巾幗文明崗創(chuàng)建計劃 第1篇
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一、基本情況
（一）領導重視，氛圍濃厚
領導重視——落實在行動和組織建設上。各級領導都非常重視創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建工作作為行業(yè)和單位精神文明建設的重要工作內(nèi)容來抓，提上議事日程，親自抓檢查落實。在檢查中，行業(yè)分管領導全程陪同檢查組人員參與對本行業(yè)創(chuàng)建崗的檢查工作，出席檢查評析會，認真聽取檢查意見，查找差距，表明決心。創(chuàng)建單位均成立了創(chuàng)建工作領導小組，由主要領導擔任組長，有的單位一把手親自主持工作，部署落實創(chuàng)建任務，指定專門人員、撥付創(chuàng)建專項經(jīng)費開展創(chuàng)建工作。如鄞州國稅局城區(qū)分局創(chuàng)建崗由黨支部書記擔任創(chuàng)建領導小組組長，將創(chuàng)建納入本單位計劃之中，落實專項經(jīng)費，分管領導一年兩次專題聽取匯報，指導創(chuàng)建工作，并親臨文明崗組織開展的“崗村結對”活動和“巾幗建功”專題活動等現(xiàn)場，參加簽字儀式并作大會動員報告，鼓勵崗位成員在奉獻事業(yè)、奉獻社會中發(fā)光發(fā)熱。在檢查過程中，許多創(chuàng)建崗都由領導親自匯報創(chuàng)建情況，如寧波銀行江南支行領導能脫稿進行演講式匯報，形象生動地表達了創(chuàng)建工作在單位整體工作中發(fā)揮的作用。
領導重視——落實在擺正位置上。許多創(chuàng)建單位崗位無論領導交替更換都不改創(chuàng)建初衷，把創(chuàng)建“巾幗文明崗”作為做好內(nèi)部管理、促進企業(yè)文化建設的一個首要任務來抓。如寧波工商行政管理局慈溪分局企業(yè)注冊中心把創(chuàng)建工作作為一項系統(tǒng)工程、實力工程和團隊工程來抓，納入目標管理考核，加強檢查落實，同時帶動基層工商所注冊窗口開展各項創(chuàng)建活動，做到全員動員、全員參與、全員教育、全員提高，在窗口形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。寧波銀行江東支行文明崗在2005年取得省級榮譽后，創(chuàng)建領導小組深入調(diào)研再發(fā)動，根據(jù)形勢的發(fā)展對創(chuàng)建領導小組成員進行調(diào)整，為創(chuàng)建工作注入新的活力，并自始至終將“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作作為該行年度考核的目標之一，不斷完善考核細則，組成完整的考核體系，使員工們自覺將榮譽融入到日常行為規(guī)范中，體現(xiàn)創(chuàng)建工作的規(guī)范性、創(chuàng)造性、成效性。有的創(chuàng)建單位把創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動與省級文明單位復評、創(chuàng)建群眾滿意站所相結合，與業(yè)務工作相結合，落實考核目標、細化考核內(nèi)容，增強創(chuàng)建活動的活力和生命力。
氛圍濃厚——硬環(huán)境建設精彩粉呈。省級文明崗均做到創(chuàng)建銅牌、目標宗旨及形象上墻，在顯著位置提出蘊含企業(yè)文化內(nèi)涵、體現(xiàn)女性特色的積極向上的創(chuàng)建口號，形成強烈的視覺沖擊力，進行自我加壓，展示巾幗風采。以單位進行整體創(chuàng)建的文明崗（如學校、幼兒園等），在內(nèi)部形成競爭機制，分班級設特色分崗，以母子崗形式進行創(chuàng)建，提出班級創(chuàng)建口號，營造班級文化，讓學生、老師、家長一進門就能感覺到濃烈的創(chuàng)建氛圍，油生驕傲和自豪之情。寧波市財政局會計核算中心專門設計了體現(xiàn)女性特點的文明崗崗徽，展示崗位成員“自尊、自信、自立、自強”的精神風貌。有的創(chuàng)建崗運用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡手段如觸摸屏、網(wǎng)站等形式營造良好的創(chuàng)建氛圍。被檢查的單位基本上做到了運用多媒體或電視專題片等形式進行匯報，很多單位建立了創(chuàng)建專題網(wǎng)站或電子臺帳，如寧波保稅區(qū)會計結算中心為了提供更優(yōu)質(zhì)的服務和倡導快速、高效、有序、節(jié)能的管理模式，建立了“巾幗文明崗”特色子網(wǎng)，建立了一套內(nèi)容全面、條理清晰的電子文檔，彰顯行業(yè)個性和特色，形成濃烈的創(chuàng)建氛圍。
氛圍濃厚——軟環(huán)境建設豐富多彩。為了使創(chuàng)建活動永葆青春活力，經(jīng)久不衰，各創(chuàng)建單位樹立“以人為本”的創(chuàng)建理念，變“要我創(chuàng)”為“我要創(chuàng)”，使崗員從奉獻中體現(xiàn)人生價值，從個人成長發(fā)展中激發(fā)創(chuàng)新活力。如鄞州出入境檢驗檢疫局報檢大廳文明崗，為了提高創(chuàng)建崗員的創(chuàng)建意識，要求崗位成員自覺寫入崗申請書，表示參與創(chuàng)建活動的決心和信心。江北區(qū)供電局用電營業(yè)廳等創(chuàng)建崗積極參與“巾幗文明崗”沙龍活動，開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新做小老板”、“節(jié)約用電出金點子”等活動，使崗位成員在服務婦女、服務企業(yè)、服務社會中體現(xiàn)自身價值，激發(fā)創(chuàng)新活力。有的創(chuàng)建單位通過創(chuàng)崗知曉率測試、撰寫個人成長日記、創(chuàng)辦創(chuàng)崗月刊等形式，強化創(chuàng)建意識，激發(fā)創(chuàng)建熱情、展示女性風采，形成“巾幗成才、巾幗奉獻”的良好創(chuàng)建氛圍。
（二）機制健全、監(jiān)督有力
創(chuàng)建制度完善——體現(xiàn)在規(guī)范創(chuàng)建上。各創(chuàng)建單位根據(jù)行業(yè)特色制定具體的創(chuàng)崗計劃、措施、目標和管理辦法，明確崗位成員職責。創(chuàng)建崗位集體和個人均有相應的創(chuàng)建承諾，制訂文明崗成員考核細則、個人年度工作計劃和文明崗規(guī)范化服務考核辦法等。許多創(chuàng)建崗堅持一年一個創(chuàng)建主題，年初有計劃、年終有總結，并安排季度例會，安排季度任務，分管領導督促檢查落實，組織學習和宣傳活動，使創(chuàng)建工作做到了有部署、有檢查、有落實。被檢查省崗均建立了獨立的創(chuàng)建工作臺帳、活動臺帳，明確專人負責創(chuàng)建情況記錄，分門別類登記造冊，反映創(chuàng)崗活動情況和創(chuàng)建效果。
考核機制健全——體現(xiàn)在落實獎懲上。很多創(chuàng)建單位把創(chuàng)建工作列入單位目標考核，采取層層創(chuàng)建目標，明確考核機制。有的單位采用榮譽保持或創(chuàng)得高一級榮譽可加分，被投訴或“摘牌”從重扣分的辦法，實行考核結果與獎懲掛鉤，并作為單位年終評選先進的依據(jù)。如慈溪地方稅務局周巷分局、寧波大橋有限公司寧波招寶山大橋收費等文明崗，把創(chuàng)建工作列入崗位目標考核內(nèi)容予以加分。有的創(chuàng)崗單位分解創(chuàng)建任務到人，使每個崗位成員落實創(chuàng)建擔子，增強創(chuàng)建工作的責任心。如鄞州地稅局邱隘分局，把創(chuàng)建工作列入行政工作的議事日程，制定創(chuàng)建規(guī)劃、做到創(chuàng)建有目標、建設有步驟、實施有措施。同時把目標、任務層層落實到每一個崗位，把創(chuàng)建活動列入考核，在分局責任制考核中占5分，然后再制定細則，以100分制考核文明崗崗員，年終按比例折算，與獎金發(fā)放和評優(yōu)掛鉤，激發(fā)了成員們的創(chuàng)建熱情。
監(jiān)督機制健全——體現(xiàn)在主動亮相上。制作文明崗標牌、胸牌、監(jiān)督臺，監(jiān)督電話，創(chuàng)建領導小組成員和崗位成員名單均放在現(xiàn)場醒目位置，崗位成員實施上墻制度，接受社會監(jiān)督。有的創(chuàng)建單位把創(chuàng)建規(guī)劃、創(chuàng)建目標、服務宗旨、服務承諾等制作成專門板，連同“巾幗文明崗”牌匾固定在醒目位置，接受公眾監(jiān)督。有的創(chuàng)建單位聘請“巾幗文明崗”義務監(jiān)督員，加強對崗位人員的日常工作監(jiān)督和創(chuàng)崗工作指導，保證“巾幗文明崗”的創(chuàng)建質(zhì)量。
（三）注重結合，成效明顯
