權(quán)健獎金制度范本

更新時間：2024-05-10 查看人數(shù)：29

目錄
1.管理制度包括哪些 2.管理制度重要性 3.管理制度方案 4.權(quán)健獎金制度范本

權(quán)健獎金制度范本是企業(yè)激勵機制的重要組成部分，旨在通過科學合理的薪酬分配，激發(fā)員工的工作積極性，提高團隊凝聚力，促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。它通過設(shè)定明確的績效目標和獎勵標準，使員工明確自己的努力方向，從而實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。

包括哪些方面

權(quán)健獎金制度范本主要包括以下幾個關(guān)鍵要素：

1. 銷售業(yè)績：獎金與員工的銷售業(yè)績直接掛鉤，以銷售額或利潤為基準進行計算。

2. 團隊協(xié)作：鼓勵團隊合作，設(shè)置團隊業(yè)績獎金，提升團隊的整體表現(xiàn)。

3. 個人貢獻：表彰在技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻的員工。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立培訓(xùn)積分，鼓勵員工自我提升，與企業(yè)發(fā)展同步。

5. 長期激勵：如股票期權(quán)、年終獎金等，用于吸引和留住核心人才。

重要性

權(quán)健獎金制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 激勵機制：通過公正透明的獎金分配，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。

2. 人才保留：良好的薪酬福利有助于留住優(yōu)秀員工，減少人才流失。

3. 組織穩(wěn)定：穩(wěn)定且具有競爭力的獎金制度可以增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。

4. 企業(yè)文化：體現(xiàn)公司價值觀，強化公平競爭和團隊協(xié)作的企業(yè)文化。

方案

1. 銷售獎金：設(shè)定月度、季度和年度銷售目標，達成目標的員工可獲得相應(yīng)比例的獎金。

2. 團隊獎勵：設(shè)立團隊競賽，獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊，同時鼓勵團隊成員互相幫助。

3. 個人成就獎：對于在特定領(lǐng)域做出顯著成績的員工，給予一次性獎勵。

4. 培訓(xùn)積分兌換：員工參與公司培訓(xùn)可積累積分，積分可用于兌換獎金或其他福利。

5. 長期激勵計劃：對于關(guān)鍵崗位和長期服務(wù)的員工，提供股票期權(quán)或年度績效獎金。

在實施過程中，應(yīng)定期評估獎金制度的效果，根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整獎金標準，確保制度的公平性和有效性。加強溝通，讓員工充分理解獎金制度，以達到最佳激勵效果。

權(quán)健獎金制度范本

第一篇：2014最新權(quán)健獎金制度

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢：業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品，即可申請成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋：

（1）長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一（5.折）優(yōu)惠。

（2）長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。

（3）長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。

（4）免費培訓(xùn)火療技術(shù)（市場價5000---- 8000元）

（5）免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

（6）可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。

（7）可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。

一、品牌推廣獎：（周結(jié)周發(fā)）

1、一個vip顧客資格只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv：1920pv的比例計算消費額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。

2、一個經(jīng)銷商資格只需要建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv：1920pv的比例計算消費額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。

二、培育獎：（周結(jié)周發(fā)）

當a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達到19_960pv時，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎：（周結(jié)月發(fā)）

1、享受直接上屬推廣獎的10% ；

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ；

獲取上下合作獎的條件：

個人累積完成1000pv零售（一次完成，無限享受）；

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv：1920pv。

四、銷售獎：

（零售業(yè)績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結(jié)月發(fā)）

個人或團隊零售業(yè)績累積達：

業(yè)績pv： 1千~6千→6千~1.2萬→1.2 ~2萬→2 ~2.8萬→2.8萬↓↓↓↓↓

級別：一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓

回饋額:9%12%15%18%21%

條件：個人零售業(yè)績當月不低于300pv。

五、卓越獎：

（零售業(yè)績的1.5%，月結(jié)月發(fā)）

任何個人當月個人零售達到20140pv，即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎：

（零售業(yè)績的29%，月結(jié)月發(fā)）

級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年初級經(jīng)理1t16%（6% 5% 5%）3~~5萬中級經(jīng)理2t20%（6% 5% 5% 4%）5~~10萬高級經(jīng)理3t23%（6% 5% 5% 4% 3%）10~~30萬鉆石經(jīng)理4t25%（6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50萬皇冠經(jīng)理5t27%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100萬皇冠大使6t29%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100萬以上（12345678）代

