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有哪些
工作制度中的獎懲制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它通常包括以下幾個方面：
1. 表揚與獎勵：對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)、創(chuàng)新成果或超額完成任務(wù)進行表彰，可以是物質(zhì)獎勵，如獎金、晉升機會，也可以是非物質(zhì)激勵，如榮譽證書、公開表揚。
2. 紀律處分：對于違反公司規(guī)章制度、工作失職或影響團隊和諧的行為，會給予不同程度的警告、記過、降職甚至解雇等處罰。
3. 績效考核：通過定期的績效評估，確定員工的工作表現(xiàn)，并據(jù)此決定獎勵或懲罰，確保公平公正。
4. 員工反饋機制：鼓勵員工對獎懲制度提出意見和建議，促進制度的持續(xù)改進和完善。
內(nèi)容是什么
獎懲制度的內(nèi)容應(yīng)清晰明確，涵蓋所有可能的情況，包括但不限于：
- 明確定義各類獎勵和懲罰的標準，如業(yè)績目標、行為準則等。 - 設(shè)定獎勵的發(fā)放方式和頻率，例如季度獎金、年終獎等。 - 規(guī)定紀律處分的程序，包括警告通知、申訴渠道和執(zhí)行決定的時間表。 - 績效考核標準和流程，以及與獎勵、懲罰的關(guān)聯(lián)性。 - 對員工反饋的處理機制，確保員工的聲音得到重視。
規(guī)范
實施獎懲制度時，需遵守以下規(guī)范：
- 公平公正：所有獎懲決定必須基于事實和規(guī)定，避免主觀偏見。 - 透明度：獎懲標準和決策過程應(yīng)公開，讓員工了解規(guī)則，增強信任感。 - 及時性：獎懲應(yīng)及時執(zhí)行，以便及時激勵或糾正員工行為。 - 教育引導(dǎo)：處罰不僅是懲罰，更是教育和改正的機會，應(yīng)幫助員工理解錯誤并避免重蹈覆轍。
重要性
獎懲制度在企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用：
1. 提升效率：通過獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)員工積極性，提高工作效率。
2. 維護秩序：紀律處分能約束不當行為，維護良好的工作環(huán)境。
3. 培養(yǎng)文化：獎懲制度體現(xiàn)企業(yè)文化，塑造員工的價值觀和行為準則。
4. 人才保留：公正的獎懲制度能吸引和留住優(yōu)秀人才，增強團隊穩(wěn)定性。
一個完善且執(zhí)行得當?shù)莫剳椭贫仁峭苿悠髽I(yè)發(fā)展、激發(fā)員工潛力、維護內(nèi)部秩序的關(guān)鍵工具。
工作制度獎懲制度范文
第1篇 安全穩(wěn)定工作制度獎懲辦法
為了維護學校正常的教育教學秩序,營造健康向上的育人環(huán)境,樹立良好的社會形象,增強全校師生員工的凝聚力,維護安全團結(jié)的大局。根據(jù)上級對安全穩(wěn)定工作的要求,結(jié)合我校實際,特制定此制度和辦法,希全體師生遵照執(zhí)行。
一、目標
規(guī)范教職工言行,轉(zhuǎn)變觀念,提高認識,落實責任,杜絕安全事故發(fā)生,為我校發(fā)展提供一個安定的環(huán)境。
二、原則
育人為先,重在防范;職責分明,獎懲逗硬;認真考核,不講人情。深刻認識安全責任重于泰山。
三、制度及獎懲辦法
(一)教職工安全穩(wěn)定工作
1、學校成立安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長任組長,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,層層簽定安全穩(wěn)定責任書。全體師生人人樹立安全穩(wěn)定意識,做到防患于未然、防治結(jié)合。學校把安全穩(wěn)定工作納入期末、年終考核內(nèi)容,在評優(yōu)、晉級時實行一票否決。
2、學校對安全工作中有貢獻者實行表彰、獎勵,并對有突出貢獻者由學校呈報材料上報有關(guān)部門;對因維護學校穩(wěn)定安全工作而受傷者,由學校負責醫(yī)藥、補助費用,并按有關(guān)政策優(yōu)待。
3、學校設(shè)立安全、穩(wěn)定工作獎勵基金,對拾金不昧、見義勇為或及時發(fā)現(xiàn)險情使學校避免較大損失者,每次給予50-500元獎勵。
4、加大安全穩(wěn)定工作宣傳教育。學校、各班要把安全穩(wěn)定工作納入工作議程。全體教職工都有責任和義務(wù)做好安全穩(wěn)定的宣傳和教育工作,確保學校工作的正常開展。
