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機關(guān)干部教育現(xiàn)狀調(diào)研報告(十五篇)

發(fā)布時間:2024-02-23 10:00:02 查看人數(shù):44

機關(guān)干部教育現(xiàn)狀調(diào)研報告

篇一 機關(guān)干部教育現(xiàn)狀調(diào)研報告2600字

機關(guān)干部教育與基層和院校教育相比,是一個薄弱的環(huán)節(jié),有不同的特點,大塊時間更少,偏重自我教育,側(cè)重熱點敏感話題,聯(lián)系業(yè)務(wù)多,把握不住這些特點,教育容易出現(xiàn)被動應(yīng)付、針對性不強、實效性差等諸多問題,值得探討。

一、存在的不良傾向

在完成業(yè)務(wù)工作的同時,機關(guān)干部日常需要處理大量繁雜事務(wù),放松教育、不教育、偽教育現(xiàn)象在不同機關(guān)不同程度存在。主要表現(xiàn)有:

安排“隨意化”。計劃定了,寫在紙上,掛在領(lǐng)導嘴上,有的想到什么抓什么,喜歡什么抓什么,上級強調(diào)什么抓什么,領(lǐng)導布置什么抓什么,隨心所欲,消極對待;有的有計劃不落實、有規(guī)定不執(zhí)行,朝令夕改,計劃趕不上變化,借口工作沖撞,“主動申請”犧牲教育,拖而不教,教而不真,導致時間、人員、內(nèi)容、效果大打折扣,最后匆匆開鑼,草草收場,很不嚴肅。

內(nèi)容“教條化”。上面教育來了,照搬照抄,機關(guān)干部、基層官兵一個“藥方子”,或者“一人生病,大家吃一副藥”,搞一鍋煮,弄一刀切,解決問題不是層次過低,就是不著邊際,有問題無對象區(qū)分;有的每年教育內(nèi)容從年頭到年尾一個樣,提法也懶得隨社會形勢、部隊任務(wù)、機關(guān)干部想法變,因此有的機關(guān)干部表示“耳朵都聽得起老皮了,一個耳朵進,一個耳朵出”。

方法“程式化”。滿足于部署了,開了會,作了動員,提了要求,爾后集中整頓一陣子,關(guān)起門來念一念書,作一作筆記,總結(jié)寫一寫,自查讀一讀,停留在“規(guī)定動作”上,鮮有“自選動作”;或者以會代教,領(lǐng)導臺上講一講現(xiàn)象,部門組織生活學一學,把行政會議、組織生活當作“狗皮膏藥”,用來代替教育活動,領(lǐng)導講過了,意味著教育就算搞過了,一切按部就班,一個模式運行,一個聲音教育。

組織“形式化”。實施中,所有程序走到,但浮于表面,為完成任務(wù)敷衍塞責。時間上,貌似安排滿滿當當,卻都讓給了自學,而自學等于放學;人員上,強調(diào)全員參加,往往放松管理,借故報情況、送文電、有接待,東拼西湊,人員稀拉,難以保證;教育中,人到位而心思在外,領(lǐng)導不到場,要么瞌睡,要么看報,要么會場內(nèi)辦公,一派“你吹你的號,我拉我的調(diào)”的景象,紀律松弛,秩序渙散,可謂亂象叢生。

二、原因

受各種不確定因素干擾,機關(guān)干部教育面臨許多實際困難,效果難以保證,既有領(lǐng)導層面的,又有業(yè)務(wù)部門的,既有重視不夠的問題,也有操作不得法的問題,既有落實規(guī)定走樣的原因,也有統(tǒng)籌不力的因素。分析有三方面:

思想上“含糊”。對抓好機關(guān)干部教育的意義認識不清,片面認為教育主體是基層,重心放在基層,忽視了機關(guān)干部在部隊建設(shè)中的重要地位,機關(guān)干部素質(zhì)的高低,形象的好壞直接影響到黨委決策實施質(zhì)量?;蛘哒J為機關(guān)業(yè)務(wù)工作忙不過來,搞教育白白浪費時間,不劃算;或者認為機關(guān)干部都是經(jīng)過選拔的,具有相當覺悟,教育靠自我,不值得;或者認為領(lǐng)導講了,批了,機關(guān)干部出不了事,出了事也是小事,不礙大局;或者對機關(guān)干部關(guān)心的話題諱莫如深,避而遠之,思想根子上不重視、不作為。

的領(lǐng)頭羊制度上“打折”。機關(guān)干部教育沒有針對性,實效性不大的一個根本原因還在于制度縮了水,堅持不好。思想調(diào)查摸底、專題思想分析、交心談心流于形式,有的基本沒有,有的沒有問卷,羞于座談,坐在辦公室閉門造車,干事一支筆,領(lǐng)導一個圈,大功告成。因為機關(guān)干部教育一般隨黨委進行,如果黨委一撇手,教育就會脫手。很多教育,領(lǐng)導很重視,會上會下強調(diào)不少,而執(zhí)行中卻不落實規(guī)定,形成“兩張皮”,出現(xiàn)“轟轟烈烈作動員,扎扎實實走過場”的現(xiàn)象也就不足為奇了,稱為“制式形式化”也不為過。

對象上“虛位”。相對基層教育,機關(guān)干部教育是一個容易忽視的群體。對于組織者而言,自己是教育者,也是被教育者,有的感到機關(guān)干部大大小小都是官,自己能力水平有限,怕講錯了話、憂出錯了文、懼辦錯了事,主觀能動性不足。有的機關(guān)干部擺位不正,奉行“業(yè)務(wù)至上、領(lǐng)導高興”實用主義,能躲就躲,置身教育之外,自行其是,主觀上放棄世界觀、人生觀、價值觀改造,思想深處抵觸教育。

三、對策建議

加強機關(guān)干部教育,要從思想源頭抓起,搞好統(tǒng)籌,整合資源,與經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作相融合,堅持用制度抓好日常教育,做到用抓基層思想政治教育的力量去抓好機關(guān)干部教育。

力量要保證,思想要統(tǒng)一。首先有一個要不要抓的問題。要站在機關(guān)干部教育事關(guān)部隊全面建設(shè),事關(guān)服務(wù)基層水平,高標準實現(xiàn)“兩個確?!钡母叨仁种匾曔@項工作。教育引導機關(guān)干部牢固樹立“教育是組織關(guān)愛,參加教育是工作的重要組成部分”這樣一種觀念。黨委要常抓常議,擺上日常議事日程,納入經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作范疇;機關(guān)部門,要指定專人負責,分管專司;政治機關(guān),要切實擔負起機關(guān)干部教育“第一責任人”的角色,高度重視,積極作為。根據(jù)機關(guān)干部現(xiàn)實思想情況,除黨委安排教育外,機關(guān)黨委每季度要適時召開會議,專題研究部署干部教育內(nèi)容、帶傾向性問題,政的領(lǐng)頭羊治協(xié)理員和宣傳科要積極配合,帶頭組織實施,形成黨委主動、機關(guān)聯(lián)動、干部互動的局面。

計劃要科學,統(tǒng)籌要兼顧。一級機關(guān),日常工作中,既要對上,又要對下,既有大項工作,又有具體事務(wù),不僅時間難集中,人員也難以完全到位。機關(guān)工作事無巨細,都要牽扯人力、物力、財力和精力。對此,需要周密細致的計劃和科學安排。計劃安排上,可以納入周或月交班會進行部署;內(nèi)容安排上,可結(jié)合階段部隊正在進行的教育合并執(zhí)行;時間安排上,如果是帶傾向性突出問題則要集中進行教育整頓,如果是個別現(xiàn)象,則靈活進行,可利用部務(wù)會、組織生活時間、呈辦文電等時機,開展集體座談和個別談心,或者由部門、業(yè)務(wù)處室負責人開展“一幫一”活動。遇有沖突時,該合并的合并,做到不過夜,確需延后的,要重新審定計劃,作合理調(diào)整。既要為中心工作讓路,又不能犧牲教育,努力做到進度服從時間,時間服從效果。

教管要并舉,制度要堅持。機關(guān)干部教育除了要堅持好《政治教育大綱》規(guī)定的制度外,尤其要結(jié)合工作實際,推行工作中總結(jié)出被實踐證明科學、高效、合理的教育制度,既保證業(yè)務(wù)工作完成,又實現(xiàn)干部思想穩(wěn)定。重點要堅的領(lǐng)頭羊持好思想調(diào)查分析,使教育有的放矢;堅持好談心,掌控好干部的思想動態(tài);堅持好考勤,確保人員到位;堅持好補課制度,不留死角。教育不是單獨成行的,總是與管理相互滲透、相互作用的。對條令條例意識淡薄、違反機關(guān)秩序、事業(yè)心責任感不強、履職盡責差、不注重學習、婚戀不道德等常見機關(guān)病的治理,教育管理工作要引入監(jiān)督機制,實行獎懲兌現(xiàn),與評功評獎、福利待遇和進退走留掛鉤,在教育中講管理,在管理中受教育,實現(xiàn)教育與管理的最佳效益。

篇二 2023年機關(guān)干部上半年述職報告1250字

按照會議安排,下面我就今年黨建工作第一責任人履職情況、抓基層黨建工作責任制落實情況、本單位黨建工作開展情況、存在的問題及今年工作打算等項工作述職。

一、主要做法

(一)落實黨建工作責任制,履行好黨建第一責任人職責

堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的原則,帶頭落實黨建工作“一把手”工程,實行“一崗雙責”。定期召開班子會議,專門研究黨建工作,制定黨建工作思路,嚴格制定并實施林業(yè)系統(tǒng)基層支部班子黨建工作責任目標及考核辦法,實行年度獎懲考核。

(二)搞好班子自身建設(shè),充分發(fā)揮班子的龍頭作用

過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟,所以,我堅持把黨委班子建設(shè)作為黨建工作的首要任務(wù)來抓。

一是切實加強民主集中制。作為“班長”,在黨委會議討論研究工作時,我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定,涉及“三重一大”事項一律上會研究,人事任免實行票決制。

二是切實加強領(lǐng)導干部廉潔從政。嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制和紀檢監(jiān)察責任目標,在林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)組織開展了“黨風廉政學習教育月”和“林業(yè)系統(tǒng)預(yù)防涉林瀆職犯罪專題教育活動”,增強了黨員干部特別是領(lǐng)導干部的廉潔自律意識。同時,充分發(fā)揮社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用,聘請了7名政風行風監(jiān)督員,并定期召開座談會,聽取意見。全年向不同層面的單位和個人發(fā)放調(diào)查問卷400余份,走訪100多人次,通過反饋信息,社會各屆對我局的黨風廉政建設(shè)及政風行風滿意度比較高。

三是切實加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)。嚴格黨內(nèi)組織生活,認真開展批評與自我批評。加強班子自身素質(zhì)提高,全年理論中心組學習12次。年初局黨委班子集中聽取局內(nèi)各股站室、森林公安、國有場圃工作思路,反復(fù)研究制定林業(yè)局工作思路。班子成員之間相互交流,坦誠相待,分工協(xié)作,互相支持,共同維護領(lǐng)導集體的威信。四是切實加強二級班子建設(shè)。出臺了《森林公安資金管理辦法》,由林業(yè)局負責森林公安資金的日常核算和管理。針對國營場圃的管理權(quán)限下放到林業(yè)局,局黨委加大對國有場圃班子的管理力度,制訂了《區(qū)國有林場管理辦法》、《區(qū)國有林場目標責任考核細則》等制度,全面系統(tǒng)的量化各方面指標,嚴格考核獎懲,實行重大事項報告審批制度、資金財務(wù)運行定期審計制度等,歸口后的國營場圃更加健康有序的發(fā)展。

(三)抓好干部隊伍建設(shè),打造團結(jié)務(wù)實奮進的職工隊伍

在抓好干部隊伍建設(shè)方面,我做到了3個注重

一是注重創(chuàng)新學習方式方法,努力提高干部綜合素質(zhì)。向?qū)嵺`學,針對林業(yè)工作特點,造林期間實行向?qū)嵺`學,下鄉(xiāng)期間相互比較,總結(jié)推廣成功經(jīng)驗;走出去學,組織參加市級以上外出參觀學習10余人次,組織股站長以上人員赴河北把頭溝村和林西七河圖村參觀經(jīng)濟林建設(shè)兩次達70多人次,組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林工站進行全區(qū)拉練參觀學習達40多人次;請進來學,通過聘請專家授課,開展了__屆四中全會解讀、計算機知識培訓、法律法規(guī)培訓、業(yè)務(wù)知識培訓等。此外還創(chuàng)辦學習園地,實行學習筆記調(diào)閱制度,局黨委新建并開放了圖書閱覽室,投資2萬余元購置各類圖書和報刊雜志,給職工自學創(chuàng)造條件。

