職業(yè)安全防護管理規(guī)定【16篇】

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：12

職業(yè)安全防護管理規(guī)定

第1篇職業(yè)安全防護管理規(guī)定

第一章總則

第一條：為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護職工健康及其相關權益，進一步促進職業(yè)衛(wèi)生工作，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》，結合公司的實際情況制定本制度。

第二條：本制度適用于xxx公司（以下簡稱“公司”）所有部門及職員。

第三條：職業(yè)衛(wèi)生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“公司協(xié)調(diào)、專業(yè)管理、所屬部門負責、定期考核”的管理體制和公司內(nèi)部相關職能部門各負其責、相互協(xié)作的工作方式。

第四條：公司對在職業(yè)衛(wèi)生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。

第二章? 機構與職責

第五條：職業(yè)衛(wèi)生工作實行一把手負總責，各部門主管是本部門的第一責任人，負責本部門職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治各項工作的貫徹落實。

第六條：由工會、人力資源部、行政部(醫(yī)務人員)、安全管理、生產(chǎn)管理、制造等部門組成勞動保護監(jiān)察領導小組，管理職業(yè)衛(wèi)生工作。

第七條：職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作所需經(jīng)費（包括健康監(jiān)護費、塵毒檢測儀器設備購置費、監(jiān)測費、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業(yè)病危害治理費、職業(yè)病防護用品設施配置與維護費、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”、職業(yè)病危害調(diào)查費、工傷保險、職防科研費等）應列入年度職業(yè)衛(wèi)生資金計劃，?？顚Ｓ?，其經(jīng)費支出在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。

第八條：建立職業(yè)病危害報告制度，發(fā)生嚴重職業(yè)病危害情況和急性中毒事故時，及時向公司領導及上級職業(yè)衛(wèi)生主管部門報告，準確提供有關情況，并配合做好救援救護及調(diào)查工作。

第九條：建立職業(yè)衛(wèi)生防護設施及個體防護用品管理臺賬。做好防塵、毒、射線、噪聲以及防窒息等危害防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態(tài)，不得擅自拆除或停止使用；公司應根據(jù)作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害因素的具體情況，根據(jù)《勞動防護用品管理規(guī)定》為職工提供有效的個體職業(yè)衛(wèi)生防護用品。

第十條：公司是職業(yè)危害防治的責任主體。勞動保護監(jiān)察領導小組負責對本公司職業(yè)安全健康工作的檢查與考核。

第三章?? 職業(yè)病危害告知

第十一條：公司人力資源部與新進、在職員工簽訂勞動合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業(yè)病危害勞動告知內(nèi)容合同的，應按國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽。

第十二條：公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，人力資源部應向員工如實告知現(xiàn)所從事的工作崗位、工作內(nèi)容存在的職業(yè)病危害因素，并簽訂職業(yè)病危害因素告知補充合同。

第十三條：行政部負責提供職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評價報告給涉及職業(yè)病危害因素作業(yè)場所的部門，所在部門及時將職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評價報告張貼到公告欄。

第四章? 職業(yè)衛(wèi)生教育培訓

第十四條：培訓方式：公司人力資源部組織，由醫(yī)務人員、安全管理人員，或聘請專業(yè)機構的專家授課。

第十五條：培訓內(nèi)容：職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備、個人職業(yè)病防護用品的正確使用方法、維護及相關職業(yè)病防治等內(nèi)容。

第十六條：培訓對象：公司所有從業(yè)人員、崗位變動及臨時聘用人員。

第五章? 職業(yè)健康檢查

第十七條：公司工會負責全員定期體檢的組織，管理干部、女員工和特殊工種人員每年一次、其他人員每兩年一次，體檢后的結果需告之本人。

第十八條：所有新招聘的人員，錄用前必須到省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療機構進行職業(yè)健康體驗。體檢報告由行政部醫(yī)務室審定，對體檢結果不適合入職者不予辦理入職手續(xù)。

第十九條：從事特殊工種的人員離職時，由人力資源部負責通知辦理離職體檢，離職體檢完成后方可辦理離職手續(xù)。

第二十條：應急職業(yè)健康檢查，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的職工，應及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察。

第二十一條：有關職業(yè)病防治、職業(yè)病體檢的檔案資料均由行政部醫(yī)務室負責保管。

第六章? 職業(yè)病危害因素的監(jiān)測評價

第二十二條：行政部定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所進行職業(yè)危害因素的監(jiān)測和評價。

第二十三條：檢測和評價結果，及時上報公司，向全體職工公布，并定期向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關部門報告。

第七章? 職業(yè)病防治和事故處理

第二十四條：定期召開工作例會，對本單位的職業(yè)病防治工作進行計劃、部署、檢查、總結，并做到持續(xù)改進，重大問題納入單位職業(yè)健康安全目標管理。

第二十五條：落實建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理規(guī)定，確保職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。

第二十六條：在涉及職業(yè)危害場所的醒目位置設置公告欄，公布職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害因素預防和應急措施等信息。

第二十七條：在涉及有職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設置安全警示標識、職業(yè)危害告知卡或中文警示說明。

第二十八條：對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所設置報警設施、沖洗設施、防護急救器具、設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)，定期檢查，并記錄。

第二十九條：為員工個人提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護用品。

第三十條：醫(yī)務人員負責指導職工正確佩戴和使用。

第三十一條：行政總務應急救援的醫(yī)療設備、器具、淋浴、洗眼器等設備的維護；設備部門，負責對通風等職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進行經(jīng)常性的檢查、維護，確保其處于正常狀態(tài)，并保存記錄。

第三十二條：對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復查的，應及時告知員工本人，進行復查和醫(yī)學觀察。

第三十三條：不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌證的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第三十四條：建立健全職業(yè)病危害事故應急救援預案，納入公司綜合應急演練計劃，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評并持續(xù)改進。

第三十五條：遵守并執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、標準、管理制度和操作規(guī)程。

第八章? 罰? 則

第三十六條：擅自拆除、故意毀壞、停用職業(yè)防護設施設備的部門或個人，除原價賠償損失、恢復外，給予警告，并處300元以上1000元以下罰款。

第三十七條：發(fā)生急性中毒事件未及時如實按級報告的，尚未造成不良或嚴重后果的，處責任部門或責任人500元以上2000元以下罰款。

第三十八條：未提交職業(yè)健康檢查報告或未做離職前職業(yè)健康檢查，即直接上崗作業(yè)或辦理離職手續(xù)的，責令責任部門或責任人補辦手續(xù)外，并處200元以上1000元以下的罰款。

第三十九條：錄用有職業(yè)病人員上崗，或安排有職業(yè)禁忌癥職工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌作業(yè)的，除追究責任部門或責任人的責任外，并處相關責任人2000元以上5000元以下的罰款，或降職、降級、開除。

第四十條：未經(jīng)職業(yè)健康安全培訓直接安排有職業(yè)病危害因素崗位上崗作業(yè)的，對相關責任部門或個人，給予警告，并根據(jù)實際上崗作業(yè)人數(shù)，每人處50元罰款。

第四十一條：安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)的，責令相關責任部門及時整改，并給予警告。

第四十二條：拒不接受職業(yè)健康安全培訓的，處100元以上500元以下罰款。

第四十三條：為騙取從業(yè)資格，對職業(yè)健康體檢報告弄虛作假的，給予清退，并處200元以上1000元以下的罰款。

第四十四條：未及時提供和張貼檢測和評價結果報告的，對責任部門或責任人給予警告，并可處100元以上500元以下的罰款。

第四十五條：故意毀壞安全警示標識、危害識別標識的部門或個人，給予警告、原價賠償警示標識，并處500元以上1000元以下的罰款。

第四十六條：采購“三無”、劣質(zhì)或不符合國家安全標準的勞動防護用品及設施設備的，對主要責任人給予降職、降級或開除，并處責任部門或責任人5000元以上罰款。

第四十七條：未按要求佩戴勞動防護用品的，給予警告，并可對責任部門或個人，每人處50元的罰款。

第四十八條：違反其他職業(yè)健將防護要求的，處300元以上罰款。

第九章? 附? 則

第四十九條：公司對外來施工人員和長期雇用的勞務工的職業(yè)衛(wèi)生管理應參照本制度執(zhí)行。

第五十條：本制度“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

第五十一條? 本制度解釋權歸公司勞動保護監(jiān)察領導小組，其他未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

二0一二年四月六日

第2篇職業(yè)健康安全檢查管理辦法

職責

1.安全環(huán)境管理主管部門負責職業(yè)健康安全檢查的歸口管理,負責組織實施各項職業(yè)健康安全檢查活動。

2.安全保衛(wèi)主管部門負責組織實施有關消防、機動車輛等專業(yè)檢查。

3.設備管理主管部門負責組織實施有關建筑物、各類設備、電氣設施、動力管道等專業(yè)檢查。

4.各部門根據(jù)需要實施職業(yè)健康安全檢查。

管理內(nèi)容和方法

5.職業(yè)健康安全檢查內(nèi)容

檢查本公司職業(yè)健康安全管理適用的法律、法規(guī)、規(guī)范以及上級主管部門的文件要求和各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

檢查職業(yè)健康安全管理規(guī)章制度、計劃等實施情況,包括安全生產(chǎn)責任制的落實,定期召開安全工作會議,安全教育的實施,保健和勞動防護用品制度執(zhí)行情況,傷亡事故報告的內(nèi)容、審批程序等。

檢查職業(yè)健康安全措施的制定及實施情況,包括安措計劃的制定、實施及其效果,工程承包中的安全技術措施,新產(chǎn)品、新工藝試制的安全技術措施,新、改、擴工程項目的“三同時”審批與安全技術措施的制定和執(zhí)行情況等。

檢查各工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)秩序,防塵、防毒、防物理因素措施,各類易燃、易爆、有毒、有害危險化學品的管理及其它有關職工安全健康的情況。

檢查各類建筑物、道路、動力管道、機械設備、電氣設備、起重機械、電梯、鍋爐、壓力容器及壓力管道、機動車輛等存在的不安全隱患及整改情況。

檢查各類手持電動工具、吊卡具、鋼水包等工具、工裝、冶金輔具等安全狀況以及重點危險部位的安全防護設施、消防器材、消防設施和防寒、防雨、防雷電設施等情況。

檢查各工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場是否存在違章指揮、違章操作,以及現(xiàn)場安全通道、文明生產(chǎn)、部件擺放、勞動保護用品穿戴及其他物的不安全狀態(tài)等情況。

6.職業(yè)健康安全檢查方法

日常檢查

各部門負責人組織所屬的部長、科長、工(部)長、班長等對作業(yè)現(xiàn)場進行班前、班中、班后的日常檢查。

各部門的安技專業(yè)人員及部門負責人對作業(yè)現(xiàn)場每天進行巡回檢查。

安全環(huán)境管理主管部門、安全保衛(wèi)主管部門、設備管理主管部門等應指派專業(yè)人員對各工作場所、生產(chǎn)現(xiàn)場進行日常檢查。

