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有哪些
獎(jiǎng)金制度是企業(yè)激勵(lì)員工、提高績效的重要手段，安普瑞公司的獎(jiǎng)金制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 銷售業(yè)績獎(jiǎng)：針對銷售團(tuán)隊(duì)，根據(jù)季度或年度銷售額達(dá)成情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 項(xiàng)目完成獎(jiǎng)：對參與項(xiàng)目并成功完成任務(wù)的員工進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新想法，對實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)提升產(chǎn)生積極影響的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的個(gè)人績效評估結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。
內(nèi)容是什么
安普瑞的獎(jiǎng)金制度內(nèi)容豐富，旨在激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。銷售業(yè)績獎(jiǎng)依據(jù)市場表現(xiàn)，不僅關(guān)注銷售額，還考慮市場份額和客戶滿意度。項(xiàng)目完成獎(jiǎng)則表彰團(tuán)隊(duì)合作，確保項(xiàng)目質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)度。創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)鼓勵(lì)員工跳出常規(guī)思維，為公司發(fā)展注入新的活力?？冃И?jiǎng)金則通過定期考核，確保員工個(gè)人貢獻(xiàn)得到公正評價(jià)。
規(guī)范
在實(shí)施獎(jiǎng)金制度時(shí)，安普瑞遵循公平、透明的原則，所有獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法公開明確。獎(jiǎng)金發(fā)放需經(jīng)過嚴(yán)格的審核流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。公司還會(huì)定期對獎(jiǎng)金制度進(jìn)行審查，以適應(yīng)市場變化和員工需求，保持其激勵(lì)效果。
重要性
獎(jiǎng)金制度對于安普瑞來說至關(guān)重要，它不僅是對員工辛勤工作的肯定，也是驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。通過有效的獎(jiǎng)金制度，公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。這種制度也促進(jìn)了內(nèi)部競爭，推動(dòng)員工不斷提升自我，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。在實(shí)踐中，應(yīng)不斷調(diào)整和完善獎(jiǎng)金制度，以確保其始終與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場環(huán)境相吻合。
獎(jiǎng)金制度-安普瑞范文
第1篇 獎(jiǎng)金制度-安普瑞
安普瑞獎(jiǎng)金制度
采用的是第九模式:循環(huán)分紅
投資4000元起步,不找人最少投資8000元。
1、 業(yè)務(wù)補(bǔ)貼(直推):300元
2、 推薦一個(gè)會(huì)員,或者自己重復(fù)消費(fèi)4000元,送2個(gè)分紅點(diǎn),之后每推薦一個(gè)消費(fèi)會(huì)員均贈(zèng)送2個(gè)分紅點(diǎn)
每個(gè)分紅點(diǎn)價(jià)值900元。
3、 循環(huán)分紅:
第一輪:分紅點(diǎn)進(jìn)入分紅池參與全球公排:公司系統(tǒng)按照雙軌2倍倍增原則,以時(shí)間為序,整個(gè)公司一張網(wǎng),從上到下,從左到右,進(jìn)行分紅點(diǎn)公排:自己每個(gè)分紅點(diǎn)按雙軌排滿5層,2個(gè)分紅點(diǎn)下面總計(jì)可排滿124個(gè)分紅點(diǎn),5層內(nèi)見點(diǎn)180元,收入可達(dá)124×180元=22320元,公司扣8個(gè)分紅點(diǎn)錢7200元,余額1.488萬余元提現(xiàn),原2個(gè)分紅點(diǎn)自動(dòng)出局。
結(jié)果:2個(gè)分紅點(diǎn)出局,賺約1.488萬元,復(fù)消4000元激活新產(chǎn)生的8個(gè)分紅點(diǎn)進(jìn)入分紅池參與公排,凈賺1萬
第二輪:8個(gè)分紅點(diǎn)進(jìn)入分紅池下面排滿5層總計(jì)見點(diǎn)收入=4×124×180元=89280元,扣32個(gè)分紅點(diǎn)的錢2.88萬,余額6萬余元提現(xiàn)。2.88萬可布局32個(gè)新分紅點(diǎn)進(jìn)入下輪分紅池公排,原8個(gè)分紅點(diǎn)自動(dòng)出局。
結(jié)果:第二輪收入賺6萬余元,復(fù)消一個(gè)4000或者推薦一個(gè)消費(fèi)會(huì)員,激活32個(gè)新分紅點(diǎn)進(jìn)入分紅池公排,凈賺5.3萬元。
第三輪:32個(gè)分紅點(diǎn)排滿5層總收入=16×124×180=357120元,扣128個(gè)分紅點(diǎn)的錢115200元,復(fù)消4個(gè)4000元激活128個(gè)分紅點(diǎn)入下一輪分紅池,凈賺24.6萬
第四輪:128個(gè)分紅點(diǎn)排滿總收入=64×124×180元=142.8萬,扣512個(gè)分紅點(diǎn)的錢46.08萬,復(fù)消16個(gè)4000元激活512個(gè)分紅點(diǎn)入下一輪分紅池,凈賺90.3萬
總之,投資4000元,推一個(gè)消費(fèi)會(huì)員或者自己復(fù)消4000,僅2分紅點(diǎn)開始四輪循環(huán),您總收入可達(dá)121.4萬元。
如果您4000元起步推薦了10個(gè)人,就是20個(gè)分紅點(diǎn),僅四輪循環(huán)后你的收入可以達(dá)到1214萬余元。
。。。。。。。。。
可行性:分紅點(diǎn)4倍裂變灌入分紅池的速度一定可以跟進(jìn)分紅池里2倍分紅點(diǎn)自動(dòng)排網(wǎng)的速度,解決了分紅池網(wǎng)下業(yè)績難以遞增的大問題。
大公排到底排的是什么 1)有限的人 2)無限的分紅點(diǎn) 3)無限的錢,實(shí)際是錢的流動(dòng),是資金的大循環(huán)。
推動(dòng)力:1)成交人數(shù)激增 2)1:4分紅點(diǎn)倍增 3)會(huì)員投資加大和多次復(fù)投
4,報(bào)單中心:網(wǎng)下30單(不同的會(huì)員),可申請報(bào)單中心,每單50元
第2篇 最新獎(jiǎng)金制度-隆力奇
一、 會(huì)員加盟有4種形式:
成為注冊會(huì)員后在40天之內(nèi),累計(jì)消費(fèi)得積分: 1、銀卡240$pv; 2、金卡720$pv; 3、白金vip 1680$pv, 享受全球業(yè)績1%的加權(quán)分紅,在有收入的情況下會(huì)得到分紅; 4、一次性投資3360$pv,可稱為鉆石vip,鉆石vip享受優(yōu)質(zhì)等值的產(chǎn)品的同時(shí),享受公司全球業(yè)績1.5%每周分紅,直到分完4萬元為止.包賺不賠.另外鉆石vip點(diǎn)位也可以做業(yè)績,享受白金vip點(diǎn)位對應(yīng)的所有獎(jiǎng)金制度. 注:銀卡=240$pv=1600pv≈2500元周封頂獎(jiǎng)金1萬元 金卡=720$pv=4800pv≈7000元 周封頂獎(jiǎng)金5萬元 白金vip=1680$pv=11200pv≈17000元 周封頂獎(jiǎng)金15萬元 鉆石vip=3360$pv=22400pv≈34000元 (免費(fèi)用產(chǎn)品,返還4萬元現(xiàn)金)周封頂獎(jiǎng)金15萬元 加盟會(huì)員的同時(shí)你就獲得了四種權(quán)利: 1、享受低折扣優(yōu)惠購貨的權(quán)利; 2、經(jīng)營推廣代言隆力奇產(chǎn)品的權(quán)利; 3、獲得獎(jiǎng)金分配的權(quán)利 4、繼承權(quán),你為隆力奇開發(fā)市場所形成的管道收入可以世襲給你的家人。這也是和傳統(tǒng)生意最大的區(qū)別。前人栽樹后人乘涼。二、店有2種形式:第一種:隆力奇愛家生活店(投資資金3萬5,其中3萬元拿5萬元的貨,另外5000元為押金,不開店時(shí)退還) 投資3萬,貨拿5萬,終身6折進(jìn)貨. 同時(shí)愛家店可以代理隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)流通商品.大概400多種. 愛家店享有報(bào)單補(bǔ)貼3%,和3%的發(fā)票補(bǔ)貼. 第二種:隆力奇健康服務(wù)中心(需要資金2萬左右) 投資2萬元即可申請成為隆力奇的健康服務(wù)中心,擁有報(bào)單權(quán)限,享受報(bào)單補(bǔ)貼3%. 1、店報(bào)單補(bǔ)貼3% 例:白金vip11200pv×3%=336元 銀卡 1600pv×3%=48元 2、愛家生活店發(fā)票補(bǔ)貼3% 你是愛家生活店,例如你這月銷售額是10000pv,則你可以拿10000pv_3%=300元的正式發(fā)票郵寄給公司,換取300元補(bǔ)貼.三.下面我們看看成為合作者后你可以獲得哪些獎(jiǎng)金第一項(xiàng):拓展傭金,又叫層碰,拿10%,這是拿牌公司里獨(dú)有的一項(xiàng)獎(jiǎng)金。 只要你有了兩個(gè)部門,不管是不是你推薦的,也許兩個(gè)都是你推薦的,也許一個(gè)是老師推薦后放在你的部門里面的(滑落的),另一個(gè)是你自己推薦的,只要現(xiàn)這種情況,你就拿這層上一個(gè)點(diǎn)位積分的10%。 舉例:如果您在這一層發(fā)展了三名vip會(huì)員,當(dāng)?shù)诙€(gè)部門出現(xiàn)時(shí),您拿一個(gè)1120元,當(dāng)你開出第三個(gè)部門時(shí)候再拿一個(gè)1120元,也就是說您可以拿二個(gè)1120元,即2240元,那么如果我們發(fā)展了十層,就可以拿到22400元 如果一百層呢就是224000元,深度不限,大家說爽不爽 1120元怎么算出來的呢 1680 spv_ 10%_6.666 (美元和人民幣的兌換率) = 1120 元第二項(xiàng):培育傭金,又叫量碰,每周發(fā)放一次。它是把大部門的業(yè)績除外,普卡會(huì)員享受小部門業(yè)績之和的8%,每周每條線封頂工資1萬;金卡會(huì)員享受小部門業(yè)績之和的10%,每周每條線封頂工資5萬;白金卡會(huì)員享受小部門業(yè)績之和的12%,每周每條線封頂工資15萬。舉例:這是您,只要您開發(fā)了兩個(gè)部門。a部門12萬spv,b部門10萬spv,哪個(gè)大很明顯a部門12萬比10萬大,那么普卡會(huì)員享受8%是5.33萬,是 10萬spv _ 8% _6.666= 5.33萬元,但是普卡1萬周封頂,4.33萬歸公司,你只能拿1萬; 如果你是金卡 = 10萬spv _10% _6.666 = 6.66萬元,金卡是5萬封頂,1萬6留在了公司; 如果你是白金卡= 10萬spv _12%_6.666 =接近8萬元,你都可以拿走。 大家看一看,在這上面的例子里工作量是不是一樣一樣,同樣的業(yè)績,就因?yàn)榧用说臅r(shí)候投入不一樣,回報(bào)也差了很多。 老板喜歡哪種人當(dāng)然是普卡,而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡最好呢一定的了。 這項(xiàng)是隆力奇最大的一項(xiàng)獎(jiǎng)金, 如果說您是vip會(huì)員,開發(fā)了三個(gè)部門,培育傭金每周可拿30萬,一個(gè)月可以得到120萬,一年按照52周計(jì)算,年薪可拿到1560萬,不能只看才投資消費(fèi)了一萬多元錢,這可是個(gè)大生意啊!第三項(xiàng):管理傭金.前面兩項(xiàng)獎(jiǎng)金是要求兩個(gè)部門,那么隆力奇是否能夠一個(gè)部門盈利呢可以的,管理傭金就是可以做到單部門盈利,它可以領(lǐng)取十二代。 拿您第1代會(huì)員培育傭金的10%,拿第2—7代會(huì)員培育傭金的5%,拿第8—12代會(huì)員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢你推薦的就是你的第一代,您的第一代推薦的會(huì)員是您的第二代,以此類推。 這項(xiàng)獎(jiǎng)金的特點(diǎn)是,一個(gè)部門就可以賺錢,他培育傭金一萬你拿一千,他培育傭金十萬收入,你就會(huì)有一萬。比你花100萬買套房出租的月收入還高,還賺錢。 假設(shè)我們每個(gè)人直接推薦運(yùn)作成功了三個(gè)人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三復(fù)制下去,經(jīng)過幾年發(fā)展到第十代會(huì)有59600多名會(huì)員,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,這時(shí)候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元,你拿他們的1%,也有596萬,我們打?qū)φ垡灿薪?00萬,即使打1折還能拿59.6萬元。相當(dāng)于安利鉆石一年的收入,這只是隆力奇的一項(xiàng)獎(jiǎng)金。這才是算到第10代,第12代的人數(shù)將會(huì)更多,看看有多震撼。第四項(xiàng):個(gè)人零售。個(gè)人零售的獎(jiǎng)金是按照零售的金額計(jì)算的 見習(xí)經(jīng)理以下,所有零售獲得25%的利潤. 經(jīng)理級別—30% 高級經(jīng)理—35% 區(qū)域總監(jiān)—40% 全國總監(jiān)--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此個(gè)人零售獎(jiǎng)為級差制,你享受你的直推伙伴的零售級差.第五項(xiàng):重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng).隆力奇產(chǎn)品這么多,這么好要不要消費(fèi)但是公司并不給你壓力,只是在發(fā)放獎(jiǎng)金的時(shí)候拿出獎(jiǎng)金的5%,以產(chǎn)品的形式發(fā)放,作為必要的重復(fù)消費(fèi),最多是每月封頂2000元,這部分重消部分的金額有50%返還到我們的賬戶,作為我們的重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)發(fā)放.第六項(xiàng):福利分紅2.5% ,其中:1、公司拿出1%給達(dá)到經(jīng)理級以上的經(jīng)銷商作為旅游福利積分,達(dá)到一定積分既可以參加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 給達(dá)到區(qū)域總監(jiān)級以上的經(jīng)銷商作為車獎(jiǎng)的福利積分,累積達(dá)標(biāo)后,獎(jiǎng)勵(lì)20萬的車一輛。 3、公司還又拿出0.5% 給達(dá)到全國總監(jiān)級以上的經(jīng)銷商作為房子的福利積分,累積達(dá)標(biāo)后,獎(jiǎng)勵(lì)60萬的房子一套。 只要在隆力奇合作,就有這些積分, 我們上班的時(shí)候,工資不穩(wěn)定,要吃、穿、用,還要自己攢錢旅游,買車、買房、旅游,而隆力奇就可以一邊消費(fèi),一邊在掙錢,公司還免費(fèi)請我們?nèi)ヂ糜?給我們積分買車買房,不用我們操心,多好啊!!我們不難看出,隆力奇獎(jiǎng)金制度有以下八大特點(diǎn):1、積分終身累計(jì)不歸零,級別只升不降; 2、互助性極強(qiáng),上級滑落的伙伴也可以使你升級; 3、前期獎(jiǎng)金多,不推薦也升級,新人易存活; 4、單一部門可盈利,兩個(gè)部門升級,三個(gè)部門做到最高; 5、層碰獎(jiǎng)金是各家拿牌公司中獨(dú)有的一項(xiàng)獎(jiǎng)金; 6、量碰獎(jiǎng)金15萬封頂是目前直銷公司之最; 7、沒有任何個(gè)人和團(tuán)隊(duì)業(yè)績壓力,無需囤貨; 8、福利積分跨年累積; 9、可以世襲傳代; 同時(shí)我們也可以看出:隆力奇是一個(gè)公平的事業(yè),是可以不斷獲得管道收入的事業(yè),只要你換個(gè)牌子就可以起步,通過你的努力,你所有團(tuán)隊(duì)會(huì)員的重復(fù)消費(fèi)和新增業(yè)績都將構(gòu)成你源源不斷的獎(jiǎng)金收入,你可以永久享受,使你達(dá)到財(cái)富自由,進(jìn)而改變你自己和你家族的命運(yùn)。
第3篇 權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度一
權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度
【一】永成資格確認(rèn)(注冊):
a:身份證+農(nóng)行卡+手機(jī)號;
b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民幣)【經(jīng)銷商】享受待遇:
1.成為會(huì)員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【(7500~7700)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進(jìn)貨終身5折,進(jìn)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤。
2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。
3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。
4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。
5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
【二】永成團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
