崗位職責是什么
企業(yè)技術(shù)崗位，是企業(yè)中負責技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)和系統(tǒng)維護的關(guān)鍵角色。這個崗位的核心任務(wù)是確保企業(yè)的技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施有效運行，推動技術(shù)創(chuàng)新，并為業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持。
崗位職責要求
1. 精通至少一種編程語言，具備扎實的計算機科學基礎(chǔ)。
2. 具備良好的問題解決能力和創(chuàng)新思維，能迅速應(yīng)對技術(shù)挑戰(zhàn)。
3. 熟悉企業(yè)級軟件和硬件解決方案，包括網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫管理和云計算。
4. 優(yōu)秀的溝通技巧，能與非技術(shù)人員有效交流技術(shù)問題。
5. 具備項目管理能力，能夠規(guī)劃和執(zhí)行技術(shù)項目。
6. 對新興技術(shù)保持敏銳洞察力，持續(xù)學習以適應(yīng)快速變化的科技環(huán)境。
崗位職責描述
企業(yè)技術(shù)崗位的日常工作涵蓋多個方面，包括但不限于：
1. 技術(shù)支持：維護和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部it系統(tǒng)，確保其穩(wěn)定、高效運行。
2. 項目實施：參與或主導(dǎo)技術(shù)項目的規(guī)劃、設(shè)計、開發(fā)和部署，確保項目按時按質(zhì)完成。
3. 技術(shù)咨詢：為其他部門提供技術(shù)建議，解答技術(shù)相關(guān)問題。
4. 系統(tǒng)升級：評估現(xiàn)有技術(shù)架構(gòu)，提出改進方案，實施系統(tǒng)升級。
5. 安全保障：監(jiān)控系統(tǒng)安全，預(yù)防和處理潛在的安全威脅。
6. 團隊協(xié)作：與跨部門團隊合作，共同推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
有哪些內(nèi)容
1. 編程與開發(fā)：編寫和調(diào)試代碼，修復(fù)程序錯誤，優(yōu)化系統(tǒng)性能。
2. 系統(tǒng)分析：分析業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并實現(xiàn)相應(yīng)的技術(shù)解決方案。
3. 數(shù)據(jù)管理：管理數(shù)據(jù)庫，保證數(shù)據(jù)的準確性和安全性。
4. 技術(shù)文檔：編寫和更新技術(shù)文檔，為團隊成員提供參考指南。
5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：為員工提供技術(shù)培訓(xùn)，提升整個組織的技術(shù)素養(yǎng)。
6. 項目評審：參與項目評審，確保項目符合技術(shù)標準和業(yè)務(wù)需求。
企業(yè)技術(shù)崗位的角色不僅限于技術(shù)支持，更在于推動企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)競爭優(yōu)勢。作為這個崗位的一員，需要不斷適應(yīng)技術(shù)發(fā)展的步伐，為企業(yè)帶來更高效、安全、創(chuàng)新的技術(shù)解決方案。
企業(yè)技術(shù)崗位職責范文
第1篇 技術(shù)總監(jiān)（代發(fā)下屬企業(yè)職位）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1、負責研究決策公司中、長期技術(shù)發(fā)展路線、編制年度技術(shù)工作計劃，配合公司管理層制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實施；
2、負責公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略制定與落地，對技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的過程進行指導(dǎo)，并解決技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)中出現(xiàn)的重大問題；
3、負責管理公司相關(guān)的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，參與各類技術(shù)、產(chǎn)品方案評審等；
4、參與公司重大項目可行性研究，負責組織并主導(dǎo)公司新產(chǎn)品、新工藝及創(chuàng)新技術(shù)的策劃、評估、開發(fā)與驗證；
5、負責主導(dǎo)公司技術(shù)標準制定、實施和管理，審批公司所有內(nèi)外技術(shù)文件；
6、負責公司技術(shù)體系管理制度的制定及完善；
7、擬定年度產(chǎn)品開發(fā)目標，制定年度產(chǎn)品開發(fā)計劃并推動實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，電子、電氣相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以下，自身有專利者優(yōu)先；
2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，并有三年以上產(chǎn)品及工藝設(shè)計主導(dǎo)工作經(jīng)驗，具有相關(guān)行業(yè)10年以上經(jīng)驗；
3、自身屬于行業(yè)內(nèi)某領(lǐng)域的專家，掌握獨特的技術(shù)，能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解，可作為技術(shù)帶頭人；
4、熟悉產(chǎn)品、項目開發(fā)流程，以往有主持過公司大型開發(fā)項目并成功實施的工作案例；
5、具備設(shè)計能力，統(tǒng)籌安排能力強，相關(guān)技術(shù)問題綜合判斷能力強，創(chuàng)新引領(lǐng)能力強；
6、基礎(chǔ)能力優(yōu)秀，技術(shù)視野廣闊，邏輯清晰，思維活躍，溝通能力佳，團隊合作能力優(yōu)秀，良好的職業(yè)操守與敬業(yè)精神。
第2篇 建筑企業(yè)工程部經(jīng)理崗位職責（質(zhì)量、安全、技術(shù)）
建筑公司工程部經(jīng)理崗位職責(質(zhì)量、安全、技術(shù))
1、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、強制性標準及地方政府的有關(guān)規(guī)定,全面負責公司質(zhì)量管理、安全和技術(shù)管理工作。
