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崗位職責(zé)是什么
企業(yè)人員崗位職責(zé)是指在企業(yè)組織中，每個員工根據(jù)其所在職位和工作內(nèi)容，所應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任。這些職責(zé)構(gòu)成了企業(yè)運營的基礎(chǔ)，確保各項業(yè)務(wù)的有序進(jìn)行。
崗位職責(zé)要求
1. 精準(zhǔn)理解企業(yè)戰(zhàn)略：企業(yè)人員需深入理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)方向，以便自己的工作能與之對齊。
2. 專業(yè)技能熟練：必須具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，持續(xù)提升以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。
3. 團(tuán)隊協(xié)作：具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與同事有效溝通，共同完成任務(wù)。
4. 問題解決能力：面對工作中遇到的問題，能迅速分析并提出解決方案。
5. 自我管理：有效管理時間，保證工作效率，同時注重個人職業(yè)發(fā)展。
崗位職責(zé)描述
企業(yè)人員崗位職責(zé)不僅僅是執(zhí)行任務(wù)，更是參與和推動企業(yè)發(fā)展的過程。他們需要將個人的能力和智慧融入到日常工作中，通過高效的工作表現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。無論是管理層還是基層員工，都需要明確自身的角色定位，積極參與到企業(yè)的各項活動中，確保工作的順利進(jìn)行。
有哪些內(nèi)容
1. 工作計劃與執(zhí)行：制定并執(zhí)行符合企業(yè)目標(biāo)的工作計劃，確保任務(wù)按時完成。
2. 業(yè)務(wù)操作：熟練掌握并執(zhí)行業(yè)務(wù)流程，確保業(yè)務(wù)質(zhì)量與效率。
3. 客戶服務(wù)：為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護(hù)良好客戶關(guān)系，提升客戶滿意度。
4. 內(nèi)部溝通：與各部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)資源，解決跨部門問題。
5. 創(chuàng)新與改進(jìn)：針對工作流程和方法提出創(chuàng)新建議，持續(xù)優(yōu)化工作效果。
6. 數(shù)據(jù)分析：根據(jù)需要收集、分析數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
7. 培訓(xùn)與發(fā)展：參加企業(yè)提供的培訓(xùn)，不斷提升自我，以適應(yīng)企業(yè)變化和發(fā)展需求。
企業(yè)人員崗位職責(zé)涵蓋了從基本業(yè)務(wù)執(zhí)行到戰(zhàn)略參與的多個層面，要求員工不僅是執(zhí)行者，也是創(chuàng)新者和變革推動者。通過清晰地理解并履行這些職責(zé)，員工可以為企業(yè)的成功貢獻(xiàn)自己的力量，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。
企業(yè)人員崗位職責(zé)范文
第1篇 物業(yè)企業(yè)財會人員的崗位職責(zé)（3）
物業(yè)企業(yè)財會人員的崗位職責(zé)(三)
1.財會部經(jīng)理
(1)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé),組織公司的財會管理工作,當(dāng)好企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營管理參謀;
(2)每月、每季審核各種會計報表和統(tǒng)計報表,寫出財務(wù)會計分析報表,送企業(yè)法人審閱;
(3)檢查、監(jiān)督物業(yè)管理各項費用的及時收繳,保證企業(yè)資金的正常運轉(zhuǎn);
(4)審核控制各項費用的支出,杜絕浪費;
(5)合理有效地經(jīng)營管理好企業(yè)的金融資產(chǎn),為企業(yè)創(chuàng)造利潤;
(6)根據(jù)物業(yè)管理行業(yè)的具體特點、依據(jù)財會管理有關(guān)法規(guī)、政策、文件,制定財會管理具體制度和操作程序;
(7)組織擬定物業(yè)管理各項費用標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)算方案,送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)主委員會和相關(guān)主管部門審核、修定;
(8)研究熟悉和實施相關(guān)的工商、財會及稅務(wù)、物價等管理制度,運用法律、行政處分和經(jīng)濟手段保護(hù)公司的合法權(quán)益。
2.主管會計
(1)向部門經(jīng)理負(fù)責(zé),具體組織好本部門的日常管理工作;
(2)每日做好各種會計憑證和賬務(wù)處理工作;
(3)每月、每季按時做好各種會計報表,定期向業(yè)主委員會公布管理收繳及使用情況;
(4)負(fù)責(zé)檢查、審核各經(jīng)營管理部門及下屬機構(gòu)的收支賬目,向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時匯報工作情況;
(5)檢查銀行、庫存現(xiàn)金和資產(chǎn)賬目,做到賬賬相符,賬實相符;
(6)按照物業(yè)管理的行業(yè)特點和需要,分類計賬;完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的財會工作。
3.出納
(1)遵守公司員工守則和財務(wù)管理制度;
(2)管理好公司的現(xiàn)金收付、銀行存款的存取,保管現(xiàn)金、有價證券、銀行支票等;
(3)及時追收企業(yè)各種應(yīng)收款項,保護(hù)企業(yè)和業(yè)主利益不受損失;
(4)編制有關(guān)現(xiàn)金收付記賬憑證、現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬的工作;
(5)及時辦理各項轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支票,按月將銀行存款余額與銀行對賬單核對相符,并交會計作賬。