1、永成推廣獎(jiǎng)+返本獎(jiǎng)(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)
【經(jīng)銷商】一個(gè)經(jīng)銷商只需建立a,b兩個(gè)消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時(shí),可獲得910元推廣獎(jiǎng),周薪封頂5萬。
若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時(shí),可一次性獲得返本獎(jiǎng)3000元。
2、永成合作獎(jiǎng)(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)
{拿上層老師推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎(jiǎng)的老師為止)
條件:【個(gè)人累積完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個(gè)人累計(jì)完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成a:b=6720pv:6720pv.
例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬
權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度詳解2022-權(quán)健直銷家園網(wǎng)
3、永成零售獎(jiǎng)21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))
【1】個(gè)人+團(tuán)隊(duì)業(yè)績累積達(dá)到:
積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別:一星 二星 三星 四星 五星代表
您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥等項(xiàng)目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項(xiàng)目價(jià)值,效果還好,直觀感受強(qiáng)烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認(rèn)可了項(xiàng)目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會(huì)很簡單。
有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。
您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。
不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。
4、永成管理獎(jiǎng)29%(月結(jié)月發(fā))
級別 合格五星 管理提成 固定平均收入
初級經(jīng)理 1個(gè) 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬
中級經(jīng)理 2個(gè) 6%5%5%4%前四代 5~10萬
高級經(jīng)理 3個(gè) 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬
磚石經(jīng)理 4個(gè) 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬
皇冠經(jīng)理 5個(gè) 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬
皇冠大使 6個(gè) 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上
條件:【1合格五星{累積達(dá)到2.8萬pv,當(dāng)月完成8000pv}2個(gè)人完成300pv,3非五星部門+個(gè)人業(yè)績完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推薦的6個(gè)部門(即6個(gè)合格的五星部門)為例計(jì)算:這6個(gè)部門每個(gè)部門又會(huì)推薦6個(gè)部門,間接推薦的第二代就會(huì)變成36個(gè)部門,以此類推,計(jì)算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推薦的第一代6個(gè)部門:每個(gè)第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%
間接推薦的第二代36個(gè)部門:每個(gè)第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%
間接推薦的第三代216個(gè)部門:每個(gè)第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%
間接推薦的第四代1296個(gè)部門:每個(gè)第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%
間接推薦的第五代7776個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%
間接推薦的第五代46656個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%
間接推薦的第五代279936個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%
間接推薦的第五代1679636個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%
權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度詳解2022--權(quán)健直銷家園網(wǎng)
5、永成福利獎(jiǎng)7%(月結(jié)月發(fā))
級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經(jīng)理 1% 0 0 0
高級經(jīng)理 1% 1% 0 0
磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0
皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
綜合起來,權(quán)健永成獎(jiǎng)金制度還是比較科學(xué),無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,這樣的講下來,大家對這個(gè)永成的獎(jiǎng)金制度有了一個(gè)詳細(xì)的了解了。
第4篇 權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解
權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解,你了解這個(gè)制度嗎,下面帶來權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解相關(guān)文章,歡迎閱讀。
權(quán)健獎(jiǎng)金制度詳解【1】
獎(jiǎng)金制度文字版
資格確認(rèn)(注冊):身份證號碼+農(nóng)行卡號
消費(fèi)960積分可成為vip會(huì)員:
1、享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一 。
2、 享受末病工程產(chǎn)品買一20
第5篇 權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度一
權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度,你了解這個(gè)制度嗎,下面帶來權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度相關(guān)文章,歡迎閱讀。
權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度【1】
① 兩種加盟資格 ② 七大獎(jiǎng)項(xiàng) ③ 十一個(gè)級別
【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零
② 級別只升不降
③ 享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%
權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】
矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權(quán)健制度就比較科學(xué),級差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會(huì)。
【一】資格確認(rèn)(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+工行卡+手機(jī)號。
1.成為會(huì)員(1100元)或經(jīng)銷商(7500元)注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤。
2.經(jīng)銷商可以享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。
3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。
4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。
5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))
1、一個(gè)會(huì)員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取220元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂1萬元。
2、一個(gè)經(jīng)銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)。
兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取260元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂5萬元。
兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=7500:7500時(shí),可獲得910元推薦獎(jiǎng),每周最高封頂5萬元。
3、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成(獎(jiǎng)金主要來源):(1)自己推薦的會(huì)員;(2)老師推薦的會(huì)員;(3)會(huì)員推薦的會(huì)員。
pv=積分(公司以積分核算獎(jiǎng)金)
二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))
1、當(dāng)a、b兩區(qū)首次各累積達(dá)到19×1100時(shí),可一次性獲得3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、若經(jīng)銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時(shí),可一次性獲得3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;
例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。
獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:
個(gè)人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)
個(gè)人當(dāng)月完成400元(300pv)零售
個(gè)人當(dāng)周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)
以上獎(jiǎng)金主要是獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展,與銷售關(guān)系不大。
四、銷售獎(jiǎng):
(個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累計(jì)完成達(dá)2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會(huì)得到購貨款的21%的獎(jiǎng)勵(lì),月結(jié)月發(fā)。)
個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá):
業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個(gè)人零售業(yè)績當(dāng)月不低于400元(300pv)。
五、卓越獎(jiǎng):
(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))
任何個(gè)人當(dāng)月個(gè)人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎(jiǎng):
平均收入/年
初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬
中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬
高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ――合格的五星部門
g_ ――個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g ――個(gè)人業(yè)績
七、福利獎(jiǎng):(月結(jié)月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計(jì)到20萬元獎(jiǎng)名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計(jì)到100萬元獎(jiǎng)豪宅一套)。
權(quán)健獎(jiǎng)金分配制度【2】
權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】
矩陣【優(yōu)點(diǎn):能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權(quán)健制度就比較科學(xué),級差彌補(bǔ)了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經(jīng)銷商自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠(yuǎn)的制度設(shè)計(jì),都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權(quán)健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權(quán)健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運(yùn)的最好機(jī)會(huì)。
【一】資格確認(rèn)(注冊):a:身份證+農(nóng)行卡+手機(jī)號;
b:6720pv(8640)【經(jīng)銷商】;960pv(1100元)【會(huì)員】
享受待遇:
1.成為會(huì)員或經(jīng)銷商注冊需第一次先按產(chǎn)品零售價(jià)得到與注冊資金同等價(jià)值的權(quán)健產(chǎn)品(等于0投入),【且必須是1100,3300(會(huì)員)或(8640)元(經(jīng)銷商)】,終身僅一次,以后進(jìn)貨終身5折,進(jìn)貨多少隨意,相當(dāng)于50%的零售利潤。
2.享受免費(fèi)培訓(xùn)權(quán)健火療,減肥,美容等項(xiàng)目及公司相關(guān)業(yè)務(wù)和開拓市場技能指導(dǎo)。
3.獲得權(quán)健產(chǎn)品終身代理權(quán)(終身可以擁有銷售權(quán)健產(chǎn)品并獲利的資格)。
4.終身享受權(quán)健公司獎(jiǎng)金分配制度(即權(quán)健發(fā)工資資格)。
5.在權(quán)健所獲得的一切權(quán)利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
【二】團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
1,推廣獎(jiǎng)+返本獎(jiǎng)(周結(jié)周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)
【經(jīng)銷商】一個(gè)經(jīng)銷商只需建立a,b兩個(gè)消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時(shí),可獲得910元推廣獎(jiǎng),出現(xiàn)會(huì)員 a:b=960pv:960pv時(shí),可獲得推廣獎(jiǎng)130元,周薪封頂5萬。
若經(jīng)銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時(shí),可一次性獲得返本獎(jiǎng)3000元。
【會(huì) 員】一個(gè)會(huì)員只需建立a,b兩個(gè)消費(fèi)區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經(jīng)銷商a:b=6720pv:6720pv時(shí),可獲得推廣獎(jiǎng)130元。
出現(xiàn)會(huì)員a:b=960pv:960pv時(shí),可獲得推廣獎(jiǎng)110元,周薪封頂1萬。
2,合作獎(jiǎng)(周結(jié)月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)
{上拿上層老師推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎(jiǎng)的老師為止)
條件:【個(gè)人累積完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成aa:b=1920pv:1920pv.
