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篇一 事業(yè)單位建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告
為全面掌握xx區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問題,理清新形勢(shì)下加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策及思路,xx區(qū)人力社保局組織開展了一次事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研。
一、全區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
(一)基本情況
全區(qū)有713個(gè)事業(yè)單位。其中,全額財(cái)政撥款507個(gè),差額財(cái)政撥款 88個(gè),經(jīng)費(fèi)自理93個(gè);核定編制28581名,其中,全額財(cái)政撥款19454名,差額財(cái)政撥款5893名,經(jīng)費(fèi)自理2933名,企業(yè)化管理301名。事業(yè)單位擁有人才24548人,其中管理人才5377人,專業(yè)技術(shù)人才16475人,技能人才3375人。
(二)結(jié)構(gòu)分類
1、學(xué)歷情況。碩士研究生及其以上124人、占比例約為0.5%;大學(xué)本科學(xué)歷為8998人、占比例約為36.7%;大學(xué)??茖W(xué)歷為5366人、占比例約為21.9%;中專學(xué)歷為8543人,占比例約為34.8%;高中及以下學(xué)歷為4948人,占比例約為14.2%。參加在職學(xué)歷教育的為277人。
2、年齡結(jié)構(gòu)。35歲以下為7841人,占比例約為31.9%;36—40歲為4510人,占比例約為18.4%;41—45歲為4794人,占比例約為19.5 %;46—50歲為 3109人,占比例約為12.7 %;51歲以上為4294人,占比例約為17.5%。平均年齡40.5。
3、區(qū)域?qū)蛹?jí)。區(qū)屬16199人,占比例約為性67 %;52個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)8349人,占比例約為33 %。
4、行業(yè)分布。教育系統(tǒng)12503人,占比例約為50.9 %人;衛(wèi)生系統(tǒng)4772人,占比例約為19.4%人;農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2115人,占比例約為8.6%;其它系統(tǒng)5158人,占比例約為21%。
5、性別比例。男性15008人,占比例約為61.1%;女性9540人,占比例約為38.9%。男女比例為1.57:1。
6、職務(wù)職稱
(1)管理人才5377人,其中:五級(jí)職員27人,六級(jí)職員140人,七級(jí)職員2614人,八級(jí)職員1913人,九級(jí)職員及以下683人。
(2)專業(yè)技術(shù)人才16475人,其中:高級(jí)1967人,中級(jí)7934人,初級(jí)及以下7257人。
(3)工勤技能人才3375人,其中:技師122人,高級(jí)工1801人,中級(jí)工897人,初級(jí)工526人,普工29人。
二、主要問題及原因分析
近年來,xx區(qū)人事人才工作在區(qū)委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,積極實(shí)施整體性人才資源開發(fā)戰(zhàn)略,不斷創(chuàng)新人才機(jī)制,加大人才投入,取得顯著成效,初步形成了人才資源開發(fā)的新局面。
但是,由于xx區(qū)處于欠發(fā)達(dá)地區(qū),與東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比,人才競(jìng)爭(zhēng)壓力尚未得到根本改變,與建設(shè)重慶第二大城市的要求還有較大差距。
(一)人才總量仍然不足。全區(qū)現(xiàn)有總?cè)丝?173萬人,而事業(yè)單位人才僅24548人,占總?cè)丝跀?shù)比為1.42 %,從比例上看,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。
(二)人才結(jié)構(gòu)和分布不夠合理。一是學(xué)歷結(jié)構(gòu)不夠合理。事業(yè)單位人才中,中專及高中以下學(xué)歷的有13491人,占事業(yè)單位人才比例達(dá)55%。本科以上學(xué)歷有9122人,占事業(yè)單位人才比例37.27%,研究生以上學(xué)歷僅有124人,占事業(yè)單位人才比例0.5%。二是人才行業(yè)分布不夠合理。全區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才相對(duì)比較豐富,教育、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)人才占專業(yè)技術(shù)人才總量的70.4%。而新興特色產(chǎn)業(yè)特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才比較匱乏,從事工程、農(nóng)業(yè)、工程技術(shù)的人才數(shù)量少,特別是審計(jì)、外語、經(jīng)濟(jì)管理、規(guī)劃、鹽化工等重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才顯得尤為緊缺。三是技能人才文化素質(zhì)低。全區(qū)事業(yè)單位技術(shù)工人3375人,文化素質(zhì)和技術(shù)水平偏低,有2819人只有高中及以下文化程度。四是地域分布不夠合理。城鎮(zhèn)和待遇較高的事業(yè)單位人才相對(duì)過多,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)和條件較差的事業(yè)單位分布較少。
(三)吸引人才的軟環(huán)境缺乏優(yōu)勢(shì)。一是人才政策環(huán)境缺乏吸引力。地區(qū)經(jīng)濟(jì)氣候影響了人才資源開發(fā),人才投入明顯不足,出臺(tái)的優(yōu)惠政策吸引力不強(qiáng)。二是工資待遇偏低。與同類城市相比,xx收入水平偏低,影響了人才引進(jìn),造成了人才流失。三是收入分配制度缺乏激勵(lì)性。全區(qū)絕大部分事業(yè)單位仍然沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代按職稱、級(jí)別等因素進(jìn)行分配的制度,分配中的平均主義現(xiàn)象依然比較嚴(yán)重,使得“按勞取酬”、“以崗定薪”、“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”等新型分配方式在很多事業(yè)單位并未得到真正實(shí)施。比如,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位因?yàn)橐?guī)格低,管理崗位和專技職數(shù)受限,想上又上不去,待遇較差,挫傷了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。四是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制缺乏。注重人才為我所有,不注重人才為我所用;有些單位注重引進(jìn)外部人才,忽視發(fā)揮內(nèi)部人才的作用,挫傷了原有人才的積極性,造成一邊引進(jìn)一邊流失的現(xiàn)象;公平、公正的人才管理激勵(lì)機(jī)制和為人才解除后顧之憂的社會(huì)保障制度有待健全。
(四)人才流失仍然比較嚴(yán)重。近3年,全區(qū)共引進(jìn)研究生及其以上人才僅80名左右,而近兩年來,調(diào)出區(qū)外專業(yè)技術(shù)人才近100人。
上述問題的存在,既有一定的客觀原因,也有各級(jí)各部門對(duì)人才工作重視不夠,抓得不力等主觀因素。
一是缺乏對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略性、緊迫性的認(rèn)識(shí)。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念,重視物質(zhì)資源而忽視人才資源,沒有像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣抓單位的人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、宏觀協(xié)調(diào)、戰(zhàn)略研究、資金投入等方面的工作重視不夠,措施不力。人才工作很多時(shí)候還是“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的局面。
二是事業(yè)單位管理現(xiàn)狀難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)人才工作的要求。1、進(jìn)人用人的機(jī)制不活。一方面用人單位抱怨自主權(quán)太少,引進(jìn)人才程序繁瑣。如城政工程處引進(jìn)一名急需的碩士研究生,由于未及時(shí)辦好編制、人事等手續(xù),而離開該單位。另一方面受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,一些人才管理體制嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,條條框框過多,人事管理過于集中。比如,新的事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法脫離實(shí)際,導(dǎo)致中、高級(jí)已聘人員數(shù)額大大超崗,基層單位矛盾突出。2、人才評(píng)價(jià)機(jī)制不活。一些地方和部門拘泥于某些政策的條條框框,過于看重身份、學(xué)歷、職稱,而沒有將人才評(píng)價(jià)的重點(diǎn)放到人才的實(shí)際工作能力和工作績(jī)效上來。3、分配激勵(lì)機(jī)制不活。一些單位和地方在分配上的“大鍋飯”、平均主義還不同程度存在,干好干壞一個(gè)樣,技高技低報(bào)酬差不多,利益分配向從事智力密集型勞動(dòng)的人才,向有發(fā)明創(chuàng)造、有科研成果的優(yōu)秀專技人才傾斜的力度不大。4、人才培養(yǎng)機(jī)制還未健全。全區(qū)人才培養(yǎng)缺乏力度,財(cái)力支撐不足,一些單位在人員進(jìn)修、繼續(xù)教育方面往往以財(cái)力緊張為由,很少作出安排,使相當(dāng)部分專業(yè)技術(shù)人員沒有得到繼續(xù)教育更新知識(shí)的機(jī)會(huì),知識(shí)老化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。
三是現(xiàn)實(shí)條件對(duì)優(yōu)秀人才吸引力不很強(qiáng)。1、地方經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱影響人才資源開發(fā)。近幾年xx區(qū)經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足進(jìn)步,但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距較大。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱導(dǎo)致對(duì)人才吸引力較低,使人才在數(shù)量增長(zhǎng)和質(zhì)量提高上進(jìn)展緩慢。2、工資待遇偏低。與同類城市相比,目前xx收入水平偏低,影響了人才引進(jìn),也造成了人才流失。3、人文環(huán)境較差。由于地理?xiàng)l件、交通、信息方面缺乏比較優(yōu)勢(shì),人們的思想觀念、生活方式、文化氛圍差異比較大,一定程度上制約了人才的成長(zhǎng),影響了人才作用的發(fā)揮。
三、建議和對(duì)策