篇三 機關(guān)干部述職報告1500字1300字

機關(guān)干部述職報告1500字

20__年來,在街道黨、政的領(lǐng)導下、在社區(qū)班子成員幫助配合和同事們的支持下,各項工作取得了一定的成效,現(xiàn)按德、能、勤、績、廉幾個方面的情況向各位領(lǐng)導和居民代表簡要匯報如下,懇請各位領(lǐng)導和居民代表予以評議:

一、認真學習,提升修養(yǎng)強素質(zhì)

作為一名社區(qū)居委會主任,我深知學習的重要性,為此,我始終把學習貫穿于履行人大代表職責的全過程。

一是加強政治理論、法律知識學習,著力提高自己思想政治素質(zhì)和依法辦事、依法行政的水平。同時,帶頭深入貫徹學習鎮(zhèn)人代會決議、決定,提高依法行使代表職權(quán)能力,增強當好人民代表的主人翁責任感和光榮感,堅定了做好代表工作的信心;

二是加強業(yè)務(wù)知識學習,注重理論聯(lián)系實際、注重調(diào)查研究,做到在實踐中提高自己的真才實學。積極參加人大組織的學習、會議和代表活動,使自身的政治素質(zhì)、工作能力不斷得到提高;

三是堅持理論聯(lián)系實際。圍繞工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,深入進行思考,積極探索新的思路和辦法,有效地推動了社區(qū)各項工作的開展。

二、身體力行,履職盡責促推進

作為代表就應(yīng)該認真履行代表職責,積極參政議政,努力為民負責,為政府排憂,協(xié)助政府推行工作。日常工作中,我堅持深入群眾聽取反映,密切聯(lián)系廣大選民,做黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶。會議期間,認真審議各項工作報告,對會議議程的各項報告、議案都進行了認真討論,積極發(fā)表意見、看法,明確表明了意愿、立場和態(tài)度。

去年以來,結(jié)合鎮(zhèn)人大開展的“12345”工程,積極參加代表小組會議;認真撰寫學習心得;每年聯(lián)系和幫扶3個貧困戶;參加了鎮(zhèn)人大組織的__崗農(nóng)業(yè)示范園視察、朱郢樊洼復(fù)建樓建設(shè)視察等一系列視察活動;每年給政府提5條建議或意見,得到了鎮(zhèn)人大的重視和認可。

三、立足本職,注重實效促發(fā)展

立足本職工作。一是抓社區(qū)工作機制創(chuàng)新。圍繞重激勵、嚴考核、高保障,改進和完善了領(lǐng)導機制、激勵機制、用人機制,激發(fā)了社區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的積極性;二是認真落實社區(qū)經(jīng)濟工作措施,各項經(jīng)濟指標逐年實現(xiàn)穩(wěn)步增長,全力做好__路(衛(wèi)樓段)征拆、社區(qū)服務(wù)中心辦公樓、__復(fù)建樓等重點項目建設(shè)及水電改造、房產(chǎn)證辦理、小區(qū)內(nèi)澇等重點遺留問題整改的協(xié)調(diào)、配合、服務(wù)工作;三是抓社區(qū)資源整合,促社區(qū)發(fā)展。扎實抓好綜治、計生、社保等日常性管理服務(wù)工作,認真部署落實鏟雪除冰、預(yù)防手足口病、抗震救災(zāi)等突發(fā)性工作,社區(qū)各項社會事業(yè)都有了新的進展。與選民保持密切聯(lián)系,為群眾排憂解難,維護群眾利益。

四、勤勉奉公,清正廉潔作表率

作為一名黨員干部,首先必須是勤政、廉政建設(shè)的模范。因此,我一直以這樣的標準來嚴格要求自己,規(guī)范自身的一言一行,放棄了大量的節(jié)假日、休息日,集中精力投入到工作當中去。嚴格落實黨員干部廉潔自律的各項規(guī)定,始終保持勤儉清廉,務(wù)實為民,在社區(qū)黨員干部和居民群眾中自覺樹立自身形象。

總之,本人雖然做了一些工作,但還存在不足,如:面對新的形勢和任務(wù),在思想觀念和能力水平方面還有不適應(yīng)的地方;在走訪聯(lián)系選民,建言獻策等方面還不夠。今后,我決心改進不足,更加扎實有效地開展工作,為社區(qū)跨越發(fā)展做出新的貢獻。

篇四 機關(guān)干部從政行為調(diào)研報告3350字

機關(guān)干部從政行為調(diào)研報告

為進一步加強干部隊伍建設(shè),市委在廣泛聽取各個層面意見和建議的基礎(chǔ)上,制定下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導干部從政行為提高工作效能的若干規(guī)定》,這是我市深入學習實踐科學發(fā)展觀、扎實開展“機關(guān)效能年”活動的鮮明指針和重要舉措,對進一步規(guī)范我市機關(guān)干部的從政行為,切實提高機關(guān)效能,優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境,實現(xiàn)趕超發(fā)展,爭得在全省應(yīng)有地位具有重要意義。通過認真學習,結(jié)合實際,筆者有以下幾點感受:

一、規(guī)范從政行為迫在眉睫

堅持發(fā)展第一要務(wù)、營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境迫切需要規(guī)范從政行為。要爭得在全省的應(yīng)有地位,必須激發(fā)全社會方方面面的創(chuàng)業(yè)熱情,千方百計讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流。發(fā)展需要環(huán)境,創(chuàng)業(yè)要有氛圍。這幾年,我們在道路交通、城市環(huán)境等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上投入了大量的精力和財力,使我市的發(fā)展硬環(huán)境得到了較大改觀。但是,與硬環(huán)境的巨大變化相比,我市發(fā)展的軟環(huán)境還有待于進一步加強,而行政機關(guān)作風是發(fā)展軟環(huán)境中最重要的一環(huán)。一些不良現(xiàn)象的存在,使的對外形象受到了嚴重損害,而且很大程度上使我們在硬環(huán)境建設(shè)上取得的積極成效大打折扣。如果機關(guān)作風不能得到有效轉(zhuǎn)變,我市的發(fā)展環(huán)境就不會得到投資創(chuàng)業(yè)者的認同,就會阻礙的發(fā)展大局。只有通過深入學習貫徹科學發(fā)展觀活動,在全市行政機關(guān)中再來一次思想大解放、觀念大更新,才能使全體機關(guān)干部更加牢固地樹立大局意識、效率意識、法制意識和創(chuàng)新意識,推動機關(guān)作風的大改進和機關(guān)效能的大提高,為實現(xiàn)奮斗目標創(chuàng)造更加寬松、高效的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

堅持從嚴治政、建設(shè)人民滿意的服務(wù)型機關(guān)迫切需要規(guī)范從政行為。機關(guān)工作的好壞,最終要體現(xiàn)在發(fā)展的實效當中、基層的評判當中、群眾的口碑當中。只有做到人民滿意,機關(guān)工作才算得上真正有成效。近兩年來,全市廣泛開展了政風行風評議活動,這是市委、市政府從嚴治政的一項重要舉措,使機關(guān)各部門和全體機關(guān)干部真正感受到了“人民滿意”這個標準的沉重份量。有些部門在評議中卻總是得不到基層和群眾的理解、認可和支持,認真反思這種現(xiàn)象,原因就在于這些部門的一些同志在工作態(tài)度、工作方法、工作作風、工作實效上確實還存在諸多問題,沒有真正做到讓人民滿意。因此,從嚴治政這根弦任何時候都不能有絲毫松弛。開展“機關(guān)效能年”活動,一個很重要的出發(fā)點,就是要在機關(guān)和全體機關(guān)干部中樹立一種導向,促使大家進一步確立更規(guī)范的從政意識、更強的服務(wù)意識,按照基層群眾要求,以人民滿意為最高標準,扎扎實實做好各項服務(wù)工作。

堅持執(zhí)政為民、密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系迫切需要規(guī)范從政行為。近年來,之所以能在困難重重中穩(wěn)步前進,在于我們始終堅持相信群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾,始終堅持和人民群眾一道攻堅克難,爭取勝利。但是,我們也清醒地看到,當前,一些部門的干部思想出現(xiàn)了滑坡,觀念發(fā)生了改變,擺不正同群眾的關(guān)系;虛心向群眾學習的意識淡薄了,主動為群眾謀利的觀念淡化了,設(shè)身處地為群眾著想的自覺性下降了,這是一種非常危險的思想和行為傾向。機關(guān)的同志如果不持之以恒、深入扎實地加強自身修養(yǎng),注重行為規(guī)范,久而久之就會嚴重脫離群眾、脫離實際。規(guī)范從政行為,就要樹立正確的執(zhí)政觀念、群眾觀念,真正做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀,樹立更加良好的機關(guān)形象,密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。

二、當前部分機關(guān)干部從政行為中存在的問題

___同志說:“政治路線確定之后,干部就是決定因素”。從總體上看,我市絕大多數(shù)機關(guān)干部精神狀態(tài)是好的,工作作風是實的,服務(wù)意識是強的,思想境界是高的,自律意識是嚴的,干部隊伍建設(shè)取得了積極成效。但是,對照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求,對照所處新階段、新發(fā)展和所面臨的新任務(wù)、新要求,我們的干部隊伍作風還有很多不盡如人意的地方,甚至有些問題還相當突出。主要表現(xiàn)在以下四個方面:

一是政治觀念淡化。有的同志不講政治、不講原則;有的只追求局部和眼前利益,不顧全大局,不聽從統(tǒng)一指揮;有的自身要求不嚴,工作標準不高,表率作用差,把自己等同于一般的群眾;有的執(zhí)行紀律不嚴、以權(quán)謀私、貪污腐化,在工作中存在官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣。這些問題的存在,嚴重損害了市委、市政府的形象和威信,影響了工作的推進,如果任其發(fā)展,就會使正氣失去市場,歪風得以抬頭,使一些干部在大是大非面前迷失方向,在嚴峻考驗面前不堪一擊,貽誤的事業(yè)發(fā)展。

二是責任意識不強。有的職能部門重管理輕服務(wù),重檢查輕指導,重處罰輕規(guī)范,擺不正履行職能與服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系;一些行政監(jiān)督部門對許可審批的事項服務(wù)、指導和規(guī)范管理跟不上;一些機關(guān)干部甚至是一些領(lǐng)導干部,總是以管理者、監(jiān)督者自居,奉行局部利益和小團體利益至上,勢必造成與民爭利;有的為基層服務(wù)不愿挑擔,在執(zhí) 法過程中行為粗暴簡單,辦事效率低下,見好處就上沒好處就讓。這些行為背離了機關(guān)職能,削弱了發(fā)展合力,傷害了基層工作的積極性,破壞了我市的投資創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。

三是工作作風不實。有些機關(guān)干部不能做到從實際出發(fā),不能創(chuàng)造性地開展工作;有的高高在上,脫離群眾、脫離實際;有的不深入基層調(diào)查研究,抓工作浮在表面,抓落實虎頭蛇尾,以會議落實會議,以文件落實文件,重形式輕內(nèi)容,重過程輕實效;有的遇到矛盾,能躲則躲、能避則避,只報喜不報憂,擅長弄虛作假。這些不求真、不務(wù)實、不落實的表現(xiàn),不適應(yīng)當前加快發(fā)展的形勢,制約了基層群眾的創(chuàng)造實踐,影響了我市經(jīng)濟社會的發(fā)展進程。

四是自身要求不嚴。有的機關(guān)紀律松弛、秩序混亂、人心渙散。有的干部整天無所事事,出工不出力;有的單位干部不多,歪風不少,搞團團伙伙,拉幫結(jié)派,明爭暗斗,相互攻擊;有的干部好搓麻將,玩風盛行;有的執(zhí)法干部工作隨意性非常大,甚至執(zhí)法犯法,嚴重影響了我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境,以至有的客商反映,的政策是“上面很好,下面好狠”,“中梗阻”現(xiàn)象嚴重。

