- 目錄
機關管理制度，是確保機關高效、有序運行的關鍵工具。它旨在規(guī)范工作人員的行為，明確職責分工，提高行政效率，維護組織的穩(wěn)定性和連續(xù)性。通過科學的制度設計，可以預防工作中的混亂和沖突，促進公正公平的工作環(huán)境，增強團隊協(xié)作，提升整體績效。
包括哪些方面
機關管理制度涵蓋了多個方面：
1. 職責分配：明確各部門和個人的職責范圍，確保每個人都清楚自己的工作內容和目標。
2. 工作流程：設定工作流程，規(guī)定從任務分配到完成的步驟，提高工作效率。
3. 人力資源管理：包括招聘、培訓、考核、晉升等，確保人員素質和能力的提升。
4. 決策機制：規(guī)定決策程序，保證決策的科學性和民主性。
5. 溝通協(xié)調：建立有效的溝通渠道，促進信息的暢通無阻。
6. 行為規(guī)范：設定員工行為準則，維護良好的職業(yè)道德和工作紀律。
7. 監(jiān)督與考核：設立監(jiān)督機制，定期評估制度執(zhí)行情況，及時調整和完善。
重要性
機關管理制度的重要性不言而喻：
1. 提升效率：清晰的規(guī)章制度能減少工作中的不確定性，提高工作效率。
2. 保障公正：制度化管理能避免個人偏好影響決策，保證公正公平。
3. 維護秩序：防止工作混亂，保持組織的穩(wěn)定運行。
4. 塑造文化：制度是塑造和傳承組織文化的重要載體。
5. 促進發(fā)展：通過持續(xù)改進制度，適應環(huán)境變化，推動機關的持續(xù)發(fā)展。
方案
實施和完善機關管理制度，需采取以下策略：
1. 制度建設：全面梳理現(xiàn)有制度，查漏補缺，確保覆蓋所有關鍵領域。
2. 定期評估：定期對制度進行評估，根據實際情況調整更新。
3. 培訓宣導：對員工進行制度培訓，確保理解和遵守。
4. 參與式決策：鼓勵員工參與制度制定，增加制度的認同感和執(zhí)行力。
5. 執(zhí)行監(jiān)督：設立專門機構或人員，負責監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。
6. 反饋機制：建立反饋渠道，收集員工對制度的意見和建議，持續(xù)優(yōu)化。
機關管理制度的學習和實踐是一個動態(tài)的過程，需要我們不斷探索、調整和完善。只有這樣，才能構建出適應時代需求，既嚴謹又靈活的管理機制，推動機關的高效運作和持續(xù)發(fā)展。
機關管理制度學習心得總結范文
第1篇 機關管理制度學習心得總結
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會的發(fā)展，經濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內部改革，業(yè)務品種的增加、和各種相關法律的出臺、修正，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關的管理辦法，已經不能適應新的歷史階段，應當進行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務開展和管理服務;二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變原來協(xié)會的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應新機制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規(guī)經營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴厲。
從《抵債資產管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應的管理制度和管理辦法，而且從資產取得]、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明，這種細致的表述，從全省范圍內規(guī)范了業(yè)務操作行為，使得全省業(yè)務實現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎，而《四川省農村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應，詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應處理，就象一把尺子，準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對照制度，自己都知道應當受到的處罰是否有依據，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法，那就是處罰過分嚴厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
機關管理制度學習心得總結
第2篇 g局機關車輛管理制度
g局機關車輛管理制度
一、局機關車輛由辦公室統(tǒng)一管理和調度,其他人員不得隨意調度用車。辦公室應認真履行職責,從嚴把關,確保工作用車(優(yōu)先保證局領導公務用車),杜絕不合理用車。要經常提醒、教育駕駛員安全行車,定期安排車輛保養(yǎng),及時排除故障,保持車況良好。
二、為方便管理、合理調度,除緊急情況外,在島內用車時,應提前半天通知辦公室。如需要出島,應提前1天通知辦公室。
三、車輛原則上不能私用和外借。單位職工如遇特殊情況需用車,辦公室可酌情安排。如確有必要外借的,1天以內由辦公室主任決定,1天以上須經局領導同意。并進行出車登記。
四、駕駛員須自覺遵守工作紀律和單位各項制度。對于不守紀律和制度、不服從辦公室統(tǒng)一管理、以及未經主管人員安排而擅自出車的,給予必要的教育和處罰,屢教不改或情節(jié)嚴重的,固定職工予以行政處分,臨時工予以辭退。
五、除特殊情況并經辦公室領導同意外,車輛夜間不得在外過夜,駕駛員須將車輛停放回單位車庫內。如不遵守,由此造成的一切后果自負。
六、駕駛員必須遵守交通規(guī)則,嚴禁疲勞駕駛和酒后駕車,確保安全。平時對車輛要勤檢查、勤保養(yǎng),保持車容整潔、車況良好。
七、發(fā)現(xiàn)故障,駕駛員須及時報告車管員,車管員須及時向辦公室有關負責人匯報。車輛維修、設備更換和增添須經辦公室有關負責人同意,司機不得自行決定(特殊情況除外,但事后應及時報告)。辦公室要認真選擇車輛維修單位,車輛修理完畢后,須由車管員和駕駛員對修理項目進行仔細的驗收。驗收合格的,方能結算有關費用。
八、在全市尚未統(tǒng)一指定公務用車加油點前,由辦公室根據油料質量、價格,及加油站所處地點,逐步實行定點加油制度。駕駛員在發(fā)現(xiàn)油料不足時,要及時加油,盡量減少途中加油次數(shù)。
九、實行車輛行車里程,油料消耗月報制度。駕駛員每月底要將里程表數(shù)字、油料消耗量報給車管員,由車管員負責統(tǒng)計、考核并及時向辦公室有關負責人匯報。
十、實行公務車輛保險政府采購制度。
第3篇 j機關事務管理制度
一、工作制度
(一)行政領導負責制。實行主任、科長分級負責制。主任主持全面工作,向某委、某政府和某扶貧領導小組負責;科長在主任領導下主持科內工作并對主任負責,科室職員在科長領導下工作并對科長負責。
(二)實行民主決策制。堅持民主集中制,凡辦公室重大工作事宜,均在全體職工討論的基礎上,采納多數(shù)人且正確意見,形成工作決定。
(三)堅持調研工作制。凡辦公室干部,年度力爭三分之一時間深入基層調研,收集信息,掌握實情和工作主動權,并撰寫專題調研報告一份或與簡報二期以上。
(四)實施目標管理制。年初制定辦公室工作目標和主要任務,量化科室和個人工作責任。辦領導負責總目標實施,科長負責科室目標落實,科室各責任人負責工作到位。實施民主評定,半年考核小結,年終全面考核總結。
(五)建立獎懲激勵制。強化年度工作目標考核,既要建立職工實績檔案,又要與個人分配掛鉤,兌現(xiàn)獎懲。
二、學習制度
(一)堅持集中學習與自學相結合。每月第一、第三周星期五下午為辦公室學習時間。政治學習由辦領導根據上級要求和工作實際安排;業(yè)務學習由綜合科列出計劃,統(tǒng)一安排、實施;黨員學習,按黨支部統(tǒng)一安排進行。黨員、干部、職工在集中學習期間,一般不得缺席。工作人員要自覺、認真利用業(yè)余時間自學,不斷充實、提高自己。
(二)政治學習內容:馬列主義、*思想、*理論、“****”重要思想;黨的路線、方針、政策;法學理論和法律法規(guī);現(xiàn)代科技知識等。
(三)業(yè)務學習內容:重點學習本職業(yè)務知識,也要學習其它相關知識,要不斷學習新知識、新理論,不斷強化自身,增強本領。
三、會議制度
(一)支部會議:由黨支部書記主持,每月召開一次,會議主要內容是:學習黨的方針、政策,傳達上級重要會議精神,研究決定辦公室重要工作。
(二)辦公會議:由辦領導主持,每月上旬或下旬召開一次,傳達和學習上級重要決定和會議精神,開展形勢教育,聽取和檢查工作完成情況,討論決定辦公室重大工作事宜,安排工作。
(三)從辦公室人員少,且均為*黨員,以及工作確需的實際出發(fā),支部會和辦公室會,亦可合并召開,但務必注重會議質量和效益。
四、黨風廉政建設制度
(一)牢固樹立全心全意為人民服務的思想,密切黨群、干群關系,完善監(jiān)督機制,保持機關高效廉潔,真正做到“門好進,臉好看,事好辦”。
(二)堅持扶貧開發(fā)工作“十要十不準”,承辦項目實行政策、條件、指標、程序、結果“五公開”原則,嚴格按政策規(guī)定及程序辦事。
(三)堅持艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,下基層輕車簡從、吃工作餐,不大吃大喝,不打工作麻將,不接受項目單位(含業(yè)主)宴請、禮物;合理安排接待開支,嚴禁私人用公款請客、送禮;公務出差,按規(guī)定報銷差旅費。
五、文書、檔案和印章管理制度
