電梯任職要求15篇

發(fā)布時(shí)間：2022-11-23 13:03:03 查看人數(shù)：97

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電梯任職要求

第1篇電梯銷售代表崗位職責(zé)電梯銷售代表職責(zé)任職要求

電梯銷售代表崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、收集潛在客戶有關(guān)信息和需求，相關(guān)市場(chǎng)訊息的挖掘與整理收集;

2、陌生客戶的拜訪，了解和發(fā)掘客戶需求及購(gòu)買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色，對(duì)客戶提供專業(yè)的咨詢;

3、項(xiàng)目報(bào)價(jià)書(shū)、投標(biāo)文件和合同文件的制作;

4、定期完成量化的銷售任務(wù)指標(biāo)，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5、不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)新客戶和增加產(chǎn)品銷售范圍，管理、維護(hù)和增進(jìn)客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù);

6、協(xié)調(diào)處理和解決相關(guān)的技術(shù)及工程問(wèn)題，并負(fù)責(zé)收取相關(guān)銷售款項(xiàng);

7、其它主管交辦事項(xiàng)。

8、懂電腦。

任職要求:

1、認(rèn)可本公司的成長(zhǎng)型企業(yè)文化;

2、有電梯營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、為人誠(chéng)信穩(wěn)重，積極上進(jìn)，具備較強(qiáng)的工作積極性和主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備較強(qiáng)的客戶溝通能力和較高的商務(wù)處理能力;

5、具備獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題和危急事件的能力;

6、吃苦耐勞，善于溝通，善于學(xué)習(xí)，具有挑戰(zhàn)精神，能承受較大的工作壓力;

7、薪酬優(yōu)厚、發(fā)展空間足，具體待遇面議

第2篇別墅電梯銷售崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、積極拜訪業(yè)主、物業(yè)公司、設(shè)計(jì)公司、建材公司等,確保完成規(guī)定或承諾的銷售任務(wù);

2、熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧,能掌握銷售工具的使用方法;

3、收集、歸納、整理客戶資料、樓盤信息,并加以分析,尋求機(jī)會(huì);

4、為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù),定期回訪用戶以期得到轉(zhuǎn)介紹的機(jī)會(huì);

5、收集競(jìng)爭(zhēng)品牌、顧客、商品等各類信息,做好市場(chǎng)調(diào)研,對(duì)公司營(yíng)銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)等提出參考意見(jiàn);

6、對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底,對(duì)應(yīng)收的款項(xiàng)按照合同的規(guī)定追蹤和催收;

7、不斷提高自身能力

任職要求:

1、高中以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬)

2、吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神、遇到問(wèn)題不退縮、擁有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度

3、具備較好的溝通表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力

4、有建材、電梯、家居行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或物業(yè)、裝修設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)行業(yè)資源者,優(yōu)先考慮

第3篇電梯安裝崗位職責(zé)電梯安裝職責(zé)任職要求

電梯安裝崗位職責(zé)

電梯公司安裝維保經(jīng)理(仙桃) 湖北現(xiàn)代城建湖北現(xiàn)代城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司 1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，機(jī)械電氣相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5-10年以上電梯安裝經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);

2. 熟練掌握電梯結(jié)構(gòu)及運(yùn)作原理，具備專業(yè)的電梯工程管理知識(shí)和安裝監(jiān)督管理經(jīng)驗(yàn);

3. 能夠熟練操作電腦、office辦公軟件;

4. 法律、安全知識(shí)強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5. 身體健康，吃苦耐勞，做事勤奮踏實(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)。

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第4篇電梯公司崗位職責(zé)電梯公司職責(zé)任職要求

電梯公司崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1)編寫(xiě)和修改電扶梯安裝規(guī)范和工藝;

2)熟悉整梯配置、能提供相應(yīng)的改造、整改方案;

3)熟練cad設(shè)計(jì)圖紙;

4)工地改進(jìn)方案設(shè)計(jì)。

任職資格:

1)機(jī)械、機(jī)電類相關(guān)專業(yè)，全日制本科學(xué)歷，有志于從事電梯工程技術(shù)方向;

2)熟練操作cad制圖軟件，可接受去工地現(xiàn)場(chǎng)輪崗培訓(xùn);

第5篇電梯項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)電梯項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)任職要求

電梯項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、控制安裝工程施工進(jìn)度，監(jiān)督安裝人員按要求施工;

2、及時(shí)協(xié)調(diào)項(xiàng)目中發(fā)生的問(wèn)題;

3、追收項(xiàng)目工程款項(xiàng)。

任職要求:

1、大專及以上機(jī)電或工程機(jī)械相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，兩年以上電梯安裝項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

2、為人正直，工作責(zé)任心強(qiáng);

3、有電梯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第6篇電梯行業(yè)崗位職責(zé)電梯行業(yè)職責(zé)任職要求

電梯行業(yè)崗位職責(zé)

電梯部件行業(yè)-銷售經(jīng)理 1.比較強(qiáng)的營(yíng)銷策劃能力，比較好的執(zhí)行方案;

