重要性1
職業(yè)健康衛(wèi)生管理制度的重要性不言而喻。一方面,它保障了員工的基本權(quán)益,提高了員工滿意度,從而增強團隊凝聚力;另一方面,通過預(yù)防事故和疾病,降低醫(yī)療費用和保險成本,減少了企業(yè)的經(jīng)濟負擔(dān)。良好的職業(yè)健康衛(wèi)生環(huán)境也有助于提升企業(yè)形象,吸引和留住優(yōu)秀的員工。
重要性2
實施職工職業(yè)健康管理制度對企業(yè)至關(guān)重要。一方面,它有助于維護員工的基本權(quán)益,提升員工滿意度和忠誠度,降低員工流動率;另一方面,通過預(yù)防職業(yè)病,減少工傷事故,可以降低企業(yè)的醫(yī)療費用支出,提高生產(chǎn)效率,保障企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
重要性3
項目職業(yè)健康管理制度的重要性不言而喻。它不僅能保護員工的身體健康,防止職業(yè)病的發(fā)生,還能提升員工滿意度,增強團隊凝聚力。良好的職業(yè)健康環(huán)境可以減少因病假造成的生產(chǎn)力損失,降低企業(yè)的運營成本。此外,遵守相關(guān)法規(guī)也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn),有助于樹立良好的企業(yè)形象,贏得社會信任。
重要性4
1. 提高員工滿意度:良好的職業(yè)健康管理能提高員工對企業(yè)的認同感和忠誠度,降低員工流失率。
2. 保障生產(chǎn)效率:健康的員工更能全身心投入工作,提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
3. 減少企業(yè)風(fēng)險:預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,減少因員工健康問題導(dǎo)致的經(jīng)濟損失和法律糾紛。
4. 社會責(zé)任體現(xiàn):企業(yè)重視員工健康,符合社會責(zé)任的要求,提升企業(yè)形象。
重要性5
職工職業(yè)健康管理制度對于企業(yè)來說至關(guān)重要,它不僅有助于提高員工的工作滿意度和忠誠度,降低員工流失率,還能減少因工傷和職業(yè)病導(dǎo)致的醫(yī)療費用和生產(chǎn)力損失。良好的職業(yè)健康環(huán)境也有利于提升企業(yè)的社會形象和聲譽,吸引更多的優(yōu)秀人才。此外,遵守相關(guān)法規(guī),避免因違反職業(yè)健康規(guī)定而面臨的法律風(fēng)險和罰款,也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。
重要性6
職業(yè)健康設(shè)施管理制度的重要性不言而喻。它有助于保護員工的生命安全,減少職業(yè)傷害和疾病的發(fā)生,提高員工滿意度和忠誠度。良好的職業(yè)健康環(huán)境可以提高生產(chǎn)效率,降低因病缺勤造成的損失。遵守相關(guān)法規(guī)能避免企業(yè)面臨罰款和聲譽損害,同時也是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。
重要性7
從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護管理制度的重要性體現(xiàn)在:
1. 保障員工權(quán)益:通過制度化管理,保障員工的健康權(quán)益,降低職業(yè)病發(fā)生率。
2. 提升企業(yè)效率:健康的員工能更好地投入工作,提高企業(yè)生產(chǎn)效率。
3. 遵守法規(guī):符合國家關(guān)于職業(yè)健康的相關(guān)法律法規(guī),避免法律糾紛。
4. 提高企業(yè)形象:良好的職業(yè)健康管理能提升企業(yè)社會責(zé)任感,增強公眾信任。
重要性8
職業(yè)健康監(jiān)護管理制度的重要性不容忽視。一方面,它有助于預(yù)防和控制職業(yè)病,降低醫(yī)療費用支出,減少因病缺勤帶來的生產(chǎn)損失。另一方面,良好的職業(yè)健康環(huán)境可以增強員工的歸屬感和忠誠度,提高企業(yè)的社會聲譽。此外,遵守相關(guān)法律法規(guī),也是企業(yè)避免法律風(fēng)險,確保持續(xù)經(jīng)營的關(guān)鍵。
重要性9
職業(yè)健康制度的重要性不言而喻。它不僅有助于防止職業(yè)病的發(fā)生,降低工傷事故率,提高員工的工作滿意度和生產(chǎn)力,還能提升企業(yè)的社會責(zé)任感和公眾形象。遵守這樣的制度,企業(yè)能夠避免因職業(yè)病導(dǎo)致的法律糾紛,減少經(jīng)濟損失,同時也是對員工基本權(quán)益的尊重和保障。
重要性10
職業(yè)健康體檢管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:
1. 保障員工權(quán)益:通過定期體檢,及時發(fā)現(xiàn)并處理健康問題,保障員工的身體健康。
2. 提高工作效率:健康的員工更能全身心投入工作,提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。
