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有哪些
人員持證上崗制度，顧名思義，是指員工在從事特定崗位工作前，必須取得相關資格證書的制度。這種制度涵蓋了各行各業(yè)，包括但不限于：
1. 安全生產領域：如電工、焊工、高空作業(yè)人員等需要特殊技能和知識的崗位。
2. 醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)：醫(yī)生、護士、藥師等需要專業(yè)醫(yī)學知識和技能的職位。
3. 教育行業(yè)：教師需持有教師資格證，證明其教學能力和教育理論素養(yǎng)。
4. 交通運輸業(yè)：駕駛員需要駕駛證，確保駕駛技能和交通安全意識。
內容是什么
人員持證上崗制度的主要內容包括：
1. 資格認證：確定哪些崗位需要持證，以及對應的證書類型和頒發(fā)機構。
2. 培訓要求：規(guī)定員工必須接受相應的培訓，以獲取必要的技能和知識。
3. 考核機制：設立嚴格的考核標準，確保員工達到崗位要求。
4. 監(jiān)管與更新：定期檢查和更新證書的有效性，防止證書過期或無效。
規(guī)范
實施這一制度，需遵循以下規(guī)范：
1. 證書的權威性：認證機構應具備公信力，證書被行業(yè)廣泛認可。
2. 培訓的針對性：培訓內容應與實際崗位需求緊密結合，避免形式主義。
3. 公平公正：考核過程公開透明，確保每個人都有公平的機會獲得證書。
4. 法規(guī)遵從：符合國家和地方的相關法律法規(guī)，避免違法行為。
重要性
人員持證上崗制度的重要性不容忽視：
1. 提升服務質量：通過專業(yè)的培訓和考核，員工能更好地勝任工作，提高服務質量和客戶滿意度。
2. 保障安全：尤其在高風險行業(yè)，持證上崗能降低事故風險，保護員工和公眾的生命財產安全。
3. 促進職業(yè)發(fā)展：鼓勵員工持續(xù)學習，提升個人職業(yè)技能，有利于職業(yè)生涯規(guī)劃。
4. 維護行業(yè)秩序：統一的持證標準有助于維護行業(yè)秩序，防止無資質人員濫竽充數，保障市場健康發(fā)展。
人員持證上崗制度是保證各行各業(yè)專業(yè)水平和安全的重要基石，企業(yè)應嚴格執(zhí)行，員工也應積極應對，共同打造一個有序、高效的工作環(huán)境。
人員持證上崗制度范文
第1篇 重點工種人員持證上崗制度規(guī)范
1、為了防止火災事故發(fā)生,保障公司消防安全,特制定本制度。
2、凡是公司的倉庫員、安全員、電工、等重點工種人員,在上崗前必須先進行培訓、學習、領取有關工種的上崗證后,方可上崗作業(yè)。公司保衛(wèi)科人員有權查看重點工種人員上崗證。
3、不同的重點工種人員應按其種類上崗證進行各自工種作業(yè)、不得拿非本行業(yè)的上崗證進行工作。
4、重點工種人員上崗證應細心保管,防止遺失,上崗證不得轉借他人使用。
5、凡無上崗證、上崗證過期使用者及持假證上崗者均屬違章行為,按公司有關條例進行處罰。
6、重點工種人員的上崗證遺失或過期后,應及時向保衛(wèi)科報告,其間該人員暫時不得從事其重點工種的工作,待補辦證后方可正常作業(yè)。
第2篇 重點工種人員持證上崗制度
1、為了防止火災事故發(fā)生，保障公司消防安全，特制定本制度。
2、凡是公司的倉庫員、安全員、電工、等重點工種人員，在上崗前必須先進行培訓、學習、領取有關工種的上崗證后，方可上崗作業(yè)。公司保衛(wèi)科人員有權查看重點工種人員上崗證。
3、不同的重點工種人員應按其種類上崗證進行各自工種作業(yè)、不得拿非本行業(yè)的上崗證進行工作。
4、重點工種人員上崗證應細心保管，防止遺失，上崗證不得轉借他人使用。
5、凡無上崗證、上崗證過期使用者及持假證上崗者均屬違章行為，按公司有關條例進行處罰。
