某醫(yī)院進(jìn)修管理制度旨在規(guī)范和優(yōu)化進(jìn)修醫(yī)生的學(xué)習(xí)和工作流程，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全，提升醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)技能，促進(jìn)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與知識(shí)更新。通過明確進(jìn)修醫(yī)生的職責(zé)、權(quán)利、考核標(biāo)準(zhǔn)，以及指導(dǎo)教師的職責(zé)，該制度將為醫(yī)院培養(yǎng)出高素質(zhì)的醫(yī)療人才，推動(dòng)醫(yī)療服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)。
包括哪些方面
1. 進(jìn)修申請(qǐng)與審批：詳細(xì)規(guī)定進(jìn)修醫(yī)生的選拔條件、申請(qǐng)流程及審批權(quán)限。
2. 學(xué)習(xí)計(jì)劃與課程設(shè)置：制定個(gè)性化進(jìn)修計(jì)劃，涵蓋理論學(xué)習(xí)、臨床實(shí)踐和專業(yè)研討會(huì)。
3. 教學(xué)與指導(dǎo)：明確指導(dǎo)教師的責(zé)任，包括教學(xué)內(nèi)容、評(píng)估方式和反饋機(jī)制。
4. 考核與評(píng)價(jià)：設(shè)立定期考核，包括理論知識(shí)、臨床技能和職業(yè)道德等方面。
5. 行為規(guī)范：規(guī)定進(jìn)修醫(yī)生的行為準(zhǔn)則，確保遵守醫(yī)院規(guī)章制度和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
6. 結(jié)業(yè)與證書：設(shè)定結(jié)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放進(jìn)修證書，記錄進(jìn)修經(jīng)歷。
重要性
某醫(yī)院的進(jìn)修管理制度對(duì)于醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。它能夠：
1. 提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：通過系統(tǒng)化的進(jìn)修培訓(xùn)，提升醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)水平，減少醫(yī)療差錯(cuò)。
2. 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：明確角色定位，促進(jìn)進(jìn)修醫(yī)生與在職員工之間的溝通與合作。
3. 保持醫(yī)學(xué)前沿：及時(shí)引入新知識(shí)、新技術(shù)，使醫(yī)院保持在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。
4. 提升醫(yī)院聲譽(yù)：吸引優(yōu)秀進(jìn)修醫(yī)生，提高醫(yī)院的學(xué)術(shù)影響力和社會(huì)知名度。
方案
1. 設(shè)立進(jìn)修管理辦公室，負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行與監(jiān)督，協(xié)調(diào)進(jìn)修醫(yī)生與各科室的交流。
2. 定期舉辦師資培訓(xùn)，提升指導(dǎo)教師的教學(xué)能力，保證教學(xué)質(zhì)量。
3. 制定電子化管理系統(tǒng)，跟蹤進(jìn)修醫(yī)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，便于管理和反饋。
4. 開展進(jìn)修醫(yī)生滿意度調(diào)查，了解進(jìn)修體驗(yàn)，不斷優(yōu)化管理制度。
5. 加強(qiáng)與兄弟醫(yī)院的交流，借鑒優(yōu)秀進(jìn)修管理經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)制度。
某醫(yī)院的進(jìn)修管理制度是構(gòu)建高效、專業(yè)、和諧醫(yī)療環(huán)境的關(guān)鍵，必須不斷適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，以實(shí)現(xiàn)醫(yī)療人才的持續(xù)成長和醫(yī)院的卓越運(yùn)營。
某醫(yī)院進(jìn)修管理制度范文
【第1篇】某醫(yī)院進(jìn)修管理制度
醫(yī)院進(jìn)修管理制度
1、凡欲來我院進(jìn)修的人員,必須填寫《進(jìn)修申請(qǐng)登記表》,由科教科審核并進(jìn)行入院考試,在征求有關(guān)科室意見后,發(fā)給接收通知書,其他任何科室和個(gè)人不得自行安排接收進(jìn)修人員。
2、為保證進(jìn)修生質(zhì)量,凡來我院進(jìn)修者,必須具有中專以上學(xué)歷、從事臨床醫(yī)療工作3年以上或醫(yī)技、護(hù)理工作2年以上,身體健康、政治表現(xiàn)好,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,且入院考試合格者。