(一)文件審發(fā)制度
1、代某委、某政府起草的文件,由辦領導審核并簽具意見后,方可送某委、某政府“兩辦”或有關領導審簽。
2、辦公室文件、材料和外發(fā)稿(表冊)等,由綜合科長審核把關,送辦領導簽發(fā)后方可打印。未經辦領導審定簽字,不能打印和用印(印章)。
(二) 文書運轉制度
1、辦公室印發(fā)的文件,由綜合科負責收發(fā)的人員做好登記和存檔;往來文件和公事信件等由收發(fā)人員負責統(tǒng)一拆封、登記,及時送辦領導閱批;屬科室業(yè)務類的,應及時分發(fā)相關責任人辦理。報刊雜志應做到,及時歸類上報夾和按月整理保管。
2、收發(fā)人員每周二、五日到某政府文件交換站,領取上級和有關部門發(fā)給的文件材料,做好分類登記;對領導審閱后需要辦理的文件材料,應按批示及時送交科室經辦人閱辦,辦結收回歸檔,辦結需作文字記錄或說明的,亦應規(guī)范辦理;要妥善保管各類文件和資料,不得遺失和亂傳。
3、文件收發(fā)、傳閱必須及時準確。急件必須在收文2小時內報送辦領導簽閱,平件必須在收文2天內分發(fā),若因積壓造成延誤承辦、漏辦或丟失、失密等,將追究工作責任。
六、作息、值班及請銷假制度
(一)作息制度
辦公室人員按時上下班,不遲到,不早退,不得無故缺勤;凡遇突擊性工作任務,有關人員必須加班加點按時完成;凡遇節(jié)假日基層有來辦事項,必須及時接待辦理。
(二)值班制度
實行辦領導按月值班,科室人員按周輪流值班制度。值周的同志負責當日來人來訪接待、電話、安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生以及領導交辦事項。凡遇節(jié)假日,由綜合科統(tǒng)一安排值班,值班者要搞好交接班,值班期間若有重大事項,及時報告領導。
(三)請銷假制度
1、因事或因病請假者,均須寫請假條(不含半天)。半天內由科室負責人批準,一天以上報辦領導批準,同時將假條交綜合科負責考勤的同志,并做好記錄和保存。
2、無故缺席或不假離崗者,按所耽誤天數(shù),扣減津補貼,并寫書面檢查。
3、職工休公休假,應年初提出休假計劃,以便統(tǒng)籌安排。
七、經費管理制度
(一)實行財務報帳制和經費開支預報制,辦公室開支實行“一支筆”審批,開支單據必須有經辦人、審核人簽名并送辦領導簽字后,方可報銷。
(二)辦公室添置辦公用品及設備,200元以下需經綜合科科長同意,200元以上必須報辦領導審批,其他人員不得擅自添置辦公用品及設備,否則,不予報銷費用。
(三)嚴格控制私借公款,杜絕挪用。凡因特殊情況借款,須經辦領導批準,并注明歸還日期。出差人員借墊現(xiàn)金,返回后5天內結清手續(xù)。
(四)報帳員自覺執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,認真核實報銷原始憑證,及時向會計結算中心報帳,正確反映會計對應科目,確保帳證、帳款相符。
八、公物管理制度
(一)辦公室人員自覺愛護財產和公物,任何人不得故意損害或有意侵占;凡損害和侵占公物者,必須照價賠償。
(二)購置新辦公設備,由辦領導審定,綜合科按照辦領導意見辦理;辦公用品購買,需經辦人開列清單報送辦領導審核批準后,按照某政府有關規(guī)定實施,統(tǒng)一購買分發(fā)。
(三)辦公室小車管理由辦領導和綜合科負責。凡因公或特殊情況用車,均須辦領導同意;駕駛員要確保小車始終處于安全、正常、整潔狀態(tài);小車若需要保養(yǎng)和維修,駕駛員必須報經辦領導批準后,方可按要求在指定專業(yè)廠維修。
九、安全、保密和綜治工作制度
(一)安全、保密和綜治工作由辦領導負總責,日常工作由綜合科按職責落實到責任人。
(二)辦公室人員應自覺遵守<保密守則>,不得向家屬、子女、親朋好友透露保密事宜,若有違反,將按有關規(guī)定嚴肅處理。
(三)辦公室人員要自覺遵章守紀,要對親屬和子女做好思想教育和法規(guī)教育,防止危害社會治安行為的發(fā)生。
(四)認真做好防火防盜等工作,辦領導對科室的保密工作,每半年檢查一次;對安全和綜治工作,每季度檢查一次。堅持節(jié)假日值班,對重點部位要隨時進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
十、獎 懲 制 度
(一)凡受上級和某委、某政府表彰獎勵的辦公室人員,辦公室年終將根據實績給予獎勵。
(二)凡辦公室人員撰寫反映以工代賑工作的各類文稿,被某級以上刊物采用的,辦公室將視其數(shù)量、質量,給予作者原稿費3-5倍獎勵。
(三)凡辦公室人員工作、生活出現(xiàn)違紀事件,均視其情節(jié),按黨紀政紀嚴肅處理。
(四)每年度根據工作表現(xiàn)和實績評選先進工作者,并給予表彰獎勵,同時落實好上級有關獎懲規(guī)定。
第4篇 機關考勤管理制度-范本
機關考勤制度是為了加強干部作風建設,使全體干部職工做到嚴于律已,促進局機關各項工作規(guī)范、有序地開展而制定的。下面是詳細內容:
一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關工作時間,按時上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準,不經批準,任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天,由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后,及時向批準領導報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務,提高工作效率,上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查,建立記錄,作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動,無故缺席者按曠工處理。
機關考勤管理制度
一、簽到制度
1、為加強機關作風,提高辦事效率,機關工作人員和工作會議,實行簽到制度。
2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽到處簽到,不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到,在規(guī)定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗,提前30分鐘離崗的,中途溜號或不簽到者為缺勤,無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。
3、機關會議或其它工作會議,由辦公室負責簽到,無故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總,作為年度考核和評優(yōu)評先的依據之一。
二、值班制度
1、為及時做好上傳下達和安全防范工作,保證機關內部工作的連續(xù)性,實行機關工作人員輪流值班制度。
2、值班按規(guī)定作息時間以天為單位,每天為一班,節(jié)日值班另行安排。
3、值班人員職責:(1)接待到局機關聯(lián)系工作人員和來訪者,并根據情況介紹給相關股室或領導;(2)及時做好上傳下達工作,并根據領導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;(4)認真填寫值班日記,并做好移交工作;(5)承辦領導交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責任心,按照上班時間提前到崗,值班時要堅守崗位,不得隨意離崗或脫班,因故需要離崗時應自行確定代班人,否則視為曠工。
5、未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊,并保持值班室整潔衛(wèi)生。
7、值班制度由辦公室負責抓落實。
三、請銷假制度
1、領導干部請銷假要嚴格按照上級相關文件執(zhí)行。領導干部離開或因事、因病請假均應填寫《領導干部請假審批單》,按規(guī)定經領導批準后及時報備。局正職領導請假需經政府分管領導和市長同意后批準;副職領導請假需經局長同意后批準。
2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批,三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天,超過8天的,從第9天起,其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。請病假應有市級以上醫(yī)療單位證明;需請長假的,須有定點醫(yī)院主治醫(yī)生證明,患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。
3、干部職工一年曠工超過3天,事假累計超過8天,病假累計超過45天的,原則上取消其當年評先、評優(yōu)資格。
4、申請公休假的,按市政府有關規(guī)定辦理,但一年病假時間累計超過45天的,事假累計超過本人可享受的休假時間,當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請假超過3天以上,請假期間內的工作,有關股室應作統(tǒng)籌安排后報分管領導,并做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規(guī)定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的,予以辭退。
更多相關制度:
1.機關考勤管理制度
2.機關考勤請假制度
3.機關指紋考勤管理制度
4.國家公務員考勤制度
5.員工考勤管理制度范本
6.公司考勤管理規(guī)章制度范本
7.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部學習制度考勤制度
