職業(yè)管理辦法15篇

第1篇 職業(yè)健康安全技術(shù)交底管理辦法

一、項(xiàng)目職業(yè)健康安全技術(shù)交底由工長(zhǎng)或施工員負(fù)責(zé)。

二、工長(zhǎng)或施工員必須在工人入場(chǎng)后開(kāi)始工種作業(yè)之前對(duì)所有相關(guān)作業(yè)人

員進(jìn)行書(shū)面交底，每個(gè)作業(yè)者在接受交底后必須簽字（加蓋手印）。

三、工長(zhǎng)或施工員在職業(yè)健康安全技術(shù)交底時(shí)要結(jié)合工程的實(shí)際情況，作有針對(duì)性的交底（本辦法附錄中的職業(yè)健康安全技術(shù)交底僅供參考，如有特殊情況，應(yīng)另加補(bǔ)充）。

四、職業(yè)健康安全技術(shù)交底完后，交到項(xiàng)目安全員處，由安全員負(fù)責(zé)整理歸檔。

五、有違反以上條款者，據(jù)其情節(jié)輕重，按《員工守則》相關(guān)條款予以處理，直至建議人事部門(mén)辭退的處分。

第2篇 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金管理辦法

1.術(shù)語(yǔ)與定義

1.1 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金：外協(xié)施工單位向業(yè)主交押的，為保證施工單位傷亡事故善后處理、職業(yè)健康安全環(huán)保緊急事故處理資金、農(nóng)民工工資及時(shí)支付、職業(yè)健康安全環(huán)保費(fèi)用投入等的專(zhuān)項(xiàng)資金。

1.2 外協(xié)施工單位：是指業(yè)主嚴(yán)格按市場(chǎng)準(zhǔn)入條件審查、通過(guò)招投標(biāo)引入的具備基本的安全生產(chǎn)條件、相關(guān)施工資質(zhì)和一定的施工管理經(jīng)驗(yàn)，能承攬公司發(fā)包工程施工的具有獨(dú)立法人資格的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。

2.目的與適用范圍

2.1為進(jìn)一步規(guī)范外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)境管理，落實(shí)主體責(zé)任，防止和減少職業(yè)危害和傷亡事故，實(shí)現(xiàn)外協(xié)施工單位與公司職業(yè)健康安全環(huán)境管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)共同發(fā)展。

2.2 適用范圍：普朗銅礦一期采選工程所有外協(xié)施工單位。

3.引用文件

3.1中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)

3.2 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知 國(guó)發(fā)【2010】23號(hào)文

3.3 非煤礦山外包工程安全管理暫行辦法 國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令 第62號(hào)

3.4集團(tuán)）有限公司外來(lái)采掘施工企業(yè)安全監(jiān)督管理規(guī)定

4.管理職責(zé)

4.1安全環(huán)保部

4.1.1 負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金的使用范圍進(jìn)行審核，使職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用符合本辦法。

4.1.2 負(fù)責(zé)核定外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押金額。

4.1.3 負(fù)責(zé)審核外協(xié)施工單位退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請(qǐng)。

4.2外協(xié)施工單位：

4.2.1在工程項(xiàng)目開(kāi)工前向業(yè)主足額交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

4.2.2需要使用職業(yè)健康安全環(huán)保保證金時(shí)提出申請(qǐng).

4.2.3工程項(xiàng)目完工,提出退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請(qǐng).

4.3財(cái)務(wù)部

4.3.1負(fù)責(zé)足額收取外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

4.3.2做好職業(yè)健康安全環(huán)保保證金專(zhuān)款專(zhuān)項(xiàng)管理。

4.3.2 負(fù)責(zé)根據(jù)安全環(huán)保部對(duì)外協(xié)施工單位退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請(qǐng)的審核意見(jiàn)，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

5.管理內(nèi)容與要求

5.1外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押標(biāo)準(zhǔn)：

5.1.1地下井巷工程施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金按承接項(xiàng)目施工合同總價(jià)5%交押。交押金額范圍在50-300萬(wàn)元之間（即下限50萬(wàn)，上限300萬(wàn)）。

5.1.2地表施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金按承接項(xiàng)目施工合同總價(jià)3%交押，交押范圍在20-200萬(wàn)元間（即下限20萬(wàn)，上限200萬(wàn)）。

5.1.3 單純?cè)O(shè)備安裝工程及其他輔助施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押金額按照規(guī)定下限繳納，合同總價(jià)低于50萬(wàn)元不設(shè)立上下限，按照合同總價(jià)5%繳納。

5.1.4同一外協(xié)施工單位有多個(gè)工程施工項(xiàng)目，按其中交押金額最大的單個(gè)工程施工項(xiàng)目交押。

5. 2 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用范圍：發(fā)生以下情況，外協(xié)單位因資金不足或抗拒支付等原因可以使用職業(yè)健康安全環(huán)保保證金：

5.2.1 人身傷亡事故處理費(fèi)用。

5.2.2緊急事件處理費(fèi)用。

5.2.3惡意拖欠農(nóng)民工工資。

5.2.4重大隱患、環(huán)境污染及生態(tài)破壞治理費(fèi)用。

5.2.4 提取的職業(yè)健康安全環(huán)保生產(chǎn)費(fèi)用不足時(shí)。

5.2.4出現(xiàn)傷亡事故、重大環(huán)境事故受到業(yè)主、政府監(jiān)管部門(mén)處罰。

5.3 外協(xié)施工單位與公司簽訂施工合同后交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金，作為施工項(xiàng)目開(kāi)工條件之一。

5.4 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金一次足額交押，按規(guī)定范圍安排使用。職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用后，當(dāng)年內(nèi)補(bǔ)足使用部分，達(dá)到外協(xié)施工單位交押標(biāo)準(zhǔn)。

5.5 做好職業(yè)健康安全環(huán)保保證金專(zhuān)款專(zhuān)項(xiàng)管理，嚴(yán)禁挪作他用。

5.6工程項(xiàng)目施工結(jié)束，人員撤出施工現(xiàn)場(chǎng)，由外協(xié)施工單位提出申請(qǐng)，經(jīng)業(yè)主安全環(huán)保部審核，退回職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

5.7 外協(xié)施工單位交押的職業(yè)健康安全環(huán)保保證金在交押期不計(jì)利息。

6.檢查與考核

6.1 安全環(huán)保部在工程項(xiàng)目開(kāi)工前檢查職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押情況。未交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金的工程施工項(xiàng)目不得開(kāi)工。

6.2 財(cái)務(wù)部定期向公司安委會(huì)上報(bào)職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押、使用情況。

6.3 本管理方法解釋權(quán)在公司職業(yè)健康安全環(huán)境委員會(huì)。

第3篇 房地產(chǎn)員工職業(yè)發(fā)展管理辦法

第一章 總則

第一條 適用范圍

本管理辦法適用于住總房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。

第二條 目的

公司為充分、合理、有效的利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源,特制定本辦法來(lái)規(guī)劃::公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展,從而促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展。

第三條 原則

員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要遵循系統(tǒng)化原則、長(zhǎng)期性原則與動(dòng)態(tài)原則。

(一)系統(tǒng)性原則:針對(duì)不同類(lèi)型、不同特長(zhǎng)的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道。

(二)長(zhǎng)期性原則:員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。

(三)動(dòng)態(tài)原則:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時(shí)期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第二章 發(fā)展通道

第四條 公司鼓勵(lì)員工專(zhuān)精所長(zhǎng),為不同類(lèi)型人員提供平等晉升機(jī)會(huì),給予員工充分的發(fā)展空間。

第五條 根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同,設(shè)立六個(gè)職系。即:管理職系、技術(shù)職系、銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)職系、財(cái)會(huì)職系、行政事務(wù)職系和工勤職系,使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。

(一)管理職系:適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)等管理崗位員工,即副部長(zhǎng)/副主任級(jí)以上管理人員。

(二)技術(shù)職系:適用于從事房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的前期市場(chǎng)研究、規(guī)劃、預(yù)算、技術(shù)服務(wù)、工程建設(shè)、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等各類(lèi)技術(shù)人員。

(三)銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)職系:適用于營(yíng)銷(xiāo)策劃人員與銷(xiāo)售人員。

(四)財(cái)會(huì)職系:適用于從事財(cái)務(wù)類(lèi)工作的人員。

(五)行政事務(wù)職系:適用于從事行政事務(wù)工作的人員。

(六)工勤職系:適用于技術(shù)工人。

第六條 每一職系對(duì)應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道,隨著員工技能與績(jī)效的提升,員工可以在各自的通道內(nèi)有平等的晉升機(jī)會(huì)。

第七條 員工發(fā)展通道轉(zhuǎn)換

(一)考慮公司需要、員工個(gè)人實(shí)際情況及職業(yè)興趣,員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì),但必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件,經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后,由人力資源部備案并通知本人。

(二)如果員工的崗位發(fā)生變動(dòng),其級(jí)別根據(jù)新崗位確定。

第八條 確定新進(jìn)員工級(jí)別

公司新進(jìn)員工,人力資源部根據(jù)其調(diào)入前的外部職稱(chēng)及調(diào)入后的崗位設(shè)定級(jí)別,試用期滿(mǎn)后,直接上級(jí)根據(jù)其績(jī)效表現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn),經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論后決定,人力資源部將討論結(jié)果通知本人。

第三章 組織和管理

第九條 公司幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,并引導(dǎo)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展:

(一)公司成立員工職業(yè)輔導(dǎo)委員會(huì),由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)(正副職)組成。

(二)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為本部門(mén)員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人,如果員工轉(zhuǎn)換部門(mén)或工作崗位,則新部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人。

(三)輔導(dǎo)人要幫助員工根據(jù)自己的情況,如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個(gè)人背景,分析考慮個(gè)人發(fā)展方向,大致明確職業(yè)發(fā)展方向。主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)員工填寫(xiě)《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》,包括員工知識(shí)、技能、資質(zhì)及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容,以備日后對(duì)照檢查,不斷完善。職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后,與被輔導(dǎo)員工就個(gè)人工作表現(xiàn)與未來(lái)發(fā)展談話(huà),確定下一步目標(biāo)與方向。

(四)在下一年度職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與方向制定之后,職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人起到跟進(jìn)作用、輔導(dǎo)作用、評(píng)估作用、協(xié)助作用、協(xié)調(diào)作用和修正作用。

(五)人力資源部負(fù)責(zé)職業(yè)輔導(dǎo)委員會(huì)運(yùn)作,每年召開(kāi)一至兩次會(huì)議,跟蹤督促員工職業(yè)輔導(dǎo)工作,同部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交流并提出員工下階段發(fā)展建議。

(六)員工的職業(yè)發(fā)展主要包含以下幾個(gè)方面:

1.成長(zhǎng)策略:在現(xiàn)職中發(fā)展,學(xué)習(xí)更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)并承擔(dān)更多的責(zé)任。

2.縮減策略:在現(xiàn)職中減少部分業(yè)務(wù)與責(zé)任。

3.多樣化策略:除現(xiàn)職外兼任其他任務(wù)。

4.整合策略:轉(zhuǎn)移至相關(guān)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域并強(qiáng)調(diào)與現(xiàn)職相近的業(yè)務(wù)。

5.轉(zhuǎn)向策略:減少現(xiàn)職業(yè)務(wù),逐漸轉(zhuǎn)向其他不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

第十條 建立完善合理的晉升制度,保證員工在各條通道上公平競(jìng)爭(zhēng),順利發(fā)展。

(一)公司遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,依據(jù)客觀公正的考評(píng)結(jié)果,讓最有責(zé)任

心的能人擔(dān)任重要的責(zé)任。

(二)公司將晉升作為一種激勵(lì)手段與員工進(jìn)行溝通,讓他們充分認(rèn)識(shí)到公司對(duì)人才的重視及為他們提供的發(fā)展道路。

(三)人才晉升方面不拘泥于資歷與級(jí)別,而是按照公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求,依據(jù)制度及甄別程序進(jìn)行晉升。

(四)保留職務(wù)上的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,堅(jiān)決推行能上能下的干部制度。

第十一條 員工技能通過(guò)聘任職稱(chēng)衡量。聘任職稱(chēng)參考外部職稱(chēng)與員工績(jī)效表現(xiàn),對(duì)績(jī)效表現(xiàn)好的員工列為破格聘任的對(duì)象,對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工列為降級(jí)聘任的對(duì)象。

第十二條 各類(lèi)人員均須按照年度考核結(jié)果進(jìn)行級(jí)別晉升或降級(jí)。

(一) 晉升條件(滿(mǎn)足以下條件之一即可):

1.連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為一'優(yōu)'一'良'或以上;

2.連續(xù)三年年度考核結(jié)果為'良'。

注:每晉升一次便重新開(kāi)始計(jì)算。

(二)降職條件(滿(mǎn)足下列條件之一即可):

1.年度考核結(jié)果為'不合格';

2.連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為'基本合格'。

第十三條 建立職業(yè)發(fā)展檔案。

職業(yè)發(fā)展檔案包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表,能力開(kāi)發(fā)需求表(表格見(jiàn)附件)以及考核結(jié)果記錄,其作用分列如下:

(一)每次培訓(xùn)情況記錄在《能力開(kāi)發(fā)需求表》中。

(二)晉升、晉級(jí)記錄在《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。

第十四條 考核結(jié)果記錄存檔,以作為對(duì)職業(yè)發(fā)展制度調(diào)整的依據(jù)。人力資源部負(fù)責(zé)組織員工級(jí)別升降,并由各部門(mén)協(xié)助開(kāi)展。人力資源部年底將考核結(jié)果匯集整理,列出滿(mǎn)足晉升條件的員工,報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后,確定員工職級(jí),并將結(jié)果通知到本人。

第4篇 職業(yè)健康體檢管理辦法

為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》,結(jié)合我礦生產(chǎn)和人員的實(shí)際,不斷增強(qiáng)職工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí),全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率,促進(jìn)全年生產(chǎn)和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成,特制定本辦法。

一、查體范圍

1、對(duì)全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì))的人員進(jìn)行計(jì)劃安排全面體檢。

2、對(duì)新招上崗前的人員按規(guī)定進(jìn)行體檢。

3、對(duì)離崗人員應(yīng)進(jìn)行離崗體檢。

4、其它的應(yīng)急檢查。

5、對(duì)以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分類(lèi)、分人員、分項(xiàng)檢查。

二、體檢管理

1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》填寫(xiě)《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)表》。

2、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

3、采用多種形式降低工作場(chǎng)所有害因素。

4、采用有效防護(hù)設(shè)施,為職工提供個(gè)人使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

5、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。

6、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓(xùn)的課程內(nèi)容。

三、其它要求

1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動(dòng)者一律不得上崗作業(yè)。

2、體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動(dòng)者嚴(yán)禁從事所禁忌作業(yè)。

3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對(duì)胎兒有危害的作業(yè)。

4、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的,應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

6、礦各有關(guān)單位應(yīng)按公司和礦今年體檢的計(jì)劃安排,認(rèn)真組織好當(dāng)期的生產(chǎn)和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。

7、年終我礦將對(duì)年度職工體檢工作進(jìn)行一次總結(jié),對(duì)好的科室、區(qū)隊(duì)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)差的進(jìn)行處罰。

第5篇 職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)與分級(jí)管理辦法

1 目的

為規(guī)范作業(yè)場(chǎng)所危害因素的監(jiān)測(cè)工作,全面地評(píng)定作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害程度,并通過(guò)改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境和加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)以實(shí)現(xiàn)保護(hù)員工身心健康,特制定本規(guī)定。

2 范圍

本規(guī)定適用于加油站有毒、有害作業(yè)場(chǎng)所對(duì)危害因素的監(jiān)測(cè)工作。

3 定義

3.1職業(yè)危害因素:在生產(chǎn)中使用和產(chǎn)生的,并在作業(yè)時(shí)以較少的量經(jīng)呼吸道、皮膚、口進(jìn)入人體并與人體發(fā)生化學(xué)作用,而對(duì)健康產(chǎn)生危害的各種物質(zhì)的總稱(chēng)。

3.2有害作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè):指對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中從業(yè)人員易接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行定點(diǎn)、定時(shí)監(jiān)測(cè)。

3.3職業(yè)性接觸毒物危害程度分級(jí):是以急性中毒、急性中毒發(fā)病狀況、慢性中毒患病狀況、慢性中毒后果、致癌性和最高容許濃度等六項(xiàng)指標(biāo)為基礎(chǔ)的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn),分為極度危害、高度危害、中毒危害和輕度危害四級(jí)。

3.4接觸生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級(jí):是以游離二氧化硅含量、工人接塵時(shí)間肺總通氣量以及生產(chǎn)性粉塵超標(biāo)倍數(shù)等三項(xiàng)指標(biāo)為基礎(chǔ)的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn),分為0級(jí)、ⅰ級(jí)危害、ⅱ級(jí)危害、ⅲ級(jí)危害、ⅳ級(jí)危害。

4 職責(zé)

4.1專(zhuān)職安全管理員負(fù)責(zé)組織監(jiān)督公司作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的分布、監(jiān)測(cè)、分級(jí)管理,每年組織一次職業(yè)危害因素檢測(cè),保存檢測(cè)結(jié)果。對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與考核。

4.2專(zhuān)職安全管理員對(duì)已確認(rèn)的職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)項(xiàng)目與監(jiān)測(cè)點(diǎn)按規(guī)定的時(shí)間和頻次進(jìn)行監(jiān)測(cè),根據(jù)質(zhì)檢處監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)監(jiān)測(cè)的結(jié)果進(jìn)行分級(jí)。

5 控制程序

5.1總則:

作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)必須具有科學(xué)性、可靠性和可比性,通過(guò)監(jiān)測(cè)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的接觸水平、變化趨勢(shì)及其危害性做出評(píng)定,進(jìn)而通過(guò)改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境和加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)以實(shí)現(xiàn)控制接觸來(lái)保護(hù)員工的健康。

5.2監(jiān)測(cè)工作包括以下幾個(gè)方面:

有毒有害作業(yè)場(chǎng)所的定期定點(diǎn)監(jiān)測(cè);現(xiàn)有裝置、生產(chǎn)設(shè)施更新、改造、檢修的監(jiān)測(cè);事故性監(jiān)測(cè);新建、改建、擴(kuò)建及技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造等建設(shè)項(xiàng)目竣工前和竣工后驗(yàn)收的監(jiān)測(cè);衛(wèi)生防護(hù)技術(shù)措施效果評(píng)價(jià)的監(jiān)測(cè)等。

5.3監(jiān)測(cè)點(diǎn)的確定:

加油站職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)點(diǎn)的確定原則上以有資質(zhì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)確定的監(jiān)測(cè)點(diǎn)為準(zhǔn)。但為保證職業(yè)健康管理工作的開(kāi)展,加油站專(zhuān)職安全管理員可以根據(jù)需要確定符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

5.3.1同一場(chǎng)所(崗位),同一職業(yè)危害因素,同類(lèi)設(shè)備或相同操作,至少設(shè)1個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)。有多臺(tái)同類(lèi)設(shè)備時(shí),在同一作業(yè)空間設(shè)一個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn),露天的可增設(shè)一個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

5.3.2同一場(chǎng)所,不同職業(yè)危害因素,須分別設(shè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

5.3.3移動(dòng)式有塵毒危害的作業(yè),可按經(jīng)常移動(dòng)范圍長(zhǎng)度,10米以下設(shè)1個(gè)塵毒監(jiān)測(cè)點(diǎn),10米以上設(shè)2個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

5.3.4堆放塵毒的室內(nèi)倉(cāng)庫(kù)一般每室設(shè)1個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

5.3.5噪聲作業(yè)場(chǎng)所,聲級(jí)在85db(a)以上時(shí),要設(shè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

5.3.6對(duì)衛(wèi)生防護(hù)技術(shù)措施進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)效果鑒定和評(píng)價(jià)時(shí),根據(jù)情況確定監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

5.4監(jiān)測(cè)點(diǎn)確定后,可根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。

5.5加油站根據(jù)設(shè)點(diǎn)原則確定本單位的作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

5.6監(jiān)測(cè)點(diǎn)的認(rèn)可、確定、變更或取消,均須經(jīng)專(zhuān)職安全管理員審核、認(rèn)可。

5.7監(jiān)測(cè)項(xiàng)目及分級(jí)

5.7.1毒物濃度的監(jiān)測(cè)與分級(jí)

5.7.1.1監(jiān)測(cè)項(xiàng)目根據(jù)gb5044-85《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級(jí)》中常見(jiàn)化工毒物的品種、作業(yè)來(lái)選擇相應(yīng)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分級(jí);

5.7.1.2毒物濃度出現(xiàn)明顯異常時(shí),應(yīng)及時(shí)追加監(jiān)測(cè),并通知安全管理員。

5.7.2粉塵濃度的監(jiān)測(cè)與分級(jí)

5.7.2.1監(jiān)測(cè)項(xiàng)目根據(jù)gb5748-85《作業(yè)場(chǎng)所空氣中粉塵測(cè)定方法》按粉塵種類(lèi)及其游離二氧化硅含量來(lái)選擇相應(yīng)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè),并根據(jù)gb5817-86《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí);

5.7.2.2一般只測(cè)粉塵濃度。各種含硅粉塵還應(yīng)另作一次游離二氧化硅含量測(cè)定,在原料不變的情況下,當(dāng)月測(cè)定2次,取其平均值作為報(bào)出數(shù)據(jù),該數(shù)據(jù)可長(zhǎng)期使用,若粉塵成分有明顯改變時(shí),應(yīng)復(fù)測(cè)。

5.7.3噪聲監(jiān)測(cè)

5.7.3.1監(jiān)測(cè)根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(gbz1-2002)和《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》(gbz2-2002)要求進(jìn)行監(jiān)測(cè);

5.7.3.2噪聲監(jiān)測(cè)連續(xù)穩(wěn)態(tài)噪聲測(cè)a聲級(jí);非穩(wěn)態(tài)或間斷噪聲測(cè)等效連續(xù)a聲級(jí)。如工藝設(shè)備及防護(hù)措施變更時(shí),應(yīng)隨時(shí)監(jiān)測(cè)。

