cca2102:2008成本管理體系要求職責(zé)和權(quán)限標(biāo)準(zhǔn)解釋怎么寫
CCA2102:2008標(biāo)準(zhǔn)是針對企業(yè)成本管理的一項重要規(guī)范，旨在明確各層次人員的職責(zé)與權(quán)限，確保成本控制的有效性和透明度。理解并實施這些標(biāo)準(zhǔn)對于提升企業(yè)的經(jīng)濟效益至關(guān)重要。下面，我們將逐步探討這一標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容。
1. 職責(zé)分配
- (A) 管理層：負責(zé)設(shè)定成本管理目標(biāo)，審批預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
- (B) 部門負責(zé)人：確保部門預(yù)算符合整體戰(zhàn)略，對本部門成本負責(zé)。
- (C) 員工：執(zhí)行預(yù)算，報告成本變動，參與成本控制活動。
2. 權(quán)限界定
- (1) 決策權(quán)：管理層有權(quán)批準(zhǔn)預(yù)算調(diào)整，決定重大成本支出。
- (2) 執(zhí)行權(quán)：各部門負責(zé)人有權(quán)在授權(quán)范圍內(nèi)調(diào)整內(nèi)部資源，控制成本。
- (3) 報告權(quán)：員工應(yīng)如實報告成本數(shù)據(jù)，提出改進建議。
3. 實施流程
- (I) 預(yù)算編制：基于歷史數(shù)據(jù)，結(jié)合預(yù)測，制定合理預(yù)算。
- (II) 預(yù)算審批：管理層審核預(yù)算，確保其與戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
- (III) 成本監(jiān)控：定期對比實際成本與預(yù)算，分析差異原因。
- (IV) 反饋與改進：根據(jù)監(jiān)控結(jié)果調(diào)整成本控制措施，持續(xù)優(yōu)化。
4. 注意事項
- 在職責(zé)分配中，要避免職責(zé)模糊，確保每個人都清楚自己的責(zé)任范圍。
- 權(quán)限界定需明確，防止越權(quán)操作，同時保證信息流通順暢。
- 實施流程應(yīng)靈活適應(yīng)市場變化，及時調(diào)整策略。
5. 書寫格式
標(biāo)準(zhǔn)書寫格式應(yīng)清晰、簡潔，遵循邏輯順序。每個部分應(yīng)詳細說明，但避免冗余。語言表達應(yīng)準(zhǔn)確，但允許適度的非正式或新手風(fēng)格，以增加真實感。
管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
本文討論了CCA2102:2008標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于職責(zé)分配、權(quán)限界定、實施流程等方面的要求，強調(diào)了明確職責(zé)、界定權(quán)限和有效執(zhí)行的重要性。
管理標(biāo)準(zhǔn)有哪些
主要包括管理層、部門負責(zé)人和員工的職責(zé)，決策、執(zhí)行和報告的權(quán)限，以及預(yù)算編制、審批、監(jiān)控和反饋的實施流程。
注意事項
在撰寫此類標(biāo)準(zhǔn)文檔時，應(yīng)注意職責(zé)與權(quán)限的明確性，流程的可操作性，以及語言的真實性和自然度。
書寫格式
標(biāo)準(zhǔn)書寫格式應(yīng)包括引言、主體內(nèi)容（分點闡述）、注意事項和結(jié)束語，語言要專業(yè)但不失人性化，結(jié)構(gòu)清晰，邏輯連貫。
cca2102:2008成本管理體系要求職責(zé)和權(quán)限標(biāo)準(zhǔn)解釋范文
cca2102:2008《成本管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)解釋:職責(zé)和權(quán)限
標(biāo)準(zhǔn)條文
最高管理者應(yīng)確保組織的各職能和層次以及對成本有影響的從事管理、執(zhí)行、核算和驗證工作的人員的職責(zé)和權(quán)限得到規(guī)定、理解、溝通和履行。
目的和意圖