6、重點工種人員的上崗證遺失或過期后，應及時向保衛(wèi)科報告，其間該人員暫時不得從事其重點工種的工作，待補辦證后方可正常作業(yè)。
第3篇 安全生產特種作業(yè)人員持證上崗制度
安全生產管理制度:特種作業(yè)人員持證上崗制度
為加強特種作業(yè)人員持證上崗,保證安全生產順利進行,特制定本制度。
一、所有特種作業(yè)人員必須經過專業(yè)培訓,經考試合格后,持證上崗;
二、所有特種作業(yè)人員的證件,不得任意涂改,如發(fā)現涂改,吊銷其特種作業(yè)人員作業(yè)證;
三、所有特種作業(yè)人員的證件,不得轉借他人,如轉借他人出現問題,由其承擔全部責任,并吊銷其特種作業(yè)人員作業(yè)證;
四、特種作業(yè)人員作業(yè)證,如發(fā)現缺損等情況,應通知安全主管部門申請換發(fā);
五、特種作業(yè)人員作業(yè)證如發(fā)現被盜、丟失,應通知安全主管部門登報申明作廢,還應申請補發(fā);
六、特種作業(yè)人員必須在規(guī)定的作業(yè)范圍內作業(yè),嚴禁混用;
七、特種作業(yè)人員操作證,必須在規(guī)定的時間內進行復審。
第4篇 特種作業(yè)人員持證上崗培訓制度
1、特種作業(yè)人員經勞資教育室必須選用責任心強,報作業(yè)隊班子批準,經體檢合格的正式職工擔任。
2、特種作業(yè)人員必須經國家規(guī)定的權力機關專業(yè)安全培訓考試合格,取得操作合格證后持證上崗。
3、特種作業(yè)人員在取得國家權力機關頒發(fā)的操作合格證,上崗前需經所在作業(yè)隊再次進行專業(yè)安全培訓,考試合格,在作業(yè)隊辦理上崗認可手續(xù)后方準上崗作業(yè)。
4、特種作業(yè)人員上崗時必須按規(guī)定著用防護用品,嚴格按安全技術操作規(guī)程作業(yè)。
第5篇 特種作業(yè)特殊崗位人員持證上崗制度
為加強特殊工種的管理,實現安全文明施工。特要求如下:
一、持證上崗
特殊工種職工必須嚴格按照《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》gb5306-85號文接受本工種的安全生產教育和技術培訓,經考核合格后,方可持證上崗。項目部安質部將對特殊工種上崗證進行登記。如電工、電焊工、設備駕駛員、架子工等等。
二、特殊工種職責
1、電工職責
(1)必須持證上崗,工作前應詳細檢查自己所用工具是否安全可靠,穿戴好必須的防護用品,以防工作時發(fā)生意外。
(2)電氣操作人員應思想集中,電器線路在未經測電筆確定無電前,應一律視為“有電”,不可用手觸摸,不可絕對相信絕緣體,應認為有電操作。
(3)維修線路要采取必要的措施,在開關手把上或線路上懸掛“有人工作、禁止合閘”的警告牌,防止他人中途送電。
(4)發(fā)生火警時,應立即切斷電源,用四氯化碳粉質滅火器或黃砂撲救,嚴禁用水撲救。
(5)工作結束后,必須全部工作人員撤離工作地段,拆除警告牌,所有材料、工具、儀表等隨之撤離,原有防護裝置隨時安裝好。
2、電焊工職責
(1)必須持證上崗,工作前應認真檢查工具、設備是否完好,焊機的外殼是否可靠地接地。
(2)焊接時必須戴好防護用品(安全帽、焊工手套、電焊面罩等),敲焊渣時戴好平光眼鏡。
(3)在容器內焊接,應注意通風,把有害煙塵排除,以防中毒。在狹小容器內焊接應有2人,以防觸電等事故。
(4)工作完畢,必須斷掉龍頭線接頭,檢查現場,滅絕火種,切斷電源。
3、鋼筋工職責
(1)工作前要戴好防護用品(手套、平光眼鏡等)。
(2)拉直鋼筋,卡頭要卡牢,地錨要結實牢固,拉筋2m區(qū)域內禁止行人。
(3)多人合運鋼筋,起、落、轉、停動作要一致,人工上下傳送不得在同一直線上。
(4)綁扎高層結構物的鋼筋,應搭設外掛架或安全網。綁扎鋼筋時掛好安全網。
(5)機械運轉正常方準斷料。斷料時。手與刀口距離不得小于15cm,活動刀片前進時禁止送料。