5.8 每個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn),每次采樣至少有兩個(gè)樣品,取其算術(shù)(或幾何)均值。職業(yè)危害專(zhuān)題調(diào)查,須連續(xù)測(cè)定三天,每天三次。新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目驗(yàn)收時(shí),須連續(xù)測(cè)定三天,每天兩次。職業(yè)危害防護(hù)措施進(jìn)行效果鑒定和評(píng)價(jià)時(shí),須連續(xù)測(cè)定三天,每天兩次。

5.9 具體監(jiān)測(cè)項(xiàng)目由加油站專(zhuān)職安全管理員根據(jù)加油站實(shí)際情況于年初確定,質(zhì)檢處具體實(shí)施。

5.10 對(duì)已確認(rèn)并進(jìn)行分級(jí)的監(jiān)測(cè)點(diǎn),質(zhì)檢處須按規(guī)定監(jiān)測(cè)頻次進(jìn)行監(jiān)測(cè)。對(duì)因設(shè)施等因素不能進(jìn)行監(jiān)測(cè)的可由加油站聯(lián)系外檢。

5.11監(jiān)測(cè)報(bào)告、臺(tái)帳與評(píng)價(jià)報(bào)告

5.11.1登記作業(yè)場(chǎng)所采樣及分析記錄表,由安全管理員存檔。

5.11.2質(zhì)檢處填寫(xiě)有害因素測(cè)定結(jié)果報(bào)告單,通知被監(jiān)測(cè)單位安全管理員,將通知單納入職業(yè)健康檔案。

5.11.3專(zhuān)職安全管理員應(yīng)根據(jù)質(zhì)檢處填寫(xiě)的有害因素測(cè)定結(jié)果匯總,報(bào)上級(jí)所屬部門(mén)。

5.12加油站根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果設(shè)置標(biāo)識(shí)牌予以告知,并建立相應(yīng)的職業(yè)健康檔案。標(biāo)識(shí)牌內(nèi)容:

產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果。

在可能產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害作業(yè)崗位的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)志和警示說(shuō)明,告知產(chǎn)生職業(yè)危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

5.13以上記錄由質(zhì)檢處按年度交檔案處歸檔,保存期限三年,記錄格式由質(zhì)檢處設(shè)置。

6 相關(guān)文件

6.1 《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級(jí)》 gb5044-85

6.2 《作業(yè)場(chǎng)所空氣中粉塵測(cè)定方法》 gb5748-85

6.3 《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 gbz1-2002

6.4 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》gb5817-86

6.5 《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》gbz2-2002

7 相關(guān)記錄

《職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)報(bào)告》

《職業(yè)衛(wèi)生檔案》 aqbzh-jl/8-3

第6篇 職業(yè)健康安全管理獎(jiǎng)懲辦法

1.目的

為明確公司健康安全獎(jiǎng)懲辦法，使健康安全方面的工作獎(jiǎng)罰有據(jù)可循；并充分調(diào)動(dòng)全體施工人員及其他人員做好安全工作的積極性，保證項(xiàng)目安全完成，制定此規(guī)定

2.范圍

所有參加公司所屬人員和管理人員

3. 職責(zé)

3.1 對(duì)公司安全做出重大貢獻(xiàn)和安全改善的人員或事項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；3.2 對(duì)安全檢查中各部門(mén)安全工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；

3.3 綜合考評(píng)各部門(mén)安全生產(chǎn)，對(duì)優(yōu)秀部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不達(dá)標(biāo)部門(mén)進(jìn)行處罰；

3.3 對(duì)各部門(mén)的安全教育工作開(kāi)展情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；

3.4 對(duì)公司內(nèi)發(fā)生的安全事故和造成的經(jīng)濟(jì)損失事故進(jìn)行處罰；

3.5 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)健康安全環(huán)境管理獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

4. 獎(jiǎng)懲原則

4.1各級(jí)組織、領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門(mén)、每個(gè)崗位都必須按《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的規(guī)定，各盡其職、各負(fù)其責(zé)，承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。

4.2 公司的各級(jí)組織各職能部門(mén)要認(rèn)真按照本辦法的規(guī)定，遵循“逐級(jí)負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、部門(mén)負(fù)責(zé)、崗位負(fù)責(zé)”的原則，建立起逐級(jí)考核制度，并實(shí)施有效的運(yùn)作。

4.3 逐級(jí)負(fù)責(zé)就是從上至下一級(jí)對(duì)一級(jí)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，從下至上一級(jí)對(duì)一級(jí)全面的負(fù)責(zé)。即公司對(duì)各單位、各單位對(duì)下屬單位要加強(qiáng)環(huán)境、職業(yè)健康安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，各單位下屬單位對(duì)各單位、各單位對(duì)公司在環(huán)境、職業(yè)健康安全工作上要全面負(fù)責(zé)，做到責(zé)權(quán)明晰，各負(fù)其責(zé)，實(shí)現(xiàn)有序管理。

4.4 領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)就是公司、各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的環(huán)境、職業(yè)健康安全負(fù)全面責(zé)任，副職負(fù)具體責(zé)任。

4.5 部門(mén)負(fù)責(zé)就是公司及各單位的各職能部門(mén)，對(duì)本部門(mén)本職工作的安全負(fù)責(zé)，在環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系中負(fù)有管理、監(jiān)視、測(cè)量、督促、指導(dǎo)的責(zé)任。

4.6 崗位負(fù)責(zé)就是全體從業(yè)人員對(duì)本崗位的安全工作負(fù)全部責(zé)任，按權(quán)限和職責(zé)范圍明確各崗位在安全生產(chǎn)中所負(fù)的責(zé)任。

5. 內(nèi)容

5.1健康安全管理獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的對(duì)象：

5.1.1單位包括：公司各部門(mén)和承包商。

5.1.2個(gè)人包括：公司合同制以上員工、承包商和勞務(wù)分包商的員工。

5.2 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的實(shí)施主體分兩個(gè)層次進(jìn)行：

5.2.1 公司進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。每次具體的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰意見(jiàn)由安委會(huì)擬定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

5.2.2 各部門(mén)進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。每次具體的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰意見(jiàn)由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擬定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批實(shí)施。

5.3 健康安全管理的獎(jiǎng)勵(lì)

5.3.2 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)：

5.3.2.1在生產(chǎn)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，并采取措施避免重大事故發(fā)生的人員，給予100—500元的獎(jiǎng)勵(lì)；

5.3.2.2 在突發(fā)事件搶險(xiǎn)搶救、挽救他人生命和財(cái)產(chǎn)中，表現(xiàn)突出者，給予100—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.2.3 在制止嚴(yán)重違反安全管理規(guī)定及失職行為中表現(xiàn)突出，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)施工秩序和工作秩序，有顯著成效者，給予50—500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.2.4 以上人員獎(jiǎng)勵(lì)需通過(guò)安全獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，報(bào)安全管理委員會(huì)通過(guò)后經(jīng)財(cái)務(wù)部下發(fā)。

5.3.2.5 積極提出合理的建議，在安全生產(chǎn)、事故預(yù)防等方面取得顯著成效者，給予20—100元的獎(jiǎng)勵(lì)，此項(xiàng)通過(guò)提案改善管理落實(shí)人員獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.2.6 對(duì)本單位（車(chē)間、班組）安全工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合項(xiàng)目組搞好安全工作，并且下屬人員無(wú)違章的領(lǐng)導(dǎo)者。

5.3.2.7 安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件：

1）遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律保障生產(chǎn)安全

2）積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；

3）堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

5.3.2.8 此上兩種情況由車(chē)間或制造部自己制定獎(jiǎng)勵(lì)措施，生產(chǎn)管理部監(jiān)督實(shí)施。

5.4 健康安全管理的處罰

5.4.1處罰對(duì)象：為對(duì)處罰事件負(fù)有直接責(zé)任、主要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公司部門(mén)、班組、承包商和勞務(wù)分包商，以及個(gè)人。

5.4.2 受處罰事件，主要包括：

5.4.2.1發(fā)生等級(jí)以上人身傷害、死亡事故。

5.4.2.2發(fā)生設(shè)備、火災(zāi)、交通等重大財(cái)產(chǎn)損失事故。

5.4.2.3發(fā)生事故或險(xiǎn)兆事件不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)。

5.4.2.4發(fā)生等級(jí)以上環(huán)境污染事故或受到當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)處罰的事件。

5.4.2.5 月度健康安全績(jī)效考核達(dá)不到要求，安全檢查不合格或整改不到位的事項(xiàng)。

5.4.2.6 個(gè)人多次違章和嚴(yán)重違章。

5.4.3 發(fā)生等級(jí)以上事故，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人的處罰：

5.4.3.1發(fā)生等級(jí)以上事故，由安委會(huì)組織成立調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。

5.4.3.2 發(fā)生重傷以上人員傷亡事故或重大財(cái)產(chǎn)損失事故，根據(jù)事故調(diào)查責(zé)任認(rèn)定，對(duì)人員進(jìn)行處罰。

5.4.3.3發(fā)生輕傷事故或一般財(cái)產(chǎn)損失事故，根據(jù)事故調(diào)查責(zé)任認(rèn)定，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處罰。

5.4.3.4 安委會(huì)按照事故調(diào)查處理報(bào)告中的責(zé)任認(rèn)定和處理意見(jiàn)做好執(zhí)行處罰的落實(shí)工作。

5.4.3.5 以上處罰標(biāo)準(zhǔn)參考《安全生產(chǎn)事故管理辦法》對(duì)相應(yīng)事故的處罰規(guī)定。

5.4.4 對(duì)發(fā)生事故或險(xiǎn)兆事件不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的處罰：

5.4.4.1各部門(mén)發(fā)生事故或險(xiǎn)兆事件不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)，公司領(lǐng)導(dǎo)或安委會(huì)發(fā)現(xiàn)（或接到舉報(bào)）后，由安委會(huì)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)和處理。

5.4.4.2 對(duì)發(fā)生輕微事故或險(xiǎn)兆事件不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的責(zé)任單位，給予通報(bào)批評(píng)。

5.4.4.3 對(duì)發(fā)生等級(jí)以上（或多起輕微事故）嚴(yán)重事故不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)的責(zé)任部門(mén)，給予通報(bào)批評(píng)，并直接給予經(jīng)濟(jì)處罰500元。

5.4.5 對(duì)發(fā)生等級(jí)以上環(huán)境污染事故或受到當(dāng)?shù)丨h(huán)境管理部門(mén)處罰事件的處罰：

5.4.5.1 安委會(huì)對(duì)造成等級(jí)事故或受到當(dāng)?shù)卣脖O(jiān)、環(huán)保部門(mén)處罰的情況進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)是否因客觀因素或是未履行責(zé)任問(wèn)題；

5.4.5.2 對(duì)確因責(zé)任問(wèn)題造成等級(jí)事故或受到當(dāng)?shù)卣脖O(jiān)、環(huán)保部門(mén)處罰的，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織討論決定對(duì)責(zé)任部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行處罰。

5.4.6對(duì)承包商或勞務(wù)分包商的處罰：

5.4.6.1應(yīng)在安全協(xié)議條款中明確承包商的健康安全責(zé)任和相應(yīng)的處罰要求，違反合同條款內(nèi)容、因責(zé)任事故或嚴(yán)重違章等原因造成我公司人員傷害、財(cái)產(chǎn)損失或惡劣影響，應(yīng)根據(jù)合同要求承包商給予相應(yīng)的賠償或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰。

5.4.6.2在為我公司服務(wù)期間，發(fā)生事故、發(fā)生嚴(yán)重險(xiǎn)兆事件、不服從管理、因事故（或嚴(yán)重險(xiǎn)兆事件）影響工期進(jìn)度或給我公司造成經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失的，根據(jù)具體情況由項(xiàng)目組申報(bào)材料，安委會(huì)擬定處罰意見(jiàn)并執(zhí)行。

5.4.6.3 對(duì)承包商或勞務(wù)分包商整體健康安全管理不力，并給公司帶來(lái)?yè)p失和影響的處罰，除執(zhí)行安全協(xié)議明確列明的處罰條款外，可包括列入“黑名單”永不再用、終止合同和經(jīng)濟(jì)處罰。

5.4.6.4 對(duì)承包商和勞務(wù)分包商的經(jīng)濟(jì)處罰金額，根據(jù)具體情況，除安全協(xié)議明確列明的外，由安委會(huì)討論決定。

5.4.7 人員違章處罰，造成的事故損失由違章人員負(fù)主要責(zé)任80%，直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)20%的責(zé)任。

5.4.8 安全檢查不合格項(xiàng)和整改不到位的處罰：

5.4.8.1 對(duì)安全檢查不合格項(xiàng)車(chē)間檢查超過(guò)3項(xiàng)者，每超過(guò)一項(xiàng)，給予20元的處罰。

5.4.8.2 對(duì)安全檢查整改不到位的，每項(xiàng)給予20元的處罰。

5.4.8.3 對(duì)安全檢查重復(fù)出現(xiàn)和多次整改不到位的項(xiàng)目，每項(xiàng)給予50元的處罰。

5.4.9 違章作業(yè)的處罰：

5.4.9.1 對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的違章作業(yè)，對(duì)作業(yè)者和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行負(fù)激勵(lì)，違章作業(yè)者50元/次，班長(zhǎng)40元/次，主任30元/次，部長(zhǎng)20元/次；

5.4.9.2 對(duì)違章作業(yè)者出現(xiàn)違章作業(yè)3次以上，停止違章作業(yè)者的崗位或轉(zhuǎn)崗，對(duì)出現(xiàn)3次/月以上違章的部門(mén)，部長(zhǎng)負(fù)激勵(lì)200元，主任負(fù)激勵(lì)100元，對(duì)出現(xiàn)5次/月以上違章的部門(mén)，考核部門(mén)1000元，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。

5.5 “停產(chǎn)整頓”處罰

5.5.1 “停產(chǎn)整頓”處罰，適用于車(chē)間和各生產(chǎn)項(xiàng)目，停產(chǎn)整頓的同時(shí)，給予集體或個(gè)人經(jīng)濟(jì)處罰。

5.5.2 項(xiàng)目 “停產(chǎn)整頓”處罰的最低條件：

5.5.2.1發(fā)生死亡事故。

5.5.2.2 在兩個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起重傷事故。

5.5.2.3 在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3起輕傷以上傷害事故。

5.5.2.4 發(fā)生10萬(wàn)元以上的責(zé)任財(cái)產(chǎn)損失事故。

5.5.2.5 在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3起2萬(wàn)元以上的責(zé)任財(cái)產(chǎn)損失事故。

5.5.2.6主要領(lǐng)導(dǎo)不重視安全工作，制度不落實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，對(duì)公司檢查時(shí)提出的問(wèn)題置之不理或多次在規(guī)定的限期內(nèi)不予積極整改，存在較大事故隱患。

5.5.3 車(chē)間“停產(chǎn)整頓”處罰的最低條件：

5.5.3.1發(fā)生重傷以上事故。

5.5.3.2在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起輕傷以上傷害事故。

5.5.3.3 作業(yè)員工多次嚴(yán)重違章，在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)有5人以上嚴(yán)重違章的。

5.5.3.4 發(fā)生5萬(wàn)元以上的責(zé)任財(cái)產(chǎn)損失事故。

5.5.2.5 在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起1萬(wàn)元以上的責(zé)任財(cái)產(chǎn)損失事故。

5.5.2.5制度不落實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，對(duì)公司或項(xiàng)目部檢查時(shí)提出的問(wèn)題置之不理或多次在規(guī)定的限期內(nèi)不予積極整改，存在較大事故隱患。

5.5.4 “停產(chǎn)整頓”處罰的實(shí)施：

5.5.4.1 車(chē)間和各施工項(xiàng)目的“停產(chǎn)整頓”處罰由相應(yīng)安全檢查部門(mén)（生產(chǎn)管理部、綜合管理部）提出，上報(bào)安委會(huì)討論同意后實(shí)施處罰。

5.5.4.2總經(jīng)理、各主管領(lǐng)導(dǎo)可對(duì)安全管理不力、連續(xù)發(fā)生事故的項(xiàng)目和車(chē)間直接做出“停產(chǎn)整頓”處罰決定，指示安委會(huì)實(shí)施。

5.5.4.3出現(xiàn)滿(mǎn)足“停產(chǎn)整頓”處罰條件的財(cái)產(chǎn)損失事故時(shí)，由安委會(huì)和相關(guān)部門(mén)協(xié)商提出處罰意見(jiàn)。

5.5.4.4對(duì)項(xiàng)目或車(chē)間“停產(chǎn)整頓”處罰的時(shí)間范圍，一般掌握在兩至三天，最長(zhǎng)不能超過(guò)一周。以主要領(lǐng)導(dǎo)真正從思想上轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，員工提高安全意識(shí)，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)混亂局面得到徹底改觀為目的。

5.5.4.5執(zhí)行“停產(chǎn)整頓”處罰，必須事實(shí)清楚，符合實(shí)際，不得亂做該類(lèi)處罰決定或挾私報(bào)復(fù)，違者將給予嚴(yán)肅處理。

5.6 對(duì)安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門(mén)的考評(píng)和獎(jiǎng)懲

5.6.1 各制造部應(yīng)根據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》及公司安全相關(guān)文件完善本部門(mén)和科室的安全管理體系。

5.6.2 公司安委會(huì)定期檢查和評(píng)審各制造部安全管理體系，并依據(jù)檢查的情況對(duì)各制造部或科室進(jìn)行評(píng)比。

5.6.3 安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門(mén)的評(píng)比內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表）

考核總分為500分?？己私Y(jié)果在450分以上時(shí)為優(yōu)秀單位；400分為合格單位；400分及以下為不合格單位；

5.6.4 對(duì)安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)，授予安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門(mén)的流動(dòng)紅旗，全公司表彰，并獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第7篇 職業(yè)健康安全體系運(yùn)行管理考核辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理,夯實(shí)管理基礎(chǔ),充分發(fā)揮管理體系運(yùn)行的作用,促進(jìn)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)有效運(yùn)行,按照兗州煤業(yè)股份有限公司《質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行管理辦法》要求,結(jié)合我公司管理實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我公司管理體系的運(yùn)行監(jiān)督檢查、內(nèi)部審核的管理及考核。

第二章 管理職責(zé)

第三條 管理體系運(yùn)行的日常檢查與內(nèi)部審核由企管部歸口管理,落實(shí)本辦法的獎(jiǎng)懲事宜。

第四條 各單位嚴(yán)格按照體系文件規(guī)定和本辦法要求組織實(shí)施。

第三章 內(nèi)部審核

第五條 管理體系年度審核方案由企管部負(fù)責(zé)制定,管理者代表批準(zhǔn)后執(zhí)行,需要時(shí)由管理者代表決定增加審核次數(shù)。

第六條 管理體系內(nèi)部審核由管理者代表領(lǐng)導(dǎo),企管部根據(jù)年度審核方案結(jié)合上次審核結(jié)果和體系運(yùn)行實(shí)際,制定具體的內(nèi)部審核計(jì)劃并組織實(shí)施,落實(shí)審核人員,確保審核滿(mǎn)足計(jì)劃要求,達(dá)到深化體系運(yùn)行的目的。

第七條 內(nèi)部審核報(bào)告由審核組長(zhǎng)編制,經(jīng)管理者代表審批后分發(fā)至有關(guān)單位或個(gè)人。

第八條 對(duì)內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,由企管部依據(jù)職責(zé)范圍,落實(shí)到相關(guān)單位或部門(mén),責(zé)任單位針對(duì)存在的問(wèn)題采取糾正或預(yù)防措施進(jìn)行整改,企管部組織有關(guān)人員對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行督促整改,并跟蹤驗(yàn)證整改效果。

第九條 管理體系內(nèi)部審核資料的保存執(zhí)行《內(nèi)部審核程序》有關(guān)規(guī)定。

第四章 運(yùn)行控制

第十條 各單位每年應(yīng)針對(duì)體系運(yùn)行的需要,結(jié)合實(shí)際,制定培訓(xùn)計(jì)劃,分層次有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)。

第十一條 各單位行政負(fù)責(zé)人是所轄范圍內(nèi)管理體系運(yùn)行主要責(zé)任人,應(yīng)指定/設(shè)置體系管理員,保證管理體系有效運(yùn)行和相關(guān)信息有效溝通。

第十二條 各單位的管理體系運(yùn)行工作應(yīng)與實(shí)際工作相結(jié)合,嚴(yán)格按照管理體系文件規(guī)定的要求組織實(shí)施,進(jìn)行全過(guò)程控制,確保體系運(yùn)行的實(shí)效性。

第十三條 各單位應(yīng)采取有效措施,組織管理體系文件的宣貫、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),做到每個(gè)崗位人員能夠理解文件內(nèi)容,熟悉本崗位相關(guān)要求,掌握操作方法和應(yīng)急救援知識(shí),了解管理方針的含義和目標(biāo)的內(nèi)容。

第十四條 在管理體系運(yùn)行中關(guān)注各類(lèi)文件的適應(yīng)性、充分性,收集相關(guān)信息,為完善體系文件提供依據(jù);妥善保存管理體系運(yùn)行的各種記錄,作為管理體系符合性、有效性和持續(xù)改進(jìn)的證據(jù)。

第十五條 各單位樹(shù)立遵守法規(guī)意識(shí)及嚴(yán)格執(zhí)行管理體系文件要求的意識(shí),在運(yùn)行過(guò)程中不斷提高全員素質(zhì),帶領(lǐng)本單位全體員工不斷提高管理體系業(yè)績(jī),持續(xù)滿(mǎn)足管理體系運(yùn)行要求。

第五章 監(jiān)督檢查

第十六條 各單位根據(jù)管理體系職能分配,認(rèn)真組織實(shí)施,積極開(kāi)展自檢自查活動(dòng),不斷提高本單位的體系運(yùn)行質(zhì)量。

第十七條 企管部每月組織一次管理體系運(yùn)行質(zhì)量及運(yùn)行績(jī)效滾動(dòng)式綜合檢查。

第十八條 各單位對(duì)體系運(yùn)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查,對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)采取糾正或預(yù)防措施,并進(jìn)行跟蹤檢查整改情況,保持相應(yīng)的記錄。

