社區(qū)人才工作計(jì)劃 第1篇
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香港某社區(qū)服務(wù)中心作為政府購(gòu)買社會(huì)服務(wù)的一個(gè)項(xiàng)目。主要開展針對(duì)社區(qū)內(nèi)中年失業(yè)群體開展的綜合就業(yè)援助計(jì)劃。
自力更生支援計(jì)劃是綜合社會(huì)保障援助（綜援）計(jì)劃下的一項(xiàng)計(jì)劃，目的是鼓勵(lì)及協(xié)助40―59歲失業(yè)人員（以下統(tǒng)稱申請(qǐng)人）尋找有薪的全職工作，達(dá)到自力更生。計(jì)劃內(nèi)容包括三方面：（1）積極就業(yè)援助計(jì)劃及綜合就業(yè)援助計(jì)劃。（2）社區(qū)工作計(jì)劃。（3）豁免計(jì)算入息。社區(qū)工作計(jì)劃是社署直接安排申請(qǐng)人到社區(qū)從事每周不超過3天的社區(qū)義務(wù)工作。綜援計(jì)劃設(shè)有豁免計(jì)算入息的安排，目的是鼓勵(lì)受助人就業(yè)和持續(xù)工作?；砻庥?jì)算入息是指在評(píng)估受助人應(yīng)得的綜援金額時(shí)，無須再援助金額中扣減的工作入息。積極就業(yè)援助計(jì)劃和綜合就業(yè)援助計(jì)劃。申請(qǐng)人會(huì)被安排參與社署的積極就業(yè)援助計(jì)劃或者由非政府機(jī)構(gòu)協(xié)助營(yíng)辦的綜合就業(yè)援助計(jì)劃，接受普通或者深入就業(yè)援助服務(wù)。其中服務(wù)主要包括普通就業(yè)援助服務(wù)和深入就業(yè)援助服務(wù)。短暫經(jīng)濟(jì)援助，社署委托服務(wù)機(jī)構(gòu)為有需要的參加者提供及時(shí)的經(jīng)濟(jì)援助，協(xié)助他們應(yīng)付在尋找工作期間或者就業(yè)初期所需的開支。
二、香港某社區(qū)服務(wù)中心介紹
（一）便捷的服務(wù)設(shè)施
中心設(shè)有就業(yè)信息欄不定期更新招聘信息，此外中心提供報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等工具供中年失業(yè)人士尋找工作機(jī)會(huì)，這樣中年失業(yè)人士即使自身缺乏通過現(xiàn)代科技尋找工作機(jī)會(huì)的能力，也可以在中心通過多種渠道獲得就業(yè)信息。中心還設(shè)有個(gè)案面談室、電腦培訓(xùn)室、會(huì)議室等活動(dòng)場(chǎng)所，供接受服務(wù)的中年失業(yè)人士使用。
（二）服務(wù)內(nèi)容
該中心面向社區(qū)提供的就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)，一方面承接政府的一部分行政工作，如社區(qū)計(jì)劃、短期的經(jīng)濟(jì)援助的審批和監(jiān)管、豁免計(jì)算入息、普通就業(yè)服務(wù);另一方面中心本身開展深入就業(yè)援助服務(wù)，如進(jìn)行社交技巧、勞工就業(yè)法律咨詢、技能訓(xùn)練和求職面試的培訓(xùn)。中心會(huì)邀請(qǐng)一些專業(yè)的人士（如本機(jī)構(gòu)的其他同工、大學(xué)教授、企業(yè)資深人士等）來中心提供就業(yè)輔導(dǎo)講座或者培訓(xùn)課程，保證講座和課程的專業(yè)性和穩(wěn)定性。
（三）中心與區(qū)內(nèi)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化聯(lián)系
中心社工與區(qū)內(nèi)企業(yè)都建立了不同程度的聯(lián)系，主要是以上門拜訪的形式或借招聘會(huì)的時(shí)機(jī)同企業(yè)接觸，中心向企業(yè)宣傳自身的服務(wù)理念，影響企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任，企業(yè)如有招工信息也可以及時(shí)通知中心社工，由社工推薦適合的人員到企業(yè)面試，達(dá)到中年失業(yè)人員在本區(qū)內(nèi)直接就業(yè)的目的。
（四）與其他社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，有利于轉(zhuǎn)介工作的展開
香港的社會(huì)服務(wù)是以政府直接提供和非政府提供兩種形式。無論是政府還是非政府機(jī)構(gòu)，地區(qū)間社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和配合必不可少。以該中心所處的地區(qū)為例，該中心是該地區(qū)從事就業(yè)輔導(dǎo)工作的非政府社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)。除此之外，還有其他一些服務(wù)機(jī)構(gòu)從事家庭、青少年等方面的社會(huì)服務(wù)，機(jī)構(gòu)之間都有定期的聯(lián)系，所以當(dāng)一個(gè)服務(wù)對(duì)象有某種需要但是超出這家機(jī)構(gòu)的工作范圍時(shí)，機(jī)構(gòu)便可以為服務(wù)對(duì)象開展轉(zhuǎn)介工作了。
三、反思
同香港的就業(yè)社會(huì)輔導(dǎo)社會(huì)工作相比，國(guó)內(nèi)有關(guān)就業(yè)的社會(huì)服務(wù)才剛起步，有許多值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方，但是畢竟兩地的社會(huì)體制不同，所以在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上要進(jìn)行創(chuàng)新，形成具有國(guó)內(nèi)特色的就業(yè)社會(huì)工作模式。
（一）建立健全的就業(yè)信息平臺(tái)
內(nèi)地專門針對(duì)中年失業(yè)人士開展的就業(yè)社會(huì)工作尚處于一個(gè)起步階段，許多不足之處亟待完善，如目前就業(yè)信息的基本上主要是通過如下幾種方式：（1）各市或各區(qū)的人才市場(chǎng)和人力資源勞動(dòng)保障中心;（2）依賴婦聯(lián)、勞動(dòng)部門定期開展的一些大型招聘會(huì);（3）依靠街道的職業(yè)介紹部門一些就業(yè)信息。針對(duì)以上渠道問題在于工作崗位少、時(shí)效性低。而中年失業(yè)人士在信息不暢的前提下再希望獲取合適的工作崗位更是如大海撈針。在這種情況下就要改變主要依賴政府的形式，以目前社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)在社區(qū)駐點(diǎn)成立的社區(qū)服務(wù)點(diǎn)建立自己的就業(yè)信息平臺(tái)，讓居民能夠得到最近的招聘信息。
（二）服務(wù)內(nèi)容
通過香港的參觀考察了解到就業(yè)輔導(dǎo)工作可以多種形式開展，如基本社交技巧、求職技巧、法規(guī)咨詢及技能提升訓(xùn)練。在獲取培訓(xùn)導(dǎo)師的資源方面可嘗試聯(lián)系一些高校、企業(yè)的專業(yè)人士作為義工義務(wù)為中年失業(yè)人員開展就業(yè)輔導(dǎo)講座。
（三）與企業(yè)、媒體的聯(lián)系
就業(yè)輔導(dǎo)工作與企業(yè)和媒體的聯(lián)系密不可分。及時(shí)了解企業(yè)的用工需求，才能為中年失業(yè)人士提供優(yōu)質(zhì)的工作選配服務(wù);另外邀請(qǐng)媒體及時(shí)參與活動(dòng)的報(bào)道，可以借傳媒之力讓社會(huì)更多關(guān)注中年失業(yè)人群的需求，也可以讓政府及時(shí)了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)，有利于政策的制定。
社區(qū)人才工作計(jì)劃 第2篇
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在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx區(qū)人社局緊緊圍繞“兩地三區(qū)”建設(shè)，以“五個(gè)大變樣”為引領(lǐng)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的、二中、三中、四中全會(huì)精神和新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，按照省、市、區(qū)人才工作部署要求，積極實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目，突出吸引優(yōu)秀人才回歸創(chuàng)業(yè)，扎實(shí)引進(jìn)急需緊缺人才，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供了堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。
一、工作開展情況
(一)注重人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)“各類”人才培養(yǎng)
1、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是穩(wěn)步推進(jìn)職稱工作。組織完成晉升高、中職稱推薦申報(bào)和初級(jí)職稱考核認(rèn)定工作，經(jīng)評(píng)審，成功通過高級(jí)教師xx人，一級(jí)教師xx人，經(jīng)認(rèn)定二級(jí)教師xx人。組織會(huì)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生等專技人才晉升高一級(jí)職稱xx人。二是不斷完善職稱聘任工作。20xx年一次性聘任xx名中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三是建立專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，目前入庫(kù)人員xx人，主要集中在教育、衛(wèi)生領(lǐng)域，儲(chǔ)備各類職稱的專技人才基本信息。
2、加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。一是做好高技能人才考核工作。20xx年，經(jīng)過市級(jí)人社部門考核，成功通過x名技師，xx名高級(jí)工，xx名中級(jí)工，xx名初級(jí)工。二是實(shí)施“技能升級(jí)”工程。20xx年共組織職業(yè)技能鑒定16次，共xx人。會(huì)同區(qū)工信委、xx職專共同舉辦了首屆全區(qū)陶瓷職業(yè)技能競(jìng)賽，評(píng)選出一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)兩名，三等獎(jiǎng)三名，優(yōu)秀組織獎(jiǎng)三個(gè)。三是開展xx區(qū)“優(yōu)秀拔尖高技能人才”評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出xx等三名高技能人才并推薦到市里。
3、加強(qiáng)公務(wù)員管理，做好公務(wù)員考核、考錄、登記、培訓(xùn)等管理工作。組織科級(jí)及以下公務(wù)員參加依法行政教育培訓(xùn)考試;20xx年公務(wù)員年度考核xx人，嘉獎(jiǎng)xx人，記三等功x人;為20xx年新招錄公務(wù)員xx人辦理登記手續(xù);20xx年新招錄公務(wù)員xx名，20xx年申報(bào)招錄公務(wù)員計(jì)劃xx名，充實(shí)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力量。
4、加強(qiáng)“三支一扶”大學(xué)生管理。20xx年新招募“三支一扶”大學(xué)生xx名，已分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展服務(wù)工作。經(jīng)區(qū)政府同意，我局已申報(bào)20xx年“三支一扶”招募計(jì)劃xx名。
5、引進(jìn)各類急需人才。20xx年面向社會(huì)公開招聘xx名事業(yè)單位工作人員，協(xié)助教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘了xx名特崗教師，xx名三定向畢業(yè)生充實(shí)教師隊(duì)伍。
(二)注重農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)“本土”人才培育
1、營(yíng)造創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極與建行對(duì)接，設(shè)立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)扶持貸款資金，設(shè)立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)貸款“綠色通道”。20xx年，我區(qū)發(fā)放個(gè)人小額擔(dān)保貸款xx萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)人員568人。
2、加強(qiáng)平臺(tái)載體建設(shè)。20xx年，我區(qū)成功打造1個(gè)省級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地：xx區(qū)荷堯鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地;x個(gè)省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地：xx區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地和xx區(qū)阿里巴巴農(nóng)村淘寶創(chuàng)業(yè)孵化基地。已成功孵化xx余家企業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)xx余人。
3、助力農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步完善了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，初步建成了xx人回歸創(chuàng)業(yè)園1個(gè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地x個(gè)、創(chuàng)業(yè)孵化基地x個(gè)、電子商務(wù)基地x個(gè)。成功打造一個(gè)省級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地、一個(gè)省級(jí)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)。
(三)注重博士后科研工作站工作創(chuàng)新，加強(qiáng)“外來”人才引進(jìn)
工業(yè)陶瓷博士后科研工作站成立至今，在引進(jìn)高端專業(yè)技術(shù)人才，緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行科學(xué)研究并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化等方面取得了優(yōu)異成績(jī)。目前，在站博士后x人，已完成科研課題一項(xiàng)，在研課題兩項(xiàng)，成功轉(zhuǎn)化技術(shù)成果一項(xiàng)，獲得國(guó)家發(fā)明專利一項(xiàng)，市級(jí)科技支持計(jì)劃x項(xiàng)，國(guó)家博士后自然基金一等資助一項(xiàng)，并成功爭(zhēng)取國(guó)家火炬計(jì)劃支持。20xx年下半年，工作站已與昆明理工大學(xué)的鄭照強(qiáng)博士達(dá)成合意，將招收鄭照強(qiáng)博士進(jìn)站，其在站科研課題初步確定為新型活性碳的研究以及在污染治理中的應(yīng)用，該技術(shù)滿足園區(qū)相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品換代升級(jí)需求，也符合我區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的需要。
二、存在的主要問題及主要做法
(一)存在的主要問題
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位專技人才缺乏。由于我區(qū)區(qū)直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街近年來補(bǔ)充年輕人力度不夠，各事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，特別是像審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、水利等專業(yè)性較強(qiáng)的部門，普遍缺少能挑業(yè)務(wù)擔(dān)子的年輕人，加上調(diào)動(dòng)、遴選等因素，多數(shù)單位反映急需補(bǔ)充和培養(yǎng)年輕人才。