第5篇 政府及機關節(jié)能減排管理制度
節(jié)能減排管理制度具體規(guī)定如下:
(一)用電管理
1、提倡每天少開1小時空調,節(jié)假日或少數(shù)人加班時不開空調;嚴格執(zhí)行空調運行規(guī)定,夏季環(huán)境溫度低于28℃、冬季環(huán)境溫度高于16℃時停止使用空調。辦公場所夏季空調溫度設置不低于26攝氏度,冬季不高于20攝氏度,無人時不開空調,開空調時關閉門窗。
2、減少照明設備電耗,辦公場所內自然光度足夠時不再開燈,按需求開啟照明燈,做到人走燈滅,杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明,降低瓦數(shù)。
3、計算機、打印機、復印機等辦公設備設置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài),長時間不使用時要及時關閉,以減少待機消耗。下班前關閉電源開關(包括飲水機)。
4、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設備,逐步淘汰高能耗、低能效設備。積極推廣使用高效節(jié)能型新產品、新技術。
5、禁止使用移動式采暖設備。
(二)用水管理
1、加強用水設備日常維護管理,嚴禁跑冒滴漏,杜絕長流水現(xiàn)象。做到隨手關閉水籠頭。
2、機關工作人員每天要根據需要裝灌適量開水,市社機關會議一般不提供瓶裝礦泉水。
3、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手,禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。
(三)辦公用品管理
1、加強辦公經費和辦公用品的使用管理,嚴格依據需要配備辦公用品,嚴格配備標準,盡量選擇能耗小、環(huán)保、質優(yōu)、價廉的辦公設備,不購買高檔辦公用品。
2、文件、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行,減少紙質文件印發(fā)和使用傳真的頻率,加快推進無紙化辦公。
3、文件和《社務信息》的發(fā)放,嚴格核定印發(fā)的份數(shù),盡量避免多印。提倡雙面印刷。
4、提倡使用鋼筆書寫,減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量;一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。
5、盡量減少電話的通話時間,盡量長話短說,禁止電話聊天。盡量做到在打縣里的電話前加拔966015,長途電話前加拔11808,以節(jié)約電話費。
6、筆記本要雙面記錄,禁止單面記錄,用完后才能領取第二本。
(四)公務用車管理
1、公務用車嚴格按照公車的出車制度使用車輛,提高車輛的使用效率。
2、在集體公務活動中合乘公務用車,非緊急情況下外出盡量乘坐公交車,距離較近時不使用車輛,2、3人以下的外出人員一般不安排商務車,辦公室要嚴格把握。
3、車輛實行統(tǒng)一定點維修、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng),科學核定單車油耗定額,努力降低油耗,減少車輛維修費用支出。
4、科學、規(guī)范駕駛,減少車輛部件非正常損耗。
5、禁止私用公車和無正當理由出借公車。
(五)會務費和接待費管理
1、實行會議審批制度,控制會議數(shù)量,壓縮會議時間和規(guī)模,提倡開短會?？砷_可不開的會議盡量不開。
2、對確實需要舉辦的會議,堅持勤儉辦會的原則,嚴格控制參會人數(shù)和住宿標準,降低會議成本,嚴禁重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費現(xiàn)象。
3、堅持節(jié)儉的原則,嚴格公務接待標準,實行分檔定標、分工負責、嚴格審批。
4、公務接待原則上不陪餐,確需陪餐的應嚴格控制陪餐人數(shù),提倡吃工作餐、按需訂餐,堅決杜絕接待中各種大吃大喝,鋪張浪費。
第6篇 機關幼兒園教師培訓管理制度
機關幼兒園教師培訓管理制度
根據《z市中小學、幼兒園教師繼續(xù)教育工作指導意見》的要求，為更好地落實《z市中小學、幼兒園教師培訓計劃》，扎實有效地抓好我園教師培訓工作，特制定本教師培訓管理制度。
1、所有參加培訓教師應完成360學時的離崗與校本培訓任務。
2、集中培訓要求：
（1）出勤要求：培訓期間，按時參加學習，不準無故遲到、早退、曠課，不準請假。無故曠課、遲到及早退累計超過一定學時者取消其當次培訓資格。
（2）紀律要求：上課期間不準隨便講話，嚴禁隨意出入，不準亂扔紙屑、垃圾，關閉所有通訊工具，不準冒名替聽，對違紀嚴重者取消其培訓資格。
（3）學習要求：要求每位教師要認真參加培訓部門組織的各項培訓活動，并完成網上培訓、研究性培訓學習內容，按規(guī)定內容記好筆記。凡未完成離崗培訓任務，筆記不合格者視為離崗培訓不合格。
每次培訓對違紀情節(jié)嚴重者將在z市教育信息網上公布其違紀情況。
3、園本培訓要求：
（1）按照幼兒園教師培訓計劃和培訓專題的要求，緊密結合幼兒園教學實際，每位教師每學期制定個人自學計劃1份，認真做讀書筆記，每年寫反思性和研究性文章1篇以上。
（2）充分發(fā)揮參加培訓教師在園的示范作用，教學中認真做好傳、幫、帶的作用，本培訓周期內每人要在一定范圍內至少做2次研討課或觀摩課。
（3）參加培訓教師要成為園本培訓的骨干力量，協(xié)助幼兒園制定園本培訓計劃，定期進行學習和研究活動，每人每年至少組織或參與一次相應層次的幼兒園研修活動，并做好記錄。
4、課題研究要求：參加教師要結合自身教育教學工作深入開展課題研究，課題不一定要立項，要選擇關注幼兒教育的實踐的小課題進行研究。離崗培訓一周后每人上交研究性成果一篇，成果可以選擇教育反思、教育隨筆或教育案例等形式。
5、要求參加培訓教師必須在教學第一線發(fā)揮骨干作用。培訓后，要對教師進行考核，對不符合條件、不起示范作用的教師不予復評。
第7篇 機關內部賬務審計管理制度
第一條 為了加強委機關和所屬單位的財務管理,使委內部財務管理進一步規(guī)范化、制度化,最大限度地發(fā)揮所有資金的效能,更好地為委內部建設和發(fā)展服務,特制定財務內部審計制度。
第二條 堅持財經工作基本原則,依據國家制定的各項財經法規(guī)和制度,強化本委財務管理,使之做到公開、公正、透明,防止財經工作中的腐朽現(xiàn)象,保護和調動干部職工當家理財?shù)姆e極性,堅持開源節(jié)流、增收增效原則,合理安排和使用資金,促進委的各項事業(yè)健康協(xié)調發(fā)展。
第三條 加強內審工作組織領導,成立內部財務審計工作領導小組,組長由委主要領導擔任,副組長由分管機關副主任、紀檢組長擔任。
委監(jiān)察室和辦公室具體組織并協(xié)調熟悉財務的人員實施內審工作。
第四條 實施內審的范圍是:委機關及經費獨立核算的所屬單位。
內審的主要內容:
(一)執(zhí)行國家、省和市財務制度的情況;
(二)執(zhí)行委內財務管理制度和規(guī)定的情況:
1、財政撥款收支情況;2、爭取項目資金收支情況;3、委及所屬單位房屋租賃、水電費、辦公經費等收支情況;
4、機關房改和評估房補交款收支情況;
5、差旅費和公務接待費開支情況;
6、按照相關規(guī)定發(fā)放各類獎金情況;
7、機關及所屬單位購置辦公設備開支情況;
8、委基本建設投資及開支情況;
9、黨費收支情況。
第五條 內審的時限和要求
1、每半年或一年進行一次內部審計,必要時,可隨時審計;2、財務室和涉及到的科室,要積極協(xié)助,密切配合,提供真實的憑證、數(shù)據等相關情況;3、審計專班人員要認真履行職責,嚴格遵守工作紀律,不得向無關人員透露審計相關信息;
4、審計結果經審計領導小組核準,提交委辦公會或黨組會審定后進行公示,接受監(jiān)督;
5、實行責任追究,對審計中違規(guī)違紀的責任人,將依照黨政紀和相關財經法規(guī),按組織程序進行責任追究。
第六條 本制度自發(fā)布之日起施行。
第七條 本制度由監(jiān)察室負責解釋。
第8篇 機關檔案管理制度
為加強機關檔案的科學管理，保證檔案的完整、準確、系統(tǒng)、安全，提高機關檔案工作效率和工作質量，特制訂以下管理制度。
檔案安全保密制度
1、檔案管理人員必須遵守保密守則，要嚴守秘密，嚴防泄密、失密。
2、檔案管理人員要嚴格執(zhí)行檔案的查借閱手續(xù)，借出的檔案要及時歸檔、核實。
3、檔案管理人員要增強保密觀念，經常檢查設施安全保密情況;離開檔案室時，必須鎖好文件資料柜，關好門窗。
4、銷毀檔案要登記造冊，經分管副局長簽字批準后方能進行，銷毀時要有監(jiān)銷人，并履行簽字手續(xù)。
5、檔案室內嚴禁吸煙，以防火災。
檔案保管制度
1、檔案室屬機要重地，外人不得隨便進入。
2、保持室內衛(wèi)生整潔，檔案分類排放、排列整齊。
3、切實做好防盜、防火、防潮、防塵、防高溫、防強光等工作，室內禁止存放易燃易爆等危險物品。
4、檔案管理人員要熟悉庫藏情況，對庫藏檔案和資料的保管情況定期進行檢查核對，做到帳物相符。
5、未經批準，任何人不準將檔案帶出庫房，更不準私自摘抄、外傳。
檔案利用制度
1、檔案管理人員應熟悉所藏檔案的情況，完善檔案檢索工具，及時準
確地提供檔案利用服務。
2、市水利局本單位工作人員因工作需要，可查閱本部門形成的檔案。查(借)閱局會議記錄，必須經局辦公室主任批準后方可查閱。查(借)閱局黨務資料，須經局黨總支書記或局機關支部書記批準后方可查閱。
3、查閱檔案須填寫《檔案借閱登記表》，未履行登記手續(xù)，檔案管理員可拒絕查閱。
4、外單位查閱本機關檔案，必須持有單位介紹信，并經分管辦公室的局領導批準后方可借閱。
5、查閱檔案時，嚴禁涂改、圈劃、抽換、批點、污損、拆卷或增刪檔案內容，不得吸煙。
6、歸還檔案時，檔案管理員要認真檢查清點檔案的完好狀況，及時記載檔案的利用情況。
