篇一 2023年度工會工作報告1900字
在20__年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作，加強教職工的師德修養(yǎng)，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，進一步提升了我校工會的工作能力。現將本年工會工作小酷如下：
一、努力提高教師素質，促進隊伍建設
1、深入學習黨的各項方針政策。結合學校實際，把各項工作落到實處。
2、加強師德教育，開展師德建設系列活動。廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、黨我各項方針政策等。在師德建設活動中，善于發(fā)現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。繼續(xù)深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。
3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業(yè)能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動。組織“同題研討”教研活動，組織外出教師學習，不斷提了教師們的業(yè)務素質的發(fā)展。
二、堅持校務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能
1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每周工作安排，收支、支出明細賬，學校各種方案制度，評優(yōu)晉級、教職工年度考核、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊、三好學生及優(yōu)秀學生干部等進行了校務公開。
2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示?？冃ЧべY的試行方案、年度考核方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。
三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康
1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節(jié)期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問，“在三八婦女節(jié)”來臨之際，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷，組織她們進行體檢。利用教師節(jié)對我們在教育工作做出貢獻的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀工作者進行了表彰，并開展了“情滿陽光，真我風采”教師節(jié)聯誼活動，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。
2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難教職工和生病刻工，還是結婚、生小孩，教職工的紅白喜事，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上，根據教職工的實際情況
3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽，“我運動、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等?？傊?，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。
過去不能代表現在，現在不能代表將來。一年來，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足，主要有：
(1)工會工作如何適應教育改革需要思考得不深;工會工作如何在新形勢下配合校行政做好教職工的思想工作有待于進一步探討和思考等等。這一切，都需要在今后的工作中加以認真改進;
(2)工會組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在關系教工切身利益的問題上也經常感到心有余而力不足;
(3)工會活動教師的參與面不夠廣，特別是市級活動、片級活動、校際間工會聯誼活動。
充滿挑戰(zhàn)和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創(chuàng)“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福！
篇二 公司工會財務工作報告2600字
各位代表：
我受公司工會___主席的委托，向大會做第_屆工會委員會財務工作報告，請予以審議。
自200_年_月_日工會換屆以來，公司工會財務工作在上級工會的正確領導下，在公司黨政領導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、經費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作
大局，開拓進取，按照省公司“三抓一創(chuàng)”的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權益，在財務管理上求規(guī)范，在經費、資產管理上求實效，保證了經費足額及時撥繳，圓滿完成了省電力工會、市總工會上解經費的目標任務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。工會財務工作連續(xù)六年分獲河南省電力工會財務競賽一等獎、__市總工會財務工作先進單位等榮譽稱號。借此機會，向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝！
一、工會經費收支使用情況
(一)經費收入情況。200_年初經費余額_萬元。七年來，公司工會總收入為__萬元。其中：
1.撥繳經費收入__萬元，包括行政和三產。
2.會員會費收繳__萬元。
3.上級工會補助__萬元，主要是：補助購車、辦公費等。
4.行政補助收入__萬元，主要是：補助購置文體活動場地器材及大型文體活動等。
5.銀行存款利息收入__萬元。
(二)經費支出情況。經費合計總支出為__萬元。其中：
1.上解經費。按照撥繳經費收入30%的比例上解省電力工會、10%的比例上解__市總工會，共計上解經費__萬元。
2.會員活動費支出__萬元，其主要用于基層分會開展活動。
3.職工活動費支出__萬元。其中：
(1)職工教育費。主要用于購職工學習書刊等，支出金額__萬元。
(2)文體活動費。主要用于組織職工參加省公司文體活動和市總工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節(jié)”文藝晚會、重大節(jié)日文體活動等，支出金額__萬元。
(3)宣傳活動費。主要用于制作宣傳板面和宣傳條幅，舉辦攝影展等費用，支出金額__萬元。
(4)其它活動費。慰問一線職工和“三八”節(jié)等活動，支出金額__萬元。
4.工會業(yè)務費支出__萬元，其中：
(1)會議費。用于職代會及工運理論研討會等，費用__萬元。
(2)培訓費。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工健康培訓等，費用__萬元。
(3)專項業(yè)務費。主要用于勞動競賽活動支出等，費用__萬元。
(4)其它業(yè)務費。主要用于工會自身建設方面。包括給基層分會購照相機、購置必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等，費用__萬元。
(三)經費結余。截至XX年底經費滾動結余__萬元。
二、七年來工會財務工作回顧
(一) 密切聯系群眾，保持經費撥交渠道的暢通。
工會經費是工會工作的物質基礎，確保經費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現工會經費的收繳目標，工會先后制訂了《關于加強工會財務管理的規(guī)定》、《工會經費上解季度考核管理辦法》、《__公司工會經費管理辦法》等，積極指導協調基層分會會費收繳和工會經費收繳工作，將會員會費按80%返還基層，有效提高了基層分會收繳會費的積極性;工會還加強對多經企業(yè)經費撥繳的規(guī)范化管理。在多經經費收繳方面，七年來，我們加大宣傳力度，使多經各單位從領導到職工真了解工會經費收繳的依據，通過基層分會的作用，向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規(guī)定，使每個職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊概念，收繳率達到了100%，從而使職工支持工會工作變?yōu)楝F實，為工會工作開創(chuàng)了新的局面。
(二)服務中心工作，努力管好、用好工會經費。
本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業(yè)中心工作服務;二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作;三是為基層分會組織建設服務，有計劃的對基層工會開展活動進行補助;四是為企業(yè)凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業(yè)和諧發(fā)展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。
(三)科學管理，努力提高經費管理水平。
一是強化工會經費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經費;二是堅持民主理財，增強經費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定，經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促，在每年的職工代表大會上公布工會經費的收繳、使用、管理和經審情況，自覺接受各級組織和廣大會員、職工的監(jiān)督;三是加強財務人員的專業(yè)培訓，積極應用省電力工會開發(fā)的財務管理軟件，實現工會資產的信息化管理和工會財務規(guī)范化管理，工作效率大幅度提高，財務管理水平明顯提升，連續(xù)多年在全省電力系統(tǒng)工會財務審查評比中名列前茅。
三、今后五年財務工作的重點
隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，依法聚財、科學理財、有效用財，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。
(一)工會要進一步加強對財務工作的領導。
重視工會經費收繳工作，堅持工會經費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經費使用的原則、方向和重點，將工會經費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
(二)堅持依法收繳工會經費，加大對工會財務工作的考核力度。
繼續(xù)加強對多經企業(yè)工會經費的收繳管理力度，搞好工會財務工作的季度考核，確保工會經費收入的穩(wěn)定增長。按照省公司工會財務工作考核細則，即時、足額上解經費。
(三)進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經費。
科學編制預算直接影響著工會經費的使用和管理。今后要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費，自覺接受同級和上級經費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調整和優(yōu)化支出結構，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設和工運事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
(四)認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。
不斷提高財務人員的業(yè)務水平，是工會財務工作今后五年的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照省公司工會關于工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
各位代表，今后五年，我們將緊緊圍繞公司工會的中心工作，以服務為宗旨，進一步加強工會財務管理，竭盡全力收好、管好、用好工會經費，為開創(chuàng)工會財務工作新局面做出新的貢獻！
篇三 機關工會主席工作述職報告2950字
一、民心是桿秤
作為一名區(qū)基層工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說“官話”，必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。
我和我的同事們堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110戶，組織全局干部職工參加各類捐款20余萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會干部都會去探望;凡是離退休工會干部過生日，我們都會去參加;凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局干部職工捐款獻愛心。
去年，基層工會某職工因患重病需進行手術，但手術費用高達10余萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知情況后，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發(fā)動區(qū)城建局及基層單位干部和職工進行捐款，兩天時間，籌集資金2萬余元，在最短的時間幫助該職工湊齊了手術費，使他手術得以順利進行。事后，該職工及家人逢人便說：“沒有工會組織的關懷，我們全家就度不過那個坎兒?！蔽覀冇脤崒嵲谠诘男袆訙嘏毠さ男?，我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”，我也被大家親切地稱呼為“職工群眾的貼心人”。
二、職工的代言人
從事工會工作，必須要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工群眾的認可。那么如何關心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，保持正常和諧的勞資關系，這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。
去年，是我區(qū)建筑行業(yè)開展工資集體協商工作的第一年，也是我擔任區(qū)建筑企業(yè)工會聯合會工會主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行業(yè)開展工資集體協商的重點工作任務。當我初聽到建筑企業(yè)、工資集體協商這個詞匯時，滿腦子全都是問號。因為建筑企業(yè)多半是民營企業(yè)，法人代表個個都是大老板，資產都在數千萬甚至數億元。平時接觸都很難，別說代表建筑工人同他們協商工資了。于是我?guī)е鞣N各樣的理由找到區(qū)總工會的領導，將困難說了一大通，表明此項工作難度之大無法勝任。區(qū)總工會領導耐心地將開展工資集體協商工作的意義和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又通過進一步的學習有關政策。深感作為一名建筑工會聯合會主席的責任重大。特別是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。
4月，區(qū)建筑工會聯合會召開了工資集體協商工作會議，同時給建筑企業(yè)下發(fā)了工資集體協商要約書，并要求各企業(yè)工會主席必須做好工資集體協商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建筑企業(yè)的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建筑企業(yè)工會聯合會帶動各建筑企業(yè)工會，由建筑企業(yè)工會帶動全體職工;第二以點帶面，以部分建筑企業(yè)協商成功模式帶動其他建筑企業(yè)開展工資集體協商。我多次組織各建筑工會主席進行工資集體協商業(yè)務培訓，同時向建筑企業(yè)職工發(fā)放宣傳資料。為了盡快使工作初見成效，我主動與18家建筑企業(yè)老總聯系，結果僅兩家企業(yè)老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業(yè)為突破點，從而帶動其他企業(yè)順利開展協商工作。我們成功的與兩家企業(yè)簽定工資協商協議后，又轉向更加艱巨的戰(zhàn)場。由于這兩家企業(yè)給我足夠的經驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。
