篇一 分析報告格式2250字
分析報告一般格式
本報告中所采集的數(shù)據(jù)均為統(tǒng)計期間（1個季度/年度內(nèi)）的有效求職人數(shù)和需求人數(shù)。
一、供求總體情況
表1 供求總體人數(shù)
上期結(jié)轉(zhuǎn) 本期新增 合 計需求人數(shù) 求職人數(shù) 求人倍率
注：上期結(jié)轉(zhuǎn)：上期登記但仍在有效期內(nèi)的供求數(shù)據(jù)
本期新增：本季度新登記的供求數(shù)據(jù)
合計＝上期結(jié)轉(zhuǎn)+本期新增
求人倍率＝需求人數(shù)/求職人數(shù)
二、各產(chǎn)業(yè)勞動力需求情況
表2 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)
產(chǎn) 業(yè) 需求人數(shù) 所占比重第一產(chǎn)業(yè) 第二產(chǎn)業(yè) 第三產(chǎn)業(yè) 合 計
三、行業(yè)需求情況
表3 按行業(yè)分組的需求人數(shù)
行 業(yè) 需求人數(shù) 所占比重農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 采掘業(yè) 制造業(yè) 電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè) 建筑業(yè) 地質(zhì)勘查業(yè)、水利管理業(yè) 交通運輸、倉儲及郵電通信業(yè) 批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè) 金融業(yè)、保險業(yè) 房地產(chǎn)業(yè) 社會服務業(yè) 衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè) 教育、文化藝術和廣播電影電視業(yè) 科學研究和綜合技術服務業(yè) 國家機關、政黨機關和社會團體 其他行業(yè) 合 計
注：“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”數(shù)等于表2“第一產(chǎn)業(yè)”數(shù)。
“采掘業(yè)”、“制造業(yè)”、“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)”、“建筑業(yè)”合計受數(shù)等于表2中“第二產(chǎn)業(yè)”數(shù)。
其他各欄除“其他行業(yè)”外合計等于表2中“第三產(chǎn)業(yè)”數(shù)。
為保持表2和表3間數(shù)據(jù)平衡，“其他行業(yè)”如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，各按照表中各欄（除其他行業(yè)外）的實際需求人數(shù)所占權(quán)數(shù)分配到各欄，按上述對等原則再匯總計算產(chǎn)業(yè)合計數(shù)。
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四、用人單位需求情況
表4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)
單位性質(zhì) 需求人數(shù) 所占比重企業(yè) 其中：（按企業(yè)登記注冊類型分） 國有企業(yè) 集體企業(yè) 私營企業(yè) 聯(lián)營企業(yè) 股份有限公司 外商投資企業(yè) 港、澳、臺投資企業(yè) 其他企業(yè) 事業(yè) 機關 其他 合 計
五、各類職業(yè)供求情況
表5 按職業(yè)分組的供求人數(shù)
職業(yè)類別 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率單位負責人 專業(yè)技術人員 辦事人員和
有關人員
商業(yè)和
服務業(yè)人員
農(nóng)林牧漁
水利生產(chǎn)人員
生產(chǎn)運輸
設備操作工
其 他 無 要 求 合 計
注：關于出現(xiàn)“無要求”時求人倍率的計算，表中求職“無要求”一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，可按照表中前七欄的實際需求人數(shù)分配到各欄（小數(shù)點四舍五入），再以需求人數(shù)/[求職人數(shù)（實際）+加權(quán)計入數(shù)]，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的人數(shù)，仍只填寫實際求職數(shù)。
表6 需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）
職業(yè) 職業(yè)代碼 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 求職人數(shù) 缺口數(shù) 求人倍率
表7 需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）
職 業(yè) 職業(yè)代碼 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 求職人數(shù) 缺口數(shù) 求人倍率
六、求職人員構(gòu)成情況
表8 按求職人員類別分組的求職人數(shù)
求職人員類別 求職人數(shù) 所占比重新成長失業(yè)青年 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員 其他失業(yè)人員 在業(yè)人員 下崗職工 離退休人員 在學人員 其他人員 合 計
注：新成長失業(yè)青年是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中，從未就業(yè)，目前正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中、職業(yè)高中、技校及大中專畢業(yè)生中未能升學、參軍、被國家統(tǒng)一分配或單位錄用以及其他初次失業(yè)的人員；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是指在登記的失業(yè)人員中，從就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為失業(yè)狀態(tài)的人員.
失業(yè)人員＝新成長失業(yè)青年+就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員+其他失業(yè)人員
七、招聘、應聘條件情況
1.性質(zhì)
表9 按性別分組的供求人數(shù)
性別 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率男 女 無要求 - - - - - - - - -合 計
注：關于出現(xiàn)“無要求”時求人倍率的計算，表中需求“無要求”一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，按照表中男、女的實際求職人數(shù)比例所占權(quán)數(shù)分配到各欄（小數(shù)點四舍五入），再以{需求人數(shù)（實際）+加權(quán)計入數(shù)}/求職人數(shù)，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的男女需求人數(shù)，仍只填寫實際需求人數(shù)。以下“年齡”、“文化程度”、“技術等級”中需求“無要求”欄處理方法同此表。
2.年齡
表10 按年齡分組的供求人數(shù)
年齡 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率16-24歲 25-34歲 35-44歲 45歲以上 無要求 合 計
注：16-24歲組人數(shù)指的是滿16歲而未滿25歲的人數(shù)，例如1975年1月1日出生的人口，在2000年1月1日前均應計入16-24歲組。
出現(xiàn)跨年度分組的需求時，手工統(tǒng)計可按照采取平分到所跨越的分組中，余數(shù)按照“就低不就高”逐一加到分組中，也可采用“性別”中“無要求”的處理辦法。按照需求所跨年齡組各組實際求職人數(shù)比例分別加權(quán)后（小數(shù)點四舍五入），再以“[需求人數(shù)（實際）+加權(quán)計入數(shù)]/求職人數(shù)”，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的需求人數(shù)，仍只填寫實際人數(shù)。
3．文化程度
表11 按文化程度分組的供求人數(shù)
文化程度 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 求職人數(shù) 求人倍率初中及以下
高
中
普 高 職業(yè)高中 技 校 中 專 小 計 大 專 大 學 碩士以上 無要求 合 計
注：高中含普高、職業(yè)高中、技校和中專。
4．技術等級或職稱
表12 按技術等級分組的供求人數(shù)
技術等級 勞 動 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù) 所占比重 求職人數(shù) 所占比重 求人倍率職業(yè)資格五級
（初級技能）
職業(yè)資格四級
（中級技能）
職業(yè)資格三級
（高級技能）
職業(yè)資格二級
（技 師）
職業(yè)資格一級
（高級技師）
初級專業(yè)技術職務 中級專業(yè)技術職務 高級專業(yè)技術職務 無技術等級或職稱 無 要 求 合 計
篇二 2023個人黨性分析報告2350字
為期一個月的無錫市第九期青干班培訓即將結(jié)束了，非常感謝市委組織部關心和我上級單位的關愛，給予了我這次彌足珍貴的機會，讓我能夠靜下心來專心學習思考、加強黨性鍛煉。
我也切實感受到我們青干班的教學計劃做了非常系統(tǒng)而又精心的安排，無論是在馬列理論、黨史黨章、經(jīng)濟熱點等理論教育方面，還是在國防教育軍訓、沂蒙革命老區(qū)教育、科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型感知等現(xiàn)場教方面，我都有一種徜徉在浩瀚學海中的感覺，這也充分體現(xiàn)了組織上對我們青年干部的關懷。我也非常珍惜這次機會，他對于提高我的思想認識、黨性修養(yǎng)、理論理解等方面有很好的幫助作用，但我也知道距離上級組織提出的要求和希望還有較大的差距，我也會時刻提醒自己要不斷地自我反省、總結(jié)和改進，通過這段時間以來的黨性鍛煉和學習，我覺得還是有許多需要思考和改進的地方，具體剖析如下：
一、自身存在的問題及原因分析
(一)在理論學習方面
1.剛來培訓，我就感到自己理論功底較弱，之后我也在不斷學習和追趕，同時我也意識到：一方面我在單位或家里平時擠出學習的時間很少，另一方面作為一名青年干部日常組織大家集中學習的時間就更少，這和我的上級領導以及一些思想行動非常進步的同志形成鮮明對比、差距較大，想來真是有些愧疚。
2.學習的自覺性和主動性不強，我時常因為工作中繁雜事務多，時間較緊，而對學習的書本采取一種泛泛而讀的應付式態(tài)度，沒有深入思考所學的理論知識，更沒有較好地把理論與實踐相結(jié)合。因此在看待和處理一些復雜問題時顯得不夠全面、更不夠深刻，這也是不應該的。
(二)在思想作風方面
1.我還存在政治觀念時而不強的情況，平時把自己更多的精力放在了業(yè)務上，還不能深刻理解抓隊伍和抓業(yè)務具有同等的重要性，從而導致對自己所從事的工作大局觀和形勢把控還不是太強，一定程度影響自身的工作質(zhì)量。
2.我在遇到一些類似重復的問題時，時常憑借自己有些經(jīng)驗的心理優(yōu)勢用老思路和老辦法來處理，一定程度產(chǎn)生了懶惰思想，從而放松了自己，進而缺少了對問題的主動思考和深入研究，以至于有時不能完全跟上領導提出的要求。
3.時而也會因為害怕工作中出現(xiàn)失誤而產(chǎn)生畏首畏尾、患得患失、不敢碰硬的思想，缺少處理問題的好辦法更貽誤了解決問題的好時機，非常容易讓領導時常陷入被動的局面，這也是我需要改進的地方。
(三)原因分析
分析上述自身存在的問題，我覺得首先在個人的世界觀、人生觀、價值觀方面還有待于進一步提高認識。其次是自己在思想上還沒有完全清醒的認識和理解我們黨和國家在新的歷史發(fā)展時期所面臨的新問題、新矛盾、新知識。再有是我的理論知識面相對較窄，由于缺乏主動學習和思考，對理論學習的重要性還是認識不充分，以至于在看待事物和處理問題的前瞻性和大局觀把控方面能力較弱。
二、整改措施及今后努力的方向
金無足赤、人無完人，我也曉得知錯能改善莫大焉，這也符合我黨一貫堅持的懲前毖后、治病救人、區(qū)別情況、對癥下藥的方針。黨的明確提出，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，同時活動全過程也貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。因此我也將勇于正視自己的缺點和不足，經(jīng)常自我反省、正視矛盾，從自已做起，從現(xiàn)在改起，具體如下：