2、人才引進(jìn)難，高層次人才隊(duì)伍缺乏領(lǐng)軍人物。我區(qū)企事業(yè)單位普遍規(guī)模小、科技含量少、高新技術(shù)少，對(duì)人才的容量和吸引都受到很大限制。事業(yè)單位中具有基礎(chǔ)研究能力、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的人才不足，園區(qū)企業(yè)對(duì)人才尤其是高層次人才的需求也不很迫切。
3、人才留住難，人才流失問題存在。因工資待遇、人才培訓(xùn)等與發(fā)達(dá)地區(qū)差距較大，難以吸引人才和留住人才。特別是衛(wèi)生人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專技人才大多數(shù)取得中級(jí)以上職稱都往更好地單位就業(yè)。
(二)主要做法
針對(duì)以上問題，我局采取以下做法并取得一定效果。
1、優(yōu)化人才資源配置。為優(yōu)化城鄉(xiāng)教師資源配置，20xx年我局協(xié)助區(qū)教育局完成了城區(qū)和山區(qū)學(xué)校之間xx名教師交流調(diào)配工作。為充實(shí)審計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)年輕后繼力量，我局協(xié)助區(qū)審計(jì)局公開選調(diào)了x名專業(yè)素質(zhì)過硬的審計(jì)人員。
2、加強(qiáng)人才政策宣傳。結(jié)合《萍鄉(xiāng)市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》和《xx區(qū)“xx(東)人回歸計(jì)劃”實(shí)施方案》等文件精神，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)舉辦政策宣講會(huì)，及時(shí)宣達(dá)政策，及早讓符合條件的企業(yè)和人才享受政策優(yōu)惠。
3、暢通職務(wù)晉升渠道。20xx年x月，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，我局開展全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，專業(yè)技術(shù)人員可以晉升到高等級(jí)崗位，提高工資福利待遇，在一定程度上可防止人才流失。
三、工作打算及相關(guān)建議
(一)在招聘人才方面繼續(xù)加大力度。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，加大事業(yè)單位公開招聘工作力度。在市人社部門統(tǒng)一組織下，面向社會(huì)招聘專業(yè)性強(qiáng)、從業(yè)經(jīng)歷豐富的專技工作人員。
社區(qū)人才工作計(jì)劃 第3篇
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2001~2009年,他在省住建廳領(lǐng)導(dǎo)下,緊密結(jié)合省政府的各項(xiàng)部署,抓住機(jī)遇,不斷完善和提升自我,實(shí)現(xiàn)了真正意義上的跨越式發(fā)展。他的名字家喻戶曉――吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院。
為政府當(dāng)好參謀,為大項(xiàng)目落地護(hù)航
談到吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院這些年工作重點(diǎn)時(shí),張曉艷院長(zhǎng)說:“吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院始終圍繞省委、省政府和省住建廳的工作重點(diǎn),做好全省重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)項(xiàng)目的研究規(guī)劃,圍繞《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的進(jìn)一步實(shí)施,為全省提供科學(xué)的、具有可操作性的規(guī)劃支撐和保障。近期,我們按照省政府的要求,認(rèn)真研究,科學(xué)地做好‘百鎮(zhèn)建設(shè)、千村示范、萬村提升’工程,完成全省的各項(xiàng)規(guī)劃任務(wù)。同時(shí)我們要繼續(xù)做好林業(yè)、煤礦棚戶區(qū)改造、城市廉租房建設(shè)、農(nóng)村泥草房改造和村鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃與設(shè)計(jì)工作,為政府當(dāng)好參謀,為全省服好務(wù)?！?/p>
為政府當(dāng)好參謀一直是吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院的核心工作。
為了給政府當(dāng)好參謀,為大項(xiàng)目落地護(hù)航,張曉艷院長(zhǎng)特別注重員工素質(zhì)和管理水平的提高,狠抓中層干部隊(duì)伍建設(shè),采取“走出去,引進(jìn)來”的方法,組織中層骨干設(shè)計(jì)人員到發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)單位調(diào)研學(xué)習(xí),認(rèn)真總結(jié)他們的經(jīng)驗(yàn),取長(zhǎng)補(bǔ)短,創(chuàng)新機(jī)制;請(qǐng)國(guó)內(nèi)、省內(nèi)專家講課,評(píng)審規(guī)劃院的設(shè)計(jì)成果以提升自身的設(shè)計(jì)水平;與省內(nèi)外、國(guó)際設(shè)計(jì)單位合作,先后與北京中國(guó)城市規(guī)劃院,上海德國(guó)ecs工程顧問有限公司,大連、中山、東莞規(guī)劃院,上海同濟(jì)大學(xué),哈爾濱工業(yè)大學(xué),東北師范大學(xué),長(zhǎng)春市地理研究所等單位交流、合作,不僅提高了創(chuàng)新能力,學(xué)習(xí)了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),更重要的是提升了保障政府大項(xiàng)目落地的護(hù)航能力。
不僅在能力上,在實(shí)踐中吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院更是將保大項(xiàng)目落地落到了實(shí)處。如在“五路安居”工程的棚戶區(qū)改造工程中,他們對(duì)“吉林省城市棚戶區(qū)改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告”的編制工作高度重視,組織院內(nèi)相關(guān)人員認(rèn)真領(lǐng)會(huì)吉林省人民政府“關(guān)于城市棚戶區(qū)改造實(shí)施意見”的精神和要求,組成專家隊(duì)伍,先后赴松原市進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察,詳細(xì)調(diào)查了解情況,回來后又組織人員進(jìn)一步參與松原市棚戶區(qū)改造政策和實(shí)施方案的研究,進(jìn)行可行性研究報(bào)告的編制。在報(bào)告編制的過程中,院里多次與當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門進(jìn)行交流和修整,得到了各級(jí)政府的高度肯定和評(píng)價(jià)。
2009年,研究院還承擔(dān)了吉林省城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、蛟河市國(guó)家試點(diǎn)縣域村鎮(zhèn)體系規(guī)劃以及敦化、臨江等市(縣)城鎮(zhèn)規(guī)劃10項(xiàng);承擔(dān)農(nóng)安縣楊樹林鄉(xiāng)東白村部級(jí)社會(huì)主義新農(nóng)村試點(diǎn)規(guī)劃及長(zhǎng)嶺縣太平川鎮(zhèn)、永久鎮(zhèn)柳蒿村、新安鎮(zhèn)雙榆樹等省級(jí)試點(diǎn)村規(guī)劃21項(xiàng)。
吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院所取得的成績(jī),為他們贏得了多項(xiàng)榮譽(yù)。2001~2007年共16次被吉林省人民政府、吉林省建設(shè)廳授予“精神文明先進(jìn)單位”,其中2002~2003年被國(guó)家建設(shè)部授予“文明服務(wù)示范窗口”;2001~2004年被省政府授予“精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”;2005年吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院第一設(shè)計(jì)所被團(tuán)中央、建設(shè)部授予“全國(guó)青年文明號(hào)”; 吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院第三設(shè)計(jì)所被吉林省直屬機(jī)關(guān)團(tuán)工委授予“青年文明號(hào)”等8項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào);吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院第四設(shè)計(jì)所被團(tuán)省委授予“全省青年文明號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。
人才工程常抓不懈,五路安居工程顯神威
吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院是規(guī)劃設(shè)計(jì)單位,其技術(shù)含量要求很高,對(duì)人才的渴望是張曉艷院長(zhǎng)夢(mèng)寐以求的事情?！笆袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)?！睆垥云G院長(zhǎng)如是說,她深知經(jīng)濟(jì)效益的提升需要人才保障這個(gè)道理。
發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、用好人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。實(shí)現(xiàn)“人才興院,人才強(qiáng)院”的戰(zhàn)略目標(biāo),必須吸引人才、保護(hù)人才、培養(yǎng)人才。吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院以經(jīng)濟(jì)效益為中心,以改善人才結(jié)構(gòu)、提高人才整體素質(zhì)為基礎(chǔ),以重點(diǎn)專業(yè)、優(yōu)勢(shì)學(xué)科合理配置為先行,以機(jī)制創(chuàng)新為突破口,逐漸探索出一條適合人才能力發(fā)揮和留住人才的綠色通道,使重點(diǎn)專業(yè)的科研、設(shè)計(jì)人員安心工作,讓他們?cè)诠ぷ髦袑?shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,使全院的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍得以穩(wěn)定,技術(shù)水平逐步提高。張曉艷院長(zhǎng)用真心、用事業(yè)想方設(shè)法留住人才。首先,在生活中多關(guān)心、多理解、多呵護(hù),幫助他們解決生活上的實(shí)際問題,在感情上把他們留住;其次,在工作中給他們一定的空間充分發(fā)揮他們的作用,給他們適合自身的崗位和職位,用事業(yè)留住人才;第三,建立健全各項(xiàng)制度,改善不合理的分配制度,讓有能力、貢獻(xiàn)大的員工得到他們應(yīng)得到的報(bào)酬,用合理完善的制度把人才留住。研究院不斷改革人才創(chuàng)新機(jī)制,員工隊(duì)伍不斷壯大,同時(shí),通過各種培訓(xùn),不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。幾年來,先后有70多人次參加國(guó)內(nèi)外考察與調(diào)研,參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)達(dá)150多人次,外部拔尖人才每年都在引進(jìn),而且人才涌進(jìn)勢(shì)頭逐年向好。
為了儲(chǔ)備人才,更好地打造人才梯隊(duì),張曉艷院長(zhǎng)經(jīng)常親自帶隊(duì)到全國(guó)各地的大專院校選拔優(yōu)秀人才,其中不乏規(guī)劃、建筑專業(yè)的本科生、研究生,甚至有能力、專業(yè)對(duì)口的中專生也成了她的選擇。一經(jīng)選中,張曉艷院長(zhǎng)實(shí)行雙向選擇原則,要求被選中的本科生、研究生到本院實(shí)地考察,不管對(duì)方愿意不愿意在本院工作,其往返路費(fèi)全部由院里承擔(dān)。
完善的人才機(jī)制也給研究院帶來了高額的回報(bào)。院里本著“以質(zhì)量求生存,以信譽(yù)促發(fā)展,以科技進(jìn)步創(chuàng)同行業(yè)一流”的辦院宗旨,積極組建老、中、青三代相結(jié)合的科研設(shè)計(jì)隊(duì)伍,憑著過硬的技術(shù)和良好的信譽(yù)先后打開廣東、遼寧、內(nèi)蒙、、四川、上海等多個(gè)省、市、自治區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)市場(chǎng),完成了包括區(qū)域規(guī)劃、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃、村鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游規(guī)劃、風(fēng)景名勝區(qū)規(guī)劃、城市專項(xiàng)規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)、建筑工程設(shè)計(jì)、市政工程設(shè)計(jì)3000余項(xiàng),獲得省、部級(jí)各等級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)90余項(xiàng);工程設(shè)計(jì)百余項(xiàng),其中有大中型的小區(qū)住宅設(shè)計(jì)、工業(yè)項(xiàng)目、公建項(xiàng)目、市政工程項(xiàng)目等,市場(chǎng)份額越來越大。
2006年,吉林省突出圍繞解決住房難題,先后實(shí)施了城市棚戶區(qū)、煤礦棚戶區(qū)、農(nóng)村泥草房和林業(yè)棚戶區(qū)改造、城市廉租房建設(shè)等“五路安居”工程。截至2008年底,已有上百萬戶困難群眾、城市居民住上了新房或改善了居住條件,其中包括55萬戶城市居民住進(jìn)了新房,9.62萬戶煤礦棚戶區(qū)居民和18.8萬戶農(nóng)民改善了居住條件,為23萬戶城市低保住房困難的家庭發(fā)放廉租房租賃補(bǔ)貼。國(guó)有重點(diǎn)林業(yè)局開工建設(shè)了30萬平方米回遷房。
2006年4月至6月,張曉艷院長(zhǎng)帶隊(duì)往返于長(zhǎng)春與白城之間,積極地為白城的棚戶區(qū)改造項(xiàng)目前期調(diào)研辛勤工作。2006年吉林省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳協(xié)同吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院與吉林省開發(fā)銀行就吉林省棚戶區(qū)改造項(xiàng)目貸款前期工作多次溝通,在吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院的有效督促和積極參與下,吉林省開發(fā)銀行于2006年8月批準(zhǔn)50億元的棚戶區(qū)改造項(xiàng)目貸款。隨后,張曉艷院長(zhǎng)組織各專家對(duì)全省的城市棚戶區(qū)改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告做了進(jìn)一步的完善,并承擔(dān)了吉林省林業(yè)棚戶區(qū)改造、城市棚戶區(qū)改造、煤礦棚戶區(qū)改造專項(xiàng)規(guī)劃設(shè)計(jì)500余項(xiàng)。同時(shí),研究院還參加了延邊州、長(zhǎng)白山管委會(huì)、白山市、遼源市、通化市等地區(qū)的城市棚戶區(qū)改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告的編制,在對(duì)城市棚戶區(qū)改造項(xiàng)目可研報(bào)告編制和棚戶小區(qū)規(guī)劃過程中,受到省政府及各市級(jí)政府的稱贊。
