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第1篇 產(chǎn)品銷售培訓崗位職責
sales trainer/培訓師(產(chǎn)品銷售) 瑞聲達聽力設備貿易(上海)有限公司 瑞聲達聽力設備貿易(上海)有限公司,瑞聲達聽力 job responsibilities工作職責:
-熟練掌握聽力學基礎知識并能對公司內外的人員開展相關的培訓;
-熟練掌握公司各系列產(chǎn)品特性及其與各競爭對手產(chǎn)品的區(qū)別,并能對公司內外的人員開展相關的培訓;
-熟悉各系列產(chǎn)品的驗配及調試,能獨立開展助聽器的驗配及調試并能對公司內外人員開展相關的指導、培訓;
-按月制定并執(zhí)行區(qū)域性的入店支持計劃;
-執(zhí)行“用戶聯(lián)誼會”;
-做好區(qū)培訓記錄,及時錄入培訓數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)并加以管理并及時對培訓過的驗配師做電話回訪,探尋培訓需求以便開展后續(xù)培訓;
well understand of the basic audiology knowledge and responsible to e_ecute the training for internal and e_ternal trainees ;
well understand of the characteristic of products and the difference from our competitors and responsible to e_ecute the training for internal and e_ternal trainees;
well understand of the testing and fitting and responsible to e_ecute the training for internal and e_ternal trainees;
responsible to fulfill the monthly area store support plan;
responsible to e_ecute the customers association;
responsible to keep well record of training, input the data into the sales management system, call back to trained the dispensers for further training needs;
requirements任職要求:
-大學本科以上學歷,醫(yī)科專業(yè)或電子學專業(yè)背景,聽力學專業(yè)優(yōu)先;
-2年以上培訓師工作經(jīng)驗。
-嫻熟的溝通能力,良好的演講能力;
-關注客戶需求;
-愿意經(jīng)常出差;
-積極主動,具備跟進意識;
-擅于持續(xù)性學習。
bachelor’s degree or above, major in medical, electric, audiology is a plus;
2 years e_perice of trainer.
skilled in communication;
skilled in presentation;
focus on the customer’s needs;
willing to travel
proactive, and strong sense to follow up
good at keeping learning
第2篇 陳列培訓主管崗位職責任職要求
陳列培訓主管崗位職責
崗位職責:
1、按照品牌總部每季的陳列指引，進行區(qū)域內直營或加盟店鋪的日常陳列管理及指導工作;
2、接受總部每個產(chǎn)品季的新品知識培訓，并完成區(qū)域內的終端轉訓工作;
3、跟進區(qū)域的實際銷售情況及人員架構，制訂區(qū)域內終端員工的陳列及產(chǎn)品培訓計劃，并遵照實施，跟進培訓效果;
4、完成總部或區(qū)域的各項市場和品牌活動的協(xié)助及對接。
任職要求:
1、3年以上品牌服裝公司陳列培訓管理經(jīng)驗，有戶外及運動服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、對于服裝的色彩及陳列搭配有一定的了解和經(jīng)驗，對流行趨勢及時尚元素有一定的把握能力;
3、較強的溝通表達能力及授課能力，能熟悉使用相關的培訓及制圖軟件;
4、具備較強的服務意識和親和力，能承受一定的工作壓力。
