紀檢崗位工作計劃 第1篇
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組織委員崗位職責
黨支部組織委員在支部委員會的集體領(lǐng)導下，分工負責支部的組織工作:
（一）、了解和掌握支部的組織狀況，做好支部組織工作。
根據(jù)工作需要提出黨小組的劃分和調(diào)整意見，按規(guī)定做好黨支部委員會換屆選舉的準備工作。
（二）、了解和掌握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀檢委員做好黨員教育培訓工作。
及時發(fā)現(xiàn)作用發(fā)揮好、群眾反映好的優(yōu)秀黨員，向黨支部提出表揚和獎勵的建議。
（三）、負責做好發(fā)展黨員工作。
及時了解和掌握入黨積極分子情況，負責做好培養(yǎng)、教育和考察工作。按照有關(guān)規(guī)定，依據(jù)入黨積極分子的成熟情況，提出發(fā)展黨員工作計劃。辦理接收預備黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)。
（四）、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況，做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作。
（五）、根據(jù)集體決定和分工，完成分工負責的其他任務(wù)。
宣傳委員崗位職責
黨支部宣傳委員在支部委員會的集體領(lǐng)導下，分工負責支部的宣傳工作:
（一）
、提出宣傳教育工作的計劃和意見并組織實施。根據(jù)黨的中心任務(wù)和上級黨組織的指示，結(jié)合黨員和群眾的思想狀況，宣傳黨的主張、上級組織和本級組織的決議。
（二）
、結(jié)合本村實際情況，提出加強黨員教育工作的計劃和意見，組織黨員學習黨的基本理論、基本知識和時事政策。完成上級黨組織布置的學習任務(wù)，組織黨課學習。
（三）
、圍繞本村中心工作，開展多種形式的文化宣傳活動，做好思想政治工作。指導本村群團組織開展群眾性文體活動。
（四）
、根據(jù)集體的決定和分工，完成分工負責的其他任務(wù)。
紀檢委員崗位職責
黨支部紀檢委員在支部委員會的集體領(lǐng)導下，分工負責紀律檢查工作:
（一）
、負責黨的作風建設(shè)，經(jīng)常對黨員進行黨規(guī)和黨紀教育，防止和糾正黨內(nèi)不正之風。
（二）
、經(jīng)常對黨員進行紀律監(jiān)督，檢查黨員執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、遵守黨的紀律的情況，對黨員違紀問題及時組織調(diào)查，提出處理意見。
（三）
、負責受理黨員和群眾的來信來訪，黨員的申訴和控告，及時向支部和上級紀檢部門匯報，保障黨員的民主權(quán)利。
（四）
、考察了解受處分黨員改正錯誤的情況，對他們進行有效的幫助和教育工作。
紀檢崗位工作計劃 第2篇
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一、查找確立廉政風險點
分領(lǐng)導崗位、中層崗位和操作崗位三個層次排查風險?？h審計局機關(guān)對照工作職責，理清職權(quán)，繪制權(quán)力運行流程圖。各個崗位通過對所擔負工作職責的逐一排查，對權(quán)力運行每個環(huán)節(jié)逐一分析，對每條制度執(zhí)行情況逐一檢查，查找并分析在履行崗位職責、執(zhí)行制度、行使自由裁量權(quán)等方面存在或潛在的廉政風險。對各崗位排查出的廉政風險點，在機關(guān)內(nèi)部進行相互點評，查漏補缺。通過座談討論、個別走訪、下發(fā)征求意見函、民主評議等形式，多渠道、多層次廣泛征求社會各界特別是管理服務(wù)對象的意見。召開領(lǐng)導班子成員會議，逐個進行分析，看查找的風險點全不全、準不準，重點分析風險發(fā)生后，會給審計執(zhí)法帶來什么影響、造成什么損害，以及在什么時間、哪些環(huán)節(jié)發(fā)生風險的可能性比較大等。按照危害大小和發(fā)生幾率高低進行風險排序，并填寫上報股室與個人《廉政風險點自查及防控承諾表》。
二、劃分風險等級
在排查風險點的基礎(chǔ)上，根據(jù)行使權(quán)力大小、產(chǎn)生腐敗可能性的大小，將崗位分為“高”、“中”、“低”三個風險管理類別。本局領(lǐng)導班子各成員崗位評定為“高”級，單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人、本局直接負責人、財、物管理的工作崗位評定為“中”級，其他工作崗位評定為“低”級。每個崗位的廉政風險等級確定，采取機關(guān)干部職工評議、局紀檢監(jiān)察組疏理匯總，局領(lǐng)導班子審查認定的方式進行。
三、完善防控措施
針對查找的崗位風險點，采取前期預防、中期監(jiān)控和后期處置等措施，對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制。認真做好前期預防措施，主要是從制度機制、思想道德層面主動做好防范。完善審計監(jiān)督公開機制和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。結(jié)合各個風險點實際，深入開展廉政教育，修訂完善有關(guān)工作制度。大力加強對各崗位審計執(zhí)法行為、制度機制落實、權(quán)力運行動態(tài)監(jiān)控，實行廉政風險預警機制，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度，加強對干部“八小時以外”的監(jiān)督，完善日常管理制度。切實抓好后期處置，對有明顯風險表現(xiàn)的個人進行及時糾錯和提醒。將崗位風險等級管理納入黨風廉政建設(shè)責任制考核之中。暢通群眾投訴渠道，對群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。
四、實行分級管理
根據(jù)崗位廉政風險不同等級，對風險防控實行分級管理、分級負責。對“高”級中的局領(lǐng)導一把手，由紀檢監(jiān)察機關(guān)直接監(jiān)管；其它副職崗位在縣紀檢監(jiān)察機關(guān)直接管理的基礎(chǔ)上，由局主要領(lǐng)導和紀監(jiān)組重點監(jiān)管；對“中”級中的股室負責人崗位，在局主要領(lǐng)導直接管理的基礎(chǔ)上，由局分管領(lǐng)導和紀監(jiān)組負責監(jiān)管；“中”級中的其它崗位以及“低”級崗位在機關(guān)分管領(lǐng)導直接管理的基礎(chǔ)上，由局紀監(jiān)負責監(jiān)管。紀監(jiān)組定期開展檢查、測評和考核。
五、建立預警機制
紀檢崗位工作計劃 第3篇
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一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過面向社會，公開報名，統(tǒng)一考試，德、智、體全面考核的辦法擇優(yōu)聘用。
二、招聘條件
1、熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德；
2、專業(yè)知識扎實，具有履行本崗位職責的能力水平；
3、身體健康，能堅持正常工作；
4、符合招聘崗位所要求的其他條件。
三、招聘崗位、人數(shù)及其他條件
㈠人民醫(yī)院計劃招聘86名各類專業(yè)技術(shù)人員。
1、旗內(nèi)招聘醫(yī)技人員30名。內(nèi)科3名、外科2名、兒科1名、婦產(chǎn)科1名、五官科1名、影像1名、b超1名、檢驗3名、藥劑5名、護理12名。年齡為45周歲以下（1963年1月1日以后出生），中專及以上學歷，臨床或相關(guān)醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)，具有初級及以上職稱的原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員、現(xiàn)旗醫(yī)院法人聘用人員工齡滿3年以上的、原醫(yī)藥公司下崗人員、大學生志愿者；除原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員、現(xiàn)旗醫(yī)院法人聘用人員、原醫(yī)藥公司下崗人員、志愿者外，其他應聘人員年齡為35周歲以下（1973年1月1日以后出生），大專及以上學歷，臨床或相關(guān)醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)。
2、面向全國招聘醫(yī)技人員30名。內(nèi)科3名、外科2名、婦產(chǎn)科2名、兒科2名、中醫(yī)科1名、影像2名、b超1名、心電1名、麻醉1名、檢驗1名、藥劑2名、護理12名。年齡28周歲以下（1980年1月1日以后出生），檢驗、藥劑、護理為全日制大專及以上學歷；其他專業(yè)為全日制本科及以上學歷，臨床醫(yī)學或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
3、面向全國招聘衛(wèi)生信息化管理人員1名。年齡28周歲以下（1980年1月1日以后出生），全日制本科畢業(yè)。
4、旗外醫(yī)療單位聘用專家、協(xié)作醫(yī)院專家、旗醫(yī)院退休返聘專家25名。在臨床醫(yī)學上有一定造詣的專家，根據(jù)工作需要聘用。