2009年,研究院承接總體規(guī)劃10項(xiàng)、村鎮(zhèn)體系規(guī)劃6項(xiàng)、“百鎮(zhèn)”規(guī)劃32項(xiàng)、專項(xiàng)規(guī)劃8項(xiàng)、詳細(xì)規(guī)劃9項(xiàng),林業(yè)棚戶區(qū)住房設(shè)計(jì)8項(xiàng)(總建筑面積80萬m2)、煤礦棚戶區(qū)住房設(shè)計(jì)9項(xiàng)(總建筑面積近100萬m2)、單體建筑設(shè)計(jì)23項(xiàng)、市政工程10余項(xiàng)、可行性研究報(bào)告4項(xiàng),還圓滿地完成了四川黑水縣高中、雁江中學(xué)、福利院建設(shè)工程施工圖及現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)任務(wù)。
新農(nóng)村建設(shè)屢建奇功,百鎮(zhèn)工程再傳捷報(bào)
在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中,研究院積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),這幾年,他們先后承擔(dān)了農(nóng)安楊樹林鄉(xiāng)東百村國(guó)家社會(huì)主義新農(nóng)村試點(diǎn)規(guī)劃及長(zhǎng)嶺縣太平川鎮(zhèn)、永久鎮(zhèn)柳蒿村、新安鎮(zhèn)雙榆樹村等省級(jí)試點(diǎn)村鎮(zhèn)規(guī)劃21項(xiàng),組織設(shè)計(jì)人員認(rèn)真細(xì)致分析當(dāng)?shù)氐耐獠凯h(huán)境和內(nèi)部資源條件,真正把“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的本質(zhì)內(nèi)涵和發(fā)展要求貫穿到每個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目之中,同時(shí),他們還承擔(dān)了公主嶺、伊通、輝南、乾安等市(縣)級(jí)工作集中區(qū)規(guī)劃22項(xiàng)。
2009年11月,吉林省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)暨啟動(dòng)“百鎮(zhèn)建設(shè)、千村示范、萬村提升”工程動(dòng)員大會(huì)在遼源市召開。會(huì)議明確,吉林省將從2010年起用3年時(shí)間,在全省選擇基礎(chǔ)相對(duì)較好、人口相對(duì)集中、空間布局相對(duì)合理、輻射帶動(dòng)作用較強(qiáng)的1000個(gè)示范村,集中力量,重點(diǎn)建設(shè),強(qiáng)化基礎(chǔ),完善功能,帶動(dòng)周邊村屯發(fā)展。到2012年,示范村基本完成階段建設(shè)任務(wù),村集體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定在10萬元以上,農(nóng)村人均純收達(dá)到7500元,年均遞增12%以上,使這些示范村成為連接城鄉(xiāng)、輻射周邊、功能完善的新型農(nóng)村社區(qū)。到2020年,全省農(nóng)民人均純收入達(dá)1.5萬元以上,年均遞增10%以上。
吉林省原省長(zhǎng)韓長(zhǎng)賦強(qiáng)調(diào),要進(jìn)一步制定和完善規(guī)劃,以示范的千村為重點(diǎn),堅(jiān)持規(guī)劃先行,有計(jì)劃地推進(jìn),著力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),鞏固壯大傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),積極謀劃培養(yǎng)新興產(chǎn)業(yè),加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
“規(guī)劃先行,有計(jì)劃地推進(jìn)”,這正是吉林省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院的“份內(nèi)”工作,將在“百鎮(zhèn)建設(shè)、千村示范、萬村提升”工程中將發(fā)揮著舉足輕重的作用。到目前為止,這些工程中有2/3的規(guī)劃設(shè)計(jì)的重任落到了他們身上。談到責(zé)任,張曉艷院長(zhǎng)自信地表示:“在‘百鎮(zhèn)建設(shè)、千村示范、萬村提升’工程中,我們將唱主角,為這項(xiàng)工程布局好、規(guī)劃好,形成特有的建設(shè)特色,是時(shí)代賦予我們的神圣而光榮的使命。我們一定讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,讓千萬個(gè)村落的百姓滿意?！?/p>
社區(qū)人才工作計(jì)劃 第4篇
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大家好!首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的信任，使我有機(jī)會(huì)在這里發(fā)表演講。大地之所以這樣綠意盎然，是因?yàn)橛辛瞬莺蜆淠?；城市之所以這樣美麗迷人，是因?yàn)橛辛宋覀兩鐓^(qū)工作人員。在建設(shè)“平安社區(qū)、和諧社區(qū)”的偉大事業(yè)中，有一位普通女工作人員，今年48歲了，甘愿做一棵草一棵樹，當(dāng)她是一棵青草的時(shí)候，就把綠色和生機(jī)帶給城市；當(dāng)她是一棵樹的時(shí)候，就把濃蔭和清涼帶給社區(qū)；把自己的每一滴汗水、每一分光熱，都獻(xiàn)給社區(qū)的老百姓；獲得了一片贊譽(yù)，被社區(qū)居民稱為“愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)人生”的模范，她就是同志。今天，我來說說她的故事。
同志是社區(qū)一名保安，在一般人的眼里，保安工作低下，值不得稱贊。同志卻認(rèn)為，工作沒有高下之分，關(guān)鍵是要負(fù)責(zé)任把它做好，獲得社區(qū)居民的滿意。為此，她樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，做到自尊、自重、自愛、自醒、自強(qiáng)，熱愛自己的保衛(wèi)工作。在工作中積極主動(dòng)克服困難，識(shí)大體、顧大局、講奉獻(xiàn)、講團(tuán)結(jié)，甘于吃苦、安心本職，切實(shí)做到思想到位、責(zé)任到位、措施到位，確保社區(qū)平安，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同志做保安工作，堅(jiān)持以人為本、預(yù)防為主的原則，圍繞社區(qū)中心工作，高度重視社區(qū)治安綜合治理工作，分析治安保衛(wèi)工作的新情況、新問題，嚴(yán)格遵守社區(qū)治安保衛(wèi)工作制度，明確自己的治安保衛(wèi)工作責(zé)任，落實(shí)治安保衛(wèi)工作責(zé)任制。她在工作中，加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作的宣傳，宣傳安全知識(shí)，宣傳法制知識(shí)，宣傳應(yīng)急知識(shí)，宣傳自防自救知識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)了社區(qū)居民治安保衛(wèi)、安全防范意識(shí)和法制觀念與守法護(hù)法的自覺性。同志做保安工作，沒有上下班時(shí)間觀念，天還沒亮，她已在巡查，看有沒有新的情況。夜深了，別人已安然入睡，她還在工作崗位上。她積極工作，確保了社區(qū)的安全，盡到了自己的工作責(zé)任。
同志除了保安的本職工作外，還兼職做社區(qū)的計(jì)劃生育工作。計(jì)劃生育是天下第一難工作，但又必須做好。因?yàn)橛?jì)劃生育關(guān)系到人口問題，始終是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行計(jì)劃生育基本國(guó)策，科學(xué)統(tǒng)籌人口發(fā)展，對(duì)控制人口增長(zhǎng)和促進(jìn)人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)、資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)具有十分重要的意義與作用。同志懂得計(jì)劃生育工作的重要性，自覺承擔(dān)這個(gè)光榮而艱巨的任務(wù)，堅(jiān)決執(zhí)行、認(rèn)真貫徹黨和政府的決策部署，加大力度，狠抓落實(shí)，認(rèn)真做好計(jì)劃生育工作，為控制人口增長(zhǎng)和促進(jìn)人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)、資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展做出自己的積極努力。同志認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)劃生育政策、法規(guī)和規(guī)定，掌握計(jì)劃生育知識(shí)，向社區(qū)居民和外來人口，解釋計(jì)劃生育政策，說明計(jì)劃生育情況，讓黨和政府的計(jì)劃生育國(guó)策深入人心。她在社區(qū)計(jì)劃生育工作中，串家入戶，掌握社區(qū)住戶情況，為完善社區(qū)住戶信息、加強(qiáng)流動(dòng)人口管理，做好計(jì)劃生育工作奠定基礎(chǔ)，立下汗馬功勞。
同志在社區(qū)計(jì)劃生育工作中堅(jiān)持做到四勤：嘴勤、腿勤、手勤、眼勤。為了完善社區(qū)住戶信息，她逐個(gè)入戶核實(shí)。有的住戶時(shí)常家中無人，還有的住戶因某種原因不配合，她經(jīng)常是為了核實(shí)一個(gè)信息要到同一戶人家跑上好幾趟，雖然非常辛苦，她堅(jiān)持把工作完成，掌握了社區(qū)住戶人員的第一手資料，得到了社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的的贊許。她還開拓思路，大膽嘗試，任勞任怨，不辭辛苦，力爭(zhēng)把計(jì)劃生育工作做好、做細(xì)。每當(dāng)社區(qū)內(nèi)有貼喜字的住戶，她都主動(dòng)登門拜訪，一方面表示祝賀，另一方面告訴他們新婚懷孕后，馬上到現(xiàn)居住地社區(qū)辦理一胎生育指標(biāo)。她還經(jīng)常對(duì)社區(qū)育齡家庭進(jìn)行走訪并了解情況，對(duì)那些生活上有困難需要幫助的人員及時(shí)記錄，同時(shí)為育齡群眾送去宣傳品、避孕藥具，并指導(dǎo)育齡婦女安全使用。同志積極努力做好計(jì)劃生育工作，開創(chuàng)了社區(qū)計(jì)劃生育工作新局面，取得了良好的工作成績(jī)，獲得街道等上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定與贊揚(yáng)。
同志舍小家，顧大家，一心撲在工作上，她經(jīng)常說：“火車跑得快，全靠車頭帶?！?。同志家中有年邁的父母雙親，還有需要照顧的兒女，她自己身體又不好。但為了社區(qū)，她常年堅(jiān)持工作，有時(shí)節(jié)假日也不休息。在同志的眼里，只有社區(qū)的大家，而沒有自己個(gè)人的小家。
社區(qū)人才工作計(jì)劃 第5篇
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一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平人事人才理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、全國(guó)全市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，以選拔、培養(yǎng)出一大批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才為目標(biāo)，按照建立完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求和人才成長(zhǎng)規(guī)律，創(chuàng)新體制，完善機(jī)制，強(qiáng)化措施，加大投入，加快構(gòu)筑**人才高地，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
二、目標(biāo)任務(wù)
（一）總目標(biāo)任務(wù)
根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，從**年起實(shí)施“3388”人才工程，通過7年的努力，選拔和培養(yǎng)300名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、300名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、800名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、8000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。
（二）年度目標(biāo)任務(wù)
將總目標(biāo)任務(wù)分解到**-2010年各個(gè)年度，分步組織實(shí)施。
**年“8811”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)80名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、80名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。
2005年“5512”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)50名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、50名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、2000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。
2006年“5311”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)50名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。
2007年“3511”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、50名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。
2008年“3311”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。
2009年“3311”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。
2010年“3321”人才計(jì)劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才、200名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才。
三、選拔范圍及對(duì)象
優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才主要在區(qū)屬黨政群機(jī)關(guān)科級(jí)以上公務(wù)員和區(qū)屬國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔；優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才主要在區(qū)屬企業(yè)單位中選拔（含國(guó)有、集體和非公有制企業(yè)）；優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才主要在區(qū)屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員中選拔；高技能人才主要在全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的技術(shù)工人以及鎮(zhèn)街從業(yè)人員中選拔；優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才主要在各鎮(zhèn)街村民中選拔。上述單位均不含中央、市在區(qū)單位。
