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崗位職責是什么
人力資源部門是企業(yè)內(nèi)部負責管理和優(yōu)化員工資源的核心職能團隊。其主要任務是確保公司的人員配置、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利以及勞動關(guān)系等各方面工作得以順利進行。
崗位職責要求
1. 熟悉勞動法規(guī)政策，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)。
2. 具備良好的人際溝通能力，能有效處理員工關(guān)系。
3. 擁有較強的分析和解決問題的能力，以應對人力資源挑戰(zhàn)。
4. 精通人力資源管理理論和實踐，了解行業(yè)動態(tài)。
5. 能夠制定并執(zhí)行有效的招聘、培訓和發(fā)展計劃。
6. 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源策略與企業(yè)目標相結(jié)合。
崗位職責描述
人力資源部門是企業(yè)的幕后英雄，他們的工作涵蓋了從員工入職到離職的全過程。他們負責招聘合適的候選人，通過面試和評估確保新員工符合職位需求。此外，他們還負責員工的培訓和發(fā)展，提升員工技能，促進職業(yè)成長。在績效管理方面，他們設(shè)定并維護公正的評價體系，激勵員工提高工作效率。他們還需處理薪酬福利問題，確保員工得到公平待遇，并維持良好的勞動關(guān)系，解決可能出現(xiàn)的沖突。在企業(yè)變革期間，人力資源部門還扮演著推動變革和調(diào)整角色，確保員工適應變化。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與選拔：發(fā)布職位、篩選簡歷、面試及錄用流程的管理。
2. 員工關(guān)系：處理員工咨詢、投訴，調(diào)解糾紛，維護和諧的工作環(huán)境。
3. 培訓與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓計劃，促進個人和團隊能力提升。
4. 績效管理：建立并維護績效考核體系，定期進行績效評估。
5. 薪酬福利：制定薪酬政策，管理福利計劃，確保競爭力和合規(guī)性。
6. 法規(guī)遵從：監(jiān)控并確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，處理勞動爭議。
7. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與企業(yè)戰(zhàn)略制定，提出人力資源策略建議。
8. 文化建設(shè)：推廣和塑造企業(yè)文化，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
人力資源部門在企業(yè)中扮演著不可或缺的角色，通過專業(yè)的管理和服務，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供了堅實的人力保障。
人力資源部門崗位職責范文
第1篇 部門人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理、主管(部門經(jīng)理、專業(yè)經(jīng)理) 注
1、要求人選過往經(jīng)歷地產(chǎn)百強或知名地產(chǎn)品牌,歡迎有意在廣東或珠三角長期發(fā)展人才。
2、鑒于公司項目遍布全國、土地存量較多,歡迎其他外省、市同行業(yè)優(yōu)秀人才投遞作為后續(xù)儲備。
【崗位職責】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;
2、定期進行組織盤點,在招聘,培訓,績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、主動與部門負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負責相應片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、3年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗,具備hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗;
3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力 注
1、要求人選過往經(jīng)歷地產(chǎn)百強或知名地產(chǎn)品牌,歡迎有意在廣東或珠三角長期發(fā)展人才。
2、鑒于公司項目遍布全國、土地存量較多,歡迎其他外省、市同行業(yè)優(yōu)秀人才投遞作為后續(xù)儲備。
【崗位職責】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;
2、定期進行組織盤點,在招聘,培訓,績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、主動與部門負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負責相應片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、3年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗,具備hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗;
3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力
第2篇 人力資源管理部門崗位職責(范本)
i、負責對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負責全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老干部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部經(jīng)理工作職責
i、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責范圍內(nèi)各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設(shè);
4、負責組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;
6、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。
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第3篇 部門人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
部門人力資源經(jīng)理崗位職責
工作內(nèi)容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;
4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。 工作內(nèi)容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;
4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。
部門人力資源經(jīng)理崗位
