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有哪些
作業(yè)考核制度是教學(xué)管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 明確目標(biāo)：考核制度需清晰設(shè)定學(xué)生應(yīng)達(dá)到的學(xué)習(xí)目標(biāo)，以便學(xué)生明確學(xué)習(xí)方向。
2. 多元化評(píng)價(jià)：包括平時(shí)成績(jī)、期中考試、期末考試、項(xiàng)目作業(yè)、課堂參與等多種形式，全面評(píng)估學(xué)生能力。
3. 公正公平：確保每個(gè)學(xué)生的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一致，避免偏見和不公。
4. 反饋機(jī)制：及時(shí)給予學(xué)生反饋，幫助他們了解自身學(xué)習(xí)狀況，調(diào)整學(xué)習(xí)策略。
內(nèi)容是什么
考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋課程的核心知識(shí)點(diǎn)，旨在測(cè)試學(xué)生的理解和應(yīng)用能力。例如，理論知識(shí)的掌握、實(shí)踐技能的操作、創(chuàng)新思維的展現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作的能力?？己藘?nèi)容也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，反映行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展，使學(xué)生能適應(yīng)未來工作環(huán)境的需求。例如，在it課程中，可以加入編程實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，而在商業(yè)管理課程中，可以設(shè)置市場(chǎng)分析報(bào)告等實(shí)際案例分析。
規(guī)范
作業(yè)考核制度的執(zhí)行必須遵循一定的規(guī)范，確保其有效性和公正性：
- 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，讓學(xué)生清楚知道如何得分。 - 考核過程應(yīng)有監(jiān)督，防止作弊現(xiàn)象。 - 評(píng)卷過程需嚴(yán)謹(jǐn)，避免主觀因素影響評(píng)分。 - 定期評(píng)估考核制度的有效性，根據(jù)反饋進(jìn)行必要的調(diào)整。
重要性
作業(yè)考核制度對(duì)于教育質(zhì)量和學(xué)生發(fā)展至關(guān)重要。它不僅激勵(lì)學(xué)生積極參與學(xué)習(xí)，提高自我驅(qū)動(dòng)的學(xué)習(xí)動(dòng)力，還能幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整教學(xué)方法。此外，通過真實(shí)情境的模擬和實(shí)踐，學(xué)生能將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際技能，為未來職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。因此，建立科學(xué)、公正的作業(yè)考核制度是提升教育質(zhì)量，培養(yǎng)符合社會(huì)需求人才的基礎(chǔ)。
作業(yè)考核制度范文
第1篇 特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)辦理制度
一、目的
為做好特種設(shè)備作業(yè)人員考核工作，明確公司特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)手續(xù)，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)辦理工作。
三、規(guī)定內(nèi)容
1、嚴(yán)格按照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申報(bào)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核手續(xù)。
2、在新增特種設(shè)備作業(yè)人員上崗前，組織本單位新增特種設(shè)備安全管理和操作人員到負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門集中申報(bào)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核取證手續(xù)。
3、在特種設(shè)備作業(yè)人員證有效期滿前一個(gè)月，組織或督促本單位特種設(shè)備安全管理和操作人員到負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申報(bào)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核換證手續(xù)。
4、積極配合負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進(jìn)行特種設(shè)備作業(yè)人員考核工作。
5、組織或督促本單位特種設(shè)備安全管理和操作人員及時(shí)到特種設(shè)備安全監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。
6、本單位特種設(shè)備安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)辦理各項(xiàng)工作。
第2篇 特種設(shè)備作業(yè)培訓(xùn)考核制度
特種設(shè)備的操作人員、安全管理等作業(yè)人員應(yīng)按《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定要求,經(jīng)培訓(xùn)考核合格,取證后方能上崗。
1、 特種設(shè)備作業(yè)人員必須具備以下基本條件:(一) 年滿 18周歲;(二)初中以上文化程度; (三)身體健康(縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明),無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;(四)通過規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際操作的培訓(xùn)考核,了解相應(yīng)工種的專業(yè)技術(shù)知識(shí),掌握相應(yīng)工種的操作技能。
2、申請(qǐng)參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員,應(yīng)當(dāng)填寫《特種設(shè)備作業(yè)人員申請(qǐng)書》,并向經(jīng)省級(jí)以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)單位提出申請(qǐng)。經(jīng)培訓(xùn)單位審查年齡、學(xué)歷、身體等條件后安排培訓(xùn)計(jì)劃。
3、 參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的,由申請(qǐng)人或者培訓(xùn)單位持記載了培訓(xùn)情況的《申請(qǐng)書》,向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),并由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施考核。
4、特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)考核合格后,取得有效資格證件,本單位聘用的,經(jīng)法定代表人在其資格證件上簽章同意后方可從事資格項(xiàng)目?jī)?nèi)作業(yè)。
5、特種設(shè)備作業(yè)人員資格證件每?jī)赡赀M(jìn)行一次復(fù)審,經(jīng)合格后方可上崗作業(yè)。在資格證件有效期內(nèi),本單位定期組織培訓(xùn),學(xué)習(xí)電梯有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
6、本單位在每年1月份組織安全管理人員、操作人員和工程技術(shù)人員等相關(guān)人員進(jìn)行特種設(shè)備業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第3篇 電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