(一)堅定理想信念，增強個人黨性錘煉。
通過青干班的培訓學習，我深切地感受到現(xiàn)今我們每一位中華兒女能自由生活在這片幸福的土地上實屬來之不易。我們永遠不能忘記，從近代開始的將近百年時間里，整個中華民族遭受種種屈辱、深陷苦難沉淪，而正是有了偉大的____歷經(jīng)千難萬險，在危急時刻挽救了我們國家和民族，帶領大家朝著中華民族偉大復興的目標不斷前進。因此我不僅要更加堅定為實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大目標而奮斗終身的強大信念，同時，我還要將____在長期的革命斗爭中和社會主義建設實踐中形成的黨性原則，作為我終身遵循的黨性修養(yǎng)原則。
(二)加強理論學習和政治素養(yǎng)
作為一名共產(chǎn)黨員必須要樹立終生學習的觀念，平時不論有多忙，都要科學合理的分配好自己的時間，要加強領會和理解以馬列主義、___思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為我黨的行動指南、全心全意為人民服務作為根本宗旨。堅持正確的政治方向，堅定了正確的政治立場，樹立了正確的政治觀點，嚴守黨的政治紀律。
(三)改進工作作風，密切聯(lián)系群眾
我黨一直要求增強宗旨意識，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在心中的位臵。結(jié)合自身，我也越發(fā)覺得做好工作的關鍵就是要做好人的工作，全國信訪工作模范張云泉就很好的教育我們對待群眾和遇到困難要有“五心”精神，即熱心、同情心、誠心、決心和恒心。甘愿犧牲、無私奉獻是共產(chǎn)黨員標準的基本要求，也體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人崇高的精神境界，我也將會用“五心”精神作為不斷提高自己和嚴格要求自己的標準，不斷的去幫助身邊的人，為黨樹立良好的形象。
(四)強化廉政意識，提高了__拒變的能力。
清正廉潔、克己奉公是我們每一名黨員的基本行為準則，作為一名黨員青年干部更要淡泊名利、調(diào)整好自己的心態(tài)，一生正氣地投入工作。俗語說：千里之提、潰于蟻穴。在當今社會多樣、燈紅酒綠、物欲橫流的環(huán)境中，很容易滋生貪念，并且潛移默化、潤物細無聲般的侵蝕著我們每一名青年干部，有時個人的前途和命運就在一念之間，如果我們不能樹立正確的榮辱觀、以平靜的心態(tài)對待名利和誘惑，最終將會被自己的心魔打敗，導致犯錯誤、栽跟頭，讓組織上痛心、讓家里人傷心，毀了自己的前途和一個家庭。
青干班的培訓雖然已告一段落，但我覺得這是我人生路上又一個嶄新的開始，再次感謝組織上給了我一次自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的機會，我也深知如果沒有組織上的對我的培養(yǎng)、領導對我的信任、群眾對我支持，我就不會有來之不易的今天。我會牢記入黨誓詞，堅定自已的理想信念、不斷增強我的黨性修養(yǎng)，為早日實現(xiàn)“中國夢”和我心中的“機場夢”做出自己應有的貢獻。
篇三 考研文學類專業(yè)就業(yè)前景分析報告1700字
考研文學類專業(yè)就業(yè)前景分析報告
20__年全國碩士研究生招生考試報名已經(jīng)開始！我們就業(yè)頻道為廣大考研考生分析文學專業(yè)各研究方向研究生就業(yè)前景，希望對廣大考生研究生報名有所幫助。
漢語言文學專業(yè)作為一門古老的學科，是中華民族用來了解中國歷史，研究中華文化的一門工具，從而提高我們自身素質(zhì)，對社會發(fā)展有著極其重大的人文價值和社會科學價值。正因為這樣，據(jù)調(diào)查顯示，自各個高校建校以來，幾乎有80%的高校建立了漢語言文學專業(yè)學科，并且每年都以穩(wěn)定的比例吸納新生，有相當一部分人選擇漢語言文學專業(yè)作為進入高校以后的學習方向，而目前被社會所公認的事實是，90%以上的人認為師范類院校的漢語言文學專業(yè)更具有發(fā)展?jié)摿?。?jù)北安高考網(wǎng)的調(diào)查顯示，在2004年，教師職業(yè)已成為最受歡迎的職業(yè)之一，一是工作的穩(wěn)定性和自主性，二是這些年教師的待遇節(jié)節(jié)拔高，出現(xiàn)喜人改觀。2005年，師范類學生的需求量還是很大。統(tǒng)計顯示，在師范類各專業(yè)中，需求較大的專業(yè)有漢語言文學、教育學、特殊教育、教育技術、數(shù)學、英語、日語、物理、計算機等專業(yè)；需求相對差一些的專業(yè)主要有生物學、地理學、幼兒教育、經(jīng)濟管理、經(jīng)濟地理與城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境學等專業(yè)。其中漢語言文學專業(yè)占據(jù)首位。主要課程有語言學概論、現(xiàn)代漢語、古代漢語、文學概論、中國文學史、中國語言學史、計算語言學、漢語史、漢語方言調(diào)查、邏輯學、歐美語言學、實驗語音學、中文信息處理等。就業(yè)前景主要是到高校、科研機構(gòu)和機關企事業(yè)相關部門從事漢語言文字的教學科研、對外漢語教學、語言文字管理及語言應用方面的實際工作。2005年剛畢業(yè)的師范類漢語言文學本科生對1500元月薪的一份工作應該基本滿意，但經(jīng)過三四年，他們會是很強的潛力股。據(jù)調(diào)查在城區(qū)，工作三四年的中學教師平均工資2000元~3000元，在一些企業(yè)辦的學校，骨干教師的平均工資達到5000元以上。
另外，師范類院校的漢語言文學專業(yè)的學生的就業(yè)范圍之廣，是其他專業(yè)不能同日而語的，除了在教育領域從事漢語言文學的教學與研究工作之外，到新聞文藝出版部門、高校、科研機構(gòu)和機關企事業(yè)單位從事文學評論，以及文化、宣傳方面的實際工作也是本專業(yè)極好的出路。
用長遠的眼光看待漢語言文學這門專業(yè)也是極其必要的，在大學期間積累扎實的功底，提高語言表達能力與文學氣質(zhì)，為踏足社會做好充分的準備。在與同學們的交流中，云南民族學院的老師們也給出了一些具體的建議：積極的心態(tài)，必備的技能，廣博的知識，良好的人脈……是一個有競爭力的大學生的基本素質(zhì)。以培養(yǎng)從事漢語言文學教學、研究、文化宣傳、新聞出版、文秘及行政管理等方面的復合型高素質(zhì)人才為目標。畢業(yè)生因適用面廣、適應性強而受到社會歡迎，歷年就業(yè)率均。居文科專業(yè)前列。
具體到天津師范大學津沽學院作為國家教育部批準的高考第三批錄取的本科院校，漢語言文學專業(yè)的學習氛圍、師資力量和教學質(zhì)量也是過硬的，本專業(yè)根據(jù)現(xiàn)代教育發(fā)展的需要與中國語言文學的.內(nèi)在規(guī)律，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的、能夠為國家培養(yǎng)具有一定的漢語言文學的基本理論、基礎知識和基本技能，能夠勝任中等學校語文教育教學工作和文化宣傳及秘書工作的應用型人才。畢業(yè)生能在中等學校、新聞出版單位、黨政機關、中外企業(yè)、事業(yè)單位等部門從事教學、宣傳、編輯、文秘、策劃、管理等工作；也可以從事與中文信息處理相關的工作，在考研深造方面，由于有著天津師范大學完善的教育教學系統(tǒng)，漢語言文學專業(yè)碩士、博士授點均有設立，因此也有著極大的深造機會。
總體上講，漢語言文學專業(yè)的設立，它的意義是多方面的。從現(xiàn)實意義來看，漢語言文學專業(yè)的就業(yè)率之高，就業(yè)待遇之豐，足以讓相當一部分人過上比較富足的生活，同時，教育戰(zhàn)線的工作者辛勤工作，這就為社會消除了一大部分社會的不安定因素；從發(fā)展角度來看，由于中國文化的濃重氛圍和民族精神的強烈吸引力的存在，自漢語言文學專業(yè)的最初設立至今，它的逐步完善與飛躍發(fā)展我們有目共睹，并且因為這種影響力的存在，漢語言文學專業(yè)，尤其是師范類院校的漢語言文學專業(yè)，必將在越來越多元化的社會環(huán)境中為莘莘學子們營造更加廣闊的發(fā)展空間。
篇四 優(yōu)秀：黨性分析報告?zhèn)€人分析101100字
黨性分析報告(個人分析10)
永葆______員先進性教育前期學習已告一段落，按照上級要求中心應進入下一階段，那么通過近期學習，就本人而言有了怎樣的變化，取得了那些成效，我認為個人最大的成效是對開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育有了更進一步的認識，對自己也有了更深刻的了解，發(fā)現(xiàn)了自己存在的問題和不足，具體表現(xiàn)如下:
一、存在的問題和不足
日常生活中，在保持和發(fā)揮先進性方面，自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，對時時處處保持先進性這根'弦'繃得不夠緊。有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
2、在工作作風上有時還比較松懈、不夠嚴謹。
3、在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，在中心工作存在臨時觀點，應付工作多，創(chuàng)新少。
4、在無私奉獻上做得還不夠好，有時還在思想深處還摻雜著私心雜念。
5、在服務意識上有時摻雜個人情緒，心情好時態(tài)度就好，心情壞時態(tài)度就差。
6、在學習方面，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造。
7、學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去，與本職業(yè)務有關的就學一點，與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，范文top100搞實用主義，知識結(jié)構(gòu)單一，把握形勢、了解大局不深不透。
8、就學習抓學習，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實際，把學習當成一種額外負擔，知識透支、能力欠缺，也已經(jīng)意識到了，又不去彌補，自己放寬了自己，不是力求全面發(fā)展，而是滿足于應付本職。
9、批評與自我批評搞的不好，對其他同志不愿意提出反對意見，自己的缺點更不樂意其他人正面點出。
二、引起的不良影響
這些都導致自己作為一名黨員先進性發(fā)揮不好，保持先進性堅持得不夠經(jīng)常，沒有能夠時時處處走在群眾的前邊。
三、針對問題采取的措施
加強學習，提高素質(zhì)。要持之以恒、堅持不懈地學習'三個代表'重要思想和黨的十六大精神，努力學習和掌握發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設小康社會的基礎知識，努力學習掌握現(xiàn)代科技知識。
2、增強服務意識和發(fā)展的危機感、緊迫感。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，與時俱進、開拓創(chuàng)新。
3、嚴以律己、甘于奉獻。牢記'兩個務必'，堅持執(zhí)政為民，保持清正廉潔，帶頭忘我奉獻遵守黨規(guī)黨紀，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，耐得住清貧、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗；帶頭全心全意為人民服務，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，以新的境界、新的姿態(tài)，以中心為家，扎扎實實，有創(chuàng)新的開展各項工作.
篇五 餐飲行業(yè)降低成本的六個策略分析調(diào)查報告850字
餐飲行業(yè)降低成本的六個策略分析調(diào)查報告
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，餐飲行業(yè)的競爭越來越激烈，每個企業(yè)都逐步意識到經(jīng)營創(chuàng)收和降低成本是企業(yè)壯大的基礎，餐飲行業(yè)屬于前期投入大、成本高的行業(yè)，因此在經(jīng)營創(chuàng)收的同時，也要節(jié)約費用降低成本，才能夠有實力的立于競爭之中。
一、降低物資成本
餐飲行業(yè)投資和人員流動性較大，各種物資的需求量和消耗量也比較大，因此，在物資成本的控制以及節(jié)約上更顯得重要，企業(yè)管理者必須從物資的采購上控制好，執(zhí)行統(tǒng)一的物流配送，形成物資的采購規(guī)模來降低成本，并加強管理，完善出入庫登記、驗收，嚴格控制物資領取和發(fā)放的手續(xù)；
二、降低能源成本
現(xiàn)在的餐飲店越來越注重科技開源力度，為了更好地為顧客提供良好的環(huán)境，要重視提高設施設備的節(jié)能效果，將老式的鍋爐更換成節(jié)能型鍋爐，選用節(jié)能型空調(diào)及照明設備等，科學使用和操作設施設備及維護；