三、規(guī)范機關(guān)干部從政行為的努力方向

關(guān)鍵是要杜懈怠、戒奢華、拒貪欲、遠嬉樂。要真正做到“三個進一步轉(zhuǎn)變”,切實解決三大方面的問題:

一要進一步轉(zhuǎn)變觀念,切實解決一切不利于加快改革和發(fā)展的思想障礙問題。行政機關(guān)人員中存在從政行為不規(guī)范的問題,首先是思想不端正、思想解放不夠、觀念轉(zhuǎn)變滯后造成的。要把思想建設(shè)擺在首要位置,在機關(guān)形成新一輪解放思想的高潮。解放思想不是胡思亂想,要使主觀愿望符合客觀實際。解放思想要充分發(fā)揮每個人的主觀能動性,把思想轉(zhuǎn)化為實際成果,直至形成政策、方針和操作規(guī)范,并確保依法實施。不能一講解放思想就認為什么事都可以辦,盲干亂干。因此,既要解放思想,又要依法行政,切實規(guī)范從政行為,為社會創(chuàng)造公平發(fā)展的環(huán)境。要緊密結(jié)合我市改革和發(fā)展中的重點難點問題,引導機關(guān)干部針對自身思想和工作作風中存在的突出問題,重新審視自己的思想觀念和思想方法,重新審視自己的地位作用和角色定位,重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范,徹底沖破不合時宜的思想框框,堅決糾正各種陳規(guī)陋習,切實解決不作為、亂作為、難作為的問題。

二要進一步轉(zhuǎn)變作風,切實解決一切不利于加快改革和發(fā)展的行為障礙問題。要嚴格按照《行政許可法》和市委《關(guān)于規(guī)范領(lǐng)導干部從政行為提高工作效能的若干規(guī)定》的要求,堅持依法行政,規(guī)范從政行為;抓住“依法治官、依法治權(quán)”這個核心,加強對權(quán)力的監(jiān)督和制約,克服行使權(quán)力的隨意性,提高政府及機關(guān)的公信力;突出強化政府公共服務(wù)職能,切實把政府經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)移到主要為市場主體服務(wù)和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上來。

三要進一步完善制度,切實解決建立規(guī)范行為的長效機制問題。要把“為民、利民、便民”作為工作的出發(fā)點和落腳點,堅決糾正部門本位主義,切實做到發(fā)展經(jīng)濟與善待百姓的統(tǒng)一,權(quán)利與責任的統(tǒng)一,部門利益與全局利益的統(tǒng)一。各級干部要牢記群眾利益無小事,堅決克服和糾正“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和推諉扯皮、效率低下、執(zhí)法不公、服務(wù)不力、自律不嚴的“衙門”作風,真心實意為基層和群眾辦實事、解難事、做好事。堅持將改革的力度、發(fā)展的速度和社會能承受的程度統(tǒng)一起來,做到謀劃工作思路力求符合實際,制定政策措施力求可行,落實工作任務(wù)力求到位。要大興求真務(wù)實之風,深入開展調(diào)查研究,防止因主觀臆斷而造成的工作失誤,樹立機關(guān)及機關(guān)工作人員在人民群眾中的良好形象。

篇五 機關(guān)干部作風自查報告1500字

中共__市紀委、市監(jiān)察局:

按照中共__市紀委、市監(jiān)察局《關(guān)于對全市作風建設(shè)情況進行檢查的通知》要求,市檔案局對照檢查內(nèi)容進行了逐一自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、機關(guān)作風建設(shè)情況

局(館)黨組、黨委一直以來都很重視局(館)干部作風建設(shè),特別是對中層以上干部要求更加嚴格,一是注重加強對干部職工作風紀律教育。主要通過召開黨組會、黨委會、中心組學習會、中層干部會以及全體職工大會,及時傳達貫徹上級的精神要求,強調(diào)大力弘揚敬業(yè)精神,增強工作紀律和作風意識。二是注重干部職工職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。主要通過各種專題學習的安排和專題講座的舉辦,加強局(館)干部職工的政治理論和檔案業(yè)務(wù)學習,切實提高局(館)干部職工的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

二、政務(wù)公開情況

局(館)領(lǐng)導非常重視政務(wù)公開工作,為確保政務(wù)公開工作順利進行,依據(jù)《____市政府信息公開規(guī)定》、《____市政務(wù)公開審核辦法》、《____市政務(wù)公開依申請公開辦法》,結(jié)合檔案工作實際,制定了《市檔案局(館)機關(guān)政務(wù)公開的實施意見》和《市檔案局(館)政務(wù)公開方案》,并進一步完善了局(館)政務(wù)公開工作的有關(guān)事項,更新了《____市檔案局政務(wù)信息公開內(nèi)容目錄》,明確了局(館)政務(wù)公開的范圍、內(nèi)容、時間、形式和監(jiān)督措施,確保了公開內(nèi)容的準確性、完整性和時效性。局(館)始終按照市政府政務(wù)公開工作的總體要求,將政務(wù)公開工作納入局(館)目標管理,分解到各處部室,明確了各項任務(wù)的責任處(室)和人員。局(館)嚴格執(zhí)行《____市政府信息公開規(guī)定》,將規(guī)范的政務(wù)公開內(nèi)容及時上網(wǎng)公示、上墻公開,并在窗口設(shè)置電子查詢系統(tǒng)提供查詢。同時,通過新聞媒體、領(lǐng)導信箱、公開電話、辦事指南、便民資料等多種形式進行政務(wù)公開工作,確保了政務(wù)公開工作的落實。另外,市政府公開信息服務(wù)中心設(shè)在市檔案館,局(館)開展了政府公開信息服務(wù)需求情況的調(diào)研工作,加強政府公開信息的催收工作,為社會公眾查詢了解市政府公開信息提供了保障。

三、工作效率和服務(wù)質(zhì)量情況

局(館)按照規(guī)范化服務(wù)型政府(機關(guān))建設(shè)要求,一直以來著重強化干部職工“以民為本、以客為尊”的服務(wù)理念,注意規(guī)范行政行為,落實首問責任制和一次性告知制,著力在為社會公眾提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的檔案信息服務(wù)上下功夫。局(館)依據(jù)“減少環(huán)節(jié)、簡便高效”的原則,經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改,形成了一套較為優(yōu)化的工作流程,旨在規(guī)范優(yōu)化檔案公共服務(wù)程序、提高行政效率,努力搞好政府公開信息和檔案文件資料的查詢服務(wù)工作,為____“四位一體”科學發(fā)展、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)試驗區(qū)建設(shè)、建“首善”之區(qū)服好務(wù)。

四、工作紀律情況

局(館)黨組、黨委經(jīng)常強調(diào)工作紀律,建立健全管理制度,先后制定了《____市檔案局(館)考勤制度》、《____市檔案局(館)請銷假制度》等規(guī)定。局(館)注重加強干部職工的管理,特別要求中層以上干部既要模范執(zhí)行好各項制度規(guī)定,起好模范帶頭作用,并要對分管范圍內(nèi)的干部職工嚴格管理。近期局(館)特別加強了上下班的考勤以及上班情況的抽查,并在各種會議上多次強調(diào)加強工作紀律的重要性和必要性。

加強作風建設(shè)是一項長期性工作,市檔案局(館)雖然在干部隊伍建設(shè)、強化政令執(zhí)行落實、履職盡責、依法行政、服務(wù)效率水平等方面做了大量工作,但還是存在個別干部職工紀律有些松散、工作熱情不高等現(xiàn)象,局(館)將進一步貫徹落實中共____市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進一步深化干部隊伍作風建設(shè)的意見》(成委辦59號),建立健全作風建設(shè)的長效機制,加強作風建設(shè)監(jiān)督檢查,加強干部職工的管理教育,切實解決局(館)干部職工隊伍在作風建設(shè)和行政效能方面存在的突出問題,努力實現(xiàn)干部職工工作作風有根本轉(zhuǎn)變,工作效率和服務(wù)質(zhì)量有明顯提高。

篇六 **縣機關(guān)事業(yè)單位股所級干部現(xiàn)狀調(diào)查報告3200字

股所級干部是一個單位或部門的業(yè)務(wù)骨干和中層領(lǐng)導干部,是科級干部隊伍的后備軍。加強股所級干部的管理是干部管理工作中的一個重要組成部分,把股所級干部選準用好、管好管活,是進一步加強我縣科級領(lǐng)導班子建設(shè),把科級領(lǐng)導班子建設(shè)成為結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)高效、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)。5月23日至6月10日,我們采取發(fā)調(diào)查統(tǒng)計表、問卷調(diào)查表(1336份)、重點走訪、單位寫出調(diào)查報告的方式對全縣股所級干部現(xiàn)狀進行了調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下:

一、股所級干部基本情況

至今年5月,全縣機關(guān)事業(yè)單位共有干部2673名,其中有股所級干部334名,占機關(guān)事業(yè)單位干部數(shù)的12.5%。在股所級干部中,少數(shù)民族207名,占股所級干部數(shù)的62%;有黨員200名,占股所級干部的59.9%;有女干部94名,占股所級干部的28.1%。

1、年齡結(jié)構(gòu)。在全縣334名股所干部中,30歲以下99名,占29.6%;31歲—35歲82名,占24.5%;36歲—40歲68名,占20.4%;41歲以上85名,占25.5%。

2、文化結(jié)構(gòu)。在全縣334名股所干部中,大專及以上文化162名,占48.5%;中專高中159名,占47.6%;初中及以下13名,占3.9%。在股所干部中,接受過全日制教育大學文化的11名,占3.3%;大專35名,占10.4%;中專及高中244名,占73.1%;初中及以下44名,占13.2%。

3、履職情況,產(chǎn)生形式。在股所長崗位上,履職好的258名,占77.2%,履職較差的75名,占22.8%。在334名股所長中,有79名股所長是通過競爭上崗的形式產(chǎn)生,占23.7%。

二、股所干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題

近年來,我縣對股所干部的管理取得了一些成績和經(jīng)驗,如引入競爭機制產(chǎn)生股所長,股所長和一般工作人員間的“雙向選擇”,簽定股所(校)長崗位目標管理責任書進行管理,股所長報縣委組織部審批制度等。但是,隨著形式的發(fā)展,對干部隊伍建設(shè)提出了新的要求。通過調(diào)查,我縣在股所干部隊伍建設(shè)方面,還存在以下問題:

1、股所級干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理,年齡偏大,學歷偏低。股所級干部是作為副科級干部隊伍的后備干部,況且從股所干部到副科級干部的成長還需要一個過程,理應(yīng)年紀更輕,文化更高,但實際情況不然:在334名股所干部中,41歲以上的占25.5%;在文化結(jié)構(gòu)上,大專以上文化的占48.5%,初中及以下占3.9%。在全縣189名副科級領(lǐng)導干部中,41歲以上的占8.5%;大專以上文化的占74.1%;全縣沒有初中以下文化的副科級干部。

2、管理體制不健全,管理上有漏洞。近年來,由于形勢發(fā)展需要,部份鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的工資人事權(quán)紛紛上劃到縣級主管部門,致使有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所長在管理上出現(xiàn)“你管我管,最后都不管”的“真空”現(xiàn)象。在調(diào)查中了解到有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所長長達一個月不上班,鄉(xiāng)鎮(zhèn)上找他,他說在縣級主管部門辦事,縣級主管部門找他,他說下到村上抓中心工作。

3、工作地點和考核單位脫節(jié),考核方法不當。①對于雙重管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所長,縣級主管部門只是掌握本部門一些業(yè)務(wù)情況,而實際上股所長大量的工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作抓發(fā)展。在縣級主管部門對其進行考核時,大多只是看其年終總結(jié)寫得如何,而對平常開展工作發(fā)揮作用如何、成績?nèi)绾握莆樟私獾貌欢?、不全面。縣級主管部門在對站所長的任用、考核、評優(yōu)中不征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)的意見,有的還跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的管理制度相抵觸。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行機關(guān)干部下鄉(xiāng)雙聘制,按規(guī)定,沒有被聘下鄉(xiāng)的干部不能擔任站所長,年終考核不能評為“優(yōu)秀”,而在未被聘下鄉(xiāng)的3名干部中,有一名卻在年中被縣級主管部門任命為站長,有一名在年底被縣級主管部門評為“優(yōu)秀”。管理和考核脫節(jié),致使個別站所長認為,鄉(xiāng)鎮(zhèn)對他們的管理可接受可不接受,不在意鄉(xiāng)鎮(zhèn)對他的履職情況是否滿意,只要上級主管部門滿意即可。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)對站所長進行綜合評定,評為不稱職的2名站所長均為工資人事權(quán)在縣級主管部門的站所長。②考核方法不科學。對股所干部進行考核時,考核單位對考核指標沒有量化標準,對不稱職股所干部沒有科學的認定標準,個別股所干部雖然工作不力,思想滯后,干部職工包括領(lǐng)導有意見,但沒有對他們進行免職的依據(jù)。

