篇一 組織工作述職報告樣本550字
轉眼，___第__屆理事會宣布成立距今已過了兩個月了。在擔任組織部長這個職務期間，我學到了很多。接下來，我就本部門的工作做如下總結：
1、本部門主要的工作資料是擬定針對理事會成員德育考核制度表，加強同學們的思想素質，并協(xié)助紀檢部做好工作。
由于本部門在理事會只設了一名部長，而工作還是要繼續(xù)進行的，所以我就主動找到部員，研究德育考核表細則的制定。雖然有時會覺得有點力不從心，但是我并不覺得辛苦，反而覺得在這其中就有一種鍛煉，所以我也從來沒有松懈過。當然，與紀檢部的合作也讓我感到簡單了不少，十分默契！
2、在活動方面，我能用心參加社團的各種活動，如：去老年公寓，博愛腦癱兒童中心等等。
3、在與理事會的其他成員的溝通方面，我都用心的努力做到更好，在不傷和氣的狀況下去監(jiān)督別人的工作。
當然，在這不到半學期的時間里，我的工作也有很多的，沒有把黨的精神更好的傳遞給更多人，這些也只能留到下學期去做，在與其他部門進行配合的過程中，交流上還不夠，活動開展的也太少。但是，我有信心能繼續(xù)努力，做到更好！
請老師和同學們給我以信心和動力，我相信在以后的日子里，我必須會在活動方面組織的更多更好！同時調動更多部員的用心性，爭取更大的成就！
篇二 集體經(jīng)濟組織財務會計工作調研報告2000字
發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，是深化農村改革的一個重點，是鞏固和加強村級基層組織建設的重要措施，也是實現(xiàn)農村農業(yè)現(xiàn)代化的基本條件。為了促進村級集體經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，了解掌握村集體經(jīng)濟組織會計工作的現(xiàn)實狀況，以及在貫徹執(zhí)行會計制度過程中遇到的問題，進一步抓好村集體經(jīng)濟組織財務會計工作。近日內蒙古額爾古納市農牧業(yè)經(jīng)營管理站對我市的村財務會計工作進行了調研，現(xiàn)將調研情況總結匯報如下：
一、基本運行情況
額爾古納市轄行政村4個，從__年開始實行了“村財民理鄉(xiāng)代管”為內容的村財務管理機制，并且制定了配套的具體管理辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處經(jīng)管站的負責人，基本上是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的會計人員，負責“村賬鄉(xiāng)管”的日常工作和會計核算工作。實行黨政一把手負責制，分管領導親自抓，并將此項工作列入各級領導實績考核內容。村會計員（實為報賬員）實行按月辦公制度，每季度向群眾張榜公布一次財務收支情況。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處與各村村委會明確各自的職責。市農牧業(yè)經(jīng)營管理站年終審核，建立財務管理制度和民主理財制度，統(tǒng)一規(guī)范管理。經(jīng)過幾年來的運行，收效很大。既加大了從源頭上治理腐敗的力度，消除了滋生腐敗的條件和土壤，又推動了村集體經(jīng)濟組織財務管理和財務監(jiān)督向經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化發(fā)展。
__年財政部出臺的《農村集體經(jīng)濟組織財務會計制度》已于__年1月1日起正式執(zhí)行。為了便于村集體經(jīng)濟組織財務會計人員理解執(zhí)行，市農牧業(yè)經(jīng)營管理站統(tǒng)一安排步署，于__年底對新頒布的《村集體經(jīng)濟組織財務會計制度》進行了學習培訓。在全面貫徹執(zhí)行《村集體經(jīng)濟組織財務會計制度》的基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統(tǒng)一了會計賬薄，統(tǒng)一了記賬憑證，統(tǒng)一了記賬方法，統(tǒng)一了會計檔案，規(guī)范了票據(jù)，規(guī)范了會計科目，會計管理職能真正延伸到村一級，村集體經(jīng)濟組織的會計人員起到了一定的當家理財作用。與此同時，市農牧業(yè)經(jīng)營管理站具體制定了財務管理制度、現(xiàn)金管理制度、村務公開制度，一事一議籌資籌勞制度、村干部任期和離任審計制度等等，起到了一定的約束機制作用。
二、調研中發(fā)現(xiàn)的問題
（一）資產管理不規(guī)范。一是應收賬款增多導致資金沉淀，資產被個別村民無償占用導致集體利益受損。二是有的村民往來帳采取重復記息，導致不良債務增多，村級債務化解難。三是開支大手大腳。
（三）報銷審批不規(guī)范。一是審批不夠規(guī)范。二是賬款結報不及時。三是報銷憑證不夠規(guī)范。
（四）會計賬務處理不規(guī)范。一是會計賬薄、會計科目設置不規(guī)范；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處會計與村會計員自行記賬，對賬不及時，憑證傳遞方法不規(guī)范，會計檔案管理不善；三是有些村辦公條件差，實行村賬鄉(xiāng)管前的會計憑證自行保管，因保管不善難免遺失；有的會計人員調整后，移交檔案不全，甚至拒不移交賬冊憑證。
（五）財務公開不規(guī)范。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處代理記賬的審核問題。由于農經(jīng)人員不熟悉村務，業(yè)務素質較弱，原則性和責任心不強等原因，存在著重記賬輕監(jiān)管，只審憑證，不審開支合理、合法，使違反財務制度的票據(jù)憑證得以入賬。二是在公開的內容方面存在著欠細欠具體的問題，對于基本建設等重大支出項目沒有專項公開、公布，無關緊要的公開，實質性內容公開不細。
（六）村級會計人員的隊伍不穩(wěn)定。由于《村民委員會組織法》規(guī)定，村委會成員每三年選舉一次，全體村民“海選”產生。每產生一屆村委會，就更換一屆會計人員，造成村級會計人員隊伍極不穩(wěn)定，從而貫徹執(zhí)行《農村集體經(jīng)濟組織財務會計制度》阻力巨大。而且，會計人員沒有《會計從業(yè)資格證書》的現(xiàn)象普遍存在。
（七）財務不公開，管理不民主。有的村財務有章不循，有法不依，有令不行，村主要干部一人說了算，收入不進賬，支出無票據(jù)。有的村坐收坐支十分嚴重，村賬鄉(xiāng)管是個空架子。有的村新一屆領導不與上一屆領導辦理工作交接，舊的不交賬，新的不接受，合同協(xié)議都沒有，債權債務不清理。
三、問題形成的原因分析
上述問題的存在，其形成原因，一是法制、政策宣傳不到位，村干部法制觀念不強。二是管理體制不順暢，管理機制不健全。三是法規(guī)制度不融合，執(zhí)行過程阻力大。四是農村市場主體不完備，造成會計人員零核算。五是領導干部認識模糊，重視不夠。由于領導干部自我發(fā)展意識不強，仍然存在等、靠、要的習慣心里。
四、建議
（一）建立與市場經(jīng)濟相適應的農村經(jīng)濟載體，完善農村市場主體。黨的十五屆三中全會《決定》指出：“以家庭社會經(jīng)營為基礎，統(tǒng)分結合的經(jīng)營制度”是黨在農村最基本的制度。20多年來農村改革發(fā)展的實踐證明，它符合社會主義的本質要求，符合經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，符合我國農村的實際，應當長期堅持下去。統(tǒng)分結合的經(jīng)營制度，“統(tǒng)”的一層主要是在農村集體經(jīng)濟組織實現(xiàn)，增強村集體經(jīng)濟組織的實力，為生產農戶提供配套服務，逐步形成鏈條式發(fā)展模式，促使農民發(fā)揮特長，專業(yè)化經(jīng)營。這樣一來，既可形成產業(yè)優(yōu)勢，又可避免農戶在混合性經(jīng)營中顧此失彼的弊端，還能夠提高市場經(jīng)濟運作能力。會計核算有了對象，《農村集體經(jīng)濟組織會計制度》方可實施。
篇三 國有企業(yè)建設學習型黨組織工作報告4250字
國有企業(yè)建設學習型黨組織工作報告
黨的十七屆四中全會從“是黨始終走在時代前列引領中國發(fā)展進步的決定性因素”的高度，提出“把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務抓緊抓好”，并對此進行了全面的部署，這是黨繼在十六屆四中全會首次明確提出“努力建設學習型政黨”任務后，對建設學習型政黨提出的進一步要求，體現(xiàn)了黨對新形勢下加強學習重要性認識和黨建規(guī)律認識的深化，是黨的理論創(chuàng)新的又一成果。國有企業(yè)黨組織作為黨基層組織的組成“細胞”，必須深刻領會和認真貫徹全會精神，自覺加強學習，以學習推動自身建設，以學習促進企業(yè)發(fā)展，提高黨組織在企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，保障黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮。
一、 國有企業(yè)建設學習型黨組織的重大意義
當今社會，隨著形勢和環(huán)境的發(fā)展變化、科技更新速度的不斷加快，學習已經(jīng)被推到越來越重要的位置。重視和加強學習，不僅成為世界發(fā)展的一股潮流，同時也是跟上時代前進步伐的必然要求。國有企業(yè)的黨組織肩負著鞏固黨的執(zhí)政基礎和帶領企業(yè)科學發(fā)展的重要職責，如果不加強學習，就難以適應新形勢和新任務的要求。
1、建設學習型黨組織，是國有企業(yè)黨組織保持和發(fā)展先進性的客觀需要。____一貫是重視學習、善于學習的馬克思主義政黨。黨領導中國革命、建設和改革的歷史就是一部創(chuàng)造性學習的歷史。正是由于我們黨通過不斷的學習思考、艱辛的求索創(chuàng)新，實現(xiàn)了馬克思主義基本原理與中國實際的緊密結合，取得了社會主義事業(yè)一個又一個的偉大勝利，黨的先進性得到了體現(xiàn)和發(fā)展，黨的執(zhí)政地位得到了加強和鞏固。但是，新時期一些新情況、新問題的出現(xiàn)必須引起我們的注意。隨著國有企業(yè)改革的推進和深化，國有企業(yè)黨組織的角色和定位發(fā)生了轉變，由于不能跟上形勢發(fā)展的要求，部分企業(yè)黨組織有功能“弱化”的跡象，組織渙散，凝聚力和戰(zhàn)斗力有所下降；部分黨員干部的思想觀念、素質才干、創(chuàng)新意識和黨的先進性要求有一定的差距，先鋒模范作用難以體現(xiàn)。這些問題的產生都與不重視學習、不注意與時俱進有密切關系。因此，國有企業(yè)黨組織要有效發(fā)揮作用、堅持黨對企業(yè)的政治領導，就必須自覺加強學習，以保持和發(fā)展黨的先進性，鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力。
2、建設學習型黨組織，是國有企業(yè)黨組織帶領企業(yè)科學發(fā)展的現(xiàn)實要求。當今世界正處于大發(fā)展大變革大調整時期，經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，科技進步的日新月異，社會環(huán)境的復雜多變，使企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)并存。而如何在建設中國特色社會主義的進程中把握科學發(fā)展的要義、實現(xiàn)企業(yè)的科學發(fā)展，對于國有企業(yè)黨組織來說，是一項嶄新的課題。能否在激烈的市場競爭中搶抓機遇，妥善解決發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題，帶領企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展，很大程度取決于企業(yè)黨組織和黨員領導干部的學習能力。肩負的使命和現(xiàn)實的環(huán)境迫使國有企業(yè)黨組織和黨員領導干部必須在新的工作實踐中繼續(xù)學習、加快學習，掌握和運用好黨在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設實踐中形成的理論成果和寶貴經(jīng)驗，切實提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和辯證思維能力，促進企業(yè)實現(xiàn)又好又快的科學發(fā)展。
二、國有企業(yè)建設學習型黨組織的方法路徑
建設學習型黨組織是黨建工作的一項創(chuàng)新，沒有成熟的經(jīng)驗可以參考，也沒有固定的模式可以套用。國有企業(yè)應根據(jù)自身的特點和企業(yè)的實際，大膽進行摸索和創(chuàng)新，走出一條適合自己的創(chuàng)建之路。筆者認為，可以從以下幾個方面著手：
1、樹立先進的學習理念，營造良好的學習氛圍。首先，學習要明確目的。學習不是為了學習而學習，而是通過學習更新知識結構、提高綜合素質、增強工作能力。廣大黨員干部要有一種“本領恐慌”的意識，時刻對自己在學識、眼界、能力等方面的不適應保持警醒，自覺投身學習，堅持終身學習。樹立工作學習化、學習工作化的新理念，把讀書學習作為一種生活常態(tài)、一種工作責任、一種精神追求，真正使學習成為黨員干部工作、生活的重要組織部分。做到學習全員化、全程化、終身化，在黨組織中營造“人人是學習之人，時時是學習之機、處處是學習之所”的學習氛圍，形成不斷學習、善于學習的良好環(huán)境。其次，學習要把握內容。要把學習黨的理論與學習專業(yè)技能、各種新知識結合起來，不斷豐富拓展學習內容。重點要突出對馬克思主義基本理論及其中國化的最新成果的學習，突出對黨的基本路線、方針、政策的學習，對現(xiàn)代化建設所需的各種政治、經(jīng)濟、文化、科技、社會等方面知識的學習，對法律法規(guī)和道德規(guī)范的學習，以及對各種實用業(yè)務技能的學習，不斷拓寬黨員干部的知識面，提高其工作水平和能力。最后，學習要講究方法。堅持理論聯(lián)系實際的學風，將學習與思考、運用、創(chuàng)新結合起來，切實解決學習與工作、內容與形式“兩張皮”的問題。避免學習的形式主義，學會帶著身邊的問題來學習，以提高學習的興趣，并養(yǎng)成邊學習邊思考的習慣，通過對問題的思考深化對知識的理解。善于運用學到的知識進行工作的創(chuàng)新，形成新思路、解決新問題。
2、構筑科學的學習體系，提供有力的制度保障。建設學習型黨組織是一項復雜的系統(tǒng)工程，企業(yè)必須在實踐中科學構筑建設學習型黨組織的整體框架。第一，建立齊抓共管的領導機制。由黨組織牽頭成立建設學習型黨組織的領導機構，對創(chuàng)建工作進行整體規(guī)劃和部署，研究解決重大問題，監(jiān)督檢查落實情況。明確建設學習型黨組織的各項職責，由黨組織負責人親自抓，分管領導具體抓，有關人員直接抓，同時黨政工團組織要分工合作，形成統(tǒng)一領導、分級負責、相互配合、協(xié)調一致的工作格局，推動創(chuàng)建工作的順利開展。第二，建立全員參與的學習機制。要從內在發(fā)展和外在壓力兩方面著力解決黨員學習的動力問題，使廣大黨員明白，學習不只是領導干部的事情，而是關系到自身利益和發(fā)展的重大問題，從而激發(fā)廣大黨員的學習熱情，由“被動學”向“主動學”轉變，由“要我學”向“我要學”轉變，使積極參與學習、持之以恒加強學習成為全體黨員的自覺行動。第三，建立嚴謹規(guī)范的激勵約束機制。要健全完善學習的管理制度，做到有明確的學習目標、有詳細的學習計劃、有充足的學習時間、有適當?shù)膶W習經(jīng)費，有必要的學習考勤、有定期的學習通報、有完善的學習檔案、有嚴格的學習檢查。要將黨員干部參與學習的情況與學習運用取得的成果，與黨員干部的業(yè)績考核、評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，作為干部選拔任用、職務晉升的參考標準。對于在學習中表現(xiàn)突出的黨支部、黨小組和黨員，可給予表彰和獎勵，并從中發(fā)現(xiàn)和樹立先進典型，以典型的示范作用帶動企業(yè)學習型黨組織的建設。