2、嚴格按iso9001:2000標準,對分公司、項目部和工程項目進行指導(dǎo)和管理,提高工程質(zhì)量水平,負責對工程項目的樁基、基礎(chǔ)、主體和竣工工程質(zhì)量檢查和四步驗收;定期或不定期組織對工程項目進行質(zhì)量檢查,對違反標準和規(guī)范之處提出整改意見,在項目部整改后進行復(fù)查,直至達到合格要求。
3、嚴格執(zhí)行《建設(shè)工程安全生產(chǎn)條例》,建立健全公司的安全施工網(wǎng)絡(luò),定期或不定期組織對分公司、項目部的工程項目進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時提出整改意見,并督促其整改直至合格
4、參與分公司、項目部的質(zhì)量、安全工傷事故、設(shè)備事故的調(diào)查處理。
5、審批分公司、項目部按規(guī)定上報公司的工程技術(shù)資料,做好竣工工程資料整理、歸檔和保管工作。
6、制訂全公司年度創(chuàng)優(yōu)達標計劃,落實創(chuàng)優(yōu)達標項目,并指導(dǎo)分公司、項目部開展創(chuàng)優(yōu)達標工作,提高分公司項目部創(chuàng)優(yōu)積極性和創(chuàng)優(yōu)水平。
7、及時傳達市、區(qū)及上級行政主管部門有關(guān)安全、質(zhì)量方面的文件及精神,并配合有關(guān)部門做好對工程項目的檢查工作。
8、負責公司技術(shù)管理工作,審批項目部的施工組織設(shè)計和專項施工方案,審批招投標技術(shù)標書加強對分公司技術(shù)工作的指導(dǎo)和檢查。
9、負責竣工工程的質(zhì)量回訪和保修,處理用戶投訴和來信來訪工作,督促分公司、項目部做好質(zhì)量回訪和保修,提高竣工后的服務(wù)質(zhì)量,讓用戶滿意、放心。
10、定期召開工程(技術(shù)、質(zhì)量、安全)科長會議,交流技術(shù)、質(zhì)量、安全工作經(jīng)驗。
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第3篇 企業(yè)信息化技術(shù)架構(gòu)師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
1、作為技術(shù)架構(gòu)師，與人事ehr、智能行政、財務(wù)、采購平臺、資產(chǎn)平臺、合同中心、外包管理、工作流、大數(shù)據(jù)的產(chǎn)品&rd團隊一起，推動重大的平臺架構(gòu)升級，打造一體化、數(shù)據(jù)化、智能化的企業(yè)協(xié)作與組織運營管理平臺；
2、對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有深刻理解，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向?qū)ζ脚_產(chǎn)品的長期發(fā)展做出預(yù)見性的判斷和方向規(guī)劃，找到產(chǎn)品的技術(shù)突破口和完成團隊布局;
3、領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和指導(dǎo)團隊中的工程師，協(xié)助提升團隊工程能力；
任職要求：
1、本科及以上學歷，具備8年以上企業(yè)信息化平臺類產(chǎn)品的架構(gòu)經(jīng)驗；
2、有系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗，獨立主導(dǎo)過重大產(chǎn)品架構(gòu)演化及推進落地；
3、對技術(shù)和業(yè)務(wù)有前瞻性的思考，能夠主導(dǎo)平臺架構(gòu)做方向性的決策并推進落地；
4、具有強烈的自我驅(qū)動能力和高效學習、把控新技術(shù)的能力；
5、協(xié)同能力，具備良好的團隊溝通協(xié)同能力，能推動多業(yè)務(wù)、角色的大型項目順利推進，結(jié)果導(dǎo)向帶領(lǐng)團隊拿到結(jié)果；
6、敬業(yè)精神及抗壓能力，有ownership，有很強的抗壓能力和心力，能在關(guān)鍵時刻找到突破點；
第4篇 技術(shù)研發(fā)負責人-企業(yè)級應(yīng)用職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
1、負責字節(jié)跳動深圳研發(fā)中心企業(yè)應(yīng)用技術(shù)團隊搭建和管理工作；
2、帶領(lǐng)團隊設(shè)計和開發(fā)公司企業(yè)級應(yīng)用平臺，主要實現(xiàn)語言為java；
4、負責研發(fā)中心技術(shù)團隊日常事務(wù)的綜合管理工作。
任職要求：
1、計算機及其相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷，5年及以上工作經(jīng)驗。
2、有扎實的編程能力，有優(yōu)秀的設(shè)計和代碼品位，深刻理解計算機原理，有良好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法基礎(chǔ)。
3、2年以上團隊管理經(jīng)驗，有超過10人的團隊實際管理經(jīng)驗，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
4、良好的產(chǎn)品意識，有主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
5、有企業(yè)應(yīng)用軟件研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
第5篇 建筑企業(yè)技術(shù)人員崗位職責
建筑公司技術(shù)人員崗位職責
一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)技術(shù)政策和強制性標準條文,以及公司各項技術(shù)管理制度。
二、負責監(jiān)督、指導(dǎo)分公司的施工圖收發(fā)、圖紙自審、會審和技術(shù)交底工作,負責各項技術(shù)性文件和資料的審核和簽發(fā)。
三、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場,檢查和發(fā)現(xiàn)施工中的各種技術(shù)問題,并提出處理意見,幫助項目部解決重大技術(shù)難題。
四、參加工程項目的打樁、基礎(chǔ)、主體工程驗評和工程竣工驗收。
五、及時完成大型工程施工組織設(shè)計編制和一般工程施工組織設(shè)計或施工方案的審核,參與公司科技發(fā)展規(guī)劃編制,負責起草公司有關(guān)技術(shù)管理方面規(guī)定、制度和辦法、技術(shù)措施、專題總結(jié)及新技術(shù)的推廣等。
六、努力學習,積極吸收新知識,認真做好技術(shù)情報檔案積累,并及時交檔案室。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