4、股所干部工作積極性和主動性差。股所長和一般職工在政治、經(jīng)濟待遇上沒有明顯區(qū)別,而且當了股所長后工作要多干,責任要多負,還要承擔一定的風險,致使股所干部的工作積極性和主動性沒有得到充分發(fā)揮。據(jù)了解,部分單位在組織股所長競爭上崗時,如果不是強制性要求,有很大一部分人不愿競爭股所長職位。我們在問卷調(diào)查中問到“如果你是一般工作人員你愿意當股所長嗎?”有41%的同志回答不愿意擔任股所長。

5、股所長干部任用中,干部職工的“四權(quán)”落實不夠。隨著《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的頒布實施,科級以上領(lǐng)導干部的選拔任用工作透明度逐步加大,而部分單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)還未把《條例》運用到股所干部的選拔任用中,主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導商定股所干部人選,忽視了廣大干部職工在股所干部選拔任用工作中的重要位置。

三、加強股所干部隊伍建設(shè)的幾點思考和建議

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,加快干部人事制度改革步伐,完善干部工作統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系,形成能上能下、能進能出、有效激勵、競爭擇優(yōu)、富有生機與活力的股所級干部管理機制,建立一支符合“三個代表”要求的股所干部隊伍,針對我縣股所干部管理現(xiàn)狀,思考如下:

1、努力推進干部人事制度改革,積極推行競爭上崗。在2001年的縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革中,要求通過競爭上崗的方式產(chǎn)生股所干部,但由于各種原因只有23.7%的股所干部通過競爭上崗的方式產(chǎn)生。競爭上崗成了一陣風,沒有形成制度長期堅持。在股所干部的任用中,要打破論資排輩、求全責備的觀念,積極推行競爭上崗,使有知識、有文化、有本事的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部脫穎而出,選拔到股所長崗位上來,從而不斷優(yōu)化股所干部隊伍結(jié)構(gòu),增強領(lǐng)導班子的整體功能。據(jù)了解,通過競爭上崗的股所干部,從履職情況看,都比較優(yōu)秀,說明選準了人。在問卷調(diào)查中,有77.5%的同志認為競爭上崗很必要。

2、明確管理權(quán)限,實行“雙重管理”和“雙重考核”。①在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、工資人事權(quán)在縣級主管部門的站所干部,縣級主管部門為主管方,鄉(xiāng)鎮(zhèn)為協(xié)管方。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、工資人事權(quán)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所干部,鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主管方,縣級主管部門為協(xié)管方。在干部任免、評優(yōu)、考核上,主管方要主動征求協(xié)管方的意見,協(xié)管方正式答復(fù)后,才能形成決定。協(xié)管方超過10天未答復(fù)可視為同意。主管、協(xié)管雙方意見不一致時,報縣委組織部協(xié)調(diào)。工資、人事權(quán)在鄉(xiāng)鎮(zhèn),考核權(quán)在縣級主管部門的干部,縣級主管部門在考核時,在考核等次的確定上要主動征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)的意見,當雙方意見不一致時,報縣委組織部協(xié)調(diào)。②制定科學合理的考核標準,疏通“下”的渠道。各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)各行業(yè)、部門、崗位的特點,制定可操作性強,便于度量的考核標準,使不稱職的股所干部及時調(diào)整下來,打破部分股所干部“一旦任用、干好干壞一個樣”的錯誤思想,增強緊迫感,認真負責地開展好工作。

3、加強培養(yǎng),提高待遇,調(diào)動股所干部的工作積極性和主動性。單位在組織職工外出學習培訓、非領(lǐng)導職務(wù)晉升、評優(yōu)等活動中,要本著適當向股所干部傾斜的原則進行。在工作中,要有意識、有重點地對他們進行培養(yǎng)鍛煉,給他們參與決策的機會,提高組織協(xié)調(diào)管理能力,讓他們覺得自己和一般職工待遇上有區(qū)別,應(yīng)從嚴要求自己,增強工作責任感和事業(yè)心。在學習上,多加強政治理論和人生觀的教育學習,使他們在政治上逐步成熟,把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的追求,實現(xiàn)人生的自我價值。

4、在股所干部任用上,加大對“四權(quán)”的落實力度。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》對黨政領(lǐng)導干部的選拔任用工作進一步加以了規(guī)范。股所干部作為單位和部門的中層領(lǐng)導干部,在選拔任用上推行競爭上崗,部分不適宜競爭上崗的特殊行業(yè)和崗位,應(yīng)參照《條例》進行選拔任用,落實群眾對股所干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),嚴把股所干部的質(zhì)量關(guān),把思想政治素質(zhì)好、工作實績突出、群眾公認的一般干部選拔到股所干部崗位上來,使之真正成為科級后備干部,為我縣建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全的科級后備干部隊伍注入新的生機和活力。

篇七 關(guān)于整合機關(guān)干部資源提高辦事效率的調(diào)研報告1950字

內(nèi)容摘要:提高機關(guān)干部的執(zhí)行能力,減少不必要的形式主義。形式主義在一定程度上不可能消滅,形式和內(nèi)容是分不開的,沒有形式就沒內(nèi)容,內(nèi)容要通過形式表現(xiàn)出來,這是從所周知,但是保證決策效力必須通過提高干部的執(zhí)行力來完成,這是關(guān)鍵的關(guān)鍵,這是重中之。

一、支隊機關(guān)干部編制設(shè)置現(xiàn)狀

根據(jù)公安部、省公安廳最新核定支隊級單位編制相關(guān)規(guī)定,以貴州總隊為例,目前貴州省消防部隊沒有一個支隊達到城市一、二類支隊,最大的支隊 ----貴陽支隊屬于城市三類支隊,遵義支隊為四類支隊,其余支隊為城市五類或地區(qū)三類支隊以上,機關(guān)的設(shè)置隨著單位的編制不同而不同,有的設(shè)置秘書、警務(wù)、戰(zhàn)訓、管理、專職指導、財務(wù)、裝備、建審、重點、宣傳、結(jié)算中心等科室,有的把警務(wù)戰(zhàn)訓、干部組教合并設(shè)置,有的單獨設(shè)置黨委秘書,有的由政治處主任或副主任(干部科長)兼任,有些設(shè)部門一到三個副職,有些未設(shè)部門副職和結(jié)算中心,有些部門(科室)因工作需要而超編,有些因警力不足而缺編,據(jù)相關(guān)統(tǒng)計資料表明,有些支隊機關(guān)干戰(zhàn)高達100人,少則30人左右,單位的任務(wù)大小決定著單位的編制,單位的編制不同意味著單位機關(guān)的編制設(shè)置而不同,機關(guān)的編制設(shè)置決定著機關(guān)任務(wù)的輕重,這是目前全省消防部隊支隊級機關(guān)編制設(shè)置的現(xiàn)狀。

二、機關(guān)編制超(缺)編的主要因素

支隊機關(guān)干部是支隊領(lǐng)導指示的執(zhí)行者,又是具體業(yè)務(wù)工作的承辦者,同時又是指導基層開展業(yè)務(wù)的具體指揮員,也是對外、對上或?qū)ο罗k事效率評價窗口和一個單位形象的直接影響者。從某一程度上來說,支隊機關(guān)干部執(zhí)行力的水平,直接影響支隊領(lǐng)導的決策水平。從另一種意義上來說,機關(guān)干部的辦文、辦會、辦事效率和水平,決定著機關(guān)是否因工作而超(缺)編,歸納起來機關(guān)干部超編的主要原因體現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)機關(guān)干部工作具體,“四多現(xiàn)象”依然存在。機關(guān)干部從事的工作具體,有些專業(yè)性較強,會議多、文件多、檢查多、考核評比多依然在一定程度上沒有得到很好地糾正,形式主義在某一方面上依然存在,機關(guān)干部忙于應(yīng)付,衷聲怨氣,不得不以各種輪訓形式為借口從基層抽調(diào)警力到機關(guān)幫忙,可謂“廢了馬達又耗電”,這是機關(guān)干部超編的主要原因之一。

(二)機關(guān)干部辦文辦會多,文字功底能力有待于加強?,F(xiàn)在很多機關(guān)“四多現(xiàn)象”經(jīng)過整治,在一定程度上得到了有效遏制,但依然存在。機關(guān)干部涉及的工作大多與文字材料工作有關(guān),以支隊級辦一次隊伍管理形勢分析會為例,警務(wù)部門要起草主持詞'>;主持詞、部隊隊伍管理現(xiàn)狀分析材料、支隊領(lǐng)導講話稿,后勤部門要擬定會序冊,政治部門要制橫幅,會后要有信息等等,除了政治和后勤部門外,要完成這次會需要承辦的警務(wù)干部不但要具備一定的文字功底能力,而且還要具備一定的基層工作經(jīng)驗?zāi)芰Γ@樣寫出來的材料才具有針對性,講出來的話才是內(nèi)行,會議才具有指導意義,否則辦此次會將達不到預(yù)期的目的。而目前每個支隊機關(guān)并不是每一個干部都具備這個能力,有些部門抓工作抓不到點子上,有的同志提不出有份量、有價值的建議,有的靠內(nèi)勤在網(wǎng)上抄,寫出的材料層次低,從根本上、全局性上闡述的問題紙上談兵等等,影響了機關(guān)辦文辦會能力,達不到領(lǐng)導的要求,這就需要另行增加機關(guān)這方面人才,這是機關(guān)干部超編的又一原因之一。

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(三)機關(guān)設(shè)置的個別崗位干部沒有具體的工作任務(wù),導致浪費了資源。有些支隊機關(guān)把支隊的輪訓隊長、衛(wèi)生所長比作“調(diào)研員”,也有些比作“巡視員”。目前從全省培訓現(xiàn)狀來看,現(xiàn)在培訓很多由總隊直接舉辦,減輕了支隊負擔。還有些支隊內(nèi)部舉辦的各類培訓班直接由各業(yè)務(wù)部門負責,因而這些崗位的干部長期沒有具體的工作,導致這些崗位干部上班可來可不來,薪金福利一分不少,上班有些一杯荼、一張報到下班,有些上網(wǎng)聊天斗地主,光吃篩飯不念經(jīng),白白浪費了干部資源,這導致了機關(guān)干部超編的再一原因。

(四)機關(guān)干部執(zhí)行力不高,影響了支隊黨委的決策效力。機關(guān)干部執(zhí)行力的水平,直接影響了支隊黨委的決策效力。如有些干部一周半把個月就辦好一件事,而有些干部一季度半把年不一定辦好,這就是中國傳統(tǒng)觀念上所說的工作效率,或者說是工作水平。部屬的執(zhí)行力提高了,決策層的決策效果就明顯了,通常意義上說的動作也明顯了,人就不要太多的了,這就符合建立小機關(guān)大基層的節(jié)約型機關(guān)理念。相反,部屬的執(zhí)行力不高,勢必增加機關(guān)干部的方法來保證支隊黨委的決策效力。這就是導致機關(guān)干部超編的再一重要原因。那么,支隊機關(guān)干部缺編的因素又是什么呢?概括起來主要有以下兩個方面:一是客觀上來說,干部編制本身缺編,達不到公安部規(guī)定的配備標準。二是從主觀上來說,消防部隊搶險救援職能不斷拓展,防火監(jiān)督任務(wù)日趨鳘重,以人為本、基層至上的理念更加注重,加強基層基礎(chǔ)建設(shè)是消防部隊實現(xiàn)又好又快發(fā)展的必然要求。