各創(chuàng)建單位圍繞黨政工作中心、行業(yè)特色和崗位特點，把“巾幗文明崗”作為凝聚職工人心、提升女性素質(zhì)、展示婦女風采的一個重要平臺，作為打造精品工程、促進社會和諧的一個重要工作抓手，做好滲透結合、整體提升文章，取得了良好的經(jīng)濟效益、社會效益、人才效益和示范輻射效應。
一是與創(chuàng)新管理相結合，促進企業(yè)民主管理的完善。許多窗口服務單位以建設以“四個一流”（一流的管理水平、一流的親情服務、一流的人員素質(zhì)、一流的文明形象）作為行動的指南，把優(yōu)質(zhì)文明服務作為樹形象、展風采的關鍵環(huán)節(jié)。很多單位開展了“我為企業(yè)獻一策”、“提合理化建議”、“二十一世紀如何做好員工”等提合理化建議活動，發(fā)揮了干部職工的主人翁精神，起到了改善企業(yè)管理水平、增強企業(yè)（行業(yè)）經(jīng)濟效益的作用。如奉化羅蒙精品褲子車間率先在公司技術部門提出“開發(fā)一項新產(chǎn)品、設計一項新工藝、推廣一項新技術、轉(zhuǎn)化一項新成果、刷新一項新記錄”的“五個一”活動，積極開展“愛崗敬業(yè)”、“人生奮斗為什么”主題大討論和“愛羅蒙，做主人”等主題活動，增強了現(xiàn)代工人的光榮感、歸屬感、使命感和責任感，崗位成員提出的用裁剪的廢布料縫制成鞋套的建議得到了公司的采納，既增強了職工的主人翁責任感又提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。
二是與優(yōu)質(zhì)文明服務相結合，促進了行業(yè)服務水平的提高。窗口單位文明崗在服務中注重挖掘內(nèi)涵、用愛心、細心、熱心履行崗位責任，積極推進“微笑服務”、“星級服務”、“親情服務”、“金牌服務”，樹立了良好的社會形象，得到了社會的好評。如海曙達敏學校文明崗面對有智障的特殊教育對象，圍繞愛心做文章，創(chuàng)設實踐先進的平臺——“寧波市智障教育服務熱線”，秉承“耐心、愛心、熱情、周到”的服務宗旨，通過接待社會上需要幫助的智障學生、家長，耐心接聽每一個熱線電話，幫助解決教育、生活、學習中的疑難問題，周到處理每一個結果答復，架起了學校與家長、學生、社會之間“交流、理解、互助”的橋梁，使愛心服務延伸到家庭、感動了市民、影響了社會，贏得了良好的社會聲譽。寧波第一醫(yī)院急診護理組文明崗在創(chuàng)建工作中提出了“急病人之所急，想病人之所想”的服務公約，自發(fā)建立了“24小時備班制”，對危重病人做到“三先三后”（先救治后檢查、先入搶救室后分科、先搶險救后收費），推行了“三到位”（耳聞救護車聲護士即到門口迎候到位；緊急開通“綠色通道”搶救到位；需檢查、住院時，專人護送服務到位），將人性化服務滲透到工作中的每一個細節(jié)，讓病人深切感受到親人般的關懷、家庭般的溫暖。
各創(chuàng)崗單位還運用崗位優(yōu)勢，挖掘潛力，拓展服務，總結提煉了具有較高價值的優(yōu)質(zhì)服務法。如寧波二百內(nèi)衣專柜文明崗由全國黨代會代表周寧芝創(chuàng)立了以“目標顧客三分法”、“接待顧客八要點”、“個十一巧”為內(nèi)容的“寧芝服務法”，以優(yōu)質(zhì)的服務、誠信的經(jīng)營、規(guī)范的管理，贏得了顧客的贊賞和社會的好評。慈溪農(nóng)村合作銀行滸山支行營業(yè)廳“創(chuàng)新b1與和美工作服務法”，公交系統(tǒng)、窗口單位的“五心服務法”（誠心、熱心、耐心、細心、愛心）等。優(yōu)質(zhì)服務法的運用使創(chuàng)崗單位為民服務的整體水平得到了較大提升，從服務意見征求反饋來看，創(chuàng)崗單位群眾滿意率均達到98%以上，
三是與企業(yè)文化建設相結合，增強了干部職工的凝聚力和向心力。許多單位以創(chuàng)建活動為契機，充分調(diào)動崗員的積極性和責任意識，激勵崗員主動進取的工作熱情，努力爭當具有“四自”精神的現(xiàn)代新女性。如慈溪供電局城區(qū)供電所文明崗在創(chuàng)建過程中，對每一位新進的員工從實習階段起就開始進行“創(chuàng)崗教育課”，除了業(yè)務技能上培訓外，對員工進行“巾幗文明崗”創(chuàng)建精神的貫徹，簽訂“巾幗建功”行風建設責任書，讓每一位員工都以主人翁姿態(tài)投入到工作中，真正做到了愛崗如家，真誠服務。就像崗位成員自己制作的《電姐之歌》所唱的哪樣：我們是一群快樂的“電姐”，忙碌在營業(yè)大廳寬廣的世界，這里只有春天，沒有嚴寒，這里只有白天，沒有黑夜，一聲問候，驅(qū)散你臉上的憂愁，一杯暖茶，消融你心中的霜雪…….弘揚發(fā)展企業(yè)文化。外經(jīng)貿(mào)幼兒園以葵花品牌系列創(chuàng)建為載體,弘揚積極執(zhí)著、吸引綻放、揮灑奉獻的外幼團隊精神，在“內(nèi)樹形象，外強自身、立足示范、倡導奉獻”的葵花精神號召下，心往一處想、勁往一處使，創(chuàng)造了寧波市唯一一所無財政撥款，完全靠自收自支的六星級幼兒園。
四是與女性成才工作相結合，激發(fā)了女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。各創(chuàng)建崗位結合單位中心工作和崗位實際，通過開展業(yè)務培訓、技能知識培訓、業(yè)務操作比武，使崗位成員綜合素質(zhì)得到了全面提升，培養(yǎng)鍛煉了一大批基層女性干部人才和業(yè)務骨干。如江東區(qū)婦幼保健院在創(chuàng)建工作中，積極開展“我心中的文明之星”、“醫(yī)德醫(yī)風學習創(chuàng)新兩項評優(yōu)”、“免費活動三卡通”等活動，評選出一批“明星”崗員。鄞州出入境檢驗檢疫局在創(chuàng)建工作中圍繞“服務企業(yè)、奉獻社會”的創(chuàng)建宗旨，注重發(fā)掘崗位成員的潛力和才能，增強了崗員的自信和活力，多名崗員刻苦鉆研業(yè)務，成為業(yè)務骨干，有兩人被列入系統(tǒng)“專家?guī)臁保蔀闄z務專家，多人被評為司法系統(tǒng)和文化系統(tǒng)先進個人和寧波市評議和創(chuàng)建群眾滿意基層站所（辦事窗口）先進個人，創(chuàng)建活動成為鍛煉提高女性人才的重要平臺。北侖春蕾幼兒園在創(chuàng)崗活動中，開拓創(chuàng)新，發(fā)揮示范輻射作用，開創(chuàng)多元化辦園模式，以示范化幼兒園為龍頭，成立幼教集團——北侖新蕾幼教集團，培養(yǎng)了一批年輕的教師成為分園的園長，使社會共享到了優(yōu)質(zhì)的教育資源。
五是與黨政工作中心相結合，促進了和諧社會構建。各創(chuàng)崗單位做到了創(chuàng)建活動與黨政中心工作相結合，積極開展扶貧結對、崗區(qū)結對、崗企結對、崗戶結對等延伸服務工作，在我市的和諧社會建設中發(fā)揮了積極作用。創(chuàng)建崗積極參與奉獻愛心活動，長期堅持到街道社區(qū)、福利院、貧困山區(qū)，為孤寡老人、殘疾孤兒服務和送錢送物送愛心活動，培養(yǎng)了崗位人員對社會弱勢群體的一片愛心，提高了創(chuàng)建崗的聲譽，受到了群眾的廣泛贊揚，贏得了良好的社會效應。如余姚國稅局丈亭分局辦稅服務大廳文明崗，將“巾幗扶貧”、“巾幗助困”、“巾幗助學”作為創(chuàng)建活動的重要方面，加以重視和深化，設立“扶貧幫困愛心基金”，定期為困難戶送去慰問品。十三年如一日在物質(zhì)和精神上幫助貧困學生趙澤偉從小學讀到大學，使他成為陽光青年，她們的愛心行動在當?shù)爻蔀槊勒?。江北區(qū)創(chuàng)建崗通過項目承接形式積極開展崗區(qū)結對活動，使文明崗優(yōu)質(zhì)資源服務社區(qū)建設，促進了和諧社區(qū)構建。海曙孝聞街小學、象山文峰學校開展崗戶共建，開展千名教師進萬家活動。寧波保稅區(qū)工商注冊窗口創(chuàng)建工作在拓展服務思路的基礎上，積極參與區(qū)婦工委組織的“姐妹攜手創(chuàng)新業(yè)”活動，以文明崗為平臺，開展與區(qū)內(nèi)5家企業(yè)進行政企結對活動，通過送精神、送文化、送法律、送技術形式推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。寧波第一醫(yī)院急診護理組堅持崗位共建，到全國崗寧波汽車南站“3561”班上了一堂生動實用的急救護理課，為醫(yī)院服務社會、服務群眾構建了更多的服務平臺。
六是與婦女各項主體活動相結合，延伸了婦聯(lián)工作手臂。“巾幗文明崗”是城鎮(zhèn)婦女工作的一個重要載體，通過活動加強了與各領域各有關部門的聯(lián)系，延伸了婦女工作手臂，夯實了婦聯(lián)基層組織建設，帶動了基層婦女工作的開展。如余姚市創(chuàng)建活動堅持開展崗戶共建活動，崗位成員積極參與文明家庭、和諧家庭建設，促進了和諧家庭活動的深入有效開展。象山、寧海、鎮(zhèn)海等地的創(chuàng)建崗堅持文明崗與結婦代會結對活動，幫助村婦代會開展積極有效的活動，帶動了“巾幗示范村”建設，推動了農(nóng)村婦女工作的開展。北侖區(qū)新石契街道牡丹社會居委會堅持創(chuàng)建活動與開展母親素養(yǎng)工程相結合，因地制宜設立了社區(qū)禮儀學堂、母嬰學堂，聘請專家講授禮儀知識、家庭教育知識，得到了家長的普遍認同，使母親素養(yǎng)工程建設在社區(qū)得到了實施。江北區(qū)供電局營業(yè)廳積極響應區(qū)婦聯(lián)關于“創(chuàng)建巾幗示范社區(qū)”的號召，在夏季持續(xù)高溫期間，電力巾幗們身披標有“巾幗文明崗”的紅絲帶，把一組組用電知識宣傳圖板送到社區(qū)，主動為白沙街道、中馬街道內(nèi)的部分傷殘病人、特困戶、獨居老人上門安裝一戶一表或峰谷表，為社區(qū)民工子弟捐獻學習用品等，營造了和諧的社區(qū)環(huán)境，推動了“巾幗示范社區(qū)”活動的扎實有效開展。