當此項工作向其他企業(yè)延伸時，企業(yè)經營者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁鉆的問題制造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是只要能與企業(yè)老總見上面，就是邁向協商成功的第一步，我就有信心完成協商。可結果卻不是我想象的那么簡單順利，我多次被很多企業(yè)老總以種種理由和借口拒之門外。記得有一次某企業(yè)工作人員聽到我們的來意后謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業(yè)工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意回避。并說：我也是拿老總工資的，當我向老總說工資集體協商工作時被嚴厲的批評一通，老總說：“企業(yè)是我的，效益好了我自然給漲工資，用不著你來跟我談”，我再也不敢找領導了。得知此情況后，我先打電話與企業(yè)老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，終于獲準。好不容易見面后，一開口便說：“請你的領導同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心里特別難受，但是為了協商工作順利進行我盡量保持微笑，并開玩笑的說到：“您連我與您說話的頁頁機會都不給嗎？這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收獲還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有責任心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業(yè)老總聽后臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業(yè)為例講述協商過程和協商的意義，打消了他的顧慮，談判得以順利進行。
還有各別企業(yè)對工資集體協商產生誤區(qū)，認為簽訂后如果企業(yè)效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎么辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們?yōu)槁毠まk好事的思想，企業(yè)要發(fā)展，離不開職工的支持，職工工資漲了，干勁足了，企業(yè)效率就上去了，直到企業(yè)老總們表示盡心盡力的做好此項工作。
歷時一個多月，建筑企業(yè)工會聯合會代表18家建筑企業(yè)職工方與18名企業(yè)法人或委托代理人簽訂了工資集體協議書。值得欣慰的是，本次工資集體協商涉及到一線農民工8234人，工資增幅度為20%;管理人員600人，工資增幅率達到10%。
工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。
我們組織本系統(tǒng)職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業(yè)技術人員，對他們進行了多次業(yè)務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，通過職工之家建設這個平臺，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。
一年來，我本著對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態(tài)度，積極探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險及公積金等。同時積極組織職工參加重大疾病互助活動，積極推行廠務公開，企業(yè)安全生產等工作。
我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自己的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業(yè)，以創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁實踐著一名共產黨員的忠誠和責任鑄就和凝聚著黨和政府聯系職工的橋梁和紐帶，用實際行動甘當職工的“娘家人和貼心人”。
最后，感謝市總和在座的各位領導對我的關心支持，特別是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會，祝愿我們工會的各項工作通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展再上新臺階，再創(chuàng)新輝煌。
篇四 2023年度企業(yè)工會工作計劃報告5450字
一、 指導思想和工作重點
指導思想：全面貫徹黨的__大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產任務。
工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用；二是根據公司實際，認真組織開展開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創(chuàng)優(yōu)質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設水平；三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產環(huán)境；四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產、改革和發(fā)展抓工建；五是推進企業(yè)文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活。
二、“建家”情況概述
（一）、組織建設
1、現況解到
公司現有員工 人（含臨時用工），其中：正式員工 人，臨時用工 人。建立車間級分會 個，工會小組 個，設立工會小組長 人，工會勞動保護監(jiān)督員 人，工會小組勞動保護監(jiān)督員 人。合格職工之家 個，合格職工小家 個。
2、制度建設
建立健全了工會工作制度 個，工會崗位責任制8個，民主管理網絡圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度，建立了學習制度 個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎。
（二、）日常工作
1、制定了《__公司__年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。
2、貫徹落實廠__屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第__屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經濟活動分析會議精神。
3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結。
4、夯實基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。
5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。
（三）、民主管理
1、建立了民主管理網絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。
2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強；臺帳記錄全面、規(guī)范、及時，定期公布主要或重大事項。
（四）、群眾生產工作
1、以“安康杯”競賽活動促安全
一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。
二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。
三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥” 金點子征集活動。共征集“金點子” 條。其中，已采納并已實施完成 項，已采納并正組織實施的有 項；提交總經理辦公會討論的有 項。
四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。
五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產、家庭平安之情，從而確保實現了“六個0”的競賽活動目標。
2、以勞動競賽活動降本增效
一是堅持科技創(chuàng)新，大力開展技術革新活動。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目 項，創(chuàng)經濟價值 萬余元。
二是根據廠工會《關于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結合公司實際，在全公司范圍內開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創(chuàng)優(yōu)質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。）為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”，產值產量均有不同程度的提高，工業(yè)用煤、電、水的單位產品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約 元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本 %以上。同時，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經驗交流。
三是為了確保__年各項生產經營任務的完成，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議，結合本公司實際，至6月起，在全公司范圍內開展了為節(jié)能降耗作貢獻的“大干100天”活動。通過活動的開展，緊緊抓住本公司生產過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創(chuàng)新活動，降低了綜合能耗，提高了產值產量，為公司降低經營成本、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻。公司因此獎勵各車間及生產經營部所屬的兩個輔助班組各 元。
3、工團組織攜手促生產
一是根據公司生產之所急，工團組織充分抓住生產間隙，聯合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協助車間做好生產前的準備工作，對直供電解鋁液主干道進行清理，確保道路暢通；對生產場地里的原有產品及物品進行合理堆放，以便擴大產品的堆放空間；對主要設備進行清洗與維護，以保證主體設備的正常運行；對室外護欄進行除銹、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全；對待機室、工作間等輔助設施進行清掃整理，共建美好的內部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。
二是為了支持生產一線生產工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn)，工會與團支部聯合組織送清涼到崗位活動。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。
三是助推“安全生產月”活動的有效開展。在“安全生產月”及“六？五”世界環(huán)境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現的安全知識趣味答題賽活動?；顒又饕詧D例、警示標記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確?！百惏踩?，零事故”目標的實現。
四是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內容的了解。
五是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會。就面臨的金融危機，結合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念，如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
4、以“創(chuàng)爭”活動提素質
一是大力倡導讀書活動，鼓勵自學成才，努力打造一支德才兼?zhèn)?、掌握現代科學技術、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對公司實施“素質工程”起到了推動作用。
二是創(chuàng)造條件，建設活動陣地。因地制宜，就地取材建立了員工讀書活動室，購置了活動用具，添置了各類書籍，為積極開展“創(chuàng)爭”活動創(chuàng)造了一個良好的學習氛圍。
三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃，制定了車間、班組愿景，使“創(chuàng)爭”活動有計劃、有組織、有內容、有措施、有落實、有檢查。每個員工均根據自身情況，對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃，擬定個人愿景。同時，將“創(chuàng)爭”活動融入到企業(yè)文化建設活動中。員工自學成才已蔚然成風，目前已經有兩名員工通過自學取得了大專文憑，有兩名正在自修本科文憑。
5、以班組建設強管理
一是以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點。
二是重點推進從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效，班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和實用性等，以此來實現班組建設工作“質”的轉變。
三是深入推進創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創(chuàng)新和激勵作用，限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號”成為引領發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建設的旗幟。經廠工會組織檢查驗收，質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。
6、以維權幫扶建和諧
一是成立了公司勞動爭議調解委員會，充分發(fā)揮公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。
二是督促簽訂書面勞動合同。
三是督促按時足額發(fā)放工資，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險。
四是要依據勞動法規(guī)和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓等方面的合法權益。
五是關心簽約員工生產生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動。。
六是黨政工主要領導進行走訪慰問的“暖人心”及“五必談、五必訪”活動。一年來，走訪困難、住院員工4戶，計11人次，發(fā)放救助金1000元。
7、以組織建設促穩(wěn)定
針對公司員工隊伍的不穩(wěn)定性、流動性這影響企業(yè)發(fā)展的憂患，為充分體現工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處，積極探索工會工作新路子，經過宣傳教育，本著自愿加入的原則，將簽約員工納入了工會組織進行規(guī)范化管理，簽約員工申請入會率達100%，交納會費率達100%，建立健全了工會組織，工會工作有了新的思路，邁上了新的臺階。
（五）、宣教文體工作
1、組織員工屆時參加了廠工會組織的各項慶典活動。