第3篇 項目培訓專員崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第4篇 化妝品培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
化妝品培訓經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、深入了解公司產(chǎn)品及業(yè)務，建設公司產(chǎn)品培訓體系;
2、能獨立編寫產(chǎn)品文案賣點，協(xié)助設計完善商品詳情工作;
3、定期針對產(chǎn)品內容進行員工培訓;
4、配合執(zhí)行公司規(guī)劃的招商會、培訓會、訂貨會及其他各項營銷活動
5、擅長終端動銷，具備促銷指導實施能力，能獨立執(zhí)行各種小型的培訓工作
任職要求:
1、有化妝品及美容行業(yè)經(jīng)驗;
2、熟悉培訓流程，制作ppt;
3、形象氣質佳;
4、良好的溝通表達能力。
其它:能適應出差 有護膚品培訓經(jīng)驗
化妝品培訓經(jīng)理崗位
第5篇 績效考核培訓專員崗位職責任職要求
績效考核培訓專員崗位職責
人事課 績效考核&培訓專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求: 3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。
第6篇 培訓銷售崗位職責任職要求
培訓銷售崗位職責
崗位職責:
1、定期對新入職員工進行產(chǎn)品及企業(yè)文化培訓、對經(jīng)銷商進行產(chǎn)品培訓，解答疑難，協(xié)助經(jīng)銷商快速走上銷售軌道;
2、了解零售、快消品行業(yè)相關培訓要點;
3、編寫和完善培訓資料，對經(jīng)銷商進行產(chǎn)品及運營模式的培訓資料;
4、了解市場行情和競品相關信息，收集行業(yè)培訓的最新動態(tài)。
任職資格:
1、大專及以上營養(yǎng)學相關專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上相關培訓工作經(jīng)驗;
3、有快消品渠道加盟相關行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有較強的培訓需求分析、項目計劃與實施、獨立完成課件制作 ;
5、思維敏捷，善于溝通、協(xié)調、學習，團隊合作，認真負責，良好的口頭及書面表達能力。
培訓銷售崗位
第7篇 行銷培訓崗位職責任職要求
行銷培訓崗位職責
職責描述:
1、規(guī)劃各分/支公司的年度培訓計劃
2、制定年度培訓目標及衡量指標，并監(jiān)督評估培訓績效
3、制定年度培訓相關預算，并進行成本控制
4、根據(jù)業(yè)務需求編寫特定專案培訓計劃及教材，并實施培訓項目
5、培訓部人才培養(yǎng)
6、調研省內客戶市場需求及同業(yè)動態(tài)，結合當?shù)貙嶋H情況研發(fā)特定產(chǎn)品銷售培訓計劃
7、新產(chǎn)品上線培訓計劃并實施
8、其他主管交待的事宜
任職要求:
1、 本科以上學歷
2、 10年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上壽險培訓相關
3、 良好的溝通表達及協(xié)調能力
4、 良好的文字處理能力
5、 良好的團隊協(xié)作精神
第8篇 呼叫中心培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
呼叫中心培訓經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、完成對客服團隊工作內容、工作流程、工作報表的培訓、執(zhí)行、指導、監(jiān)督等相關工作;
2、制定和完善校區(qū)客戶服務質量標準，保證服務工作流程化、標準化和管理監(jiān)督
3、匯總團隊運營中的問題，整理工作日志，構建團隊管理知識庫;
4、制定和完成客服團隊整體業(yè)績指標(轉介紹人頭數(shù)、續(xù)費人次率)的月度、階段、年度規(guī)劃、執(zhí)行、落實;
5、負責各校區(qū)客服團隊周報、月報(制定中)的分析，對各報表數(shù)據(jù)體現(xiàn)的問題及時跟蹤及解決;
跟進客服目標達成進度，對未達成的客服進行一對一的數(shù)據(jù)分析和談話，找出問題并制定解決對策，持續(xù)改善
6、負責校區(qū)客服主管/客服副校長的日常帶教及指導，并做好客服團隊日常工作管理、及時反饋校區(qū)團隊工作實際情況;
7、負責客服培訓工作(新cr培訓、在崗員工培訓)及相關帶教工作，提高客服部門人員服務質量同時和培養(yǎng)客服部人員現(xiàn)場咨詢答疑能力;