5、對于在師生中發(fā)生的矛盾、糾紛、打架以及突發(fā)疾病、意外傷害事故,在場或知情教職工必須立即趕赴現(xiàn)場調(diào)解、制止、處理或組織救護,并立即報告學校。否則,追究當事人責任,造成經(jīng)濟損失的,當事人負責10%--30%的經(jīng)濟責任。重特大事故的處理按學校安全工作預(yù)案進行處置。
6、全體教職工及家庭成員間要相互尊重,講安全團結(jié),有意見分歧,應(yīng)請學校領(lǐng)導(dǎo)出面調(diào)解。出口罵人一次罰款20元,動手打人一次罰款50元,打人致傷的還要承擔醫(yī)藥及各種費用。對于先動口動手的罰款加倍。教職工家屬無權(quán)參與學校內(nèi)部事務(wù),應(yīng)遵守社會公德及學校的相關(guān)規(guī)定,不得在校內(nèi)從事有損學校的言行。凡有家屬參與打人、罵人,該教職工每次罰款30-100元。
7、教職工及家庭成員不得參與任何形式的非法_、幫會、_組織,不準信謠、偉謠。
8、校園內(nèi)及周邊50米內(nèi)不得開設(shè)茶館、賭場,嚴禁教職工行課期間參加賭博,每參與一次罰款50元,為其提供場所的每次罰款100元。
9、教職工未經(jīng)批準不得在校園內(nèi)及校園周邊50米內(nèi)擺攤設(shè)點經(jīng)營食品及其它學生用品,違者每次罰款20-50元。
10、教職工不得從事影響自己在校工作及對學校工作開展不利的第二職業(yè),違者進行批評、罰款100元/次,直至停職或調(diào)離。
11、保護校產(chǎn)是全體教職工的義務(wù)。對有損校產(chǎn)的行為,在場人或知情者必須加以制止,否則追究在場人、知情者責任。學校分配給教職工使用的公物由保管人負責,造成損失的,由保管人賠償。
12、后勤人員負責師生飲食、飲水、用電、出入、校舍安全。
(1)學校電工必須按后勤制訂的細則和電工用電安全知識進行操作,經(jīng)常排查學校用電設(shè)施隱患,凡操作違規(guī)或工作疏忽、失職、失責造成的經(jīng)濟損失其電工應(yīng)承擔10%-30%的經(jīng)濟責任。
(2)學生食堂必須搞好環(huán)境、飲食衛(wèi)生,搞好安全工作,原材料采購要索取檢驗合格證或化驗單;從業(yè)人員要佩戴《健康證》,堅持試嘗、留樣制度,要有有效的防蠅、防塵、防鼠及消毒設(shè)施。要認真填寫《食堂日志》。
(3)炊食人員(含雇請的幫工)必須講究個人衛(wèi)生,勤洗頭、洗澡,勤剪指甲,勤換衣,并定期到醫(yī)院做健康檢查,接受學校的管理。
(4)食堂和小賣部不準向?qū)W生出售煙、酒,不準向師生出售變質(zhì)、變味、過期食品及三無產(chǎn)品。凡向?qū)W生出售煙、酒每次扣款20元。造成后果的另行承擔責任。
(5)學生離開校門必須憑班主任及政教處值班共簽的請假條,門衛(wèi)要做好外來人員及請假離校學生的情況登記,保管好辦公用具和設(shè)備。
(6)門衛(wèi)必須堅守崗位,造成工作失誤者視其責任扣幣1-50元/次。
(7)生活老師必須關(guān)愛學生,工作上盡心盡職,每晚睡覺前要清點各寢室人數(shù),考核各班睡覺紀律,遇學生中的偶發(fā)事件要及時制止并報告學校,遇學生生病要立即想辦法送往醫(yī)院救治,并認真組織住校生打掃寢室及相關(guān)公區(qū),寢室內(nèi)物品擺放整齊有序。教育學生不得在寢室做私拉電線,私用電器,點蠟燭等不安全之事。
(8)上述各項,因工作沒做好而造成事故者,追究當事人責任,若造成經(jīng)濟損失,應(yīng)承擔賠償責任。
13、教職工住房
(1)不準使用大功率用電設(shè)施(2000瓦以上),若用電造成事故,其損失由當事人負全部責任。
(2)用電、用氣應(yīng)注意安全,隨時檢查,更新設(shè)備,防止漏電、漏氣等發(fā)生;雷雨天氣要拔出用電器的電源、信號插頭,長時間不用的用電器應(yīng)拔出電源插頭,用氣應(yīng)打開門窗,防止事故發(fā)生。
(3)提高警惕,防火、防盜,進出屋關(guān)好門窗,對外來的陌生人應(yīng)主動詢問情況,節(jié)假日要自覺做好守護工作,杜絕事故發(fā)生。
(4)各單元房內(nèi)教職工要搞好室內(nèi)外衛(wèi)生工作。門前衛(wèi)生各層打掃至下層以上為止。二煤炭、垃圾其它異物禁止向廁所、頂樓、窗外拋扔,應(yīng)堆放到指定地點,違者罰款5元/次。
(5)教職工不能在室內(nèi)同一地點堆放過重物質(zhì),防止超階級負荷,在裝修自己房屋時不能拆除墻壁,改變房屋結(jié)構(gòu),造成損失的應(yīng)負全部責任。