3. 遵守法規(guī):滿足國家關(guān)于職業(yè)健康管理的法規(guī)要求,避免因違規(guī)而產(chǎn)生的法律風(fēng)險。
4. 企業(yè)形象提升:體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷,有利于提升企業(yè)形象,增強員工歸屬感和忠誠度。
重要性11
煤礦職業(yè)健康管理制度的重要性不言而喻,它直接關(guān)系到工人的生命安全和生活質(zhì)量。一方面,良好的職業(yè)健康環(huán)境可以減少職業(yè)病的發(fā)生,提高員工的工作滿意度和生產(chǎn)效率;另一方面,預(yù)防工傷事故和職業(yè)病,也能降低企業(yè)的賠償成本,維護企業(yè)形象,促進可持續(xù)發(fā)展。此外,遵守國家相關(guān)法律法規(guī),也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。
重要性12
1. 保障員工權(quán)益:職業(yè)健康管理制度能有效保護員工的身體健康,減少因工作導(dǎo)致的疾病和傷害。
2. 提升企業(yè)形象:良好的職業(yè)健康管理有助于塑造企業(yè)負責(zé)任的社會形象,吸引優(yōu)秀人才。
3. 提高生產(chǎn)力:健康的員工能更好地投入工作,降低缺勤率,提升生產(chǎn)效率。
4. 減少風(fēng)險:預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,降低企業(yè)可能面臨的法律風(fēng)險和賠償成本。
重要性13
職業(yè)健康防護管理制度對于企業(yè)來說至關(guān)重要,它不僅有助于保護員工的健康權(quán)益,減少因職業(yè)病導(dǎo)致的生產(chǎn)力損失,還能夠提升企業(yè)的社會責(zé)任感和公眾形象。一個良好的職業(yè)健康環(huán)境可以提高員工的工作滿意度,增強團隊凝聚力,從而間接推動企業(yè)的長期發(fā)展。
重要性14
從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護管理制度的重要性不容忽視:
1. 保護員工權(quán)益:這是對員工基本人權(quán)的尊重,有助于提升員工滿意度和忠誠度。
2. 預(yù)防職業(yè)病:早期發(fā)現(xiàn)和干預(yù)可以有效防止職業(yè)病的發(fā)生,降低醫(yī)療成本。
3. 提高生產(chǎn)效率:健康的員工能更好地發(fā)揮工作效能,減少因病假造成的生產(chǎn)力損失。
4. 法規(guī)合規(guī):遵守國家相關(guān)法律法規(guī),避免因職業(yè)健康問題引發(fā)的法律糾紛。
5. 企業(yè)形象:良好的職業(yè)健康管理能提升企業(yè)的社會形象和聲譽。
重要性15
煤礦職業(yè)健康管理制度的重要性不容忽視,它直接關(guān)系到礦工的生命安全和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過有效的健康管理,可以減少工傷事故,降低醫(yī)療費用,提高員工滿意度,增強企業(yè)的社會責(zé)任感和公眾形象。
重要性16
職業(yè)健康監(jiān)護管理制度的重要性不言而喻。一方面,它可以降低員工因職業(yè)病導(dǎo)致的醫(yī)療費用,減輕企業(yè)的經(jīng)濟負擔(dān);另一方面,健康的員工能更好地發(fā)揮工作效率,提升企業(yè)的生產(chǎn)效益。此外,良好的職業(yè)健康環(huán)境也有助于增強員工滿意度,提高企業(yè)的社會形象和市場競爭力。
重要性17
環(huán)保職業(yè)健康管理制度的重要性體現(xiàn)在:
1. 保障員工權(quán)益:通過有效管理,降低職業(yè)病發(fā)生率,提高員工滿意度和生產(chǎn)力。
2. 保護環(huán)境資源:減少污染,促進資源循環(huán)利用,實現(xiàn)企業(yè)與環(huán)境的和諧共生。
3. 遵守法規(guī):避免因違反環(huán)保法規(guī)而面臨的罰款和聲譽損失,提升企業(yè)社會形象。
4. 提升競爭力:良好的環(huán)保記錄和員工健康狀況能吸引更多的客戶和投資者,增強市場競爭力。
重要性18
作業(yè)場所職業(yè)健康管理制度的重要性不言而喻。它不僅保護員工的生命安全和身體健康,降低職業(yè)病發(fā)病率,還能提升員工滿意度,增強團隊凝聚力。此外,良好的職業(yè)健康環(huán)境也有助于減少工傷事故,降低企業(yè)賠償成本,提高生產(chǎn)效率,樹立企業(yè)負責(zé)任的社會形象。
重要性19
從業(yè)人員職業(yè)健康管理制度的重要性不容忽視。一方面,它直接關(guān)乎員工的生命安全和生活質(zhì)量,是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。另一方面,良好的職業(yè)健康環(huán)境可以降低員工流失率,提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量,促進企業(yè)的長期發(fā)展。遵守相關(guān)法規(guī),避免因職業(yè)健康問題引發(fā)的法律糾紛,也是企業(yè)穩(wěn)健運營的關(guān)鍵。
