公務員法調(diào)研報告

第1篇 實施公務員法調(diào)研報告

在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善。在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。如下是給大家整理的實施公務員法調(diào)研報告，希望對大家有所作用。

實施公務員法調(diào)研報告

《公務員法》的頒布實施，是我國依法治國的內(nèi)在要求，是公務員隊伍管理向科學化、規(guī)范化、法制化邁進的里程碑，它標志著我國公務員制度建設進入了一個嶄新的階段。我們要深入學習、廣泛宣傳、規(guī)范實施，充分發(fā)揮《公務員法》的指導和規(guī)范功能，努力建設一支務實、高效、勤政、廉潔的公務員隊伍。

一、把握特點，深入學習宣傳

國家出臺的《公務員法》既借鑒了國外先進經(jīng)驗，又立足于我國的具體國情，具有鮮明的特點。

(一)基本內(nèi)容具有鮮明的中國特色。《公務員法》是在充分總結(jié)我國近二十多年干部人事管理理論和實踐經(jīng)驗的基礎上制定的，該法涵蓋公務員管理的各個環(huán)節(jié)，吸收了我國干部人事制度改革成果，符合我國公務員管理的特點和規(guī)律。

(二)管理制度有所創(chuàng)新?！豆珓諉T法》既保持了我國公務員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又在某些方面進行了一定的創(chuàng)新，如：調(diào)整擴大了公務員范圍，將依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員均列為公務員;實施分類管理，將公務員職位類別劃分為綜合管理、專業(yè)技術和行政執(zhí)法三大類。

(三)充分體現(xiàn)了以人為本的思想?！豆珓諉T法》規(guī)定進入公務員隊伍和職務升降實行公開考試、考核，堅持競爭、擇優(yōu)原則，考試錄用、公開選拔、競爭上崗等項制度。這些制度的確立，從法律上保證任何符合條件的公民都有資格參與競爭，拓展了公務員的來源和途徑，確保了公務員隊伍具有普遍的代表性。從公務員權(quán)益保障制度來看，《公務員法》除明確規(guī)定了公務員的晉升、獎勵、培訓、工資福利保險、申訴控告等權(quán)利保障制度外，還建立了人事爭議仲裁制度，為解決因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議提供了解決途徑。

二、抓住關鍵，強化規(guī)范管理

(一)抓好配套政策研究工作。制定配套政策是貫徹實施《公務員法》，加強公務員制度建設和隊伍建設的重點。要深入基層開展調(diào)研，積極做好《公務員法》的地方配套政策的研究制定工作。同時做好現(xiàn)有規(guī)范性文件的清理工作，該修改的修改，該完善的完善，該廢止的廢止，為《公務員法》的貫徹落實創(chuàng)造有利的政策環(huán)境。要在深入調(diào)查研究的基礎上，認真總結(jié)我市推行公務員制度以來在制度創(chuàng)新、加強公務員隊伍建設方面取得的經(jīng)驗和好的做法，重點研究我市實施《公務員法》過程中可能遇到的難點、熱點問題，把配套政策準備工作做深做細做實。

(二)抓好公務員職位設置工作。開展公務員職位設置工作是貫徹《公務員法》的一項基礎性工作，必須先行一步，抓緊落實。職位設置是公務員登記和定職定級的前提，與《國家公務員暫行條例》相比，《公務員法》對公務員的職位和職務作了較大的調(diào)整，因此要根據(jù)新的法律規(guī)定和中央的統(tǒng)一部署，規(guī)范我市各級機關的公務員職位設置。同時，還要在開展公務員登記工作的基礎上，對違規(guī)進入公務員隊伍的人員、超編人員、超職數(shù)配備人員依法依規(guī)進行清理。

(三)抓好行政執(zhí)法監(jiān)督工作。要加強對《公務員法》貫徹落實情況的監(jiān)督，定期組織有關部門對《公務員法》實施情況開展專項檢查。進一步規(guī)范公務員的崗位責任和行政行為，提高公務員依法行政的意識和能力;堅持從嚴治政、賞罰分明，促進公務員忠于職守、勤勉盡責、遵紀守法。通過行政執(zhí)法監(jiān)督，加強行政執(zhí)法的規(guī)范化、制度化、程序化建設，及時發(fā)現(xiàn)、揭露和糾正執(zhí)法違法行為，保障《公務員法》的貫徹落實。

三、突出重點，加強素質(zhì)建設

要按照建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍的要求，以思想政治建設為根本，以能力建設為重點，以作風建設為抓手，進一步加大公務員隊伍建設力度。

(一)把思想政治建設貫穿公務員隊伍建設的始終。思想政治素質(zhì)是公務員素質(zhì)的靈魂。要始終堅持把加強思想政治建設放在首位，始終堅持講學習、講政治、講正氣，始終堅持用鄧小平理論和三個代表重要思想武裝公務員隊伍，不斷提高廣大公務員貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗的自覺性和堅定性。

(二)把能力建設貫穿公務員隊伍建設的始終。能力建設是我國公務員隊伍建設的重點。要按照《公務員法》提出的加強公務員隊伍能力和素質(zhì)建設的要求，不斷提高廣大公務員特別是擔任領導職務的公務員五種本領，提高公務員隊伍的整體素質(zhì)，即：不斷提高促進發(fā)展、推動改革、維護穩(wěn)定的本領，不斷提高公共行政、公共管理、公共服務的本領，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領，不斷提高依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的本領，不斷提高善于學習、善于調(diào)查研究、善于自主創(chuàng)新的本領。

(三)把弘揚公務員精神貫穿公務員隊伍建設的始終。首先，要狠抓公務員精神的學習培訓，在全體公務員中樹立和強化公務員精神意識。公務員精神的主要內(nèi)涵是：熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公。要組織全體公務員認真學習公務員精神，牢固樹立和不斷強化公務員精神，使每一個公務員都真正成為公務員精神的實踐者和體現(xiàn)者。其次，要努力在實踐中培育公務員精神。廣大公務員要始終堅持群眾路線，自覺擺正同人民群眾的關系，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正把群眾的疾苦放在心上，走出機關、重心下移，深入基層、深入群眾，到群眾最需要的地方去，與群眾打成一片，不斷增強為群眾服務的本領，切實為群眾解決實際問題。再次，領導干部要發(fā)揮模范帶頭作用，為公務員精神的培育做出表率。各級領導干部既是公務員隊伍中的一員，又是公務員隊伍的管理者和組織者，要帶頭培育公務員精神，自覺用公務員精神嚴格要求自己，促進公務員精神的培育和弘揚，推動高素質(zhì)公務員隊伍的建設。