(6)學校所有的公房調(diào)整由學校統(tǒng)籌安排,禁止任何人搶占住房或私自交換,對違規(guī)者按學校教師大會通過的決定處理。
14、全體教職工家庭不準私藏炸藥、雷管等易燃、易爆及“毒鼠強”等有毒物質(zhì)。
15、教職工家庭來客,如有精神病史、勞教刑滿人員、公安部通緝犯要立即報告學校,同時作好安全防范工作。
16、全體教職工在履行職責時要講究方法、注意安全,凡屬自己在意、操作不當造成損失的由自己負責。
(二)教育教學安全管理制度
17、加強學校政教人員職責,認真落實、宣傳《貴中學生安全穩(wěn)定工作細則》的內(nèi)容,和學生家長簽訂安全責任卡,各班組建安全監(jiān)督員2-3人,名單報政教處,并做好本班安全穩(wěn)定的宣傳工作。
18、各班班主任是班集體安全穩(wěn)定工作第一責任人,對本班學生的安全穩(wěn)定工作全面負責。
(1)未經(jīng)學校同意,不準私自放假、提前放學。
(2)要經(jīng)常利用班會、唱歌讀報時間向?qū)W生進行安全教育,開展刀、矛、棍棒的清繳活動。
(3)嚴格學生請假制度,遇學生不到?；虿患匐x校要盡快和學生家長取得聯(lián)系。
(4)和學生家長簽訂安全責任卡,和走讀生簽訂自愿走讀協(xié)議書。
(5)加強對住校生的教育、管理,凡家距學校2公里以上的學生必須住校。學校對各班住校生人數(shù)及管理作為考核班級的內(nèi)容之一:學校根據(jù)住校生情況,發(fā)給班主任每月每生1元的管理津貼。
(6)嚴禁學生在校內(nèi)外租房住宿,學校教職工不準在校內(nèi)外提供學生住宿。學校行政清理認定,學生凡在校外住宿每人次扣班主任津貼5元。
(7)對學生的教育要曉之以理、動之以情、導(dǎo)之以行,嚴禁體罰、變相體罰學生,侮辱學生人格。
(8)凡造成損失,直接責任人承擔30%的經(jīng)濟責任,造成重大損失的二年之內(nèi)不晉級晉職,不評優(yōu)、評先進。
19、學校開設(shè)好安全教育課,提高學生的安全意識、防范意識以及學會簡單的急救方法,學校領(lǐng)導(dǎo)、教師對安全工作要樹立責任重于泰山的思想,崩緊抓安全、穩(wěn)定工作的弦。
20、加強對學生的毒品預(yù)防教育,讓學生遠離毒品,保護學生身心健康。
21、加強對學生進行正常的網(wǎng)絡(luò)教育。學業(yè)校配合有關(guān)部門經(jīng)常深入網(wǎng)吧進行檢查,行課期間若是教職工開設(shè)網(wǎng)吧中查有我校學生罰該員5元/人次。
22、各任課教師要樹立高度責任感和事業(yè)心,既要教好書,又要育好人,要求教師:
(1)每堂課清理上課學生人數(shù),防止不假外出,對缺席學業(yè)生及時與班主任取得聯(lián)系,防止學生私自外出,對課堂學生糾紛要立即制止,妥善處理。否則,追究上課教師責任。
(2)教師上課語言要規(guī)范,關(guān)心愛護每一個學生,特別是“學困生”,不用惡語傷害學生。
(3)教師上課時嚴禁打接手機、吸煙、坐著上課(除帶病堅持工作的外)、離開工作崗位。否則后果自負。
(4)招生送生任務(wù)作為考核教職工工作的硬條件。
(5)嚴禁體罰、變相體罰學生,教師不能將學生趕出教室或叫學生回家請家長。若有發(fā)生,首先處分教師,若造成經(jīng)濟損失,當事人負責經(jīng)濟責任。
(6)學生間偶發(fā)事件,要立即疏導(dǎo)、制止、勸解和上報學校。
(7)全體教師要配合值周組嚴格按學校規(guī)定做好樓道安全。
23、全體教職工有責任、義務(wù)觀察學校教室、球場、住房、水池、學生宿舍、用電等設(shè)施設(shè)備情況,對安全隱患知情不報的要追究責任。
24、實驗教師、電教人員上實驗電教課,必須向?qū)W生講解實驗規(guī)則、安全注意事項、實驗原理步驟。教師應(yīng)掌握一定的應(yīng)付意外事故的急救方法。若方法不當,不負責任造成事故要追究當事人責任,造成經(jīng)濟損失的,當事人要承擔10-30%的經(jīng)濟責任。
25、上體育課,教師要建立課前課后點名制度,杜絕學生穿皮鞋、涼鞋、拖鞋上課,一切活動都必須先做準備,再開展活動,在條件不具體情況下,不做高難度和危險大的動作,自由活動期間,教師必須堅守崗位,若教法不當,擅離崗位造成事故,當事人應(yīng)承擔全部經(jīng)濟責任。上體育課期間,凡有學生無故離校扣本堂課教師津貼2元/人次,并嚴格追究相關(guān)責任。
26、勞動及勞動課時,班主任及分配到該班協(xié)助的教師必須親臨現(xiàn)場指揮、調(diào)配,做好安全工作,勞動前要向?qū)W生講解安全知識及注意事項,教會勞動技能。若勞動時教師不在場或安全措施差而發(fā)生事故,要根據(jù)情況追究當事人責任。
