規(guī)章制度1
1. 所有考勤記錄由人力資源部門統(tǒng)一管理,每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布,作為工資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。
2. 員工應(yīng)尊重并遵守公司的工作時(shí)間,不得擅自調(diào)整。特殊情況需提前與上級(jí)溝通,并在系統(tǒng)中完成相應(yīng)操作。
3. 請(qǐng)假流程需提前至少一天完成,緊急情況需電話通知上級(jí),并在返回工作崗位后補(bǔ)辦手續(xù)。
4. 對(duì)于虛假請(qǐng)假、篡改考勤記錄等行為,公司將嚴(yán)肅處理,視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。
規(guī)章制度2
1. 員工必須遵守工作時(shí)間,未經(jīng)允許不得擅自離崗或延長(zhǎng)休息時(shí)間。
2. 請(qǐng)假需提前一天提交申請(qǐng),緊急情況除外,但事后需補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 連續(xù)三次遲到或早退者,將進(jìn)行書面警告,年度內(nèi)累計(jì)五次將影響年終考核。
4. 對(duì)于未按規(guī)定簽到簽退的員工,將扣除相應(yīng)工資,嚴(yán)重者將考慮調(diào)整工作崗位。
規(guī)章制度3
1. 所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成打卡,否則將視為遲到或早退。特殊情況需提前向人事部門說(shuō)明。
2. 病假需提供醫(yī)院證明,事假需詳細(xì)說(shuō)明原因。未提供有效證明的請(qǐng)假將按無(wú)薪事假處理。
3. 員工出差或外出辦公,需提前告知人事部門,否則將被視為缺勤。
4. 公司定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),對(duì)違反考勤制度的行為將依據(jù)公司政策進(jìn)行處罰。
規(guī)章制度4
1. 遲到與早退:每月累計(jì)三次以上,將進(jìn)行警告處理,嚴(yán)重者可能影響年終評(píng)估。
2. 曠工:連續(xù)兩天無(wú)故未到崗,視為自動(dòng)離職,酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
3. 請(qǐng)假審批:請(qǐng)假超過(guò)三天,需由部門經(jīng)理審批,并報(bào)人力資源部備案。
4. 假期結(jié)算:年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,提前申請(qǐng)并做好工作交接。
規(guī)章制度5
1. 考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé),每月進(jìn)行一次審核,異常情況將進(jìn)行調(diào)查。
2. 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天的員工,將面臨解雇風(fēng)險(xiǎn)。
3. 對(duì)于頻繁遲到、早退的員工,將進(jìn)行績(jī)效警告,嚴(yán)重者可能影響年度評(píng)估和晉升。
4. 所有請(qǐng)假申請(qǐng)需通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交,口頭申請(qǐng)無(wú)效。
5. 遵守國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定,特殊情況下需要加班的,需遵守加班政策。
規(guī)章制度6
1. 所有員工必須遵守規(guī)定的上下班時(shí)間,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自更改。
2. 員工請(qǐng)假需提前申請(qǐng),按照流程提交相關(guān)證明材料,并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。
3. 考勤記錄應(yīng)真實(shí)無(wú)誤,任何形式的篡改都將受到紀(jì)律處分。
4. 對(duì)于連續(xù)或累計(jì)缺勤的員工,公司將進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)措施,如警告、扣罰工資乃至解雇。
5. 在特殊情況下,員工應(yīng)立即通知上級(jí),并按照公司應(yīng)急計(jì)劃執(zhí)行。
規(guī)章制度7
規(guī)章制度的制定應(yīng)清晰明確,避免產(chǎn)生歧義。例如,工作日的開始和結(jié)束時(shí)間應(yīng)明確標(biāo)注,對(duì)于遲到的定義(如超過(guò)幾分鐘算遲到)要具體說(shuō)明;請(qǐng)假需提前申請(qǐng),明確審批權(quán)限和流程;對(duì)于連續(xù)或頻繁的缺勤,應(yīng)設(shè)有預(yù)警機(jī)制和處理辦法。此外,考勤制度應(yīng)公平公正,對(duì)所有員工一視同仁,防止任何形式的歧視或偏袒。
規(guī)章制度8
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,不得擅自更改工作時(shí)間。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。
3. 遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù),將進(jìn)行警告或罰款處理。
4. 對(duì)于因公無(wú)法按時(shí)簽到簽退的情況,需提前向直接上級(jí)報(bào)告并記錄。
5. 加班需經(jīng)過(guò)部門主管同意,并按公司規(guī)定記錄,否則不計(jì)加班費(fèi)。
規(guī)章制度9
1. 連續(xù)三次無(wú)故未打卡將被視為缺勤,可能面臨警告或罰款處理。
2. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過(guò)一小時(shí),視為早退,計(jì)入考勤記錄。
3. 員工需保持良好的考勤習(xí)慣,對(duì)異??记谇闆r,單位有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)措施。
