綠之韻獎金制度旨在激勵和獎勵公司的銷售團隊，通過公正、透明的分配機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新力。它旨在提高員工滿意度，增強團隊凝聚力，最終推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)增長和市場份額的擴大。
包括哪些方面
1. 銷售業(yè)績獎金：基于個人或團隊達成的銷售目標，設(shè)置不同級別的獎金比例。
2. 新客戶開發(fā)獎勵：鼓勵員工開拓新市場，為公司帶來新的客戶資源。
3. 產(chǎn)品推廣獎勵：對成功推廣新產(chǎn)品或服務(wù)的員工給予額外獎勵。
4. 團隊協(xié)作獎金：強調(diào)團隊合作，根據(jù)團隊整體業(yè)績進行獎勵分配。
5. 持續(xù)貢獻獎勵：對長期保持優(yōu)秀業(yè)績的員工提供長期激勵，如股權(quán)激勵、晉升機會等。
6. 突發(fā)貢獻獎：對在特殊項目或緊急情況中表現(xiàn)出色的員工進行一次性獎勵。
重要性
綠之韻獎金制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 人才保留：合理的獎金制度能吸引和留住優(yōu)秀的銷售人才，降低人才流失率。
2. 激勵機制：通過物質(zhì)激勵，激發(fā)員工的潛能，提升工作效率和質(zhì)量。
3. 文化塑造：體現(xiàn)公司公平、競爭的企業(yè)文化，增強員工歸屬感。
4. 市場競爭力：強大的銷售團隊是公司獲取市場份額的關(guān)鍵，獎金制度有助于提升銷售團隊的戰(zhàn)斗力。
方案
1. 設(shè)定明確的業(yè)績目標：根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場狀況，設(shè)定可量化、可實現(xiàn)的銷售目標。
2. 獎金計算公式：制定公平的獎金計算公式，確保獎金分配與業(yè)績直接掛鉤。
3. 定期評估與調(diào)整：定期評估獎金制度的效果，根據(jù)反饋和市場變化適時調(diào)整。
4. 公開透明：確保所有員工了解獎金制度的詳細規(guī)則，消除疑慮和不滿。
5. 培訓(xùn)與溝通：提供必要的培訓(xùn)，確保員工理解并能夠積極追求獎金目標。
6. 結(jié)果公示：公開獎金發(fā)放結(jié)果，增強制度的公信力。
總結(jié)而言，綠之韻獎金制度的建立和執(zhí)行，需結(jié)合公司實際情況，既要滿足激勵需求，也要注重公平性和可持續(xù)性，以實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
綠之韻獎金制度范本
第一篇：綠之韻獎金制度
綠之韻獎金制度
消費產(chǎn)品:1單（普卡） = 280元 =最高日薪回報： 800元/天 ；消費產(chǎn)品:3單（銀卡） = 840元 =最高日薪回報： 2400元/天；消費產(chǎn)品:6單（金卡） = 1680元=最高日薪回報： 4000元/天 ；消費產(chǎn)品:10單（鉆卡）=2800元=最高日薪回報： 8000元/天；消費產(chǎn)品:20單（金鉆卡）=5600元=最高日薪回報： 12014元/天；消費產(chǎn)品:30單（藍鉆卡）=8400元=最高日薪回報： 15000元/天。
獎金制度詳解：
1、回本獎：a、b兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。
2、互動獎：收回成本后a、b兩個市場無限代1：1獎30元。c市場和a、b市場中的大區(qū)無限代1：1獎30元。
3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%；直接推薦3—4人，分別獲取第一、第二代培育獎5、3%；直接推薦5人以上，分別獲取第一、第二、第三代培育獎5、3、2%。
4、提成獎：以本市場體系前三層所有c市場及其無限延伸的a、b，每點提成6—180元。其獨一的制度特點是小區(qū)同級別3份回本，解決直銷難民大多數(shù)人回不了本的問題，唯一一個單區(qū)有收入的公司，和目前其他所有公司都可以對比獎金制度，本制度直銷企業(yè)中競爭力排名第一，可以和任何穩(wěn)定直銷公司的制度做對比，沒有一個制度比的上這個賺錢。
5、重復(fù)消費獎（含零售獎）：回本后，公司自動從獎金額中扣除10%進入重復(fù)消費，每月扣款封頂1500元，重復(fù)消費中30%返回本人，40%進入原點計算業(yè)績。
6、車房、旅游獎：一星董事：半年收入達到5萬元，東南亞旅游；二星董事：一年收入達38萬元，獎價值10萬元轎車一輛；三星董事：一年收入達98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。
金日獎金制度優(yōu)勢分析：
1、三三復(fù)制，網(wǎng)體穩(wěn)健；