三、降低投入成本
餐飲中各配套項目和設備設施都有一定的'使用周期，到一定的周期就需要更新改造，因此，管理者應有計劃地控制投資規(guī)模，分輕重緩急，過多的投入會加重負擔，增加成本的積累，減少利潤的形成，對于產(chǎn)出與投入的比例要進行適當?shù)挠嬎?，在裝修過程中，要從資質(zhì)、價格、質(zhì)量上多方面考慮；
四、降低財務費用
企業(yè)管理者需要合理科學地籌措、調(diào)度和使用資金，既不能囤積過多，也不能流失，嚴格控制資金外借，對于連鎖企業(yè)內(nèi)部的資金周轉(zhuǎn)也應按規(guī)章制度辦事，盡早還付本息，逐步減少利息支出，從而降低餐飲行業(yè)成本；
五、降低人力資源成本
餐飲業(yè)是個勞動密集型和工資支出巨大的行業(yè)，管理者要根據(jù)餐飲規(guī)模的經(jīng)營特點制訂出企業(yè)實際需要的崗位，保證不會有閑置的崗位和閑人，要科學的招聘使用員工，根據(jù)崗位不同劃分不同的崗位工資和績效工資，以及獎勵提成，做到調(diào)動員工工作積極性；
六、降低行政費用
餐飲管理要嚴格控制接待費用，主要集中在領導者身上，做到嚴格律己，接待應根據(jù)實際經(jīng)營和業(yè)務需要進行安排，出差人員按規(guī)定乘坐交通工具，給予出差補貼，報賬時應嚴格把關。
篇六 2023個人黨員黨性分析報告4300字
我從1992年至今，曾擔任沈陽橋隧大修段段長、集團公司調(diào)度長、集團公司副總經(jīng)理兼調(diào)度長。回顧1992年以來的工作經(jīng)歷，結(jié)合集團公司員工對自己在黨性黨風方面的意見和建議，按照'三個代表'精神的要求，自己對黨性黨風方面存在的問題，進行了查找和剖析。
一、存在的問題
1、政治學習抓得不緊，馬克思主義理論功底較差。
主要表現(xiàn)在政治理論學習時緊時松，不扎實、不系統(tǒng)，聯(lián)系工作實際不夠。對于政治理論學習不能主動去找時間，擠時間進行學習。往往借口時間緊、工作忙，抱著應付的態(tài)度來對待學習。政治理論學習不扎實，馬克思主義理論功底較差，不論是班子集中學習，還是參加各類的脫產(chǎn)培訓學習，只是停留在聽、看、寫、記上，不能很好地領會和消化把握學習要點。學習的不完整，不系統(tǒng)。學習中，上級領導要求嚴格時，施工淡季時學習的主動性和效果就好一點。平時學習就得過且過，經(jīng)常補學習筆記。很少學原文，看原著，鉆進去學深學透，這樣在很大程度上存在片面性，只能是粗枝大葉，一知半解，既不能把握學習的全產(chǎn)內(nèi)容，又不能掌握其實質(zhì)要領。政治理論學習缺乏理論聯(lián)系實際，僅僅是為了學習而學習，為了發(fā)言討論中套用幾句話而記一記，很少把政治理論學習與個人的思想工作實際結(jié)合起來，更不用說指導自己的實際工作，確確實實存在理論與實際相互脫節(jié)的問題。
2、工作進取心不強。
由于缺乏黨性鍛煉，對改革開放以來，黨內(nèi)和社會上發(fā)生的腐敗現(xiàn)象自己在思想上不能正確認識，尤其是近年來，參加秦沈客運專線施工中，與鐵道兵、工程局的項目經(jīng)理接觸交談中感到，同樣的付出，同樣的努力，而不成比例的收入，使自己在思想上產(chǎn)生了消極的想法。對國有企業(yè)的改革感到疑慮，同時又為如何根除黨內(nèi)的腐敗問題和杜絕社會上的丑惡現(xiàn)象感到憂慮，致使工作徘徊，思想上不求上進，工作上不求爭先，作風上不求過硬。由于自己在工程部門工作了二十八年，大小工程經(jīng)歷了百十件，對工程上的一些問題、教訓有，但經(jīng)驗也不少，覺得自己'造'一陣子了。因此在業(yè)務知識的學習上，只求過得去，不求過得硬憑感覺工作、靠經(jīng)驗辦事，沒有發(fā)揮一名集團公司副總經(jīng)理應發(fā)揮的作用，也使工作受到了一定的影響。
3、民主集中制貫徹執(zhí)行的不夠主動自覺。
在貫徹民主集中制方面，沒有從黨性和黨的事業(yè)的高度上提高對貫徹民主集中制極端重要性的認識，在執(zhí)行過程中不夠自覺，不夠主動，不夠認真。對集團公司研究和制定的重大決策問題自己不愿發(fā)表自己的意見和見解，隨聲附和，很少提出意見和建議，在班子里，對自己能夠進行自我批評，對別人只講功勞不講批評，只求一團和氣，原則性不強。
4、缺乏責任意識，工作管理還不夠到位。
一是在橋隧大修段任段長時，對集體企業(yè)的工作關心不夠，對遺留問題在我這一任沒能得到解決，造成集體職工的生活沒有保障，養(yǎng)老保險也無法繳納，致使集體職工多次上訪、訴訟，成為圍繞單位的一個'頑癥'。在這一問題的處理上，我的想法局限于大集體的問題，是以前領導和上級有關領導造成的，我當段長時已經(jīng)是積重難返，已經(jīng)沒有起死回生之路了，因此沒能發(fā)動干部職工廣開思路，扭轉(zhuǎn)被動局面，從深層次上進行調(diào)查，研究和改革，以設法擺脫歷史遺留下來的集體企業(yè)的困境。
二是，自己分管集團公司的安全質(zhì)量工作，由于自己有時忙于項目上管理，自覺不自覺的放松了對全公司的安全質(zhì)量工作，對自己分管的部門安質(zhì)部的工作要求不嚴格，抓得不緊，尤其是96年長大線372k水害橋新建工程中，發(fā)生墜梁事故，自己還帶頭隱瞞，對安全質(zhì)量工作僅僅停留在開會、檢查、發(fā)通報等形式上面，缺乏深層次上的調(diào)查、研究，以找出適應集團公司安全質(zhì)量具體問題的具體對策，致使集團公司在安全質(zhì)量方面，事故和問題得不到扼制和杜絕。
5、工作方法和作風還存在一定的差距。
一是有經(jīng)驗主義的傾向，由于自己畢業(yè)后，就在工程部門工作，所遇到的工程類型也比較全，尤其是多次參加過抗洪搶修，被局領導封為所謂搶修'專家'，在主觀上，感覺什么工程，什么項目，什么工作都無所謂，加上認為自己經(jīng)得多，見得廣，心里有數(shù)，遇事不慌，即使安全質(zhì)量方面的違章違紀等接近事故出現(xiàn)邊緣的問題，也沒能引起足夠的重視，因此坐辦公室的時間多，下基層、深入生產(chǎn)一線時間少，憑經(jīng)驗工作多，聽取意見少，憑想當然處理問題多，按其問題的內(nèi)在聯(lián)系辦事少。二是工作方法有時過于直接、簡單，由于自己學習抓得不緊，業(yè)務水平和工作能力跟不上飛速發(fā)展形勢的要求，導致分析問題，解決問題的思路和能力與現(xiàn)代化管理工作的要求有了一定的距離。三是缺乏扎實的工作作風，忘我的工作熱情有所減退，過去那種扎扎實實，遇到問題非要搞個水落石出，干就干出個名堂的工作作風，也隨之逐漸淡化。在工作中注重動口，忽視動手，注重表面，忽視內(nèi)在，注重形式，忽視實際，對總經(jīng)理交辦的工作只求過得去不求過得硬，自己有時還認為，自己進班子時間較短，遇事既不愿意與大家溝通，又不愿意談自己的主觀見解，存在好人主義的傾向。對于自己分管的工作有時抓得不緊，要求不嚴。
6、在黨風廉政建設上還存在一些問題。
自己能夠按上級有關規(guī)定執(zhí)行，本人和家屬沒有經(jīng)商、公款出國旅游和游山玩水等違反政策的問題，愛人在市電校工作，兒子尚在念書。但就從自身來講，還存在不足之處。對社會上一些吃吃喝喝講排場，擺闊氣等不良行為，見怪不怪，嚴格地講，沒有從思想上完全得到凈化，行動上徹底抵制，對一些吃吃喝喝，迎來送往和應酬等不良行為既沒能抵制，有時還參加。同時自己對自己所分管的項目經(jīng)理部的成員，在這方面管理也不夠嚴格，造成了部分成員有吃喝風的傾向職工很有意見，這些都是自己要求不嚴不檢點的表現(xiàn)，應在今后的工作中加以改正。
7、對'__'的問題認識不足。
自己和親屬及周圍同志當中沒有參加修煉'__'的，但是自己對'__'非法組織給社會造成嚴重危害，尤其是個別'__'癡迷者在天安門廣場制造_事件，有認識，很憤慨，但進行宣傳和對周圍的職工群眾的教育上缺乏應有的力度和責任感。
二、存在問題的原因
1、對理論學習的重要意義認識不足。
在主觀上、思想上對政治理論學習不夠重視，認為生產(chǎn)經(jīng)營是硬指標，學習可以放一放，學深學淺不會影響目前的工作，沒有把學習理論作為一個領導干部提高素質(zhì)的第一需要，再有就是錯誤地認為政治理論學習解決不了實際問題，只要自己在大的原則問題上不出問題，學習的多少意義不太大，有時施工生產(chǎn)一忙，就顧不上參加學習了，在掌握理論的深度上，也是應付表面，一知半解，寫學習心得體會也不像過去那么認真了由于學習的少，必然導致實踐上缺乏理論指導的力度和深度。
2、理想信念淡薄。
由于政治理論學習不夠，加之世界觀改造不徹底，在當前這一偉大的變革時期，在建設有中國特色的社會主義的實踐中，盡管自己由衷的擁護改革，相信社會主義能夠戰(zhàn)勝資本主義，但是看到改革中出現(xiàn)的一些問題，特別是黨內(nèi)的一些高層領導出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象，社會上出現(xiàn)的種種丑惡問題，一些大中型老國有企業(yè)停工破產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)工人下崗，使自己不單從感情上焦慮，而且產(chǎn)生了一些疑惑，感到問題的嚴重難以處理和解決。這就恰恰說明了自己理想信念產(chǎn)生了滑坡。政治信仰樹立的還不牢固，這次黨性黨風教育，使自己充分認識到這方面的問題，反映了自己對鄧小平理論、__同志'三個代表'思想和黨的__大精神學習不夠，亟待加強。
3、世界觀改造不徹底。
通過查找產(chǎn)生問題的原因，深刻地進行自我反思，最根本的問題，還是在世界觀、人生觀、價值觀上改造的不夠徹底，沒有真正的樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，這是產(chǎn)生問題的根源所在。這幾年來自己感到入黨二十年了，長期接受黨的教育培養(yǎng)，當干部的時間也二十多年了，隨著年齡的增長，雖然沒有太高的奢望和強烈的進取心，但無論如何也不能出現(xiàn)與黨員標準相違背的問題。因此，在內(nèi)心深處產(chǎn)生了滿足現(xiàn)狀的想法，認為自己在工程部門是一個臺階、一個臺階干上來的，一步?jīng)]拉，論起搞工程，干啥都'造'一陣，論水平、論能力也不差啥。不讓員工說三道四，自己沒什么大毛病就行了。忽視了世界觀的改造，忽視了黨性修養(yǎng)的鍛煉和提高，忽視了每時每刻用黨員干部的標準來嚴格要求自己，規(guī)范自己的言行，降低了自我的黨性修養(yǎng)標準，導致了黨性觀念的淡薄，工作標準在質(zhì)量上降低，自我要求和自我約束的放松，使自己在黨性黨風方面出現(xiàn)了一定的問題。有時自己認為進班子時間短，閱歷淺，遇事不愿發(fā)表自己的意見，對于'三重一大'等問題也是隨大流，在班子中間只能開展自我批評，對其他成員有意見、有想法也不能及時、徹底的溝通，對集團公司的工作造成了一定的損失。
4、理想信念樹得不牢固。
造成這一問題的原因，一是為員工服務的觀念淡薄，主人與公仆的位置擺放的不正;二是自己在工程部門時間較長，自己又是從最基層干上來的，對工程的情況了解掌握的較多，施工經(jīng)驗也比較豐富，覺得有些事情和問題，在辦公室能處理解決的，就不用去工地、去現(xiàn)場了。三是缺乏忘我工作和吃苦耐勞的精神，不求高標準，滿足于一般化，追其原因就是自身修養(yǎng)差，為員工服務的意識不強。
三、整改措施
1、加強政治理論學習，把學好理論放在首要位置。
首先要進一步增強學習理論重要性的認識，增強學習理論的主動性、自覺性。把學習理論變成自己的首要任務，根據(jù)工程部門的季節(jié)特點和施工實際，制定學習計劃，保證學習時間和進度，每周不少于四小時的理論學習時間。積極參加領導班子中心組的學習，遵守學習制度，自覺主動學習，在讀原著的前提下，側(cè)重學懂弄通基本觀點，掌握馬列主義、___思想、鄧小平理論的精髓，打牢馬克思主義的理論功底。堅持記筆記，寫好心得體會，積極發(fā)言研討。其次，要改進學習方法。要把理論學習與實際工作緊密結(jié)合起來，運用馬克思主義的認識論、方法論去發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。在改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界。第三，要全面學習，拓寬知識面。要結(jié)合自己的工作實際，根據(jù)需要，有重點和有選擇地學習科技、經(jīng)濟、管理等方面的知識，掌握更多的本領，以適應工作的需要。
2、加強黨性鍛煉，提高自身修養(yǎng)。
通過黨性黨風教育，對黨性方面的問題進行了自我剖析，確實看到了在黨性方面存在的問題和按黨員標準要求的差距。要以這次黨性黨風教育為契機，以整風的精神增強黨性鍛煉，要按照_____提出的'講學習、講政治、講正氣'基本要求，加強世界觀的改造。要以'講學習'為前提，'講政治'為核心，'講正氣'為目標，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上、政治上同___保持高度一致，堅定建設有中國特色社會主義的信念，堅持'三個代表'的原則。堅持用黨員領導干部的標準要求自己，自覺遵守黨紀和各項規(guī)定，不斷改正自身存在的問題，克服自己的毛病和不足，提高自身的修養(yǎng)水平。
3、廉潔勤政，嚴以律己。