4、機械操作工職責
(1)必須持證上崗。
(2)操作人員不得擅自離崗,不得將機械交給非駕駛人員操作。
(3)用手柄啟動的機械應注意手柄倒轉傷人
(4)機械作業(yè)期間,機械操作人員必須謹慎駕駛,服從現場指揮調度
(5)工作完畢后,機械設備放時,應選擇安全的停放點,關閉好駕駛室,要拉上駐車制動閘。
5、高空、水中作業(yè)工職責
(1)高空作業(yè)必須穿輕便軟底鞋,掛安全帶。
(2)嚴禁一點掛多個安全帶,或一條安全帶掛多個工作人員。
(3)高空作業(yè)期間不得隨意亂棄物件(如鋼筋頭、螺桿、落帽,生產工具等)。
(4)水中作業(yè)人員需穿上救生衣,現場需設立救生系統。
6、爆破作業(yè)職責
(1)做到持證上崗,嚴格執(zhí)行爆破作業(yè)操作規(guī)程,對因違反爆破技術操作規(guī)程引發(fā)的事故負責。
(2)嚴格執(zhí)行爆破器材支領、使用、清退制度,做到不丟失、不轉借、不擅自銷毀或挪作他用,剩余爆破器材及時交還藥庫,辦好爆破器材清退手續(xù)。
(3)運送爆破器材時,要車同行人保持5米以上的距離行走,嚴禁并排同行、打鬧,途中要選擇安全路線,遠離電源、火源和金屬導體等物。 (4)領取的爆破器材必須按規(guī)定分別存放,禁止亂扔。
三、學習培訓
1、生產技術知識教育:安全貫穿生產全過程就必須首先掌握施工生產技術知識。安全教育時,應結合本工程的施工特點、工藝流程,作業(yè)方法以及各種機械設備的性能、操作技術進行,避免違規(guī)操作引起安全事故。
2、一般安全知識教育:掌握日常安全的安全知識,特別危險的設備及區(qū)域的基本安全防護知識,以及個人防護品的正確使用方法。
3、專業(yè)安全技術知識教育:針對不同工種、不同工程進行專業(yè)安全技術操作規(guī)程教育。
四、建立特殊工種管理臺帳,實行動態(tài)管理。
中鐵十四局集團有限公司
長株潭綜合ii標項目經理部五工區(qū)
二0一0年十月一日
第6篇 從業(yè)人員持證上崗制度
為了貫徹執(zhí)行煤礦“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，預防煤礦安全生產事故的發(fā)生，保證我礦持續(xù)穩(wěn)定、安全高效的健康發(fā)展，特制訂如下煤礦從業(yè)人員持證上崗制度。
一、持證上崗人員類別：
1、主要負責人：煤礦礦長；
2、安全生產管理人員：煤礦總工程師、副礦長、正副科長、調度員、隊長、班組長、一線監(jiān)督員等；
3、特種作業(yè)人員：
（1）瓦斯檢查工
（2）安全檢查工
（3）煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)
（4）電氣作業(yè)
（5）探放水作業(yè)
（6）提升機操作工
（7）爆破作業(yè)
（8）煤礦采煤機（掘進機）操作工
4、主要崗位人員：
（1）配電工
（2）礦燈管理工
（3）通防工
（4）測風測塵工
（5）液壓支架工
（6）主扇操作工
（7）空壓機操作工
（8）輸送機司機：含刮板運輸機司機、膠帶運輸機司機；
（9）液壓泵工
（10）水泵工
（11）金屬焊接工
（12）煤礦其他從業(yè)人員需參加全員安全培訓。
5、其他從事安全工作的相關人員：從事安全教育培訓工作的教師、承擔職業(yè)衛(wèi)生管理和其他檢測、檢驗人員等。
二、資格證書的有效期限
1、對調整工種崗位、離崗一年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經安全培訓和培訓不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
2、煤礦安全生產和管理能力資格證書有效期為3年，每年由發(fā)證單位主管部門復審一次；特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年由發(fā)證單位主管部門復審一次；證書復審前應參加復訓和考核。主要崗位人員操作證有效期為1年，每年要參加培訓。
