上下班制度范本

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：72

目錄
1.管理制度包括哪些 2.管理制度重要性 3.管理制度方案 4.上下班制度范本

上下班制度是企業(yè)運(yùn)營中的基石，它旨在確保員工的工作時(shí)間和工作秩序，為公司提供穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境。該制度不僅規(guī)范了員工的出勤行為，也保障了他們的權(quán)益，同時(shí)也有助于提高組織的生產(chǎn)效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

包括哪些方面

1. 工作時(shí)間：明確每日工作時(shí)長，包括開始和結(jié)束時(shí)間，以及午休時(shí)間。

2. 上下班打卡：規(guī)定員工必須按時(shí)打卡，記錄考勤情況。

3. 請(qǐng)假制度：包括病假、事假、年假等各種假期的申請(qǐng)流程和審批規(guī)定。

4. 加班管理：規(guī)定加班的申請(qǐng)、補(bǔ)償和限制，確保員工的健康和工作平衡。

5. 遲到早退處理：設(shè)定遲到和早退的處罰措施，以維護(hù)工作紀(jì)律。

6. 輪班制度：對(duì)于需要24小時(shí)運(yùn)營的企業(yè)，明確輪班的時(shí)間表和交接程序。

7. 特殊情況處理：如突發(fā)事件、節(jié)假日工作等特殊情況的處理辦法。

重要性

1. 維持秩序：上下班制度是維持企業(yè)日常運(yùn)作秩序的關(guān)鍵，確保員工按時(shí)到崗，保證工作流程的順暢。

2. 提高效率：通過規(guī)范員工的工作時(shí)間，可以提高工作效率，減少因個(gè)人習(xí)慣造成的生產(chǎn)力波動(dòng)。

3. 保護(hù)權(quán)益：明確的請(qǐng)假和加班政策能保護(hù)員工的休息權(quán)利，防止過度勞動(dòng)。

4. 公平公正：制度化的管理避免了因個(gè)人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度。

5. 法規(guī)遵從：遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的法律法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

方案

1. 制定詳細(xì)的工作時(shí)間表，明確每個(gè)工作日的開始和結(jié)束時(shí)間，并確保員工知曉。

2. 引入電子考勤系統(tǒng)，自動(dòng)記錄員工的打卡情況，減少人為錯(cuò)誤。

3. 設(shè)立明確的請(qǐng)假申請(qǐng)流程，提前通知部門主管，確保工作不受影響。

4. 對(duì)于加班，需提前申請(qǐng)，經(jīng)過審批后執(zhí)行，必要時(shí)提供加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

5. 對(duì)遲到早退進(jìn)行量化管理，如設(shè)定一定次數(shù)的寬容度，超過則進(jìn)行提醒或處罰。

6. 對(duì)于輪班制度，制定公平的輪換規(guī)則，確保員工的休息和工作交替有序。

7. 確立特殊情況下（如節(jié)假日、緊急情況）的工作安排，提前通知員工，做好溝通協(xié)調(diào)。

以上方案旨在建立一個(gè)既尊重員工權(quán)益又保證企業(yè)運(yùn)營效率的上下班制度，通過持續(xù)的溝通和調(diào)整，使之成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>

上下班制度范本

第一篇：上下班制度
第二篇：錯(cuò)時(shí)上下班制度
第三篇：員工上下班制度
第四篇：__酒店上下班制度
第五篇：__小學(xué)教師上下班制度

正文

第一篇：上下班制度

考勤制度

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制

訂本制度。

二、工作時(shí)間：周一至周六

作息時(shí)間：夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30

三、考勤制度

1、公司職工簽到考勤，簽到有效時(shí)間為冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元，超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后，記曠工一次。

4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。

5、請(qǐng)假規(guī)定：

（1）病假：員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ：

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00 致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明后補(bǔ)辦手續(xù)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

6 、出差規(guī)定：

員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 :

7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

8、全勤規(guī)定：為鼓勵(lì)職工出勤公司設(shè)全勤獎(jiǎng)，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請(qǐng)假曠工的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì)。

