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應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約案例分析

發(fā)布時間:2019-01-09 12:44:53 查看人數(shù):877

  案例一:小張是某高校畢業(yè)生,2005年12月的時候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議簽訂以后小張就沒有再找別的工作,開始撰寫畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準備工作。今年4月,小張得到簽約單位的通知,說由于該公司經(jīng)營策略上的變化,原本計劃招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為5名。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議,并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。小張認為自己因為和該單位簽訂了三方協(xié)議,失去了很多其他的就業(yè)機會,現(xiàn)在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議,自己再找工作時間上很倉促。他找到就業(yè)指導(dǎo)老師咨詢可不可以通過訴訟或其他方式強制該單位履行三方協(xié)議。

(4)根據(jù)法律規(guī)定,該企業(yè)如對稅務(wù)機關(guān)的強制措施不服的,可提出行政復(fù)議申請。下列可提出行政復(fù)議申請的是( )。

  在辦理實習(xí)信息登記時,乙方在就業(yè)實習(xí)報酬外應(yīng)向甲方支付管理費用_________元(即按實際聘用人數(shù),每人管理費_________元或按學(xué)生酬金的_________%計)。管理費用于為丙方購買人身保險等。

  案例二:小王是北京某高校畢業(yè)生,2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當(dāng)一名公務(wù)員,但由于國家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果,而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結(jié)果。為了“保底”,小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(俗稱“三方協(xié)議”)。今年5月,小王被某國家機關(guān)通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議,該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金,小王找到就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師咨詢自己是不是必須得交這3000塊錢。

  分離之際,愿我們倆友情萬古長青!清靜的湛教校園,你我朝夕相處,筆墨相親,晨昏歡笑,情如手足,義重泰山,怎奈光陰流逝,歲月不返。

  違約責(zé)任,也稱違反合同的民事責(zé)任,是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后,將在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力,當(dāng)事人應(yīng)該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務(wù),任何一方當(dāng)事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,所以違約責(zé)任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果。我國《合同法》第107條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?!币虼耍鲜霭咐恢械男⊥鯌?yīng)當(dāng)按照三方協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任,交納違約金。在教育部關(guān)于《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定:畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后,用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字,畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù),然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處,并換取新的協(xié)議書。

  北京青年報記者注意到,針對今年的大學(xué)生就業(yè)問題,上半年教育部曾連發(fā)兩道文件,其中一個就是專門針對就業(yè)畢業(yè)生統(tǒng)計服務(wù)工作的。根據(jù)4月下發(fā)的文件,從XXXX年起,各高校開始建立未就業(yè)畢業(yè)生統(tǒng)計機制。文件規(guī)定,“有就業(yè)意愿尚未就業(yè)畢業(yè)生”包括求職中、簽約中、擬參加公招考試、擬創(chuàng)業(yè)、擬應(yīng)征入伍5類情形。按照教育部“精準就業(yè)服務(wù)”的要求,大學(xué)的輔導(dǎo)員、班主任、研究生導(dǎo)師要第一手了解每一位畢業(yè)生的就業(yè)狀況和意愿,詳細記錄畢業(yè)生求職地域、意愿、薪水等就業(yè)意向。高校和院系要準確掌握單位性質(zhì)、工作地點、學(xué)歷要求、招聘條件等招聘信息,建立畢業(yè)生求職意愿信息數(shù)據(jù)庫和用人單位崗位需求信息數(shù)據(jù)庫。

  若就業(yè)協(xié)議中列有違約的抗辯事由或約定有解除條件,畢業(yè)生可以利用其免于承擔(dān)違約責(zé)任。但一方面,抗辯事由的數(shù)量是有限的,無法窮盡一切合理的事由;另一方面,解除條件的約定可能含糊不清,如上文提到的解除協(xié)議“不當(dāng)”究竟為何種情形,協(xié)議雙方往往存在著爭議。

  購房者在交易中心登記后再向業(yè)主支付首付款,可以避免某些人將房屋“一房二賣”后,詐騙購房者的購房款。

  由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達成的合意是關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內(nèi)容,關(guān)系到雙方日后建立具有較強人身屬性的勞動合同,筆者認為,不適合采取強制實際履行的違約責(zé)任形式。因此在案例二中,不能強制該公司履行就業(yè)協(xié)議。但小張有權(quán)要求其按照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金。

  與原單位協(xié)商,向原單位接收違約,按照三方協(xié)議規(guī)定,交納違約金(有些單位不收違約金),從原單位開出退函。

  拿新三方與新單位簽約。這個過程中,關(guān)鍵在于第一步:如何與原單位協(xié)商,拿到退函。具體的情況,不同單位不一樣,有的單位可能會拖很久,例如,華3通常到3月份才給開退函。所以,如果新單位的簽約時間很緊,而原單位又不會很快給你開退函的話,那結(jié)果很可能是:你兩家單位都簽不了,失業(yè)了。

  與原單位一定要好好協(xié)商,態(tài)度誠懇一些,說清楚自己為什么違約,并為自己的行為向?qū)Ψ降狼浮M瑫r,要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽造成的損失,因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對天大學(xué)生的印象,明年就不來天大的,受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以,要想辦法來彌補。通常,可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細的建議書,對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學(xué),希望能給他們機會。記住:當(dāng)你放棄機會的同時,別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機會。要多給自己攢rp。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約案例分析

案例一:小張是某高校畢業(yè)生,2005年12月的時候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議簽訂以后小張就沒有再找別的工作,開始撰寫畢業(yè)論文和做一些其
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