3、突破傳統(tǒng)的學習模式，創(chuàng)新學習的方法載體。雖然我們黨在長期的革命、建設和改革開放的實踐中已形成了一套行之有效的學習方法，但隨著科技的進步和環(huán)境的變化，原來的一些學習方法和學習模式已不能完全適應時代的要求。因此，企業(yè)建設學習型黨組織應在繼承黨內學習教育優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷進行探索、創(chuàng)新和完善。一是要注重學習的多樣性，改單一式為多樣式。摒棄“開開會議、念念報紙、讀讀文件、寫寫心得”這樣簡單、枯燥的學習模式，通過課題調研、知識競賽、技能比武、實踐體驗等豐富多彩的學習形式，為學習注入新鮮的動力。二是要注重學習的互動性，改灌輸式為互動式。由以往“一人講眾人聽”的傳統(tǒng)授課模式向互動交流的學習模式轉變，利用小組討論、案例分析、對抗辯論等新的學習方法，增強學習的參與度和互動性，使黨員在互動中自我教育、在交流中升華思想。三是要注重學習的靈活性，改封閉式為開放式。既采用“請進來”的方式，廣泛利用“外腦”，邀請外界專家、學者來授課，又采用“走出去”的方式，以社會為課堂，有針對性地將有關對象派出去考察、進修，不斷開闊視野、豐富知識。四是注重學習的技術性，改傳統(tǒng)式為現(xiàn)代式。充分借助現(xiàn)代的科學技術和網(wǎng)絡平臺，開展電化教育、遠程教育和網(wǎng)上學習，打破學習的時間、地域界限，做到信息資源共享、創(chuàng)新成果共賞。五是注重學習的形式性，改呆板式為活潑式。文化熏陶是一種潛移默化的行為，要將嚴肅的課題寓于生動的活動之中，努力做到寓教于樂、寓學于干，從而達到“愉快教育、快樂學習”的目的。
三、國有企業(yè)建設學習型黨組織的把握要點
建設學習型黨組織是一項長期而艱巨的任務，國有企業(yè)開展學習型黨組織建設必須把握以下幾個工作要點：
1、加強宣傳教育，統(tǒng)一思想認識。當前，部分企業(yè)的黨員干部包括企業(yè)的領導干部，對于加強學習依然存在不同程度的思想誤區(qū)：一是強調“工作忙，沒時間”，總覺得學習尤其是理論學習是“空對空”，有意無意地將“務虛”與“務實”對立起來，把學習與工作放在對立的位置；二是認為“有經(jīng)驗，能應付”，有的同志參加工作時間較長，誤以為憑經(jīng)驗就能辦事，學習積極性不高，相反，有的同志認為年齡大了，要學也學不來，從而也放松了學習的要求；三是覺得“學再多，用不上”，知識夠用就行，或者要用再學，缺乏學習的主動性。這些認識的偏頗都會嚴重影響學習型黨組織的建設。因此，企業(yè)黨組織要從關乎黨組織前途命運的高度，強化對建設學習型黨組織工作的宣傳教育，使黨員干部自覺統(tǒng)一思想認識，增強學習的責任感、緊迫感和使命感。同時，要廣泛宣傳創(chuàng)建活動的有關精神，使學習型黨組織的創(chuàng)建理念、工作思路、步驟安排、具體要求等為全體黨員熟知和掌握，激勵他們自覺投入到創(chuàng)建活動中。
2、領導干部帶頭，發(fā)揮表率作用。在建設學習型黨組織的過程中，黨員領導干部是其組織者、推動者、踐行者，從遠景規(guī)劃的制定、實施方案的確定，到具體工作的部署、相應措施的實施、保障環(huán)節(jié)的應用，都要靠各級領導干部來推動?？梢赃@么說，黨員領導干部在創(chuàng)建過程中，態(tài)度怎么樣、作用發(fā)揮得怎么樣，直接決定和影響著學習型黨組織創(chuàng)建活動的成效及水平，直接影響到全體黨員投入?yún)⑴c的積極性與主動性。因此，領導干部要切實認清自己肩負的重大責任，發(fā)揮其應有的導向作用、帶頭作用和示范作用，以狠抓落實的舉措和率先垂范的行動來推動學習型黨組織的建設，努力成為建設學習型黨組織的自覺實踐者、積極倡導者、精心組織者和大力推動者。
3、持續(xù)不斷創(chuàng)新，注重建設實效。工作創(chuàng)新是學習型黨組織建設得以成功和發(fā)展的源泉。沒有創(chuàng)新，學習型黨組織的建設就會流于形式。在創(chuàng)建學習型黨組織的過程中，保持創(chuàng)新的根本就是要結合自身特色去行動，走符合自身實際、有自身特色的創(chuàng)建發(fā)展道路。國有企業(yè)作為經(jīng)濟實體，建設學習型黨組織自然不能離開經(jīng)濟的本色。因此，國有企業(yè)建設學習型黨組織關鍵是要講求實效，要把建設學習型黨組織與黨員的日常生活、與企業(yè)的常規(guī)工作緊密結合起來，以思想的進步帶動素質的提升，以學習的成果促進企業(yè)的發(fā)展，促使企業(yè)的黨建工作與黨員的素質工程、企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展真正實現(xiàn)同步共振。
篇四 基層組織建設工作對標定位的報告2850字
市“三提升”活動領導小組：
按照市委、市政府《關于深入開展“提升能力、提升標準、提升效率”活動的意見》精神，我部就基層組織建設工作開展了對標定位，現(xiàn)將情況報告如下：
一、現(xiàn)狀評估
近年來，市委高度重視加強和改進基層組織建設，采取了一系列扎實有效的措施，全市基層組織建設工作整體提升、重點突破，開創(chuàng)了前所未有的新局面?！耙欢ㄈ小睓C制，成為指導全國農村黨組織書記隊伍建設的基本政策，加強信教群眾聚居村黨建、大學生村官“四員”職責、“鄉(xiāng)編村崗”等經(jīng)驗作法得到中央和中組部領導的肯定，在全國推廣。與北京市建立流動黨員雙向共管機制，建立市黨員干部培訓學院，搭建基層黨員干部規(guī)范化、集中化、經(jīng)常化教育培訓平臺等做法，得到中央、省、市各級領導的一致肯定和基層黨員干部的普遍歡迎。
總體估價全市基層組織建設工作，雖然有一些方面處在全國、全省前列，但是有的方面也居于中游甚至落后水平，存在的突出問題主要有：基層黨組織謀劃和推動科學發(fā)展的能力還不夠強，辦法還不夠多，標準還不夠高；村（社區(qū)）級集體經(jīng)濟基礎薄弱，增收渠道不多，公共事業(yè)投入不足，不能很好地為農民（居民）群眾提供服務；在非公有制企業(yè)和新社會組織中，黨組織的覆蓋面有待擴大，黨務工作者隊伍薄弱，發(fā)展新黨員力度小，黨組織發(fā)揮作用不明顯；機關事業(yè)單位中有些黨員干部的思想作風和素質能力與“三提升”活動的要求還有較大差距，還不能很好地適應科學發(fā)展的需要。
二、爭創(chuàng)目標
在對工作現(xiàn)狀合理評估的基礎上，與全國一流黨建水平對標定位，查找不足，明確努力方向，提出打造具有張家口特色的十八項“基層黨建品牌”目標。年內，全市基層組織建設工作創(chuàng)出的好經(jīng)驗、好做法至少得到中央政治局委員以上中央領導肯定性批示1次，力爭2次。
1、四項工作保持全國一流水平：深化拓展“一定三有”機制、信教群眾聚居村黨建工作、選聘大學生教育管理工作、推行“鄉(xiāng)編村崗”模式；
2、十項工作力爭達到全國一流水平：村書記隊伍建設、黨員干部培訓基地建設、黨員干部教育培訓工作、現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡建設、后進村黨組織整頓轉化工作、共青團“推優(yōu)入黨”、流動黨員教育管理工作、農村黨組織服務網(wǎng)絡體系建設、基層黨建專項述職和以“三提升”為載體的機關黨建工作；
3、四項工作力爭達到全省一流水平：村級活動場所建設、社區(qū)“三有一化”建設、推行“一清四議兩公開”工作法、非公有制企業(yè)和新社會組織黨建工作。
三、推進措施
面對新形勢新要求，各級黨委一定要切實履行好管黨職責，嚴格落實“一抓雙管”、專項述職、專項督導考核、經(jīng)費投入保障等各項制度，分類指導，梯次推進，重點突破，努力提升全市基層組織建設工作整體水平。
1、鞏固擴展一批：
繼續(xù)深化拓展“一定三有”機制。建立健全財政預算投入、資金專戶管理和銀行卡統(tǒng)一發(fā)放三項制度，形成村干部基礎職務補貼定期銀行化發(fā)放長效機制。著力在“一定”上下功夫，強化對村干部的崗位目標管理，認真落實“雙述雙評”制度，嚴格兌現(xiàn)獎懲，形成激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的長效機制。年內，按照“鄉(xiāng)編村崗”的模式，選派縣鄉(xiāng)干部到村擔任黨組織書記比例不低于行政村總數(shù)5%，對于優(yōu)秀村書記，選拔一定數(shù)量的進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子、錄用一定數(shù)量的進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制、考錄一定數(shù)量的進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。同時，繼續(xù)加快對符合條件的村干部辦理基本養(yǎng)老保險力度，確保年底前實現(xiàn)全覆蓋。
著力提升信教群眾聚居村黨建整體水平。對117個信教群眾聚居村由縣、鄉(xiāng)領導干部重點聯(lián)系，安排實力較強的部門對口幫扶，幫助每村每年新上至少一個發(fā)展項目，確保每村都要形成特色主導產業(yè)。專門為每個信教群眾聚居村選聘一名全日制本科、黨員大學生擔任村書記助理，增強黨建工作力量。在村級組織活動場所建設和活動經(jīng)費上予以傾斜。
切實加強選聘大學生教育管理。繼續(xù)抓好選聘工作，全面落實大學生“村官”“四員”職責，積極為他們搭建發(fā)揮作用的舞臺，加大對大學生“村官”創(chuàng)業(yè)鼓勵扶持力度，引導服務期滿大學生“村官”通過多種渠道進行合理流動。力推黨員干部培訓基地擴模升級。加快市黨員干部培訓學院二期工程建設，提升整體培訓能力和水平；著力打造10個市級農村黨員干部培訓參觀考察基地，選樹5個省級農村黨員干部培訓參觀考察基地。
加強流動黨員管理服務規(guī)范化建設。年內，具備成立條件的縣區(qū)，都要建立駐北京聯(lián)合黨組織；向駐北京流動黨員聯(lián)合黨委選派一名黨建指導員；總結宣傳一批流動黨員在“雙服務”活動中的先進典型；每個駐北京流動黨員聯(lián)合黨委培養(yǎng)入黨積極分子不少于10名，發(fā)展黨員不少于5名。
2、強力突破一批：
推動村級（社區(qū)）活動場所達標升級。9月底，378個省以上補助和327個市、縣自建村級組織活動場所全部建成投入使用，其中213個村級活動場所達到示范標準。年內完成42個未達標社區(qū)工作辦公用房建設任務，每區(qū)至少打造1個省級精品社區(qū)，每街道至少打造1個市級精品社區(qū)。
全面推行“一清四議兩公開”工作法。學習借鑒河南鄧州先進經(jīng)驗，本著“一縣一策”的思路，制定議事清單，編印“一清四議兩公開”工作法手冊，確保一戶一冊、家喻戶曉。
堅決打好新一輪治難轉后攻堅戰(zhàn)。結合去年年底“雙述雙評”結果和平時掌握的情況，按照8%的比例倒排一批后進村黨組織，實行集中整治，確保年底前全部實現(xiàn)轉化。抓好遠程教育站點建設和制片工作。年內，各縣區(qū)實現(xiàn)農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點健康運行，臨時站點轉化率不低于30%；每縣區(qū)黨員教育專題片及課件被市級以上平臺采用播出片數(shù)不少于20部，其中電教片不少于10部。不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。進一步完善黨工共建機制，力爭實名制工會會員登記人數(shù)達到70萬人，從優(yōu)秀工會會員中發(fā)展黨員5000名，從業(yè)人員50人以上的非公有制企業(yè)和新社會組織全部單獨建立黨組織，全市規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設符合“十有”標準的要達到80%。
切實加強和改進機關黨的建設。將開展“三提升”活動作為機關黨建的重要抓手，以創(chuàng)建“五型”機關為主要載體，把服務大局、服務基層、服務群眾作為機關黨建的根本出發(fā)點和落腳點，加強機關干部的學習培訓，全面提升“三服務”素質和能力;進一步健全完善各項工作制度，進一步規(guī)范“三服務”行為；加強對機關內部科室和干部職工完成目標任務情況的考核獎懲力度，形成“三服務”的良好導向。
3、探索創(chuàng)新一批：
加強農村黨組織服務網(wǎng)絡體系建設。圍繞全市農業(yè)產業(yè)布局，繼續(xù)推動“張雜”谷子、冬暖式大棚、土洞蘑菇、葡萄種植等旱作、節(jié)水、高效農業(yè)新品種、新技術推廣，實現(xiàn)村村都有一項特色主導產業(yè)。壯大農村集體經(jīng)濟實力。建立和完善村級財富積累機制，加強對農村集體資產資源運營管理。年內，村級集體經(jīng)濟年收入達到10萬元以上的村所占比例提高5%以上，基本消滅集體經(jīng)濟“空殼村”。繼續(xù)深化“雙結對、雙服務”活動。合理調整結對單位和服務對象，明確結對單位服務重點和工作目標，切實加強對結對單位的督導和考核，掌握活動開展情況，不斷擴大活動成果。創(chuàng)新基層黨組織設置。加快在產業(yè)鏈、產業(yè)園區(qū)、農村“兩新”組織建立黨組織力度，推動基層黨組織村居聯(lián)建、村村聯(lián)建、村企聯(lián)建和建立樓院黨支部、街道產業(yè)黨支部等。對3名以上正式黨員的全部單獨建立黨組織，對暫不具備單獨建立條件的建立聯(lián)合黨組織。
以上報告妥否，請審定。
篇五 在全縣組織工作會議上的工作報告7150字
同志們：
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結回顧__年的工作，安排部署__年的工作任務。下面，我講兩個問題。
一、__年組織工作回顧
__年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實，推動實現(xiàn)“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。
第一，深入貫徹州委 “6+1”文件精神，全縣干部工作實現(xiàn)新突破
一是領導班子和領導干部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在__召開，州委常委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。
二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協(xié)、紀檢和審計部門的意見，全面實行干部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導干部變成項目專家，把項目專家變成領導干部”，鼓勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)，先后將12名抓項目建設成績突出的干部提拔到重要領導崗位。制定了《規(guī)范黨群部門股級干部任免程序》，規(guī)范了股級干部選拔任用和管理工作。經(jīng)縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領導崗位，為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗。