篇七 網(wǎng)絡工程專業(yè)就業(yè)前景分析報告1250字
網(wǎng)絡工程專業(yè)就業(yè)前景分析報告
網(wǎng)絡工程專業(yè)就業(yè)趨勢分析報告
班級 10052413
學號10053310
姓名 王嘉義
計算機網(wǎng)絡工程專業(yè)就業(yè)前景分析
對于計算機網(wǎng)絡工程專業(yè)，這項專業(yè)無疑是就業(yè)相當寬的一門專業(yè)，拿軟件技術員相比，網(wǎng)絡技術人員的從業(yè)范圍更廣，知識體系更復雜，職業(yè)技能要求更高，目前，網(wǎng)絡工程師成為實施國內(nèi)信息化的巨大瓶頸，就網(wǎng)絡工程師學習方面來說，網(wǎng)絡工程師學習工程中注重實踐，對于基礎相對薄弱的人來說較為容易學習，對自身將來也大有幫助。
網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)作為21世紀上網(wǎng)朝陽產(chǎn)業(yè)。有很大的市場需求。網(wǎng)絡工程師通過學習和訓練，掌握網(wǎng)絡技術的理論和操作技能的網(wǎng)絡技術人員，網(wǎng)絡工程師能夠從事計算機信息系統(tǒng)的建設、設計、運行和維護工作。就目前的情況來看：企業(yè)的ip技術管理崗位一般設置為企業(yè)信息主管，總監(jiān)等。因此，對于網(wǎng)絡工程專業(yè)的就業(yè)前景，只能這樣說，如果你是一個網(wǎng)絡水平特別高的人，那么就業(yè)前景絕對是光明的，而對于水平一般的人，只能干一些網(wǎng)絡技術含量較低的工作。
計算機網(wǎng)絡工程專業(yè)的畢業(yè)生，可以選擇的就業(yè)方向相比其他專業(yè)略勝一籌的，因為作為21世紀的領先技術與首要的發(fā)展方向，其可供選擇的就業(yè)方向是多方面的。下面說明幾個典型的方向：
網(wǎng)絡工程師
網(wǎng)絡工程師，這其實是一個相對較好的就業(yè)方向，畢竟，全國的網(wǎng)絡工程師的數(shù)量是不多的，而高級網(wǎng)絡工程師的數(shù)量更是屈指可數(shù)，由此可見，在許多大小型企業(yè)，網(wǎng)絡工程師是非常受歡迎的，尤其是一些邊遠地區(qū)的縣城甚至市區(qū)，網(wǎng)絡工程師更是寥寥無幾。 網(wǎng)絡構(gòu)架師
網(wǎng)絡構(gòu)架師，這是一個相比網(wǎng)絡工程師技術要求更高的職業(yè)，特別是在一些大型的企業(yè)，這項職業(yè)是非常受人尊敬的，換句話說，網(wǎng)絡工程師還是比網(wǎng)絡構(gòu)架師遜色一些的，因此，只要是能力，網(wǎng)絡構(gòu)架師是許多人的首選。
從事網(wǎng)絡教育
這項工作雖沒有像前兩種那樣具有吸引力，也沒有前兩項職業(yè)那樣會有較高的薪水，但是，這是一項非常穩(wěn)定的工作，我們不會像前兩種職業(yè)那樣整天在這樣的工作問題傷透腦筋，也不會為這樣那樣的事整天提心吊膽，因此，如果想要一份穩(wěn)定可靠的工作，那考研究生，當個網(wǎng)絡老師也很不錯的選擇。
計算機網(wǎng)絡工程專業(yè)發(fā)展前景預測
計算機網(wǎng)絡工程專業(yè)是21世紀的一個具有標志性意義的行業(yè)，也許許多人會認為，網(wǎng)絡工程行業(yè)的高潮已經(jīng)漸漸遠離我們而去，因為，一方面網(wǎng)絡的發(fā)展已經(jīng)讓人感覺到了高峰期，也就是向上的發(fā)展空間很小，另一方面網(wǎng)絡工程的發(fā)展使很多的人撲向網(wǎng)絡而導致人才的供過于求，但是，根據(jù)現(xiàn)在的發(fā)展狀況來看，網(wǎng)絡的發(fā)展還有一個相當大的空間，而由最近幾年來看，網(wǎng)絡的發(fā)展一點都沒有減慢。反而加快了，至于人才的供過于求，我想，網(wǎng)絡工程師和網(wǎng)絡架構(gòu)師的數(shù)量就可以證明，真正的專業(yè)人員是很少的，至于對，那只不過是一些業(yè)余的，沒有實際水平的。因此，網(wǎng)絡的發(fā)展在以后只會更加迅速。
計算機網(wǎng)絡工程師一個很不錯的專業(yè)。只要我們努力，抓住機遇，認真學習并實踐，我想，我們的未來是充滿希望的。我們的前途會更加光明。
篇八 學籍管理系統(tǒng)可行性分析報告1100字
1.引言
在現(xiàn)今的商品社會是一個講究效率的社會，人們有很強的時間觀念，如果仍使用手工操作或使用相當繁瑣的軟件，既浪費了人力，又浪費了物力，效率無法提高，為此開發(fā)學籍管理系統(tǒng)軟件，能夠適應現(xiàn)今社會并提高生產(chǎn)效率。
該系統(tǒng)軟件非常容易被接受，他具有簡單易學性，便于管理等功能。他是對學校學籍管理的一種工具。
1.1編寫目的
1.1.1目的
這份可行性研究報告是對學籍管理系統(tǒng)作的可行性研究分析及指出存在的必要性。并且通過對其他西方語言所做相同軟件的對比從而突出漢語編程的優(yōu)越性及本系統(tǒng)軟件的可行性。
1.1.2預期的讀者
軟件管理人員，開發(fā)人員，維護人員。
1.2背景
1.2.1工程的名稱：學籍管理系統(tǒng)
1.2.2工程產(chǎn)品的`名稱：學籍管理系統(tǒng)
1.2.3工程組織者：學籍管理系統(tǒng)開發(fā)小組
產(chǎn)品用戶：教育工作的行政人員
產(chǎn)品設計者：學籍管理系統(tǒng)開發(fā)小組
產(chǎn)品生產(chǎn)者：學籍管理系統(tǒng)開發(fā)小組
1.2.4產(chǎn)品所有權(quán)：學籍管理系統(tǒng)開發(fā)小組擁有
1.3符號、縮略語和定義
漢語程序設計語言：它是北京元易達科技發(fā)展有限公司開發(fā)自主版權(quán)的計算機語言。以漢語詞素為基本結(jié)構(gòu)，是一種基于漢語基礎的通用的計算機語言。
學籍管理系統(tǒng)：學籍管理是幫助教學人員、行政人員對人事檔案的管理軟件。使用漢語編程語言，獨立完成其功能。
1.4參考資料
《漢語程序設計語言》 ----沈志斌編著
電子工業(yè)出版社
《軟件工程》 ----王利福張世琨朱冰編著
北京大學出版社
《數(shù)據(jù)庫原理與應用》 ----李昭原主編
科學出版社
2問題定義
2.1工程概述
2.1.1開展該工程的原因
由于現(xiàn)今的學籍管理非常繁瑣，行政人員付出大量的工作時間，得到的效率很低。因此為提高工作效率，減輕校方人員的工作負擔，決定開發(fā)學籍管理系統(tǒng)軟件。
2.1.2該工程的基本目標
開發(fā)此學籍管理系統(tǒng)軟件，以供教學人員及操作者進行學籍管理，方便操作者隨時添加、查詢、修改等。為了我們提高軟件開發(fā)的能力，學習漢語編程的技巧，提高工作設計思想，通過本次的工程開發(fā)，開發(fā)小組成員與輔助老師，公司的技師交流，能從中學習知識吸取經(jīng)驗，再技術和軟件思想上同時得到鍛煉和提高，從而使總體水升到一個新的高度。
2.2經(jīng)濟目標
由于本學籍開發(fā)系統(tǒng)的主要背景(為畢業(yè)設計)在經(jīng)濟上不注重直接的經(jīng)濟收益，而是注重小組成員整體水平的提高。
2.3社會目標
本系統(tǒng)主要是由漢語編程進行設計開發(fā)，而漢語編程語言是元易達有限責任開發(fā)公司，自主版權(quán)、自行開發(fā)的編程語言，是真正的中國人自己的編程語言，國有資產(chǎn)，所以學籍管理系統(tǒng)在推向社會后享有高度的自主權(quán)。由于本系統(tǒng)在技術方面的完善性、促進性一旦推向社會將受到廣大教育單位的關注及支持。對我們民族教育及發(fā)展事業(yè)有很大的推動力。
篇九 玉米相關企業(yè)套?？尚行苑治鰣蟾?350字
XX年秋糧上市后，東北產(chǎn)區(qū)加工企業(yè)不斷上調(diào)收購價格成為國內(nèi)市場一大亮點。然而，受政策調(diào)控影響，期貨市場資金關注度較低，受周邊市場回調(diào)走勢拖累回吐部分漲幅。國儲、玉米拍賣區(qū)域拓展，但成交狀況不佳。2月份為國內(nèi)春節(jié)假期，市場購銷會趨于停滯。
一、基本面分析
1、國內(nèi)政府緊縮流動性引發(fā)市場回調(diào)走勢
XX年下半年以來，為應對金融危機，刺激經(jīng)濟企穩(wěn)回升，國家向市場投入大量流動性。XX年全年我國新增信貸達到9.59萬億，同比多增4.69萬億元。但是進入XX年后，信貸兇猛態(tài)勢沒有減弱。XX年1月份的第一周，國內(nèi)新增貸款就達到6000億之
巨。在這種情況下，銀監(jiān)會和央行對市場流動性的監(jiān)管加大力度。1月12日晚上，央行突然宣布上調(diào)大型金融機構(gòu)存款準備金率0.5個百分點，這被市場解讀為緊縮貨幣政策的前兆。市場的反應總會提前于政策的出臺，在1月7日，農(nóng)產(chǎn)品市場沖高回落，隨后步入下跌走勢，當時引發(fā)市場下跌的原因并不明朗，而1月12日，央行宣布提高存款準備金率，意味著國家的幣政策可能轉(zhuǎn)向。對于處于資金市的農(nóng)產(chǎn)品市場而言，國家貨幣政策取向的調(diào)整意味著主導市場走勢的關鍵因素發(fā)生了變化，這一重大變化引發(fā)農(nóng)產(chǎn)品市場全線下挫則不足為奇。國家收緊流動性的舉措引發(fā)期貨市場大幅回調(diào)，玉米市場雖然基本面較為有利，但難以擺脫周邊市場的利空影響，跟隨周邊市場回調(diào)。
2、產(chǎn)區(qū)加工企業(yè)提價收購支撐現(xiàn)貨價格
東北玉米加工企業(yè)不斷提價收購是XX年秋糧上市之
后玉米市場的一大亮點。秋糧收購方式采用國家加企業(yè)的方式，但并未將東北玉米加工企業(yè)列入其中。雖然沒有政策扶持，但在加工利潤良好的情況下，加工企業(yè)不斷上調(diào)收購價格。國家托市收購政策限定市場價格底部，而加工企業(yè)的不斷追漲成為推動產(chǎn)區(qū)玉米價格上漲的直接動力。節(jié)前企業(yè)補庫需求旺盛，而受托市政策及減產(chǎn)狀況影響，農(nóng)民對玉米價格產(chǎn)生更高期待。另外，信貸政策的調(diào)整緩解農(nóng)民節(jié)前還貸壓力，因此農(nóng)民在節(jié)前售糧意愿不強，節(jié)前上市高峰可能不會出現(xiàn)。
3、國儲玉米收購進展緩慢
國儲收購自去年12月正式啟動，然而收購進展緩慢。農(nóng)民對糧價期待較高，售糧意愿不強，企業(yè)收購困難。以往年份曾經(jīng)出現(xiàn)的“農(nóng)戶賣糧難”變?yōu)椤捌髽I(yè)收糧難”。以主產(chǎn)省吉林的農(nóng)戶售糧進度為例，自12 月份當?shù)貒屑Z食部門收購工作正式啟動以來，到12 月末時始終低于上年同期。進入1 月份后，進度雖然略超上年，但是一個顯著的特點是：“上年度是農(nóng)戶積極賣而收購單位態(tài)度謹慎，今年是收購單位態(tài)度積極而農(nóng)戶意愿不強”。截至1 月5 日，河北、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、山東、河南、四川、陜西、甘肅等10 個玉米主產(chǎn)?。▍^(qū)）各類糧食企業(yè)累計收購XX 年新產(chǎn)玉米1864.8 萬噸，比上年同期減少507.1 萬噸。其中國有糧食企業(yè)收購417.5萬噸，占收購總量的22%，比上年同期減少789.6萬噸。截止1月5日，中儲糧委托庫點在內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江3?。▍^(qū)）累計收購國家臨時儲備玉米17.3萬噸。
4、國儲玉米拍賣范圍拓展
自去年12月1日開始，國家暫停內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、遼寧的國家臨時存儲玉米競價交易，跨省移庫國家臨時存儲玉米繼續(xù)正常交易。國家在銷區(qū)繼續(xù)進行玉米拍賣，增加銷區(qū)玉米供給，但拍賣效果并不理想，12月下旬之后拍賣成率持續(xù)下滑。1月19日，拍賣區(qū)域拓展至華北地區(qū)，增加河北及山東地區(qū)，兩地拍賣數(shù)量均在10萬噸左右，拍賣起價與銷區(qū)一致，但實際拍賣效果較差。國家拓展拍賣區(qū)域，意圖平衡區(qū)域供給，而拍賣價格維持一致，表明國家并不希望打壓市場價格。隨著成交率的下滑，國儲玉米拍賣對市場的影響淡化。
玉米市場國家調(diào)控能力較強，現(xiàn)貨供給又相對充裕，資金操作謹慎，市場關注度不高。秋糧上市后東北加工企業(yè)不斷上調(diào)收購，推動產(chǎn)區(qū)玉米價格不斷上升。春節(jié)之后，隨著天氣轉(zhuǎn)暖，農(nóng)民出售意愿將增加，而加工企業(yè)收購積極性可能下降，玉米價格可能出現(xiàn)回落。
二、各類型企業(yè)套保操作方案
近兩年來，國家對玉米市場調(diào)控力度增強令相關企業(yè)操作難度較大，結(jié)合期現(xiàn)貨市場，拓展經(jīng)營途徑，可以幫助企業(yè)進行正常的生產(chǎn)并規(guī)避市場風險。