(一)轉(zhuǎn)變觀念,提高認(rèn)識(shí),進(jìn)一步營(yíng)造良好的人才工作氛圍。認(rèn)真貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神召開全區(qū)人才工作會(huì)議,提出人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略性措施,表彰一批有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家、學(xué)者。開展“人才隊(duì)伍建設(shè)與xx發(fā)展”為主題的大討論活動(dòng),逐漸使“愛才、重才、容才、護(hù)才”的思想深入人心。充分發(fā)揮媒體的作用,開辟“專家訪談”專欄,及時(shí)宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,為各類人才充分施展抱負(fù)、建功立業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。利用各種途徑,特別是通過“三峽人才網(wǎng)”等方式,在區(qū)內(nèi)外廣泛宣傳xx區(qū)引進(jìn)和吸納優(yōu)秀人才的有關(guān)政策,宣傳xx區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的美好藍(lán)圖,以吸引更多的人才為xx區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。
(二)堅(jiān)持改革創(chuàng)新,構(gòu)建優(yōu)秀人才脫穎而出的良好機(jī)制。根據(jù)科學(xué)研究、工程技術(shù)、科技管理、教育、衛(wèi)生和文化藝術(shù)等各類專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)的不同特點(diǎn)、規(guī)律,制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)方式、激勵(lì)措施和管理辦法。積極推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革,健全完善按崗論酬、按績(jī)論酬的分配機(jī)制,高科技和有突出貢獻(xiàn)的人才的獎(jiǎng)金、津貼可多于平均數(shù)的5-8倍。改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度,建立“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任、政府調(diào)控”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘體系。建立專業(yè)技術(shù)人才分類管理體制,區(qū)委區(qū)府重點(diǎn)管理好副高以上職稱、研究生以上學(xué)歷的“雙高”人才和有突出貢獻(xiàn)的人才。
(三)加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人才培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。一是繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作之外,探索制定系統(tǒng)的事業(yè)單位人才培訓(xùn)計(jì)劃。二是在委托培養(yǎng)上取得突破。積極鼓勵(lì)單位利用高等院校的師資力量雄厚的優(yōu)勢(shì),根據(jù)單位發(fā)展的需要,采取單位與高等院校聯(lián)合辦學(xué)的方式,每年從在職職工中選派人員進(jìn)行委托培養(yǎng),接受系統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育,使這批人才成為單位發(fā)展的核心骨干。對(duì)回原單位工作的,負(fù)責(zé)解決學(xué)習(xí)期間的所有費(fèi)用。三是在對(duì)口培訓(xùn)和掛職鍛煉上取得突破。每年擇優(yōu)選派30名左右的事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到對(duì)口支援省市培訓(xùn)基地進(jìn)行掛職鍛煉,學(xué)習(xí)和引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和思維方式。四是舉辦經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇。每年邀請(qǐng)10名左右國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者,就xx未來的發(fā)展進(jìn)行專題講座,進(jìn)一步拓寬廣大干部的視野。
(四)完善優(yōu)惠政策,優(yōu)化人才環(huán)境。一是開辟優(yōu)秀人才來萬的綠色通道。建議結(jié)合實(shí)際重新修訂區(qū)xx年制定的留住人才、使用人才、吸引人才的優(yōu)惠政策。凡引進(jìn)單位急需的全日制研究生、以及具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員,編辦、人社等部門應(yīng)采取限時(shí)辦結(jié)的方式,及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)引進(jìn)的正高或博士研究生,用人單位可安置其配偶或子女入學(xué)、就業(yè)。對(duì)引進(jìn)的高層次人才,可按實(shí)際專業(yè)水平和工作能力,破格評(píng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)辭職、離職或因要求流動(dòng)被辭退后來xx區(qū)工作的,經(jīng)人社部門核準(zhǔn)后,承認(rèn)其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù),工齡連續(xù)計(jì)算。凡引進(jìn)人才,其子女入學(xué)由教育部門根據(jù)其本人意愿,確保優(yōu)先安排。二是提高緊缺人才的生活待遇。被聘為正高的在職專業(yè)技術(shù)人員和博士研究生,用人單位可實(shí)行年薪制,并撥給足額的科研經(jīng)費(fèi)。被聘為副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才,由用人單位每?jī)赡杲M織一次健康體驗(yàn),每年安排參加一次國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)研討會(huì),并在用車、通訊、信息資料費(fèi)等方面給予一定的補(bǔ)貼。被聘用或安排在關(guān)鍵崗位發(fā)揮重要作用、做出重大貢獻(xiàn)的實(shí)用人才要打破條條框框,實(shí)行論功行賞。三是對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行重獎(jiǎng)。建議區(qū)委、區(qū)政府設(shè)立“突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)基金”和“xx突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”,每?jī)赡陮?duì)在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域取得重大突破和為xx區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)的人才給予重獎(jiǎng)
篇二 企事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)工作調(diào)查報(bào)告
人民調(diào)解工作是化解新時(shí)期社會(huì)各類矛盾糾紛,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要渠道,是保持社會(huì)治安大局穩(wěn)定的第一道防線,做好人民調(diào)解工作,對(duì)創(chuàng)建良好的社會(huì)政治秩序、經(jīng)濟(jì)秩序和生產(chǎn)生活秩序?qū)a(chǎn)生重大的、深遠(yuǎn)的影響。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,許多企業(yè)在重組、改制過程中產(chǎn)生了大量的矛盾糾紛,且呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性。人民調(diào)解工作如何充分發(fā)揮職能作用,化解企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中存在的各種矛盾糾紛,為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航起著關(guān)鍵作用。為更好地發(fā)揮企事業(yè)單位調(diào)解組織在化解單位內(nèi)部矛盾糾紛的重要作用,我們對(duì)全縣企事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)查研究。
一、企事業(yè)單位調(diào)解組織現(xiàn)狀
**縣轄區(qū)內(nèi)共有900余個(gè)企事業(yè)單位,其中事業(yè)單位445個(gè),500萬資產(chǎn)以上規(guī)模企業(yè)單位27個(gè),股份制、合營(yíng)企業(yè)41個(gè)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的初步建立,經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系及職工隊(duì)伍都發(fā)生了巨大的變化,這給企事業(yè)單位調(diào)解組織帶來了一系列新情況、新問題。這些變化和影響集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(一)數(shù)量較少。**縣已有7人以上規(guī)模的企業(yè)單位400余個(gè),而建立調(diào)解組織的僅有47個(gè);轄區(qū)內(nèi)股份制、合營(yíng)企業(yè)41個(gè),建立調(diào)委會(huì)的只有23個(gè)。
(二)企業(yè)矛盾糾紛呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性。企業(yè)個(gè)人之間的一般性矛盾糾紛已不占主導(dǎo)地位,隨之而來的是因下崗、分流、工齡買斷、政策調(diào)整等關(guān)系職工切身利益的矛盾糾紛不斷出現(xiàn),呈現(xiàn)出群體性、易激化的特點(diǎn)。我們調(diào)查一些企事業(yè)單位時(shí)發(fā)現(xiàn),矛盾糾紛的類型主要表現(xiàn)為四種:一是職工下崗、待崗等問題引發(fā)的矛盾糾紛;二是推欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療費(fèi)、公積金等引發(fā)的矛盾糾紛;三是企業(yè)非法集資引發(fā)的矛盾糾紛;四是歷史遺留問題引發(fā)的矛盾糾紛,如落實(shí)政策、工資待遇、工傷等問題,特別是以外來務(wù)工人員為主體,因勞資糾紛等引發(fā)的群體性上訪事件突出;一些新的矛盾糾紛隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)和城市化建設(shè)步伐加快出現(xiàn)在新的領(lǐng)域;企業(yè)對(duì)調(diào)解組織定位不明確,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)解工作重要性的認(rèn)識(shí)上存在偏差。