{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎(jiǎng)的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個(gè)人累計(jì)完成1000pv【個(gè)人當(dāng)月完成300pv【個(gè)人當(dāng)周完成a:b=1920pv:1920pv.
例如:第一層2個(gè),第二層4個(gè),第三層8個(gè),第四層16個(gè),第五層32個(gè),以此類推第八層就是256個(gè),加上上層老師1個(gè),計(jì)算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設(shè)按最低每人每周推廣獎(jiǎng)1000元,您一周的收入將是這樣計(jì)算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬
3,零售獎(jiǎng)21%(體現(xiàn)級差制度)(月結(jié)月發(fā))
【1】個(gè)人+團(tuán)隊(duì)業(yè)績累積達(dá)到:
積分:1000pv- 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
↓↓↓↓↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓↓↓↓↓
級別:一星 二星 三星 四星 五星代表6%
您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權(quán)健是從火療,美容和減肥等項(xiàng)目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項(xiàng)目價(jià)值,效果還好,直觀感受強(qiáng)烈,很容易就能產(chǎn)生合作,潛在的經(jīng)銷商認(rèn)可了項(xiàng)目就等于自然而然的認(rèn)可權(quán)健產(chǎn)品了,銷售產(chǎn)品就會(huì)很簡單。
有效避免了介紹產(chǎn)品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。
您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。
不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。
4,管理獎(jiǎng)29%(月結(jié)月發(fā))
級別 合格五星 管理提成 固定平均收入
初級經(jīng)理 1個(gè) 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬
中級經(jīng)理 2個(gè) 6%5%5%4%前四代 5~10萬
高級經(jīng)理 3個(gè) 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬
磚石經(jīng)理 4個(gè) 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬
皇冠經(jīng)理 5個(gè) 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬
皇冠大使 6個(gè) 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上
條件:【1。
合格五星{累積達(dá)到2.8萬pv,當(dāng)月完成8000pv}2。
個(gè)人完成300pv,3。
非五星部門+個(gè)人業(yè)績完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推薦的6個(gè)部門(即6個(gè)合格的五星部門)為例計(jì)算:這6個(gè)部門每個(gè)部門又會(huì)推薦6個(gè)部門,間接推薦的第二代就會(huì)變成36個(gè)部門,以此類推,計(jì)算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推薦的第一代6個(gè)部門:每個(gè)第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%
間接推薦的第二代36個(gè)部門:每個(gè)第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%
間接推薦的第三代216個(gè)部門:每個(gè)第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%
間接推薦的第四代1296個(gè)部門:每個(gè)第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%
間接推薦的第五代7776個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%
間接推薦的第五代46656個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%
間接推薦的第五代279936個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%
間接推薦的第五代1679636個(gè)部門:每個(gè)第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%
5,福利獎(jiǎng)7%(月結(jié)月發(fā))
級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經(jīng)理 1% 0 0 0
高級經(jīng)理 1% 1% 0 0
磚石經(jīng)理 1% 1%+1% 0 0
皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有獎(jiǎng)金待遇可重復(fù)享受 且實(shí)行終生世襲
直銷未來趨勢:
1,未來社會(huì)的財(cái)富在直銷行業(yè),直銷市場份額目前在歐洲占50%,日本占60%,韓國占80%,中國僅占1%,中國未來的直銷市場空間非常巨大,十年后定會(huì)有很多人因?yàn)榻裉炫c這個(gè)行業(yè)擦肩而過而感到遺憾;十年后也會(huì)有很多人因?yàn)榻裉爝x擇了這個(gè)行業(yè)而慶幸 。
2,直銷是目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的一個(gè)非常好的個(gè)人創(chuàng)業(yè)良機(jī)和趨勢,直銷的迅猛發(fā)展就為中國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢起到一個(gè)很好的緩解作用。
原來個(gè)人私營企業(yè)不被認(rèn)可,當(dāng)時(shí)正是黨和國家領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,才會(huì)有今天的市場經(jīng)濟(jì)下的國富民強(qiáng)。
2,直銷和個(gè)體戶
主席講話:未來五年所謂個(gè)體戶會(huì)逐漸消失,將被直銷所取代!國家主席說:要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,敢于創(chuàng)新!要實(shí)現(xiàn)中國夢,必須有每個(gè)公民的參與。
改革開放初期興起了個(gè)體戶,個(gè)體戶就是靠個(gè)人單打獨(dú)斗,獲取了有限的財(cái)富!可是經(jīng)歷了30年,在目前,再靠個(gè)人能力已經(jīng)做不了什么大事了,未來是資源整合時(shí)代,是團(tuán)隊(duì)合作時(shí)代!任何人要實(shí)現(xiàn)自己的夢想都不是靠個(gè)人能完成的。
所謂個(gè)體戶將會(huì)在未來五年慢慢減少直到消失,被替代的將會(huì)是直銷行業(yè),將來會(huì)出現(xiàn)更多更大更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營公司!主席說:鞋合不合適,穿了才知道!任何一雙新鞋剛穿時(shí)都是很不舒服的,所以很多人不敢于去嘗試!直銷是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大變革,不管你接不接受,認(rèn)不認(rèn)同,誰都沒辦法阻擋它快速的發(fā)展!
3,民族直銷與外國直銷
民族直銷現(xiàn)在一般獎(jiǎng)金撥比都在70%左右(普遍感覺掙錢快),國外直銷公司普遍在30%(普遍感覺不掙錢),而且隨著國內(nèi)科技的日漸成熟,產(chǎn)品差異已逐漸減小,甚至水平相當(dāng),因此,同等質(zhì)量產(chǎn)品,國人從創(chuàng)業(yè)及利潤的角度來說更容易接受國內(nèi)的直銷品牌,在創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)以及民族最樸實(shí)的情感來看,民族直銷企業(yè)的優(yōu)勢顯而易見,支持民族直銷企業(yè)將是未來中國解決就業(yè)問題的大方向。
就國內(nèi)來說民族直銷在上升,外國直銷在衰退。
4,造夢的時(shí)代到了
國家主席18大講話:打造中國夢,打造人民的夢,走中國道路,凝聚中國力量,讓人人都共同享有人生出彩的機(jī)會(huì),共同享有夢想成真的機(jī)會(huì),共同享有同祖國和時(shí)代一起成長與進(jìn)步的機(jī)會(huì),有夢想,有機(jī)會(huì),有奮斗,一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。
5,趨勢成就夢想,選擇大于努力
80年代 ~ 90年代初→炒股的黃金時(shí)代
2000年~2023年→炒房的黃金時(shí)代
2022~2023年→直銷業(yè)的黃金時(shí)代
2022~2023年→民族直銷業(yè)的全盛時(shí)代
第6篇 物業(yè)獎(jiǎng)金制度范本
獎(jiǎng)金制度范本
為促進(jìn)員工工作積極性，提高工作效率，按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)，本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，特制訂本獎(jiǎng)金制度。
一、定義
本制度所稱獎(jiǎng)金，是在工資范圍之外，另行對按時(shí)高質(zhì)完成工作任務(wù)的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。
二、原則性規(guī)定
1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數(shù)額的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn);
2、每月領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)不固定，每位工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得;
3、獎(jiǎng)金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系，如存在工作過失受到處罰，則其受獎(jiǎng)情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定;如責(zé)任不清時(shí)，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況。
4、考核的時(shí)間為當(dāng)月26日至下月25日，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間同步。
三、獲得獎(jiǎng)金的條件及考核
工作表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)部門情況由其直接領(lǐng)導(dǎo)予以考核后，確定其應(yīng)獲獎(jiǎng)金金額。
如工作出現(xiàn)重大責(zé)任時(shí)(由董事長例會(huì)開會(huì)討論確定)，除取消所有相關(guān)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還將依據(jù)公司制度對相關(guān)責(zé)任人的績效獎(jiǎng)金進(jìn)行扣除直至調(diào)崗、開除等處罰。
動(dòng)態(tài)責(zé)任可不對關(guān)聯(lián)崗位予以處罰，所謂動(dòng)態(tài)責(zé)任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規(guī)性錯(cuò)誤。例如地面衛(wèi)生，在責(zé)任人檢查時(shí)無雜物，但考核人經(jīng)過時(shí)卻有雜物。對于明顯為長時(shí)間遺留的問題，而責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)的，不視為動(dòng)態(tài)責(zé)任;另外某些可以通過巡檢記錄體現(xiàn)的問題，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動(dòng)態(tài)責(zé)任。