重要性20
職業(yè)健康防護管理制度對于企業(yè)而言至關(guān)重要,它能:
1. 保障員工權(quán)益:維護員工的身體健康,提升員工滿意度和忠誠度。
2. 預(yù)防事故:減少因職業(yè)病和工傷導(dǎo)致的事故,降低醫(yī)療費用和保險成本。
3. 提高生產(chǎn)效率:健康的員工更能全身心投入工作,提高工作效率。
4. 保持合規(guī):遵守法規(guī),避免因違反職業(yè)健康規(guī)定而引發(fā)的法律糾紛。
5. 塑造良好形象:體現(xiàn)企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān),提升公眾對企業(yè)的好感度。
重要性21
1. 法規(guī)合規(guī):遵守國家和地方的職業(yè)健康法規(guī),避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律風(fēng)險。
2. 降低醫(yī)療成本:通過預(yù)防措施減少職業(yè)病發(fā)生,減輕企業(yè)的醫(yī)療支出。
3. 提高生產(chǎn)力:健康的員工更能全身心投入工作,提高工作效率和質(zhì)量。
4. 增強員工滿意度:良好的職業(yè)健康監(jiān)護制度能增強員工的安全感和歸屬感,提高員工滿意度和忠誠度。
5. 企業(yè)社會責(zé)任:展示企業(yè)對員工福祉的關(guān)注,樹立良好的社會形象。
重要性22
職業(yè)健康監(jiān)護及管理制度的重要性不容忽視。一方面,它有助于保障員工的基本權(quán)益,降低職業(yè)病的發(fā)生率,提高員工的工作滿意度和生產(chǎn)力。另一方面,良好的職業(yè)健康環(huán)境也有助于提升企業(yè)的社會形象,減少因職業(yè)病引發(fā)的法律糾紛,維護企業(yè)的穩(wěn)定運營。
重要性23
職業(yè)健康作業(yè)管理制度的重要性在于其直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定運營和員工的福祉。一個良好的職業(yè)健康環(huán)境可以降低員工因病缺勤率,提高勞動生產(chǎn)率;預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,減少醫(yī)療費用支出;同時,也能增強員工滿意度和忠誠度,促進企業(yè)文化建設(shè),樹立企業(yè)良好社會形象。
重要性24
職業(yè)健康體檢管理制度的重要性不容忽視:
1. 保護員工權(quán)益:定期體檢能早期發(fā)現(xiàn)和預(yù)防職業(yè)病,保障員工的身體健康。
2. 提高工作效率:健康的員工能更好地投入工作,提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量。
3. 遵守法規(guī):符合國家關(guān)于職業(yè)健康的相關(guān)法律法規(guī),避免因疏忽導(dǎo)致的法律風(fēng)險。
4. 企業(yè)形象:體現(xiàn)企業(yè)對員工的人文關(guān)懷,提升企業(yè)形象和員工滿意度。
重要性25
職工職業(yè)健康管理制度對于企業(yè)和員工而言至關(guān)重要。一方面,它能夠減少職業(yè)病的發(fā)生,降低醫(yī)療費用,提高員工的工作效率和生產(chǎn)力;另一方面,良好的職業(yè)健康環(huán)境有助于提升員工的滿意度和忠誠度,增強團隊凝聚力,促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。此外,遵守相關(guān)法律法規(guī),也是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn),有利于樹立良好的社會形象。
重要性26
職業(yè)健康管理制度的操作規(guī)程對于企業(yè)而言至關(guān)重要,它不僅關(guān)乎員工的健康權(quán)益,也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。良好的職業(yè)健康管理能降低醫(yī)療費用支出,減少因工傷導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷,提高員工的忠誠度和生產(chǎn)力。合規(guī)的職業(yè)健康管理制度有助于避免法律糾紛,保持企業(yè)的良好社會形象,從而為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
重要性27
1. 保障員工健康:通過定期檢查,及時發(fā)現(xiàn)和干預(yù)潛在的健康問題,降低職業(yè)病發(fā)病率。
2. 維護企業(yè)聲譽:體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷,提升員工滿意度,樹立良好的社會形象。
3. 符合法規(guī)要求:遵守國家關(guān)于職業(yè)健康的相關(guān)法律法規(guī),避免法律風(fēng)險。
4. 提高生產(chǎn)效率:健康的員工更能保證工作效率,減少因病缺勤造成的損失。
重要性28