(三)據(jù)調(diào)查,企事業(yè)單位調(diào)解組織作用發(fā)揮較好的主要特點(diǎn)表現(xiàn):一是領(lǐng)導(dǎo)重視。這些企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新形勢(shì)下的人民調(diào)解工作很重視,沒有因?yàn)槠髽I(yè)改制而削弱人民調(diào)解組織,始終把保持職工思想穩(wěn)定,增強(qiáng)單位凝聚力,消除職工后顧之憂,作為作好各項(xiàng)工作、發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提高經(jīng)濟(jì)效益的首要前提。二是組織健全。一些企業(yè)單位能根據(jù)自身的特點(diǎn)和需要,建立健全調(diào)解組織,形成比較規(guī)范的調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò),調(diào)委會(huì)由工作能力強(qiáng)、文化程度較高的同志組成,明確分工,各負(fù)其責(zé)。三是注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)。這些單位不僅人員配備到位,而且還定期不定期的進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平和調(diào)解工作能力,使其真正發(fā)揮作用。四是經(jīng)費(fèi)到位。這些單位在民調(diào)組織活動(dòng)中往往舍得投入。五是注重工作創(chuàng)新。一些企業(yè)在開展民調(diào)工作中不斷創(chuàng)新形勢(shì)、拓寬領(lǐng)域,增強(qiáng)民調(diào)工作的實(shí)效性,充分發(fā)揮人民調(diào)解組織的作用,超前化解影響內(nèi)部穩(wěn)定的矛盾糾紛。
二、企事業(yè)單位調(diào)解組織存在的主要問題
(一)調(diào)解組織的作用發(fā)揮與新形勢(shì)、新任務(wù)部相適應(yīng)。作用發(fā)揮一般的約占40。這部分企事業(yè)單位對(duì)人民調(diào)解工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí),在精減機(jī)構(gòu),減員增效中,更加注重自身的經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)調(diào)解組織重視不夠,將調(diào)解組織掛靠在其他行政部門中,組織有其名,具體工作無人過問,處于半癱瘓狀態(tài)?;静荒馨l(fā)揮作用的約占30。這部分企事業(yè)單位在改革中關(guān)停并轉(zhuǎn),其實(shí)絕大部分職工下崗或放長(zhǎng)假在家,只保留部分人員看看門,調(diào)解工作既無組織保證,更無人員,調(diào)節(jié)工作無法開展,企業(yè)調(diào)解工作全面癱瘓。
(二)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)尚未健全,人員素質(zhì)偏低;管理機(jī)制未理順,工作發(fā)展不平衡;缺乏活動(dòng)經(jīng)費(fèi),工作難上臺(tái)階;運(yùn)行機(jī)制尚未健全,調(diào)防措施難以落實(shí)。
(三)調(diào)節(jié)組織的發(fā)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)。企事業(yè)單位調(diào)委會(huì)硬件設(shè)施落后,人員少,任務(wù)重。
(四)調(diào)節(jié)組織自身能力與職工期望不相適應(yīng)。調(diào)解經(jīng)費(fèi)不足,要為職工多做工作顯得力不從心,調(diào)解工作自主性不強(qiáng)。
三、加強(qiáng)企事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)的幾點(diǎn)建議
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期調(diào)解工作的重要性、緊迫性。長(zhǎng)期以來,人民調(diào)解組織在化解民間糾紛,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用已得到社會(huì)各界的認(rèn)同。因此,我們要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、維護(hù)大局穩(wěn)定的高度出發(fā),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人民調(diào)解工作的領(lǐng)導(dǎo),提高對(duì)新時(shí)期調(diào)解工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)做好新時(shí)期調(diào)解工作的責(zé)任感和使命感,真正做到組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作落實(shí)到位、經(jīng)費(fèi)預(yù)算到位,使人民調(diào)解工作成為化解企業(yè)糾紛堅(jiān)實(shí)可靠的“第一道防線”,有效維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)和工作秩序,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
(二)確立調(diào)解組織地位,強(qiáng)化企業(yè)調(diào)解職能。2023年,中國(guó)共產(chǎn)黨中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳批轉(zhuǎn)了《最高人民法院、司法部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期人民調(diào)解工作的意見》,最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》,司法部制定了《人民調(diào)解若干規(guī)定》。這“三個(gè)文件”是我國(guó)人民調(diào)解制度改革和發(fā)展的重大成果,是進(jìn)一步明確人民調(diào)解工作法律地位的重要依據(jù),是規(guī)范我國(guó)人民調(diào)解工作法律地位的重要依據(jù),是規(guī)范我國(guó)人民調(diào)解工作的基本規(guī)章。建議根據(jù)《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》以及上述“三個(gè)文件”精神,由庫車縣人民政府出臺(tái)措施,把人民調(diào)解工作納入社會(huì)治安綜合治理的總體規(guī)劃,作為“一票否決制”的重要內(nèi)容。企業(yè)主管部門應(yīng)把人民調(diào)解工作引入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考核目標(biāo),進(jìn)行量化、細(xì)化、與企業(yè)爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先和領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)懲掛鉤,從而確立人民調(diào)解的地位,強(qiáng)化調(diào)解的功能,使人民調(diào)解工作走上規(guī)范化、程序化、制度化的軌道。
(三)加強(qiáng)企業(yè)調(diào)解組織建設(shè),筑牢化解矛盾糾紛的“第一道防線”。一是抓好企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。根據(jù)《人民調(diào)解若干規(guī)定》的要求,在大型企業(yè)成立由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組;在200人以上的企業(yè)以工會(huì)或黨組織為依托建立人民調(diào)解委員會(huì);在200人以下的企業(yè)設(shè)立調(diào)節(jié)小組;設(shè)有分公司、分廠的企業(yè)成立分公司、分廠調(diào)委會(huì)或調(diào)解小組。在調(diào)解人員設(shè)置上,可以由企業(yè)工會(huì)、政工、保衛(wèi)、共青團(tuán)、法律工作室的負(fù)責(zé)人或職工代表兼任調(diào)解委員或調(diào)解員,從而逐步營(yíng)建一個(gè)上有領(lǐng)導(dǎo)管、下有人員抓、具體工作有人做的群防群治網(wǎng)絡(luò)。二是抓好企業(yè)調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)中央、自治區(qū)、地區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期人民調(diào)解工作的部署和要求,用兩年時(shí)間對(duì)現(xiàn)有企業(yè)調(diào)解組織進(jìn)行一次全面的整頓。對(duì)軟弱渙散、癱瘓半癱瘓的調(diào)解組織進(jìn)行撤銷或重組;對(duì)不合格的調(diào)解員進(jìn)行撤換,重新充實(shí)一批年富力強(qiáng)、懂法律、懂政策、為人公正的人員到調(diào)解隊(duì)伍中來。整頓后的調(diào)解組織要力爭(zhēng)達(dá)到“五有四落實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn),即:有牌子、有印章、有人員、有工作場(chǎng)所登記臺(tái)帳;組織落實(shí)、工作落實(shí)、制度落實(shí)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)。在整頓中,還要結(jié)合新時(shí)期企業(yè)調(diào)解工作的實(shí)際,建立健全糾紛預(yù)測(cè)、糾紛排查、糾紛調(diào)解、領(lǐng)導(dǎo)回訪制度,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)調(diào)解的工作方式、工作程序和工作紀(jì)律,增強(qiáng)調(diào)解程序的公正性,提高企業(yè)調(diào)解工作的水平和公信力。三是提高調(diào)解隊(duì)伍的素質(zhì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),用法律手段來解決企業(yè)矛盾糾紛是新時(shí)期調(diào)解糾紛的常用辦法。因此,司法行政機(jī)關(guān)每年要對(duì)調(diào)解員進(jìn)行1至2次的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),重點(diǎn)學(xué)習(xí)與企業(yè)改革相關(guān)的法律、法規(guī)、政策等,全面提高調(diào)解人員調(diào)解矛盾糾紛的能力。同時(shí)要結(jié)合普法教育,幫助企業(yè)搞好普法宣傳,并針對(duì)當(dāng)前企業(yè)改制中出現(xiàn)的問題,有重點(diǎn)地組織干部職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、公司法以及其他法律法規(guī),以提高企業(yè)干部、職工的法制觀念,更好地預(yù)防矛盾糾紛的發(fā)生。
篇三 單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況自查報(bào)告
根據(jù)《年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核方案》要求,市局(公司)黨委高度重視這項(xiàng)工作,專題會(huì)議進(jìn)行了研究,成立黨了風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu),按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)的原則,對(duì)全市系統(tǒng)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:
一、基本情況