2.有負(fù)責(zé)電梯銷售的工作優(yōu)先;

3.有過(guò)比較好的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

4.比較好的談判能力，比較強(qiáng)的溝通能力。

5.電梯部件/汽車部件行業(yè)的銷售，比較熟練的英語(yǔ)交流能力。

6.三個(gè)地點(diǎn)都可以選擇。

1.比較強(qiáng)的營(yíng)銷策劃能力，比較好的執(zhí)行方案;

2.有負(fù)責(zé)電梯銷售的工作優(yōu)先;

3.有過(guò)比較好的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

4.比較好的談判能力，比較強(qiáng)的溝通能力。

5.電梯部件/汽車部件行業(yè)的銷售，比較熟練的英語(yǔ)交流能力。

6.三個(gè)地點(diǎn)都可以選擇。

第7篇電梯高級(jí)銷售崗位職責(zé)任職要求

電梯高級(jí)銷售崗位職責(zé)

銷售代表/高級(jí)銷售代表(電梯或機(jī)電設(shè)備) 西子電梯科技有限公司分支機(jī)構(gòu) 西子電梯科技有限公司分支機(jī)構(gòu)職位描述:

1、定期客戶拜訪，了解客戶服務(wù)需求、用戶滿意度等信息，并負(fù)責(zé)跟蹤和反饋，維系良好的客戶關(guān)系;

2、市場(chǎng)信息的收集;

3、日常各類服務(wù)業(yè)務(wù)的拓展，合同的簽定，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

4、各類合同應(yīng)收款的及時(shí)回收;

5、配合公司的其他安排等。

任職資格:

1、 1年至3年銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;

3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度和客戶掌控能力;

4、熟練掌握并使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;

5、本地人、有車、有電梯行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第8篇電梯經(jīng)理崗位職責(zé)電梯經(jīng)理職責(zé)任職要求

電梯經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;健全和完善公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)

任職要求:

根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況制定出的戰(zhàn)略，制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，遠(yuǎn)景目標(biāo)，提出公司年度的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式;

領(lǐng)導(dǎo)各部門執(zhí)行公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃及時(shí)、有效的實(shí)現(xiàn);并具體落實(shí)營(yíng)業(yè)部銷售完成計(jì)劃;

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部相關(guān)資源，解決日常管理問(wèn)題;

4、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理與管理系統(tǒng)的適應(yīng)性評(píng)估;

5、負(fù)責(zé)分公司的籌備、組建、拓展、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)日常管理工作;

6、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、基本管理制度與副總級(jí)以下人事任命;

7、審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;

8、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的所有文件;

9、召集、主持副總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào);

10、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司管理層會(huì)決議;

11、提出公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃;

12、處理公司重大突發(fā)事件;

13、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

14、極強(qiáng)的責(zé)任心、注重結(jié)果并對(duì)其負(fù)責(zé)，有企業(yè)利益至上的理念和大局觀。

第9篇電梯總監(jiān)崗位職責(zé)

電梯銷售總監(jiān) 蘇州和陽(yáng)智能制造股份有限公司蘇州和陽(yáng)智能制造股份有限公司,和陽(yáng) 職責(zé)描述:

1、據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和總體規(guī)劃,在負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)建立并完善渠道銷售網(wǎng)絡(luò);

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商的開(kāi)發(fā),評(píng)價(jià)篩選和評(píng)估工作;

3、負(fù)責(zé)渠道商的關(guān)系的建立和維護(hù);

4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)招商策略的擬定和市場(chǎng)規(guī)劃;

5、負(fù)責(zé)擬定渠道年度季度月度銷售計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售過(guò)程中得控制與管理;

7、負(fù)責(zé)渠道的銷售合同,訂單的擬制和鑒定;

8、負(fù)責(zé)銷售貨款的回籠和催收;

9、負(fù)責(zé)渠道銷售市場(chǎng)信息的收集和反饋;

10、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的分析收集和反饋;

11、負(fù)責(zé)的員工隊(duì)伍的建設(shè)和員工的培養(yǎng)工作;

12、負(fù)責(zé)本部門的工作計(jì)劃的制定,工作總結(jié)和分析;

13、負(fù)責(zé)本部門員工績(jī)效考核和績(jī)效薪酬的分配;

14、負(fù)責(zé)制定本部門的組織的制定,優(yōu)化本部門的管理制度和流程;

15、負(fù)責(zé)執(zhí)行制度的推進(jìn)與監(jiān)督,控制,不斷完善部門的管理;

16、宣企業(yè)文化,提高部門員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力;

負(fù)責(zé)部門費(fèi)用的預(yù)算和控制。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,機(jī)電類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)

2、要求有電梯渠道銷售經(jīng)驗(yàn)(特別是代理商服務(wù)和開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)),八年以上銷售經(jīng)驗(yàn)

3、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通技巧,形象氣質(zhì)好

4、優(yōu)秀的銷售管理能力

5、責(zé)任心強(qiáng),抗壓性強(qiáng)

6、邏輯性強(qiáng),對(duì)電梯行業(yè)市場(chǎng)有敏銳的觀察力

第10篇電梯崗位職責(zé)