立卷歸檔制度
1、凡是水利局機關從事各項業(yè)務工作，所形成的具有參考利用價值的各種內容、形式和載體的文書材料，均屬立卷歸檔范圍。任何科室和個人都無權扣壓和銷毀必須歸檔的文件材料。
2、歸檔時間。文書檔案一般在每年年底全部收集完整，次年三月底前完成全部整理、立卷歸檔工作。會計檔案一般在會計年度終了一年后移交給財務管理站保管。工程技術檔案一般在工程項目竣工驗收后，由水利科負責收集、整理后移交檔案室，集中管理。各科室聲像檔案要注意隨時歸檔備份，每年12月提供局檔案室存檔。
3、立卷歸檔的要求。歸檔的文件材料要保持它們之間的歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價值，分類整理立卷，案卷標題簡明扼要，目錄頁號編制準確，便于保管和利用。凡局機關形成的各類文件材料，歸檔應為原件，且要求做到完整、準確、系統(tǒng)，存檔時由檔案管理人員審查核定。
4、各業(yè)務科室向局檔案室移交的文檔要有清單，歸檔時，必須履行交接手續(xù)，交接雙方及監(jiān)交負責人應分別在清單上簽字，以備查考。
第9篇 機關幼兒園電腦室管理制度
機關幼兒園電腦室管理制度
1、電腦室員工應遵守幼兒園電腦室規(guī)定，輸入電腦的信息屬幼兒園內部管理使用的內容，未經批準不準向任何人提供、泄漏。違者視情節(jié)輕重給予處理。
2、電腦室員工必須按照要求和規(guī)定，科學的采集、輸入、輸出信息，為幼兒園領導和有關教育教學工作提供信息資料。采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。
3、幼兒園內部資料必須安全存放、保管，防止丟失或失效。違者視情節(jié)輕重給予處理。
4、電腦室員工應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。
5、嚴禁將電腦用于除工作以外的任何活動。違者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
6、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用。否則造成設備損害的應照價賠償。
7、電腦室員工在使用電腦過程中如暫時停止使用電腦必須及時關閉電腦顯示屏，待使用完電腦后按照操作要求正常關機，切除電源。違者視情節(jié)輕重給予處理。
第10篇 機關食堂炊事員職責和管理制度
一、炊事員職責
炊事員每天必須按早、中、晚三餐做好膳食安排，以便就餐人員能準時就餐，就餐時間：早餐_:__~_:__，中餐__:__~__:__，晚餐__:__~__:__。如個別就餐人員因工作忙等特殊原因不能按時就餐的，炊事員也不能擅自離開工作崗位，必須做好各方面的服務工作。
講究清潔衛(wèi)生，嚴格用膳管理。對用餐后的食用器具必須及時進行清洗，并放入消毒柜內消毒滅菌。
管理好餐具，每年縣紀委監(jiān)察局到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行核查清點。
要經常保持食堂內外整潔。
二、炊事員的管理
炊事員的管理由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府辦負責，炊事員要服從鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府辦公室的領導，每月工資由縣財政撥給鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府財務室發(fā)放(月工資為___元)。
炊事員要保持衣冠整潔，儀表端莊，語言文明，講究衛(wèi)生。
炊事員每半年到衛(wèi)生部門體檢一次(由縣紀委組織)，如不符合從事飲食業(yè)健康規(guī)定的予以辭退。
每年考核一次，稱職的繼續(xù)留用，不稱職的予以解聘
第11篇 機關門衛(wèi)管理制度
機關門衛(wèi)制度
(一)周一至周日每天8:30至次日8:30為值班時間;
(二)門衛(wèi)不得擅自請人頂替。
(三)應注意防火、防盜,下班時間和雙休日應加強巡視,確保機關安全,如有情況及時向帶班領導或分管領導匯報,并做好值班記錄;
(四)門衛(wèi)實行24小時值班,負責機關安全和衛(wèi)生,門衛(wèi)工作人員有事按職工請銷假制度執(zhí)行
第12篇 財政局機關內部管理制度
目錄
財政干部職業(yè)道德行為準則……………………………………3
財政局工作人員廉潔從政“～準”…………………………3
*x縣財政局工作規(guī)則………………………………4
*x縣財政局有關辦事程序…………………………14
機關財務管理辦法………………………………………………18
機關財產管理制度………………………………………………21
車輛管理制度……………………………………………………23
工作人員請假制度………………………………………………27
考勤制度…………………………………………………………29
文書工作制度……………………………………………………31
印章使用管理規(guī)定………………………………………………35
保密工作制度……………………………………………………36
財政信息新聞報道獎勵暫行辦法………………………………38
門衛(wèi)工作職責和管理制度………………………………………39
計算機管理制度…………………………………………………41
文件收發(fā)管理制度………………………………………………45
會議管理制度……………………………………………………47
機關安全保衛(wèi)管理制度…………………………………………48
局機關社區(qū)管理制度……………………………………………50
衛(wèi)生責任區(qū)域劃分安排…………………………………………52
縣財政局機關勤政廉政制度……………………………………54
財政干部職業(yè)道德行為準則
受崗敬業(yè)，忠于職守; 遵紀守法，廉潔自律;
依法辦事，客觀公正; 科學理財，開源節(jié)流;
胸懷全局，勤政為民; 團結協(xié)作，樂于奉獻。
財政局工作人員廉潔從政“～準”
一、不準利用職權“索拿卡要”，收受紅包禮金、有價證券和到基層攤派、報銷應由個人支付的費用。
二、不準擅自開設股室?guī)?，變相轉移財政資金，公款私存和私設小金庫。
三、不準接受影響公務活動的宴請和參加由公款支付的高消費娛樂活動;公務用餐，中午不喝酒。
四、不準利用職權為個人和親友謀取私利、無償占用公家財物。
五、不準賭博，參與非法博彩和接受～服務。
*縣財政局工作規(guī)則
第一章 總則
一、為切實履行黨和人民賦予的職責，使*縣財政局各項工作制度化、程序化、規(guī)范化，促進依法行政、從嚴治政、廉潔勤政，改進工作作風，提高行政效能，根據《*省財政廳工作規(guī)則》、《*縣人民政府工作規(guī)則》及有關法律法規(guī)，制定本規(guī)則。
二、認真貫徹黨和國家的路線方針政策，落實縣委、縣政府和上級財政部門的工作部署，實行科學民主決策，堅持依法辦事，接受人民監(jiān)督，建設行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的機關。
三、全體工作人員要依法履行職責，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新;忠于職守，服從安排，顧全大局，清正廉潔，全心全意為人民服務。
四、各股室、各單位要依照法律法規(guī)和財政規(guī)章行使職權，進一步轉變工作職能、管理方式和工作作風，以'金財工程'為重點推進電子政務，提高行政質量和效率，切實貫徹本局各項工作部署。
第二章 領導職責
五、實行局長負責制，局長領導全局的工作。副局長、紀檢組長協(xié)助局長工作。
六、縣財政局黨組由黨組書記、副書記和若干黨組成員組成。
七、局黨組書記召集和主持局黨組會議，局長召集和主持局務會議、局領導碰頭會議，局長或委托副局長召集和主持局長辦公會議。
八、副局長、紀檢組長按分工負責處理分管或協(xié)管工作。受局長委托，負責其他方面的工作或專項任務。
九、局領導要切實履行職責，充分發(fā)揮局屬各股室、各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的職能作用，在調查研究、發(fā)揚民主的基礎上，完成職權范圍內的各項工作任務。局領導要貫徹局黨組的決定，工作中經?；ネㄇ闆r，交換意見，團結協(xié)作，重要情況和重大事項，及時向局長報告。
十、局長出差、學習或休假期間，由局長委托副局長主持局機關工作。其他局領導出差、學習或休假期間，其分管的工作由局長指定其他局領導代管。
十一、局屬各股室、各單位主要負責人在局長領導下，負責本股室、本單位的工作。局辦公室主任負責處理局機關日常工作。
第三章 科學民主決策程序
十二、建立健全領導、專家、群眾相結合的決策機制，完善重大決策的規(guī)則和程序，實行科學決策和民主決策。
十三、各股室、局屬各單位提請局領導討論決定事關全局和涉及人民群眾切身利益的重大事項，應事先深入調查研究，以有關法律法規(guī)和本縣社會經濟發(fā)展規(guī)劃為依據，經咨詢、研究、中介機構論證評估，并進行法律審查和分析;涉及相關部門的，應充分協(xié)商，盡量取得一致意見;涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，應事前征求意見并采納合理意見;涉及人民群眾切身利益的，一般應通過社會公示或聽證會等形式征求意見和建議。
十四、縣財政局工作中的重大事項，必須經局黨組會議或局長辦公會議、局務會議討論決定。作出重大決策前，根據需要，可通過召開座談會、聽證會等形式，直接聽取人大代表、政協(xié)委員、專家學者、基層單位等方面的意見和建議。
第四章 依法行政要求
十五、依法行政的核心是規(guī)范行政權力。嚴格依照法定權限和程序行使行政權，強化工作責任，落實紀律規(guī)范，推進各項工作向依法決策、依法管理、依法運行轉變，不斷提高依法理財?shù)哪芰退健?/p>