專業(yè)檢查

專業(yè)檢查項目:

a)電氣設備及線路;

b)起重機械、電梯、鍋爐、壓力容器及壓力管道、各種氣瓶等特種設備;

c)木工機械(刨床、鋸床等)、沖床、剪床;

d)公司內(nèi)機動車輛及交通設施;

e)不屬于上述設備的一般機械、動力設備;

f)吊具、索具、工具、工裝、冶金輔具;

g)各類建筑物、道路及其附屬設施;

h)各類安全防護設施、消防設施、消防器材;

i)其它臨時性檢查。

專業(yè)檢查一般由設備管理主管部門、安全保衛(wèi)主管部門等組織進行,并提請安全環(huán)境管理主管部門派人參加。

如有必要,安全環(huán)境管理主管部門也可組織各類專業(yè)檢查,并提請有關方面主管部門派人參加。

專業(yè)檢查周期分為半年、一年或規(guī)定檢查期,由各專業(yè)歸口部門決定。

專業(yè)檢查可按安全檢查表進行,也可按臨時制定的檢查計劃進行。

安全大檢查

安全大檢查分春季安全大檢查、秋季安全大檢查、“五一”、“十一”節(jié)假日檢查、新年及春節(jié)前安全大檢查等。

安全大檢查在公司安全生產(chǎn)委員會領導下進行,要指定專門機構制定檢查計劃,檢查依計劃執(zhí)行,保證按期完成。

各部門安全檢查

各部門應按公司的安全檢查計劃制定本部門的安全檢查計劃,有步驟地進行安全檢查。

各部門應根據(jù)本部門具體情況,可單獨制定檢查計劃進行專業(yè)性檢查或安全大檢查。

各部門在進行各類安全檢查過程中要充分發(fā)動群眾,貫徹領導與群眾相結合、邊檢查邊整改的原則。

7.整改

各類安全檢查應實施必要的記錄。專業(yè)檢查、安全大檢查后,安全檢查主管部門及專業(yè)檢查組應將檢查發(fā)現(xiàn)的問題列表匯總。

安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應提交相關的責任部門,各主管部門可用整改通知單等形式下達整改要求。

責任部門應針對存在的問題制定整改措施計劃,解決問題要做到“三定四不推”(定措施方案、定負責人、定進度;班組能解決的不推到工段(部),工段(部)能解決的不推到部門,部門能解決的不推到公司,公司能解決的不推到上級)。

安全檢查部門應對責任部門制定、實施整改措施計劃的情況進行跟蹤、檢查,對整改效果進行驗證。

對通過整改一時不能解決的重大安全隱患,應按分級管理、分線負責的原則,分層次制定安全技術措施,并由安全環(huán)境管理主管部門統(tǒng)一立項、協(xié)調(diào)解決。

8.存在問題的處理

安全檢查發(fā)現(xiàn)不符合項時,安全檢查主管部門應按q/sz g59.06標準規(guī)定對責任部門、人員進行處罰。

發(fā)生安全事故、事件時,安全檢查主管部門應按q/sz g59.34標準規(guī)定調(diào)查處理、逐級上報,并按q/sz g59.06標準規(guī)定對責任部門、人員進行處罰。

形成文件和記錄

9.安全檢查記錄

10. 安全檢查表

11. 安全檢查問題匯總表

12. 整改通知單

13. 安全整改措施計劃

第3篇職業(yè)健康安全環(huán)保保證金管理規(guī)定

1.術語與定義

1.1 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金:外協(xié)施工單位向業(yè)主交押的,為保證施工單位傷亡事故善后處理、職業(yè)健康安全環(huán)保緊急事故處理資金、農(nóng)民工工資及時支付、職業(yè)健康安全環(huán)保費用投入等的專項資金。

1.2 外協(xié)施工單位:是指業(yè)主嚴格按市場準入條件審查、通過招投標引入的具備基本的安全生產(chǎn)條件、相關施工資質(zhì)和一定的施工管理經(jīng)驗,能承攬公司發(fā)包工程施工的具有獨立法人資格的生產(chǎn)經(jīng)營單位。

2.目的與適用范圍

2.1為進一步規(guī)范外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)境管理,落實主體責任,防止和減少職業(yè)危害和傷亡事故,實現(xiàn)外協(xié)施工單位與公司職業(yè)健康安全環(huán)境管理、生產(chǎn)經(jīng)營共同發(fā)展。

2.2 適用范圍:普朗銅礦一期采選工程所有外協(xié)施工單位。

3.引用文件

3.1中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國主席令第七十號

3.2 國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知國發(fā)【2010】23號文

3.3 非煤礦山外包工程安全管理暫行辦法國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第62號

3.4集團)有限公司外來采掘施工企業(yè)安全監(jiān)督管理規(guī)定

4.管理職責

4.1安全環(huán)保部

4.1.1 負責對外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金的使用范圍進行審核,使職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用符合本辦法。

4.1.2 負責核定外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押金額。

4.1.3 負責審核外協(xié)施工單位退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請。

4.2外協(xié)施工單位:

4.2.1在工程項目開工前向業(yè)主足額交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

4.2.2需要使用職業(yè)健康安全環(huán)保保證金時提出申請.

4.2.3工程項目完工,提出退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請.

4.3財務部

4.3.1負責足額收取外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

4.3.2做好職業(yè)健康安全環(huán)保保證金?？顚ｍ椆芾?。

4.3.2 負責根據(jù)安全環(huán)保部對外協(xié)施工單位退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請的審核意見,辦理相關業(yè)務。

5.管理內(nèi)容與要求

5.1外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押標準:

5.1.1地下井巷工程施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金按承接項目施工合同總價5%交押。交押金額范圍在50-300萬元之間(即下限50萬,上限300萬)。

5.1.2地表施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金按承接項目施工合同總價3%交押,交押范圍在20-200萬元間(即下限20萬,上限200萬)。

5.1.3 單純設備安裝工程及其他輔助施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押金額按照規(guī)定下限繳納,合同總價低于50萬元不設立上下限,按照合同總價5%繳納。

5.1.4同一外協(xié)施工單位有多個工程施工項目,按其中交押金額最大的單個工程施工項目交押。

5. 2 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用范圍:發(fā)生以下情況,外協(xié)單位因資金不足或抗拒支付等原因可以使用職業(yè)健康安全環(huán)保保證金:

5.2.1 人身傷亡事故處理費用。

5.2.2緊急事件處理費用。

5.2.3惡意拖欠農(nóng)民工工資。

5.2.4重大隱患、環(huán)境污染及生態(tài)破壞治理費用。

5.2.4 提取的職業(yè)健康安全環(huán)保生產(chǎn)費用不足時。

5.2.4出現(xiàn)傷亡事故、重大環(huán)境事故受到業(yè)主、政府監(jiān)管部門處罰。

5.3 外協(xié)施工單位與公司簽訂施工合同后交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金,作為施工項目開工條件之一。

5.4 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金一次足額交押,按規(guī)定范圍安排使用。職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用后,當年內(nèi)補足使用部分,達到外協(xié)施工單位交押標準。

5.5 做好職業(yè)健康安全環(huán)保保證金?？顚ｍ椆芾?嚴禁挪作他用。

5.6工程項目施工結束,人員撤出施工現(xiàn)場,由外協(xié)施工單位提出申請,經(jīng)業(yè)主安全環(huán)保部審核,退回職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

5.7 外協(xié)施工單位交押的職業(yè)健康安全環(huán)保保證金在交押期不計利息。

6.檢查與考核

6.1 安全環(huán)保部在工程項目開工前檢查職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押情況。未交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金的工程施工項目不得開工。

6.2 財務部定期向公司安委會上報職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押、使用情況。

6.3 本管理方法解釋權在公司職業(yè)健康安全環(huán)境委員會。

第4篇職業(yè)健康安全合同年度責任狀簽定管理規(guī)定

一、公司與項目經(jīng)理部職業(yè)健康安全目標責任合同的簽定:

簽定時間:項目班組進場后,開工前;

簽定責任人:公司主管職業(yè)健康安全的領導

項目部項目經(jīng)理

合同有效期:項目部組成并簽定本合同后至工程竣工且項目

經(jīng)理部解散

二、公司與項目年度責任狀的簽定:

簽定時間:每年一月十日前;

簽定責任人:公司主管職業(yè)健康安全的領導

項目部項目經(jīng)理

合同有效期:當年一月十日至下一年一月十日

三、項目責任分解書的簽定:

簽定時間:開工前;

簽定責任人:項目部項目經(jīng)理

項目部施工管理人員

合同有效期:施工期

四、項目部與班組職業(yè)健康安全經(jīng)濟責任合同的簽定:

簽定時間:勞務班組進場前;

簽定責任人:項目部項目經(jīng)理

勞務班組負責人

合同有效期:班組人員進場到班組人員全部退場。

五、班組職業(yè)健康安全合同簽訂后,項目安全員應建立班組職業(yè)健康安全合同臺帳。

第5篇物業(yè)公司各級人員環(huán)境職業(yè)健康安全管理職責

a、總經(jīng)理

對公司董事會負責,執(zhí)行公司董事會決議;

主持公司全面經(jīng)營管理工作,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案,確定公司物業(yè)發(fā)展和經(jīng)營開發(fā)的方向,確保公司的經(jīng)營發(fā)展符合法律法規(guī)及其他適宜要求;

批準公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全手冊和質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和目標;

在公司領導層中任命管理者代表,規(guī)定各部門的職責和權限。

為質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的實施與控制提供必要的資源;

負責組織實施公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理評審;

b、副總經(jīng)理

全面協(xié)助總經(jīng)理開展工作,按總經(jīng)理辦公會議的決定,在所分管的范圍內(nèi)負責組織領導工作,并完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

貫徹公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和目標,組織實施年度工作計劃;負責協(xié)調(diào)各部門工作,對體系日常運行中出現(xiàn)的問題代表總經(jīng)理全權處理, 協(xié)助總經(jīng)理做好管理評審,保證體系的持續(xù)有效;

組織對相關方質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全重大投訴的核查,指令有關部門制定糾正和預防措施,并監(jiān)督和驗證實施情況;

經(jīng)授權,行使部分總經(jīng)理職責。

c、財務總監(jiān)

全面協(xié)助總經(jīng)理開展工作,按總經(jīng)理辦公會議的決定,在所分管的范圍內(nèi)負責組織領導工作,并完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

貫徹公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和目標,組織實施年度工作計劃;

組織編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃,擬訂資金籌措和使用方案,開辟財源,有效地使用資金;

建立、健全經(jīng)濟核算制度,強化成本管理,進行經(jīng)濟活動分析,精打細算,提高經(jīng)濟效益;

負責本單位財務會計機構的設置和會計人員的配備,組織對會計人員進行業(yè)務培訓和考核;

要求公司各部門人員遵守國家財經(jīng)法規(guī),嚴格遵照公司制定的財務管理制度及費用報銷制度;

支持會計人員依法行使職權等。

d、qhse管理者代表

質(zhì)量管理者代表職責及權限見質(zhì)量管理者代表授權書;

環(huán)境管理者代表職責及權限見環(huán)境管理者代表任命書;

職業(yè)健康安全管理者代表職責及權限見職業(yè)健康安全管理者代表任命書。

e、財務部

對分管領導負責并匯報工作;

負責協(xié)助各部門及公司領導進行環(huán)境整改項目/風險控制措施的投資預算,平衡投資效益等的結算;