2、策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶祝建國60周年等活動，通過宣傳報道，充分體現公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。
3、圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作，工會工作信息稿件在《 報》、《 電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《 企業(yè)網》等宣傳媒體上多次發(fā)表，共發(fā)稿件 篇。完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。
（六）、財務管理工作
1、建立了工會經費審查小組，建立健全了組織機構及工作制度。
2、會費收支建有專帳，由專人負責，帳目公開，自覺接受職工的監(jiān)督和審查。各工會小組的會費收繳率達到100%。
3、工會各類物資管理完善，各種娛樂用具、書籍均有臺帳記錄，有專人兼管。
三、存在的問題
1、今年1至10月份，公司生產經營一直處于彈性生產，員工隊伍一直處于不穩(wěn)定局勢，兩個車間結構均處于調整階段，班組成員無法確定，工會小組長更換頻繁，給班組建設工作帶來很大的難度。在堅持三級職工民主管理制度方面有待加強。
2、由于簽約員工素質普遍偏低，思想不穩(wěn)定，開展活動難度較大。
3、因本公司尚未設置黨群部門，所有黨群日常工作均由一名人員承辦，工作難度較大。
四、__年工會工作初步思路及主要措施
__工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大?！叭齻€代表”指導思想的確立，科學發(fā)展觀的樹立，構建和諧企業(yè)的提出，對我們做好工會工作提出了新的更高的要求。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此，本公司要在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是圍繞“七個一”開展如下：
1、圍繞一個重點——勞動競賽
根據公司黨政領導的指示，__年公司勞動競賽活動要與公司生產經營實際有機結合起來，以生產之所急，切實為提產降耗添磚加瓦。
2、盯住一個窗口——班組建設
根據《廠、分公司班組升級建家考核細則（試行）》文件精神，以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點。
3、拓寬一個渠道——幫扶工作
針對公司均為簽約員工的現況，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果。
4、凸現一個載體——《員工活動園地》
以《員工活動園地》為載體，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。
5、強化一個意識——關心員工
關心簽約員工生產生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創(chuàng)新、文體活動等。從而凝心聚力，穩(wěn)定員工隊伍。
6、豐富一個欄目¬¬——文體活動
精心策劃重要節(jié)日的慶?；顒樱M織參與總廠組織開展的各種文體活動，開展好充分體現公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動。活動要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工、鼓舞員工。
7、抓好一個根本——自身建設
工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。
篇五 總工會黨建工作述職報告1000字
20__年，我在縣委、縣政府和市總工會的領導下，在縣委組織部和縣總工會黨組的具體指導下，堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”工作思路，服務于黨和政府的中心工作，維護好廣大職工群眾的利益，為推動縣域經濟發(fā)展，促進社會和諧履職盡責，發(fā)揮了一名黨員領導干部應有的作用。
一、加強中國特色社會主義理論體系學習，堅定中國特色社會主義信念，堅持以鄧小平理論“三個代表”為重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。
二、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確理解和貫徹中央的指示精神，維護黨的集中統(tǒng)一，同___保持一致，講政治、顧大局，守紀律、立場堅定，明辨是非。堅持原則，在關鍵時刻經得起考驗，筑牢個人思想道德防線。
三、充分發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，敬業(yè)勤奮，真抓實干，開拓創(chuàng)新，努力推動科學發(fā)展，促進社會和諧。4月20日、24日、27日，自己組織參與并實施全縣職工大講堂，作了題為《堅持以人為本、關愛生命、關愛職工健康》專題講座。講座體現了學知識提升工作能力、學先進提升工作水平的現實要求，又做到體現推動科學發(fā)展服務職工群眾、促進企業(yè)和諧發(fā)展趨勢。來自全縣石油化工、易燃易爆行業(yè)，煙花爆竹行業(yè)和非爆礦山行業(yè)的生產經營人員和管理人員300余人參加了講堂學習。五月十五日，自己參與并組織實施全縣職工崗位練兵和技能比武，縣總工會對十八名技能大賽先進個人，授予“金牌工人”榮譽稱號，在全縣產生廣泛影響。
四、自覺踐行黨的根本宗旨和社會主義核心價值體系，密切聯系群眾，執(zhí)枕服務群眾。圍繞群眾關心的熱點、難點、焦點問題，圍繞本部門、本單位工作實際，制定調研計劃，帶著課題、帶著問題深入基層，開展調查研究，并形成1篇有分析、有建議、有一定質量的調研報告，為縣委、政府部門領導決策提供依據。組織工會黨員學習黨章，自覺遵守黨章切實貫徹黨章，堅持維護黨章，促進黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，要求工會黨員參加《黨章》知識測驗，檢驗學習效果。2023年七月，自己與班子成員一起到達權店鎮(zhèn)石船村看望慰問困難老黨員，向每位困難黨員送去慰問金300元。抓住有利時機，適時召開支部會議，支部黨員大會和黨小組會，研究落實黨建工作新課題、新思路，圍繞黨的中心工作任務、目標、認真查找和解決黨員隊伍和黨員干部思想觀念、工作作風、精神狀態(tài)、為民意識等方面存在的突出矛盾和問題，不斷增強黨員隊伍和黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
篇六 學校工會工作調研報告4750字
學校工會工作，是新形勢下學校工作的重要內容，它具有團結紐帶作用，是黨政領導與廣大教師之間溝通的重要橋梁，對于服務學校發(fā)展大局、推進民主管理、維護教師權益、調動工作熱情、保障教育改革等均具有重要而現實的意義。為此，我們采取匯總工會工作內容、工會代表訪談、下發(fā)調研問卷、專題研討診療等方式，對學校一年多來學校的工會工作進行了全面而深入的調研，現將調研情況報告如下：
調研專題一：以人為本，關心教職工生活
教師是學校發(fā)展的第一財富。關心教職工，生活是基礎，是最基本的切入點。我校工會在校黨政的正確領導和大力支持下，始終樹立“民生為本”的關懷意識，把溫暖首先送在教職工的生活細節(jié)上。
一是實施“晨練餐補”制度。這一制度從關心教職工身體健康著想，從保證教職工早餐入手，提倡全員參加早操鍛煉，獎勵早餐補助。這一制度已經堅持實施兩年多，一方面形成了早到校早鍛煉的良好生活習慣，一方面促進了教師身體健康和早餐習慣保持，是廣大教師每一天工作都有一個規(guī)范、規(guī)律的開始，健康了身體，提高了工作效率。
調研發(fā)現，這一活動教職工參與人數齊，記錄詳細，大家普遍反映良好。
二是堅持“三必到三必問”制度。即教職工婚喪大事必到必慰問，教職工生病住院必到必慰問，教職工難事麻煩事必到必慰問。
一年來，工會在學校領導的大力支持下，堅持親自到教職工家里慰問活動。其中喪事到家慰問18次，婚事到家慰問7次，難事麻煩事到家慰問12次。必到必問率100%，教職工滿意率100%。“三必到三比問”活動的持續(xù)經?；?，增強了教職工的凝聚力，激發(fā)了干事成事的責任心和積極性，春風化雨，把溫暖送到教職工的生活細節(jié)上，把溫暖送到教職工心坎上。
三是組織實施“假日旅游休假”活動。我們認為：高中新課改實施以來，廣大教職工積極為自己做“加法”，為教學、學生課業(yè)做“減法”，切實把“學生減負，學業(yè)增效”落到了實處。但是，超負荷的工作帶來的身心疲憊需要積極的休閑放松去化解。這既是關心教職工身體的需要，也是愛護學校“第一資源”、促進學校持續(xù)發(fā)展的需要。
學校利用暑假時間，先后組織了高三教師海南一周游，華中三省五市一周游;高一、高二教師、全校職工金絲大峽谷兩日游，豫西大峽谷兩日游。奇險旖旎的風光，使大家消退盡繁重工作的疲勞，身心得到極大的放松和愉悅。假日旅游休假發(fā)揮了“休閑身心，加油鼓勁”的良好作用。調研結果，大家滿意率100%，幸福度100%，成為最受歡迎、最為滿意、最感幸福的工會活動。
四是節(jié)假日慰問品發(fā)放長效制度化。節(jié)日是最能體現人情素養(yǎng)、人本關懷的重要時間。我校工會在學校黨政領導的大力支持下，形成了長效制度化的節(jié)假日慰問機制。這些節(jié)日主要有：“三八婦女節(jié)”、“五四青年節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”、“春節(jié)”。資金有保障、對象全員化、注重精神塑造、體現人文情懷，已成為我校節(jié)假日慰問品發(fā)放的鮮明特色。
五是辦公條件改善生活入手細節(jié)化。生活是工作的基本保障，唯有好的生活才會有好的工作。我校工會高度重視生活條件的改善與教師工作的關系，注意辦公室教師生活細節(jié)關心，主要抓好辦公室衛(wèi)生，特別是生活用品的保障。僅本學年度而言，全校三個年級15個備課組34各辦公室、學校6個處室增換電熱開水瓶52個，添置取暖煤爐52套，辦公桌椅68套，塑制垃圾桶52個，煤渣垃圾鐵桶58個?；旧顥l件的完善，為廣大教師舒心工作提供了保障。
六是積極組織教職工文化體育活動。我校工會組織教職工先后參加了4月份市局舉辦的校級領導乒乓球賽;7月份市委市政府舉辦的紀念建黨70周年“唱紅歌、跟黨走”文藝晚會;市教育局、市教育工會10月份舉辦的__年興平市教職工籃球賽，榮獲第二名;校內組織開展了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋等體育活動，12月份的迎元旦南郊師生書畫會展。
七是堅持一年兩次教職工體檢。我校工會每年堅持組織教職工5月、10月做兩次體檢，并根據衛(wèi)生局、防疫站要求，免費為全體教職工注射疫苗。
調研專題二：以教為重，關心教師業(yè)務成長
業(yè)務成長，使廣大教師人生幸福的最高指數反映。工會圍繞學?！度瞬艡C制創(chuàng)新工作實施方案》，積極配合，發(fā)揮“貼心人”的紐帶作用，扎實細致的做好教師業(yè)務成長的參謀人，幫忙人，服務人。
一是倡導教師加強政策法規(guī)學習，提高師德師風素養(yǎng)，做依法從教的明白人。我校工會倡導廣大教師開展“四法一綱要兩意見”學習活動，“四法”即《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《工會法》;“一綱要”是指《國家教育中長期發(fā)展綱要》;“兩意見”是指《___國務院關于加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、市教育局轉發(fā)的《關于加強教師師德師風建設的若干意見》。通過學習，大家普遍增強了從教的自豪感、主人翁意識，增強了依法從教、厚重師德、端正師風的責任心和使命感。
二是幫助教師專業(yè)成長，爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位建功，做教育教學的行家里手。學校工會按照學校人才興校戰(zhàn)略的總體布置，服務于“選苗子——結對子——遞梯子——給面子——有位子”的整體思路，全力做好服務。
首先、抓好青年教師思想教育工作。校工會協同教務、科研，以激發(fā)青年教師愛崗敬業(yè)、上進有為為側重，催生專業(yè)成長動力，激發(fā)干事愛事成事的行動。
第二、積極參與人才機制創(chuàng)新工作。校工會積極參與人才建設工程的制度擬定，就升職、晉級、獎勵、考核、評選等工作參與討論，進言獻策。
第三、倡導參與“教育教學書籍視頻目錄庫”創(chuàng)建活動。校工會與學校圖書室、電子閱覽室協作，吸納廣大教師積極參與，精心篩選圖書、視頻目錄，為教育教學提供新鮮的富有時代感的。這些書目主要有：北師大教授肖川《教育的使命與責任》、《教育的智慧與真情》、《教育的情趣與藝術》;中國青年政治學院教授陸士禎《為青少年搭建精神家園》、《真正了解孩子的特征和內心》;山東省濰坊市教育局局長李希貴《為了自由呼吸教育》;羅伯特.加涅(美)《學習的條件》《教學設計的原理》;教師報《高中新課程改革專版》等。圖書視頻目錄按照“學校管理——教學管理——班主任工作”等分門別類，已有4大類近100種，目錄庫建設已初具規(guī)模。
調研專題三：發(fā)揮工會職能，參與民主建設
維護教職工利益，潤滑干群關系，參與民主建設，促進學校發(fā)展，是新形勢下學校工會的重要職能。這一方面我們主要做了以下工作：
一是督促學校行政落實好校務公開制度。凡是涉及教職工權利與義務的事項，工會都有代表全過程參與;凡是學校有大批財務的招、投標，合同的簽訂等都有工會代表參與。一年來，工會參與的制度擬定、學?；A建設議定、督察、建議共8項12人次，涉及教學管理制度、平安設施購置、教學設施建設等方面。
二是依法維護教職工合法權益。我們充分尊重教師學校管理的知情權、建議權、參與權，聽民聲，建民言，及時反映帶有普遍性、代表性的意見和建議。關心女職工的工作生活權益，特別是婚、育假權利。關心離退休職工，及時聯絡;配合學校行政，落實好教職工福利。一年來，向學校反映涉及教學評價、教師待遇、餐廳衛(wèi)生、公寓管理等教職工意見建議12條，落實12條;落實女職工孕期工作減負等建議3條。
調研專題四：教職工思想精神現狀
學校的發(fā)展，歷練著教職工的思想境界。我校幾年的持續(xù)發(fā)展，既造就了持續(xù)攀升的高考佳績，也積淀了兼職工的思想精神。通過調研梳理，教職工普遍形成了忠誠教育事業(yè)、愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)、深鉆教研、追求卓越的思想精神和團結、和諧、自信、樂觀、豁達的人生境界。
一是直面困難、敢于挑戰(zhàn)的勇氣。 通過調研，我們不難發(fā)現，無論是五六年前學校發(fā)展的低谷階段，還是持續(xù)發(fā)展的今天，南郊教職工在校領導的堅強領導下，始終保持一種直面困難不認命，百尺桿頭更進取的勇氣。這種勇氣曾經使我校振作于低谷之秋，僅一年時間就在興平市率先創(chuàng)建為第一所陜西省標準化高中;這種勇氣同樣創(chuàng)造了我校07—__年連續(xù)五年的高考大跨越、大發(fā)展、大輝煌。僅以__——__年為例，我校二本上線人數分別為521、608、679，二本上線率從32.8%提高到40.2%，實現率持續(xù)正增長，特別是10、11兩年，凈增人數全市第一，分別榮獲興平市委市政府17萬3千元、16萬5千元重獎。我校連續(xù)多年榮獲興平市教育局年度目標責任考核一等獎、興平市委市政府高考工作一等獎;咸陽市教育局提高普通高中教育質量一等獎、咸陽市委市政府咸陽市教育工作先進集體。
二是爭先創(chuàng)優(yōu)、干事成事的朝氣。自信、樂觀、上進、負責匯聚成我校廣大教職工爭先創(chuàng)優(yōu)、干事成事的朝氣。特別是一大批青年教師，朝氣蓬勃，揮灑激情，與學生一起成才，同學校一起發(fā)展，干事有熱情，干事長才干，態(tài)度勤勉，目標高遠，腳踏實地，追求卓越。他們成長速度快，人數多，很多人已經成為教育教學的骨干。充沛的朝氣，催生了名師隊伍又高又快的成長，學?，F有國家級骨干教師1人，省級特級教師、教學能手、校本研修引領者8人，市級教學能手、骨干教師、學科帶頭人42人。
三是和諧處事，平易待人的和氣。廣大教職工以學校發(fā)展大局為重，講團結、講奉獻;干群關系潤滑，同志關系和睦;教育教學的業(yè)務事，集體商討，結晶智慧，注重溝通互助，強調和諧而不和泥;家里家外的生活事，事事關心，溫暖入心，不擺架子，不計辛苦，順手能幫的一定幫，順手夠不著的墊起腳跟伸長脖子揚起頭夠著蓋著也要幫。這種和氣，帶來的是班組的溫馨和睦，帶來的是集體的榮譽成績，帶來的是每一個教職工的學校生活工作的幸福感。近年來，學校先后有語文、文科數學、生物、英語、文科綜合等5個教研組11次榮獲咸陽市高考優(yōu)秀學科組;先后有18人次在溫馨和氣的學科組內脫穎而出，成為興平市委市政府表彰的優(yōu)秀教師，15人次成為兩市級骨干教師、學科專家、學科帶頭人。
調研專題五：存在的主要問題
通過調研，教職工反映存在問題主要有：
