公司考勤制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，旨在確保員工按時、高效地完成工作，維持正常的工作秩序，提升團(tuán)隊協(xié)作效率，同時保障員工權(quán)益。它通過記錄和管理員工的出勤情況，為績效評估、薪資計算、獎懲制度提供準(zhǔn)確依據(jù)，進(jìn)一步促進(jìn)公司的公平公正。
包括哪些方面
1. 出勤時間：明確每日工作時長、上下班時間、午休時間等，規(guī)定加班及調(diào)休政策。
2. 請假制度：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請流程和審批權(quán)限。
3. 遲到早退：設(shè)定遲到和早退的定義和處理辦法，如罰款、扣減工時等。
4. 曠工處理：明確曠工的定義和處罰措施，以警示員工遵守工作紀(jì)律。
5. 考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的周期、方式（如打卡、電子簽到等）及審核流程。
6. 特殊情況：如出差、遠(yuǎn)程工作等情況的考勤管理規(guī)定。
7. 離職交接：員工離職時的考勤結(jié)算和交接程序。
重要性
1. 維護(hù)工作秩序：考勤制度確保員工按時到崗，減少工作延誤，提高工作效率。
2. 公平公正：統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)避免了因個人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象，增強(qiáng)員工信任感。
3. 法規(guī)遵從：符合勞動法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益，降低企業(yè)法律風(fēng)險。
4. 績效評估：為員工績效評價提供數(shù)據(jù)支持，影響薪資調(diào)整和晉升決策。
5. 成本控制：有效管理勞動力成本，防止資源浪費(fèi)。
方案
1. 制定詳細(xì)考勤政策：根據(jù)公司實際情況制定詳細(xì)、明確的考勤規(guī)則，確保員工清楚了解并遵守。
2. 實施自動化系統(tǒng)：引入考勤管理系統(tǒng)，自動記錄和分析員工出勤情況，減輕人力資源部門負(fù)擔(dān)。
3. 定期審計：定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)審計，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
4. 員工培訓(xùn)：對新入職員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)其重要性和執(zhí)行規(guī)定的重要性。
5. 反饋與改進(jìn)：定期收集員工反饋，對考勤制度進(jìn)行適時調(diào)整，保持其適應(yīng)性和有效性。
6. 公開透明：公開考勤結(jié)果，增加制度的透明度，增強(qiáng)員工的參與感和責(zé)任感。
考勤制度的建立和執(zhí)行并非一成不變，應(yīng)隨著公司發(fā)展和員工需求的變化適時調(diào)整。只有這樣，才能確保制度既服務(wù)于公司的運(yùn)營目標(biāo)，又能滿足員工的合理需求，共同推動企業(yè)的健康發(fā)展。
公司考勤制度范本
目錄
- 第一篇：公司考勤制度范本
- 第二篇：公司考勤制度
- 第三篇：公司考勤制度
- 第四篇：公司考勤制度
- 第五篇：公司考勤制度
公司考勤管理制度（草案）1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3. 管理規(guī)定
3.1. 工作時間:
員工正常工作時間為上午8：30至12：00，下午為2：30至6：00。原則上周末雙休，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。
需要輪休的部門，必須做好值班安排，值班人員可自行安排補(bǔ)休時間，并把值班安排表匯報行政部。
3．2考勤制度 ：
3.2.1公司原則上，上、下班由公司財務(wù)出納負(fù)責(zé)考勤。全體員工都必須自覺遵守考勤規(guī)定，不允許遲到早退。
3.2.2 公司設(shè)置全勤獎100元，員工入職當(dāng)月、遲到、早退、辭職均扣除當(dāng)月全勤獎勵。
3.2.3在規(guī)定上下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按0.5天事假計.