_____年以來,市局(公司)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上級(jí)黨組紀(jì)檢組、市紀(jì)委和市局(公司)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為總抓手,緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù),扎實(shí)開展了黨風(fēng)廉政建設(shè),從源頭上加大預(yù)防和懲治腐敗的力度,規(guī)范了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為,促進(jìn)了企業(yè)健康快速發(fā)展。兩年多來,市局(公司)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了顯著成績(jī),得到了上級(jí)的高度認(rèn)可。如,從廉政教育入手,源頭治理商業(yè)賄賂工作的做法,被市治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導(dǎo)小組作為典型在全市推廣學(xué)習(xí);全市系統(tǒng)開展“五進(jìn)四上三做起”廉政教育實(shí)踐活動(dòng)方案,被省局(公司)廉政建設(shè)專欄采用供全省系統(tǒng)借鑒學(xué)習(xí);市局(公司)黨委的“三重一大”集體決策制度,得到省局(公司)黨組領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià),省局(公司)黨組轉(zhuǎn)發(fā)全省局(公司)系統(tǒng)推廣學(xué)習(xí);政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作被市委市政府命名為全市先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。
(一)認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,實(shí)行一崗雙責(zé),層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,形成齊抓共管的工作格局。
(1)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),健全組織,明確責(zé)任。年底,為確保全市系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的順利開展,市局(公司)黨委決定單設(shè)了紀(jì)檢監(jiān)察科,明確了科室職責(zé),配備了專職工作人員。同時(shí)各基層單位也根據(jù)實(shí)際確定了分管領(lǐng)導(dǎo)和工作部門及具體工作人員,為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的開展奠定了基礎(chǔ)。
(2)以落實(shí)責(zé)任制為重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,是深入開展反腐敗斗爭(zhēng),進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要制度保證,是促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的重要舉措。每年初,市局(公司)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)都在與基層單位簽訂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的同時(shí)簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,實(shí)行一崗雙責(zé),并擴(kuò)大黨風(fēng)廉政責(zé)任書的簽訂范圍,延伸擴(kuò)大到基層單位黨組織主要負(fù)責(zé)人再與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部門負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,逐級(jí)落實(shí)責(zé)任,形成了一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任工作格局。強(qiáng)化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”既抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,又抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和表率意識(shí)。市局(公司)每年按照簽訂責(zé)任書的內(nèi)容進(jìn)行檢查考核和獎(jiǎng)懲,做到與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲,切實(shí)把廉潔自律的工作落到實(shí)處。
(3)認(rèn)真研究制定了《全市系統(tǒng)貫徹落實(shí)建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系xx-2023年工作規(guī)劃實(shí)施意見》,對(duì)全市系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗工作進(jìn)行部署?!秾?shí)施意見》將任務(wù)目標(biāo)細(xì)化分解為23條46項(xiàng),進(jìn)一步明確了各項(xiàng)任務(wù)的牽頭部門和協(xié)辦單位,強(qiáng)化了對(duì)懲治和預(yù)防腐敗的責(zé)任。
(二)堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”工作方針,突出了“教育、制度、監(jiān)督”三項(xiàng)工作格局。
按照xx在黨的xx大會(huì)議上提出,在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí),更加注重治本,更加注重預(yù)防,更加注重制度建設(shè)的要求,結(jié)合工作實(shí)際,以抓黨員干部廉政教育,廉政制度建設(shè),“三重一大”監(jiān)督再監(jiān)督為重點(diǎn),開展了一系列工作,取得了較好的效果。
1、狠抓黨員干部的廉政教育。
“教育”是基礎(chǔ)性工作,是預(yù)防的關(guān)鍵。廉政教育的終極目的,是使每個(gè)黨員干部牢固確立廉潔從政、廉潔從業(yè)觀念,自覺抵制各種腐敗思想的侵蝕。抓黨員干部的廉政教育,必須堅(jiān)持潛移默化,常抓不懈。
一是利用辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)迅速、快捷、方便、覆蓋面廣的特點(diǎn),辦起了形式新穎,內(nèi)容豐富的廉政教育專欄;二是組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委七次全會(huì)上重要講話,加強(qiáng)大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣的學(xué)習(xí);三是組織黨員干部對(duì)《新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉教程》等專題學(xué)習(xí),把貫徹落實(shí)xx大反腐倡廉精神的學(xué)習(xí)落到實(shí)處;四是定期組織警示教育活動(dòng),采取集中觀看,警示教育宣傳片,組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到警示教育基地-聽服刑人員的懺悔報(bào)告,組織黨員干部到市革命傳統(tǒng)教育基地-焦裕祿紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)等,營(yíng)造了“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。五是對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行廉政教育專題學(xué)習(xí)培訓(xùn),強(qiáng)化新任干部的法律意識(shí),增強(qiáng)新任干部廉潔從政、廉潔從業(yè)的自覺性。
2、狠抓了廉政制度建設(shè)。
制度建設(shè)在懲防體系建設(shè)中處于核心位置,也是長(zhǎng)期做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的關(guān)鍵。根據(jù)上級(jí)局(公司)的要求,結(jié)合工作實(shí)際,制定修改完善廉政建設(shè)制度,內(nèi)容涵蓋了黨風(fēng)廉政建設(shè)的方方面面,初步形成既符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,又比較系統(tǒng)的反腐倡廉長(zhǎng)效機(jī)制,開創(chuàng)了 黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作制度化、規(guī)范化的新領(lǐng)域。使全市系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,初步進(jìn)入制度化,科學(xué)化軌道。
3、狠抓了各項(xiàng)廉政制度的監(jiān)督落實(shí)。
“監(jiān)督”是落實(shí)各項(xiàng)廉政制度的保證,監(jiān)督在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的重要作用不言而喻,市局(公司)十分注重監(jiān)督落實(shí)工作。
一是強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提拔使用工作的監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行《黨政干部選拔任用暫行規(guī)定》。n年以來,市局(公司)十分重視干部選拔任用規(guī)定的落實(shí)。制定了《科級(jí)干部選拔任用工作制度》。凡是新提任副科級(jí)以上的干部,都嚴(yán)格按照《黨政干部選拔任用暫行規(guī)定》的程序和辦法,制定干部選拔任用工作方案,并經(jīng)黨委會(huì)討論通過后,堅(jiān)持在系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行公開選拔。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》,紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真參與全市系統(tǒng)公開選拔科級(jí)干部中資格審查、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)答辯、會(huì)議研究等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作,確保了干部提拔使用的公開、公平、公正。
二是認(rèn)真落實(shí)全員規(guī)范經(jīng)營(yíng)明示承諾制。xx年8月制定出臺(tái)《全市系統(tǒng)自律規(guī)范經(jīng)營(yíng)明示承諾制實(shí)施辦法》,組織全市系統(tǒng)全體從業(yè)人員,在召開嚴(yán)格自律規(guī)范明示承諾誓師大會(huì),認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻理解關(guān)于實(shí)行規(guī)范經(jīng)營(yíng)明示承諾制度的目意義、方法步驟及有關(guān)紀(jì)律規(guī)定的基礎(chǔ)上,逐一簽訂了嚴(yán)格自律規(guī)范經(jīng)營(yíng)明示承諾書,進(jìn)一步提高了廣大干部職工遵紀(jì)守法,嚴(yán)格自律規(guī)范經(jīng)營(yíng)意識(shí),收到了良好效果。
三是加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。自xx年1月起在副股級(jí)以上黨員干部中實(shí)行廉潔自律明示承諾制。制定了《全市系統(tǒng)實(shí)施副股級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾制實(shí)施辦法》,全系統(tǒng)副股級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年都認(rèn)真簽訂廉潔自律承諾書,自愿公開接受廣大群眾的監(jiān)督,進(jìn)一步提高了遵紀(jì)守法、自律規(guī)范的意識(shí),也為規(guī)范開展“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作奠定了基礎(chǔ)。堅(jiān)持每年組織對(duì)區(qū)縣基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)中層干部年度述職述廉的考評(píng)工作,廣泛聽取群眾的意見和建議,并將結(jié)果逐一反饋個(gè)人,對(duì)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政起了很好的作用。