作為代表國家進行收購的中央儲備企業(yè)，在XX年秋糧收購中充當市場收購主體。然而，XX年國家收儲政策進行調(diào)整，補貼南方十六省飼料企業(yè)進入東北產(chǎn)區(qū)收購，國儲一家獨大的局面發(fā)生變化。另外，由于東北產(chǎn)區(qū)加工企業(yè)不斷上調(diào)收購價格，導
致市場價格遠遠脫離國家托市收購價格，收購價格的差異令國儲實際收購數(shù)量稀少。按照國家收儲政策來看，當市場價格高于1600元/噸以上時，國家將停止補貼。假設國儲收購主體以及市場收購主體可以通過調(diào)整收購玉米質(zhì)量標準達到暗地提高收購價格的目的，那么政策限定的玉米收購價格上限可能在1650元/噸。雖然目前由于加工企業(yè)提價收購，產(chǎn)區(qū)收購價格超過政策價格上沿，但是后期價格將向政策價格區(qū)域回歸。按照1650元/噸的價格計算，5月合約成本在1850元/噸左右，9月合約成本在1930元/噸。如果期貨價格上升至目標價位，國儲企業(yè)可以進行賣出套保操作。
作為市場消費主體的大型用糧企業(yè)，為了維持企業(yè)正常生產(chǎn)，必須要儲備一定的原料庫存。不過，需要根據(jù)行情變化節(jié)奏，調(diào)解收購進度。從目前情況來看，產(chǎn)區(qū)現(xiàn)貨價格維持高位運行，但期貨市場出現(xiàn)調(diào)整走勢，期貨市場表現(xiàn)弱于現(xiàn)貨市場。企業(yè)節(jié)前收購逐漸結(jié)束，而期貨市場目前價位處于中值附近，不宜操作，暫時觀望為宜。如果期貨市場價格5月合約價格下跌至1750元/噸附近，9月合約下跌至1800元/噸附近，企業(yè)可以入場建立多單。
作為市場流通主體的貿(mào)易企業(yè)，目前階段而言，操作難度較大，現(xiàn)貨價格居于高位，期貨市場走勢弱于現(xiàn)貨市場，操作機會不大，等待春節(jié)之后市場走勢明朗在采取行動為宜。
企業(yè)類型 套保方案
中儲糧企業(yè)：期貨市場5月合約價格上升至1850元/噸，9月合約價格上升至1930元/噸，可以賣出套保。
加工企業(yè)：期貨市場5月合約價格下跌至1750元/噸，9月合約價格下跌至1800元/噸，可以買入套保。
貿(mào)易商：暫時觀望
篇十 個人黨性分析報告郵政版3300字
自2月16日以來，我參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，按規(guī)定認真學習了有關文件，參加了相關活動和小組討論，圍繞'三個代表'思想和對省、__市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡的學習，使我認識到這次黨員保持先進性教育活動是一次十分必要的教育活動，對我的觸動很大。通過學習使自己在政治修養(yǎng)、理論修養(yǎng)上有了更進一步的提高，進而在思想道德修養(yǎng)、科學文化修養(yǎng)、組織紀律以及作風修養(yǎng)方面有了更新更為深刻的認識，同時，對照自己的過去，也找出了不少需要改進的地方。在認真回顧自己的工作，廣泛聽取職工意見的基礎上，對自己的黨性黨風狀況進行認真的總結(jié)反思，現(xiàn)初步剖析如下:一、存在的主要問題
1、理論學習方面
一是在理論學習上存在著應付思想。主要表現(xiàn)在學習態(tài)度不夠認真、缺乏自覺性，學習不能經(jīng)常化。對馬列主義、___思想和鄧小平理論只注意主要觀點的學習，只是把學習當作一種任務去完成，不能主動的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的去認真學習和研讀，注重業(yè)務知識的學習，淡化了政治理論學習，沒把學習當作提高個人素質(zhì)和修養(yǎng)的第一條件。在具體的工作中總是感覺到理論學習是軟指標學多學少無所謂，工作量才是硬指標，有時還把政治理論學習當成一種負擔，認為是占了自己的時間。往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就把政治理論學習放松。
二是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前郵政發(fā)展的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務。
三是理論聯(lián)系自己思想少。認為自己受黨教育多年，世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。
2、理想信念方面存在的問題。
站在政治立場的高度來看待自己，我的政治立場和政治信念是很堅定的，但還存在著具體能力不強和標準不高的問題，在加強自我改造和自身修養(yǎng)上仍有很大的不足。主要表現(xiàn)在：
一是對郵政發(fā)展的美好前景認識不足，有時只看到眼前的困難和壓力，有時甚至喪失革命意志，對工作有畏難情緒，方法不多、措施不力，對如何擺脫郵政所處的困境點子不多、不新。
二是對科學的發(fā)展觀和科學的政績觀有片面的認識，如有為了完成本局眼前的收入任務而損害了郵政全網(wǎng)利益。
3、工作作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。
一是接到任務后，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是郵政業(yè)務任務多、壓力大的時候更是如此，存在應付以求過關的想法，導致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁(情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。表現(xiàn)分管的工作上：在經(jīng)營工作方面是業(yè)務發(fā)展點子不多，措施不力;表現(xiàn)在工會工作方面是活動形式單一，范圍不廣(僅限城區(qū)單位)。
三是工作不夠深入細致，埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調(diào)查研究時間較少，下到基層也是走馬觀花，很少發(fā)現(xiàn)實質(zhì)問題。在經(jīng)營工作中安排布置多檢查落實少，處理問題方法簡單，缺乏必要的藝術性，對職工的教育缺乏耐心細致的思想工作，有時向其他同志提意見時不注意場合和方式，容易傷害到同志之間的感情，甚至影響工作的積極性，致使工作效果有時不是很理想。
二、存在問題的原因和危害
上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：
一是黨的理想信念、宗旨觀念的松動。存有想當然，不在乎的思想，用樸素的感情代替黨性覺悟，用一般的工作紀律、工作要求代替黨的紀律。
二是忽視了自我約束、自我監(jiān)督。想問題辦事情依賴于服從分配，完成了上級交辦的任務，在積極主動、創(chuàng)造性地工作，強化自我約束、自我監(jiān)督方面有所忽視。
三是思想松懈。處理問題、作決策有時瞻前顧后、患得患失，缺少以黨的事業(yè)為己任的精神，怕出力不討好，甚至出錯，有時敢于說真話的勇氣不足，遇到一些可能得罪人的事情往往裹足不前。問題沒有得到解決，有等的現(xiàn)象，等問題解決了再說;有看的想法，總是幻想著也許有一天一切問題都會迎刃而解;還有靠的思想，總想自己是副職，什么事都有局長負責。
四是對廉潔自律認識不夠。廉潔自律是端正黨風的關鍵，是這次先進性教育活動需要解決好的問題之一。過去認為郵政對黨風廉政建設一直抓得比較緊，加之我們郵政企業(yè)比較困難，也沒啥夠得上規(guī)格的違法亂紀的事，所以對抓黨風廉政建設認識不高?，F(xiàn)在市場經(jīng)濟的條件下，商品等價交換的原則也會滲透到黨內(nèi)政治生活當中來。同時也會對每個黨員干部或多或少都有一定影響，都一個量變到質(zhì)變的過程，成克杰、胡長清也不是從一開始就站在人民的對立面的。只有從思想認識上反腐__的重要意義，從自身嚴格要求，才能立于不敗之地。由于認識不高，也就自覺不自覺地對各種不正之風麻木不仁，由看不慣到習以為常、見多不怪。對黨風廉政建設認識不高，暴露了自己缺乏立黨為公的思想。是自己政治原則、政治立場不夠堅定的表現(xiàn)。
三、今后的努力方向
這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動是一次自我教育的機會。通過一個月來與其他黨員的談心交流，黨委班子成員之間的交心談心，幫助查找問題，自身查找剖析，使我找準了問題和不足，認識到這些問題給我的工作和自身造成的危害，抓住了產(chǎn)生的根源，更加認清了今后努力方向。
1、加強學習，努力提高自身素質(zhì)
一是加強政治理論學習。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式為落腳點，堅持用馬克思主義、___思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別要在學習鄧小平理論的科學體系和精神實質(zhì)上花大力氣，在學習理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高學習理論的自覺性。
二是充分開展自學活動。除重點參加好黨組織布置的政治學習外，還要利用業(yè)余時間進行業(yè)務學習(尤其是郵政新業(yè)務的學習)，爭取在一段時間后，使自己政治理論和專業(yè)知識水平有一個較大的提高。
三是自覺加強黨性鍛煉。努力實踐全心全意為人民服務的宗旨是每個共產(chǎn)黨人的最高價值觀，也是檢驗共產(chǎn)黨員尤其是領導干部黨性強弱的試金石。在努力實踐黨的宗旨的過程中，要恪盡職守，解決好'人生為什么？入黨為什么？'這一重要課題。
2、深入基層，聯(lián)系群眾，進一步改進工作作風
合理安排時間，每月不少于四分之一的是深入基層生產(chǎn)單位，密切聯(lián)系職工，聽取基礎職工的意見和建議，堅持從職工中來，到群眾中去的領導方法，要把職工的愿望作為制定工作計劃和企業(yè)經(jīng)營策略、業(yè)務發(fā)展措施的基礎，反過來還要把企業(yè)的工作計劃，經(jīng)營措施變?yōu)槁毠ぐl(fā)展郵政業(yè)務的實際行動。在經(jīng)營上制定有利于調(diào)動職工積極性的業(yè)務發(fā)展措施;在工會工作上調(diào)動基層單位的積極性，鼓勵以農(nóng)村支局為單位開展豐富多彩的文體活動，市局工會將給予經(jīng)費補助。
3、與時俱進，主動適應新的形勢
努力學習專業(yè)技術知識，刻苦鉆研業(yè)務，勤奮工作，開拓進取，勇于創(chuàng)新。隨著科技的不斷進步，郵政生產(chǎn)和管理的科技含量也越來越高，需要不斷的學習新知識充實自己，在工作鍛煉自己，虛心向其他同志學習，向書本規(guī)章制度學習，要不怕煩，不畏難，肯吃苦，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)和求實，務實的工作作風，以使自己能夠適應工作發(fā)展的需要，做到干一行、愛一行、成一行、專一行。
4、自律奉獻，牢固樹立宗旨意識
在日常工作中，嚴以律已，以誠待人，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度，繼續(xù)發(fā)揚不怕苦，不怕累的工作精神，效牢固樹立全心全意為人民服務、為基層服務的思想。要想方設法提高辦事率，以良好的精神風貌為基層服務，耐心解答他們的疑問，絕不讓'門難進'、'人難找'、'臉難看'、'事難辦'的現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。樹立良好郵政管理人員的形象。
總之，我作為黨員已明確了自己肩負的責任。當前我們正是處在一個中國郵政大發(fā)展的歷史時期。我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，完成歷史賦予我們的時代使命;嚴格遵循新黨章對我們的要求，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列;解放思想，實事求是，與時俱進，為__郵政事業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻！
篇十一 建委領導班子科學發(fā)展觀情況分析檢查報告7700字
建委領導班子科學發(fā)展觀情況分析檢查報告
在區(qū)委的統(tǒng)一領導下，在區(qū)委第三指導檢查組的具體指導下，_____區(qū)建委認真貫徹落實我區(qū)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的各項工作部署，扎實抓好理論學習，深入開展調(diào)查研究，在全區(qū)各相關部門、各街道中征求了對區(qū)建委及其領導班子的意見建議。針對意見建議，全體班子成員進行了認真的總結(jié)反思和深刻剖析。在此基礎上，區(qū)建委領導班子召開了專題民主生活會，深入查找領導班子和個人在思想觀念、工作能力、工作作風等方面的不足，開展了認真的批評與自我批評，并就今后如何進一步做好我區(qū)城市建設管理和重點工程建設工作進行了深入研究，提出了改進措施，明確了努力方向，并形成區(qū)建委領導班子分析檢查報告。
一、深入學習實踐科學發(fā)展觀取得的主要成效