4.統(tǒng)計員(電腦員)
(1)及時統(tǒng)計、存儲各種費用收付資料,供主管會計參考;
(2)維護(hù)好電腦設(shè)備,保管好所有資料,對變動資料數(shù)據(jù)應(yīng)及時修改并存儲;
(3)及時輸入打印收費通知單,保證費用的按時收繳。
5.收費員
物業(yè)管理企業(yè)所轄區(qū)業(yè)主(住戶)較多時,可專門在各管理處配備收款員,其職責(zé)是:
(1)負(fù)責(zé)物業(yè)管理費等各項費用的通知和收繳;
(2)對繳費情況隨時進(jìn)行統(tǒng)計,及時追討欠繳費用;
(3)承接與物業(yè)管理相關(guān)的經(jīng)營服務(wù)收費,為業(yè)主辦理各項公用事業(yè)費的繳付;
(4)和業(yè)主(使用人)交朋友,爭取他們對物業(yè)管理工作的理解和支持,協(xié)助搞好窗口服務(wù);
(5)完成企業(yè)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第2篇 企業(yè)財務(wù)人員崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:企業(yè)財務(wù)人員崗位職責(zé)——財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作;
組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財務(wù)計劃;
負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告,月、季、年度財務(wù)報告;
負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配,成本核算、會計核算和分析工作;
負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作;
監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動;
管理與銀行及其他機構(gòu)的關(guān)系;
協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展財務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作;
完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。
職責(zé)二:企業(yè)財務(wù)人員崗位職責(zé)——總帳會計
1、負(fù)責(zé)總帳日常核算工作和相關(guān)的數(shù)據(jù)稽核檢查工作
2、負(fù)責(zé)長期投資相關(guān)科目的核算及管理
4、負(fù)責(zé)所有者權(quán)益相關(guān)科目的核算及管理。
4、負(fù)責(zé)月末結(jié)轉(zhuǎn)損益。
5、負(fù)責(zé)制作上報集團(tuán)的各種報表(包括月報、季報和年報)。
6、負(fù)責(zé)財務(wù)分析工作。
7、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。成本會計1按照國家財會法規(guī)、公司財會制度和成本管理有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)擬訂公司各處成本核算實施細(xì)則,在上級批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。
8、主動會有關(guān)人員對公司重大項目、產(chǎn)品等進(jìn)行成本預(yù)算、編制項目成本計劃,提供有關(guān)的成本資料。
9當(dāng)公司推行全面成本核算管理和內(nèi)部銀行何等制時,協(xié)助有關(guān)主管制定總體方案和實施辦法,確定各類成本定額、標(biāo)準(zhǔn),并協(xié)助各部門和下屬企業(yè)的推廣培訓(xùn)。4不斷監(jiān)督、調(diào)查各部門執(zhí)行成本計劃情況,并就出現(xiàn)問題及時上報。
10、學(xué)習(xí)、掌握先進(jìn)的成本管理和成本核算方法及計算機操作,提出降低成本的控制措施和建議。
11、做好相關(guān)成本資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫建立、查詢、更新工作。
12、完成財務(wù)部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
職責(zé)三:企業(yè)財務(wù)人員崗位職責(zé)——核算會計崗位職責(zé)
1、在財務(wù)部長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的會計核算工作,承擔(dān)相應(yīng)的財務(wù)管理職責(zé)。
2、貫徹執(zhí)行國家會計法規(guī)和集團(tuán)、本公司制定的會計制度及實施細(xì)則。
3、負(fù)責(zé)設(shè)置核算帳薄體系,協(xié)助倉管、售后服務(wù)、業(yè)務(wù)等其他部門建立必要的臺帳。
4、規(guī)范會計基礎(chǔ)工作和核算流程,認(rèn)真審核原始憑證,正確編制記帳憑證,準(zhǔn)確登帳。
5、依據(jù)經(jīng)營授權(quán)書和其他管理制度實施財務(wù)監(jiān)督,對超權(quán)限的,在得到相應(yīng)授權(quán)單位書面批準(zhǔn)后方可辦理財務(wù)手續(xù)。
6、及時進(jìn)行入庫單和采購發(fā)票的核對,按規(guī)定進(jìn)行存貨和銷售成本核算。月末,在財務(wù)主管的組織下,進(jìn)行存貨盤點和帳帳、帳實核對工作,對差異事項及時作出處理。
7、負(fù)責(zé)往來款項的對帳并加強欠款的催收工作。
8、嚴(yán)格費用單據(jù)的審核,按規(guī)定進(jìn)行費用控制。規(guī)范費用的帳務(wù)處理,開展費用分析。
9、按公司核算制度規(guī)定進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊、福利費、工會經(jīng)費、教育經(jīng)費、預(yù)提費用、及各項準(zhǔn)備的計提,以及待攤費用的攤銷。
10、根據(jù)公司會計制度規(guī)定準(zhǔn)確進(jìn)行公司利潤和分產(chǎn)品損益的核算,不得人為調(diào)節(jié)利潤。
11、及時編制本部會計報表報送集團(tuán),并負(fù)責(zé)編制公司的合并報表。