四、節(jié)假日規(guī)定

1、公司員工每周休息一天，各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時(shí)間為4天。

2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

五、本規(guī)定自制定之日起施行。

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第二篇：錯(cuò)時(shí)上下班制度

晚上值班上也作了一些人性化的安排。分成兩班，全社區(qū)共有8名社工，早班安排1名早上8點(diǎn)到下午4點(diǎn)，晚班安排1名=從下午1點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，其他=正常上下班，周六周日從早晨9點(diǎn)到下午5點(diǎn)，社區(qū)門前電子顯示屏貼上社區(qū)的24小時(shí)聯(lián)系電話，其他時(shí)間發(fā)生突發(fā)事件居民只要撥這個(gè)電話就可以了。“這樣錯(cuò)時(shí)上下班，早班的=只要早到半小時(shí)就可以，下午還可以提早下班，晚班=也正常工作8小時(shí)，基本劃到一個(gè)星期多一點(diǎn)才輪到一次，既可以滿足服務(wù)居民的需求，也不加重=負(fù)擔(dān)。”也有的社區(qū)讓晚上值班的社工次日晚來1小時(shí)，保證休息。

物業(yè)公司可以每天中午安排收費(fèi)人員值班,下午推后兩個(gè)小時(shí)下班,公司管理人員與收費(fèi)人員改為周一、周三休息,雙休日正常上班。

中心對(duì)物業(yè)管理部和教學(xué)服務(wù)部實(shí)施錯(cuò)時(shí)上下班制度，根據(jù)目前校內(nèi)社會(huì)企業(yè)和門面租賃戶監(jiān)管中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)重點(diǎn)場所、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行定人、定時(shí)、定崗，輪流巡查監(jiān)管，變固定的檢查時(shí)間為定期巡查和臨時(shí)檢查、突擊檢查相結(jié)合的方式，消除監(jiān)管時(shí)間上的“盲區(qū)”。目前，中心安排一名中心領(lǐng)導(dǎo)專職帶隊(duì)巡查，中心全體領(lǐng)導(dǎo)晚上輪流值班巡查，節(jié)假日不休息，實(shí)現(xiàn)校園全天候、全覆蓋的監(jiān)管機(jī)制。

中心通過建立新型錯(cuò)時(shí)監(jiān)管工作機(jī)制，解決了節(jié)假日、休息時(shí)間監(jiān)管缺位問題，鍛煉了隊(duì)伍，樹立了形象。中心將不斷強(qiáng)化措施，完善保障機(jī)制，切實(shí)推動(dòng)錯(cuò)時(shí)工作制規(guī)范化、常態(tài)化、長效化運(yùn)行。

家景園小區(qū)入住已是第四個(gè)年頭，管理處的日常工作也上了軌道，在日常管理中，管理處員工發(fā)現(xiàn)我們正常的上班時(shí)間不能很好地與業(yè)主進(jìn)行面對(duì)面的溝通與交流：我們?cè)诠芾硖幜?，業(yè)主也早在去單位的路上了；我們要下班了，業(yè)主也在回家的路上了。為了提高管理處的服務(wù)質(zhì)量，更好地為家景園小區(qū)業(yè)主服務(wù)，管理處的員工經(jīng)過商量，決定推行錯(cuò)時(shí)上班制度，具體時(shí)間為：周一至周五：上午7：30—下午5：00（中午輪流值班），每月的10日、20日、30日工作時(shí)間延長至晚上7：30，這樣我們每天都提早30分鐘到管理處，業(yè)主在前一晚發(fā)生的事情都能及時(shí)與我們溝通，如果有些業(yè)主白天工比較忙，他也可以選擇在晚上與我們溝通。

試行了一個(gè)月后，收到了較滿意的效果。在早晨接待的部分業(yè)主中，他們有的是來投訴的，比如夜間停車難問題，認(rèn)為是保安工作做得不到位，當(dāng)面與業(yè)主溝通后，將我們保安工作的實(shí)際難處解釋給業(yè)主聽，業(yè)主聽后，原本較激動(dòng)的情緒就緩解下來，開心的上班去了；也有業(yè)主是來交費(fèi)用的，為了方便，趕在上班前來管理處。在夜間值班的時(shí)候，多數(shù)業(yè)主是來聊天的，他們飯后在小區(qū)散步，看到管理處有人，就進(jìn)辦公室坐坐、聊聊天，這樣既可以了解業(yè)主對(duì)我們管理處工作的評(píng)價(jià)，又能與業(yè)主增進(jìn)感情。