二、存在問題
文明崗創(chuàng)建活動通過多方聯(lián)動努力，取得了很好的效果，為促進女性人才成長，提高為民服務水平、提升政府公信力，促進和諧社會的構建都起到了積極的促進作用，但也存在著一定的問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾方面：
（一）創(chuàng)崗與守崗的關系問題
創(chuàng)崗前與創(chuàng)崗后積極性和主動性有很大差距，有的檢查單位在省級文明崗創(chuàng)建前熱情較高，活動經(jīng)常、管理有序，創(chuàng)建后就放松了管理，出現(xiàn)了活動少、管理不規(guī)范現(xiàn)象。有的崗位成員對“巾幗文明崗”先進性和示范性觀念淡薄，榮譽觀念不強，個別崗位出現(xiàn)“榮譽到手、創(chuàng)崗到頭”的現(xiàn)象，存在保崗難的問題。
（二）上熱和下熱的關系問題。
在檢查中，單位領導和單位分管領導熱情較高，積極主動督促做好迎接檢查工作，但崗位成員不那么熱，存在創(chuàng)建與己無關、創(chuàng)建內(nèi)涵不清等情況，違背了創(chuàng)建工作激發(fā)崗位成員愛崗敬業(yè)、成才奉獻的愿望和初衷。
（三）單位中心工作和崗位特色的關系問題
文明崗創(chuàng)建活動必須圍繞中心工作，通過創(chuàng)建活動凝聚人心，激發(fā)創(chuàng)崗成員的工作熱情，從而促進創(chuàng)建工作，但婦女為主的群體有它的特殊性，而有的創(chuàng)建崗特別是以單位整體創(chuàng)建的文明崗，在創(chuàng)建中內(nèi)部沒有形成考核競爭機制，無論是制度、活動都與單位工作混為一談，甚至把整個單位工作、黨員工作、共青團工作、工會工作整個大框都裝入“巾幗文明崗”這個小框，從而排擠了“巾幗文明崗”的工作，失去了自身的特點和特色。
（四）屬地管理與行業(yè)管理的關系問題
有的省級文明崗是由各行業(yè)發(fā)文表彰的，個別甚至還沒有經(jīng)過創(chuàng)建市級崗程序就被跨級認定為省級崗，一方面由于基礎不扎實，存在先天不足，另一方面，由于行業(yè)上報的文明崗由各口婦委會管理為主，而各行業(yè)婦委會主任兼職的居多，精力有限，管理上存在著一定的難度，所以行業(yè)上報的省級“巾幗文明崗”存在創(chuàng)建活動不經(jīng)常、管理制度不健全問題，創(chuàng)建效果沒有得到充分發(fā)揮，影響了創(chuàng)崗質(zhì)量。
（五）臺帳多而雜與針對性不強的問題
有的被檢查崗位紙質(zhì)臺帳多而雜，存在工作量較大、人力物力浪費嚴重、針對性不強問題。有的為迎接檢查，材料突擊收集，把單位的整體工作內(nèi)容納入創(chuàng)建崗臺帳，體現(xiàn)文明特色和女性特色較少，存在應急應付檢查現(xiàn)象。
三、建議
（一）要加強管理。
省級“巾幗文明崗”掛牌后要按照《浙江省巾幗文明崗管理辦法》做好常規(guī)化管理的基礎上，重點要在長效機制上求突破、下功夫，要開展符合時代主題的創(chuàng)建活動，讓掛牌崗位永葆創(chuàng)新活力和創(chuàng)建熱情。要建立常規(guī)化的檢查監(jiān)督制度，實現(xiàn)動態(tài)管理，采取嚴明的激勵競爭機制，將考核結果與資金發(fā)放、崗位津貼、評優(yōu)推優(yōu)相結合，激發(fā)崗位成員創(chuàng)建熱情，保證創(chuàng)建長效機制的形成。
（二）要探索差別管理和屬地管理關系。創(chuàng)建標準要兼顧行業(yè)特點，區(qū)分共性標準和具有行業(yè)特點的具體標準，把兩者結合起來形成更具操作性的考核評估體系。行業(yè)申報省級文明崗的，各地（市）婦聯(lián)要進行審核和指導，并加蓋印章。行業(yè)發(fā)文公布后，所在地婦聯(lián)還要加強管理和監(jiān)督，納入當?shù)貗D聯(lián)經(jīng)常性的創(chuàng)建活動中，保證行業(yè)文明崗的創(chuàng)建質(zhì)量。
（三）要注意整合管理和精細管理。創(chuàng)建活動要做好資源整合聯(lián)動文章，活動要與黨員、工會、共青團等各項工作有機結合起來，做到齊抓共管，減少浪費。要實施精細管理，創(chuàng)建崗每個環(huán)節(jié)、每個年度都要有實施規(guī)劃，管理部門每年都要組織開展配合中心工作、體現(xiàn)女性特色的主題活動，使“巾幗文明崗”創(chuàng)建區(qū)別于其它各類創(chuàng)建，具有個性特色，并通過活動的開展使創(chuàng)建工作常抓常新，充滿生機和活力。
巾幗文明崗創(chuàng)建計劃 第2篇
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——成立專門機構，編織創(chuàng)建工作網(wǎng)絡
社區(qū)地處城郊結合部，是一個典型的混合型社區(qū)，轄區(qū)總戶數(shù)2823戶，總人口8659人，其中常住戶1059戶，常住人口4241人，流動人口戶1764戶，流動人口4418人。轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)達107個，社區(qū)具有流動人口數(shù)量多、分布廣、情況復雜的特點。結合轄區(qū)特點，為了適應城市現(xiàn)代化的要求，從組織上保證“巾幗文明崗”創(chuàng)建順利進行。因此，社區(qū)班子高度重視“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，成立創(chuàng)建“巾幗文明崗”領導小組，領導小組組長由居委會書記、主任主抓，一名社區(qū)委員專職全面負責婦聯(lián)工作的婦聯(lián)組織，并設立了由社區(qū)21名成員組織的“巾幗文明崗”，分工明確，職責清楚，把創(chuàng)建活動納入社區(qū)建設工作中，在社區(qū)中倡導崗位文明，以提高社區(qū)婦女在社區(qū)建設的整體素質(zhì)和文明程度為目標，爭創(chuàng)2009年市社區(qū)“巾幗文明崗”。還成立了新居民之家，婦女維權站，婦女之家，社區(qū)家長學校，充分發(fā)揮婦女的聰明才智，推動社區(qū)建設的發(fā)展。
——大張旗鼓宣教，營造創(chuàng)建工作氛圍
兵馬未動，宣傳先行。為了大造聲勢，增強人們創(chuàng)建意識，社區(qū)在創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作中，緊扣宣傳、組織等環(huán)節(jié)，注意宣傳效應，抓住一切機會宣傳婦女工作，利用黑板報、宣傳欄等陣地進行宣傳，擴大影響，在宣傳發(fā)動工作中充分發(fā)揮婦聯(lián)組織群眾性的優(yōu)勢，宣傳《預防和制止家庭暴力》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《婦女兒童發(fā)展綱要》，維護婦女、兒童的合法的權益及健康教育、家庭防火等咨詢宣傳。營造全社會關心、重視婦女發(fā)展的良好環(huán)境。
同時，注重學以致用，抓好社區(qū)干部的教育培訓，通過集中學習，社區(qū)黨校培訓、遠程教育，外出參觀等形式，幫助社區(qū)干部特別是“兩委”班子成員拓寬視野、增長見識、提高理論素養(yǎng)和政策水平，特別提高對于“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作意義的認識，更好地履行自己的崗位職責。
——強化人員培訓，提升創(chuàng)建工作質(zhì)量
為了有效提高婦女姐妹的綜合素質(zhì)，他們堅持“以人為本”，從三個方面努力提高婦女的素質(zhì)。一是堅持以科學的理論武裝人、提高婦女的理論政治素質(zhì)，組織婦女學習黨的十七屆四中全會、五中全會的會議精神、學習中國婦女第十次全國代表大會和全省第十次婦女代表大會的主要精神。學習“三個代表”的重要思想以及深入學習實踐科學發(fā)展觀，使廣大婦女增強了對黨的信任，對未來生活的信心和立足本職、建功立業(yè)的決心。二是提高婦女的思想道德素質(zhì)，一年來在社區(qū)中向婦女提出了愛崗敬業(yè)、文明服務、承諾服務、奉獻社會等具體要求，實現(xiàn)了爭創(chuàng)內(nèi)容與形式的有機結合。一方面使崗上的同志有一種榮譽感、自豪感，激勵著大家踴躍參與，另一方面有效地接受了社會的監(jiān)督，產(chǎn)生了良好的自動效應，在社會上樹立了良好的形象。三是開展崗位業(yè)務培訓，組織知識競賽等活動提高婦女業(yè)務素質(zhì)。結合不同工作崗位，采取“走出去”“請進來”相結合的辦法，開展多種形式的業(yè)務培訓。同時，圍繞婦女維權、政治常識、職場應知、公共禮儀等知識，舉辦了小型知識競賽，以群眾喜聞樂見的形式鞏固大家所學習到的知識。