四、選拔條件
（一）基本條件
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，思想政治品德好，工作業(yè)績(jī)突出，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為“三個(gè)文明”建設(shè)做出貢獻(xiàn)。
（二）資格條件
優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選拔，其他各類優(yōu)秀人才由相關(guān)職能部門組織專家組制定具體選拔辦法進(jìn)行選拔。
五、選拔辦法
每年選拔1次，按照當(dāng)年“人才工程”年度計(jì)劃選拔培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才。當(dāng)選為“人才工程”人選的人員，由區(qū)委、區(qū)政府頒發(fā)《**市**區(qū)“3388”人才工程入選證書》，在區(qū)委組織部建立“人才工程”人選信息庫(kù)。
優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔由區(qū)委組織部牽頭組織，優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的選拔由區(qū)人事局牽頭組織，優(yōu)秀高技能人才由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭組織。
六、培養(yǎng)和管理
（一）加強(qiáng)繼續(xù)教育
要堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，通過“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的辦法和舉辦培訓(xùn)班、開展學(xué)術(shù)交流、工作考察等多種途徑，對(duì)當(dāng)選為“人才工程”的優(yōu)秀人才，由各牽頭單位每年組織開展至少1次以上的集中培訓(xùn)教育，不斷提高人才的綜合素質(zhì)和實(shí)踐創(chuàng)新能力。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理
要實(shí)行重大決策征求意見制度，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的參謀咨詢作用，提高決策的科學(xué)化、民主化水平。要通過開展“崗位練兵”、“技能競(jìng)賽”等活動(dòng)，充分發(fā)揮人才的示范帶頭作用。要建立健全激勵(lì)機(jī)制，每?jī)赡觊_展1次“**杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)和優(yōu)秀人才成果展覽，由區(qū)委區(qū)政府對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。要強(qiáng)化對(duì)“人才工程”人選的監(jiān)督，對(duì)有違法違紀(jì)或其它不適合作為“人才工程”人選的，取消其資格，收回證書。
七、組織實(shí)施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
為更好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)人才工作，成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部人才科。各主管部門和鎮(zhèn)街要成立人才工作機(jī)構(gòu)，黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，落實(shí)專人負(fù)責(zé)日常工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工程實(shí)施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。區(qū)委將把人才工作納入各單位綜合目標(biāo)責(zé)任制的重點(diǎn)考核內(nèi)容。組織、人事、勞動(dòng)等有關(guān)職能部門要相互協(xié)作，齊抓共管，形成合力，共同解決“人才工程”實(shí)施工作中的實(shí)際問題。
（二）加大宣傳力度
廣泛宣傳黨和政府的人才政策，積極開展以“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”為主題的形式多樣的宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)全社會(huì)的人才意識(shí)，樹立“人才資源是第一資源”觀念，為實(shí)施“人才工程”創(chuàng)造良好的輿論氛圍和有利的社會(huì)環(huán)境。充分利用各種媒體，加大對(duì)“人才工程”人選的宣傳力度，進(jìn)一步提高他們的社會(huì)地位和社會(huì)影響。各鎮(zhèn)街、區(qū)級(jí)各部門要注意發(fā)現(xiàn)和重點(diǎn)宣傳成績(jī)突出和做出重大貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型，以擴(kuò)大“人才工程”人選的社會(huì)影響，推動(dòng)“人才工程”工作的深入開展。
社區(qū)人才工作計(jì)劃 第6篇
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一、取得的成績(jī)
1、招商引資工作成效顯著。今年以來，完成招商引資額5000萬元，億元以上進(jìn)園開工項(xiàng)目（谷硅新材料）1個(gè)，目前，該項(xiàng)目三棟主體廠房完工，道路、圍墻已建好，生產(chǎn)設(shè)備陸續(xù)進(jìn)廠。大力開展科技招商活動(dòng)，局領(lǐng)導(dǎo)先后外出招商20多批次，洽談?wù)猩添?xiàng)目11個(gè)。
2、全社會(huì)研發(fā)投入工作扎實(shí)開展。市里把全社會(huì)研發(fā)投入占gdp比重作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)對(duì)區(qū)里進(jìn)行考核，實(shí)行一票否決。為了做好這項(xiàng)工作，我局?jǐn)M定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)科技創(chuàng)新工作的實(shí)施意見》和《區(qū)推進(jìn)全社會(huì)研發(fā)投入工作實(shí)施方案》（宿區(qū)發(fā)[2012]37號(hào)和宿區(qū)辦發(fā)[2012]66號(hào)），召開了科技創(chuàng)新大會(huì)。主動(dòng)聯(lián)合區(qū)統(tǒng)計(jì)局對(duì)全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進(jìn)行了2次全社會(huì)研發(fā)投入工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織2個(gè)指導(dǎo)組從8月下旬起逐家逐戶對(duì)全區(qū)所有規(guī)模以上企業(yè)及新培育企業(yè)調(diào)研、指導(dǎo)研發(fā)投入工作，同時(shí)向70家企業(yè)發(fā)放了科技創(chuàng)新劵350萬元。定期向區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)全區(qū)全社會(huì)研發(fā)投入進(jìn)展情況，并積極向上溝通協(xié)調(diào)，一著不讓地抓好全社會(huì)研發(fā)投入工作。
3、政策、資金爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)歷史性突破。充分利用和發(fā)揮科技部門的職能優(yōu)勢(shì)，貫徹落實(shí)蘇北工作會(huì)議精神，搶抓省科技廳扶持蘇北科技發(fā)展的有利時(shí)機(jī)，對(duì)市級(jí)以上的各項(xiàng)科技政策、項(xiàng)目、資金，全力爭(zhēng)取，全面協(xié)調(diào)，全力聯(lián)系，把爭(zhēng)取一切科技優(yōu)惠政策和資金作為我局的職責(zé)。經(jīng)常到上級(jí)科技部門匯報(bào)工作、協(xié)調(diào)關(guān)系，同時(shí)先后多次邀請(qǐng)省市科技部門領(lǐng)導(dǎo)來我區(qū)指導(dǎo)工作，為策應(yīng)扶持的爭(zhēng)取做好基礎(chǔ)性工作。今年我區(qū)首次獲準(zhǔn)申報(bào)國(guó)家科技富民強(qiáng)縣計(jì)劃項(xiàng)目，目前已向上爭(zhēng)取策應(yīng)扶持資金2600多萬元，為歷年最多，在全市排名前列。
4、產(chǎn)學(xué)研合作穩(wěn)步推進(jìn)。全區(qū)共有25家企業(yè)與省內(nèi)外13家高校院所、科研單位建立了穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，建立校企聯(lián)盟26個(gè)，實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目29項(xiàng)。通過產(chǎn)學(xué)研合作，加強(qiáng)人才計(jì)劃申報(bào)，今年以來，申報(bào)市級(jí)以上科技人才計(jì)劃44個(gè)，其中國(guó)家1個(gè)、省級(jí)“雙創(chuàng)”人才計(jì)劃18個(gè)、省級(jí)博士集聚計(jì)劃7個(gè)、市級(jí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃18個(gè)。申報(bào)省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)2個(gè)、市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)15個(gè)；申報(bào)市級(jí)以上工程技術(shù)研究中心17個(gè)。
5、科技項(xiàng)目的培育申報(bào)數(shù)量大幅增加。今年以來，我局以科技項(xiàng)目培育申報(bào)為載體，改革創(chuàng)新工作方法，消除“等靠要”的依賴思想，加大對(duì)企業(yè)服務(wù)力度，規(guī)定四月份、十月份為調(diào)研月，全局人員組成若干調(diào)研組，深入全區(qū)所有規(guī)模以上企業(yè)調(diào)研30批次230多人次，幫助培育開發(fā)科技項(xiàng)目122個(gè)。申報(bào)省級(jí)以上科技計(jì)劃項(xiàng)目43個(gè)，其中部級(jí)12個(gè)，省級(jí)31個(gè)，申報(bào)的數(shù)量是去年的1.8倍。國(guó)家科技富民強(qiáng)縣專項(xiàng)實(shí)施計(jì)劃項(xiàng)目和省級(jí)重大科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金項(xiàng)目是培育申報(bào)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，很難報(bào)得出列得上，今年我局通過積極協(xié)調(diào)爭(zhēng)取，首次申報(bào)“國(guó)家科技富民強(qiáng)縣專項(xiàng)實(shí)施計(jì)劃”項(xiàng)目1個(gè)（包括8個(gè)子項(xiàng)目），獲項(xiàng)目資金300萬元；申報(bào)了3個(gè)省級(jí)重大科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金項(xiàng)目獲批1個(gè)，獲項(xiàng)目資金600萬元。加大對(duì)高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品的培育申報(bào)力度，申報(bào)市級(jí)以上高新技術(shù)企業(yè)3個(gè)、省級(jí)農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)3個(gè)；申報(bào)省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品19個(gè)、市級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品9個(gè)。
6、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作上了一個(gè)新臺(tái)階。一是成功獲批創(chuàng)建省知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)區(qū)。今年3月份，我區(qū)開展申報(bào)創(chuàng)建省知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)區(qū)活動(dòng)，成立了區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)席會(huì)議制度，10份省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局下文批準(zhǔn)我區(qū)為省知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)區(qū)，獲創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)10萬元。二是做好專利申請(qǐng)工作。今年以來，我局多次安排專人，主動(dòng)聯(lián)系知識(shí)產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)，逐家逐戶到企業(yè)進(jìn)行督促、指導(dǎo)專利申請(qǐng)工作，使專利申請(qǐng)數(shù)量和質(zhì)量有了較大提高，預(yù)計(jì)到年底全區(qū)專利申請(qǐng)數(shù)量將達(dá)到360件。三是申請(qǐng)省級(jí)專利資助資金。申請(qǐng)專利資助資金項(xiàng)目58項(xiàng)，獲資助資金10.8萬元；組織6家企業(yè)參加省知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)化示范創(chuàng)建，7家企業(yè)完成省貫標(biāo)績(jī)效評(píng)價(jià)。
7、機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)全面提升。我局從培養(yǎng)機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)能力入手，圍繞機(jī)關(guān)效能建設(shè)，認(rèn)真分析本單位的優(yōu)勢(shì)與不足，努力查找全體人員思想作風(fēng)的差距，并對(duì)照先進(jìn)典型，從學(xué)習(xí)創(chuàng)新、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、辦事效率、服務(wù)基層、聯(lián)系群眾、工作機(jī)制、執(zhí)行落實(shí)等方面強(qiáng)化能力培養(yǎng)和素質(zhì)提升，把局機(jī)關(guān)效能建設(shè)與全區(qū)目標(biāo)考核、機(jī)關(guān)人員年度考核有機(jī)結(jié)合起來，要求所有人員每人每年講課3次，撰寫論文4篇以上，從而強(qiáng)力推動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)的提高，努力改變外界對(duì)科技部門的固有看法。
二、存在問題與不足
1、科技人才隊(duì)伍不健全。全區(qū)企業(yè)普遍規(guī)模較小，人才政策體系不健全，難以對(duì)人才提供優(yōu)越的待遇，企業(yè)人才工作不安心，有些人才今天來明天走，很難留得住，造成人才隊(duì)伍不健全、不穩(wěn)定，有的企業(yè)甚至沒有報(bào)項(xiàng)目的人才，影響科技創(chuàng)新工作的開展。
2、企業(yè)研發(fā)投入不足，科技創(chuàng)新能力較弱。全區(qū)企業(yè)總數(shù)偏少、規(guī)模偏小，技術(shù)含量較低，能夠申報(bào)省級(jí)以上科技項(xiàng)目的載體少。省級(jí)以上高新技術(shù)企業(yè)僅7家，很多企業(yè)因缺乏人才和技術(shù)，創(chuàng)新能力弱，科技項(xiàng)目培育的難度大。
除高新技術(shù)企業(yè)和部分科技型企業(yè)能夠按要求提取科技研發(fā)費(fèi)用外，大部分企業(yè)研發(fā)投入較少，有些企業(yè)甚至沒有研發(fā)投入，嚴(yán)重影響企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