8、做好對學員服務的跟進，分析在校學員學習情況，建立并完善教務數(shù)據(jù);
9、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務的意識跟能力，最大限度的提高學員滿意度。
任職要求:
1、大專以上學歷;有3年以上客服經(jīng)理經(jīng)驗，有教育培訓行業(yè)和教務管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉教育客戶服務流程。能制定初步的客服操作規(guī)范、行為準則、學員滿意度調查、考核指標，能正確指導下屬高效工作;
3、具有豐富的學員相關問題處理技巧和經(jīng)驗，有大型企業(yè)客服團隊體系搭建及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識、數(shù)據(jù)分析能力強，有效強的文字語言表達能力及分析判斷能力，能夠幫助團隊成員分析業(yè)務及自身問題并提出改善方案
5、能獨立處理緊急問題，能承受一定的工作壓力，工作細致認真，較強的親和力、應變能力和網(wǎng)絡溝通能力;
6、、具備較強的服務意識和良好的人際溝通、協(xié)調能力，心態(tài)積極主動，處事靈活有條理;
7、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，具備主動營銷能力，具有團隊意識;
8、具備一定的培訓能力與水平。
第9篇 培訓中心經(jīng)理崗位職責
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
帶領和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;
2. 深入業(yè)務,根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第10篇 培訓教學總監(jiān)崗位職責任職要求
培訓教學總監(jiān)崗位職責
工作職責:
1、負責各地區(qū)域師資建設，師資資源招聘、統(tǒng)籌及師資管理工作;依據(jù)業(yè)務實際需求，形成老師培訓需求分析，快速開發(fā)老師培訓課程、組織實施;
2、規(guī)范教學管理體系，建立并完善教學評估及質量保證體系，組織實施課程教學管理，確保教學工作正常進行
3、搭建整個師資管理體系，包括老師培訓計劃，老師輔導計劃、以及老師評價體系，考核體系等 ;
4、 作為項目負責人，負責組織實施監(jiān)督教學活動，實施教學人員管理、培訓、指導、考核;
5、負責全國培訓體系搭建及講師團隊建設
6、負責教學流程標準化效果監(jiān)督、教學落地實施;對現(xiàn)有教學方法改革、教學工具改進、教學形式優(yōu)化等提出意見供教研部門調優(yōu)。
任職資格:
1、 5年以上培訓工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，實際交付過業(yè)務能力分析測評、培訓需求管理、培訓實施、課程講授、培訓效果分析的項目設計和實施工作;
2、邏輯性強，思路清晰，考慮問題縝密細致、流程管理能力強;
3、個人要性強，有強大的自我驅動能力，面對不確定性，可以保持適當彈性，又能夠堅持初衷;
4、人際溝通能力強，可以與不同職場性格、不同溝通風格的人都進行無障礙的交流數(shù)學
第11篇 行政培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
行政培訓經(jīng)理崗位職責
培訓行政經(jīng)理 浙江紹興和達水務技術股份有限公司 浙江紹興和達水務技術股份有限公司，和達 紹興供水管網(wǎng)漏損控制項目被住建部授予“中國人居環(huán)境范例獎”，為更好地服務行業(yè)發(fā)展，向全國水務行業(yè)推廣和復制“紹興模式”， 紹興市公用事業(yè)集團全面總結10余年來在供水管網(wǎng)漏損控制方面的經(jīng)驗與做法，攜手浙江和達成立了浙江紹興和達水務技術股份有限公司，主要提供分區(qū)計量與漏損控制項目設計建設、運營管理、咨詢培訓等軟硬件全套解決方案，并建成了城鎮(zhèn)供水管網(wǎng)漏損控制實訓基地，通過專業(yè)師資力量和漏控項目實踐經(jīng)驗，為水務企業(yè)開展持續(xù)的咨詢管理和人才培訓服務，幫助提升漏損控制水平，推進水資源的節(jié)約。
基地位于紹興平水江制水有限公司內，占地約5000平方米，2年多來共完成50多期培訓，人數(shù)超過2000人，服務300多家水司，覆蓋全國23個省、3個自治區(qū)、1個直轄市，及香港特別行政區(qū)?；赜芍袊畢f(xié)科技委授牌，得到了國家住建部、各級政府、行業(yè)協(xié)會和客戶的大力支持和認可，“全國市長研修學院城鎮(zhèn)供水節(jié)水現(xiàn)場教學基地”、“中規(guī)院城鎮(zhèn)水務與工程院科研實踐基地”、“同濟大學教學實踐基地”也相繼落戶于此。