十六、根據全縣經濟社會發(fā)展、改革開放和國家法律、行政法規(guī)統(tǒng)一實施的需要，適時向縣人大、縣人民政府提出制定相關財政政策，及時修改或廢止不相適應的財政政策。確保地方性財政政策的質量。
十七、各股室、局屬各單位擬定以縣財政局名義下發(fā)的規(guī)范性文件，必須符合有關法律、法規(guī)、規(guī)章、決定、命令和國家的方針政策，起草后先送局稅政法規(guī)股進行合法性審查，經局辦公室核稿后，方可報局領導審簽。文件制發(fā)后由辦文單位按規(guī)定報縣政府法制辦備案。
十八、實施審批、許可、登記、發(fā)證以及行政收費、行政處罰、行政檢查、行政強制等具體行政行為，應當合法、適當、及時和有效。
十九、規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴格實行行政執(zhí)法責任制、評議考核制、執(zhí)法和行政審批過錯追究制，切實做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法。財政監(jiān)督檢查歸口局財政監(jiān)督股管理，財政處罰案件實行集中審理制度，加強執(zhí)法協(xié)調，推進綜合執(zhí)法。
第五章 行政監(jiān)督
二十、加強對局機關行使權力的監(jiān)督，提高行政效能，促進廉政建設，確保政令暢通。
二十一、按照預算法、會計法、行政復議法、行政監(jiān)察法和審計法等法律規(guī)定，自覺接受上級行政機關和監(jiān)察、審計等部門的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題要認真查處和整改，重大問題向縣人民政府和縣人大報告。
二十二、加強財政機關內部監(jiān)督。建立完善局機關內部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所執(zhí)行財經法律、法規(guī)、規(guī)章和國家方針政策情況的層級監(jiān)督機制，嚴格執(zhí)行財政部制定的《財政部門內部監(jiān)督檢查暫行辦法》和本局規(guī)范性文件審查備案制度，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)范性文件。嚴格執(zhí)行行政復議法，依法受理和辦理行政復議案件，防止和糾正違法或不當?shù)男姓袨?。自覺接受并重視有關單位和人民群眾對縣財政局工作提出的批評、意見和建議。
二十三、重視人民群眾來信來訪工作，進一步完善信訪工作制度，確保信訪渠道暢通;局領導和各股室、局屬各單位負責人要親自閱批重要的群眾來信，熱情接待群眾來訪，處理重要信訪問題。
二十四、接受新聞媒體和群眾的監(jiān)督，重視反映的工作中的問題，積極主動地調查處理和整改。建立重要新聞發(fā)布制度，新聞發(fā)布、財政宣傳歸口局辦公室統(tǒng)一管理。未經局領導批準或辦公室安排，不得接受涉及本局工作的新聞采訪。
二十五、各股室、局屬各單位必須圍繞縣委、縣政府、上級財政部門和本局的各項工作部署創(chuàng)造性開展工作，并在年中和年末報告執(zhí)行情況。對重大決策要加強監(jiān)督檢查，及時跟蹤和反饋執(zhí)行情況?？h財政局實行督查制度，督查工作由局辦公室負責。
第六章 會議制度
二十六、實行局黨組會議、局務會議、局領導碰頭會議和局長辦公會議制度。
二十七、局黨組會議由黨組書記或黨組書記委托黨組副書記召集和主持，局黨組成員參加，必要時請有關負責人列席。局黨組會議不定期召開。會議的主要任務是：
(一)學習傳達***、*和省、市、縣黨委政府及上級財政部門的重大決定、重要指示，研究落實措施;
(二)討論決定財政改革、財政體制調整及財稅政策、中長期財政規(guī)劃、年度預算草案、預算調整、機關基本建設等全局工作中的重大事項;
(三)討論決定局內機構變動、人事任免、干部獎懲等事項;
(四)討論決定局屬單位的重大事項。
二十八、局務會議由局領導和各股室、局屬各單位主要負責人組成，由局長或委托副局長召集和主持。會議的主要任務是：
(一)傳達貫徹上級重要會議和重要文件精神，研究部署全局性重要工作;
(二)討論決定縣財政局工作中的重大事項;
(三)分析財稅形勢，通報重要情況。
局務會議原則上一個月召開一次，必要時可隨時召開。
二十九、局領導碰頭會議由局長或委托副局長召集和主持，局領導、局辦公室主任參加。會議的主要任務是：傳達上級重要指示精神，通報有關情況，研究部署全局日常工作。局領導碰頭會議不定期召開，根據需要可安排有關股室、單位負責人列席。
三十、局長辦公會議由局長或委托副局長召集和主持，相關局領導、辦公室主任及有關股室、單位負責人參加。其主要任務是：傳達上級某個方面的會議、文件精神，研究協(xié)調涉及局屬有關股室、單位的專門問題，部署有關專項工作。
三十一、局黨組會議的議題由黨組書記確定，會議的組織、秘書工作由人教股負責。局領導碰頭會議和局務會議的議題由局長確定，局長辦公會議的議題由局長確定或由副局長提出商局長確定，會議的組織、秘書工作均由局辦公室負責。
三十二、局領導因故不能出席局黨組會議、局務會議、局領導碰頭會議、局長辦公會議，應向主持會議的局領導請假;如對議題有意見或建議，可在會前提出。會議議定事項，應由主持會議的局領導或授權會議記錄人員予以通報。各股室、局屬各單位應由主要負責人出席局務會議、局長辦公會議，主要負責人不能出席的應委托其他負責人參加，并向辦公室說明情況。
三十三、工作會議實行從嚴掌握、計劃控制和定點召開辦法。各股室、局屬各單位要貫徹精簡、高效、節(jié)約的原則，盡量減少會議數(shù)量，控制規(guī)模、會期。在不需要保密的情況下，盡可能采用網上會議等快捷、高效、節(jié)儉的會議形式。
三十四、全縣財政工作會議等重要會議如需邀請縣直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責人出席，須報經縣人民政府批準。全縣財政專業(yè)性會議須報經局長批準。
第七章 公文審批
三十五、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直單位報送縣財政局的公文，應當符合《國家行政機關公文處理辦法》和《*省財政廳機關公文處理辦法》及有關規(guī)定。除局領導交辦事項和必須直接報送的機密事項外，一般不得直接向局領導個人報送公文。除上級有關領導批示等特殊情況外，不受理越級報送的公文。所有外來公文由局辦公室呈報局長審批后，再按局領導分工轉呈批辦。收到外單位征求意見的公文，先由局辦公室呈送局長閱簽后，再送承辦單位辦理，由承辦單位按要求反饋意見。
三十六、制發(fā)公文應嚴格執(zhí)行《*省財政廳機關公文處理辦法》，堅持精簡、高效、準確、安全的原則。要加快網絡化辦公進程，提高公文辦理效率。以縣財政局名義發(fā)文，必須先經股室負責人審核、辦公室核稿，一般公文由分管局領導簽發(fā)。以縣財政局名義上報縣委、縣政府和上級財政部門的事關財政改革、重要財政政策或資金分配方案等重大事項公文和局機關人事任免、獎懲等事項公文，須報局長或委托副局長審批。對于特急公文，分管局領導不在家時，應由局辦公室報告該局領導，委托其他局領導簽發(fā)。
三十七、各股室、局屬各單位報送局領導審簽的公文或需裁決的事項如有分歧意見時，主辦股室、單位的主要負責人要主動與協(xié)辦單位協(xié)商，不應把未經認真研究、協(xié)商的問題上交局領導，協(xié)辦部門要積極配合;協(xié)商仍不能取得一致意見的，主辦股室、單位應列出各方理據，提出建設性意見，由分
管局領導協(xié)調裁定，仍不能取得一致意見的，報局長協(xié)調裁定。
第八章 公務活動制度
三十八、為保證局領導集中精力研究處理工作中的重大問題，除局辦公室統(tǒng)一組織安排的會議、活動外，局領導一般不出席各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位召開的會議和舉辦的活動;除上級機關組織安排以外，局領導原則上不參加各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位舉行的頒獎、剪彩、慶典等活動。各股室、局屬各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位召開重要會議和舉辦其他重要活動，確需局領導參加，主辦單位應事前商局辦公室提出意見，報局長批準。
三十九、上級財政部門和兄弟縣市財政部門領導同志以及其他重要客人來x考察、調研、檢查指導工作，接待股室、單位應事前商局辦公室提出意見，報分管局領導批準。
第九章 作風紀律
四十、全體工作人員要做學習的表率，認真學習馬克思列寧主義、*思想、*理論和'**'重要思想，密切關注國際國內經濟、社會、科技等方面發(fā)展變化的新趨勢，不斷充實新知識，豐富新經驗，刻苦鉆研業(yè)務，精通本職工作。
四十一、全體工作人員特別是局領導及各股室、局屬各單位負責人必須堅決執(zhí)行本局的決定，如有不同意見可在內部提出，在沒有重新作出決定前，不得有任何與本局決定相違背的言論和行為;代表本局發(fā)表講話或文章，以及個人發(fā)表涉及未經研究決定的重大問題的講話或文章，事先須按程序報告。
四十二、實行政務公開，規(guī)范行政行為，增強服務觀念，強化責任意識，樹立規(guī)范服務、清正廉潔、從嚴治政的新風。對職權范圍內的事項按規(guī)定程序和時限積極辦理，對不符合規(guī)定和政策的事項要堅持原則不予辦理;對因推諉、拖延等官僚作風造成影響和損失的，要追究責任;對越權辦理、以權謀私等違規(guī)、違紀、違法行為，要嚴肅查處。
四十三、全體工作人員要嚴格遵守中央和各級黨委、政府有關廉政建設的規(guī)定，不得用公款相互送禮和宴請，不得接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的送禮和宴請。不得利用特殊身份拉關系、謀私利。