3、全社會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。專利申請(qǐng)的質(zhì)和量都有待進(jìn)一步提高；企業(yè)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)條件、人才隊(duì)伍缺乏，不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展的需要。
三、2013年工作計(jì)劃
2013年全區(qū)科技工作要以黨的“十”精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科技創(chuàng)新大會(huì)精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和市、區(qū)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，以科技項(xiàng)目的培育申報(bào)和科技招商為抓手，推進(jìn)研發(fā)投入、人才引培、策應(yīng)扶持、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、地震、科普等工作的開展，力爭(zhēng)各項(xiàng)工作再創(chuàng)佳績(jī)。
1、全力推進(jìn)全社會(huì)研發(fā)投入工作
全社會(huì)研發(fā)投入占gdp的比重是我區(qū)達(dá)小康一項(xiàng)重要指標(biāo)，也是市里對(duì)區(qū)里進(jìn)行考核的重要指標(biāo)，且實(shí)行一票否決。為了做好這項(xiàng)工作，一要加大科技創(chuàng)新宣傳力度。宣傳落實(shí)宿區(qū)辦發(fā)〔2012〕66號(hào)文件中各項(xiàng)措施，在此基礎(chǔ)上，堅(jiān)持研發(fā)投入與科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)掛鉤制度，對(duì)按要求進(jìn)行研發(fā)投入的企事業(yè)單位，所報(bào)項(xiàng)目?jī)?yōu)先申報(bào)市級(jí)以上科技計(jì)劃，優(yōu)先列入?yún)^(qū)級(jí)科技計(jì)劃，并給予資金支持。二要督促企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋。三要協(xié)調(diào)區(qū)統(tǒng)計(jì)局、經(jīng)信局對(duì)企業(yè)的研發(fā)投入工作進(jìn)行不定期培訓(xùn)，提高申報(bào)水平，同時(shí)開展督查指導(dǎo)工作。
2、大力開展招商引資和項(xiàng)目幫辦工作
加大招商引資工作力度，創(chuàng)新招商思路，開展科技招商、以商引商、行業(yè)引商，主要領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持經(jīng)常性外出招商，招商小組堅(jiān)持駐點(diǎn)招商切實(shí)洽談引進(jìn)和儲(chǔ)備一批有發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目。繼續(xù)對(duì)谷硅新材料項(xiàng)目進(jìn)行幫辦服務(wù)。
對(duì)在手意向項(xiàng)目緊盯不放，促使由意向轉(zhuǎn)化為合同。加大外出招商和專職招商工作力度，充分利用我局與科研院所、大專院校的優(yōu)勢(shì)關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)科技成果3-5個(gè)，以此培育招商新線索。
3、推進(jìn)科技項(xiàng)目培育申報(bào)工作
加大為企業(yè)服務(wù)力度，深入全區(qū)所有規(guī)模以上企業(yè)調(diào)研，每人全年調(diào)研時(shí)間不少于30天，幫助企業(yè)培育開發(fā)科技項(xiàng)目100個(gè)以上，申報(bào)省級(jí)以上科技項(xiàng)目50個(gè)以上。選擇2-3家企業(yè)申報(bào)省級(jí)重大科技成果轉(zhuǎn)化資金項(xiàng)目，通過策劃幫辦、跟蹤服務(wù)以及加強(qiáng)與省市科技部門溝通協(xié)調(diào)，力爭(zhēng)有企業(yè)獲批省級(jí)重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。
4、強(qiáng)力開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作
一是全面開展創(chuàng)建省知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)區(qū)工作。2012年我區(qū)被省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)創(chuàng)建省知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)區(qū)，明年要整合各方力量推進(jìn)創(chuàng)建工作，為申報(bào)創(chuàng)建省知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范區(qū)打好基礎(chǔ)。二是狠抓專利申請(qǐng)。2013年我局將進(jìn)一步加強(qiáng)與專利機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，深入企業(yè)開展現(xiàn)場(chǎng)專利申請(qǐng)和指導(dǎo)工作，進(jìn)一步提高全區(qū)專利申請(qǐng)數(shù)量和質(zhì)量。全年專利申請(qǐng)力爭(zhēng)達(dá)400件，其中發(fā)明專利申請(qǐng)50件。三是開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳教育活動(dòng)。加大對(duì)專利法、商標(biāo)法等知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的宣傳力度。
5、切實(shí)重視高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品培育工作
高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品是科技創(chuàng)新的載體，我局在培育申報(bào)省級(jí)以上科技項(xiàng)目的同時(shí)，將重點(diǎn)深入企業(yè)加大調(diào)研力度，指導(dǎo)省市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和產(chǎn)品的申報(bào)。2013年力爭(zhēng)再獲批省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)1個(gè)，市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)3個(gè)；申報(bào)省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品10個(gè)，市級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品20個(gè)，申報(bào)省市工程技術(shù)研究中心5個(gè)。
6、開展“校企合作”和科技培訓(xùn)工作
進(jìn)一步優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境，協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)高層次人才政策，為人才落戶區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供最優(yōu)惠條件，2013年引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才5名以上，合作開發(fā)科技項(xiàng)目20個(gè)。積極做好高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)，對(duì)由科技人員進(jìn)廠開展課題研究、技術(shù)攻關(guān)申報(bào)的項(xiàng)目，我局優(yōu)先向國(guó)家、省、市科技計(jì)劃推薦，并在區(qū)級(jí)科技計(jì)劃中優(yōu)先立項(xiàng)，以此提高科技人員的積極性。
切實(shí)加強(qiáng)與高等院校、科研院所的聯(lián)系，積極組織開展“中小企業(yè)大學(xué)行”和“專家教授行”產(chǎn)學(xué)研對(duì)接活動(dòng)，推進(jìn)“校企合作”不少于20個(gè)，爭(zhēng)取在科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（孵化器）建立高校實(shí)驗(yàn)室2-3個(gè)。組織參加科技洽談會(huì)、產(chǎn)品推介會(huì)和專利博覽會(huì)，定期組織舉辦博士論壇、項(xiàng)目包裝、專利申請(qǐng)等科技培訓(xùn)活動(dòng)。
7、積極開展防震減災(zāi)宣傳工作
一要開展經(jīng)常性的防震減災(zāi)宣傳活動(dòng)，聯(lián)合區(qū)教育局對(duì)全區(qū)中小學(xué)生進(jìn)行2-3次的地震自救演練，不斷提高全社會(huì)防震減災(zāi)意識(shí)。二要進(jìn)一步完善地震應(yīng)急預(yù)案和防震減災(zāi)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，做好省級(jí)強(qiáng)震臺(tái)點(diǎn)、宏觀觀測(cè)點(diǎn)的觀測(cè)維護(hù)和信息搜集上報(bào)以及地震謠言的平息工作。三要配合建設(shè)、規(guī)劃等部門做好應(yīng)急避難場(chǎng)所設(shè)施建設(shè)。
社區(qū)人才工作計(jì)劃 第7篇
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（一）務(wù)必找準(zhǔn)定位，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，確保職工教育培訓(xùn)機(jī)制日趨完善
圍繞油田礦區(qū)服務(wù)的特性需求，油田社區(qū)必須準(zhǔn)確把握礦區(qū)“社會(huì)化服務(wù)、企業(yè)化經(jīng)營(yíng)”的發(fā)展定位，立足于社區(qū)職工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求，把人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)工納入年度目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃，職工教育培訓(xùn)工作才能取得明顯的效果。
一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)。優(yōu)秀的員工和隊(duì)伍離不開科學(xué)有效的培養(yǎng)和培訓(xùn)體系。油田社區(qū)企業(yè)要將全面提升職工素質(zhì)、夯實(shí)隊(duì)伍根基作為發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)和任務(wù)抓細(xì)抓實(shí)，通過出臺(tái)《培訓(xùn)管理規(guī)定》、《培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法》、《高技能人才管理辦法》等制度，建立完善了職工培訓(xùn)工作的配套制度體系，建立職工培訓(xùn)管理臺(tái)帳，形成教育培訓(xùn)工作從需求調(diào)查、計(jì)劃制定、辦班申請(qǐng)、師資審核到組織實(shí)施、效果反饋的全過程控制，有效避免盲目培訓(xùn)、多頭培訓(xùn)、無計(jì)劃培訓(xùn)現(xiàn)象。同時(shí)，社區(qū)下屬各單位要將職工培訓(xùn)工作與管理服務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同落實(shí)、同考核，形成統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)管理和主管部門負(fù)責(zé)、職能部門配合的管理模式，確保了培訓(xùn)工作質(zhì)量。
二是加大教育培訓(xùn)措施管理。油田社區(qū)單位要積極開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展”等主題活動(dòng)，圍繞職工綜合素質(zhì)能力培養(yǎng)下功夫，深入開展以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，舉辦了各類培訓(xùn)講座，輪訓(xùn)基層職工，使職工的能力與素質(zhì)、形象同步提高。在培訓(xùn)實(shí)施過程中，社區(qū)各部門、各單位應(yīng)根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，靈活調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容和班次，對(duì)階段性重點(diǎn)工作采取集中培訓(xùn)和小班培訓(xùn)相結(jié)合的方法，廣泛開展崗位提高等培訓(xùn)項(xiàng)目，改變以往“重培訓(xùn)輕效果”的做法，在保證必要專業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，更加注重了培訓(xùn)效果的考核，把培訓(xùn)班設(shè)在工作現(xiàn)場(chǎng)，培訓(xùn)目標(biāo)具體到一個(gè)點(diǎn)，培訓(xùn)教案細(xì)化到一個(gè)動(dòng)作，使參加培訓(xùn)的職工在實(shí)踐中得到充分學(xué)習(xí)和鍛煉，有效提高職工培訓(xùn)工作的針對(duì)性。
三是加深教育培訓(xùn)氛圍營(yíng)造。作為油田社區(qū)企業(yè)，要始終堅(jiān)持把觀念意識(shí)和能力素質(zhì)的培訓(xùn)放在首位，注重加強(qiáng)干部職工責(zé)任意識(shí)的培育。通過倡導(dǎo)、灌輸培訓(xùn)是福利、培訓(xùn)是獎(jiǎng)勵(lì)的理念，并在資金、師資上加以扶持，鼓勵(lì)各基層單位發(fā)掘自身潛力，定期在物業(yè)、學(xué)前、醫(yī)療等系統(tǒng)巡回開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，教育干部職工自覺樹立奉獻(xiàn)意識(shí)，自覺保持健康心態(tài)，自覺營(yíng)造和諧氛圍，打牢職工培訓(xùn)工作的思想基礎(chǔ)，增強(qiáng)干部職工以學(xué)習(xí)謀發(fā)展的緊迫感。同時(shí)，要進(jìn)一步激發(fā)基層職工自覺參與培訓(xùn)、崇尚學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣，社區(qū)培訓(xùn)主管部門應(yīng)主動(dòng)下到基層班組，了解實(shí)情、掌握需求，全力為基層解決學(xué)習(xí)困難和培訓(xùn)問題。
（二）務(wù)必科學(xué)規(guī)劃，精細(xì)運(yùn)行，確保職工教育培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位
在教育培訓(xùn)工作中，社區(qū)要始終把握干部職工要求進(jìn)步、渴望成長(zhǎng)的迫切需求，采取有效措施，不斷提高各級(jí)職工教育培訓(xùn)工作的科學(xué)謀劃水平，引導(dǎo)各單位在培訓(xùn)措施上精細(xì)運(yùn)行，狠抓實(shí)效。
一是要開展調(diào)研，強(qiáng)化方案謀劃的科學(xué)性。按照油田培訓(xùn)工作的部署安排，社區(qū)應(yīng)立足生產(chǎn)實(shí)際，服務(wù)發(fā)展大局，改變以往制定培訓(xùn)計(jì)劃缺少論證的局面，通過開展大調(diào)研活動(dòng)，組織、勞資等部門廣泛深入基層，了解基層所思、所想和所需，采取分片座談、集中征求意見、個(gè)別走訪等措施，征求意見建議，為年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和全年培訓(xùn)目標(biāo)的確定提供有力的參考?？紤]到基層組織培訓(xùn)的難處，要從組織班次、提供師資到經(jīng)費(fèi)支持等方面積極為基層單位創(chuàng)造條件和環(huán)境，可以采取“委托培訓(xùn)”、“送教上門”等形式，加大與高培黨校、職業(yè)學(xué)院的聯(lián)合辦班力度。