負責質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理績效的評估、核算;

負責匯總公司年度質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理經(jīng)費收支情況并作動態(tài)分析;

負責本部門質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案及目標、指標的實施與達成。

f、機電管理部

對分管領導負責并匯報工作;

全面負責聯(lián)合廣場所管機電設備、設施的管理和維修保養(yǎng)的環(huán)境/安全管理控制,保證設施、設備正常安全運轉;

負責公司計算機網(wǎng)絡的建立、維護和升級;

負責本部門的消防安全管理工作;

負責統(tǒng)計公司的用水、用電量、噪音的環(huán)境影響的控制;

負責對采購測量器材的環(huán)境影響評估,并對測量器材校正的環(huán)境進行管理;

負責其相關分包方進行評估并對其施加影響;

負責本部門環(huán)境因素/危險源/風險及其影響的控制;

負責本部門質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案及目標、指標的實施與達成。

g、行政辦公室

全面協(xié)助總經(jīng)理開展工作,按總經(jīng)理辦公會議的決定,在所分管的范圍內(nèi)負責組織工作,并完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

全面負責日常行政工作,協(xié)調(diào)公司運作中各部門之間的關系;

負責公司各類行政文件的起草、審核、傳遞、歸檔及會務布置工作;

負責公司企業(yè)文化建設;

全面負責公司人力資源的開發(fā)、儲備、管理工作;

負責公司內(nèi)外投訴的收集與組織答復;

負責組織實施公司的采購工作及采購過程權限范圍內(nèi)的相應控制,對相關方施加有益的環(huán)境影響,對分包方的職業(yè)健康安全進行管理;

負責與本部門職責有關的法律、法規(guī)及其它要求的索取與選擇,與勞動與社會保障機構的外部信息交流;

負責公司資源(紙張)使用量統(tǒng)計和控制;

負責危險化學品(油類)貯存過程的環(huán)境/安全控制;

負責管理公司員工食堂、宿舍、車輛等后勤管理工作;

負責本部門環(huán)境因素/危險源/風險及其影響的控制;

負責本部門質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案及目標、指標的實施與達成。

h、品質(zhì)保證部

對分管領導負責并匯報工作;

負責組織質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊和程序文件的擬制發(fā)放和日常管理;

根據(jù)公司人力資源的狀況及發(fā)展方向,制訂公司的培訓計劃并組織實施;

負責新員工質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全意識培訓的組織實施及建立相關電子履歷檔;

負責組織環(huán)境因素/危險源/風險識別與評價;

負責公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標和指標的制定 ;

負責組織相關部門制定質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案;

負責協(xié)助管理者代表建立實施保持管理體系;

負責組織對相關方的評估,并監(jiān)督與檢查各部門對相關方施加影響的效果;

負責與環(huán)保機構以及認證機構等的外部信息交流;

負責內(nèi)審的相關工作;

負責協(xié)助管理代表進行管理評審;

負責聯(lián)系法定監(jiān)測部門對公司環(huán)保/事故進行監(jiān)測、鑒定,出具守法證明;

負責本部門質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案及目標、指標的實施與達成。

i、市場拓展部

向分管領導負責并匯報工作;

全面負責公司物業(yè)管理服務項目市場拓展的總體策劃和組織實施工作;

收集市場信

息、行業(yè)信息,并對有效信息進行考察、分析、研究,提請公司參考和利用;

對公司所批準之拓展項目負責組織、策劃、制定可行性方案和物業(yè)管理方案,進行相關事宜的跟進及協(xié)調(diào);

參與公司立項的招投標相關工作,并對已確定接管項目的相關事宜進行跟進及協(xié)調(diào),牽頭組織物業(yè)的接管驗收等系列工作;

負責收集物業(yè)管理服務項目的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全信息;

負責本部門質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案及目標、指標的實施與達成。

j、各管理處

對分管領導負責并匯報工作;

負責管理處所轄物業(yè)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、消防、安全、費用收取、社區(qū)文化、治安保衛(wèi)、車輛管理等綜合事物質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理工作;

負責公司及業(yè)主對房屋裝修申請所涉及到的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全影響審批、監(jiān)督、檢查工作;

負責所轄區(qū)域物業(yè)的本體部分管理及維護質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理控制;

設置各類綜合代辦項目,積極開拓與發(fā)展公司的多種經(jīng)營業(yè)務;

及時了解與盡量滿足業(yè)主的一切合理需求,并及時提供相應的服務及與之間進行質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全信息交流及施加有益的環(huán)境影響, 負責與消防機關就消防安全事宜的信息交流;

對下轄部門進行統(tǒng)一管理維護體系的持續(xù)有效性,負責內(nèi)部各科組質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的執(zhí)行;

負責消防安全等應急措施的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理控制,負責消防演習的組織及公司安全檢查;

負責本部門環(huán)境因素/危險源/風險及其影響的控制;

負責本部門質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方案及目標、指標的實施與達成;

k、工會及職業(yè)健康安全員工代表

知曉、理解并執(zhí)行公司的職業(yè)健康安全方針和目標;

熟練掌握本職技術或安全操作規(guī)程,遵章操作,不違章操作,不違反勞動紀律;

對自身的健康安全負責,做好自檢并保護好他人并不傷害他人;

參與風險管理方針和程序的制定和評審;

參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化;

第6篇安全主任職業(yè)健康安全管理職責

(1) 協(xié)助本單位/部門責任人開展職業(yè)健康安全管理工作，貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門的方針、政策、法律、法規(guī)和相關的規(guī)章制度等。

(2) 組織對本責任區(qū)域內(nèi)危險源進行辨識和評價，并協(xié)助單位/部門責任人制定相應措施或管理方案加以控制。

(3) 負責根據(jù)公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件的要求，組織開展各項職業(yè)健康安全活動。

(4) 組織、協(xié)助本單位/部門管轄各車間（科）制定、修改、完善各項操作規(guī)程和管理制度，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(5) 負責對本單位/部門職工進行“三級教育”中的廠（分公司、部）級的教育和調(diào)換崗教育；按規(guī)定定期召開本單位/部門屬下車間、班組例會，指導他們的工作以及進行的業(yè)務培訓。

(6) 經(jīng)常進行現(xiàn)場檢查，隨時掌握本單位/部門職業(yè)健康安全管理動態(tài)，對生產(chǎn)過程中的“三違”現(xiàn)象及時進行整改和考核。

(7) 參與本責任區(qū)域發(fā)生的工傷事故、職業(yè)病的調(diào)查、分析，并負責做好登記、統(tǒng)計、建檔工作。

(8) 認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的各項具體工作。

第7篇職業(yè)健康安全目標管理方案措施

1、目的

為了對公職業(yè)健康危險源實施有效的管理和控制,確保員工健康及生命安全,財產(chǎn)不受損害,使生產(chǎn)過程和規(guī)定的職業(yè)健康安全措施和各種職業(yè)健康安全制度得到有效貫徹執(zhí)行,杜絕和預防生產(chǎn)場所和施工過程重、特大安全事故的發(fā)生,特制定職業(yè)健康安全目標和管理方案及控制措施。對識別確定的一般安全風險,將通過加強監(jiān)督管理,制定應急防范措施,加強監(jiān)督檢查,均可得到有效控制。對重要安全風險制定應急預案,開展積極預防控制,并實施職業(yè)安全目標管理考核。

2、適用范圍

本方案適用********風電場200mw工程職業(yè)健康管理

職業(yè) 健康安全管理方案及措施

序號

業(yè)務活動

危險源及其風險

管理方案

措施

負責人

危險源

風險

生產(chǎn)過程

職

業(yè)

危

害

發(fā)生職業(yè)病

1、要求施工單位嚴格遵守職業(yè)健康安全預防各項措施;

2、要求施工單位加強毒物、噪聲、粉塵等職業(yè)危害因素的崗位日常監(jiān)測,發(fā)現(xiàn)不符合項督促整改落實,定期對職業(yè)危害崗位人員定期體檢;

3、要求施工單位按照職業(yè)健康安全教育計劃對接觸職業(yè)危害因素的崗位人員落實教育培訓;

4、要求施工單位進行危害崗位辨識,對職業(yè)危害崗位帖掛警示標志;

5、要求施工單位加強勞動防護用品管理;

a、安全教育培訓合格率100%;

b、特種人員持證上崗率100%;

c、危害崗位因素監(jiān)測合格率100%、接觸職業(yè)危害因素員工體檢率100%;

d、員工職業(yè)病發(fā)病率為零

e、定期檢查滅火設備有效性

重大危險源管理

生

產(chǎn)

作

業(yè)

人身傷亡

財產(chǎn)損失

環(huán)境影響

1、要求施工單位制定各重大危險源管理制度和應急預案;各危險源所屬單位班組加強重大危險源的管理;

2、要求施工單位對重大危險源崗位操作人員進行經(jīng)常性的安全教育;

3、要求施工單位嚴格按各崗位操作規(guī)程進行操作;

4、要求施工單位針對重大危險源事故應急演練;

5、要求施工單位對各重大危險源進行必要的監(jiān)控;

6、要求施工單位在重大危險源區(qū)域特殊作業(yè)時嚴格作業(yè)審批制度;

7、要求施工單位油罐區(qū)設置安裝正確消防滅火設施,并確保各裝置齊全有效;

a、安全教育培訓合格率100%;

b、特種作業(yè)人員持證上崗

100%;

c、隱患排查率100%;

吊裝作業(yè)

違

章

作

業(yè)

人身傷亡;財產(chǎn)損失。

1、要求施工單位執(zhí)行特種作業(yè)審批制度,加強員工崗位安全教育培訓;動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等特種作業(yè)時現(xiàn)場設專人監(jiān)督管理;

2、要求施工單位各類作業(yè)人員必須持證上崗;

3、要求施工單位施工人員須戴安全帽,穿勞保服、勞保鞋,焊工須穿焊工服,焊接施工時,戴焊工帽,其它時間戴安全帽;

4、要求施工單位施工現(xiàn)場配有安全標語牌、操作規(guī)程牌、安全警示牌,必要時設置安全護欄,以控制車輛及行人的行動;

a、特種作業(yè)人員持證上崗

100%;

b、安全作業(yè)證辦證率100%;

c、勞保用品配置率100%;

d、配置專職(兼職)安全員;

設備

電器

設

備

故

障

人身傷亡;財產(chǎn)損失。

1、要求施工單位執(zhí)行《安全管理制度》,加強設備管理及消缺人員技術培訓,提高設備技術人員技術水平;

2、要求施工單位設備采購人員確保設備及備品備件的采購質(zhì)量;

3、要求施工單位加強設備消缺保養(yǎng),設備消缺確保檢修質(zhì)量;

4、要求施工單位建立健全設備臺帳,嚴格執(zhí)行設備更新及報廢制度;

5、要求施工單位重大設備拆裝履行手續(xù);

a、安全技術教育培訓率100%;

b、設備檢修率99%;

c、設備完好率96%以上;

d、隱患排查治理率100%

生產(chǎn)過程

動

火

作

業(yè)

人身傷亡

財產(chǎn)損失

1、要求施工單位按照制定《消防安全管理制度》,對生產(chǎn)現(xiàn)場消防工作進行控制管理,責任到人。并定期進行檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患限時整改并及時報告;