自開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，區(qū)建委黨組高度重視，全體黨員干部以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加學習實踐活動。成立組織機構(gòu)，制定實施方案，召開動員大會，營造學習實踐氛圍；認真組織理論學習，精心組織專題講座，精心安排專題研討，開展學習效果測試活動；抓好黨風廉政教育工作，深入開展專題調(diào)研，組織黨員干部積極為_____發(fā)展建言獻策；開展學習體會交流，組織“講形勢、思責任”專題研討，開展解放思想大討論。通過學習、調(diào)研和討論，區(qū)建委領導班子進一步深化了對科學發(fā)展觀的理解和認識，進一步明確了我區(qū)在“深入實施‘天壇文化圈’發(fā)展戰(zhàn)略，建設現(xiàn)代化都市文化休閑區(qū)”中對_____區(qū)城市建設科學發(fā)展的新要求。在貫徹落實科學發(fā)展觀，推進建設事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展上取得了五個方面成效。
一是加深了對科學發(fā)展觀的理解和認識。通過深入學習理論和解放思想大討論， 領導班子成員對科學發(fā)展觀有了更深刻的理解，對當前發(fā)展改革中遇到的新情況、新矛盾、新問題有了更加清醒的認識，并自覺查找、主動轉(zhuǎn)變不符合科學發(fā)展觀的觀念和做法，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性顯著增強。通過學習討論和深入思考，領導班子認識到推動城市建設的科學發(fā)展，必須切實提高委領導班子科學決策、統(tǒng)籌發(fā)展的能力；依法行政、促進和諧的能力；開拓創(chuàng)新，破解發(fā)展中難題的能力；把科學發(fā)展的要求，轉(zhuǎn)化為領導班子指導建設事業(yè)科學發(fā)展的思路與措施，為區(qū)委區(qū)政府提供及時準確的決策依據(jù)。
二是提出了“四個圍繞”，抓好城市建設科學發(fā)展。通過學習調(diào)研，領導班子確立了以全面落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞“保增長、促發(fā)展”，加快推進我區(qū)重點工程建設；圍繞建立“工程綠色服務通道”，深化審批制度改革、壓縮審批時限；圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，積極開展為企業(yè)服務，為群眾便民服務；圍繞“領導干部作風年”建設，進一步加強干部隊伍建設。
三是促進了建設項目投資落地。我們對列入20__年度計劃的58個政府投資項目、19個房地產(chǎn)開發(fā)項目、40個在施工程項目，按照項目進展情況，分成前期手續(xù)、施工手續(xù)、正在施工三類情況，明確責任領導，加大協(xié)調(diào)、服務力度，確保擬建項目盡快落地、在施項目穩(wěn)步推進。截止到5月11日，招投標入場登記41項，其中招投標37項，直接發(fā)包工程4項；政府投資項目35項，國有投資項目2項，利用外資2項，企業(yè)自籌2項；已完成開標的項目20項，公開招標18項。共計建筑面積25萬平方米，投資金額6.26億元。其中政府投資建筑面積17.6萬平方米，投資金額約5.24億元；其它性質(zhì)的投資工程建筑面積7.3萬平方米，投資金額約1.02億元。
四是開辟了綠色服務通道，縮短審批時限、精簡審批材料。對于政府重點投資項目和涉及民生的建設項目，我們積極協(xié)調(diào)，幫助爭取進入市建委重點項目行政審批綠色通道，為建設單位開展工程前期準備，盡早進行施工提供條件。同時，審批事項全部改為即時受理，窗口工作人員接到申請后，立即依照規(guī)定對申請材料進行審查，凡是能夠即時審批的事項，窗口接件后，立即進行審查，并決定是否批準。審批后，即時制發(fā)《辦理結(jié)果通知書》。自3月1日開始，建委所負責的9項行政管理事項和4項行政許可事項的辦理時限由原來的101個工作日縮減到35個工作日，總計縮減66個工作日，壓縮率為65%。通過開辟綠色服務通道，區(qū)建委為建設單位、施工企業(yè)節(jié)約了時間，為建設工程的盡快實施爭取了時間，受到了建設單位、施工企業(yè)的好評。
五是推進了市區(qū)重點工程建設進度。09年，建委列入?yún)^(qū)折子工程的建設項目有21 項。我們把 “折子工程”作為建委學習實踐科學發(fā)展觀的載體，我們積極運用科學發(fā)展觀學習成果，注重統(tǒng)籌兼顧，積極協(xié)調(diào)，主動爭取，分解任務，落實責任，有力地促進了市區(qū)重點工程建設進度。前門東片院落修繕整治工程穩(wěn)步推進；區(qū)文化大廈和永定門南廣場工程建設取得突破性進展；東南二環(huán)濱河路等市政基礎設施建設加快推進；全區(qū)建設工程質(zhì)量和安全監(jiān)管工作保持平穩(wěn)態(tài)勢。
二、深入貫徹落實科學發(fā)展觀存在的主要問題及原因
08年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，區(qū)建委靠著真抓實 干、迎難而上、破解難題、爭創(chuàng)一流的進取精神，打贏了前門大街修繕整治工程和草廠地區(qū)修繕整治工程兩大戰(zhàn)役；推進了12條市政道路建設和5項重點工程取得重大進展；保證了弘善家園和廣外南街保障性住房建設的順利實施；先后獲得了_____市奧運會、殘奧會先進集體，_____市三八紅旗集體，_____市建委系統(tǒng)先進單位等9項市級榮譽稱號。應該說，區(qū)建委取得了一定的成績，得到了區(qū)委、區(qū)政府和市建委的認可。但是，成績只能代表過去。區(qū)建委領導班子充分認識到，在面對全球金融危機不利影響和我區(qū)“保增長、促發(fā)展”迫切需要的嚴峻形勢下，我們在貫徹落實我區(qū)城市建設科學發(fā)展方面還存在很多不足，與科學發(fā)展觀的要求還有很大的差距。為此，按照學習實踐活動實施方案的工作安排，按照“五對照五檢查”的要求，區(qū)建委領導班子廣泛征求和聽取各個方面的意見建議，班子成員深入談心，召開專題民主生活會開展批評與自我批評，召開黨組會專題對分析檢查報告進行深入研究。區(qū)建委領導班子認真查找了影響和制約_____區(qū)城市建設管理和重點工程建設科學發(fā)展的突出問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面：
一是在推進重點工程建設的速度上與“又好又快”的要求還有差距。建委承擔的工程往往是我區(qū)的重點工程，乃至是_____市的重點工程，這些建設工程一方面是民生工程，一方面又肩負著重大政治責任。此時，如何推進重點工程的實施速度，就成為建委領導班子面臨的嚴峻考驗。每項工程接手之后，雖然我們領導班子高度重視，精心組織，分解任務，落實責任，靠前指揮，深入一線，調(diào)查研究，破解難題，但是面對一個又一個繁雜的手續(xù)，一份又一份上報的審批材料，我們還存在來回反復，進展緩慢的情況；有時因為一個因素沒有考慮清楚，就影響了后續(xù)的各個環(huán)節(jié)的推進速度。
二是在破解城市建設難題上深入研究得不夠。目前，推進重點工程建設，面臨很多嚴重的現(xiàn)實問題和矛盾。既要“保增長、促發(fā)展”，又要著眼長遠、科學發(fā)展；既要保證質(zhì)量和安全，又要加快推進工程速度；既要為企業(yè)開辟綠色通道，又不能違反規(guī)章制度；既要服務到位，又要監(jiān)管有力，“兩頭堵”、“多頭堵”的現(xiàn)象時有發(fā)生。面對這些新矛盾，新問題，我們創(chuàng)新意識還不強，對這些問題深入研究得不夠。
三是在優(yōu)化城市建設發(fā)展環(huán)境上還需要繼續(xù)努力。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境是解放思想，落實科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容。雖然連續(xù)兩年，在全市建委和房管系統(tǒng)政風行風評比中，_____區(qū)建委均名列第一，而且今年我們又進一步壓縮了審批時限，精簡了審批材料，規(guī)范了審批流程。但是，領導班子認識到我們在服務企業(yè)、優(yōu)化環(huán)境上還大有可為。我們在施工現(xiàn)場監(jiān)管上仍然處于粗放式管理層面上，科技監(jiān)管的體系還沒有完全建立；在解決施工擾民和民擾施工問題還沒有很好的辦法；主動上門為企業(yè)服務，為企業(yè)解憂排難還做得不夠多，不夠好。
四是關心干部職工、聯(lián)系群眾方面還有待加強。區(qū)建委的同志們都是好同志，是一個團結(jié)的集體，戰(zhàn)斗的集體，是一個友愛的集體，寬容的集體。每次測評和提意見，大家對領導班子都是稱贊的多，肯定的多，表揚的多，鼓勵的多，提的意見也是客觀公正，實事求是。但是領導班子認識到，我們關心干部職工，聯(lián)系群眾方面做得還不夠好，平時我們是分配任務的多，溝通交流的少；講責任的多，減壓力的少；批評得多，鼓勵表揚的少。面對這些問題，我們領導班子深感愧疚和不安，并請同志們諒解。
深刻剖析存在的問題和不足，既有客觀原因，也有主觀不足。但從根本上講，主要有以下幾個方面：
一是對城市建設“又好又快”發(fā)展在發(fā)揮主觀能動性方面做得不夠充分。工程建設有其基本的建設程序，有其客觀規(guī)律，但是它是一個長期的、系統(tǒng)的、復雜的工程，每個工程面臨的問題又不一樣，一項工程從開始啟動前期工作，到最后的竣工交付使用，期間需要辦理立項、拆遷、土地、規(guī)劃、交通、園林、文物、消防、建設等很多部門的手續(xù)，需要面對群眾，需要聯(lián)系上下，需要協(xié)調(diào)左右，在推進工程的速度上沒有現(xiàn)成的模式和成熟的經(jīng)驗可供參考。如何發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作是推進工程建設速度的可靠保證。就以永定門南中軸廣場建設工程為例，這項工程前后有了很長時間，拋開客觀原因不說，就說主觀能動性的問題，我們應該查找我們是否把整個工程各個環(huán)節(jié)考慮到更周密了，是否把各方的實際困難、利益訴求及可能的態(tài)度變化考慮得更現(xiàn)實了，是否把汛期施工等不利因素考慮得更全面了，在這些方面我們還做得不夠，還需要進一步從主觀上多找原因、再找原因，按照科學統(tǒng)籌原則來分析問題與解決問題。
二是還沒有建立起解決城市建設科學發(fā)展難題的體制機制。由于忙于事務性的工作，我們還存在著對政治理論和業(yè)務學習的危機感、緊迫感不夠強，自覺性還不夠高的問題。特別是學以致用的能力還要進一步提高。我們雖然注重了調(diào)查研究，但對具體工作往往是出現(xiàn)問題后才采取對策和措施，對如何在復雜多變的形勢下，推進城市建設管理，深入研究不夠。重建設輕管理、重眼前輕長遠的觀念仍未從根本上轉(zhuǎn)變。對此，必須進一步把駕馭難題、破解難題的能力提高到更高的水平上，必須更加注重科學分析、細化方案、合理運作，建立疑難問題解決處理機制。
三是抓機關作風建設力度不強、制度落實不能完全到位。面對新的形勢，我們深感機關作風建設還存在著不少薄弱環(huán)節(jié)，還存在部分同志工作作風不扎實，服務意識不夠強的問題，制定的規(guī)章制度落實得還不夠到位。除工作忙、任務重等客觀原因外，領導班子在抓機關作風建設方面，還是在體恤大家辛苦方面多于嚴格要求，狠抓制度落實的力度和韌性上做的還是不夠。部分干部存在只重視業(yè)務工作，缺乏抓作風建設的責任感和主動性，抓作風建設的合力不夠堅強。
三、進一步推進我區(qū)城市建設的工作思路和重要舉措
通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，區(qū)建委領導班子進一步認清了形勢，明確了思路，統(tǒng)一了思想，樹立了信心，找準了問題。面對_____加快基礎設施投資的歷史機遇，面對我區(qū)“保增長、促發(fā)展”的迫切要求，面對21項重點項目的建設重任，區(qū)建委領導班子必須轉(zhuǎn)變觀念，堅持創(chuàng)新，破解影響和制約城市建設科學發(fā)展的突出問題，提高領導科學發(fā)展的本領、創(chuàng)新工作機制、完善管理制度、狠抓工作落實。
總的工作思路是：以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，以“保增長、促發(fā)展”為主題，以推進市區(qū)重點建設工程為載體，以強化建設工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)工作為基礎，以抓隊伍建設為保障，認真履行職責、依法行政、嚴格管理、開拓創(chuàng)新，推動城市建設新發(fā)展，為“深入實施‘天壇文化圈’發(fā)展戰(zhàn)略，建設現(xiàn)代化都市文化休閑區(qū)”搭建發(fā)展平臺。
面對查找出的主要問題，面對區(qū)委區(qū)政府部署的折子工程工作任務，區(qū)建委領導班子在以下五個方面的采取舉措，深入學習實踐科學發(fā)展觀，推動城市建設科學發(fā)展。
（一）進一步推動重點工程建設，把“保增長、促發(fā)展”落到實處