連帶責(zé)任是指下屬出現(xiàn)違規(guī)情況，則其領(lǐng)導(dǎo)必須為其違規(guī)承擔(dān)連帶責(zé)任。對于連帶責(zé)任的大小，則將依據(jù)該違規(guī)情況的具體情形予以分析后，對其領(lǐng)導(dǎo)扣除10%-100%獎(jiǎng)金的處理。
各崗位的具體考核人員確定如下：
1、電工、空調(diào)工，由物業(yè)部總監(jiān)助理(空調(diào)電)負(fù)責(zé);
2、綜合維修、保潔員，由物業(yè)部總監(jiān)助理(維修保潔)負(fù)責(zé);
3、中控、監(jiān)控，由物業(yè)部副總監(jiān)負(fù)責(zé);
4、樓層經(jīng)理、客服經(jīng)理、招商檔案由市場部經(jīng)理負(fù)責(zé);
5、前臺(tái)接待、旅游接待、庫管、電梯工由市場部客服經(jīng)理負(fù)責(zé);
6、內(nèi)保由保衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
7、財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé);
8、人力資源部人員由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé);
9、辦公室人員由辦公室主任負(fù)責(zé);
10、物業(yè)部總監(jiān)助理由物業(yè)總監(jiān)負(fù)責(zé);
11、市場部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、副總經(jīng)理、董事長助理均由總經(jīng)理負(fù)責(zé);
12、總經(jīng)理、董事長由集團(tuán)董事長確定。
四、各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)
1、物業(yè)部
(1)電工、空調(diào)工為100-500元/人/月;電工班長、空調(diào)班長的獎(jiǎng)金數(shù)額為100-400元/人/月;
(2)綜合維修工為100-600元/人/月;綜合維修班長為100-500元/人/月;保潔為100元/人/月;
(3)中控、監(jiān)控為100-300元/人/月;中控班長、監(jiān)控班長為100-400元/人/月;
(4)物業(yè)總監(jiān)助理(空調(diào)電)為500元/人/月;物業(yè)總監(jiān)助理(維修保潔)為800元/人/月;
(5)樓層經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無違規(guī)記錄的，為200元/月/人;樓層經(jīng)理能提前優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)，無違規(guī)記錄，且有團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作精神，獨(dú)立、快速、有效解決商戶投訴事宜的，為500元/月/人;樓層經(jīng)理符合以上要求，且具有創(chuàng)新精神和前瞻性，能夠?qū)Ρ緲菍犹岢隹尚行越ㄗh并被領(lǐng)導(dǎo)采納，得到商戶與領(lǐng)導(dǎo)的肯定，為1000元/人/月;
(6)前臺(tái)接待、旅游接待、庫管、電梯工能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無違規(guī)記錄的，為200元/月/人;
(7)客服經(jīng)理能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無違規(guī)記錄的，為300元/人/月;如過失被罰，其受獎(jiǎng)情況由市場部經(jīng)理酌情處理;
(8)招商檔案能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無違規(guī)記錄的，為200元/人/月;如過失被罰，其受獎(jiǎng)情況由市場部經(jīng)理酌情處理;
(9)內(nèi)保人員能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無違規(guī)記錄的，為100元—500元/人/月;如過失被罰，其受獎(jiǎng)情況由保衛(wèi)部經(jīng)理酌情處理;
(10)財(cái)務(wù)部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無違規(guī)記錄的，為200元—300元/人/月;如過失被罰，其受獎(jiǎng)情況由財(cái)務(wù)部經(jīng)理酌情處理;
(11)人力資源部各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無違規(guī)記錄的，為200元—300元/人/月;如過失被罰，其受獎(jiǎng)情況由人力資源部經(jīng)理酌情處理;
(12) 辦公室各崗位能按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，且無違規(guī)記錄的，為200元—300元/人/月;如過失被罰，其受獎(jiǎng)情況由辦公室主任酌情處理;
(13)市場部經(jīng)理、物業(yè)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的10%;
(14)副總經(jīng)理、董事長助理獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%;
(15)總經(jīng)理、董事長獎(jiǎng)金為各崗位全額月工資的5%。
五、本制度自20年月日開始實(shí)施。
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第7篇 售樓獎(jiǎng)金結(jié)算規(guī)定制度
售樓獎(jiǎng)金結(jié)算的有關(guān)規(guī)定
1、售樓員以每天到售樓處時(shí)間先后簽到,然后按此順序輪流接待來訪客戶。電話僅做義務(wù)咨詢。
2、售樓員接待來訪客戶,首先應(yīng)禮貌、巧妙的探詢出該客戶是否來過,若來過應(yīng)將該客戶交給先接待過的同事。
3、售樓員接待來訪客戶,必須認(rèn)真填寫《客戶信息登記表》,以作為今后售樓員結(jié)算獎(jiǎng)金的依據(jù)。登記有效期為三個(gè)月。
4、超過登記有效期(即超過三個(gè)月),再次接待該客戶則視為接待客戶一次;在登記有效期內(nèi),該客戶再次到售樓處,可重新填寫《客戶信息登記表》登記有效期可重新計(jì)算。超過登記有效期,由其他售樓員接待客戶并成交,獎(jiǎng)金算給成交的售樓員。
5、甲售樓員接待過的客戶,在登記有效期內(nèi)(以《客戶信息登記表》為依據(jù))來到售樓現(xiàn)場,甲如未辨認(rèn)出來,該客戶也未找甲,而由乙售樓員接待,而乙售樓員也未主動(dòng)詢問該客戶是否來過,并可能出現(xiàn)以下情況時(shí):
a、客戶在與其他售樓員交談中,甲辨認(rèn)出來;
b、客戶未落定,走后甲想起來;
c、客戶決定落定(馬上交款),甲辨認(rèn)出來;
d、客戶落定后,甲辨認(rèn)出來;
e、d情況的客戶,后又帶來的新客戶;
f、客戶在第二次、第三次來時(shí),甲還未辨出來,然后出現(xiàn)a-d的情況。
特規(guī)定:
1)出現(xiàn)a、b、c情況時(shí),甲售樓員應(yīng)馬上向項(xiàng)目經(jīng)理反映,由項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào),由甲重新接待該客戶,成交獎(jiǎng)金算給甲。
2)出現(xiàn)d情況時(shí),甲和成交的售樓員按7:3分成,即甲7,成交的售樓員3。
3)出現(xiàn)e情況時(shí),應(yīng)由甲接待,成交后獎(jiǎng)金算給甲。
4)出現(xiàn)f情況時(shí),獎(jiǎng)金算給成交的售樓員。
6、如甲售樓員接待的客戶第一次來時(shí)只拿了資料和甲的名片就離開,第二次來時(shí)甲不在,由乙售樓員接待,乙做了大量的工作促使成交,獎(jiǎng)金按3-4:7-6分成,即甲3-4:7-6,比例的確定甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)調(diào)不成由項(xiàng)目主管根據(jù)甲乙的勞動(dòng)付出予以裁定。
7、夫妻一方第一次到售樓現(xiàn)場,甲售樓員接待,未成單;其配偶第二次來,乙售樓員接待,并用夫妻一方或雙方姓名落定,獎(jiǎng)金甲乙雙方各得1/2;若第二次未落定,第三次夫妻雙方一塊來,則仍由甲售樓員接待。
8、售樓員有相互協(xié)助的義務(wù)和責(zé)任。當(dāng)同事的客戶來到售樓現(xiàn)場,而同事又不在時(shí),其他售樓員應(yīng)幫助接待,并設(shè)法促成交易或幫忙辦理其它手續(xù)。::對此類協(xié)作,售樓員可接待下一個(gè)客戶。
9、對一進(jìn)售樓現(xiàn)場就表明其推銷或看裝修身份,并且只拿一份資料就走或直接去看樣板房的客戶,可不算接待,售樓員可接待下一個(gè)客戶,但售樓員對此類客戶只能給資料,不能留名片或call機(jī),否則視為接待客戶。接待老客戶帶來的新客戶,視接待客戶一次。
10、允許售樓員休息時(shí)自愿上班。
11、已成單客戶帶朋友:
a、親自帶朋友來算原售樓員(即使原售樓員不在現(xiàn)場)的業(yè)務(wù)。
b、朋友聽介紹后自己上門:作新客戶按輪流接待為算。
12、私下與保安或發(fā)展商工作人員達(dá)成協(xié)議從中留客戶電話達(dá)成成交,按公單計(jì)算。
13、中介朋友介紹客戶給售樓員,原則上售樓員私下與中介人協(xié)議獎(jiǎng)金分配,公司不參予。
14、不得放棄義義務(wù)協(xié)助,不得因義務(wù)協(xié)助而爭單。
15、因公事接待輪空,可補(bǔ)接,其余情況原則上視為自動(dòng)放棄,特殊情況可與項(xiàng)目經(jīng)理議定。
第8篇 獎(jiǎng)金制度-羅麥
大家對羅麥獎(jiǎng)金制度了解嗎不了解的話就來閱讀下文吧!下面是小編為大家收集的關(guān)于羅麥獎(jiǎng)金制度,歡迎大家閱讀借鑒!
級別 加入金額 周薪封頂 小區(qū)業(yè)績 零售 培育
銀卡 398 4000 15% 30% 10%
金卡 1990 12000 15% 30% 10%
白金卡 3980 50000 15% 40% 10%
鉆石卡 7960 80000 15% 40% 10%
專賣店 23880 240000 15% 40% 10%
第一 零售獎(jiǎng):銀卡、金卡30%;白金卡、鉆石卡40%
第二 市場開拓獎(jiǎng):小區(qū)業(yè)績15%
第三 培育獎(jiǎng):3代10%。小區(qū)業(yè)績達(dá)到1990元獲得一代10%;小區(qū)業(yè)績達(dá)到3980元獲得二代10%;小區(qū)業(yè)績達(dá)到5970元獲得三代10%。
第四 重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng):一、拿30%-40%零售獎(jiǎng)金;二、25%進(jìn)入小區(qū)拿15%的開拓獎(jiǎng)。
第五 專賣店補(bǔ)貼 :報(bào)單業(yè)績8%,重復(fù)消費(fèi)和零售8%
第六 福利獎(jiǎng):
級別 兩市場各累計(jì)(1單=1分) 獎(jiǎng)勵(lì)
一級 300分 時(shí)尚數(shù)碼產(chǎn)品一部
二級 900分 時(shí)尚筆記本電腦一臺(tái)
三級 3000分 豪華境外旅游
四級 20000分 別克轎車一部
五級 60000分 寶馬轎車一部
六級 120000分 羅麥安居工程公寓一套
羅麥新制度的優(yōu)越性:
1,業(yè)績不歸零,無限累積,永不作廢;
2,沒時(shí)間限制,無業(yè)績要求,無壓力;
3,消費(fèi)投資少,門坎低,無風(fēng)險(xiǎn);
4,一次性投資,終身受益,資格世襲,永續(xù)經(jīng)營!
5,簡單,易懂,易學(xué);啟動(dòng)快,倍增快,復(fù)制快,互動(dòng)性強(qiáng),新人易存活;
6,重復(fù)消費(fèi)無強(qiáng)制要求,安全自由選擇,最人性化制度;
7,零售獎(jiǎng)和市場開拓獎(jiǎng)?chuàng)艹雎矢?是目前拿牌公司最高的;
8,培育獎(jiǎng)10%無封頂,容易實(shí)現(xiàn) ,單區(qū)也能拿錢;
9,專賣店會(huì)員,公司額外補(bǔ)貼8%,相當(dāng)于零售產(chǎn)品的5.2折;
10,福利獎(jiǎng)有獎(jiǎng)金就同時(shí)有積累,不需要達(dá)到高級別才能享受;
11,公司有強(qiáng)大的服務(wù)支持,不送貨,不囤貨,只管建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),輕松愉快!