5、旗醫(yī)院現(xiàn)聘用人員具有副高及以上職稱者免試。
㈡蒙醫(yī)院計劃招聘各類專業(yè)技術(shù)人員20名。
1、旗內(nèi)招聘醫(yī)技人員10名。蒙醫(yī)科2名、蒙醫(yī)藥劑1名、護理7名。原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員，年齡為45周歲以下（1963年1月1日以后出生），中專及以上學歷，具有初級職稱及以上職稱；除原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員外，其他應聘人員年齡為35周歲以下（1973年1月1日以后出生）；大專及以上學歷，臨床或相關(guān)醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)，能夠熟練掌握蒙古語文字。
2、面向全國招聘醫(yī)技人員10名。內(nèi)兒科3名、外婦科3名、蒙醫(yī)五療1名、藥劑3名。年齡在28周歲以下（1980年1月1日以后出生），全日制本科及以上學歷，相關(guān)醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)；藥劑、檢驗、護理為全日制大專及以上學歷；能夠熟練掌握蒙古語言文字。
3、在中蒙醫(yī)等臨床醫(yī)學上有特殊專業(yè)技能的醫(yī)學專家根據(jù)工作需要聘用。
㈢面向全國招聘中心衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員3名、b超2名、檢驗1名。年齡在28周歲以下（1980年1月1日以后出生），全日制大專及以上學歷，相關(guān)醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)。
㈣校醫(yī)計劃招聘8名。原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員，年齡在45周歲以下（1963年1月1日以后出生），中專及以上學歷，臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)，具有助理醫(yī)師及以上職稱。
㈤蒙西中心衛(wèi)生院計劃招聘13名。內(nèi)科1名、外科1名、婦科1名、兒科1名、中醫(yī)（蒙醫(yī)）1名、b超1名、x光機1名、藥劑2名、護理3名、檢驗1名。從現(xiàn)應聘人員中招聘（先聘用旗醫(yī)院、蒙醫(yī)院、校醫(yī)，然后再聘用蒙西中心衛(wèi)生院醫(yī)技人員）。
以上五項招聘計劃，可根據(jù)考生報名及考試情況，對招聘困難的崗位，可打破地區(qū)界線，在同一專業(yè)或相近專業(yè)內(nèi)做適當調(diào)整。
四、招聘程序方法
㈠公告
在內(nèi)蒙古自治區(qū)人才網(wǎng)站、內(nèi)蒙古日報、鄂爾多斯電視臺、鄂爾多斯日報、鄂托克電視臺等媒體上公告，公告時間為2012年9月1日至9月25日。
㈡報名與資格審查
1、報名時間：2012年9月1日至9月25日。
2、報名地點：人事勞動和社會保障局。
3、報名有關(guān)事項：應聘人員需攜帶居民身份證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證書、畢業(yè)證、本人所在單位介紹、本人近期一寸免冠彩色照片2張，考務(wù)費200元。網(wǎng)上報名的應聘人員務(wù)必將上述證件復印件發(fā)至郵箱eqrlj@，應聘時帶原件進行驗證。
4、每名應聘人員限報一個崗位，若同一崗位的招聘計劃與應聘人數(shù)沒有達到1：3時，可根據(jù)崗位需求由考聘領(lǐng)導小組考核聘用。
5、由人事勞動和社會保障局會同旗紀檢委、衛(wèi)生局對應聘人員進行資格審查，符合應聘條件者，發(fā)給準考證。
㈢考試內(nèi)容及方式
考試分為筆試和面試，滿分各為100分。旗內(nèi)筆試成績60%、面試成績40%；旗外筆試成績80%、面試成績20%。
1、筆試：筆試以閉卷方式進行，由領(lǐng)導小組組織專人統(tǒng)一命題，以實際所需的專業(yè)理論知識和公共知識為主。
2、面試：筆試合格人員，按筆試成績從高分到低分以招聘計劃1：3比例確定擬面試人選。按1：3比例確定的最后一個人選筆試成績并列者，均進入面試。
面試主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質(zhì)和實際操作能力。
3、加分條件。⑴具有主治醫(yī)及以上職稱（包括醫(yī)、護、藥、技等）總成績加10分；⑵報考旗醫(yī)院、中心衛(wèi)生院、校醫(yī)的少數(shù)民族用漢語答題的考生總成績加5分。
以上加分分值旗內(nèi)考生按筆試、面試6：4比例加分；旗外考生按筆試、面試8：2比例加分。⑴、⑵兩項不累計加分。
4、總成績計算：考試總成績滿分為100分，面向全國招聘醫(yī)技人員，總成績按筆試、面試8:2比例計算。旗內(nèi)招聘醫(yī)技人員，應聘人員的總成績按照筆試、面試6:4比例計算。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照由高分到低分按崗位職數(shù)確定進入錄用考核范圍人員名單，張榜公布。
㈣考核體檢
根據(jù)考試成績，按計劃聘用人數(shù)由高分到低分依次等額對應聘人員進行考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等全面情況。考核合格者由旗醫(yī)院進行體檢，體檢參照國家公務(wù)員考錄標準執(zhí)行。
㈤公示
對擬聘用人員，實行社會公示制度，公示期為7天。
因考核或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試成績依次遞補。
五、聘用
公示期結(jié)束后，按有關(guān)規(guī)定完備用人手續(xù)，簽訂聘用合同。
所招聘的專業(yè)技術(shù)人員實行聘用制管理，占用事業(yè)編制，試用期六個月。聘用期間享受事業(yè)單位聘用人員工資和福利待遇。
六、招聘紀律
1、為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，考生在報名、考試、考核等過程中，若有偽造學歷，出具假證明、更改年齡等弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
2、在報名、考試、體驗等招聘工作環(huán)節(jié)中，報考者須留下有效聯(lián)系電話，在領(lǐng)導小組發(fā)出考試及其他事項通知的時限內(nèi)，若報考者不按時領(lǐng)取通知或到場的，即視為自動放棄考試聘用資格。
紀檢崗位工作計劃 第4篇
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目前,我公司設(shè)置的職能部門為十一部一辦:總經(jīng)理工作部,政治工作部,人力資源部,財務(wù)部,經(jīng)營管理部,安全監(jiān)督部,生產(chǎn)技術(shù)部,審計部,物資與資產(chǎn)管理部,后勤部,變電運行管理部,工會辦;設(shè)置的生產(chǎn)部門:客戶服務(wù)中心,調(diào)度所,修試所,計量所,十一個供電所(二個電管站);設(shè)置的副業(yè)部門:興電公司.按照供電公司機構(gòu)改革的要求,為實現(xiàn)集約化經(jīng)營管理,適應市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度需要.堅持主輔分開,精干主業(yè),責權(quán)對應,管理高效,運作協(xié)調(diào),職能專業(yè)統(tǒng)一,互不交叉的原則.結(jié)合本公司勞動定員標準,將機構(gòu)設(shè)置進行調(diào)整,具體為:
一,設(shè)置的部門
1,設(shè)置的職能部門(將現(xiàn)設(shè)的十一部,一辦整合為九部一辦):總經(jīng)理工作部,政治工作部,人力資源部,財務(wù)部,物資與資產(chǎn)管理部,經(jīng)營管理部,安全監(jiān)督部,生產(chǎn)技術(shù)部,審計監(jiān)察部,工會辦.
2,設(shè)置的生產(chǎn)部門:客戶服務(wù)中心,調(diào)通中心,信控中心,十一個供電所(二個電管站),修試所,計量所.
3,設(shè)置的副業(yè)部門:興電公司
4,撤消或合并的部門:后勤部,治安室交興電公司管理;變電運行管理部撤消,組建信控中心;
5,更名的部門:調(diào)度所更名為調(diào)通中心,審計部更名為審計監(jiān)察部.
6個變電所每所只留1人,最終實現(xiàn)無人值守;
二,設(shè)置部門職責及定編定員
1,總經(jīng)理工作部1.1工作職責:負責協(xié)調(diào)本公司內(nèi)外公共關(guān)系,制定公司政策和發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)日常工作,法律事務(wù),文秘,檔案,保密,政務(wù)信息及日常事務(wù)等工作.1.2定員:現(xiàn)崗位7人(不含駕駛員9人),定員6人,減員1人,即:主任1人,副主任1人,文秘(兼檔案管理員)2人,公勤人員2人.駕駛員9人按生產(chǎn)定員人數(shù)的4%計算,不算在部門人數(shù)之中,以其他計算,現(xiàn)9人不超編.成立汽車隊,設(shè)隊長1人,駕駛員8人.