3、證書復審包括違法違章記錄，負主要責任事故記錄，參加復訓記錄等。復審時間至復審到期前3個月內進行，不按規(guī)定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期前必須重新培訓，領取新證書。
4、證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。
三、處罰規(guī)定：
1、未取得相應“資格證書”的，一律不準上崗，凡無證上崗的，屬嚴重“三違”行為，罰款100元，并責令立即參加安全培訓，取得“資格證書”后，方準持證上崗。
2、凡已取得資格證書，但未持證上崗的人員，給予50元的罰款。
3、凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關部門查出而對我礦進行處罰的，一律由所在單位責任人承擔，并對其罰款200元/人次。
四、安全培訓科負責培訓計劃的編制，安排從業(yè)人員的培訓、復訓及證書的按期復審情況；負責檢查考核。
第7篇 運輸從業(yè)人員持證上崗制度
危險化學品種類繁多,性質各異,運輸危險化學品的駕駛員、船員、裝卸人員和押運人員必須了解所運載的危險化學品的性質、危害特性、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外時的應急措施。因而,危險化學品運輸企業(yè)應當對其駕駛員、船員、裝卸管理人員、押運人員進行有關安全知識培訓。
危險貨物運輸從業(yè)人員必須經過崗位培訓并考核合格,持有交通主管部門核發(fā)的《道路危險貨物運輸操作證》(從業(yè)資格證書)方可上崗作業(yè)。無化學危險貨物運輸從業(yè)資格證書的人員一律不得上崗。企業(yè)要為職工學習和培訓創(chuàng)造條件,有計劃地提高職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能,促進企業(yè)的整體運輸安全質量與經營管理水平的提高。
危險化學品的裝卸作業(yè)人員必須在裝卸管理人員的現場指揮下進行,沒有裝卸管理人員在場不得進行裝卸作業(yè),裝卸管理人員也不得在裝卸過程中中途脫崗。
第8篇 特種作業(yè)與特殊崗位人員持證上崗制度
為加強特殊工種的管理，實現安全文明施工。特要求如下：
一、持證上崗
特殊工種職工必須嚴格按照《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》gb5306-85號文接受本工種的安全生產教育和技術培訓，經考核合格后，方可持證上崗。項目部安質部將對特殊工種上崗證進行登記。如電工、電焊工、設備駕駛員、架子工等等。
二、特殊工種職責
1、電工職責
（1）必須持證上崗，工作前應詳細檢查自己所用工具是否安全可靠，穿戴好必須的防護用品，以防工作時發(fā)生意外。
（2）電氣操作人員應思想集中，電器線路在未經測電筆確定無電前，應一律視為“有電”，不可用手觸摸，不可絕對相信絕緣體，應認為有電操作。
（3）維修線路要采取必要的措施，在開關手把上或線路上懸掛“有人工作、禁止合閘”的警告牌，防止他人中途送電。
（4）發(fā)生火警時，應立即切斷電源，用四氯化碳粉質滅火器或黃砂撲救，嚴禁用水撲救。
（5）工作結束后，必須全部工作人員撤離工作地段，拆除警告牌，所有材料、工具、儀表等隨之撤離，原有防護裝置隨時安裝好。
2、電焊工職責
（1）必須持證上崗，工作前應認真檢查工具、設備是否完好，焊機的外殼是否可靠地接地。
（2）焊接時必須戴好防護用品（安全帽、焊工手套、電焊面罩等），敲焊渣時戴好平光眼鏡。
（3）在容器內焊接，應注意通風，把有害煙塵排除，以防中毒。在狹小容器內焊接應有2人，以防觸電等事故。
