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場所人員管理制度3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):27

場所人員管理制度

場所人員管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán),旨在確保工作環(huán)境的秩序與效率,保障員工權(quán)益,提升團隊協(xié)作和組織績效。這一制度涵蓋了員工的行為規(guī)范、職責(zé)劃分、考勤管理、獎懲機制、培訓(xùn)與發(fā)展等多個方面。

包括哪些方面

1. 行為規(guī)范:明確員工在工作場所應(yīng)遵守的職業(yè)道德、行為準則,如尊重同事、保持專業(yè)態(tài)度、維護工作環(huán)境整潔等。

2. 職責(zé)劃分:定義每個職位的工作職責(zé),確保責(zé)任清晰,避免工作重疊或空缺。

3. 考勤管理:規(guī)定上下班時間、請假程序、遲到早退處理辦法,確保員工按時出勤。

4. 獎懲機制:設(shè)立績效評估標準,制定獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)和處罰不當(dāng)行為的措施,激勵員工積極工作。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展:規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑,提供內(nèi)部培訓(xùn)機會,促進個人成長和技能提升。

重要性

場所人員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:

- 提高工作效率:明確的職責(zé)劃分和行為規(guī)范能減少工作沖突,提高團隊協(xié)作效率。 - 維護秩序:通過考勤管理和獎懲機制,保證工作場所的正常運行,防止紀律松弛。 - 保障權(quán)益:公正的獎懲制度保護員工權(quán)益,增強員工歸屬感和滿意度。 - 促進個人發(fā)展:系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃有助于員工提升技能,實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。

方案

1. 制定詳細的行為準則:結(jié)合企業(yè)文化,制定一套全面的行為規(guī)范,涵蓋職業(yè)道德、溝通禮儀等方面,讓員工明確知道何為可為,何為不可為。

2. 設(shè)立職責(zé)說明書:為每個職位編寫職責(zé)說明書,明確工作范圍、任務(wù)目標和期望成果。

3. 實施電子考勤系統(tǒng):利用現(xiàn)代技術(shù),自動化考勤管理,減少人為誤差,提高管理效率。

4. 建立績效評估體系:設(shè)定公平、量化的考核指標,定期進行績效評估,以此為依據(jù)進行獎懲。

5. 定期培訓(xùn)活動:舉辦內(nèi)部培訓(xùn)課程,邀請外部專家講座,提供在線學(xué)習(xí)資源,鼓勵員工自我提升。

通過上述方案的實施,場所人員管理制度將更加完善,有助于企業(yè)構(gòu)建良好的工作環(huán)境,提升員工滿意度,從而推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

場所人員管理制度范文

第1篇 公共場所從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度辦法

1、公共場所從業(yè)人員上崗前必須進行健康檢查,領(lǐng)取“健康證明”和 “衛(wèi)生知識培訓(xùn)證明”后方能上崗工作。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病,治愈前不得從事直接為顧客服務(wù)的工作。

3、旅店業(yè)、餐廳、咖啡廳、酒吧、茶座、娛樂場所、公共浴室、理發(fā)店、美容店、游泳場(館)直接為顧客服務(wù)的從業(yè)人員每年進行一次健康檢查,其余場所從業(yè)人員每兩年進行一次健康檢查。

4、公共場所內(nèi)經(jīng)營食品的從業(yè)人員的健康檢查按《食品安全法》有關(guān)規(guī)定進行。

5、公共場所從業(yè)人員上崗前必須接受衛(wèi)生知識培訓(xùn),學(xué)習(xí)有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī),基本衛(wèi)生知識和基本衛(wèi)生操作技能等,熟悉并嚴格執(zhí)行本崗位的各項衛(wèi)生操作規(guī)程和有關(guān)衛(wèi)生要求。

6、公共場所從業(yè)人員上崗后每兩年進行一次衛(wèi)生知識復(fù)訓(xùn)。

7、健康檢查項目按衛(wèi)生部“預(yù)防性體檢管理辦法”進行,“健康證明”均不得涂改、轉(zhuǎn)讓、倒賣、偽造。

8、公共場所從業(yè)人員必須講究個人衛(wèi)生。

9、公共場所經(jīng)營單位建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案,有連續(xù)二年應(yīng)檢與應(yīng)培訓(xùn)人員、已檢與已培訓(xùn)人員和已領(lǐng)健康證、培訓(xùn)證人員名單;有衛(wèi)生監(jiān)督部門通知的不合格人員名單及其去向記錄。

第2篇 人員、管理、工藝、技術(shù)、設(shè)備設(shè)施、場所等變更管理制度

1.目的

為加強對人員、管理、工藝、技術(shù)、設(shè)備設(shè)施、場所等永久性或暫時性的變化及時進行控制,規(guī)范相關(guān)的程序和對變更過程及變更所產(chǎn)生的風(fēng)險進行分析和控制,防止因為變更因素發(fā)生事故,制定本制度。

