篇1
1. 打卡時間:員工需在每日工作開始和結束時進行打卡,具體時間為早上9:00上班,下午6:00下班,午休時間為12:00至13:30。
2. 出勤記錄:公司采用電子考勤系統,員工需親自打卡,不得代人打卡,否則視為違規(guī)。
3. 請假規(guī)定:員工如需請假,應提前一天通過內部系統申請,經直接上級批準后生效。
4. 遲到與早退:遲到或早退30分鐘以內計為一次,超過30分鐘按半天缺勤處理。
篇2
1. 打卡時間:每日上班時間為早上9點,下班時間為下午6點,中午12點至1點為午休時間。員工需在規(guī)定時間內完成上下班打卡。
2. 遲到與早退:超過上班時間15分鐘未打卡視為遲到,提前15分鐘離崗視為早退。公司將記錄此類情況,并按月進行統計。
3. 請假制度:員工如需請假,需提前一天通過正式渠道提交申請,未經批準的缺勤將被視為曠工。
4. 異常情況:如遇特殊情況無法按時打卡,員工需及時通知直接上級,并在24小時內補辦手續(xù)。
篇3
該制度主要包括兩個方面:一是上下班打卡,要求員工在每日開始和結束工作時準確打卡;二是請假、出差等特殊情況的處理,需提前提交申請并得到批準后,方可視為有效。每位員工都應熟知并嚴格執(zhí)行,以確??记跀祿臏蚀_性。
篇4
該制度主要包括兩個主要方面:一是規(guī)定了員工的上下班打卡時間,二是明確了特殊情況下的處理流程。員工需在工作日的早上9點前完成上班打卡,下午6點后進行下班打卡。對于因故無法按時打卡的情況,如遲到、早退或外出,員工需提前或事后通過內部系統提交申請,并獲得直接主管的批準。
篇5
酒店員工的打卡制度主要包括以下幾個方面:
1. 準時出勤:員工需在規(guī)定的工作時間內完成打卡,遲到或早退需提前申請并得到批準。
2. 正常班次:員工應按照排定的班次進行打卡,包括早晚班、輪班等不同模式。
3. 請假手續(xù):如需請假,員工需提前提交申請,并由上級審批。
4. 簽卡異常:對于未打卡、忘打卡等情況,需及時報告并說明原因,否則可能被視為缺勤。
篇6
這套制度旨在規(guī)范員工的上下班時間,確保準時、準確地記錄考勤情況。它包括每日的簽到簽退、請假審批、遲到早退處理以及異常情況報告等幾個主要部分。員工需在規(guī)定的時間內通過指定的打卡設備進行操作,以記錄他們的工作時間。
篇7
員工需每日按時進行上下班打卡,包括午休進出。打卡時間精確到分鐘,以確保工時記錄的準確性。早退、遲到、請假等情況需提前按流程申請,未經批準的缺勤將按公司規(guī)定處理。對于因公外出的員工,需在離開和返回時分別打卡,并提交相關工作證明。
篇8
1. 打卡時間:員工應于每日上班時間開始前完成打卡,下班時也需打卡,以記錄出勤情況。
2. 缺勤與遲到:未按時打卡且無合理解釋視為缺勤;上班時間后打卡視為遲到,將按公司規(guī)定處理。
3. 請假程序:員工如需請假,需提前通過正式渠道申請,獲得批準后方可生效。
4. 異常情況:對于因故未能正常打卡的情況,員工應及時向部門負責人報告,并在規(guī)定時間內補辦手續(xù)。
5. 考勤統計:人力資源部將定期進行考勤統計,作為薪資計算和績效評估的依據。
篇9
該制度主要包括以下幾個方面:
1. 打卡時間:員工需在規(guī)定的工作時間內進行上下班打卡,不得提前或滯后,以保證工作時間的準確性。
2. 缺勤與遲到:未按時打卡將被視為遲到或缺勤,公司將根據具體情況執(zhí)行相應的處罰措施。
3. 異常情況:如遇特殊情況無法正常打卡,員工應提前向直接上級報告,并由部門負責人審批后補錄。
4. 假期管理:請假、調休等需通過正式流程申請,打卡記錄會據此進行調整。
篇10
這套制度主要包括以下幾個方面:
1. 所有員工必須在工作日開始和結束時按時打卡,不得代打卡或漏打卡。
2. 上班時間為每日上午9點,下班時間為下午6點,中間休息1小時。
3. 遲到或早退需提前申請,未經批準的遲到或早退將計入考勤記錄。
4. 病假、事假需提供有效證明,并提前一天通過系統提交申請。