2,政治工作部(內(nèi)設(shè)紀檢室)
2.1工作職責:黨的建設(shè),思想政治工作與精神文明建設(shè)工作,,宣傳,統(tǒng)戰(zhàn),組織,中層人員管理,黨員教育管理,共青團和青年工作管理,負責黨總支日常事務(wù)處理,紀律監(jiān)察等工作.
2.2定員:現(xiàn)崗位2人,定員3人,增員1人,即:主任1人,文秘1人,宣傳報道員1人.紀檢室現(xiàn)崗位1人,定員2人,增員1人,即:紀檢員2人.
3,人力資源部3.1工作職責:勞動組織,人事,職工管理,工資獎金分配,社會保險,職工教育培訓,績效管理工作的實施,勞保
計劃,職稱評審,職業(yè)技能鑒定等工作.3.2定員:現(xiàn)崗位2人,定員3人,增人1人,即:主任1人,勞資專責1人,教育培訓,勞動管理,社會保險,技能鑒定,職稱申報1人.4,財務(wù)部
4.1工作職責:負責資金,稅務(wù),成本,材料核算,費用審核,出納,報銷等財務(wù)管理工作.
4.2定員:現(xiàn)崗位7人,定員7人,即:主任1人,副主任兼會計1人,出納1人,記帳員2人,核算及審核員1人,社會保險管理員1人.
5,經(jīng)營管理部5.1工作職責:企業(yè)經(jīng)營管理,績效管理和績效考核,生產(chǎn)經(jīng)營計劃,政策研究,發(fā)展規(guī)劃制定,統(tǒng)計信息,合同管理,招投標管理,其他計劃匯總,多種經(jīng)營職能管理等工作.5.2定員:現(xiàn)崗位5人,定員6人,增1人,即:主任1人,統(tǒng)計專責1人,計劃專責1人,經(jīng)營專責1人,考核專責2人.
6,安全監(jiān)督部
6.1工作職責:生產(chǎn)安全,車輛安全監(jiān)察,安全工器具管理配置,需求側(cè)安全監(jiān)督檢查,職工安全教育培訓等工作.
6.2定員:現(xiàn)崗位6人,定員5人,即:主任1人,安全監(jiān)督員4人.
7,生產(chǎn)技術(shù)部
7.1工作職責:各生產(chǎn)單位的生產(chǎn)設(shè)備運行,技術(shù)改造,生產(chǎn)性檢修計劃的編制和實施及技術(shù)管理;節(jié)能降耗,科技新技術(shù)推廣及資料管理,生產(chǎn),基建工程概預算管理,負責城農(nóng)網(wǎng)改造,環(huán)境保護等工作.
7.2定員:現(xiàn)崗位6人,定員6人,即:主任1人,技術(shù)管理專責1人,生產(chǎn)計劃專責1人,生產(chǎn)設(shè)備管理專責2人,資料管理1人.
8,審計監(jiān)察部
8.1工作職責:對企業(yè)資金,資產(chǎn)運營,經(jīng)營責任管理,生產(chǎn),基建,財務(wù)狀況,人員調(diào)離,違紀等進行內(nèi)部審計,檢查,監(jiān)察.8.2定員:現(xiàn)崗位3人,定員3人,即:主任1人,審計員1人,監(jiān)察員1人.
9.物資與資產(chǎn)管理部
9.1工作職責:職能以物質(zhì)采購,資產(chǎn)管理,勞保采購,發(fā)放,庫房管理等工作.
9.2定員:現(xiàn)崗位7人,定員5人,減員2人,即:主任1人,物質(zhì)采購員1人,保管員1人,記帳員1人,打字員1人.
10.工會辦公室
10.1工作職責:貫徹落實《工會法》,負責工會,職代會,女工委員等工作.
10.2定員:現(xiàn)崗位2人,定員2人,即:干事2人。
三,擬設(shè)置生產(chǎn)部門按生產(chǎn)部室制模式,按照國家電網(wǎng)公司《供電勞動定員標準》,將現(xiàn)設(shè)的三所改為二所(修試所,計量所),調(diào)度所更名為調(diào)通中心,作為主業(yè)基層單位,其人員按供電勞動定員標準計算.
1,調(diào)通中心
1.1工作職責:電力調(diào)度與電力通信,調(diào)度自動化管理等工作.(具體工作范圍參照國家電網(wǎng)公司《供電勞動定員標準》.)
1.2,定員:現(xiàn)崗位7人,定員8人,增員1人,即:主任1人,調(diào)度員5人,電力通訊2人,調(diào)度自動化管理及運行方式(主任兼).
2,信控中心(內(nèi)設(shè)操作班)
2.1工作職責:信息網(wǎng)絡(luò)維護管理,變電運行管理,變電站控制與監(jiān)測等工作.
2.2定員:定員11人,即:主任1人,副主任1人(兼信息化管理),信息化管理員1人,自動化控制4人,操作員4人.
3,客戶服務(wù)中心
3.1工作職責:客戶管理及服務(wù),營銷管理,電費管理,用電檢察等工作.3.2定員:現(xiàn)崗位20人,定員20人,即:主任1人,副主任1人(兼供電營銷),收費員4人,客戶代表5人,用電稽查4人,記帳員1人,會計1人,出納1人,統(tǒng)計1人,線損管理1人.
4,修試所
4.1工作職責:繼電保護試驗,儀表試驗,高壓試驗,油務(wù)管理,變電檢修(具體工作范圍參照國家電網(wǎng)公司《供電勞動定員標準》.)
4.2定員:現(xiàn)崗位5人,定員7人,增員2人,即:主任1人,繼電保護專責1人,開關(guān)專責1人,高壓試驗及油務(wù)管理1人,設(shè)備檢修3人.
5,計量所
5.1工作職責:電能計量裝置管理(修校表,外勤校表),儀表測驗(具體工作范圍參照國家電網(wǎng)公司《供電勞動定員標準》.)
5.2定員:現(xiàn)崗位8人,定員8人,即:主任1人,內(nèi)勤3人,外勤3人,值班1人.
6,供電所及電管站
6.1工作職責:抄表收費,線路維護等工作.
6.2定員:11個供電所定員180人.
7,6座變電所(留守人員交所在供電所管理)
7.1工作職責:設(shè)備巡視,環(huán)境維護.
7.2定員:擬定員6人,即:每所設(shè)備巡視,環(huán)境維護1人.
四,擬設(shè)置的副業(yè)部門職責及定編定員
1,興電公司將后勤部,治安室交興電公司管理,職能和人員一并移交.