四是建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政管理檔案。對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機(jī)關(guān)的中層干部建立廉政檔案,完善廉政監(jiān)督記錄,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行落實(shí)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、個(gè)人收入申報(bào)、禮品、禮金登記制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行情況,納入檔案管理實(shí)行痕跡管理。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉潔自律明示承諾書、年度述職述廉評(píng)議結(jié)果、執(zhí)行廉潔自律的情況、群眾舉報(bào)反映問題處理的結(jié)果等都納入廉政檔案,作為對(duì)黨員干部考核的依據(jù)。
(三)加強(qiáng)“三重一大”制度建設(shè)和監(jiān)督,提高科學(xué)決策、民主決策水平。
為進(jìn)一步推進(jìn)全市系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策、科學(xué)決策工作水平,確保“三重一大”(重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用)制度落實(shí)到位,在反復(fù)討論和全面征求意見的基礎(chǔ)上,制定出臺(tái)了《市(公司)“三重一大”集體決策制度(試行)》。三重一大”制度是進(jìn)一步貫徹黨內(nèi)民主集中制,完善黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制,嚴(yán)格執(zhí)行重大事情集體討論決策制度的重要舉措?!叭匾淮蟆奔w決策制度制定出臺(tái)后,市局(公司)黨委一班人高度重視,貫徹執(zhí)行,狠抓了制度落實(shí),取得良好成效。具體做法是:一是黨委率先垂范,保證集體領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策是“三重一大”制度的根本要求。黨委明確對(duì)涉及全局性、方向性、戰(zhàn)略性問題的決策,對(duì)有關(guān)“三重一大”事項(xiàng)問題的決策,充分發(fā)揚(yáng)民主,堅(jiān)持做到不事先充分醞釀不決策,不廣泛征求意見不決策,不經(jīng)過集體研究不決策,確保決策的民主化和科學(xué)化;二是制定實(shí)施辦法,保證程序規(guī)范。結(jié)合工作實(shí)際,制定“三重一大”事項(xiàng)集體民主決策的實(shí)施辦法,進(jìn)一步完善了領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策、科學(xué)決策和正確決策的機(jī)制。同時(shí),進(jìn)一步充實(shí)調(diào)整成立投資、預(yù)算、薪酬管理委員會(huì),完善了投資、預(yù)算、薪酬管理等制度,對(duì)集體討論的方式、步驟、議程、時(shí)限等進(jìn)一步細(xì)化,保證“三重一大”制度得到有效的落實(shí)。真正做到用制度管人,用制度管事,用制度管權(quán);三是發(fā)揮監(jiān)督作用,保證制約有效。凡是在“三重一大”事項(xiàng)范圍內(nèi)的問題進(jìn)行集體決策時(shí),紀(jì)檢監(jiān)察始終參加討論審議,如決定干部提拔均要書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見;黨委討論決定重大問題或本系統(tǒng)規(guī)章制度等,紀(jì)檢監(jiān)察部門始終列席會(huì)議監(jiān)督討論,切實(shí)做到?jīng)Q策運(yùn)行中有監(jiān)督機(jī)構(gòu)參與,以監(jiān)督機(jī)制保證決策機(jī)制的正確實(shí)施?!叭匾淮蟆敝贫鹊目茖W(xué)制定和正確實(shí)施,強(qiáng)化了黨委的民主決策、科學(xué)決策和正確決策,進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展,也從實(shí)體上、程序上加強(qiáng)了我局(公司)黨風(fēng)廉政建設(shè),取得了良好的效果。
(四)充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能作用,認(rèn)真履行再監(jiān)督職能,做好物資采購和工程項(xiàng)目監(jiān)督再監(jiān)督工作。
認(rèn)真貫徹落實(shí)省局(公司)招標(biāo)采購廉政監(jiān)督工作實(shí)施辦法(試行),加強(qiáng)招標(biāo)采購廉政監(jiān)督工作,提升企業(yè)監(jiān)管人員工作水平,舉辦了全市系統(tǒng)內(nèi)部管理監(jiān)管制度建設(shè)暨招標(biāo)采購廉政監(jiān)督工作培訓(xùn)班,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《采購與投資項(xiàng)目監(jiān)督與再監(jiān)督工作規(guī)則》、《招標(biāo)采購廉政監(jiān)督工作實(shí)施辦法》等文件規(guī)定。為落實(shí)三項(xiàng)制度,加強(qiáng)了物資采購招投標(biāo)各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督,規(guī)范了運(yùn)作程序,增強(qiáng)了工作透明度。一是全面落實(shí)公示制度,凡工作運(yùn)行中涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)敏感問題,全部實(shí)行公示,自覺接受廣大群眾的監(jiān)督。二是認(rèn)真落實(shí)財(cái)務(wù)管理制度,實(shí)行預(yù)算管理,積極推進(jìn)預(yù)算制度改革,嚴(yán)格資金使用審批制度,確保了資金管理制度完善和審批程序規(guī)范。三是認(rèn)真落實(shí)物資采購和投資項(xiàng)目公開招投標(biāo)辦法,實(shí)行陽光運(yùn)作。
(五)認(rèn)真開展信訪案件處理和治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作。
年以來,我們認(rèn)真受理群眾的來信來訪舉報(bào)案件,按時(shí)妥善處理上級(jí)轉(zhuǎn)辦的群眾信訪舉報(bào)案件,及時(shí)澄清事實(shí),依法依規(guī)進(jìn)行處理,既防止對(duì)黨員干部的誣陷,又保護(hù)了黨員干部,為企業(yè)率先發(fā)展?fàn)I造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
(六)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè),樹立企業(yè)良好形象。
堅(jiān)持“糾建并舉”方針和“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,大力開展了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。一是積極參與上級(jí)組織的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)評(píng)議活動(dòng)。二是積極參與省、市組織的政風(fēng)行風(fēng)熱線活動(dòng),以誠(chéng)信贏市場(chǎng),以誠(chéng)信樹形象,取得了較高信譽(yù)和知名度。
三、自查評(píng)價(jià)
我局(公司)的黨風(fēng)廉政建設(shè)在省局(公司)黨組紀(jì)檢組和市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,組織健全,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持標(biāo)本兼治,綜合治理的方針,以責(zé)任制建設(shè)為主線,突出思想教育、制度建設(shè)、監(jiān)督落實(shí)三項(xiàng)工作格局,狠抓了黨員干部的廉政教育,突出了“三重一大”集體決策制度的監(jiān)督落實(shí)。做到了四個(gè)到位:一是黨員干部廉潔勤政教育組織管理措施到位;二是在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門履行職責(zé)到位;三是物資采購和項(xiàng)目建設(shè)、規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為監(jiān)督到位;四是“三重一大”集體決策制度監(jiān)督落實(shí)到位。達(dá)到了四個(gè)提高:一是廣大黨員干部廉潔自律自覺接受監(jiān)督意識(shí)顯著提高;二是黨員干部依法經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)顯著提高;三是各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“三重一大”民主決策、科學(xué)決策水平顯著提高;四是群眾對(duì)參加黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作監(jiān)督意識(shí)顯著提高。實(shí)現(xiàn)了一個(gè)目標(biāo):xx年以來黨員干部(含職工)沒有發(fā)生任何違紀(jì)違法案件,為企業(yè)和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展?fàn)I造了良好氛圍。
篇四 機(jī)關(guān)單位作風(fēng)建設(shè)工作自查自糾報(bào)告
機(jī)關(guān)單位作風(fēng)建設(shè)工作自查自糾報(bào)告
按照市委關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的部署要求,為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),**結(jié)合實(shí)際認(rèn)真開展了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治工作,現(xiàn)將專項(xiàng)整治工作有關(guān)情況總結(jié)如下:
一、自查情況
(一)理論聯(lián)系實(shí)際不夠有力。存有重具體工作輕理論指導(dǎo)的思想,注重日常工作的處理,忽略理論知識(shí)的武裝,有對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠自覺、不夠積極、不夠主動(dòng)的現(xiàn)象,理論學(xué)習(xí)不夠深入,用科學(xué)理論指導(dǎo)推動(dòng)國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展做得還不夠。尤其是面對(duì)復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì),對(duì)推進(jìn)國(guó)企轉(zhuǎn)型發(fā)展的政策措施研究還不夠深入,指導(dǎo)不夠有力。
(二)聯(lián)系職工群眾不夠緊密。工作中與一線職工群眾接觸的機(jī)會(huì)不多,下基層有時(shí)流于形式,蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花。在與
企業(yè)職工接觸聯(lián)系上不夠經(jīng)常,走進(jìn)企業(yè)班組、走到職工身邊的次數(shù)不多,與職工群眾面對(duì)面談心談話的少,對(duì)企業(yè)一手資料掌握不夠。