——情系一方百姓，取得創(chuàng)建工作成果
社區(qū)居委會共有職工21人，其中女同志18人，該社區(qū)堅持以“三個代表”為指導，以“群眾滿意不滿意”為檢驗標準，積極工作，開拓進取，不斷推進“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的深入開展。
開展“七結對”活動，每位社區(qū)工作人員與其中的一位對象（對象為：殘疾人員子女、特困家庭子女、單親家庭兒童、服刑人員子女、新居民子女、失足青少年、殘疾兒童）結為對子，關愛弱勢群體幫扶活動。
認真落實最低生活保障制度對困難群眾開展調(diào)查，嚴格把關，去年累計1014戶，為3699人申請辦理了最低生活保障救濟，救濟金額757457元。殘疾特困戶累計513戶，513人，申請了殘疾特困補助金額為51300元，使他們感受到政府的關心，社區(qū)真正成為一個和諧的社會大家庭。此外，社區(qū)還有一批青年志愿者到燎原路小學進行跟班義教，每周日上午到社區(qū)周日學堂對非公企業(yè)外來務工子女“一幫一”助教，為社區(qū)殘疾兒童進行康復訓練，充分體現(xiàn)了大家對弱勢群體的關愛。2009年11月18日社區(qū)婦聯(lián)在元寶山菜市內(nèi)舉行了以“尊重、融合、共建、和諧”為主題的情系新魚峰人系列活動，有文藝演出、書法展示、手工制作服飾、手袋工藝品，并現(xiàn)場贈送給新居民。通過開展以上活動，給社區(qū)居民帶來了娛樂和快樂
發(fā)揮社區(qū)婦聯(lián)的作用，為下崗無業(yè)居民開展，技能培訓35人，創(chuàng)業(yè)培訓11人，推薦失人人員再就業(yè)68人，成功就業(yè)33人，成功率49%。為百姓解了愁，為政府分了憂。并且他們在婦女工作上抓創(chuàng)新，求實效，落實流動人口計生服務管理長效機制“政治上關心”幫助流動人口加深對計生國策的理解支持；“生育上知心”促使流動人口計生觀念逐步轉(zhuǎn)變?！吧钌蠒嵝摹边_成流動人口與社區(qū)工作人員的情感認同；“就業(yè)上熱心”觸發(fā)流動人口的內(nèi)心感動?！八男摹惫ぷ鞣?，得到省市視察工作的領導的肯定和認可。
巾幗文明崗創(chuàng)建計劃 第3篇
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一、豐富內(nèi)涵，推動文明崗創(chuàng)建長效機制化建設新發(fā)展。
1、開展巾幗文明崗聯(lián)合檢查認定工作。為全面提升巾幗文明崗創(chuàng)建質(zhì)量和水平，重點對寧波市市級以上巾幗文明崗進行聯(lián)合交叉檢查，對歷年來的市級以上巾幗文明崗進行重新認定，對不符合要求的崗位進行摘牌處理。不斷擴大創(chuàng)建覆蓋面，在新建兩新組織中創(chuàng)建巾幗文明崗。
2、開展巾幗文明崗創(chuàng)建業(yè)務培訓。要針對創(chuàng)建氛圍的營造、創(chuàng)建活動的開展以及創(chuàng)建檔案的記錄開展文明崗創(chuàng)建的業(yè)務指導，明確創(chuàng)建要求、標準和細則，加強對創(chuàng)建工作業(yè)務的規(guī)范化、科學化管理，同時進一步推進電子臺賬的信息化建設和管理。
3、開展“曬曬身邊的文明崗”、“崗位明星”風采秀活動。利用騰訊官方微博“鎮(zhèn)海婦聯(lián)”等平臺，開展“曬曬身邊的文明崗”、“巾幗標兵”、“服務明星”、“最美崗長”等崗位明星風采秀活動，生動形象地展示巾幗文明崗及崗位成員的風采。
二、創(chuàng)新載體，激發(fā)城鎮(zhèn)職業(yè)女性崗位建功活動新活力。
1、繼續(xù)推進“崗村結對”共建活動。深入推進第三輪“城鄉(xiāng)婦女手拉手，共建美好新農(nóng)村”為主題的城鄉(xiāng)婦女組織結對共建活動。充分發(fā)揮崗位優(yōu)勢和自身特長，激發(fā)文明崗成員“崗內(nèi)比成績 崗外比奉獻”，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)婦女事業(yè)共發(fā)展。
2、繼續(xù)推進“三優(yōu)三亮”文明崗優(yōu)質(zhì)服務月活動。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與巾幗文明崗創(chuàng)建有機結合，繼續(xù)開展以“優(yōu)服務優(yōu)環(huán)境優(yōu)秩序、亮身份亮承諾亮職責”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。立足“三思三創(chuàng)”主題，以每年十月份“優(yōu)質(zhì)服務月”為活動契機，以提升全區(qū)巾幗文明崗服務水平為著力點，引導全區(qū)巾幗文明崗進一步優(yōu)化服務環(huán)境，爭創(chuàng)一流佳績。
3、積極開展“文明出行促和諧”巾幗志愿者活動。深入實施“文明交通行動計劃”，以提高崗位成員文明交通素質(zhì)為主線，動員廣大婦女共同參與爭做“文明出行踐行者”活動。各級文明崗要通過宣傳教育、志愿服務等方式，積極傳播文明交通理念，不斷提升我區(qū)廣大婦女的交通文明素質(zhì)和服務奉獻意識。
三、統(tǒng)籌兼顧，有效提升全區(qū)巾幗建功活動新作為。
1、要推進特色型、品牌化崗位建設。要結合行業(yè)實際開展特色品牌創(chuàng)建，各個文明崗要創(chuàng)出自己的亮點，如學習型、技能型、誠信型、愛心型文明崗等，大力推進活動的品牌化建設，使各級文明崗進一步提升社會信譽，增強示范效應。
巾幗文明崗創(chuàng)建計劃 第4篇
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一、基本情況
**全國“巾幗文明崗”4個，分別是：**區(qū)朝城路小學、**區(qū)檢察院控申科、**區(qū)環(huán)衛(wèi)清潔總公司前海一線保潔隊、信號山經(jīng)營公司。
二、檢查情況
我區(qū)“巾幗建功”領導小組下發(fā)了文件，要求各“巾幗文明崗”嚴格按照文件要求進行全面自查，并采取互查、集中明查與抽查暗訪、聽取匯報與收集群眾意見相結合等多種方式對各“巾幗文明崗”進行了檢查。今年，根據(jù)市婦聯(lián)部署，各“巾幗文明崗”積極開展“優(yōu)質(zhì)服務迎全運”及“巾幗創(chuàng)新”活動，開展了以優(yōu)質(zhì)服務為主題的崗位培訓、技術比武、技能競賽、禮儀展示、觀摩交流等形式多樣、各具特色的創(chuàng)建活動。并通過全面落實“優(yōu)質(zhì)服務迎全運”活動各項措施，達到了活動目標明確、組織健全、制度完善的要求。
(一)領導重視，組織健全，建全了“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作長效機制。
**區(qū)“巾幗建功”競賽活動領導小組高度重視“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作和各項巾幗創(chuàng)新活動的開展，建立健全了一套完備的巾幗創(chuàng)建工作體系，并將活動納入單位全年工作計劃。制定了相關規(guī)章制度，使工作規(guī)范化、制度化，定期召開“巾幗建功”專項工作會議；各巾幗文明崗單位領導把本職工作和“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作結合起來，以“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作為組織、教育、宣傳、服務婦女群眾的有效載體，不斷深化和推進“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，通過活動提高婦女綜合素質(zhì)、激發(fā)婦女創(chuàng)造活力、促進婦女崗位建功；并在人力、物力、財力等方面給予大力支持。全區(qū)各巾幗文明崗在內(nèi)部進行了全面的自查。如：區(qū)檢察院領導班子成員中有二名女領導直接負責“巾幗文明崗”的創(chuàng)建和具體工作，制訂了院部級“巾幗文明崗”長期發(fā)展規(guī)劃，每年根據(jù)上級指示精神制訂創(chuàng)建計劃，認真組織實施，使檢察院“巾幗文明崗”成為履行檢察職能，服務穩(wěn)定的可靠力量和維護公平正義的中流砥柱，通過“巾幗文明崗”工作人員的努力拚搏，控申科2005--2008連續(xù)四年在創(chuàng)建“平安青島”綜合治理考核和全市檢察系統(tǒng)業(yè)務考核中取得“雙第一”的好成績，并三次榮立集體三等功，獲得全國文明接待室及全國“巾幗文明崗”等榮譽稱號。區(qū)“巾幗建功”競賽活動領導小組辦公室在各行業(yè)、各部門及各級巾幗文明崗自查的基礎上，組成了督查小組對部分巾幗文明崗進行了抽查。
(二)內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，推進了“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作的順利開展。