4. 請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限未歸,且未辦理相關(guān)手續(xù),按曠工處理,嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。
規(guī)章制度10
1. 所有員工必須使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)記錄出勤情況,手動(dòng)簽到無(wú)效。
2. 未經(jīng)許可的缺勤或遲到,公司將按照相關(guān)規(guī)定扣除工資。
3. 員工應(yīng)保持良好的出勤習(xí)慣,避免頻繁請(qǐng)假影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4. 特殊情況如交通延誤等,需及時(shí)向直接主管匯報(bào),并在考勤系統(tǒng)內(nèi)備注。
規(guī)章制度11
1. 上下班時(shí)間:正常工作時(shí)間為每日8小時(shí),具體時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定。員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡,遲到或早退將按公司規(guī)定扣款。
2. 請(qǐng)假制度:?jiǎn)T工如需請(qǐng)假,需提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。未獲批準(zhǔn)的缺勤將視為曠工處理。
3. 病假與事假:?jiǎn)T工因病需休息,需提供醫(yī)生證明;事假需提前申請(qǐng),兩者均需在請(qǐng)假期間扣除相應(yīng)工資。
4. 加班與調(diào)休:加班需提前申請(qǐng),加班時(shí)長(zhǎng)可累積調(diào)休,但需在一個(gè)月內(nèi)使用完畢,否則視為放棄。
規(guī)章制度12
1. 員工必須按時(shí)打卡,不得代打卡,違反者將受到紀(jì)律處分。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng),特殊情況需提供相關(guān)證明,并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。
3. 連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天,公司將視為自動(dòng)離職,解除勞動(dòng)合同。
4. 對(duì)于頻繁遲到早退者,將進(jìn)行績(jī)效考核,影響年終獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。
規(guī)章制度13
1. 遲到/早退:每月累計(jì)遲到三次以內(nèi)警告處理,超過(guò)三次將扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。
2. 曠工:連續(xù)兩天無(wú)故曠工者,將面臨停職處理,嚴(yán)重者可能解除勞動(dòng)合同。
3. 請(qǐng)假:未提前申請(qǐng)的請(qǐng)假,將按曠工處理;虛假病假證明將嚴(yán)肅處理。
4. 加班:超出法定加班時(shí)間的部分,將給予額外補(bǔ)償,但過(guò)度加班將被干預(yù)。
規(guī)章制度14
1. 遲到與早退:連續(xù)三次遲到或早退超過(guò)十五分鐘,將視為一次曠工。累計(jì)曠工三次,將面臨紀(jì)律處分,嚴(yán)重者可能解除勞動(dòng)合同。
2. 請(qǐng)假流程:請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條,注明請(qǐng)假事由、時(shí)間,并由主管簽字確認(rèn)。未按規(guī)定程序請(qǐng)假的,視為無(wú)效。
3. 健康報(bào)告:病假超過(guò)三天,需提供醫(yī)生的健康證明,否則將按無(wú)病假處理。
4. 考勤核對(duì):每月末,部門將進(jìn)行考勤核對(duì),員工應(yīng)配合核實(shí),確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
規(guī)章制度15
1. 員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間,如有特殊情況需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。
2. 請(qǐng)假需填寫書面申請(qǐng),由直接上級(jí)審批,緊急情況需電話通知并事后補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù),將進(jìn)行警告、記過(guò)等處罰,嚴(yán)重者可能影響年終績(jī)效。
4. 曠工一天將扣除相應(yīng)工資,連續(xù)曠工三天或累計(jì)達(dá)到一定天數(shù),公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
5. 考勤數(shù)據(jù)每月統(tǒng)計(jì)一次,作為工資發(fā)放、晉升及年終獎(jiǎng)評(píng)定的依據(jù)。
規(guī)章制度16
1. 考勤記錄:人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理考勤,每月公布考勤結(jié)果,員工有權(quán)查閱。
2. 異常處理:對(duì)于考勤異常情況,如設(shè)備故障等,員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告,否則后果自負(fù)。
3. 監(jiān)督機(jī)制:各部門主管需定期檢查員工出勤,確保制度執(zhí)行。
4. 獎(jiǎng)懲制度:優(yōu)秀出勤表現(xiàn)將受到表彰,頻繁違反考勤制度將受到相應(yīng)處罰。
規(guī)章制度17
1. 考勤記錄:公司將定期檢查考勤記錄,任何篡改或虛假報(bào)告都將被視為嚴(yán)重違規(guī)行為。