3.2.4未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理
3.2.5員工離崗2小時以上視為曠工，扣罰3日工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。
3.2.6凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.2.7新入職員一般有三個月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。
3.2.8 準(zhǔn)備離職的員工，應(yīng)該提前一個月寫辭職申請書，填好辦公用品清單，并且做好相關(guān)工作交接，待行政部審核后方可批準(zhǔn)。離職當(dāng)月，員工應(yīng)該繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。
3.3各類假期規(guī)定
3.3.1病假
3.3.1.1員工休病假，需提供醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開據(jù)的病假條或診斷證明，并由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意（超出二日，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.3.1.2員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%
3.3.3工作中外出管理方法
3.3.1上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交行政部。
3.3.2因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依元寶填具請假卡，由部門核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交行政部。
3.3.3其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。
3.4其他
各級主管對所屬員工的監(jiān)督，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
4 附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。
本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
行政部
二○一四年四月十五日
第二篇：公司考勤制度公司考勤制度
一、遲到
1、
2、
3、 上班遲到10分鐘內(nèi)（不含10分鐘）扣款10元/次； 10—60分鐘內(nèi)（含10分鐘）扣除半天工資； 60分鐘以上（含60分鐘扣除全天工資；
二、曠工
上班期間曠工1天，扣除3天底薪；當(dāng)月曠工3天以上（含3天），予以開除處分并扣除所有未發(fā)工資、提成及獎勵。
三、病假
病假出示正規(guī)醫(yī)院有效證明（診所證明無效），只發(fā)放當(dāng)日基本工資。
四、事假
事假出示部門主管簽字假條，扣除當(dāng)日底薪。
個人作息考勤將作為年終績效測評重要數(shù)據(jù)之一進(jìn)行開核。
__締錦房地產(chǎn)代理有限公司2014．4．30
第三篇：公司考勤制度公司考勤管理制度 1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于各職能部門。
2、 考勤方式
2.1行政部進(jìn)行考勤管理登記，截止至每月月底
3、 工作時間
3.1 公司實行單休雙休輪休制，法定節(jié)假日無特殊情況按國家規(guī)定執(zhí)行.
3.2工作時間：上午9:00-12:00、下午1:00-5:30（冬時制10/1-次年4/30）;夏時制（5/1-9/30)上班時間根據(jù)具體情況待定。
4、 請假流程
4.1員工請假必須提前一天填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交辦公室備案，未在辦公室備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。
4.2 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，辦公室經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交辦公室備案。
5、 缺勤處理
5.1 遲到、早退者，1-15分鐘以后每次罰款10元交給出納做備用金，遲到0.5-1小時按曠工半天處理，遲到一小時后按曠工一天處理。每個季度考勤有遲到、早退記錄5此以上者，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
5.2 無故不上班者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-1小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)的兩倍并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、 其他
6.1 本制度解釋權(quán)歸辦公室。
6.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。
6.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。
第四篇：公司考勤制度考勤制度
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；
第2章考勤細(xì)則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。
各部門職員須按以下時間出勤：
上午上班時間8：00-12：00，下午上班時間14：00-17：30
時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。
第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn)。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效。
第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。
第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：
①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準(zhǔn)的；或上級主管指定其加班的，方可加班。
②加班費(fèi)以半日計算，按崗位工資發(fā)放。
③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
①上級主管下達(dá)的在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能完成工作的
②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動
③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的
第2.7條考勤統(tǒng)計
第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎：
①全月累計遲到3次者（包括3次）
②全月累計請假1天者（包括1天）
③月度曠工1次者（包括1次）
第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時上報者將按公司制度嚴(yán)肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
第五篇：公司考勤制度一、出勤要求：1．員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代，公司考勤制度。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。2．員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。3．員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。4．各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時間：1．公司實行雙休日制度，每周五個工作日；2．每日工作時間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時間。三、考勤制度：1．部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。2．如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3．員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理制度《公司考勤制度》。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。4．請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。5．員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。四、管理規(guī)定：1．員工享受國家規(guī)定的法定假日。2．員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。3．員工享受國家規(guī)定的婚假。4．員工享受帶薪直系親屬喪假3天。5．員工享受帶薪工資病假半天。6．員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。7．員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)8．遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。9．曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。10．一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50％；11．公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。本制度自2014年6月1日起實施。北京
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俱樂部有限公司2014年5月24日
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