1、目的和范圍
1.1目的
提高電梯作業(yè)的人員安全意識(shí)和技術(shù)水平，了解國(guó)家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策，自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。
1.2范圍
規(guī)定電梯作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式，組織電梯作業(yè)人員的方法，對(duì)培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。
2、職責(zé)
電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織對(duì)電梯作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)職工教育管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。
3、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
3.1電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。
3.2電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括：外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。
3.3電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案，及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。
3.4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.5單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每季度至少組織一次，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：國(guó)家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。
3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。
3.7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。
3.8電梯安全管理人員培訓(xùn)工作考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進(jìn)行。
第4篇 城市環(huán)衛(wèi)部門作業(yè)考核制度
一、環(huán)衛(wèi)日常養(yǎng)護(hù)作業(yè)管理（100分）
(一)衛(wèi)生清掃保潔(20分)
1、保潔人員須統(tǒng)一著反光式安全工作服上崗。未著裝上崗的，每人/次扣1分。
2、按標(biāo)準(zhǔn)配齊保潔人員。每缺1人扣1分。
3、道路(包括人行道)每日普掃兩遍，早7:00前完成第一遍普掃，下午3：00前完成第二遍普掃，全天巡回保潔。未按規(guī)定時(shí)間完成普掃任務(wù)的，每路段每次扣1分。
4、清掃保潔達(dá)到“六凈”、“六不”標(biāo)準(zhǔn)。六凈：即路面凈，路沿石凈，人行道、墻基凈，綠化帶、花壇、公共綠地、樹坑凈，雨水斗凈，果皮箱凈;六不：即不見積水，不見雜物，不見人畜糞便，不漏收堆，不往雨水斗、明溝、綠化帶、花壇傾倒垃圾污物，不焚燒樹葉、雜草和廢紙。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣1分。
5、主要道路采取機(jī)械和人工清掃相結(jié)合的方式，機(jī)掃率達(dá)到100%。機(jī)掃率每降低5個(gè)百分點(diǎn)，扣2分。
6、清掃車作業(yè)時(shí)使用警示燈，進(jìn)行噴水壓塵;清掃時(shí)車速不得超過10公里/小時(shí)。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。
7、灑水車作業(yè)時(shí)使用提示音樂、車速不得超過20公里/小時(shí);道路夏季灑水每日上、下午各1次。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。
8、除冬季外，干道每周高壓沖洗一次。道路沖洗作業(yè)應(yīng)在早7時(shí)前完成;沖洗時(shí)車速不得超過15公里/小時(shí)。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。
9、按照“以雪為令、降雪即清”的要求，一般?級(jí)以上等級(jí)的降雪，要2小時(shí)內(nèi)進(jìn)行拋撒融雪劑除雪作業(yè);拋撒融雪劑以道路中央兩側(cè)車道為主，拋撒均勻、無漏撒;嚴(yán)禁將融雪劑拋撒到樹穴池和綠化帶內(nèi);按照應(yīng)急預(yù)案組織人員清理轄區(qū)積雪，并在2日內(nèi)將路面積水、沙土、爐渣及其它廢棄物清掃干凈。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。
（二）生活垃圾收運(yùn)作業(yè)（20分）
1、生活垃圾定點(diǎn)定時(shí)收集，投放垃圾時(shí)間一般為每天早6：00―8:30，晚18:30―20:00;實(shí)行每日上午8:30―10:00集中清運(yùn);生活垃圾清運(yùn)達(dá)到日產(chǎn)日清。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣3分。
2、對(duì)單位、沿街店鋪、商貿(mào)區(qū)等單位實(shí)施生活垃圾袋裝化收集。每發(fā)現(xiàn)一處未袋裝的垃圾，扣0.5分。
3、實(shí)行餐廚垃圾單獨(dú)收集處置申報(bào)制度;完善餐廚垃圾收運(yùn)系統(tǒng)。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣3分。
4、垃圾運(yùn)輸車輛保持車容整潔、標(biāo)志清晰，按操作規(guī)程裝卸，文明作業(yè);垃圾收集作業(yè)完成后，要車走地面凈、垃圾桶復(fù)位。嚴(yán)禁使用敞開式垃圾運(yùn)輸車收運(yùn)作業(yè)，杜絕撒漏二次污染。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣3分。
5、轄區(qū)內(nèi)無衛(wèi)生死角，無積存建筑垃圾。發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生死角，每處扣2分，積存建筑垃圾每處扣5分。
（三）公廁管理服務(wù)（10分）
1、每座公廁有專人管理，設(shè)施設(shè)備完好(包括燈具、鏡子、掛衣鉤、洗手器具等)，保潔達(dá)到“六無、五凈、二通”質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即無尿垢、無積水、無蛆蠅、無蛛網(wǎng)、無糞便、無異味;地面凈、蹲坑區(qū)凈、門窗天花板凈、管理間凈、公廁5米區(qū)凈;上水通、下水通。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。
2、公廁管理人員要著標(biāo)志服、掛牌上崗;每天6：30一21：30免費(fèi)向公眾開放;公廁維修及時(shí)，易損件維修不超過2天。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣1分。
3、按規(guī)定設(shè)置規(guī)范的公廁標(biāo)志牌、導(dǎo)向牌;公廁標(biāo)志牌、導(dǎo)向牌應(yīng)整潔干凈。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣1分。
（四）環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備管理（15分）
1、垃圾桶管理
(1)轄區(qū)內(nèi)道路、村莊、居民小區(qū)、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)要按照垃圾量足額配備密閉式垃圾桶，垃圾桶容器化率達(dá)到100%。容器化率每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣3分。
