地產(chǎn)企業(yè)崗位職責11篇

崗位職責是什么

地產(chǎn)企業(yè)崗位職責是指在房地產(chǎn)行業(yè)中，各類職位所承擔的工作任務和責任，它們是企業(yè)運營的核心組成部分，涵蓋了從項目策劃、開發(fā)、建設到銷售、物業(yè)管理等各個環(huán)節(jié)。

崗位職責要求

1. 具備專業(yè)的行業(yè)知識，對地產(chǎn)市場的動態(tài)和政策有深入理解。

2. 強烈的責任心和團隊協(xié)作精神，能夠承受工作壓力。

3. 出色的溝通能力和談判技巧，以推動業(yè)務進展。

4. 熟練掌握項目管理、財務分析等相關工具和方法。

5. 對市場變化保持敏銳的洞察力，制定有效策略。

崗位職責描述

地產(chǎn)企業(yè)中的崗位職責因具體職位而異，但通常包括以下幾個方面：

1. 項目經(jīng)理：負責項目的整體規(guī)劃和執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門資源，確保項目按時、按質(zhì)、按預算完成。

2. 銷售經(jīng)理：制定銷售策略，帶領銷售團隊達成銷售目標，處理客戶關系，維護公司品牌形象。

3. 設計工程師：參與建筑設計和景觀設計，確保設計方案符合法規(guī)、客戶需求及公司標準。

4. 財務分析師：監(jiān)控項目成本，進行財務預測和風險評估，為決策提供財務建議。

5. 市場營銷專員：負責市場調(diào)研，策劃推廣活動，提升品牌知名度和影響力。

6. 物業(yè)經(jīng)理：管理物業(yè)日常運營，處理租戶問題，提升服務質(zhì)量，確保物業(yè)價值穩(wěn)定增長。

有哪些內(nèi)容

1. 策劃與開發(fā)：包括土地獲取、項目定位、市場研究、產(chǎn)品設計等。

2. 建設與工程：涵蓋施工管理、質(zhì)量控制、安全監(jiān)管等環(huán)節(jié)。

3. 銷售與營銷：涉及房源推廣、客戶接待、合同簽訂、售后服務等。

4. 財務管理：負責預算編制、成本控制、資金運作、稅務籌劃等。

5. 人力資源：招聘、培訓、績效考核、員工關系管理等。

6. 法律事務：處理合同審核、糾紛解決、合規(guī)審查等法律相關事宜。

7. 物業(yè)管理：提供設施維護、環(huán)境保養(yǎng)、租戶服務等。

這些職責共同構(gòu)成了地產(chǎn)企業(yè)的運行機制，每個崗位都在各自的領域發(fā)揮關鍵作用，共同推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和成功。

地產(chǎn)企業(yè)崗位職責范文

第1篇 房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略咨詢顧問—企業(yè)事業(yè)部（深圳）崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

1.協(xié)助項目總監(jiān)/項目經(jīng)理參與企業(yè)咨詢顧問項目的調(diào)研及報告撰寫；

2.協(xié)助完成各類基礎數(shù)據(jù)、信息咨詢的收集及二次整理；

3.能夠獨立完成所分配模塊內(nèi)容的研究和報告撰寫工作；

4.負責項目執(zhí)行過程中的各類工作以及報告的撰寫，確保工作的按時按量完成。

崗位要求：

1、本科以上學歷，專業(yè)不限；

2、1年及以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、有志于在房地產(chǎn)行業(yè)長期發(fā)展，追求卓越，有專業(yè)立命的意愿和價值觀；

