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崗位職責是什么
組織培訓崗位是一個關鍵的企業(yè)職能，主要負責策劃、實施和評估公司的內(nèi)部培訓計劃，以提升員工技能、知識和能力，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
崗位職責要求
1. 熟悉企業(yè)業(yè)務流程及文化，理解各部門的工作需求。
2. 具備出色的人際交往能力和溝通技巧，能有效引導和激勵員工參與培訓。
3. 擁有良好的項目管理能力，能夠規(guī)劃并執(zhí)行復雜的培訓項目。
4. 精通培訓方法和技術，如在線學習、研討會、角色扮演等。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能評估培訓效果并持續(xù)優(yōu)化方案。
6. 能夠與外部培訓機構合作，引入高質(zhì)量的教育資源。
崗位職責描述
組織培訓師在日常工作中扮演著教練和顧問的角色，他們需要深入理解公司的戰(zhàn)略目標，設計并實施符合這些目標的培訓計劃。他們不僅需要關注員工個人發(fā)展，還要關注團隊建設和組織能力的提升。此外，他們還需監(jiān)控培訓進度，確保培訓質(zhì)量，并通過收集反饋和數(shù)據(jù)來不斷調(diào)整和完善培訓內(nèi)容。
在制定培訓計劃時，組織培訓師會綜合考慮員工的現(xiàn)有技能、職業(yè)發(fā)展需求以及企業(yè)的業(yè)務需求。他們會運用創(chuàng)新的教學方法，使培訓既有趣又有成效。他們還需要與管理層保持密切溝通，確保培訓活動與公司目標保持一致。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓需求分析：識別員工的技能差距，了解業(yè)務部門的培訓需求。
2. 培訓課程設計：開發(fā)定制化的課程內(nèi)容，包括理論知識、實踐技能和案例研究。
3. 培訓實施：組織并主持各類培訓活動，如研討會、工作坊、在線課程等。
4. 培訓資源管理：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，包括講師、場地、材料等。
5. 員工參與度管理：鼓勵員工積極參與，提高培訓的吸引力和參與率。
6. 效果評估：通過測試、問卷調(diào)查等方式評估培訓效果，為改進提供依據(jù)。
7. 培訓文檔管理：整理和維護培訓記錄，以便追蹤員工的學習進展。
8. 持續(xù)改進：基于評估結果，調(diào)整培訓策略，持續(xù)優(yōu)化培訓項目。
組織培訓崗位是企業(yè)中不可或缺的一部分，它通過精心設計和實施的培訓計劃，推動員工的成長，促進企業(yè)整體效能的提升。
組織培訓崗位職責范文
第1篇 組織培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第2篇 組織培訓崗位職責任職要求
組織培訓崗位職責
職責描述:
培訓管理:
1、根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓計劃，并將培訓計劃按月份分解到各部門;
2、負責培訓制度的制定，負責公司級內(nèi)訓及終端內(nèi)訓課件研發(fā)工作，包括新員工培訓、文化培訓、制度培訓等，保證課件的實用性、有效性，并不斷根據(jù)年度、季度業(yè)務規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整課件內(nèi)容;
3、內(nèi)部培訓講師隊伍的建立、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵、淘汰工作，不斷提高內(nèi)訓師隊伍的教學水平;
4、負責會議團建活動組織、開展，組織。按要求不斷優(yōu)化部門工作流程、完成內(nèi)部人員業(yè)務培訓、工作輔導，保證下屬工作能力不斷提升。
企業(yè)文化管理:
1、負責集團企業(yè)文化體系構建，推動企業(yè)文化建設，增強集團企業(yè)文化的影響力，提升集團各板塊的凝聚力;負責企業(yè)文化傳播和推廣工作，統(tǒng)籌、指導各板塊及下轄公司做好企業(yè)文化的宣傳及落地工作;
2、負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;
3、負責策劃、組織、實施企業(yè)文化的各種活動;
4、負責企業(yè)文化相關文案編寫以及主視覺的設計。
任職要求:
1、大學本科以上;人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、5年以上培訓活動實施和企業(yè)文化推廣及組織發(fā)展經(jīng)驗，具備獨立開發(fā)課程及授課能力，有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
組織培訓崗位
第3篇 組織培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
組織培訓經(jīng)理崗位職責
職責描述:
培訓管理:
1、根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓計劃，并將培訓計劃按月份分解到各部門;