2.適用范圍

適用于對本公司各種變更的適時性動態(tài)管理。

3.職責(zé)與分工

3.1主管部門:公司行政部。適時地組織各相關(guān)部門對公司內(nèi)發(fā)生的各項變更進行評價和采取針對性的措施。

3.2相關(guān)部門:各部門應(yīng)按照公司管理要求對各項變更采取動態(tài)管理。

4.內(nèi)容與要求

4.1 本制度的變更是指管理變更、人員變更、工藝變更、設(shè)備設(shè)施變更、場所變更;變更管理是指對人員、工作過程、工作程序、技術(shù)、設(shè)施等永久性或暫時性的變化進行有計劃的控制。

4.1.1 管理變更:政策法規(guī)和標準的變更,公司機構(gòu)和人員的變更、管理體系的變更等。

4.1.2 人員變更:新入公司職工、內(nèi)部崗位調(diào)動、離崗復(fù)崗、臨時來公司的人員等。

4.1.3 工藝變更:因新、改、擴建項目引起的技術(shù)變更,原料及介質(zhì)變更,工藝流程及操作條件等變更,工藝設(shè)備的改進,操作規(guī)程的變更等。

4.1.4 設(shè)備設(shè)施變更:因更換與原設(shè)備不同的設(shè)備和配件,設(shè)備材料代用,臨時性的電氣設(shè)備變更等。

4.1.5 場所變更指工作場所、環(huán)境發(fā)生變化。

4.2 管理變更時,由辦公室組織相關(guān)部門在全公司范圍內(nèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。

4.3人員變更管理

4.3.1 公司新進員工和調(diào)換崗位的員工,按照公司《安全教育培訓(xùn)制度》中有關(guān)內(nèi)容進行三級教育。

4.3.2 外來施工隊伍按照《相關(guān)方安全管理制度》中有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

4.3.3 進入企業(yè)參觀、學(xué)習(xí)的人員,由接待部門負責(zé)對其進行安全注意事項教育,并指派專人負責(zé)帶隊。

4.4 工藝變更管理

4.4.1工藝變更由技術(shù)質(zhì)量部門負責(zé)制定所需的新規(guī)程、制度,并對使用部門、人員進行工藝變更培訓(xùn)教育。教育內(nèi)容包括變更的內(nèi)容、使用注意事項、新的規(guī)程、制度等,使操作人員掌握變更后的安全操作技能。

4.5 設(shè)備設(shè)施變更管理

4.5.1 設(shè)備設(shè)施變更由變更部門負責(zé)制定新的技術(shù)操作規(guī)程、制度等,并對使用人員進行變更培訓(xùn)教育。教育內(nèi)容包括變更的內(nèi)容、使用注意事項、新的規(guī)程制度等,使操作人員掌握安全操作的技能。

4.5.2 在報廢、拆除生產(chǎn)設(shè)施時,按照公司《生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施安全管理制度》中有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

4.6場所變更時由所屬部門主要負責(zé)人對員工進行變更交底和安全注意事項。

第3篇 公共場所從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

1、公共場所從業(yè)人員上崗前必須進行健康檢查,領(lǐng)取“健康證明”和 “衛(wèi)生知識培訓(xùn)證明”后方能上崗工作。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病,治愈前不得從事直接為顧客服務(wù)的工作。

3、旅店業(yè)、餐廳、咖啡廳、酒吧、茶座、娛樂場所、公共浴室、理發(fā)店、美容店、游泳場(館)直接為顧客服務(wù)的從業(yè)人員每年進行一次健康檢查,其余場所從業(yè)人員每兩年進行一次健康檢查。

4、公共場所內(nèi)經(jīng)營食品的從業(yè)人員的健康檢查按《食品安全法》有關(guān)規(guī)定進行。

5、公共場所從業(yè)人員上崗前必須接受衛(wèi)生知識培訓(xùn),學(xué)習(xí)有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī),基本衛(wèi)生知識和基本衛(wèi)生操作技能等,熟悉并嚴格執(zhí)行本崗位的各項衛(wèi)生操作規(guī)程和有關(guān)衛(wèi)生要求。

6、公共場所從業(yè)人員上崗后每兩年進行一次衛(wèi)生知識復(fù)訓(xùn)。

7、健康檢查項目按衛(wèi)生部“預(yù)防性體檢管理辦法”進行,“健康證明”均不得涂改、轉(zhuǎn)讓、倒賣、偽造。

8、公共場所從業(yè)人員必須講究個人衛(wèi)生。

9、公共場所經(jīng)營單位建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案,有連續(xù)二年應(yīng)檢與應(yīng)培訓(xùn)人員、已檢與已培訓(xùn)人員和已領(lǐng)健康證、培訓(xùn)證人員名單;有衛(wèi)生監(jiān)督部門通知的不合格人員名單及其去向記錄。

場所人員管理制度3篇

場所人員管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán),旨在確保工作環(huán)境的秩序與效率,保障員工權(quán)益,提升團隊協(xié)作和組織績效。這一制度涵蓋了員工的行為規(guī)范、職責(zé)劃分、考勤管理、獎懲
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