09年，區(qū)建委要全力完成前門東片3個地塊，2235戶居民、4.4萬平方米的房屋修繕；要全力抓好區(qū)文化大廈、永定門南廣場工程建設、城管綜合業(yè)務用房等三項工程的建設任務；要牽頭完成地鐵
7、14號線的轄區(qū)拆遷工作任務；要完成市建委部署的既有建筑節(jié)能改造任務；要重點抓好弘善家園小區(qū)工程質(zhì)量、安全監(jiān)管工作；要全力協(xié)助天街公司完成前門地區(qū)
二、
三、四街及前門西片地上、地下工程。為順利推進這些重點工程的進度，我們采取如下措施加快重點工程的推進速度：
一是細化統(tǒng)籌安排前期工作。要用科學發(fā)展觀理念統(tǒng)籌管理建設項目，加大溝通協(xié)調(diào)力度，努力爭取上級領導和部門對建設項目的關心、重視和支持，主動協(xié)調(diào)相關單位和部門，科學安排前期工作各個環(huán)節(jié)，使之合理銜接、有序?qū)嵤?，統(tǒng)籌兼顧推進項目。
二是強化規(guī)范項目管理。要促進項目管理的科學化、規(guī)范化、精細化。配強項目管理人員，進一步理順項目管理職能和權(quán)責關系，細化項目管理工作流程，始終堅持質(zhì)量第一的原則，健全業(yè)主和監(jiān)理、施工單位的質(zhì)量管理體系，更加有效地發(fā)揮業(yè)主監(jiān)督的權(quán)威作用，把質(zhì)量安全要求細化在工程建設過程中的各個環(huán)節(jié)，嚴格把好安全質(zhì)量關。
（二）進一步完善我區(qū)路網(wǎng)格局，把人民群眾得實惠落到實處
我區(qū)深入實施“天壇文化圈”戰(zhàn)略，其中重要的基礎條件就是進一步完善以“五橫五縱”為主的現(xiàn)代化交通體系，力爭實現(xiàn)主干、次干路及城市支路基本完成的目標。由于我區(qū)經(jīng)濟基礎較為薄弱，短期內(nèi)難以在市政基礎設施建設中投入過多的資金。面對今后繁重的任務，我們將積極探索以下措施，爭取更好的完成我區(qū)市政道路建設任務。
一是拓寬投資方式，加大爭取市政資金力度。按照_____市“十一五”規(guī)劃的戰(zhàn)略部署，市政府基礎設施投資將繼續(xù)加大向南城傾斜的力度。我們將通過多種方式，多種渠道爭取市政府資金。首先，進一步深化我區(qū)路網(wǎng)項目的可行性研究，做好前期工作，爭取市發(fā)改委對我區(qū)基礎設施建設工程資金予以更大比例的支持。其次，積極與市發(fā)改委溝通研究對項目資金的補貼方式，爭取把建設資金補貼變?yōu)椴疬w資金補貼。第三，積極協(xié)調(diào)市交通委，從完善城市道路微循環(huán)系統(tǒng)的角度，爭取對部分項目工程資金進行補貼。
二是堅持大膽創(chuàng)新，繼續(xù)探索市政基礎設施建設投資新模式。以“天壇文化圈”各功能區(qū)為基礎，對新南城中軸大道、體育產(chǎn)業(yè)園區(qū)、“王”字型經(jīng)濟磁場中涉及的安樂林路、長青南路和正義路南延南段等項目的投資模式進行深入研究，完善“市政帶開發(fā)”模式，因地制宜，確立符合項目實際情況的投資模式，盡快啟動市政工程建設，促進功能區(qū)項目深度開發(fā)。
三是結(jié)合危改開發(fā)，重點打造區(qū)域交通“微循環(huán)”網(wǎng)絡。未來兩年是我區(qū)危舊房改造的攻堅時期，我們將繼續(xù)按照“重點項目市政先行和開發(fā)帶市政相輔相成”的思路，把握全區(qū)危改開發(fā)進度，適時啟動項目周邊市政道路，達到主干路、次干路、城市支路和小區(qū)路四級路網(wǎng)有機結(jié)合，最終實現(xiàn)“大交通，小循環(huán)”的交通理念。
（三）進一步強化職能監(jiān)管，為我區(qū)城市建設科學發(fā)展保駕護航
一是嚴把招投標關，依法規(guī)范全區(qū)建設項目的招投標管理。采取“三嚴”、“三?！惫ぷ鞔胧?，推進招標工作，全力維護建筑市場秩序。政府投資工程提前介入，提供綠色通道服務。
二是嚴把質(zhì)量安全關，進一步落實質(zhì)量安全生產(chǎn)“高壓線”工程。加大執(zhí)法檢查力度，嚴格按照市建委新印發(fā)的處罰文書程序嚴厲查處監(jiān)管工作中發(fā)現(xiàn)的違法行為；繼續(xù)落實全區(qū)建設項目質(zhì)量安全網(wǎng)格化管理模式，確保所監(jiān)管工程不發(fā)生重大質(zhì)量安全事故；確保所監(jiān)管工程達到《綠色施工管理規(guī)程》的要求；通過現(xiàn)代技術手段，全面實施對建筑工地的安全監(jiān)控。
三是嚴把企業(yè)誠信關，做好建筑施工企業(yè)的動態(tài)監(jiān)管工作。加強轄區(qū)建筑企業(yè)資質(zhì)和人員的動態(tài)監(jiān)管，加強對在區(qū)施工的建筑企業(yè)市場行為的動態(tài)監(jiān)管，嚴格按照市建委要求做好工作落實。
（四）進一步抓好機關作風建設，為城市建設科學發(fā)展提供堅強的思想和組織保障
一是進一步增強廣大干部職工貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，把加強理論武裝擺在突出位置。著力推動廣大黨員、干部深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求，用馬克思主義的立場、觀點和方法，認真分析面臨的新形勢和新任務。在深入學習政治理論的同時，還要認真鉆研專業(yè)知識、社會知識，增強把握全局的能力。
二是注重提高服務水平，著重提升自身形象。要堅持以領導干部作風建設年為契機，進一步轉(zhuǎn)變工作職能，創(chuàng)新管理方式，增強服務意識，提高依法行政、依法辦事水平，堅持以人為本，以服務促管理，以管理促發(fā)展，著力營造“勤政、務實、清廉”的優(yōu)質(zhì)服務環(huán)境。實現(xiàn)建設行業(yè)形象逐步提升，基層群眾的滿意度、認可度明顯提高。
三是切實規(guī)范制度執(zhí)行，建設高素質(zhì)的干部隊伍。要繼續(xù)深化和完善制度規(guī)范執(zhí)行的各項工作措施，從解決工作機制方面入手，強化工作紀律，健全完善崗位責任制，健全完善各項內(nèi)部管理規(guī)章制度，健全工作獎懲激勵機制，繼續(xù)提高我們的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過狠抓制度規(guī)范執(zhí)行，增強干部職工事業(yè)心和責任感，模范遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，敢抓敢管，把抓落實作為推進各項工作的關鍵環(huán)節(jié)，形成嚴謹、務實的工作作風，建設高素質(zhì)的干部職工隊伍。
（五）進一步加強領導班子自身建設，提升領導城市建設科學發(fā)展的能力
領導班子加強自身的思想、組織、作風和廉政建設，是城市建設科學發(fā)展的重要保證。為此，我們將認真總結(jié)經(jīng)驗，在加強干部隊伍建設的同時，全面加強領導班子自身建設，著力提升領導建設事業(yè)科學發(fā)展的能力。
一是解放思想、深入學習，提高科學決策的能力。堅持把發(fā)展作為第一要務，領導班子成員在解放思想、學習實踐科學發(fā)展觀上將帶好頭、做好表率，深入領會科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵。班子成員將樹立發(fā)展觀念和創(chuàng)新的精神，講究科學，遵循規(guī)律，以理性的思維深入研究建設工作的新任務，積極謀劃建設事業(yè)發(fā)展新思路，扎實開展建設工作的新實踐，并積極創(chuàng)新工作方式、工作機制。
二是求真務實、攻堅克難，提高破解難題的能力。要結(jié)合這次學習實踐科學發(fā)展觀活動，繼續(xù)堅持深化作風年建設的長效機制，進一步改進工作作風。堅持領導干部主動深入基層一線調(diào)查研究，及時掌握第一手資料，做到工作決策反映民意、體現(xiàn)民意，切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題。進一步提高領導班子雷厲風行抓落實的能力，凡是決定的事情明確的任務，要有措施、有要求，按照工作責任制，明確責任，一抓到底，遇到困難、碰上問題不等不靠，積極主動地想辦法、拿主意，解決問題，克服困難，完成任務。
三是強化大局意識和團結(jié)意識，營造想干事、能干事、干成事、干大事的工作氛圍。要嚴格落實民主集中制原則，健全集體領導與個人分工負責相結(jié)合的制度，凡涉及全局發(fā)展、體制改革、大額財務開支、項目建設、人員調(diào)配和干部任用等重要事項，必須在充分醞釀的基礎上經(jīng)過班子會討論決定。充分發(fā)揮民主管理職能，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力營造齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧、團結(jié)一心干事業(yè)的生動活潑的工作局面。
四是強化勤政廉政意識，以身作則，帶頭做清正廉潔的領導干部。每位班子成員都要自覺遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴于律己，清正廉潔，時時處處起到表率作用。同時要進一步健全完善各項工作制度，嚴格執(zhí)行好中央、省、市及區(qū)委有關廉政建設方面的法律法規(guī)及政策制度，結(jié)合建設系統(tǒng)的工作實際，抓好重點崗位工作人員的教育監(jiān)督管理工作。
本次分析檢查報告查找出的問題及整改的措施都只是初步的，下一步，區(qū)建委領導班子將按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，繼續(xù)廣泛聽取各方面的意見，進一步剖析根源性問題，切實落實整改方案，為深入實施“天壇文化圈”發(fā)展戰(zhàn)略，我區(qū)城市建設又好又快發(fā)展做出新的貢獻。
篇十二 簡愛女性主義分析開題報告1850字
題目：《簡愛》的女性主義分析
《簡.愛》作為夏洛蒂.勃朗特的代表作之一，其在當時的英國社會產(chǎn)生了較為廣泛的影響?！逗?愛》中所體現(xiàn)的女性主義意識更是引起了當時以及后代人的廣泛關注，而中外學者對《簡.愛》中的女性主義也都持有各自的觀點。
吳娟《從覺醒到回歸的漸進---19世紀英國女性小說中女性意識探幽》(2023)表現(xiàn)了19世紀以跨世紀小說家簡.奧斯汀為首，勃朗特姐妹及喬治.艾略特等一批優(yōu)秀女作家相繼亮相文壇，共同揭開了19世紀英國小說婦女創(chuàng)作藝術的嶄新篇章。指出女性作為第二性和“多余的肋骨”，在父權(quán)社會的歷是帶著沉重的枷鎖處于從屬地位的。文章從“女性意識”的角度，論述從奧斯汀到喬治.艾略特等女作家的小說中所體現(xiàn)的19世紀英國婦女從覺醒到抗爭，從出走到回歸的曲折歷程。她們以自己的親身經(jīng)歷來說明婦女的處境，表達婦女的心聲，以女性特有的目光來審視社會現(xiàn)實，生動的反映女性在男權(quán)統(tǒng)治的社會中的坎坷命運，并深刻地揭示了她們的情感危機，道德困惑和反叛意識。
馮茜《夏洛蒂.勃朗特文本的女性社會主體意識》指出夏洛蒂.勃朗特的小說在看似女性私人化的敘事中，透露著19世紀英國社會公眾事務中的諸多信息。夏洛蒂.勃朗特把外在的社會心理和社會現(xiàn)象轉(zhuǎn)化為寫作的一部分，一方面，小說折射出英國海外殖民的社會背景;一方面，小說也不乏關注英國社會問題;另一方面，通過財產(chǎn)與婚姻關系折射出諸多的社會問題。作品以邊緣人向主流社會挺近的姿態(tài)，在雙重歷史語境下進行著對權(quán)利的去勢與挑戰(zhàn)，實現(xiàn)著作者鮮明的平等意識和女性主義的價值觀。夏洛蒂的小說更是以第一人稱的敘事與讀者成為“同謀”，敘說著女作家自身的焦慮與無奈。從其作品中可以看出，夏洛蒂是試圖通過她的女性文本和陰書寫突破女性自身的內(nèi)囿和父權(quán)制的歷史語境，抵抗男權(quán)社會對女性的邊緣化和在語言、意識上的陌視。
肖巍《當代女性主義倫理學景觀》(2001)指出當代女性主義倫理學是婦女解放運動的產(chǎn)物，它旨在批評貶低和歧視女性倫理理論，建立男女平等的倫理學說。它主要探討的主題有政治倫理、生態(tài)倫理、生命倫理、道德教育以及性倫理等。認為當代主義倫理學是批判“父權(quán)制婦女觀”、繼承“父權(quán)制批判婦女觀”的產(chǎn)物。而其發(fā)展又呈現(xiàn)出“破”與“立”兩大主流，反映出女性主義倫理學的宗旨：批判和建構(gòu)。并將當代女性主義倫理學的理論特色概括為：關系中的自主性;情境的氛圍;經(jīng)驗和情感的紐帶;能力和實踐的支柱;多樣性和差異性的視角;性別的分析范疇。 周曾《女性主義文學批評在中國的傳播和發(fā)展》(2023)指出女性主義批評這種外來理論在中國的發(fā)展經(jīng)過引進、本土化和科學化三個階段。各個階段出現(xiàn)不同的特點，經(jīng)歷了被拒斥到接受、落地生根直至蓬勃發(fā)展的曲折歷程。認為傳統(tǒng)文化積淀和解放后意識形態(tài)對女性的規(guī)范，都忽略了女性意識中的自住性原則;當下的社會存在和生活方式遮蔽了性別身份的存在，對于性別差異缺乏充分的認識;女權(quán)主義文學批評在當時文藝批評中處在邊緣地位;這三點是80年代初女性主義在中國悄然出場的原因。而有關西方的譯作和一些論文集的出版、女作家性別寫作意識的增強，更是為女性主義文學批評在中國的傳播和發(fā)展起到了很好的宣傳作用。