27、不得私自組織學生春(秋)游、外出參觀活動。凡要組織學生搞集體校外活動必須經(jīng)學校批準方可,且要做好安全工作。違者必嚴肅處理。
28、節(jié)、假日及平時按國務(wù)院規(guī)定或上級主管部門要求放假,未經(jīng)學校同意,任何人無權(quán)宣布提前或延后放假,更無權(quán)補課,不準教職工以任何理由讓學生為自己干活,違者追究其責任。
29、教師教育學生,一般在教室、辦公室進行,不準女生單獨進男教師寢室。若確有必要,必須向領(lǐng)導(dǎo)說明情況,至少三個女生以上方能進入男教師寢室。教職工在行課期間不準穿拖鞋、背心和短褲。
30、班主任、科任教師不能組織或幫學生訂閱資料(可以推薦),嚴禁私自向?qū)W生收取資料費、補課費、罰款等,若造成不良影響或過失,要追究當事人責任且退還學生費用。
31、開展好校園及周邊環(huán)境專項整治工作,確保學校安全穩(wěn)定工作。
32、注意個人安全,師生不準攜帶易燃、易爆及有毒物品進校,嚴禁用炸藥下河、堰炸魚,違者追究責任,造成經(jīng)濟損失,由個人全部承擔,學生不準帶狗到校。
33、建立健全學校衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行衛(wèi)生法規(guī),應(yīng)大力宣傳《學校衛(wèi)生管理條例》、《食品衛(wèi)生法》等,建立健全學校飲食衛(wèi)生、疾病防治等制度,有傳染流行疾病即時報告當?shù)匦l(wèi)生部門。
(三)值周領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、保衛(wèi)人員安全工作
34、值周領(lǐng)導(dǎo)、老師有責任、義務(wù)負責日常教育、教學工作管理,處理、檢查、督促每天各項工作,值周組必須與保衛(wèi)科成員共同做好當周安全穩(wěn)定工作,實行值班制,維護正常的教育教學秩序,保障師生人身、財產(chǎn)安全不受侵犯。
35、值周領(lǐng)導(dǎo)、老師和保衛(wèi)科成員必須敢于與擾亂學校正常教育教學秩序的不良、不法行為作堅決斗爭,伸張正義,見義勇為;對外來陌生人要勸其離校和追查,對無事閑逛者要勸其離校,以保證師生安全。
36、保衛(wèi)人員每天晚上必須配合值周組同志在校巡邏巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時制止,重大問題立即報告領(lǐng)導(dǎo)。凡視而不見,畏縮不前而造成嚴重者,追究當事人的責任。
37、值周領(lǐng)導(dǎo)、老師和保衛(wèi)科成員必須履行職責,按時、按質(zhì)、按量不折不扣完成學校規(guī)定的任務(wù),若因不負責、不在場、不在崗而造成嚴重后果,追究當事人責任。
38、值周領(lǐng)導(dǎo)、教師和保衛(wèi)人員,必須講團結(jié)、講奉獻、講正氣,以學校大局為重,為學校安全安定而努力工作,甘于奉獻。
(四)其它未盡情況由學校行政會研究作出處理。
四、渠縣貴福初級中學安全領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長:賈海權(quán)
副組長:賈曉林
成 員:李全國 代 友 李昌榮 魏海波
胡執(zhí)奎 方青天 常長江 李曙先
李青山 賈相東 易 搏
二0一0年九月
第2篇 安全穩(wěn)定工作制度及獎懲辦法
為了維護學校正常的教育教學秩序，營造健康向上的育人環(huán)境，樹立良好的社會形象，增強全校師生員工的凝聚力，維護安全團結(jié)的大局。根據(jù)上級對安全穩(wěn)定工作的要求，結(jié)合我校實際，特制定此制度和辦法，希全體師生遵照執(zhí)行。
一、目標
規(guī)范教職工言行，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，落實責任，杜絕安全事故發(fā)生，為我校發(fā)展提供一個安定的環(huán)境。
二、原則
育人為先，重在防范；職責分明，獎懲逗硬；認真考核，不講人情。深刻認識安全責任重于泰山。
三、制度及獎懲辦法
（一）教職工安全穩(wěn)定工作
1、學校成立安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層簽定安全穩(wěn)定責任書。全體師生人人樹立安全穩(wěn)定意識，做到防患于未然、防治結(jié)合。學校把安全穩(wěn)定工作納入期末、年終考核內(nèi)容，在評優(yōu)、晉級時實行一票否決。
2、學校對安全工作中有貢獻者實行表彰、獎勵，并對有突出貢獻者由學校呈報材料上報有關(guān)部門；對因維護學校穩(wěn)定安全工作而受傷者，由學校負責醫(yī)藥、補助費用，并按有關(guān)政策優(yōu)待。