(三)服務(wù)協(xié)調(diào)工作不夠主動(dòng)。作為國(guó)資監(jiān)管部門,工作重點(diǎn)更多地放在對(duì)市屬國(guó)企的監(jiān)督管理上,更多強(qiáng)調(diào)出資人職責(zé),有時(shí)淡化了委機(jī)關(guān)的服務(wù)職能,主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),往往是針對(duì)企業(yè)需求,被動(dòng)開展工作,主動(dòng)掌握企業(yè)問題和為企業(yè)提供幫助指導(dǎo)不夠,對(duì)企業(yè)可能遇到的困難缺乏預(yù)見性和有效應(yīng)對(duì)方案,處置企業(yè)需求時(shí),有時(shí)審批或決策的周期較長(zhǎng),強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格按程序辦事,不能及時(shí)答復(fù)和解決,降低了為企業(yè)辦事效率。
二、整改措施
(一)健全工作機(jī)構(gòu),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在監(jiān)察室,具體承擔(dān)專項(xiàng)治理日常工作。
(二)明確工作職責(zé),狠抓工作落實(shí)。**的專項(xiàng)治理工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé),機(jī)關(guān)各科室積極配合,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員按照責(zé)任分工抓落實(shí)。堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、直接抓,層層抓落實(shí)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭自查自糾、帶頭改進(jìn)作風(fēng)、帶頭真抓實(shí)干,形成全委上下推進(jìn)治理工作的強(qiáng)大合力。
(三)加強(qiáng)監(jiān)督檢查,堅(jiān)持邊整邊改。堅(jiān)持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個(gè)治理工作的全過程。堅(jiān)持邊查邊改,強(qiáng)化整改措施和整改效果。通過邊整邊改,以整促改,以改促建,不斷解決活動(dòng)中出現(xiàn)的突出問題,確保治理工作取得實(shí)效。
(四)加大宣傳力度,營(yíng)造濃厚氛圍。**堅(jiān)持面向群眾,開門治庸,發(fā)動(dòng)群眾積極參與,主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。堅(jiān)持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮群眾及社會(huì)輿論的監(jiān)督作用。及時(shí)宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效;大力宣傳在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型。
三、整改成效
(一)思想作風(fēng)得以進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀(jì)律教育,引導(dǎo)全體黨員干部強(qiáng)化宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和廉政勤政意識(shí),提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責(zé)任感。深入開展真心為民服務(wù)教育,引導(dǎo)干部職工牢固樹立“機(jī)關(guān)就是服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、公務(wù)員就是服務(wù)員”的意識(shí),把主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動(dòng)。
(二)服務(wù)能力得以進(jìn)一步提升。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標(biāo),牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力,效能就是競(jìng)爭(zhēng)力”的思想,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí),形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍,做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。
(三)制度體系得以進(jìn)一步完善。一是建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確各科室工作職責(zé),以及科室之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項(xiàng)的界定。二是建立完善工作目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度。制定完善科室和個(gè)人工作目標(biāo)綜合考核評(píng)價(jià)辦法,建立績(jī)效考核體系。三是建立完善工作督查問責(zé)制度。建立嚴(yán)格的“問責(zé)制”,實(shí)行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究。四是建立健全日常管理制度。建立健全績(jī)效記載考核、差錯(cuò)管理、工作考勤以及會(huì)議、學(xué)習(xí)、值班等制度,進(jìn)一步規(guī)范干部的行為,使機(jī)關(guān)保持良好的工作秩序,干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制,構(gòu)建聽民聲、訪民情,問計(jì)于民、問政于民,排民難、解民憂,聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。
**在加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作中,雖然取得一些成效,但**領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終認(rèn)為,黨員干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)事關(guān)黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)、黨能夠長(zhǎng)期執(zhí)政并永葆先進(jìn)性、科學(xué)發(fā)展觀能否得以全面落實(shí)、社會(huì)主義和諧社會(huì)能否順利建成的長(zhǎng)期而艱巨的重大政治任務(wù),必須率先垂范、堅(jiān)持不懈、始終如一地搞好作風(fēng)建設(shè)。
篇五 勘測(cè)設(shè)計(jì)單位和諧建設(shè)工作調(diào)查報(bào)告
為落實(shí)水利部黨組關(guān)于以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),構(gòu)建和諧水利基層單位,實(shí)現(xiàn)水利工作可持續(xù)全面發(fā)展的重要舉措,根據(jù)水利部政研會(huì)《關(guān)于開展跨地區(qū)專題調(diào)研工作的通知》精神,水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)職工政研會(huì)組成專題調(diào)研組,從8月4日到8月20日,集中半個(gè)月時(shí)間對(duì)部分勘測(cè)設(shè)計(jì)單位和諧建設(shè)工作進(jìn)行了調(diào)研。水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)單位遍布全國(guó)各地、流域機(jī)構(gòu),勘測(cè)設(shè)計(jì)職工共有5萬余人。這次調(diào)研,重點(diǎn)走訪了遼寧、吉林、黑龍江、山東、河南、新疆六個(gè)省級(jí)設(shè)計(jì)院和中水東北公司以及黃河設(shè)計(jì)公司等共8個(gè)單位,同時(shí),河北二院、江蘇勘測(cè)設(shè)計(jì)公司也提供了有關(guān)材料。在調(diào)研中,調(diào)查組分別召開各種類型的座談會(huì)7次,向被調(diào)研單位印發(fā)了調(diào)查問卷200余份。
一、基本情況
通過對(duì)上述10個(gè)勘測(cè)設(shè)計(jì)單位的調(diào)查和綜合分析,總體上看,這些單位的和諧建設(shè)工作,領(lǐng)導(dǎo)重視,措施得力,效果明顯。黨的組織健全,黨務(wù)部門和黨務(wù)干部配置比較合理,廣大黨員干部和職工思想比較穩(wěn)定。這些單位有以下幾個(gè)共同特點(diǎn):
(一)這些設(shè)計(jì)單位大都是建國(guó)初期成立的,具有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和實(shí)力,人才集中,技術(shù)力量雄厚,科技優(yōu)勢(shì)明顯。
(二)黨組織健全,核心作用比較明顯。黨委書記齊配,其中7個(gè)單位配有專職黨委副書記;同時(shí)設(shè)立黨委工作部門,配備專兼職人員;下設(shè)的黨總支、黨支部有的配專職人員,大部分配兼職人員。
(三)各單位在抓好物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí),注意抓好精神文明建設(shè)。黨委工作有計(jì)劃,有內(nèi)容,平時(shí)推進(jìn)有措施,年終考核有要求。70%的單位曾榮獲省級(jí)文明單位和國(guó)家級(jí)文明單位。
(四)離退休職工較多,基本都在總?cè)藬?shù)三分之一以上,相對(duì)負(fù)擔(dān)較重。其中遼寧院離退休職工人數(shù)超過了在職職工。
(五)目前各設(shè)計(jì)院都處在改制攻堅(jiān)階段,但改制進(jìn)度不一,南北差距較大。在被調(diào)查單位中,除部委院以外,在省屬設(shè)計(jì)院中,有全國(guó)第一家正式掛牌的股份制企業(yè)江蘇院,有全國(guó)第一家民營(yíng)企業(yè)河南院,同時(shí)也有至今仍然是全額撥款的事業(yè)單位黑龍江院。
(六)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下,思想政治工作受到極大的挑戰(zhàn)。面對(duì)新情況、新問題,廣大政工干部身兼數(shù)職,堅(jiān)守崗位,他們有壓力、有困惑,但也有希望,他們的責(zé)任感、危機(jī)感、緊迫感與日俱增,迫切盼望切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,在社會(huì)主義和諧建設(shè)中,開創(chuàng)思想政治工作的新局面。
二、主要做法
(一)發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用,弘揚(yáng)主旋律,提高職工思想道德水平。
一個(gè)單位的和諧建設(shè),取決于全體職工思想道德素質(zhì),共同的理想信念,良好的道德觀念。這次調(diào)研的各勘測(cè)設(shè)計(jì)單位在社會(huì)主義和諧建設(shè)工作中,充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用,弘揚(yáng)主旋律,打好主動(dòng)仗,堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,努力提高職工的思想道德素質(zhì)。