電梯銷售云南蘇迅電梯銷售有限公司云南蘇迅電梯銷售有限公司,蘇迅職責(zé)描述:負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;、負(fù)責(zé)組織的銷售運(yùn)作,包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制和檢討;、協(xié)助總經(jīng)理設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;建立和管理銷售隊(duì)伍,完成銷售目標(biāo);在銷售和客戶需求的角度,對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。

任職要求:專科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績(jī)優(yōu)秀;、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問(wèn)題;有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;、身體健康,無(wú)不良工作記錄。

第11篇電梯銷售員崗位職責(zé)電梯銷售員職責(zé)任職要求

電梯銷售員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)地區(qū)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與維護(hù);

2、積極參與項(xiàng)目報(bào)價(jià)、投標(biāo)、擴(kuò)大市場(chǎng)覆蓋面，?發(fā)展、訪問(wèn)、跟蹤、引導(dǎo)客戶，完成轄區(qū)內(nèi)的年度銷售任務(wù)。

3、貨款回籠、催討應(yīng)收帳款。

4、發(fā)展和保持與相關(guān)部門、設(shè)計(jì)單位及工程項(xiàng)目業(yè)主的良好關(guān)系。

5、執(zhí)行公司銷售報(bào)價(jià)流程，進(jìn)行項(xiàng)目的甄別、投標(biāo)、報(bào)價(jià)和跟蹤，直至簽約。

6、提高投標(biāo)率和中標(biāo)率，完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。

7、掌握電梯銷售市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，了解客源市場(chǎng)布置，注意市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化。

8、服從部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格按照公司銷售流程進(jìn)行合同處理。

第12篇電梯電氣崗位職責(zé)任職要求

電梯電氣崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、非標(biāo)訂單評(píng)審、需求溝通及非標(biāo)方案輸出;

2、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)管理及持續(xù)優(yōu)化;

3、客戶配置需求管理，客戶需求變更后的升級(jí)管理;

4、樣機(jī)、外購(gòu)整機(jī)技術(shù)處理、方案輸出，與供應(yīng)商的技術(shù)溝通;

5、參與新項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)方案評(píng)審，相關(guān)數(shù)據(jù)整理、輸出;

6、訂單配置系統(tǒng)維護(hù)、優(yōu)化，主導(dǎo)快速錄單工具開(kāi)發(fā)及持續(xù)優(yōu)化;

7、訂單快速反應(yīng)提供全程技術(shù)支持;

8、協(xié)助客戶投訴、異常信息的分析和預(yù)防措施;

9、深度介入設(shè)計(jì)變更管理;

10、公司內(nèi)部業(yè)務(wù)優(yōu)化需求中不涉及新增設(shè)計(jì)的變更發(fā)起、評(píng)審、執(zhí)行及跟蹤。

任職資格:

1.本科學(xué)歷，電梯相關(guān)領(lǐng)域5年以上電氣工作經(jīng)驗(yàn);

2.具有電氣圖紙的設(shè)計(jì)能力;

3.了解電梯控制系統(tǒng);

4.熟練使用autocad及辦公軟件;

5.會(huì)用編程語(yǔ)言開(kāi)發(fā)小工具者優(yōu)先;

第13篇電梯總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

電梯總監(jiān)崗位職責(zé)

銷售總監(jiān)-電梯 be responsible for domestic and international sales of elevator， play a key role in making elevator marketing strategy and leading the team to develop customers to gain competitive market share. to plan and carry out direct marketing and sales activities to achieve business targets.

primary responsibilities:

1. develop planning and e_ecuting of domestic and international sales strategy in line with global targets

2. align strategies and plan to drive specific region， product group and market share growth

3. accountable for plan implementation， providing hands on leadership and engage people to deliver high performance

4. ensure highly effective cross-functional collaboration with global functions

5. plan and carry out marketing activities to promote the brand

6. maintain and develop e_isting and new customers through planned individual account support

7. monitor and report on activities and provide relevant management information.

8. liaise and attend meetings with other company functions necessary to perform duties and aid business and organizational development.

9. manage the e_ternal agencies and distributors

10. organize sales force and push for sales strategy formation and implementation

11. prepare and implement the budget

12. coach team to strive for high performance.

qualifications:

1. bachelor degree or above education background， majored in machinery manufacturing and automation or related subjects

2. minimum of 5 years solid sales e_perience in domestic and international elevator market

3. self-driven， results-oriented with a positive outlook， and a clear focus on high quality and business profit

4. proficiently in customer developing and key account management

5. strong negotiation skills with high level strategic mindset

6. strong critical and creative thinking in problem solving and market differentiation in competition;

7. positive personality， passionate and enthusiastic in leading and working

8. good english as working language

9. good teamwork spirit with communication skills

10. have strong “can-do” spirit and can work under pressure be responsible for domestic and international sales of elevator， play a key role in making elevator marketing strategy and leading the team to develop customers to gain competitive market share. to plan and carry out direct marketing and sales activities to achieve business targets.