2、要求施工單位加強全員消防知識和消防技能的培訓,加強全員的防范意識;

3、要求施工單位對火災危險點進行滅火器材的配置,并有專人負責保管;對消防器材定期更換,保證齊全、有效、使用方便;

4、要求施工單位對危險點設立安全警示牌、注意要點;

5、要求施工單位嚴禁違章操作,加強人員勞動紀律管理;在禁止吸煙的場所,杜絕吸煙;

6、在危險點附近動火前,應制定有效的安全措施,方可施工;

a、安全教育培訓合格率100%;

b、特種作業(yè)人員持證上崗

100%;

c、重大事故發(fā)生率為零;

d、滅火器配置率100%;

生產(chǎn)過程

物體打擊事故

人身傷亡

財產(chǎn)損失

1、要求施工單位明確責任;誰施工,誰負責;建立崗位責任制;

2、要求施工單位定期對起重設備、工器具等進行檢查;其各項技術性能須符合要求;

3、起重設備操作人員持證上崗,經(jīng)驗豐富;設備啟動前對周圍環(huán)境進行審查;在無風險的情況下才能進行吊裝作業(yè)。

4、施工作業(yè)現(xiàn)場勞動保護用品穿戴齊全。

5、施工現(xiàn)場配有安全標語牌、操作規(guī)程牌、安全警示牌,必要時設置安全護欄,以控制車輛及行人的行動。

a、安全教育培訓合格率100%;

b、特種作業(yè)人員持證上崗

100%;

c、隱患排查治理率100%

生產(chǎn)過程

施

工

機

械

故

障

人身傷亡財產(chǎn)損失

1、要求施工單位施工設備采用專機專人進行操作、保養(yǎng)、維修;

2、要求施工單位操作人員必須持證上崗,并且設崗位責任制和違章作業(yè)處罰條例;

3、要求施工單位不定期檢查設備排除故障;

4、要求施工單位旋轉設備啟動時必須鳴笛;

5、要求施工單位施工作業(yè)現(xiàn)場所有工作人員勞動保護用品穿戴齊全;

6、要求施工單位施工現(xiàn)場配有安全標語牌、操作規(guī)程牌、安全警示牌,必要時設置安全護欄,以控制車輛及行人的行動;

a、安全教育培訓合格率100%;

b、特種作業(yè)人員持證上崗

100%;

c、安全防護用品配置100%,

安全警示標語標志配置100%;

生產(chǎn)過程

特

種

作

業(yè)

人身傷亡財產(chǎn)損失

1、要求施工單位電工、電焊工、信號工、特種設備操作工等特殊工種必須取得國家特種作業(yè)操作證;

2、要求施工單位所有特種設備必須經(jīng)過市質(zhì)監(jiān)局備案,取得特種設備使用證,并定期進行檢驗;

3、要求施工單位組織特種作業(yè)人員進行崗位培訓,安全教育;

4、要求施工單位施工人員必須樹立牢固的風險、危險意識,提高警惕,謹慎作業(yè);

5、要求施工單位杜絕違章指揮,嚴禁違章作業(yè);

6、要求施工單位施工作業(yè)現(xiàn)場所有工作人員勞動保護用品穿戴齊全;

7、施工現(xiàn)場配有安全標語牌、操作規(guī)程牌、安全警示牌,必要時設置安全護欄,以控制車輛及行人的行為;

a、安全教育培訓合格率100%;

b、特種作業(yè)人員持證上崗

100%;

c、隱患排查治理率100%

生產(chǎn)過程

觸

電

事

故

人身傷亡

財產(chǎn)損失

1、要求施工單位所采用電線、裝置和裝備應符合行業(yè)有關標準;

2、要求施工單位所有用電設備(器具)的安裝和維護須由專業(yè)電工來完成;

3、要求施工單位臨時接線,開關盒,插座盒,金屬柜和設備的外圍要設立醒目的標記操作電壓的最大值;

4、要求施工單位施工現(xiàn)場用電設備、電源線要整理整齊,破損處要進行絕緣處理,以防搭鐵或漏電傷人;

5、要求施工單位在全部停電或部分停電的電氣設備上工作必須完成停電、驗電、放電,裝設接地線,掛標識牌等技術措施;

6、要求施工單位焊接地點周圍5m內(nèi),清除一切可燃易爆物品,移動焊機、更換保險、改裝二次回路等,必須切斷電源后方可進行;

7、要求施工單位電動工具連接線,不允許強行打折,硬物擠壓以防連接線損壞漏電;

8、要求施工單位在潮濕地操作時要采取絕緣措施,電焊操作不得使人、機器設備或其他金屬構件等成為焊接回路,以防焊接電流造成人身傷害或設備事故;

9、要求施工單位所有電器設備應有接地保護裝置;

10、要求施工單位在需要時用保險絲的線路中,需使用電壓值和電流值與線路電壓電流相符的保險絲,嚴禁使用荷載電壓和電流超出線路最大電壓和電流值的導線代替保險絲;

11、要求施工單位線路必須有配電箱和電源總開關,以便于在發(fā)生危險時切斷所發(fā)生危險區(qū)供電或整個線路供電;

12、要求施工單位嚴禁使用帶水或潮濕物品擦拭用電器;

13、要求施工單位不得在接地線或輸電線上懸掛物品;

14、要求施工單位職工發(fā)現(xiàn)有人觸電,要首先設法切斷電源,切記不能用手、腳去摸傷者,造成再次觸電;

15、要求施工單位如電源控制器較遠,應就近使用木、竹等絕緣器具給觸電者切斷電源。雨雪天氣要采取措施防止再次觸電;

16、要求施工單位切斷電源后,應立即檢查傷者傷情,重點檢查呼吸和心跳;形式嚴重馬上送往醫(yī)院搶救;

a、安全教育培訓合格率100%;

b、特種作業(yè)人員持證上崗

100%;

c、隱患排查治理率100%。

生產(chǎn)施工過程

交

通

事

故

人身傷亡

財產(chǎn)損失

1、要求各參建單位司機須經(jīng)過培訓并取得相應駕駛證書,嚴禁無證駕駛;

2、要求各參建單位司機須嚴格遵守交通法、交通管理規(guī)程;嚴禁酒后駕駛和疲勞駕駛;嚴禁超員和超載;定期對車輛進行檢查、維修和保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時修理,確保車況良好;

3、司機和車輛乘員應在車輛開動前系好安全帶;

4、車輛應備有:滅火器、安全帶、備用輪胎、工具箱等;

5、車輛的行駛速度須遵守施工現(xiàn)場限速要求;

6、在施工便道行駛時,行車速度應慢,尤其在視線不可及的轉彎路段,應靠近右側緩慢行駛,時刻做好剎車的準備;

7、發(fā)生交通事故,要立即停車;搶救傷者,保護現(xiàn)場(搶救傷員需移動現(xiàn)場時,必須做好標記);及時撥打120或110向當?shù)毓膊块T和公司報告、接受事故調(diào)查處理;

a、安全教育培訓合格率100%;

b、車輛駕駛人員持證上崗

100%;

c、車輛定期維護保養(yǎng)檢查;

d、隱患排查治理率100%。

日常管理活動

高

溫

中

暑

及

煤

氣

中

毒

人身傷亡∕傷害

1、要求各參建單位配置高溫防暑藥品及防暑物品;

2、要求施工單位嚴禁高溫作業(yè);

3、要求各參建單位火爐取暖區(qū)域要設置良好的通風;夜間加派巡檢人員檢查各區(qū)域安全情況;

4、要求施工單位組織高溫中暑應急演練和煤氣中毒應急演練;

a、安全教育培訓合格率100%;

b、隱患區(qū)域排查治理率100%;

c、防暑藥(物)品配置合理;

d、組織演練;

第8篇職業(yè)安全健康管理體系建立

職業(yè)安全健康管理體系的建立

建立職業(yè)安全健康管理體系一般要經(jīng)過ohsms標準培訓、制定計劃、職業(yè)安全健康管理現(xiàn)狀的評估(初始評審)、職業(yè)安全健康管理體系設計、職業(yè)安全健康管理體系文件編寫、體系運行、內(nèi)審、管理性復查(或稱管理評審)、糾正不符合規(guī)定的情況、外部審核等基本步驟。

在建立oshms管理體系的過程中,要特別注意以下幾點:

第一,要充分認識到不同組織之間的區(qū)別和具體生產(chǎn)條件的不同。也就是說,不能照搬照抄其他組織所建立的oshms管理體系。

第二,不同的管理層次需要對標準的條款有不同程度的理解和認識,層次越高,理解和認識的程度應該越深刻。換句話說,只要求具體負責安全管理的人員和操作人員學習該標準是遠遠不夠的,組織管理層,特別是高級管理層的每個人都必須掌握該標準,對該標準有充分的理解。否則,所建立的管理體系是無法保持和實施的。

第三,oshms標準所提供的只是管理標準,也就是說是一種管理方法,如果沒有最高管理層的承諾,如果離開各級管理人員的責任心、能力、態(tài)度和主觀能動性,按照該標準所建立的管理體系文件寫得再好,也達不到預期的目的。

一、學習與培訓

由外部專家或咨詢機構對組織管理層和專門推行小組成員以及全體職工進行oshms標準培訓,是開始建立oshms體系時十分重要的工作。只有最高管理層深入理解該標準,才能真正把建立oshms體系的工作放在重要位置,組織最高管理層才會作出應有的承諾。只有專門推行小組成員全面理解標準,建立oshms體系的工作才能夠得以正確規(guī)劃和推動。培訓工作要分層次、分階段進行,而且必須是全員培訓,中層以上干部必須重點培訓,要運用各種形式開展宣傳,要廣泛、深入,做到人人皆知,人人參與,造成一個貫標聲勢。作為組織領導和管理層,必須掌握oshms標準的基本內(nèi)容、原理、原則,并且理解標準的內(nèi)涵。

學習中應抓住以下幾個要點:

(1)深刻理解和掌握標準中17個要素的邏輯內(nèi)涵。領導和承諾是核心,“方針”是導向,“組織、資源和文件”是基本資源支持,“風險辯識評價和風險控制”是實現(xiàn)事故預防的關鍵,“計劃和實施、監(jiān)測”是實現(xiàn)過程控制的基礎,“審核和評審”是糾正完善及自我維護的保障。體現(xiàn)了以領導和承諾為核心,以方針目標等要素為支持,以審核和評審實現(xiàn)自我監(jiān)督與持續(xù)改進的整體思想。

(2)結合全員、全方位、全過程管理,突出整體思維觀;把“領導與承諾”和“一把手負責制”結合起來;把強調(diào)風險評價和事前預防結合起來;把“計劃”及“實施與監(jiān)測”和強調(diào)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的“人、機、環(huán)”協(xié)調(diào)運行結合起來;把“審核與評審”與傳統(tǒng)的監(jiān)督檢查結合起來。

(3)結合本組織的實際學習標準。學習標準要做到理論聯(lián)系實際,與本組織的實際情況結合起來。只有從實際出發(fā),才能真正掌握標準的內(nèi)涵,理解其實用價值。