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第9篇 勻加速獎(jiǎng)金制度-最新版
勻加速是開創(chuàng)全球第一家免費(fèi)購物的商業(yè)模式,在這個(gè)平臺(tái)有很多商品供大家使用如:房產(chǎn),汽車,航空公司,酒店,餐飲,服裝,電子產(chǎn)品,養(yǎng)生保健等等。勻加速商城是消費(fèi)周期分紅、積分返利商城,我們在商城里只有消費(fèi),而且是預(yù)約消費(fèi),勻加速這個(gè)平臺(tái),是積分消費(fèi)結(jié)算平臺(tái),積分起到找零補(bǔ)差的作用。也相當(dāng)于國家的二次貨幣,將逐漸取代相當(dāng)一部分國家的貨幣,走向國際。以消費(fèi)為起點(diǎn),用雙倍市場價(jià)格的積分兌換一切傳統(tǒng)業(yè)態(tài)的商品,讓被傳統(tǒng)電商榨干利潤的企業(yè)回歸新常態(tài)!
【勻易天下·勻加速 】
勻加速不是要做大自已的網(wǎng)上商城,而是要對接地面商家,同時(shí)通過勻加速商業(yè)模式救活地面商家,為國家解決難題,清除企業(yè)庫存問題,盤活資產(chǎn),拉動(dòng)國內(nèi)內(nèi)需市場、為國家創(chuàng)造稅收,全國各地地面商家就是勻加速的商城。
讓老百姓免費(fèi)買車買房
市價(jià)70萬的房子勻加速會(huì)員2萬積分就能買到。
市價(jià)50萬的小車勻加速會(huì)員2萬積分就能買到。
2022.11.7【勻加速】在北京人民大會(huì)堂開全國新聞發(fā)布
參會(huì)有國務(wù)院國資委、國家發(fā)改委、科技部、工信部、財(cái)政部、環(huán)保部、住建部、農(nóng)業(yè)部、商務(wù)部、民政部、國家發(fā)展研究中心、國家能源中心、國家糧食局等!積分可以轉(zhuǎn)到中國銀聯(lián)消費(fèi)卡在外面任何商家消費(fèi)
“勻加速”可以把花出去的錢又賺回來,一直循環(huán)使用,使消費(fèi)者一次投資終生受益。這是一個(gè)完全顛覆傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新模式!如今已經(jīng)進(jìn)入國家層面,與國務(wù)院4大部委對接,準(zhǔn)備開始在全國150個(gè)試點(diǎn)城市推廣、落地!勻加速最大的好處就是:讓消費(fèi)者享受到消費(fèi)出去的錢,又會(huì)像戀主的信鴿一樣返回來!這種顛覆性的創(chuàng)新商業(yè)模式的出現(xiàn),國務(wù)院國資委,國家發(fā)改委等國務(wù)院相應(yīng)部門作為主辦單位于2023年11月7日在北京人民大會(huì)堂舉行新聞發(fā)布會(huì)!
【勻加速商城四個(gè)功能】
1.一次消費(fèi)終身受益(只付一次錢,永久免費(fèi)購物)
2.隔代取酬(團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)6.6%-20%)
3.以物易物(資源整合、清理廠家?guī)齑?
4.結(jié)算支付(稱為萬能公式,能對接所有商家)
11月29日由國家發(fā)改委主辦,勻易天下青島國際交易中心正式成立,勻加速青島國際易物總部與11個(gè)國家的易物代表國際簽約,
達(dá)成50億美金簽署易物合同。
【勻加速獎(jiǎng)金制度】
投資勻加速是怎樣賺錢的,請看以下分析:
第一 靜態(tài)收益.:1個(gè)周期倍增1.5倍,不管投資多少都是1.5倍,目前一個(gè)周期是45—60天左右,一年就是6個(gè)周期。(周期根據(jù)市場決定)
如:投資消費(fèi)2000元為例,計(jì)算如下:
2個(gè)月 3000元 一周期;
4個(gè)月 4500元 二周期;
6個(gè)月 6750元 三周期;
8個(gè)月 1.0125萬元 四周期;
10個(gè)月 1.2150萬元 五周期;
12個(gè)月 1.8225萬元 六周期;
14個(gè)月 2.7337萬元 七周期;
16個(gè)月 4.1006萬元 八周期;
18個(gè)月 6.1509萬元 九周期;
20個(gè)月 9.2264萬元 十周期;
22個(gè)月13.8396萬元 十一周期;
24個(gè)月 20.7594萬元 十二周期;
26個(gè)月31.1391萬元 十三周期;
28個(gè)月46.7086萬元 十四周期;
30個(gè)月70.0629萬元 十五周期;
32個(gè)月 105.0944萬元 十六周期;
34個(gè)月 157.6417萬元 十七周期;
36個(gè)月236.4625萬元 十八周期!三年!!!
如:投資消費(fèi)1萬元為例,計(jì)算如下:
一年, 11.3906萬 元
二年, 129.7460萬 元
三年,1477.8919萬元 十八周期!三年!!!
每個(gè)周期倍增出來的積分,想兌現(xiàn)就隨時(shí)兌現(xiàn),不想兌現(xiàn)就繼續(xù)消費(fèi),也可以拿積分去商城購物。
如果你不拿出來,一直倍增下去。
勻加速讓你100萬的房子,25萬就能買得到,
50萬的小車10萬就能讓你買得到。
帳戶積分可以轉(zhuǎn)到(中國銀聯(lián)消費(fèi)卡)外面商家消費(fèi)
多地城市已對接房地產(chǎn),讓老百姓都能買車、買房
2022.11.7(勻加速)與(國家發(fā)改委等國務(wù)院十幾個(gè)部門牽頭)在北京人民大會(huì)堂舉行全國新聞發(fā)布會(huì)在鳳凰臺(tái)新聞直播
2022.11.29(國家發(fā)改委等國務(wù)院十幾個(gè)部門牽頭)為(勻加速)在青島成立“國際交易中心”揭牌,與十一個(gè)國家易物代表簽約。
第二 . 在商城購物:一次消費(fèi),終身免費(fèi),消費(fèi)n次得n次!
比如:你花1000積分,在商城購買了一個(gè)電飯鍋,過一周期,這1000積分又回到你帳戶了,你又可以繼續(xù)拿來購物了,也就是每個(gè)周期你帳戶都會(huì)回來1000積分;積分不想用,可以理財(cái)(就是隔時(shí)取酬)。
第三 . 動(dòng)態(tài)市場推廣
1:直推13人-26人,最多可直推26人,直推13-26人后,拿隔代團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(jiǎng)金10%,三級領(lǐng)取制,無直推獎(jiǎng)金,避碰國家法律高壓線;
2: 拿團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎(jiǎng)金是隔代取酬(也就是拿你直推的這13-26人后面倍增出來的169人-676人的業(yè)績獎(jiǎng)金和他們的投資金額獎(jiǎng)金,一生消費(fèi)任何產(chǎn)品的消費(fèi),你都可以拿到10%的獎(jiǎng)金)
3:當(dāng)你下面這169人-676人,每人下面都有團(tuán)隊(duì)了,每個(gè)人每個(gè)周期都收入幾萬了,那這169-676人也會(huì)每個(gè)人消費(fèi)幾萬,而且每個(gè)周期在倍增,到時(shí)侯你就收這169-676人的業(yè)績的10%,每個(gè)月都有幾十萬獎(jiǎng)金收入了。
第四 . 對接地面商家
你所對接的實(shí)體商家,所有客戶在這個(gè)商家的消費(fèi)額你有10%的獎(jiǎng)金收入(如:手機(jī)店、摩托車店、電動(dòng)車店、服裝店、電器店、房地產(chǎn)、車城、酒店、飯店……等,比如這個(gè)商家有1000個(gè)客戶,這些客戶所在這個(gè)店消費(fèi)的,你都有10%獎(jiǎng)金收入。(前提是:你必須是結(jié)算支付中心)
賣:如你店鋪賣一部電動(dòng)車是2000元,用(勻加速結(jié)算支付)結(jié)算,你打7折1400元就可以賣給客戶,但你同樣賺到的是2000元
買:如你想買一部10萬元的小車,用(勻加速結(jié)算支付),5萬元就可以提車回家了。
任何商家店鋪商品都可以通過(勻加速結(jié)算支付)打7折把產(chǎn)品快速銷出去,回?cái)n資金,讓客戶源源不斷。
第五 .帳戶里的積分怎樣兌現(xiàn)
1.帳戶里的倍增出來的積分就是錢,可以在團(tuán)隊(duì)中兌現(xiàn)!
2.積分兌換全國通用的消費(fèi)卡拿來在外面商家買房、買車、買一切商品……,沒有規(guī)定在哪個(gè)商家消費(fèi),全國各地有pos機(jī)的地方都可以!
3.在全國各地團(tuán)隊(duì)對接的房地產(chǎn)、車城、黃金店鋪、一切商家……等,都可以直接用積分購買。
每個(gè)人直推不能超過26人(在勻加速除了軍火、毒品、人口,一切都能買到,并且是全免費(fèi)還能夠賺錢,實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由,過上小康生活,何樂而不為呢)
我們通過結(jié)算支付可以兌換實(shí)體店的一切交易,哪怕沒有跟我們商城對接,(包括地面店商家和項(xiàng)目企業(yè))
只要是花錢的地方通過我們結(jié)算支付就可以實(shí)現(xiàn)讓花出去的積分又回來(錢花了就沒有了,再要還需要掏錢)
我們就第一次雙倍市場價(jià)結(jié)算就可以獲得永久奢侈品享受。
所以我們的消費(fèi)沒有限制,包括我們商城里消費(fèi),淘寶消費(fèi),地面店消費(fèi)以及我們買車,買房,員工工資,買保險(xiǎn),還信用卡,出國旅游等,我們都能做到讓你花出去的錢再回來,越花越有。
要明白這個(gè)道理,就要看現(xiàn)金流的故事。只有流通才能產(chǎn)生價(jià)值。
1000元經(jīng)過1萬個(gè)人手里產(chǎn)生的是1000萬的價(jià)值,經(jīng)過1億人就產(chǎn)生1000億的價(jià)值。
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第10篇 自然醫(yī)學(xué)最新獎(jiǎng)金制度-權(quán)健
兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%。
當(dāng)個(gè)人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一(5.25折)優(yōu)惠,(贈(zèng)送部分另外付5%的營運(yùn)費(fèi))。
(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)。
(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000---- 8000元)
(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。
(7) 可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。
一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))
1、一個(gè)vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對220元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)1萬元。
2、一個(gè)經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對260元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)5萬元。
二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))
當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時(shí),可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)
1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;
獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:
個(gè)人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);
個(gè)人當(dāng)月完成300pv零售;
個(gè)人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。
四、銷售獎(jiǎng):(零售業(yè)績累計(jì)完成達(dá)2.8萬,獎(jiǎng)勵(lì)21%,月結(jié)月發(fā))
個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá):
業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個(gè)人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300pv。
五、卓越獎(jiǎng):(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))
任何個(gè)人當(dāng)月個(gè)人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎(jiǎng):(零售業(yè)績的29%,月結(jié)月發(fā))
級別 合格五星部門 管理獎(jiǎng) 緊縮代 平均收入/年
初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬
中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬
高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部門;
g_ ——個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);
g ——個(gè)人業(yè)績;
七、福利獎(jiǎng):(月結(jié)月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計(jì)到20萬元獎(jiǎng)名
車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計(jì)到100萬元獎(jiǎng)豪宅一套)。
第11篇 無限極獎(jiǎng)金制度-講解
一、優(yōu)惠差額 20%:優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)代表優(yōu)惠價(jià)格與顧客零售價(jià)之間的差價(jià)。 如:沐浴露:38元(零售價(jià))—30元(優(yōu)惠價(jià))= 8元(收入)
二、銷售折讓(市場開拓獎(jiǎng))2%--10%∶兩個(gè)特點(diǎn):相鄰兩月相加,只升不降。
市場開拓獎(jiǎng)有兩個(gè)優(yōu)惠政策:
一是業(yè)績相鄰兩個(gè)月相加可升級:體現(xiàn)人性設(shè)計(jì);二是業(yè)績比例只升不降:
例:第一個(gè)月 你銷售1000元,對應(yīng)2%是20元;
第二個(gè)月 你銷售3000元,本來對應(yīng)4%,但因相鄰相加可拿到6%即180元;
第三個(gè)月 你銷售7000元,本來只能拿到8%,但因相鄰相加可拿到10%即700元;
第四個(gè)月 你沒有銷售,比例為10%收入為0;
第五個(gè)月 你銷售300元,因?yàn)楸壤唤禐?0%收入為30元。
總結(jié)這項(xiàng)制度的特色:起步低,1000元開始有回報(bào),很容易留住新人,市場可以最大化,體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念;級差小,不用很辛苦地爬坡;終點(diǎn)近,10000元即可以穩(wěn)定拿到上千元;業(yè)績相鄰相加人性化,比例只升不降,公平合理!