(2)成立垃圾桶專業(yè)管護(hù)隊(duì)伍，健全巡檢制度，及時(shí)維修、更換破損、冒溢的垃圾桶，杜絕二次污染;垃圾桶規(guī)格、標(biāo)識(shí)、顏色應(yīng)統(tǒng)一，實(shí)行桶車對(duì)接;垃圾桶擺放整齊，外觀整潔，無殘缺、破損;定期清洗，保持桶體干凈、無污漬。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。
(3)城區(qū)主要道路、廣場(chǎng)等區(qū)域按照“隱蔽、方便、安全”的原則，實(shí)現(xiàn)垃圾桶退路。占用車行道、人行道擺放的垃圾桶，一律退出。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣1分。
2、果皮箱管理
(1)道路兩側(cè)按照商業(yè)大街25―50米、交通干道50―80米、一般道路80―100米的間隔規(guī)劃設(shè)置果皮箱。未完成市下達(dá)的果皮箱設(shè)置數(shù)量的，每缺1個(gè)扣0.5分。
(2)果皮箱應(yīng)每日清掏一次，擦洗一次，保持箱體整潔，無垃圾積存;及時(shí)維修、更換破損、缺失的果皮箱。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次每個(gè)扣1分。
3、環(huán)衛(wèi)車輛管理
加強(qiáng)車輛維護(hù)保養(yǎng)，定期檢修，確保車況良好;每天收車后要對(duì)車輛進(jìn)行沖洗，保持車容車貌整潔;車輛作業(yè)時(shí)無拋、撒、漏、掛現(xiàn)象。有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)每次扣2分。
（五）臺(tái)賬檔案信息（10分）
1、建立環(huán)境衛(wèi)生臺(tái)賬資料和考核檔案，做到信息詳實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，分類歸檔。內(nèi)容包括環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)資料(環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備檔案、環(huán)衛(wèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、道路機(jī)掃、灑水及沖洗作業(yè)記錄、垃圾清運(yùn)記錄、車輛維護(hù)記錄等)和自查記錄(道路保潔、垃圾清運(yùn)、公廁管理、城鄉(xiāng)結(jié)合部、居民小區(qū)、集貿(mào)市場(chǎng)等)。未建立的，每項(xiàng)扣2分;不規(guī)范的，每項(xiàng)扣1分。
2、每月向市環(huán)衛(wèi)部門提報(bào)信息不少于。每少扣1分。
（六）網(wǎng)格化管理（10分）
1、建立健全網(wǎng)格化管理體系，按照“無縫隙、全覆蓋”原則，科學(xué)劃分道路保潔、公廁、果皮箱、垃圾桶、休息點(diǎn)、停車場(chǎng)等位置管理網(wǎng)格，確定責(zé)任人。未完成的，扣3分。
2、完成環(huán)衛(wèi)數(shù)字化監(jiān)管系統(tǒng)，所有環(huán)衛(wèi)車輛加裝gps等裝置，建立數(shù)字化監(jiān)控平臺(tái)和數(shù)字化檔案系統(tǒng)，對(duì)環(huán)衛(wèi)作業(yè)車輛、環(huán)衛(wèi)設(shè)施實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管、實(shí)時(shí)監(jiān)控，實(shí)行市、街兩級(jí)管理部門信息共享。未完成的，扣10分。
（七）群眾投訴媒體曝光（5分）
及時(shí)處理群眾投訴、網(wǎng)絡(luò)輿情、人民來信、公開電話、媒體曝光等問題，對(duì)反映的問題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)、答復(fù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦結(jié)、答復(fù)的，每件次扣3分;督辦2次以上仍未整改的，每件次扣5分。
（八）社會(huì)滿意度（10分）
6月底和12月底，通過發(fā)放調(diào)查問卷，對(duì)衛(wèi)生保潔、垃圾清運(yùn)管理、公廁保潔服務(wù)、環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備養(yǎng)護(hù)管理等情況進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)滿意度低于95%，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
二、公廁建設(shè)（改造）、環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備購(gòu)置（100分）
1、9月底前完成市下達(dá)的公廁建設(shè)任務(wù)。經(jīng)驗(yàn)收合格，得30分。每少建1座扣15分。
對(duì)現(xiàn)有設(shè)施陳舊、老化公廁進(jìn)行改造，達(dá)到國(guó)家二類以上標(biāo)準(zhǔn)。完成改造數(shù)量且驗(yàn)收合格的，得10分。未完成改造，每少1座扣5分。
2、10月底前按規(guī)定的配置標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量，完成市下達(dá)的環(huán)衛(wèi)車輛(清掃車、壓縮車、高壓沖洗車、餐廚垃圾收集車等)購(gòu)置任務(wù)，經(jīng)考核驗(yàn)收合格的，得40分。每少配備1輛扣10分。
3、6月底前完成市下達(dá)的垃圾桶、果皮箱購(gòu)置和安裝任務(wù)，規(guī)格、型號(hào)、標(biāo)識(shí)、顏色等符合統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置到位，得20分。不符合購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)的不得分;數(shù)量不足的，每少1個(gè)扣1分。
第5篇 車庫(kù)作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
1、目的和范圍 1.1目的
提高車庫(kù)作業(yè)人員安全意識(shí)和技術(shù)水平,了解國(guó)家有關(guān)車庫(kù)安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行車庫(kù)作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。 1.2范圍
規(guī)定車庫(kù)作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,組織車庫(kù)作業(yè)人員的方法。對(duì)培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。 2、職責(zé)
車庫(kù)安全管理人員負(fù)責(zé)組織對(duì)車庫(kù)作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。
3、車庫(kù)作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
3.1車庫(kù)一作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。
3.2車庫(kù)作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部的培訓(xùn)兩種。
3.3車庫(kù)安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加車庫(kù)作業(yè)的換證考試,保持操作證的有效性。
3.4車庫(kù)安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度車庫(kù)作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.5單位內(nèi)容培訓(xùn)由車庫(kù)安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每季度至少一次,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:國(guó)家有關(guān)車庫(kù)的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);車庫(kù)事故的案例分 武漢天馬華源pcs