3、接收進(jìn)修生的時(shí)間一般為每年的3月份和9月份。進(jìn)修生必須憑行政、組織介紹信和《進(jìn)修報(bào)到通知書》按時(shí)到科教科報(bào)到。如因事不能按時(shí)報(bào)到者,應(yīng)事先由選送單位來函請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間不得超過2周,否則作自動(dòng)放棄處理。
4、進(jìn)修生必須在報(bào)到前或報(bào)到時(shí)憑科教科出具的《繳費(fèi)通知單》到有關(guān)部門一次性交清進(jìn)修費(fèi)用。中途退學(xué)或被終止進(jìn)修者,不予退款。拖欠費(fèi)用者,不再接收其單位進(jìn)修生。
5、進(jìn)修內(nèi)容根據(jù)選送單位的申請(qǐng)要求,由科教科同有關(guān)科室協(xié)商確定。進(jìn)修時(shí)間至少為半年。任何科室或個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意改變計(jì)劃。
6、接收進(jìn)修生的科室,應(yīng)指定專人帶教。指導(dǎo)老師應(yīng)根據(jù)進(jìn)修內(nèi)容,在1周內(nèi)制定出帶教計(jì)劃并經(jīng)科主任審核后認(rèn)真實(shí)施。
7、進(jìn)修生學(xué)習(xí)3個(gè)月后,通過考核,經(jīng)科主任同意,方可單獨(dú)值班、管理病房,按規(guī)定審批程序給予處方權(quán)。
8、進(jìn)修期間原則上無假期。如遇特殊情況需請(qǐng)假者,必須由本人寫出請(qǐng)假報(bào)告,1天由指導(dǎo)老師同意經(jīng)科主任批準(zhǔn)并報(bào)科教科備案;2—3天由科教科批準(zhǔn)并備案;4天以上由選送單位來函證明并經(jīng)科教科批準(zhǔn)備案。請(qǐng)假手續(xù)辦妥后,方可離院。每次請(qǐng)假不得超過1周,累計(jì)不得超過進(jìn)修時(shí)間的1/12。
9、進(jìn)修生在學(xué)習(xí)期間可憑臨時(shí)借書證借閱圖書。
10、進(jìn)修生的黨、團(tuán)活動(dòng)和政治學(xué)習(xí)隨所在科室進(jìn)行。
11、進(jìn)修生的住宿憑科教科出具的《住宿通知單》由總務(wù)科安排。
12、進(jìn)修生必須嚴(yán)格執(zhí)行我院各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從科主任和上級(jí)醫(yī)(護(hù))師的安排。對(duì)違章違紀(jì)者,視其情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至終止進(jìn)修,并將有關(guān)情況通知選送單位。對(duì)一切不良行為造成的后果,責(zé)任自負(fù)。
13、進(jìn)修期滿后,應(yīng)進(jìn)行考核鑒定,合格者由科教科發(fā)給《進(jìn)修結(jié)業(yè)證書》。
14、進(jìn)修生離院前須憑《離院清單》辦理離院手續(xù)。
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【第2篇】附屬醫(yī)院進(jìn)修醫(yī)生管理制度
附屬醫(yī)院進(jìn)修醫(yī)生管理制度
1、進(jìn)修醫(yī)生必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上,下班,自覺參加業(yè)務(wù)活動(dòng)和政治學(xué)習(xí),并服從所在科室安排的各項(xiàng)工作。
2、進(jìn)修醫(yī)生在醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)期間,要在醫(yī)院工作人員指導(dǎo)下開展工作。
3、進(jìn)修醫(yī)生無權(quán)出具病假,傷殘,轉(zhuǎn)診,計(jì)劃生育等病情證明;進(jìn)修醫(yī)生進(jìn)修期間根據(jù)情況可授予處方權(quán);進(jìn)修醫(yī)生可書寫病歷,但需帶教上級(jí)醫(yī)師修改并簽名。
4、進(jìn)修醫(yī)生應(yīng)自覺愛護(hù)醫(yī)院公共財(cái)物和醫(yī)療,教學(xué),科研資料,嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度,無權(quán)借閱,收藏及私帶醫(yī)院病歷,檢查資料和各種標(biāo)本。
5、接收進(jìn)修醫(yī)生的科室,應(yīng)由一名主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師負(fù)責(zé)帶教,具體制定進(jìn)修計(jì)劃并組織落實(shí)。
【第3篇】上民醫(yī)院進(jìn)修人員管理制度
人民醫(yī)院進(jìn)修人員管理制度
一、進(jìn)修人員必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度,按時(shí)上、下班,自覺參加業(yè)務(wù)活動(dòng)和政治學(xué)習(xí),并服從所在科室安排,參加科室的各項(xiàng)活動(dòng)。
二、進(jìn)修人員在醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)期間,要在醫(yī)院工作人員指導(dǎo)下開展工作。
三、進(jìn)修人員工作一段時(shí)間后,一般三個(gè)月根據(jù)科室工作需要,由所在科室向醫(yī)務(wù)科申辦臨時(shí)處方權(quán)。進(jìn)修人員無權(quán)出具轉(zhuǎn)診、傷殘鑒定、計(jì)劃生育、調(diào)換工種等病情證明。