三是大學生引進和培養(yǎng)工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業(yè)生提供鍛煉的機會，使很多優(yōu)秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數(shù)民族大學生在__年度延邊基層工作少數(shù)民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優(yōu)秀大學畢業(yè)生和3個優(yōu)秀大學畢業(yè)生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優(yōu)秀大學畢業(yè)生被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進行掛職鍛煉;4名大學生被任命為部門科室負責人。
四是后備干部隊伍建設有了新進展。對后備干部實行動態(tài)管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業(yè)生中選拔少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數(shù)民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人，分別占80%和20%。
五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，加強任前監(jiān)督，完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”，促進領導干部勤政廉政建設。堅持黨政領導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴格有效的督考，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強。
第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升
一是實現(xiàn)了基層黨建體制機制創(chuàng)新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《______縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯(lián)合”、“跨村組建”等形式，整合農民專業(yè)合作組織的黨組織，促進了農村黨建工作與經(jīng)濟工作的有機結合。我縣農民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗，在全省農民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗交流會上做了書面交流。
二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制，確?；鹨?guī)范運行。在城鎮(zhèn)，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農村，開展“包村聯(lián)戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬余元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支?？睿赓M為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫(yī)療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《__縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)干部發(fā)放補助金13萬余元。
三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩(wěn)步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。__年共培養(yǎng)致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續(xù)實行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發(fā)放貸款616萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。
四是社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工程全面展開。充分發(fā)揮街道“大工委”體制的優(yōu)勢，街道社區(qū)黨組織與駐街道社區(qū)成員單位共結“創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持對子”48個。認真做好下崗失業(yè)黨員的入戶調查工作，為下崗失業(yè)黨員建立檔案，做到情況明，底數(shù)清。建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業(yè)信息164條，扶持創(chuàng)業(yè)項目23項，協(xié)調解決創(chuàng)業(yè)小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。
五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農民專業(yè)合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專業(yè)合作組織黨支部25個，聯(lián)合支部75個，黨小組108個，發(fā)展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業(yè)普查工作，規(guī)范黨組織設置和黨員管理。全縣共有非公企業(yè)248家，其中從業(yè)人員30人以上的非公企業(yè)59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業(yè)黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經(jīng)費，__年共支出資金7.5萬余元。
六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規(guī)模的農村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農村黨員干部5000余人次。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關，全年共發(fā)展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發(fā)放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區(qū)重建增添了特殊的力量。
第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強
按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。
此外，干部檔案管理、調研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網(wǎng)站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。
回顧取得的成績令人振奮，積累的經(jīng)驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工干部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，并在今年的工作中努力解決。
二、__年組織工作的總體要求和主要任務
當前，我國經(jīng)濟正經(jīng)歷著歷史罕見的全球金融危機的沖擊。受國內外大環(huán)境的影響，我縣經(jīng)濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰(zhàn)，各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發(fā)展，一切服從發(fā)展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的部署上來。__年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，繼續(xù)深入推進州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，為全縣新一輪項目建設和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定__年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。
(一)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全力開展好學習實踐活動
在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的__大做出的戰(zhàn)略決策，是推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結束，參加范圍是縣級領導班子、縣直屬部門單位、學校、企業(yè);第二批是從今年9月份開始到明年2月份結束，參加范圍是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道，村、社區(qū)等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的__大、__屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略結合起來，進一步增強發(fā)展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實際實現(xiàn)“五大轉變”。抓住領導班子和黨員領導干部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新機制體制、促進科學發(fā)展的目標要求。
(二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑
1、以“雙爭”活動為載體，強化領導班子和干部隊伍建設。要繼續(xù)引導各級領導班子和領導干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業(yè)績的考核，針對不同層次、不同類型的領導班子和領導干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結果，在全縣上下倡導真抓實干的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養(yǎng)造就過硬的領導班子和高質量的干部隊伍。
2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養(yǎng)力度。制定出臺《__縣規(guī)范鄉(xiāng)(科)級領導干部選拔任用工作實施細則(試行)》、《鄉(xiāng)(科)級黨政領導干部平行調整預備人選管理辦法(試行)》、《__縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監(jiān)督管理工作辦法(試行)》等規(guī)范性文件，規(guī)范干部選任行為。建立平行調整領導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉(xiāng)科級領導班子的結構和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動態(tài)管理，年內舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。
3、推進實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，抓好人才隊伍建設和干部教育工作。科學編制《__縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》和《__縣人才工作匯編》。加強重點領域人才工作，組織相關部門實施企業(yè)技能人才(農村實用人才)競賽評選活動，對有突出貢獻的企業(yè)技能人才和農村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，繼續(xù)實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數(shù)民族大學生不少于15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農村實用人才信息庫，確保信息暢通。
4、建立健全領導干部監(jiān)督機制，全方位做好監(jiān)督工作。制定出臺《領導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(xiāng)(科)級領導干部經(jīng)濟責任審計辦法(試行)》等文件，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。制定《__縣鄉(xiāng)(科)級領導班子黨員領導干部民主生活會管理的規(guī)定》，提高民主生活會質量。繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級領導干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領導干部八小時以外的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位及干部工作義務監(jiān)督員的作用，增強干部監(jiān)督工作的針對性和有效性。
5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的督查考核內容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設項目進展情況的督查工作，實行季度通報制;抓好各部門出門發(fā)展申報項目的考核調度工作，科學評定工作成果，實行月通報制;抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項目服務組登門服務情況的督查考核工作，通過服務幫助項目渡過建設關、投產關、生存關;繼續(xù)加大對機關作風建設的督查力度，通過改進機關作風，增強黨員干部應對危機、加快發(fā)展的信心，推進全縣各項工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。
(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。
1、扎實推進黨內民主建設，加快黨建機制體制創(chuàng)新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯(lián)絡機構，按照《__縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯(lián)絡，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權利、履行義務搭建平臺。進一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區(qū)“執(zhí)議分設”管理體制和發(fā)放“黨員關愛卡”的做法。深入研究農村和“兩新”組織從業(yè)人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內議事決策監(jiān)督機制”，不斷研究探索和嘗試相關機制體制的創(chuàng)新。