1、一些同志對工會的作用認識不清，對工會的向心
力、信任度較低，參與工會活動的主動性、積極性不太高。我們將采取“你不靠過來，工會迎上去”的辦法，主動工作，提高工會的凝聚力和信任度，用扎實的工作贏得廣大教職工更高的參與度、信任度、幸福指數。
2、一些同志對工會參與學校民主建設、維護教職工利
益的期望值很高，對工會學校工作的參與方式與參與度略有意見。為此，我校工會將積極創(chuàng)新、解放思想，以工會法為依據，在配合學校黨政工作的同時，以科學發(fā)展觀為指導，進一步加強參與、進一步改進參與方式，連接好干群關系，服務好發(fā)展大局，是工會職能得到最大限度的發(fā)揮，讓全體教職工放心，讓全體教職工滿意。
3、基礎設施建設成績雖然不小，但距離時代發(fā)展的要求和現代教育的規(guī)格還有較大差距，特別是教學設施現代化、辦公條件現代化還有較大差距。通過調研，聯系對對照先進地區(qū)，這些差距主要表現為課堂多媒體教室數量嚴重不足，理化生實驗室建設僅僅基本滿足教學需要，圖書館建設藏書量不足、且多陳舊，體育器械簡陋，現代校園體育場地(館)建設為零;教師辦公室數量嚴重不足，辦公設備簡陋陳舊，十多人擁擠一間辦公，僅配備一臺陳舊電腦。這一情況已引起學校高度重視過。學校將千方百計爭取資金，加大投入，力爭早日實現教學設施現代化，大力改善辦公環(huán)境、辦公條件，不斷提升科技裝備水平。
調查研究，是為了積累經驗，查找問題，不斷完善。通過調研，我們更加堅信了我校工會工作的思路，明確了重點，總結了經驗，認識到了不足。我們的工作黨政支持，組織得力，內容具體，扎實有效，不乏創(chuàng)新;但還存在著參與度不深、滿意率不高、載體不新等不足，我們將大膽創(chuàng)新，完善工作，為把我校工會工作推向新高度、創(chuàng)建市級乃至省級先進學校工會而努力奮斗！
篇七 學校工會工作總結報告2000字
各位代表：
我現在代表學校工會委員會向大會作工會工作報告，請予審議。
一、去年以來工會工作的簡要回顧
去年以來，我校工會在上級教育工會和學校黨支部的領導下，深入貫徹《工會法》，緊緊圍繞學校的中心工作，努力加強工會的組織建設和作風建設，全面履行工會的各項職能，充分發(fā)揮工會在學校民主管理、民主監(jiān)督和參政議政方面的作用，積極維護教職工合法權益，熱心為教職工辦好事辦實事，幫助教職工全面提高素質，為學校的改革、創(chuàng)新與發(fā)展做出了貢獻，被古冶區(qū)教育局工會授予先進工會。
（一）拓寬民主管理渠道，充分發(fā)揮工會在學校民主管理、民主監(jiān)督方面的重要作用
學校工會按照上級工會的要求，把民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作納入學校目標管理之中，作為檢查、督導學校工作的重要內容，使學校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作逐步走向制度化、規(guī)范化和法制化。一年來，在學校領導班子帶領下，我們學校進行了一系列改革，學校面貌發(fā)生了很大變化，各項工作取得了顯著成績。在學校改革與各項工作中，工會注意搞好源頭參與，充分發(fā)揮了在學校民主管理、民主監(jiān)督方面的重要作用，取得了較為顯著的成績。在學校開展的保持共產黨員先進性教育和科學發(fā)展觀活動中，校工會積極參與并協助黨支部組織開展全校的教育活動，為開展教育活動做了大量工作，得到了局黨委的充分肯定。校工會依法作為學校教代會工作機構，在學校黨委領導下，承擔了教代會的日常工作，組織開好每一次會議，并認真檢查、督促教代會決議的執(zhí)行，促進了學校工作的開展。學校深化人事制度改革，調整了中層機構設置，進行了新一輪中層干部輪崗和教職工崗位聘任工作，建立了一支新的中層干部隊伍。學校加強了制度建設，出臺了一系列規(guī)章制度，其中許多制度是經過教代會審議通過的。如《教學標兵評選方案》、《任課教師課時津貼發(fā)放辦法》、《教職工聘任考核方案》、《學校招生工作方案》等，校工會行之有效的工作，使之真正起到了領導的參謀助手作用，充分發(fā)揮了全體教職工民主管理、民主監(jiān)督和參政議政的作用。
（二）積極維護教職工合法權益，熱心為群眾辦好事辦實事
校工會準確把握了正確處理整體與局部、個人與集體利益關系的原則，經常深入群眾調查研究，廣泛了解群眾的困難和要求，對廣大師生反映強烈的難點、熱點問題，及時向學校反映。學校領導非常支持工會工作，重視工會反映的問題，根據師生意愿和學校實際，同工會一起，研究落實措施。學校領導班子，提倡人性化管理，關心群眾生活。在這方面，工會也做了大量工作。平時，教職工有傷病，或者教職工親屬去逝，工會干部與學校領導都去看望和慰問。老教師子女結婚辦喜事，工會干部和學校領導前去祝賀，我校青年教師比較多，她們需要幫助的事情也比較多，如結婚辦喜事工會積極組織籌備她們的婚禮，使婚禮熱鬧、愉快、開心、有意義，使感到領導的關心，集體的溫暖，同時也增強了她們的工作熱情。張春梅老師家住外地，一時無法解決住房問題，工會協同后勤為他們解決了實際問題，使她們暫時有一個安居之所。學校真正把溫暖送到了每一位教職工的心里，增強了全體教職工對學校的親和力，激發(fā)了他們的工作積極性，促進了學校工作的全面發(fā)展。
（三）開展各種形式的活動，幫助教職工全面提高自身素質
豐富多彩的文體等方面的活動，為學校工作帶來了生氣和活力，同時更進一步活躍了教職工生活，促進了教職工身心健康，增強了凝聚力和向心力，使廣大教職工精神愉快、生氣勃勃、團結一致地投入到工作中去，為學校的改革發(fā)展做出了貢獻。
二、今后學校工會工作的任務
工會是群眾組織，它的基本職責是維護職工的合法權益。要做好學校的工會工作，一定要做到維護教職工的切身利益與促進學校工作相結合。因此，我們學校的工會工作，一方面要嚴格按照《工會法》的要求，堅定不移地代表和維護教職工的合法權益；另一方面要立足于學校改革、創(chuàng)新與發(fā)展，緊緊圍繞“1234”工程，做好工會工作，促進學校的健康、穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。
今后，我們要重點從以下方面做好學校的工會工作。
1、認真學習與貫徹執(zhí)行《工會法》，全面促進學校工會工作
2、繼續(xù)加強工會的自身建設，進一步強化服務意識
3、加強師風師德教育，繼續(xù)舉辦講述身邊故事等教育活動。
4、校工會將充分發(fā)揮工會委員和工會組長的作用，做好青年教工的教育和關愛工作。讓他們盡快成為學校的骨干力量。
5、與校各職能科室密切配合，把文明辦公室的創(chuàng)建和評比活動真正落到實處，推向深處。
6、與校教科研室等部門密切聯系，開展業(yè)務競賽活動，強化教師的學習意識，研究意識和發(fā)展意識。
7、通過各種渠道，維護職工合法權益，為職工解困救急，辦實事，實施溫暖工程。
各位代表，同志們，在新的形勢下，我們學校的改革與發(fā)展進入了一個全新的時期。前途光明，道路曲折。讓我們在學校的支持下，進一步認清形勢，提高認識，明確任務，緊緊圍繞“1234”工程，按照工會工作的任務和要求，團結一致，勤奮工作，為開創(chuàng)學校工會工作的新局面而努力奮斗！
篇八 社區(qū)工會工作述職報告3200字
社區(qū)工會工作述職報告
20__年，社區(qū)工會在各級黨組織的正確領導下，在師工會的大力指導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的__大和農四師第__次黨代會會議精神，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”暨“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題實踐活動為契機，按照“加大工會工作宣傳，強化幫扶措施，抓好民主管理”的工作思路，圍繞社區(qū)中心工作中扎實推進“和諧小康家庭”和“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動。現就__社區(qū)20__年工會（婦聯）工作情況匯報如下：
一、加強工會工作，注重工會的自身建設
__社區(qū)黨總支十分重視工會工作，把工會（婦聯）工作納入黨建工作的職責范疇。在統(tǒng)籌加強黨建工作的同時，始終將工會工作與婦聯工作通盤考慮，尤其在提高工會參與社區(qū)民主管理方面以及關乎社區(qū)居民群眾切身利益重大決策時，發(fā)揮了積極地作用，全力做到年初有計劃、年中有活動、年末有總結。
社區(qū)自20__年9月11日成立了社區(qū)工會委員會以來，始終注重加強社區(qū)工會（婦聯）組織的自身建設，專門配備了工會工作人員，工會的各項工作得以正常開展。工會（婦聯）活動經費給予充分地保障。
二、各部門相互協調、積極支持、密切配合
工會組織是國家政權的重要支柱，隨著社會經濟發(fā)展的不斷深入，工會的工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區(qū)把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規(guī)章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。
社區(qū)黨總支積極支持工會（婦聯）工作，工會（婦聯）組織開展的各類活動，社區(qū)主要領導都積極參與，各部門相互協調、積極支持、密切配合，圓滿完成和發(fā)揮了工會（婦聯）的各項任務和作用。
三、以送溫暖為載體，關心困難弱勢群體
送溫暖活動是工會心系居民群眾，幫助困難居民的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。
1、做好扶貧幫困工作。建立健全了扶貧幫困的長效機制，社區(qū)成立了困難居民幫扶站，制定了社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作安排等制度，開展了進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心的“五百”活動。
社區(qū)工作人員通過走訪、入戶、了解、掌握每戶居民的具體情況，做到申請、救助程序公開、公示。在去年為2名貧困家庭品學兼優(yōu)的大學生申請10000元的西部助學工程資助金；今年又為1名貧困家庭品學兼優(yōu)的大學生申請5000元的西部助學工程資助金；為有殘障家庭申請資助2200元，社區(qū)低保對象4戶，保障人口11人，累計發(fā)放保障金16500元；臨時救濟8戶，發(fā)放救濟金3100元；醫(yī)療救助2人11858元。同時積極落實特別救助等送溫暖工作。依托師民政“愛心慈善超市”救助貧困居民。到目前為止，免費為師直6個單位233戶貧困居民已發(fā)放衣被、生活日用品等捐贈物資121件（套），大米2330公斤，面粉3250公斤，清油233桶，購買平價商品2361人次。
2、開展居家養(yǎng)老服務。把城鎮(zhèn)60歲以上的貧困老人納入城鎮(zhèn)低保；制作“愛心慈善聯系卡”、“居家養(yǎng)老服務卡”，安排專人與他們結成聯系幫扶對子，利用每天清掃單元衛(wèi)生的機會，及時了解和掌握他們的各種困難和需求；積極組織開展各種老年文體活動，努力營造愛老敬老的良好氛圍。社區(qū)成立了老年健身操隊、“青松”民樂隊、老年合唱隊、老年門球隊，并經常舉辦老年健康知識講座；依托社區(qū)衛(wèi)生服務站為身體有病的老年人送醫(yī)送藥，并開展為社區(qū)老人義診的活動和“送溫暖”慰問工作；為殘疾人辦理殘疾證，積極為行動不便老人申請輪椅等，深受廣大居民群眾的熱情稱贊。
3、為居民提供及時便利的物業(yè)服務。為保證居民群眾自來水正常、安全、合理使用，社區(qū)多方籌措資金，通過居民群眾自出，社區(qū)補貼部分的辦法，投入3萬余元用于自來水管道改造；積極為轄區(qū)居民群眾提供生活便利服務，滿足居民群眾的生活需求，全年為居民提供維修、更換、安裝各種水、暖、電設施、設備、線路153次，及時解決了居民生活中的困難，把居民群眾生活中的“小事”當作社區(qū)工作“大事”來認真做實做好。
4、做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)服務工作。建立健全了社區(qū)勞動保障工作九個臺帳。發(fā)布就業(yè)信息100余條，發(fā)放就業(yè)再就業(yè)宣傳資料1000余份，組織下崗失業(yè)人員參加師工會、師勞動就業(yè)中心的職業(yè)培訓等30余人次，提供就業(yè)崗位21人，推薦就業(yè)59人次，成功實現再就業(yè)13人。
四、圍繞社區(qū)中心工作，抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動
在居民中開展爭創(chuàng)“和諧小康家庭”活動和在窗口服務崗位爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”活動，仍然是今年__社區(qū)工會的重點工作。社區(qū)工會在年初對爭創(chuàng)“和諧小康家庭”進行了安排部署，制定了爭創(chuàng)活動的實施方案，在社區(qū)居民區(qū)進行了張貼，經各居委會推薦、社區(qū)創(chuàng)建活動領導小組和社區(qū)工會審核，報社區(qū)黨總支評定，在去年9戶居民被評為社區(qū)“和諧小康家庭”的基礎上今年又有20戶居民被評為社區(qū)“和諧小康家庭”，并將在年底表彰大會上進行表彰。確定社區(qū)社政部為創(chuàng)建“巾幗文明崗”崗位，目前創(chuàng)建社區(qū)“巾幗文明崗”工作正在正常、有序、順利進行之中。
維權工作是工會工作重中之重的。社區(qū)以宣傳、教育、學習，以保證職工的合法權益為基礎，建立維權長效宣傳機制。社區(qū)在居民區(qū)制作了宣傳專欄、宣傳櫥窗、文化長廊、墻報、簡報，定期更換宣傳、學習內容，如《勞動合同法》、《工會法》《刑法》、《社會保險法》等知識的宣傳，引導好社區(qū)居民知法、懂法、用法，把居民的積極性、參與性引導好、保護好、發(fā)揮好，把這種思想理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行勞動合同的簽訂、工會會員及居民代表廣泛參與的社區(qū)工作會議，維護下崗失業(yè)人員和再就業(yè)人員的合法權益，充分調動社區(qū)工作人員的工作積極性。
1、推行勞動合同的簽訂制度，維護下崗失業(yè)人員的合法權益。推行勞動合同的簽訂是當前工會工作的“重頭戲”。針對此項工作，我們主要從制訂《農四師__社區(qū)女職工權益保護專項集體合同》入手，對社區(qū)公益性崗位的女職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，社區(qū)同15名女職工續(xù)簽了《勞動合同書》，使公益性崗位的工作人員在勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生都得到較好的保障，勞動關系較為穩(wěn)定，利益實現了雙贏。
2、積極探索社區(qū)民主管理新路子，依法維護居民享有的民主權利。社區(qū)重大事項必須通過居民代表委員會和工會會議參與通過，并進行公示，通過積極培養(yǎng)居民的廣泛參與，社區(qū)民主建設意識和民主管理意識明顯提高，“社區(qū)連著你我他，平安建設靠大家”的和諧氛圍得到了顯著的增強。
五、組織開展文娛活動，豐富居民文化生活
一年來，由社區(qū)工會（婦聯）牽頭，工會會員和社區(qū)居民積極參與，舉辦一系列文體活動，發(fā)揮工會（婦聯）的組織作用。如“三八”婦女健康知識專題講座、“五一”居民趣味文體活動、開展“低碳家庭·時尚生活”主題活動、積極配合、響應師婦聯巾幗志愿者行動計劃、師婦聯組織的“恒愛行動”“七一”組織離退休老黨員赴72團“紅軍團”展覽館參觀、積極參加“紅歌大家唱”、“社區(qū)大舞臺”歌詠活動、通過宣傳、咨詢活動的開展、積極宣傳黨的方針政策、公民道德、法律法規(guī)、健康生活等不同內容的教育，提高了居民的文明素質和倡導健康的生活方式、開展了以“消防知識”、“防災減災知識”等內容的宣傳活動，在活動中普及了科學知識，也提高了居民的自我保護意識。
六、存在的問題和今后的工作打算
1、管理居民點多線長面廣。轄區(qū)總戶數637戶、1567人，其中工會會員51人，離退休人員189人，下崗失業(yè)人員362人，少數民族48人。社區(qū)在編人員3人，聘用人員3人，特崗大學生2人。工會開展工作難度大。
2、社區(qū)經費較為緊張，工會工作開展形式較為單一，距廣大社區(qū)居民群眾的要求還有一定距離。
3、社區(qū)活動場所小，缺乏必要的辦公、活動場所，不能開展大型活動。
今后的工作打算：
積極參加組織開展的各類培訓活動，提高工會會員和居民的自身素質，為社區(qū)開展各類活動打下良好的基礎。
繼續(xù)做好扶貧幫困工作，使這項民心工作在公開、公平、公正、透明的環(huán)境中做實做好，讓上級組織滿意，讓老百姓滿意。
繼續(xù)廣泛開展豐富多彩的文體活動，增強工會組織的凝聚力。激發(fā)社區(qū)居民群眾的生活激情和關心社區(qū)建設的熱情，為全面推進花城社區(qū)的平安、和諧、文明建設多做貢獻，為我?guī)煹目缭绞桨l(fā)展和長治久安做出我們的積極努力。