2、負責培訓制度的制定，負責公司級內(nèi)訓及終端內(nèi)訓課件研發(fā)工作，包括新員工培訓、文化培訓、制度培訓等，保證課件的實用性、有效性，并不斷根據(jù)年度、季度業(yè)務規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整課件內(nèi)容;
3、內(nèi)部培訓講師隊伍的建立、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵、淘汰工作，不斷提高內(nèi)訓師隊伍的教學水平;
4、負責會議團建活動組織、開展，組織。按要求不斷優(yōu)化部門工作流程、完成內(nèi)部人員業(yè)務培訓、工作輔導，保證下屬工作能力不斷提升。
企業(yè)文化管理:
1、負責集團企業(yè)文化體系構建，推動企業(yè)文化建設，增強集團企業(yè)文化的影響力，提升集團各板塊的凝聚力;負責企業(yè)文化傳播和推廣工作，統(tǒng)籌、指導各板塊及下轄公司做好企業(yè)文化的宣傳及落地工作;
2、負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;
3、負責策劃、組織、實施企業(yè)文化的各種活動;
4、負責企業(yè)文化相關文案編寫以及主視覺的設計。
任職要求:
1、大學本科以上;人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、5年以上培訓活動實施和企業(yè)文化推廣及組織發(fā)展經(jīng)驗，具備獨立開發(fā)課程及授課能力，有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
第4篇 培訓組織專員崗位職責任職要求
培訓組織專員崗位職責
職責描述:
1. 負責協(xié)助實施集團年度員工培訓計劃和人才發(fā)展計劃，主導落地各類初級員工培訓方案(包括但不限于新員工入職培訓、應屆生角色轉變等培訓項目)
2. 協(xié)助選拔和建立集團內(nèi)訓師團隊，為內(nèi)訓講師提供咨詢和指導，并對內(nèi)講師進行激勵運營
3. 對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并結合集團戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團現(xiàn)有資源擬定可行性培訓計劃
4. 編制員工培訓檔案和各類培訓報表，制定培訓結果轉化策略，跟蹤培訓結果并形成相關的分析報告
5. 協(xié)助培訓和發(fā)展的效果評估，包括使用不同的方法，評估培訓的效果并追蹤加以提高
6. 協(xié)助組織策劃各類員工活動并落地，提高員工的積極性與歸屬感
7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好企業(yè)文化的宣導與傳播
8. 負責建立并運營各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化逐漸滲透工作行為
9. 完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1. 人力資源管理、心理學或相關專業(yè)本科以上學歷
2. 4年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少2年企業(yè)培訓及文化建設實踐經(jīng)驗
3. 熟悉企業(yè)文化建設及推廣，思維開闊、頭腦靈活、文筆流暢
4. 熟練操作photoshop等平面設計軟件和熟悉多媒體軟件的使用，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的傳播途徑，對互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強的統(tǒng)籌資源能力和娛樂精神
5. 溝通能力強，性格外向，頭腦靈活，積極樂觀，有較強的抗壓能力，有強烈的服務意識
6. 為人熱情開朗，有激情，對新事物有強烈的好奇心，同時具備高效的執(zhí)行力
第5篇 組織培訓經(jīng)理崗位職責
組織培訓經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職位描述:
1、規(guī)范、優(yōu)化組織結構,包括組織架構調(diào)整,組織職能設計,組織績效完善等工作;
2、協(xié)助實施人才盤點、人才梯隊建設、關鍵人才培養(yǎng)、繼任者計劃等專案計劃;
3、負責培訓體系搭建、方案設計及組織實施工作;
4、負責企業(yè)文化、組織氛圍建設的落地規(guī)劃、運營及傳播;
5、進行組織診斷和提升,針對特定業(yè)務線制定組織發(fā)展與人才發(fā)展整體方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷學位;
2、三年以上組織發(fā)展崗位任職經(jīng)驗,重視實戰(zhàn)落地;
3、有人才盤點、培訓體系搭建或者人才培養(yǎng)領域的成功案例;
4、具備優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強;
5、良好的全局意識和協(xié)作精神,積極主動,善于思考。