計(jì)算方法:以小組業(yè)績分別考核比率,按勞分配獎(jiǎng)金
例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元(點(diǎn)),即獲得10%的銷售折讓,10000_10%=1000元。
例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實(shí)效果確實(shí)挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。
當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下:
10人整組售貨10000元
整組折讓:10000_10%=1000元
應(yīng)付他人:1000_2%_9=180元
當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元
這只是假設(shè),你看懂無限極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。
銷售折扣鼓勵(lì)你把事業(yè)做的更大,它代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下:
1、開分店的原理∶任何生意如果只開一家店,生意再好,收入也有限。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料,但全世界已超過二萬三千家分店,如果每家店月賺十萬,每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上,這當(dāng)然是大事業(yè)。
銷售折扣就是鼓勵(lì)你開分店,當(dāng)你學(xué)會(huì)了無限極產(chǎn)品的知識,有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn),你要不斷去“分享”,每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為公司的業(yè)務(wù)員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者,你就等于開了一家分店。你推薦的朋友越多等于開的分店越多,這些分店又會(huì)自動(dòng)再開分店,因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司,一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。
無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資。開分店說來簡單其實(shí)不易,象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用,還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備,更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計(jì)算也不要你請會(huì)計(jì)人員,公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚,再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。所以無限極事業(yè)是一個(gè)充滿生命力又沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)。
2、“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店:當(dāng)你學(xué)會(huì)無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn),再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會(huì)教到會(huì),他們在你的幫助之下,從2%做到10%以上,表示他也可以獨(dú)立操作無限極事業(yè),他就是你開的一家分店。以此類推,證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè),也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)……你只要學(xué)會(huì)一種能力,即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會(huì)生生不息地?cái)U(kuò)大,分店也會(huì)越開越多,通常事業(yè)越做越大,風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當(dāng)然也就沒有風(fēng)險(xiǎn)可言。
3、助人的事業(yè):當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識,培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人,把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。因?yàn)槟惆褵o限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個(gè)沒有金錢投資,沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè),帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活,健康知識,帶給他溝通、表達(dá)的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。因此,無限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè),即利人又利已。
三、超額獎(jiǎng)(世襲花紅;培訓(xùn)獎(jiǎng);領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng))12.5% :
培訓(xùn)獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取的條件是:
(1)組建一個(gè)以上(含一個(gè))合格10000元小組
(2)個(gè)人小組業(yè)績10000點(diǎn)以上
1、(n-1)×10000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%
n:≥10000點(diǎn)的合格市場個(gè)數(shù)
m:<10000點(diǎn)的業(yè)績之和
2、下屬?zèng)]有超過10000點(diǎn)的市場,可獲業(yè)績超過10000部分的12.5%(沒有超過10000點(diǎn)的市場時(shí)可相加市場業(yè)績)
如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額,因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣。人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培養(yǎng),把他從不會(huì)教到會(huì),從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”?？赡軙?huì)要求他只做到8%即可,留2%的業(yè)績差額資金給你領(lǐng),那么這個(gè)制度就不具備“自動(dòng)生命力”,這個(gè)事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。 公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn),因此特別設(shè)計(jì)了第三項(xiàng)獎(jiǎng)金——“超額”獎(jiǎng)金,又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。
假設(shè)用一年至三年的時(shí)間,組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì),所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金,組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子,每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自立,父母還在為他付出。
1、獎(jiǎng)金不是從剝削而來:當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí),公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折扣一分不少,這一點(diǎn)是無限極獎(jiǎng)金制度的一大特色,由此可以證明無限極制度的絕對公平性,獎(jiǎng)金不是從剝削而來。
只要你個(gè)人小組業(yè)績達(dá)到10000或有一個(gè)合格業(yè)務(wù)小組,你每培養(yǎng)一個(gè)合格業(yè)務(wù)小組,公司就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你1000元,這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。(如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到成人,他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母)
當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì),又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時(shí),表示他在無限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力,他會(huì)在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn),在學(xué)習(xí)中不斷成長,無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明顯呈現(xiàn)。因此,這一組的業(yè)績會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大,他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對減少(當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你,很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。
2、培養(yǎng)一個(gè)人勝過一輩子的退休金:我們再以這個(gè)小組為例,計(jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金假設(shè)你可以再活四十年。1250元_ 12月_ 40年 = 60萬元。這60萬元的數(shù)字,遠(yuǎn)超過一位高級公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵,怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè),也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè),這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實(shí),因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金,只是我們不知道而已。
這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了,終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國”去,依據(jù)民法的規(guī)定,你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑,將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人,公司都會(huì)依法配合。
3、超額獎(jiǎng)金可以繼承: 當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的60萬的世襲獎(jiǎng)金之后,這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。
綜上所述,我們再將第三種收入超額(世襲)獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說明:
1、多一份收入少一份工作:在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒有自動(dòng)生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極制度的第三項(xiàng)收入——超額獎(jiǎng)金,卻能使你多一份收入和少一份工作。
當(dāng)朋友做到10%以后,表示他在你的幫助之下,從不會(huì)到會(huì),從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立,甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1000元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事當(dāng)他做到10%以上,你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務(wù)員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。
2、終生保障:一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對“將來的保障”,但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi),這份保障才能持續(xù)有效。而無限極的超額(世襲)獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi),不必上下班工作,不必再付出什么時(shí)間與精力,又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱的情況,還提供了“終生保險(xiǎn)”,因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。超額(世襲)獎(jiǎng)金使無限極突破了盲點(diǎn),顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。
3、重視人才培養(yǎng):某一位業(yè)務(wù)員,在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下,從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想,且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。這些明顯的轉(zhuǎn)變,使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人,當(dāng)你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時(shí),他已成為無限極事業(yè)的人才,他將來在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無法預(yù)估的。因此,領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì),很明顯告訴我們,在無限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無窮的希望與保障。
當(dāng)你做到10%之后,你還可以領(lǐng)到業(yè)績紅利、公司分紅、穩(wěn)健獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、卓越獎(jiǎng)、杰出成就獎(jiǎng)、旅游獎(jiǎng)這幾個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),這些獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度、寬度發(fā)展,而且是穩(wěn)健的更加卓越的發(fā)展,它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動(dòng)生命力”,無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對伙伴會(huì)無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為,證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識朋友,而朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認(rèn)識,但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān),這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。
四、業(yè)績紅利 6% :(1.25%~6% , 0.25一個(gè)臺(tái)階共20階,多勞多得)
第四項(xiàng)業(yè)績紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金,其業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)如下: 這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展,它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動(dòng)生命力”
業(yè)績紅利的原理就像一個(gè)蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了,它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果,你是絕對數(shù)不出來的。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹,真是奇妙又迷人。
例:假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績每人都是80萬元,這時(shí)你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元,你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年
五、公司分紅 10.5%:必須上業(yè)務(wù)主任開始擁有享受資格 合格市場個(gè)數(shù) 1-2 3 4 5 6 個(gè)人銷售業(yè)績(點(diǎn)) 10000 8000 6000 4000 2000 第一分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第二分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第三分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第四分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 第五分區(qū) 1.3 1.3 1.3 第六分區(qū) 1.1 1.1 第七分區(qū) 0.9 0.9 第八分區(qū) 0.7 第九分區(qū) 0.5 注:浮動(dòng)濃縮夠10000元算一代
假設(shè)你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有人,再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績?yōu)?0000元,那么這時(shí)你的收入是多少呢我們來看看: 影響人數(shù) 10000提 收入 累計(jì)收入 第一代 6 150 900 900 第二代 36 150 5400 6300 第三代 216 150 32400 37800 第四代 1296 150 194400 226800 第五代 7776 130 1010880 1205280 第六代 46656 110 5232160 6243040 第七代 279936 90 第八代 1679616 70 第九代50 當(dāng)然這只是個(gè)理論數(shù)據(jù),但是只做到十分之一是絕對沒問題的!
六、穩(wěn)健獎(jiǎng) 0.5% :(全國總業(yè)績).
公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.5%×個(gè)人分/總分,當(dāng)有二個(gè)10萬合格小組即可拿到穩(wěn)健獎(jiǎng)。當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有2個(gè)10萬點(diǎn)以上合格市場的人,每擁有2個(gè)10萬以上的合格市場算1分,4個(gè)10萬算2分,6個(gè)算3分等等,每分約5000元。
七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%∶(全國總業(yè)績加權(quán)平均,上、下同)
公司當(dāng)月總營業(yè)額×0.3%×個(gè)人分/總分,當(dāng)月培育一個(gè)市場營業(yè)額450萬元,其他市場營業(yè)額達(dá)225萬元。
每增加一個(gè)450萬元的市場獲贈(zèng)1分,每分約3萬元
八、卓越獎(jiǎng)0.2%:(全國總業(yè)績加權(quán)平均)
當(dāng)月公司全部銷售額的0.2%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有5個(gè)達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人,
公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分
5個(gè)50萬算5分,每多一個(gè)50萬增加1.5分,每分約10萬元
九、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)0.1%:(全國總業(yè)績加權(quán)平均)
當(dāng)月公司全部銷售額的0.1%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有10個(gè)達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人
公司當(dāng)月總營業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分
10個(gè)50萬算10分,每多一個(gè)50萬增加1.5分,每分約10萬元
十、旅游培訓(xùn)獎(jiǎng)1% :(全國總業(yè)績).
旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10,(6萬點(diǎn))
根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或美歐奧各國的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。
分為三檔:6000分,希望之旅;10000分,激揚(yáng)之旅;20000分:風(fēng)光之旅。
實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生——財(cái)務(wù)自由!
十一、可以繼承:為無限極付出的一切,都可以讓你世世代代繼承下去。這正是李錦記公司的胸襟氣度所蘊(yùn)含的生命力。
無限極晉升制度:
各級晉升條件:
見習(xí)主任:小組業(yè)績滿10000元
業(yè)務(wù)主任:2個(gè)市場,1~2個(gè)達(dá)標(biāo)市場,總業(yè)績滿3萬
高級主任:3個(gè)市場3個(gè)達(dá)標(biāo)市場,總業(yè)績滿10萬
業(yè)務(wù)經(jīng)理:4個(gè)市場,2個(gè)10萬元市場,2個(gè)1萬元市場,總業(yè)績滿50萬
高級經(jīng)理:6個(gè)市場,4個(gè)10萬元市場,2個(gè)1萬元市場,總業(yè)績滿100萬
業(yè)務(wù)總監(jiān):6個(gè)市場,2個(gè)50萬元市場,4個(gè)10萬元市場,總業(yè)績滿225萬
高級總監(jiān):6個(gè)市場,5個(gè)50萬元市場,1個(gè)10萬元市場,總業(yè)績滿450萬
首席總監(jiān):10個(gè)市場,10個(gè)50萬元市場,總業(yè)績900萬
年薪:
見習(xí)主任:年薪1萬左右,上不封頂
業(yè)務(wù)主任:年薪3~5萬,上不封頂
高級主任:年薪10~30萬,上不封頂
業(yè)務(wù)經(jīng)理:年薪50萬左右,上不封頂
高級經(jīng)理:年薪100萬左右,上不封頂
業(yè)務(wù)總監(jiān):年薪250萬左右,上不封頂
高級總監(jiān):年薪450萬左右,上不封頂
首席總監(jiān):年薪900萬左右,上不封頂
以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計(jì)劃即獎(jiǎng)金制度。從這個(gè)獎(jiǎng)金制度我們可以理解到:只要我們愿意付出努力,人生的夢想是都可以實(shí)現(xiàn)的,關(guān)鍵是我們愿不愿意改變我們的觀念,敢不敢改變!!!!
備注:一、業(yè)務(wù)員當(dāng)月的責(zé)任消費(fèi)額300元,達(dá)到才能領(lǐng)取獎(jiǎng)金。
二、連續(xù)兩月市場業(yè)績超過10000元或者連續(xù)三月超過4000元,可以申請經(jīng)銷商。經(jīng)銷商是獨(dú)立法人與公司合作,除享受制度獎(jiǎng)勵(lì)外,還可以節(jié)約大約75%的稅收并領(lǐng)取店扣。
三、達(dá)到10000元后公司每月寄送《無限極月刊》,6元/本,從收入里代扣。
總結(jié):一、通過兩至三個(gè)月左右的時(shí)間可以達(dá)到1000元以上的收入,起步快。
二、通過半年左右的時(shí)間可以使普通人達(dá)到3000-5000元的收入。
三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關(guān)系,是一個(gè)沒有漏洞與陷阱的制度.
四、優(yōu)惠條件多,看得到拿得到。人人可從事,老板級可以按幾何倍增操作,成長速度大大提高。
第12篇 無極限獎(jiǎng)金制度范本
13年的最新的獎(jiǎng)金制度改變不大,原先的10想項(xiàng)獎(jiǎng)金制度都沒有改變,唯一改變的晉升等級條件的變化,主要變化如下:
1、原見習(xí)主任晉升條件:1w的業(yè)績,改為1.2 w,其他不變。
2、原業(yè)務(wù)主任晉升條件:3w的業(yè)績,改為5 w,其他不變。
3、新增見習(xí)經(jīng)理,見習(xí)經(jīng)理晉升條件為:總業(yè)績30w ,4個(gè)合格市場,6個(gè)月,3個(gè)月連續(xù)。
4、除了以上的變化,其他按照原來的,都不改變。
對于以上晉升等級還有不明白的地方,請咨詢李老師?？赡苓€有很多無限極新人、或者想做無限極事業(yè)的朋友,對于無限極10項(xiàng)獎(jiǎng)金制度,還有不明白的,下面再一一做一下詳細(xì)的介紹:
2022無限極獎(jiǎng)金制度:前期銷售折扣吸引新人,留住顧客。超額獎(jiǎng)金保中層,使得從事這項(xiàng)事業(yè)的伙伴擁有青年人的未來、中年人的舞臺(tái)、老年人的依靠,是個(gè)人人符合,人人適合從事的好機(jī)會(huì)。那我們掙的錢是從哪里來的無限極獎(jiǎng)金制度來源總共有十項(xiàng),分別是:
1.零售利潤 20%
2.銷售折讓 2—10 %
3.培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5 %
4.業(yè)績紅利 6 %
5.公司分紅 10.5 %
6.穩(wěn)健獎(jiǎng) 0.5 %
7.優(yōu)秀獎(jiǎng) 0.3 %
8.卓越獎(jiǎng) 0.2 %
9.杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 0.1 %
10.旅游培訓(xùn)
無限極獎(jiǎng)金制度
一.零售利潤 20%
零售利潤指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的價(jià)額。如:沐浴露:38(零售價(jià))-30(優(yōu)惠價(jià))=8 (零售利潤)。
二.銷售折讓(2—10%)
營業(yè)額
1000
2000
4000
6000
10000
折讓率
2%
4%
6%
8%
10%
兩個(gè)特點(diǎn):兩月累加,只升不降(也包括職稱)
備注:以小組業(yè)績總額考核比率,以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(1元=1點(diǎn))
計(jì)算方法:以小組業(yè)績分別考核比率,按勞分配獎(jiǎng)金
例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)
10000元(點(diǎn)),即獲得 10%的銷售折讓,10000_10%=1000元。
例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實(shí)效果確實(shí)挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。
你當(dāng)月銷售1000元
客戶
銷售額
算法
折讓率
收入
總銷售額
總收入
1
1000
×
2%
20
10000元
10000×10%=1000
2
1000
×
2%
20
3
1000
×
2%
20
4
1000
×
2%
20
5
1000
×
2%
20
6
1000
×
2%
20
7
1000
×
2%
20
8
1000
×
2%
20
9
1000
×
2%
20
你當(dāng)月的收入
1000-20×9=820元
分析:
當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下:
10人整組售貨10000元
整組折讓:10000_10%=1000元
應(yīng)付他人:1000_2%_9=180元
當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元
這只是假設(shè),你看懂無限極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。
第13篇 直銷獎(jiǎng)金制度
直銷獎(jiǎng)金制度
1.合法收入要多提
直銷公司要利用各種機(jī)會(huì)，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當(dāng)然收入來源是合法的。不但要對執(zhí)法機(jī)關(guān)講，還要對媒體講，要喚起千百萬人來支持這個(gè)行業(yè)，認(rèn)同這個(gè)行業(yè)的價(jià)值。直銷行業(yè)收入來源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認(rèn)；二是優(yōu)化了分銷體系，實(shí)現(xiàn)了商品的流通價(jià)值，因此，收入是合法的。
2.合規(guī)收入要多提
直銷公司要加強(qiáng)內(nèi)部收入的規(guī)范性教育，使體系內(nèi)部充分認(rèn)識到，只有合規(guī)的收入機(jī)制和基礎(chǔ)，才可能長久，才能做長。大家來做直銷業(yè)，既要注意當(dāng)前，更要兼顧長遠(yuǎn)，使公司內(nèi)部能夠認(rèn)同計(jì)酬方式合規(guī)的價(jià)值和意義。
3.混合獎(jiǎng)金制度要多提
在現(xiàn)行的背景下，直銷行業(yè)合理的計(jì)酬模式實(shí)際上是混合模式。直銷公司總部及分支機(jī)構(gòu)，包括分公司、辦事處等機(jī)構(gòu)，其合法的計(jì)酬獎(jiǎng)金制度應(yīng)該走的是工資+獎(jiǎng)金制度；直銷公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)體系的計(jì)酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務(wù)費(fèi)的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實(shí)現(xiàn)后，從回款中拿到不超過規(guī)定比例的提成。
4.獎(jiǎng)金制度透明度要多提
傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎(jiǎng)金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機(jī)構(gòu)、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、直銷員等環(huán)節(jié)的獎(jiǎng)金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因?yàn)槟阍教嶙约旱莫?jiǎng)金透明度高，別人認(rèn)為你越規(guī)范，你獲得的支持越多。
5.依法納稅要多提
守法經(jīng)營、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護(hù)的重要措施。由于直銷公司的網(wǎng)絡(luò)大、人員多，因此，要利用各種機(jī)會(huì)，要強(qiáng)調(diào)總部在支付獎(jiǎng)金、服務(wù)費(fèi)及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規(guī)經(jīng)營的社會(huì)基礎(chǔ)。
第14篇 權(quán)健直銷獎(jiǎng)金制度一
權(quán)健直銷獎(jiǎng)金制度,你了解這個(gè)制度嗎,下面帶來權(quán)健直銷獎(jiǎng)金制度相關(guān)文章,歡迎閱讀。
權(quán)健直銷獎(jiǎng)金制度【1】
資格確認(rèn)(注冊):
a:身份證號碼+農(nóng)行卡號
b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會(huì)員
當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會(huì)員;當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會(huì)員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:
1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈(zèng)送部分只需付5% 的營運(yùn)費(fèi))
2.末病__前八項(xiàng)享受3折進(jìn)貨,后五項(xiàng)享受3折進(jìn)貨。
3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000—8000元)。
4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價(jià)4500元)。
5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。
7.可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。 一、推廣獎(jiǎng)(對碰獎(jiǎng)):(周結(jié)周發(fā))
會(huì)員:只需建立a、b兩個(gè)消費(fèi)區(qū), 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv:2_960pv 時(shí),可獲取220元推廣獎(jiǎng),只要左右各98個(gè)會(huì)員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。
經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時(shí),即可獲得260元推廣獎(jiǎng),只要左右各56個(gè)經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。
以您推廣的全是經(jīng)銷商為例
您
1 1第一個(gè)月 910元
2 2第二個(gè)月 1820元
4 4第三個(gè)月 3640元
8 8 第四個(gè)月 7280元
16 16 第五個(gè)月 14560元
32 32 第六個(gè)月 29120元
二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))
當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×960pv:19×960pv時(shí),可一次性獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)。
當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。
您
推廣獎(jiǎng):260_100=2600元
培育獎(jiǎng):3000元
共收入:5600元
這時(shí)您投入實(shí)際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。
三、上下合作獎(jiǎng):10%(周結(jié)月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)
您
a b
a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,
a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎(jiǎng):
a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周
a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到
a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周
a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到
a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周
a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月
146.5萬/周_52周=7618萬/年
獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:
個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售,
個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售,
個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920。
四、銷售獎(jiǎng):21%(月結(jié)月發(fā))
個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá)到:
級 別 一星 二星 三星 四星 五星
銷售額 1000 6000 12000 20000 28000
回饋額 9% 12% 15% 18% 21%
相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……
例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個(gè)人中只要有其中一個(gè)人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個(gè)人銷售業(yè)績提層計(jì)算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業(yè)績得層計(jì)算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越獎(jiǎng):1.5%(月結(jié)月發(fā))
個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。
例如:個(gè)人銷售2萬總收入
2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在2000—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。
六、管理獎(jiǎng):29%(月結(jié)月發(fā))
級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)
初級經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)
中級經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)
高級經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)
皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
t(累積完成28000,當(dāng)月≥8000)——合格五星部門
g_(當(dāng)月≥ 4000pv)——個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g(當(dāng)月≥ 300pv)——個(gè)人業(yè)績 分析:以皇冠大使為例推薦6個(gè)部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)
皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推薦的第一代6個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成6%,總共就是:36%。
您間接推薦第二代36個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成5%,總共就是:180%。
您間接推薦第三代216個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成5%,總共就是:1080%。
您間接推薦第四代1296個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成4%,總共就是:5184%。
您間接推薦第五代7776個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成3%,總共就是:23328%。
您間接推薦第六代46656個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成2%,總共就是:93312%。
您間接推薦第七代279936個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成2%,總共就是:559872%。
您間接推薦第八代1679616個(gè)部門,每個(gè)部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。
8代共4042224%
以每人每月銷售300元計(jì)算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元
按2080定律,就算只有20%那都是非常可觀的數(shù)字。
七、福利獎(jiǎng):(7%)(月結(jié)月發(fā))
級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經(jīng)理 1%
高級經(jīng)理 1% 1%
鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%
皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有待遇可重復(fù)享受并實(shí)行終身世襲。 平均年收入