（4）工作完畢，必須斷掉龍頭線接頭，檢查現場，滅絕火種，切斷電源。
3、鋼筋工職責
（1）工作前要戴好防護用品（手套、平光眼鏡等）。
（2）拉直鋼筋，卡頭要卡牢，地錨要結實牢固，拉筋2m區(qū)域內禁止行人。
（3）多人合運鋼筋，起、落、轉、停動作要一致，人工上下傳送不得在同一直線上。
（4）綁扎高層結構物的鋼筋，應搭設外掛架或安全網。綁扎鋼筋時掛好安全網。
（5）機械運轉正常方準斷料。斷料時。手與刀口距離不得小于15cm，活動刀片前進時禁止送料。
4、機械操作工職責
（1）必須持證上崗。
（2）操作人員不得擅自離崗，不得將機械交給非駕駛人員操作。
（3）用手柄啟動的機械應注意手柄倒轉傷人
（4）機械作業(yè)期間，機械操作人員必須謹慎駕駛，服從現場指揮調度
（5）工作完畢后，機械設備放時，應選擇安全的停放點，關閉好駕駛室，要拉上駐車制動閘。
5、高空、水中作業(yè)工職責
（1）高空作業(yè)必須穿輕便軟底鞋，掛安全帶。
（2）嚴禁一點掛多個安全帶，或一條安全帶掛多個工作人員。
（3）高空作業(yè)期間不得隨意亂棄物件（如鋼筋頭、螺桿、落帽，生產工具等）。
（4）水中作業(yè)人員需穿上救生衣，現場需設立救生系統。
6、爆破作業(yè)職責
（1）做到持證上崗，嚴格執(zhí)行爆破作業(yè)操作規(guī)程，對因違反爆破技術操作規(guī)程引發(fā)的事故負責。
（2）嚴格執(zhí)行爆破器材支領、使用、清退制度，做到不丟失、不轉借、不擅自銷毀或挪作他用，剩余爆破器材及時交還藥庫，辦好爆破器材清退手續(xù)。
（3）運送爆破器材時，要車同行人保持5米以上的距離行走，嚴禁并排同行、打鬧，途中要選擇安全路線，遠離電源、火源和金屬導體等物。 （4）領取的爆破器材必須按規(guī)定分別存放，禁止亂扔。
三、學習培訓
1、生產技術知識教育：安全貫穿生產全過程就必須首先掌握施工生產技術知識。安全教育時，應結合本工程的施工特點、工藝流程，作業(yè)方法以及各種機械設備的性能、操作技術進行，避免違規(guī)操作引起安全事故。
2、一般安全知識教育：掌握日常安全的安全知識，特別危險的設備及區(qū)域的基本安全防護知識，以及個人防護品的正確使用方法。
3、專業(yè)安全技術知識教育：針對不同工種、不同工程進行專業(yè)安全技術操作規(guī)程教育。
四、建立特殊工種管理臺帳，實行動態(tài)管理。
中鐵十四局集團有限公司
長株潭綜合ii標項目經理部五工區(qū)
二0一0年十月一日
第9篇 施工特種作業(yè)人員持證上崗制度
第一條本制度適用于本縣行政區(qū)域內從事建筑施工的特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理。
第二條建筑施工的起重和垂直運輸機械的司機、司索工、起重吊裝(安裝)工、信號指揮工、起重工、電工、焊工、登高架設作業(yè)人員等特種作業(yè)人員,必須全部持《特種作業(yè)操作證》上崗。用人單位應當為特種作業(yè)人員建立管理檔案,確保持證上崗。
第三條用人單位應聘用取得《特種作業(yè)操作證》的人員從事相關特種作業(yè),制訂特種作業(yè)操作規(guī)程,按規(guī)定配置勞動保護用品,對特種作業(yè)人員進行嚴格管理,并結合工程項目特點,建立特殊工種用工名錄,加強安全教育、培訓和安全技術交底。
第四條特種作業(yè)人員在取得《特種作業(yè)操作證》后,方可從事相應的工作;施工單位不得安排未取得《特種作業(yè)操作證》的作業(yè)人員從事特殊工種作業(yè)。
第五條特種作業(yè)人員應當嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作規(guī)程和有關安全規(guī)章制度,按章操作,拒絕違章指揮。
第六條特種作業(yè)人員作業(yè)時應隨身攜帶證件,自覺接受用人單位、安全管理部門的監(jiān)督檢查。