4、具有積極的學習能力、溝通能力，以及吃苦耐勞的精神等；

5、能接受短期調(diào)研出差。

第2篇 房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略咨詢顧問（武漢）崗位職責要求

職位描述：

1.協(xié)助項目總監(jiān)/項目經(jīng)理參與企業(yè)咨詢顧問項目的調(diào)研及報告撰寫；

2.協(xié)助完成各類基礎數(shù)據(jù)、信息咨詢的收集及二次整理；

3.能夠獨立完成所分配模塊內(nèi)容的研究和報告撰寫工作；

4.負責項目執(zhí)行過程中的各類工作以及報告的撰寫，確保工作的按時按量完成。

崗位要求：

1、本科以上學歷，經(jīng)管專業(yè)優(yōu)先；

2、 邏輯性強，對數(shù)字敏感，有文字表達基礎

3、有志于在房地產(chǎn)行業(yè)長期發(fā)展，具有積極的學習能力、良好的溝通能力，以及吃苦耐勞的精神

4、1年及以上咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先

第3篇 房地產(chǎn)企業(yè)管理部職能崗位職責

房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責

企業(yè)管理部由企業(yè)管理部經(jīng)理負責,在行政總監(jiān)領導下開展工作。崗位設置:企業(yè)管理部經(jīng)理一名,人力資源主管一名,考核主管一名,稽核主管一名。

1、企業(yè)管理部職能

(1)負責擬訂集團發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃;

(2)負責擬訂集團組織構(gòu)架、部門職能、崗位職能;

(3)負責編制企業(yè)的年度工作計劃、經(jīng)營目標,擬訂績效考核的總體方案及相關措施;

(4)負責組織集團月度考核、季度考評、綜合考評;

(5)負責集團年度工作總結(jié);

(6)負責集團人力資源狀況的評估,人員的招聘、轉(zhuǎn)正、培訓、激勵、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實施;進行人力資源的全面管理;

(7)負責監(jiān)督運營經(jīng)濟合作項目的進行,組織分析、調(diào)研企業(yè)的重大投資項目;

(8)負責對集團各部門的日常工作進行稽核管理,控制內(nèi)部風險,規(guī)范各工作流程;

(9)負責對集團未做明確界定的事務進行管理。

2、企業(yè)管理部各崗位職責

企業(yè)管理部經(jīng)理

直接上級:行政總監(jiān)

直接下級:人力資源主管、考核主管、稽核主管

本職工作:企業(yè)籌劃和內(nèi)部管理

崗位職責:

(1)負責集團組織構(gòu)架設計與調(diào)整方案擬訂;

(2)負責集團部門職能、崗位職責編制和界定;

(3)負責員工崗位職等與級別的擬訂及調(diào)整,按程序報批;

(4)負責集團員工工資表的編制,按程序報批后交財務部發(fā)放;

(5)負責集團月度工作計劃的校核,按程序報批后下發(fā);

(6)負責集團月度績效考核結(jié)果的校核,按程序報批后執(zhí)行;

(7)負責集團月度資金計劃的復核;

(8)負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編,按程序報批后發(fā)布;

(9)負責集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督,并定期向行政總監(jiān)匯報,重大事項可直接向總裁報告;

(10)負責擬訂集團年度工作總結(jié);

(11)負責集團員工勞動合同的管理;

(12)負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設;

(13)完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管

直接上級:企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:人力資源管理及培訓

崗位職責:

(1)負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施;

(2)負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施;

(3)負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定;

(4)負責集團人力資源管理制度的編制與修訂,按程序報批;

(5)負責集團員工意見的征集與溝通,負責合理化建議的追蹤與管理;

(6)負責集團員工保險的辦理,按程序報批;

(7)負責集團員工離職事務辦理,按程序報批;

(8)負責集團員工內(nèi)部檔案的健全與日常管理;

(9)負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作;

(10)負責集團員工考勤管理;

(11)完成領導交辦的其他工作。

考核主管

直接上級:企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:制度修訂、工作考核

崗位職責:

(1)負責集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經(jīng)理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審,按程序報批后執(zhí)行;

(2)負責集團月度工作計劃的匯總,按程序?qū)徍?、審?提交生產(chǎn)資金計劃會討論,按程序報批后執(zhí)行;

(3)負責集團月度工作考核及綜合考評的組織;

(4)負責集團企業(yè)管理制度的修訂,按程序報批;

(5)負責集團員工考核結(jié)果的匯總,按程序報批后執(zhí)行;

(6)負責部門檔案管理工作;

(7)完成領導交辦的其他工作。

稽核主管

直接上級:企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:集團各項工作的稽查核對

崗位職責:

(1)負責集團內(nèi)部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂,按程序報批后執(zhí)行;