第6篇 組織培訓崗位職責
組織培訓經(jīng)理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職位描述:
1、規(guī)范、優(yōu)化組織結構,包括組織架構調(diào)整,組織職能設計,組織績效完善等工作;
2、協(xié)助實施人才盤點、人才梯隊建設、關鍵人才培養(yǎng)、繼任者計劃等專案計劃;
3、負責培訓體系搭建、方案設計及組織實施工作;
4、負責企業(yè)文化、組織氛圍建設的落地規(guī)劃、運營及傳播;
5、進行組織診斷和提升,針對特定業(yè)務線制定組織發(fā)展與人才發(fā)展整體方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷學位;
2、三年以上組織發(fā)展崗位任職經(jīng)驗,重視實戰(zhàn)落地;
3、有人才盤點、培訓體系搭建或者人才培養(yǎng)領域的成功案例;
4、具備優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強;
5、良好的全局意識和協(xié)作精神,積極主動,善于思考。
第7篇 組織培訓專員崗位職責任職要求
組織培訓專員崗位職責
職責描述:
1. 負責協(xié)助實施集團年度員工培訓計劃和人才發(fā)展計劃，主導落地各類初級員工培訓方案(包括但不限于新員工入職培訓、應屆生角色轉變等培訓項目)
2. 協(xié)助選拔和建立集團內(nèi)訓師團隊，為內(nèi)訓講師提供咨詢和指導，并對內(nèi)講師進行激勵運營
3. 對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并結合集團戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團現(xiàn)有資源擬定可行性培訓計劃
4. 編制員工培訓檔案和各類培訓報表，制定培訓結果轉化策略，跟蹤培訓結果并形成相關的分析報告
5. 協(xié)助培訓和發(fā)展的效果評估，包括使用不同的方法，評估培訓的效果并追蹤加以提高
6. 協(xié)助組織策劃各類員工活動并落地，提高員工的積極性與歸屬感
7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好企業(yè)文化的宣導與傳播
8. 負責建立并運營各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化逐漸滲透工作行為
9. 完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1. 人力資源管理、心理學或相關專業(yè)本科以上學歷
2. 4年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少2年企業(yè)培訓及文化建設實踐經(jīng)驗
3. 熟悉企業(yè)文化建設及推廣，思維開闊、頭腦靈活、文筆流暢
4. 熟練操作photoshop等平面設計軟件和熟悉多媒體軟件的使用，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的傳播途徑，對互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強的統(tǒng)籌資源能力和娛樂精神
5. 溝通能力強，性格外向，頭腦靈活，積極樂觀，有較強的抗壓能力，有強烈的服務意識
6. 為人熱情開朗，有激情，對新事物有強烈的好奇心，同時具備高效的執(zhí)行力
第8篇 培訓組織專員崗位職責
資深培訓組織專員-海外團隊 崗位描述
(1)負責海外員工的通用能力培訓;
(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;
(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;
(4)培訓課程和案例的沉淀總結
崗位要求
(1)本科以上學歷,具有3年大型企業(yè)培訓組織中的客戶培訓工作經(jīng)驗。
(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。
(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓帶班和交付經(jīng)驗。
(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。 崗位描述
(1)負責海外員工的通用能力培訓;
(2)培訓項目的管理,包括培訓目標的確定,培訓計劃的制作,培訓組織,培訓預算等;
(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓項目的迭代;
(4)培訓課程和案例的沉淀總結
崗位要求
(1)本科以上學歷,具有3年大型企業(yè)培訓組織中的客戶培訓工作經(jīng)驗。
(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓帶班和組織培訓工作。
(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓帶班和交付經(jīng)驗。
(4)學習能力強,積極主動,抗壓能力好。