第六章 不符合項(xiàng)的判定

第十九條 內(nèi)部審核、滾動(dòng)審核或?qū)ｍ?xiàng)檢查中出現(xiàn)下列情況之一,判為主要不符合項(xiàng):

1.嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及相關(guān)要求;

2.造成系統(tǒng)性或區(qū)域性嚴(yán)重失控;

3.可能造成嚴(yán)重的后果;

4.重復(fù)出現(xiàn)同類(lèi)事故、事件或不符合項(xiàng)。

第二十一條 內(nèi)部審核、滾動(dòng)審核或?qū)ｍ?xiàng)檢查中出現(xiàn)下列情況之一,判為次要不符合項(xiàng):

1.文件要求遵守不嚴(yán)格,或偶爾不遵守;

2.偶爾的人為失誤;

3.系統(tǒng)不會(huì)造成嚴(yán)重影響;

4.粗心或筆誤;

5.理解不當(dāng)而發(fā)生的情況;

6.不按時(shí)傳遞有關(guān)的信息或資料;

7.不按時(shí)參加有關(guān)的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng);

8.記錄與實(shí)際不符等。

第七章 內(nèi)部審核員的管理

第二十二條 我公司內(nèi)部審核員的聘任由企管部提出,經(jīng)管理者代表審核后報(bào)最高管理者批準(zhǔn)。

第二十三條 內(nèi)部審核員應(yīng)具備的條件:

1.經(jīng)培訓(xùn)取得質(zhì)量/環(huán)境/計(jì)量/職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核員資格證書(shū);

2.能夠正確執(zhí)行管理體系內(nèi)部審核的有關(guān)規(guī)定:

3.具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)管理能力;

4.中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng);

5.堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,作風(fēng)正派;

6.具有較強(qiáng)的組織管理和綜合評(píng)價(jià)能力。

第二十四條 內(nèi)部審核員應(yīng)履行的職責(zé):

1.指導(dǎo)和幫助相關(guān)單位的體系運(yùn)行管理工作;

2.按照內(nèi)部審核計(jì)劃安排,按時(shí)參加內(nèi)審工作;

3.遵守審核有關(guān)的要求;

4.有效策劃并完成所承擔(dān)的審核任務(wù);

5.尊重客觀事實(shí),態(tài)度公平、公正;

6.如實(shí)填寫(xiě)審核記錄;

7.按要求報(bào)告審核結(jié)果;

8.驗(yàn)證相關(guān)糾正措施或預(yù)防措施的有效性;

9.配合和支持審核組長(zhǎng)的工作;

10.妥善保存與審核有關(guān)的文件。

第二十五條 審核員所在單位應(yīng)支持內(nèi)審員的工作,保證審核員按時(shí)參加審核。

第二十六條 管理體系內(nèi)部審核員聘任期為三年,對(duì)認(rèn)真履行內(nèi)部審核員職責(zé),工作成績(jī)顯著者可以續(xù)聘;對(duì)喪失公正性或以權(quán)謀私者隨時(shí)解聘。

第二十七條 為確保管理體系內(nèi)部審核質(zhì)量,給予內(nèi)部審核津貼每人100元/日,審核組長(zhǎng)200元/日;對(duì)陪同外部審核的人員實(shí)施一次性獎(jiǎng)勵(lì),每人次200元。

第八章 考 核

第二十八條 內(nèi)審/檢查每發(fā)現(xiàn)一個(gè)不符合,視情節(jié)對(duì)責(zé)任單位罰款50-100元;對(duì)發(fā)現(xiàn)的不符合不糾正或糾正效果達(dá)不到規(guī)定要求,每項(xiàng)/次罰款100元。

第二十九條 外審發(fā)現(xiàn)的次要不符合項(xiàng),每個(gè)對(duì)責(zé)任單位罰款200元;每出現(xiàn)一個(gè)主要不符合,對(duì)責(zé)任單位罰款1000元,并對(duì)責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)罰款100-200元。

第三十條 對(duì)外部審核發(fā)現(xiàn)的主要不符合項(xiàng)逾期不整改或整改不徹底的對(duì)責(zé)任單位罰款200元,并對(duì)其單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元;對(duì)次要不符合項(xiàng)逾期不整改或整改不徹底的責(zé)任單位罰款100元,單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

第三十一條 導(dǎo)致停止使用體系證書(shū)或吊銷(xiāo)認(rèn)證資格,對(duì)責(zé)任單位罰款2000元,并追究其責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)的行政責(zé)任。

第三十二條 企管部組織有關(guān)人員,根據(jù)審核證據(jù)和日常檢查結(jié)果,對(duì)各單位體系運(yùn)行情況每季度考核一次(考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件),每半年一次進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

第三十三條 實(shí)行百分制考核,對(duì)綜合得分在90分以上的(含90分),按照單位大小及體系運(yùn)行的職責(zé)范圍給予1000--5000獎(jiǎng)勵(lì);綜合得分在70--90分以上的(含70分),不獎(jiǎng)不罰。綜合得分在70分以下者,給予500-2000罰款。

第三十四條 本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。

第8篇 職業(yè)技術(shù)學(xué)院保衛(wèi)處安保人員管理辦法

職業(yè)學(xué)院保衛(wèi)處安保人員管理辦法

為了更好的完成上級(jí)賦予的各項(xiàng)任務(wù),嚴(yán)格履行崗位職責(zé),做好本職工作。根據(jù)崗位職責(zé)要求,特制定本辦法。

一、上班期間無(wú)特殊情況不允許請(qǐng)假,私自離崗不計(jì)時(shí)長(zhǎng)(10分鐘內(nèi)不計(jì)),一律處100元/次罰款,凡請(qǐng)假一律以書(shū)面形式交保衛(wèi)處辦公室審批,經(jīng)同意后

方可離崗;就餐時(shí)間不得2人同時(shí)離崗,不得超過(guò)20分鐘。

二、上班時(shí)間不得以任何理由參與賭博活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),所有參與者人員一律處500元/次罰款,未參與賭博,但在崗上班人員為賭博提供場(chǎng)地的給予200 元/次罰款。

三、早上開(kāi)門(mén)(6:30)后不允許再睡崗,交接班時(shí)間統(tǒng)一定為上午8:00,嚴(yán)禁遲到、早退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處50元/次罰款。

四、上班期間一律不允許飲酒(含啤酒),發(fā)現(xiàn)1次處50元/次罰款。

五、著裝整齊,不得制服便服混穿,發(fā)現(xiàn)l次,處20元/次罰款。

六、服從領(lǐng)導(dǎo)、組織工作安排,加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié),相互之間積極配合工作,嚴(yán)禁個(gè)人主義影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)的事情發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在處內(nèi)作書(shū)面檢查并處l00 元/次罰款。

七、嚴(yán)格落實(shí)夜間巡邏制度,按時(shí)按質(zhì)完成巡邏任務(wù),夜間巡邏時(shí)間為23:30~03:30,辦公室派人不定期抽查,對(duì)提前收隊(duì)、誤工、怠工人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除全月巡夜津貼及獎(jiǎng)金。

八、學(xué)院前、后校門(mén)值班室前嚴(yán)禁停放摩托車(chē)、自行車(chē),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),門(mén)衛(wèi)未出面制止的,處20元/次罰款。

九、工作時(shí)間嚴(yán)禁睡崗、脫崗或做與工作無(wú)關(guān)的事情,任何時(shí)間必須l人值站崗,l人值坐崗,不得利用上班時(shí)間休息(睡覺(jué)),上班時(shí)間不得看電視、用手機(jī)看小說(shuō),嚴(yán)格盤(pán)查外來(lái)人員、車(chē)輛,一旦發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定落實(shí)者,處50元/次罰款。

十、巡邏人員必須著制服、佩戴警棍、對(duì)講機(jī),一旦辦公室喊話(huà)無(wú)應(yīng)答者,處10元/次罰款;每天巡邏次數(shù)不得低于l5次,以簽到表為準(zhǔn),巡邏次數(shù)不足

者處20元/次罰款。巡邏范圍必須涉及學(xué)院每個(gè)角落,路線(xiàn)隨機(jī),有漏巡者,處20元/次罰款。

十一、何時(shí)候不得以任何理由敞門(mén),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處20元/次罰款。 值班室電話(huà)保持24小時(shí)暢通,出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修,一旦出現(xiàn)電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)的情況,當(dāng)班人員各處20元/次罰款,嚴(yán)禁任何人員利用值班電話(huà)聊天,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處20元/次罰款,并負(fù)責(zé)當(dāng)月該電話(huà)的通話(huà)費(fèi)用。

請(qǐng)大家自覺(jué)遵守、嚴(yán)格落實(shí)以上規(guī)定。此辦法自20__年7月9日起執(zhí)行。若有違反者,在接到罰款通知書(shū)后的三個(gè)工作日內(nèi),自覺(jué)將罰款交勤保衛(wèi)處辦辦公室何老師處,逾期不交者,將直接在工資中雙倍扣除。

第9篇 事故隱患職業(yè)危害環(huán)境因素監(jiān)控管理辦法

第一條為了對(duì)危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程及施工現(xiàn)場(chǎng)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的預(yù)防監(jiān)控,建立應(yīng)急預(yù)案,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的要求,結(jié)合本公司實(shí)際情況制定本辦法。

第二條各單位、項(xiàng)目部要加強(qiáng)“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控”的組織領(lǐng)導(dǎo),將該工作列入日常的安全管理工作之中,成立專(zhuān)門(mén)的工作班子,明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

第三條根據(jù)水利工程施工特點(diǎn),本公司范圍內(nèi)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所確定依據(jù)如下:

1、有人員高處墜落危險(xiǎn)的場(chǎng)所;

2、有觸電傷害危險(xiǎn)的場(chǎng)所;

3、有物體打擊傷害危險(xiǎn)的場(chǎng)所;

4、有機(jī)械傷害危險(xiǎn)的場(chǎng)所;

5、有坍塌傷害危險(xiǎn)的場(chǎng)所;

6、有起重傷害危險(xiǎn)的場(chǎng)所;

7、有車(chē)輛傷害危險(xiǎn)的場(chǎng)所;

8、有爆炸、易燃、易發(fā)生火災(zāi)危險(xiǎn)的場(chǎng)所;

9、有水上淹溺傷害危險(xiǎn)的場(chǎng)所;

10、有灼燙、中毒、爆破傷害危險(xiǎn)的場(chǎng)所;

11、存在粉塵、噪音、低溫、高溫、輻射危害危險(xiǎn)的場(chǎng)所;

12、其他易致人傷害,發(fā)生事故頻率較高的場(chǎng)所。

第四條事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)控制等級(jí)劃分,主要根據(jù)作業(yè)點(diǎn)發(fā)生事故的概率及可能發(fā)生后果來(lái)確定,具體根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指數(shù)確定a、b、c三個(gè)等級(jí)。

1、分公司、項(xiàng)目部直接控制a級(jí),風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指數(shù)為1~5,是不可接受的危險(xiǎn),易發(fā)生死亡,造成重大財(cái)產(chǎn)損失、發(fā)生事故的概率很高或可能發(fā)生急性中毒事故,影響分公司、項(xiàng)目部全面生產(chǎn)。

2、專(zhuān)業(yè)施工隊(duì)負(fù)責(zé)控制b級(jí),風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指數(shù)為6-9,是不希望有的危險(xiǎn),發(fā)生事故的概率較大,易發(fā)生多人傷害,多為重傷,偶有死亡,財(cái)產(chǎn)損失較大或易造成慢性中毒。

3、作業(yè)班組負(fù)責(zé)控制c級(jí),風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指數(shù)為10~17,是有控制的接受,發(fā)生事故的概率較小,傷害程度較輕,財(cái)產(chǎn)損失較小或?qū)θ梭w健康造成影響。

第五條各單位、項(xiàng)目部通過(guò)評(píng)估,對(duì)重大危險(xiǎn)源、重要環(huán)境因素要制訂管理方案或運(yùn)行控制管理制度,對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn),統(tǒng)一設(shè)置標(biāo)志牌,標(biāo)明監(jiān)控點(diǎn)名稱(chēng)、危險(xiǎn)等級(jí)、易發(fā)生事故的種類(lèi)、預(yù)防措施、控制要求、緊急處理預(yù)案、責(zé)任人、檢查周期,并根據(jù)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)監(jiān)控級(jí)別分別登記建檔,并實(shí)行月報(bào)制度,于次月5日前將危險(xiǎn)監(jiān)控點(diǎn)和匯總表上報(bào)公司工程部。

第六條各單位、項(xiàng)目部對(duì)監(jiān)控點(diǎn)要實(shí)行目標(biāo)管理,落實(shí)監(jiān)控責(zé)任制,獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。當(dāng)通過(guò)技術(shù)、工藝等措施整改后,事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)危險(xiǎn)性消除或危險(xiǎn)程度降低,應(yīng)由原單位(項(xiàng)目部)評(píng)估小組進(jìn)行驗(yàn)收和重新評(píng)估確認(rèn),撤銷(xiāo)監(jiān)控點(diǎn)或降低監(jiān)控級(jí)別,并在月報(bào)表中及時(shí)反映隨著生產(chǎn)進(jìn)程和階段性完工等因素的改變,監(jiān)控點(diǎn)的動(dòng)態(tài)變化情況。

第七條公司工程部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施本辦法的督查和指導(dǎo)工作。本辦法自頒布之日起施行。

第10篇 工程項(xiàng)目職業(yè)健康安全管理制度及辦法

（1）本項(xiàng)目職業(yè)健康安全實(shí)行三級(jí)管理，即：一級(jí)管理由安全副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的安全環(huán)保部負(fù)責(zé)，二級(jí)管理為施工作業(yè)廠隊(duì)負(fù)責(zé)，三級(jí)管理由班組負(fù)責(zé)。

（2）根據(jù)本工程的特點(diǎn)及條件制定《施工生產(chǎn)職業(yè)健康安全責(zé)任制》、并按照頒布的《責(zé)任制》的要求，落實(shí)各級(jí)管理人員和操作人員的職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)制，人人做好本崗位的職業(yè)健康安全工作。

（3）本項(xiàng)目開(kāi)工前，由工程技術(shù)部在編制施工組織設(shè)計(jì)的同時(shí)，制定實(shí)施性職業(yè)安全技術(shù)方案，對(duì)土方開(kāi)挖、運(yùn)輸、混凝土澆筑、基礎(chǔ)處理、金結(jié)制作與安裝等作業(yè)，編制和實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)健康安全措施，確保職業(yè)健康安全。

（4）實(shí)行逐級(jí)職業(yè)健康安全技術(shù)交底制，由項(xiàng)目經(jīng)理部組織有關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)的職業(yè)健康安全技術(shù)交底，凡參加交底的人員要履行簽字手續(xù)，并保存資料，安全環(huán)保部專(zhuān)職安全員對(duì)職業(yè)健康安全技術(shù)措施的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并作好記錄。

（5）加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全教育。

① 針對(duì)工程特點(diǎn)，對(duì)所有從事管理和生產(chǎn)的人員施工前進(jìn)行全面的職業(yè)健康安全教育，重點(diǎn)對(duì)專(zhuān)職安全員、班組長(zhǎng)和從事特殊作業(yè)的操作人員進(jìn)行培訓(xùn)教育。

② 未經(jīng)安全、職業(yè)健康教育的施工管理人員和生產(chǎn)人員，不準(zhǔn)上崗，未進(jìn)行三級(jí)教育的新工人不準(zhǔn)上崗，變換工作或采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料而沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn)的人員不準(zhǔn)上崗。

③ 特殊工種的操作人員需進(jìn)行安全教育、考核及復(fù)驗(yàn)，嚴(yán)格按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定》且考核合格獲取操作證后方能持證上崗。對(duì)已取得上崗證的特種作業(yè)人員要進(jìn)行登記，按期復(fù)審，并設(shè)專(zhuān)人管理。

④ 通過(guò)職業(yè)健康安全教育，增強(qiáng)職工安全意識(shí)，樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，樹(shù)立員工的自我保護(hù)意識(shí)，并提高職工遵守職業(yè)健康安全紀(jì)律的自覺(jué)性，認(rèn)真執(zhí)行安全檢查操作規(guī)程，做到不違章指揮、不違章操作、不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，達(dá)到提高職工整體安全防護(hù)意識(shí)和自我防護(hù)能力。

（6）認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度。

項(xiàng)目經(jīng)理部要保證職業(yè)健康安全檢查制度的落實(shí)，規(guī)定檢查日期、參加檢查人員。安全環(huán)保部每旬進(jìn)行一次全面檢查，安全員每一天進(jìn)行1～2次巡視檢查。視工程情況，在施工準(zhǔn)備前、施工危險(xiǎn)性大、季節(jié)性變化、節(jié)假日前后等組織專(zhuān)項(xiàng)檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題、勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題，按照“三不放過(guò)”的原則立即制定整改措施，定人限期進(jìn)行整改和驗(yàn)收。

（7）按照公安部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)易燃、易爆物品、火工產(chǎn)品的采購(gòu)、運(yùn)輸、加工、保管、使用等工作項(xiàng)目制定一系列規(guī)章制度，并接受當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)的審查和檢查。炸藥必須存放在距工地或生活區(qū)有一定安全距離的倉(cāng)庫(kù)內(nèi)，不得在施工現(xiàn)場(chǎng)堆放炸藥。

（8）按月進(jìn)行職業(yè)健康安全工作的評(píng)定，實(shí)行重獎(jiǎng)重罰的制度。嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)部制定的安全事故報(bào)告制度，按要求及時(shí)報(bào)送安全報(bào)表和事故調(diào)查報(bào)告書(shū)。

（9）建立安全事故追究制度，對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部發(fā)生的每一起安全事故，都要追究到底，直到所有預(yù)防措施全部落實(shí)，所有責(zé)任人全部得到處理，所有職工都吸取了事故教訓(xùn)。

第11篇 安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生管理辦法

1?? 目的與適用范圍

保護(hù)員工職業(yè)安全健康，有效的控制和減少傷亡事故和職業(yè)危害，建立良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序。

本辦法適用于企業(yè)各車(chē)間、處室的安全衛(wèi)生管理。

2? 主題內(nèi)容

根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)定了安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)、安全衛(wèi)生環(huán)保檢查等管理辦法。

3? 安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)

3．1? 職責(zé)

3．1．1人力資源處負(fù)責(zé)組織新員工及特殊工種人員的辦班培訓(xùn)、考試。

3．1．2制造處負(fù)責(zé)各種安全衛(wèi)生教育工作。

3．1．3各用人單位負(fù)責(zé)本單位受教育人員的組織及協(xié)調(diào)工作，完成員工及本車(chē)間教育。

3．2新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育

3．2．1三級(jí)安全衛(wèi)生教育包括廠級(jí)、車(chē)間（處室）級(jí)、班組級(jí)安全教育。

3．2．2三級(jí)安全衛(wèi)生教育對(duì)象，由人力資源處確認(rèn)簽定合同的新進(jìn)廠員工和代培實(shí)習(xí)人員。

3．2．3三級(jí)安全衛(wèi)生教育內(nèi)容

a廠級(jí)教育內(nèi)容包括：安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，通用安全技術(shù)，工廠勞動(dòng)衛(wèi)生和安全生產(chǎn)的基本情況，工廠安全衛(wèi)生管理，勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)事故案例等。

b車(chē)間（處室）級(jí)教育內(nèi)容包括：本單位安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度，主要危害因素及安全事項(xiàng)，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等。

c班組級(jí)教育內(nèi)容包括：崗位安全操作規(guī)程，工作中安全注意事項(xiàng)，崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生事項(xiàng)，勞保用品（用具）的正確使用，防火防盜安全。

3.2.4三級(jí)安全衛(wèi)生教育組織實(shí)施

a工廠新招員工、代培實(shí)習(xí)人員，由人力資源處在分配工作前將人員組織好，通知制造處安全管理部門(mén)進(jìn)行廠級(jí)教育。

b新招員工、代培實(shí)習(xí)人員經(jīng)工廠級(jí)教育后接收單位在接收新員工同時(shí)，完成車(chē)間（處室）和班組（崗位）兩級(jí)教育。

3．2．5三級(jí)安全衛(wèi)生教育管理

新進(jìn)廠員工完成三級(jí)安全衛(wèi)生教育后，按工廠、車(chē)間（處室）、班組三級(jí)認(rèn)真填寫(xiě)“三級(jí)安全教育卡”，由制造處安全管理部門(mén)存檔，并作為領(lǐng)取勞保護(hù)具的依據(jù)。

3．3? 特種作業(yè)人員安全教育

3．3．1工廠特種作業(yè)范圍

a電工作業(yè)

b金屬焊接（切割）作業(yè)

c起重和起重機(jī)械作業(yè)

d廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛

e鍋爐、壓力容器作業(yè)

g根據(jù)特種作業(yè)基本定義，由省、直轄市政府部門(mén)確定的其他作業(yè)

3.3.2特種作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)(按cb5306-85執(zhí)行）取得有效證件后，由人力資源處、制造處登記備案。

3．4專(zhuān)（兼）職安技員的培訓(xùn)

3．4．1專(zhuān)（兼）職安技員的培訓(xùn)由安全管理部門(mén)每季度組織一次學(xué)習(xí)。

3．4．2學(xué)習(xí)上級(jí)近期頒發(fā)的有關(guān)文件、條例、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，及工廠安全衛(wèi)生情況。

3．5復(fù)工教育：凡長(zhǎng)假人員、下崗人員一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)接受本單位復(fù)工安全衛(wèi)生教育。

4?? 安全衛(wèi)生環(huán)保檢查

4．1? 職責(zé)

4．1．1制造處負(fù)責(zé)國(guó)家及工廠頒發(fā)的有關(guān)安全環(huán)保法規(guī)、法令和制度的貫徹與組織實(shí)施，負(fù)責(zé)安全環(huán)保工作的布置、檢查、考核工作。

4．1．2各單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)直接、具體對(duì)安全環(huán)保工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查及全面落實(shí)。

4．1．3各相關(guān)職能部門(mén)配合制造處進(jìn)行安全衛(wèi)生環(huán)保綜合檢查工作，各相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)各自專(zhuān)項(xiàng)檢查。