析;有關(guān)車庫(kù)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。
3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。
3.7車庫(kù)作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。
3.8車庫(kù)安全管理人員培訓(xùn)考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進(jìn)行。
第6篇 物業(yè)保安員績(jī)效考核實(shí)施作業(yè)規(guī)程制度
1目的規(guī)范保安員績(jī)效考核工作,確保公開、公平、公正考核保安員的德、績(jī)、能、勤。
2適用范圍適用于全體保安員的績(jī)效考核工作。
3職責(zé)3.1各報(bào)警中心班長(zhǎng)負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對(duì)報(bào)警員的日常工作進(jìn)行檢查。
3. 2各保安隊(duì)長(zhǎng)(安保部經(jīng)理)負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對(duì)保安員的日常工作進(jìn)行檢查。
3. 3保安部負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對(duì)各保安隊(duì)(安保部)和報(bào)警中心工作進(jìn)行抽查。
4作業(yè)規(guī)程
4.1保安員工作標(biāo)準(zhǔn)
4.1.1門崗(大堂崗)保安員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《門崗(大堂崗)管理作業(yè)規(guī)程》、《施工人員、閑雜人員管理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。
4.1.2巡邏崗保安員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《巡邏崗管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。
4.1.3車管員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《交通管理作業(yè)規(guī)程》、《車輛停放管理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。
4.1.4報(bào)警員每日的值班工作應(yīng)符合保安部《報(bào)警中心管理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。
4.1.5游泳池管理員、救生員在游泳池開放時(shí)的工作應(yīng)符合保安部相應(yīng)的各項(xiàng)要求。
4.1.6宿舍管理員每日的工作應(yīng)符合保安部《保安部?jī)?nèi)務(wù)管理作業(yè)規(guī)程》中的相關(guān)要求。
4.1.7義務(wù)消防員在工作中使用消防器材時(shí)應(yīng)符合《消防管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。
4.1.8保安員、報(bào)警員在每日工作交接班時(shí),必須依照《保安員交接班管理作業(yè)規(guī)程》的要求進(jìn)行交接班。
4.1.9當(dāng)轄區(qū)發(fā)生突發(fā)事件時(shí),保安部《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中要求參與工作的保安部成員,必須依照規(guī)程盡職盡責(zé)。
4.1.10保安員、報(bào)警員的內(nèi)務(wù)、作息標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)達(dá)到保安部《保安員內(nèi)務(wù)管理作業(yè)規(guī)程》的細(xì)則要求。
4.1.11保安員、報(bào)警員每日?qǐng)?zhí)勤或值班時(shí)的儀表儀容、言談舉止應(yīng)符合《保安員行為規(guī)范管理作業(yè)規(guī)程》的各項(xiàng)要求。
4.1.12保安員在使用警用器械時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守保安部《保安警用器械管理作業(yè)規(guī)程》的各項(xiàng)要求。
4.1.13保安員必須按《保安員培訓(xùn)實(shí)施作業(yè)規(guī)程》的要求參加培訓(xùn)和達(dá)到培訓(xùn)要求。
4.1.14保安隊(duì)長(zhǎng)(安保部經(jīng)理)除應(yīng)嚴(yán)格按保安部的作業(yè)規(guī)程進(jìn)行工作外,還需嚴(yán)格遵守公司和保安部其他相關(guān)作業(yè)規(guī)程、制度的要求。
4.1.15保安部各級(jí)管理人員均應(yīng)按上述各項(xiàng)作業(yè)規(guī)程履行自己的職責(zé),符合作業(yè)規(guī)程的要求。
4.2考核評(píng)分結(jié)構(gòu)
4.2.1 保安員績(jī)效考核評(píng)分按百分制進(jìn)行,每月考核一次。
4.2.2 保安員考核考核的內(nèi)容包含:a)服務(wù)意識(shí)(滿分25分);
--具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,執(zhí)勤文明、規(guī)范、到位;
--主動(dòng)為業(yè)主提供服務(wù),不收受業(yè)主小費(fèi)及饋贈(zèng);
--舉止文明、禮儀周全、語言規(guī)范、精神飽滿;
--能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)為保安隊(duì)(安保部)和公司服務(wù),能提合理化建議;
--對(duì)轄區(qū)的設(shè)施積極有效地參與管理。
b)工作能力態(tài)度(滿分50分);
--全面掌握安保業(yè)務(wù)和轄區(qū)相關(guān)情況,值勤期間無大小案件發(fā)生;
--及時(shí)制止損毀公司設(shè)施行為,維護(hù)公司利益;
--做好外來車輛、人員登記,嚴(yán)檢裝修民工出入證件,交班記錄完善;
--及時(shí)有效地處理報(bào)警,對(duì)轄區(qū)糾紛能態(tài)度積極地進(jìn)行說明和解決;
--當(dāng)班期間無業(yè)主有效投訴(核查情況屬實(shí)的);
--自覺服從保安隊(duì)長(zhǎng)(安保部經(jīng)理)及公司的工作安排;
--值班時(shí)衛(wèi)生達(dá)標(biāo),郵件報(bào)刊能及時(shí)收發(fā);
--轄區(qū)延時(shí)裝修施工能及時(shí)給予阻止;
--真誠(chéng)協(xié)作,具有團(tuán)隊(duì)精神,保持值班室及宿舍安靜,做好內(nèi)務(wù)工作;
--轄區(qū)內(nèi)亂停的車輛能按規(guī)定予以解決。
c)儀容儀表(滿分15分);
--按要求著裝,佩帶齊全;
--衣著整潔,講究個(gè)人衛(wèi)生;
--注意環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔煙蒂、果皮、紙屑;
--無當(dāng)眾打哈欠、伸懶腰、挖鼻孔等不雅動(dòng)作;
--注意站、坐、行儀態(tài),不插褲袋或抱臂叉腰等。
d)考勤紀(jì)律(滿分10分)。
--不遲到、不早退,能按規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假制度;
--服從保安部對(duì)具體工作時(shí)間的調(diào)整安排;
--當(dāng)班時(shí)不串崗、離崗、睡崗、不閑聊、玩耍;
--當(dāng)班時(shí)間不辦私事,不帶無關(guān)人員進(jìn)值班室;
--例會(huì)及培訓(xùn)不隨便缺席,態(tài)度認(rèn)真。
4.2.3 保安人員考核評(píng)分每項(xiàng)評(píng)分內(nèi)容設(shè)立三個(gè)分值,評(píng)分方式為:a)有具體行為標(biāo)準(zhǔn)的,參照具體所述內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分,無違反現(xiàn)象的得滿分,每違反1次降1檔,違反兩次以上,得0分值;