篇九 柳河縣總工會經審工作的述職報告1650字
一、工會經費審查監(jiān)督工作情況
20__年縣工會經審辦在工會領導關心和指導下全面貫徹落實省總、市總經審會工作要求，圍繞中心，服務大局，全面提升審查監(jiān)督與服務能力，不斷加強經審工作規(guī)范化建設，努力提高經審干部的綜合素質，全面完成各項經審工作任務。
1、關于開展縣本級工會經費的審查監(jiān)督情況。20年3月，總工會經費審查委員會召開了全體會議，審議并通過了縣總本級2023年度決算和20年預算。采取聘請審計、地稅經審委員參與并擔任主審工作，客觀公正的發(fā)表了審計意見。認為2023年度經費預算執(zhí)行情況較好。經費收入增加，為工會重點工作提供了扎實的物質基礎。各項支出都符合國家和全總、省總有關規(guī)定和要求，直接服務于全縣職工的各項支出占總支出的比重明顯增加，充分體現了“三服務”原則，經費支出結構更加合理。會議審查并通過了縣總本級20年度經費預算安排。認為20年經費收支預算編制總
體科學、積極、務實、可行，符合保增長、保重點的大局需要。
2、關于對下級工會、直屬工會經費及資產審計監(jiān)督情況。按照年初的工作計劃，縣總經審會派出審計組對縣8戶直屬、企業(yè)工會的經費收支和計撥經費情況進行審計。審計結果表明，上述大部分工會比較重視經費的收繳管理和使用，經費收入實現了大幅度增長，經費支出結構基本合理，工會經費預算執(zhí)行情況較好。個別單位還存在經費收繳不足、經費使用不規(guī)范等問題，發(fā)現問題十一個，提出建十一條，審計發(fā)現欠繳會費9.76萬元，收回4.6萬元。
3、關于對專項資金管理使用的審計監(jiān)督情況。為更好地規(guī)范專項資金的
管理和使用，縣總工會經審辦會同縣總經技部、保障部等相關部門對縣本級的困難職工幫扶資金、勞模“三金”等專項資金的管理和使用情況進行了審計。審計結果表明，縣總工會非常重視專項資金的使用和管理，制定了嚴格的審批制度，實行實名制發(fā)放，切實把黨和政府的關懷與溫暖送到每個職工的心中。
4、對工會經費及資產實施審查審計監(jiān)督的情況評價建議。從審計監(jiān)督情況看，全縣各級工會都十分重視工會財務管理工作，狀況良好。對工會經費及資產管理提出以下三個方面的建議。第一，工會經費收繳、支出管理有待加強，應嚴格執(zhí)行工會會計制度和預算管理制度；第二，資產管理有
待加強，應做到帳實相符；第三，基層工會經審組織作用的發(fā)揮有待加強，應充分發(fā)揮經審工作的監(jiān)督促進作用。
二、工會經費審查工作規(guī)范化建設情況
1、工會經審工作領域和范圍進一步拓展。全縣各級工會組織根據新建工會特別是小型非公企業(yè)工會組織增多及工會組織涉及經濟活動范圍擴大的新形勢，范文top100及時擴大了審查審計覆蓋面，拓寬了審計監(jiān)督領域。審計工作范圍也由傳統(tǒng)的工會預、決算審計擴展到工會經費計撥審計、專項資金審計、工會領導干部經濟責任審計等領域。
2、工會經審工作規(guī)范化建設不斷加強。為推動全縣各級工會經審工作進一步實現規(guī)范化、制度化，縣總工會在全縣工會中認真開展經審工作規(guī)范化建設活動，按照“柳河縣基層工會星級經審組織規(guī)范化建設評比活動的實施方案”，將其列入年度工會責任制考核的一項重要內容，重在加強各級經審組織在自身建設、制度建設、實務審計、業(yè)務創(chuàng)新等方面的標準化建設。柳河縣經審辦先后被評為省經審先進集體稱號，段冶同志被評為國家經審工作先進個人稱號；參加省工會經審工作標準化建設經驗交流會并代表發(fā)言，市工會在我縣召開了現場經驗交流會。
3、經審干部整體素質不斷提高。全縣各級經審組織按照“柳河縣基層工會星級經審組織規(guī)范化建設評比活動的實施方案”的要求，采取集中培訓和個別輔導等不同的形式進行
相關業(yè)務培訓，集中培訓256人次。主要在培訓的系統(tǒng)性、針對性、有效性上下功夫，進一步提高了經審干部的政治素質和業(yè)務工作能力。
回顧一年來的工作，最全面的范文參考寫作網站我們也清醒地看到，全縣的工會經審工作仍存在一些不容忽視的問題：一是工會經審組織建設有待加強；二是審查審計監(jiān)督的力度還需加大；三是審計回訪制度還需進一步加強。這些問題，要引起全縣各級工會領導和經審組織的高度重視，并在今后的工作中要認真加以解決。
篇十 2023市總工會全委會工作報告6400字
各位委員、同志們：
現在，我代表市總工會常委會向全委會報告工作，請予審議。
一、__年主要工作回顧
過去一年，在市委和省總工會的堅強領導下，全市各級工會認真貫徹落實黨的__大、__屆三中全會和_____系列講話精神，中國工會__大、省工會十四大以及市委六屆三次、四次全會精神，按照市總六屆三次全委（擴大）會議確定的目標任務，圍繞市委、市政府的中心工作和“干實事、抓落實”的核心要求，齊心協力，真抓實干，努力建設創(chuàng)新型、服務型、實力型工會，各項工作取得明顯成效。
（一）服務發(fā)展，建功立業(yè)活動成效顯著。
緊緊圍繞省市重點建設項目和城市建設管理“十大專項”工作，扎實開展“當好主力軍、建功__”、“十大專項”、“互看互學”等勞動競賽活動。各賽區(qū)開展重點項目建設立功競賽活動260多項，1000余家單位10萬余名職工參與各種形式的勞動競賽。市總榮獲浙江省重點建設立功競賽先進集體稱號。推薦評選全國、省和市級“工人先鋒號”27個，表彰了“十大專項”工作勞動競賽先進集體5個、先進個人10名，創(chuàng)建市級“高技能人才創(chuàng)新工作室”15家，命名10個“以工人名字命名的先進操作法”。組建20支職工技術服務隊，為企業(yè)提供技術咨詢、技術培訓、技術幫扶等服務176場次，解決技術難題356個。開展第二屆安全生產合理化建議征集評比活動，共提出合理化建議8347條，被企業(yè)采納的有5732條。精心組織29個工種、74場次的職業(yè)技能競賽，舉辦職工技能提升培訓班107場培訓6451人次，其中1700余人取得高級工或中級工證書，培育省、市兩級示范性培訓（實訓）基地7家。大力弘揚勞模精神，認真做好全國、省市“五一”勞動獎章（狀）和省市“金銀錘獎”職工推薦評選活動。3家單位獲評全國和省“五一”勞動獎狀，27人榮獲全國、省和市“五一”勞動獎章;1人榮獲省“銀錘獎”優(yōu)秀職工，20人榮獲市“金銀錘獎”職工，在全社會營造了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大，勞動最美麗”的良好氛圍。進一步關心關愛勞模，全年慰問困難勞模196人次，發(fā)放各類慰問款物價值147。7萬元。
（二）維權幫扶，構建和諧勞動關系效果明顯。
廣泛開展以“六有六要”為主要內容的“企業(yè)關愛職工，職工熱愛企業(yè)”活動。推進和諧勞動關系深入發(fā)展，全市參與和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的企業(yè)達4593家。開展市第四批勞動關系和諧企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建活動，全市46家企業(yè)、2個園區(qū)受到表彰，9家企業(yè)、1個園區(qū)被評為全省創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)（園區(qū)）。開展第四個“平等協商集體合同工作月”活動，市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層工會聯動開展工資集體協商“要約行動”。全市有8864家企業(yè)建立了工資集體協商制度，覆蓋職工35。59萬人。深入實施“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的常態(tài)化幫困救助活動。全市工會慰問幫助困難職工3976人次，發(fā)放各類慰問款物價值446。35萬元。建立市級統(tǒng)籌的職工醫(yī)療互助保障制度，在市本級、柯城區(qū)、衢江區(qū)率先啟動實施，首期參保職工69000多人。充分發(fā)揮工會信訪調解、法律援助和12351職工熱線平臺作用，聘請專職律師為職工提供法律幫助，有效化解勞動爭議糾紛。市本級共接待職工來信來訪372人次，調處勞動爭議案件210個。市總工會職工法律維權中心榮獲全省農民工法律援助工作先進集體稱號。開展農民工就業(yè)服務“春風行動”，發(fā)放宣傳資料2。3萬份，組織專場招聘會25次，提供免費服務19952人，組織跨地區(qū)有組織勞務輸出1002人。依法參加安全生產事故調查處理，積極推進勞動保護分級管理。全市4652家企業(yè)37萬名職工參加本年度“安康杯”競賽活動。加強職工生活后勤保障工程建設，評選表彰職工生活后勤保障雙“十佳”單位20家。積極開展“送安全、送溫暖、送清涼、送文化”等系列活動，為高溫一線的職工（農民工）送清涼慰問品20余萬元。組織80余名一線職工赴開化錢江源療休養(yǎng)，進一步豐富了職工生活。
（三）彰顯活力，企業(yè)職工文化發(fā)展步伐加快。
精心組織“最美衢州人—我們的價值觀”大討論、“文明出行做最美衢州人”知識競賽和攝影比賽，進一步提高了廣大職工群眾的交通文明意識。大力加強“文化共享工程進企業(yè)”和職工文化“八個有”建設，新建全國示范“職工書屋”3家，省級“職工書屋”40家，市級職工書屋50家，累計全國示范“職工書屋”16家，省級“職工書屋”160家，市級職工書屋210家。培育“農民工文化家園”12家，舉行了全市企業(yè)職工文化建設推進會暨文化體育器材進企業(yè)儀式，為市本級30家企業(yè)各贈送一張乒乓球桌。深化“千百十”送文化活動，組織了籃球、羽毛球、橋牌等7項比賽活動。持續(xù)向農民工送書籍、送演出、送電影。認真開展“全民讀書周”企業(yè)職工書屋贈書儀式，向企業(yè)“職工書屋”贈送價值14萬余元的書籍。舉辦各類活動88場次5。35萬人次，送電影72場次3。6萬余人次。舉辦第二屆大型相親交友派對活動，有50多個單位的700余名單身職工報名參加了活動。開展“慶三八”系列活動，舉辦了女職工書畫展、汽排球比賽、插花比賽、女職工熱點難點問題調研報告與論文評選活動等。組隊參加浙江省首屆職工文化藝術節(jié)5個項目比賽，獲得9個獎項。市、縣兩級工會全部開通官方微博和“工學通”，提升了工會網絡輿情引導能力。
（四）強化管理，工會組織影響力逐步增強。
堅持“黨建帶工建”，完善工會組建責任考核機制，夯實流動務工人員源頭入會機制，發(fā)揮民營企業(yè)協會組織小微企業(yè)入會的平臺作用，較好地解決了小微企業(yè)入會難題，努力提高工會組建率和職工入會率，新建工會361家，涵蓋653家，新發(fā)展會員2。6萬名，全市累計獨立建會6284家，涵蓋11851家，會員總數47。4萬名，工會組建率和職工入會率均達到98%以上。進一步擴大職代會、廠務公開的覆蓋面，促進廠務公開民主管理制度化、規(guī)范化。廠務公開、職代會建制率均超過85%。貫徹落實省、市“兩辦”進一步加強基層工會建設的文件精神，進一步推動基層工會規(guī)范化建設，全市有30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了總工會。深入開展工會系統(tǒng)“三走進”集中行動，實打實地為職工和村企排憂解難，共召開座談會18次，征求意見建議33條，排查問題11個，幫助解決問題35個。加大經費收繳力度，保證了工會經費收繳的穩(wěn)步增長，認真抓好財務會計管理規(guī)范化建設。產業(yè)工會開展了具有產業(yè)特色的勞動競賽和維權幫扶工作，在產業(yè)轉型升級和職工權益維護方面發(fā)揮了重要作用。工會經審工作規(guī)范化建設進一步加強，工會女職工、企事業(yè)資產監(jiān)管、調研、信息等工作水平進一步提升。認真選派優(yōu)秀干部到市治堵辦工作，積極參加農村工作生態(tài)指導員工作。市總榮獲2023年度市直機關部門最佳滿意單位稱號，實現新的突破。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。主要表現在：工會服務大局的能力水平有待進一步增強;一些基層工會組織還不健全，人員還不到位，作用發(fā)揮還不明顯;工會工作理念、方式、方法尚未完全跟上時代發(fā)展的步伐;工會干部整體的作風和能力有待于進一步轉變和提高。這些都需要在今后的工作中采取有力措施，切實加以解決。
二、__年主要工作任務
__年是全面貫徹落實黨的__屆三中全會和市委六屆五次全會精神、全面深化改革的開局之年，也是推進“創(chuàng)新型、服務型、實力型”工會建設承上啟下之年。根據市委、市政府和省總工會的總體部署，全市工會工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧__理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的__屆三中全會、中國工會__大、市委六屆五次全體（擴大）會議和省總工會十四屆二次全委（擴大）會議精神，牢牢把握為實現“中國夢”而奮斗的工人運動主題，緊緊圍繞全面深化改革的要求和市委集中力量干好“四件大事”的總體部署，凝聚職工力量，服務發(fā)展大局，充分發(fā)揮主力軍作用。堅持構建和諧勞動關系主線，深入開展建功立業(yè)活動，健全維權幫扶機制，繁榮企業(yè)職工文化，加強工會自身建設，努力推進“創(chuàng)新型、服務型、實力型”工會建設，為深入推進“一個中心、兩大戰(zhàn)役”，實現衢州發(fā)展新跨越作出積極貢獻。
重點抓好以下四個方面工作：
（一）深入開展建功立業(yè)活動，在助推經濟社會發(fā)展上有新的成效。
廣泛開展勞動競賽活動。緊緊圍繞市委提出的干好“四件大事”的要求，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛開展以“建功‘四個一’、共圓中國夢”為主題的勞動競賽和“五水共治”共建生態(tài)家園建設為主要內容的立功競賽活動。力爭動員組織10萬以上職工參加勞動競賽，團結動員全市廣大職工當好推進“一個中心、兩大戰(zhàn)役”、“四個一”的主力軍，唱響“勞動光榮、工人偉大”的時代主旋律，為促進衢州經濟社會又好又快發(fā)展作出新的貢獻。
大力推進職工素質工程。充分整合資源，拓展職工技術服務隊、勞模服務隊等團體的志愿者服務功能，廣泛開展志愿服務活動，努力為中小企業(yè)解決技術難題。轄區(qū)內省級、市級工會職工教育培訓基地正式掛牌運作。推進農民工職業(yè)技能培訓，引導其全面提升素質，融入城市文明。繼續(xù)辦好與衢州職業(yè)技術學院合作開設的“學歷 技能”職工雙元制大專班，提高企業(yè)職工素質。加大職工高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室在民營企業(yè)中的創(chuàng)建力度，大力促進職工崗位成才、崗位創(chuàng)新。加快職工技能人才、職工創(chuàng)新成果數據庫建設，搭建職工技術服務網絡平臺。
精心組織開展勞模評選活動。發(fā)揮勞模先進的示范引領作用，切實加強勞模評選管理工作，精心做好省、市五年一次的勞動模范評選工作。組織好慶“五一”系列活動，大力宣傳勞模先進事跡，進一步細化勞模服務管理，激活和傳遞蘊藏在職工群眾中的正能量，引導廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀。在全市廣大職工中開展“爭當好職工、奉獻中國夢”主題教育實踐活動，提高職工道德素養(yǎng)，進一步營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的社會氛圍。
（二）堅持依法維權科學維穩(wěn)，在構建和諧勞動關系上有新的突破。
扎實推進企事業(yè)單位民主管理工作。促進社會主義基層民主政治建設，貫徹落實省總工會制訂出臺的《職工代表大會操作規(guī)程》，進一步規(guī)范企事業(yè)單位職代會運作，完善職工代表大會、廠務公開、職工董事監(jiān)事等制度，實現職代會和廠務公開制度建制率在國有企業(yè)保持100%、在非公企業(yè)繼續(xù)提升的目標。繼續(xù)推進非公企業(yè)“三亮”活動，開展率達到80%以上。
加大工資集體協商和集體合同工作力度。扎實開展第五個“平等協商集體合同工作月”活動，市縣聯動開展集體協商要約行動。進一步規(guī)范工資集體協商的內容、程序、標準，強化保障措施，提高協議的履約率。認真抓好集體合同簽訂及數據庫建設、專職指導員隊伍建設、民主測評機制建設，加強先進典型的培育和宣傳，推廣菜單式指導和精細化協商經驗，促進工資集體協商質量的提升。
推動企業(yè)主動履行社會責任。貫徹落實《衢州市人民的政府關于推動企業(yè)積極履行社會責任的實施意見》，深入推進和諧企業(yè)、和諧園區(qū)建設。密切關注化解產能過剩、企業(yè)兼并重組過程中職工安置問題，協助政府、推動企業(yè)落實社會政策托底工作。
抓好工會勞動保護工作。進一步加強工會勞動保護監(jiān)督工作，健全長效機制，切實維護職工的生命健康權益。深入開展“強保障、促和諧”、“安康杯”競賽活動，推動企業(yè)改善職工生活后勤和勞動安全衛(wèi)生條件，最大限度地減少安全生產事故。