3、學校設(shè)立安全、穩(wěn)定工作獎勵基金，對拾金不昧、見義勇為或及時發(fā)現(xiàn)險情使學校避免較大損失者，每次給予50-500元獎勵。
4、加大安全穩(wěn)定工作宣傳教育。學校、各班要把安全穩(wěn)定工作納入工作議程。全體教職工都有責任和義務(wù)做好安全穩(wěn)定的宣傳和教育工作，確保學校工作的正常開展。
5、對于在師生中發(fā)生的矛盾、糾紛、打架以及突發(fā)疾病、意外傷害事故，在場或知情教職工必須立即趕赴現(xiàn)場調(diào)解、制止、處理或組織救護，并立即報告學校。否則，追究當事人責任，造成經(jīng)濟損失的，當事人負責10%--30%的經(jīng)濟責任。重特大事故的處理按學校安全工作預(yù)案進行處置。
6、全體教職工及家庭成員間要相互尊重，講安全團結(jié)，有意見分歧，應(yīng)請學校領(lǐng)導(dǎo)出面調(diào)解。出口罵人一次罰款20元，動手打人一次罰款50元，打人致傷的還要承擔醫(yī)藥及各種費用。對于先動口動手的罰款加倍。教職工家屬無權(quán)參與學校內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)遵守社會公德及學校的相關(guān)規(guī)定，不得在校內(nèi)從事有損學校的言行。凡有家屬參與打人、罵人，該教職工每次罰款30-100元。
7、教職工及家庭成員不得參與任何形式的非法集會、幫會、邪教組織，不準信謠、偉謠。
8、校園內(nèi)及周邊50米內(nèi)不得開設(shè)茶館、賭場，嚴禁教職工行課期間參加賭博，每參與一次罰款50元，為其提供場所的每次罰款100元。
9、教職工未經(jīng)批準不得在校園內(nèi)及校園周邊50米內(nèi)擺攤設(shè)點經(jīng)營食品及其它學生用品，違者每次罰款20-50元。
10、教職工不得從事影響自己在校工作及對學校工作開展不利的第二職業(yè)，違者進行批評、罰款100元/次，直至停職或調(diào)離。
11、保護校產(chǎn)是全體教職工的義務(wù)。對有損校產(chǎn)的行為，在場人或知情者必須加以制止，否則追究在場人、知情者責任。學校分配給教職工使用的公物由保管人負責，造成損失的，由保管人賠償。
12、后勤人員負責師生飲食、飲水、用電、出入、校舍安全。
（1）學校電工必須按后勤制訂的細則和電工用電安全知識進行操作，經(jīng)常排查學校用電設(shè)施隱患，凡操作違規(guī)或工作疏忽、失職、失責造成的經(jīng)濟損失其電工應(yīng)承擔10%-30%的經(jīng)濟責任。
（2）學生食堂必須搞好環(huán)境、飲食衛(wèi)生，搞好安全工作，原材料采購要索取檢驗合格證或化驗單；從業(yè)人員要佩戴《健康證》，堅持試嘗、留樣制度，要有有效的防蠅、防塵、防鼠及消毒設(shè)施。要認真填寫《食堂日志》。
（3）炊食人員（含雇請的幫工）必須講究個人衛(wèi)生，勤洗頭、洗澡，勤剪指甲，勤換衣，并定期到醫(yī)院做健康檢查，接受學校的管理。
（4）食堂和小賣部不準向?qū)W生出售煙、酒，不準向師生出售變質(zhì)、變味、過期食品及三無產(chǎn)品。凡向?qū)W生出售煙、酒每次扣款20元。造成后果的另行承擔責任。
（5）學生離開校門必須憑班主任及政教處值班共簽的請假條，門衛(wèi)要做好外來人員及請假離校學生的情況登記，保管好辦公用具和設(shè)備。
（6）門衛(wèi)必須堅守崗位，造成工作失誤者視其責任扣幣1-50元/次。
（7）生活老師必須關(guān)愛學生，工作上盡心盡職，每晚睡覺前要清點各寢室人數(shù)，考核各班睡覺紀律，遇學生中的偶發(fā)事件要及時制止并報告學校，遇學生生病要立即想辦法送往醫(yī)院救治，并認真組織住校生打掃寢室及相關(guān)公區(qū)，寢室內(nèi)物品擺放整齊有序。教育學生不得在寢室做私拉電線，私用電器，點蠟燭等不安全之事。
（8）上述各項，因工作沒做好而造成事故者，追究當事人責任，若造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔賠償責任。
13、教職工住房
（1）不準使用大功率用電設(shè)施（2000瓦以上），若用電造成事故，其損失由當事人負全部責任。
（2）用電、用氣應(yīng)注意安全，隨時檢查，更新設(shè)備，防止漏電、漏氣等發(fā)生；雷雨天氣要拔出用電器的電源、信號插頭，長時間不用的用電器應(yīng)拔出電源插頭，用氣應(yīng)打開門窗，防止事故發(fā)生。
（3）提高警惕，防火、防盜，進出屋關(guān)好門窗，對外來的陌生人應(yīng)主動詢問情況，節(jié)假日要自覺做好守護工作，杜絕事故發(fā)生。