四十四、局領導、各股室和局屬單位負責人要深入基層，調查研究，了解情況，指導工作，解決實際問題。特別要深入到困難地區(qū)、困難企業(yè)、困難群眾中去，了解社情～，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦。下基層調查研究，要輕車簡從，簡化接待，不迎送。
四十五、局領導出差、休假，應在事前報局長批準，并將外出時間、聯(lián)系方式等事項告知局辦公室通報其他局領導。各股室、局屬各單位主要負責人出差、休假，應在事前報分管局領導批準;各股室、局屬各單位其他人員因出差、休假，應事前報告
單位負責人，報分管局領導批準;外出2天以上的應報局長批準。
*縣財政局有關辦事程序
為進一步促進我局辦事規(guī)范化、制度化、科學化，提高依法行政水平，根據有關法律、法規(guī)及上級財政部門的文件規(guī)定，結合我局的工作實際，制定本辦事程序。
一、辦理政府交辦的以下行政事宜
代編全縣財政收支預算。由預算股組織編制，分管領導初審并簽署意見，局長審查同意后，報縣政府。
代縣政府制定全縣財稅政策。立項，由相關業(yè)務股室(單位)提出立項申請報告。報告中需對制定該政策的必要性、所要解決的主要問題、擬確立的主要制度等作出說明。經分管領導初審并簽署意見，局長審查同意后，報縣政府批準。制定，由各業(yè)務股室(單位)起草，并組織辦公室、稅政法規(guī)股及相關股室召開討論會，認真討論并記錄大家的意見和建議，進行修改后將立項審批報告、修改稿和討論會記錄交分管領導初審并簽署意見，局長審查同意后，報縣政府。
受縣政府委托起草以縣政府名義發(fā)布的各項財政政策和管理辦法，由機關業(yè)務股室(單位)牽頭，并組織辦公室、稅政法規(guī)股及相關股室召開討論會，認真討論并記錄大家的意見和建議，進行修改后將修改稿和討論會記錄交分管領導初審并簽署意見，局長審查同意后，報縣政府。
縣政府出臺涉及財政法律、法規(guī)的政策，征求我局意見，由法規(guī)股牽頭，并組織辦公室及相關股室(單位)召開討論會，認真討論并記錄大家的意見和建議，提出綜合修改意見后將征求意見稿和討論會記錄交分管領導;分管領導簽署意見，局長簽發(fā);報縣政府。
縣直部門會簽的各種文件，凡涉及財政政策和財政預算的，由相關股室(單位)和分管局長審核把關并簽署意見，局長簽發(fā)。凡不涉及調整財政分配關系的，由相關股室(單位)把關，分管局長簽發(fā)。
二、以本局名義辦理以下行政事宜
以本局名義發(fā)文，除按照200x年x月下發(fā)的《*縣財政局工作規(guī)則》中規(guī)定的程序辦理外，局領導簽發(fā)按以下規(guī)定辦理：
向財政部、省財政廳、市財政局打的報告(請示)，局長簽發(fā);向市財政局打的爭取資金的報告(請示)，分管局長審核，局長簽發(fā)。
向縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣紀委、縣組織部打的報告(請示)，局長簽發(fā)。
向縣直各單位、部門發(fā)文，凡涉及財政政策、財政分配調整的，分管局長簽署意見，局長簽發(fā);凡原文轉發(fā)以及不涉及財政政策和財政分配調整的，分管局長簽發(fā)。
向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所下發(fā)的文件，凡涉及財政政策、財政分配調整的，分管局長簽署意見，局長簽發(fā);凡原文轉發(fā)以及不涉及財政政策和財政分配調整的，分管局長簽發(fā)。
制定財稅政策。立項，由各業(yè)務股室(單位)提出立項申請報告。報告中需對制定該政策的必要性、所要解決的主要問題、擬確立的主要制度等作出說明。經分管領導初審并簽署意見，局長審查批準。制定，由各業(yè)務股室(單位)起草，并組織辦公室、稅政法規(guī)股及相關股室(單位)召開討論會，認真討論并記錄大家的意見和建議，進行修改后將修改稿和討論會記錄、立項審批報告一并交分管領導初審并簽署意見，報局長簽發(fā)，加蓋縣財政局印章。備案，財政政策的下發(fā)需在發(fā)文時向市財政局對口科室(單位)、縣政府辦、縣政府法制辦(僅限于財稅政策中的規(guī)范性文件)、本局稅政法規(guī)股進行備案。
以本局名義進行的財政監(jiān)督檢查，一律按照x財監(jiān)字[200x]x號《關于規(guī)范財政執(zhí)法行為的規(guī)定》和x財監(jiān)字[200x]x號《關于進一步規(guī)范財政執(zhí)法行為的通知》中的規(guī)定執(zhí)行?！缎姓幜P事項告知書》由分管局長簽發(fā)?！缎姓幜P聽證通知書》由稅政法規(guī)
股負責制發(fā)，由分管局長簽發(fā)，加蓋縣財政局印章?！缎姓幜P決定書》由各有關股室(單位)負責起草，分別送財政監(jiān)督股審理、稅政法規(guī)股審簽、辦公室審查并統(tǒng)一編號，再報分管局長簽署意見，由局長簽發(fā)，統(tǒng)一加蓋縣財政局印章。
行政合同的簽訂。行政合同是行政主體為了實現(xiàn)行政管理目標，與相對人之間經過協(xié)商所達成的協(xié)議。立項，由各業(yè)務股室(單位)提出立項申請報告。報告中需對簽訂該行政合同的必要性、目的、兌現(xiàn)保障等作出說明。經分管領導初審并簽署意見，局長審查批準。簽訂，由各業(yè)務股室(單位)起草，并組織辦公室、稅政法規(guī)股及相關股室召開討論會，認真討論并記錄大家的意見和建議，進行修改后將修改后的合同和討論會記錄、立項審批報告一并交分管領導初審并簽署意見，報局長簽訂，加蓋縣財政局印章。
三、以本局名義辦理以下民事事宜
民事合同的簽訂。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、民事權利義務關系的協(xié)議。立項，由各業(yè)務股室(單位)提出立項申請報告。報告中需對簽訂該合同的必要性、目的、兌現(xiàn)保障作出說明。經分管領導初審并簽署意見，局長審查批準。簽訂，由各業(yè)務股室(單位)起草，并組織辦公室、稅政法規(guī)股及相關股室(單位)召開討論會，認真討論并記錄大家的意見和建議，進行修改后將修改后的合同和討論會記錄、立項審批報告一并交分管領導初審并簽署意見，報局長簽訂，加蓋縣財政局印章。
機關財務管理辦法
第一條 為規(guī)范局機關財務行為，實現(xiàn)會計透明核算，確保機關正常運轉，按照厲行節(jié)約的原則，根據《行政單位會計制度》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用局機關財政專項經費以外的所有財務收支行為。
第三條 *局、*局經費統(tǒng)一納入局機關經費帳戶管理，實行一個口子支出。
第四條 局機關經費由局辦公室負責管理，本著堅持厲行節(jié)約，量入為出，年終略有結余的原則管理安排。
第五條 從嚴控制經費支出，嚴格審核支出發(fā)票。凡須報帳的發(fā)票均由經辦人員、審核人員注明用途和簽名，一律不準使用非正式發(fā)票和白紙發(fā)票。100元以內的一般性支出由辦公室主任同意后方可開支并審批報銷，100-200元的一般性支出經分管辦公室局領導同意后方可開支并審批報銷，200元以上的一般性支出報局長同意后方可開支，由分管的局領導審核后報局長審批報銷。
第六條 各股室(單位)一律憑辦公室開具的接待開餐證明單負責接待，由分管局長審核。負責接待的股室、局必須在當天內辦理接待手續(xù)，如遇節(jié)假休息日，需先向辦公室進行通報，由辦公室報分管局領導同意，再補辦接待開餐證明單。沒有開具接待開餐證明單和超過規(guī)定時間報帳的接待費用一律不能報銷。接待費用(包括煙、酒費用)發(fā)生之日起10天內，經辦人員憑接待開餐證明單與經辦人員簽字的正式發(fā)票由分管局長審核后報局長審批報銷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員因公到局機關辦事，由接待股室(單位)到局辦公室領取開餐票，到指定地點開餐。局財會室對各股室(單位)的接待費用情況進行登記，按月進行匯總向局長、接待股室分管領導報送開支情況。
第七條 加強機關票據管理。各單位一律由局辦公室統(tǒng)一領取票據，其收入由辦公室統(tǒng)一記帳。
第八條 各股室因工作需要打印各種文件材料、表冊須由辦公室審核后方可交付局文印室打印并造冊登記。確須送印刷廠鉛印的，由股室造具計劃，經分管辦公室局領導批準后，由局辦公室統(tǒng)一交付鉛印。
第九條 嚴格控制差旅費支出。工作人員出差必須填制由辦公室統(tǒng)一印制的出差及用車申請單，經分管局領導批準后方可出差，憑經批準后的申請單及原始單據由局領導按審批權限審批后報銷差旅費，報帳原則上在出差返回后的7天內完成。司機憑出車單經辦公室登記核對后，報局長審批。凡乘坐單位車輛到*市區(qū)出差的，不予報銷途中補貼和市內交通費。
第十條 嚴格控制電話費支出。各單位電話費實行年度指標分機包干，超支自付，確因公需要的長途電話一律到辦公室撥打。局領導及不再擔任領導職務的離(退)崗人員住宅電話、手機費用報銷，按有關文件規(guī)定辦理。
第十一條 局機關干部職工因特殊情況確需到局辦公室借支的，200元以下由分管辦公室局領導審批，200元以上由局長審批后方可借支。
第十二條 局機關車輛按出差里程領用油票，經分管辦公室局領導批準的私人用車按往返里程0.4元/公里收取油料費，過橋過路費由用車人承擔。
第十三條 日常辦公用品實行辦公室統(tǒng)一購買，建立領發(fā)登記制度(鋼筆、計算器不屬于日常辦公用品，不予配發(fā))。自行到商店購買或簽單的一律不予報銷。
第十四條 凡需購置公用物品，由各股室向局辦公室報告，按規(guī)定程序批準后由局辦公室統(tǒng)一購置。其中大宗物件須分別報經分管局領導、局長批準后方可購置。凡新購進的物品，必須健全驗收制度，有經辦人、驗收人簽字，報辦公室建立實物帳，實行領發(fā)簽字登記管理。
第十五條 局財務室對實行指標控制的支出項目，?月初對上月的支出情況，列表報局領導，及時通報相關股室(單位)支出控制指標接近限額情況。