項目職業(yè)健康管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:
1. 保障員工權(quán)益:維護員工的身體健康,減少因工作導(dǎo)致的健康問題,提高員工滿意度。
2. 提升工作效率:健康的員工更能全身心投入工作,提高項目執(zhí)行效率。
3. 減少企業(yè)風(fēng)險:預(yù)防工傷事故和職業(yè)病,降低企業(yè)的賠償和醫(yī)療成本。
4. 企業(yè)形象塑造:體現(xiàn)企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān),提升公眾形象。
重要性29
人員職業(yè)健康管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:
1. 法規(guī)合規(guī):遵守國家關(guān)于職業(yè)健康的相關(guān)法律法規(guī),避免法律風(fēng)險。
2. 保障員工權(quán)益:保護員工的生命健康權(quán),提高員工滿意度和忠誠度。
3. 提升生產(chǎn)力:健康的員工能更好地投入工作,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
4. 降低企業(yè)成本:減少因健康問題導(dǎo)致的醫(yī)療費用和員工缺勤,降低人力成本。
5. 提升企業(yè)形象:體現(xiàn)企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān),提升公眾對企業(yè)的好感度。
重要性30
職業(yè)健康管理制度的重要性不容忽視。它不僅關(guān)乎員工的生命安全和生活質(zhì)量,也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。良好的職業(yè)健康環(huán)境可以提升員工滿意度,增強團隊凝聚力,降低員工流失率。減少工傷和職業(yè)病發(fā)生,能夠減少醫(yī)療費用支出,降低保險成本,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
重要性31
職業(yè)健康管理制度的重要性不容忽視,它直接關(guān)系到員工的生命安全和企業(yè)的穩(wěn)定運營。一方面,良好的職業(yè)健康環(huán)境可以降低員工因工傷和職業(yè)病導(dǎo)致的缺勤率,減少醫(yī)療費用支出,提高生產(chǎn)力。另一方面,它有助于維護企業(yè)聲譽,吸引和留住優(yōu)秀的員工,促進企業(yè)的長期發(fā)展。此外,遵守相關(guān)法規(guī),也是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn),避免因違法行為帶來的法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失。
重要性32
職業(yè)健康質(zhì)量管理制度的重要性體現(xiàn)在:
1. 保護員工權(quán)益:確保員工在工作中免受健康損害,提高員工滿意度和忠誠度。
2. 提升企業(yè)形象:體現(xiàn)企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān),提升公眾對企業(yè)的好感度。
3. 降低運營成本:減少因工傷和職業(yè)病導(dǎo)致的醫(yī)療費用和生產(chǎn)力損失。
4. 遵守法規(guī):符合國家及地方有關(guān)職業(yè)健康和安全的法律法規(guī)要求。
5. 促進持續(xù)發(fā)展:通過提高工作效率和減少事故,為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展打下基礎(chǔ)。
重要性33
環(huán)境職業(yè)健康管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:
1. 保障員工權(quán)益:通過預(yù)防和控制職業(yè)危害,保障員工的生命安全和健康,提高員工滿意度和忠誠度。
2. 法規(guī)遵從:遵守環(huán)保法規(guī)和職業(yè)健康標(biāo)準,避免因違規(guī)而產(chǎn)生的罰款或法律糾紛。
3. 提升企業(yè)形象:良好的環(huán)境和職業(yè)健康記錄可以提升企業(yè)的社會責(zé)任感和公眾形象。
4. 提高生產(chǎn)效率:減少因工傷和疾病導(dǎo)致的停工期,提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。
重要性34
ehs管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:
1. 保障員工權(quán)益:良好的ehs制度能有效預(yù)防職業(yè)病,降低工傷率,保障員工的生命安全與健康。
2. 企業(yè)社會責(zé)任:遵守環(huán)保法規(guī),減少環(huán)境污染,體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感,提升企業(yè)形象。
3. 經(jīng)濟效益:通過預(yù)防為主的管理,減少事故損失,降低保險費用,提高生產(chǎn)效率。