2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養(yǎng)1個致富先鋒鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉化5個薄弱村。年內建立1個縣級黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，培訓下崗失業(yè)黨員300人次，培育12個創(chuàng)業(yè)典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設示范點。落實副縣級以上領導干部包保“兩新”組織責任制。全面完成建國前農民黨員泥草房的改造任務。繼續(xù)為60歲以上黨員參加新型農村合作醫(yī)療。采取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關，把發(fā)展重點向農村一線傾斜，探索發(fā)展黨員新途徑，消滅農村發(fā)展黨員空白點。
3、以農村黨建為重點，統(tǒng)籌推進各領域的黨建工作。完善和落實農村基層黨建工作領導責任制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農村“兩委”干部輪訓一遍。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生(選調生)到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養(yǎng)老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續(xù)實行“黨員農貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農民黨員產業(yè)大戶和貧困黨員創(chuàng)業(yè)。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內消滅村部空白點。統(tǒng)籌推進機關、系統(tǒng)、社區(qū)、“兩新”組織和流動黨員等領域的黨建工作。進一步做好機關黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫(yī)德、師德建設為重點，在系統(tǒng)黨委中開展“黨員示范”活動。開展創(chuàng)建“a級社區(qū)”活動和深化“在職黨員進社區(qū)”活動，推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員3支隊伍社區(qū)接待制度。
(四)以提高能力素質為重點，著力建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”
以__提出的建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設。
第一，以提升服務科學發(fā)展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統(tǒng)一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動有機結合起來，通過形式多樣、內涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。
第二，以提高服務科學發(fā)展本領為基礎，不斷加強自身的能力建設。大力加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設;著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境和基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有多崗位經(jīng)歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。
第三，以樹立組工干部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規(guī)范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，帶頭堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。
同志們，危機給我們帶來了挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)給我們帶來了機遇，機遇也給我們帶來了新任務。做好__年的組織工作，形勢嚴峻，任務繁重，責任重大。讓我們在縣委的正確領導下，圍繞中心工作和重點任務，奮力進取，狠抓落實，以改革創(chuàng)新精神扎實做好組織工作，切實提高服務科學發(fā)展的水平，為我縣新一輪項目建設和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強組織保證，以優(yōu)異的成績向國慶61周年和建縣100 周年獻禮。
篇六 2023年村黨組織述職述廉工作報告3000字
20__年__村黨總支在港口鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在全體黨員的大力支持下，團結帶領全村村民，奮力開拓、銳意進取，各項工作穩(wěn)步推進，基本完成上級各部門制定的目標任務?，F(xiàn)就一年來的黨組織工作情況匯報如下：
一、學習黨的__大精神為契機，不斷加強黨組織自身建設
1、加強陣地建設
年初，我村兩委積極主動向上級領導請示匯報，并多次邀請主要領導來我村調研，關于黨組織陣地建設、農村社區(qū)建設及村委會辦公大樓的維修，并通過“四議兩公開”的形式，召開了監(jiān)督委員會及黨小組長、部分代表會，村兩委深思熟慮地精細組織，現(xiàn)已完工。
2、加強理論學習
村兩委積極參加鎮(zhèn)舉辦的各類培訓，深入學___大__全會精神，努力使自己在思想上始終與___保持高度一致，與新時期的發(fā)展任務和時代形式向適應，不斷提高自身政治素質和黨性修養(yǎng)。學習新時期黨建工作知識，以及法律、法規(guī)，為更好地開展工作奠定了堅定的理論基礎。
3、加強學習的實效性
堅持學以致用，結合“三進三解三推動”活動，我村兩委深入各組，了解實情，慰問了特困黨員，收集群眾反映強烈的問題。如，九組主干道路，21組主干道路，15組排水溝等等，并于當年給予了解決。
4、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力
(1)為進一步深入推進黨員干部主題教育活動，加快提升美好鄉(xiāng)村建設水平，我村根據(jù)鎮(zhèn)黨委[20__]5號文件精神，召開了“我為__村美好鄉(xiāng)村建設獻一策”征集活動會議，參加會議的各支部委員、黨小組長、監(jiān)督委員會成員等。會上，大家暢所欲言，提意見、出主意、獻言獻策。
(2)為加強服務行農村黨組織，發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，根據(jù)鎮(zhèn)黨委[20__]5號文件精神，建立了黨員志愿服務隊，并拓展到入黨積極分子，村黨總支引導他們結合自身特點和專長，開展各種志愿服務活動，強化黨員奉獻意識、責任意識和服務意識。如，12月18日鎮(zhèn)敬老院喬遷，我村入黨積極分子、志愿服務者：洪明、李孔翠、程志兵、左自勇、趙國勝等同志，冒著大雨為敬老院的老人們搬糧食、搬缸、整理房間，清運垃圾，展現(xiàn)了新時期入黨積極分子的良好形象。
(3)為紀念建黨92周年，我村黨總支部開展了一系列活動。如：走訪慰問困難黨員、離任老干部、開展了黨員聯(lián)合簽名活動，制作了以“創(chuàng)建美麗家庭我?guī)ь^、建設美好鄉(xiāng)村我先行”為字樣的橫幅，組織黨員進行集體簽名，目的提高廣大黨員群眾建設美好家庭的責任意識，提高美麗家庭創(chuàng)建的知曉率，支持率和參與率，組織黨員開闊視野，了解鎮(zhèn)情、村情，為港口的發(fā)展出一份力。6月28日，我村黨總支組織黨員到港口生態(tài)工業(yè)園區(qū)走一走、看一看，參觀了飛達集團，參觀了汪港路的建設，然后又到村建鎮(zhèn)級生態(tài)公墓參觀，參觀結束后，黨員們樂意不絕，都說港口的變化太大了，特別是70歲以上的老黨員更是激動。
(4)根據(jù)市委組織部有關文件要求，我村黨總支部與市物價局成立了聯(lián)合支部委員會，這是寧國市組織部加強黨建工作的一項重要舉措。
此次成立城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織的總體要求，旨在著力構建城鄉(xiāng)一體化的黨建工作新格局，進一步提升黨建工作整體水平。主要任務是：基層組織共建，黨員隊伍共管，干部人才共育，科學發(fā)展共贏、困難群眾共幫、黨建資源共享，聯(lián)合黨支部成立后，將加強聯(lián)系溝通，建立相關制度，開展黨建活動。
(5)今年上半年港口鎮(zhèn)成立了企業(yè)聯(lián)合支部，我村已有8名黨員轉入企業(yè)支部，接受轉入黨員6名，預備黨員6名，建黨對象7名，全村正式黨員158名，各支部黨建工作開展正常，三會一課、“六大載體”黨員中心戶活動等按照年初制定的各項制度，逐一落實，兌現(xiàn)年初的黨員，按時交納黨費。
二、以貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，全力推動全村各項工作的開展
1、全力為推進生態(tài)園區(qū)建設服務
生態(tài)園東區(qū)：在經(jīng)一路、緯一路征遷工作中，我村兩委不辭辛苦，多次與房屋拆遷戶零距離溝通，足膝相談，起早摸黑，從無怨言。
生態(tài)園架高壓線：玉屏線路是寧國聯(lián)按港口園區(qū)的主干線路，進入港口地區(qū)80%的線路在我村范圍內，經(jīng)過山場、荒坡、農田，共有十九座塔基，沒座塔基都需要村兩委去協(xié)調，到目前為止已建設十五座，余下的正在協(xié)調中。
生態(tài)園污水管網(wǎng)建設，經(jīng)過我村13組17組，征地工作正在進行中。
2、全力抓好民生工程
(1)水利興修是老百姓增產保收的堅強后盾，今年我村共修塘清淤6口大塘，排水溝渠道300余米。
(2)繼續(xù)推進養(yǎng)老保險，農村醫(yī)療保險工作，農民失地養(yǎng)老保險是政府提倡的一種自愿保險，為解決失地農民老年后顧之憂，政府給予政策性補貼。農村醫(yī)療保險工作開展近十余年了，是為大病患者給予一定的資金保障，到目前為止，還有極個別人意識不強，認為是為別人做好事。
(3)生態(tài)公墓建設：從去年開始生態(tài)公墓建設納入民生工程，各級民政部門都非常重視，我村鎮(zhèn)級生態(tài)公墓建設已多次受到宣城市民政部門、寧國市民政部門，及多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的肯定。
(4)扎實推進美好鄉(xiāng)村建設
自去年八月份港口鎮(zhèn)致全鎮(zhèn)農民朋友們環(huán)境整治其參與，共建美好新家園一封信發(fā)放以來，我村廣大村民積極踴躍參入到農村環(huán)境衛(wèi)生整治活動中。我村成立了環(huán)境衛(wèi)生整治領導組，制定了環(huán)境衛(wèi)生整治實施方案，建立了長效機制，村確定了一名環(huán)衛(wèi)專干，按人口區(qū)域劃分了一定的版塊，配備了23名環(huán)衛(wèi)工，一名清運工。每天堅持八小時上崗制度，還成立了環(huán)衛(wèi)保潔監(jiān)督員，與廣大農戶簽訂了“門前三包”責任書。因為環(huán)境衛(wèi)生整治工作時一項長期而細致的工程，是美好鄉(xiāng)村建設中重要組成部分，我村為了把此項工作做好做亮，做到村聯(lián)組干部監(jiān)村民組長，村民組長監(jiān)管聯(lián)片保潔員，此項舉措已在全鎮(zhèn)得到推廣，并得到領導的肯定，到目前為止，鎮(zhèn)每個月的環(huán)境衛(wèi)生檢查，寧國市的檢查我村都沒影響港口鎮(zhèn)成績。
搶抓機遇、知難而進，今年我村戶戶通工程建設較快較多，鎮(zhèn)以獎代補政策即將結束，為了抓住機遇，年初村兩委在村民組長會上向大家再次宣傳以獎代補政策，促進廣大村民將戶戶通建設在11月底之前完成，因此有少數(shù)村民組在過去建設而無法進展的情況下，今年下了大力氣。全村共完成戶戶通 余米，以待政府驗收，戶戶通的建設改變了村容村貌。方便了村民的出行。
(5)創(chuàng)評“和諧__，美麗家庭”戶
為實現(xiàn)文明向農戶延伸，為提升農村環(huán)境衛(wèi)生水平提供助力，港口鎮(zhèn)創(chuàng)造性地開展“和諧港口，美麗家庭”創(chuàng)評活動。在此項活動中，我村兩委高度重視，積極落實鎮(zhèn)制定的關于“和諧港口，美麗家庭”創(chuàng)評實施方案，具體做法：黨總支召開令委會，成立“和諧__，美麗家庭”創(chuàng)評領導組，制定實施方案，按方案要求召開村民組長、婦女信息員會議，并要求組長召開村民會議，將“和諧__，美麗家庭”創(chuàng)評活動和評選標準的群眾知曉率達100%。目前，村組申報，政府驗收工作已結束，我村被評為港口鎮(zhèn)美麗家庭示范戶31戶，美麗家庭戶166戶。
3、計生、綜治、信息工作
20__年計劃生育政策符合率：100%，新婚：38對，出生：34人，其中一孩：23人，二孩：10，多孩1人，流入人口：175人， 流出人口：441人，死亡人數(shù)：31人。獎扶對象：143人。
綜治維穩(wěn)：全年共開展矛盾糾紛排查24次，排查矛盾糾紛13件，調處13件，調解成功率達100 %。
信訪工作：重大節(jié)假日、__大__全會期間和諧穩(wěn)定，全年未發(fā)生一起越級上訪事件。
三、落實黨風廉政制度
深化村務管理制度，村內重大事務由村民委員會決定，村黨總支負責對村務進行監(jiān)督，按照村務公開的要求，定期公開，需要及時公開的及時公開，規(guī)范財務審批制度，實行“村賬鎮(zhèn)管”。每月報賬前徐召開監(jiān)督委員會議，審閱、通過方可報鎮(zhèn)。我們認真落實中央的“八項規(guī)定”，切實從源頭上預防和治理用公款吃喝，和以權謀私行為。認真按照年初鎮(zhèn)黨委、政府制定的黨風廉政建設目標，明確責任，制定各項制度，以制度管人，用制度辦事。
篇七 xxxx年鐵路運輸組織工作實習報告850字
一、實習目的：
掌握運輸組織工作流程。
熟悉車站售票員、客運員職名的作業(yè)程序。
二、實習單位及崗位介紹：
地理位置：車站地處遼寧省__市__區(qū)，隸屬__鐵路局__車務段管轄。
車站性質：車站按業(yè)務性質為客貨運站，按等級劃分為客運二等站。其主要任務是按《客運規(guī)章》規(guī)定的方向，擔負接發(fā)列車，以及客運、貨運、軍運、裝卸任務和列車會讓等工作。
設備條件：車站現(xiàn)有正線2條，到發(fā)線3條，日均辦理接發(fā)列車87輛。
實習崗位：車站售票員、客運員
三、學習內容及過程：
學習內容：㈠客運作業(yè)-客運員；㈡車站售票作業(yè)-實習售票班員
實習過程：
㈠客運員實習過程
07：30分-18：30分在__站客運車間二班實習客運員（出站口）工作。
1、07：10分，提前到崗，換好工作服，整理作業(yè)備品。
2、07：20分，參加班前點名會，聽取值班站長文電的傳達：
⑴傳達了車務段檢查問題通報；
⑵對本班工作進行了重點布置，強調了人身安全，站臺作業(yè)時要嚴格執(zhí)行人身安全作業(yè)標準；
3、07：50分，交接班
⑴檢查工作區(qū)域的工具、備品等情況，。
⑵填寫好交接簿，查看票據(jù)。
4、作業(yè)過程
08:00分交接完畢后，提前出場，組織旅客按順序出站，收驗完車票后，對無票旅客、超重旅客進行補票。
5、發(fā)現(xiàn)問題及建議