二.制定計劃

建立職業(yè)安全健康管理體系是一項十分復雜和涉及面很廣的工作,沒有詳細的工作計劃是無法按期完成的。通常情況下,建立職業(yè)安全健康管理體系需要三個月以上的時間,據(jù)此可以采用倒排時間表的辦法制定計劃。例如,假定組織確定1999年12月接受外審,外審前的所有工作必須在2002年12月前完成,依次可以排出2002年11月至2002年10月的總計劃表。

除了排出建立職業(yè)安全健康管理體系工作總計劃表和每項具體工作的分計劃表外,制定計劃的重要內(nèi)容是提出資源需求,報組織最高管理層批準。

三.現(xiàn)狀調(diào)查與評估(初始評審)

充分理解和掌握oshms標準后,對組織的職業(yè)安全健康管理現(xiàn)狀進行調(diào)查和評估,也稱為初始評審。主要包括以下內(nèi)容:一是現(xiàn)狀調(diào)查(如職業(yè)安全健康管理機構、人員的職能分配與適合情況,職業(yè)安全健康管理規(guī)章、適用的國際公約、國內(nèi)法規(guī)、標準、指南及其執(zhí)行情況,組織的職業(yè)安全健康管理方針、目標及其貫徹情況,近年來組織的事故情況和原因分析等);二是對調(diào)查結果進行分析,確認存在的問題并對照強制性規(guī)定找差距;三是最高管理層對現(xiàn)狀、差距和存在問題的原因給予審定。職業(yè)安全健康管理現(xiàn)狀調(diào)查與評估結果將作為職業(yè)安全健康管理體系設計的基礎。

任何組織,不論其經(jīng)營管理水平如何,規(guī)模大小如何,客觀上總是存在著一個職業(yè)安全健康管理體系。因此,在按照標準選擇oshms體系要素前,應對組織現(xiàn)存的職業(yè)安全健康管理體系狀況進行詳盡的調(diào)研,重點圍繞體系文件、各類資源與人員條件、osh管理與控制現(xiàn)狀、以及體系運行水平等方面,評價運行的可行性、有效性,從而找出固有體系要素在構成、運行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督中的缺陷。通過對現(xiàn)有體系要素的對照分析,為重新選擇要素提供依據(jù)。

四.職業(yè)安全健康管理體系設計

建立職業(yè)安全健康管理體系,必須在現(xiàn)狀調(diào)查(初始評審)的基礎上做好體系設計,職業(yè)安全健康管理體系設計主要包括5個步驟。

第一是確定職業(yè)安全衛(wèi)生方針。

第二是職能分析和確定機構。組織管理機構的確定是分配職能和確定管理程序的基礎,在分配職能和編寫程序文件之前,必須先進行職能分析和確定機構,確定機構時,要堅持精簡效能的原則,盡量避免和減少部門職能交叉。

第三是職能分配,即把oshms標準中的各要素所涉及的職能逐一分配到部門。進行職能分配時,要求把標準中的各要素全面展開并轉換成職能,分配到組織的各部門,確保通過職能分配,使標準的各項要素都能得到覆蓋,沒有遺漏。進行職能分配時要堅持一項職能由一個部門主管的原則,當一項要素必須由兩個或兩個以上部門負責時,要明確主要負責部門或撤并相關部門。

第四是確定體系文件層次結構,關鍵是確定程序文件的范圍,并提出體系文件清單。

第五是體系文件的編寫、審定與批準。

第9篇環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系績效測量與監(jiān)測控制程序

1.?目的

通過定性和定量的監(jiān)測和測量環(huán)境/職業(yè)健康安全績效，對有關法律、法規(guī)和其他要求遵循情況進行評價，使環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系正常運行和持續(xù)改進。

2.?適用范圍

適用于本公司生產(chǎn)、加工、服務過程中作業(yè)活動的環(huán)境/職業(yè)健康安全績效的監(jiān)測與測量。

3.?定義

3.1環(huán)境績效：組織對其環(huán)境因素進行管理所取得的可測量結果。

3.2職業(yè)健康安全績效：組織對其職業(yè)健康安全風險進行管理所取得的可測量的結果。

4.?引用文件

gb/t 19001:2008??? 《質(zhì)量管理體系要求》

gjb 9001b-2009???? 《質(zhì)量管理體系要求》

gb/t 24001-2004??? 《環(huán)境管理體系要求及使用指南》

gb/t 28001-2011???? 《職業(yè)健康安全管理體系要求》

gb/t 19000-2008??? 《質(zhì)量管理體系基礎和術語》

5.?職責

5.1質(zhì)量管理部負責：

a）?公司環(huán)境/職業(yè)健康安全體系運行情況及環(huán)境/職業(yè)健康安全目標、指標監(jiān)測和測量；

b）?法律、法規(guī)和其他要求合規(guī)性的評價；

c）?內(nèi)審和管理評審中不符合的跟蹤監(jiān)測。

d）?用于職業(yè)健康安全檢驗和測量裝置的統(tǒng)一管理，并對監(jiān)視和測量裝置的檢定、校準實施控制。

5.2設施部負責：

a）?業(yè)務范圍內(nèi)機電設備、供電系統(tǒng)等狀態(tài)監(jiān)測；

b）?公司內(nèi)特種設備的年度監(jiān)測及監(jiān)視；

c）?公司生產(chǎn)制造廠區(qū)內(nèi)（包括消防設備）設施環(huán)境噪聲的監(jiān)測與測量；

d）?公司內(nèi)部特種設備的管理；

e）?職業(yè)病防治和從事有關職業(yè)危害工作人員的監(jiān)督管理及職業(yè)病防治涉及到的物質(zhì)的測量與監(jiān)視。

5.3人事部負責員工職業(yè)健康安全的體檢工作。

5.4各職能部門負責對本部門業(yè)務范圍內(nèi)相關與要求監(jiān)測的項目實施監(jiān)測；負責監(jiān)測裝置的使用、維護和管理。

6.?工作程序

6.1測量與監(jiān)視控制方法.

6.1.1 目標、指標和管理方案的監(jiān)測

6.1.1.1目標、指標和管理方案所涉及到的相關部門，應按照計劃時間和措施進行實施，每季度自檢一次，并保存自檢記錄。人事部應每半年根據(jù)管理方案的內(nèi)容進行落實情況的驗證，并保留驗證記錄結果。

6.1.1.2檢查驗證的內(nèi)容為責任部門對量化目標指標的參數(shù)達成情況。

6.1.1.3當檢查發(fā)現(xiàn)執(zhí)行情況偏離或與目標指標不符時應作好分析和糾正措施，并對措施進行跟蹤，直至不符合消失為止。并按照《糾正/預防措施控制程序》執(zhí)行。

6.1.2對法律、法規(guī)和其它要求符合性的監(jiān)測

每年第四季度由質(zhì)量管理部對公司環(huán)境/職業(yè)健康安全有關法律、法規(guī)和其它要求符合性進行一次評價，如有新增或更改的應獲取并形成新的《外來文件（法律法規(guī)）清單》。

6.1.3 環(huán)境監(jiān)測

6.1.3.1 公司設備部每半年對制定的污染物排放指標及能源消耗指標/環(huán)境管理方案的完成情況進行監(jiān)測并記錄于《目標指標和管理方案實施效果評價表》

6.1.3.2由設備部聯(lián)系市環(huán)保局或區(qū)環(huán)保局，每年底對公司廢水、噪音、廢氣的排放進行檢測并保持檢測報告。

6.1.4職業(yè)健康安全監(jiān)測

6.1.4.1特種生產(chǎn)設施的監(jiān)測在生產(chǎn)副總經(jīng)理組織下，由設備部開展如下工作：

a)?對生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品設計、規(guī)程措施執(zhí)行情況及生產(chǎn)情況進行監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)不符合或風險時督促責任單位采取措施予以糾正；

b)?組織對主要生產(chǎn)設備的運行狀態(tài)實施監(jiān)測，按規(guī)定的要求對高壓電器、高壓線路、重要設施、接地避雷裝置等進行監(jiān)測；

c)?組織對特種設備的年度監(jiān)測工作，每年根據(jù)設備檢修計劃邀請區(qū)質(zhì)量技術監(jiān)督局對公司的特種設備的檢測（如行車、叉車、電梯和儲氣罐等），并保持檢測報告；

第10篇日常職業(yè)健康安全管理程序規(guī)范

1 目的

實現(xiàn)集團公司的方針、目標,強化職業(yè)健康安全管理,防止和控制事故及職業(yè)病的發(fā)生,保證員工在生產(chǎn)活動中的職業(yè)健康安全。

2 適用范圍

本程序適用于集團公司各部門、各單位。

3 職責

3.1 工會

3.1.1 行使員工代表的職責,維護作業(yè)人員在職業(yè)健康安全方面的合法權益,對職業(yè)健康安全方面管理工作實行監(jiān)督檢查、指導,是本程序的主控部門。

3.2勞動人事部

3.2.1 負責對管理人員進行職業(yè)健康安全意識和能力的培訓以及實施中的監(jiān)督檢查。

3.3 勞動資源部

3.3.1 負責對特種作業(yè)人員職業(yè)健康安全意識和能力培訓以及實施中的監(jiān)督檢查。

3.4 勞動保護部

3.4.1 負責作業(yè)人員施工現(xiàn)場的防護設施、各種架子和臨時用電設施的安全管理,以及特種作業(yè)人員持證上崗和勞動保護用品使用情況的監(jiān)督檢查、指導。

3.5 行政保衛(wèi)部

3.5.1 負責員工的職業(yè)病防治和對特種作業(yè)人員、女工、體檢工作進行監(jiān)督。

3.5.2 負責辦公區(qū)和施工區(qū)消防、交通安全。

4 工作程序

4.1 勞動人事部、勞動資源部每年根據(jù)集團公司管理人員、特種作業(yè)人員崗位勝任情況、培訓需求,形成培訓計劃,確保管理人員、特種作業(yè)人員在職業(yè)健康安全方面所要求的能力和意識。

4.2 勞動保護部、行政保衛(wèi)部結合日常職業(yè)健康安全檢查,對各運行控制程序的實施情況進行定期不定期監(jiān)測與評價。

4.3.1 勞動保護部每年定期對特種作業(yè)人員持證上崗情況進行監(jiān)督檢查,對無證人員停止特種作業(yè)。

4.3.2 行政保衛(wèi)部每二年對特種作業(yè)人員進行體檢,對不適合特種作業(yè)病患人員立即停止工作,并按有關規(guī)定辦理。

4.3.3 各單位對特種作業(yè)人員工作狀況、體檢情況及變動情況建立臺賬,每年進行分析、統(tǒng)計,嚴格執(zhí)行支持性文件《**市特種作業(yè)人員勞動安全管理辦法》。

4.4 職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督管理

4.4.1 行政保衛(wèi)部每年應定期對作業(yè)人員的辦公區(qū)、施工現(xiàn)場和生活衛(wèi)生區(qū)的職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查,嚴格執(zhí)行國家《職業(yè)病防治法》及有關職業(yè)健康安全管理程序及各項規(guī)章制度,并做好監(jiān)督檢查記錄對存在問題責成責任部門按《不符合、糾正預防管理程序》處理。