4．2? 檢查形式及內(nèi)容

4．2．1工廠綜合性安全衛(wèi)生環(huán)保檢查

安全衛(wèi)生環(huán)保大檢查每年四次，四大節(jié)假日各一次。

安全衛(wèi)生環(huán)保大檢查由主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)制造處、辦公室、綜合管理處、設(shè)備管理處、保衛(wèi)處、人力資源處、工會(huì)等職能部門(mén)參加檢查。

4．2．2工廠級(jí)綜合性安全環(huán)保大檢查內(nèi)容

a查思想：各單位主管領(lǐng)導(dǎo)是否樹(shù)立了“安全第一”的思想，是否以對(duì)企業(yè)、對(duì)員工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度抓安全環(huán)保工作，是否全面負(fù)責(zé)本單位的安全環(huán)保工作。

b查教育：是否對(duì)員工經(jīng)常進(jìn)行安全環(huán)保教育，班前會(huì)是否做到了人員、時(shí)間、內(nèi)容三落實(shí)。

c查制度：各單位是否貫徹落實(shí)國(guó)家安全環(huán)保的方針、政策、法規(guī)和工廠規(guī)章制度，是否做到“先安全，后生產(chǎn)”、“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。

d查隱患整改：對(duì)查出的各類(lèi)事故隱患是否按時(shí)落實(shí)整改。

e查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)：?jiǎn)T工是否遵循安全技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)定，是否有“三違”行為，本單位的安全環(huán)保設(shè)施、作業(yè)環(huán)境是否進(jìn)行重點(diǎn)控制。

f查組織形式：安全環(huán)保管理組織是否健全完善、職責(zé)明確。

4.2.3專(zhuān)業(yè)性安全環(huán)保檢查

a專(zhuān)業(yè)性安全環(huán)保檢查由制造處組織，裝備保證車(chē)間、保衛(wèi)處按各自專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)檢查。

b專(zhuān)業(yè)性檢查的內(nèi)容包括消防、安全防護(hù)裝置設(shè)施、起重機(jī)械、動(dòng)力管線(xiàn)、環(huán)保、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐、壓力容器等。

c專(zhuān)業(yè)性安全環(huán)保檢查每年冬夏季各進(jìn)行一次。

4.2.4? 日常安全環(huán)保檢查

a安全環(huán)保制度，員工遵章守紀(jì)和嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)的情況。

b安全防護(hù)裝置、防護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品的正確使用情況。

c各種機(jī)械、電器、電氣設(shè)備的安全使用情況。

d鍋爐、壓力容器、起重運(yùn)輸作業(yè)的安全運(yùn)行情況。

e高處作業(yè)、易燃易爆危險(xiǎn)物品的運(yùn)輸、儲(chǔ)存及安全使用情況。

4．3? 隱患整改

4．3．1制造處安全檢查發(fā)現(xiàn)的各種事故隱患，向責(zé)任單位下達(dá)隱患整改通知書(shū)。

4．3．2在檢查中若發(fā)現(xiàn)或各車(chē)間（處室）向制造處報(bào)告的重大事故隱患，隨時(shí)可能給工廠財(cái)產(chǎn)和員工生命造成危害，制造處對(duì)現(xiàn)場(chǎng)要采取臨時(shí)措施或派人監(jiān)護(hù)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

4．3．3制造處負(fù)責(zé)將主管領(lǐng)導(dǎo)簽署的整改意見(jiàn)通知責(zé)任單位和整改單位負(fù)責(zé)人，落實(shí)整改措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)督促整改，并向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

4．3．4對(duì)事故隱患、各單位應(yīng)按整改通知要求按時(shí)完成，將整改情況反饋到制造處存檔；若不能及時(shí)進(jìn)行整改的，在必須采取臨時(shí)措施的同時(shí)，應(yīng)向制造處說(shuō)明原因，并同時(shí)作出整改計(jì)劃，報(bào)制造處調(diào)整整改期。

5? 安全環(huán)保技術(shù)措施計(jì)劃

5．1? 職責(zé)

5．1．1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)討論年度安全環(huán)保技術(shù)措施計(jì)劃及審批。

5．1．2年度安全環(huán)保項(xiàng)目由各車(chē)間（處室）提出申報(bào)計(jì)劃。

5．1．3制造處負(fù)責(zé)審查、監(jiān)督、檢查安全環(huán)保計(jì)劃的實(shí)施和考核。

5．2? 技術(shù)措施計(jì)劃范圍和內(nèi)容

5．2．1? 安全技術(shù)

以預(yù)防工傷事故為目的的一切措施，以保護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)裝置以及安全防爆措施。

5．2．2? 工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)

以改善有害員工健康的勞動(dòng)條件，防止職業(yè)病為目的的一切技術(shù)措施，并與企業(yè)環(huán)境保護(hù)措施相結(jié)合為防塵、防暑、放毒、防噪音、防震等措施。

5．2．3有關(guān)保證生產(chǎn)方面

所需要的設(shè)施，指企業(yè)部分車(chē)間勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)條件較為惡劣的場(chǎng)地，所需的沐浴室、更衣室、消毒間、女工衛(wèi)生間等。

5．2．4? 安全教育、宣傳、競(jìng)賽等

所需的設(shè)施主要是安全技術(shù)教育教材、圖書(shū)、儀器、安全技術(shù)培訓(xùn)班等所需要的設(shè)施。

5．3? 申報(bào)安全環(huán)保項(xiàng)目的要求

5．3．1各單位根據(jù)本單位安全生產(chǎn)上存在的問(wèn)題，安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患或相關(guān)要求，對(duì)照安全技術(shù)等四個(gè)方面的具體內(nèi)容，結(jié)合工廠特點(diǎn)，提出申報(bào)項(xiàng)目；也可由制造處根據(jù)上年度安全管理狀態(tài)，提出安全技術(shù)措施、改造項(xiàng)目。

5．3．2安措項(xiàng)目申報(bào)時(shí)，以正規(guī)書(shū)面形式（a4紙打?。⒏桨泊腠?xiàng)目的圖紙及有關(guān)資料和材料清單。

5．3．3下一年安措項(xiàng)目申報(bào)材料于當(dāng)年10月底前報(bào)到制造處，申報(bào)材料必須具備詳細(xì)的可行論證報(bào)告。

5．4?? 安全環(huán)保計(jì)劃的編制與審批

5．4．1年度安全環(huán)保計(jì)劃由制造處編制，每年12月前制造處應(yīng)將下一年度安全環(huán)保項(xiàng)目草案報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5．4．2主管領(lǐng)導(dǎo)每年年底前組織有關(guān)部門(mén)討論下年度安全環(huán)保項(xiàng)目計(jì)劃草案。

5．5??? 安全環(huán)保計(jì)劃的執(zhí)行

5．5．1安全環(huán)保計(jì)劃按月考核，由制造處負(fù)責(zé)，各項(xiàng)安全環(huán)保項(xiàng)目責(zé)任單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況應(yīng)在計(jì)劃完成當(dāng)月提出具體意見(jiàn)，經(jīng)制造處同意后修改計(jì)劃完成時(shí)間，否則按未按期完成處理。

5．5．2制造處負(fù)責(zé)檢查督促、協(xié)調(diào)安全環(huán)保計(jì)劃的實(shí)施情況。

5．6臨時(shí)小型安全環(huán)保項(xiàng)目

5．6．1臨時(shí)小型安全環(huán)保項(xiàng)目，主要是指生產(chǎn)過(guò)程中臨時(shí)發(fā)生的安全隱患整改項(xiàng)目。

5．6．2小型安措項(xiàng)目各單位提出，經(jīng)制造處核實(shí)、簽報(bào)工廠領(lǐng)導(dǎo)審批

5．7安全環(huán)保技術(shù)措施計(jì)劃項(xiàng)目的完工驗(yàn)收

5．7．1安全環(huán)保項(xiàng)目完工后，由設(shè)備管理處、制造處組織驗(yàn)收。

5．7．2凡構(gòu)成固定資產(chǎn)或固定資產(chǎn)增值的安措項(xiàng)目，由設(shè)備管理處主持，生產(chǎn)制造處參與，使用單位向裝備保證車(chē)間點(diǎn)交，項(xiàng)目的資料、圖紙由裝備保證車(chē)間保存。

6?? 職業(yè)衛(wèi)生管理

6．1? 職責(zé)

6．1．1制造處負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)衛(wèi)生和職業(yè)病檔案及統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，開(kāi)展專(zhuān)[兼]職安全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，勞動(dòng)衛(wèi)生教育。

6．1．2制造處負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)人員的定期體檢、復(fù)查、治療、休養(yǎng)，參與勞動(dòng)能力鑒定。

6．1．3制造處組織會(huì)同設(shè)備部門(mén)、工會(huì)對(duì)新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”的工業(yè)衛(wèi)生項(xiàng)目落實(shí)，掌握職業(yè)危害情況，積極改善勞動(dòng)條件和完善勞動(dòng)保護(hù)措施。

6．1．4設(shè)備部門(mén)負(fù)責(zé)防塵防毒設(shè)備檢查，納入月設(shè)備完好考核，制造處負(fù)責(zé)防塵防毒設(shè)備運(yùn)行情況的監(jiān)督檢查。

6．2??? 工作內(nèi)容

6．2．1制造處、工會(huì)等職能部門(mén)檢查新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生項(xiàng)目“三同時(shí)”執(zhí)行情況。

6．2．2制造處按規(guī)定不定期檢查有害作業(yè)規(guī)程，對(duì)有害作業(yè)堅(jiān)持隔離操作，封閉作業(yè)，選擇無(wú)毒或低毒原材料。

6．2．3制造處負(fù)責(zé)督促檢查職工應(yīng)按規(guī)定佩帶符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人安全衛(wèi)生防護(hù)用品。

6．2．4有關(guān)職能部門(mén)對(duì)從國(guó)外引進(jìn)的在生產(chǎn)使用中可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備應(yīng)同時(shí)引進(jìn)或配備相應(yīng)的防護(hù)設(shè)備進(jìn)行檢查，提出可行意見(jiàn)，供有關(guān)部門(mén)參考執(zhí)行。

6．2．5有毒有害作業(yè)點(diǎn)應(yīng)按原《中國(guó)船舶工業(yè)總公司企業(yè)事業(yè)單位生產(chǎn)環(huán)境塵、毒、物理因素布點(diǎn)監(jiān)測(cè)原則》規(guī)定，確定塵、毒、物理因素監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

6．2．6建立職業(yè)危害因素點(diǎn)定期監(jiān)測(cè)制度，監(jiān)測(cè)周期按《中國(guó)船舶工業(yè)總公司工業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

6．2．7開(kāi)展職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施技術(shù)效果評(píng)定，確保其正常運(yùn)行。

6．2．8人力資源處組織對(duì)從事有害作業(yè)的人員進(jìn)行就業(yè)前健康檢查。

6．2．9凡經(jīng)工業(yè)衛(wèi)生防治部門(mén)確診有職業(yè)過(guò)敏或患有器質(zhì)性疾病不能從事有害作業(yè)者，經(jīng)生產(chǎn)制造處備案，由人力資源處給予安排，經(jīng)確認(rèn)鑒定為職業(yè)病者按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。根據(jù)職業(yè)接觸有害因素情況，按《職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)》及處理原則規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容選擇項(xiàng)目定期健康檢查。

6．2．10建立健全從事接觸有害因素及職業(yè)病患者健康檔案，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)觀察，按規(guī)定從六個(gè)方面認(rèn)真填寫(xiě)。

7? 勞動(dòng)防護(hù)用品管理

包括勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃、采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、穿戴、更換、回收和報(bào)廢等事項(xiàng)的管理。

7.1 職責(zé)

7.1.1 制造處職責(zé)

7.1.1.1 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，每月將次月的勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃申請(qǐng)表報(bào)送采購(gòu)處。涉及全廠員工工作服等勞保用品的，另報(bào)計(jì)劃。

7.1.1.2 對(duì)采購(gòu)回廠的勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量，經(jīng)制造處驗(yàn)收合格方可入庫(kù)。

7.1.1.3 指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，根據(jù)人力資源處的《職工到職通知》確認(rèn)的工種（職務(wù)）和員工的不同勞動(dòng)條件，按照附表《勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》審批發(fā)放。

7.1.1.4 制造處對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的使用進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正、處罰現(xiàn)場(chǎng)違反勞保用品使用、穿戴的行為。

7.1.2 采購(gòu)處職責(zé)

7.1.2.1 按照制造處計(jì)劃，采購(gòu)符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)所購(gòu)數(shù)量、質(zhì)量負(fù)責(zé)。

7.1.2.2 采購(gòu)處遵循貨比三家、控制成本的原則采購(gòu)。

7.1.3倉(cāng)儲(chǔ)處職責(zé)

7.1.3.1對(duì)采購(gòu)回廠的勞動(dòng)防護(hù)用品數(shù)量清點(diǎn)無(wú)誤后，辦理入庫(kù)手續(xù)。

7.1.3.2按照審批的領(lǐng)料單品種、數(shù)量準(zhǔn)確發(fā)放。

7.1.3.3每月清點(diǎn)庫(kù)存勞保用品數(shù)量，交制造處。

7.1.3.4發(fā)現(xiàn)勞保用品有數(shù)量、質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告。

7.1.4領(lǐng)用單位職責(zé)

7.1.4.1根據(jù)生產(chǎn)（工作）量，按照使用期限如實(shí)開(kāi)具領(lǐng)料單經(jīng)制造處審批后，到倉(cāng)儲(chǔ)處勞保倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。

7.1.4.2負(fù)責(zé)要求本單位員工正確穿戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不符合要求的立即糾正。

7.1.4.3各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常向員工宣傳正確使用和愛(ài)護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品的重要性和必要性。

7.1.4.4對(duì)特護(hù)用品和工作服建立發(fā)放檔案，勞保用品不得挪作他用。

7.1.4.5負(fù)責(zé)對(duì)需回收勞保用品的定期回收。

7.2一般勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放原則

在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)凡屬必須保護(hù)職工安全和健康的則配發(fā)防護(hù)用品，勞動(dòng)條件相同的同類(lèi)工種發(fā)給相同的防護(hù)用品，但工種相同而勞動(dòng)條件不同則發(fā)放防護(hù)用品的時(shí)間不同（見(jiàn)附表《勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》）。

7.3一般勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放管理。

7.3.1 從事復(fù)合作業(yè)的人員，按人力資源處核定的基本工種發(fā)給防護(hù)用品；兼職從事其他作業(yè)的人員，按工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給必備的防護(hù)用品。

7.3.2安全帽、安全帶、防毒護(hù)具、噴沙衣等防護(hù)品的發(fā)放均按生產(chǎn)環(huán)境的需要配發(fā)。

7.3.3凡辦理長(zhǎng)假、待崗或其他原因連續(xù)離崗半年以上者，相應(yīng)延長(zhǎng)防護(hù)用品的使用期限。

7.3.4加強(qiáng)對(duì)防護(hù)用品領(lǐng)用的管理，建立職工個(gè)人防護(hù)用品領(lǐng)用卡和車(chē)間（處室）級(jí)個(gè)人臺(tái)帳，職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)其勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用卡跟隨調(diào)動(dòng)，并長(zhǎng)期保存。

7.4一般勞動(dòng)防護(hù)用品的使用

7.4.1個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)妥善使用保管，因使用保管不當(dāng)造成損壞、丟失的由本人負(fù)責(zé)賠償。

7.4.2員工在生產(chǎn)作業(yè)時(shí)必須按安全操作規(guī)程要求正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

7.4.3凡進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所披發(fā)、長(zhǎng)發(fā)，必須戴好工作帽或發(fā)網(wǎng)。

7.4.4嚴(yán)禁帶手套、敞開(kāi)衣襟、袖口操作旋轉(zhuǎn)機(jī)械。

7.4.5高速切屑磨削或顆粒飛濺的場(chǎng)所必須配戴護(hù)眼鏡。

7.4.6塵毒作業(yè)必須配戴防塵口罩或防毒護(hù)具。

7.4.7高處作業(yè)、非固定支撐面上作業(yè)，必須佩帶安全帶，系扣在牢固的結(jié)構(gòu)件上方。

7.5工作服發(fā)放、使用穿著、回收管理

工作服，是指長(zhǎng)袖襯衣褲、短袖襯衣褲、夾克工作服、防寒服，是為了規(guī)范管理、樹(shù)立工廠形象，發(fā)給本廠在崗職工和短期合同工使用的勞保用品。

7.5.1職工工作服的管理

7.5.1.1發(fā)放。廠屬各單位得到發(fā)放工作服的通知后，據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)姓名、型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量，按時(shí)報(bào)制造處。

7.5.1.2領(lǐng)取。各單位得到領(lǐng)取通知后，開(kāi)具領(lǐng)料單經(jīng)制造處審批后，到倉(cāng)儲(chǔ)處勞保倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取或由倉(cāng)儲(chǔ)處送到各單位。

7.5.1.3使用穿著。工廠發(fā)給職工的工作服，不得轉(zhuǎn)讓、出借、出售給他人使用。工作服的穿著應(yīng)端正、規(guī)范。著裝時(shí)，衣扣必須扣齊，禁止漏扣、不扣、袒胸露懷等現(xiàn)象的發(fā)生。

7.5.1.4 定期回收。新發(fā)放工作服時(shí)，由各單位統(tǒng)一全數(shù)收集上一次所發(fā)同類(lèi)工作服，交勞保倉(cāng)庫(kù)。

7.5.1.5離廠收回。凡是離廠人員，必須將所領(lǐng)工作服全數(shù)交到勞保倉(cāng)庫(kù)，缺失的照原價(jià)賠償。賠償金交到財(cái)務(wù)處，方可辦理離廠手續(xù)。工作服被盜的，由保衛(wèi)處或公安機(jī)關(guān)出具證實(shí)被盜的證明可免交。

7.5.2短期合同工工作服的管理

7.5.2.1領(lǐng)取工作服。由用人單位開(kāi)具領(lǐng)料單到制造處審批后，到財(cái)務(wù)處交押金（金額臨時(shí)通知）。領(lǐng)取工作服時(shí)，用人單位同時(shí)附“領(lǐng)用人員情況表”(明確領(lǐng)用人姓名、班組、領(lǐng)用時(shí)間)一式兩份，制造處和財(cái)務(wù)處各一份。

7.5.2.2財(cái)務(wù)處按審批數(shù)量收取押金，經(jīng)辦人在領(lǐng)料單上簽字或加蓋現(xiàn)金收訖章。

7.5.2.3倉(cāng)儲(chǔ)處憑財(cái)務(wù)處簽字或加蓋現(xiàn)金收訖章后的領(lǐng)料單發(fā)放工作服。

7.5.2.4短期合同工工作服的穿著、使用、回收與職工相同。

7.5.2.5短期合同工在企業(yè)工作滿(mǎn)一年后退還押金；因個(gè)人原因或被企業(yè)除名、辭退、解除合同離廠的不退還押金。

7.6 建檔

由制造處、倉(cāng)儲(chǔ)處和領(lǐng)用人單位建立個(gè)人工作服領(lǐng)用、回收臺(tái)帳。

7.7 處理

回收的工作服各單位不得擅自處理，一律交回倉(cāng)儲(chǔ)處，可用的由倉(cāng)儲(chǔ)處妥善保管，供一線(xiàn)職工換用；不能用的由制造處作報(bào)廢處理。

7.8處罰

在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)穿戴或沒(méi)正確穿戴所配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品的，按照重慶濰柴發(fā)動(dòng)機(jī)廠《職工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定處罰。

8??? 現(xiàn)場(chǎng)安全管理

8．1?? 職責(zé)

8．1．1各車(chē)間（處室）負(fù)責(zé)各自現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作。

8．1．2制造處對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、落實(shí)整改，并完成檢查記錄。

8．2?? 管理內(nèi)容及要求

8．2．1勞保用品穿戴

a員工在生產(chǎn)施工中必須按操作規(guī)程要求正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

b凡進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所披發(fā)、長(zhǎng)發(fā)，必須戴好工作帽或發(fā)網(wǎng)。

c嚴(yán)禁帶手套、散開(kāi)衣襟、袖口操作維修旋轉(zhuǎn)機(jī)床或設(shè)備。

d高速切屑磨削或顆粒飛濺的場(chǎng)所必須配戴防護(hù)眼鏡。

e塵毒作業(yè)必須配戴防塵口罩或防毒護(hù)具。

8.2.2? 作業(yè)人員

a從事特殊工種的作業(yè)人員必須持證后獨(dú)立上崗。

b廠區(qū)內(nèi)非吸煙點(diǎn)嚴(yán)禁吸煙。

c嚴(yán)禁酒后上崗、干私活

d高處作業(yè)非固定支撐面上作業(yè)，必須佩帶安全帶系扣在牢固的結(jié)構(gòu)件上方，禁止任意扔物。

e禁止在沒(méi)有防護(hù)措施的上、下同一垂直面內(nèi)同時(shí)作業(yè)。

8．2．3? 指揮人員

a各級(jí)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)指揮人員應(yīng)執(zhí)行工廠安全衛(wèi)生管理規(guī)定，對(duì)違章行為和事故隱患應(yīng)積極采取措施整改。

b嚴(yán)禁違章指揮，無(wú)知和蠻干等不安全行為。

c遇有復(fù)雜的安全技術(shù)問(wèn)題、危險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)通知有關(guān)職能部門(mén)共同協(xié)商，制定安全措施后作業(yè)。

8．2．4? 文明作業(yè)

a作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、涼鞋和背心短褲。

b嚴(yán)禁嬉戲打鬧，離崗和睡覺(jué)。

c工件、材料、工具擺放整齊平穩(wěn)，不占用安全通道，做到工完料凈場(chǎng)地清。

d生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)使用的工裝、型板、待加工工件等要擺放穩(wěn)妥，高度不超過(guò)1.5米。