為更好地服務全運會，以優(yōu)良的風貌，優(yōu)質(zhì)的服務，展示青島女性靚麗的風采和文明的形象，在女職工中，我們倡導崗位成才、崗位建功，開展了豐富多彩的“巾幗建功”、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。
各“巾幗文明崗”以“優(yōu)質(zhì)服務迎全運”、“巾幗創(chuàng)新”活動為載體，與本單位中心工作以及提高婦女素質(zhì)相結合開展活動。通過培訓和示范帶動等手段，引領婦女自我發(fā)展，使婦女不僅參與，而且受益。全區(qū)各巾幗文明崗根據(jù)《巾幗文明崗服務規(guī)范》青島市地方標準，制定了本崗位的服務實施細則及推行標準化服務等情況，并進行了各種崗位技能培訓、學習交流。進一步加強職業(yè)道德建設、崗位文化建設，圍繞職業(yè)理念、態(tài)度、技能、紀律、作風、責任等，開展“學服務標準、學崗位技能、學文明禮儀、學常用外語、講普通話”培訓活動。通過教育、培訓，提高職工業(yè)務技能、規(guī)范服務行為、增強服務意識、樹立行業(yè)新風，為全運會的成功舉辦創(chuàng)造一流服務環(huán)境?！凹毼⑶闈M信號山”是信號山經(jīng)營公司的服務品牌，作為“全國巾幗文明崗”，我們注重用品牌服務吸引群眾，促進發(fā)展，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、舒適、溫馨的旅游環(huán)境，讓每一位客人感受到細微的服務，達到了提升行業(yè)形象的目標。
在細微服務上，為完善品牌的管理體系和服務保障機制,確保創(chuàng)建服務品牌活動順利開展,公司成立了領導小組,制定了活動實施方案和《細微服務基本標準》，組織開展了“百日服務競賽”等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動,職工的服務意識不斷增強。景區(qū)內(nèi)外，每當游客遇到困難時，總會有面帶微笑的工作人員伸出援助之手，讓感動無處不在，忙碌的工作崗位上好人好事層出不窮。遇到與團隊失散及迷路的游客，工作人員總是及時地幫助聯(lián)系團隊或是熱情為游客帶路，售票處和觀景樓的工作人員多次發(fā)現(xiàn)游客丟失的大宗現(xiàn)金，及時上報領導，克服種種困難千方百計聯(lián)系并歸還失主；發(fā)現(xiàn)老人、兒童、殘疾人上樓不便及時攙扶，并給與適量的幫助。全區(qū)各“巾幗文明崗”結合崗位實際，開展了豐富多彩的創(chuàng)新活動，并不斷拓展創(chuàng)建的領域和內(nèi)涵，營造健康向上、文明和諧、奮發(fā)進取的工作環(huán)境，把營造改革發(fā)展的工作環(huán)境、清正廉潔的服務環(huán)境、誠信規(guī)范的信用環(huán)境、優(yōu)美和諧的人文環(huán)境作為巾幗文明崗創(chuàng)建活動的深化與拓展。
設立監(jiān)督牌、監(jiān)督電話，自覺接受各方監(jiān)督。為便于群眾對“巾幗文明崗”工作進行監(jiān)督，向社會公示了區(qū)級監(jiān)督電話*；市級監(jiān)督電話*；省級監(jiān)督電話*；全國級監(jiān)督電話*監(jiān)督電話，認真傾聽群眾的意見和建議，不斷改進工作思路和方法。各“巾幗文明崗”成員的照片、文明服務承諾、服務用語、服務忌語、監(jiān)督臺、監(jiān)督電話均擺放或懸掛在現(xiàn)場的醒目位置，并設立了“巾幗文明崗”意見箱，廣泛接受社會監(jiān)督。
巾幗文明崗創(chuàng)建計劃 第5篇
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中國工會十五大報告中指出:不斷提高職工隊伍的思想道德和科學文化素質(zhì),培養(yǎng)和造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者隊伍,關系到職工全面發(fā)展,關系到企業(yè)競爭力和綜合國力提升,是保持和發(fā)展工人階級先進性的關鍵所在,也是中國工會的一項長期戰(zhàn)略任務。根據(jù)這一精神,筆者認為,在新的歷史時期,企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,必須提高整體素質(zhì),造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。而“創(chuàng)建學習型組織,爭做學習型職工”活動的開展,是引導職工樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想觀念、價值觀念,提高職工科學文化、技術技能和業(yè)務素質(zhì),增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)造能力的重要方式和平臺。
就江蘇省江都市園林管理處而言,提高女職工素質(zhì)既是管理處發(fā)展的需要,也是女職工參與競爭、實行自身價值的愿望和要求。為此,園林管理處在實施女職工素質(zhì)工程中,堅持以人為本和諧發(fā)展的理念,把握企業(yè)需要與女職工愿望的統(tǒng)一、把握女職工整體素質(zhì)與個體素質(zhì)的統(tǒng)一,以“巾幗文明崗”為平臺,系統(tǒng)地推進各項措施的落實,全面提升女職工素質(zhì)。
一、以增長學識為基礎著力實施崗位成材計劃
園林管理處女職工委員會依靠職工素質(zhì)工程共同平臺和女職工素質(zhì)的自辦平臺,深入開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做學習型女職工”活動,持續(xù)掀起了“學理論、學文化、學技術、學業(yè)務、學法律”的熱潮,使廣大女職工在學習中提高素質(zhì)、在學習中奮進。
(一)立足提高政治素質(zhì),提升思想水平。我們結合處中心工作,組織女職工學習“三個代表”重要思想,深刻領會其思想內(nèi)涵;通過答卷的形式,了解黨的十七大報告中關于工人階級和工會工作的重要論述,提高貫徹落實黨的十七大精神的自覺性;通過組織觀看電教片、印發(fā)學習資料、戧牌宣傳、公開欄宣傳,讓廣大女職工增強憂患意識,轉(zhuǎn)變觀念,樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。(二)立足增長知識,提高文化水平。管理處女職工組織根據(jù)“創(chuàng)建學習型企業(yè),爭做知識型職工”的要求,向全體女職工提出了“干什么、練什么,缺什么、學什么”,鼓勵女職工“立足崗位精一門、面對競爭通二門、長遠發(fā)展會三門”,并制定了學習獎勵辦法。在組織女職工開展學文化、學技能、崗位練兵、崗位成材活動中,一方面從提高女職工文化素質(zhì)入手,不斷為女職工創(chuàng)造學習條件,鼓勵她們利用業(yè)余時間參加成人繼續(xù)教育、計算機等有關知識的學習。另一方面利用職工之家、職工政校等陣地,根據(jù)單位管理、生產(chǎn)目標、崗位特性組織女職工進行集中學習;根據(jù)女職工文化層次的不同,送出去參加文化補習班學習;在管理處活動室建立圖書閱覽室,不斷豐富自學成材活動內(nèi)容,使不少女職工走上自學成材之路。(三)立足增強實力,提升技能水平。提高職工技術素質(zhì)是一項長期的系統(tǒng)工程。園林處領導非常重視這項工作,并要求處女職工組織將提高女職工技能素質(zhì)與“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動結合起來。女職工組織根據(jù)處關于提高職工技能素質(zhì)工作計劃,認真組織女職工學習綠化管理養(yǎng)護知識、植保知識、《城市綠化管理條例》等有關專業(yè)知識和規(guī)定,2008年9月還組織“巾幗文明崗”崗員到揚州市綠化養(yǎng)護管理處參觀學習,進一步提高了“巾幗文明崗”的綠化管理水平。
二、以建功立業(yè)為榮著力開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動
