǔn)時(shí)，凡上班者必須在簽到表上簽到。每天要提前半小時(shí)到場(chǎng)交班，遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理，累計(jì)3次遲到算曠工。
3、 上班時(shí)間必須精神飽滿，穿戴整潔，上班時(shí)間睡覺者，累計(jì)3次按曠工一天處理。
4、 網(wǎng)管與收銀員必須堅(jiān)守自己的崗位，不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑，以免耽誤工作。
5、 員工，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重者，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。
6、 對(duì)待顧客必須禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。
7、 保管好網(wǎng)吧財(cái)物，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失，原價(jià)賠償；值班期間，若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財(cái)物被盜，追究員工責(zé)任。
8、 網(wǎng)吧每月給每個(gè)員工充值上網(wǎng)卡，員工可在休息時(shí)間上機(jī)。工作期間，員工禁止上機(jī)；員工在休息期間上機(jī)，不得與客人爭(zhēng)機(jī)位。員工卡僅限本人使用，禁止他人使用。
9。 每天早上7：30——9：00，所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。
二、網(wǎng)管工作職責(zé)
1、 工作時(shí)間必須注意自己的言行舉止，不得使用不禮貌用語(yǔ)及惡劣的態(tài)度對(duì)待客人，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財(cái)物或免費(fèi)讓客人上機(jī)。
2、 檢查機(jī)器的運(yùn)作情況（服務(wù)器、客戶機(jī)）。如出現(xiàn)嚴(yán)重問題，不能立即解決或處理不了的，當(dāng)場(chǎng)記錄下來(lái)，并在交班時(shí)與下一班說(shuō)明情況，交班時(shí)盤點(diǎn)所有配置及工具（包括
硬盤、光碟和日常用具）。如有遺失或故意損壞者，當(dāng)班負(fù)責(zé)賠償。
3、 沒有得到接班人簽名不得下班，交班時(shí)需要把當(dāng)前網(wǎng)吧機(jī)器的運(yùn)行情況說(shuō)明清楚。
4、 定期檢查網(wǎng)吧各線路，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口、接頭、線管、插座及交換機(jī)，及時(shí)更換和補(bǔ)救。節(jié)約用電，對(duì)空調(diào)，電扇，招牌燈箱要定時(shí)開起，適時(shí)關(guān)閉。
5、 如營(yíng)業(yè)期間出現(xiàn)機(jī)器或網(wǎng)絡(luò)故障，應(yīng)立即檢查并以最快速度解決，同時(shí)向顧客解釋以安撫客人情緒。若故障短期內(nèi)無(wú)法解決，必須將情況反映給經(jīng)理。
6、 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò)游戲的升級(jí)情況，如需要升級(jí)立即告知經(jīng)理。
7、 當(dāng)班時(shí)（特別是夜班）必須巡查網(wǎng)吧的情況，保護(hù)顧客的財(cái)產(chǎn)，保護(hù)機(jī)器的安全，謹(jǐn)防小偷。發(fā)現(xiàn)小偷應(yīng)立即處理并向經(jīng)理報(bào)告情況。
8、 值班期間，若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭(zhēng)吵事情，應(yīng)想辦法勸阻；實(shí)在沒辦法勸阻的，應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場(chǎng)處理。
9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生，沒有保潔員時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)網(wǎng)吧的保潔工作，協(xié)助收銀員陳列銷售商品。
10. 網(wǎng)管交班時(shí),兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運(yùn)作。登記配件損壞更換情況，若發(fā)現(xiàn)有機(jī)器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔(dān)責(zé)任。（核對(duì)所有物品其中包括：鍵盤、鼠標(biāo)、耳機(jī)、攝像頭，若有遺失照價(jià)賠償。）
三、收銀員工作職責(zé)
1、 潔身自愛，嚴(yán)于律已；小心謹(jǐn)慎，細(xì)心認(rèn)真；堅(jiān)持遵循財(cái)務(wù)制度辦事。按照有關(guān)部門的規(guī)定，嚴(yán)格核對(duì)網(wǎng)友的登記情況，尤其是對(duì)未成年人的核對(duì)。
2、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進(jìn)入收銀臺(tái)。
3、 收銀員當(dāng)班營(yíng)業(yè)額發(fā)生差額，差額由當(dāng)班收銀員承擔(dān)，多出來(lái)的金額也由收銀員自
己收管。（必須在交班時(shí)點(diǎn)清，否則兩班一起承擔(dān)）
4、 如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。若當(dāng)班收到假鈔，由當(dāng)班者承擔(dān)。
5、 充值務(wù)必先收現(xiàn)金，否則不予充值。出錯(cuò)時(shí)必須在出錯(cuò)本上做詳細(xì)記錄并得當(dāng)班經(jīng)理簽名認(rèn)可。
6、 不得隨意挪用公款，或是用公款代墊私人費(fèi)用，一經(jīng)查明，立即辭退。
7、 商品銷售為現(xiàn)金支付，不得借出任何商品，貨物售出概不收回。（包括飲料、小食、香煙等）。
8、 機(jī)器有故障，收銀員必須即時(shí)通知網(wǎng)管，網(wǎng)管接到收銀員通知時(shí)須第一時(shí)間去查看并解決問題，否則屬網(wǎng)管責(zé)任。（如網(wǎng)管實(shí)在解決不了的，應(yīng)及時(shí)告知經(jīng)理）
9、 購(gòu)買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價(jià)格買，禁止私自銷售任何物品給予客人。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）
10、 做好商品的進(jìn)貨登記情況,擺好陳列商品，必要時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。
（備注：違反以上每條者，罰款50元處理。)
四. 保潔員工作職責(zé)
1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，地面，墻面做到干凈，每2小時(shí)要拖地一次，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到：顧客離座后，及時(shí)處理把鼠標(biāo)，鍵盤，耳機(jī)歸位，處理干凈，損壞的要及時(shí)向當(dāng)班網(wǎng)管報(bào)告。
2. 廁所衛(wèi)生要每半小時(shí)巡視一次，定時(shí)消毒，去異味。
3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品。
4. 交班時(shí)要做到座位，地面干凈。廁所整潔干凈，無(wú)異味。未完成的由上一班搞好再下班。
（備注：違反以上每條者，罰款50元處理。)
五、獎(jiǎng)勵(lì)制度
本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，作出如下規(guī)定：
1、全勤獎(jiǎng)（每月一次）不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準(zhǔn)。每人獎(jiǎng)勵(lì)50元，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)如下：
①不遲到、不早退。
②不曠工。
③除休假外，當(dāng)班時(shí)間不請(qǐng)假，沒有顧客投訴。
④上班時(shí)間沒有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度。
2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。限1-2名。
3、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不限時(shí)間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)或提出好的建議的員工，由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì)。如拾金不昧、水電工技改降低運(yùn)營(yíng)成本、員工建議采納等。
4、每人每月享有兩天假期。若要申請(qǐng)假期，必須提前三天申請(qǐng)，特殊情況必須得到經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）。辭職須提前15天申請(qǐng),辭職期間應(yīng)保持工作熱情，順利將工作交給新員工。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。
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