2. 異常處理:如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到簽退,員工需及時(shí)通知上級(jí)并補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 加班管理:加班需由部門經(jīng)理審批,未審批的加班不計(jì)入薪酬計(jì)算。
4. 未請(qǐng)假缺勤:未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤,將按照曠工處理,可能面臨扣除工資甚至解雇的處罰。
規(guī)章制度18
1. 不得代人打卡,違反者將受到紀(jì)律處分。
2. 連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五次未打卡,視為自動(dòng)離職。
3. 未經(jīng)批準(zhǔn)的休假,視為無(wú)故缺勤,將扣除相應(yīng)工資。
4. 對(duì)于頻繁請(qǐng)假或遲到的員工,我們將進(jìn)行面談,提供必要的支持和改進(jìn)計(jì)劃。
規(guī)章制度19
1. 所有員工必須遵守考勤制度,不得擅自更改工作時(shí)間,違反者將受到警告甚至處罰。
2. 考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門負(fù)責(zé)收集和核實(shí),每月公布一次,員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄。
3. 對(duì)于特殊情況(如緊急情況、疾病等),員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí),并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4. 公司保留對(duì)考勤制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整的權(quán)利,任何變動(dòng)將以正式通知形式傳達(dá)給員工。
規(guī)章制度20
1. 所有員工必須遵守考勤制度,不得擅自修改或偽造考勤記錄。
2. 連續(xù)三次遲到或早退將被視為一次曠工,年度累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)將面臨警告乃至解雇。
3. 員工請(qǐng)假期間,其工作職責(zé)應(yīng)妥善交接,確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。
4. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作時(shí)間,員工應(yīng)配合執(zhí)行。
規(guī)章制度21
規(guī)章制度的執(zhí)行至關(guān)重要。公司將定期檢查考勤記錄,對(duì)于違反規(guī)定的員工,我們將采取以下措施:
1. 警告:首次違規(guī)通常會(huì)收到書面警告,作為提醒。
2. 扣款:連續(xù)或頻繁的遲到早退可能涉及工資扣減。
3. 嚴(yán)重違紀(jì):無(wú)故曠工或偽造考勤記錄將被視為嚴(yán)重違紀(jì),可能面臨紀(jì)律處分甚至解雇。
我們期待每位員工都能尊重并遵守這些規(guī)則,共同維護(hù)我們的工作環(huán)境。
規(guī)章制度22
1. 考勤記錄:公司將通過(guò)電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況,每日自動(dòng)統(tǒng)計(jì),月度匯總。
2. 違規(guī)處理:連續(xù)或累計(jì)多次違反考勤規(guī)定,將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇處理。
3. 異常情況:如遇突發(fā)狀況無(wú)法按時(shí)打卡,需及時(shí)通知上級(jí),并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4. 公司活動(dòng):?jiǎn)T工應(yīng)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng),未參加需有合理解釋。
規(guī)章制度23
1. 不得擅自更改工作時(shí)間或未經(jīng)許可缺勤,否則將被視為違反考勤制度,可能面臨紀(jì)律處分。
2. 員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡,丟失需立即報(bào)告人力資源部,補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 偽造考勤記錄是嚴(yán)重違規(guī)行為,一旦發(fā)現(xiàn),將采取包括解雇在內(nèi)的嚴(yán)厲措施。
規(guī)章制度24
1. 所有員工必須遵守公司的考勤制度,不得擅自更改工作時(shí)間。
2. 對(duì)于未按規(guī)定打卡的員工,公司將進(jìn)行調(diào)查并可能采取紀(jì)律處分。
3. 員工需保持良好的出勤記錄,否則可能影響其年度評(píng)估和晉升機(jī)會(huì)。
4. 部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤,確保制度落實(shí)到位。
規(guī)章制度25
1. 所有考勤記錄將由人力資源部門定期審核,任何篡改或虛假記錄都將受到紀(jì)律處分。
2. 對(duì)于因病或緊急情況無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假的員工,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),并提供相關(guān)證明。
3. 持續(xù)的遲到或早退將影響員工的績(jī)效評(píng)估,可能會(huì)影響到晉升和獎(jiǎng)金。
4. 員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡,遺失后需立即報(bào)告并申請(qǐng)補(bǔ)辦,否則產(chǎn)生的考勤問(wèn)題由本人負(fù)責(zé)。
規(guī)章制度26
為了確??记谥贫鹊挠行?shí)施,必須制定嚴(yán)格的規(guī)章制度:
1. 所有員工都應(yīng)遵守考勤規(guī)定,不得擅自改動(dòng)工作時(shí)間。
2. 確保打卡設(shè)備的正常運(yùn)行,防止人為干擾。
3. 定期公布考勤記錄,以便員工核對(duì),如有異議應(yīng)及時(shí)提出。