b)少數(shù)無具體行為標(biāo)準(zhǔn)的,考核人以公正客觀為原則,沒有達(dá)到要求為0分,基本達(dá)到尚有不足選第二項(xiàng),較好的得第三項(xiàng),做得很好選滿分項(xiàng)。
4.2.4 保安員考核評(píng)分的等級(jí)等級(jí)包含:a)a(不滿意)--30分以下;
b)b(勉強(qiáng))--30-49分;
c)c(好)--50-69分;
d)d(很好)--70-89分;
e)e(優(yōu)秀)--90分以上。
4.2.5 各保安隊(duì)長(zhǎng)(安保部經(jīng)理)、報(bào)警中心班長(zhǎng)對(duì)保安員、報(bào)警員進(jìn)行考評(píng)時(shí),應(yīng)寫出該隊(duì)員(報(bào)警員)的主要優(yōu)缺點(diǎn),并提出意見或建議。
5記錄《保安員考核表》6相關(guān)支持文件
6.1保安部所有作業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)等
6.2公司所有作業(yè)規(guī)程
6.3《保安員獎(jiǎng)懲制度》環(huán)保制度
第7篇 作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
作業(yè)人員（含操作和管理人員）具有良好的素質(zhì)是保證起重機(jī)械安全使用的前提，《條例》規(guī)定特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門考核，并做到：
1．起重機(jī)械操作和管理人員應(yīng)接受相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，取得由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”后方可獨(dú)立上崗。
2．從事起重機(jī)械操作和管理人員應(yīng)具備以下基本條件：
①年滿18周歲，具有初中以上的文化程度，具備一定的機(jī)電基礎(chǔ)知識(shí)；
②身體健康，視力（包括矯正視力）在0.7以上，無色盲，聽力應(yīng)滿足具體工作的要求，無高血壓、心臟病、精神病等疾病；
③熟悉國(guó)家有關(guān)起重機(jī)械的法律法規(guī)、操作規(guī)程以及本單位的有關(guān)規(guī)章制度；初步了解起重機(jī)械的構(gòu)造、動(dòng)作原理、性能特征；
④操作人員應(yīng)熟悉起重機(jī)械的各個(gè)安全裝置的功能和位置，熟練掌握操縱方法和各種基本安全操作技術(shù)，并熟練掌握起重機(jī)的各種指揮動(dòng)作信號(hào)；
⑤具有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)；
⑥具有良好的安全意識(shí)。
3．培訓(xùn)的方式包括單位內(nèi)部的崗位培訓(xùn)、起重機(jī)械生產(chǎn)單位的使用和管理培訓(xùn)，以及特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設(shè)備作業(yè)人員上崗資格培訓(xùn)。
4．安全管理人員應(yīng)定期對(duì)作業(yè)人員開展內(nèi)部崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容一般應(yīng)包括：
①安全生產(chǎn)和特種設(shè)備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī)；
②起重機(jī)械相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)要求；
③起重機(jī)械的基本結(jié)構(gòu)、工作原理、性能特點(diǎn)；
④起重機(jī)械安全保護(hù)裝置的種類與作用；
⑤起重機(jī)械的安全操作、應(yīng)急救援和日常管理；
⑥起重機(jī)械事故及防范；
⑦日常的安全教育等。
5．各種形式的培訓(xùn)考核均應(yīng)予以記錄，各種資格證書原件（或復(fù)印件）由人事部門統(tǒng)一保管，以方便管理和查閱。
6．作業(yè)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的相關(guān)知識(shí)，以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和技術(shù)的發(fā)展。
7．人事部門應(yīng)及時(shí)安排起重機(jī)械作業(yè)人員的換證考核工作，在特種設(shè)備作業(yè)人員證書有效期屆滿前二個(gè)月應(yīng)與特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所取得聯(lián)系，以便及時(shí)辦理復(fù)審和考核。對(duì)于資格證書過期或復(fù)審不合格的不得再安排相應(yīng)的崗位。
8．起重機(jī)械操作人員、管理人員的證書原件由單位統(tǒng)一保管，胸卡由作業(yè)人員隨身攜帶。
第8篇 物業(yè)保安員績(jī)效考核實(shí)施作業(yè)規(guī)程制度-4
物業(yè)保安員績(jī)效考核實(shí)施作業(yè)規(guī)程4
1目的
規(guī)范保安員績(jī)效考核工作,確保公開、公平、公正考核保安員的德、績(jī)、能、勤。
2適用范圍
適用于全體保安員的績(jī)效考核工作。
3職責(zé)
3.1各報(bào)警中心班長(zhǎng)負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對(duì)報(bào)警員的日常工作進(jìn)行檢查。
3.2各保安隊(duì)長(zhǎng)(安保部經(jīng)理)負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對(duì)保安員的日常工作進(jìn)行檢查。
3.3保安部負(fù)責(zé)依照本規(guī)程對(duì)各保安隊(duì)(安保部)和報(bào)警中心工作進(jìn)行抽查。
4作業(yè)規(guī)程
4.1保安員工作標(biāo)準(zhǔn)
4.1.1門崗(大堂崗)保安員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《門崗(大堂崗)管理作業(yè)規(guī)程》、《施工人員、閑雜人員管理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。
4.1.2巡邏崗保安員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《巡邏崗管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。
4.1.3車管員每日的執(zhí)勤工作應(yīng)符合保安部《交通管理作業(yè)規(guī)程》、《車輛停放管理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。
4.1.4報(bào)警員每日的值班工作應(yīng)符合保安部《報(bào)警中心管理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。
4.1.5游泳池管理員、救生員在游泳池開放時(shí)的工作應(yīng)符合保安部相應(yīng)的各項(xiàng)要求。
4.1.6宿舍管理員每日的工作應(yīng)符合保安部《保安部?jī)?nèi)務(wù)管理作業(yè)規(guī)程》中的相關(guān)要求。
4.1.7義務(wù)消防員在工作中使用消防器材時(shí)應(yīng)符合《消防管理作業(yè)規(guī)程》、《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中的各項(xiàng)要求。
4.1.8保安員、報(bào)警員在每日工作交接班時(shí),必須依照《保安員交接班管理作業(yè)規(guī)程》的要求進(jìn)行交接班。
4.1.9當(dāng)轄區(qū)發(fā)生突發(fā)事件時(shí),保安部《突發(fā)事件處理作業(yè)規(guī)程》中要求參與工作的保安部成員,必須依照規(guī)程盡職盡責(zé)。
4.1.10保安員、報(bào)警員的內(nèi)務(wù)、作息標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)達(dá)到保安部《保安員內(nèi)務(wù)管理作業(yè)規(guī)程》的細(xì)則要求。
4.1.11保安員、報(bào)警員每日?qǐng)?zhí)勤或值班時(shí)的儀表儀容、言談舉止應(yīng)符合《保安員行為規(guī)范管理作業(yè)規(guī)程》的各項(xiàng)要求。