4. 法律要求:遵守國家和地方的環(huán)保與安全法規(guī),避免因違規(guī)受到罰款或其他法律制裁。
5. 穩(wěn)定經(jīng)營:良好的ehs表現(xiàn)有助于維護企業(yè)聲譽,吸引優(yōu)質(zhì)客戶和合作伙伴,確保長期穩(wěn)定經(jīng)營。
重要性35
職工職業(yè)健康體檢管理制度的重要性不容忽視。一方面,它能有效防止職業(yè)病的發(fā)生,降低醫(yī)療成本,減少因病缺勤,從而保持企業(yè)的生產(chǎn)力。另一方面,它體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷,有助于增強員工的歸屬感和忠誠度,提升企業(yè)的凝聚力。此外,這也是遵守國家勞動法規(guī),履行企業(yè)社會責(zé)任的重要舉措。
重要性36
施工職業(yè)健康管理制度的重要性不言而喻。它不僅有助于減少工傷事故,降低醫(yī)療費用,還能提升員工的工作滿意度,增強團隊凝聚力。一個良好的職業(yè)健康管理體系可以防止長期職業(yè)病的發(fā)生,保護員工的身心健康,從而提高生產(chǎn)力,維護企業(yè)的聲譽,避免因安全事故導(dǎo)致的法律糾紛和經(jīng)濟損失。
重要性37
從業(yè)人員職業(yè)健康管理制度的重要性不容忽視,它不僅關(guān)乎員工的生命安全和生活質(zhì)量,也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。一個健康的工作環(huán)境可以降低員工的疾病發(fā)病率,提高員工滿意度和生產(chǎn)力,減少因病缺勤,降低醫(yī)療費用支出。此外,良好的職業(yè)健康管理體系還能提升企業(yè)的社會形象,吸引和保留優(yōu)秀人才。
重要性38
勞動者防護用品管理制度的重要性不容忽視:
1. 安全保障:防護用品能有效防止員工暴露于危險物質(zhì)或環(huán)境,降低職業(yè)傷害風(fēng)險。
2. 法規(guī)遵守:符合國家職業(yè)安全健康法規(guī),避免企業(yè)因違規(guī)而遭受罰款或其他法律后果。
3. 員工滿意度:良好的防護措施可以增強員工的安全感,提升工作滿意度和忠誠度。
4. 企業(yè)形象:體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感,樹立良好的企業(yè)形象。
重要性39
職業(yè)健康管理制度的重要性不容忽視,它:
1. 保護員工的生命安全和健康,提高員工滿意度和生產(chǎn)力。
2. 預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,減少醫(yī)療費用支出,減輕企業(yè)的經(jīng)濟負擔(dān)。
3. 提升企業(yè)形象,增強社會公信力,有利于吸引和留住人才。
4. 符合法規(guī)要求,避免因違規(guī)導(dǎo)致的罰款、訴訟或其他法律糾紛。
5. 通過持續(xù)改進,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的雙贏。
重要性40
職業(yè)健康防護設(shè)施管理制度的重要性不容忽視,它能:
1. 減少工傷事故:有效的設(shè)施管理可以降低工作場所的事故發(fā)生率,保障員工的生命安全。
2. 提升工作效率:健康的員工更具有生產(chǎn)力,減少因疾病或事故導(dǎo)致的缺勤。
3. 保護企業(yè)聲譽:良好的職業(yè)健康安全記錄有助于提升企業(yè)的社會形象和市場競爭力。
4. 遵守法規(guī):避免因違反職業(yè)健康法規(guī)而面臨的罰款和法律糾紛。
5. 增強員工滿意度:提供安全的工作環(huán)境,提高員工對公司的忠誠度和滿意度。
重要性41
煤礦職業(yè)健康監(jiān)護管理制度的重要性不言而喻。它直接關(guān)乎到員工的生命安全和生活質(zhì)量,通過預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生,可以顯著降低員工的健康風(fēng)險。良好的職業(yè)健康環(huán)境能提高員工的工作效率和滿意度,進而提升企業(yè)的生產(chǎn)效益。遵守相關(guān)法規(guī),企業(yè)能避免因職業(yè)健康問題引發(fā)的法律糾紛,維護企業(yè)形象和社會責(zé)任。
重要性42
1. 保障員工健康:有效預(yù)防職業(yè)病,保障員工的身體健康和生活質(zhì)量。
2. 提升企業(yè)形象:體現(xiàn)企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān),提升企業(yè)社會形象。
3. 降低運營成本:減少因工傷事故導(dǎo)致的醫(yī)療費用和賠償支出,降低運營成本。
4. 保證生產(chǎn)效率:健康的員工能更好地投入工作,提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
5. 遵守法規(guī):遵守職業(yè)健康法規(guī),避免因違規(guī)受到罰款或其他法律制裁。
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