篇八 市委機關(guān)干部作風建設(shè)狀況的調(diào)研報告2550字

根據(jù)市委常委會深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的統(tǒng)一安排,前不久,我組織帶領(lǐng)市直機關(guān)工委、市紀委、市委組織部和市委政研室有關(guān)同志,通過開展萬人問卷調(diào)查活動,召開市開發(fā)區(qū)和市轄三區(qū)及區(qū)直機關(guān)有關(guān)部門負責人、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者代表、民主黨派及無黨派和新聞界人士代表等多層次的座談會,走訪市行政服務(wù)中心、市“1584”政風行風熱線和部分基層黨員、離退休老同志以及普通群眾,廣泛聽取了方方面面的意見和建議,基本掌握了市直機關(guān)干部作風存在的突出問題,并對發(fā)現(xiàn)的問題進行了原因剖析,提出了對策建議?,F(xiàn)將有關(guān)情況整理報告如下:

一、存在問題

與此同時,調(diào)研中我們清楚地看到,市直機關(guān)干部作風還存在不適應(yīng)形勢變化、不適應(yīng)發(fā)展要求的突出問題,一些新的問題在新的實踐中不斷暴露出來,一些老的問題又以新的形式重新抬頭,尤其是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境方面的一些深層次問題尚未得到根本解決,基層、企業(yè)和群眾對此反應(yīng)強烈。據(jù)萬人問卷調(diào)查統(tǒng)計,認為市直機關(guān)辦事效率“一般”和“低下”的接近一半,有52%的被調(diào)查對象認為我市扶持和服務(wù)企業(yè)發(fā)展的力度“一般”和“較差”。有40%的調(diào)查對象認為要在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀中,把作風建設(shè)作為解決實際問題的一項重要內(nèi)容來抓。從調(diào)研情況看,主要問題集中體現(xiàn)在以下四個方面:

一是點不燃的工作激情。在對市直機關(guān)干部精神狀態(tài)總體評價問卷回答中,有42%的調(diào)查對象選擇了“一般”和“較差”。誠然,市直機關(guān)有相當一部分干部開始從事工作時,往往熱情很高、干勁十足,但時間一長,飽滿的激情逐漸被平淡的工作磨平,取而代之的是精神不振和不在狀態(tài)。有的在現(xiàn)實和理想出現(xiàn)反差時,精神上萎靡不振、暮氣沉沉,工作被動應(yīng)付、降低標準,缺乏主動為企業(yè)、為基層服務(wù)的熱情。有的精于謀權(quán)謀位,疏于謀事干事,一旦在感到提拔無望、進步受阻時,對凡是與自己利益無關(guān)的事概不關(guān)心,上班混日子、出勤不出力,缺乏對黨性修養(yǎng)和人生觀的正確認識。有的領(lǐng)導急、辦事人急,但經(jīng)辦人漫不經(jīng)心,對受理的服務(wù)項目只強調(diào)依規(guī)章行事、按程序辦事,只強調(diào)手續(xù)齊全,不愿意主動從辦事人的角度、從發(fā)展的大局思考問題,且對所需材料一次性告知不清,導致辦事人費時費力、跑“冤枉路”,缺乏在原則和職責范圍內(nèi)“變通”的服務(wù)意識。有的甘當“好好先生”,信奉“多栽花少栽刺、留得人情好辦事”的個人主義,對明顯違背原則、有悖發(fā)展的現(xiàn)象見怪不怪、麻木不仁,缺少據(jù)理力爭、拍案而起的勇氣和魄力。

二是跟不上的思想觀念。突出表現(xiàn)為思想因循守舊,缺少創(chuàng)新銳氣,滿足于照本宣科地貫徹上級指示精神,習慣于依葫蘆畫瓢,不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作,不善于適應(yīng)新形勢的變化研究新情況、解決新問題。有的單位很不重視學習,既沒有系統(tǒng)的四是禁不住的不正之風。少數(shù)干部不能以身作則、當好表率,奉行“搞定就是安定,擺平就是水平,無事就是本事,妥協(xié)就是和諧”,甚至做出有損機關(guān)形象的事,不僅給政風三、對策建議

機關(guān)作風已成為橫亙于_____追趕跨越征途上一道生死攸關(guān)的陡坎。在新的形勢下,加強市直機關(guān)作風建設(shè),是當前“保增長,保民生,保穩(wěn)定”的迫切需要,是加快_____發(fā)展必須面對、亟待解決的現(xiàn)實課題,也是開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內(nèi)容。必須針對最為突出的、當前能夠加以解決的問題,加強作風建設(shè),優(yōu)化政治經(jīng)濟生態(tài),為_____追趕跨越提供重要保證。

一要強化學習教育,著力提高干部政治素質(zhì)和服務(wù)能力。加強學習是黨對干部的一貫要求,是提高干部能力素質(zhì)的重要途徑。必須以提高干部政治素質(zhì)和服務(wù)能力為重點,不斷強化機關(guān)干部政治理論和本職業(yè)務(wù)的學習。近期要結(jié)合全市重點工作,以第二批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,統(tǒng)籌抓好市直機關(guān)干部學習培訓、調(diào)查研究、圍繞科學發(fā)展進行解放思想討論等工作,促使廣大機關(guān)干部在學習中加深理解、在理解中推動工作、在工作中開創(chuàng)新局面。要加強思想引導,始終堅持把加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為干部教育培訓的重要內(nèi)容,發(fā)揮黨委中心組學習、黨內(nèi)民主生活、支部“三會一課”等黨員干部思想教育的主陣地作用,經(jīng)常性開展科學發(fā)展觀教育、黨的理論教育、服務(wù)宗旨教育。要不斷創(chuàng)新學習機制和方式,營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好環(huán)境,使機關(guān)成為學習型組織。繼續(xù)選派機關(guān)干部到發(fā)達地區(qū)掛職培訓學習,不斷開闊視野、啟迪思維,提升服務(wù)水平。要重視學用結(jié)合、學以致用,尤其要引導干部認真學習、準確把握___、國務(wù)院和省委、省政府新出臺的政策精神,并迅速將政策轉(zhuǎn)化為謀劃科學發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。為此,建議市委、市政府整合經(jīng)濟和研究部門力量,構(gòu)建對上級決策協(xié)作聯(lián)動、快速反應(yīng)機制,確保上級一般政策出臺后2-3天、綜合性政策5-7天,就能拿出切合我市實際的落實措施,明確努力爭取的方向,在第一時間為領(lǐng)導決策和企業(yè)發(fā)展提供第一手資料。

二要強化用人導向和輿論導向,著力支持和保護干事創(chuàng)業(yè)的積極性。堅持把干部作風建設(shè)滲透到干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核等各個環(huán)節(jié),切實形成以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的鮮明導向。嚴把干部“入口”關(guān),大力推行競聘上崗,同時要讓那些能力一般、政績平平的干部及時騰出位置。要全方位、多角度建立健全干部激勵機制,引導干部堅持良好的作風、保持最佳的狀態(tài)。注重人文關(guān)懷,關(guān)注干部的成熟、成長、成功,幫助干部放下包袱、全身心地投入到工作實踐中。要旗幟鮮明地支持干事者,格外關(guān)注那些長期以來默默無聞、埋頭苦干、不事張揚的干部,使他們干有奔頭、干有希望。根據(jù)中發(fā)〔2023〕9號文件第十九條規(guī)定:“廳局級副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員,在任職時間和級別達到規(guī)定條件后,經(jīng)考核合格,可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。”建議每年拿出一些副調(diào)研員指標,主要用于解決在正科級實職崗位工作十年以上、成績突出的干部政治待遇問題。要采取上掛、下派、外派、輪崗等方式,強化干部的掛職交流和實踐鍛煉,不斷提高干部的領(lǐng)導水平和處理實際問題的能力,讓機關(guān)干部在參與中心工作中有為有位。建議借鑒合肥等地經(jīng)驗,大力推進市直機關(guān)部門之間科級干部的交流輪崗,使機關(guān)干部隊伍建設(shè)不斷迸發(fā)新的活力。要大力推行“一線工作法”,推動縣級后備干部離開原崗位赴

篇九 機關(guān)干部2023年終述職報告1400字

一、四項主要工作實績

(一)堅持打造精品,確保重要文稿質(zhì)量。兩年來,我先后主持起草了市政府主要領(lǐng)導在市委擴大會、市委工作會、人代會等各類會議上的講話等重要文稿80多篇。在文稿撰寫工作中,始終力求把每件文稿都搞成精品,確保文稿質(zhì)量。特別是在會議較多、材料較多時期,能夠發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神,經(jīng)常加班加點,毫無怨言,全身心地投入工作,保證各類文稿的高質(zhì)量按時完成。兩年來,主持起草的各類文稿均沒有出現(xiàn)質(zhì)量問題,受到領(lǐng)導和部門同志的好評。

(二)加強調(diào)查研究,努力當好參謀助手。兩年來,我圍繞市委、市政府中心工作,結(jié)合工作需要,帶領(lǐng)分管處室的同志,多次深入基層開展調(diào)查研究,以更全面、準確和一手的情況和資料,為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。在本人牽頭組織下,先后完成了《關(guān)于發(fā)展宿遷新型工業(yè)化的思考》、《宿遷貧困人口課題調(diào)研》、《宿遷十年改革與政府職能作用發(fā)揮》、《積極探索欠發(fā)達地區(qū)改革創(chuàng)新之路》、《宿遷市惠民醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)調(diào)查報告》、《關(guān)于全市加強南北掛鉤、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工作的調(diào)查與思考》等40多篇調(diào)研文稿,大多轉(zhuǎn)化為市委、市政府工作決策。分管處室的同志在各類報刊上發(fā)表各類文稿200余篇,其中省級以上報刊采用50余篇,同時還編發(fā)《宿遷調(diào)研》53期,《參考》82期,《專家視點》12期。

(三)嚴格流轉(zhuǎn)程序,認真把好文電處理關(guān)。在分管文電處期間,我嚴格執(zhí)行公文處理規(guī)定,不斷規(guī)范處理程序,促進公文運轉(zhuǎn)質(zhì)量和效率顯著提高。__年,共處理各類公文2860余件,其中辦理各類發(fā)文1300余件、收文1560余件;利用oa辦公平臺辦理文電近40件,通過網(wǎng)上傳輸或發(fā)布文電720件。文電運轉(zhuǎn)及時高效、安全有序,無一差錯。

(四)注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào),切實做好聯(lián)系服務(wù)工作。兩年來,我牢固樹立服務(wù)意識,切實履行協(xié)調(diào)職責,在具體工作中,既注重原則性,吃透上情,把握下情,堅定地、務(wù)實地按政策辦事,最大限度體現(xiàn)領(lǐng)導的要求和意圖;又注意靈活性,充分發(fā)揚民主,尊重各方意見,努力尋求解決問題的結(jié)合點和共識。兩年來,凡是組織上交辦的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作,都得到及時有效的貫徹落實。

二、理論學習與廉政建設(shè)情況

(一)切實加強學習,不斷提高政治思想素質(zhì)和服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)。兩年來,我堅持參加市委、市政府和市政府辦公室組織的各種學習活動,認真學習科學發(fā)展觀,學習市委組織部規(guī)定的“菜單式”課程,并結(jié)合當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新特點、新趨勢,注意學習和了解相關(guān)領(lǐng)域最新的發(fā)展動態(tài),不斷充實和提高自己的理論素養(yǎng)與實踐本領(lǐng)。__年,我還參加了省委組織部舉辦的第四期領(lǐng)導干部國際知識培訓班,并圓滿完成相關(guān)學習任務(wù)。

(二)保持清醒頭腦,認真落實黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔從政的各項規(guī)定。扎實抓好研究室黨風廉政建設(shè)工作,做到黨風廉政建設(shè)與其它工作同布置、同落實、同檢查。對研究室和分管處室的同志嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督,把黨風廉政建設(shè)工作落到實處。在直接分管的人員中,沒有出現(xiàn)違反黨風廉政建設(shè)責任制的行為,沒有發(fā)生致使國家、集體和人民群眾生命財產(chǎn)遭到重大損失或在社會穩(wěn)定等方面造成惡劣影響的重特大案(事)件。在抓好相關(guān)處室廉政建設(shè)的同時,切實加強自我約束,在思想上牢固樹立執(zhí)政為民的宗旨意識,時刻牢記自己是一名黨員,是一名領(lǐng)導干部,堅持自重、自省、自警、自勵,正確對待、行使權(quán)力,堅定地執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政的各項政策法規(guī)、規(guī)章制度,清清白白做人,踏踏實實做事。任職以來,能夠很好地執(zhí)行廉潔自律及廉潔從政的各項規(guī)定,沒有違反領(lǐng)導干部廉潔從政規(guī)定的情況。