（4）各單元房內(nèi)教職工要搞好室內(nèi)外衛(wèi)生工作。門前衛(wèi)生各層打掃至下層以上為止。二煤炭、垃圾其它異物禁止向廁所、頂樓、窗外拋扔，應(yīng)堆放到指定地點，違者罰款5元/次。
（5）教職工不能在室內(nèi)同一地點堆放過重物質(zhì)，防止超階級負荷，在裝修自己房屋時不能拆除墻壁，改變房屋結(jié)構(gòu)，造成損失的應(yīng)負全部責任。
（6）學校所有的公房調(diào)整由學校統(tǒng)籌安排，禁止任何人搶占住房或私自交換，對違規(guī)者按學校教師大會通過的決定處理。
14、全體教職工家庭不準私藏炸藥、雷管等易燃、易爆及“毒鼠強”等有毒物質(zhì)。
15、教職工家庭來客，如有精神病史、勞教刑滿人員、公安部通緝犯要立即報告學校，同時作好安全防范工作。
16、全體教職工在履行職責時要講究方法、注意安全，凡屬自己在意、操作不當造成損失的由自己負責。
（二）教育教學安全管理制度
17、加強學校政教人員職責，認真落實、宣傳《貴中學生安全穩(wěn)定工作細則》的內(nèi)容，和學生家長簽訂安全責任卡，各班組建安全監(jiān)督員2-3人，名單報政教處，并做好本班安全穩(wěn)定的宣傳工作。
18、各班班主任是班集體安全穩(wěn)定工作第一責任人，對本班學生的安全穩(wěn)定工作全面負責。
第3篇 酒店能源使用獎懲工作制度
酒店能源使用獎懲制度1、 為更好地貫徹落實公司的能源管理制度,提高公司的能源利用率,避免能源的浪費,激勵員工節(jié)約能源的積極性,特制定本制度,作為酒店節(jié)能管理的獎懲細則。2、 酒店綠色管理委員會每年對酒店各部門制定和修改一次產(chǎn)品能源消耗定額,并在每年年初公布,作為酒店該年度各部門能源考核的標準,酒店每月根據(jù)實際的部門能源消耗對比定額的完成情況作為發(fā)放節(jié)能獎的依據(jù)。3、 酒店實行能源使用獎懲制度。各部門實際綜合能耗低于產(chǎn)品綜合定額能耗的5%以內(nèi),得三等節(jié)能獎;部門實際綜合能耗低于部門綜合定額能耗的8%以內(nèi),得二級節(jié)能獎;部門實際能耗低于部門綜合定定額能耗超過8%,得一級節(jié)能獎;部門實際綜合能耗超過部門的綜合能耗定額的,不得節(jié)能獎;部門實際綜合能耗超過部門的綜合能耗定額的5%以上,則扣除該部門員工的年終獎金的20%。4、 酒店實行節(jié)能目標管理責任制,酒店綠色管理委員會每年年初和各部門簽訂用能責任書,分解和明確全年的節(jié)能減排目標,年終完成節(jié)能減排目標責任書的所有目標的酒店給予責任人完成節(jié)能減排目標獎。5、 酒店鼓勵員工提出節(jié)能合理化建議,通過改造和技術(shù)創(chuàng)新節(jié)約各類能源的使用,降低部門能耗。對于個人提出的各類節(jié)能技改項目,通過酒店綠色管理委員會討論同意實施后,酒店在該技改項目產(chǎn)生的一年的總效益中提成10%一次性獎勵該技改項目的主要建議人和相關(guān)人員。6、 對于提出重大的節(jié)能工程建議的部門,酒店綠色管理委員會通過可行性研究后同意實施并在運行后產(chǎn)生巨大節(jié)能效益的,酒店將根據(jù)節(jié)能效益等級一次性獎勵提出建議的生產(chǎn)部門及主要負責人。
第4篇 裝修公司項目經(jīng)理工作制度獎懲辦法
裝修公司項目經(jīng)理工作制度及獎懲辦法
為規(guī)范公司裝潢現(xiàn)場工地秩序,確保在工期內(nèi)按質(zhì)按量的完成,特制定本制度。本制度作為公司項目經(jīng)理工作準則,必須嚴格遵守,違者按照本制度嚴懲。
1、公司招錄的項目經(jīng)理,必須經(jīng)過工程部經(jīng)理嚴格的面試和考核,面試合格后工程部經(jīng)理將項目經(jīng)理帶到辦公室,公司與項目經(jīng)理簽訂《項目經(jīng)理聘用協(xié)議》,協(xié)議簽訂后正式上崗。
2、公司項目經(jīng)理必須繳納工程風險金6000元。工程風險金以現(xiàn)金形式直接繳納到公司財務(wù)部。如無法繳納的公司于項目經(jīng)理結(jié)算所接前三個工程時分次數(shù)扣足6000元。第一、二個工程分別扣除2500元,第三個工程扣除1000元。
3、項目經(jīng)理直接上級為公司工程部經(jīng)理,堅決服從工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),聽從其指揮。