條件：當月t ≥ 8000pvg_ ≥ 4000pvg ≥ 300pv

t——合格的五星部門；

g_ ——個人小組業(yè)績（包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績）；

g——個人業(yè)績；

七、福利獎：（月結(jié)月發(fā)）

1、中級經(jīng)理及以上，享受1%旅游基金；

2、高級經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅；

3、鉆石經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅；

4、皇冠經(jīng)理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20萬元獎名車一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金（累計到100萬元獎豪宅一套）。

我們的微信公眾平臺賬號：quanjian310

qq交流群：99325797

第二篇：大連易健集團最新獎金制度

網(wǎng)號３５４５３６６７９

大連易健集團最新獎金制度

一．資格（加盟方式）

1.240$pv2600元左右普卡會員1單

2.720$pv7800元左右金卡會員3單

3.1680$pv18000元左右白金vip會員7單

二.營銷獎金

1.拓展獎（俑）金獎=層碰獎-------周結(jié)算

提取比例是10%，計算公式為：（n-1）×10%×pv值=當層所的拓展傭金。n是你所開拓的市場數(shù)（現(xiàn)在具體解釋一下什么是層）

2.培育傭（獎）金=量碰獎--------周結(jié)算

量碰獎是所有獎項中最大的一個獎項。單部門封頂最高15萬元。

普卡會員提取比例8%，單部門封頂1萬元

金卡會員提取比例10%，單部門封頂5萬元

白金vip會員提取比例12%，單部門封頂15萬元

3.管理傭金------周結(jié)算

管理傭金采用10代緊鎖制，體現(xiàn)多勞多得，以培育基金為基礎(chǔ)。只要是你推薦的市場，不管放到你下邊哪個位置都是你的第一代（解釋什么叫代）。我們可以拿10代的管理傭金，第一代拿10%，2—7代拿5%，8—10代拿1%，所以你推薦的第一代越多第二代就越多；第二代越多第三代就越多。管理傭金讓我們哪怕只開拓一個市場也可以掙錢。

4.零售獎------周結(jié)算

公司的零售獎讓每一個使用公司的消費者得到越來越多的折扣優(yōu)惠，折扣最多達到30%。零售產(chǎn)品pv值的50%進入小區(qū)業(yè)績再次累積并產(chǎn)生獎金。

5.重復(fù)消費獎------期結(jié)算

讓市場在沒有新消費者加入的情況下也能運轉(zhuǎn)。在當期拿到獎金的情況下，從主任開始重復(fù)消費：比例為當期獎金的5%，每期（四周為一期28天）最高達到2014元封頂，給予等值的產(chǎn)品（所購產(chǎn)品pv的50%再次計入小區(qū)業(yè)績累積并產(chǎn)生獎金）。當期沒拿到獎金不消費，無壓力。