第七條特種作業(yè)人員作業(yè)時,發(fā)現事故隱患或者不安全因素,應向現場安全管理人員和單位有關負責人報告。
第八條實行特種作業(yè)操作證復審制度。復審不合格的應當重新參加考試,逾期未申請復審或考試不合格的,建議有關部門對其《特種作業(yè)操作證》予以注銷。
第九條作業(yè)人員未取得《特種作業(yè)操作證》上崗作業(yè),或者用人單位未對特種設備作業(yè)人員進行安全教育和培訓的,按照《建設工程安全生產管理條例》的規(guī)定對用人單位和相關責任人員予以處罰。
第10篇 特種作業(yè)人員持證上崗管理制度
1.信號工、電工、焊工、爆破工、通風瓦檢工、防治水工、防突工、綜掘機司機等特種作業(yè)人員,必須全部持《特種作業(yè)操作證》上崗。
2.制訂特種作業(yè)操作規(guī)程,按規(guī)定配置勞動保護用品,對特種作業(yè)人員進行嚴格管理,并結合工程項目特點,建立特殊工種用工名錄,加強安全教育、培訓和安全技術交底。
3.特種作業(yè)人員應當在取得《特種作業(yè)操作證》后,方可從事相應的工作;項目部不得安排未取得《特種作業(yè)操作證》的作業(yè)人員從事特殊工種作業(yè)。
4.特種作業(yè)人員應當嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作規(guī)程和有關安全規(guī)章制度,按章操作,拒絕違章指揮。
5.特種作業(yè)人員作業(yè)時應隨身攜帶證件,自覺接受用人單位、安全管理部門的監(jiān)督檢查。
6.特種作業(yè)人員作業(yè)時,發(fā)現事故隱患或者不安全因素,應向現場安全管理人員和項目部有關負責人報告。
7.實行特種作業(yè)操作證復審制度。復審不合格的應當重新參加考試,逾期未申請復審或考試不合格的,《特種作業(yè)操作證》予以注銷并調離崗位。
第11篇 特種施工單位作業(yè)人員持證上崗制度
第一條:認真執(zhí)行《勞動法》,貫徹執(zhí)行特種作業(yè)人員必須持證上崗工作的規(guī)定,同時結合本公司的實際情況,制定特種作業(yè)人員上崗持證制度。
第二條:特種作業(yè)人員必須持中華人民共和國特種行業(yè)主管部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證上崗工作,并要隨身攜帶,項目安全員負責對特種作業(yè)人員進行檢查,對發(fā)現一次未持證上崗工作,對其進行教育;兩次發(fā)現,對其進行經濟處罰50元;發(fā)現三次,停止其工作,給予開除處理;發(fā)現無證從事特種行業(yè)工作人員,當即停止其工作,給予開除處理。
第三條:特殊工種定期參加操作證年度復審(兩年復審一次)不經復審的操作證無效。項目安全員負責檢查,發(fā)現持不經復審的特種作業(yè)操作證人員上崗工作,視無證情況進行處理。公司安全處隨時對其進行檢查,如發(fā)現無證,操作證不復審的操作人員上崗工作,有權停止其工作,給予開除處理,同時對該項目經理、項目安全員進行100-500元經濟處罰。
第四條:項目工地要準備充足的安全防護用品,并發(fā)放到特種作業(yè)人員手中,項目安全員認真檢查,發(fā)現問題及時采取措施,情況嚴重的對違章者進行不同程度的處罰或停止工作。
第12篇 施工單位特種作業(yè)人員持證上崗制度
第一條：認真執(zhí)行《勞動法》，貫徹執(zhí)行特種作業(yè)人員必須持證上崗工作的規(guī)定，同時結合本公司的實際情況，制定特種作業(yè)人員上崗持證制度。
第二條：特種作業(yè)人員必須持中華人民共和國特種行業(yè)主管部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證上崗工作，并要隨身攜帶，項目安全員負責對特種作業(yè)人員進行檢查，對發(fā)現一次未持證上崗工作，對其進行教育；兩次發(fā)現，對其進行經濟處罰50元；發(fā)現三次，停止其工作，給予開除處理；發(fā)現無證從事特種行業(yè)工作人員，當即停止其工作，給予開除處理。