(2)負責集團各類經(jīng)濟合同、工程合同、銷售合同的審查;

(3)負責集團工程設計、施工、監(jiān)理、采購等招標過程的監(jiān)督;

(4)負責非招標項目委托單位評選過程的監(jiān)督;

(5)負責對集團及子公司財務預算執(zhí)行情況進行審查;

(6)負責對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的審查;

(7)負責各項工程割算、結(jié)算的審查;

(8)負責工程項目形象進度與現(xiàn)場管理的實地檢查;

(9)負責集團及子公司財務狀況和經(jīng)營成果的例行檢查;

(10)負責檢查集團及子公司財產(chǎn)的完整性和合理使用情況;

(11)負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查;

(12)負責財經(jīng)法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查;

(13)負責對集團重大經(jīng)濟活動進行專項監(jiān)督、審計;

(14)負責對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接;

(15)負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查;

(16)參與集團財產(chǎn)清查和債權債務的清算工作;

(17)完成領導交辦的其它工作。

第4篇 房地產(chǎn)企業(yè)銷售部崗位職責

房地產(chǎn)企業(yè)銷售部崗位職責

(一)正確掌握市場

1、定期組織市場調(diào)研,收集市場信息,分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢。

2、收集有關房地產(chǎn)的信息,掌握房地產(chǎn)市場的動態(tài),分析銷售和市場競爭發(fā)展狀況,提出改進方案和措施。

3、負責收集、整理、歸納客戶資料,對客戶群進行透徹的分析。

(二)確定銷售策略,建立銷售目標,制定銷售計劃。

1、完成公司下達的銷售任務為目的,確定銷售目標,制定銷售計劃。

2、監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況,將銷售進展情況及時反饋給總經(jīng)理。

3、根據(jù)項目的賣點(賣點是可以創(chuàng)造的)和目標客源的需求制定廣告的總方向和總精神。

4、完善房地產(chǎn)營銷策劃方案,制定執(zhí)行系統(tǒng)并監(jiān)控執(zhí)行結(jié)果。

(三)管理銷售活動

1、制定銷售管理制度、工作程序,并監(jiān)督貫徹實施。

2、營銷隊伍的組織、培訓與考核。

3、客觀、及時的反映客戶的意見和建議,不斷完善工作。

第5篇 房地產(chǎn)企業(yè)主管會計崗位職責

以下就是房地產(chǎn)企業(yè)主管會計崗位職責等等的介紹，希望為大家?guī)韼椭?/p>

1、 登記賬憑證，據(jù)實登記各類明細賬，并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總、登記總賬;

2、 負責設置本企業(yè)會計科目、會計憑證和會計賬簿，做好記賬、結(jié)賬和對賬工作;

3、 定期對賬務與各類明細賬進行核對結(jié)賬，并進行總賬與明細賬的對賬，保證賬賬相符;

4、 編制各種會計報表，編寫會計報表附注;

5、 為企業(yè)預算編制及管理提供財務數(shù)據(jù)，為統(tǒng)計人員提供相關財務數(shù)據(jù);

6、 規(guī)劃公司稅收計劃，保證按時申報、及時納稅;

7、 組織并參入公司規(guī)定時間內(nèi)的資產(chǎn)盤點工作(庫存商品、固定資產(chǎn)的盤點)，并出具盤點報告;