4.1.12保安員在使用警用器械時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守保安部《保安警用器械管理作業(yè)規(guī)程》的各項(xiàng)要求。
4.1.13保安員必須按《保安員培訓(xùn)實(shí)施作業(yè)規(guī)程》的要求參加培訓(xùn)和達(dá)到培訓(xùn)要求。
4.1.14保安隊(duì)長(zhǎng)(安保部經(jīng)理)除應(yīng)嚴(yán)格按保安部的作業(yè)規(guī)程進(jìn)行工作外,還需嚴(yán)格遵守公司和保安部其他相關(guān)作業(yè)規(guī)程、制度的要求。
4.1.15保安部各級(jí)管理人員均應(yīng)按上述各項(xiàng)作業(yè)規(guī)程履行自己的職責(zé),符合作業(yè)規(guī)程的要求。
4.2考核評(píng)分結(jié)構(gòu)
4.2.1保安員績(jī)效考核評(píng)分按百分制進(jìn)行,每月考核一次。
4.2.2保安員考核
考核的內(nèi)容包含:
a)服務(wù)意識(shí)(滿分25分);
--具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,執(zhí)勤文明、規(guī)范、到位;
--主動(dòng)為業(yè)主提供服務(wù),不收受業(yè)主小費(fèi)及饋贈(zèng);
--舉止文明、禮儀周全、語言規(guī)范、精神飽滿;
--能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)為保安隊(duì)(安保部)和公司服務(wù),能提合理化建議;
--對(duì)轄區(qū)的設(shè)施積極有效地參與管理。
b)工作能力態(tài)度(滿分50分);
--全面掌握安保業(yè)務(wù)和轄區(qū)相關(guān)情況,值勤期間無大小案件發(fā)生;
--及時(shí)制止損毀公司設(shè)施行為,維護(hù)公司利益;
--做好外來車輛、人員登記,嚴(yán)檢裝修民工出入證件,交班記錄完善;
--及時(shí)有效地處理報(bào)警,對(duì)轄區(qū)糾紛能態(tài)度積極地進(jìn)行說明和解決;
--當(dāng)班期間無業(yè)主有效投訴(核查情況屬實(shí)的);
--自覺服從保安隊(duì)長(zhǎng)(安保部經(jīng)理)及公司的工作安排;
--值班時(shí)衛(wèi)生達(dá)標(biāo),郵件報(bào)刊能及時(shí)收發(fā);
--轄區(qū)延時(shí)裝修施工能及時(shí)給予阻止;
--真誠(chéng)協(xié)作,具有團(tuán)隊(duì)精神,保持值班室及宿舍安靜,做好內(nèi)務(wù)工作;
--轄區(qū)內(nèi)亂停的車輛能按規(guī)定予以解決。
c)儀容儀表(滿分15分);
--按要求著裝,佩帶齊全;
--衣著整潔,講究個(gè)人衛(wèi)生;
--注意環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔煙蒂、果皮、紙屑;
--無當(dāng)眾打哈欠、伸懶腰、挖鼻孔等不雅動(dòng)作;
--注意站、坐、行儀態(tài),不插褲袋或抱臂叉腰等。
d)考勤紀(jì)律(滿分10分)。
--不遲到、不早退,能按規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假制度;
--服從保安部對(duì)具體工作時(shí)間的調(diào)整安排;
--當(dāng)班時(shí)不串崗、離崗、睡崗、不閑聊、玩耍;
--當(dāng)班時(shí)間不辦私事,不帶無關(guān)人員進(jìn)值班室;
--例會(huì)及培訓(xùn)不隨便缺席,態(tài)度認(rèn)真。
4.2.3保安人員考核評(píng)分
每項(xiàng)評(píng)分內(nèi)容設(shè)立三個(gè)分值,評(píng)分方式為:
a)有具體行為標(biāo)準(zhǔn)的,參照具體所述內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分,無違反現(xiàn)象的得滿分,每違反1次降1檔,違反兩次以上,得0分值;
b)少數(shù)無具體行為標(biāo)準(zhǔn)的,考核人以公正客觀為原則,沒有達(dá)到要求為0分,基本達(dá)到尚有不足選第二項(xiàng),較好的得第三項(xiàng),做得很好選滿分項(xiàng)。
4.2.4保安員考核評(píng)分的等級(jí)
等級(jí)包含:
a)a(不滿意)--30分以下;
b)b(勉強(qiáng))--30-49分;
c)c(好)--50-69分;
d)d(很好)--70-89分;
e)e(優(yōu)秀)--90分以上。
4.2.5各保安隊(duì)長(zhǎng)(安保部經(jīng)理)、報(bào)警中心班長(zhǎng)對(duì)保安員、報(bào)警員進(jìn)行考評(píng)時(shí),應(yīng)寫出該隊(duì)員(報(bào)警員)的主要優(yōu)缺點(diǎn),并提出意見或建議。
5記錄
《保安員考核表》
6相關(guān)支持文件
6.1保安部所有作業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)等
6.2公司所有作業(yè)規(guī)程
6.3《保安員獎(jiǎng)懲制度》
第9篇 檢修作業(yè)考核項(xiàng)目制度
1) 高空作業(yè)不系安全帶的或安全帶掛繩太長(zhǎng),攀爬梯子時(shí)手拿工具,使用斜梯、人字梯、無人扶梯或使用存在缺陷的梯子,在高處作業(yè)下方(墜落范圍內(nèi))站立或行走,視情況最低考核100元,并連帶車間主任管理責(zé)任。
2) 未采取絕緣措施而帶電作業(yè)的,考核100元。
3) 檢修或日常工作安排,在布置安全措施的同時(shí)必須執(zhí)行互聯(lián)保制度,有專人監(jiān)護(hù),否則考核100元/次。
4) 使用丙烷時(shí)無回火器或傾倒使用者考核使用者100元/次。沒有安裝防震膠圈的,按50元/個(gè)落實(shí)考核。
5) 氧氣、丙烷表失靈、破損或有油污考核50元/個(gè)。
6) 丙烷瓶與氧氣箱(瓶)按規(guī)定擺放與使用(間距5米以上),工作點(diǎn)距丙烷瓶10米以上,否則考核100元/次。
7) 有違反氣瓶使用管理規(guī)定的其他違規(guī)項(xiàng)目,給予100元/次的考核。
8) 違規(guī)使用氧氣、壓縮空氣和氮?dú)獾饶茉唇橘|(zhì),不規(guī)范或不安全用途的情況,給予100元的考核。
9) 未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)而啟動(dòng)設(shè)備或合閘送電的,考核100元。
10) 臨時(shí)照明燈或手把燈必須使用36v及以下電源,否則考核責(zé)任車間100元。
11) 私自解除安全聯(lián)鎖而未采取有效安全措施的,考核100元。
12) 在易燃易爆設(shè)備或容器未經(jīng)吹掃、置換、檢測(cè)合格而私自動(dòng)火作業(yè),考核100元,連帶車間主任管理責(zé)任。
13) 在運(yùn)行的吊件上或吊鉤上載人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),考核責(zé)任人100元。
14) 現(xiàn)場(chǎng)做安全帽,考核50元。
15) 煤氣區(qū)域檢修單人單崗作業(yè),未配戴便攜式煤氣報(bào)警儀的,考核100元,并連帶車間主任管理責(zé)任。
16) 未經(jīng)允許高空拋物,拋物時(shí)下面未設(shè)置警戒區(qū),沒有監(jiān)護(hù)人或監(jiān)護(hù)人站位不當(dāng),未起到監(jiān)護(hù)作用的行為,考核200元/人,并連帶管理人員責(zé)任。造成事故的,按照公司安全管理考核制度執(zhí)行。
17) 電氣焊作業(yè),必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程并注意清理現(xiàn)場(chǎng)的易燃物品、配置滅火器材;在高處焊割時(shí)除清理地面現(xiàn)場(chǎng)外,還要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)防火監(jiān)護(hù),否則考核200元/次。
18) 非電氣作業(yè)人員檢修電氣設(shè)備、拆、接電源線,考核100元。
19) 不按規(guī)定執(zhí)行停送電、掛牌制度,檢修高壓線路或電器時(shí),不停電、不驗(yàn)電、不接地線,私接用電設(shè)備的、帶電移動(dòng)設(shè)備,用水或濕布清洗或擦拭電氣設(shè)備和配電設(shè)備,考核100-500元/項(xiàng)。
20) 手持電動(dòng)工具及電氣設(shè)備未按規(guī)定安裝漏電保護(hù)器,考核100元。