紀檢崗位工作計劃 第5篇
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直接上級廠長直接下級設(shè)計開發(fā)師/員
崗位職責與考核指標崗位職責考核指標
1組織新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)、試制品只樣或產(chǎn)品設(shè)計更改，圖紙放樣放板等工作。
2.組織新產(chǎn)品設(shè)計評審、驗證和確認工作，對提出的問題進行設(shè)計更改。
3.協(xié)助核定物料消耗定額bom表、工時工價。
4.指導現(xiàn)場新產(chǎn)品制作，解決新產(chǎn)品過程中工藝技術(shù)和成本問題，并對發(fā)現(xiàn)的設(shè)計問題組織更改。
5.負責指導放樣人員設(shè)計制作，解決設(shè)計制作中的困難和問題。
6.負責解決工藝問題，包括工藝流程的設(shè)計、評審、工藝技術(shù)的改進和提高。
7.配合指導生產(chǎn)單位員工技術(shù)培訓工作，指導操作員工作業(yè)，檢查督促生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況。
8配合銷售部門做好技術(shù)支持工作。
9協(xié)調(diào)設(shè)計與有關(guān)部門單位工作關(guān)系，督促檢查下屬的工作，定期或不定期向上級匯報工作。
10參加辦公會議，完成上級交辦的臨時工作任務(wù)。
1.設(shè)計開發(fā)任務(wù)完成率95%以上。
2.設(shè)計評審驗證、確認：100%
3.資料：歸檔、上報完整性、準確率100%
4.產(chǎn)品設(shè)計及時性：無影響生產(chǎn)或出貨情況。
5.現(xiàn)場管理良好或95以上
崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限
1.對上級下達的指令和工作任務(wù)完成情況負責
2..對設(shè)計產(chǎn)品完整性、正確性、科學合理性負責
3.對按期完成開發(fā)任務(wù)負責
4.對下屬工作質(zhì)量、工作效率和后果負責。
1.對本部門工作計劃、方案有審核權(quán)。
2.對部門工作有統(tǒng)籌安排權(quán)
3.對下級有檢查權(quán)，對下級工作失誤有處理權(quán)
崗位主要工作內(nèi)容與占總工作量的比例崗位主要工作內(nèi)容占總工作量的比例
1產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、設(shè)計更改、設(shè)計評審驗證、確認。60%
2.生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)指導、工藝檢查。20%
3.工作的協(xié)調(diào)與銷售服務(wù)工作。10%
4.其它問題的處理和完成上級交辦的其它臨時工作任務(wù)。10%
任職資格中專以上文化程度或相當學歷，年齡25~40歲，5年以上家具設(shè)計經(jīng)驗，熟悉質(zhì)量管理和iso9000知識，有較強的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責任心、原則性、質(zhì)量意識強，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞。
組長職務(wù)說明書
崗位名稱組長工作部門生產(chǎn)部工作地點本組作業(yè)區(qū)
直接上級主管直接下級操作工
崗位職責與考核指標崗位職責考核指標
1.根據(jù)部門生產(chǎn)安排，分解生產(chǎn)計劃，帶領(lǐng)本組員工保質(zhì)、保糧、按時完成生產(chǎn)任務(wù)。召開好班前會，布置安排當班工作，提出工作注意事項。
2.在生產(chǎn)過程中，嚴格執(zhí)行“三檢”制度（即首檢、自檢、互檢）和“三不”原則（不接受不合格品、不生產(chǎn)不合格、不流轉(zhuǎn)不合格品），做好品質(zhì)管理，保持并維護好產(chǎn)品標識，防止混用、誤用、錯用。做好物料管理。
3.嚴格控制原、輔材料消耗，降低成本
4.負責本組生產(chǎn)設(shè)備工具的維護和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題或隱患及時報告處理，保證設(shè)備工具處于完好狀態(tài)。
5.監(jiān)督檢查本組員工的工作質(zhì)量和工藝紀律執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題即使處理，按要求填寫相關(guān)質(zhì)量記錄.
6.帶領(lǐng)本組員工認真做好生產(chǎn)現(xiàn)場的“6s”管理工作，保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔，通道暢通，物流有序。
7.組織本組員工安全、消防教育，并檢查監(jiān)督促落實安全生產(chǎn)和消防工作
8.按要求組織本組員工接受培訓、考試和考核，組織技能培訓和互教互學活動。
9.解決本組員工提出的問題和遇到的困難，解決不了的及時報告上級。
10.搞好員工管理，記好勞動考勤，開展班組生產(chǎn)競賽活動，加強勞動紀律管理與考核工作。
11.完成上級下達的臨時工作任務(wù)。
1.生產(chǎn)任務(wù)完成率≥98%
2.員工培訓率90%
3.過程控制嚴格，標識清楚醒目，下工序互檢發(fā)現(xiàn)本工序問題不超過10件產(chǎn)品/月
4.現(xiàn)場管理良好或95分以上
5.生產(chǎn)成本控制落實到個人、崗位。
6.無工傷、死亡事故，無重大以上設(shè)備事故，無火災事故。
7.記錄按要求填寫、上交
8.員工著裝、佩卡執(zhí)行率100%
9.堅持班前會達85%
10.員工違紀不超過5人次/月
崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限
1.對上級下達的生產(chǎn)任務(wù)的完成情況負責。
2.對本組的員工管理、生產(chǎn)控制、設(shè)備維護保養(yǎng)、“6s”管理、安全生產(chǎn)等班組管理活動負責。
3.對遠、輔材料的領(lǐng)用和消耗負責。
4.對本組的產(chǎn)品/部件的質(zhì)量負責
5.對本組員工工作質(zhì)量、工作效率和后果負責
1.對本班組員工具有統(tǒng)籌安排權(quán)
2.對本組員工有檢查、評價權(quán)。
3.對班組員工工作失誤有處理權(quán)
崗位主要工作內(nèi)容占總工作量的比例
1.過程質(zhì)量檢查。45%
2.過程巡檢和技術(shù)指導40%
3.生產(chǎn)準備10%
4.半會和學習、參加會議、完成臨時5%
任職資格初中以上文化，45歲以下，熟悉掌握本工種所需職業(yè)技能，具備一定的組織領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力，服從指揮，質(zhì)量、安全意識強，體力充沛、精力旺盛，能吃苦耐勞
品管主管職務(wù)說明書
崗位名稱品管主管工作部門品管部工作地點生產(chǎn)部辦公室
直接上級廠長直接下級進貨檢驗員、工序檢驗員、成品檢驗員
崗位職責與考核指標
崗位職責
1.在自己的管理范圍內(nèi)，落實公司的質(zhì)量方針目標，對方針目標，對方針目標的完成情況負責。
2.負責產(chǎn)品標準、檢驗標準的編制、修訂與執(zhí)行。
3.全面負責本公司質(zhì)量檢驗工作，并通過培訓提高質(zhì)檢人員的業(yè)務(wù)技能和秉公執(zhí)法的職業(yè)道德。
4.組織實施材料、外購物、外協(xié)件、半成品以及成品的質(zhì)量檢驗，把好產(chǎn)品形成過程的檢驗關(guān)，參與供方質(zhì)量保證能力的評價。
5.加強檢驗和試驗記錄的管理，利用檢驗記錄進行統(tǒng)計分析，根據(jù)分析結(jié)果，評價。
6.負責質(zhì)量異常情況的分析，提出處理意見和改進措施。
7.組織對質(zhì)量缺陷或質(zhì)量事故原因進行調(diào)查分心，督促制定并實施糾正和預防措施。
8.負責實施不合格品控制，做好不合格品的評審和處理工作，負責客戶退貨的調(diào)查、分析和處理。
9.對檢驗狀態(tài)進行控制，預防產(chǎn)品狀態(tài)混杜絕不合格品轉(zhuǎn)序和流出。
10.管理檢驗、測量設(shè)備、儀器、儀表，根據(jù)生產(chǎn)需要提出配置計劃。
11.監(jiān)督檢驗生產(chǎn)員工在生產(chǎn)工程中的“三檢”情況，督促工藝紀律的實施。
12.綜合管理質(zhì)檢人員，檢查下屬工作，定期或不定期向直接上級述職。
13.負責組織召開質(zhì)量分析會議，參加有關(guān)會議并報告工作。
14.完成上級交辦的其他臨時工作任務(wù)考核指標
1.標準制訂健全完善，并按標準進行檢驗。
2.用戶投訴或退貨，沙發(fā)0.5%/月張
3.檢驗人員培訓率100%
4.不合格品得到有效控制達100%
5.產(chǎn)品商標張貼合格率100%
6.每月進行一次質(zhì)量分析會議。
7.檢驗記錄齊全并進行月統(tǒng)計分析，按時上報
8.檢驗、測量設(shè)備、儀器、儀表完好100%，進行周檢
9.質(zhì)量異常、質(zhì)量缺陷、質(zhì)量事故分析處理及時，并有預防糾正措施。
10.完成本部門的質(zhì)量目標
崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限
1對上級下達的工作任務(wù)的完成情況負責
2對質(zhì)量檢驗、檢驗狀態(tài)，不合格品控制及檢測測量裝置管理失誤負責
3對檢驗結(jié)果的正確性負責
4對下屬工作質(zhì)量、工作效率和后果負責
1.對質(zhì)檢工作有統(tǒng)籌安排權(quán)
2.對相關(guān)質(zhì)量問題有提請?zhí)幚頇?quán)和直接處理權(quán)
3.對下屬員工工作有指導權(quán)、檢查權(quán)、評價權(quán)
4.對下級工作失誤有處理權(quán)
崗位主要工作內(nèi)容與占總工作量的比例崗位主要工作內(nèi)容占總工作量的比例
1.巡視檢查生產(chǎn)過程控制情況，下屬工作質(zhì)量和調(diào)配質(zhì)檢員工作免除里和分析質(zhì)量問題。80%
2.質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，勝芳家具研究質(zhì)量改進的目標和措施。10%
3.橫向聯(lián)系，上下溝通5%
4.組織參加會議和完成臨時工作任務(wù)5%