8、配合行政做基礎內(nèi)務工作、領導安排的其他事務。

房地產(chǎn)企業(yè)主管會計崗位職責

第6篇 房地產(chǎn)企業(yè)會計崗位職責

1、負責公司的日常會計核算

2、各項稅收的計繳和會計報表的編制工作。

3、做好本職工作,能很好的完成公司財務的各項工作。

第7篇 房地產(chǎn)企業(yè)會計崗位職責任職要求

房地產(chǎn)企業(yè)會計崗位職責

1、負責公司的日常會計核算

2、各項稅收的計繳和會計報表的編制工作。

3、做好本職工作，能很好的完成公司財務的各項工作。

房地產(chǎn)企業(yè)會計崗位

第8篇 地產(chǎn)企業(yè)銷售處崗位職責

地產(chǎn)集團銷售處崗位職責

一、銷售處總經(jīng)理職責

1、全面負責銷售處工作,熟練掌握所有銷售項目的物業(yè)、交通、配套、綠化、功能等詳情。

2、堅決維護公司和銷售代表的利益,在銷售部內(nèi),杜絕與銷售代表搶客戶,爭業(yè)績,否則罰款50元。

3、統(tǒng)計各項目資料報表,要準確按時。

4、檢查銷售處的回款情況。

5、負責各大銀行的協(xié)調(diào)及房地局的各項目手續(xù)的辦理。

6、制訂樓盤的銷售方針、銷售策略、廣告的策劃。

7、周一主持銷售部的工作例會。

8、審查上報銀行的合同,銷控表的制訂。

9、每半個月向集團總經(jīng)理匯報銷售情況。

10、監(jiān)督主管和銷售代表的工作執(zhí)行情況,并嚴格進行考核。

二、銷售前臺主管職責:全面負責銷售部前臺工作。

1、來電登記分類匯總表每月30日報銷售經(jīng)理處。

2、來訪客戶分類匯總表每月30日報銷售經(jīng)理處。

3、售樓部環(huán)境的美觀。

4、協(xié)助組內(nèi)其他銷售代表進行業(yè)務談判。

5、銷售部每月辦公用品的申報領取。

6、新老員工的業(yè)務培訓。

7、每天做客戶市場信息反饋表,每月30日報銷售總經(jīng)理處。

a、銷售代表職責:

1、按照《客戶接待程序》有關規(guī)定,禮貌、熱情、不卑不亢地接待來訪每位客人,并事先帶齊所需物品(資料夾、計算器、客戶登記表、草紙、鋼筆等)積極回答客戶提出的問題,善于傾聽客戶需求。

2、獨立完成工作,工作程序為:談判------交定金-----領取合同-----簽合同-----回款-----合同移交后勤-----交房-----直至業(yè)務完成。

3、銷售代表不得私自收取定金,違者以定金2倍處罰并開除。

4、每月30日將應收帳表遞交后勤主管處,如按期不能完成,停一天輪排作自行反省。

5、認真做好周計劃、周總結(jié)、月計劃、年計劃,保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情。

6、完善客戶管理資料,建立客戶檔案,實現(xiàn)資源共享,每周檢查。善于處理客戶問題,及時與上級溝通,減少矛盾的激化。

7、工作禮節(jié)、禮儀的遵守,如未按公司要求執(zhí)行,情節(jié)嚴重者,當天晚會做自我檢討。

_禮節(jié),禮儀細則詳見《銷售處培訓資料》

8、加強建筑知識和文化知識的學習。

9、樹立正確的人生觀和價值觀。

10、每位銷售代表須發(fā)有效單,杜絕把客戶的電話隨便寫在宣傳單上等不良現(xiàn)象,不得將來訪客戶的單積壓隱藏,延誤商機,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

11、銷售代表之間如出現(xiàn)爭搶業(yè)績經(jīng)查明原因,對違反者視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。

12、保持售樓部的清潔衛(wèi)生及物品的擺放、做到整潔有序。

13、外出拜訪客戶時必須在值臺人員處登記,由經(jīng)理、主管批準方可外出。

14、銷售代表對本職工作盡心盡責,對公司有突出貢獻者,經(jīng)經(jīng)理認可獎勵50----200元人民幣。

b、值臺人員工作職責:

1、整理資料,保持臺面干凈、整齊;值臺期間的衛(wèi)生保潔工作。

2、協(xié)助銷售代表作服務性的工作,并安排好一天中銷售代表接待客戶順序。

3、認真、詳細的填寫值臺和電話接聽情況,并在晚會作一天的工作總結(jié)。

4、如未完成各項工作要求繼續(xù)值臺,直至達標為止。

提前離臺扣5元,如有特殊情況,可提前向經(jīng)理主管請示,批準后方可離臺。

c、庫存資料由專人保管、記帳。(z)