6.福利分紅-------期結(jié)算

網(wǎng)號３５４５３６６７９

第三篇：權(quán)鍵獎金制度 microsoft word 文檔

1、消費960元產(chǎn)品（1單）, 即為優(yōu)惠顧客

2、消費6720元產(chǎn)品（7單），即為經(jīng)銷商

待遇：

二次消費5.25折

一、推廣獎：（周結(jié)周發(fā)）

消費顧客 2 ：2 → 220元（周薪一萬封頂）

經(jīng)銷商2 ：2 → 260元（周薪五萬封頂）

二、鼓勵獎：

當?shù)谝淮卫塾嬤_到19單：19單時一次性獎勵3000元

三、合作獎：（周結(jié)月發(fā)）

1、上一層推廣獎的10 %（合格緊縮，電腦自動搜索）

2、下2、5、8層推廣獎的10%（合格緊縮，電腦自動搜索）

合格條件：個人累積完成1000元零售；個人當月完成300元零售；個人當周推廣獎至少達220或260元。

四、級差獎（零售業(yè)績的21 %，月結(jié)月發(fā)）

個人或整組零售業(yè)績累積達

1000元——6000元——12014元——20140元——28000元

可獲得獎金 9 %12 %15 %18 %21 %

級別：一星二星三星四星五星

五、個人銷售獎（月結(jié)月發(fā)）

任何個人當月銷售達到20140元，即可享受0.5 %全球零售業(yè)績分紅

六、管理獎（零售業(yè)績的29%，月結(jié)月發(fā)）

級別合格五星部門緊縮代

初級經(jīng)理1個一代 6 % 二代 5 % 三代5 %

中級經(jīng)理2個四代 4 %

高級經(jīng)理3個五代 3 %

鉆石經(jīng)理4個六代 2 %

皇冠經(jīng)理5個七代 2 %

皇冠大使6個八代 2 %

條件：

個人當月完成300元零售（與第三項合作獎僅需完成1個即可）；當月五星部門業(yè)績 ≥ 8000元；未脫離部門業(yè)績≥ 4000元

七、福利獎：（全球零售業(yè)績的7 %，月結(jié)月發(fā)）

1、中級經(jīng)理，1 %旅游基金

2、高級經(jīng)理，1 %全球分紅

3、鉆石經(jīng)理，1 %全球分紅

4、皇冠經(jīng)理，1 %全球分紅及1 %購車基金（累積到20萬元獎車一部）

5、皇冠大使，1 %全球分紅及1 %購房基金（累積到100萬元獎豪宅一套）

第四篇：權(quán)健資料

權(quán)健火療是權(quán)健自然醫(yī)學食療、物理療、運動療等療法的立體化調(diào)理。

權(quán)健火療因其效果顯著、操作簡單、經(jīng)濟實惠等特點深受廣大消費者和經(jīng)營者的好評，為人們的健康帶來福音，為眾多創(chuàng)業(yè)者提供了絕佳的創(chuàng)業(yè)機會。

權(quán)健火療，最初起源于古代宮廷，是古代宮廷御醫(yī)根據(jù)中國傳統(tǒng)醫(yī)學臟腑、經(jīng)絡(luò)、氣血理論和現(xiàn)代神經(jīng)、循環(huán)、消化、代謝理論，在古代熏蒸療法、民間熱敷療法、道教火燒療法的基礎(chǔ)上研究出的中醫(yī)秘方。權(quán)健火療是經(jīng)過加熱與皮膚廣泛接觸、浸潤，透過表皮，由真皮吸收滲透到體內(nèi)的肌肉、骨骼及血液中去，使藥物直達病灶，具有快速調(diào)理和輔助調(diào)理疾病的神奇功效，能調(diào)整整個神經(jīng)系統(tǒng)，有效的激活體內(nèi)細胞，具有通經(jīng)活絡(luò)、活血化淤、消炎止痛、祛風通絡(luò)、促進新陳代謝的作用。

中醫(yī)認為人的經(jīng)絡(luò)主要由經(jīng)脈和絡(luò)脈組成，好比一棵大樹有樹干還有分出去的枝葉。經(jīng)，有“徑”的含義，也就是路，指的是大并且深的直行主干；絡(luò)，有“網(wǎng)”的含義，好像網(wǎng)絡(luò)一樣指的是分支，小并且淺的橫行支脈。經(jīng)絡(luò)就像身體內(nèi)深淺不一縱橫交錯的溝渠一般，運行著氣和血，使人的生命能夠延續(xù)。只有把這些溝渠打掃干凈，讓氣血通暢無阻，人的身體才不會出現(xiàn)問題。

幾千年前的中醫(yī)，把人的身體與大自然中看到的景象緊密聯(lián)系起來，并用這種整體思維的方式給人看病。權(quán)健火療就是從古中醫(yī)學的經(jīng)絡(luò)調(diào)理理念中創(chuàng)新出的理療方法。