任職資格中專以上文化程度或相當學歷，年齡25~40歲，5年以上家具生產(chǎn)工作經(jīng)驗，1年以上質(zhì)檢或相近經(jīng)歷，熟悉家具生產(chǎn)過程、質(zhì)量管理知識和質(zhì)量檢驗方法，懂iso9000知識和云做，具有一定組織管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，責任心、原則性、質(zhì)量意識強，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞
操作工職務(wù)說明書
單位名稱操作工工作部門生產(chǎn)部
直接上級班組長工作地點本崗操作崗位
崗位職責與考核指標崗位職責考核指標
1.根據(jù)上級安排，完成生產(chǎn)任務(wù)
2.參加班前會，接受主管或組長工作分工
3.作好操作前各項檢查和生產(chǎn)準備，做好設(shè)備日常維護保養(yǎng)工作。
4.按照本人所依據(jù)的工作文件操作作業(yè)，生產(chǎn)過程中嚴格執(zhí)行工藝紀律和操作規(guī)程
5.執(zhí)行“”三檢”制度（即：首檢、自檢、互檢）、“三不”原則（即：不接受、不生產(chǎn)、不流轉(zhuǎn)不合格品），確保穩(wěn)定地提供合格產(chǎn)品/部件
6.節(jié)約原輔材料，嚴格執(zhí)行物料消耗定額，杜絕生產(chǎn)中的浪費現(xiàn)象
7.按要求做好應做的生產(chǎn)工藝記錄和標識
8.按上級要求參加各種培訓、教育和訓練
9.保持現(xiàn)場整潔，做好生產(chǎn)現(xiàn)場的衛(wèi)生、整理保管好工器具、清理現(xiàn)場物料和垃圾、及時關(guān)燈關(guān)窗關(guān)電源
10.及時完成領(lǐng)導交代、布置的臨時工作
1.生產(chǎn)任務(wù)完成率100%
2.一次交檢合格率：沙發(fā)80%
3.消耗定額不允許超過1.5%
4.]現(xiàn)場整潔，每次檢查符合要求
5.無違規(guī)違紀的違反操作規(guī)程的行為
6.產(chǎn)品標識和記錄100%
崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限
1對上級下達的指令和工作任務(wù)的完成情況負責
2.對本崗位設(shè)備維護保養(yǎng)、現(xiàn)場“6s”的效果負責
3.對本崗位安全生產(chǎn)、消防工作、生產(chǎn)成本負責
4.對本崗位的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、效率負責
1.對不合格的原輔料有拒絕接受或加工生產(chǎn)的權(quán)利
2.對違章指揮有拒絕服從的權(quán)力
3.對班組建設(shè)有提出合理化意見或建議的權(quán)力
崗位主要工作內(nèi)容與占總工作量的比例崗位主要工作內(nèi)容占總工作量的比例
1.專業(yè)操作或產(chǎn)品加工80%
2.產(chǎn)品搬運和定位、完成“三檢”10%
紀檢崗位工作計劃 第6篇
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嚴格依法行政，全面推進黨風廉政建設(shè)
認真貫徹落實十六大精神，全面實踐“三個代表”重要思想，不斷推進黨風廉政建設(shè)各項決策、部署、要求的貫徹落實，確保城建城管各項任務(wù)的圓滿完成，是我局2008年落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的中心任務(wù)。為確保工作質(zhì)量，年初局黨組在認真分析我局紀檢監(jiān)察工作形勢基礎(chǔ)上，突出“三早”、“三抓”（“三早”：早研究、早計劃、早布置；“三抓”：抓教育、抓制度、抓監(jiān)督。）使上半年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作有了個良好的開端。
一、抓教育預防，筑起拒腐防變的安全堤。
我們始終認為，對黨員群眾進行黨風、黨紀和拒腐防變教育，提高廣大干部、群眾政治素質(zhì)和廉政意識，是防止腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的根本途徑。新春剛過，我們就把制定教育計劃放在工作的首位。把黨風廉政教育與開展十六大學習、保持共產(chǎn)黨員先進性、“立黨為公，執(zhí)政為民”教育，學習鄭培民先進事跡等活動結(jié)合起來，圍繞黨風廉政建設(shè)的關(guān)鍵性問題，積極開展理想信念、服務(wù)宗旨、遵紀守法、公德道德、從政行為等主題教育，以讀書會、學習會、專題教育、觀看錄像、參加知識競賽、參觀學習等方法，搞活教育形式，組織專題學習3次，并已布置學習調(diào)研活動。由于工作計劃周密，克服了以往零敲碎打，缺乏延續(xù)性、連貫性、層次性的教育現(xiàn)象，能更進一步提高認識，統(tǒng)一思想，確保黨風廉政建設(shè)責任制落實。
二、抓制度落實，促進權(quán)利的制約和監(jiān)督。
加強權(quán)力的制約和監(jiān)督，是防止干部、職工蛻變和產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的主要措施。按照年度黨風廉政建設(shè)責任制和反腐敗工作要求，我們根據(jù)領(lǐng)導班子、機構(gòu)人員、工作職能調(diào)整的實際，從重新調(diào)整完善領(lǐng)導機構(gòu)、實施細則、責任分工，落實機關(guān)科室、部門勤政廉政責任狀，完善工程項目建設(shè)責任狀等。并在繼續(xù)做好抓實、抓細、抓好、深化的同時，突出抓了“四聯(lián)”：一抓“聯(lián)責”。把黨風、政風、勤政廉政作為目標責任制內(nèi)容擺進了考核內(nèi)容，與黨政工作一起部署，一起檢查，一起考核；二抓“聯(lián)系”。設(shè)立了“廉政帳目登記冊”和科室紀檢聯(lián)系人制度，實行分級管理，責任到人；三抓“聯(lián)督”。成立了區(qū)、局、基層多位一體，交叉監(jiān)督網(wǎng)，并把勤政廉政與糾風工作相結(jié)合，行風監(jiān)督員實行交叉監(jiān)督，局還建立工作通氣會、督查會制度。設(shè)立了舉報電話、投訴箱；四抓“聯(lián)查”。嚴格日常工作中的勤政、廉政管理，嚴格按照勤政廉政要求，對重要崗位實行雙人管理，黨組成員聯(lián)系制，全面執(zhí)行錯案責任追究，局先后制訂和完善了21項機關(guān)內(nèi)部管理考核制度，并正在著手編制政務(wù)公開系列手冊，完善了一牌三表等制度。
三、抓查辦追究，實現(xiàn)從嚴治政，嚴肅執(zhí)法的總目標。
認真查處各種違法違紀現(xiàn)象，是懲治腐敗的重要手段。今年，隨著局紀檢組的成立，我們加大了這項工作力度。紀檢組在完善組成人員的同時，進行了責任分工，明確了工作紀檢和工作制度。建立了重點部門、崗位人員談話制度，每周工作檢查制度和每季分析匯報制度。我們把這項工作作為扎實做好反腐敗工作的大事來抓，按照早警覺、早入手、早查處的“三早”要求，上半年先后受理96666作風投訴3起，群眾意見反映多起，我們都進行了一一查證、落實，既糾正了問題,又澄清了事實，也保護了干部群眾。目前尚未發(fā)現(xiàn)明顯違法違紀行為。我們還開展廉政談話7人次。較好地構(gòu)筑了拒腐防變的堤壩，促進了穩(wěn)定發(fā)展。
四、抓行風建設(shè)，促進黨風廉政建設(shè)水平的全面提高。
把行風建設(shè)與黨風廉政建設(shè)緊密結(jié)合，通過行風建設(shè)推動勤政廉政工作，是今年黨風廉政建設(shè)的一項重要任務(wù)。因此，今年行風建設(shè)主要在突出一個主題，落實“五個抓好”上下功夫。突出一個主題就是提高工作效能這個主題。落實“五抓”就是抓重點部位、部門工作，抓工作管理平衡，抓虛實結(jié)合，抓監(jiān)督查辦，抓整改提高。具體做好四項工作。
（一）嚴格制度管理，強化服務(wù)質(zhì)量的提高。要根據(jù)科技城建設(shè)的實際和要求，在梳理的基礎(chǔ)上，建立健全各項規(guī)章制度。完善關(guān)鍵崗位的崗位職責和文明服務(wù)行為規(guī)范，建立人員流動去向牌，重新編制政務(wù)公開工作手冊，落實服務(wù)人員ab制、首問責任制和投訴責任體系。健全內(nèi)部督察機構(gòu)，建立崗位考評、考核和獎懲制度，實行末位掛牌警告制度。切實做到以制度管人、管事，確保內(nèi)部監(jiān)督的制度化、經(jīng)?；?，完善激勵和約束并舉的制度建設(shè)，使服務(wù)更規(guī)范、更標準。
（二）以創(chuàng)滿意單位活動為動力，積極開展“爭創(chuàng)”活動。繼續(xù)推進和深化機關(guān)創(chuàng)滿意單位活動的開展。要在認真總結(jié)、分析去年創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)上，找差距、學先進、抓整改，進一步改進和完善各項工作，積極開展爭創(chuàng)滿意科室和“先進工作者”評選活動。全面落實“四個一”要求（把為民服務(wù)作為第一職責，把為群眾辦實事作為第一追求，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一標準）。
（三）選好載體，積極營造行風建設(shè)良好氛圍。要以學習鄭培民等先進模范人物事跡為動力，采取多種形式，挖掘和弘揚本單位和身邊的行業(yè)英雄和先進典型，形成崇尚先進，學習先進的風氣。要全面實施一窗二崗三月四創(chuàng)活動（一窗：“行風建設(shè)窗口單位”；二崗：“共產(chǎn)黨員示范崗”、“巾幗文明示范崗”；三月：“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”、“扶貧助困月”、“調(diào)查研究月”；四創(chuàng)：創(chuàng)滿意行業(yè)、創(chuàng)滿意機關(guān)、創(chuàng)滿意科室、創(chuàng)滿意崗位。）充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范和帶頭作用，引導干部職工愛崗敬業(yè)，努力學習科學業(yè)務(wù)知識，增強服務(wù)意識，樹立良好形象。
紀檢崗位工作計劃 第7篇
閱讀提示：本篇共計1735個字，預計看完需要5分鐘，共有201位用戶關(guān)注，32人點贊！
一、建立健全崗位廉政風險防控計劃工作制度。年初，在制定黨風廉政建設(shè)實施意見時，要將崗位廉政風險防控工作列入單位和個人年度工作計劃安排，與糧食業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，做到同計劃、同部署、同檢查、同考核。同時要著眼建立長效機制，形成工作制度，健全配套措施，狠抓工作落實。