三、后勤主管工作職責:全面負責銷售后勤工作

1、房產(chǎn)證的辦理。

2、后勤軟盤的管理。

3、保證合同的準備、簽定、完善及時到位。

4、每月銷售代表業(yè)績提成要在客戶全款到帳、客戶合同領取工作完善后,由銷售部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、總經(jīng)理三方簽字后交人事部。

5、監(jiān)督庫存資料的管理。

6、以上工作職責未完成扣除5-10元/每項。

a、銷售文書工作職責。

1、負責銷售代表合同的領取------按揭合同報送-----銀行回款-----手續(xù)完善--合同存檔。(銷售代表領取合同為七個工作日移交后勤,三個工作日上報銀行。負責銀行批復后,手續(xù)取回當日存檔。)

2、以上工作職責未完成扣除5----10元/每項。

b、銷售會計職責:

1、進行日常帳務的管理,做到日清月結(jié)。

2、每月30日監(jiān)督銷售代表應收帳表的核對。

3、次月3日前完成以下報表:

銷售月報表、銷售業(yè)績月報表、應回款月報表、廣告費用明細表、租賃月報表,租賃未回款情況表。

4、庫存資料進帳單的填寫。

5、以上工作職責未完成扣5-10元/每項。

c、銷售出納工作職責:

1、負責日常收款工作,作好銀行帳、現(xiàn)金日記帳、費用帳,支票的填寫。

2、每日庫存現(xiàn)金不超過3000元,負責收取客戶定金。

3、每月月中、月底及時向經(jīng)理匯報定金收取情況。

4、次月3日前完成以下報表:

實際收入資金表、月供月報表、銀行按揭(客戶)月報表。

第9篇 房地產(chǎn)企業(yè)的成本會計崗位職責

房地產(chǎn)企業(yè)的成本會計崗位職責

以下就是房地產(chǎn)企業(yè)的成本會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

崗位職責

1、負責生產(chǎn)成本的核算，認真進行成本、開支的事前審核;

2、嚴格控制成本，促進增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益;

3、負責對生產(chǎn)成本進行監(jiān)督和管理;督導成本控制及清點存貨，審查原材料的采購;

4、認真核對各項原料、物料、成品、在制品收付事項。負責編制原料轉(zhuǎn)賬傳票。負責編制工廠成本轉(zhuǎn)賬傳票;

5、保管好各種憑證、賬簿、報表及有關成本計算資料，防止丟失或損壞，按月裝訂并定期歸檔;

6、參與存貨的清查盤點工作，企業(yè)在財產(chǎn)清查中盤盈、盤虧的資產(chǎn)，要分別情況進行不同的處理;

7、負責編制材料的領用分配表，進行會計核算，實行分口、分類管理。

任職資格

1、生產(chǎn)類企業(yè)3年以上相關會計核算工作經(jīng)驗;

2、大專以上學歷，會計相關專業(yè)，具備會計從業(yè)資格;

3、具備一定的文字功底，溝通協(xié)調(diào)能力強。

工程會計崗位職責

1、負責與工程項目相關的會計核算;

2、負責工程及采供合同的管理;

3、負責工程及采供合同的付款審核;

4、根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記帳憑證，完成工程成本、往來的記賬與核算;

5、負責與預算部聯(lián)系，核對工程款支付情況、預(結(jié))算情況和結(jié)算送審事宜;

6、協(xié)助主辦會計進行相關工程墊付款項的扣除及填制工程、采購支出情況報表;

7、負責對工程結(jié)算的付款的憑證與相關依據(jù)的管理;

8、配合預算部門編制工程中期結(jié)算報表，提供資金支付和資金占用的財務信息;

9、配合預算部門編制竣工決算財務報表和竣工結(jié)算說明書，提供概算執(zhí)行情況與資金占用情況的財務數(shù)據(jù)。

資金會計崗位職責

崗位職責：

1、資金/成本預算管理;

2、每月預實成本分析;

3、內(nèi)控管理規(guī)定出具;

4、資金上劃下?lián)芄芾?