第三條：特殊工種定期參加操作證年度復審（兩年復審一次）不經復審的操作證無效。項目安全員負責檢查，發(fā)現持不經復審的特種作業(yè)操作證人員上崗工作，視無證情況進行處理。公司安全處隨時對其進行檢查，如發(fā)現無證，操作證不復審的操作人員上崗工作，有權停止其工作，給予開除處理，同時對該項目經理、項目安全員進行100-500元經濟處罰。
第四條：項目工地要準備充足的安全防護用品，并發(fā)放到特種作業(yè)人員手中，項目安全員認真檢查，發(fā)現問題及時采取措施，情況嚴重的對違章者進行不同程度的處罰或停止工作。
第13篇 特種作業(yè)人員持證上崗制度
《建設工程安全生產管理條例》第二十五條規(guī)定：垂直運輸機械作業(yè)人員、起重機械安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號工、登高架設作業(yè)人員等特種作業(yè)人員，必須按照國家有關規(guī)定經過專門的安全作業(yè)培訓，并取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。
對于特種作業(yè)人員的范圍，國務院有關部門作過一些規(guī)定。1999年7月12日前國家經貿委發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》，明確特種作業(yè)包括：電工作業(yè)；金屬焊接切割作業(yè)；起重機械(含電梯)作業(yè)；企業(yè)內機動車輛駕駛；登高架設作業(yè)；鍋爐作業(yè)(含水質化驗)；壓力容器操作；制冷作業(yè)；爆破作業(yè)；礦山通風作業(yè)(含瓦斯檢驗)；礦山排水作業(yè)(含尾礦壩作業(yè))；由省、自治區(qū)、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業(yè)主管部門提出，并經前國家經濟貿易委員會批準的其他作業(yè)。隨著新材料、新工藝、新技術的應用和推廣，特種作業(yè)人員的范圍也隨之發(fā)生變化，特別是在建設工程施工過程中，一些作業(yè)崗位的危險程度在逐步加大，頻繁出現安全事故，對在這些崗位上作業(yè)的人員，也需要進行特別的教育培訓。如垂直運輸機械作業(yè)人員、安裝拆卸工、起重信號工等，都應當列為特種作業(yè)人員。
特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經過專門的安全作業(yè)培訓，并取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。專門的安全作業(yè)培訓，是指由有關主管部門組織的專門針對特種作業(yè)人員的培訓，也就是特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。經培訓考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，才能上崗作業(yè)。特種作業(yè)操作資格證書在全國范圍內有效，離開特種作業(yè)崗位一定時間后，應當按照規(guī)定重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業(yè)。對于未經培訓考核，即從事特種作業(yè)的，條例第六十二條規(guī)定了行政處罰；造成重大安全事故，構成犯罪的，對直接責任人員，依照刑法的有關規(guī)定追究刑事責任。
1．特種作業(yè)定義