二、建立并落實廉政風險定期自查制度。各科室及各直屬事業(yè)單位工作人員對照廉政風險點及防控措施落實情況每半年開展一次自查，并將落實情況形成自查報告，上報市糧食局；市糧食局領(lǐng)導班子成員在年度個人述職述廉報告中要將崗位廉政風險防控工作執(zhí)行情況進行專項說明，一并報市紀委派駐一組。
三、建立職責調(diào)整廉政風險機制跟進制度。局機關(guān)、單位工作人員崗位發(fā)生變化后，在正式任命后1個月內(nèi)，適時啟動崗位廉政風險防控機制。崗位調(diào)整人員要重新對照崗位職責，查找、確立新崗位存在的廉政風險點，制定防控措施，重新劃分風險等級，明確監(jiān)管責任人，填寫《崗位廉政風險識別和自我防控表》（附件一）和《駐在部門崗位廉政風險等級劃分申報表》（附件二），報市紀委派駐一組審核、備案?？萍壐刹俊秿徫涣L險識別和自我防控表》存入個人廉政檔案。
四、建立臨時性工作任務(wù)防控機制跟進制度。局機關(guān)及各事業(yè)單位接受上級或市糧食局臨時交辦的重要任務(wù)或重大項目時，根據(jù)工作任務(wù)內(nèi)容，及時啟動崗位廉政風險防控工作，查找風險點，制定風險防控措施，明確監(jiān)管責任人，并填寫《臨時重大任務(wù)風險識別和自我防控表》（附件三）報送市紀委派駐一組。
五、建立崗位廉政風險預警制度。崗位廉政風險預警，是針對工作人員在工作崗位上出現(xiàn)問題或苗頭，及時發(fā)出不同級別的警報，督促有關(guān)科室（單位）或個人本著有則改之、無則加勉的態(tài)度改進問題，警示自律，有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發(fā)生。
（一）崗位廉政風險預警堅持關(guān)口前移、預防為主、科學評估、分級預警，務(wù)求實效，堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結(jié)合的原則。
（二）崗位廉政風險信息采集。崗位廉政風險信息采集要以科室（單位）及其工作人員在行使權(quán)力、履行職責過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內(nèi)容。崗位廉政風險信息的來源：一是通過優(yōu)化發(fā)展環(huán)境投訴、行風熱線反映、舉報、媒體網(wǎng)絡(luò)披露中收集；二是在述職述廉、民主測評、廉政談話等監(jiān)督活動中發(fā)現(xiàn)問題；三是從個人有關(guān)事項報告、有關(guān)部門移送反映等渠道挖掘等方式，收集、分析廉政風險信息，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題。
（三）崗位廉政風險預警劃分。對采集到的崗位廉政風險信息進行去偽存真，認真分析，重點分析工作人員潛在風險轉(zhuǎn)為現(xiàn)實風險的可能性，可能會帶來哪些經(jīng)濟損失或政治影響，根據(jù)分析結(jié)果，按照存在問題的風險大小、影響程度、輕重緩急，對廉政風險劃分為“紅、黃、藍”三級，其預警等級依次降低。具體劃分標準是：
1、信息反映單位或工作人員在崗位廉政風險防控或廉潔勤政方面存在問題苗頭，如不提醒制止有可能發(fā)生嚴重違紀問題或構(gòu)成立案條件的，為“紅色”一級預警；
2、信息反映單位或工作人員在崗位廉政風險防控或廉潔勤政方面存在問題苗頭，如不提醒制止有可能發(fā)生嚴重問題的，為“黃色”二級預警；
3、信息反映單位或工作人員在崗位廉政風險防控或廉潔勤政方面存在問題苗頭，如不提醒制止有可能發(fā)生問題的，為“藍色”三級預警。
（四）崗位廉政風險預警處置。根據(jù)預警分級，采取質(zhì)詢、告誡、約談等方式預警處置。
1、被確定為“紅色”一級預警的，報市糧食局主要負責人審批，填寫《崗位廉政風險預警審批表》（附件四），發(fā)送紅色《廉政風險預警通知書》（附件五），采取質(zhì)詢和責令限期整改形式進行；被確定為“黃色”二級預警的，報分管領(lǐng)導審批，填寫《崗位廉政風險預警審批表》，發(fā)送黃色《廉政風險預警通知書》，采取告誡的形式進行；被確定為“藍色”三級預警的，報分管領(lǐng)導審批，填寫《崗位廉政風險預警審批表》，發(fā)送藍色《廉政風險預警通知書》，采取約談的形式進行。
2、按照領(lǐng)導批示，針對不同的預警級別，分別填寫不同顏色的《廉政風險預警通知書》，由局辦公室送達被預警科室（單位）或工作人員，由批準領(lǐng)導進行誡勉談話。
3、被預警科室（單位）或工作人員接到預警通知書和接受談話后，要積極采取有效措施進行防控，針對預警的問題，應在規(guī)定的時限內(nèi)進行認真剖析，制定整改措施，形成書面報告，報局辦公室。
紀檢崗位工作計劃 第8篇
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根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈衢州市市屬事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》(衢委辦〔2007〕90號)、市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《衢州市市屬事業(yè)單位緊缺專業(yè)、特殊崗位認定和優(yōu)秀人才外招辦法(試行)的通知》(衢市人勞公〔2008〕148號)精神，經(jīng)研究決定，衢州市直醫(yī)療衛(wèi)生單位赴哈爾濱招聘2018年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
根據(jù)衢州市衛(wèi)生計生委下屬單位工作需要，擬招聘2018年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生共19人(具體計劃詳見附件)。
二、招聘的范圍、對象和條件
(一)招聘的范圍、對象
面向2018年全國普通高校本科及以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生。
(二)報考的條件
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀律，品行端正;
3、身體健康;
4、符合招聘崗位所需的其他資格條件。
三、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采用按單位按崗位的辦法，按照報名、筆試、面試、體檢、考察、錄用等程序進行招聘。
(一)招聘信息
由衢州市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生計生委通過衢州市人力資源和社會保障網(wǎng)(網(wǎng)址:qzrls)、衢州市衛(wèi)生計生委網(wǎng)(網(wǎng)址：qzwsj.gov.cn)、衢州人才網(wǎng)(網(wǎng)址：qzrcw)、學校就業(yè)網(wǎng)向社會招聘信息。
(二)組織報名
1.報名時間和地點：2018年3月9日上午(8:30-12:00)，哈爾濱醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院陽光大廳(哈爾濱市南崗區(qū)保健路157號);
2.報名者需帶材料：身份證、2018年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、學校蓋章核發(fā)的成績表。
(三)資格審查
用人單位根據(jù)報考者提供的資料進行資格審查，并根據(jù)報考者提供的資料按崗位招聘計劃按不低于1：3比例確定參加筆試人員,緊缺崗位(如放射、超聲醫(yī)生崗位)按1:2比例確定參加面試人員。招考計劃與報名人數(shù)不足開考比例的崗位，招考計劃將相應核減。
衢州市人力資源和社會保障局根據(jù)報考者提供的資料進行資格復核。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。
(四)筆試
符合衢州市市屬事業(yè)單位“引進高層次人才”進編條件的對象及緊缺崗位(如放射、超聲醫(yī)生崗位)報考對象不參加筆試外，其他報考對象均須筆試，筆試內(nèi)容為醫(yī)學知識，滿分為100分。
筆試的命題、考務(wù)工作由衢州市衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織。
(五)面試
筆試結(jié)束后，參加筆試的人員，由衢州市人力資源和社會保障局和衢州市衛(wèi)生計生委劃定最低合格分數(shù)線，根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1：3比例從高分到低分確定面試對象，招聘崗位入圍人數(shù)不足1：3比例的按實際人數(shù)確定參加面試對象;不參加筆試的人員，由市人力資源和社會保障局和市衛(wèi)生計生委根據(jù)考生提供的資料進行篩選，按1：2比例確定面試人選。面試形式按結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試的命題和面試組織工作由市人力資源和社會保障局和市衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織實施。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
(六)體檢
1.面試結(jié)束后，參加筆試人員按筆試成績占40%、面試成績占60%從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
2.報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
3.報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補，體檢工作在紀檢人員的監(jiān)督下由用人單位組織實施。
(七)考察
按衢委辦〔2007〕90號文件和參照公務(wù)員招考考察辦法，以及事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準進行。
考察不合格可依次遞補。
(八)錄用
經(jīng)考試、體檢、考察擇優(yōu)確定的錄用對象，公示7個工作日無異議后由招聘單位與擬錄用對象簽訂協(xié)議書，錄用對象須在2018年9月30日前按期取得畢業(yè)證書，并辦理相關(guān)錄用手續(xù)，如不能按期取得畢業(yè)證者取消錄用資格。錄用前放棄、取消錄用者可依次遞補，整個招聘過程中遞補只限一次。招聘崗位無合適人選，可以空缺。
紀檢崗位工作計劃 第9篇
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一、崗位及數(shù)量