4、在職期間嚴禁項目經(jīng)理對外施工。項目經(jīng)理有3個工地同時施工為公司正常業(yè)務(wù)量,若公司業(yè)務(wù)量無法保證項目經(jīng)理正常施工要求的,雙方可以協(xié)商解除合作協(xié)議。如公司業(yè)務(wù)量能保證項目經(jīng)理正常施工要求,而項目經(jīng)理私自對外施工,一經(jīng)查實,給予罰款10000元,同時公司拒付所有工程款,不予退還工程風險金和工程質(zhì)量保證金。
5、項目經(jīng)理接到工程部經(jīng)理下達的工程及圖紙和相關(guān)資料時,要迅速審閱圖紙及預(yù)算,并準備開工。不能有任何理由來推辭,必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排。工程開工時,客戶、設(shè)計師、項目經(jīng)理、工程部經(jīng)理四方人員必須同時到施工現(xiàn)場,由項目經(jīng)理負責跟客戶做好相關(guān)的現(xiàn)場交接并辦理有關(guān)手續(xù)。
6、工程施工現(xiàn)場項目經(jīng)理工作程序:
(1)負責辦理與房屋裝潢施工及相關(guān)的外部手續(xù);
(2)跟客戶交接相關(guān)物品及雙方詳細填寫相關(guān)文書,要求填寫齊全,每缺漏一項罰款100元。
7、項目經(jīng)理在工程用料上必須嚴格按公司規(guī)定用料,禁止調(diào)換材料,每發(fā)現(xiàn)一次罰款2000元。
8、項目經(jīng)理必須按圖紙及隱蔽、變更、追加通知單施工。禁止私自變更圖紙,發(fā)現(xiàn)一次處罰2000元。
9、工程施工過程中,工程部經(jīng)理到施工現(xiàn)場檢查工程質(zhì)量時,所下達的工程質(zhì)量限期整改通知單,施工現(xiàn)場的工作人員(代班班長)必須簽收此單并按照要求、期限整改,如拒簽一次罰款200元。請務(wù)必保留整改通知單,以備工程結(jié)算用。
10、工程在施工過程中,工地必須至少保證有三名工作人員,且至少3名工人統(tǒng)一著公司工作裝,不按規(guī)定執(zhí)行罰款100元/次。 11、工程在施工過程中,工地嚴禁隨便鎖門無人,工作時間上午8:00點到中午12:00點,下午13:00點至 18:00點,不按規(guī)定作息發(fā)現(xiàn)1次/天罰款200元。如遇到特殊情況可提前1天向工程部經(jīng)理提出書面停工申請,獲準后方可停工。
12、隱蔽、變更、追加工程、工期驗收,提前2天由項目經(jīng)理負責通知設(shè)計師、工程部經(jīng)理、客戶,四方同時到達現(xiàn)場,驗收后由項目經(jīng)理負責跟客戶簽署相關(guān)文書。
13、不按公司規(guī)定的技術(shù)工藝標準、設(shè)計要求施工的,查出一項罰款500元并限期整改,整改所有產(chǎn)生的 費用一律自行承擔。
14、不按正常施工流程施工的罰款300元/項。
15、項目經(jīng)理負責工地企業(yè)展板上各種表格、標準或防護物粘貼及填寫工期計劃表,未進行的違者罰款50 元/次。工程經(jīng)理對施工現(xiàn)場檢查時必須填寫巡查記錄表工程質(zhì)量、現(xiàn)場衛(wèi)生、秩序、進度等情況。
16、公司采購的相關(guān)材料、物品等,未經(jīng)辦公室登記而私自取走的,一律按取走物品價值給予翻倍處罰。
17、施工現(xiàn)場衛(wèi)生臟、亂、差,物品堆放不整齊,罰款200元/次。
18、成品保護不利,成品柜內(nèi)堆放雜物者罰款100元/次。
19、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有吸煙現(xiàn)象罰款50元/次。
20、與客戶發(fā)生口角,不服從管理,罰款2000元/次。
21、客戶投訴,根據(jù)具體情況罰款100―2000元/次。
22、發(fā)生安全、質(zhì)量事故,根據(jù)具體情況罰款100―2000元。并自行承擔一切經(jīng)濟損失。
23、因施工隊無故造成工期拖延,每拖延一天,按300元給予處罰,以此類推。
24、在工程竣工的前三天,由項目經(jīng)理負責通知設(shè)計師、工程部經(jīng)理三方到達施工現(xiàn)場進行初步驗收。
25、關(guān)于公司給予項目經(jīng)理分期付款的有關(guān)事項及流程規(guī)定。公司對于工程付款分為三次:
第一期工程款撥付:水電完工并驗收合格,甲方撥付預(yù)算表直接費的10%;
第二期工程款撥付:客戶交納中期款后,甲方撥付預(yù)算表直接費的10%;
第三期工程款撥付:工程竣工驗收合格,客戶交納尾款后,甲方7個工作日內(nèi)向乙方結(jié)算清工程款。