第十六條 每周的星期四進行發(fā)票結算報銷，其余時間原則上不予辦理。
第13篇 某機關干部人事管理制度
機關干部人事管理制度
為了進一步貫徹落實中共中央頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》,規(guī)范干部的選拔任用工作,推進干部隊伍“四化”建設,形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機制,制訂以下干部人事管理制度。
一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規(guī)定,營造富有生機和活力的用人制度。
二、選拔任用領導干部工作,必須堅持以下原則:
(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭,擇優(yōu)的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。
三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準:
(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;
(二)要全心全意為人民服務,有奉獻精神;
(三)辦事公道,作風正派,不以權謀私,在群眾中有較高的威信;
(四)能聯(lián)系群眾、團結同志,安心人防,扎根人防;
(五)進去精神旺盛,勇于開拓創(chuàng)新;
(六)年紀輕,有文化、懂業(yè)務、會管理,具有帶領群眾開創(chuàng)新局面的能力。
四、選任科級以上干部,嚴格按照競爭上崗的程序進行。
五、干部的管理,應由組織人事部門按照干部管理權限,從其德、能、勤、績等全面嚴格考察,重點考察工作實績每年定期進行考核。
六、干部、職工的調進、調出,應經辦領導班子的集體討論決定,綜合科按有關規(guī)定辦理手續(xù)。
七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律:
(一)不準以主任辦公會、領導圈閱等形式代替領導班子會集體討論決定干部的任免;
(二)不搞臨時動議決定干部的任免;
(三)個人不能改變領導班子會集體討論作出的干部任免決定;
(四)不準泄露醞釀討論干部任免的情況;
(五)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊;
(六)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報;
八、干部的檔案管理,按分級管理的原則,由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領導審批并辦理借閱的有關手續(xù)。無關人員不準查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準確。
十、干部職工請銷假:
(一)凡因事不能上班需請假的,假期在一天內的由本科科長批準。
(二)請假兩天以上的,均要填寫《請假報告表》,由本科科長簽署意見后報分管領導審批,并將《請假報告表》送綜合科備案。
(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領導批準后可由所在科填寫請假單,交綜合科備查。
(四)凡是全辦集體活動或學習開會等,因事請假的由各科負責人向主持活動或會議的領導報告。
(五)休假期滿后,應按批假程序向有關領導銷假。
(六)凡當年請事假累計超過本人當年公休假者,當年不得享受公休假。
(七)干部職工請?zhí)接H假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關規(guī)定辦理。
第14篇 縣委機關水電使用管理制度
為加強縣委機關的水電管理工作，節(jié)約水電資源，保證院內干部職工工作生活用水、用電，特制定本制度。
1、凡由縣委機關供水、供電的單位和個人，都必須自覺遵守本制度，接受縣委機關后勤服務中心管理，按時交納水電費。
2、用電單位和個人安裝供電、供水設施，須經縣委機關后勤服務中心批準后方可實施。禁止任何單位和個人私自扯拉電線和亂接水管、拆改電表等，違者給予停水、停電和罰款處理，并在大院內通報批評。
3、注意節(jié)約用水用電，做到人走燈滅。堅決杜絕“長明燈、長流水”現(xiàn)象發(fā)生。院內所有住戶，一律禁止使用電爐子、電暖器等高耗電生活用具。
4、各單位辦公室、會議室及院內住戶如需安裝空調器，須由單位或個人寫出書面申請，經縣委機關后勤服務中心研究同意后，由機關電工統(tǒng)一布線安裝。
5、每季度交納一次水電費，對不按時交納水電費的單位、住戶，水電工有權給予停水、停電處理。如有妨礙水電工執(zhí)行公務者，視情節(jié)給予罰款和停水停電等處罰。
6、水電工必須照章辦事，搞好供水、照明設施及公用電器的管理、維修與保養(yǎng)，并做到服務質量好，工作效率高。如造成人為停水、停電，將追究水電工的責任。
第15篇 機關幼兒園人事管理制度
機關幼兒園幼兒園人事管理制度
為加強人事管理工作，優(yōu)化專職工作人員結構，調動工作人員積極性和整體素質的提高。根據國家現(xiàn)行人事管理政策有關規(guī)定，特制定本制度。
一、專職工作人員的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，并根據工作需要和經費情況，合理配置，逐步到位。
二、專職工作人員的聘任和解聘，應根據章程規(guī)定經集體討論決定，不是一人說了算，嚴格把好進人用人關。
三、專業(yè)技術人員和專職工作人員的聘用，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。
四、自主聘任的專職工作人員，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。
五、專職工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術職務的評聘，按照國家有關評聘專業(yè)技術職務有關政策規(guī)定執(zhí)行。
七、聘任專職工作人員的檔案管理，原則上由被聘人員原單位人事部門或相關的人事檔案管理部門負責，具體管理工作依照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、聘任專職工作人員須報業(yè)務主管單位、登記管理機關備案。
第16篇 x鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關內務管理制度
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范鄉(xiāng)政府機關管理,強化約束激勵機制,促進勤政廉政,提高工作效能,建設服務型政府,特制定本制度。
第二條 凡屬本鄉(xiāng)政府機關的干部職工都必須嚴格遵守本制度。
第三條 本鄉(xiāng)政府機關實行規(guī)范化、制度化、科學化管理,堅持監(jiān)督、約束與激勵保障并重的原則。
第二章財務管理制度
第四條 嚴肅財經紀律,加強財務管理,堅持勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費,嚴格履行財務審批制度,實行“先由鄉(xiāng)長審核,再由分管領導審批”的管理制度,分管領導的發(fā)票由政府鄉(xiāng)長審批,政府鄉(xiāng)長的發(fā)票由鄉(xiāng)黨委書記審批,鄉(xiāng)黨委書記的發(fā)票由分管領導審批,1000元以上的發(fā)票須經政府鄉(xiāng)長審批同意。在鄉(xiāng)外生活接待開支發(fā)票需經書記或鄉(xiāng)長審批同意。
第五條 在職在崗干部職工工資實行按月發(fā)放,提前離崗的在編干部職工、代管干部、退休人員、差額撥款人員按上級撥付的工資標準發(fā)放全年基本工資。不享受任何福利待遇及獎金。
第六條 發(fā)票報銷必須手續(xù)齊全,各類發(fā)票原則上在當月月底辦完相關手續(xù)。每月27-30日為報賬時間,報賬時填寫好報賬單,鄉(xiāng)長先在報賬單上進行審核,再由分管領導在票據上簽字同意后方可報銷(計生單列經費除外)。
第七條出差人員必須到辦公室開具出差通知單,一般干部職工兩天內出差須報其分管領導簽字同意,三天以上(含三天)出差須經鄉(xiāng)長簽字同意,副職出差須報請主要領導同意,出差時間兩天算一天,兩天以上減一天計算。開會人員憑上級通知由辦公室填好開會通知單并告知其分管領導。學習人員必須憑上級學習通知,經黨委、政府研究同意后,方可參加學習、培訓及學習考察。學習期間的學費、生活費、住宿費等費用必須憑上級文件報銷。函授學習、自考每年報兩次往返車旅費,不報銷其他任何費用(除有文件規(guī)定,且有歸口經費外)。家住縣城學習期間不報生活費和住宿費。
第八條 到縣開會出差車船費按快艇價實報實銷,到縣以外城市開會出差,車船費本著節(jié)約的原則憑票實報實銷(除帶公車外)。
第十條 開會只報銷往返車船費和每天5元市內交通費,不報銷住宿費和生活補助;出差生活補助、市內交通費及住宿費實行按天包干制,縣城沒有住房的干部住宿費50元包干,其他費用20元包干(15元的生活費,5元的市內交通費),其他城市費用的包干標準:其他縣城80元一天,地級城市100元一天,省會城市120元一天。
第十一條 下村車船費以工作需要為標準,不準在外簽單,實報實銷,特殊情況除需包車船的由辦公室開出包車船通知單,經手人需在通知單上簽字,每月月底各車主與辦公室結算一次。
第十二條 階段性工作補助以黨委、政府會議研究意見為準。
第十三條 各項辦公通迅費用實行包干管理,電話費:鄉(xiāng)辦公室2400元一年,財政所800元一年,黨委政府成員35元一月。手機費:正科200元一月,副科150元一月,一般干部80元一月,上網費:每個adsl用戶1200元一年。