作為從事園林事業(yè)的女職工,積極參與“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動,既能更好地為發(fā)展園林事業(yè)建功立業(yè),又能充分展示巾幗風采。2002年,我們園林管理處支部和女職工組織開始組織全處女職工開展爭創(chuàng)“巾幗文明崗”競賽活動。為加強對這項工作的領導,園林處成立了“巾幗文明崗”創(chuàng)建領導小組,由管理處書記任創(chuàng)建小組組長,主任和工會主席為副組長,下屬單位也成立了相應工作組。同時,制定了相關政策和規(guī)定,如對符合創(chuàng)建條件的班組從物力、財力上給以大力支持,授牌后給予重獎。由于領導和措施得力,近年來全體女工及所在班組形成了你追我趕的爭創(chuàng)熱潮,涌現(xiàn)不少先進班組和先進個人。如園林管理處所屬綠化管理所新通北岸作業(yè)組在2002年至2004年中,除了被處、市評為“文明班組”、“十佳巾幗文明崗”稱號和幾屆組長和一些女職工多次受到處和上級的表彰外,還先后獲揚州市“巾幗文明崗”、江蘇省“巾幗文明崗”榮譽稱號。根據(jù)該作業(yè)組綜合條件,我們又于2008年3月向揚州市婦聯(lián)推薦其為爭創(chuàng)全國“巾幗文明崗”的對象。于是要求崗員加強自身建設,高標準嚴要求、持之以恒地開展創(chuàng)建活動,做到崗位成材、崗位建功、創(chuàng)品牌崗位,把崗位做成本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)的榜樣、標桿。為確保爭創(chuàng)活動正常有序的開展,進一步完善了創(chuàng)建規(guī)劃、落實創(chuàng)建措施,完善了“巾幗文明崗”綠化養(yǎng)護標準,考核獎勵制度;開展園林特色品牌系列報道;讓該組與仙女鎮(zhèn)橫溝村簽定了“崗村結對”協(xié)議,開展了“送技術、送溫暖、送政策、送信息、送資金等活動,有力地支持了社會主義新農(nóng)村建設。由于這個組全體崗員的共同努力,同年5月份榮獲全國“巾幗文明崗”稱號,本崗組長榮獲市十佳“植綠女能手”稱號,一名崗員被評選為揚州市模范職工。
三、以成長進步為動力著力健全激勵機制
提升女職工素質(zhì)活動要想取得長久實效,就必須建立完善激勵機制。如將女職工學文化、學技術,立足崗位成材與她們晉級、晉職和物質(zhì)、精神激勵相結合,只要她們的思想、工作、學習、技能某一方面取得成績、上一層次,就對她們進行表彰與鼓勵,讓她們尋找適合自己的努力方向,從而把提高素質(zhì)變?yōu)樽晕乙蠛妥晕倚袆?。如對在學習工作中有突出事跡者,即在全處進行通報表揚;個人論文作品在市級以上刊物上發(fā)表的進行獎勵,按主管局標準執(zhí)行;凡文化、業(yè)務學習獲得國家認可證書的,按實報銷培訓費,并在規(guī)定的時間內(nèi)評定職稱、晉級工資。
與此同時,我們還建立并不斷完善了保障女職工身心健康的相關制度。2008年組織她們體檢后,除發(fā)放體檢報告外,還建立了電子健康檔案,嚴格落實職業(yè)健康和勞動保護規(guī)定,增強了女職工自我保護意識,使女職工以健康的身心立足崗位,建功立業(yè)。
巾幗文明崗創(chuàng)建計劃 第6篇
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一、以“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”為主題，深化“巾幗建功”“雙學雙比”活動內(nèi)容，深入開展“文明家庭”創(chuàng)建活動
以“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”為主題，深入開展“巾幗文明崗”、“巾幗文明示范村”創(chuàng)建活動，為城市婦女愛崗敬業(yè)、農(nóng)村婦女參與新農(nóng)村建設，城鄉(xiāng)婦女攜手和諧發(fā)展搭建了平臺。一是鞏固部級“巾幗文明崗”2個，省級“巾幗文明崗”4個，市級“巾幗文明崗”8個，新申報創(chuàng)建省級“巾幗文明崗”2個。各級巾幗文明崗單位緊緊圍繞“三個”建設目標，認真開展“服務創(chuàng)一流，巾幗展風采”主題活動，充分展示窗口單位女同志圍繞中心、服務大局的精神風貌。二是大力開展農(nóng)村婦女技能培訓，努力提高廣大婦女綜合素質(zhì)。建立鞏固農(nóng)村婦女科技培訓學校10所，舉辦農(nóng)村婦女實用技術培訓30余期，培訓農(nóng)村婦女5200余人次；結合“三個”建設目標，邀請專業(yè)老師講授女性最基本的禮儀微笑、禮貌用語、正確的坐姿、站姿等個人形象知識以及拜訪、接打電話、就餐、會場禮儀以及談話藝術、家庭藝術等；邀請縣司法局普法員為鎮(zhèn)婦女開展普法維權知識講座；實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動，與縣就業(yè)局聯(lián)合舉辦gyb（產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)的想法）和syb（創(chuàng)辦你的企業(yè)）婦女創(chuàng)業(yè)培訓班2期，參訓婦女70余人。三是圍繞“三個”建設，深入開展文明家庭、平安家庭、幸福家庭等創(chuàng)建活動。尤其是“幸福家庭”星級戶（清潔衛(wèi)生星、遵紀守法星、勤勞致富星、鄰里團結星、和諧家庭星）評選收到很好的效果；積極組織家庭參加市“和諧之美”家庭才藝展示，經(jīng)過層層選拔，我縣有3個家庭進入決賽，均取得優(yōu)異成績，其中2家庭獲“和諧之美”和諧幸福家庭榮譽稱號，1個家庭獲“和諧之美”優(yōu)秀家庭榮譽稱號。
縣婦聯(lián)被推薦為省婦女創(chuàng)先爭優(yōu)先進集體，縣衛(wèi)生局分管婦女兒童工作的副局長華偉被推薦為省“巾幗之友”。
二、完善村（社區(qū)）“婦女之家”，創(chuàng)建“婦女兒童之家”示范點，組建“巾幗志愿者服務隊”
在鞏固完善村（社區(qū)）“婦女之家”建設基礎上，在鎮(zhèn)朝圣社區(qū)創(chuàng)建“婦女兒童之家”，開放了婦女兒童讀書室、婦女兒童活動中心，綠色網(wǎng)吧等，從活動制度、人員到活動場所、內(nèi)容等方面得到了保障。
組建巾幗志愿者服務隊142支，招募巾幗志愿者1542名，組建率100%。建立完善志愿者檔案，做到專人負責管理，經(jīng)常開展活動，深受群眾好評。3月5日，組織30名巾幗志愿者參加了縣城周邊環(huán)境衛(wèi)生整治活動。4月29日，組織24名巾幗志愿者代表到鎮(zhèn)敬老院清掃枯枝、樹葉和白色垃圾，為老人們整理了房間、床鋪，與老人們聊天，為百歲老人修剪指甲。雙搶期間，全縣各級婦女組織都組織巾幗助耕隊，深入田間地頭，幫助勞弱戶、留守婦女等搶收搶種。9月12日，開展了“喜迎十，我為老黨員、老干部、老模范做一件事”巾幗志愿者訪貧問苦主題志愿服務關愛活動，志愿者們分別到73歲的老黨員廖勇、80歲的老婦女干部劉積芳、74歲的老黨員肖華通家開展了志愿服務活動。
三、超額完成2012年婦女小額擔保貼息貸款年民生工程目標任務
根據(jù)川財經(jīng)49號、委辦43號、委辦63號文件精神，縣婦聯(lián)采取多項有效措施，積極與縣財政局、縣人力資源和社會保障局、縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社、郵儲銀行縣支行、農(nóng)行支行、銀行支行等金融部門協(xié)商，由縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社和郵儲銀行縣支行為有創(chuàng)業(yè)愿望、有經(jīng)營管理能力的城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女提供全面、規(guī)范的貸款融資服務，為急需流動資金的生產(chǎn)經(jīng)營項目提供貸款支持。工作中堅持“五個到位”，嚴把“四個關口”，“完善三大機制”，強力推進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)小額擔保貸款財政貼息工作，有效地推動了婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，受到了上級婦聯(lián)的充分肯定和婦女群眾的好評。截至目前，全縣已有473名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款，共發(fā)放貸款3186.4萬元。超額完成了2013年市上給我縣下達的民生工程目標任務。
巾幗文明崗創(chuàng)建計劃 第7篇
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一.指導思想
以鄧小平理論和同志'三個代表'重要思想為指導，圍繞教育、教學大局，以提高女教職工業(yè)務素質(zhì)為工作重點，推動'巾幗建功'活動的創(chuàng)新發(fā)展，推動'巾幗文明示范崗'創(chuàng)建活動上水平，引導和激勵廣大女教職工為順利實施課程改革做出新貢獻。
二.主要工作：
一、繼續(xù)實施好女性'素質(zhì)工程'，進一步提高女教職工政治思想、科技、文化素質(zhì)。