8.3?? 工具、設(shè)備

8．3．1手持電動(dòng)、風(fēng)動(dòng)工具。

a防護(hù)罩蓋或手柄完好無(wú)損。

b電動(dòng)工具開(kāi)關(guān)無(wú)失靈、缺損、破裂、插頭無(wú)破損，規(guī)格相符。

c電纜應(yīng)采用橡膠套軟線(xiàn)，無(wú)缺損、破裂、接頭。

d裝夾砂輪應(yīng)使用專(zhuān)用工具，必須符合要求。

8．3．2起重機(jī)械設(shè)備

a各種吊索卡具在使用前要詳細(xì)檢查，凡有變形、扭曲或嚴(yán)重磨損等不合要求的嚴(yán)禁使用。

b起重吊索具應(yīng)掛放整齊，無(wú)亂仍亂放的現(xiàn)象。

c起重機(jī)械各傳動(dòng)機(jī)構(gòu)、制動(dòng)裝置、限位裝置可靠靈敏。

8．3．3電氣設(shè)備

a電氣設(shè)備和線(xiàn)路必須具有良好的絕緣，電氣設(shè)備必須具有可靠的保護(hù)接地或接零。

b電網(wǎng)接地系統(tǒng)可靠，接地電阻符合要求，有定期檢查測(cè)試記錄。

c臨時(shí)電源線(xiàn)路必須選用絕緣良好的導(dǎo)線(xiàn)，敷設(shè)高架有明顯的標(biāo)志，地面敷設(shè)時(shí)穿管保護(hù)。

8．3．4電焊機(jī)、氣割工具、電焊工具

a電焊機(jī)必須裝有可靠的接地或接零線(xiàn)。

b電源線(xiàn)、焊接電纜與電焊機(jī)的接線(xiàn)處有屏護(hù)罩。

c每臺(tái)應(yīng)有單獨(dú)的開(kāi)關(guān)控制，不得幾臺(tái)共用一個(gè)開(kāi)關(guān)，不用時(shí)斷開(kāi)電源。

d電焊機(jī)應(yīng)防止潮濕、日曬和雨淋等。

e氣割、焊具應(yīng)完好,無(wú)漏氣，使用完后關(guān)閉氣源。

f氧氣和乙炔膠管不能混用，氧氣為紅色膠管。在新膠管使用前應(yīng)吸除內(nèi)部的灰塵。

8．3．5? 機(jī)加設(shè)備

a設(shè)備安全防護(hù)裝置應(yīng)保持完好與設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聯(lián)鎖。

b操作人員嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程，做到“三好”“四會(huì)”嚴(yán)禁超負(fù)荷運(yùn)行。

8．3．6? 機(jī)動(dòng)車(chē)輛

a機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛員必須經(jīng)培訓(xùn)持證上崗嚴(yán)禁無(wú)證駕駛。

b駕駛車(chē)輛時(shí)必須思想集中，嚴(yán)禁酒后、超速等駕駛。

c進(jìn)入廠門(mén)、車(chē)間、庫(kù)房限速5km/h.

d車(chē)輛載物必須平穩(wěn)、固定牢固，嚴(yán)禁超載運(yùn)輸。

9??? 工傷事故管理

9．1職責(zé)

9．1．1傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或直接報(bào)告制造處和工廠領(lǐng)導(dǎo)。

9．1．2制造處和工廠負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，根據(jù)事故嚴(yán)重程度按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行上報(bào)。

9．1．3發(fā)生事故單位應(yīng)快速組織救護(hù)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。

9．2? 工傷認(rèn)定

9．2．1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

9．2．2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到的事故傷害。

9．2．3? 患職業(yè)病

9．2．4《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的其他情形。

9．3? 事故報(bào)告和處理原則

9．3．1發(fā)生事故由事故單位在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告制造處，凡重傷以上事故必須立即報(bào)告采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。

9．3．2對(duì)傷者的救護(hù)應(yīng)及時(shí)有效。

9．3．3事故單位在事故發(fā)生后48小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)傷亡事故登記表一式兩份，制造處和責(zé)任單位各留存一份長(zhǎng)期保存。

9．3．4重傷以上事故，根據(jù)傷者醫(yī)療終結(jié)由單位和傷者本人寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告和事故經(jīng)過(guò)報(bào)告，報(bào)制造處留存。

9．4? 事故調(diào)查

9．4．1輕傷、輕微傷制造處會(huì)同責(zé)任單位進(jìn)行調(diào)查，召開(kāi)事故分析會(huì)，提出處理意見(jiàn)和整改措施。

9．4．2重傷事故由主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員組織制造處、人力資源處、工會(huì)、紀(jì)委等部門(mén)參加事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

9．4．3死亡事故由主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同地方有關(guān)政府部門(mén)組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

9．4．4事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位部門(mén)和個(gè)人了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得拒絕、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

9．5? 調(diào)查組成員的條件

9．5．1具有事故調(diào)查所需的某一方面的專(zhuān)長(zhǎng)。

9．5．2與所發(fā)生事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。

9．6事故調(diào)查組職責(zé)

9．6．1查明事故原因和防范措施及建議。

9．6．2確定事故責(zé)任者。

9．6．3提出事故處理意見(jiàn)。

9．6．4寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。

9．7事故調(diào)查組的工作任務(wù)

9．7．1現(xiàn)場(chǎng)物證的收集

a收集現(xiàn)場(chǎng)破損的部件、破片、殘留物并貼上標(biāo)簽，注明地點(diǎn)。

b收集的物件必須保護(hù)原樣，不準(zhǔn)沖洗與涂擦。

9．7．2與事故有關(guān)材料的收集

a受傷者的年齡、姓名、工種、安全教育情況等。

b出事當(dāng)天傷者工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、作業(yè)位置等。

c受傷者過(guò)去的事故記錄

d與事故發(fā)生的有關(guān)事項(xiàng)的收集。

9．7．3現(xiàn)場(chǎng)材料的收集

a現(xiàn)場(chǎng)目擊者的材料。

b事故現(xiàn)場(chǎng)狀況（事故現(xiàn)場(chǎng)全貌、事故現(xiàn)場(chǎng)圖、現(xiàn)場(chǎng)照片、錄像等）。

9．7．4召開(kāi)調(diào)查分析會(huì)，查明事故原因，分析事故責(zé)任，提出防范措施。

9．7．5寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告。

9．8? 傷亡事故的分析

9．8．1事故調(diào)查組將收集到的材料進(jìn)行整理，逐一排隊(duì)進(jìn)行分析。

9．8．2分析范圍

a受傷部位

b受傷性質(zhì)

c事故起因物

d事故致害物

e傷害方式

f不安全狀態(tài)

g不安全行為

9．8．3事故的直接原因和間接原因

9．8．4分清事故的責(zé)任

9．8．5制定防范措施

9．9? 事故的處理

9．9．1事故調(diào)查組提出事故處理意見(jiàn)和防范措施、建議，由事故單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。

9．9．2因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或發(fā)現(xiàn)隱患危險(xiǎn)情況而不采取有效措施以至造成傷亡事故的，由工廠主管部門(mén)或者工廠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)責(zé)任人和直接責(zé)任人給予行政處理，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

9．9．3傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查，以及拒絕提供有關(guān)情況材料的，按照國(guó)家規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人和直接負(fù)責(zé)人給予行政處分，夠成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

9．9．4傷亡事故處理工作應(yīng)在九十日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)一百八十日，事故處理結(jié)案后應(yīng)公布處理結(jié)果。

10? 女工特殊保護(hù)

10．1?? 職責(zé)

10．1．1廠醫(yī)院、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

10．1．2工會(huì)對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

10．2? 工作內(nèi)容

10．2．1各單位應(yīng)對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期女職工給予勞動(dòng)保護(hù)，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)的工作人員。

10．2．2工廠應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，通過(guò)技術(shù)改造、工藝改進(jìn)、設(shè)備更新等各種途徑改善勞動(dòng)條件。

10．2．3從事有毒、有害崗位的女職工，在有特殊生理機(jī)能變化時(shí)應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼疹?，尤其在發(fā)現(xiàn)懷孕，應(yīng)立即調(diào)離或采取其他保護(hù)措施，直至嬰兒斷奶后再回原崗位。

10．2．4對(duì)孕期和有兩次自然流產(chǎn)史又無(wú)子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

10．2．5對(duì)經(jīng)期女職工應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)休息，經(jīng)期不得從事裝卸、搬運(yùn)等重體力勞動(dòng)或低溫、冷水、野外工作等。

10．2．6哺乳不滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次45分鐘，多胞生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加45分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。

11?? 危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理

11．1? 職責(zé)

11．1．1制造處負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的檢查監(jiān)督。

11．1．2制造處、質(zhì)量處負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品貯存管理。

11．1．3使用單位負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的使用過(guò)程管理。

11．2工作內(nèi)容

11．2．1制造處是危險(xiǎn)化學(xué)品綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品實(shí)施檢查監(jiān)督。

11．2．2采購(gòu)生產(chǎn)需要的危險(xiǎn)化學(xué)品，應(yīng)按公安部門(mén)的危險(xiǎn)化學(xué)品審批手續(xù)統(tǒng)一歸口采購(gòu)。

11．2．3危險(xiǎn)化學(xué)品的運(yùn)輸應(yīng)由相關(guān)知識(shí)的人員押運(yùn)、交接、驗(yàn)收辦理相應(yīng)手續(xù)。

11．2．4劇毒危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)集中存放在一級(jí)庫(kù)內(nèi)，單獨(dú)存放，雙人雙鎖保管。

11．2．5各類(lèi)危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)標(biāo)明名稱(chēng)、性能、消防方法等應(yīng)急安全保護(hù)措施。

11．2．6易揮發(fā)且相互易發(fā)生劇烈化學(xué)反應(yīng)的物品，不能同柜或同庫(kù)存放。

11．2．7貯存單位發(fā)放危險(xiǎn)化學(xué)品必須建立發(fā)放記錄臺(tái)帳，記錄品名、數(shù)量、發(fā)放日期、領(lǐng)取人必須簽名。

11．2．8劇毒化學(xué)危險(xiǎn)品使用過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任制，加強(qiáng)防范措施。對(duì)劇毒化學(xué)危險(xiǎn)品的使用情況要填寫(xiě)原始記錄備查。

11．2．9危險(xiǎn)化學(xué)品庫(kù)必須有明顯的防火標(biāo)志足夠的消防器材，區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁明火，電氣設(shè)備的開(kāi)關(guān)不得裝設(shè)在化學(xué)危險(xiǎn)品庫(kù)內(nèi)。

11．2．10危險(xiǎn)化學(xué)品庫(kù)保管人員必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，非工作人員不得進(jìn)入危險(xiǎn)化學(xué)品庫(kù)內(nèi)。

12?? 起重機(jī)械安全管理

12．1職責(zé)

12．1．1設(shè)備管理處負(fù)責(zé)起重機(jī)械的技術(shù)、鑒定、維修、保養(yǎng)、更新管理工作，定期組織檢查，建立健全管理制度，保存相關(guān)技術(shù)資料擋案。

12．1．2制造處負(fù)責(zé)起重機(jī)械安全管理及作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、取證工作。

12．1．3各車(chē)間（處室）負(fù)責(zé)起重機(jī)的日常管理及維護(hù)，解決查出的隱患及問(wèn)題。

12．2起重機(jī)械的購(gòu)置

12．2．1工廠購(gòu)置起重機(jī)必須在質(zhì)檢部門(mén)認(rèn)可，發(fā)給合格證的專(zhuān)業(yè)制造廠選購(gòu)，起重機(jī)的安全、防護(hù)裝置應(yīng)齊全完整，并有產(chǎn)品合格證。

12．2．2在起重機(jī)的明顯部位應(yīng)有包括起重機(jī)名稱(chēng)、型號(hào)、額定起重能力、制造廠名、出廠日期和其他所需參數(shù)等內(nèi)容的固定金屬標(biāo)牌。

12．2．3設(shè)備部門(mén)必須對(duì)各單位使用的起重機(jī)械、重要的專(zhuān)用輔具建立包括起重機(jī)出廠技術(shù)文件、安裝后的位置、起用時(shí)間、維修、檢查和實(shí)驗(yàn)等記錄。

12．2．4起重機(jī)械的性能不得任意改變，使用單位若確需改變其性能，需制定詳細(xì)的工藝技術(shù)方案，提交設(shè)備能源處批準(zhǔn)后方可施工。完工后經(jīng)設(shè)備能源處進(jìn)行技術(shù)鑒定、認(rèn)可，方可啟用。

12．3起重機(jī)械的要求

12．3．1起重機(jī)械的電氣設(shè)備應(yīng)當(dāng)符合電氣安全的要求，各種電器安全保護(hù)裝置應(yīng)符合gb6067--85的設(shè)計(jì)要求，起重機(jī)應(yīng)設(shè)有響鈴等信號(hào)裝置。

12．3．2起重機(jī)的卷?yè)P(yáng)、行車(chē)、旋轉(zhuǎn)和變幅等機(jī)構(gòu)必須裝有可靠的制動(dòng)器。

12．3．3各種起重機(jī)的梯子、平臺(tái)、走臺(tái)和橋式起重機(jī)的梁連都應(yīng)設(shè)有不低于1050mm的防護(hù)欄桿，各傳動(dòng)裝置的危險(xiǎn)部位應(yīng)設(shè)有防護(hù)罩和防護(hù)欄桿。

12．3．4電動(dòng)起重機(jī)必須裝有卷?yè)P(yáng)限制和行程限制器，卷?yè)P(yáng)限制器應(yīng)使用滑輪在上升到離卷?yè)P(yáng)極限300mm以前時(shí)自動(dòng)停止。行程限制器應(yīng)使起重機(jī)在駛近軌道末端或同一軌道上其它起重機(jī)靠近時(shí)，或在懸臂轉(zhuǎn)到最大角度自動(dòng)停止。在軌道上轉(zhuǎn)動(dòng)的電動(dòng)起重機(jī)，都必須在軌道終端設(shè)置末端立柱和緩沖器，這種安全限制器禁止當(dāng)作剎車(chē)用。

12．3．5電動(dòng)起重機(jī)的金屬構(gòu)架、軌道以及電氣設(shè)備的金屬外殼或其他不帶電的金屬部分，都必須有保護(hù)性接地。

12．3．6橋式起重機(jī)和門(mén)式起重機(jī)由司機(jī)室登上橋架的倉(cāng)門(mén)，應(yīng)設(shè)有聯(lián)鎖保護(hù)器。當(dāng)門(mén)打開(kāi)時(shí)起重機(jī)聯(lián)鎖斷電保護(hù)。

12．3．7橋式起重機(jī)和其他供電滑線(xiàn)的懸臂起重機(jī)，供電主滑線(xiàn)應(yīng)在非導(dǎo)電接觸面涂紅色油漆，裝設(shè)帶電的指示燈。

12．3．8起重機(jī)的各主要零部件如：吊鉤、鋼絲繩、卷筒、滑輪、制動(dòng)器、制動(dòng)輪等，均應(yīng)有制造單位的合格證。

12．4? 起重機(jī)械的操作

12．4．1起重機(jī)應(yīng)由專(zhuān)職司機(jī)或使用人，機(jī)修人員、專(zhuān)人負(fù)責(zé)日常檢查保養(yǎng)，執(zhí)行交接班制度。

12．4．2起重司機(jī)必須取得《特種作業(yè)操作證》方可從事行車(chē)駕駛起重作業(yè)。

12．4．3學(xué)徒的實(shí)習(xí)培訓(xùn)駕駛期為半年，在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)指派正式司機(jī)隨機(jī)教練，不準(zhǔn)單獨(dú)操作。單位新培訓(xùn)行車(chē)司機(jī)，必須報(bào)告人力資源處、制造處備案。

12．4．4每班使用前操作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行檢查、試吊等工作。

12．4．5起重機(jī)的指揮人員應(yīng)統(tǒng)一指揮信號(hào)進(jìn)行指揮，指揮動(dòng)作明確，司機(jī)聽(tīng)從一名指揮人員發(fā)出的指揮信號(hào)操作，但任何人發(fā)出的停車(chē)信號(hào)司機(jī)都應(yīng)立即停車(chē)。

12．4．6起重機(jī)吊運(yùn)的重物應(yīng)捆縛吊掛牢固平穩(wěn)，吊運(yùn)帶有鋒口利角的重物時(shí)墊好襯墊，吊運(yùn)時(shí)應(yīng)先吊離地面500mm試吊，證實(shí)吊掛牢靠、制動(dòng)性能良好和起重機(jī)平穩(wěn)后，再繼續(xù)起吊。

12．4．7起重機(jī)在吊物運(yùn)行過(guò)程中，一般應(yīng)走安全通道，禁止吊物從人頭上越過(guò)，禁止在吊物上站人，禁止對(duì)吊掛著的物體進(jìn)行加工，不準(zhǔn)吊著物體長(zhǎng)時(shí)間停留，如遇特殊情況時(shí)吊物周?chē)鷳?yīng)設(shè)有明顯警示標(biāo)志，必要時(shí)應(yīng)派專(zhuān)人監(jiān)護(hù)。起重機(jī)在吊著物件時(shí)司機(jī)和指揮人員不得擅自離開(kāi)崗位。

12．4．8當(dāng)起重機(jī)運(yùn)行時(shí)，禁止人員從事檢修工作，禁止從一臺(tái)起重機(jī)跨越到另一臺(tái)起重機(jī)上。除停車(chē)檢修外，禁止在橋式起重機(jī)的軌道上站立或行走。

12．4．9懸臂起重機(jī)、汽車(chē)起重機(jī)等工作時(shí)，其懸臂所及區(qū)域內(nèi)禁止有人，任何情況下吊臂不得站人。

12．4．10起重機(jī)的工作地點(diǎn)要有足夠的照明設(shè)備，吊運(yùn)通道應(yīng)與附近的設(shè)備、建筑物等保持一定的距離，防止吊運(yùn)中發(fā)生碰撞。

12．4．11起重機(jī)使用應(yīng)建立設(shè)備的保養(yǎng)、檢查、維修制度。

13?? 氣瓶安全管理

13．1? 職責(zé)

13．1．1采購(gòu)處負(fù)責(zé)生產(chǎn)中使用的氣瓶質(zhì)量、技術(shù)狀態(tài)。

13．1．2制造處對(duì)氣瓶的安全使用負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任。

13．1．3現(xiàn)場(chǎng)使用的氣瓶、庫(kù)存氣瓶和運(yùn)輸中氣瓶的安全，分別由直接使用者、保管者和運(yùn)輸者各自負(fù)責(zé)。

13．2? 氣瓶采購(gòu)

13．2．1采購(gòu)處根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行采購(gòu)，采購(gòu)的氣瓶應(yīng)與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定相符，安全附件齊全。

13．3氣瓶運(yùn)輸

13．3．1汽車(chē)運(yùn)輸應(yīng)有相應(yīng)的資格，安全標(biāo)識(shí)明顯。

13．3．2必須配帶好瓶帽，輕裝輕卸，嚴(yán)禁拋、滑、滾、碰。

13．3．3吊裝時(shí)嚴(yán)禁使用鋼繩和鏈繩直接捆綁吊運(yùn)。

13．3．4瓶?jī)?nèi)氣體相互接觸能引起燃燒、爆炸、產(chǎn)生毒物的氣瓶不得同車(chē)運(yùn)輸，氧氣瓶不得與油脂同車(chē)運(yùn)輸。

13．3．5氣瓶裝在車(chē)上應(yīng)妥善固定，橫放時(shí)頭部應(yīng)朝向一方，垛高不得超過(guò)車(chē)廂高度，且不得超過(guò)五層。立放時(shí)車(chē)廂高度應(yīng)在瓶高的三分之二以上。

13．3．6夏季運(yùn)輸應(yīng)有遮陽(yáng)設(shè)施，避免暴曬。

13．3．7溶解乙炔瓶不應(yīng)長(zhǎng)途運(yùn)輸。

13．4氣瓶?jī)?chǔ)存的一般原則

13．4．1氣瓶?jī)?chǔ)存應(yīng)置于專(zhuān)用倉(cāng)庫(kù)，氣瓶倉(cāng)庫(kù)應(yīng)符合《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定。

13．4．2倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不得有地溝、暗道，嚴(yán)禁明火和其他熱源，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)應(yīng)通風(fēng)、干燥、避免陽(yáng)光直射。

13．4．3空瓶與實(shí)瓶應(yīng)分開(kāi)放置，并有明顯標(biāo)志。毒性氣體氣瓶和瓶?jī)?nèi)氣體相互接觸能引起燃燒、爆炸、產(chǎn)生毒物的氣瓶應(yīng)分室放置，并在附近設(shè)置防毒用具和滅火器材。

13．4．4氣瓶放置應(yīng)整齊，配帶好瓶帽。立放時(shí)要妥善固定且應(yīng)有防止傾倒的措施，橫放時(shí)頭部應(yīng)朝向一方，垛高不得超過(guò)五層。

13．4．5對(duì)于使用乙炔氣瓶的現(xiàn)場(chǎng)，儲(chǔ)存不得超過(guò)三十立方米（相當(dāng)于5瓶）。嚴(yán)禁與氧氣瓶、氯氣瓶及易燃物同室儲(chǔ)存，并不得儲(chǔ)存在地下室和半地下室。

13．5氣瓶使用

13．5．1使用前應(yīng)對(duì)鋼印標(biāo)記、顏色標(biāo)記及安全狀況進(jìn)行檢查，凡是不符合規(guī)定的不準(zhǔn)使用。

13．5．2氣瓶的放置地點(diǎn)不得靠近熱源和電器設(shè)備，與明火的距離不小于10米（高空作業(yè)時(shí)此距離為地面的垂直投影距離）。

13．5．3氣瓶使用中直立放置應(yīng)有防止傾倒的措施，乙炔氣瓶嚴(yán)禁臥放使用。

13．5．4氣瓶嚴(yán)禁放置在通風(fēng)不良或有放射性射線(xiàn)源的場(chǎng)所使用。

13．5．6氣瓶嚴(yán)禁敲擊、碰撞，嚴(yán)禁在瓶體上引弧，嚴(yán)禁將乙炔氣瓶放置在電絕緣體上使用。

13．5．7氣瓶應(yīng)防止暴曬或烘烤。

13．5．8移動(dòng)作業(yè)時(shí)應(yīng)采取小車(chē)搬運(yùn)，氣瓶固定牢固，氣瓶間應(yīng)采用木板等非金屬材料墊放，防止相互碰撞。