⑴由于人員缺少，造成驗票、補票過慢。
合理化建議：建議增加人員，避免此類問題發(fā)生。
㈡售票員實習過程
07：00分-17：00分在售票室實習售票員工作。
1、發(fā)售車票情況
__站共辦理87列客車的到發(fā)，上行44列，下行43列，日發(fā)送量3000-5000人。
2、作業(yè)過程
⑴檢查零錢，填寫交接薄。
6時40分提前到售票窗口查看零錢情況，核實異地票據(jù)，填寫交接簿，換取零錢。
⑵現(xiàn)場作業(yè)
7時00分-17時00分在1號窗口售票，認真執(zhí)行六字售票法，準確無誤發(fā)售車票。
3、存在問題及建議
⑴由于人員缺少，中午換飯時間沖忙。
合理化建議：增加人員，避免此類問題發(fā)生。
本人在__站分別實習了客運員、實習售票員工作，較好的完成了作業(yè)任務，確保了現(xiàn)實安全，提高了自己實作方面的能力，感受到作為現(xiàn)場職工肩負的重大責任，在今后的崗位上我會加強對現(xiàn)場的學習，為鐵路貢獻自己的力量。
篇八 鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公經(jīng)濟組織黨的建設工作規(guī)劃暨自查報告900字
鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公經(jīng)濟組織黨的建設工作規(guī)劃暨自查報告
按照區(qū)委與市委引發(fā)的《2003－2023年_____市非公經(jīng)濟組織黨的建設工作規(guī)劃》的要求，在區(qū)委的領導下，_____鎮(zhèn)黨委以鄧小平理論、黨的十五屆六中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，堅持以經(jīng)濟建設為中心，圍繞全鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，以保持黨的先進性、純潔性和增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目標，全面加強非公經(jīng)濟組織黨的建設。幾年來，在鎮(zhèn)黨委和全體共產黨員的共同努力下，各項目標任務都取得了明顯成效，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下。
一、_____鎮(zhèn)非公經(jīng)濟黨組織黨建目標完成情況
近年來，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，形成了以服裝業(yè)為支柱產業(yè)，化工、造紙、鑄造、養(yǎng)殖等多元化發(fā)展的格局，大批非公有制經(jīng)濟組織已成為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，非公有制經(jīng)濟組織的經(jīng)濟總量在國民生產總值中占有相當大的比重，其中服裝產業(yè)規(guī)模達年產1.8億件，2003年服裝銷售收入達4.6億元，實現(xiàn)工業(yè)增加值7381萬元，創(chuàng)利潤1972萬元，創(chuàng)稅收931萬元。隨著非公有制經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟組織黨的建設也在不斷探索和實踐中得到加強，目前已在我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)中建立了6個黨支部和4個共青團，7個工會，有8名私營企業(yè)主向黨組織遞交了入黨申請書。
二、主要做法
鎮(zhèn)黨委根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織的特點，把在非公有制經(jīng)濟組織中建立黨組織，積極開展黨的活動，作為一項重要任務來抓，提出了建設“非公黨建長廊”的目標，全力推進非公黨建的快速健康發(fā)展，積極探索、大膽實踐，取得了一定成效。
（一）強化組織領導，非公有制企業(yè)黨建工作責任體系初步形成。鎮(zhèn)黨委逐步提高對非公有制企業(yè)黨建工作重要性的認識，將其列入重要議事日程和目標，采取得力措施，狠抓落實和提高。鎮(zhèn)黨委主要領導多次到_____廠等多家非公有制企業(yè)進行實地調研，為全力抓好非公有制經(jīng)濟組織和社團組織黨建工作創(chuàng)造條件。每位黨政主要領導干部都確定至少一個非公有制企業(yè)作為黨建工作聯(lián)系點，指導和幫助企業(yè)黨組織開展工作。鎮(zhèn)黨委對非公有制企業(yè)黨建工作的認識逐步深化、工作舉措不斷創(chuàng)新、責任體系不斷強化，為全鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨建工作開展提供了強有力的組織保障。
篇九 組織部門干部教育工作者個人述職報告2400字
一年來，在部領導的關懷指導下，與科室同志一道，開拓創(chuàng)新，扎實工作，圓滿完成了干教科的各項工作任務，同時，積極協(xié)助_____科長認真做好干部科的部分工作。通過學習和實踐，使自己在思想政治、工作能力和業(yè)務素質等方面得到進一步提高，現(xiàn)將一年來學習和工作情況簡要匯報如下：
一、加強學習、提高自身素質
學習是
工作的基礎，是提高素質的必由之路。我始終把學習作為履行職責的首要任務，自覺堅持，持之以恒。重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中、六中全會精神和業(yè)務相關的方針、政策和法律、法規(guī)，積極投身黨的先進性教育活動，利用一切機會和條件邊工作、邊學習、邊實踐、邊鞏固，為更了地履行自己的職責奠定了堅實的基礎，同時，在工作中能夠積極幫助科室新同志熟悉業(yè)務、把握工作技能，協(xié)助處理實際工作中碰到的問題，做到學以致用，達到豐富自己、提高工作能力和業(yè)務素質的目的。
二、履行職責，認真完成各項工作
一是堅持將黨政領導干部、年輕后備干部培訓作為干部教育培訓工作的重點，不斷加大培訓力度。今年與科室同事一道組織舉辦鄉(xiāng)局級干部進修班_期，后備干部培訓班_期，共培訓各類干部_____人次，使副局級干部基本輪訓一遍，同時，認真完成了上級部門的調訓任務，推薦外訓干部_____人次，其中縣級干部_____人次，鄉(xiāng)（局）級干部_____人次，一般干部_____人次。
二是扎實開展干部在職自學和理論中心組學習。建立了“一把手”學習責任制，要求各單位做到有年度學習計劃，有集中聽課討論，有學習記錄和個人自學筆記，切實保證了學習時間和學習效果，并且利用調閱、年度考核的形式，對部分單位進行檢查，促進了自學活動的深入開展，同時，認真組織部分干部參加_____市網(wǎng)上學習園學習。
三是年初與科室同事共同設計了并向鄉(xiāng)（局）級干部發(fā)放了《干部學習培訓情況調查問卷》_____余份，經(jīng)統(tǒng)計分析，有針對性地對今年的培訓內容進行了充實，增設了“公共危機事件的預警與應對”、“突發(fā)公共事件的處理”等大家普遍關注的專題講座。同時，切實加強了對培訓效果的調查和跟蹤反饋。通過發(fā)放學員意見調查表、召開學員座談會等方式，了解學習培訓的收獲和體會，查找分析培訓工作中存在的不足及原因，及時進行了改進。
四是加大了工作創(chuàng)新力度。今年在各縣區(qū)率先開展案例互動教學，通過閱讀分析案例、案例小組討論、教師剖析案例、代表中心發(fā)言及結合工作實際編寫案例等方式，積極促使教師與學員的良性互動，提高干部解決工作中熱點、難點問題的能力；進行了研究式教學。實行了“大班集中教學、小組分類研修”的新教學模式，在集中培訓的基礎上，根據(jù)學員的崗位需求和培訓內容設計了執(zhí)政能力建設、新農村建設、創(chuàng)新思維謀發(fā)展等研修小組，由學員自主選擇，專題教師組織，運用了課程回顧、研討交流、學員講壇等形式，搭建了學員之間、學員與教師之間共享體會、轉化知識和提升能力的舞臺和通道；開展了“菜單式選學”。為滿足干部多樣化、個性化的學習需求，我們在培訓前結合干部自身發(fā)展和崗位需求，設置了_____節(jié)課程供學員自主選擇，有效增強了培訓的針對性和實效性，激發(fā)干部參訓的熱情。
五是進一步加強了干部教育培訓治理。實行了“兩考一評”制度。每次培訓前都對參訓學員進行理論知識摸底測試，了解把握參訓學員的素質和能力，為培訓內容設定提供依據(jù)，培訓結束時對參訓學員進行驗收考試，檢驗培訓的效果，還研究制定了綜合考核辦法和量化評分標準，把學員的出勤到課、課堂紀律、學習筆記、分組討論、案例分析發(fā)言等各方面都納入考評范圍，并量化分值，以分數(shù)評選優(yōu)秀學員。一年來，共對_____名優(yōu)秀學員進行獎勵；實行了教學評估制度，每次授課結束后，組織學員對課程進行評估，全面把握教師的教學質量，并及時進行了反饋。同時，我們還實行學員自我治理制度和堅持跟班治理制度，并對近幾年來干部教育培訓情況進行認真梳理和歸檔，健全了鄉(xiāng)（局）級干部的干部教育文書檔案。
六是認真完成部分干部科工作。制定了《關于鄉(xiāng)（局）級后備干部掛職鍛煉培養(yǎng)工作的實施方案》，起草了《推薦通知》，提出了《后備干部掛職鍛煉人選建議名單》，制定了《鄉(xiāng)（局）級后備干部掛職鍛煉治理辦法》，同時，撰寫了《_____市市管后備干部隊伍建設工作總結》及時上報了_____有關科室。認真組織并撰寫了《葦沙河鎮(zhèn)關于基層干部隊伍建設情況匯報》，做好了_____市委組織部來我市調研的預備工作和接待工作；參與制定了機關黨工委年度考評方案設計，同時制定了《_____市市管領導干部不勝任現(xiàn)職的認定標準和調整辦法》（草案）；參與“提、強、樹、創(chuàng)、見”活動方案的設計并帶隊組織檢查活動的進展情況；參與了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作和市黨代會、人代會和政協(xié)會議組織組的部分工作。
三、嚴格自律、著力搞好自身建設
一年來，自己在本職工作崗位上，能夠認真遵守部機關的各項紀律、規(guī)定，嚴格自律、自我約束，同事有困難時能夠積極出謀劃策幫助解決，與同志搞好團結，虛心向有經(jīng)驗有同志學習，努力提高自身綜合素質。尤其是部機關開展“強、樹、比”活動以來，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇、抓住機遇、用好機遇，認真學習鍛煉自己。今年重點在文字綜合能力上下功夫，先后撰寫了《適應需求強化培訓切實提高干部能力建設》、《組織工作要在強力推進經(jīng)濟社會發(fā)展中有所為》、《強化措施注重實效推進干部自學活動》等調研材料和工作研討，向上級組織部門和報刊上報信息1，其中《_____市從四個方面貫徹干部教育條例》、《_____市對干部在職自學進行量化考核》、《_____市干部在職自學活動見成效》等信息在_____市領導干部網(wǎng)上學習園進行了發(fā)表。
總結自己一年來的工作，雖然取得了一些成績，但還是存在一些問題和不足。一是學習不夠，理論和業(yè)務學習的還不夠扎實；二是碰到工作忙、多時，有時會出現(xiàn)急燥情緒，說話不注重方式方法；在今后的工作中，我將虛心學習，自覺改正缺點，高標準、嚴要求，扎實工作、銳意進取，努力做一名合格的組工干部。
篇十 縣民政組織建設工作情況調研報告2350字
民政部門是各級政府社會保障和社會管理的重要職能部門，擔負著“上為中央分憂、下為百姓解愁”的重要職責，在保障民生，維護穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。民政工作直接面向基層群眾，民政的各項任務、法規(guī)政策都要靠基層民政干部去貫徹落實，黨和政府對民政對象的關懷和溫暖，也只有通過基層民政干部才能送到千家萬戶，因此，可以說民政工作的根基在基層，重心也在基層，但民政工作最薄弱的部位恰恰也在基層，這是長期困擾民政部門的一大難題。特別是近年來，民政工作內涵不斷豐富，外延不斷拓展，同時，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模的逐步擴大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務的民政對象日益增多，基層民政機構承擔的工作任務日益艱巨，工作壓力日益增大，基層民政繁重的工作任務與現(xiàn)行機構、人員、規(guī)范化水平不相適應的矛盾十分突出，影響了各項民政政策在基層的落實，制約了全縣民政事業(yè)的快速、健康發(fā)展。因此，在此次學習實踐活動中，我對全縣基層民政機構的工作現(xiàn)狀進行了調研，并提出了一些發(fā)展建議。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政機構現(xiàn)狀
郎溪縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設有民政辦，共有民政工作人員27名。姚村鄉(xiāng)、幸福鄉(xiāng)、東夏鎮(zhèn)民政辦只有1名工作人員。濤城鎮(zhèn)民政辦現(xiàn)有的3名工作人員均為聘用人員，沒有正式編制。
全縣27名基層民政工作人員中專職從事民政工作的8人，占29.63%，以民政工作為主，兼有其他工作的19人，占70.37%;從事民政工作5年以下的16人(其中不足3年的有9人，不足1年的有3人)，占59.26%，6-10年的6人，占22.22%，10年以上的5人(其中有1人50歲以上，有3人是聘用的)，占18.52%;有行政編制11人，占40.74%，有事業(yè)編制8人，占29.63%，聘用7人(含“三支一扶”1人)，占29.63%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦的辦公場所和辦公設施都比較簡陋，其中有2個民政辦無獨立的辦公室，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他工作部門合用一間辦公室。
二、存在的問題
1、工作任務繁重，人員編制偏少。當前民政工作內容多，要求高，都是一些很具體、很細致的涉及群眾切身利益的工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦處于民政工作的第一線，是民政工作的重心和基礎，也是反映黨和政府執(zhí)政為民的前沿窗口和紐帶，承擔了救災救濟、城鄉(xiāng)低保、五保供養(yǎng)、基層民主政治建設、村務公開和民主管理、雙擁優(yōu)撫、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、城鄉(xiāng)社區(qū)建設、民間組織管理、殯葬管理、慈善和社會救助等多達15項工作職能，其中很多工作如城鄉(xiāng)低保等都需要進村入戶調查，民政助理員的工作任務日益繁重，但目前我縣平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有2名工作人員，其中有3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)只配備了1名工作人員，與繁重的工作任務不相適應。
2、兼職過多，分散工作精力。全縣27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員中只有8名是專職從事民政工作，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員實際上兼有殘聯(lián)、就業(yè)服務和社會保障、新農合、人、工會、婦聯(lián)、包村駐點等鄉(xiāng)鎮(zhèn)其它工作。這樣勢必分散工作精力，造成基層民政工作無法做深做細、做實做好，影響了各項民政政策在基層的落實。