四、進(jìn)修人員應(yīng)自覺愛護(hù)醫(yī)院公共醫(yī)院公共財(cái)物和醫(yī)療、教學(xué)、科研資料,嚴(yán)格執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度,無權(quán)借閱、收藏、拿、帶醫(yī)院病歷、*光片、心電圖等資料和標(biāo)本。
五、接受進(jìn)修人員的科室,應(yīng)由一名主治醫(yī)師以上職稱的人員負(fù)責(zé)帶教,具體制定進(jìn)修計(jì)劃,并組織落實(shí)。
【第4篇】東方醫(yī)院接收進(jìn)修人員管理制度
東方人民醫(yī)院接收進(jìn)修人員管理制度
1.進(jìn)修生工作由科教科負(fù)責(zé),統(tǒng)一管理,其他科室及個(gè)人不得擅自接收進(jìn)修人員。
2.進(jìn)修時(shí)間一般為半年到一年。
3.進(jìn)修人員必須具備中專以上學(xué)歷,從事本專業(yè)工作三年以上且具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)。
4.需要來進(jìn)修的人員,必須認(rèn)真填寫進(jìn)修申報(bào)表(附身份證、執(zhí)業(yè)證、學(xué)歷證明復(fù)印件),經(jīng)選派單位同意蓋章(附單位介紹信)后交科教科,科教科在審定資格后統(tǒng)一安排,發(fā)出通知,并將進(jìn)修人員情況通知相關(guān)科室。
5.進(jìn)修人員在接到通知后,應(yīng)按時(shí)報(bào)到,交納進(jìn)修費(fèi)用。未繳納費(fèi)用或逾期未報(bào)到者取消進(jìn)修資格。
6.科教科由專人負(fù)責(zé)進(jìn)修管理工作。進(jìn)修人員報(bào)到后,應(yīng)向其詳細(xì)介紹醫(yī)院情況和各項(xiàng)規(guī)章制度,安排好學(xué)習(xí)、生活等事宜,并送到進(jìn)修科室。進(jìn)修結(jié)束后到科教科辦理相應(yīng)手續(xù)后方可離院。
7.科教科要經(jīng)常了解進(jìn)修人員的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況,定期召開座談會(huì)征求意見,幫助解決問題,不斷改進(jìn)工作。
8.科教科定期檢查、考核各科室的進(jìn)修帶教工作,幫助提高進(jìn)修帶教質(zhì)量。
9.各科室進(jìn)修生帶教由科主任負(fù)責(zé),也可委托副主任代理。選派合適人員指導(dǎo)進(jìn)修工作,根據(jù)進(jìn)修目的擬定計(jì)劃,認(rèn)真落實(shí),努力完成。帶教質(zhì)量差的人員要及時(shí)更換,好的要及時(shí)表揚(yáng)。進(jìn)修結(jié)束,科室應(yīng)及時(shí)對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行考核,做好書面鑒定,送科教科。
10.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間應(yīng)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,服從進(jìn)修安排,不得擅自更改進(jìn)修計(jì)劃,不得自行延長或縮短進(jìn)修時(shí)間,否則院方將終止其進(jìn)修,且不出具進(jìn)修鑒定。進(jìn)修人員應(yīng)尊重帶教老師及其他人員,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力完成進(jìn)修任務(wù),并積極參加醫(yī)院各項(xiàng)活動(dòng),黨團(tuán)員應(yīng)轉(zhuǎn)辦臨時(shí)組織關(guān)系,參加有關(guān)組織活動(dòng)。
11.進(jìn)修人員進(jìn)修期間原則上無處方權(quán),不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。
12.進(jìn)修期間不享受探親假和公休假。原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假,如需要請(qǐng)假的應(yīng)本人申請(qǐng),將有關(guān)證明交科教科備案。兩天以內(nèi)科主任批準(zhǔn),兩天以上科教科批準(zhǔn),五天以上需經(jīng)醫(yī)院與選送單位共同批準(zhǔn)后方可離院。假期滿后按時(shí)返院銷假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自離院或無故超假者按曠工處理。曠工兩次或累計(jì)曠工時(shí)間超過5天者取消進(jìn)修資格。進(jìn)修一年內(nèi)病假超過1個(gè)月,事假超過兩周的不發(fā)結(jié)業(yè)證書,只做鑒定。
13.進(jìn)修期間醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差、工作表現(xiàn)差或發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)的,除書面檢查外,不發(fā)結(jié)業(yè)證書,情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生醫(yī)療事故及不服從管理者,一律終止其進(jìn)修,退回原單位。
14.因各種原因終止進(jìn)修的人員,必須在48小時(shí)內(nèi)離院,進(jìn)修費(fèi)不退。
15.進(jìn)修結(jié)束后業(yè)務(wù)提高不明顯、考核不合格者,不發(fā)結(jié)業(yè)證書。