13．5．9瓶?jī)?nèi)氣體不得用盡，必須留有剩余壓力，永久氣體氣瓶和乙炔瓶的剩余壓力應(yīng)不小于0.05mpa。

13．5．10氣瓶在使用過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)泄漏應(yīng)及時(shí)處理，嚴(yán)禁在泄漏的情況下使用。

13．5．11氣瓶出口必須配置專(zhuān)用的減壓器和回火防止器，乙炔氣的放氣壓不得超過(guò)0.15mpa。

14??? 重大危險(xiǎn)源管理

14．1? 職責(zé)

14．1．1制造處負(fù)責(zé)重大危險(xiǎn)管理情況的監(jiān)督考核。

14．1．2各危險(xiǎn)源責(zé)任單位負(fù)責(zé)危險(xiǎn)源的日常管理。

14．1．3責(zé)任單位負(fù)責(zé)危險(xiǎn)源操作人員培訓(xùn)，以及對(duì)危險(xiǎn)源的監(jiān)督檢查。

14．2? 重大危險(xiǎn)源管理

14．2．1重大危險(xiǎn)源確定：用定性安全評(píng)價(jià)法確定危險(xiǎn)系數(shù)，根據(jù)工廠情況確定。

14．2．2被確定為重大危險(xiǎn)源的責(zé)任單位應(yīng)明確車(chē)間（處室）、班組兩級(jí)責(zé)任人，制定日常管理措施。

14．2．3制造處每月對(duì)重大危險(xiǎn)源管理情況進(jìn)行監(jiān)督考核，提出意見(jiàn)。

14．3? 變配電站

14．3．1變配電站的門(mén)窗、排風(fēng)扇洞口等應(yīng)裝設(shè)網(wǎng)孔小于10×10mm的金屬網(wǎng)。電纜溝、隧道、進(jìn)戶(hù)套等應(yīng)有防小動(dòng)物和防水措施，應(yīng)有可靠的避雷裝置。

14．3．2各種安全用具應(yīng)完好可靠，絕緣手套、絕緣靴存放在溫度適當(dāng)無(wú)酸、堿、油的地方，絕緣棒等應(yīng)垂直存放在木架上，不得與墻壁接觸，有定期檢測(cè)資料和檢驗(yàn)標(biāo)記。

14．3．3變配電站操作人員必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)安全培訓(xùn)，持證上崗。

14．3．4非變配電站工作人員，因工作需要進(jìn)出變配電站時(shí)，均應(yīng)填寫(xiě)“進(jìn)出登記簿”。

14．3．5嚴(yán)格交接班制度。交接時(shí)交接人員應(yīng)詳細(xì)交清當(dāng)班電力系統(tǒng)進(jìn)行狀況以及需要說(shuō)明的情況，接班人員應(yīng)檢查值巡檢等工作記錄，并清點(diǎn)工作用具。

14．3．6變配電工作人員應(yīng)遵守《電工安全技術(shù)操作規(guī)程》中有關(guān)規(guī)定。

14．3．7變配電站應(yīng)配備兩組消防器材。

14．4油庫(kù)安全管理

14．4．1保衛(wèi)處負(fù)責(zé)油庫(kù)防火安全的監(jiān)督檢查工作。

14．4．2油庫(kù)應(yīng)有明顯的禁火標(biāo)志，嚴(yán)禁帶入火種，嚴(yán)禁在防火間距范圍內(nèi)進(jìn)行明火作業(yè)。

14．4．3庫(kù)房?jī)?nèi)的照明線(xiàn)路及電動(dòng)設(shè)備等裝置必須符合防爆規(guī)定，開(kāi)關(guān)設(shè)在室外。

14．4．4儲(chǔ)存室應(yīng)有可靠的避雷裝置庫(kù)內(nèi)干燥雜草應(yīng)及時(shí)清除。

14．4．5各油罐上的呼吸閥每月檢查兩次并有記錄，各放油閥門(mén)隨開(kāi)隨關(guān)。

14．4．6因工作需要進(jìn)出油庫(kù)均需填寫(xiě)“進(jìn)出登記簿”。

14．4．7油庫(kù)應(yīng)按規(guī)定配置消防器材，并定期檢查、更換，保證可靠性。

14．5木工房安全管理

14．5．1木工房的一切活動(dòng)應(yīng)遵守《木工、木模工安全技術(shù)操作規(guī)程》中各種規(guī)定、設(shè)備的操作管理。

14．5．2保持木工房?jī)?nèi)通道暢通，支承平穩(wěn)，圓木要加防滾動(dòng)楔。

14．5．3鐵釘不得散布在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，拆卸的木料堆放要規(guī)范，不得有倒立的釘子。

14．5．4定期檢查滅火器材設(shè)施的有效性。

14．6氣體倉(cāng)庫(kù)安全管理

14．6．1氣體倉(cāng)庫(kù)應(yīng)有明顯的禁火標(biāo)志，嚴(yán)禁帶入火種。

14．6．2倉(cāng)庫(kù)內(nèi)照明線(xiàn)路及照明燈具必須符合防爆規(guī)定，開(kāi)關(guān)應(yīng)設(shè)在室外。

14．6．3倉(cāng)庫(kù)建筑有可靠的避雷裝置，室內(nèi)應(yīng)保持通風(fēng)良好。

14．6．4盛裝互相接觸后能引起燃燒、爆炸的氣體的氣瓶，應(yīng)分別儲(chǔ)存在不同室的單室內(nèi)。

14．6．5儲(chǔ)存氧氣、氫氣可燃性氣體瓶，周?chē)?0米以?xún)?nèi)禁止堆放易燃易爆物品和使用明火。

14．6．6氣瓶應(yīng)立放整齊，設(shè)有欄桿或支架加以固定，防止跌倒，并留有適當(dāng)?shù)耐ǖ馈?/p>

15?? 危險(xiǎn)作業(yè)安全管理

15．1? 職責(zé)

15．1．1各有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查與管理。

15．1．2危險(xiǎn)作業(yè)施工單位負(fù)責(zé)提出危險(xiǎn)作業(yè)申請(qǐng)單。

15．2作業(yè)范圍及審批

15．2．1生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用易燃易爆品的禁火區(qū)進(jìn)行明火作業(yè)時(shí)，由施工單位提出申請(qǐng)，經(jīng)施工單位領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)處審批，并對(duì)施工場(chǎng)所采取必要的防范措施后方可動(dòng)火施工。

15．2．2凡在三級(jí)（15--30米）及其以上高空作業(yè)，施工單位提出申請(qǐng)，經(jīng)施工單位領(lǐng)導(dǎo)和制造處審批，并采取必要的防范措施后方可施工。

15．2．3高處作業(yè)按《高處作業(yè)安全操作規(guī)程》執(zhí)行。

15．2．4需安裝使用臨時(shí)線(xiàn)路單位，應(yīng)向裝備保證車(chē)間提出申請(qǐng)，經(jīng)施工單位領(lǐng)導(dǎo)和裝備保證車(chē)間審核，由持證專(zhuān)業(yè)電工按安全用電規(guī)程（架空、接地、掛警示標(biāo)志等），經(jīng)檢查合格后方可投入使用。

16? 外來(lái)人員及外包工程隊(duì)安全管理

16．1?? 職責(zé)

16．1．1外包工程隊(duì)的使用單位負(fù)責(zé)外包工程隊(duì)的資格審查，負(fù)責(zé)與工程隊(duì)簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。

16．1．2使用單位負(fù)責(zé)工程隊(duì)及外來(lái)人員安全教育、日常安全、環(huán)境管理。

16．2工作內(nèi)容

16．2．1凡進(jìn)入工廠作業(yè)的外包工程隊(duì)必須經(jīng)使用單位進(jìn)行資格審查，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。

16．2．2工程隊(duì)及外來(lái)人員必須遵守工廠各項(xiàng)安全衛(wèi)生、環(huán)境管理制度。

16．2．3外包工程隊(duì)人員應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)安全技術(shù)要求中對(duì)年齡、身體狀況、素質(zhì)的規(guī)定，特殊工種人員須持有效證件上崗作業(yè)。

16．2．4外包工程隊(duì)必須參加其上級(jí)主管部門(mén)的安全培訓(xùn)，持證上崗。

16．2．5外包工上崗必須接受用人單位的崗前教育，方可上崗作業(yè)。

16．2．6外包工程隊(duì)?wèi)?yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作，50人以上的外包工程隊(duì)必須設(shè)專(zhuān)職安全員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全環(huán)境檢查，消除施工過(guò)程中的不安全隱患和糾正施工人員的違章行為，做到“三不傷害”。

16．2．7外包工程隊(duì)及外來(lái)人員應(yīng)自覺(jué)接受工廠安全管理部門(mén)的監(jiān)督、檢查，及時(shí)消除安全、環(huán)境隱患。

16．2．8工廠內(nèi)施工的工程隊(duì)發(fā)生重傷、死亡、重大污染事故后要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，積極組織搶救和配合調(diào)查，任何人員不得破壞現(xiàn)場(chǎng)。

16．2．9與外包工程隊(duì)的簽約記錄和其他安全協(xié)議由用工單位保存至該工程隊(duì)結(jié)帳離廠時(shí)止。

第12篇 煤礦職業(yè)安全健康管理辦法

第一章 總則

第一條 為全面加強(qiáng)職業(yè)安全健康管理,從嚴(yán)落實(shí)各級(jí)職責(zé),預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,保障從業(yè)人員生命安全健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法規(guī)和國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全健康監(jiān)管職責(zé)調(diào)整規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,制定本辦法。

第二條 堅(jiān)持以人為本、預(yù)防為主、綜合治理方針,依據(jù)源頭治理、科學(xué)防治、精細(xì)管理、嚴(yán)格考核原則,突出煤礦粉塵和高溫、化工生產(chǎn)、使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治,全面推進(jìn)職業(yè)安全健康工作。

第三條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是職業(yè)安全健康的責(zé)任主體,其主要負(fù)責(zé)人是本單位職業(yè)安全健康第一責(zé)任人。

第四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)為從業(yè)人員提供符合國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。優(yōu)先采用有利于職業(yè)危害防治和保護(hù)從業(yè)人員健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備,消除或減少職業(yè)危害。

第五條 積極組織職業(yè)安全健康宣傳教育,增強(qiáng)干處職工職業(yè)危害防控觀念和健康保護(hù)意識(shí),營(yíng)造關(guān)心健康、關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全、安全發(fā)展的良好氛圍。

第六條 將職業(yè)安全健康納入安全培訓(xùn)重要內(nèi)容,認(rèn)真制定并落實(shí)安全培訓(xùn)計(jì)劃。單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)安全健康管理人員應(yīng)接受專(zhuān)門(mén)的職業(yè)安全健康培訓(xùn)。

第七條 從業(yè)人員應(yīng)學(xué)習(xí)職業(yè)安全健康法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,掌握操作規(guī)程,正確使用、維護(hù)職業(yè)安全健康防護(hù)設(shè)施,按規(guī)定佩戴和使用個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品,提高職業(yè)危害防護(hù)能力。

第八條 作業(yè)場(chǎng)所使用有毒物品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理處門(mén)或煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。

第九條 本辦法適用于集團(tuán)公司所屬各單位。

第二章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第十條 集團(tuán)公司各級(jí)安監(jiān)機(jī)構(gòu)是職業(yè)安全健康綜合監(jiān)督管理處門(mén),負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康工作的監(jiān)督管理、檢查考核和責(zé)任追究。集團(tuán)公司各級(jí)業(yè)務(wù)職能處門(mén)是職業(yè)安全健康業(yè)務(wù)管理處門(mén),負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的職業(yè)安全健康宣傳教育、技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查等業(yè)務(wù)管理工作。

第十一條 集團(tuán)公司主要職業(yè)安全健康管理處門(mén)職責(zé)分工如下:

(一)安全監(jiān)察局

1.貫徹執(zhí)行職業(yè)安全健康法規(guī)和相關(guān)國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,組織制定職業(yè)安全健康監(jiān)督管理規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)和竣工驗(yàn)收等工作的監(jiān)督管理,負(fù)責(zé)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”的監(jiān)督管理。

3.負(fù)責(zé)組織職業(yè)安全健康監(jiān)督檢查,主要內(nèi)容包括職業(yè)安全健康管理措施、防護(hù)設(shè)施、檢測(cè)評(píng)價(jià)、警示告知、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)危害申報(bào)、職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的辦理、職業(yè)安全健康培訓(xùn)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等。

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)處職業(yè)安全健康檢測(cè)、評(píng)價(jià)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理,負(fù)責(zé)外處技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記備案管理。

5.負(fù)責(zé)組織有關(guān)職業(yè)安全健康違規(guī)行為查處和職業(yè)危害事故內(nèi)處調(diào)查分析處理,負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康工作的考核和責(zé)任追究。

(二)衛(wèi)生預(yù)防中心

1.負(fù)責(zé)職業(yè)病防治法規(guī)和防治知識(shí)的宣傳教育。

2.負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷治療康復(fù)管理。

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司承擔(dān)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及化學(xué)品毒性鑒定、個(gè)人劑量檢測(cè)、放射防護(hù)器材和含放射性產(chǎn)品檢測(cè)等技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)管理。

4.負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)放射性危害控制的業(yè)務(wù)管理。

5.負(fù)責(zé)職業(yè)病醫(yī)學(xué)認(rèn)定的初審、上報(bào)和職業(yè)病報(bào)告的管理。

(三)通防處

1.負(fù)責(zé)“一通三防”等設(shè)計(jì)相關(guān)職業(yè)安全健康內(nèi)容的業(yè)務(wù)管理。

2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)職業(yè)安全健康的操作規(guī)程、安全技術(shù)措施等技術(shù)文件的業(yè)務(wù)管理。

3.負(fù)責(zé)礦井粉塵、有毒有害氣體、高溫、局處通風(fēng)機(jī)噪聲等職業(yè)危害防治業(yè)務(wù)管理。

4.負(fù)責(zé)礦井作業(yè)場(chǎng)所粉塵、有毒有害氣體、高溫的日常檢測(cè)業(yè)務(wù)管理。

(四)生產(chǎn)處

1.負(fù)責(zé)礦井采區(qū)、工作面等設(shè)計(jì)相關(guān)職業(yè)安全健康內(nèi)容的業(yè)務(wù)管理。

2.負(fù)責(zé)礦井采掘機(jī)械噪聲、采掘工作面爆破煙塵等職業(yè)危害防治業(yè)務(wù)管理。

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)職業(yè)安全健康的操作規(guī)程、安全技術(shù)措施等技術(shù)文件的業(yè)務(wù)管理。

(五)機(jī)電處

1.負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備選型等有關(guān)職業(yè)安全健康內(nèi)容的業(yè)務(wù)管理。

2.負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備、設(shè)施及其場(chǎng)所職業(yè)危害防治業(yè)務(wù)管理。

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)職業(yè)安全健康的操作規(guī)程、安全技術(shù)措施等技術(shù)文件的業(yè)務(wù)管理。

(六)人力資源處

1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工合同管理,規(guī)范勞動(dòng)用工合同,在合同上載明職業(yè)危害及后果。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的修訂和勞動(dòng)防護(hù)用品管理。

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品配備、使用等情況的專(zhuān)項(xiàng)檢查。

(七)勞動(dòng)保險(xiǎn)處

1.負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)管理。

2.負(fù)責(zé)職業(yè)病工傷認(rèn)定的初審、上報(bào)。

3.負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)待遇的審核、支付工作。

(八)工會(huì)

1.負(fù)責(zé)組織群眾性職業(yè)安全健康宣傳教育。

2.參與職業(yè)安全健康監(jiān)督檢查。

3.參與職業(yè)危害事故內(nèi)處調(diào)查分析處理。

第十二條 各 公司 要明確本公司職業(yè)安全健康分管負(fù)責(zé)人,明確安監(jiān)處門(mén)的監(jiān)督管理職責(zé)和有關(guān)處門(mén)的業(yè)務(wù)管理職責(zé),落實(shí)監(jiān)督、管理責(zé)任。

第十三條 各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要成立主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng),分管負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng),安監(jiān)機(jī)構(gòu)及相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,配備專(zhuān)職管理人員,明確責(zé)任,全面加強(qiáng)職業(yè)安全健康工作。

第三章 職業(yè)危害申報(bào)

第十四條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)建立職業(yè)危害申報(bào)管理制度,作為申報(bào)主體進(jìn)行職業(yè)危害申報(bào)。煤礦按照《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》向駐地煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)申報(bào),非煤生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位按照《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法》向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理處門(mén)申報(bào)。作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素種類(lèi)按照《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》確定。

第十五條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位申報(bào)職業(yè)危害時(shí),應(yīng)提交《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害申報(bào)表》及下列資料:

(一)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的基本情況。

(二)產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料情況。

(三)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的種類(lèi)、濃度和強(qiáng)度情況。

(四)作業(yè)場(chǎng)所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況。

(五)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施及個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)用品的配備情況。

(六)法規(guī)規(guī)定的其他資料。

第十六條 作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害每年申報(bào)一次。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位下列事項(xiàng)發(fā)生重大變化的,應(yīng)向原申報(bào)機(jī)關(guān)申報(bào)變更:

(一)進(jìn)行新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造或技術(shù)引進(jìn)的,在建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收之日起30 日內(nèi)申報(bào)。

(二)因技術(shù)、工藝或材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的,在技術(shù)、工藝或材料變化之日起15 日內(nèi)申報(bào)。

(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位名稱(chēng)、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的,在發(fā)生變化之日起15 日內(nèi)申報(bào)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位終止生產(chǎn)活動(dòng)的,應(yīng)在生產(chǎn)活動(dòng)終止之日起15 日內(nèi)向原申報(bào)機(jī)關(guān)報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十七條 煤礦應(yīng)將核準(zhǔn)后的職業(yè)危害申報(bào)資料報(bào)所在地煤礦安全監(jiān)管處門(mén)備案,非煤生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將核準(zhǔn)后的職業(yè)危害申報(bào)資料報(bào)當(dāng)?shù)厥小⒖h(市、區(qū))安監(jiān)局備案。各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將核準(zhǔn)后的職業(yè)危害申報(bào)資料報(bào) 公司 、 公司安監(jiān)局備案。

第四章 職業(yè)危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)

第十八條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)建立職業(yè)危害日常檢測(cè)管理制度,依據(jù)《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》(gbz2)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定確定職業(yè)危害檢測(cè)項(xiàng)目、檢測(cè)處位、檢測(cè)周期和限值判定標(biāo)準(zhǔn),指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)并建立職業(yè)危害檢測(cè)檔案。

第十九條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)參照《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督檢查裝備配備指導(dǎo)目錄》設(shè)置職業(yè)危害檢測(cè)裝備或監(jiān)測(cè)控制系統(tǒng),并加強(qiáng)對(duì)檢測(cè)裝備、監(jiān)測(cè)控制系統(tǒng)的維護(hù)管理。

第二十條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)安全健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),每年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害因素檢測(cè),每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)。定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果按規(guī)定報(bào)地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理處門(mén)或駐地煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。

第二十一條 為集團(tuán)公司所屬單位提供技術(shù)服務(wù)的技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)提前向集團(tuán)公司安監(jiān)局登記備案,備案后方可進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。備案內(nèi)容包括資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、計(jì)量認(rèn)證資質(zhì)證書(shū)及主要儀器裝備清單等。

第二十二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要建立職業(yè)危害告知制度,公布作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果及評(píng)價(jià)結(jié)論。對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位,應(yīng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和警示說(shuō)明,載明職業(yè)危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。

第二十三條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)現(xiàn)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度不符合國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改和治理,確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。

第二十四條 煤礦要按照《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》,制定職業(yè)危害檢測(cè)項(xiàng)目、檢測(cè)處位、檢測(cè)周期、限值判定標(biāo)準(zhǔn)及儀器儀表配備等具體規(guī)定,指定專(zhuān)職或兼職檢測(cè)人員,對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行日常檢測(cè)。檢測(cè)人員按特種作業(yè)人員管理。

第五章 職業(yè)危害防治

第二十五條 新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目(以下統(tǒng)稱(chēng)建設(shè)項(xiàng)目)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的,建設(shè)單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)。產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)在初步設(shè)計(jì)階段編制職業(yè)危害防治專(zhuān)篇。職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告、防治專(zhuān)篇報(bào)當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理處門(mén)或煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案,同時(shí)報(bào)集團(tuán)公司安監(jiān)局備案。

第二十六條 建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,職業(yè)安全健康管理與項(xiàng)目建設(shè)同時(shí)到位。

第二十七條 建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前,建設(shè)單位應(yīng)委托進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià),職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施經(jīng)驗(yàn)收合格并取得批復(fù)文件后,方可投入生產(chǎn)和使用。職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)報(bào)告、驗(yàn)收批復(fù)文件報(bào)當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理處門(mén)或煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案,同時(shí)報(bào)集團(tuán)公司安監(jiān)局備案。

第二十八條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要優(yōu)化生產(chǎn)布局,將有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開(kāi),將高毒作業(yè)與其他作業(yè)隔離,確保使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所與生活區(qū)分開(kāi)。

第二十九條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要建立職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施管理制度,建立職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品管理臺(tái)帳,明確管理職責(zé),并對(duì)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品進(jìn)行日常維護(hù)、檢修和保養(yǎng),定期檢測(cè)其性能和效果,確保其處于正常適用狀態(tài)。

第三十條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要加強(qiáng)規(guī)程、措施管理,在作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施等技術(shù)文件中載明必要的職業(yè)危害防治、個(gè)體勞動(dòng)防護(hù)等相關(guān)內(nèi)容,并認(rèn)真組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

第三十一條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)制定急性職業(yè)損傷應(yīng)急預(yù)案或現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置方案,并按規(guī)定組織培訓(xùn)、演練。在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場(chǎng)所,應(yīng)按規(guī)定設(shè)置報(bào)警設(shè)施、沖洗設(shè)施、防護(hù)急救器具專(zhuān)柜,設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū),定期檢查并記錄。

第三十二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位購(gòu)置的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或化學(xué)品等材料,應(yīng)附有中文說(shuō)明書(shū),并設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。不得使用國(guó)家明令禁止的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或材料。