二是要因勢(shì)利導(dǎo)，細(xì)化培訓(xùn)目標(biāo)的針對(duì)性。針對(duì)社區(qū)學(xué)前、醫(yī)療等專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的特點(diǎn)，充分挖掘外部?jī)?yōu)勢(shì)資源，積極創(chuàng)造高水平學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力培養(yǎng)一批高學(xué)歷、高層次、高技術(shù)的“高精尖”技術(shù)人才。注重抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，選派骨干到北京、上海、濟(jì)南、青島等大城市參加學(xué)習(xí)輪訓(xùn)。還可以通過完善專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制，選派和鼓勵(lì)部分技術(shù)骨干參加更高層次的技術(shù)培訓(xùn)和本科、研究生以上的學(xué)歷教育。
三是要突出重點(diǎn)，確保項(xiàng)目實(shí)施的實(shí)效性。要始終堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，社區(qū)下屬各單位要結(jié)合生產(chǎn)和崗位實(shí)際，將工作現(xiàn)場(chǎng)變?yōu)榕嘤?xùn)現(xiàn)場(chǎng)，培訓(xùn)、競(jìng)賽、考核一體化運(yùn)行，為基層站隊(duì)全部建立職工書屋、培訓(xùn)室、練兵場(chǎng)等，為職工崗位練兵創(chuàng)造良好的場(chǎng)所環(huán)境。通過出臺(tái)《師帶徒管理辦法》，選拔專業(yè)技術(shù)骨干與新職工簽訂師徒協(xié)議，積極開展專題調(diào)研，采取“師帶徒”、“技師跟班考核”等形式，全面加強(qiáng)對(duì)新職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在較短的時(shí)間內(nèi)使年輕職工迅速適應(yīng)崗位、投入工作，在各崗位上發(fā)揮著重要作用。
（三）務(wù)必立足實(shí)際，賽練結(jié)合，確保職工教育培訓(xùn)質(zhì)量顯著提升
建設(shè)一支具有競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力的干部職工隊(duì)伍是油田社區(qū)發(fā)展的首要條件。社區(qū)單位要以課題攻關(guān)、送外培訓(xùn)以及創(chuàng)新創(chuàng)效、賽練結(jié)合等活動(dòng)為手段，努力搭建職工隊(duì)伍的創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)，為社區(qū)的和諧發(fā)展提供人才支撐。
一是要加大培訓(xùn)力度，實(shí)施職工提素工程。重點(diǎn)對(duì)社區(qū)新增勞動(dòng)力、其它轉(zhuǎn)崗人員實(shí)行培訓(xùn)上崗，按照全年培訓(xùn)計(jì)劃的要求，努力提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，確保完成全年培訓(xùn)目標(biāo)。強(qiáng)化導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)，引導(dǎo)基層開展豐富多樣的培訓(xùn)新模式，促進(jìn)年輕技能人員的快速成長(zhǎng)，努力解決一線崗位用工緊張和骨干斷層矛盾。繼續(xù)采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，充分結(jié)合各單位的崗位提高性培訓(xùn)，多渠道地開展一些“四新”知識(shí)的應(yīng)用培訓(xùn)，全方位的拓展職工本人的技技能水平和理論知識(shí)，為新產(chǎn)品、新技術(shù)的轉(zhuǎn)化應(yīng)用打下良好的技術(shù)基礎(chǔ)。。
社區(qū)人才工作計(jì)劃 第8篇
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一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)
指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以高技能人才培養(yǎng)為龍頭，以推進(jìn)全民技能提升為目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，完善政策措施，創(chuàng)新體制機(jī)制，發(fā)揮政府指導(dǎo)調(diào)控作用和市場(chǎng)調(diào)節(jié)作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)利用全市各類培訓(xùn)資源和資金，建立健全職業(yè)能力培訓(xùn)體系和機(jī)制，形成有利于全民技能提升的制度環(huán)境和社會(huì)氛圍，推動(dòng)技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展，為我市科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供智力支持和人才支撐。
目標(biāo)任務(wù)：加快培養(yǎng)一大批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊(duì)伍，建立培養(yǎng)體系完善、評(píng)價(jià)使用科學(xué)、激勵(lì)保障措施健全的技能人才工作新機(jī)制，逐步形成與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的初、中、高級(jí)技能人才比例日趨合理的格局。
全年計(jì)劃完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)27.8萬人。其中，組織實(shí)施“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能就業(yè)計(jì)劃”培訓(xùn)3萬人，“陽光工程”培訓(xùn)2.2萬人，“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)0.9萬人，退役士兵和殘疾人就業(yè)技能培訓(xùn)0.8萬人；新成長(zhǎng)勞動(dòng)力技能儲(chǔ)備培訓(xùn)15萬人；失業(yè)人員轉(zhuǎn)崗職業(yè)技能培訓(xùn)2.6萬人；創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)0.3萬人；企業(yè)在崗職工崗位技能提升培訓(xùn)3萬人。
職業(yè)院校在校生規(guī)模達(dá)到14萬人，技工院校在校生規(guī)模達(dá)到4萬人，年招收新生1.2萬人。
新培養(yǎng)高技能人才0.8萬人，職業(yè)技能鑒定人數(shù)達(dá)到4.4萬人。
二、工作重點(diǎn)及責(zé)任分工
（一）大力推進(jìn)實(shí)施“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能就業(yè)計(jì)劃”。
緊緊圍繞承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的需要，大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)，為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)提供人力資源支撐。采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來，調(diào)研、研討、經(jīng)驗(yàn)交流、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、督促、督察等有力措施，大力實(shí)施農(nóng)民工技能振興工程，積極開展技能培訓(xùn)、引導(dǎo)性培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)）按照以培訓(xùn)促就業(yè)、抓特色創(chuàng)品牌的原則，培育好縣鎢鉬產(chǎn)品深加工實(shí)用人才培訓(xùn)基地、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園孵化基地、縣大粒櫻桃種植實(shí)用人才培訓(xùn)基地、縣平樂農(nóng)民牡丹畫培訓(xùn)基地、縣電子元件人才培訓(xùn)基地、縣硅產(chǎn)品深加工人才培訓(xùn)基地、縣鋁產(chǎn)品深加工人才培訓(xùn)基地、縣玩具制造實(shí)用人才培訓(xùn)基地、市巨風(fēng)葡萄種植培訓(xùn)基地、縣服裝加工培訓(xùn)基地和洛龍區(qū)大棚蔬菜種植培訓(xùn)基地等11個(gè)大型培訓(xùn)基地。年計(jì)劃實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)3萬人。
牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、財(cái)政局、國(guó)土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責(zé)任單位：各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、各技工院校
（二）積極推進(jìn)實(shí)施“職業(yè)教育攻堅(jiān)計(jì)劃”。
緊緊抓住省人民政府實(shí)施職業(yè)教育攻堅(jiān)計(jì)劃的機(jī)遇，圍繞職教攻堅(jiān)計(jì)劃目標(biāo)要求，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)支持職業(yè)教育發(fā)展的積極性，打破部門、行業(yè)、所有制界限，想方設(shè)法為各技工院校爭(zhēng)取省廳財(cái)政支持、銀行貸款、企業(yè)投資等資金投入，專項(xiàng)用于建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地、更新教學(xué)設(shè)備、購(gòu)置實(shí)驗(yàn)器材、改善基礎(chǔ)設(shè)施、引進(jìn)師資隊(duì)伍、實(shí)施教學(xué)改革等項(xiàng)目，積極改善我市技工院校的辦學(xué)條件。為我市技工院校的發(fā)展提供強(qiáng)有力的政策支持和資金保障，有力地支持我市職教攻堅(jiān)計(jì)劃的實(shí)施。
牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、財(cái)政局、教育局、國(guó)土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責(zé)任單位：各技工院校
（三）認(rèn)真組織實(shí)施“陽光工程”。
緊緊圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和新農(nóng)村建設(shè)，以提高農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的需要，認(rèn)真組織實(shí)施“陽光工程”等培訓(xùn)項(xiàng)目。圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，重點(diǎn)開展高效種植業(yè)、規(guī)?；B(yǎng)殖業(yè)、特色農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，重點(diǎn)開展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷人員培訓(xùn)。全年計(jì)劃培訓(xùn)2.2萬人。
牽頭單位：市農(nóng)業(yè)局
配合單位：市發(fā)展改革委、財(cái)政局、人力資源社會(huì)保障局、
國(guó)土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責(zé)任單位：各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局
（四）切實(shí)抓好“雨露計(jì)劃”轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工程。
以增加收入、提高自我發(fā)展能力為目標(biāo)，以貧困農(nóng)民為主要培訓(xùn)對(duì)象，實(shí)施貧困家庭新生勞動(dòng)力職業(yè)教育助學(xué)工程、貧困家庭青壯年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工程、貧困村勞動(dòng)力扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展技能提升工程、貧困村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人培養(yǎng)工程，進(jìn)一步加大資金投入力度，加強(qiáng)培訓(xùn)項(xiàng)目管理，重點(diǎn)實(shí)施“雨露計(jì)劃·金藍(lán)領(lǐng)”項(xiàng)目，全面提升貧困農(nóng)民的職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，加快貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。全年計(jì)劃培訓(xùn)0.9萬人。
牽頭單位：市扶貧辦
配合單位：市發(fā)展改革委、財(cái)政局、人力資源社會(huì)保障局、
國(guó)土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責(zé)任單位：各縣（市、區(qū)）扶貧辦
（五）積極開展企業(yè)職工崗位技能提升、失業(yè)人員再就業(yè)技能提升和勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。
適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移需要，進(jìn)一步健全企業(yè)職工培訓(xùn)制度，充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)工作中的主導(dǎo)作用，突出抓好在在崗職工的技能提升培訓(xùn)和企業(yè)新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)，通過在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、技能競(jìng)賽等多種形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平。全年計(jì)劃培訓(xùn)3萬人。以提高失業(yè)人員再就業(yè)能力、促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)再就業(yè)為目標(biāo)，積極開展失業(yè)人員職業(yè)技能提升培訓(xùn)，全年計(jì)劃培訓(xùn)1萬人。圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對(duì)后備技能人才的需要，重點(diǎn)面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生等新成長(zhǎng)勞動(dòng)力開展定向勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)。對(duì)當(dāng)年退役士兵積極開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)有就業(yè)需求愿望的大中專院校畢業(yè)生積極鼓勵(lì)其參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備大量的技能人才資源。全年計(jì)劃培訓(xùn)15萬人。
牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局
配合單位：市財(cái)政局、工信局、科技局、民政局、教育局、總工會(huì)，各縣（市、區(qū)）人民政府
責(zé)任單位：各大中型企業(yè)、各技工院校，各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、教育局
（六）廣泛開展創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。