3、管理體制不順，人員更換頻繁。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政助理員的編制、人事權都在所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣民政局對其沒有管理權，這樣一方面導致民政助理員更換頻繁，流動性大，穩(wěn)定性差，給民政工作的連續(xù)性帶來不利影響。如南豐鎮(zhèn)、東夏鎮(zhèn)民政辦的所有工作人員從事民政工作的時間均不足2年，全縣59.26%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員從事民政工作不滿5年。而當前民政工作量大面廣，工作內容不斷拓展，必須有一定時間的工作積累，才有可能做到業(yè)務精通。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排其它工作，民政助理員不得不擠占時間從事民政以外的工作。致使民政部門安排的工作任務不能按時按質完成，普遍存在被動應付的現(xiàn)象。
4、辦公條件落后，不能滿足工作需要。民政工作線多面廣，如低保、五保供養(yǎng)、優(yōu)撫等工作都建立了大量的檔案資料，需有專門場所存放，而民政服務對象上門來訪辦事為數(shù)眾多，也需有單獨的接待窗口，以免影響正常的工作。但目前我縣12個民政辦中，只有十字鎮(zhèn)、畢橋鎮(zhèn)民政辦有單獨的辦公樓，其余的民政辦都是僅有一間辦公室，沒有必要的檔案室和接待室。濤城鎮(zhèn)、飛里鄉(xiāng)民政辦沒有獨立的辦公室，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他工作部門合用一間辦公室，給工作帶來極大不便。
三、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作的對策和建議
1、理順管理體制。設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所，理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員管理體制。民政所實行雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理為主，業(yè)務受縣民政局指導。民政所所長的任命和民政工作人員的調整事先征求縣民政局的意見。鄉(xiāng)鎮(zhèn)盡可能少安排民政工作人員兼任與民政無關的其他工作，使民政工作人員能一心一意地專職從事民政工作，更好地為廣大民政對象服務。
2、規(guī)范機構建制。按照副科級建制設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所，為財政全額供給事業(yè)單位，在縣委、縣政府領導及市民政局 的指導下，由組織部門牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、縣民政局參與，按照干部選拔任用的相關規(guī)定和程序任命民政所負責人。
3、落實機構編制。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄人口數(shù)，嚴格按照規(guī)定的標準配備民政助理員，建議3萬人以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)定編不少于2-3人，3萬人以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)定編不少于3-4人，均定為財政全額撥款的事業(yè)編制，人員工資納入縣、鄉(xiāng)兩級財政預算。
4、改善辦公條件。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所工作經(jīng)費納入縣、鄉(xiāng)兩級財政預算，由縣、鄉(xiāng)兩級財政按照比例承擔。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要為民政所提供符合規(guī)定標準的面積不少于150平方米的辦公場所和必要的辦公設備。
5、加強隊伍建設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所工作任務繁重、政策性強，要挑選文化程度較高、政策觀念強、肯于吃苦奉獻的干部職工從事民政工作。人員要相對穩(wěn)定，以保證工作的連續(xù)性?？h民政局協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)管好基層民政干部隊伍，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部的培訓力度，努力建設一支業(yè)務精、能力強、素質高、作風硬的基層民政干部隊伍。
6、強化內部管理。要規(guī)范民政所工作人員的行為，建立和完善工作職能、崗位職責、辦事程序、服務承諾、檔案管理等制度?？h民政局等有關部門要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所工作的指導和監(jiān)督，對民政經(jīng)費使用、政務公開、依法辦事和行風建設等情況進行定期督查，確保各項民政工作和民政政策落實到位。
篇十一 企事業(yè)單位調解組織建設工作調查報告3050字
人民調解工作是化解新時期社會各類矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定的重要渠道，是保持社會治安大局穩(wěn)定的第一道防線，做好人民調解工作，對創(chuàng)建良好的社會政治秩序、經(jīng)濟秩序和生產生活秩序將產生重大的、深遠的影響。在市場經(jīng)濟條件下，許多企業(yè)在重組、改制過程中產生了大量的矛盾糾紛，且呈現(xiàn)出多樣性和復雜性。人民調解工作如何充分發(fā)揮職能作用，化解企業(yè)在生產、經(jīng)營中存在的各種矛盾糾紛，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航起著關鍵作用。為更好地發(fā)揮企事業(yè)單位調解組織在化解單位內部矛盾糾紛的重要作用，我們對全縣企事業(yè)單位調解組織建設情況進行了調查研究。
一、企事業(yè)單位調解組織現(xiàn)狀
__縣轄區(qū)內共有900余個企事業(yè)單位，其中事業(yè)單位445個，500萬資產以上規(guī)模企業(yè)單位27個，股份制、合營企業(yè)41個。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的初步建立，經(jīng)濟關系和勞動關系及職工隊伍都發(fā)生了巨大的變化，這給企事業(yè)單位調解組織帶來了一系列新情況、新問題。這些變化和影響集中表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)數(shù)量較少。__縣已有7人以上規(guī)模的企業(yè)單位400余個，而建立調解組織的僅有47個;轄區(qū)內股份制、合營企業(yè)41個，建立調委會的只有23個。
(二)企業(yè)矛盾糾紛呈現(xiàn)多樣性和復雜性。企業(yè)個人之間的一般性矛盾糾紛已不占主導地位，隨之而來的是因下崗、分流、工齡買斷、政策調整等關系職工切身利益的矛盾糾紛不斷出現(xiàn)，呈現(xiàn)出群體性、易激化的特點。我們調查一些企事業(yè)單位時發(fā)現(xiàn)，矛盾糾紛的類型主要表現(xiàn)為四種：一是職工下崗、待崗等問題引發(fā)的矛盾糾紛;二是推欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療費、公積金等引發(fā)的矛盾糾紛;三是企業(yè)非法集資引發(fā)的矛盾糾紛;四是歷史遺留問題引發(fā)的矛盾糾紛，如落實政策、工資待遇、工傷等問題，特別是以外來務工人員為主體，因勞資糾紛等引發(fā)的群體性上訪事件突出;一些新的矛盾糾紛隨著經(jīng)濟建設和城市化建設步伐加快出現(xiàn)在新的領域;企業(yè)對調解組織定位不明確，企業(yè)領導在調解工作重要性的認識上存在偏差。
(三)據(jù)調查，企事業(yè)單位調解組織作用發(fā)揮較好的主要特點表現(xiàn)：一是領導重視。這些企事業(yè)單位的領導對新形勢下的人民調解工作很重視，沒有因為企業(yè)改制而削弱人民調解組織，始終把保持職工思想穩(wěn)定，增強單位凝聚力，消除職工后顧之憂，作為作好各項工作、發(fā)展生產經(jīng)營、提高經(jīng)濟效益的首要前提。二是組織健全。一些企業(yè)單位能根據(jù)自身的特點和需要，建立健全調解組織，形成比較規(guī)范的調解組織網(wǎng)絡，調委會由工作能力強、文化程度較高的同志組成，明確分工，各負其責。三是注重業(yè)務培訓。這些單位不僅人員配備到位，而且還定期不定期的進行業(yè)務素質培訓，增強業(yè)務水平和調解工作能力，使其真正發(fā)揮作用。四是經(jīng)費到位。這些單位在民調組織活動中往往舍得投入。五是注重工作創(chuàng)新。一些企業(yè)在開展民調工作中不斷創(chuàng)新形勢、拓寬領域，增強民調工作的實效性，充分發(fā)揮人民調解組織的作用，超前化解影響內部穩(wěn)定的矛盾糾紛。
二、企事業(yè)單位調解組織存在的主要問題
(一)調解組織的作用發(fā)揮與新形勢、新任務部相適應。作用發(fā)揮一般的約占40。這部分企事業(yè)單位對人民調解工作的重要性缺乏認識，在精減機構，減員增效中，更加注重自身的經(jīng)濟效益，對調解組織重視不夠，將調解組織掛靠在其他行政部門中，組織有其名，具體工作無人過問，處于半癱瘓狀態(tài)?；静荒馨l(fā)揮作用的約占30。這部分企事業(yè)單位在改革中關停并轉，其實絕大部分職工下崗或放長假在家，只保留部分人員看看門，調解工作既無組織保證，更無人員，調節(jié)工作無法開展，企業(yè)調解工作全面癱瘓。
(二)調解網(wǎng)絡尚未健全，人員素質偏低;管理機制未理順，工作發(fā)展不平衡;缺乏活動經(jīng)費，工作難上臺階;運行機制尚未健全，調防措施難以落實。
(三)調節(jié)組織的發(fā)展與市場經(jīng)濟不相適應。企事業(yè)單位調委會硬件設施落后，人員少，任務重。
(四)調節(jié)組織自身能力與職工期望不相適應。調解經(jīng)費不足，要為職工多做工作顯得力不從心，調解工作自主性不強。
三、加強企事業(yè)單位調解組織建設的幾點建議
(一)加強領導，充分認識新時期調解工作的重要性、緊迫性。長期以來，人民調解組織在化解民間糾紛，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展中的作用已得到社會各界的認同。因此，我們要從實踐“三個代表”重要思想、維護大局穩(wěn)定的高度出發(fā)，切實加強對企業(yè)人民調解工作的領導，提高對新時期調解工作重要性和緊迫性的認識，進一步增強做好新時期調解工作的責任感和使命感，真正做到組織領導到位、工作落實到位、經(jīng)費預算到位，使人民調解工作成為化解企業(yè)糾紛堅實可靠的“第一道防線”，有效維護企業(yè)的正常生產和工作秩序，促進企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調發(fā)展。
(二)確立調解組織地位，強化企業(yè)調解職能。2023年，中國共產___辦公廳、國務院辦公廳批轉了《最高人民法院、司法部關于進一步加強新時期人民調解工作的意見》，最高人民法院發(fā)布了《關于審理涉及人民調解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》，司法部制定了《人民調解若干規(guī)定》。這“三個文件”是我國人民調解制度改革和發(fā)展的重大成果，是進一步明確人民調解工作法律地位的重要依據(jù)，是規(guī)范我國人民調解工作法律地位的重要依據(jù)，是規(guī)范我國人民調解工作的基本規(guī)章。建議根據(jù)《人民調解委員會組織條例》以及上述“三個文件”精神，由庫車縣人民政府出臺措施，把人民調解工作納入社會治安綜合治理的總體規(guī)劃，作為“一票否決制”的重要內容。企業(yè)主管部門應把人民調解工作引入企業(yè)領導考核目標，進行量化、細化、與企業(yè)爭優(yōu)創(chuàng)先和領導獎懲掛鉤，從而確立人民調解的地位，強化調解的功能，使人民調解工作走上規(guī)范化、程序化、制度化的軌道。
(三)加強企業(yè)調解組織建設，筑牢化解矛盾糾紛的“第一道防線”。一是抓好企業(yè)調解網(wǎng)絡建設。根據(jù)《人民調解若干規(guī)定》的要求，在大型企業(yè)成立由企業(yè)領導任組長的人民調解工作領導小組;在200人以上的企業(yè)以工會或黨組織為依托建立人民調解委員會;在200人以下的企業(yè)設立調節(jié)小組;設有分公司、分廠的企業(yè)成立分公司、分廠調委會或調解小組。在調解人員設置上，可以由企業(yè)工會、政工、保衛(wèi)、共青團、法律工作室的負責人或職工代表兼任調解委員或調解員，從而逐步營建一個上有領導管、下有人員抓、具體工作有人做的群防群治網(wǎng)絡。二是抓好企業(yè)調解組織規(guī)范化建設。認真落實中央、自治區(qū)、地區(qū)關于進一步加強新時期人民調解工作的部署和要求，用兩年時間對現(xiàn)有企業(yè)調解組織進行一次全面的整頓。對軟弱渙散、癱瘓半癱瘓的調解組織進行撤銷或重組;對不合格的調解員進行撤換，重新充實一批年富力強、懂法律、懂政策、為人公正的人員到調解隊伍中來。整頓后的調解組織要力爭達到“五有四落實”的標準，即：有牌子、有印章、有人員、有工作場所登記臺帳;組織落實、工作落實、制度落實、經(jīng)費落實。在整頓中，還要結合新時期企業(yè)調解工作的實際，建立健全糾紛預測、糾紛排查、糾紛調解、領導回訪制度，進一步規(guī)范企業(yè)調解的工作方式、工作程序和工作紀律，增強調解程序的公正性，提高企業(yè)調解工作的水平和公信力。三是提高調解隊伍的素質。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，用法律手段來解決企業(yè)矛盾糾紛是新時期調解糾紛的常用辦法。因此，司法行政機關每年要對調解員進行1至2次的業(yè)務知識培訓，重點學習與企業(yè)改革相關的法律、法規(guī)、政策等，全面提高調解人員調解矛盾糾紛的能力。同時要結合普法教育，幫助企業(yè)搞好普法宣傳，并針對當前企業(yè)改制中出現(xiàn)的問題，有重點地組織干部職工學習勞動法、公司法以及其他法律法規(guī)，以提高企業(yè)干部、職工的法制觀念，更好地預防矛盾糾紛的發(fā)生。
篇十二 2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作報告1400字
自開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來，鄉(xiāng)充分借鑒深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的成功經(jīng)驗，精心設計載體、豐富活動內容，采取有力措施，在全鄉(xiāng)層黨組織和共產黨員中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為基層黨建注入了新鮮的活力。目前，各項工作正扎實有序的逐步開展?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、黨員基本情況
二、活動開展基本情況
按照開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，第一階段工作重點是做好組織發(fā)動，為下步活動開展打好基礎，為此我鄉(xiāng)黨委重點做好以下工作：