12、依法進(jìn)行稅務(wù)事項的會計處理和納稅申報工作,嚴(yán)格增值稅發(fā)票的管理。
13、負(fù)責(zé)會計憑證、帳簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料等會計檔案的管理工作。
第3篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)是什么
一個公司的正常運營、經(jīng)濟活動都是離不開管理人員的指揮協(xié)調(diào)工作，管理人員的管理水平是直接關(guān)系到公司的發(fā)展情況。那么身為公司管理人員崗位職責(zé)有哪些呢下面一起來看看。
下面總結(jié)管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容，需要的小伙伴們可以參考一下：
管理人員崗位職責(zé)之董事長崗位職責(zé)：
1)負(fù)責(zé)組織公司重大的決策會議，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經(jīng)營活動進(jìn)行討論并進(jìn)行決策，并負(fù)責(zé)貫徹落實;
2)對公司的經(jīng)營管理事務(wù)負(fù)責(zé)，掌握公司的經(jīng)營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負(fù)責(zé)代表公司對外簽署重要的協(xié)議及合同，負(fù)責(zé)重大項目的各項費用及資金的審批;
3)聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協(xié)商提出解決方案，并對他們的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，跟進(jìn)決策的執(zhí)行進(jìn)度;
4)嚴(yán)格控制更多財務(wù)及內(nèi)部控制的情況，注意資金流轉(zhuǎn)的安全，定期審批各項財務(wù)報表;
5)有權(quán)對公司的高層管理人員行使人事任免權(quán)，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責(zé)以及董事長應(yīng)該具備的條件
管理人員崗位職責(zé)之總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1)根據(jù)董事會下達(dá)的決策與工作計劃，負(fù)責(zé)對公司的經(jīng)營方案、發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)等進(jìn)行制定與部署實施，并對整個執(zhí)行的過程進(jìn)行監(jiān)控，及時指導(dǎo)及糾正問題，確保計劃的正確執(zhí)行;
2)加強公司的規(guī)范化管理，負(fù)責(zé)對各項規(guī)范制度、改革方案與措施進(jìn)行編制與貫徹落實工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構(gòu);
3)負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)工作，企業(yè)文化的組織建設(shè)，提出公司的經(jīng)營理念，營造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力;
4)聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調(diào)配等重要的事項;
5)協(xié)調(diào)各個部門的矛盾，負(fù)責(zé)建立良好的內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)經(jīng)營管理各事項;
6)對公司的突發(fā)事件及對外關(guān)系處理工作，處理好公司對外的關(guān)系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會授權(quán)的其他工作事項?？偨?jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
管理人員崗位職責(zé)之部門經(jīng)理崗位職責(zé)：
1)服從上級的指揮領(lǐng)導(dǎo)，正確行使上級給予的權(quán)利，遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作;
2)根據(jù)下達(dá)的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標(biāo)，并負(fù)責(zé)部門的各個階段的目標(biāo)及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務(wù);
3)根據(jù)部門的發(fā)展情況編制相應(yīng)的部門管理規(guī)章制度，員工考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范化的指導(dǎo)員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標(biāo);
4)負(fù)責(zé)部門人員的補充及培訓(xùn)計劃，根據(jù)部門的發(fā)展組織建設(shè)部門團(tuán)隊、針對團(tuán)隊成員情況制定培訓(xùn)計劃，做好招人、育人、留人工作;
5)以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導(dǎo)員工在工作中出現(xiàn)的問題，打造一支富有競爭力的高績效團(tuán)隊;
6)監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團(tuán)隊情況，按時完成工作任務(wù)，激勵團(tuán)隊不斷進(jìn)步，完成上級分配的其他工作任務(wù)。
必須明確管理人員崗位職責(zé)，才能夠更好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊不斷完成工作目標(biāo)，企業(yè)招聘管理人員可與獵頭網(wǎng)合作。
第4篇 建筑企業(yè)技術(shù)人員崗位職責(zé)
建筑公司技術(shù)人員崗位職責(zé)
一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策和強制性標(biāo)準(zhǔn)條文,以及公司各項技術(shù)管理制度。