努力維護職工隊伍穩(wěn)定。及時掌握職工生產生活情況和思想動態(tài)，切實做到第一時間反饋涉及職工隊伍穩(wěn)定方面的信息，第一時間配合黨政做好化解矛盾、維護穩(wěn)定和促進改革等工作，提高工會參與勞動爭議調解的能力。深入實施“六五”普法規(guī)劃，開展“勞動法律法規(guī)宣傳月”活動，提高廣大職工和工會干部依法維權意識和能力。加強工會網站、工會微博和“工學通”等網絡陣地建設，建立全市工會網絡的評論員隊伍，完善網絡輿情管理機制建設。
（三）關注職工最期盼的實際問題，在服務職工上有新的作為。
完善職工醫(yī)療互助保障制度建設。努力爭取黨委政府的支持，加強同人社、財政等相關部門的溝通聯系，發(fā)揮職工醫(yī)療互助保障對基本醫(yī)療保障體系的補充保險作用，為職工抵御因病致貧風險、增強自我保障能力筑起新的防護網。要在市本級、柯城區(qū)、衢江區(qū)率先實施職工醫(yī)療互助保障工作的基礎上，全面推行職工醫(yī)療互助保障制度，確保實現我市職工醫(yī)療互助保障制度市域范圍全覆蓋。
深化送溫暖系列品牌活動。要努力拓展服務內容，擴大服務范圍，在繼續(xù)做好困難職工幫扶的基礎上，重視加強對青年職工、農民工的服務。要深入開展陽光就業(yè)行動、金秋助學、“愛心透析”專項救助等工作，在做好建檔困難職工幫扶的基礎上，進一步拓寬幫扶范圍，做到幫扶及時、救助適度、工作規(guī)范，服務提升，努力促進職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。積極開展以“關愛特困期、關愛特殊保護期、關愛小候鳥”為主要內容的女職工關愛行動。
強化企業(yè)職工文化建設。繼續(xù)推進全國、省和市級“職工書屋”和省、市級農民工文化家園創(chuàng)建工作。推動企業(yè)職工文化“八個有”建設，繼續(xù)開展“千百十”送文化活動，以送文化、種文化活動為基本形式，加強市工人文化宮硬件建設，發(fā)揮市俱協積極作用，開展豐富多彩的職工文體活動。集全市工會之力，精心策劃舉辦全市首屆職工運動會，展示廣大職工奮發(fā)向上的精神風貌。
改善職工服務設施條件。嚴格執(zhí)行中央、省、市有關規(guī)定，不建樓堂館所，重點推進職工服務中心、文化活動設施建設。認真做好市“職工之家”項目前期工作?？h（市、區(qū)）續(xù)建的職工活動中心項目要加快進度，保證質量，爭取早日建成投入使用，要積極整合現有人力、物力資源，把職工服務中心打造成救助、維權、服務三位一體的綜合服務平臺。
（四）扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，在加強自身建設上有新的提高。
精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據市委的統(tǒng)一部署，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，要牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持主題不變、鏡頭不換，堅持突出重點、全員覆蓋，堅持協調聯動、無縫銜接，堅持圍繞大局、服務中心，抓緊抓實學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環(huán)節(jié)，著力解決“四風”突出問題，精心制訂整改措施，立行立改，進一步密切與職工群眾的聯系，確保教育實踐活動取得實效。繼續(xù)堅決貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”、市委實施意見和操作辦法，努力實現黨員干部的宗旨意識和群眾觀點有新增強，加強和改進作風有新進展，做群眾工作的能力有新提高，密切聯系群眾有新進步，為民務實清廉形象有新提升，“三型”工會建設有新成就，“三公”經費、評比表彰有明顯減少的目標。
加強縣以下基層工會建設。貫徹執(zhí)行省總工會《關于進一步加強縣級工會建設的意見》，完善縣級工會職能，加強工作力量，創(chuàng)新工作機制，更好地發(fā)揮縣級工會對基層工會指導、協調、服務的作用。繼續(xù)實施《關于進一步加強基層工會建設的意見》，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)工會基礎。抓好職工之家建設。要加強分類指導，努力解決基層工會尤其是部分非公企業(yè)工會作用發(fā)揮不夠、凝聚力不強的問題，讓職工時刻感受到工會就在身邊。
推進工會組織擴面工作。加強工會組建工作督查，對新建企業(yè)，符合條件的應建盡建，對已被覆蓋的企業(yè)，符合條件單獨建會的一律單建。進一步擴大覆蓋面，努力將廣大農民工、非正規(guī)就業(yè)職工納入到工會中來，確保建會率、入會率有新提升。
抓好工會干部隊伍建設。選樹一批忠誠黨的工運事業(yè)、心甘情愿為工會工作、全心全意為職工服務的優(yōu)秀工會干部典型。著力加強工會干部培訓工作，實現各級工會主席上崗必訓，提高工會工作者的業(yè)務素質和實踐能力。積極探索選聘高素質工會專職工作者的有效模式。
統(tǒng)籌做好其他各項工作。注重工會理論研究，研究破解制約我市工會工作發(fā)展的瓶頸問題。完善工會工作項目化運作機制，每項重點工作要層層分解落實，明確時間表、任務書和路線圖。繼續(xù)大力加強工會經費收繳和財務規(guī)范化建設，逐步做到嚴格依法，嚴格按照收繳范圍收取經費。要依據省總工會《關于加強縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經審工作的意見》，加強工會資產、資金監(jiān)管，推動審計工作全覆蓋，提高資產、資金運行使用效益。加強全市工會企事業(yè)產權登記管理，推進工會企事業(yè)資產監(jiān)管網絡平臺建設。貫徹落實《全國工會系統(tǒng)信息化發(fā)展規(guī)劃（2023—2023年）》，推動工會信息化建設。
各位委員、同志們，在新的一年里，全面深化改革、促進經濟社會發(fā)展的任務十分繁重，工會工作面臨許多機遇與挑戰(zhàn)。讓我們在市委和省總工會的正確領導下，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，扎實推進“創(chuàng)新型、服務型、實力型”工會建設，團結動員廣大職工為集中精力干好“四件大事”，深入推進“一個中心、兩大戰(zhàn)役”建設，實現衢州發(fā)展新跨越而努力奮斗。
篇十一 教代會與工會工作報告精品5400字
各位代表、同志們：
我受教代會執(zhí)委會、校工會常委會委托，向大會報告教代會與工會工作，請予審議。
一、2023年工作回顧
2023年，學校教代會和工會工作在學校黨委和上級工會的正確領導下，在學校行政的大力支持下，深入貫徹落實黨的__屆三中、四中全會和習XX__系列重要講話精神，堅持依法治會、依法履職、依法維權，大力推進學校民主政治建設，積極維護教職工合法權益，促進教職工隊伍建設，努力豐富校園文化生活，團結動員廣大教職工凝心聚力，立足崗位建功立業(yè)，在學校建設和改革發(fā)展進程中發(fā)揮了積極作用。
(一)以《__大學章程》和國家有關法規(guī)為準則，深入推進學校民主政治建設。
1、強化教代會在學校民主管理與監(jiān)督中的地位和職權。我校正式頒布的《__大學章程》中，專門涉及到教代會的論述有5項，對教代會在學校民主管理與監(jiān)督的地位和八項職權作出了明確規(guī)定。今年初首次以教代會執(zhí)委會聯席會議的形式討論通過了我校“人事制度改革文件”和“教職工重大疾病互助金管理辦法(試行)”兩個與教職工切身利益密切相關的文件，凸顯了教代會在大學治理體系中的民主管理地位。《中國青年報》等重要媒體在顯著位置作了深度報道。
2、工會和教代會作用得到進一步發(fā)揮。2023年下半年，學校明確校工會主席參加學校領導班子碰頭會、列席校長辦公會議，源頭參與，及時反映教職工的呼聲，促進學校決策的有效落實。學校把教代會作為反映教職工訴求的重要渠道，凡是涉及到學校改革發(fā)展中的重要舉措和教職工切身利益的有關政策制定，都會積極聽取工會和教代會意見。如，學校組織召開了多次教代會代表座談會，討論學校章程和人事制度改革等文件。
(二)健全教代會多層次立體網絡，積極推動教代會各項職權的落實。
1、按規(guī)范組織召開校級教代會。2023年，學校召開七屆三次教代會，嚴格按照規(guī)定完成有關議程，達成深化學校綜合改革共識。會后，校工會對教代會決議、民生工程十件實事和代表提案進行了跟蹤督辦和落實。117件提案涉及到23個職能部門，回復率達到100%，《學校工作報告》中提出的十件實事基本完成。
2、按標準推進二級教代會建設。校工會督促指導各單位按照標準化體系開好二級教代會，2023年共有30個二級單位召開了二級教代會。同時，進一步探索開展了三級教代會的工作。
經過一年多的民主管理工作的實踐與創(chuàng)新，我校在湖北省教代會星級評估中以全省第一名的成績被評為首批“五星級教代會”。
(三)加大教職工幫扶力度，完善多元化普惠制服務工作體系
1、做好幫扶捐助工作。幫扶、慰問特困教職工240余人次，發(fā)放經費65萬余元;幫扶我校貧困學生310多名，發(fā)放經費78萬元;開展募捐活動，募集經費46萬余元;工會還償試了為部分特困職工家庭成員免費開展技能培訓等“造血式”幫扶，同時對部分貧困地區(qū)小學開展了對口幫扶。
2、維護教職工合法權益。與法學院、法律援助中心合作共建，聯合為教職工的訴求提供專業(yè)化服務;在校工會開設服務熱線電話、服務信箱和專人接待室，保證教職工訴求渠道的暢通。全年共接待1000多人次的訴求，工作中做到訴求愉快，依據合法，過程負責，結果明了，獲得教職工的廣泛好評。
3、開發(fā)各類教職工普惠化服務項目。重點推進完成了《__大學教職工重大疾病互助金管理辦法(試行)》的擬定和通過。同時還做好了推進全校在職教職工常規(guī)體檢、教職工子女醫(yī)療保險和女教職工重大疾病保險等常態(tài)化服務項目。建立網上教職工綜合信息服務系統(tǒng)為教職工提供服務，該服務系統(tǒng)中“緣分天空”欄目被省教育工會升級為“湖北省高校單身教職工婚戀信息網絡系統(tǒng)”，為在漢八所部委屬高校單身教職工提供交友服務。
我校工會“多元化普惠制服務體系”2023年再次榮獲湖北省教育工會工作創(chuàng)新一等獎，受到各級領導高度關注和充分肯定，《工人日報》、《中國教工》、《全總信息》等多家媒體進行了專題報道，此經驗在全委會上作為全國教育系統(tǒng)唯一典型被推廣。
(四)開展豐富多彩的文體活動，營造健康和諧的校園文化氛圍
1、開展豐富多彩的教職工文體活動。舉辦了教職工健身運動會、籃球賽、乒乓球賽、校園服裝秀、歌詠晚會等群眾性文體活動。同時批準新成立了教職工羽毛球、二胡、模特等3個協會，使我校教職工協會達到11個，校工會積極支持他們開展豐富多彩的各類活動。組隊參加湖北省高校教職工乒乓球賽，連續(xù)六屆摘得團體冠軍。校工會還根據教職工興趣愛好，開設了一系列文體培訓班。
2、建設湖北省高校一流的教職工活動中心。先后完成教職工活動中心各活動室、電影放映室等配套建設。在加強硬件建設的同時提升管理水平，并將活動中心開放時間增加到300多天，制定嚴格的工會領導帶班等管理制度，保障活動中心的正常有序開放。
3、提高校園電影品牌效應。新增微信電影公告平臺，由師生投票選擇影片。同時根據工作需要增加放映愛國主義和革命傳統(tǒng)教育影片。一年來，放映電影50余場，觀影師生達20余萬人次。
(五)深入實施建功立業(yè)素質工程，促進教職工隊伍建設
1、做好評優(yōu)選模工作。修訂《__大學“師德標兵”評選表彰辦法》，促進了學校師德標兵評選表彰的制度化、程序化、規(guī)范化建設。2023年，經校工會推薦，物理科學與技術學院石兢教授被評為湖北省“十佳師德標兵”并獲湖北省五一勞動獎章;計算機學院工會獲省“先進工會集體”稱號。
2、深入開展教學競賽和崗位練兵等活動。選拔培訓選手，組隊參加全國和湖北省高校青年教師教學競賽。第一臨床學院李濤獲得全國比賽應用學科組一等獎;遙感信息工程學院龔龑以第一名的成績獲湖北省比賽工科組一等獎，并被授予湖北省“五一勞動獎章”，我校5名參賽教師均被授予“湖北青年教學能手”榮譽稱號，我校榮獲“優(yōu)秀組織獎”。
(六)固本強基，不斷加強工會自身建設1、抓好工會干部的培訓提高。校工會通過多種形式，認真學習宣傳、貫徹落實中央和上級工會精神。在全校教職工中深入開展'凝聚共識，凝聚力量，在全面深化改革進程中爭創(chuàng)新業(yè)績'(簡稱'兩凝一創(chuàng)')主題實踐活動，促進工會干部和會員隊伍整體素質的提高。
2、進一步加強工會組織建設。按規(guī)定替補了部分工會委員，補選了常務委員和新任主席。針對學校改革中一些院系的調整合并，校工會專門督促相關院系按照上級黨委和工會文件精神，建立健全二級工會組織，選配好工會班子和主席。
3、加強理論交流和研討。組織開展了工會工作研討、論文征集和評選表彰活動，并結集出版了《__大學工會工作研究》論文集。同時在各有關研討會上提交多篇高質量論文，并每次獲一等獎。
一年來，校工會在學校黨委的領導，校行政的重視和黨政職能部門、各學院(系)領導的大力支持下，經過全體專兼職工會干部、全體代表以及全體會員的努力，取得了一些成績。在此，我代表校工會向大家表示衷心的感謝！在總結經驗和成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在諸多不足，如二級教代會發(fā)展還不平衡，發(fā)揮教代會民主監(jiān)督作用的力度還不夠大，維護教職工權益、服務教職工的資源和手段還很有限，干部隊伍的能力作風建設還需進一步加強等，這些問題需要我們在今后的工作中著力加以解決。
二、2023年主要工作
2023年，校工會將高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學習宣傳黨的__大、__屆三中四中全會精神，以習XX__“四個全面”講話精神為指導，貫徹落實省委工會工作會議和全省高校工會工作會議及全委會議精神，圍繞學校中心工作，結合上級工會部署，堅持服務學校科學發(fā)展、服務教職工群眾，著力推進學校民主政治發(fā)展和教職工隊伍建設，不斷促進工會工作法治化，務實創(chuàng)新，開拓進取，團結動員全校廣大教職工為加快建設中國特色世界一流社會主義大學爭創(chuàng)新業(yè)績。
(一)認真學習貫徹黨的__屆三中、四中全會精神，在依法治校中發(fā)揮工會作用
1、深入學習宣傳貫徹黨的__屆三中、四中全會和習XX__系列講話精神。重點學習貫徹_X關于工人階級和工會工作的系列指示精神，以此統(tǒng)攬工作全局，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。
2、抓好《___關于加強和改進黨的群團工作的意見》和省委工會工作會議、全省高校工會工作會議及全委會議精神的學習宣傳、貫徹落實，籌備召開我校工會工作會議，把教職工的力量和智慧凝聚到學校中心工作上來。
3、開展法制宣傳教育，發(fā)揮學校法律人才資源優(yōu)勢，組織專家學者、法律志愿者，在廣大教職工中大力加強《憲法》宣傳，加強《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等與工會、教職工密切相關的法律法規(guī)的宣傳，加強工會、教代會工作相關規(guī)章制度的宣傳，增強廣大教職工和工會干部法律意識。
(二)推動教代會各項職權落實，進一步促進學校民主管理縱深發(fā)展
1、召開七屆四次教代會，按照《__大學章程》的要求，聽取、審議學校工作報告，總結我校七屆三次教代會以來的工作和教代會決議的落實情況，進一步強化教代會職權的履行，積極推進學校民主政治建設。
2、不斷暢通民主管理渠道。進一步總結推廣我校二級教代會標準化建設成果，指導、督促二級教代會例會的召開，推動三級教代會制度化建設。完善提案辦理、質量保障、落實反饋機制，迎接省教育工會開展的“教代會優(yōu)秀提案”評選活動。健全教職工合理訴求表達機制，創(chuàng)辦《教職工心聲》刊物，搭建教職工日常訴求新平臺。
3、調整教代會專門工作委員會的組織機構和人員組成，完善教代會各專門工作委員會工作規(guī)則，促使教代會各專委會閉會期間工作常態(tài)化?；I備啟動教代會代表巡視和教代會評議職能部門的工作，逐步落實《__大學章程》中教代會八項職權。
(三)完善教職工多元化普惠制服務體系，進一步維護教職工合法權益
1、進一步完善教職工服務體系，做好教職工生活普惠服務。依法依規(guī)推進落實全總、省總有關文件規(guī)定的教職工應享受的各種福利。
2、進一步加大教職工幫扶力度。啟動重大疾病互助工作;堅 (五)開展群眾性文體活動，進一步提升教職工幸福指數
1、關注教職工身心健康，開展豐富多彩的群眾性文體活動，豐富校園文化，促進和諧校園建設。舉辦__大學女教職工“慶三八”手工藝術作品展、第八屆教職工健身運動會、第四屆教職工羽毛球比賽。配合學校開展紀念反法_X_斯勝利70周年系列活動。
2、加強教職工活動中心建設，進一步拓展活動中心功能，開展珞珈健康—美麗講堂系列培訓班、乒乓球、健美等文體活動。
3、加強各興趣協會的規(guī)范化管理，指導各協會做好改選換屆工作，充分發(fā)揮社團在校園文化建設中的積極作用。搭建展示我校教職工風采和精神風貌的舞臺，籌備成立__大學教職工藝術團。積極組隊參加湖北省第六屆“教工杯”文藝匯演。