共引進人才59名（其中：縣直事業(yè)單位17名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦站所42名）。具體崗位條件及數(shù)量見附件。
二、工作原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴?，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。
三、條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、適應崗位要求的身體條件；
4、崗位所需的其他資格條件；
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道所屬崗位限石門縣戶籍生源；
6、年齡計算截止時間為2018年6月30日。即：30周歲以下(1987年6月30日以后出生)；35周歲以下(1982年6月30日以后出生)。
7、本縣機關(guān)事業(yè)單位在編人員不能參加報名。
（二）其他具體條件見公告附件。
四、報名及資格審查
1、方式：現(xiàn)場報名（每名考生每批次限報一個崗位）
2、時間和地點：
批次
報名時間
報名截止時間
地點
第一批
2018年2月26日-2月28日
2月28日16:30
縣人社局一樓大廳
第二批
2018年3月27日-3月29日
3月29日16:30
3、需提交的材料：報名時須攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）等相關(guān)證件原件和復印件各一份，帶有二維碼的教育部學歷證書電子注冊備案表（學歷查詢系統(tǒng)查詢打印）一份，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，近期二寸免冠彩色照片2張。
4、程序：填寫報名表—用人單位資格初審—資格復審—繳納報名費100元（現(xiàn)金）—信息采集—報名結(jié)束。
5、資格審查：由縣委組織部、縣人社局、縣紀檢監(jiān)察部門和引進人才單位及其主管部門，按照引進人才實施方案共同對報名人員的資格進行會審。資格審查貫穿于整個引進人才工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合條件者，隨時取消資格。
6、領(lǐng)取準考證：
批次
領(lǐng)取準考證時間
地點
第一批
2018年3月2日8:30-17:30
縣人社局四樓405室
第二批
2018年4月2日8:30-17:30
注意：請考生及時領(lǐng)取準考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動棄權(quán)。
五、筆試
1、本次人才引進不設(shè)置開考比例。報名人數(shù)與引進人才計劃數(shù)未超過3:1的崗位，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試，面試成績即為綜合成績。
2、時間和地點：
批次
筆試時間
地點
第一批
2018年3月7日8:30-10:30
見準考證
第二批
2018年4月4日8:30-10:30
3、成績組成：滿分100分，公共基礎(chǔ)知識占40分，相應崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識占60分，其中報考專業(yè)不限的崗位和中國語言文學類、漢語言文學、漢語言、秘書學、應用語言學、新聞傳播學類等專業(yè)的崗位，專業(yè)基礎(chǔ)知識一律考材料作文。
4、成績查詢：考生如對本人筆試成績有疑義，須在筆試成績公布后48小時之內(nèi)按程序申請查分。筆試成績查分范圍僅限是否漏評，合分、登分是否正確。
六、面試
1、對象：根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位計劃數(shù)1∶3的比例確定面試對象；末位筆試成績相同者一并進入面試；報名人數(shù)與計劃數(shù)未超過3:1的崗位的報名人員直接進入面試。
2、時間和地點：
批次
面試時間
地點
第一批
2018年3月15日
見準考證
第二批
2018年4月12日
3、形式和內(nèi)容：
面試采用結(jié)構(gòu)化面試。主要測試應聘者基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃?，測評要素一般包括聯(lián)想與分析能力、計劃組織與信息獲取能力、溝通協(xié)調(diào)與宣講說服能力、語言表達能力、情緒穩(wěn)定性、儀表舉止等。
面試形不成競爭的崗位，考生面試成績不得低于60分。
七、成績合成
1、綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%
2、因為報名人數(shù)與計劃數(shù)未超過3:1，而沒有參加筆試的考生，面試成績即為綜合成績。
3、排名時，如果出現(xiàn)綜合成績相同的，以筆試成績高者為先；只參加面試且成績相同的，一并進入體檢和政審考核環(huán)節(jié)，經(jīng)體檢和政審考核后，將有關(guān)情況報縣人才工作領(lǐng)導小組研究決定。
八、體檢
根據(jù)引進人才同一崗位總成績從高分到低分，按引進人才崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）執(zhí)行。
九、政審考核
體檢合格人員由引進人才單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察考核，并對考生的資格條件再次進行審查。
十、遞補
如有體檢或考核不合格者，不予引進。經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導小組同意，可按照引進人才同一崗位綜合成績從高分到低分（綜合成績相同的，以筆試成績高者為先）依次等額遞補一次。
十一、確定擬引進對象
根據(jù)考試、體檢和政審考核結(jié)果，由引進人才單位和主管部門擇優(yōu)確定擬引進人才人員名單，并按要求提交縣委組織部和縣人社局審查。對審查合格的人員名單進行公示，公示期為7個工作日。
十二、審批
公示期滿無異議的，由引進人才單位組織填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》、《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)縣委組織部和縣人社局審批登記后，辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)擬引進人才的學歷、職稱等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
十三、回避
根據(jù)上級有關(guān)文件精神，本次引進人才按事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定實行回避制度。
十四、監(jiān)督
整個引進人才工作在縣人大、縣政協(xié)、縣紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，嚴格按引進人才實施方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。
十五、信息及其他要求
1、本公告通過石門黨建網(wǎng)、石門縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站，考試成績、體檢及政審考核等相關(guān)信息通過石門縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。
2、考生應密切關(guān)注整個引進人才工作進程，注意瀏覽相關(guān)網(wǎng)站，及時掌握有關(guān)信息。
3、考生凡不按要求或不在規(guī)定時間參加筆試、面試、體檢、政審考核，以及提供相關(guān)資料等視為自動放棄，由此造成的后果由考生本人負責。
4、其他未盡事宜，按人社部規(guī)〔2016〕3號、湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。
5、鄭重提示：此次引進人才工作不舉辦也不委托任何社會組織機構(gòu)開展考試輔導培訓。
咨詢電話：0736-5333980（石門縣人力資源考試院）
0736-5329855（石門縣人社局事業(yè)管理股）
0736-5337079（石門縣委組織部干部二組）
監(jiān)督電話：0736-5336006（石門縣紀委黨風政風監(jiān)督室）
紀檢崗位工作計劃 第10篇
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為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實衛(wèi)生和計生系統(tǒng)人員隊伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《關(guān)于規(guī)范我省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見》文件要求，連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會、連云港市機關(guān)事務(wù)管理局、連云港市民政局、連云港市海州區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)社會事業(yè)局所屬事業(yè)單位決定面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)制定招聘公告如下：
一、招聘崗位
本次共招聘53人，具體崗位情況詳見《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件1）。
二、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公。
（三）具有適應崗位要求的身體條件。
（四）具備《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件1）中崗位要求的資格條件。
（五）資格條件中35周歲以下指1981年1月至1998年1月之間出生；30周歲以下指1986年1月至1998年1月之間出生。對年齡有特殊要求的，以崗位表中注明的為準。
（六）資格條件中學歷指全日制普通高校學歷，詳見《崗位表》（附件1）。
（七）資格條件中應屆畢業(yè)生指2016年畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生須于2016年8月31日前取得畢業(yè)證書（學位證書）。