二、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)分公司的施工圖收發(fā)、圖紙自審、會審和技術(shù)交底工作,負(fù)責(zé)各項技術(shù)性文件和資料的審核和簽發(fā)。
三、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場,檢查和發(fā)現(xiàn)施工中的各種技術(shù)問題,并提出處理意見,幫助項目部解決重大技術(shù)難題。
四、參加工程項目的打樁、基礎(chǔ)、主體工程驗評和工程竣工驗收。
五、及時完成大型工程施工組織設(shè)計編制和一般工程施工組織設(shè)計或施工方案的審核,參與公司科技發(fā)展規(guī)劃編制,負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)技術(shù)管理方面規(guī)定、制度和辦法、技術(shù)措施、專題總結(jié)及新技術(shù)的推廣等。
六、努力學(xué)習(xí),積極吸收新知識,認(rèn)真做好技術(shù)情報檔案積累,并及時交檔案室。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
第5篇 企業(yè)管理人員:崗位職責(zé)說明書
職責(zé)一:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——管理科負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài),及時向總經(jīng)理反映,并提出建議。
職責(zé)二:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
2、根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經(jīng)營工作。
(1)負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進(jìn)行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。
(4)負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
(5)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。
(6)負(fù)責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。
5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。
職責(zé)三:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書
1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持?jǐn)M訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃,并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃,經(jīng)董事會審定后,將目標(biāo)和計劃進(jìn)行分解,組織各部門實施,并對實施過程進(jìn)行監(jiān)控,確保目標(biāo)和計劃實現(xiàn)。
5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。
6、負(fù)責(zé)組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評價體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。
10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書,負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其
職責(zé)四:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——副經(jīng)理崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司日常工作,監(jiān)管財務(wù)資金合理流向,使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負(fù)責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作,安排好活動日程和生活;
五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。
第6篇 企業(yè)策劃人員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制訂，媒體活動計劃的審定，完成公司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計與提報，并指導(dǎo)專案策劃與設(shè)計，配合完成口常推廣宣傳工作及制定客戶服務(wù)政策。
2.制定公司各階段企劃方案，完成公>;5]所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計，公司內(nèi)部大細(xì)活動的組織策劃。
3.負(fù)責(zé)公司品牌推廣及形象設(shè)計，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化。
4.負(fù)責(zé)制定和完善公司各種產(chǎn)品的整體營銷策劃和具體實施方案，負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品營銷策劃中相關(guān)組織和機構(gòu)的開拓、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)等。
5.開發(fā)聯(lián)絡(luò)媒體發(fā)布渠道，組織、策劃媒體活動。
第7篇 企業(yè)會計人員崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:企業(yè)會計人員崗位職責(zé)
一、嚴(yán)格遵守國家財稅法律、法規(guī)、制度。認(rèn)真編制并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)、費用、預(yù)算,遵守各項收入制度、費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn),及時、足額上繳各項稅款。