權(quán)健火療利用酒精密度比水小的原理，先鋪上熱的濕毛巾，放上酒精，點火，待熱后用濕毛巾撲滅，如此幾次，待毛細血管充分張開后，將火療精油倒入薄膜，然后貼在身上，讓火療精油沿著毛細血管充分進入病灶，達到治病強身的目的。

現(xiàn)在可以做權(quán)健火療，對于有能力的人永遠都不晚，因為有品質(zhì)有能力的人可以整合市場。直銷做到今天已經(jīng)是在完整中追求完整，完美中追求完美，卓越中追求卓越，統(tǒng)一中追求統(tǒng)

一。如果說某些人九十年代做直銷靠的是僥幸，靠的是偶然，現(xiàn)在這種靠偶然、靠僥幸找對一個人成功的可能性會越來越小，市場會越來越成熟，顧客會越來越理性，打算選擇權(quán)健的準經(jīng)銷商會越來越多的考慮推薦人的能力、格局、觀念，會對系統(tǒng)的選擇越來越苛刻。換句話說，今天的直銷拼的除了專業(yè)能力、心理素質(zhì)、團隊架構(gòu)、團隊教育之外，還有系統(tǒng)戰(zhàn)略。權(quán)健是可以做這點毫無疑問，但是你做權(quán)健未必會成功。這其中就要有很多方法了，我做過安利，也有很大的團隊，做過企業(yè)策劃。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，做過企業(yè)企劃總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)，我一直也在研究直銷領(lǐng)域的問題和成績。我也在做權(quán)健，我把我十年的營銷思考碎片奉獻給大家，希望對大家有用，不成熟，還望各位老師多指教！

權(quán)健成功八要素

常有我團隊的新人問我，如何才能在這份事業(yè)中邁向成功？我也曾花時間思考，那些已經(jīng)取得一定成就的人，是因為運氣好才成為上天的寵兒，還是因為擁有和其他人不一樣的東西? 最終發(fā)現(xiàn)，成功者總是相似的，失敗卻各有各的不同，成功是有方法的，總結(jié)起來，六個要素，可以幫助你成功。

一、心態(tài)，通俗表達為“我愿意”。觀念決定了你往哪走，而心態(tài)決定了你能走多快、走多久。

1．我愿意學習。歸零是一種勇氣，更是一種智慧，學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。

2．我愿意受挫。好事從來多磨，高挫折率換句話說就是高成功率。

3．我愿意積極。世間萬事萬物,你都可以從兩面去看它,一個是正的,積極的,另一個是負的,消極的,就像硬幣,一正一反。該怎么看,這一正一反,就是心態(tài),它完全決定于你自己的想法。當我們參加會議過后發(fā)現(xiàn)門口的自行車已不知去向時，不同的人會有完全不同的反應(yīng)，消極者憤怒不已：真倒霉，開會還把車開丟了，真不該來；積極者激動不已：太好了！上帝預(yù)知到我騎車回家路上會出車禍，就讓小偷把我的車帶走，謝謝小偷替我出車禍。于是，不同的心態(tài)導(dǎo)致了可能不同的結(jié)果：消極者一臉陰云密布走回家，還因為心情不好和家人吵了一架，積極者喜逐顏開走回家，路上結(jié)識一位朋友，后來成為事業(yè)伙伴，若干年后晉升為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人……生活中不是沒有陽光，是因為你總低著頭，不是沒有綠洲，是因為你心中一片沙漠。

二、觀念，通俗表達為“我認為”。

觀念是一切行為的源泉，擁有的觀念將導(dǎo)致與之相匹配的結(jié)果。貧窮是因為我們的腦袋中缺少富有的觀念，而世界上大部分人在尋求解決脖子以下的問題，卻忽略了只有脖子以上的部分真正決定著我們的人生幸福，今天填滿腦袋明天腦袋會自動填滿口袋，今天只填滿口袋口袋遲早會還給腦袋。有人說參加學習就是洗腦，我贊同，我們每時每刻不都在被有意識或無意識地洗腦嗎？看電視，聽新聞，與朋友交流，甚至自我思考，無一不在大腦中形成一個又一個的觀念，取代和改變著原有的觀念。如果我們不用正確的觀念填充大腦，取而代之的必定是雜念。在一份事業(yè)中擁有這樣的觀念將影響我們的未來：每個人都可以成功，我更