1、加強組織領導，層層宣傳發(fā)動。我鄉(xiāng)成立了由黨委書記任組長的活動領導小組，下設辦公室，抽調精干力量，搞好組織協(xié)調，抓好各階段工作，促進活動開展，為活動提供堅實的組織保障。召開全鄉(xiāng)黨員大會和各支部動員大會，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行層層動員，通過制定固定宣傳標語、張貼流動標語、發(fā)放明白紙、廣播、座談會等多種有效形式開展宣傳動員，在全鄉(xiāng)上下形成了人人了解活動、人人參與活動的良好社會氛圍。
2、制定活動方案，精心設置載體。按照“雙創(chuàng)雙建” (創(chuàng)建黨建精品鄉(xiāng)村、創(chuàng)建和諧穩(wěn)定鄉(xiāng)村，建設服務型黨組織、建設奉獻型黨員隊伍)的指導思想，結合我鄉(xiāng)實際，在廣泛征求各層次意見和建議的基礎上，經(jīng)過反復修改，制定出以圍繞“跨越發(fā)展，打造全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展強鄉(xiāng)，建設生態(tài)休閑旅游鄉(xiāng)村”為目標，以“團結務實筑堡壘，和諧穩(wěn)定促發(fā)展，創(chuàng)先爭優(yōu)建強鄉(xiāng)”為活動主題的《鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，對基層黨組織和黨員參加活動提出了明確目標和具體要求，支部也從實際出發(fā)，精心設計各具特色、務實管用的活動載體，分類提出開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體要求，形成發(fā)展主題突出、創(chuàng)建特色鮮明、競相比學趕超的生動局面。
3、加強督導檢查，推動全面落實。為確保活動開展落到實處，我鄉(xiāng)創(chuàng)新工作機制促進活動開展。一是實行“雙重負責制”，即鄉(xiāng)黨委從鄉(xiāng)領導和黨員干部中挑選精干力量為每個支部下派包教領導和指導員各一名，指導、協(xié)助各支部認真組織落實活動安排。二是實行“雙督雙考”的督考制度(及活動辦公室與鄉(xiāng)督考辦聯(lián)合督導考查)，督導各支部按時保質保量完成各項工作安排，確保各項活動安排全面落實。三是落實目標責任書，指導各單位將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動列入工作日程，并把目標責任書進行層層分解，目標到人、責任到人。
4、抓好學習教育，強化理論基礎。堅持每周一下午學習日的制度，采取集中學習、分組討論、個人自學等多種形式，認真學習區(qū)委下發(fā)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，使全體黨員明確了活動主題、總體要求和方法步驟，為下一步活動開奠定了基礎。
三、主要問題
由于創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展周期長、范圍廣、任務重，從活動開始，我鄉(xiāng)就在領導、組織、活動主題等方面抓好落實，進一步提高黨員的思想認識，要把活動開展和推進工作緊密結合起來，防止出現(xiàn)麻痹松動、流于形式、走過場等問題，確保活動順利開展。
四、下步計劃
創(chuàng)先爭優(yōu)活動即將進入全面爭創(chuàng)，扎實推進階段，轉段后，活動開展時間長、內容豐富、形式多樣，近期，我鄉(xiāng)將抓好以下幾項工作：一是重點抓住“七一”這一節(jié)點，抓好“黨性教育”活動，采取重溫入黨誓詞、學習黨史、領導干部講話等形式，對黨員進行黨性教育。二是開展撰寫分析報告、黨員評議等活動，召開黨員會議、不同層次的座談會，開展批評與自我批評，并深入基層，聽取群眾的意見，搞好調查研究，對存在的問題進行整改。三是結合全鄉(xiāng)當前的重點工作，促進各項工作順利開展。按照區(qū)委安排部署，扎扎實實地把活動推進深入，確保收到實效。
篇十三 鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度組織工作自查報告2150字
按照縣委組織部《關于報送2023年組織工作考核自查報告的通知》要求，對照年初與縣委簽訂的《2023年度黨的基層組織建設工作目標責任書》相關內容，鎮(zhèn)黨委對今年以來全鎮(zhèn)組織工作開展情況進行了深入細致地自查，并對照《2023年度組織工作目標考核細則》進行了逐項打分，具體自查得分為100 分，分細項如下：
一、農村基層黨組織建設的情況
全年以來鎮(zhèn)黨委加強了對全鎮(zhèn)農村基層黨組織建設工作的安排和布置，責任分工明確，目標分解到位，自查得分25分。其中：
1、創(chuàng)建并掛牌黨建示范點8個，示范基地1個，自查得分6分。
2、切實加強村活動室的管理和使用，特別是強化了黨員遠程教育設備的廣泛使用，自查得分4分。
3、認真執(zhí)行“三務公開”，各村支部均較好地記錄了《支部書記工作日志》、《黨支部工作記實手冊》，自查得分5分。
4、全面落實了村干部坐班制和村組干部誡免談話、歇職、獎懲激勵等制度，2023年扯職村支部書記、村委會主任“一肩挑”1人，自查得分4分。
5、全面加強村官管理工作，落實村干部基本報酬及辦公經(jīng)費補助標準，“村官”待遇政策落實，自查得分4分；
6、健全農村基層組織建設、困難黨員關愛、黨員干部培訓資金保障機制，全年利用春節(jié)、七一看望困難黨員40余人，自查得分2分。
二、黨員隊伍建設情況
在全鎮(zhèn)黨員中開展了以學習實踐科學發(fā)展觀為主的學教活動，加強對黨員干部履職情況及時進行督促檢查，自查得分17分。其中：
1、繼續(xù)抓好了保持共產黨員先進性四個長效機制的貫徹落實，自查得分4分；
2、認真做好農村黨員發(fā)展工作，自查得分5分；
3、認真開展了“萬村黨建富民、共建美好家園”行動，制定了實施方案，落實了領導小組，強化了活動取得實效，自查得分5分‘
4、進一步推進和完善基層黨建工作社會評價制度，將群眾代表、服務對象和在鎮(zhèn)縣黨代表、縣人民代表、縣政協(xié)委員等列為社會評價的重要組成部分，強化對全鎮(zhèn)基層黨建設工作的監(jiān)督和促進工作，自查得分3分；
三、基層黨建工作責任制情況
全年認真按照年初與各支部簽訂的目標責任書開展工作并進行督促檢查，確保各項工作落到了實處，及時解決了群眾反映強烈的熱點、難點問題，自查得分11分。其中：
1、落實的黨建工作責任制，實行鎮(zhèn)黨委班子成員聯(lián)系所包村黨建工作的制度，負責指導和協(xié)助所聯(lián)系村支部開展基層黨的建設工作，自查得分5分；
2、繼續(xù)推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，健全基層黨建工作考評體系，實行鎮(zhèn)黨委書記親自負責全鎮(zhèn)黨建工作、黨委副書記具體抓基層黨建工作、村黨支部書記年終述職制度，基層黨建工作順利開展，自查得分3分；
3、加強“四強”黨組織創(chuàng)建活動，積極探索創(chuàng)新城鎮(zhèn)基層黨組織和黨員互幫互助機制，自查得分3分。
四、農村黨員現(xiàn)代遠程教育設備情況
全年來全鎮(zhèn)黨員現(xiàn)代遠程教育設備使用情況良好，黨員受教育范圍廣泛，成效顯著，自查得分12分。其中：
1、鎮(zhèn)黨委召開了農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作領導小組專題會議，并針對全鎮(zhèn)實際制定落實了相關管理人員和村支部的責任和目標任務，自查得分2分；
2、2012完成了最后各村的黨員現(xiàn)代遠程教育站點建設，實現(xiàn)全鎮(zhèn)100%村建站目標，同時加強了設備的管理，與各村簽訂了遠程教育工作目標責任書，強化了考核監(jiān)督措施，自查得分2分；
3、全面落實各遠程站點工作人員，每季度均開展了遠程教育骨干人員培訓，自查得分2分；
4、通過“萬名黨員學電腦”活動，各村村三職干部均學會了操作和使用遠程教育設備，各村農民黨員獲得“計算機操作員”國家職業(yè)資格證書人數(shù)也超過了5人，自查得分2分；
5、各站點嚴格按照制定的教學計劃每月開展教學活動均不少于2次，自查得分2分；
6、認真做好了教學活動記錄，定期向縣遠程辦報送相關信息，全年上報遠程信息6條，自查得分2分。
五、領導班子建設情況
鎮(zhèn)黨委班子認真開展了“四強”組織創(chuàng)建活動，班子成員團結凝聚在鎮(zhèn)黨委周圍，順利推進了全鎮(zhèn)各項工作的開展，自查得分23分。其中：
1、認真開展了爭創(chuàng)“四好”領導班子活動，制定了計劃、措施，并對開展創(chuàng)建活動進行了認真總結，按要求召開了班子民主生活會，充分征求意見，切實找準問題，認真進行了落實整改，自查得分6分。
2、領導班子學習、調研和組織生活制度健全。班子成員參學率均在90%以上；堅持調研制度，深入基層、深入一線調查研究，每位班子成員撰寫調研報告1篇；堅持組織生活制度，每位班子成員全年參加所在黨支部組織生活不少于4次，自查得分7分。
3、貫徹民主集中制，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，班子議事規(guī)則、程序和決策機制健全，無重大決策失誤、失泄密及有令不行、有禁不止現(xiàn)象，自查得分5分。
4、積極推進本地政治、經(jīng)濟、文化、社會及黨的建設，全面完成年度工作目標任務、縣委政府和上級黨組織交辦的各項工作任務，自查得分5分。
五、干部隊伍建設情況
全年積極加強干部隊伍建設工作，認真組織干部參加培訓，干部整體素質有了較大提高，自查得分12分。其中：
1、積極配合縣委，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，干部選拔過程中無拉票行為，自查得分5分。
2、及時配齊配強中層干部并努力加強了年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉，自查得分4分。
3、按要求完成全年干部培訓計劃和干部調訓任務，并及時反饋了相關信息，自查得分3分。
六、倒置扣分情況
全年來我鎮(zhèn)黨委認真加強農村基層黨建工作，強化了制度的落實，完善了監(jiān)督和檢查機制，全面完成了相關規(guī)定任務__縣委政府中心工作任務，無扣分項目。
篇十四 基層黨組織負責人抓基層黨建工作述職報告4850字
基層黨組織負責人抓基層黨建工作述職報告
天臺縣統(tǒng)計局
自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局黨支部在縣委、縣委組織部和縣委第四督導組的正確領導和具體指導下，遵循'圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展'的理念，以干部隊伍建設和黨風廉政建設為載體，以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量為主旋律，以提升統(tǒng)計服務水平為落腳點，把'機關服務基層、干部服務群眾'作為抓手，全面推進機關黨建工作，有效地促進了各項工作的順利開展。現(xiàn)將我局黨建工作總結如下：
一、機關黨建工作責任和對查擺的突出問題整改落實情況
我局嚴格按照要求建立健全機關黨建工作責任制，形成了黨組書記履行'第一責任人'職責，黨支部具體抓落實的工作格局。局黨組始終把黨建放在工作的首位，認真部署，明確職責。一是成立了以黨組書記為組長，黨支部書記為副組長，副書記和支部委員為成員的黨建工作領導小組，協(xié)調解決黨建工作中的重點、難點問題。二是建立健全黨組書記為'第一責任人'的黨建工作責任制，做到黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨組的政治核心作用得到充分體現(xiàn)。三是黨支部做到年初有計劃，年末有總結。我作為局黨組書記，堅持把'識大體、顧大局、講團結、做表率'作為加強班子建設的重要內容，抓班子，帶隊伍，通過集體學習和自學等方式，進一步提高自身和班子成員的政治理論水平和工作能力，增強班子成員的大局意識和整體觀念，進一步提升了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
針對查擺剖析的黨建工作突出問題，我局黨支部按照中央和省委及縣里的要求，緊緊圍繞為民務實清廉這個主題，以貫徹落實中央八項規(guī)定和省委'28條辦法'以及一系列關于作風建設的規(guī)定為切入點，按照對常規(guī)性問題加大力度解決、對歷史遺留問題集中攻堅解決、對新發(fā)現(xiàn)問題及時跟進研究解決的思路要求，堅持從本人和黨支部書記、副書記、支部委員做起，從現(xiàn)在做起，即知即改、邊整邊改，明確分工、落實責任，健全規(guī)章制度、建立長效機制，使全局黨員干部的政治紀律、理想信念、宗旨意識得到進一步增強，黨支部民主集中制意識和凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步提高，全體黨員干部政治業(yè)務素質和行政能力進一步提升，制度方法體系和支持保障體系進一步健全，風清氣正團結和諧的環(huán)境正能量得到進一步增強。我嚴格要求自己帶頭做到'三個始終'，一是始終做到理想信念堅定。無論外部環(huán)境如何變化，全體黨員干部的宗旨觀念都要進一步增強，確保在思想上、政治上、行動上始終與中央和省市縣委保持一致。二是始終做到圍繞中心服務大局。堅持對組織負責與對群眾負責的有機統(tǒng)一，對上負責與對下負責的有機統(tǒng)一，不斷增強大局意識、全局觀念，創(chuàng)造性地把縣委縣政府決策部署和要求落到實處，更好地為科學發(fā)展服務。三是始終做到嚴格執(zhí)行組織紀律和組織決定。嚴格遵守和落實黨章，嚴格遵守和落實民主集中制原則，決不允許違反黨性原則和組織紀律的言論和行為存在，全局黨員干部都自覺貫徹落實中央和省市縣政府決策以及局黨組的工作部署。
二、認真履行村黨組織'第一書記'職責
我擔任始豐街道龍山頭村黨組織'第一書記'期間，多次到該村走訪調研，多次與新一屆村兩委班子成員座談，解決班子不團結，防臺、信訪等一些突發(fā)性問題；幫助理清該村美麗鄉(xiāng)村建設思路等工作；緊扣該村實際，與新班子成員一起研究該村今后發(fā)展的思路和需要辦的重點，努力使該村村容有變化，村居有發(fā)展，村民得實惠。今年我局協(xié)助該村完成飲水工程建設，撥款一萬二添置了辦公用具。
三、以各種活動為載體抓好服務工作
加強'五好'服務型黨組織建設，切實抓好機關在職黨員到社區(qū)報到參加志愿服務、參與'點亮微心愿·共筑中國夢'等活動的開展。局黨支部加強組織指導，做好機關在職黨員的思想發(fā)動工作，組織和督促黨員及時到社區(qū)報到，要求黨員做好服務居民工作，接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督、管理。在職黨員都自覺參與，及時到社區(qū)報到，根據(jù)社區(qū)黨組織的安排認領志愿服務項目，積極參加志愿服務活動，參與社區(qū)建設。同時在職黨員都積極參與社區(qū)或村居黨支部開展的'三會一課'，服從社區(qū)黨組織、臨時黨支部的安排，利用業(yè)余時間，參與社情民意的調查摸底、認領并落實'微心愿'、參加社區(qū)黨組織建設，力所能及地為社區(qū)群眾辦實事，充分展示機關黨員的良好形象，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。通過面對面、實打實的為社區(qū)群眾辦實事、辦好事，進一步密切了黨群干群關系，夯實黨在社區(qū)的工作基礎。
同時，我局健全了干部直接聯(lián)系服務群眾制度，深化'聯(lián)村聯(lián)戶連心'和'一戶一策一干部'制度。22位同志與聯(lián)系村（歡山村）22戶貧困戶進行了結對，幫助貧困戶解決實際生活困難。全局干部積極聯(lián)系困難群眾，開展送現(xiàn)金、送慰問品等形式多樣的送溫暖獻愛心活動，同時幫助坦頭中學和坦頭小學9名留守兒童實現(xiàn)'微心愿'，今年我局共落實21個'微心愿'.