二、按照國家會計制度的規(guī)定設(shè)置會計科目,記賬、算賬、報賬,做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、按期報賬。
三、按照銀行制度的規(guī)定,合理使用貸款,加強現(xiàn)金管理,做好結(jié)算工作。
四、按照經(jīng)濟核算原則,定期檢查分析財務(wù)、費用、預(yù)算的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支的潛力,考核資金使用效果和國有資產(chǎn)保值增值計劃的完成情況,揭露經(jīng)營管理中的問題,及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。
五、按財務(wù)制度規(guī)定正確核算利潤分配。
六、按照國家會計制度的規(guī)定,對會計帳目及憑證要按期裝訂成冊,妥善保管會計憑證、賬薄、報表等檔案資料。
七、遵守、宣傳、維護(hù)國家財政制度和財經(jīng)紀(jì)律,同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭。
職責(zé)二:企業(yè)會計人員崗位職責(zé)
1、協(xié)助財務(wù)部長建立財務(wù)管理與會計核算制度及實施細(xì)則。
2、負(fù)責(zé)組織各公司編制預(yù)算,根據(jù)各公司的預(yù)算進(jìn)行匯總編制全面目標(biāo)預(yù)算。對整個公司預(yù)算控制、執(zhí)行情況及成本、費用進(jìn)行分析,深入挖潛,提高費用功效,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持。
3、負(fù)責(zé)對公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行分析,為公司領(lǐng)導(dǎo)作出決策提供依據(jù)。
4、負(fù)責(zé)對存貨、應(yīng)收、應(yīng)付款項、固定資產(chǎn)等資金組織實施規(guī)范有效的財務(wù)管理,承擔(dān)相應(yīng)的財務(wù)監(jiān)督職責(zé)。
5、負(fù)責(zé)落實各項制度,并不定期檢查其執(zhí)行情況,指導(dǎo)和督促子公司加強流動資金管理,提高資金周轉(zhuǎn)速度和費用功效,優(yōu)化資金占用。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和配合集團(tuán)及相關(guān)部門、機構(gòu)審計檢查工作。
7、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)上報資料的收集和編制。
9、保守本單位的商業(yè)秘密。
職責(zé)三:企業(yè)會計人員崗位職責(zé)
1熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識,適應(yīng)公司的工作要求。
2按會計制度建賬,設(shè)置會計科目,進(jìn)行會計核算和接受監(jiān)督。
3認(rèn)真做好記賬、算賬、報表工作,做到內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚,按期報表;(根據(jù)稅務(wù)部門要求,月末30日報成本表,下月l0日前報稅務(wù)表)遲報一天負(fù)激勵10-50元。
4拒絕接受不真實,不合法的原始憑證(如:假票據(jù)等)并向公司負(fù)責(zé)人匯報。
5認(rèn)真執(zhí)行公司制定的報銷審批制度,按程序?qū)徟?/p>
6做好財產(chǎn)清查工作,對于財產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的盤盈和虧損,及時向主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報,以保證賬物相符。
7成本會計必須到所負(fù)責(zé)的工地與保管員進(jìn)行出、入庫票據(jù)的傳遞交接工作,并將傳遞的票據(jù)及時的對賬、記賬,與保管員進(jìn)行月末盤點工作。
8成本會計必須真實、客觀地反映各工程成本耗用情況,數(shù)字要真實、準(zhǔn)確,每月進(jìn)行一次盤點。
9成本會計定期將各工程水、電量簽字函復(fù)印件及時從保管員處取回報送財務(wù)部。
10 成本會計必須按規(guī)定時間內(nèi)報表(每月20日盤點,30日報成本表);遲報一天負(fù)激勵10-50元。
11 工程竣工后成本會計必須在一個月內(nèi)上報竣工成本表。
12 遵守法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定賦予的其它職責(zé)。
職責(zé)四:企業(yè)會計人員崗位職責(zé)
l、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高政治思想水平,堅持四項基本原則,樹立全局觀點,遵紀(jì)守法,忠于職守,廉潔奉公,實事求是。不斷提高會計業(yè)務(wù)水平,建立科學(xué)的會計工作秩序,正確執(zhí)行會計人員的職權(quán),發(fā)揮會計在教育事業(yè)中的作用。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項財經(jīng)紀(jì)律、方針、政策、法規(guī)、制度和各項開支標(biāo)準(zhǔn),對違反制度的業(yè)務(wù)事項有權(quán)拒付,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,管理并用好學(xué)校資金,量入為出、統(tǒng)籌兼顧,合理安排,保證重點。
4、會計人員必須審查原始憑證,對于不正確、不完整的原始憑證,退回更正補充,對于不合法的原始憑證堅決拒絕受理,保證一切會計憑證、賬簿、報表及其它會計資料的真實、準(zhǔn)確和完整,并及時做好整理歸檔工作。
5、會計人員要按照會計制度和規(guī)定設(shè)置會計科目和會計賬簿,數(shù)字必須真實,嚴(yán)禁弄虛作假,偽造帳目。對發(fā)生的經(jīng)濟活動要進(jìn)行如實的反映和監(jiān)督,按會計制度及時記帳、算賬、報賬。賬簿內(nèi)容完整,按規(guī)則記收,字跡工整,賬賬清潔,賬賬相符。
6、編制財務(wù)計劃,及時編報各種月報、季報決算。會計報表必須及時、準(zhǔn)確。