根據《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》(1999年7月12日國家經濟貿易委員會第13號令)規(guī)定，特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。
2．特種作業(yè)人員具備的條件
(1) 年齡滿18歲；
(2) 身體健康、無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；
(3) 初中以上文化程度，具備相應工程的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；
(4) 符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。
3．培訓內容
(1) 安全技術理論；
(2) 實際操作技能。
4．考核、發(fā)證
(1) 特種作業(yè)操作證由國家經濟貿易委員會制作，并由當地安全生產綜合管理部門負責簽發(fā)；
(2) 特種作業(yè)操作證，每兩年復審一次。連續(xù)從事本工種10年以上的，經用人單位進行知識更新教育后，復審時間可延長至每四年一次；
(3) 離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業(yè)。
《建設工程安全生產管理條例》第二十五條規(guī)定：垂直運輸機械作業(yè)人員、起重機械安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號工、登高架設作業(yè)人員等特種作業(yè)人員，必須按照國家有關規(guī)定經過專門的安全作業(yè)培訓，并取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。
第14篇 施工現場特種作業(yè)人員持證上崗制度
第一條 本制度適用于本縣行政區(qū)域內從事建筑施工的特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理。
第二條 建筑施工的起重和垂直運輸機械的司機、司索工、起重吊裝（安裝）工、信號指揮工、起重工、電工、焊工、登高架設作業(yè)人員等特種作業(yè)人員，必須全部持《特種作業(yè)操作證》上崗。用人單位應當為特種作業(yè)人員建立管理檔案，確保持證上崗。
第三條 用人單位應聘用取得《特種作業(yè)操作證》的人員從事相關特種作業(yè)，制訂特種作業(yè)操作規(guī)程，按規(guī)定配置勞動保護用品，對特種作業(yè)人員進行嚴格管理，并結合工程項目特點，建立特殊工種用工名錄，加強安全教育、培訓和安全技術交底。
第四條 特種作業(yè)人員在取得《特種作業(yè)操作證》后，方可從事相應的工作；施工單位不得安排未取得《特種作業(yè)操作證》的作業(yè)人員從事特殊工種作業(yè)。
第五條 特種作業(yè)人員應當嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作規(guī)程和有關安全規(guī)章制度，按章操作，拒絕違章指揮。
第六條 特種作業(yè)人員作業(yè)時應隨身攜帶證件，自覺接受用人單位、安全管理部門的監(jiān)督檢查。
第七條 特種作業(yè)人員作業(yè)時，發(fā)現事故隱患或者不安全因素，應向現場安全管理人員和單位有關負責人報告。
第八條 實行特種作業(yè)操作證復審制度。復審不合格的應當重新參加考試，逾期未申請復審或考試不合格的，建議有關部門對其《特種作業(yè)操作證》予以注銷。
第九條 作業(yè)人員未取得《特種作業(yè)操作證》上崗作業(yè)，或者用人單位未對特種設備作業(yè)人員進行安全教育和培訓的，按照《建設工程安全生產管理條例》的規(guī)定對用人單位和相關責任人員予以處罰。