為了在成本和成本管理方面明確分工、落實責(zé)任和協(xié)調(diào)工作,以便有效地運行和保持成本管理體系,實現(xiàn)成本目標(biāo),本要素條款規(guī)定了職責(zé)和權(quán)限的要求。
理解要點
●最高管理者應(yīng)規(guī)定組織各職能(與成本和成本管理有關(guān)的職能部門,如生產(chǎn)主管部門、財務(wù)主管部門和采購主管部門等)和層次(與成本和成本管理有關(guān)的層次,如公司、工廠、車間和班組等)的職責(zé)和權(quán)限。
●最高管理者應(yīng)規(guī)定對成本有影響的人員的職責(zé)和權(quán)限。對成本有影響的人員包括:
――管理人員。管理人員是指能代表組織立法和檢查執(zhí)法情況的人員。如:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)(總會計師)、部門經(jīng)理和部門職能人員等。
――執(zhí)行人員。執(zhí)行人員是指不能代表組織立法,只是執(zhí)行文件的人員。如:設(shè)計人員、采購人員和操作人員等。
――核算人員。核算人員是指從事業(yè)務(wù)核算、統(tǒng)計核算和會計核算等核算工作的人員。
――驗證人員。驗證人員是指從事判定成本和成本管理有效性的工作的人員。如:成本管理體系審核人員、審計人員、檢查人員和計量人員等。
上述人員往往具有獨立行使職權(quán)的功能。組織各職能和層次內(nèi)的崗位和編制設(shè)置的確定(定崗定編),是規(guī)定各類人員職責(zé)和權(quán)限的基礎(chǔ)和依據(jù)。
●各職能、層次和各類人員職責(zé)和權(quán)限的規(guī)定,應(yīng)盡可能充分,不留盲點和死角。職責(zé)和權(quán)限的規(guī)定應(yīng)形成文件,并予以保持。已規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限,最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)得到理解、溝通和履行。
●對已規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限進行溝通是為了:
――使各職能、層次和各類人員了解成本管理的組織機構(gòu)和職能;
――使各職能、層次和各類人員清楚地知道自己在成本和成本管理方面的職責(zé)和權(quán)限;
――明確與其他職能、層次和人員的相互關(guān)系;
――明確各項活動間的接口;
――成本和成本管理的有效性。
●對已規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限進行溝通的方式可以是會議、培訓(xùn)、文件或口頭傳達等。
●落實職責(zé)和權(quán)限的基本原則:
――誰的“孩子”誰抱走;
――誰的“山頭”誰來守。
●組織可采用成本考核、成本否決或成本激勵等手段來確保職責(zé)和權(quán)限得到充分履行。
●成本管理職責(zé)涉及成本管理體系全部要素,通常包括:
――制定和實施成本戰(zhàn)略和實現(xiàn)成本戰(zhàn)略規(guī)劃;
――制定和實施成本方針和成本目標(biāo);
――規(guī)定和落實成本職責(zé)和權(quán)限;
――改善或保持成本水平的策劃;
――作業(yè)管理和作業(yè)流程的策劃;
――文件和記錄;
――建立和實施成本動量標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)成本、制度、方法等成本管理基礎(chǔ)工作;
――編制和實施資源預(yù)算和成本計劃;
――按照成本計劃的要求采取作業(yè)技術(shù)和活動;
――根據(jù)成本損失的程度系統(tǒng)地、連續(xù)地應(yīng)用控制方法,在為組織增加更多的效益方面改進過程的有效性和效率;
――盡可能地控制成本風(fēng)險、降低成本,節(jié)省資源,使利潤最大化,以滿足組織和顧客的期望;
――開展成本核算,測量成本水平;
――成本培訓(xùn)和教育;
――成本放行;
――實施成本檢查(審核、審計)、體系審核、業(yè)績評價、成本分析和持續(xù)改進;
――實行成本否決和激勵。
(不限于此)
上述這些職責(zé)的落實,應(yīng)由組織的最高管理者來推動,實施和履行這些職責(zé)涉及組織的全體人員。
與其他要素條款間的相互關(guān)系
職責(zé)和權(quán)限涉及所有其他的要素條款,是實施所有要素條款的根本保證。