依托各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地，通過提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等辦法，面向有創(chuàng)業(yè)意愿和具備一定創(chuàng)業(yè)條件的各類群體開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按照統(tǒng)一安排和部署，搞好前期調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，了解掌握具體情況，結(jié)合創(chuàng)業(yè)人員實(shí)際和意愿，制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，進(jìn)行專業(yè)的、全面的、系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。組織失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全年計(jì)劃培訓(xùn)0.3萬人。同時(shí)，為興辦產(chǎn)業(yè)、開發(fā)項(xiàng)目提供前期融資、技術(shù)指導(dǎo)等多項(xiàng)服務(wù)，努力為群眾創(chuàng)業(yè)致富提供更多的支持和幫助，推動(dòng)我市“創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”深入實(shí)施。
牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局
配合單位：市財(cái)政局、國(guó)土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責(zé)任單位：各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局
（七）加快高技能人才技能提升培訓(xùn)。
根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期高技能人才發(fā)展規(guī)劃》和《省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，認(rèn)真謀劃我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略思路、目標(biāo)任務(wù)和政策措施。適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展需要，突出實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃和急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）高技能產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)工程，著力增加高技能產(chǎn)業(yè)工人和急需、緊缺高技能產(chǎn)業(yè)工人存量。通過校企合作、崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和技術(shù)比武等多種措施，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)?！笆濉逼陂g，我市將培養(yǎng)高技能人才4萬人，其中培養(yǎng)高級(jí)工3萬人、技師和高級(jí)技師1萬人，力爭(zhēng)使高技能人才占全市技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到26.5%以上，技師和高級(jí)技師數(shù)量占全市技能勞動(dòng)者比例達(dá)到6.5%以上。
牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局
配合單位：市財(cái)政局、工信局、科技局、教育局、總工會(huì)，各縣（市、區(qū)）人民政府
責(zé)任單位：各大中型企業(yè)、各技工院校、各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局
（八）積極推進(jìn)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)工作。
全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，進(jìn)一步完善政策，健全制度，規(guī)范程序，強(qiáng)化管理，形成科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，為高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。著力構(gòu)建制度完善、評(píng)價(jià)科學(xué)、基礎(chǔ)健全、質(zhì)量可靠的高技能人才評(píng)價(jià)工作新機(jī)制和新體系，不斷完善以職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的技能人才評(píng)價(jià)體系和以社會(huì)化鑒定、企業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)、院校職業(yè)資格認(rèn)證、專項(xiàng)職業(yè)能力考核為主要形式的多元化評(píng)價(jià)機(jī)制。
牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、財(cái)政局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責(zé)任單位：各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局、各試點(diǎn)企業(yè)
（九）深化技工院校辦學(xué)模式改革。
加大職業(yè)教育資源整合力度、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，大力推動(dòng)技工教育集團(tuán)化發(fā)展，發(fā)揮技工教育集團(tuán)的龍頭作用，實(shí)現(xiàn)校企之間資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，促進(jìn)培養(yǎng)與就業(yè)有機(jī)結(jié)合。大力開展校企合作辦學(xué)，把培訓(xùn)和就業(yè)、人才培養(yǎng)和市場(chǎng)需求緊密結(jié)合。把職業(yè)技能培訓(xùn)與承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移緊密結(jié)合，緊緊圍繞承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的用人需求培養(yǎng)實(shí)用技能人才，緊緊圍繞轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)的崗位技能要求設(shè)置專業(yè)培訓(xùn)課程。把職業(yè)技能培訓(xùn)與企業(yè)生產(chǎn)需要緊密結(jié)合，探索實(shí)行工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)模式，共建生產(chǎn)實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)行企業(yè)（行業(yè)）“冠名”培養(yǎng)，積極開展“訂單式”定向培養(yǎng)。實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)與需求、專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、招生與就業(yè)之間的無縫對(duì)接。建立完善技工院校教師繼續(xù)教育和到企業(yè)實(shí)踐制度，實(shí)施技工教育師資培訓(xùn)計(jì)劃，安排1000余名一線教師到高等院?；蚱髽I(yè)培訓(xùn)，教師年平均培訓(xùn)250人次，提高技工院校教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平。
牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、財(cái)政局、國(guó)土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責(zé)任單位：各技工院校、各大中型企業(yè)
（十）共建市高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地。
根據(jù)條件，規(guī)劃建設(shè)一個(gè)以上市級(jí)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)鑒定示范基地。公共實(shí)訓(xùn)鑒定示范基地以服務(wù)經(jīng)濟(jì)為宗旨，面向市各類職業(yè)院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)職工開放，以企業(yè)和職業(yè)學(xué)校大力開展的高新技能實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目為主，重點(diǎn)突出高端職業(yè)、新興職業(yè)、長(zhǎng)周期技能開發(fā)、前瞻性技能開發(fā)。公共實(shí)訓(xùn)鑒定示范基地的技能鑒定側(cè)重高端和新興職業(yè)，主要開展示范性鑒定和試驗(yàn)性鑒定。高技能人才公共實(shí)訓(xùn)鑒定示范基地建成后，年培訓(xùn)、鑒定評(píng)價(jià)高級(jí)工3500人、技師1500人。同時(shí)開展競(jìng)賽組織、同業(yè)交流、高技能人才宣傳工作。
牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、財(cái)政局、國(guó)土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃 局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責(zé)任單位：各技工院校
（十一）實(shí)行積極的技能人才激勵(lì)政策
督促用人單位實(shí)施培訓(xùn)、考核、使用與待遇相結(jié)合的機(jī)制，高級(jí)工、技師、高級(jí)技師可分別享受本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)福利待遇，建立健全“首席員工”、“首席技師”選拔、使用、獎(jiǎng)勵(lì)等制度。健全技能人才培養(yǎng)和技工教育事業(yè)發(fā)展的政策支持體系。建立高技能人才政府津貼制度，設(shè)立高技能人才發(fā)展和培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金，探索企業(yè)高技能人才股權(quán)、期權(quán)分配制度。實(shí)施高技能人才聚集工程，面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)高技能緊缺人才。開展多層次的職業(yè)技能競(jìng)賽，健全技能人才選拔激勵(lì)機(jī)制。
牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、國(guó)資委、財(cái)政局、總工會(huì)，各縣（市、區(qū)）人民政府
責(zé)任單位：各大中型企業(yè)、各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局
（十二）加大職業(yè)技能鑒定力度，提高勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量。
職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者求職、任職、就業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)。要充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在職業(yè)培訓(xùn)中的引導(dǎo)作用，不斷拓展職業(yè)技能鑒定范圍，確保職業(yè)技能培訓(xùn)效果。積極推進(jìn)建立全市各類職業(yè)院校學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度，學(xué)生在取得學(xué)歷證書的同時(shí)，參加相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定，對(duì)鑒定合格的頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)工作范圍和服務(wù)重點(diǎn)要向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)和農(nóng)民工拓展。各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要圍繞提高勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量、穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)，積極為勞動(dòng)者提供及時(shí)、方便、快捷的職業(yè)技能鑒定服務(wù)。年，我市職業(yè)技能鑒定人數(shù)力爭(zhēng)突破4.4萬人。
牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局
配合單位：市發(fā)展改革委、財(cái)政局、教育局，各縣（市、區(qū)）人民政府
責(zé)任單位：各職業(yè)院校、各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局
三、保障措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保全民技能振興工程順利實(shí)施。
各縣（市、區(qū)）人民政府和市政府相關(guān)部門要關(guān)心支持全民技能振興工程建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，密切配合。各縣（市、區(qū)）人民政府要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，制定工作方案，落實(shí)全民技能振興工程建設(shè)經(jīng)費(fèi)，組織推動(dòng)全民技能振興工程順利實(shí)施。
（二）積極籌措資金，保障工程建設(shè)任務(wù)完成。
遵照省級(jí)支持引導(dǎo)、市縣配套、學(xué)校自籌和企業(yè)等社會(huì)力量參與的原則，在統(tǒng)籌使用各類教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，各級(jí)財(cái)政要圍繞工程建設(shè)目標(biāo)，加大資金投入。各工程建設(shè)責(zé)任單位要多渠道籌措資金，保障全民技能振興工程建設(shè)任務(wù)按時(shí)完成。
社區(qū)人才工作計(jì)劃 第9篇
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一、基本原則
（一）政府主導(dǎo)，企業(yè)參與。建立以政府為主導(dǎo)、企業(yè)積極參與的長(zhǎng)效機(jī)制，在加大政府對(duì)人才安居工程建設(shè)投入的同時(shí)，切實(shí)采取土地、財(cái)稅、金融等支持政策，鼓勵(lì)各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和高?？蒲性核捌渌嚓P(guān)企事業(yè)單位加大對(duì)人才住房保障的投入，有序開展人才安居工程建設(shè)。
（二）統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)。人才安居工程建設(shè)要重點(diǎn)解決包括我市8個(gè)千億產(chǎn)業(yè)、15個(gè)新興產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及其他鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)及領(lǐng)域的人才住房問題。除重點(diǎn)保障領(lǐng)軍人才、杰出人才和高級(jí)人才住房供給外，還要考慮部分普通人才的住房問題，并妥善加以解決。