4.4.2 集團公司、各部門、各單位要嚴格執(zhí)行國家《職業(yè)病防治法》,重視作業(yè)人員的職業(yè)病防治工作,建立職業(yè)病防治機構,明確責任,并做好作業(yè)人員職業(yè)病防治工作的培訓和宣傳工作。

4.4.3 有害作業(yè)現(xiàn)場應有相適應的防護措施,并為作業(yè)人員提供個人使用的職業(yè)病防護用品,嚴格執(zhí)行防護用品發(fā)放標準。從事電焊作業(yè)的人員要有特殊護目玻璃的防護面罩或?qū)Ｓ檬殖置嬲?穿好防護長袖衣褲及絕緣鞋,戴好焊接手套。

4.4.4 對產(chǎn)生噪聲較大的崗位,應按規(guī)定配戴耳塞、耳棉、耳罩,減少噪聲對聽覺的傷害。高溫季節(jié)做好防暑降溫以及安全用電等工作。

4.4.5 有害作業(yè)現(xiàn)場必備急救防范設施和醫(yī)療急救藥品,并配備經(jīng)培訓上崗的專兼職急救員。

4.4.6 發(fā)生有毒有害氣體中毒事故時,按應急預案進行搶救,并及時報有關領導和部門。

4.4.7 有害作業(yè)人員防護用品要做到按時按規(guī)定發(fā)放,并做好有毒有害氣體中毒的預防。

4.4.8 新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業(yè)健康安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

4.4.9 接觸有毒有害化學物質(zhì)的職工,按規(guī)定要求每二年進行體檢,對不適應繼續(xù)從事原崗位工作的職業(yè)病人調(diào)離原崗位,并妥善安置。上述人員體檢結果各級行政保衛(wèi)部門必須留存歸檔。

4.4.10行政保衛(wèi)部按《國家職業(yè)病防治法》對本企業(yè)實施情況進行監(jiān)督檢查。

4.5 女職工勞動保護管理

4.5.1 集團公司、各部門、各單位要嚴格執(zhí)行國家和**市制定的女職工勞動保護法律、法規(guī),做好女工“五期”保護(月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)假期、哺乳期、更年期)。

4.5.2 不得安排女工從事禁忌女工從事的作業(yè)活動,每年為女職工進行一次婦科防癌普查。

4.5.3 集團公司、各單位工會建立女職工委員會,按照《**市實施女職工勞動保護規(guī)定的若干規(guī)定》做好監(jiān)督檢查。對查出的問題責成責任部門按《不符合、糾正預防措施程序》執(zhí)行。

4.5.4 行政保衛(wèi)部按規(guī)定要求,按時對食堂和汽車駕駛員的管理情況進行監(jiān)督檢查,做好檢查記錄,對檢查存在問題責成責任部門立即整改。

4.6 食堂服務人員和機動車駕駛員管理

4.6.1 各單位要組織食堂服務人員進行上崗前的體檢并定期復審,必須有健康證、培訓證,方可上崗。行政保衛(wèi)部定期進行監(jiān)督檢查。

4.6.2 食堂衛(wèi)生管理嚴格執(zhí)行《行政后勤管理制度》的有關規(guī)定,防止食物中毒。

4.6.3 機動車駕駛員的管理按行政保衛(wèi)部制定的《交通安全管理規(guī)定》執(zhí)行。

4.7 工會職業(yè)健康安全監(jiān)督

4.7.1建立和完善各級工會勞動保護監(jiān)督檢查組織,監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家職業(yè)健康安全法律法規(guī),落實職業(yè)健康安全責任制,督促解決職業(yè)健康安全方面存在的問題,改善勞動條件和工作環(huán)境,執(zhí)行《環(huán)境因素識別與評價程序》、《危險源辨識與風險評價程序》。

4.7.2 按照《職業(yè)健康安全管理方案編制程序》參與本單位職業(yè)健康安全措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施,參加涉及職工職業(yè)健康安全的各項規(guī)章制度的制定,對職業(yè)健康安全決策和措施提出意見和建議。

4.7.3組織和協(xié)助主管部門落實《企業(yè)職工代表大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度》,具有法人資格認證單位工會要作好集體合同中職業(yè)健康安全條款的協(xié)商與制訂,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。聽取職工在職業(yè)健康安全方面的意見、建議和要求,向有關方面反映情況。

4.7.4組織或協(xié)助主管部門開展各種職業(yè)健康安全方面的競賽活動,宣傳國家的職業(yè)健康安全政策、法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度。開展職業(yè)健康安全宣傳教育活動,教育職工遵章守紀,提高職工職業(yè)健康安全意識和技能。開展職業(yè)健康安全的技術協(xié)作和合理化建議活動。

4.7.5制定和完善各級工會職業(yè)健康安全監(jiān)督責任制和工作制度,按照《職業(yè)健康安全監(jiān)測控制程序》組織或協(xié)助主管部門進行職業(yè)健康安全檢查,監(jiān)督整改。

4.7.6按照《職業(yè)健康安全事故報告調(diào)查與處理程序》參與傷亡事故調(diào)查,維護職工的合法權益,監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施,并提出工會意見。

4.7.7制止違章指揮、違章作業(yè),維護職工職業(yè)健康安全的合法權益。

在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害,危及職工生命安全的緊急情況時,向領導或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施,立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員;如無效,即應支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

4.7.8對不符合環(huán)境、職業(yè)健康安全標準規(guī)定的問題,提出整改意見,按照《環(huán)境不符合糾正與預防措施程序》、《職業(yè)健康安全不符合糾正與預防措施程序》辦理。

5 相關文件

5.1 《環(huán)境因素識別與評價程序》(****-qhse-c*-03)

5.2 《危險源辨識、風險評價和風險控制程序》(****-qhse-c*-04)

5.3 《職業(yè)健康安全管理方案控制程序》(****-qhse-c*-07)

5.4 《職業(yè)健康安全監(jiān)測控制程序》(****-qhse-c*-36)

5.5 《職業(yè)健康安全事故報告調(diào)查與處理程序》(****-qhse-c*-38)

5.6 《環(huán)境不符合糾正與預防措施控制程序》(****-qhse-c*-42)

5.7 《職業(yè)健康安全不符合糾正與預防措施程序》(****-qhse-c*-43)

6 記錄

6.1 《職業(yè)健康安全競賽考核表》(****-gh-01表)

6.2 《工會參與事故意見書》(****-gh-02表)

6.3 《職代會落實職業(yè)健康安全工作制度考核表》(****-gh-03表)

6.4 《工會勞動法律監(jiān)督工作考核表》(****-gh-04表)

第11篇某某外企職業(yè)安全健康管理手冊

1.1總則

最高管理者承諾,依照有關ohs法律、法規(guī)的要求;結合公司的實際所確定的ohs方針應被全體員工理解并執(zhí)行,以保證危險得到控制和管理體系持續(xù)有效地運行。

1.2職責

最高管理者負責ohs方針的確定和頒布并確保貫徹執(zhí)行。

1.3控制要求

a)ohs方針是本公司ohsms的宗旨、目標和方向;

b)保持文件化的ohs方針,確保傳達到全體員工并付諸實施;

c)通過體系運行,保證ohs方針得以實現(xiàn);

d)依據(jù)ohs方針確定ohs目標和指標;

e)當公司生產(chǎn)經(jīng)營或安全狀況發(fā)生較大變化或經(jīng)管理評審及相關方提出要求時,應及時對ohs方針進行修訂并通報相關信息。

2危害辨識、風險評價和風險控制的策劃

2.1總則

對公司的活動、產(chǎn)品或服務中能夠控制和可以期望通過程序文件的運行對其施加影響的危害進行辨識和危險評價,對公司進行一次全面、科學、客觀的初始狀態(tài)評審,以確定公司的重大危險。

2.2職責

a)管理者代表負責或其指定人員負責組織對危害辨識和危險評價的組織領導工作;

b)各單位負責危害的辨識和危險評價的基礎工作,并將結果匯總到安全處;

c)安全處負責對公司所有的危害進行分析、歸納,并進行危險評價,評出重大危險。

2.3控制要求

a)危害的辨識范圍應覆蓋公司活動、產(chǎn)品或服務中能控制和可能對其施加影響的各個方面;

b)進行危害辨識和危險評價所需要的信息必須真實可靠;

c)進行危險評價,應結合公司的實際情況,覆蓋過去、現(xiàn)在和將來,正常、異常和緊急狀態(tài);

d)重大危險的影響應考慮:重大危險的規(guī)模和范圍,重大危險的影響程度大小,影響持續(xù)的時間及發(fā)生的概率等;:

e)不斷對公司范圍內(nèi)的危害作出辨識并進行危險評價,確定出重大危險。

2.4相關文件

…/…/…--1999危害辨識與危險評價程序

3法律、法規(guī)及其他要求

3.1總則

建立并保持程序以獲取ohs法律、法規(guī)、標準和其他要求,確認其符合性并跟蹤其變化以及時更新。

3.2職責

3.2.1安全處負責ohs法律、法規(guī)、標準和其他要求的獲取及適用性確認,對符合性進行檢查。

3.2.2各單位應嚴格遵守已確認的ohs法律、法規(guī)、標準和其它要求。

3.3控制要求

a)安全處確定獲取ohs法律、法規(guī)、標準和其他要求的途徑與頻次;

b)安全處對ohs法律、法規(guī)、標準及公司的各項安全管理制度的適用性進行確認;

c)建立適用的ohs法律、法規(guī)、標準和其他要求的臺帳;

d)根據(jù)公司生產(chǎn)的變化,確定新的重大危險對法律、法規(guī)、標準的符合性;

e)跟蹤法律、法規(guī)、標準和其它要求的變化,并及時更新相應臺帳。

f)已確認適用于公司的ohs法律、法規(guī)、標準和其它要求應發(fā)放到各個單位(部門)以便做好各自的職業(yè)安全健康工作。

3.4相關文件

…/…/…--1999:ohs法律、法規(guī)識別確定程序

法律、法規(guī)、標準清單

4目標

4.1總則

依據(jù)本公司的ohs方針和確定的重大危險,制定ohs目標和指標,并建立目標、指標控制程序,公司的目標和指標應分解到各部門,以實現(xiàn)對工傷事故和職業(yè)病的預防和持續(xù)改進。

4.2職責

a)安全處負責提出和修訂公司的ohs目標和指標及其日常檢查及審核;

b)osh管理者代表負責審查ohs目標和指標;

c)相關單位負責本單位ohs目標、指標的分解和細化并落實;

d)總經(jīng)理負責審批ohs目標和指標。

4.3控制要求

4.3.1目標、指標制定的依據(jù)

a)公司的職業(yè)安全健康方針;

b)要考慮技術的先進性及可選方案;

c)相關方的期望和要求,法律、法規(guī)的要求;

d)經(jīng)營管理與競爭的要求,市場狀況,經(jīng)濟條件。

4.3.2目標、指標的檢查與修訂:

a)安全處組織有關部門每半年對公司ohs目標、指標的實施情況進行一次(必要時可增加次數(shù))檢查,并將結果報ohs管理者代表;

b)當目標和指標需要修訂時,安全處應報管理者代表,并提交ohs管理評審會議,各部、科要根據(jù)評審結果對本部門的目標和指標進行相應的修訂;

c)各部、科應根據(jù)ohs管理方案的實施,對分解的目標、指標實施過程進行檢查和控制。當重要危險因素發(fā)生變化時,應及時修訂目標和指標并文件化;

d)目標和指標的變更和修訂必須經(jīng)0hs管理者代表審查,總經(jīng)理批準。

4.4目標與指標見附錄(略)