(四)加強自身建設，進一步提高建設溫馨和諧“教工之家”的能力
1、加強工會組織建設。貫徹落實__屆四中全會精神，依法建會、依法治會、依法管會。建立工會與教代會評估激勵機制，健全規(guī)范工會組織建設，采取有效措施督促二級工會做好換屆工作。推進工會組織“六有”建設(有依法選舉的工會主席;有獨立健全的組織機構;有服務職工的活動載體;有健全完善的制度機制;有自主管理的工會經費;有會員滿意的工作績效)。深入開展建設教職工之家活動，使校院兩級“教職工之家”成為教職工群眾熱愛的“溫馨之家”;組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”評估表彰活動，評選表彰一批工會工作先進單位和優(yōu)秀個人。
2、加強工會文化建設。積極推進各級工會物質文化、制度文化和精神文化建設。更新、完善工會辦公場所和教職工活動中心文化環(huán)境條件，組織撰寫《__大學工會發(fā)展史》，修訂《__大學教代會與工會工作制度匯編》等。圍繞工會與教代會工作熱點和難點開展理論研究工作，推動工會理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新。開展以“依法治會”為主題的征文活動，設立學校工會工作創(chuàng)新獎，積極申報省教育工會創(chuàng)新獎。加大宣傳力度，辦好工會網站、《武大教工》、展板櫥窗等。
3、積極創(chuàng)造條件關心工會干部的成長，充分調動工會專、兼職干部的積極性，幫助他們開闊視野、增長才干，真正成為教職工群眾信賴的“娘家人”。
各位代表、同志們，今年是學校“深化改革、爭創(chuàng)一流”，乘風破浪，追逐夢想的關鍵之年，我們將以此為契機，團結動員全校教職工，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，為把__大學建成中國特色世界一流的大學、中國最美麗的大學、具有卓越精神的大學作出新的更大貢獻！持開展特困教職工的慰問活動;繼續(xù)做好教職工子女醫(yī)療保險和女教職工重大疾病安康保險的續(xù)保工作;積極開展各項愛心捐助活動;促進全校在職教職工健康體檢工作更好地進行。
3、做好“湖北省高校單身教職工婚戀信息網”各種工作，熱切關心和幫助單身教職工解決好婚戀問題。
(五)團結動員廣大教職工立足崗位，進一步為學校全面深化改革發(fā)展建功立業(yè)
1、緊緊圍繞學校綜合改革的目標任務，做實做深“兩凝一創(chuàng)”主題實踐活動。在全校教職工中開展“三比三創(chuàng)”活動(“比師德師風，創(chuàng)一流形象;比教學科研，創(chuàng)一流業(yè)績;比團結協作，創(chuàng)一流團隊”)。積極踐行和培育社會主義核心價值觀，大力弘揚勞模精神，激發(fā)榜樣力量，做好省部級以上勞模推薦工作，推薦勞模參加省教育工會“中國夢·勞動美”先進事跡報告會。關心關愛勞模，做好優(yōu)秀教職工暑期療休養(yǎng)和勞模服務工作。
2、加強師德建設，按照上級工會的要求開展爭做“四有”(有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心)教師等教職工職業(yè)道德建設活動，發(fā)掘教職工身邊的典型人物和事例，用身邊人身邊事教育引導廣大教職工。開展好“2023-2023年度__大學師德標兵”和第十一屆“__大學杰出青年(教職工)”評選表彰活動，做好“湖北十佳師德標兵”推薦及各級先進集體和個人的推薦評選表彰工作。
3、進一步提高教職工整體素質。繼續(xù)開展新入會會員的培訓工作，辦好工會專、兼職干部培訓班。加大教代會代表培訓力度，提高代表參政議政水平。廣泛開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵和技能比武活動，積極組織青年教師參加省教育工會舉辦的第二屆湖北省青年教師發(fā)展論壇。
篇十二 魯東大學工會工作報告精選4850字
我受魯東大學工會委員會的委托，向大會作201_年工會工作報告，請審議。
201_年，在校黨委和上級工會的領導下，在各部門工會和全校教職員工的支持下，校工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，大力推進“兩項改革”、加快實現“兩個突破”、繼續(xù)強化“兩項建設”。緊緊圍繞學校的中心工作，服務大局，扎實開展“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”活動，全面履行工會“維護、參與、教育、建設”四項基本職能，較好地完成了年初設定的各項任務。
一、明確任務，推進民主政治建設
1、做好《學校教職工代表大會規(guī)定》的學習宣傳、貫徹實施工作。開展了《學校教職工代表大會規(guī)定》知識競賽，全校會員踴躍參與，共收到答題1300多份?；I備并召開了魯東大學一屆三次“雙代會”，并積極做好會議各項決議的落實工作。
2、積極參與學校的民主管理、民主監(jiān)督工作，調動教職工在民主管理中的積極性和主動性。進一步推進校務公開工作的健康發(fā)展。協調督促有關部門，配合學校的中心工作，積極完善公開辦法，擴大公開內容，拓寬公開范圍。大力推進民主管理進程，充分調動了廣大教職員工知校情、參校政、議校事、監(jiān)校務的積極性，促進學校各項事業(yè)和諧穩(wěn)步的發(fā)展。
3、堅持維護教職工的權益工作。
(1)扎實開展“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”活動。關注教職工普遍關心的熱點、難點問題，重視和主動反映廣大教職工工作、學習、生活中遇到的問題，及時向學校反映教職工的呼聲、意見和建議，幫助協調解決教職工合理訴求，維護教職工的合法權益和教職工隊伍的穩(wěn)定。
(2)加強和完善教職工幫扶制度，組織好教職工的愛心捐助和救助活動。在201_年的“愛心一日捐”活動中，全校教職工踴躍參加，慷慨解囊，共捐款271608.00元。
關心學校弱勢群體和特殊困難群體的教職工，建立困難教職工檔案。頒布實施了《魯東大學慈善救助資金管理辦法》，切實關注和解決家庭生活困難、患重病教職工的實際問題，201_年一共慰問18人次，發(fā)放金額47000.00元。做好勞模、突貢專家、“三八”紅旗手、高級專業(yè)技術職務者的相關服務工作。
(3)認真做好來信來訪工作，熱情接待來訪教職工，聽取他們的意見、建議，及時向學校反映了他們的愿望與呼聲。
(4)家屬居委會積極協助、配合有關職能部門和地方居委會，做好我校居民區(qū)的管理服務工作。
二、積極開展崗位技術練兵活動和豐富多彩的文體活動
1、以崗位練兵為主要載體，開展具有高校特色的建功立業(yè)競賽活動。以提高教學技能、增強育人能力為著力點，會同有關部門組織舉辦了第三屆青年教師多媒體課件競賽，并在201_年全省青年教師多媒體教育軟件競賽中獲得一個一等獎、一個三等獎。
2、積極開展師德師風建設，通過一系列活動 ，進一步提高了廣大教師的職業(yè)道德水準。強化了廣大教師把“弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范，做人民滿意的教師”的責任感和使命感。在201_年省教育工會主辦的全省青年教師師德征文活動中，我校邢亮、韓升的論文獲得了二等獎。做好勞模和先進人物的宣傳工作，通過宣傳先進人物和先進單位，樹立典型，進一步推進校風和師德師風的建設。
3、鞏固并支持教職工的群眾業(yè)余團體協會組織，指導團體協會組織自我管理，自我服務，自主活動。目前，我校有乒乓球、排球、足球、網球、合唱、舞蹈、釣魚等協會，各協會能堅持利用業(yè)余時間開展適合自身特點的文體活動，豐富了教職工的業(yè)余文體生活。
4、貫徹落實《全民健身計劃綱要》，積極開展群眾性的體育活動。舉辦了教職工乒乓球團體賽、第十一屆趣味運動會，并積極組隊參加省教育工會組織的“校長杯”乒乓球比賽。
三、為教職工辦實事、辦好事，大力開展為教職工送溫暖活動
1、繼續(xù)實施“送溫暖工程”。 建立健全幫困信息檔案，特別對因病致困、突發(fā)情況致困的教職工給予關注和幫困。堅持“五必訪”(重病或長期住院治療、重大節(jié)日、家庭遇特殊困難、急難求助、發(fā)生意外變故)制度，常年探視生病住院教職工，組織慰問特困教職工等活動。本年度還利用端午節(jié)、八月十五、春節(jié)等節(jié)假日走訪慰問勞模、先進、大重病等教職工40余人次。
2、繼續(xù)深化民心工程，把好事辦好辦實，推進和諧校園建設。在學校黨委的領導和行政的支持下，克服物價上漲等不利因素，把教職員工的集體福利及時的發(fā)放到各位教職工手中，使廣大教職工充分體會到生活在魯大的溫暖和親情，進一步增強學校的向心力、凝聚力。積極和有關單位聯系，為教職工汽車尾氣檢測提供便利條件，為教職工提供了較為優(yōu)惠的汽車保險等。
3、為慶祝第28個教師節(jié)，成功舉辦了“201_年教師節(jié)電影招待會”激發(fā)了教職工的愛國熱情和工作激情。
4、積極爭取學校支持，改善教職工活動文化陣地。201_年，校工會積極爭取學校資金投入，改善教職工活動中心和禮堂的基礎設施，已列入學校計劃，201_年動工。
四、做好女職工工作
1、以“三八”節(jié)為契機，組織女職工開展了“慶祝三八節(jié)、健步游校園”活動，組織了魯東大學女高職、女管理干部座談會、“關愛行動大講堂”等系列活動。
2、組織女教職工創(chuàng)建巾幗文明崗活動，開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。大力宣傳女勞動模范、“三八”紅旗手等先進人物的敬業(yè)奉獻精神。2023年外國語學院榮獲山東省婦聯授予的“山東省三八紅旗集體”稱號，曹艷英榮獲山東省婦聯授予的“山東省三八紅旗手”稱號、王秀紅榮獲山東省高工委授予的“山東高校三八紅旗手”稱號。
3、關注女職工身心健康，配合校醫(yī)院做好了201_年女教職工的特殊查體工作。關心大齡青年的婚姻狀況，舉辦了駐煙高校單身青年聯誼會。
五、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平
1、堅持業(yè)務學習制度。認真組織專兼職工會干部學習工會理論知識、國家有關法律法規(guī)以及上級工會下發(fā)的文件和學校文件。
2、堅持調查研究制度。通過傾聽教職工呼聲，走出去到兄弟院校學習經驗等方式，不斷提高做好新形勢下工會工作的能力。
3、認真做好評先選優(yōu)工作。積極推薦我校的優(yōu)秀教職工參加上級工會組織表彰。201_年我校楊傳路教授榮獲煙臺市總工會授予的“煙臺市五一勞動獎章”。按照煙臺市總工會《關于開展煙臺市職工職業(yè)道德建設先進評選表彰活動的通知》精神，在全校開展了推薦評選活動。經各部門推薦、校評優(yōu)領導小組評選，于培富同志被提名為煙臺市職業(yè)道德標兵候選人，數學與信息學院提名為煙臺市職業(yè)道德建設標兵單位候選人。
六、201_年工會經費收支使用情況
201_年，嚴格執(zhí)行工會財務制度，精心理財，科學理財。按照“統(tǒng)籌安排，量入為出，保證重點，收支平衡”的原則，認真做好預算和經費管理使用工作，按時上繳工會經費，管理好工會財產，積極配合審計機關對工會經費的審計工作，使有限的財力在教職工活動中發(fā)揮了良好的效益。有關201_年度工會經費收支使用情況如下：
(一)上年結余137969、50元。
(二)經費收入1526763.96元，其中：
1.學校撥款1352000、00元;
2.會費收入174763、96元;
(三)經費支出1524034、12元，其中：
1.職工活動費支出246768、90元，占經費支出總額的16、19%。主要用于教職工的宣傳教育、開展全校性的趣味運動會、球類比賽、文藝演出、慶?！叭恕眿D女節(jié)等群眾性文體比賽活動和單身大齡職工聯誼活動，以及補助教職工排球、足球、乒乓球、網球、合唱、舞蹈、釣魚、_牌等協會的活動和比賽。
2.職工維權支出973560、00元，占經費支出總額的63、88%。主要用于走訪慰問幫扶困難職工、為全校教職工置辦大米和花生油等集體福利。
3.工會業(yè)務支出14863、00元，占經費支出總額的0.98%。主要用于為學校禮堂、教職工活動室的維修，臨時工工資、部門工會訂閱工會業(yè)務報刊、工會干部外出參加會議、學習考察等。
4.行政支出22483、62元，占經費支出總額的0.14%。主要用于日常辦公的打印、辦公用品和低值易耗材料的購置、辦公設備的維修等。
5.補助下級支出176358、60元，占經費支出總額的11、57%。主要用于補助各部門工會建設“職工小家”，組織會員開展豐富多彩、健康有益的文體活動。
6.上繳經費90000元，占經費支出總額的5、9%。按照有關規(guī)定上繳到省教育工會(工運研究會)和市總工會。
(四)期末結余140699.34元
我校工會由于工作成績突出，被煙臺市總工會授予2023年度“煙臺市工會工作紅旗單位”、2023年度全市“模范職工之家”稱號。
回顧一年的工會工作，這些成績的取得，都是各級領導的支持和關心、各部門工會共同努力和廣大教職工積極參與的結果。但是，在看到成績的同時，也應當看到存在的不足。工會工作離校黨委、上級工會的要求和廣大會員的期望還不夠，與兄弟單位相比，還有一定的差距。面對新形勢、新問題，需要我們工會干部加強學習，進一步提高理論水平、業(yè)務水平，認真研究和不斷探索新時期工會工作的新途徑、新方法，通過不懈的努力完成歷史賦予的重任。我們有信心在學校黨委和上級工會組織的領導下，在校行政和全體教職工的關心支持下，把我校工會工作做得更好。
201_年工會的工作思路
201_年工會工作的主要思路是：深入學習貫徹黨的十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，推動落實全心全意依靠工人階級根本方針，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞學校的中心任務，全面履行工會各項職能，做好新形勢下的教職工群眾工作，加強和創(chuàng)新工會自身建設，團結動員全校廣大教職工為扎實推進“辦學條件建設年”活動，努力推動學校內涵式發(fā)展，全面提高人才培養(yǎng)質量作出新的貢獻。
1、認真學習貫徹黨的十八大精神，扎實開展好“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動。
2、籌備并召開學校第一屆教職工代表大會暨第一屆工會會員代表大會第四次會議，做好教代會提案征集、大會文件、報告、決議、辦法的起草等會務工作。
3、繼續(xù)做好《學校教職工代表大會規(guī)定》的學習宣傳、貫徹實施工作。加強二級教代會的規(guī)范建設。在做好前期準備工作的基礎上，召開“教代會和民主管理工作交流研討會”，以進一步推動此項工作朝著規(guī)范化、制度化和提高實效性方向發(fā)展。
4、繼續(xù)開展教師職業(yè)道德教育活動。充分發(fā)揮工會的教育職能和“大學?！弊饔?，用社會主義核心價值體系教育引領廣大教職工，以學習踐行高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范為主要內容，以青年教師為重點，以提高教師職業(yè)道德水準，建設一支高素質的教師隊伍。
5、積極開展崗位技術練兵活動，開展具有高校特色的建功立業(yè)競賽活動。會同有關部門組織舉辦第四屆青年教師多媒體課件競賽，引導青年教師提高教育技術及網絡的應用能力、信息素養(yǎng)和軟件制作水平，促進信息技術與學科教學整合，推動教育教學資源建設和信息教育技術在教育教學工作中的廣泛應用。開展青年教師教學技能大賽，促進青年教師業(yè)務素質的不斷提高。
6、進一步增強服務的意識，努力為基層、為教職工群眾做好事、辦實事、解難事。繼續(xù)深入開展“送溫暖活動”，做好困難教職工幫扶救助工作;做好勞動模范的相關服務工作;繼續(xù)組織駐煙高校單身教職工聯誼活動;
7、大力加強工會文化陣地建設，滿足教職工的文化需求。積極爭取行政支持，加大工會文化陣地建設和群眾性文體活動投入，完善教職工俱樂部建設，使俱樂部成為教職工休閑、健身、娛樂的活動場所;健全和完善工會文化活動場所的管理制度;廣泛開展教職工群眾喜聞樂見的文體活動，增強工會文體活動吸引力和影響力;支持和指導各教工文體社團積極開展適合教職工特點的形式多樣的群眾文體活動。
8、做好女職工工作。充分發(fā)揮女工委職能，研究探索新形勢下女教職工工作科學發(fā)展的新途徑，關注和維護女教職工的合法權益和特殊利益，切實幫助女教職工解決實際困難。充分發(fā)揮女教職工在教育改革和發(fā)展中的積極作用，繼續(xù)深入開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)，建功十二五”活動。開展豐富多彩的健身活動和文化娛樂活動，緩解女教職工的身心壓力，提高女教職工的幸福生活指數，助推廣大知識女性在事業(yè)、家庭、社會舞臺上全面展示風采。
9、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。要認真組織專兼職工會干部學習黨的十八大精神、工會理論知識、國家有關法律法規(guī)以及上級工會下發(fā)的文件和學校文件。要堅持調查研究制度。要通過傾聽教職工呼聲，走出去到兄弟院校學習經驗，不斷提高做好新形勢下工會工作的能力。擬在全校開展評選“先進基層工會組織”、“優(yōu)秀工會工作者”、“工會活動積極分子”和創(chuàng)建“模范職工之家”活動，同時還要積極推薦我校的優(yōu)秀單位和教職工參加上級工會組織的表彰。