（三）分層供應(yīng)，形式多樣。建立不同層次、形式多樣的人才安居工程供給體系，建設(shè)和籌集名人居（樓）、精英社區(qū)、人才公寓等住房，實(shí)行實(shí)物供給、租金補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)助相結(jié)合的方式，以更好地滿足各類人才的居住需要。
（四）科學(xué)謀劃，供需結(jié)合。將住房的供給與人才的實(shí)際住房需求緊密結(jié)合，對(duì)各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）內(nèi)人才類型和數(shù)量作出科學(xué)合理的規(guī)劃，結(jié)合現(xiàn)有房源和實(shí)際需求總量，科學(xué)規(guī)劃、合理布局各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）人才公寓的數(shù)量。要充分考慮人才自身對(duì)住房的需求，為其提供“配置合理、配套齊全、生活便利”的住房。
二、供給對(duì)象和住房標(biāo)準(zhǔn)
人才安居工程主要用于解決已納入“英才計(jì)劃”和各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）人才發(fā)展規(guī)劃的各類人才的住房問題，供給對(duì)象和住房標(biāo)準(zhǔn)分類別分層次確定。
（一）領(lǐng)軍人才。對(duì)已經(jīng)認(rèn)證并納入我市“英才計(jì)劃”的世界領(lǐng)先水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員等領(lǐng)軍人才，凡在我市無住房且沒有享受過住房?jī)?yōu)惠政策的，可憑《入選通知書》，按照200—300平方米的住房標(biāo)準(zhǔn)享受市人民政府免租提供的名人居（樓）。世界級(jí)人才團(tuán)隊(duì)可根據(jù)需要選擇政府提供的歷史名樓辦公。連續(xù)服務(wù)滿5年且在工作中取得重大成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的，首次在漢購(gòu)買自住商品房的領(lǐng)軍人才，由市、區(qū)人民政府（開發(fā)區(qū)、化工區(qū)管委會(huì)）按照5：5的比例一次性給予50萬元購(gòu)房補(bǔ)助。
（二）杰出人才。對(duì)已經(jīng)認(rèn)證并納入我市“英才計(jì)劃”的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等杰出人才，凡在我市無住房且沒有享受過住房?jī)?yōu)惠政策的，可憑《入選通知書》，按照100—200平方米的住房標(biāo)準(zhǔn)享受區(qū)人民政府免租提供的精英社區(qū)或采取市場(chǎng)方式籌集的其它住房。連續(xù)服務(wù)滿5年且在工作中取得重大成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的，首次在漢購(gòu)買自住商品房的，由開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）管委會(huì)或區(qū)人民政府一次性給予20萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。
（三）青年人才。已經(jīng)認(rèn)證并納入我市“英才計(jì)劃”的青年人才以及各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）認(rèn)定的青年人才，凡在我市無住房且沒有享受過住房?jī)?yōu)惠政策的，憑《入選通知書》或相應(yīng)的認(rèn)證文件和工作合同，可租賃由用人單位建設(shè)的公共租賃住房或采取市場(chǎng)方式籌集的其它住房。所在單位無法提供公共租賃住房的，可向所在區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）提出申請(qǐng)，由各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）按照我市公共租賃住房相關(guān)政策予以支持。青年人才公寓供給和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可按照市相關(guān)政策規(guī)定結(jié)合自身實(shí)際情況確定。
三、配置方式和規(guī)模
采取新建、回購(gòu)、騰退、改造、租賃等多種方式建設(shè)和籌集人才安居住房，在“十二五”期間開展人才安居工程建設(shè)。
（一）籌集名人居（樓）
此類住房提供給領(lǐng)軍人才居住或辦公。由市人民政府出資，通過回購(gòu)、騰退、改造、購(gòu)置等方式，將沿江地區(qū)、周邊區(qū)域和舊城風(fēng)貌區(qū)歷史建筑或部分高檔樓盤建設(shè)成為名人居（樓），免費(fèi)提供給世界領(lǐng)軍人才居住或提供給創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)辦公。名人居（樓）房產(chǎn)屬公有住房性質(zhì)，按照市人民政府要求，由市住房保障房管部門統(tǒng)一調(diào)配管理。
（二）建設(shè)精英社區(qū)
此類住房提供給杰出人才居住。由各區(qū)人民政府出資，通過采取限價(jià)商品房政策新建精英社區(qū)，或通過購(gòu)置、租賃等方式籌集人才安居住房，提供給高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才租住。購(gòu)置和新建后的精英社區(qū)房產(chǎn)屬公有住房性質(zhì)，為各區(qū)所有，由各區(qū)人民政府依照相關(guān)規(guī)定管理和調(diào)配。
（三）建設(shè)青年人才公寓
此類住房供青年人才居住。由各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）組織用人單位或用人單位利用公共租賃住房政策集中新建或購(gòu)置。各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）、用人單位投資建設(shè)或購(gòu)買的住房分別屬各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）和用人單位所有，分別由各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）和用人單位依照相關(guān)規(guī)定管理和調(diào)配。
四、政策保障
（一）市人才工程管理部門要按照“英才計(jì)劃”的要求，統(tǒng)籌好各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）人才發(fā)展計(jì)劃，提出各類人才住房需求。市發(fā)展改革部門要會(huì)同市住房保障房管、財(cái)政、規(guī)劃等相關(guān)部門根據(jù)各類住房需求編制總體建設(shè)計(jì)劃和年度計(jì)劃，對(duì)新建項(xiàng)目下達(dá)立項(xiàng)計(jì)劃。
（二）市國(guó)土規(guī)劃部門要多渠道滿足人才安居工程建設(shè)的用地需求，制訂專項(xiàng)規(guī)劃，在年度實(shí)施計(jì)劃及土地利用計(jì)劃中落實(shí)項(xiàng)目用地；通過政府提供儲(chǔ)備土地、企業(yè)自有用地和產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套建設(shè)用地等多種方式保障人才公寓項(xiàng)目用地。加大對(duì)各類人才安居工程土地政策支持力度，精英社區(qū)可按限價(jià)商品房政策供地、青年人才公寓參照公共租賃住房政策供地。
（三）各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）要將人才安居工程建設(shè)納入住房保障規(guī)劃，市、區(qū)住房保障房管部門及各開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）、用人單位要多管齊下，采取政府投資建設(shè)、政府收購(gòu)回購(gòu)、企業(yè)投資建設(shè)（購(gòu)買或租賃）等多種舉措，籌集房源。
（四）市建設(shè)管理等部門要加大人才安居工程周邊環(huán)境改造和配套設(shè)施建設(shè)力度，按照同步規(guī)劃、同步施工和同步驗(yàn)收的要求，加快其周邊安全、商服、醫(yī)療、教育、交通等配套設(shè)施的建設(shè)，確保與主體工程同步投入使用。
（五）市、區(qū)財(cái)政部門要積極支持人才安居工程建設(shè)，提供資金保障，滿足人才安居工程建設(shè)需要。
（六）市稅務(wù)部門對(duì)人才安居工程建設(shè)中的有關(guān)稅費(fèi)優(yōu)惠政策，參照限價(jià)商品房相關(guān)規(guī)定和保障性住房有關(guān)政策執(zhí)行。
（七）各級(jí)政府要采取優(yōu)惠扶持政策，引導(dǎo)社會(huì)資金參與人才安居工程的建設(shè)。
五、工作機(jī)制
（一）明確各級(jí)政府的責(zé)任機(jī)制。全市建設(shè)人才安居工程工作在市委、市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，按照“統(tǒng)籌兼顧、條塊結(jié)合、分工明確、就近配套”的原則，建立人才安居工程支持工作目標(biāo)責(zé)任制。市人民政府負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決領(lǐng)軍人才的住房問題；杰出人才的住房問題按照屬地管理的原則，主要由各區(qū)、開發(fā)區(qū)（化工區(qū)）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決；青年人才的住房問題主要由各用人單位負(fù)責(zé)解決，區(qū)人民政府給予政策支持。
社區(qū)人才工作計(jì)劃 第10篇
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2010年，全省殘疾人康復(fù)工作要圍繞殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”這一目標(biāo)，認(rèn)真抓好社區(qū)康復(fù)、殘疾兒童搶救性康復(fù)、康復(fù)機(jī)構(gòu)建設(shè)和康復(fù)人才培養(yǎng)四個(gè)重點(diǎn)；加快殘疾人康復(fù)服務(wù)體系建設(shè)；全面完成“十x五”各項(xiàng)康復(fù)工作任務(wù)；謀劃、制定“十x五”殘疾人康復(fù)工作計(jì)劃，推動(dòng)我省殘疾人康復(fù)工作全面快速發(fā)展。愛思25fanwen.is97
一、全面實(shí)施0-6歲貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)工程
（一）印發(fā)《0-6歲貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)工程配套實(shí)施辦法》，“工程”各個(gè)子項(xiàng)目都要嚴(yán)格按照配套實(shí)施辦法來操作。
（二）確定定點(diǎn)醫(yī)療康復(fù)機(jī)構(gòu)。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要由衛(wèi)生部門確定，定點(diǎn)康復(fù)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)主要以殘聯(lián)系統(tǒng)為主導(dǎo)，盡量把殘聯(lián)的康復(fù)機(jī)構(gòu)納入其中，承擔(dān)后期康復(fù)訓(xùn)練任務(wù)。
（三）試點(diǎn)先行，穩(wěn)步推進(jìn)。先抓好試點(diǎn)，在試點(diǎn)成功地基礎(chǔ)上及時(shí)總結(jié)推廣。
（四）實(shí)行精細(xì)化管理。依托“0-6歲貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)工程管理系統(tǒng)”這個(gè)軟件，對(duì)“工程”實(shí)施實(shí)時(shí)、高效精細(xì)化、銷賬式管理。
（五）抓質(zhì)量控制。0-6歲貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)工程，最大的特點(diǎn)就在于“搶救性”?？蓳尵刃缘膬?nèi)在要求具有三個(gè)特征，一是殘疾的可逆性，二是康復(fù)的最佳期，三是康復(fù)效果好。這就要求，在康復(fù)對(duì)象上，要選擇低齡的、最具康復(fù)潛力的、家庭配合的；在醫(yī)療康復(fù)機(jī)構(gòu)上，要選擇優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的、積極性高、負(fù)責(zé)的；在康復(fù)質(zhì)量上，康復(fù)有效率和家長(zhǎng)滿意率都要達(dá)到優(yōu)良以上；在康復(fù)過程中，要定期組織康復(fù)效果評(píng)估；在康復(fù)完成后，要追蹤問效、定期回訪，真正把好事辦好，辦成政府滿意、社會(huì)滿意、殘疾人及其親友滿意的“民心工程”。
二、加快殘疾人康復(fù)服務(wù)體系建設(shè)
（一）強(qiáng)化康復(fù)人才培養(yǎng)。以國(guó)家實(shí)施康復(fù)人才培養(yǎng)百、千、萬工程為契機(jī)，結(jié)合我省實(shí)際，投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加大人才培養(yǎng)力度。一是舉辦多層次、多形式、多類別的培訓(xùn)班，抓緊培養(yǎng)0-6歲實(shí)用性康復(fù)技術(shù)人才。二是抓縣級(jí)社區(qū)康復(fù)協(xié)調(diào)員師資培訓(xùn)，為每個(gè)縣、市、區(qū)培養(yǎng)2名骨干師資。各地要高度重視康復(fù)人才培養(yǎng)工作，積極選送康復(fù)人才參加省里學(xué)習(xí)培訓(xùn)；要充分發(fā)揮康復(fù)人才的作用，做到人盡其才；要留得住人才，防止康復(fù)人才流失。此外，各地要按照省里下達(dá)的社區(qū)康復(fù)協(xié)調(diào)員培訓(xùn)任務(wù)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，扎扎實(shí)實(shí)開展培訓(xùn)，保質(zhì)保量完成培訓(xùn)任務(wù)。
（二）為基層殘聯(lián)培植一批能承擔(dān)兒童康復(fù)訓(xùn)練任務(wù)的康復(fù)機(jī)構(gòu)。配置一批已有專業(yè)人才、有訓(xùn)練場(chǎng)地、有相應(yīng)資質(zhì)的殘聯(lián)康復(fù)中心，作為0-6歲工程的定點(diǎn)康復(fù)機(jī)構(gòu)，在人才培養(yǎng)、康復(fù)設(shè)備、任務(wù)計(jì)劃下達(dá)等方面給予扶持。
三、迎接全國(guó)社區(qū)康復(fù)示范縣（市、區(qū)）檢查驗(yàn)收
2010年是創(chuàng)建國(guó)家社區(qū)示范區(qū)驗(yàn)收年，擬創(chuàng)建全國(guó)社區(qū)示范縣、市、區(qū)的xxx個(gè)地方，要按國(guó)家制定的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，抓緊準(zhǔn)備創(chuàng)建驗(yàn)收工作。各市要在第一季度先行進(jìn)行督導(dǎo)，省里將于上半年進(jìn)行檢查督導(dǎo)，迎接國(guó)家檢查驗(yàn)收。
四、確保全面完成“十x五”康復(fù)工作任務(wù)
根據(jù)2009年康復(fù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)任務(wù)完成情況，合理調(diào)整任務(wù)計(jì)劃，重點(diǎn)攻克任務(wù)完成有困難的項(xiàng)目，確保全面完成國(guó)家和省下達(dá)的各項(xiàng)康復(fù)任務(wù)。
（一）做好終期檢查、驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。按照國(guó)家殘疾人事業(yè)“十x五”規(guī)劃和國(guó)家公益金項(xiàng)目，對(duì)貧困精神病患者救助、聾兒康復(fù)訓(xùn)練、殘疾人輔助器具發(fā)放、假肢安裝等項(xiàng)目的要求，完善受益對(duì)象的數(shù)據(jù)庫(kù)和檔案資料清理歸檔，在各地做好自查工作的基礎(chǔ)上，由省康復(fù)辦擇期進(jìn)行抽查。配合衛(wèi)生部門一道實(shí)施好“百萬貧困白內(nèi)障患者復(fù)明工程”，做好貧困白內(nèi)障患者篩查工作。
（二）在項(xiàng)目實(shí)施過程中注意收集典型事跡和康復(fù)成果資料，為將要進(jìn)行的“十x五”殘疾人康復(fù)工作總結(jié)表彰做準(zhǔn)備。