5、費用報銷審核及復核;

6、銀行余額調(diào)節(jié)表對賬，編制資金收支報表、登記費用臺賬，并協(xié)同會計交接記賬單據(jù)。

任職要求：

1.財會、會計或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;

2.熟練使用財務電算化軟件，有oracl操作經(jīng)驗的優(yōu)先;

3.熟練使用計算機辦公軟件。

財務主管崗位職責

1.根據(jù)集團結(jié)賬時間節(jié)點，協(xié)調(diào)財務資料及原始單據(jù)按時審核、傳遞;

2.統(tǒng)籌收款核算基礎數(shù)據(jù)提供工作;

3.根據(jù)集團核算指引，細化收支處理規(guī)則，及時準確提供收入及費用分攤數(shù)據(jù);

4.根據(jù)集團核算指引，與各部門協(xié)調(diào)溝通反饋需求，保證核算數(shù)據(jù)及時性;

5.統(tǒng)籌各業(yè)務bp梳理合同臺賬，提供收入結(jié)轉(zhuǎn)和成本計提數(shù)據(jù);

6.傳達集團最新核算指引，規(guī)范公司核算人員操作流程與核算處理;

7.協(xié)助公司稅務崗、內(nèi)控崗及業(yè)務bp對接外部審計、稅務檢查等有關核算事項;

8.了解當?shù)卣?，保證核算規(guī)則與政策一致;

9.與核算中心溝通協(xié)調(diào)核算相關問題，對于差錯進行分析，提出解決方案;

10.集團核算共享中心及屬地財務管理部授權安排的其他工作。

第10篇 房地產(chǎn)企業(yè)管理中心副總經(jīng)理崗位職責描述

房地產(chǎn)公司企業(yè)管理中心副總經(jīng)理崗位描述

1、職務名稱:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理

2、直接上級:總經(jīng)理

3、直接下屬:人事行政部經(jīng)理、物業(yè)部經(jīng)理

4、本職工作:負責企業(yè)管理中心全面工作。

5、直接責任:

_草擬公司年度經(jīng)營計劃,上報總經(jīng)理批準。

_負責編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃,行政費用、租售費用計劃。

_根據(jù)以上計劃指標,負責制定相應的實施方案和措施,在確保完成計劃指標同時,能有效地節(jié)省費用。

_負責協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃,項目可行性研究工作。

_負責制定公司各部門工作范圍及各崗位職責,負責編制公司各項工作的操作程序、工作標準,并負責檢查、協(xié)調(diào)、督導各部門工作的順利開展。

_主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經(jīng)理批準。

_負責公司及本中心的信息資料檔案管理督導工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

_負責抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設工作。

_積極完成上級臨時交辦的各項工作。

第11篇 房地產(chǎn)企業(yè)公司行政總監(jiān)崗位職責

房地產(chǎn)開發(fā)公司行政總監(jiān)崗位職責

承擔企業(yè)發(fā)展中內(nèi)部資源調(diào)配與外部資源開發(fā)的職能,是集團的日常事務管理和日常服務部門。

行政中心由行政總監(jiān)負責,在分管副總裁領導下開展工作,領導總裁辦公室和企業(yè)管理部。

崗位設置:行政總監(jiān)、總裁辦公室主任、信息督導、行政主管、合同主管、副總裁秘書、前臺文員兼檔案管理員、法律顧問、駕駛員,企業(yè)管理部經(jīng)理、人力資源主管、考核主管、稽核主管。

行政總監(jiān)

直接上級:分管副總裁直接下級:總裁辦公室主任、企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:企業(yè)規(guī)劃、行政人事管理

崗位職責:

(1)負責行政開支審核,報分管副總裁審批;

(2)負責集團印章使用監(jiān)督;

(3)負責集團各種管理制度的審核,按程序報批;

(4)負責集團中高級管理人員選聘的提名與初步審查,按程序報批;

(5)負責集團重大對外關系的協(xié)調(diào)與維護;

(6)負責集團月度工作計劃的審核;

(7)負責集團月度績效考核結(jié)果的審核;

(8)負責集團稽核報告的審核;

(9)負責集團年度工作總結(jié)的審核;

(10)負責集團對外宣傳口徑的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,審核宣傳內(nèi)容,并按照總裁授權對外發(fā)布重大宣傳信息;

(11)完成領導交辦的其他工作。