21) 使用電氣設(shè)備時(shí)雙手有水進(jìn)行插、拔電源插頭和操作開關(guān),考核100元。
22) 檢修交叉作業(yè)未及時(shí)溝通,造成現(xiàn)場(chǎng)混亂,考核雙方檢修人員各100元。
23) 現(xiàn)場(chǎng)施工未安排檢修監(jiān)護(hù)人或監(jiān)護(hù)人中途無故離開,未安排臨時(shí)替班,考核現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人100元,并連帶車間考核200元。
24) 檢修現(xiàn)場(chǎng)煤氣含量超標(biāo)未采取措施的或報(bào)警儀報(bào)警后隨意消音未采取安全措施繼續(xù)施工,考核現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人200元,并連帶車間考核500元。造成事故的,按照公司安全管理考核制度執(zhí)行。
25) 易燃易爆區(qū)域使用非防爆工具,考核責(zé)任人100元,并連帶車間考核200元。
26) 在可燃介質(zhì)管道上私自架設(shè)動(dòng)力電源,利用設(shè)備設(shè)施進(jìn)行導(dǎo)電,考核不低于100元。
27) 電源開關(guān)一閘多機(jī),考核100元。
28) 配電箱箱外接線,考核100元。
29) 未按要求辦理特殊作業(yè)票,作業(yè)票證上簽字不全開始作業(yè),作業(yè)票證上自行篡改,未按規(guī)定要求進(jìn)行檢測(cè)記錄,未建立作業(yè)票檔案及未存檔的,考核200-500元/次項(xiàng),并連帶車間管理責(zé)任。
30) 違反八大作業(yè)票證管理規(guī)定,違規(guī)違章作業(yè)的車間給予于200-500元/次的考核,造成事故的追究車間的監(jiān)督管理責(zé)任。
31) 計(jì)劃?rùn)z修未召開檢修安全會(huì)議,未制定檢修安全措施,檢修安全措施未報(bào)安全科備案,未對(duì)參與檢修作業(yè)的人員進(jìn)行安全教育,無檢修安全培訓(xùn)教育記錄,考核100元/項(xiàng),并落實(shí)連帶車間管理責(zé)任。
32) 機(jī)動(dòng)車行駛中人貨混裝,酒后駕車和無證駕駛機(jī)動(dòng)車,違規(guī)載人的行為,考核100元/項(xiàng)。
第10篇 特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)辦理制度辦法
一、目的
為做好特種設(shè)備作業(yè)人員考核工作,明確公司特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)手續(xù),特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)辦理工作。
三、規(guī)定內(nèi)容
1、嚴(yán)格按照《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定,向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申報(bào)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核手續(xù)。
2、在新增特種設(shè)備作業(yè)人員上崗前,組織本單位新增特種設(shè)備安全管理和操作人員到負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門集中申報(bào)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核取證手續(xù)。
3、在特種設(shè)備作業(yè)人員證有效期滿前一個(gè)月,組織或督促本單位特種設(shè)備安全管理和操作人員到負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申報(bào)辦理特種設(shè)備作業(yè)人員考核換證手續(xù)。
4、積極配合負(fù)責(zé)考核的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進(jìn)行特種設(shè)備作業(yè)人員考核工作。
5、組織或督促本單位特種設(shè)備安全管理和操作人員及時(shí)到特種設(shè)備安全監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。
6、本單位特種設(shè)備安全管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施特種設(shè)備作業(yè)人員考核申報(bào)辦理各項(xiàng)工作。
第11篇 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度
1 每個(gè)項(xiàng)目部必須配備足夠的特殊工種人員，禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)。
2 特殊工種人員如：電工、起重工、架子工、電焊工、機(jī)械工及其他按規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)考核合格方能持證上崗。
3 從事特殊作業(yè)的人員，必須工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、身體健康、對(duì)本作業(yè)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和具備安全專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
4 從事特殊作業(yè)人員要由項(xiàng)目部集中向公司報(bào)名，經(jīng)審查、體檢合格送市培訓(xùn)班培訓(xùn)，經(jīng)實(shí)踐考核合格取得有關(guān)部門發(fā)的操作證后，方準(zhǔn)獨(dú)立操作。
5 取得操作證的特殊作業(yè)人員中除機(jī)動(dòng)車駕駛員每年進(jìn)行年審?fù)?，其他特殊作業(yè)人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次，復(fù)審進(jìn)行體檢、復(fù)試本工種安全理論和實(shí)際操作能力，檢查違章違紀(jì)情況。
第12篇 電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度范本
電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度(格式)
1 目的和范圍
1.1 目的
提高電梯作業(yè)的人員安全意識(shí)和技術(shù)水平,了解國(guó)家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。
1.2 范圍
規(guī)定電梯作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,組織電梯作業(yè)人員的方法,對(duì)培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。
2 職責(zé)
電梯安全管理員負(fù)責(zé)組織對(duì)電梯作業(yè)人員培訓(xùn)工作;單位負(fù)責(zé)職工教育管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。
3 電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
3.1 電梯作業(yè)人員必須持特種設(shè)備操作證,方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。
3.2 電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(大連市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。
3.3 電梯安全管理員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。
3.4 電梯安全管理員每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)告單位電梯主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.5 單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每季度至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國(guó)家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。