10、認真完成學校和上級組織交辦的有關工作。
篇十三 區(qū)工會換屆工作報告3750字
一、深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面建設小康社會，是黨的工作大局，也是工會工作的主題。
貫徹落實科學發(fā)展觀，首先要認真學習領會科學發(fā)展觀的基本要義。黨的__精神，是科學發(fā)展觀的集中體現。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學習貫徹黨的__精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的__精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現__提出的目標任務上來。
要努力提高職工隊伍素質，引導職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環(huán)境。5年內，在現有職工文化陣地的基礎上，以企業(yè)為重點，集中力量建設“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市“十三五”規(guī)劃確定的目標任務和市委、市政府促進經濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘十三五’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮?；謴秃徒∪紖f組織，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術協作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學發(fā)展建功立業(yè)。
要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。
二、牢固樹立科學維權觀，努力構建互利共贏、和-諧穩(wěn)定的勞動關系
加強源頭參與。要把促進發(fā)展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯席會議、勞動關系三方協商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
加強勞動關系協調機制建設。要積極推動《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權利。大力推行平等協商集體合同制度，全面實施工資集體協商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協視察的聯動機制，促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調解組織建設，做好勞動爭議調解工作。整合社會資源，借助社會力量，大力推進工會維權工作社會化。
加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時，五年內力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。
三、高度關注民生問題，加大困難職工幫扶力度
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡，實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現信息和資源共享，建立聯動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔，提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍，為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農民工的生產生活環(huán)境;關注農民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。
四、夯實基層工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上，每年發(fā)展農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。
加強基層組織規(guī)范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質量。今后五年內，力爭在建設全國、全省“模范職工之(小)家”的數量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之(小)家”。
五、與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面加強工會自身建設
伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內容、方式和環(huán)境等出現了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設。
加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結構，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
篇十四 車間工會工作報告2100字
__年，在公司工會和車間支部的領導下，圍繞公司的中心工作，切實履行“維護、參與、教育、建設”的職責，結合建國六十周年、遷廠二十周年，以及新廠房奠基等重大事件，緊緊圍繞、契合主題，統(tǒng)一服從安排，自主開展活動，生產與生活有機結合，較好地完成了公司工會布置的各項工作任務，下面將檢封分工會一年來的工作總結如下：
一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。
為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產、質量冠軍競賽活動。
針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。
2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產熱情。
為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數數比賽、大張技能崗位練兵。
為進一步激發(fā)職工的生產熱情，分工會根據車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調試能力較差的情況， 8月2日組織了裁切高級工崗位練兵；8月19日又組織了數扎技能比賽。
與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。
二、積極協助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。
__年檢封分工會共出板報？？期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策；報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。
車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。
三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。
分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。
5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。
分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。
11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。
通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。
服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。
在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，先后看望住院職工？人/次，為部門職工申請辦理各種補助？人/次，使他們感受到組織的溫暖.
服務生產一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利，每逢發(fā)放物品時，不計個人得失，經常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工？人/次，為部門職工申請辦理各種補助？人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態(tài)。做好帑德實業(yè)有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發(fā)放等工作，深受職工好評。
每當職工出現家庭糾紛的時候，分工會能及時上門做好調解工作。在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工？人/次，為部門職工辦理各種補助？人/次。
在做好職工商品房團購貸款及帑德實業(yè)公司股權登記、新股認購、__年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質服務。
分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。
我們認為，“工作沒有最好，只有更好”。憑著對工會工作的摯愛，不圖名，不圖利，盡自己的義務，分工會的同志以認真負責的態(tài)度，做了許多不起眼的工作，取得了一些成績，其滿腔的工作熱情，得到了領導及廣大職工的認可。
在新的一年中，我們會不斷加強學習，提高自身素質，與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作，認真履行好工會的各項社會職能，充分發(fā)揮工會的作用，創(chuàng)新工會工作，建設和諧南鈔，爭取把檢封分工會的工作做得更好！
篇十五 工會工作自查報告2150字
(一)財政劃撥工會經費不到位
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經費相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣
稅務代收工會經費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經費的只有1600多家，不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經費的單位只有600多家，也只達到30%。
(三)財務管理制度尚不完善，經費支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%，有的經費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規(guī)定，財務管理基礎薄弱。
(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執(zhí)行現金管理規(guī)定，支出時超限額使用現金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會，單獨建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發(fā)展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范，2-3人就成立單獨的工會委員會，有的將49個單位組成一個聯合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業(yè)特點，工會組織難以單獨建立銀行賬戶，也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質不高，會計基礎工作薄弱
有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識，業(yè)務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據，開出的收據無人監(jiān)督和管理，有的長達數年票據和錢無法收回，同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓，無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
(一)財政劃撥工會經費的問題
地稅代收后，各單位的經費收入主要分為三大塊，即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上，各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區(qū)、縣財政比較困難，加之我們的協調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。
(二)工會經費收繳率不高的問題
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經費已經比原來多了，夠花就行，認為稅務局代收多少就收多少，收不上來也沒有辦法，催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴，工會經費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌，財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總，這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。
(三)財務管理基礎薄弱的問題
一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠，沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識，加之培訓工作未能跟上，因此，縣、區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題
我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣，肩負的任務重，人員編制少，非公企業(yè)多問題多。如工會經費開支由行政領導審批，工會經費無法正常保證，只能依靠區(qū)縣工會的補助等，管理起來困難很大。
三、對策及建議
(一)采取有效措施，提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率
各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想，充分發(fā)揮收繳經費的主動作用，及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題，采取與稅務局聯合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會經費，逐步減少收繳經費的盲區(qū)。要采取有效措施，加大財政劃撥工會經費工作力度，在調查研究，摸清底數的基礎上，向同級黨委和政府匯報，與同級財政部門進行協調，切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經費納入財政預算，力爭全面實現行政事業(yè)單位計撥工會經費由財政統(tǒng)一劃撥。
(二)加強領導，為財務人員履行職責創(chuàng)造條件
各單位領導要切實加強對財務工作的領導，認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創(chuàng)造性，為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。
(三)強化財務管理，建立健全工會各項財務制度
制度重在管理，管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題，制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度，建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
工會工作自查報告范文