2、1：1對碰，回本獎、互動獎相結(jié)合，激勵終端；
3、培育獎、提成獎確定了單部門即可享受終身組織利益；
4、低起點，多級別設(shè)置，滿足不同定位和選擇；
5、重復(fù)消費獎勵保證網(wǎng)體活躍，利益永續(xù)。
運作模式：連鎖加盟，區(qū)域保護，直銷模式結(jié)合傳統(tǒng)模式，零風(fēng)險投入。
第二篇：綠之韻最新獎金制度
綠之韻獎金制度
一、零售推薦獎：22%
680_22%=150元
個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在a、b兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現(xiàn)多勞多得。
二、提成獎：20%（可提10層，每層2%）680元-（150元+30元費用）=500元。
a、b兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2014單10元，可得20140元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業(yè)務(wù)員每半月消費100元優(yōu)惠價產(chǎn)品，方可獲得此項獎勵。重復(fù)消費100元可計入業(yè)績，計算2%獎金。
實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復(fù)消費，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。
三、職務(wù)津貼：26.7%每份單500積分，ab兩組業(yè)績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當達到時，即可獲得相對應(yīng)的職務(wù)津貼：
a組b組
80004000當達到11800分業(yè)務(wù)代表發(fā)給380元
2萬1萬當達到28000分業(yè)務(wù)主任發(fā)給800元
5.2萬2.6萬當達到7.8萬分經(jīng)理發(fā)給1800元
10萬5萬當達到14.8萬分高級經(jīng)理發(fā)給1萬元
14.8萬發(fā)給12980元
當您得到12980元，說明你的a、b市場規(guī)模已形成，a、b市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績（12980元），但公司嚴格控制在4個，即4_12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發(fā)給，累積不歸零。
a、b市場穩(wěn)定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時（單邊）又可獲得12980
四、福利待遇4%
第三篇：2014年綠之韻匯誠系統(tǒng)最新獎金制度
綠之韻獎金制度
綠之韻匯誠系統(tǒng)獎金制度
簡稱：4、6、5、0
4——四種加盟方式
6——六個部門
5——5種獎金
0——鼓勵零售
四種加盟方式，如果想輕松創(chuàng)業(yè)請聯(lián)系qq376149412電話：方式加盟費封頂全球傭金 一星會員13004千/周8% 二星會員37002萬/周10% 三星會員109004萬/周12% 四星會員145008萬/周14% 六個部門
最具人性化的雙軌多線制
最多可開6個部門，建議先開2個
先做深度再做寬度186 3638 8580
開第3個部門時，全球傭金為15%；第四個部門為16%；第五個部門為17%；第六個部門為18%
五種獎金
1、廣告分紅
所有會員為公司介紹推薦得到相應(yīng)的廣告分紅多推多得
推薦加盟費廣告分紅
一星會員1300200
二星會員3700600
三星會員109001800
四星會員145002400
2、全球傭金（市場分紅）
以業(yè)績作為計算單位（1=0.8pv），取小區(qū)業(yè)績的百分比，
零，剩余業(yè)績算入下個結(jié)算周期。以周為結(jié)算單位。
方式加盟費封頂全球傭金
一星會員13004千/周8%
二星會員37002萬/周10%
三星會員109004萬/周12%
四星會員145008萬/周14% ：1對碰，業(yè)績不清1
3、培育傭金（領(lǐng)導(dǎo)分紅）
所有會員可以享有本人直接推薦第一代收入的10% 。二至五代收入的5%。
4、復(fù)消分紅
所有會員可以享有自己體系15代以內(nèi)重復(fù)消費的5%。
5、鼓勵零售
由于后期團隊發(fā)展較大，團隊人員能力側(cè)重不同，有的朋友擅于發(fā)展團隊，而有的朋友則擅長銷售產(chǎn)品?？紤]到此種因素，故設(shè)置此制度。
零售利潤：減重復(fù)消費額后一半業(yè)績計小區(qū)獎金，一半業(yè)績反饋
60%作為零售利潤。比如：您銷售10000pv產(chǎn)品.