第三十三條 各礦要嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任分工,嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)安全健康責(zé)任制,采取有效措施,切實(shí)做好煤礦粉塵、高溫、噪聲及化學(xué)毒物危害防治,為煤礦工人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

第三十四條 各礦必須加強(qiáng)礦井粉塵危害防治,建立完善的防塵供水系統(tǒng),建立沖塵和凈化風(fēng)流制度,采取濕式鉆眼、使用水炮泥、放炮噴霧、采掘機(jī)械內(nèi)外噴霧、煤層注水、轉(zhuǎn)載點(diǎn)噴霧除塵以及加強(qiáng)個(gè)體防護(hù)等綜合防塵措施。要全面開(kāi)展綜合防塵標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè),積極推進(jìn)綜合防塵樣板化礦井創(chuàng)建活動(dòng),大幅度降低煤礦粉塵危害,確保達(dá)到規(guī)定要求。

第三十五條 礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過(guò)26℃,機(jī)電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過(guò)30℃,當(dāng)空氣溫度超過(guò)上述要求時(shí),必須縮短超溫地點(diǎn)工作人員的工作時(shí)間。采掘工作面的空氣溫度超過(guò)30℃、機(jī)電設(shè)備硐室的空氣溫度超過(guò)34℃時(shí),及時(shí)采取降溫措施。

第六章 勞動(dòng)防護(hù)

第三十六條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要建立勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度,明確職責(zé),規(guī)范程序,對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢等嚴(yán)格管理。

第三十七條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)按照不低于《個(gè)體防護(hù)裝備選用規(guī)范》(gb11651)和國(guó)家頒發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)的要求,為從業(yè)人員配備勞動(dòng)防護(hù)用品,煤礦應(yīng)按照不低于《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(aq1501)配備個(gè)體防護(hù)用品。不得以貨幣或其他物品替代勞動(dòng)防護(hù)用品。

第三十八條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)按照《特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志實(shí)施細(xì)則》對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品嚴(yán)格管理,不得采購(gòu)和使用無(wú)安全標(biāo)志的特種勞動(dòng)防護(hù)用品,購(gòu)買(mǎi)的特種勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)本單位安監(jiān)處門(mén)和業(yè)務(wù)管理處門(mén)檢查驗(yàn)收。

第三十九條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行定期檢驗(yàn)或抽查,確保有效。應(yīng)督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按規(guī)定正確佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品。不得使用不符合國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或已失效的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四十條 集團(tuán)公司各單位不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)危害防護(hù)條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)危害防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。

第七章 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)

第四十一條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度,依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(gbz188)及有關(guān)規(guī)定制定年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案,并認(rèn)真組織實(shí)施。

第四十二條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查包括上崗前檢查、在崗期間定期檢查、離崗時(shí)檢查、離崗后醫(yī)學(xué)隨訪檢查和應(yīng)急檢查。職業(yè)健康檢查時(shí)間視為正常出勤。

第四十三條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查,經(jīng)檢查合格后方可安排有關(guān)作業(yè)。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)。

第四十四條 應(yīng)按規(guī)定組織接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員進(jìn)行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或有相關(guān)職業(yè)健康損害的,應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的,應(yīng)按規(guī)定安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

第四十五條 應(yīng)組織接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)檢查的從業(yè)人員,不得解除或終止勞動(dòng)合同。如果最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi),可視為離崗時(shí)檢查。

第四十六條 對(duì)接觸具有慢性健康影響的職業(yè)危害因素的從業(yè)人員,應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行離崗后醫(yī)學(xué)隨訪檢查。塵肺病患者在離崗后需進(jìn)行醫(yī)學(xué)隨訪檢查。

第四十七條 當(dāng)發(fā)生急性職業(yè)危害事故時(shí),應(yīng)及時(shí)對(duì)遭受或可能遭受急性職業(yè)危害的從業(yè)人員進(jìn)行應(yīng)急健康檢查。同時(shí)依據(jù)檢查結(jié)果和現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,確定危害因素,為急救和治療提供依據(jù),控制職業(yè)危害的蔓延和發(fā)展。

第四十八條 職業(yè)健康檢查應(yīng)根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類(lèi)別,按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》確定檢查項(xiàng)目和檢查周期。復(fù)查時(shí)可根據(jù)要求相應(yīng)增加檢查項(xiàng)目。

第四十九條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)建立從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案。從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括:

(一)從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)危害接觸史。

(二)相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果。

(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況。

(四)職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。

單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案包括:

(一)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書(shū)。

(二)職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告和評(píng)價(jià)報(bào)告。

(三)職業(yè)病報(bào)告卡。

(四)單位對(duì)職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌癥者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。

(五)單位在職業(yè)健康監(jiān)護(hù)中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。

第五十條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)安排專(zhuān)人,按規(guī)定妥善保存從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案。從業(yè)人員有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。從業(yè)人員離開(kāi)單位時(shí),有權(quán)索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。

第八章 監(jiān)督檢查與考核獎(jiǎng)罰

第五十一條 職業(yè)安全健康納入各級(jí)安全監(jiān)督檢查和考核管理。各 公司 、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要完善安全監(jiān)督檢查辦法和檢查表,明確職業(yè)安全健康檢查內(nèi)容,深入開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)安全健康檢查。

第五十二條 各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要采取全面檢查與專(zhuān)項(xiàng)檢查相結(jié)合、定期檢查與動(dòng)態(tài)抽查相結(jié)合的方法,配備足夠的職業(yè)安全健康檢查人員,加大作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)檢查力度,嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)危害防治措施。對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害嚴(yán)重超標(biāo)的,應(yīng)及時(shí)采取治理、防范措施,未采取有效治理措施的,要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第五十三條 對(duì)煤礦呼吸性粉塵濃度超過(guò)接觸濃度管理限值10 倍以上20 倍以下且未采取有效治理措施的,比照一般事故進(jìn)行調(diào)查處理;呼吸性粉塵濃度超過(guò)接觸濃度管理限值20倍以上且未采取有效治理措施的,比照較大事故進(jìn)行調(diào)查處理。

第五十四條 職業(yè)危害事故的報(bào)告、分析處理,按集團(tuán)公司生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條 集團(tuán)公司對(duì)職業(yè)安全健康實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)考核,考核內(nèi)容見(jiàn)職業(yè)安全健康檢查考核通用標(biāo)準(zhǔn)(附件)。職業(yè)安全健康檢查評(píng)級(jí)實(shí)行百分制,分為三個(gè)等級(jí):

一級(jí):得分在95 分及以上。

二級(jí):得分在90 分及以上。

三級(jí):得分在80 分及以上。

對(duì)專(zhuān)業(yè)公司(能化公司)的檢查得分,按所抽查單位的平均得分計(jì)算,抽查單位現(xiàn)場(chǎng)檢查地點(diǎn)不得低于5 處。

第五十六條 職業(yè)安全健康考核評(píng)級(jí)必備條件為:

(一)考核期內(nèi)無(wú)重傷及以上責(zé)任事故和內(nèi)處一級(jí)以上非人身責(zé)任事故。

(二)考核期內(nèi)無(wú)職業(yè)危害事故。

(三)考核期內(nèi)無(wú)職業(yè)危害程度嚴(yán)重超標(biāo)現(xiàn)象。

第五十七條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位每月組織職業(yè)安全健康檢查考核,專(zhuān)業(yè)公司(能化公司)每季對(duì)所屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行全面檢查考核。集團(tuán)公司結(jié)合安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗(yàn)收,每季度對(duì) 公司 、煤業(yè)公司所屬單位進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查考核。

第五十八條 對(duì)季度考核評(píng)定為一級(jí)的 公司 司),給予萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);評(píng)定為二級(jí)的給予 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)評(píng)定為三級(jí)的不獎(jiǎng)不罰;對(duì)不達(dá)標(biāo)的,處以 萬(wàn)元罰款。對(duì)季度考核評(píng)定為一級(jí)的煤業(yè)公司單位,給予 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);評(píng)定為二級(jí)的給予 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)評(píng)定為三級(jí)的不獎(jiǎng)不罰;對(duì)不達(dá)標(biāo)的,處以 萬(wàn)元罰款。各 公司 制定對(duì)所屬單位的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)公司每季度對(duì)安全健康工作中做出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十九條 集團(tuán)公司對(duì) 公司的獎(jiǎng)勵(lì),由集團(tuán)公司安全基金列支;集團(tuán)公司對(duì) 公司所屬單位的獎(jiǎng)罰,由專(zhuān)業(yè)公司(能化公司)兌現(xiàn)。

第六十條 集團(tuán)公司開(kāi)展職業(yè)安全健康示范單位創(chuàng)建活動(dòng),培育先進(jìn)典型,適時(shí)組織召開(kāi)職業(yè)安全健康工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì),推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)職業(yè)安全健康示范優(yōu)勝單位給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),促進(jìn)職業(yè)安全健康工作全面提高。

第九章 附則

第六十一條 各 公司根據(jù)本辦法制訂本公司職業(yè)安全健康管理辦法,各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位根據(jù)本辦法,制訂本單位職業(yè)安全健康管理細(xì)則。

第六十二條 本辦法的解釋權(quán)屬 集團(tuán)有限公司。

第六十三條 本辦法自2022年2月1日起施行。

第13篇 職業(yè)安全健康管理手冊(cè)編寫(xiě)原則辦法

職業(yè)安全健康管理手冊(cè)編寫(xiě)原則

1.指令性原則

ohs管理手冊(cè)由組織最高管理者批準(zhǔn)簽發(fā)并正式發(fā)布。手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定是組織全體員工(包括組織最高管理者)都必須遵守執(zhí)行的組織內(nèi)部法規(guī),它能夠防止人為的隨意性,保證ohs管理的連續(xù)性和ohs管理體系的有效性。因此,手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容應(yīng)具指令性,措詞應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn),表達(dá)要明確,嚴(yán)格限制使用“應(yīng)該”、“必須”、“可以”、“允許”等詞匯。

2.目的性原則

ohs管理手冊(cè)應(yīng)圍繞明確的ohs方針、目標(biāo),對(duì)為實(shí)現(xiàn)ohs方針、目標(biāo)所要開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)作出規(guī)定。這些活動(dòng)的重點(diǎn)是掌握現(xiàn)存的或潛在的ohs風(fēng)險(xiǎn),適時(shí)地采取糾正或預(yù)防措施,并提供必要的依據(jù)。

3.符合性原則

ohs管理手冊(cè)應(yīng)符合政府和其他第三方發(fā)布的有關(guān)各項(xiàng)法規(guī)、條令、標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約的規(guī)定,同時(shí)還應(yīng)適合其他的環(huán)境條件,ohs管理體系應(yīng)具有環(huán)境適應(yīng)性。

4.系統(tǒng)性原則

ohs管理手冊(cè)所闡述的ohs管理體系,應(yīng)當(dāng)具有整體性和層次性。ohs管理手冊(cè)應(yīng)就生產(chǎn)全過(guò)程中各階段影響ohs的技術(shù)、管理和人員的因素進(jìn)行控制并作出規(guī)定。手冊(cè)所闡述的ohs管理體系,應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)合理、接口明確、層次清楚、各項(xiàng)活動(dòng)有序而且連續(xù)。手冊(cè)應(yīng)按照ohsms標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的體系要素的要求,對(duì)形成和影響ohs風(fēng)險(xiǎn)的所有活動(dòng),系統(tǒng)地規(guī)定控制方法和要求。要從整體的觀點(diǎn)出發(fā),對(duì)形成ohs管理體系的所有要素進(jìn)行闡述,作出明確規(guī)定。要突出重點(diǎn),著重?cái)⑹鰋hs活動(dòng)控制程序,內(nèi)容可包括:目的、內(nèi)容、要求、責(zé)任和參與的部門(mén)、原則性的方法、手段、步驟、協(xié)調(diào)和銜接方式等。

5.協(xié)調(diào)性原則

ohs管理手冊(cè)中各項(xiàng)規(guī)定之間,ohs管理手冊(cè)與組織其它ohs文件之間,必須協(xié)調(diào)一致。首先,手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定之間要協(xié)調(diào);其次,手冊(cè)與組織其它文件(管理程序、標(biāo)準(zhǔn)、制度)之間要協(xié)調(diào)。ohs管理是組織管理的一個(gè)環(huán)節(jié),手冊(cè)又是ohs管理的綱領(lǐng)性文件,其它文件都是手冊(cè)的細(xì)化和展開(kāi),這就要求它們必須相互協(xié)調(diào),無(wú)論是在手冊(cè)編寫(xiě)階段,還是在體系運(yùn)行階段,都應(yīng)該及時(shí)記錄、處理手冊(cè)中的規(guī)定與目前管理標(biāo)準(zhǔn)不一致的部分。

6.可行性原則

手冊(cè)中的規(guī)定,應(yīng)從組織生產(chǎn)的實(shí)際情況出發(fā),能夠做到或者經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到,某些規(guī)定和要素,盡管內(nèi)容先進(jìn),如果組織不具備實(shí)施條件,可以暫不列入手冊(cè),但有兩點(diǎn)必須注意:

(1)在法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和合同中已規(guī)定必須執(zhí)行的要素必須列入;

(2)絕不能因組織原有的管理基礎(chǔ)薄弱、員工素質(zhì)不高,組織就可以用可行性原則為借口,提出保留或保持一些落后的要求,把手冊(cè)的水平降低。

7.先進(jìn)性原則

手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)在總結(jié)組織ohs管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,盡可能采用國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)和方法,加以科學(xué)化、規(guī)范化,納入手冊(cè)。

8.可檢查性原則

可檢查性是指手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定不但要明確,而且要有以定量為主的考核要求,便于實(shí)施監(jiān)督和審核。例如,對(duì)ohs控制活動(dòng)而言,至少應(yīng)規(guī)定:目的、適應(yīng)范圍、控制方法、責(zé)任部門(mén)、配合部門(mén)、控制內(nèi)容及具體要求等等。這樣編制出來(lái)的手冊(cè)有可檢查性,也只有可檢查與可考核的手冊(cè),方能真正認(rèn)真實(shí)施。手冊(cè)內(nèi)容要簡(jiǎn)煉,重點(diǎn)要突出。

ohs管理手冊(cè)內(nèi)容即要有系統(tǒng)性,又要避免面面俱到、冗長(zhǎng)重復(fù)。它不可能象具體工作標(biāo)準(zhǔn)或管理制度那樣詳盡,對(duì)各要素內(nèi)容、要素間的關(guān)系和控制程序只需概括地作出原則規(guī)定。在描述時(shí),要求文字準(zhǔn)確、語(yǔ)言精煉、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),還要通俗易懂,以便組織內(nèi)全體員工能理解和掌握。概括起來(lái)就是:

系統(tǒng)闡述,突出重點(diǎn);

層次清楚,協(xié)調(diào)統(tǒng)一;

整體優(yōu)化,切實(shí)可行;

ohs管理手冊(cè)在深度和廣度上可以不同,確決于組織的性質(zhì)、規(guī)模、技術(shù)要求及人員素質(zhì),以適應(yīng)組織的實(shí)際需要。對(duì)于中、小型組織,可以把管理手冊(cè)和程序文件合成一套文件,但大多數(shù)組織為了便于管理仍把管理手冊(cè)、程序文件分開(kāi)。

第14篇 煤化工有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理辦法

為預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，減少職業(yè)病發(fā)生，保護(hù)職工健康及相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)公司健康快速發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和集團(tuán)公司關(guān)于職業(yè)危害防治管理辦法的要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

職業(yè)衛(wèi)生工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實(shí)行分類(lèi)管理，綜合治理。公司建立、健全職業(yè)衛(wèi)生防治責(zé)任制，各單位行政一把手為本單位職業(yè)衛(wèi)生防治工作第一責(zé)任人，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生防治工作的管理，并為本單位職業(yè)衛(wèi)生危害承擔(dān)責(zé)任。

一、組織機(jī)構(gòu)

為做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作， 在公司安全生產(chǎn)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下決定成立職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組：

組? 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成? 員：

職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組在安環(huán)部設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室，袁宏波兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)公司職業(yè)衛(wèi)生日常管理工作。

二、職責(zé)：

1．貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生的政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)章制度，并通過(guò)各職能部門(mén)組織落實(shí)和實(shí)施；

2．研究和決定本單位職業(yè)衛(wèi)生的重大問(wèn)題，決定年度職業(yè)衛(wèi)生工作部署，決定對(duì)職業(yè)衛(wèi)生做出突出貢獻(xiàn)人員獎(jiǎng)勵(lì)和事故責(zé)任者的處罰；

3、建立職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，具體負(fù)責(zé)公司各級(jí)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作；

4．建立職業(yè)衛(wèi)生例會(huì)制度。制定計(jì)劃，研究工作，布置任務(wù)，通報(bào)公司有毒有害作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育及勞動(dòng)防護(hù)檢查考核、職業(yè)衛(wèi)生隱患檢查及治理情況；

5、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)；

6、職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作所需經(jīng)費(fèi)（健康監(jiān)護(hù)費(fèi)、塵毒監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、監(jiān)測(cè)費(fèi)、職業(yè)衛(wèi)生宣教費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、職業(yè)病危害治理費(fèi)等）應(yīng)列入企業(yè)年度資金計(jì)劃，做到專(zhuān)款專(zhuān)用；

7、公司工會(huì)、人勞、生產(chǎn)技術(shù)和機(jī)動(dòng)等部門(mén)，在其職責(zé)中列入相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任條款，協(xié)助做好職業(yè)衛(wèi)生工作。

三、工作內(nèi)容

（一）職業(yè)病前期預(yù)防、診斷處理、報(bào)告和調(diào)查統(tǒng)計(jì)管理

1、前期預(yù)防

(1)加強(qiáng)新建、改建、擴(kuò)建工程建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”監(jiān)督管理工作。職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)“三建”項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生設(shè)計(jì)進(jìn)行審查。

(2)生產(chǎn)過(guò)程中存在職業(yè)危害的單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。達(dá)不到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和? 衛(wèi)生要求的，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)治理防范措施。

(3)努力改善安全生產(chǎn)條件，減少生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所塵、毒、噪聲及輻射對(duì)人體的傷害。根據(jù)作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害具體情況，為職工提供有安全有效可靠的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品，職工所在單位要做好防護(hù)用品管理工作。

⑷把可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境、導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生或擴(kuò)大的職業(yè)衛(wèi)生隱患，納入公司安全隱患治理計(jì)劃。

⑸建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，公司每年至少進(jìn)行一次應(yīng)急救援模擬演練，同時(shí)進(jìn)行講評(píng)整改。

2、診斷處理

⑴職業(yè)病的診斷與鑒定工作按照集團(tuán)公司規(guī)定統(tǒng)一管理。當(dāng)事人和其所在單位應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況說(shuō)明和職業(yè)病診斷、鑒定所需資料。

⑵總醫(yī)院確診為職業(yè)病的病人應(yīng)在確診15日內(nèi)，持診斷證明書(shū)及復(fù)印件，到安環(huán)部備案。

⑶職業(yè)病患者由公司安排進(jìn)行醫(yī)療。對(duì)在醫(yī)療后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)在原崗位工作的，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。

⑷職業(yè)病患者的診療、康復(fù)、復(fù)查費(fèi)用和傷殘等有關(guān)待遇及社會(huì)保障，應(yīng)依照國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、報(bào)告、調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析管理

⑴發(fā)生職業(yè)病危害事故，要依法采取臨時(shí)控制和應(yīng)急救援措施，及時(shí)組織搶救病人。同時(shí)，應(yīng)立即向安環(huán)部報(bào)告。任何單位與個(gè)人不得以任何借口對(duì)職業(yè)病危害事故瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)。

職業(yè)病危害事故報(bào)告的內(nèi)容包括：事故發(fā)生的地點(diǎn)、時(shí)間、發(fā)病情況、死亡人數(shù)、可能發(fā)生的原因、已采取措施和發(fā)展趨勢(shì)等。

⑵事故發(fā)生后，在公司職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由安環(huán)部會(huì)同生產(chǎn)技術(shù)部、機(jī)動(dòng)部、工會(huì)、監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)組成職業(yè)病危害事故調(diào)查組，進(jìn)行事故調(diào)查。并由安環(huán)部負(fù)責(zé)建立、健全事故調(diào)查臺(tái)帳及職業(yè)病登記。

（二）、作業(yè)場(chǎng)所管理

1、公司建立健全生產(chǎn)裝置、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生危害因素定期檢測(cè)與評(píng)價(jià)制度。安環(huán)部組織每年對(duì)全生產(chǎn)裝置、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生危害因素進(jìn)行檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，并定期向集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)匯報(bào)。

2、生產(chǎn)廠加強(qiáng)對(duì)工藝設(shè)備的管理，對(duì)易產(chǎn)生泄露的設(shè)備、管線(xiàn)、閥門(mén)等應(yīng)定期進(jìn)行檢修和維護(hù)，杜絕或減少跑、冒、滴、漏。并在可能產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明，闡明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防及應(yīng)急救治措施。

4、在可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒有害作業(yè)場(chǎng)所按規(guī)定安裝報(bào)警設(shè)施、沖洗設(shè)施、防護(hù)設(shè)施，設(shè)置防護(hù)急救器具、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)，同時(shí)做好定期檢查和記錄。

5、機(jī)動(dòng)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)檢修場(chǎng)所的職業(yè)衛(wèi)生管理。對(duì)存在嚴(yán)重職業(yè)危害生產(chǎn)裝置，在制定停車(chē)檢修方案時(shí)，應(yīng)有職防人員參與，制定塵、毒、噪聲、射線(xiàn)等的防護(hù)措施，確定檢維修現(xiàn)場(chǎng)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)范圍和要點(diǎn)。對(duì)存在嚴(yán)重職業(yè)危害的裝置檢維修現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)嚴(yán)格設(shè)置防護(hù)標(biāo)志，并安排相關(guān)人員做好現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作。

6、安全環(huán)保部加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況的檢查監(jiān)督，凡不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品者不得上崗作業(yè)。

（三）、工業(yè)噪聲及監(jiān)控

1、工業(yè)噪聲包括空氣動(dòng)力性噪聲、機(jī)械性噪聲和電磁性噪聲。職工聽(tīng)力保護(hù)是指噪聲、聽(tīng)力測(cè)試與評(píng)定、工程控制措施、護(hù)耳器的要求及使用、職工培訓(xùn)以及記錄保存等。

