國際化廣告審查-執(zhí)行團隊管理工作職責與職位要求怎么寫
1. 引言
在全球化的今天，廣告審查成為了一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，它涉及到文化敏感性、法規(guī)遵守和品牌聲譽等多個層面。一個高效的執(zhí)行團隊是確保廣告質(zhì)量的關(guān)鍵，因此，明確并準確地定義每個角色的工作職責至關(guān)重要。
2. 國際化廣告審查團隊的角色劃分
2.1 廣告審查主管
負責協(xié)調(diào)整個審查流程，確保團隊按時完成任務。需要對各國廣告法規(guī)有深入理解，及時更新知識庫，并指導團隊成員處理復雜案例。
2.2 審查員
對提交的廣告進行詳細檢查，確認內(nèi)容符合各國法律和道德標準。他們需具備良好的語言技能，能夠理解并解釋廣告中的潛在含義。
2.3 項目經(jīng)理
管理項目時間表，分配資源，跟蹤進度，確保審查工作按計劃進行。需要有優(yōu)秀的組織能力和溝通技巧，解決跨部門協(xié)作的問題。
2.4 法務顧問
提供法律咨詢，確保廣告內(nèi)容不違反任何國家的法律法規(guī)。他們需要保持對最新法律動態(tài)的關(guān)注，并能快速響應團隊的法律疑問。
3. 職位要求
3.1 廣告審查主管
至少5年的廣告審查經(jīng)驗
優(yōu)秀的領(lǐng)導力和人際交往能力
對全球廣告法規(guī)有全面了解
3.2 審查員
良好的語言能力，至少掌握兩門外語
注意力集中，注重細節(jié)
了解基本的廣告制作和設(shè)計原理
3.3 項目經(jīng)理
擁有項目管理資格認證（如PMP）
能夠在壓力下工作，處理多任務
優(yōu)秀的溝通和談判技巧
3.4 法務顧問
持有法學學位，有廣告法相關(guān)經(jīng)驗
能夠提供清晰、簡潔的法律建議
適應性強，善于學習新法規(guī)
4. 實踐中的挑戰(zhàn)與經(jīng)驗分享
在實際操作中，團隊成員可能會遇到文化差異的理解難題，或者對新法規(guī)的解讀不一致。定期的培訓和討論會可以幫助解決這些問題，建立一個共享的知識庫也是提高效率的有效方式。
注意事項
在制定管理職責時，應注重以下幾點：
1. 明確職責邊界，避免職責重疊或空白。
2. 考慮到團隊成員的成長和發(fā)展，設(shè)定可實現(xiàn)的目標和挑戰(zhàn)。
3. 職位要求應具體且具有針對性，反映崗位的實際需求。
4. 鼓勵團隊間的溝通與合作，以應對不斷變化的市場環(huán)境。
書寫格式
管理職責書寫格式應包括以下幾個部分：
1. 角色名稱
2. 工作概述（簡要描述角色的主要任務）
3. 具體職責（詳細列出該角色需要完成的任務）
4. 職位要求（列出勝任該職位所需的技能、經(jīng)驗和資質(zhì)）
5. 額外責任或期望（如有，如團隊領(lǐng)導、培訓新員工等）
遵循這些指導原則，將有助于構(gòu)建一個高效、專業(yè)且適應國際化的廣告審查執(zhí)行團隊。
國際化廣告審查-執(zhí)行團隊管理工作職責與職位要求范文
職位描述：
工作職責：
1、參與全球化廣告審查執(zhí)行團隊的搭建和管理；
2、參與國際化廣告內(nèi)容質(zhì)量和安全監(jiān)控；
3、協(xié)助完成質(zhì)檢平臺搭建，完善人員質(zhì)檢標準并優(yōu)化質(zhì)檢流程，對質(zhì)檢數(shù)據(jù)進行報告分析并提出改進方案；
4、參與廣告審核數(shù)據(jù)分析，協(xié)助完善審核數(shù)據(jù)平臺，改進現(xiàn)有分析手段，提升團隊工作效率；
5、對接廣告審查執(zhí)行團隊、政策制定團隊，確保政策變化能夠及時有效的傳達和實施；
6、協(xié)助搭建并完善廣告審查業(yè)務培訓體系，滿足內(nèi)外部培訓需求。
職位要求：
1、本科及以上學歷；（經(jīng)驗1年以下學歷本科及以上）
2、流利的英語口語和書面表達，有海外留學或工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、1年以內(nèi)廣告審查相關(guān)經(jīng)驗，了解廣告審查政策和規(guī)則制定，有國內(nèi)外大型廣告平臺、廣告審查團隊或其外包服務商工作經(jīng)驗優(yōu)先，法務、廣告、傳媒等相關(guān)背景優(yōu)先（可接受2019屆應屆生）；
4、有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和跨團隊協(xié)作能力，具備一定的團隊管理能力；
5、工作細致耐心、態(tài)度嚴謹，原則性強，擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，對數(shù)據(jù)敏感，善于總結(jié)歸納；
6、能承擔較大工作壓力，具備強大的工作熱情和自我驅(qū)動力。