不例外；市場前景廣闊，我敢為人先；有付出必有回報，我勤奮努力……問問自己，你擁有什么樣的觀念？

所見所聞的不同使得我們的認知出現(xiàn)了偏差，很多我們認為不存在的東西卻真實地存在著，很多我們覺得不可能的事卻真切地發(fā)生著，我們曾認為奶粉都是可以放心喝的，大學畢業(yè)都是包分配的，送上門銷售的東西都是騙人的……仔細想想，你的觀念真的正確嗎？這是一個觀念斗爭的世界，我們每天被成千上萬的觀念所包圍著，影響著，在不知不覺中被改變著，我們被影響積極還是消極，熱情還是冷漠，堅持還是放棄，我們在被影響中消費，在被影響中生活，成功者是在觀念斗爭中的勝者，而能把一群人的觀念統(tǒng)一成一致的人成為了領(lǐng)袖。思考一下，你讓誰的觀念影響了，你又影響了誰的觀念？

三、能力。通俗表達“我分享”。分享是人與生俱來的本能，看了一場精彩的電影，結(jié)交了一位優(yōu)秀的朋友，瀏覽了一處迷人的風景，都會讓人忍不住去告訴給身邊的人。當然，我們的表達方式有很多種。

1、讓人聽。我們透過淋漓盡致地描述，繪聲繪色的講解來分享自己的所見、所聞。

2、讓人看。分享最直觀的表現(xiàn)就是“眼見為實”。產(chǎn)品好，在你身上的效果是否一目了然？

3、讓人感受。分享是一種感覺的傳遞，一個幸福的女人，不需要任何語言就可以讓人感受到她的幸福；聽了一場演講很激動，即使是啞巴也會讓人感受到他的興奮，是因為呈現(xiàn)在外的一種精神狀態(tài)。他人反對我們從事這份事業(yè)，是否因為我們從未呈現(xiàn)過幸福感與滿足感，感覺永遠比語言快十倍。

四、團隊。通俗表達“我?guī)印薄?/p>

1.點。每一個人才都是一個點，團隊建設(shè)的過程就是大浪淘沙的過程，大浪過后，沙子被沖走，金子沉下來。在這一階段我們需要做的是，不斷地去尋找人才，發(fā)掘盡可能多的點。

2.線。當人才由一點生二，二點生三時就延長成線，而我們需要做的是幫助人才尋找人才，善于做好接生婆。

3.面。當團隊由點成線，由線及面時，借力使力就變得尤為重要。

五、行動。通俗表達“我勤奮”。理想永遠不會自動地到來和實現(xiàn)，所以行動才有了意義。

1.目標。目標是檢閱行動的尺子，圍繞著目標的行動才會讓我們離成功越來越近。如果你每天大部分的時間所想所做的都與你自己早先確定的目標無關(guān)，而你還每天懷抱著成功遲早會到來的幻想，這無疑是在自欺欺人。

2.計劃。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，計劃是行動的方向和依據(jù)，是提升工作效率的有效手段，與目標匹配的計劃控制我們的行動不被浪費。

3.習慣。形成良好行為習慣的行動才會持續(xù)而有效，我們是否將每月兩件事（向領(lǐng)導(dǎo)人做業(yè)務(wù)咨詢；填寫月度計劃檢查表），每天八件事（聽一小時錄音；讀半小時書；參加或舉辦一場會議；給三個人講解業(yè)務(wù)計劃；打30通業(yè)務(wù)電話；銷售至少300元產(chǎn)品；睡前三檢討三收獲的工作總結(jié)；列次日工作清單）的行為養(yǎng)成習慣？