2、按衛(wèi)生部《工業(yè)企業(yè)職工聽(tīng)力保護(hù)規(guī)范》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[1999]第620號(hào)）的測(cè)量方法至少每半年進(jìn)行一次檢測(cè)。

3、根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果，確定各單位每工作8小時(shí)暴露于等效聲級(jí)大于等于85db（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“l(fā)aeq,8≥85 db”）的職工人群。監(jiān)測(cè)結(jié)果應(yīng)以書(shū)面或公告形式通知有關(guān)職工。凡laeq,8≥85 db的作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)有警示標(biāo)識(shí)，進(jìn)入該區(qū)域作業(yè)人員應(yīng)佩戴護(hù)耳器。

4、在新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”工作中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)噪聲源的工程控制，噪聲控制設(shè)計(jì)應(yīng)符合《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設(shè)計(jì)規(guī)范》（gbj 87）和《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（gbz 1）的規(guī)定。噪聲控制設(shè)備應(yīng)經(jīng)常維修保養(yǎng)，確保噪聲控制效果。

5、為做好職工聽(tīng)力保護(hù)，安環(huán)部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行噪聲防護(hù)培訓(xùn)，并建立健全噪聲監(jiān)控及防護(hù)檔案，主要內(nèi)容包括：⑴噪聲崗位基本情況；⑵作業(yè)場(chǎng)所噪聲監(jiān)測(cè)結(jié)果及評(píng)價(jià)；⑶接觸噪聲職工的聽(tīng)力測(cè)定和定期體檢結(jié)果；⑷控制噪聲工程項(xiàng)目的開(kāi)展情況；⑸噪聲個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放、使用臺(tái)帳。

（四）、高毒物品防護(hù)與管理

1、高毒物品是指衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2003]142號(hào)文中所列物品。在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用和廢棄高毒物品的過(guò)程中，應(yīng)保證符合國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的要求，同時(shí)按規(guī)定向政府衛(wèi)生主管部門(mén)申報(bào)。

2、安環(huán)部負(fù)責(zé)高毒物品的監(jiān)督管理工作，建立、健全高毒物品安全管理制度，組織制定應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練。

3、存在高毒物品場(chǎng)所的有關(guān)作業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行崗前體檢，接受安全培訓(xùn)，持證上崗。

存在高毒物品的場(chǎng)所應(yīng)與其他場(chǎng)所分開(kāi)或有效隔離，防護(hù)距離必須符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；設(shè)置應(yīng)急這里通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)；設(shè)置通信、報(bào)警裝置，并保證在任何情況下處于正常使用狀態(tài)；按照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》（gbz 158）規(guī)定，設(shè)置風(fēng)向標(biāo)，設(shè)置警示標(biāo)志、中文警示說(shuō)明或區(qū)域警戒線(xiàn)。

存在高毒物品的場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置淋浴間和更衣室，并設(shè)置清洗、存放或處理工作服等物品的專(zhuān)用區(qū)域。

4、每季度至少對(duì)高毒物品作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行一次職業(yè)中毒危害檢測(cè)，每年進(jìn)行一次職業(yè)中毒危害控制效果評(píng)價(jià)。

（五）、放射性防護(hù)管理

1、公司成立放射防護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定放射性同位素與射線(xiàn)裝置管理制度，明確有關(guān)部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)放射防護(hù)工作。

2、安環(huán)部建立放射性同位素與射線(xiàn)裝置的臺(tái)帳。對(duì)從事放射工作的人員進(jìn)行放射防護(hù)知識(shí)及相關(guān)的法規(guī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，并監(jiān)督有關(guān)人員持《放射工作人員證》證上崗情況，每年進(jìn)行一次復(fù)審，每五年換發(fā)一次。

3、對(duì)從事放射性工作人員應(yīng)建立放射工作人員健康檢查檔案和個(gè)人劑量檔案。每1-2年到省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)指定的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次職業(yè)性健康體檢。

4、放射性同位素的使用、儲(chǔ)存場(chǎng)所和射線(xiàn)裝置的使用場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置防護(hù)設(shè)施，其入口處應(yīng)設(shè)置放射性標(biāo)志和必要的防護(hù)安全連鎖、報(bào)警裝置或工作信號(hào)，并按規(guī)定進(jìn)行輻射檢測(cè)。

5、公司至少每季度進(jìn)行一次放射防護(hù)安全檢查，對(duì)從事接觸放射線(xiàn)作業(yè)人員配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品。

6、應(yīng)建立放射性同位素泄露、丟失應(yīng)急處理預(yù)案，定期開(kāi)展預(yù)案演練，做好記錄和效果評(píng)價(jià)。

（六）、工業(yè)微氣候及防暑降溫

1、高溫作業(yè)系指工業(yè)企業(yè)工作地點(diǎn)具有生產(chǎn)性熱源，當(dāng)室外實(shí)際出現(xiàn)本地區(qū)夏季室外通風(fēng)設(shè)計(jì)計(jì)算溫度的氣溫時(shí)，其工作地點(diǎn)氣溫高于室外氣溫2℃或2℃以上的作業(yè)。

2、高溫作業(yè)場(chǎng)所綜合溫度應(yīng)符合《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》（gbz 2）的要求。建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)計(jì)應(yīng)符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（gbz 1）中有關(guān)防暑的要求。

3、安全、職業(yè)衛(wèi)生和工會(huì)等部門(mén)應(yīng)制定計(jì)劃，采取保障人身健康的措施，并對(duì)防暑降溫工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、應(yīng)對(duì)高溫作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行定時(shí)檢測(cè)，包括溫度、濕度、風(fēng)速和輻射強(qiáng)度，掌握氣象條件的變化，及時(shí)采取改進(jìn)措施。

5、防暑降溫設(shè)備應(yīng)按時(shí)檢修維護(hù)管理，每年在暑季前檢維修一次，并進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，制定切實(shí)可行的使用辦法和管理制度。

四、考核

（一）職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定是對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)評(píng)比的一依據(jù)，總分100分，達(dá)90分以上為優(yōu)，80分以上為達(dá)標(biāo)，低于80分為不達(dá)標(biāo)。

（二）組織機(jī)構(gòu)及管理（共10分，每項(xiàng)1分）

1、職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，各部、廠應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)分工或安全員。

2、應(yīng)有職業(yè)衛(wèi)生組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖。

3、安環(huán)部應(yīng)設(shè)有職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)職崗位，定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查。

4、相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制。

5、提供職業(yè)衛(wèi)生開(kāi)展工作必要的經(jīng)費(fèi)。

6、應(yīng)有職業(yè)衛(wèi)生管理制度實(shí)施細(xì)則和預(yù)防職業(yè)病危害專(zhuān)項(xiàng)管理制度。

7、建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案。

8、制訂職業(yè)病防治工作年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

9、每年底影響職防中心報(bào)送職業(yè)病防治工作年度總結(jié)。

10、勞動(dòng)合同管理符合職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定。

（三）職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督（共10分，每項(xiàng)2分）

1、按國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”全過(guò)程監(jiān)督。

3、職業(yè)衛(wèi)生中存在的隱患和問(wèn)題應(yīng)監(jiān)督整改。

4、建立職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”設(shè)計(jì)審查、驗(yàn)收檔案。

5、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的設(shè)備、設(shè)施、材料等的進(jìn)入或轉(zhuǎn)出，應(yīng)符合職業(yè)衛(wèi)生要求。

（四）職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)（共10分，每項(xiàng)2.5分）

1、可能發(fā)生急性職業(yè)病傷害的工作場(chǎng)所，應(yīng)配備符合職業(yè)衛(wèi)生要求的防護(hù)設(shè)施或用品。

2、防護(hù)用品定期維護(hù)校驗(yàn)，并有維護(hù)校驗(yàn)記錄。

3、建立員工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放檔案，保證員工能正確、熟練使用防護(hù)用品。

4、從事放射工作個(gè)人劑量檢測(cè)率應(yīng)達(dá)100%。

（五）作業(yè)環(huán)境檢測(cè)（共20分，每項(xiàng)2分）

1、職業(yè)病危害作業(yè)崗位應(yīng)按規(guī)定設(shè)檢測(cè)點(diǎn)，并編制檢測(cè)平面圖。

2、在嚴(yán)重職業(yè)病危害作業(yè)崗位，建立公告欄，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。

3、職業(yè)病危害因素檢測(cè)周期符合國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定。

4、檢測(cè)、分析有記錄。

5、檢測(cè)分析評(píng)價(jià)報(bào)告按時(shí)反饋被檢測(cè)單位。

6、檢測(cè)覆蓋率達(dá)95%。

7、檢測(cè)點(diǎn)合格率95%.

8、作業(yè)環(huán)境檢測(cè)檔案內(nèi)容齊全。

9、每季度按時(shí)上報(bào)檢測(cè)統(tǒng)計(jì)季報(bào)表，并附文字分析。

10、開(kāi)展應(yīng)急檢測(cè)、事故檢測(cè)、進(jìn)入有可能發(fā)生職業(yè)病危害事故的受限空間設(shè)備前檢測(cè)及隱患點(diǎn)檢測(cè)。

（六）職業(yè)健康檢查（共20分，每項(xiàng)4分）

1、職業(yè)病危害作業(yè)人員上崗前體檢率100%；從事職業(yè)病危害作業(yè)人員在崗位期間受檢率100%；離崗前受檢率100%。

2、接觸各類(lèi)職業(yè)病危害因素職工體檢周期及檢查項(xiàng)目達(dá)到規(guī)范要求。

3、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容齊全，符合要求。

4、對(duì)患有職業(yè)禁忌癥、疑似職業(yè)病和職業(yè)病的病人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。

5、體檢總結(jié)分析評(píng)價(jià)報(bào)告，于每年底報(bào)職防中心。

（七）職業(yè)衛(wèi)生檔案（共10分，每項(xiàng)5分）

1、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，設(shè)立專(zhuān)人管理，每年復(fù)核一次。

2、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理。

（八）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育（共10分，每項(xiàng)2分）

1、制訂年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)計(jì)劃并建立檔案。

2、開(kāi)展多種形式的職業(yè)衛(wèi)生教育，有教材有考核有記錄。

3、職業(yè)病危害作業(yè)人員上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)教育率達(dá)100%。

4、有害作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)自救互救技能培訓(xùn)率100%。

5、班組每季度開(kāi)展一次職業(yè)衛(wèi)生學(xué)習(xí)，本崗位職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)掌握率100%。

（九）職業(yè)病管理（共10分，每項(xiàng)2分）

1、無(wú)急性中毒事故。

2、嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病診斷管理辦法。

3、職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病患者，及時(shí)申請(qǐng)?jiān)\斷，職業(yè)禁忌癥患者及時(shí)脫離原職業(yè)病有害作業(yè)崗位。

4、慢性職業(yè)病年發(fā)病率控制為在崗職工總數(shù)的萬(wàn)分之一以下。

5、嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)病報(bào)告制度。急性中毒事故24小時(shí)內(nèi)上報(bào)安全環(huán)保局和職防中心，職業(yè)病季報(bào)表按時(shí)上報(bào)職防中心。

二00八年八月二十八日

第15篇 地產(chǎn)置業(yè)公司員工職業(yè)生涯管理辦法

置業(yè)有限公司員工職業(yè)生涯管理辦法

第一章 總則

第一條 適用范圍

本管理辦法適用于北京a置業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。

第二條 目的

為充分、合理、有效地利用企業(yè)內(nèi)部人力資源,特制定本辦法來(lái)規(guī)劃公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展,從而促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展,并使組織效能最大化。

第三條 原則

員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)遵循具體性、長(zhǎng)期性與動(dòng)態(tài)性原則。

(一)具體性原則:針對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行因人而異的、具體的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

(二)長(zhǎng)期性原則:員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過(guò)程和公司發(fā)展的全過(guò)程。

(三)動(dòng)態(tài)性原則:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工在職業(yè)發(fā)展不同階段的需求對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃和本辦法進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

第二章 組織和管理

第四條 員工是個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的主要角色,既擁有一定的權(quán)利,也負(fù)有一定的義務(wù)。

(一)權(quán)利:

1.獲得有關(guān)企業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展相關(guān)信息。

2.獲得公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

(二)義務(wù):

1.提高個(gè)人透明度,向公司清晰地表達(dá)個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃和發(fā)展愿望。

2.有效地管理自己的職業(yè)生涯。

第五條 公司應(yīng)幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,引導(dǎo)員工達(dá)到個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)的一致,實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與公司利益的雙贏。

(一)公司成立員工職業(yè)生涯委員會(huì),由公司總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)(正副職)組成,對(duì)員工發(fā)展相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行討論和決策。

(二)人力資源部負(fù)責(zé)整個(gè)公司各類(lèi)員工的職業(yè)生涯管理,為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的信息,并負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯委員會(huì)的日常運(yùn)作。每半年應(yīng)組織召開(kāi)一次員工職業(yè)生涯委員會(huì)會(huì)議,跟蹤督促員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)工作,與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交流并提出員工發(fā)展建議。

(三)各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為本部門(mén)員工的職業(yè)生涯輔導(dǎo)人,如果員工轉(zhuǎn)換部門(mén),則新部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)為其輔導(dǎo)人。職業(yè)生涯輔導(dǎo)人在員工職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中應(yīng)起到跟進(jìn)、輔導(dǎo)、評(píng)估、協(xié)助、協(xié)調(diào)和修正的作用。

第六條 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

(一)幫助員工進(jìn)行分析與定位:職業(yè)生涯輔導(dǎo)人應(yīng)幫助員工根據(jù)自身情況分析個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向,指導(dǎo)員工填寫(xiě)《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》(見(jiàn)附件一),以備日后對(duì)照檢查,并不斷完善。

(二)幫助員工確立職業(yè)生涯目標(biāo):職業(yè)生涯輔導(dǎo)人和人力資源部應(yīng)開(kāi)展必要的職業(yè)指導(dǎo)活動(dòng),并利用各種渠道充分公開(kāi)公司有關(guān)職業(yè)發(fā)展方面的信息,通過(guò)對(duì)員工及公司崗位的分析,為員工選擇適合的崗位和職業(yè)生涯路徑。

(三)幫助員工制定職業(yè)生涯策略:職業(yè)生涯輔導(dǎo)人和人力資源部應(yīng)根據(jù)員工的不同情況為其制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)所需的各種行動(dòng)和措施。如參加公司各類(lèi)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn),構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng),參加業(yè)余課程學(xué)習(xí),掌握相關(guān)知識(shí)技能等。

(四)職業(yè)生涯的評(píng)估與修正:職業(yè)生涯輔導(dǎo)人應(yīng)在每工作年度結(jié)束,考核結(jié)果確定后,與被輔導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯年度評(píng)審會(huì)談,分析評(píng)價(jià)員工本年度的工作表現(xiàn),檢驗(yàn)員工的職業(yè)定位與職業(yè)方向是否合適,并明確下一年度的安排。

第七條建立職業(yè)發(fā)展檔案。

職業(yè)發(fā)展檔案是員工職業(yè)生涯規(guī)劃及調(diào)整的依據(jù),包括《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開(kāi)發(fā)需求表》(見(jiàn)附件二)和績(jī)效考核結(jié)果記錄。

(一)晉升、晉級(jí)情況記錄在《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。

(二)歷次培訓(xùn)情況記錄在《員工能力開(kāi)發(fā)需求表》中。

(三)歷年工作業(yè)績(jī)記錄在績(jī)效考核結(jié)果中。

第三章 發(fā)展和晉升

第八條 公司為不同類(lèi)型的員工設(shè)立多種發(fā)展通道,鼓勵(lì)員工專(zhuān)精所長(zhǎng)和一專(zhuān)多能。不同職務(wù)通道具有相同和平等的晉升機(jī)會(huì),給予員工充分的發(fā)展空間。

第九條 根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同,設(shè)立四個(gè)職系。即:管理職系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職系、行政事務(wù)職系和營(yíng)銷(xiāo)職系,使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。

第十條 員工的職業(yè)生涯發(fā)展主要包含以下兩個(gè)方面:

(一)崗位等級(jí)發(fā)展:職務(wù)不變,工資等級(jí)升降。

(二)職務(wù)發(fā)展:同一職系內(nèi)的職務(wù)升降和不同職系間的職務(wù)轉(zhuǎn)換。

第十一條 崗位等級(jí)發(fā)展

(一)員工的崗位等級(jí)按照《崗位及職務(wù)等級(jí)分布圖》(見(jiàn)附件三)應(yīng)能上能下,保證公平競(jìng)爭(zhēng)。各類(lèi)員工按照年度考核結(jié)果進(jìn)行崗位等級(jí)升降,升降幅度為一級(jí)。因年度考核結(jié)果引起的崗位等級(jí)調(diào)整從次月開(kāi)始執(zhí)行。

1.晉級(jí)條件(滿(mǎn)足以下條件之一即可):

(1)連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為一“優(yōu)”一“良”或均為“優(yōu)”。

(2)連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良”。

2.降級(jí)條件(滿(mǎn)足下列條件之一即可):

(1)年度考核結(jié)果為“不合格”。

(2)連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“基本合格”。

注:崗位等級(jí)每升降過(guò)一次,考核結(jié)果便重新開(kāi)始積累。

(二)員工的職稱(chēng)提高,則可相應(yīng)進(jìn)行崗位等級(jí)的晉升,晉升幅度為一級(jí)。職稱(chēng)晉升引起的崗位等級(jí)調(diào)整從獲得職稱(chēng)的次月開(kāi)始執(zhí)行。

第十二條 職業(yè)生涯路徑應(yīng)描述員工各種進(jìn)步可能性,反映工作內(nèi)容和公司需要的變化。職業(yè)生涯路徑中每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識(shí)要求詳見(jiàn)相應(yīng)的《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》。

第十三條 同一職系內(nèi)的職務(wù)升降

為將公司發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,公司根據(jù)不同崗位設(shè)立多種職業(yè)生涯路徑體系,每一職系對(duì)應(yīng)一種職業(yè)生涯路徑。各種路徑有各自的晉升空間,并且在責(zé)任、報(bào)酬、影響力方面都具有可比性。隨著技能與績(jī)效的提升,員工在各自職系內(nèi)有平等的晉升機(jī)會(huì)。

職系 典型特征 成功標(biāo)準(zhǔn) 主要領(lǐng)域 典型職業(yè)通路舉例

管理

能在信息不全的情況下分析解決問(wèn)題,善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)和控制組織成員。

管理越來(lái)越多的下級(jí),承擔(dān)越來(lái)越大的責(zé)任,獨(dú)立性越來(lái)越強(qiáng)。

各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)、公司經(jīng)理層

人事管理→人力資源經(jīng)理→副總經(jīng)理→總經(jīng)理

專(zhuān)業(yè)技術(shù)

職業(yè)選擇時(shí),主要注意工作的實(shí)際技術(shù)或職能內(nèi)容。即使提升,也不愿意到全面管理的位置,而只愿在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職能區(qū)提升。

在本技術(shù)區(qū)內(nèi)達(dá)到最高管理位置,保持自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、信息技術(shù)

專(zhuān)業(yè)工程師→項(xiàng)目經(jīng)理→工程管理部副經(jīng)理→工程管理部經(jīng)理→副總工程師→總工程師

出納→會(huì)計(jì)→計(jì)財(cái)部副經(jīng)理→計(jì)財(cái)部經(jīng)理

行政事務(wù)

依賴(lài)組織,傾向于按組織要求行事,擅長(zhǎng)細(xì)心的服務(wù)和周密的事務(wù)管理。

在行政區(qū)內(nèi)達(dá)到最高管理位置,安排事務(wù)井井有條。

行政管理

秘書(shū) →公共關(guān)系 →總經(jīng)辦主任

第十四條 不同職系間的職務(wù)轉(zhuǎn)換

基于員工的工作績(jī)效、任職資格和公司的業(yè)務(wù)需求,員工也可在不同職系的發(fā)展通道之間轉(zhuǎn)換。但須符合各職系相應(yīng)職務(wù)的任職條件,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后,由人力資源部將結(jié)果通知本人。

第十五條 員工在各職系的發(fā)展通道內(nèi)應(yīng)能上能下,保證公平競(jìng)爭(zhēng)。各類(lèi)員工按照年度考核結(jié)果進(jìn)行職務(wù)晉升或降職。職務(wù)晉升可以跨職系,晉升和降職的幅度為一個(gè)職務(wù)等級(jí)。

(一)晉升條件(滿(mǎn)足以下條件之一即可):

1. 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為一“優(yōu)”一“良”或均為“優(yōu)”。

2. 連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良”。

(二)降職條件(滿(mǎn)足下列條件之一即可):

1. 年度考核結(jié)果為“不合格”。

2. 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“基本合格”。

注:職務(wù)等級(jí)每升降過(guò)一次,考核結(jié)果便重新開(kāi)始積累。

第十六條 職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換主要包含以下三種來(lái)源:

(一)員工個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)部招聘的職位。

(二)部門(mén)經(jīng)理提議:各部門(mén)經(jīng)理每年年底根據(jù)本部門(mén)員工的年度考核結(jié)果,結(jié)合各級(jí)職位具體要求,提議晉升各級(jí)職位的人選。

(三)人力資源部提議:人力資源部于每年年底將考核結(jié)果匯集整理,列出職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)及滿(mǎn)足條件的員工。

部門(mén)經(jīng)理及人力資源部提議的人選均報(bào)送員工職業(yè)生涯委員會(huì)討論,如確認(rèn)晉升,則由人力資源部將結(jié)果通知本人,并在各部門(mén)配合下實(shí)施員工的職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換。

第十七條 所有職系的職務(wù)升降和轉(zhuǎn)換一般從每年一月份開(kāi)始執(zhí)行,如遇特殊情況則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。

第十八條確定新進(jìn)員工級(jí)別

人力資源部根據(jù)新進(jìn)員工的職稱(chēng)及擔(dān)任的職務(wù)初步設(shè)定崗位等級(jí),試用期滿(mǎn)后,該員工直接上級(jí)根據(jù)其工作績(jī)效提出轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn),經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后,由人力資源部將結(jié)果通知本人。

第十九條 輪崗模式