繼續(xù)廣泛宣傳黨的十六大精神，幫助廣大女職工認清改革發(fā)展的大格局、大變化、大趨勢，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十五大精神上來。大力開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育和愛國主義、集體主義、社會主義教育。認真組織繼續(xù)學習和實施《公民道德建設實施綱要》，將'愛國守法、名禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻'的基本道德規(guī)范融入到各項行之有效的活動之中。要深入貫徹'以德治國'的基本方略，抓住學習貫徹《公民道德建設實施綱要》的有利時機，教育引導婦女牢固樹立有中國特色社會主義的共同理想信念，積極參與社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設。要強化道德教育，倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、守法廉潔、勤儉持家、鄰里團結，引導婦女用自身良好的行為去影響家庭、子女和社會，推動社會主義精神文明建設。開展創(chuàng)建學習型組織和做學習型女性的多渠道、多層次、多形式的教育培訓，引導她們把握機遇，增長才干，應對挑戰(zhàn)，主動學習現(xiàn)代科學文化和職業(yè)技術知識，增強業(yè)務技能本領和競爭能力。要激勵女性主動更新知識和技能，支持知識女性接受繼續(xù)教育。要將時代精神融入的教育之中，在深化'巾幗建功'宣傳教育的工作中，要塑造新世紀女性的新形象，進一步樹立女性的'四自'精神，正視自身的價值，維護自己的人格尊嚴；進一步增強女性的自信心，克服自卑心理，注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，勇于表現(xiàn)和施展才干，在社會進步與發(fā)展中更好地發(fā)揮積極作用；進一步培養(yǎng)女性的自立能力，不斷提高自身素質(zhì)，爭取發(fā)展的主動權，保持經(jīng)濟和精神上的獨立，培育自強不息的堅強意志；進一步倡導女性的自強品格，提高文化素養(yǎng)，強化創(chuàng)新意識，樹立世界眼光，積極參與社會競爭，敢于應對各種挑戰(zhàn)，塑造新世紀新女性奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新、建功成才的嶄新形象。
二、建立教育培訓制度。擴展創(chuàng)建規(guī)模，擴大'巾幗文明示范崗'創(chuàng)建活動的影響力。
發(fā)揮各種輿論陣地作用，向社會大力宣傳'巾幗建功標兵'、'巾幗文明示范崗'、先進個人、先進集體的事跡，弘揚她們崗位建功立業(yè)、服務群眾、服務社會的正氣，影響、動員、組織更多的女性參與到提高自身素質(zhì)、增強'四有'精神、爭創(chuàng)新業(yè)績的'巾幗建功標兵'、'巾幗文明示范崗'的爭創(chuàng)活動中，教育引導女職工在'巾幗建功'活動中提高素質(zhì)，增強競爭能力。
三.工作重點
1、緊緊圍繞全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，圍繞本行業(yè)、本單位的重點工作，把創(chuàng)建目標和提高教學質(zhì)量標結合起來，從抓崗位建功入手，制定得力的爭創(chuàng)措施和工作計劃，設計相關的活動方案，進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)崗熱情，為促進精神文明建設做貢獻。
2、加強對女職工的道德教育和職業(yè)技能培訓。提高她們素質(zhì)，培養(yǎng)符合新世紀發(fā)展需要的新女性，是'巾幗建功'活動的既定目標，也是爭創(chuàng)'巾幗文明示范崗'活動的一條主線。我們要圍繞落實《公民道德建設實施綱要》，推進'女性素質(zhì)工程'的實施，加強對女職工的思想政治教育和科技知識、教學業(yè)務培訓。在各級示范崗上大力倡導以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德。組織教職工參與'道德規(guī)范進萬家、道德實踐萬人行'活動，從自身做起、從崗位做起，模范實踐'二十字'基本道德規(guī)范。大力開展以學政治理論、學科技知識、學wto知識、學法律知識、學計算機操作技能，提倡講普通話的'五學一提倡'活動，鼓勵教師崗位練兵、崗位成才，營造一個人人思進、人人上進、競相發(fā)展的氛圍，以新的創(chuàng)崗成效爭取各級領導的進一步重視與支持。要增強與時俱進的危機感和緊迫感，強化'人人都是示范崗形象'的觀念，努力提高自身素質(zhì)，以奮發(fā)有為的精神風貌，求得自身新的發(fā)展，樹立巾幗文明示范崗的新形象。
巾幗文明崗創(chuàng)建計劃 第8篇
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今年，全市“巾幗建功”活動繼續(xù)以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”活動為載體，在全市各行業(yè)女職工中開展創(chuàng)建活動。一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，圍繞“工業(yè)立市”戰(zhàn)略思想，以促進__市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定為中心，通過活動引導、激勵全市城鎮(zhèn)婦女為實現(xiàn)“工業(yè)立市”的戰(zhàn)略目標、推動__市經(jīng)濟及社會各項事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。
二、目標任務
目標：全面提高城鎮(zhèn)婦女素質(zhì)，促進就業(yè)婦女人才脫穎而出；促進文明城市建設；推進小康社會建設進程。
任務：
1、拓展活動領域。力爭使人體私營經(jīng)濟領域和社區(qū)領域參賽。
2、培養(yǎng)一批“巾幗建功”先進集體、“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”。
3、提高婦女素質(zhì)。配合有關部門對城鎮(zhèn)婦女特別是下崗女工進行技能培訓。
三、活動內(nèi)容
創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”活動要以“做文明人、創(chuàng)文明崗、建文明城”為主要目標。各行業(yè)要根據(jù)本行業(yè)的實際確定重點活動內(nèi)容，要有行業(yè)特點，要把創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”活動與提高婦女素質(zhì)相結合，與加強職業(yè)道德建設相結合，與行風建設相結合，與精神文明建設相結合。
1、文教、衛(wèi)生、建設、交通、公安、金融、貿(mào)易、電力、郵電、工商、稅務等窗口行業(yè)的創(chuàng)建活動要以加強女職工職業(yè)道德建設，增強遵紀守法、自我保護意識，樹立行業(yè)新風，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務，提高業(yè)務水平和服務質(zhì)量為主要內(nèi)容。
2、生產(chǎn)企業(yè)要以引導女職工學習新知識、掌握新技術、提高職業(yè)技術技能、增強主人翁責任感、為企業(yè)發(fā)展做貢獻為主要內(nèi)容。
3、個體私營經(jīng)濟領域要以引導女業(yè)主守法經(jīng)營、照章納稅、文明服務為主要內(nèi)容。
4、社區(qū)要與“巾幗社區(qū)服務工程”競賽結合，開展優(yōu)質(zhì)服務，建立一支志愿者隊伍，培養(yǎng)一批“巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”。
四、總結表彰及評選條件
先進集體和個人由各縣（市）、區(qū)、市直各系統(tǒng)推薦，市“巾幗建功”活動領導小組審批。
評選條件：
1、“巾幗建功標兵”評選條件：
（1）熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的路線、方針、政策，努力促進改革和社會主義現(xiàn)代化建設進程。
（2）發(fā)揮“四有”、“四自”精神，在工作和生產(chǎn)中貢獻突出。
（3）學政治、學文化、學科學、學管理，成績顯著。
（4）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德。
（5）識大體，顧大局，自立自強，有創(chuàng)新開拓意識，取得突出成績。
2、“巾幗文明示范崗”評選條件：
（1）“巾幗文明示范崗”是指女性比較集中的3人以上的班組、柜臺、攤位等，是促進兩個文明建設中具有示范、導向、榜樣作用的基層先進集體。
（2）崗位人員政治業(yè)務素質(zhì)高、，愛崗敬業(yè)，誠實可信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會，受到群眾好評，成為行業(yè)的榜樣。