（八）資格條件中有大學英語四級或六級要求的，需提供相應的合格證書，只有四級或六級考試成績通知單的，相應的成績不低于425分。
（九）資格條件中工作年限指周年，截止時間計算到2016年3月31日。須提供相關(guān)證明材料原件。
（十）招聘崗位所需專業(yè)名稱參照《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》（2016版）。
三、報名
報名及資格初審由各招聘單位負責組織實施。
（一）報名時間
2016年2月29日至2016年3月11日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00，節(jié)假日正常休息）。
（二）報名方式
采取網(wǎng)絡(luò)報名或現(xiàn)場報名的方式。每位應聘者要明確申報崗位（每人限報一個崗位）。
1.網(wǎng)絡(luò)報名：填寫《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員報名表》（附件2），發(fā)送至各招聘單位郵箱（郵箱地址見附件1）并上傳相關(guān)報名材料的掃描件，郵件主題請注明：求職+姓名+學校+應聘崗位。請以規(guī)范格式發(fā)送電子郵件和填寫報名信息。
2.現(xiàn)場報名：請攜帶《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員報名表》（附件2）和個人相關(guān)報名材料原件及復印件到招聘單位人事部門報名（地址見附件1）。
（三）報名材料
1．《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員報名表》（附件2）。
2．個人簡歷、身份證復印件、教育部學籍在線驗證報告、學歷和學位證書（應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單）。有專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格和英語等級等其他條件要求的須提供相應的證明材料；國外留學人員須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》。
（四）資格復審
資格復審由連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會政治處牽頭，連云港市機關(guān)事務(wù)管理局人事教育處、連云港市民政局政治處、連云港市海州區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)社會事業(yè)局負責。
報名人員須在2016年3月13日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30）到連云港市公共衛(wèi)生中心18樓會議室進行資格復審，提供報名材料的原件和復印件，資格復審通過人員需交報名費100元和2張2吋近期彩色正面照，并現(xiàn)場領(lǐng)取筆試準考證。
（五）開考比例
各崗位開考比例為1:3，招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:3的，原則上核減或取消相應崗位招聘計劃。對少數(shù)未達到開考比例的緊缺、急需崗位，由招聘單位申報，經(jīng)主管部門同意，報市公開招聘綜合管理部門審核后，可降低開考比例。被取消崗位的應聘人員，可在2016年3月12日（上午8:30-11:30）補報其他符合條件的崗位（相關(guān)信息將在各主管部門網(wǎng)站上公布）。
四、考試方式和程序
（一）考試方式
考試采用筆試、面試和技能測試相結(jié)合的方式進行。
筆試、面試由連云港市人力資源和社會保障局和連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會統(tǒng)一組織。技能測試原則上由各招聘單位組織。
（二）考試程序
1.筆試
（1）筆試內(nèi)容以擬招聘崗位專業(yè)要求的相關(guān)知識、技能為主，不指定大綱和教材。
（2）筆試總分為100分，筆試合格分數(shù)線為50分。
（3）筆試時間、地點：見筆試準考證。
（4）筆試成績將以百分制的形式在連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站上公布。
2.技能測試
筆試閱卷結(jié)束后，有技能測試的崗位，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1:3的比例確定技能測試人選（無技能測試的崗位按1:3的比例直接進入面試）。技能測試由招聘單位在面試前組織進行，具體時間及地點由招聘單位通知應聘人員。技能測試的主要內(nèi)容為應聘崗位所需要的專業(yè)技能。技能測試總分為100分，技能測試合格分數(shù)線為60分。技能測試成績合格者，由招聘單位發(fā)放面試通知書，并收取面試費100元（應聘無技能測試崗位的人員在面試前到招聘單位領(lǐng)取面試通知書，具體時間另行通知）。
3.面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。面試總分為100分，面試合格線為60分。面試成績當場通知應聘人員。面試時間、地點見面試通知書。
4.總成績計算方法
（1）總成績的計算方法為：無技能測試的崗位總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；有技能測試的崗位總成績＝筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%。
（2）成績計算與聘用說明：考生成績按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分進行排序。
五、體檢
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。相關(guān)人員信息將在連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站公布。體檢由各招聘單位組織，除崗位表中特殊說明外，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（中心血站采供血崗位體檢項目根據(jù)《血站質(zhì)量管理規(guī)范》3.4條，增加經(jīng)血傳播疾病病原體檢測）。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。
六、考察和公示
對體檢合格人員由主管部門會同招聘單位組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網(wǎng)、連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)和各招聘單位的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見，報主管部門審核。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。
七、聘用
對公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實行6個月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進行遞補。
八、相關(guān)事項說明
（一）應聘人員應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造或涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格，考試過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，取消其聘用資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。
（二）應聘人員在報名和考試期間務(wù)必要保持通訊正常，以便于招聘單位聯(lián)系。若出現(xiàn)由于應聘人員本人原因?qū)е洛e過考試等情況，由應聘人員本人承擔全部責任。
（三）擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，不能按時報到的，不保留聘用資格。
九、紀律、監(jiān)督
本次招聘由連云港市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處、連云港市監(jiān)察局派駐市衛(wèi)生和計劃生育委員會監(jiān)察室、連云港市機關(guān)事務(wù)管理局監(jiān)察室、連云港市監(jiān)察局派駐市民政局監(jiān)察室、海州區(qū)紀委、國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)監(jiān)察室對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。招聘期間，對招聘程序和擬聘用人員有異議的，可以投訴舉報。
招聘投訴舉報電話：
連云港市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理處：0518-85812083；
連云港市監(jiān)察局派駐市衛(wèi)生和計劃生育委員會監(jiān)察室：0518-85820181；
連云港市機關(guān)事務(wù)管理局監(jiān)察室：0518-85801613；
連云港市監(jiān)察局派駐市民政局監(jiān)察室：0518-85573819；
連云港市海州區(qū)紀委：0518-85605367。
國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)監(jiān)察室：0518-82256025；
十、招聘政策咨詢
連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會政治處：0518-85820163
連云港市機關(guān)事務(wù)管理局人事教育處：0518-85815066
連云港市民政局政治處：0518-85573880
連云港市海州區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局：0518-85460208
國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)社會事業(yè)局：0518-82256003
十一、本公告未盡事宜由連云港市人力資源和社會保障局、連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責解釋