遼寧省院充分發(fā)揮輿論宣傳的作用,利用各種形式大力宣傳黨和國(guó)家的方針政策,通過大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),讓主旋律唱響每一處地方。他們建立了遼水之聲廣播站,每周二四固定時(shí)間播送院內(nèi)新聞和好人好事,用悠揚(yáng)動(dòng)聽的音樂代替枯燥的上下班鈴聲,使全院充滿溫馨。他們還出版了《院報(bào)》,宣傳全院生產(chǎn)形勢(shì)和政治工作動(dòng)態(tài)。遼寧院離退休職工多達(dá)580多人,總?cè)藬?shù)超過了在職職工。根據(jù)這一特殊情況,他們專門為離退休職工創(chuàng)辦了自己的刊物——《晚晴》。反映自己的思想、生活和情趣,自書自樂,自我教育。它不僅是老同志的精神寄托,而且也是溝通在職和離退休職工之間感情的一座橋梁,它充分發(fā)揮了輿論導(dǎo)向作用,深受大家喜愛。
黃河設(shè)計(jì)公司充分利用現(xiàn)代化辦公設(shè)備,在公司內(nèi)部局域網(wǎng)站開辟了黨的建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、政工在線、時(shí)事專題等專欄,使廣大職工不受時(shí)間和空間限制,在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行互動(dòng)或教育,發(fā)揮了政治工作引導(dǎo)作用,增強(qiáng)了思想政治工作的時(shí)效性。他們還制定了《職工思想信息收集、處理、反饋辦法》,使用網(wǎng)絡(luò)及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài),正確地加以引導(dǎo),收到明顯效果。
中水東北公司在發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用中,有一個(gè)很好的傳統(tǒng)做法,就是開展談心活動(dòng),堅(jiān)持四談四到位,即:職務(wù)變動(dòng)談心,鼓勵(lì)到位;獎(jiǎng)勵(lì)懲罰談心,告誡到位;調(diào)出調(diào)入談心,迎送到位;婚喪病殘談心,關(guān)心到位。單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)不同情況有針對(duì)性地主動(dòng)上門及時(shí)進(jìn)行談心,以情感人,以理服人,把工作做在前面,把大道理轉(zhuǎn)化為具體、通俗的人之常情,讓人受到啟發(fā),心悅誠(chéng)服。
(二)發(fā)揮思想政治工作的教育作用,用先進(jìn)典型引路,激發(fā)職工的內(nèi)在動(dòng)力。
思想政治工作是宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾和提高群眾的工作,說到底就是說服教育工作。選樹和學(xué)習(xí)先進(jìn)典型,創(chuàng)造一種積極向上的工作氛圍,就是最有效、最現(xiàn)實(shí)的思想政治工作。一個(gè)黨員一面旗,一個(gè)典型一盞燈。在調(diào)研的各勘測(cè)設(shè)計(jì)單位充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用,用先進(jìn)典型引路,鼓舞和帶動(dòng)廣大職工前進(jìn)。
河南省設(shè)計(jì)院高級(jí)工程師牛國(guó)強(qiáng)同志堅(jiān)持在西藏工作四年,克服了常人難以想象和忍受的艱難困苦,出色地完成援藏水利項(xiàng)目,被評(píng)為全國(guó)水利系統(tǒng)先進(jìn)工作者,榮獲河南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?,被職工稱為“樂于奉獻(xiàn)的老黃?!?。典型具有強(qiáng)大的說服力和無窮的吸引力,全院職工以牛國(guó)強(qiáng)為榜樣,學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn),激發(fā)了巨大的內(nèi)在動(dòng)力,創(chuàng)造愿望得到尊重,創(chuàng)造技能得到發(fā)揮,創(chuàng)造成果得到肯定,整個(gè)單位充滿了活力,這正是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求和顯著標(biāo)志。
山東設(shè)計(jì)院把那些政治上過得硬,業(yè)務(wù)上有本事,肯干事、干實(shí)事的職工樹為全院明星,在工作上給予重用,在精神上給以獎(jiǎng)勵(lì)。近幾年,組織這些骨干分期分批出國(guó)赴歐洲參觀考察水利建設(shè)項(xiàng)目,使他們開闊眼界,拓寬思路,進(jìn)一步提高他們的素質(zhì)。中水東北公司每年從生產(chǎn)一線職工中間評(píng)選出10名優(yōu)秀職工標(biāo)兵,每?jī)赡暝u(píng)選出10名優(yōu)秀黨員標(biāo)兵。對(duì)這些先進(jìn)典型,不但放大彩照掛在門廳里宣傳,而且還組織他們到國(guó)外去觀光,在全公司營(yíng)造一種崇尚先進(jìn),學(xué)習(xí)先進(jìn),人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍,激發(fā)職工積極向上的熱情和內(nèi)在動(dòng)力。河北二院撥出??钤O(shè)立英模人才獎(jiǎng)勵(lì)基金,在全院開展了學(xué)術(shù)帶頭人評(píng)選活動(dòng),每年評(píng)選一次,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,鼓勵(lì)年青人大膽參加競(jìng)爭(zhēng),促使各類人才不斷涌現(xiàn)。
(三)發(fā)揮思想政治工作的凝聚作用,堅(jiān)持執(zhí)政為民,認(rèn)真做好群眾工作。
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主體是人民群眾,群眾工作是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)性工作,也是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。
堅(jiān)持教育群眾與服務(wù)群眾相統(tǒng)一,進(jìn)一步密切黨群關(guān)系。教育群眾的基礎(chǔ)是服務(wù)群眾,代表群眾利益必須十分具體地落實(shí)到解決群眾的實(shí)際問題上,使群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益。群眾中各種思想問題往往與實(shí)際問題聯(lián)系在一起,不解決實(shí)際問題,思想問題也難以有效解決。各單位從群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)出發(fā),努力為群眾辦實(shí)事、辦好事。一是迎難而上,解決職工最大的難點(diǎn)。黑龍江院從職工最關(guān)心的住房問題入手,全力以赴,精心謀劃,改造舊宿舍樓近4萬平米,使全院500多戶職工住房得到普遍改善,極大地穩(wěn)定了職工的情緒,受到廣大職工稱贊。中水東北公司針對(duì)許多年青職工想購買住房這個(gè)熱點(diǎn)問題,工會(huì)出面以團(tuán)購方式為無房戶集體購買幾百套住房,爭(zhēng)取到了最優(yōu)惠的價(jià)格,贏得了職工的好評(píng)。黃河公司、黑龍江院投巨資修建辦公樓,改善辦公條件,塑造企業(yè)新形象,職工都引以為榮,感到非常自豪。二是樹立群眾利益無小事的觀點(diǎn)。河北二院改善食堂就餐環(huán)境,提高飯菜品種質(zhì)量,實(shí)行自助餐,家屬小孩也都到食堂就餐,解決了職工后顧之憂,提高了單位凝聚力。三是關(guān)心困難群體,為他們排憂解難。困難群體人數(shù)不多,但政治影響大,職工關(guān)注程度高。遼寧、吉林、黑龍江院都建立了困難職工檔案,及時(shí)關(guān)注和幫助他們。江蘇院在改制過程中,妥善解決女工的工作安排,穩(wěn)定了全院職工的情緒,保障了改制工作順利進(jìn)行。大部分勘測(cè)設(shè)計(jì)單位針對(duì)離退休職工這部分特殊群體,采取各種措施,關(guān)心他們,幫助他們,豐富他們的晚年生活,從而促進(jìn)了整個(gè)單位的安定團(tuán)結(jié)。
建立健全黨群溝通機(jī)制,促進(jìn)群眾工作制度化規(guī)范化。各單位采取各種措施,在建立健全黨群溝通機(jī)制,拓寬交流渠道方面探索出一些經(jīng)驗(yàn)。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部群眾來訪接待日制度。遼寧省院規(guī)定每月最后一個(gè)周五下午為院長(zhǎng)接待日,從制度上保證領(lǐng)導(dǎo)干部親自處理群眾提出的問題。二是建立領(lǐng)導(dǎo)深入基層聯(lián)系群眾制度。山東、吉林、河南等院都制定了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn),使領(lǐng)導(dǎo)和群眾面對(duì)面直接交談。三是充分發(fā)揮黨的基層組織、工會(huì)、青年團(tuán)、婦委會(huì)以及民主黨派人士聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì),及時(shí)解決問題。四是定期召開職工思想動(dòng)態(tài)聯(lián)席會(huì),對(duì)各種渠道反映上來的社情民意,及時(shí)進(jìn)行分析研究,提高群眾工作的針對(duì)性和有效性。
(四)發(fā)揮思想政治工作的保障作用,堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù),夯實(shí)和諧建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
各單位堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù),用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)和諧社會(huì)建設(shè),毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,努力營(yíng)造“聚精會(huì)神搞建設(shè),一心一意謀發(fā)展”的濃厚氛圍,堅(jiān)持“一業(yè)為主,兩頭延伸,多種經(jīng)營(yíng),全面發(fā)展”的戰(zhàn)略格局,抓住當(dāng)前水利建設(shè)投入增加,國(guó)家和重點(diǎn)工程項(xiàng)目快速上馬的歷史機(jī)遇,充分發(fā)揮思想政治工作保駕護(hù)航的作用,帶領(lǐng)廣大職工弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí),真抓實(shí)干的精神,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)飛速發(fā)展。山東設(shè)計(jì)院目前工程項(xiàng)目遍及上海、廣東、香港等9個(gè)省市自治區(qū),近10年來,產(chǎn)值平均每年都以20%的速度增長(zhǎng)。黃河設(shè)計(jì)公司努力打造勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的“航空母艦”,公司產(chǎn)值連年快速遞增,去年突破2.5個(gè)億,10多年來一直保持在全國(guó)勘測(cè)設(shè)計(jì)行業(yè)綜合實(shí)力百強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),為單位和諧建設(shè)提供了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),用和諧求發(fā)展,以發(fā)展促和諧,實(shí)現(xiàn)了良性循環(huán)。江蘇省設(shè)計(jì)公司改制以后充分發(fā)揮其機(jī)制和政策優(yōu)勢(shì),去年產(chǎn)值創(chuàng)造17%最快增長(zhǎng)速度,人均收入比改制前翻了一番。河南、山東、河北二院緊緊抓住參與國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目南水北調(diào)工程這個(gè)有利時(shí)機(jī),恪守“作一流設(shè)計(jì),創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”質(zhì)量方針,兩年多來,沒有休過任何節(jié)假日,多次集中封閉辦公,為南水北調(diào)早日通水貢獻(xiàn)力量。