4.5相關文件

…/.-/…--19990hs目標、指標管理程序

5職業(yè)安全健康管理方案

5.1總則

為保證目標、指標的實現(xiàn),公司應制定并執(zhí)行ohs管理方案。

5.2職責

a)安全處負責制定公司的ohs管理方案,并實施監(jiān)督檢查考核;

b)ohs管理者代表負責公司ohs管理方案的審批;

c)相關單位根據(jù)分解確定的目標、指標制定具體實施的案。

d)總經(jīng)理負責審批職業(yè)安全健康管理方案。

5.3控制要求

5.3.1管理方案的制定

a)管理方案應明確實現(xiàn)目標和指標;

b)管理方案要有技術措施,并且可行;

c)管理方案要寫明完成的時間和進度;

d)管理方案要有規(guī)定的責任部門;

e)重大危險因素應制定ohs管理方案。

5.3.2ohs管理方案的審批和實施

a)制定、修訂后的ohs管理方案要形成文件,報ohs管理者代表審查,并報總經(jīng)理批準;

b)為了保證ohs管理方案的實施,公司的最高管理者要保證所需資源的落實。

5.3.3ohs管理方案的修訂

a)ohs管理方案應隨公司活動、生產(chǎn)和服務的變化及時調(diào)整和修訂;

b)ohs目標和指標發(fā)生重大變化時,安全處應組織有關職能部門對ohs管理方案進行修訂或補充;

c)由于管理評審或?qū)徍艘髴獙芾矸桨高M行修訂。

5.4公司ohs管理方案(略)

6機構和職責

6.1總則

為便于ohs管理工作的有效開展,應明確規(guī)定各部門和人員的職權和作用,確保按照標準的規(guī)定建立、實施與保持ohsms的要求。

6.2組織機構(略)

6.3職責

6.3.1最高管理者

a)負責ohs方針、目標、指標的確定、頒布;

b)負責ohsms定期管理評審;

c)負責提供必要的資源;

d)任命ohs管理者代表。

6.3.2管理者代表

a)負責按確立的ohs方針,組織制定具體的目標、指標;

b)負責公司ohsms的審核;

c)向最高管理者報告體系運行階情況;

d)負責與外部的聯(lián)絡工作;

e)負責協(xié)調(diào)、解決ohsms運行中出現(xiàn)的各類問題。

6.3.3安全處

a)負責0hsms運行的組織協(xié)調(diào)、檢查與考核工作;

b)負責對ohs目標、指標所涉及的單位實施定期檢查和監(jiān)督;

c)提出ohs培訓的要求;

d)負責ohsms審核活動的實施;

e)負責ohs管理手冊、體系文件與部分支持性文件的組織編寫、頒布、評審、更改及法律、法規(guī)文件的獲取、確認及使用管理;

f)主管ohs的信息交流;

g)為ohsms評審提供資料;

h)負責ohsms運行中出現(xiàn)問題的協(xié)調(diào)和解決,并對各單位ohsms的運行效果進行考核。

6.3.4工會

a)貫徹國家及總工會有關ohs的方針、政策,并監(jiān)督執(zhí)行,充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產(chǎn)中的作用;

b)加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督,對任何單位和個人違反ohs法律、法規(guī)行為,有權檢舉和制止;

c)負責組織職工開展遵章守紀和預防事故的群眾性活動,并參加公司有關ohs規(guī)章制度和勞動保護條例的制定;

d)關心職工ohs條件的改善,加強女工保護,并做好傷亡事故的善后處理工作。

6.3.5生產(chǎn)處

a)生產(chǎn)處在ohsms建立及運行中給予必要的組織協(xié)調(diào);

b)負責公司重大危險的控制及應急響應的統(tǒng)一指揮調(diào)度;

c)督促重大事故的現(xiàn)場處理及善后處理工作。

6.3.6財務處

a)按照ohsms運行的要求,為ohs所需資金提供保障;

b)對ohsms運行中的財務指標進行考核和獎懲;

c)組織本單位人員按公司ohsms建立及運行要求學習ohs方針、手冊、目標和指標等體系程序文件;

d)編制安全技術措施費用計劃;

e)審核各類事故處理的費用支出,并將其納人經(jīng)濟活動分析內(nèi)容。

6.3.7保衛(wèi)處

a)保衛(wèi)處負責公司治安保衛(wèi)及應急事故的救援工作;

b)消防中隊負責各類火災、爆炸事故的消防工作,按ohsms程序文件的要求編制救火、救援工作的應急預案,并根據(jù)實際工作需要,對全員進行應急準備和事故處理的模擬訓練;

c)應將公司ohsms文件對全員進行傳達學習,提高安全意識,以滿足體系運行的要求。

6.3.*其他部門職責

ohsm5建立及運行直接涉及的部門和其他相關部門的職責在相應的要求及程序文件或三級文件中加以規(guī)定。

6.4相關文件

安全生產(chǎn)責任制

7培訓、意識和能力

7.1總則

建立并保持員工職業(yè)安全健康管理體系培訓程序,明確培訓需求,確保全體員工、尤其是重要崗位的相關人員能夠勝任他所擔負的工作,以滿足職業(yè)安全健康管理體系建立及運行要求。

7.2職責

a)安全處負責確定員工的培訓需求,并將其文件化;

b)各部門根據(jù)安全處確定的員工職業(yè)安全健康培訓需求實施培訓;

c)人事部根據(jù)培訓需求進行組織協(xié)調(diào)并制訂年度培訓計劃。

7.3控制要求

a)根據(jù)體系文件要求,確定培訓需求,明確需要培訓的崗位(工種)或人員;

b)培訓計劃應明確對各類人員的培訓要求、培訓方式及應達到的效果;

c)對可能產(chǎn)生重大事故的崗位人員應進行培訓,使其明確自己的職責,并熟悉本崗位應急準備與反應措施;

d)對全體員工都應進行安全意識教育,使其理解本公司的職業(yè)安全健康方針,提高安全意識和持續(xù)改進的自覺性;

e)安全知識的培訓不局限于課堂教學,要充分選用公司的內(nèi)部會議、版報、公司報、廣播、有線電視等進行職業(yè)安全健康知識的培訓教育。

7.4相關文件

…/…/…--1999職工培訓管理程序

…/…/…--1999對相關方的控制程序

8協(xié)商與交流

8.1總則

建立并保持協(xié)商與交流程序,確保與員工和其他相關

方進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生信息的交流。

8.2職責

a)ohs信息管理歸安全處;

b)各單位負責相應業(yè)務范圍內(nèi)的信息交流。

8.3控制要求

a)內(nèi)部信息:公司各層次與職能部門之間的信息,由其產(chǎn)生的單位傳達到相關單位和人員;

b)外部信息:由安全處接受并進行處理,并將處理結果傳遞到相關部門,相關方要求時應予以答復;

c)在公司0hsms進行中產(chǎn)生的信息,應記錄其內(nèi)容和處理結論。

8.4相關文件

…/…/…--1999ohs信息交流程序

9文件化

9.1總則

建立并保持書面或電子形式的ohsms文件,用以描述ohsms核心要素及其相互作用,明確查詢相關文件的途徑。

9.2職責

ohs管理者代表負責組織建立實施和維護ohsms文件。

9.3控制要求

a)ohsms文件包括:ohs管理手冊、程序文件、支持性文件和記錄三個層次;

b)依據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委職業(yè)安全健康管理體系試行標準,編制公司《ohs管理手冊》,明確ohs方針、目標和指標等,描述ohsms的要求及接口,規(guī)定ohsms的文件結構及建立和保持過程。

c)建立并實施ohsms所要求的各項程序,并使程序文件化;

d)為保證ohsms的有效運行,根據(jù)實際要求編制相應的支持性文件、記錄等;

e)制定ohsms文件要充分注意文件的適用性,如需引用時應注明文件的來源以便查閱;

f)ohsms文件應便于員工理解和操作。

10文件和資料控制

10.1總則

建立并保持文件控制程序,確保與ohsms有關的文件和資料得到控制。

10.2職責

a)ohs管理手冊、程序文件由安全處統(tǒng)一管理;

b)支持性文件和記錄由相關單位負責管理;

c)文件評審由安全處定期組織進行。

10.3控制要求

10.3.1受控文件范圍

a)ohs法律、法規(guī)及其他要求;

b)0hs管理手冊和體系程序文件;

c)公司ohsms三級文件。

10.3.2文件的批準和頒布

所有與ohsms有關的文件批準與頒布按《文件控制程序》進行,《ohs管理手冊》由最高管理者批準發(fā)布;體系程序文件由管理者代表批準發(fā)布;公司ohsms的三級文件由安全處處長批準執(zhí)行。

10.3.3文件的管理

a)文件要有固定的保管場所,以防文件失控;

b)對文件進行定期評審,必要時予以修訂并由授權人員確認其適應性;

c)凡對體系的有效運行具有關鍵作用的崗位,都應能得到有關文件的現(xiàn)行有效版本;

d)迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回,或采取其他措施防止誤用;

e)對出于法律、存檔要求或保留原始記錄的需要而保存的失效文件予以標識。

10.3.4文件的更改

a)文件的更改按照《文件控制程序》進行,嚴禁未經(jīng)授權和批準任意更改,文件的更改應有記錄;

b)文件更改的審批,要有原審核單位負責人審核,原批準人批準,并要確保所有文件持有人都能同時更改;

c)當文件經(jīng)多次更改時,要重新?lián)Q版印發(fā)。

10.3.5文件的評審

對ohsms的三個層次文件都要定期組織評審;以確保文件的持續(xù)適用,文件的評審由原審批人和安全處組織進行,每年至少一次,特殊情況單獨評審。評審的方式采用會議、表格傳遞等。

10.4相關文件

…/…/…--1999文件控制程序

11運行控制

11.1總則

分類建立并保持控制重大危險的程序或支持性文件,使與重大危險有關的活動得到有效地控制并確保目標、指標的實現(xiàn)。

11.2職責

與運行控制有關的職責,在相應的程序或支持性文件中規(guī)定。

11.3控制要求

a)在程序文件中確定與重大危險有關的活動,并對其進行控制;

b)與重大危險有關的崗位,嚴格執(zhí)行程序和支持性文件;

c)對使用的產(chǎn)品和服務中,含有可標識的危險,要將有關的程序要求通知給供方和承包方;

d)搞好設備的維護保養(yǎng),及時檢修,保證設備的正常運行。

11.4相關文件

…/…/…-1999ohs控制程序

…/…/…一999安全用火管理程序

…/…/…一999對相關方的管理程序

…/…/…一999ohs項目管理程序

12應急預案與響應

12.1總則

建立并保持ohs潛在的事故或緊急情況的計劃和程序,作出應急預案與響應,預防或減少疾病和傷害。

12.2職責

a)安全處負責組織確定可能發(fā)生的危險損失,并金同其他職能部門對危險控制情況進行檢查;

b)各職責單位負責對潛在事故或緊急情況進行控制。

12.3控制要求

a)根據(jù)危害確定潛在事故和緊急情況;

b)對潛在事故,由其所在部門制定預防措施;

c)責任單位在潛在事故和緊急情況發(fā)生時,要快速做好響應并采取有效措施減少危險損失;

d)具備條件的應定期對應急程序和措施進行試驗;

e)在緊急事故發(fā)生后,按本手冊要求建立的《應急預案與響應控制程序》執(zhí)行。

12.4相關文件

…/…/…-1999應急預案與響應控制程序

13績效測量和監(jiān)測

13.1總則

建立并保持績效測量和監(jiān)測控制程序,對可能具有重大危險的活動、產(chǎn)品或服務中的關鍵安全技術數(shù)據(jù)進行績效測量和監(jiān)測,對有關法律法規(guī)的遵循情況進行評價。