(1)選題依據(jù)
① 書中女主人公鮮明的女性主義特征:雖是出身寒微的年輕女子，但是不屈于世 俗的壓力，獨立自主、積極進取、智慧過人。蔑視權(quán)貴，嘲笑他們的愚蠢，追求精神上的自由、平等，敢于追尋真正意義上完整的愛情，顯示出自強自立的人格。在簡愛身上所顯現(xiàn)出來的這些女性主義的光芒深深的吸引了我，由此促成了這次選題的完成。
② 女性主義在中國的出現(xiàn)：80年代初傳統(tǒng)文化積淀和解放后意識形態(tài)對女性的 規(guī)范，都忽略了女性意識中的自主性原則;當下的社會存在和生活方式遮蔽了性別身份的存在，對于性別差異缺乏充分的認識。以上兩點促成了80年代初女性主義在中國的悄然出現(xiàn)。
(2)主要研究內(nèi)容
○ 1簡愛在寄人籬下時期所表現(xiàn)出來的女性主義。
○ 2簡愛在寄宿學校時期所表現(xiàn)出來的女性主義。
○3簡愛在做家庭教師時期所表現(xiàn)出來的女性主義。
○ 4簡愛在成為女繼承人時所表現(xiàn)出來的女性主義。
○ 5簡愛的女性主義意識在各個時期的變化。
(3)研究思路、方案
本課題主要通過以下三個方面對簡愛的女性主義意識進行論述：
1、簡愛女性主義的最初表現(xiàn)，包括在寄人籬下時對表弟的侮辱和毒打的反抗等。
2、女性主義的第二個階段，在寄宿學校時所表現(xiàn)出來的對學校傳統(tǒng)教育的反抗等。
3，做家庭教師時所表現(xiàn)出來的女性意識，包括對平等身份的追求、對愛情的追求等。
4、簡愛女性主義的最后一個階段，作為女繼承人后又回到了羅伯斯特的身邊。
篇十三 龍山社區(qū)第二階段分析檢查報告300字
結(jié)合我社區(qū)黨支部工作的實際情況，著眼于改進作風、提高能力、永葆共產(chǎn)黨人的先進性，堅持科學發(fā)展觀，認真查找自身存在的差距，并明確今后的努力的方向，決心為我村各項事業(yè)的快速發(fā)展貢獻自己最大的力量。
一、存在的問題及原因
（一）理論學習的自覺性不夠，存在理想信念的模糊認識。
平時多忙于處理和應付日常工作中所出現(xiàn)的問題，政治理論學習僅限于參加組織上安排的學習，不能自覺地擠時間主動學習，不能很好地把所學理論結(jié)合到實際工作中，學習不夠深入。主要表現(xiàn)在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學或干脆不學，還有學習不刻苦、學用脫節(jié)等問題。
篇十四 中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告分析2500字
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，結(jié)果顯示女性整體收入低于男性22%，管理層女性仍然缺失嚴重。
此次抽樣問卷調(diào)查中，智聯(lián)招聘在全國31個省區(qū)市對不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進行調(diào)查，共收到10萬余份有效樣本。報告稱，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%；35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作機會選擇。
整體來看，女性月平均收入為6589元，男性為8006元，女性收入比男性低22%。在普通職員階段，男性女性收入分別為5752元和5530元，這說明在職業(yè)起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇。隨著更多男性躋身管理崗位，薪水獲得提升，而更多女性仍然停留在基礎崗位，男女收入的落差逐步顯現(xiàn)。調(diào)查顯示，73.8%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性。處在婚育階段而被動失去晉升機會這一客觀因素，仍然是職場女性面臨的最大障礙。
此次調(diào)查旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會、企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
從女性進入職場，選擇展現(xiàn)傳統(tǒng)性別印象之外的角色起，注定要面臨工作和家庭投入兩全的問題，尤其在女性步入婚姻組建家庭后，問題更加凸顯。這一挑戰(zhàn)并不是此消彼長的平衡戰(zhàn)，而是全力以赴的拼搏賽。我們從女性投入工作時長和投入家庭時長視角，去揭示在這場贏得職場地位和維護家庭角色的過程中，女性所承擔的壓力。
不變的工作時間和與日俱增的家庭投入
以婚姻作為分水嶺，盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時長較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩(wěn)定，男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時間看，雖然隨著步入婚姻，大家投入家庭的時間均在增加，但整體上，女性投入家庭的時長高于男性，且這一差距在已婚的情況下進一步被拉大。
對女性而言，每天投入工作的時間并沒有變化，卻需要拿出更多的時間顧及家庭，這意味著在一天有限的時間內(nèi)，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時間展開較量。
要求上下班方便：是對品質(zhì)生活的追求，亦是方便照顧家庭
在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。從女性所處的婚姻狀況看，未婚女性在選擇工作的時候考慮有成長和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性對上下班方便的訴求更加強烈。上下班方便意味著每天通勤時間可控或用時更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時間，讓自己睡眠充足，保證進入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。對已婚女性而言，如前所述，隨著需要投入家庭的時間增長，其首要考慮該因素則以方便照顧家庭為主。正因為如此，首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機會時的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優(yōu)秀機會。
收入差：職業(yè)選擇傾向還是管理層不足？
2023年1月1日，冰島強制實行男女同工同酬的法律正式生效，成為西方世界第一個通過立法要求男女薪酬平等的國家。這個人口僅有33萬多的北歐島國，無疑將男女平等的歷程向前推進了一大步。政策利好，但是現(xiàn)實中女性收入情況并不樂觀。
整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？我們從所處崗位和所處職位級別分別進行了探索。
相同的起點并不能改善女性收入低于男性
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領域，女性主要從事與客戶和財務有關的業(yè)務，其中行政/后勤/文秘、銷售、財務/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢崗位是技術、生產(chǎn)加工，尤其在“技術崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運營、設計、市場/公關、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。因此我們選擇“運營”這一崗位，分析從業(yè)者的收入。數(shù)據(jù)顯示，運營類基礎階段，男性和女性的收入并無明顯差異，甚至女性的收入略高于男性，但是兩個人群的整體收入，女性卻比男性低了21%。
管理層女性仍然缺失嚴重
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。調(diào)查中，73.8%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認為所在部門中，經(jīng)理級別以上的員工大部分是男性。
誰在阻礙女性晉升
在探究阻礙女性晉升的原因中，我們發(fā)現(xiàn)，公司提供的晉升機會有限、個人能力和經(jīng)驗不足是職場人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現(xiàn)象。
就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場受損的情況，也要減少這一焦慮，不要過早產(chǎn)生退縮放棄的心理，至少也要等到真正到來的那一天。從社會角度，如何讓女性生育成本社會化，而不是讓女性自身通過遭受職場的區(qū)別對待或是被迫離開來完成，相關的政策措施也是亟待探索的。
此外，針對女性在職場中比男性更強烈的職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏職業(yè)上的指導和幫助，更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對自己的能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會和企業(yè)，尤其是企業(yè)，給予及時的關注和指導。
接受現(xiàn)狀，也要奮起直追—成功女性新標準
正視女性在職場上面臨的主觀和客觀困境的同時，我們也要看到，女性在職場仍然取得了長足進步。調(diào)查顯示，女性對家庭經(jīng)濟的貢獻已經(jīng)達到35%，同時女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長遠發(fā)展里，對個人學習進修的投入也多于男性。這一“慷慨”投入，讓女性對未來職業(yè)規(guī)劃中表現(xiàn)出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升，獲得個人價值的增值、獨當一面，接受更多工作挑戰(zhàn)、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
在評價成功女性的標準中，半數(shù)以上女性選擇了“在其所處的領域有一定成就”，而2023年我們在做同樣的調(diào)查時，“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”還是首位要素。這表明，女性在逐漸打破傳統(tǒng)觀念中“依賴”、“順從”標簽，從家庭角色中突圍，希望在職場上取得更大成就，樹立事業(yè)領域的新形象。反觀男性的選擇，2023年以來，首要的評價標準仍然圍繞在“博愛、獨立”等角度，難以打破固有思維。
篇十五 二年級數(shù)學組期末考試試卷分析報告650字
二年級數(shù)學組期末考試試卷分析報告
一學期已經(jīng)過去了，這學期數(shù)學期考年級平均分為91．2，年級最低分為45分，滿分18人。從試卷難易程度看成績還不錯，但也存在問題。
試卷中反映出的情況感到在以下方面做得尚好，首先對本冊書的基礎知識教的較為扎實，學生的失分較少，如填空題、單位換算題、計算題，口算題正確率較高。
丟分較多的題：選擇長度單位填空題，如：馬拉松長跑比賽全長約42（ ）多數(shù)學生填“米”，根本不了解馬拉松比賽，生活經(jīng)驗少。量一量，畫一畫的3小題失分多，學生不理解題意，用自己的`尺子去量，造成錯誤。方向題學生失分也比較多，原因是方向感不強，有些糊涂，搞不清楚。還有一部分學生應用題失分驚人，主要是不理解題意，不會分析，有的題型還沒見過。
分析低分學生原因：
1、部分學生由于家庭現(xiàn)狀的原因，有的父母長期不在身邊，和保姆、老人一起生活，因而只關心孩子的生活，不關心孩子的學習。
2、部分學生上課不認真聽講，平時作業(yè)也不認真，根本沒有把心思放在學習上。
面對上述存在的問題，為了能更好的完成一學期的教學任務，在以后的教學中，將采取以下措施：
1、及時調(diào)整教學方法，一個個知識點過關，做到一步一個腳印。
2、 針對 學困生，讓他們知道自己為什么學習困難，難在什么地方，同時，找出他們身上的閃光點，讓他們鼓起勇氣，奮勇爭先，力爭趕上優(yōu)秀生。優(yōu)秀生，讓他們平時不僅要管好自己，使自己天天向上，還要經(jīng)常幫助后進生。
3、堅持學生為主體，轉(zhuǎn)變教師的角色，營造寬松民主的學習環(huán)境，讓所有學生積極產(chǎn)生學習數(shù)學的興趣，夯實基礎，爭取不斷提高教學質(zhì)量。