5000進入小區(qū)業(yè)績：5000×14%=700
5000個人獎金60%： 5000×60%=3000
福利獎
公司每年撥出銷售額總業(yè)績的6%，作為所有合格的會員用于車、房、旅游、教育等方面的基金。想網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)的可以聯(lián)系
公司從2014年至今，國內(nèi)市場部已有217人獲得豪華汽車大獎（百萬以上），另有9人獲得豪華別墅大獎（2千萬以上）。各種旅游更是不勝枚舉。
第四篇：九天綠最新獎金制度
網(wǎng)號 ３５４ ５３６ ６７９
九天綠最新獎金制度
普卡會員：1080元銀卡會員：3240元金卡會員：10800元
900pv2700pv9000pv
【一】銷售業(yè)績獎：（指小區(qū)業(yè)績, 無限累積)
普卡會員10%銀卡會員11%金卡會員12%
1萬/周3萬/周7萬/周
【二】市場培育獎：（多勞多得）
直薦市場招商普卡獎勵1級，享受5%
銀卡獎勵5級，享受5%，1%，1%,1%,0.5%
金卡獎勵10級，享受5%,1%,1%,1%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%
【三】組織管理獎：（公平競爭）
a業(yè)績提成：
1、銷售主任：4%直屬小市場業(yè)績累積達30萬pv（至少擴展2個市場）
2、銷售經(jīng)理：7%至少擴展2個市場，每個市場培養(yǎng)2位銷售主任
3、銷售總監(jiān)：9%至少擴展3個市場，每個市場培養(yǎng)2位銷售經(jīng)理
4、銷售總經(jīng)理：11% 至少擴展3個市場，每個市場培養(yǎng)2位銷售總監(jiān)
b平級超越：享受其兩代組織管理獎的10%
c加權(quán)分紅：享受全球總業(yè)績1%的加權(quán)分紅
【四】再次消費獎：
1、會員消費pv的50%進入銷售業(yè)績獎結(jié)算
2、主任4%、經(jīng)理7%、總監(jiān)9%、總經(jīng)理11%：按折后消費積分
【五】重復(fù)消費獎：
1，自動提取每期獎金10%作為重復(fù)消費，配送等值產(chǎn)品，消費上限1000元/月 2、1---12層享受重復(fù)消費額5%的提成；
【六】福利獎：
年度精英獎：銷售主任品牌筆記本電腦1臺
年度優(yōu)秀獎：銷售經(jīng)理品牌豪華投影儀1臺
年度卓越獎：銷售總監(jiān)品牌中級轎車1臺
年度豐功獎：銷售總經(jīng)理寶馬高級轎車1臺
直接培養(yǎng)總經(jīng)理2名：80萬奔馳轎車
直接培養(yǎng)總經(jīng)理5名： 200萬豪華住房
【七】招商獎：
1、社區(qū)中心：20140元=23400產(chǎn)品（13500pv）+5%服務(wù)補助
2、區(qū)域中心：50000元=50000產(chǎn)品（35000pv）+5%服務(wù)補助+社區(qū)店服務(wù)補貼1%
3、市級中心：150000元=150000產(chǎn)品（107000pv）+5%服務(wù)補助+區(qū)域店服務(wù)補貼1%
第五篇：綠之韻微信營銷主持稿
主持稿
問好：房間里各位優(yōu)秀的至尊家人們、各位網(wǎng)商，各位朋友，大家晚上好！
開場白：看到這么追逐夢想的朋友聚在至尊俱樂部，真的很高興。正所謂，這是一個創(chuàng)業(yè)者的時代！這是一個零距離的時代，精英無論在天涯海角都會為一個共同的目標會合！21世紀是一個屬于創(chuàng)業(yè)者的世紀，是一個屬于電子商務(wù)的世紀。移動互聯(lián)網(wǎng)的世紀，
在互聯(lián)網(wǎng)上，我們沒有了年齡的界限，沒有了起點的界限，只有無限的創(chuàng)業(yè)夢想，和高昂的創(chuàng)業(yè)激情，讓我們把手中的鮮花獻給房間里優(yōu)秀的家人們，也獻給最優(yōu)秀的自己，好嗎？