13.2職責

a)安全處負責制定公司的職業(yè)安全衛(wèi)生指標;

b)各單位要建立監(jiān)測儀器、設備臺帳;

c)安全處及相關單位負責績效測量和監(jiān)測。

13.3控制要求

a)安全衛(wèi)生指標的設置,依據(jù)法律、法規(guī)、標準及公司實際情況確定;

b)對安全衛(wèi)生指標進行績效測量和監(jiān)測,并將測量和監(jiān)測結果匯總到安全處;

c)測量和監(jiān)測設備的校準、試驗及維護按規(guī)定定期檢查、維護;

d)各單位對測量和監(jiān)測結果定期評價,以驗證與安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準及目標、指標的符合性;

e)安全處對測量和監(jiān)測結果定期評價,驗證與公司安全衛(wèi)生管理方案的符合性。

13.4相關文件

…/…/…--1999測量和監(jiān)測控制程序

…/…/…--1999測量和監(jiān)測設備控制程序

14事故、事件、不符合、糾正與預防措施

14.1總則

建立并保持用來報告、調(diào)查與處理已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故的程序。程序文件中應明確公司向執(zhí)法部門報告事故的機制,規(guī)定事故調(diào)查的程序、處理的原則和方法,以滿足ohsms的運行要求。建立并保持不符合、糾正與預防措施控制程序,對不符合進行調(diào)查和處理,采取措施減少由此產(chǎn)生的影響,避免產(chǎn)生新的不符合。

14.2職責

14.2.1事故報告、調(diào)查與處理

a)ohs管理者代表負責組織、協(xié)調(diào)、解決、監(jiān)督公司的事故報告、調(diào)查與處理工作;

b)安全處應按程序文件要求做好事故報告工作,負責組成事故調(diào)查組,開展事故調(diào)查工作,并負責提出事故處理意見;

c)各單位負責或參與本單位正在發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的事故的報告、調(diào)查與處理,對公司級和公司以上級別的事故調(diào)查處理工作,給予盡可能的幫助和支持。

14.2.2不符合、糾正與預防措施,

a)安全處負責對體系不符合發(fā)出通知;

b)各單位負責糾正預防措施的制定和實施。

14.3控制要求

14.3.1事故報告、調(diào)查與處理的控制要求

a)安全處規(guī)定公司的事故報告、調(diào)查與處理程序;

b)重大事故發(fā)生后,ohs管理者代表負責事故報告、調(diào)查與處理工作;一般事故,亦可由ohs管理者代表指定人員負責事故報告、調(diào)查與處理工作;

c)事故發(fā)生后,負傷者或事故現(xiàn)場有關人員應立即直接或逐級報告ohs管理者代表;

d)重大事故發(fā)生后,在報告的同時應及時搶救負傷人員。值班長、工段長、調(diào)度室、安全處、ohs管理者代表、最高管理者接報告后,應立即趕赴現(xiàn)場組織救援,采取措施,防止事故擴大;

e)ohs管理者代表或安全處負責重傷或重大事故調(diào)查工作,按《事故報告、調(diào)查與處理程序》的要求形成調(diào)查報告。

f)任何事故的處理,均應按'三不放過'的原則進行,安全處應建立事故檔案。

14.3.2不符合、糾正與預防措施的控制要求

a)安全處對審核和其它評審工作中產(chǎn)生的不符合分析確定產(chǎn)生不符合的主要原因,并出具'不符合、糾正與預防措施報告單'

b)相關責任單位對出現(xiàn)的不符合,要采取措施減少其影響;

c)調(diào)查分析潛在和可能產(chǎn)生不符合的原因,制定實施預防措施,防止發(fā)生不符合;

d)安全處對糾正預防措施的實施效果進行跟蹤驗證;

e)糾正和預防措施涉及到的文件更改,執(zhí)行本手冊4.10.3的要求。

4.14.4相關文件

…/-/…--1999事故報告、調(diào)查與處理程序

…/-/…--1999不符合、糾正與預防措施控制程序

15記錄和記錄管理

15.1總則

建立并保持職業(yè)安全健康記錄控制程序,用來標識、保存和處置職業(yè)安全健康記錄以及審核和評審結果,為ohs管理體系有效運行提供證據(jù)。

15.2職責

a)安全處負責制定ohs管理體系各項記錄的管理方法并負責統(tǒng)一管理;

b)各單位按規(guī)定保存相應記錄。

15.3控制要求

a)0hs記錄應明確標識,具備對相關活動、產(chǎn)品或服務的可追溯性;

b)ohs記錄應妥善保存和管理,使之便于查閱;

c)各單位負責0hs記錄的收集、裝訂、歸檔和標識;

d)ohs記錄由各有關單位按規(guī)定進行保存。

15.4相關文件

…/…/…-1999ohs記錄控制程序

16審核

16.1總則

制定并保持定期開展ohsms審核的程序,驗證ohsms所開展的活動及其結果是否符合計劃的安排和要求;為ohsms的不斷改進和完善提供依據(jù),確保體系的有效運行。

16.2職責

a)ohs管理者代表組織ohsms審核;

b)安全處具體負責籌劃、實施ohsms審核。

16.3控制要求

a)安全處制定年度審核計劃,報ohs管理者代表審批;

b)由ohs管理者代表聘任審核組長,由審核組長組成審核組;

c)由審核組長編制審核計劃,并組織編制審核檢查表;

d)安全處下發(fā)審核通知,通知受審單位;

e)審核組長按審核計劃組織實施;

f)根據(jù)實際審核發(fā)現(xiàn)確定的不符合項,下發(fā)不符合報告單,組織編寫審核報告,經(jīng)管理者代表簽發(fā)后下發(fā)受審核單位;

g)受審核單位針對確定的不符合,制定詳細的糾正與預防措施,并進行整改;

h)安全處負責驗證糾正措施的實施情況及有效性;

i)相關單位要將糾正措施進行記錄,作為下一次體系審核的內(nèi)容之一。

16.4相關文件

…/…/…--19990hsms審核程序

17管理評審

17.1總則

建立ohs管理評審程序,最高管理者定期對組織的ohsms現(xiàn)狀及適用性進行評審,確保ohsms的持續(xù)適用性、充分性和有效性。

17.2職責

a)最高管理者主持評審并簽署評審報告;

b)ohs管理者代表組織管理評審活動;

c)安全處及相關單位負責評審資料的收集整理,并由安全處根據(jù)評審結果發(fā)出評審報告;

d)相關單位負責與本單位有關評審文件、資料及提出的問題實施糾正與落實。

17.3控制要求

a)最高管理者確定管理評審的頻次;

b)對ohsms的審核結果進行評審;

c)對方針的貫徹、目標、指標的實施情況進行評審;

d)對ohs與法律、法規(guī)的符合性進行評審;

e)對不斷變化的客觀環(huán)境和持續(xù)改進的承諾進行評審;

f)對ohsms的有效性進行評審。

17.4相關文件

…/…/…--1999ohs管理評審程序

第12篇編寫職業(yè)安全健康管理手冊目的適用范圍

1目的

建立并保持職業(yè)安全健康管理體系,確定文件化的職業(yè)安全健康方針、目標和指標,通過危害辨識和危險評價的結果,制定出職業(yè)安全健康管理方案和運行控制程序并有效實施,以達到不斷提高職業(yè)安全健康績效的目的。

2適用范圍

本手冊是公司職業(yè)安全健康管理體系運行的依據(jù),是職業(yè)安全健康管理體系評審以及第三方對職業(yè)安全健康管理體系認證的體系文件。

第13篇職業(yè)安全健康管理手冊封面

受控標志: 發(fā)布時間: 版本:1.0

職業(yè)安全健康管理手冊

批準:×××

審核:×××

主編:×××

編寫:×××、×××、×××

×××、×××、×××

□□□集團有限公司

第14篇職業(yè)安全健康管理方案

職業(yè)安全健康管理方案

組織應制定并保持旨在實現(xiàn)職業(yè)安全健康目標的管理方案。

方案應包括:

(1)規(guī)定組織相關職能和層次實現(xiàn)職業(yè)安全健康目標的職責和權限;

(2)制定實現(xiàn)目標的方法和時間表。

此外,組織應建立并保持程序,定期在計劃的時間內(nèi)對職業(yè)安全健康管理方案進行評審,針對組織的活動、產(chǎn)品、服務或運行條件的變化,對職業(yè)安全健康管理方案進行修訂。

l.理解要點

管理方案包含了兩個方面的含義:一是規(guī)定職責;二是實現(xiàn)目標的方法和時間表。其中包括:職責落實、資源配置落實、技術措施落實、完成的具體時間。

目標、指標是具體的、有層次的,實現(xiàn)這些目標、指標的責任也是有層次的,要細化分解,并落實到組織的各個職能部門,目標和指標的實現(xiàn)方法和時間表,也就是具體的實施計劃,ohs管理方案要具體,有方案完成的時間,有具體的負責人,用什么方法完成,方案實施的費用分析及批準情況,以保證方案實施的有效性。

ohs管理方案是管理體系成功實施的關鍵要素,是組織實現(xiàn)ohs方針的關鍵,ohs管理方案是按其優(yōu)先次序確定該組織為實現(xiàn)ohs目標和指標的專項活動,ohs管理方案有助于改進組織的職業(yè)安全健康狀況,方案應是動態(tài)的,定期予以修訂,以反映組織目標和指標的變化情況,ohs管理方案通常應包括:

①總計劃和目標;

②各級管理部門的職責和指標的要求;

③滿足風險辯識、評價、控制和法律、法規(guī)要求的實施方案;

④詳細的行動計劃、時間表及方法;

⑤方案形成過程的評審和方案執(zhí)行中的控制;

⑥項目文件的記錄方法。

具體編制時可按風險級別序號或優(yōu)化的目標序號,說明現(xiàn)狀、目標、指標、措施、責任單位、責任人、支持條件(人、財、物)、啟動日期、完成時間。

2.審核要點

1)組織是否有一個明確的實現(xiàn)ohs目標和指標的ohs管理方案。

2)組織制定其ohs管理方案的依據(jù)是什么。

3)ohs管理方案是否對有關責任人員和部門的任務和職責進行了明確的界定。

4)ohs管理方案安排過程是否涉及到所有的責任方。