4. 對(duì)于違反規(guī)定的員工,管理層需進(jìn)行個(gè)別談話,嚴(yán)重者采取紀(jì)律處分。
5. 定期評(píng)估考勤制度的執(zhí)行情況,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
規(guī)章制度27
1. 每日上班時(shí)間為早上9:00,下班時(shí)間為下午6:00,中間休息1小時(shí)。
2. 員工應(yīng)使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到,不得代簽。
3. 請(qǐng)假需提前一天通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng),附帶原因說(shuō)明,由部門主管審批。
4. 遲到或早退累計(jì)三次,將扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金;未經(jīng)許可的缺勤視為曠工。
5. 曠工一天,將扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工三天,公司將啟動(dòng)解雇程序。
規(guī)章制度28
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,不得有任何形式的弄虛作假,否則將視為違反公司規(guī)定,可能會(huì)受到警告、罰款甚至解雇的處分。
2. 考勤記錄將作為每月薪資計(jì)算和年終績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù),因此,員工應(yīng)確保其準(zhǔn)確性。
3. 對(duì)于因公外出或加班的情況,員工需提前告知部門主管,并在系統(tǒng)中登記,以確??记谛畔⒌耐暾?。
規(guī)章制度29
1. 考勤記錄:公司采用電子考勤系統(tǒng),員工需每日打卡,未打卡視為未出勤,除非有特殊情況并得到管理層認(rèn)可。
2. 加班規(guī)定:加班需提前申請(qǐng),由部門經(jīng)理審批。加班時(shí)間將計(jì)入工時(shí),符合條件者可調(diào)休或獲得相應(yīng)報(bào)酬。
3. 病假規(guī)定:?jiǎn)T工需提供醫(yī)院證明,病假期間工資照發(fā),但年度累計(jì)不得超過(guò)30天。
4. 休假安排:年假、婚假、產(chǎn)假等各類假期需提前申請(qǐng),確保工作交接順利進(jìn)行。
規(guī)章制度30
1. 考勤記錄:所有出勤情況將通過(guò)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄,每日考勤數(shù)據(jù)由人事部門負(fù)責(zé)匯總。
2. 異常處理:對(duì)于異常的考勤情況,如忘記打卡等,員工需在當(dāng)日內(nèi)提交書面說(shuō)明,由部門主管審批。
3. 定期核查:每月進(jìn)行一次考勤核查,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
4. 獎(jiǎng)懲機(jī)制:嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度,對(duì)于出勤優(yōu)秀的員工給予表彰,對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。
規(guī)章制度31
1. 所有員工必須遵守公司的考勤規(guī)定,不得擅自修改或偽造考勤記錄。
2. 連續(xù)三次無(wú)故遲到或早退,將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,可能面臨警告或處罰。
3. 累計(jì)五天未完成請(qǐng)假手續(xù)的缺勤,將被認(rèn)定為曠工,公司將視情況采取相應(yīng)措施。
4. 每月考勤記錄將作為工資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。
規(guī)章制度32
1. 連續(xù)曠工三天或月累計(jì)五次無(wú)故遲到,將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,可能面臨紀(jì)律處分。
2. 員工應(yīng)保持良好的出勤記錄,頻繁請(qǐng)假或無(wú)故缺勤將影響個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)。
3. 對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工,公司將采取警告、罰款乃至解雇等措施。
4. 公司保留調(diào)整工作時(shí)間的權(quán)利,員工需配合執(zhí)行。
規(guī)章制度33
1. 員工應(yīng)遵守考勤制度,確保出勤記錄的準(zhǔn)確性,不得代簽或篡改。
2. 請(qǐng)假期間,員工應(yīng)保持通訊暢通,以便處理緊急事務(wù)。
3. 對(duì)于頻繁請(qǐng)假或長(zhǎng)期病假的員工,醫(yī)院有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)管理措施。
4. 請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況將作為年度績(jī)效考核的重要依據(jù)。
規(guī)章制度34
1. 無(wú)故缺勤:未經(jīng)許可的缺勤視為曠工,將受到嚴(yán)厲處理。
2. 調(diào)班規(guī)定:?jiǎn)T工調(diào)班需提前通知,確保工作交接清晰,不得私自調(diào)班。
3. 簽卡規(guī)定:禁止代簽,違規(guī)者將受到紀(jì)律處分。
4. 應(yīng)急情況:遇特殊情況無(wú)法及時(shí)簽到,須在當(dāng)天內(nèi)向部門主管報(bào)告。
規(guī)章制度35
1. 考勤記錄:公司使用電子考勤系統(tǒng),所有出勤數(shù)據(jù)將作為薪資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。
2. 異常處理:對(duì)違反考勤制度的行為,公司將進(jìn)行警告、罰款甚至解雇等處罰措施,具體情況視情節(jié)輕重而定。
3. 透明度:公司會(huì)定期公布考勤情況,確保員工了解自身出勤狀況,保證制度的公開透明。