7、建立財產(chǎn)清查制度,保證賬簿、記錄與實物款項相符。
8、堅持對預(yù)算的執(zhí)行情況,進(jìn)行基本的數(shù)量分析,檢查資金的使用效果,挖掘增收節(jié)支的潛力。及時清理債權(quán)、債務(wù)往來事項。
9、經(jīng)費使用做到年初有預(yù)算,年終有決算,并定期向主管領(lǐng)導(dǎo)辦公會議匯報。
10、建立、健全會計檔案,按照財政部門規(guī)定保管辦法,保管好會計檔案,以備查核。
第8篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)
某大型國有企業(yè)——醫(yī)療高級管理人員 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司,天府新區(qū) 工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設(shè);
2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;
3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預(yù)算指標(biāo);
4、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團(tuán)隊。
任職資格:
1、40-50周歲;
2、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;
3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗;
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。
第9篇 崗位職責(zé)說明書：企業(yè)管理人員
職責(zé)一:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——管理科負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài),及時向總經(jīng)理反映,并提出建議。
職責(zé)二:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——總經(jīng)理崗位職責(zé)
1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
2、根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經(jīng)營工作。
(1)負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進(jìn)行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。
(4)負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
(5)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。
(6)負(fù)責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。
5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出。
(2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。
職責(zé)三:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書
1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。
2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持?jǐn)M訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃,并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃,經(jīng)董事會審定后,將目標(biāo)和計劃進(jìn)行分解,組織各部門實施,并對實施過程進(jìn)行監(jiān)控,確保目標(biāo)和計劃實現(xiàn)。
5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。
6、負(fù)責(zé)組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評價體系等人事管理有關(guān)
9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。
10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書,負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其
職責(zé)四:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——副經(jīng)理崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司日常工作,監(jiān)管財務(wù)資金合理流向,使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負(fù)責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作,安排好活動日程和生活;
五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。
第10篇 企業(yè)統(tǒng)計人員崗位工作職責(zé)
一、嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》及會計的各種規(guī)章制度。
二、每日做好車間耗用、產(chǎn)量等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作,確保數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、及時。定期出具統(tǒng)計分析報告。
三、月末根據(jù)日報匯總做出月報統(tǒng)計,并根據(jù)月報審核車間所報物料消耗的真實性、準(zhǔn)確性。對于批次產(chǎn)品填制成本核算表。
四、結(jié)合材料的領(lǐng)料單和產(chǎn)品入庫單,核算投入產(chǎn)出率。