篇十 2023年機關(guān)干部述職報告1000字1450字

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們、企業(yè)、個體工商戶代表:大家上午好!按照市局和分局“窗口”部門向監(jiān)管服務(wù)對象代表述職述廉工作實施方案的通知要求,現(xiàn)就今年我本人和企業(yè)股的各項工作,向大家述職述廉,請大家評議。下面,就我股的工作情況和我一年來的職責履行情況,廉潔自律,政務(wù)公開,服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展情況以及在工作中存在的問題等具體工作述職

一、企業(yè)股工作情況

企業(yè)股負責轄區(qū)各類企業(yè)法人、農(nóng)民專業(yè)合作社、個人獨資、合伙企業(yè)的設(shè)立、變更、年檢、注銷、吊銷登記,查處違反企業(yè)登記管理法律、法規(guī)的行為。截止10月底,轄區(qū)實有各類市場主體182戶(其中:私營企業(yè)及分支機構(gòu)154戶、內(nèi)資企業(yè)20戶、農(nóng)民專業(yè)合作社7戶、集團1戶)。今年新注冊企業(yè)23戶,注冊資本22310萬元,通過年檢的企業(yè)154戶,年檢率為88.5%。在具體工作中我們始終把自己的一言一行與部門的聲譽、單位的形象緊密聯(lián)系在一起,工作中嚴格按照“監(jiān)管與服務(wù)相統(tǒng)一、監(jiān)管與發(fā)展相統(tǒng)一、監(jiān)管與維權(quán)相統(tǒng)一,監(jiān)管與執(zhí)法相統(tǒng)一”的要求,從大局出發(fā),文明服務(wù),禮貌待人,依法辦事。對前來辦事群眾和企業(yè)做到了服務(wù)熱情周到,解答問題耐心細致。

二、政務(wù)公開情況

近年來,我們不斷完善登記窗口制度建設(shè),建立了對工作人員辦事效率等標準化管理機制,并積極推行“四公開一承諾”為重點的政務(wù)公示制、社會服務(wù)承諾制和限時辦理制,公開辦事程序、政策依據(jù)、監(jiān)管標準和收費項目及結(jié)果,將各項執(zhí)法工作全面置于企業(yè)的監(jiān)督之下。企業(yè)股在行政服務(wù)大廳設(shè)有分局配置的電子屏觸摸儀,各項政務(wù)分工,企業(yè)股人員職責,企業(yè)登記注冊流程圖,行政性收費一覽表,投訴舉報制度,企業(yè)登記服務(wù)承諾制度,自治區(qū)工商局、呼市工商局促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的“28條意見”和“25條意見”等全部上墻公示。通過這一系列的政務(wù)公開既方便群眾辦事,又方便群眾監(jiān)督,促進了企業(yè)股工作作風的改善和工作效率的提高。

三、立足落實優(yōu)惠政策,營造優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境,有力促進如意開發(fā)區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展

(一)積極開展招商引資工作,加大項目支持力度,在園區(qū)管委會招商局的配合下,創(chuàng)新服務(wù)招商引資的方式,不斷提高服務(wù)招商引資的效率。不折不扣地貫徹落實自治區(qū)工商局“28條意見”,呼市工商局“25條意見”,以及《關(guān)于進一步推進個體私營經(jīng)濟發(fā)展的意見》和《關(guān)于充分發(fā)揮工商行政管理職能作用,促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的意見》中有關(guān)登記方面的政策措施,簡化程序,減少環(huán)節(jié),優(yōu)質(zhì)文明服務(wù),優(yōu)化投資環(huán)境,為呼和浩特投資開發(fā)有限公司、內(nèi)蒙古昭君駱駝產(chǎn)業(yè)有限公司、內(nèi)蒙古大牧場食品有限公司、呼和浩特市中富容器有限公司、可口可樂(內(nèi)蒙古)有限公司等開發(fā)區(qū)重點招商引資企業(yè)提供快速準入,全程跟蹤服務(wù)。對呼和浩特市聯(lián)友包裝有限公司、內(nèi)蒙古牧源農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司屬分期到資且首期已到資金企業(yè),因暫時性困難其余注冊資本未能按期到位,允許其延資。

(二)繼續(xù)強化“窗口”單位內(nèi)部督查和行風義務(wù)監(jiān)督員的外部明查暗訪,對發(fā)現(xiàn)不按鼓勵扶持優(yōu)惠政策辦事,不文明辦事,無理拖延辦事的,嚴格依規(guī)依紀嚴肅處理。

(三)充分發(fā)揮個私協(xié)會作用,主動落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠措施,鼓勵高校畢業(yè)生,復(fù)轉(zhuǎn)軍人進行自主創(chuàng)業(yè)。今年5月29日,組織轄區(qū)25戶規(guī)模以上企業(yè)參加了由呼市工商局、呼市個私協(xié)會舉辦的人才招聘洽談會,此次洽談會共接待咨詢134人次,幫助企業(yè)達成用工意向57人次。

四、廉潔自律執(zhí)行情況

一是落實各項禁令,推動黨風廉政建設(shè)深入開展。工作中,我們嚴格落實黨紀條規(guī)和國家工商總局、自治區(qū)工商局頒布的“六項禁令”“八項禁令”,堅持依法行政,秉公辦事。近年來,在我們干部中從未發(fā)生過吃拿卡要、粗暴執(zhí)法等不廉潔行為。

篇十一 機關(guān)干部工作報告1200字

今年以來,本人認真貫徹落實縣委黨風廉政建設(shè)會議精神,以科學發(fā)展觀為指導,認真對照黨風廉政建設(shè)責任制的要求,抓好個人黨風廉政建設(shè),努力加強自身建設(shè),帶頭做到廉潔自律,較好的完成了黨風廉政建設(shè)責任制的各項任務(wù)目標。

一、加強學習,夯實自身思想政治基礎(chǔ)

加強黨風廉政建設(shè),既是改進機關(guān)作風的需要,也是加強自身修養(yǎng),提高自身

素質(zhì)的需要。因此,本人始終堅持以學習自警自勵,以學習提高自我,以學習增強貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的自覺性和堅定性。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學發(fā)展觀”武裝頭腦,樹立正確的世界觀和方法論,提高自身的政治素養(yǎng);在加強學習關(guān)于加強黨風廉政建設(shè)指示精神的基礎(chǔ)上,以黨紀黨規(guī)規(guī)范自己的言行;同時加強科學知識學習,認真學習現(xiàn)代科學知識與時事政策,把握時事動態(tài)和政策方向,增強業(yè)務(wù)知識,不斷提高自己的領(lǐng)導水平和工作能力,增強工作的原則性、創(chuàng)造性,保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風,樹立了全心全意為人民服務(wù),誠心誠意為人民謀利益,勤勤懇懇為人民辦實事的公仆意識。

二、嚴格要求,認真落實本局的黨風廉政建設(shè)

按照黨風廉政建設(shè)崗位職責的要求,本人認真落實了縣衛(wèi)生局的黨風廉政建設(shè)。一是經(jīng)常性參與黨風廉政教育。從組織的檢查指導工作及召開的會議之中,更深入體會到了作為機一名機關(guān)干部堅持一切從人民利益出發(fā),一心一意為人民服務(wù),深入貫徹科學發(fā)展觀的要求,進一步增強了本人勤政為民的宗旨觀念;二是深入實際,落實監(jiān)督檢查。定期或不定期深入各基層醫(yī)療衛(wèi)生局單位,通過實地調(diào)查、座談、聽匯報等形式,摸清有關(guān)情況,掌握廉政建設(shè)第一手資料,以及時發(fā)現(xiàn)并解決個別苗頭性、傾向性問題,有效地預(yù)防了違紀違法問題和不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。

三、嚴于律己,真正做到廉潔自律

作為局分管政工人事工作的負責人,在落實黨風廉政建設(shè)責任制工作中,嚴格按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求來約束自己的一言一行,將自己的言行始終置于黨和人民群眾的監(jiān)督之下,堅持“五嚴格”,努力做到廉潔自律,我始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責,堅持公平正直,不徇私情,珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力,勤勤懇懇為人民服務(wù)。無論是選用干部還是重大事項決策,始終堅持民主集中制原則,公開辦事,不搞暗箱操作。認真貫徹落實上級廉政建設(shè)指示精神,嚴格執(zhí)行不收受有關(guān)單位和個人的禮金、有價證券和支付憑證等有關(guān)規(guī)定,自覺遵守領(lǐng)導干部收入申報制度。加強思想道德修養(yǎng),保持積極向上的生活作風,自覺抵制拜金主義、極端個人主義的侵蝕。

回顧一年的工作,在黨風廉政建設(shè)上本人雖取得了一定成績,但我深刻認識到,黨風廉政建設(shè)工作是一項長期、艱巨而緊迫的任務(wù),在今后的工作中,我將嚴格黨風廉政建設(shè)責任制要求,加強學習,扎實推進黨風廉政建設(shè)責任制的落實,始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣和浩然正氣,在新的一年里作出更大的貢獻。

篇十二 14年機關(guān)干部整改措施思想報告2250字

尊敬的黨組織:

根據(jù)活動安排,對照黨的群眾路線要求,我對自己身上存在的“四風”頑疾進行了深刻剖析,并結(jié)合自己的所學所思,找到病根,對癥治療。

在以前和活動開展初期,我一直認為“四風”對于我一個辦事人員,不說“八竿子打不著”,也沒有多少“親戚”關(guān)系,參加活動不夠積極,理論學習不夠深入,思想認識浮于表面。隨著學習的逐步進行,尤其是在學習了習主席一系列重要論述,學習了關(guān)于活動的有關(guān)講話精神后,對 “四風”問題的內(nèi)涵有了進一步認識,對自己存在的差距也更加清醒,感到以前的不重視、不認真本身就犯了形式主義的毛病,因為只注重了學習的形式,沒有觸及思想、觸及實質(zhì)。認真對照下來,感到自己在“四風”方面還存在以下一些表現(xiàn):

形式主義方面:學習上滿足于看了規(guī)定的資料、寫了要求的筆記、報了安排的體會,沒有結(jié)合自身工作生活和學習實際,進行認真思考、深入剖析,在問題解剖方面不情愿、不積極,學得不深、不透、不管用,存在蜻蜓點水、浮于表面、流于形式的問題。工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情,對正常業(yè)務(wù)、經(jīng)常性工作認真不夠、用力不夠、標準不夠高,存在用潦草應(yīng)付代替嚴謹作風、用粗枝大葉代替一絲不茍、用走馬觀花代替深入實際等現(xiàn)象,抓工作有時認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”,計劃措施雖然周密,一抓到底卻不經(jīng)常,還存在追求形式、不重實效的問題。

官僚主義方面:想當然的認為自己沒有官僚主義本身就是犯了官僚主義的毛病,有時還覺得自己機關(guān)工作時間長、經(jīng)驗多,對自己分管的工作滿足于憑老習慣、老辦法辦事,不想學習新的理論、不愿聽取別人意見,對自己沒有分管的工作主觀上不想著手,有時遇到基層來辦事、__來咨詢,怕?lián)熑巍⑴氯锹闊?,服?wù)不夠熱情、態(tài)度不夠端正,想著拖一拖、等一等,存在對工作標準不夠高、自我素質(zhì)提升要求不緊迫等問題。

享樂主義方面:學習上不愿吃大苦,沒有挑燈夜戰(zhàn)、深鉆細研的勁頭;工作中有時不夠積極主動,不能做到盡善盡美、精益求精,個別時候覺得“過得去”就行,滿足于干了、報了、安排了,結(jié)合實際深入思考、創(chuàng)新作為、開拓進取的精神還有所缺乏;日常行為和生活中覺得現(xiàn)在收入高了、負擔也不重,艱苦樸素、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)繼承發(fā)揚的不夠好,存在白天開燈辦公、人走電扇還轉(zhuǎn)、下班不關(guān)電腦、紙張單面使用、東西不好就扔等問題。缺乏憂患意識,安于現(xiàn)狀、樂于平淡的消極主義還沒有根除。