四、嚴格黨員教育管理抓黨員隊伍建設
全體黨員堅持民主集中制，嚴格遵守黨的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，做到廉潔自律。按期開好民主生活會，落實支部'三會一課'、黨員黨性教育日等黨內組織生活制度，健全不合格黨員處置'五有'機制等。
局黨支部把'三會一課'制度作為黨員教育管理的重要制度抓緊抓好，常抓不懈，推進了局黨建工作規(guī)范化、制度化。局黨支部認真落實'三會一課'制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，上好黨課，并不斷提高'三會一課'的質量， '三會一課'制度在黨建工作中收到良好效果。同時，大力推進學習型黨組織建設，經(jīng)常性教育與集中培訓相結合，組織黨員參加學習教育。完善黨員領導干部講黨課制度，圍繞科學發(fā)展觀、黨的方針政策、統(tǒng)計業(yè)務知識等領域的知識開展專題培訓，并做好督促檢查，確保黨員一年中參加教育培訓的時間，尤其注重對黨支部委員和黨務工作人員進行黨務工作培訓，不斷提高黨務工作水平。
五、機關黨建工作亮點、存在不足和工作打算
以'青年黨員干部論壇'活動為載體，積極提升局機關黨建的生機與活力。積極搭建完善'青年黨員干部論壇'平臺，為他們鍛煉能力，提供展示才能的舞臺?；顒用吭麻_展一次，以局青年黨員干部為主講人，要求根據(jù)自身專業(yè)特長，精心準備講課內容和相關資料，要求注重理論與實際結合，講者與聽者互動交流，使與會者真正受益。同時，召開青年干部座談會，傾聽他們的意見和建議，激勵他們的工作干勁和熱情。
存在不足方面：局內同志不同程度地存在重業(yè)務輕黨建工作的現(xiàn)象，認為黨建工作是軟指標，缺乏主動性、積極性；黨建工作和業(yè)務工作結合得不夠緊密；黨員干部思想觀念更新不快，創(chuàng)新意識不強，工作方式、方法有待進一步改進提高。對此，我局高度重視，將采取有力措施加以解決。一是繼續(xù)抓好學習和宣傳。積極利用各種學習形式，開辟宣傳途徑，營造抓黨建工作的濃厚氛圍。二是繼續(xù)積極作為。要求全體在職黨員立足本職，加強以專業(yè)知識、業(yè)務技能和現(xiàn)代知識為主要內容的經(jīng)常性培訓，提高業(yè)務素質；以溫嶺市局為標桿，繼續(xù)深入開展'專業(yè)提升年'活動；加大統(tǒng)計分析、統(tǒng)計信息的撰寫力度，嚴把質量關，多出精品，為縣委、縣政府決策當好'參謀';注重社情民意調查結果，多提建設性意見。三是進一步加強隊伍建設。制訂黨員教育培訓計劃，完善學習激勵機制；鼓勵在職黨員深造和繼續(xù)教育，不斷提高政治素質、業(yè)務素質和解決實際問題的能力；進一步加強黨風廉政建設和統(tǒng)計行風建設，建立一支高素質的黨員隊伍。四是加強溝通，互促互學。積極匯報我局黨建工作情況，總結交流經(jīng)驗，取長補短，開創(chuàng)我局黨建工作新局面。
六、教育實踐活動整改落實情況
根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，在縣委督導組的指導下，我局黨的群眾路線教育實踐活動順利開展，取得了很好的效果。我局堅持把即知即改、建章立制貫穿始終，整治作風之弊成效明顯。活動一開始我局就提出了邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改的工作要求，堅持問題導向，以好的作風開展教育實踐活動。
治理文風會風成效明顯。從嚴格控制會議規(guī)模、會議地點、會議數(shù)量、會期和經(jīng)費五個方面入手，全面精簡各類會議；從嚴格辦文程序入手，大力精簡各類文件簡報。清理統(tǒng)計信息、分析、專業(yè)數(shù)據(jù)、工作交流等各類簡報，僅保留天臺統(tǒng)計、天臺統(tǒng)計信息和天臺統(tǒng)計專報三種，統(tǒng)計資料類別大幅精簡，文來文往、文山文海現(xiàn)象得到了有效遏止。
'嚴紀律、正作風、作表率'成效明顯。堅持把貫徹落實制度規(guī)范和紀律要求作為解決'四風'問題的根本之策，認真貫徹執(zhí)行中央'八項規(guī)定'、省委'28條辦法'、'六條禁令'以及縣委'六項要求'等作風建設的規(guī)定，嚴格機關管理。明確提出法律底線、政策紅線、廉政高壓線'三線'不能碰、'一個'不能少，切實落實 '一崗雙責'黨風廉政責任制。規(guī)范領導干部工作和生活待遇，局領導帶頭，自查自糾，即知即改，積極整改在公車使用、辦公用房使用等方面存在的問題。全局黨員干部自覺遵守黨員干部日常行為的'六講'倡議，遠離'酒局'、'牌局'，認真整治'庸、懶、散'，嚴肅查處無故曠工、遲到、早退、擅離職守等問題。
整個路教活動，我局堅持聚焦'四風'，按照'常規(guī)性問題的解決要加大力度，遺留問題的解決要集中攻堅，新發(fā)現(xiàn)問題的解決要及時跟進'的總要求，結合開展'六項集中行動'和'雙強雙型'、'三查'專項行動，堅持邊學邊改、邊查邊改、即知即改、對癥下藥，標本兼治，對查擺到的'四風'突出問題及時進行專項整治。認真制定整改方案，明確整改項目的牽頭領導和責任科室，細化整改落實的計劃書、時間表和具體責任人，并明確了具體制度建設要求、制度建設目錄，使全局干部職工既是整改落實的參與者，又是整改落實的監(jiān)督者，形成了群策群力、上下聯(lián)動、齊抓共管的整改氛圍。
教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。這為我局下一步鞏固和擴大教育實踐活動成果指明了方向。我局將根據(jù)中央、省市委的統(tǒng)一部署和縣委督導組的具體要求，狠抓各項整改措施的落實，進一步鞏固和擴大教育實踐活動的成果，著重在作風建設的常態(tài)化、長效化上下功夫見成效。一是加強理論武裝，堅持在解決好世界觀、人生觀、價值觀問題上做到常態(tài)化、長效化。繼續(xù)認真組織學習貫徹______系列講話精神，在吃透精神，領會精神實質上下功夫，在政治上、思想上、行動上與___、省市縣委保持一致。構建較為完善的學習研討平臺，形成激勵干部學習研討的有效機制和氛圍；完善局周一例會制度、局黨組理論學習中心組集體學習會制度；不定期召開專題研討會，加強政治理論和政策學習，提升辨別是非的能力和執(zhí)行政策的自覺性；加強宏觀經(jīng)濟和管理理論的學習，培養(yǎng)全局意識，提升分析把握經(jīng)濟社會發(fā)展形勢的能力；加強統(tǒng)計理論和業(yè)務知識的學習，提升業(yè)務素質和指導推動工作的能力；嚴格做到理想信念堅定，嚴格執(zhí)行組織紀律和組織決定，為民務實清廉。二是堅持在廣泛虛心聽取基層和群眾意見，提高決策管理民主化、科學化和規(guī)范化水平上做到常態(tài)化、長效化。繼續(xù)認真貫徹民主集中制原則，健全和落實深入基層調查研究制度、重大決策咨詢論證制度、局內干部談心交心制度，及時了解基層實際，傾聽基層和干部群眾的意見建議，積極呼應和認真解決基層群眾反映強烈的問題，提高決策管理的透明度和科學性，緊緊依靠基層和廣大干部群眾做好統(tǒng)計改革發(fā)展的各項工作。三是堅持在開展批評與自我批評、傳遞正能量、營造團結和諧風氣上做到常態(tài)化、長效化。完善和落實黨組民主生活會、支部組織生活會制度，運用好批評和自我批評這個有力武器，增強自我解決問題的能力。加強支部建設，使支部成為生成和傳遞正能量的基礎和堡壘。深化統(tǒng)計先進文化建設，挖掘和褒揚身邊的先進人物，弘揚正氣，抵制歪風邪氣，努力形成和傳遞正能量。始終堅持以人為本，進一步加強和改進服務和內部管理，組織開展形式多樣的文體活動，積極努力改善工作生活條件，提高單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是堅持在貫徹落實作風建設各項規(guī)定、形成干凈干事氛圍上做到常態(tài)化長效化。始終聚焦群眾反映強烈的'四風'問題，領導帶頭落實杜絕酒局和牌局、嚴格公車使用、嚴肅工作紀律、嚴格執(zhí)行廉潔紀律等各項要求。對整改中已解決的問題，抓好鞏固提高、防止反彈；新發(fā)現(xiàn)的問題，及時列入整改事項，迅速跟進、即知即改。
篇十五 對村級婦女組織建設及工作情況的調查報告3000字
指前鎮(zhèn)位于金壇市西南部，長蕩湖西畔，與溧陽市別橋鎮(zhèn)、埭頭鎮(zhèn)接壤。丹金溧漕河水運主航道和揚溧高速公路自北向南分別穿越鎮(zhèn)域東、西部地區(qū)，沿241省徑公路向北10公里，到達常合高速(原沿江高速)公路入口處。全鎮(zhèn)總面積76.65平方公里，其中耕地面積3025公頃。轄區(qū)內設立行政村15個，居委會2個，村民小組147個。全鎮(zhèn)總人口4.19萬人，女性 13218人。該鎮(zhèn)積極開展“全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)”、“省衛(wèi)生鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動，有2個村創(chuàng)成“金壇市小康家園示范村”，有4個村達到“省徑綠化示范村”標準，在推進城鄉(xiāng)一體化建設長效管理考核中，指前鎮(zhèn)名列前茅。按照市委、市政府和江蘇省國土資源廳《萬頃良田建設工程試點方案》的工作要求，在全省率先實施的“萬頃良田建設工程”已經(jīng)圓滿完成。近年來先后獲得了“金壇市工業(yè)經(jīng)濟先進鎮(zhèn)”、“金壇市建筑業(yè)強鎮(zhèn)”、“常州市特色農業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“常州市文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“常州市衛(wèi)生鎮(zhèn)”、“常州市新型示范小城鎮(zhèn)”和“江蘇省重點中心鎮(zhèn)”、“江蘇省衛(wèi)生鎮(zhèn)”、“全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)”等榮譽稱號。
作為黨領導下的群眾團體，婦聯(lián)組織具有政治屬性與群眾屬性的雙重功能，是社會建設和管理的重要力量。如何充分發(fā)揮婦聯(lián)組織作用，積極推進指前經(jīng)濟建設，成為一個值得思考的一個課題。為此，圍繞村級婦女組織建設，結合金壇市婦聯(lián)提出的基層婦女組織建設年活動，我們對全鎮(zhèn)15個村婦代會的工作開展情況和組織作用發(fā)揮情況進行了調查與分析。
一、基本情況
指前鎮(zhèn)15個行政村，均建立婦女組織。2023年村委換屆選舉產生村委委員75名，其中女性20名，同時由政府任命產生15名村婦代會主任，其中支委成員14名，村委成員15名(14人交叉任職)。15名村婦代會主任中黨員14人，從事婦女工作20年以上的有1人，2023年以上的有9人，2023年以上的有2人。成員的構成特點有：① “一肩挑”有14人(14人既是支委也是村委);②村婦代會主任年齡偏大，平均年齡為44.1歲，其中35歲以下的3人，36-45歲的2人，45-55歲的10人;③④文化程度有了一定提高，其中大專以上學歷1人，高中、中專學歷5人，初中學歷9人。目前來看，村婦代會能很好發(fā)揮作用的有5個，正常發(fā)揮作用的有9個，發(fā)揮作用較差的有1個，各村婦代會主任均兼任其它工作。
二、目前存在的問題
總體上，各村婦代會都能積極主動地開展婦女工作，調動了廣大農村婦女參與經(jīng)濟建設的積極性和主動性，推動了婦女參與經(jīng)濟社會的發(fā)展。村婦代會的工作雖能基本適應新形勢的發(fā)展要求，但也存在一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)婦代會主任兼職現(xiàn)象普遍。由于村兩委職數(shù)限制，現(xiàn)各村婦代會主任大部分為兼職，一般是兼任計生、衛(wèi)生和教育等工作，她們的精力和時間大量分散，投入在婦女工作上的精力相對較少，導致部分村婦代會主任不能全身心地開展婦女工作，疲于應付的多，作用發(fā)揮不夠，影響了婦聯(lián)工作的落實和創(chuàng)新。
(二)個別村黨支部、村委會對婦代會工作重視不夠。存在個別村黨支部、村委會對婦女工作認識不夠，認為婦聯(lián)組織只是群眾團體，只是“橋梁紐帶”作用，將婦女工作片面理解為婦聯(lián)的工作，且由于2023年村委換屆選舉工作中遺留下來的問題，現(xiàn)在個別村村委之間的關系仍很微妙，存在個別村婦代會主任與村主職領導之間的關系不融洽現(xiàn)象，導致婦代會工作得不到重視、支持，工作開展有一定難度。
(三)個別村婦代會工作經(jīng)費得不到保障。俗話說：“巧婦難為無米之炊”，現(xiàn)在我鎮(zhèn)仍有部分村婦代會的工作經(jīng)費未納入村財預算，沒有固定的工作經(jīng)費，且經(jīng)費籌措難，不得不取消很多面向婦女的服務，影響了工作的開展。甚至有的村沒有固定的收入來源，經(jīng)費也有限，村級活動經(jīng)費本身已經(jīng)不足，真正用到服務婦女上的費用就更少了。如：個別村的婦女工作一般是停留在“三八”期間組織一次婦女活動;有的甚至是節(jié)日慶祝活動都省略了;還有的是布置開展婦女維權宣傳工作和文體活動，但是沒有經(jīng)費，活動也沒辦法開展。這樣子的婦代會班子，文化氛圍缺乏，沒有活力，沒有吸引力。前段時間，蘆家村婦代會擬成立百花協(xié)會，鎮(zhèn)婦聯(lián)請示領導下?lián)芙o她們2023元資金，其余經(jīng)費、設施得由村里面自行配套。相對蘆家村來說，集鎮(zhèn)村經(jīng)濟實力強，經(jīng)費應該還能到位，但對其他村來說，就不一定了。
(四)各村婦代會主任工資待遇偏低。該鎮(zhèn)村干部工資按村級綜合經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展制定崗位目標管理考評，根據(jù)量化、非量化指標進行評分，村副書記、社長、會計均占書記90%，副社長占85%，婦代會主任占80%。從工作總量來說，婦代會主任相比副社長要多得多，但工資待遇卻比副社長低。從崗位特性來說，婦代會主任都是女性，一但任命基本不怎么調整，而副社長卻是培養(yǎng)對象，幾年下來就可提為社長，但婦女主任崗位比較固定，影響了她們的工作積極性。
三、建議和意見
1、要夯實婦女工作基礎。婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，婦聯(lián)組織是黨領導下的政治性群眾團體。切實抓好黨建帶婦建，不斷增強基層婦聯(lián)組織的生機與活力，是新時期婦聯(lián)組織建設的關鍵，也是組織婦女參與社會主義新農村建設的基礎。農村婦女是農村中最脆弱的群體之一，她們在遇到困難的時候最需要得到組織的關懷和照顧。廣大農村婦女最信賴的還是婦聯(lián)組織。婦聯(lián)組織能否全心全意為這部分婦女群眾辦好事、服好務，關鍵是要加強基層婦女組織建設，確保人員到位，使婦代會達到合格村婦代會的基本要求，真正做到組織覆蓋、工作覆蓋和活動覆蓋到所有的婦女群眾，并把農村婦女當成重點關注對象，經(jīng)常關心她們的疾苦，了解她們的困難，幫助她們解決生產、生活中的問題。
2、要幫助爭取婦代會工作經(jīng)費，切實保障活動開展。經(jīng)費是婦聯(lián)組織活躍發(fā)展的必要條件，解決婦女工作經(jīng)費問題，仍需要各級、各部門的支持與合作。各村黨支部、村委會要支持婦女組織依照婦聯(lián)章程獨立自主地開展工作，并提供必要的物質條件和經(jīng)費保障，活動經(jīng)費應根據(jù)婦女人口的數(shù)量，結合各村的經(jīng)濟狀況，列入村級財政預算，確保村婦代會工作開展有保證。
3、在提高村婦代會的責任意識的同時提高主任的待遇。要積極引導村婦代會主任調整工作定位，把工作重點放到婦女工作上來，在保證做好婦女工作的前提下，兼顧做好其他分管的工作。要重視婦女干部的培養(yǎng)工作。重視女黨員的發(fā)展工作以及女后備干部的培養(yǎng)選拔工作，使村級領導班子后備干部中女性比例逐步提高。要有計劃地對大批婦女干部進行培訓，提高她們的政治、文化、技術經(jīng)營管理水平和工作能力。通過舉辦女干部短期培訓班，積極搭建平臺為她們提供交流、學習機會，使廣大女干部在學習和實踐中發(fā)揮優(yōu)勢、克服弱點，更好地適應崗位需要。
4、開展村婦兒之家的創(chuàng)建活動。加強村婦兒之家建設是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要，也是充分發(fā)揮婦聯(lián)優(yōu)勢，更好地動員組織農村婦女投身經(jīng)濟建設，促進社會平安和諧的需要。要在鞏固2023年村級換屆選舉成果的基礎上，堅持黨建帶婦建，堅持高標準、嚴要求，著重抓好村婦兒之家建設活動。要不斷完善婦兒活動陣地建設，建立健全相關工作制度，指導各村婦代會認真做好資料的整理存檔工作。村婦代會要充分發(fā)揮活動陣地作用，組織婦女學習、培訓、活動，活躍婦女群眾的生活，增強婦女組織的凝聚力。
村級婦女組織是開展農村婦女工作的重要組織保障，是做好農村婦女工作的前提， 只有采取有效措施，切實加強村級婦女組織建設，不斷提高農村婦女干部整體隊伍素質，才能更好地發(fā)揮重要作用。