3.6 參加外委培訓(xùn)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。
3.7 電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。
3.8 安全管理員培訓(xùn)工作考核按大連市特種設(shè)備協(xié)會(huì)的規(guī)定要求進(jìn)行。
第13篇 叉車作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
為了加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育管理，確保操作者本人和他人的安全，特制定本制度。
1、特種設(shè)備操作人員必須持特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設(shè)備操作人員操作證后方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工作。
2、操作人員的培訓(xùn)包括：外委培訓(xùn)（當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。
3、公司培訓(xùn)中心應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)、教育檔案，及時(shí)通知有關(guān)人員參加特種設(shè)備操作人員的換證考試，保持操作證的有效性。
4、公司培訓(xùn)中心每年編制當(dāng)年度特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
5、單位內(nèi)部培訓(xùn)由培訓(xùn)中心特種設(shè)備安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每半年至少組織一次，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：國(guó)家有關(guān)特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)；安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；特種設(shè)備使用、維護(hù)、保養(yǎng)知識(shí)；特種設(shè)備事故的案例分析；特種設(shè)備安全事故及防范和應(yīng)急措施、自救知識(shí)；特種設(shè)備有關(guān)安全生產(chǎn)管理知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和崗位操作技能的學(xué)習(xí)，必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。
6、參加外委培訓(xùn)（當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。
7、特種設(shè)備操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分。
第14篇 叉車作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度辦法
為了加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)教育管理,確保操作者本人和他人的安全,特制定本制度。
1、特種設(shè)備操作人員必須持特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設(shè)備操作人員操作證后方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工作。
2、操作人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu))和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。
3、公司培訓(xùn)中心應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加特種設(shè)備操作人員的換證考試,保持操作證的有效性。
4、公司培訓(xùn)中心每年編制當(dāng)年度特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
5、單位內(nèi)部培訓(xùn)由培訓(xùn)中心特種設(shè)備安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每半年至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國(guó)家有關(guān)特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;特種設(shè)備使用、維護(hù)、保養(yǎng)知識(shí);特種設(shè)備事故的案例分析;特種設(shè)備安全事故及防范和應(yīng)急措施、自救知識(shí);特種設(shè)備有關(guān)安全生產(chǎn)管理知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和崗位操作技能的學(xué)習(xí),必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。
6、參加外委培訓(xùn)(當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu))的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。
7、特種設(shè)備操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分。
第15篇 電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理制度
1、目的和范圍
1.1目的
提高電梯作業(yè)的人員安全意識(shí)和技術(shù)水平,了解國(guó)家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策,自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。
1.2范圍
規(guī)定電梯作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,組織電梯作業(yè)人員的方法,對(duì)培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。
2、職責(zé)
電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織對(duì)電梯作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)職工教育管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。
3、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
3.1電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。
3.2電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。
3.3電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。
3.4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.5單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每季度至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國(guó)家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。
3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。
3.7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。
3.8電梯安全管理人員培訓(xùn)工作考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進(jìn)行。