六、業(yè)績。通俗表達“我挑戰(zhàn)”。最后一個，也是我們最終渴望得到的，如果我們認真走過前幾步，業(yè)績的達成自然是水到渠成，最終實現(xiàn)一寬、二深、三穩(wěn)、四好的業(yè)績目標。

親愛的朋友，愿你學好權(quán)健產(chǎn)品技能，背熟患者病歷，領(lǐng)悟權(quán)健文化，搞好權(quán)健團隊建設(shè)，步步扎實，早日踏上成功的頂峰！

傳銷肯定不是的

部分從業(yè)人員素質(zhì)和文化問題，說火療包治百病，這是胡說火療的本質(zhì)就是舒筋活絡(luò)，跟刮痧，拔罐，針灸的目的一樣，所以希望理性認識權(quán)健

第五篇：權(quán)健衛(wèi)生巾

權(quán)健衛(wèi)生巾

根據(jù)世界衛(wèi)生組織調(diào)查報告顯示：全球有80％的成年女性有不同程度的婦科炎癥，其中63％是由于使用不合格的衛(wèi)生巾導(dǎo)致的。

權(quán)健艾葶負離子磁衛(wèi)生巾，按食品級衛(wèi)生標準生產(chǎn)。采用了負離子磁cpu芯片。表層親膚柔棉網(wǎng)面，觸感輕柔，輕松舒適;中間采用進口超強鎖水因子瞬間吸收水分，純正pe透氣膜排除濕氣，干爽舒適，食品級鋁箔外包裝，并有易拉貼封口，防潮、防菌、防霉。

負離子磁cpu芯片運用純物理效應(yīng)，可以產(chǎn)生大量的游離氧，將厭氧菌細胞的能量進行了轉(zhuǎn)移，從而達到了消滅厭氧菌的目的。

負離子磁cpu芯片還能夠產(chǎn)生生物磁場。平衡人體生物磁場，增強細胞活性，為人體細胞補充能量，提高人體免疫能力，具有消炎止痛的作用。

權(quán)健艾葶負離子磁衛(wèi)生巾把多種功能集合，對多種婦科疾病有明顯的預(yù)防效果。

專家警示：

衛(wèi)生護墊不宜長期使用是因為市面上大多數(shù)衛(wèi)生巾采用密不透氣的塑料底膜，會使局部濕度和溫度都大大增加，不僅給細菌和真菌的生長創(chuàng)造了適宜的條件，而且破壞了陰道的酸堿度，降低了局部的保護屏障作用，會造成陰道炎。加之普通衛(wèi)生巾護墊原料為廢物回收后打成的紙漿再使用化學物加工而成，不符合衛(wèi)生標準。權(quán)健艾葶負離子磁衛(wèi)生巾-護墊的特點：

◎透氣低膜，潔凈、干爽

◎磁性芯片、竹炭纖維、銀離子浸漬于以中空棉為載體的護墊上，與陰部舒柔相貼。

◎利用“透皮吸收技術(shù)”在陰部形成一個護陰、滋陰、養(yǎng)陰的護療層，通過人體微循環(huán)系統(tǒng)進入生殖器官，殺滅、排出體內(nèi)婦科致病菌

權(quán)健艾葶負離子磁衛(wèi)生巾

產(chǎn)品規(guī)格：日用：10片/包夜用：8片/包

權(quán)健艾葶負離子磁衛(wèi)生巾特點：

1、我國唯一按食品級衛(wèi)生標準生產(chǎn)的衛(wèi)生巾。

2、食品級優(yōu)質(zhì)鋁箔外包裝，并有易拉貼封口，防潮、防菌、防霉。

3、柔質(zhì)絲薄棉表面，柔軟舒適。

4、日本進口超強高分子聚合體材料，吸水力強，是普通衛(wèi)生巾的3-5倍，能把涌入的液體凝結(jié)成嗜喱狀，保持表面干爽。

5、真正的pe透氣膜保證透氣，有效防止細菌滋生。

6、采用純物理效應(yīng)的納米負離子技術(shù)，獲得磁性短纖維專利、負離子短纖維專利