奢靡之風方面:享樂主義和奢靡之風是互為表里的兩面,享樂主義的心態(tài)外化為實際行動就是奢靡之風。受社會上消費層次提升的影響,覺得現(xiàn)在經(jīng)費多了,在安排公務(wù)接待時,感到陪的人不多是沒有重視、吃住不好不給面子、沒有游玩不好意思,總想著要安排好一點、檔次高一點,不知不覺中就放松了要求、超了標準,鋪張浪費、大手大腳的問題還沒有完全解決。

“四風”問題在自己身上頑固的存在,其根源在于自己的不認識,對“四風”的表現(xiàn)看不到、面目認不清、危害識不透,感染上了還沒有察覺;在于自己的不重視,覺得自己沒有問題,有一點也沒關(guān)系、不可怕,造不成什么危害;在于自己的不作為,有了問題不愿正視、諱疾忌醫(yī),解剖原因有些怕疼、狠不下心,清除病毒不想傷身、下不了手,導致細菌逐步感染、問題歷年累計。

要徹底解決這些問題,根除自己身上的“四風”頑疾,就必須認認真真“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,拿出壯 壯士斷腕的精神 神割膿化毒,自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,才能在獲得積極進取、格調(diào)高雅、精神健康的新生,才能真正將黨的群眾路線教育實踐活動要求落到實處, ,促使自己保持樂于學習的積極性、務(wù)實工作的精神頭、勤儉節(jié)約的好習慣。

一是頭腦清醒抓整改。認真學習黨章和黨的__大報告,學習主席一系列重要論述,學習黨的群眾路線教育實踐活動工作會議等相關(guān)資料,學習關(guān)于活動的部署、指示和要求,仔細研讀關(guān)于活動的匯編材料,積極參加專題培訓、輔導和討論,圍繞群眾路線的時代內(nèi)涵,圍繞在單位和個人身上的“四風”具體表現(xiàn)和危害,圍繞厲行節(jié)約嚴格經(jīng)費管理的具體要求,清醒認識自身不足、清楚衡量自身差距,為整改提高找準目標、標明路徑、選定方法。

二是狠下心來抓整改。用好批評與自我批評這個武器,靜下心來聽取別人的批評意見,端正態(tài)度反省自己的問題。不怕羞,查擺問題實打?qū)?、不遮不掩、勇于亮丑,剝?nèi)ッ孀?,撕掉偽裝,通過心得體會述職述廉坦坦蕩蕩自我查找,通過支部會議同事會診平心靜氣請人查找,按照要求履行程序大大方方讓組織查找,查實問題、找準病根。不怕疼,解決問題硬碰硬、踏石有印、抓鐵留痕,在反對形式主義方面嚴格要求自己,做到學習入腦入心、收到實效,工作統(tǒng)籌兼顧,大事抓好、小活做精,要求實務(wù)實抓落實,跟蹤問效,見到實果;在反對官僚主義方面要學宋江“及時雨”,干好自己的活、多幫同事的活、常干單位的活,做到來人辦事服務(wù)熱情、態(tài)度親切,接待基層有問好語、暖心話、關(guān)愛茶,要當索超“急先鋒”,遇到麻煩沖上去,接到工作立即干,根除惰性、拖沓、磨蹭等不良習慣,要做吳用“智多星”,創(chuàng)新思維、永不懈怠;在反對享樂主義方面要多給自己找不痛快,壓擔子、定標準、求完美,樹立精品意識、質(zhì)量意識,學習上要不知足、多學深學務(wù)實學,工作中要知不足、實干巧干創(chuàng)新干,生活中要常知足、簡約簡樸簡單生活;在反對奢靡之風方面要樹立標準意識,切實貫徹落實厲行節(jié)約嚴格經(jīng)費管理各項規(guī)定,用制度的框住自己的思想行為,一粥一飯思來之不易、半絲半縷念物力維艱,于細微處潛移默化,要廉潔自律,常思貪欲之害,常念成長不宜,清白做人、清廉為政、清爽其心、清修其德。

篇十三 市公安機關(guān)領(lǐng)導干部作風建設(shè)工作報告1050字

虎虎生氣春來早。新年伊始,市公安局制定了《××××市公安機關(guān)領(lǐng)導干部能力作風建設(shè)準則》,并舉辦了全市公安機關(guān)領(lǐng)導干部能力作風建設(shè)春訓班。一系列動作,吹響了公安機關(guān)進一步加強能力作風建設(shè)的動員號。“號聲”響起,各級領(lǐng)導干部,要立即行動起來,嚴格履行“六條準則”,切實提升能力作風,以過硬的本領(lǐng)、過硬的素質(zhì),為“創(chuàng)新××××、精致××××、幸?!痢痢痢痢苯ㄔO(shè)保駕護航。

火車跑的快,全靠車頭帶。做好公安工作,關(guān)鍵在班子、關(guān)鍵在干部。班子堅強有力,干部奮發(fā)有為,才能帶出鐵打的隊伍,干出人民滿意的事業(yè)。近年來,在市委、市政府的領(lǐng)導下,市公安局堅持執(zhí)法為民、從嚴治警,能力作風建設(shè)取得了有目共睹的成績,尤其是去年不僅蟬聯(lián)了市級機關(guān)目標管理作風建設(shè)先進單位,還首次進入六強。但是,在成績和榮譽面前,我們也必須清醒地看到,面對新形勢、新發(fā)展、新挑戰(zhàn),干部隊伍還存在著一些亟待解決的問題,還存在著一些與發(fā)展不相適應(yīng)的狀況。比如:有的干部對新情況、新問題缺乏足夠的憂患意識;有的干部在關(guān)注民生、保障民生、改善民生方面能力缺失,等等。要解決好這些問題,進一步推動我市公安工作科學發(fā)展,就必須再接再勵,把領(lǐng)導干部能力作風建設(shè)擺在更加重要、更加突出的位置,全力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部團隊。

為了加強領(lǐng)導干部能力作風建設(shè),市公安局黨委專門研究制定了《××××市公安機關(guān)領(lǐng)導干部能力作風建設(shè)準則》:憂患意識強、情況掌握準;研究常態(tài)化、務(wù)實求創(chuàng)新;管理重規(guī)范、績效上水平;勤廉作表率、團結(jié)風氣正;抓緊每一天、跨實每一步;奮發(fā)爭一流、拼搏見精神。這六條準則,既找準了當前公安機關(guān)干部能力作風建設(shè)中存在的軟肋,也是各級領(lǐng)導干部加強自身建設(shè)的突破口和切入點,更是當前和今后一網(wǎng)個時期,全市公安系統(tǒng)黨建工作和干部隊伍建設(shè)的重中之重。廣大公安干警尤其是各級領(lǐng)導干部要力求學深、學透,融會貫通,并以此為標準,查找不足、補長短腿。通過學習實踐,提高總攬全局、科學發(fā)展、開拓創(chuàng)新、規(guī)范管理的能力,力爭成為公安戰(zhàn)線合格的帶頭人,成為“平安××××”優(yōu)秀的守護者。

千琢璞為玉,百煉鐵成鋼。只有學習才能進步,只有學習才能發(fā)展。時下,一股加強能力作風建設(shè)的熱潮已經(jīng)掀起,全局上下尤其是各級領(lǐng)導干部要以時不我待、只爭朝夕的精神,以飽滿的熱情和嚴肅認真的態(tài)度,積極投入到學習實踐之中,提高自身素質(zhì),提高能力作風,以新的作風鑄就新的輝煌,以新的作風為建設(shè)“創(chuàng)新××××、精致××××、幸?!痢痢痢痢?,作出新的更大的貢獻!

篇十四 2023年機關(guān)干部述職述廉報告3100字

主任、各位副主任、秘書長、各位委員:

根據(jù)市人大常委會《__年述職評議工作方案》的要求,我向市人大常委會匯報__年以來履行工作職責的情況。

一、__年以來的工作情況

一年多來,在市委、市政府的領(lǐng)導下,在市人大的監(jiān)督、關(guān)心和支持下,通過全局干部職工的共同努力,經(jīng)過自己帶頭扎實地工作,較好地完成了各項工作目標和任務(wù),__年我局被市政府評為全市目標管理超標單位。

(一)認真貫徹水法律法規(guī),積極推進依法行政

貫徹執(zhí)行水法規(guī)、規(guī)范和加強水行政管理是推進依法行政的關(guān)鍵。因此,作為水務(wù)局長,我注重了依法行政工作。一是努力強化依法行政意識。為提高依法行政的意識和能力,我主動學習和鉆研有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合水務(wù)工作實際,組織干部職工深入學習《憲法》、《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《河道管理條例》、《行政許可法》等法律法規(guī),先后舉辦專題培訓班17期,培訓執(zhí)法人員700人(次),受教育面達到100%。同時每年結(jié)合“世界水日”、“中國水周”活動,開展了大規(guī)模地系列宣傳活動,不僅增強了干部職工的依法行政意識,也收到了良好社會效果。二是積極推進立法工作。經(jīng)過深入調(diào)查研究和卓有成效的工作,修訂和出臺了《__市城市節(jié)約用水條例》、《__市城市內(nèi)河管理辦法》、《__市水土保持管理辦法》等地方性法規(guī),為節(jié)約用水、內(nèi)河管理和水土保持提供了可操作性的法律依據(jù)。三是不斷提高依法行政水平。在進一步規(guī)范執(zhí)法行為的基礎(chǔ)上,我們不斷加大了執(zhí)法力度,一年多來共查處各類水事違法案件1048起,結(jié)案936起,正在調(diào)查處理的112起,沒有發(fā)生錯案,行政復(fù)議案件為零。

(二)嚴肅認真執(zhí)行人大決議,主動接受人民群眾監(jiān)督

多年的工作實踐使我體會到,人大和人民群眾的監(jiān)督與支持是做好工作的重要保證。為此,我經(jīng)常告誡自己要自覺接受人民監(jiān)督。一是主動匯報。經(jīng)常向人大及其農(nóng)林委、城建環(huán)保委報告工作,親自參加會議和活動,并及時把人大代表的意見和建議融入到水務(wù)工作中去。二是親自督辦。始終把辦理代表建議作為一件大事來抓,建立了一整套規(guī)范的辦理流程和責任追究制度,堅持開門辦理,促進了建議辦理質(zhì)量的提高。有些重要建議,我親自督辦。一年多來共辦理人大代表建議15件,代表們對答復(fù)意見都表示滿意。三是及時接待和處理人民來信來訪。一年多來共接待群眾來訪100次,來信44件,辦結(jié)率達到98%;接收群眾來電來函335件,辦結(jié)率達到99%?;咀龅搅思谢芈?、事事有著落。

(三)認真履行職責,全面完成各項工作任務(wù)

一年多來,我能緊密圍繞市委、市政府的中心工作,結(jié)合我局實際,突出工作重點,努力實踐可持續(xù)發(fā)展水利的治水思路,與局班子和全體同志一道較好地完成了各項工作任務(wù)。一是抗旱、防汛工作取得重大勝利。__和__年我市均發(fā)生了不同程度的干旱和內(nèi)澇,為了抗災(zāi)減災(zāi),我局及時組織召開了全市抗旱防汛工作會議,及時分析旱情和汛情,積極采取各種有效措施,奪取了抗旱防洪工作的全面勝利。二是重點水利工程建設(shè)成果顯著。__年以來共完成投資15374萬元,建設(shè)重點工程264項。其中堤防工程15項,灌溉工程12項,水保工程11項,飲水解困工程288項,水庫工程20項,供水工程6項,除澇工程2項,其它工程18項。在工程建設(shè)中,我認真推行“六制”,保證了工程質(zhì)量,使工程合格率達到100%、優(yōu)良率達到85%以上。三是水資源管理和節(jié)水工作不斷加強。水資源的可持續(xù)利用,是經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在水資源規(guī)劃方面,率先在全國省會城市中完成了水資源可持續(xù)利用規(guī)劃和地下水開發(fā)利用規(guī)劃編制工作;在計劃用水和節(jié)水方面,城區(qū)下達計劃用水戶1815戶,年節(jié)水1991萬立方米,工業(yè)用水重復(fù)利用率達到了75.1%,水量達到了3.1億立方米。農(nóng)村推廣水田節(jié)水灌溉面積380萬畝,年節(jié)水2.02億立方米。四是農(nóng)村飲水解困工程建設(shè)扎實推進。去年以來共打人畜飲水井288眼,解決了288個屯、15.04萬人的飲水困難,被評為全國、全省農(nóng)村飲水解困工程建設(shè)先進單位。五是水土保持工作實現(xiàn)新突破。全力實施__縣水土流失綜合防治和__縣水土保持生態(tài)修復(fù)等國家級試點工程建設(shè),并積極推進小流域綜合治理,共治理重點小流域10條,完成水土流失治理面積78.04萬畝,收到了良好的經(jīng)濟、社會和生態(tài)效益。被評為全省水土保持先進單位、全市生態(tài)建設(shè)和綠化先進單位。六是精神文明建設(shè)再上新臺階。我們以“兩風”建設(shè)為契機,全面加強了局直系統(tǒng)三個文明建設(shè),通過開展“立宗旨當公仆”等系列教育活動,職工干部的精神面貌和工作作風都有明顯好轉(zhuǎn),服務(wù)水平和工作效率得到進一步提高。我局__年被評為全省“正行風、促發(fā)展”先進單位和市級文明單位。目前,全系統(tǒng)共創(chuàng)建省級文明單位2個,市級1個,行業(yè)文明單位和標兵27個。