水利勘測(cè)設(shè)計(jì)單位是承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任的特殊社會(huì)組織,又是以經(jīng)濟(jì)效益為中心的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。在發(fā)展水利經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中,堅(jiān)持發(fā)展是硬道理,正確處理了幾個(gè)關(guān)系:一是經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的關(guān)系。各單位在項(xiàng)目建設(shè)中妥善處理好工程項(xiàng)目與生態(tài)環(huán)境、移民安置的關(guān)系,采用新思路和新技術(shù),努力做到建好一座水庫或一條渠道,帶動(dòng)一方經(jīng)濟(jì),改善一片環(huán)境,造福一方人民。二是眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。大多數(shù)單位立足當(dāng)前,著眼未來,制定長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。以專業(yè)為依托,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,大膽開拓相近、相鄰以及非水利專業(yè)的領(lǐng)域,積極培植新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。三是效率優(yōu)先與兼顧公平的關(guān)系。江蘇院在公司改制股權(quán)設(shè)置時(shí),考慮到大多數(shù)職工利益,在經(jīng)營(yíng)者持大股的同時(shí),使普通職工持股率達(dá)到了71%以上,增加了職工凝聚力。四是質(zhì)量與速度的關(guān)系。各單位在加快發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí),普遍重視了產(chǎn)品的質(zhì)量,把質(zhì)量當(dāng)成生命,當(dāng)成發(fā)展的動(dòng)力。
三、存在的主要問題
勘測(cè)設(shè)計(jì)單位和諧建設(shè)工作取得了一定的成績(jī),但也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和問題,用科學(xué)發(fā)展觀來衡量,還有許多需要加強(qiáng)和改進(jìn)的方面,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(一)政工干部數(shù)量不足,待遇偏低。大部分單位的政工干部都是身兼數(shù)職,政工機(jī)構(gòu)編制都被壓縮到最低限度。在待遇上,個(gè)別單位存在著輕視政工干部的現(xiàn)象,同工不同酬,同級(jí)不同薪;政工干部后繼無人,黨務(wù)崗位無人競(jìng)聘。
(二)思想政治工作方式方法急需創(chuàng)新。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處在進(jìn)一步深化中,人們的價(jià)值觀念出現(xiàn)多元化取向,職工思想活躍。而思想政治工作的針對(duì)性、及時(shí)性和實(shí)效性較差,缺乏新的載體,缺乏新的理論指導(dǎo)和管理依據(jù)。政工干部當(dāng)前最大的困惑就是力不從心,應(yīng)對(duì)不足。
(三)思想政治工作需要加強(qiáng)陣地建設(shè),投入相應(yīng)的人力物力和財(cái)
力。但個(gè)別單位行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此重視和支持不夠。改為股份制的單位,各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按產(chǎn)生利潤(rùn)大小而嚴(yán)格限量使用,思想政治工作方面的經(jīng)費(fèi)更加拮據(jù)。
(四)在股份制體制下,如何處理好新三會(huì)(股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì))與老三會(huì)(黨委會(huì)、職代會(huì)、工會(huì))之間的關(guān)系,使黨組織在現(xiàn)代企業(yè)體制下更好地發(fā)揮作用,尚需認(rèn)真探討和研究?,F(xiàn)在一般股份制企業(yè)的作法都是交叉任職,這樣在理論上是可行的,但實(shí)際上黨組織的作用很難發(fā)揮。比如,黨組織參與企業(yè)重大問題決策,參與決策的形式到底怎樣體現(xiàn)?參與決策的程度到底怎么把握?對(duì)重大問題是表態(tài)還是表決?是出席還是列席?
(五)勘測(cè)設(shè)計(jì)單位是知識(shí)分子聚集的地方,人才流失成了各單位最敏感和最棘手的問題,影響單位和諧建設(shè)。中水東北公司近兩年就流失各類專業(yè)技術(shù)人員近百名。往往是應(yīng)該流動(dòng)的穩(wěn)坐釣魚臺(tái),不該流動(dòng)的卻孔雀東南飛;想要的來不了,想推的推不掉。由于人事、工資等機(jī)制原因限制,單位之間形不成一個(gè)正常的人員流通體系,這是勘測(cè)設(shè)計(jì)單位當(dāng)前普遍面臨的一個(gè)難題。
(六)各勘測(cè)設(shè)計(jì)單位都面臨改企或者改制,職工思想非?;钴S。在這種形勢(shì)下,如何做好勘測(cè)設(shè)計(jì)單位職工的思想政治工作,妥善處理各類矛盾,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)改企平穩(wěn)過渡,建立新型現(xiàn)代化企業(yè),這是擺在政工干部面前的一個(gè)重大課題。
四、對(duì)策與建議
勘測(cè)設(shè)計(jì)單位和諧建設(shè)要堅(jiān)持以三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),弘揚(yáng)主旋律,打好主動(dòng)仗。思想政治工作必須要增強(qiáng)時(shí)代感,加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性。主要應(yīng)該從以下幾個(gè)方面抓起,開拓思想政治工作的新局面。
(一)抓導(dǎo)向,增強(qiáng)凝聚性
一個(gè)單位最基本的和諧是干部隊(duì)伍政治上、思想上的和諧,這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念,有共同的價(jià)值觀和精神追求,進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來,匯成巨大的精神合力。思想政治工作在任何時(shí)候,任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命,促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工,激發(fā)職工的工作熱情,增強(qiáng)主人翁意識(shí)和責(zé)任感,為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。
(二)抓機(jī)制,增強(qiáng)保障性
完善管理機(jī)制,建立保障機(jī)制和有效的激勵(lì)機(jī)制。要采取措施,進(jìn)一步完善和鞏固思想政治工作在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)之下,黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局。各單位應(yīng)根據(jù)需要建立由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的思想政治工作聯(lián)席會(huì)議制度,定期研究分析干部職工思想狀況。政工干部和黨務(wù)干部可以和勞動(dòng)人事干部、企業(yè)文化干部、紀(jì)檢干部等交叉任職,增強(qiáng)工作職能、權(quán)利和效力的互補(bǔ)性,避免和減少單純?nèi)温毜牟焕蛩亍T诖龊酮?jiǎng)勵(lì)方面應(yīng)該一視同仁,調(diào)動(dòng)政工干部積極性,實(shí)行多勞多得,爭(zhēng)取創(chuàng)造更大的社會(huì)效益。
(三)抓載體,增強(qiáng)實(shí)效性
要在思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法等方面求新求變,當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期的、持久的重要任務(wù)來完成。要抓住企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)新的載體。通過開展各種寓情于理,寓教于樂的企業(yè)文化活動(dòng),使思想政治工作具有適應(yīng)形勢(shì)的新穎性,主題內(nèi)容具有較強(qiáng)的針對(duì)性,參與形式具有廣泛的群眾性,從而探索一條自我參與、自我教育、自我提高的思想政治工作新路子。
(四)抓典型,增強(qiáng)針對(duì)性
精心選樹一批具有時(shí)代特色和重大影響的典型,用鮮活的典型引導(dǎo)教育黨員干部職工。積極培育新典型,與時(shí)代合拍,與中心工作合拍,與不同年齡、職業(yè)的人員思想需求合拍,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。先進(jìn)典型就是單位的政治拳頭產(chǎn)品,通過宣傳,提高單位的知名度,同樣起到廣告作用,同樣可以收到巨大的社會(huì)效應(yīng)。樹立大量的先進(jìn)典型,也是顯示思想政治工作成效的最有力的證明,這些先進(jìn)典型的產(chǎn)生,也無形中擴(kuò)充了思想政治工作者的隊(duì)伍,壯大了思想政治工作的力量。
(五)抓形象,增強(qiáng)時(shí)代性
要按照中央要求努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正、專兼職結(jié)合的思想政治工作隊(duì)伍。加大陣地建設(shè)投入,加大政工干部培訓(xùn)力度,提高政工干部素質(zhì),政工干部要內(nèi)練素質(zhì),外塑形象,增強(qiáng)時(shí)代感。政工干部不但要會(huì)做思想工作,還要成為多媒體和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的能手,成為應(yīng)付突發(fā)事件,解決各類矛盾的行家里手。
(六)抓機(jī)遇,增強(qiáng)及時(shí)性
勘測(cè)設(shè)計(jì)單位的改企建制工作目前進(jìn)入攻堅(jiān)階段,大勢(shì)所趨,勢(shì)在必行。思想政治工作者應(yīng)該認(rèn)清形勢(shì),抓住機(jī)遇,充分體現(xiàn)思想政治工作的政治保障作用,充分展示思想政治工作的及時(shí)性。要緊密結(jié)合改企建制中的實(shí)際問題,迎難而上,發(fā)揮出思想政治工作的威力。
(七)抓領(lǐng)導(dǎo),增強(qiáng)主動(dòng)性
各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)從鞏固黨的執(zhí)政地位和建設(shè)和諧社會(huì)的高度進(jìn)一步提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)做好思想政治工作的責(zé)任感和使命感,要認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的若干意見》,加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),增加政工經(jīng)費(fèi)投入,主動(dòng)參加政研會(huì)和各種黨務(wù)政工會(huì)議,把思想政治工作和業(yè)務(wù)生產(chǎn)工作同時(shí)布置,同時(shí)檢查,同時(shí)考核,同時(shí)獎(jiǎng)懲,真正做到兩手抓,兩手都要硬,開創(chuàng)思想政治工作的新局面,促進(jìn)勘測(cè)設(shè)計(jì)單位和諧建設(shè)。