（音樂） 下面介紹一下我自己，我是來自廣州地區(qū)認真學(xué)習(xí)的至尊家人：我叫時富。2014年畢業(yè)，做過石油船、節(jié)能燈、筆記本電腦、電話機、超市、餐廳、直銷等等 感謝老師
很高興能主持今天的（微信營銷）同時也很高興能同主講嘉賓紅杰老師一道與大家分享和交流。在會議開始之前，請大家點擊房間的邀請按扭，將我們的新老朋友邀請進來，共同了解綠之韻生態(tài)紡織至尊俱樂部這一套自動化進人系統(tǒng)；改變了傳統(tǒng)直銷、電子商務(wù)的現(xiàn)實：不邀約、不說服、不銷售、不囤貨、自動加入、自動篩選、自動成交的超前的運作模式。這最前沿的創(chuàng)業(yè)良機，請大家抓緊時間邀請自己的
朋友來到qt61333房間，一起來了解參與這么一套自動化營銷系統(tǒng)。____還有一個小小的要求，在會議開始后，大家不要在公屏上打一些不文明攻擊性的術(shù)語，以免影響我們主講老師的思路。您可以用悄悄話與您的朋友交流，我相信，在大家的配合之下，今天的交流一定會無限精彩。最新的資訊，電子商務(wù)直銷e化是絕對趨勢；至尊俱樂部打造的自動化進人系統(tǒng)一定能承載您所有的夢想至尊俱樂部，一定會助您美夢成真。
2014年1月，騰訊公司推出一款名為“微信”的手機聊天軟件。微信的崛起有多快，數(shù)據(jù)或許更能說明問題。2014年上線后，微信花了14個月便迅速吸引了1億注冊用戶，第二個1億用戶則只花了半年。而在短短3個月后的2014年1月，騰訊高調(diào)宣布，微信用戶突破3億大關(guān)。微信的普及率如此之高，相信大家都有用過微信吧。
2、介紹主講嘉賓：下面讓我們用手中的鮮花代表掌聲有請我們優(yōu)秀的主講嘉賓____排上麥序。
（主講嘉賓簡介）
80后，來自四川達州，專職網(wǎng)商，06年走進直銷，08年走進電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，先后做過網(wǎng)絡(luò)商城，網(wǎng)絡(luò)電話，淘寶客，資金盤，游戲盤，電子股，網(wǎng)絡(luò)直銷等。曾經(jīng)亞洲潛能開發(fā)大師：陳安之《賣產(chǎn)品不如賣自己》，上海道一文化總裁：常勝春《總裁行銷》， 太平洋建設(shè)集團：嚴介和《企
業(yè)的成功秘訣》至尊俱樂部的創(chuàng)辦人，五大常委之一，目前擔(dān)任至尊俱樂部教育部委員+財務(wù)部長。
一、 結(jié)尾曲
結(jié)尾曲：《感恩歌》
非常感謝今晚的主講嘉賓紅杰老師，給我們帶來一場精彩的分享，____從我們?nèi)松亩ㄎ弧⑿袠I(yè)、趨勢、公司、時機等做了一個全方位的講解，告訴我們什么是自動化進人系統(tǒng)，我們?nèi)绾伟盐諝v史機遇，在新的一波財富浪潮之中來建立我們自己的商業(yè)帝國，相信在座的您一定和我一樣非常的興奮。請大家把手中的鮮花獻給為我們辛勤付出的____。今天的至尊俱樂部，占足了天時、地利、人和。至尊俱樂部給我們營造了一個學(xué)習(xí)、成長的環(huán)境，綠之韻生態(tài)紡織公司給我們提供了一個創(chuàng)業(yè)的舞臺，一個可以讓我們參與電子商務(wù)這場經(jīng)濟革命的舞臺，一個成就我們?nèi)松鷫粝氲奈枧_。
此刻我們只有感恩，感謝主講嘉賓_____給我們?nèi)嬲故荆桓兄x綠之韻生態(tài)紡織至尊俱樂部，把這個成就我們?nèi)松鷫粝氲拇笪枧_提供給我們；感謝帶給我們資訊的朋友，將千載難逢的創(chuàng)業(yè)機會告訴我們，他們是我們生命中的貴人；感謝至尊俱樂部的各位教練們，給我們打造一個學(xué)習(xí)和成長的環(huán)境，讓我們踏上網(wǎng)商
成功之路；感謝互聯(lián)網(wǎng)，讓我們能走到一起，合作共創(chuàng)美好未來。