家景園小區(qū)試行錯(cuò)時(shí)上班制度，得到了業(yè)主的認(rèn)可，這與管理處員工的支持是分不開的，在這里我要感謝他們——家景園小區(qū)的員工，有了你們的支持，我相信我們一定會(huì)把家景園小區(qū)管理得更好！

第三篇：員工上下班制度

本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。

本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職半日論。

遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加

2小時(shí)計(jì)算。

4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職半日論。

曠職按下列規(guī)定辦理：

1.曠職不發(fā)當(dāng)日薪資。

2.連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開除。

上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃

飯或辦理私事。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出。

3.下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按

擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。

4.下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗

位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)～，～，倘～者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。

工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出月底由各單位主管在式卡上簽證。

本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時(shí)亦同。

第四篇：__酒店上下班制度

__酒店員工上下班制度

為規(guī)范酒店員工日常工作、生活行為，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，形成良好的精神面貌，樹立良好的員工形象，特制定本制度，希望員工認(rèn)真嚴(yán)格遵守。

一、上班

1、酒店員工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（上午8:00～12:00，下午2:30～6:30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2、超過上班時(shí)間5分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。

3、辦公室人員上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位不亂串崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)看報(bào)紙，不準(zhǔn)玩電腦游戲，不準(zhǔn)玩手機(jī)，不準(zhǔn)打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。

4、嚴(yán)禁因私事長期占用電腦，因私事?lián)艽蚓频觊L途電話。

5、嚴(yán)禁在酒店電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。

6、全體員工應(yīng)做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。

二、請(qǐng)假

1、有事必須請(qǐng)假的員工，必須提前一天填寫《請(qǐng)假條》，未辦理請(qǐng)假手續(xù)也無相關(guān)證明者按曠工處理。

2、請(qǐng)假3天以下（含3天）者，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假4天以上（含4天）6天以下（含6天）者，須經(jīng)部門主管同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天（含7天）以上者，除部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)同意外，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假條及時(shí)交統(tǒng)計(jì)員備案留存。

三、儀容儀表

1、員工上班時(shí)穿著要整潔端莊、穩(wěn)重大方，女員工禁止著花哨另類服裝。女員工穿裙裝時(shí)必須穿肉色連褲絲襪，絲襪不得有挑絲、破洞和污漬等現(xiàn)象。員工應(yīng)保持正裝干凈、整潔，不得有污跡、開線、破口、缺口等，不得卷起衣袖和褲腳。

2、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)前不遮眉，后不遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留胡須，不準(zhǔn)剃光頭，不準(zhǔn)染發(fā)；女員工上班提倡化淡妝，保持頭發(fā)干凈并裝束整潔，禁染金黃、大紅等過于鮮艷的發(fā)色；佩戴飾品應(yīng)得體，不佩戴過于夸張的首飾，最多只可戴一種配飾。

四、衛(wèi)生

員工要負(fù)責(zé)各自工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔情況；個(gè)人工作桌面保持整潔，地面保持干凈，應(yīng)注意保持辦公室的安靜。

五、本制度自頒布之日起執(zhí)行，以上制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

__酒店辦公室

2014-8-19

第五篇：__小學(xué)教師上下班制度

__小學(xué)教師上下班制度

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)優(yōu)良的校風(fēng)，增強(qiáng)全體教職工的工作責(zé)任感，提高工作效率、工作質(zhì)量，特訂本制度：

1、全體教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，不遲到，不早退，不擅自中途離校。因病、因事必須請(qǐng)假的，須寫請(qǐng)假條。

2、自覺尊守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，衣著整潔，儀表端莊，為人師表，不講臟話、粗口，學(xué)生問好要熱情回應(yīng)。

3、堅(jiān)持正面教育原則，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，不諷刺挖苦，不體罰。學(xué)生發(fā)生意外事故，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，并報(bào)告校長且通知家長。

4、準(zhǔn)時(shí)參加旗儀式，升國旗時(shí)要肅立、行注目禮。學(xué)生集會(huì)做操時(shí)，應(yīng)場維持秩序。