16.進(jìn)修人員的醫(yī)療費(fèi)用和保健津貼等由選送單位負(fù)責(zé),專用醫(yī)療器械自備。
【第5篇】州醫(yī)院護(hù)理人員外出進(jìn)修培訓(xùn)管理制度
自治州醫(yī)院護(hù)理人員外出進(jìn)修培訓(xùn)管理制度
一、針對(duì)各?？铺攸c(diǎn)和發(fā)展的需要,有計(jì)劃選派護(hù)理骨干、有進(jìn)取心的護(hù)理人員到省內(nèi)外學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、先進(jìn)護(hù)理理念、護(hù)理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握先進(jìn)儀器、設(shè)備的使用等,培養(yǎng)?？坪图夹g(shù)骨干。
二、醫(yī)院為不同技術(shù)職稱的護(hù)士提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),鼓勵(lì)護(hù)士外出參觀學(xué)習(xí)及參加各種形式的學(xué)術(shù)交流,并做到學(xué)習(xí)前有任務(wù)交代,學(xué)習(xí)后將學(xué)習(xí)心得上交護(hù)理部,且外出學(xué)習(xí)獲得的資料應(yīng)上交護(hù)理部,供護(hù)理人員共享。
三、醫(yī)院支持護(hù)士參加各種學(xué)習(xí)班,獲取本科或研究生的學(xué)歷。
四、護(hù)士長應(yīng)對(duì)本病區(qū)外出學(xué)習(xí)人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護(hù)理工作不受影響。
五、護(hù)士長外出學(xué)習(xí),提出外出期間病區(qū)護(hù)理工作負(fù)責(zé)人選,報(bào)護(hù)理部審核。
【第6篇】醫(yī)院進(jìn)修實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度
醫(yī)院進(jìn)修實(shí)習(xí)護(hù)士管理制度
一、進(jìn)修實(shí)習(xí)護(hù)士在護(hù)理部及所在科室護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下,有計(jì)劃地完成進(jìn)修或?qū)嵙?xí)任務(wù)。
二、選送單位應(yīng)先寄來進(jìn)修實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)表,經(jīng)護(hù)理部審核同意后再通知對(duì)方前來辦理進(jìn)修手續(xù)。
三、進(jìn)修實(shí)習(xí)人員要遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,服從醫(yī)院安排參加醫(yī)院政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動(dòng)。
四、進(jìn)修一般為半年,實(shí)習(xí)為一年,按上級(jí)統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納進(jìn)修實(shí)習(xí)費(fèi)。
五、進(jìn)修實(shí)習(xí)期間一般不得請(qǐng)假,不得中途退學(xué)和隨意延長或縮短學(xué)習(xí)時(shí)間。必須請(qǐng)假者應(yīng)與護(hù)士長協(xié)商同意后報(bào)護(hù)理部審批,方可離開。
六、上班要求提前15分鐘,到科室做好準(zhǔn)備工作。排班由所在科室統(tǒng)一安排,不得代班或隨意調(diào)班,確因故需調(diào)班者,應(yīng)經(jīng)護(hù)士長同意。
七、各病室應(yīng)選派有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)師以上職稱人員指導(dǎo)時(shí)候,帶教者應(yīng)根據(jù)進(jìn)修實(shí)習(xí)人員具體情況擬定計(jì)劃,定期檢查與考核。在工作中發(fā)生差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)報(bào)告護(hù)士長,以便及時(shí)處理。
八、進(jìn)修期損壞公物或器械,由本人或選送單位負(fù)責(zé)賠償。
九、護(hù)理部科護(hù)士長應(yīng)經(jīng)常了解進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的思想情況,關(guān)心生活,定期召開座談會(huì),征求意見,改進(jìn)工作。
十、科室應(yīng)每月進(jìn)行一次業(yè)務(wù)理論知識(shí)講座或技術(shù)練兵活動(dòng),進(jìn)修人員多時(shí),可由護(hù)理具體組織專業(yè)理論知識(shí)培訓(xùn),選派有經(jīng)驗(yàn)及理論知識(shí)扎實(shí),表達(dá)能力強(qiáng)的護(hù)士長講課。
十一、進(jìn)修實(shí)習(xí)人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻(xiàn)者,應(yīng)給予表揚(yáng)。醫(yī)療作風(fēng)惡劣,犯有嚴(yán)懲錯(cuò)誤者由醫(yī)院提出意見,退回原單位或?qū)W校處分。
十二、進(jìn)修實(shí)習(xí)期滿,應(yīng)做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續(xù),方可離院。