(四)抓班子帶隊伍,充分發(fā)揮整體功能。

幾年來,我注意抓班子和職工隊伍建設(shè),充分發(fā)揮了整體功能。一是以身作則,以良好的公信力凝聚人心。凡是要求別人做到的,自己帶頭做到。堅持秉公辦事,以誠待人,不論是選拔任用干部,還是工程招投標都認真按規(guī)定辦事。二是發(fā)揚民主,充分調(diào)動班子成員積極性。堅持民主集中制原則,充分聽取班子成員意見,健全了集體決策機制。對班子成員做到充分信任,大膽放權(quán),發(fā)揮了班子成員的主觀能動作用。三是從嚴管理,提高干部隊伍整體素質(zhì)。堅持思想教育領(lǐng)先,不斷拓寬活動形式,強化干部教育和管理,創(chuàng)造了良好的成才環(huán)境,使干部隊伍素質(zhì)有明顯提高。

二、存在的主要問題及今后的努力方向

(一)主要問題

一年多來,我做了一些工作,取得了一定成績。但按照市委、市政府的要求和人民群眾的期望還存在一定的差距和不足,主要表現(xiàn)在:一是思想不夠解放,創(chuàng)新意識不強,工作沒有實現(xiàn)重大突破;二是工作思路和眼界不夠?qū)?,站位不夠高,對在新形勢下開創(chuàng)工作新局面研究探討的不夠深透;三是工作方式方法還習慣于老的思維模式,缺少創(chuàng)新,尤其是對在工作中有些意見和想法的同志,做更深入細致的思想政治工作不夠,工作水平還需要進一步提高。

(二)今后努力方向

今后一個時期,全市水務(wù)工作將按照市委提出的“努力快發(fā)展、全面建小康、振興__”的總體要求,緊緊圍繞富民強市這個中心,堅持全面規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、綜合治理的原則,實行興利除害并舉、開源節(jié)流并重、防洪抗旱并施、大中小微結(jié)合、蓄引提排節(jié)結(jié)合、新建與挖潛配套結(jié)合、建設(shè)與管理結(jié)合的治水方略,以確保防洪安全、糧食生產(chǎn)用水安全、飲水安全、生態(tài)環(huán)境用水安全為主攻方向,大力推進傳統(tǒng)水利向可持續(xù)發(fā)展水利轉(zhuǎn)變,不斷提高水資源的承載能力,為我市順利實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略目標奠定堅實的水利基礎(chǔ)。

今后我的努力方向是:一要加強學習,增強駕馭市場經(jīng)濟能力。緊密聯(lián)系思想和工作實際,深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,努力提高政治理論水平,進一步解放思想,開拓創(chuàng)新,增強改革開放意識和駕馭市場經(jīng)濟能力。二要立足長遠,增強謀劃能力。根據(jù)新形勢、新任務(wù),深入研究新思路、新舉措,努力實現(xiàn)水務(wù)事業(yè)的快速發(fā)展。三是深入基層,增強抓落實能力。要把著眼點和立足點放到抓好基層各項工作的落實上,經(jīng)常深入基層了解新情況,掌握新問題,總結(jié)新經(jīng)驗,為基層解難題辦實事。四是講求領(lǐng)導藝術(shù),增強科學決策能力。要充分調(diào)動集體的智慧和力量,發(fā)揚民主,實行科學決策。同時加強黨性鍛煉和修養(yǎng),帶頭抓好“兩風”建設(shè),帶頭踐行“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”,堅持立黨為公,執(zhí)政為民,以身作則,廉潔自律,全面開創(chuàng)水務(wù)工作新局面。

主任、各位副主任、秘書長、各位委員:

在我__年以來的任職期間,得到了市人大各位領(lǐng)導及社會各界人士的大力支持和幫助,對此我表示衷心的感謝。我將以這次評議為契機,深入地反思自己的工作和思想,真誠懇切地聽取和接受大家提出的批評、意見和建議,并在今后的工作實踐中認真加以改進,不斷提高自己的綜合素質(zhì),為全市水務(wù)事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

篇十五 2023年機關(guān)干部年終述職報告1950字

我叫__,男,1973年1月,中共黨員,本科文化程度,現(xiàn)任區(qū)政府辦公室副主任、應(yīng)急辦主任、城改辦主任,主持__中路街道黨工委、辦事處全面工作?;仡檸啄陙淼墓ぷ鹘?jīng)歷,基本上可分為三個階段:一是作為政府辦副主任,綜合協(xié)調(diào)各項事務(wù),從事綜合文字材料工作,方方面面溝通交流,深化對區(qū)情的了解。二是從主持政府辦工作到擔任應(yīng)急辦主任、治超辦主任、城改辦主任、企業(yè)改制協(xié)調(diào)組組長,更多的是在一線沖鋒陷陣,直接面對群眾,豐富了同群眾打交道的能力和辦法,增長了實踐能力。三是主持街道工作。街道工作是一項既細致入微,直接服務(wù)群眾,又是一項富有挑戰(zhàn)力的工作。盡管自己是一名新兵,但我感覺到街道工作大有作為,發(fā)展的潛力很大。主持英中街道工作雖然未滿一個月,但我在同大家的溝通交流中,在安全生產(chǎn)工作的研究思考中,我感到自己已經(jīng)融入了街道,大家也正在接納我。

今年來,無論工作崗位如何變換,自己始終堅持“打鐵先須自身硬”的工作理念,從嚴要求自己,堅持干一行、愛一行、鉆一行,抱著不達目的誓不罷休的韌勁和狠勁,先后解決了一批制約發(fā)展的困難和問題。在獨立文字材料上,除了自己勤學善思外,還多次組織全區(qū)政府辦系統(tǒng)人員培訓,提高了全區(qū)文秘人員的寫作能力。在應(yīng)急工作上,緊緊抓住信息報送、預(yù)案、編制、應(yīng)急資源、機構(gòu)隊伍等重點,從事應(yīng)急工作6年來,未發(fā)生一起遲報、漏報、瞞報事件,并協(xié)調(diào)處理了紫金西街觸電傷亡、南石槽動物疫情、森日春天堵路等突發(fā)事件。在企業(yè)改制上,圓滿完成紅旗針織廠、紅旗蠟紙廠、企業(yè)改制工作并對圣農(nóng)三聯(lián)食品廠、華美醫(yī)用器械有限公司破產(chǎn)案件進行了協(xié)調(diào)。在城改工作上堅持政策先行、利益引導,細化拆遷補償方案,創(chuàng)新社會保障,打開了城改工作局面,涌現(xiàn)了南石槽、馬坊頭、桃園、李家莊、新華北關(guān)等集中聯(lián)片拆遷的典型村,兩年累計拆遷一百萬平方米,在全市觀摩中受到好評,去年名列全市第三。

之所以能取得以上成績,是因為在工作中堅持了精心履職,守土有責,求真務(wù)實,服務(wù)人民的理念,在德、能、勤、績、學、廉等方面充實和完善了自我。

一、不斷創(chuàng)新學習方法,增強工作的創(chuàng)造性、主動性。

學習是領(lǐng)導干部的起碼要求。只有學深一步,超前思考,才能勝任工作,找到克服困難的路徑和方法。近年來,先后系統(tǒng)的學習了黨的__大、精神及黨的路線、方針、政策,同時認真學習了應(yīng)急管理、企業(yè)改制、征收補償、街道社區(qū)建設(shè)各方面的法律法規(guī)。在實踐中,特別注意向有經(jīng)驗的同志和群眾學習,避免少走彎路。

二、時刻理清思路,找準工作的突破口。

不論到哪個崗位,沒有清晰的、切合實際的工作思路不行。到英中街道主持工作以來,在較短的時間內(nèi),我和班子成員認真審視街道的優(yōu)劣,分析當前的形勢和街道的出路,初步理清了街道的工作思路。會后我們就是要以打造“宜商文化中心街、宜容生態(tài)文明街、宜居美麗和諧街”為工作目標,突出陣地建設(shè)、小區(qū)管理、拆墻透綠(拆危建新)、棚戶區(qū)改造、服務(wù)居民、社區(qū)黨建六大重點,每年辦幾件看得見、摸得著的實事,盡快使英中街道邁入第一方陣,重振英中雄風。

三、改進工作作風,保持同群眾的密切聯(lián)系。

擔任街道職務(wù)以來,特別是到街道工作以來,堅持深入細致、求真、務(wù)實的工作作風,對復(fù)雜的、疑難的事關(guān)社會穩(wěn)定和群眾切身利益的問題,能夠多問、多想、多思考,并能夠深入群眾、深入實地了解掌握情況,為制定政策提供一手依據(jù),為解決__臺商場八、九、十號樓消防隱患和重點穩(wěn)控對象路寶英問題,我街道按照上級屬地管理要求,全部采取了針對性措施,取得了初步成效。

四、廉潔自律,增強拒腐防變能力。

黨的作風關(guān)系民心向背,一是加強班子建設(shè),自覺服從區(qū)委領(lǐng)導,與班子成員坦誠相待,支持各位領(lǐng)導放手開展工作,堅決執(zhí)行民主集中制,對人、財、物方面的重大事項集體研究實行科學民主政策。二是自覺落實黨風廉政建設(shè)責任制,堅持把黨風廉政建設(shè)與街道發(fā)展和社會穩(wěn)定同安排、同部署、同落實。三是堅持以身作則,廉潔從政。自覺執(zhí)行黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定、要求,堅持按原則辦事,日常工作中注重小節(jié),堅持勤儉節(jié)約、精簡辦公,反對鋪張浪費。

總之,在區(qū)委的正確領(lǐng)導下,在班子成員的支持下,自己做了一些工作,也取得了一些成績,本人經(jīng)受了鍛煉和考驗,能力和修養(yǎng)有了提高,但也存在許多不足和問題。如何從維護群眾根本利益出發(fā),在推動經(jīng)濟、社會跨越發(fā)展上還有許多工作要做、要思考,從個人角度上講,我這個人事業(yè)、責任心強,要求高,比較急,增加了同志們的壓力,有時為工作批評一些同志,場合欠注意,可能傷害了這些同志的熱情,這些都需要改進。真實、真誠、進取是我的本色,我仍將保持。下階段,我將堅持“為民、務(wù)實、廉潔”,在區(qū)委的領(lǐng)導下更好地履行職務(wù)和職責,帶領(lǐng)黨政班子更好地服務(wù)于民。

以上述職,如有不當之處,敬請批評指正。

謝謝大家!

機關(guān)干部教育現(xiàn)狀調(diào)研報告(十五篇)

機關(guān)干部教育與基層和院校教育相比,是一個薄弱的環(huán)節(jié),有不同的特點,大塊時間更少,偏重自我教育,側(cè)重熱點敏感話題,聯(lián)系業(yè)務(wù)多,把握不住這些特點,教育容易出現(xiàn)被動應(yīng)付、針對性不強、實效性差等諸多問題,值得探討。一、存在的不良傾向在完成業(yè)務(wù)工作的同時,機關(guān)干部日常需要處理大量繁雜事務(wù),放松教育、不教育、偽教育現(xiàn)象在不同機關(guān)不同程度存在。主要
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