注:工程進度款必須在業(yè)主交清進度款或尾款的前提下支付,原則上根據(jù)工程實際情況可調(diào)整付款方式和比例,項目經(jīng)理在領(lǐng)取各階段工程進度款時必須扣除在公司領(lǐng)取材料、工具、扣款等款項。
26、追加項目中期不做結(jié)算,并入終期一并結(jié)算;減項工程項目根據(jù)業(yè)主提出的時間段來決定,及時調(diào)整 付款比例。
27、施工現(xiàn)場整改通知單每丟失一份,罰款100元。
28、關(guān)于公司例會制度及不定時協(xié)商、議事的規(guī)定:
(1)每周二上午8:30必須準時參加公司周早會。地點于公司辦公室。會議時間臨時調(diào)整的由工程部 經(jīng)理另行通知。周早會遲到、請假、早退一次罰款50元,無故不參加者一次罰款100元。
(2)不定時協(xié)商議事有關(guān)規(guī)定:公司工程部經(jīng)理如果同項目經(jīng)理議事,需提前2小時通知項目經(jīng)理,項目經(jīng)理接到通知,必須按時到達目的地,遲到或無故不參加者,分別罰款50元/次、200元/次。
29、關(guān)于質(zhì)保、維修有關(guān)流程及規(guī)定:
(1)工程竣工驗收合格結(jié)算時,項目經(jīng)理預(yù)留一定質(zhì)保金,質(zhì)保時間為兩年,兩年后退還。其間,有保養(yǎng)或維修施工,但項目經(jīng)理未處理的,由公司請人施工,由此產(chǎn)生的各種費用從質(zhì)保金中扣除。
(2)當裝飾工程處于質(zhì)保期間需要做保養(yǎng)及維修時,由工程部經(jīng)理及時給項目經(jīng)理下達維修或保養(yǎng)通知單,項目經(jīng)理接到通知后8小時內(nèi),必須到公司工程部經(jīng)理處領(lǐng)取通知單,在4小時內(nèi),必須到所需要保養(yǎng)及維修現(xiàn)場根據(jù)業(yè)主的需求制定方案,在12小時內(nèi),所需工作人員必須到現(xiàn)場進行處理完,讓業(yè)主驗收后在派單上做出評價和簽字并于第二天回執(zhí)工程部經(jīng)理,其過程拖延者罰款300元/次。
30、工人工資一次性結(jié)算。公司收到客戶支付的工程尾款后,項目經(jīng)理提供該項工程施工人員清單,并在 結(jié)算工程款時通知工人到現(xiàn)場簽字方可領(lǐng)取工程尾款。
31、為提高工
作效能,對施工隊在優(yōu)良工程工期方面實行獎勵,工程竣工每提前十天獎勵人民幣500元。
32、因項目經(jīng)理施工質(zhì)量得到客戶的認可,客戶經(jīng)由項目經(jīng)理帶到公司且合作成功的,公司給予項目經(jīng)理直接費部分2%的獎勵,同時該項工程交由負責引薦的項目經(jīng)理負責施工。
33、每月月底做一次優(yōu)秀工組及優(yōu)秀工人評比。優(yōu)秀工組第一名獎金:500元,獲榮譽證書,全公司通告表 揚7天。
34、 每季度月底做一次優(yōu)秀工組。優(yōu)秀工組第一名獎金:800元,獲榮譽證書,全公司通告表揚7天。
35、連續(xù)三次月評比,榮獲第一名的工組。獎金:1000元,獲榮譽證書,全公司通告表揚7天。
第5篇 景區(qū)服務(wù)中心巾幗創(chuàng)建獎懲工作制度
景區(qū)服務(wù)中心巾幗創(chuàng)建獎懲制度
為鼓勵在創(chuàng)建工作中有突出表現(xiàn)員工,并給予不規(guī)范員工一定處分,以規(guī)范員工行為規(guī)范,特擬服務(wù)中心巾幗創(chuàng)建獎懲制度,具體如下:
(1)優(yōu)秀員工:
參見服務(wù)中心創(chuàng)建激勵考核機制,部門評選后上報總公司作優(yōu)秀員工或基層管理人員候選人。
(2)嘉獎、晉升:
服務(wù)中心對改進管理,提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益有突出貢獻,或者在日常的工作中,創(chuàng)造出優(yōu)異成績者上報巾幗文明崗創(chuàng)建小組,由巾幗文明崗創(chuàng)建小組統(tǒng)一安排。
在巾幗文明崗創(chuàng)建工作中做出較大貢獻的員工,在所在業(yè)務(wù)部門中個人薪資定級在原級別上晉升一級,作部門管理職位晉升儲備名額。
(3)紀律處分:
失職行為分為甲乙類,犯有其中任何一條都要填寫職工過失單,并據(jù)此扣除人民幣或工資降級等處罰。由巾幗領(lǐng)導(dǎo)小組成員發(fā)過失單,過失成員簽收,副組長簽字生效。副本歸檔。一年中如5次違反甲類過失或3次違反乙類過失,將員工編制退出本創(chuàng)建崗編制,由公司視情節(jié)輕重按規(guī)章制度處置。