關注“城鎮(zhèn)供水管網(wǎng)漏損控制實訓基地”微信公眾號，了解更多信息。
現(xiàn)因培訓發(fā)展需要，招聘培訓企劃一名:
工作職責:
1、負責實訓基地的培訓咨詢、聯(lián)絡、報名，及培訓期間的組織接待工作;
2、與講師及相關人員溝通，做好培訓前的各項準備工作;
3、根據(jù)培訓要求，負責培訓落地實施，做好培訓跟蹤、反饋、評估、回訪及檔案管理工作;
4、做好實訓基地教學設施設備的維護工作;;
5、負責實訓基地微信公眾號的運營，內容編輯和更新;
6、負責客戶來訪時的會務準備、接待、照片拍攝等工作;
7、負責實訓基地組織文化建設，營造積極向上的學習氛圍;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，致力于培訓事業(yè)，能夠把幫助別人成長作為自己的樂趣;
2、熱愛文字工作，文筆能力強，擅長寫作;
3、愛好攝影，有一定的攝影技巧，能使用ps或ai進行簡單的圖片處理;
4、熟練使用word、e_cel、ppt等常用辦公軟件，熟悉海報及視頻制作;
5、良好的獨立工作及團隊協(xié)調能力，解決問題能力，能推動業(yè)務進展并拿到結果;
6、溝通表達能力強，邏輯思路清晰，工作認真仔細，責任心強，自我驅動型;
7、執(zhí)行力高，穩(wěn)定性強，對工作有執(zhí)著精神，不客觀抱怨。
行政培訓經(jīng)理崗位
第12篇 講師培訓崗位職責任職要求
講師培訓崗位職責
職責描述:
1、負責體重管理類產(chǎn)品知識培訓及課件開發(fā);
2、統(tǒng)籌線上和線下的知識活動，進行針對性的知識和產(chǎn)品培訓;
2、制定培訓計劃，組織培訓活動，對消費者進行營養(yǎng)知識講解與分析，促進銷售達成;
3、對銷售團隊進行銷售技巧培訓;
4、組織員工內購培訓活動，組織并運營微信群，促進銷售轉化。
任職要求:
1、本科及以上學歷，營養(yǎng)學、食品科學等相關專業(yè)，一年以上產(chǎn)品培訓工作經(jīng)驗;
2、具有大型培訓活動授課經(jīng)驗，良好的演講和呈現(xiàn)能力;
3、從事保險、直銷或保健品行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。
第13篇 美容培訓老師崗位職責
美容/儀器培訓老師 北京囿文美麗匯健康管理有限責任公司 北京囿文美麗匯健康管理有限責任公司,囿文美麗匯,囿文 職責描述:
1、專業(yè)儀器培訓課程
2、美容專業(yè)知識資收集匯總
3、線上培訓視頻錄制
4、美容師考核及物料的申請
任職要求:
1、具備美容相關專業(yè)知識、5年以上美容行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗;
2、5年以上舞臺的講課經(jīng)驗;
3、形象氣質佳、大方;
4、口齒清晰,較好的語言組織表達能力,良好的交流溝通能力,獨立工作能力強;
5、具有敬業(yè)精神,良好的團隊合作精神。
第14篇 培訓講解崗位職責
職責描述:
1.負責來訪客戶的接待工作;
2.負責部門文件處理工作;
3.協(xié)助處理部門日常行政事務;
4.協(xié)助處理內/外部的其它事宜;
5.上級安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.良好的服務意識,責任心強,具有團隊意識;
3.熟練使用電腦辦公軟件;
4.良好的溝通及協(xié)調能力;
5.形象好,氣質佳。
第15篇 首席培訓師崗位職責任職要求
首席培訓師崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司實際情況開發(fā)產(chǎn)品及銷售相關課件、話術，并不斷完善;
2、建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;
4、負責公司的培訓計劃開發(fā)實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、負責相關活動項目的組織開展，匯總分析工作。
崗位要求:
1、本科及以上，市場營銷或人力資源相關專業(yè)優(yōu)先(特別優(yōu)秀者可放寬至大專)
2、2年及以上重大型制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、能適應短期出差
4、具有較強的溝通表達、邏輯思考能力