（3）從本行業(yè)、本系統(tǒng)、本崗位的實際出發(fā)，制定加強職業(yè)道德建設、樹立行業(yè)新風的目標、措施，規(guī)范服務標準，明確崗位責任制，立足崗位建功、崗位成才，成績顯著。
3、“巾幗建功先進單位”評選條件：
（1）領導重視，組織健全，措施得力。
（2）把活動納入本部門工作計劃，定期部署、檢查。
（3）加強協(xié)調(diào)、密切協(xié)作，利用自身優(yōu)勢，為“巾幗建功”活動提供有效服務，做出積極貢獻。
五、實施措施及要求
1、提高認識，切實把“巾幗建功”活動擺上重要日程。要把“巾幗建功”活動納入兩個文明建設的整體規(guī)劃之中，統(tǒng)一部署，科學安排。要因地制宜，緊密結合本行業(yè)、本單位的實際和特點，確定活動內(nèi)容，設計活動載體，制定活動方案，把活動與提高女工素質(zhì)結合起來，與職業(yè)道德建設結合起來，深入下去。
（2）科學管理，建立切實可行的運行機制。各行業(yè)、各地區(qū)、各單位要逐步建立和完善管理、激勵、考核、監(jiān)督等一系列活動保障機制，市“巾幗建功”活動領導小組將對全市活動開展情況進行半年小結，年終檢查、考核、總結。各縣（市）區(qū)“巾幗建功”活動領導小組要制定措施，進行經(jīng)常性的指導，各參賽單位要做到“五有”，即：有組織領導、有活動計劃、有活動記錄、有崗位標志、有創(chuàng)建目標，以確?；顒拥母哔|(zhì)量、高信譽。
3、注重實效，充分體現(xiàn)行業(yè)特點。要針對行業(yè)特點，本著“干啥、練啥、比啥”的原則，開展好“講、比、賽、做”（講文明、比道德、賽技術、做標兵）的爭創(chuàng)活動。
巾幗文明崗創(chuàng)建計劃 第9篇
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一、基本情況
**縣通信分公司營業(yè)中心，現(xiàn)有職工8人，其中女職工7人，平均年齡26歲，她們都具有中專及以上學歷，是一支年輕化、知識化的通信員工隊伍。營業(yè)中心作為通信公司的綜合營業(yè)服務機構，主要擔負縣城駐地辦理裝、移機業(yè)務、數(shù)據(jù)信息業(yè)務、電報業(yè)務、各類電話卡銷售及收繳電話費業(yè)務，并負責為全縣通信客戶提供各類通信業(yè)務咨詢，是通信與客戶聯(lián)系的窗口與紐帶。幾年來，我們在上級主管部門和各級婦聯(lián)的領導下，認真貫徹落實爭創(chuàng)活動的有關要求，采取多種措施，狠抓爭創(chuàng)工作的落實，使營業(yè)中心各項工作都有取得了很大成績，為廣大通信客戶提供了優(yōu)質(zhì)服務，贏得了通信客戶的一致好評。并先后被評為“市巾幗建功示范窗口”、“市青年文明號”、“市五一勞動獎狀”等市級以上榮譽稱號。該中心有2名同志被縣婦聯(lián)授予巾幗建功崗位明星稱號，有1名同志被團市委、市通信局授予青年文明工作者。
二、創(chuàng)建情況
“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動是一項系統(tǒng)工程，是推進精神文明建設的有效途徑。創(chuàng)建對內(nèi)可凝聚人心，振奮精神，推動工作不斷上新臺階，對外可為單位贏得良好社會聲譽。作為通信企業(yè)門面的營業(yè)中心如何發(fā)揮“半邊天”作用，對于提升通信企業(yè)形象有著至關重要的影響。對此，局黨委高度重視營業(yè)中心創(chuàng)建工作，并把創(chuàng)建以“巾幗文明示范崗”為主題的巾幗建功系統(tǒng)活動作為思想政治工作和創(chuàng)建通信企業(yè)文化的一項重要內(nèi)容?；趯韼轿拿魇痉秿徶匾缘恼J識，我們著眼于創(chuàng)，立足與爭，把“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動作為規(guī)范行為，提高素質(zhì)，塑造企業(yè)形象的一項重要舉措，列入了重要議事日程。 本文來自sjclw.net
（一）、加強領導，健全組織制度，夯實基礎，為爭創(chuàng)活動提供了強有力的保障中國演講網(wǎng)：轉(zhuǎn)載請保留此標記。事跡材料
為使創(chuàng)建活動規(guī)范化，按照巾幗文明示范崗條件和要求，我們首先從健全完善領導組織機構入手，分別成立了巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動領導小組、婦委會領導小組，婦女兒童領導小組，人口與計劃生育領導小組，使中心每名同志都參與到創(chuàng)建活動中去，從而調(diào)動了大家的積極性和創(chuàng)造性。同時，為保證爭創(chuàng)活動順利進行，根據(jù)巾幗創(chuàng)建活動的意見精神，我們又制定了《營業(yè)中心巾幗文明示范崗活動爭創(chuàng)方案》，確立了創(chuàng)建活動計劃、目標和措施，使整個活動有計劃、有步驟地進行。在此基礎上，為便于領導們了解情況，我們還加強了檔案管理，將創(chuàng)建方案、領導機構、會議記錄、活動資料、教育計劃、實施情況、兩個文明成果等分類歸檔，健全了創(chuàng)建檔案。同時我們還加大了宣傳力度，在營業(yè)廳懸掛了“文明示范崗”的創(chuàng)建標志，設立創(chuàng)建信箱和創(chuàng)建監(jiān)督臺，主動接受社會監(jiān)督。通過這些措施，保證了巾幗文明示范崗的活動有條不紊、扎實有效的開展。
（二）、強化思想教育，深化內(nèi)涵建設，提高了女職工的整體素質(zhì) 事跡材料網(wǎng)
“巾幗文明示范崗”的含金量高不高，關鍵在于女同志的道德素質(zhì)修養(yǎng)。為此，在開展巾幗文明示范崗創(chuàng)建活動中，我們把提高女職工整體素質(zhì)作為創(chuàng)建活動重點。
巾幗文明崗創(chuàng)建計劃 第10篇
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為進一步開展和推動創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動，使“巾幗文明示范崗”活動更加扎實有效地開展下去，同時更好地提高我校教師的業(yè)務素質(zhì)和技能，推動我校教師業(yè)務水平的提高，特擬定以下2012年度巾幗文明示范崗計劃。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，實施素質(zhì)教育。以“練過硬崗位本領，樹青年崗位形象，創(chuàng)一流崗位業(yè)績”為中心，深入開展“巾幗建功”活動，充分發(fā)揮女教師在學校中的作用。積極上進，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，教書育人，為人師表，精益求精，開拓創(chuàng)新，樹立21世紀教師光輝形象。
二、創(chuàng)建目標
為使我校女教職工工作逐步達到規(guī)范化、制度化，我校以“愛事業(yè)，比工作；愛學校，比奉獻；愛學生，比成果”為目標，在女教職工中積極開展“達標創(chuàng)優(yōu)”活動。通過搭建學習、培訓、競賽、展示等創(chuàng)建平臺，使每位崗位成員能在平凡的崗位上練就過硬的崗位本領，提升崗位業(yè)績，樹立文明的崗位形象，全心全意為學生服務、為家長服務、為社會服務。
三、工作重點和措施
（1）開展政治理論學習。將學習實踐科學發(fā)展觀活動與“巾幗文明崗”活動有機結合，加強政治理論學習，積極開展學習與實踐活動，使“科學發(fā)展觀”真正落實到日常業(yè)務工作中，進一步提升服務理念，提高服務水平。
（2）開展專業(yè)知識及相關技能培訓，進一步提高教師業(yè)務素質(zhì)和技能。舉辦課改研討活動，提高全校教學科研水平。通過開展優(yōu)秀論文、隨筆征集等活動，總結教育教學經(jīng)驗，提升教育教學水平。
（3）立足崗位比貢獻，爭創(chuàng)巾幗文明示范崗。動員教師參與三個文明建設，ji勵教師奮發(fā)進取，發(fā)揮群體優(yōu)勢，為進一步深化教育改革和教育發(fā)展作出貢獻。通過開展各級各類教學競賽，提高教師教育教學水平，爭創(chuàng)巾幗文明崗。
四、具體活動內(nèi)容
1、組織教職工學習各類文件和指示精神，提高思想理論水平；組織教職工歡度元旦。
2、加強對青年教職工的培養(yǎng)，開展青年骨干教師結對培養(yǎng)活動，做好“傳、幫、帶”工作；為退體老教師送溫暖。
3、組織教職工參加慶三八活動，協(xié)助少先開展幫助貧困地區(qū)學生捐款助學；
4、組織教職工參加技能比武大賽活動，并借此機會進一步推動女教職工學習業(yè)務、比技能的高潮；
5、開展教職工三筆字過關考核活動。
6、開展專題匯報活動，參加崗位培訓活動。
7、組織各位教職工在暑假期間自學教學案例的寫法，撰寫教學案例。通過閱讀教學書籍學習先進的工作方法和業(yè)務技能，來提高自身的工作能力和水平；
8、對參加創(chuàng)建巾幗文明示范崗的教職工進行考評并推薦上報各類先進，在期末進行表彰。
9、組織全體女教師用自身的精彩業(yè)績向國慶獻禮。