第十四條 公安派出所工作經費每年12000元包干,含公安辦案工作的車船費和接待費 。
第十五條 水上安全工作經費2000元一年包干(含節(jié)假日值班補助);五強溪農貿市場安排人員,其工資全額上交鄉(xiāng)財政,享受政府各項福利待遇。
第十六條 計生全年工作經費實行單列包干,其單列開支發(fā)票須經分管領導簽字同意并由鄉(xiāng)長審核后由計生辦報帳員到財政所報帳,經費包干總額由黨委政府集體研究決定。
第十七條 干部職工因工作調動搬家,由政府安排車船送至報到單位,并贈送一份80元紀念品。
第十八條 鄉(xiāng)干部職工醫(yī)療費用統(tǒng)一按縣醫(yī)療辦有關規(guī)定,到縣醫(yī)療辦辦理手續(xù)報銷,鄉(xiāng)政府不報銷任何發(fā)票。
第三章 政府采購制度
第十九條 凡政府日常開展工作所需物品、服務的采購和定制、公共產品及設施建設、拍賣、承包、租賃等盡屬政府采購范圍。政府采購必須堅持公平、公開的原則。
第二十條 大額固定資產的采購計劃,須經黨委、政府集體研究同意后方可執(zhí)行。日常辦公用品的采購計劃由辦公室制定采購計劃,經分管內務領導同意后由政府指定的采購人員統(tǒng)一采購。
第二十一條 因工作需要在外采購物品或定制設備維修、人工勞動等各種服務須經分管領導同意由指定的采購人員統(tǒng)一采購,未經同意私自在外購買和賒購物品的一律不予報銷;凡平時在政府集鎮(zhèn)各商店采購小額物品的,需由辦公室工作人員經手,財政所辦公室負責按月與各商店進行一次結算。
第二十二條 因辦公需要的水電費用結算時,鄉(xiāng)辦公室、財政所等使用人員,必須親自到現(xiàn)場參與抄表并簽字,方可報銷。
第四章后勤接待制度
第二十三條 來人來客實行對口接待,一律安排政府食堂就餐,并歸口由辦公室統(tǒng)一安排,辦公室工作人員必須在每次的結算單上簽明就餐和住宿人數(shù)以及金額,方可后報帳,辦公室按月與食堂進行一次結算。
第二十四條 單項工作需召開村干部會議的必需經請示書記或鄉(xiāng)長同意后方可進行,由辦公室統(tǒng)一安排就餐。
第二十五條 接待標準:5人以下菜每桌80元,6人以上菜每桌100元,會議餐每桌120元。
第二十六條 政府食堂及招待所實行公開競爭承包,接待餐必須確保質量,憑單點菜,按盤計價,招待所必須干凈整潔。干部日常就餐每餐4元,必須確保四菜一湯,且有一個葷菜。凡在財政拿福利待遇的干部職工統(tǒng)一到財政所購買餐票,每餐財政補貼2元小伙食費
第二十七條 除主要領導安排經辦公室開出就餐住宿通知單外,任何人不得在食堂外簽單和安排就餐住宿。
第二十八條 來人來客原則上不打包包煙,特殊情況需由主要領導安排,方可開支。香煙統(tǒng)一由財政所采購,辦公室打煙時負責填好發(fā)放登記表。
第五章考勤制度
第二十九條 自覺遵守考勤制度,不得無故遲到早退缺勤,下村的應當告知分管領導或黨政辦人員,實行考勤簽到制,每天下午5點鐘前到辦公室簽到,干部每月出勤天數(shù)不得少于22天。每月發(fā)放周末加班補助200元,無正當理由每月考勤達不到出勤天數(shù)的扣全月的周末加班補助,當月不參加聯(lián)村計生例會的扣20元。
第三十條 干部職工請假需寫出請假條,兩天以內由分管領導簽字同意,三天以上(含三天)由書記鄉(xiāng)長簽字同意方可準假。副職一律由書記鄉(xiāng)長簽字同意后方可請假,每月請假時間不能超過6天。全年不得超過70天(包括路途往返和法定節(jié)假日),超過一天扣補助50元。曠工一天扣100元。
第三十一條 節(jié)假日值班每人每天30元,當天未值班的不發(fā)補助。因上級查崗離崗而造成不良后果的全體值班人員不安排補助,并給予黨紀、政紀處罰。
第三十二條 聯(lián)合辦公日值班制度,為方便群眾辦事,鄉(xiāng)里實行每月逢二逢七聯(lián)合辦公制度,凡每月逢二逢七日黨政綜合辦、計生、民政、財政、綜治、移民、林業(yè)等部門必須安排專人值班便于群眾集中來鄉(xiāng)辦事,值班不到位的每次扣值班人員100元。
第六章 辦公室管理制度
第三十二條 各辦公室(包括鄉(xiāng)辦公室、計生辦、財政所)必須有人值班,確保辦公室24小時電話暢通,做到待人熱情、服務周到。
第三十三條 文印室計算機房管理實行上機登記制度,凡需在機房查收、打印文件資料的,在上機前填好上機登記表,寫明上機內容和打印份數(shù)。文印室鑰匙由辦公室主任管理,任何人不得在辦公室電腦上從事娛樂活動。
第三十四條 辦公室要對上級文件、通知進行分類、登記,及時送領導簽閱,并通知具體人員辦理。要做好文件的歸檔、整理工作,不得積壓、遺失和泄秘。
第三十五條 鄉(xiāng)黨委、政府、人大主席團的印章由鄉(xiāng)辦公室管理,各部門單位印章由單位負責人管理。凡日常工作蓋章由辦公室按工作要求、分管領導審核同意后方可蓋章。屬向上報告、請示、證明等重要內容需蓋章時經主要領導同意后方可使用,原則上不允許蓋空白章。
第三十六條 辦公室負責做好《就餐通知單》、《出差開會通知單》、《政府采購通知單》、《上級登記表》、《考勤簽到表》等表格的編號、統(tǒng)計等規(guī)范性工作。每月末要填好考勤公開欄。
第七章 會議學習制度
第三十七條、領導成員會:原則上每月召開一次,由黨委書記或委托鄉(xiāng)長主持,主要研究全鄉(xiāng)年度或階段性工作、人員崗位調整、獎懲、重大事項的決定等。
第三十八條、中心學習組學習會:原則上每季度召開一次,由黨委書記或副書記主持,全體干部職工和鄉(xiāng)級單位負責人參加,主要學習領導講話和傳達上級組織的重要會議精神,討論研究關系全年工作或階段性工作重要部署,以及其它重大事項的決定等。
第三十九條、黨支部大會:黨員大會每季度召開一次,由機關黨支部書記主持,機關干部、全體黨員參加,方法上可與職工大會一道進行,主要傳達、學習黨的路線、方針政策和上級安排部署黨員活動,表彰先進事跡,討論發(fā)展新黨員、預備黨員轉正和黨員紀律處分等。支部委員會適時召開,由支部書記主持。
第四十條、民主生活會:堅持半年召開一次,由黨委書記確立主題和要解決的主要問題,民主生活會必須事前10天通知本人作好書面總結,并邀請上級有關領導參加。
第四十一條、機關干部職工工作例會會:原則上每月最后一天定時召開,由鄉(xiāng)黨政領導主持,聽取干部職工個人一月來的工作匯報,綜合分析前段工作,指出存在的問題并安排部署下一個月的工作。
第四十二條、會議紀律:無論召開何種會議,相關人員都必須按時參會,不遲到、不早退、不缺席、不做與會議無關的事,認真做好記錄。
第八章 公物及衛(wèi)生管理制度
第四十三條 住房管理:鄉(xiāng)干部職工的住房和辦公室由政府統(tǒng)一安排和調整,任何人不得隨意亂占、亂搬,不得隨意改變房屋結構,非經政府安排的房屋裝修、整修,其費用由自己負責。凡調走人員或非經政府安排占用住房的人員,應按時清退所占住房,否則由政府強制執(zhí)行。
第四十四條 政府公共財物由辦公室和財政所登記造冊,丟失和損壞的由使用人講清原因,視其情況予以賠償,任何人不得隱瞞、占用,一經查出,從重處罰。
第四十五條 講究公共衛(wèi)生,遵守衛(wèi)生公約,住房和辦公室門前實行“三包”,要求做到門前衛(wèi)生一天一掃,垃圾必須倒到垃圾桶或垃圾池。機關院內嚴禁放養(yǎng)家禽家畜,嚴禁在內外墻壁上亂涂亂劃,嚴禁在花壇內種菜和花草樹木上晾曬東西。
第四十六條 實行衛(wèi)生責任區(qū)劃分制度。每月進行一次大掃除(時間為每月工作例會散會后),責任區(qū)劃分:宿舍樓一棟:胡三毛、熊勇華、譚再中;宿舍樓二棟:鄧和平、舒澤、符紹陽:宿舍樓三棟:李小明、瞿玉倩、全芳;政府辦公樓.草坪及球場:舒祖全、楊寧、宋國、魯彩容、全明華、舒小林、肖典興、陳回湘、孫春蘭;計生辦:向金蘭、劉昌華;財政所:向瑜、文玲英、熊文彬。
第九章 公車管理制度
第四十七條司機必須保持車況良好,做到“四不準”(不準酒后駕車、不準將車輛將由他人駕駛,不準帶故障出差,不準私自出車);凡外單位或干部職工個人用車須請示主要領導同意并自行負責用車費用;加強公車油料管理,提倡節(jié)約,反對浪費,堅持油卡購油制度,駕駛員原則上不得用現(xiàn)金購油,特殊情況需現(xiàn)金加油的須請示書記或鄉(xiāng)長同意后方可進行。
第四十八條 司機借用人員的工資到原單位領取,其打卡的福利津貼按現(xiàn)干部職工標準的50%由財政補發(fā),其它加班、節(jié)假日等補貼與干部職工同等對待。
第四十九條 堅持修車申報制度,一般情況下修車必須先申報,經主要領導同意后方可操作,更換耗件要將舊物件將回車庫,廠家修理車輛必須由兩人在場監(jiān)督,所換零部件和工時費必須有清單,司機查兌無誤后在清單上簽字后方可報銷。
第五十條 駕駛員應強化保養(yǎng)和安全意識,減少途中故障,確保安全用車。因特殊情況出現(xiàn)行車故障的,由駕駛員酌情安排修理,但事后必須及時匯報。
第十章獎懲制度
第五十一條 全年累計曠工15天或連續(xù)曠工七天的,年底考核不合格,不享受全年的福得待遇及年終獎金。
第五十二條 違法亂紀、打牌賭博被司法機關依法查處的,不享受全年的福得待遇及年終獎金。
第五十三條 全年設目標考核管理獎1200元,其工作因計生、綜治等目標考核管理被一票否決的不享受全年目標考核管理獎,工作受上級通報批評的扣1000元;不能按期完成任務的,每次扣年終獎金200元。
第五十四條 公務員考核被評為優(yōu)秀的獎200元。各項工作年終被評為先進個人的,縣級獎200元,市級獎400元,省級獎600元(省、市、縣直單位的減半獎勵),評為先進單位縣級1000元,市級1500元,省級2000元。(省、市、縣直單位的減半獎勵)。同一工作受不同級別獎勵的,以最高獎勵為準。
第五十五條 在縣級以上報刊雜志發(fā)表文章的,縣級 500字以內獎50元,500字以上的獎100元,市級500字以內獎200元,500字以上的獎300元,省級以上500字以內獎300元,500字以上的獎500元。
**鄉(xiāng)人民政府
二00九年二月十六日