五、依據(jù)各種消耗定額,統(tǒng)計本月實際消耗報表,并進(jìn)行考核。及時提供準(zhǔn)確分析指標(biāo)、計劃完成情況,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。
六、根據(jù)統(tǒng)計局等政府部門要求,填制并及時報送統(tǒng)計報表。
第11篇 企業(yè)保衛(wèi)人員崗位工作職責(zé)
1、健全安全保衛(wèi)制度,負(fù)責(zé)進(jìn)廠人員的證件檢查、臨時人廠人員的入廠檢查或檢查登記,以及對上述人員禁帶煙火進(jìn)廠的安全檢查。
2、責(zé)關(guān)鍵要害部門安全生產(chǎn)保衛(wèi)工作。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)炸藥、雷管、劇毒物品的管理和審批。
4、負(fù)責(zé)交通事故的調(diào)查、處理、上報并及時報告本單位安全部門。
5、會同車輛管理部門進(jìn)行交通安全管理監(jiān)督,參加有關(guān)上報事故的調(diào)查處理。
6、負(fù)責(zé)各類重大事故的現(xiàn)場保衛(wèi)工作。
7、參加安全檢查,組織好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全保衛(wèi)檢查工作。
第12篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結(jié)合管理藝術(shù)，使管理的事完滿，使管理的人信服。
企業(yè)管理人員職位要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗；
3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；
4.英語四級及以上；
5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；
6.具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；
7.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達(dá)能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。
企業(yè)管理人員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度；
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；
5.掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。
第13篇 企業(yè)策劃人員崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)公司企劃工作的全面掌控。包括組織、參與、指導(dǎo)企劃方案的制訂,媒體活動計劃的審定,完成公司營銷推廣項目的整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計與提報,并指導(dǎo)專案策劃與設(shè)計,配合完成口常推廣宣傳工作及制定客戶服務(wù)政策。
2.制定公司各階段企劃方案,完成公>5]所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設(shè)計,公司內(nèi)部大細(xì)活動的組織策劃。
3.負(fù)責(zé)公司品牌推廣及形象設(shè)計,建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化。
4.負(fù)責(zé)制定和完善公司各種產(chǎn)品的整體營銷策劃和具體實施方案,負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品營銷策劃中相關(guān)組織和機構(gòu)的開拓、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)等。
5.開發(fā)聯(lián)絡(luò)媒體發(fā)布渠道,組織、策劃媒體活動。
第14篇 企業(yè)策劃人員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
企業(yè)策劃人員要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境條件和發(fā)展戰(zhàn)略，提出企業(yè)經(jīng)營思路和策略的多個方案。
企業(yè)策劃人員崗位職責(zé)
1.提供目標(biāo)明確、個性鮮明、結(jié)構(gòu)合理、系統(tǒng)化的公司形象及產(chǎn)品推廣銷售的建設(shè)與規(guī)劃等策劃方案；
2.不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想，并創(chuàng)造性地融入現(xiàn)有作業(yè)模式的框架體系；
3.負(fù)責(zé)組織公司的大項廣告業(yè)務(wù)的策劃會議；
4.負(fù)責(zé)組織公司項目外部公共場地相關(guān)活動的宣傳、組織、策劃、實施；
5.負(fù)責(zé)各項具體推廣策劃方案的宣導(dǎo)、落實、分析、完善；
6.策劃推廣活動結(jié)束后，作出完整的分析改善報告，
7.負(fù)責(zé)公司形象的建立與宣傳，與媒體的溝通與協(xié)調(diào)工作；
8.負(fù)責(zé)接洽客戶策劃相關(guān)部門，并按其要求及其提供的資料來開展工作；
企業(yè)策劃人員崗位要求
1.熟悉企業(yè)策劃相關(guān)專業(yè)知識，創(chuàng)意思維全面；
2.熟悉辦公軟件操作，具備良好的口頭及書面表達(dá)能力；
3.具有較強的商務(wù)談判能力，良好的社交禮儀；
4.很強的創(chuàng)造力、想象力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5.敏銳的市場洞察力，富有激情，勇于創(chuàng)新；
6.執(zhí)行力、計劃性強，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強；
7.有團(tuán)隊合作精神，強烈的進(jìn)取精神、事業(yè)心，能夠在壓力下工作。
企業(yè)策劃人員發(fā)展方向
可向以下方向發(fā)展：
1.企業(yè)發(fā)展經(jīng)理
2.業(yè)務(wù)主管
3.公關(guān)策劃人員