初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000
中級經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000
高級經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000
鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000
皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000
皇冠大使 6t 29% 100,0000以上
權(quán)健直銷獎(jiǎng)金制度【2】
兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%。
當(dāng)個(gè)人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一(5.25折)優(yōu)惠,(贈(zèng)送部分另外付5%的營運(yùn)費(fèi))。
(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)。
(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000---- 8000元)
(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。
(7) 可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。
一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))
1、一個(gè)vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對220元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)1萬元。
2、一個(gè)經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對260元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)5萬元。
二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))
當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時(shí),可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)
1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;
獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:
個(gè)人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);
個(gè)人當(dāng)月完成300pv零售;
個(gè)人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。
四、銷售獎(jiǎng):(零售業(yè)績累計(jì)完成達(dá)2.8萬,獎(jiǎng)勵(lì)21%,月結(jié)月發(fā))
個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá):
業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個(gè)人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300pv。
五、卓越獎(jiǎng):(零售業(yè)績的1.5%,月結(jié)月發(fā))
任何個(gè)人當(dāng)月個(gè)人零售達(dá)到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎(jiǎng):(零售業(yè)績的29%,月結(jié)月發(fā))
級別 合格五星部門 管理獎(jiǎng) 緊縮代 平均收入/年
初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬
中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬
高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
條件:當(dāng)月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部門;
g_ ——個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);
g ——個(gè)人業(yè)績;
七、福利獎(jiǎng):(月結(jié)月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計(jì)到20萬元獎(jiǎng)名
車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計(jì)到100萬元獎(jiǎng)豪宅一套)。
第15篇 營銷部分獎(jiǎng)金制度合同
甲方：___________
乙方：___________
世界上營銷獎(jiǎng)金制度已經(jīng)經(jīng)歷了四代發(fā)展，第一代是美式級差制，誕生于上世紀(jì)40年代的美國，有明確的級別，開線數(shù)量無限，依據(jù)級別之差來決定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康寶萊、新時(shí)代、尚赫等。第二代是矩陣制，誕生于上世紀(jì)80年代，代表公司是美樂佳公司。第三代是雙軌制，誕生于上世紀(jì)90年代，代表公司是美國優(yōu)莎娜公司。第四代是復(fù)合式雙規(guī)制，誕生于上世紀(jì)90年代末。康婷公司采用的就是復(fù)合式雙軌制。具體的獎(jiǎng)金制度(消費(fèi)累積返利制)如下：
加盟方式有三種(普通3120元;中級16100元;高級32200元)首次拿貨都是1:2配貨，即3120元可以拿到價(jià)值6240元的產(chǎn)品;16100元可以拿到價(jià)值32200元的產(chǎn)品;32200元可以拿到價(jià)值64400元的產(chǎn)品。目的就是鼓勵(lì)會(huì)員首先自用產(chǎn)品，有效果后再口碑相傳，這也源于我們的自信。
然后有四類津貼：
1、零售津貼：
即60%的利潤返還，其中25%以現(xiàn)金形式返還，35%以產(chǎn)品形式返還，您相當(dāng)于4折拿貨。每月都有產(chǎn)品促銷，促銷產(chǎn)品相當(dāng)于2折拿貨。
2、獎(jiǎng)勵(lì)津貼：
每個(gè)會(huì)員分左右2個(gè)市場，每層崗位費(fèi)300元，碰對380元(同一層每兩個(gè)會(huì)員分別都有3120元的銷售業(yè)績時(shí)就會(huì)碰對一次，不足3120的累積到下次計(jì)算)。按最簡單的只碰對一次計(jì)算如下所示
第0層300+380_2^0=680元。
第1層300+380_2^1=1060元。
第2層300+380_2^2+公司獎(jiǎng)勵(lì)100_2^0=1920元。第3層300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4層300+6480元=6780元。
第5層300+12960元=13260元。
第6層300+25920元=26220元。
第7層300+51840元=52140元。
第8層300+103680元=103980元。
第9層300+____________年60元=____________年60元。
第10層300+414720元=415020元。
10層滿累計(jì)共832260元
碰對一直倍增下去。直到日薪一萬封頂!
單區(qū)發(fā)展見點(diǎn)40元一直拿完10層，共1024個(gè)會(huì)員，即4萬余元!按照不理想發(fā)展10層內(nèi)100個(gè)會(huì)員，也即4000元，也已回本，還有了產(chǎn)品，所以說他不傷人脈。
3、互助津貼：
公司與會(huì)員的互助，公司會(huì)把會(huì)員收入的10%作為公司的發(fā)展基金，而且每次累積達(dá)到____________年元就會(huì)以產(chǎn)品的形式返還給會(huì)員。
甲方：___________
乙方：___________
簽約時(shí)間：___________
第16篇 權(quán)健最新獎(jiǎng)金制度一
導(dǎo)語:本文關(guān)于權(quán)健最新獎(jiǎng)金制度相關(guān)信息,是由小編為您精心整理的,希望大家能夠喜歡!
健最新獎(jiǎng)金制度1
獎(jiǎng)金制度
兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎(jiǎng)的10%。
當(dāng)個(gè)人一次性銷售或消費(fèi)達(dá)8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商。
可獲得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一(5.折)優(yōu)惠。
(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)。
(4) 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000----8000元)
(5) 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師資格證書。
(7) 可獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。
一、品牌推廣獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))
1、一個(gè)vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對220元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)1萬元。
2、一個(gè)經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計(jì)算消費(fèi)額,可獲取每對260元推廣獎(jiǎng),每周最高達(dá)5萬元。
二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))
當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次各累積達(dá)到19_960pv時(shí),可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎(jiǎng):(周結(jié)月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎(jiǎng)的10% ;
獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:
個(gè)人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);
個(gè)人當(dāng)月完成300pv零售;
個(gè)人當(dāng)周完成一次1920pv:1920pv。
權(quán)健最新獎(jiǎng)金制度2
一、 推廣獎(jiǎng):
會(huì)員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎(jiǎng)金:260元
一個(gè)經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時(shí),即可獲得910元推廣獎(jiǎng),一周最高50000元。
a b 第一個(gè)月 910元
c d e f 第二個(gè)月 1820元
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個(gè)月 3640元
8 8 第四個(gè)月 7280元
16 16 第五個(gè)月 14560元
32 32 第六個(gè)月 29120元
二、 培育獎(jiǎng):
當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。
您a b 推廣獎(jiǎng):3_910=2730
c d e f 培育獎(jiǎng):3000
共收入:5730元
三、 上下合作獎(jiǎng):
1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) 您
2、享受下2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% a b(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) c d e f
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2
a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,
a3 8人 b3 那么,您的合作獎(jiǎng):
a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周
a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,
a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周
a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,
a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周
共 292人 1.46萬_4周=58400元/月
獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:
個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售
個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售
個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920
四、 銷售獎(jiǎng):(個(gè)人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300元)
個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá)到:
一星 二星 三星 四星 五星
1000--6000 --12000 --20000-- 28000--
9% 12% 15% 18% 21%
1、個(gè)人銷售業(yè)績提層計(jì)算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,
(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業(yè)績得層計(jì)算方法如下:您2000,a6000,b4000,
12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、 卓越獎(jiǎng):
個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。
六、管理獎(jiǎng) 七、福利獎(jiǎng) 平均年收入
初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000
中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000
高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000
鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000
皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000
+1%購車基金(20萬發(fā)車)
皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上
+1%購房基金(100萬發(fā)房)
管理獎(jiǎng):t--合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )
g_--個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g--個(gè)人業(yè)績
合格初級經(jīng)理?xiàng)l件:當(dāng)月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。
權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度講解版本(珂琦團(tuán)隊(duì)整理制作):
1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎(jiǎng)項(xiàng)能賺多少錢(文字版);
2、七大獎(jiǎng)金項(xiàng)目詳細(xì)內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);
3、權(quán)健銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);
4、960元報(bào)單與6720元報(bào)單所得獎(jiǎng)金差別很大(文字表格);
5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎(jiǎng)金比較(文字表格);
6、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)幻燈片講解(文字加圖片);
7、權(quán)健加盟布局分析及所得獎(jiǎng)金比較(文字圖表);
8、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度經(jīng)銷商黃金三點(diǎn)、五點(diǎn)合作獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法舉例(文字圖表);
9、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)與其它直銷公司獎(jiǎng)勵(lì)制度比較(文字?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)算)。
獎(jiǎng)金制度文字版
當(dāng)您累計(jì)銷售或消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會(huì)員;當(dāng)一次性銷售或消費(fèi)夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:
1、 享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一 [所贈(zèng)產(chǎn)品需另付5%的營運(yùn)費(fèi)用]
2、 享受末病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)三
3、 免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000-8000元)
4、 免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價(jià)4500元)
5、 免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧
6、 可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)
獎(jiǎng)金一共有七項(xiàng):
一、 推廣獎(jiǎng):
會(huì)員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960 獎(jiǎng)金:220元;經(jīng)銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720 獎(jiǎng)金:260元
一個(gè)經(jīng)銷商(6720)只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時(shí),即可獲得910元推廣獎(jiǎng),一周最高50000元。
您 懶人計(jì)劃
a b 第一個(gè)月 910元
c d e f 第二個(gè)月 1820元
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個(gè)月 3640元
8 8 第四個(gè)月 7280元
16 16 第五個(gè)月 14560元
32 32 第六個(gè)月 29120元
二、 培育獎(jiǎng):
當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。
您a b 推廣獎(jiǎng):3_910=2730
c d e f 培育獎(jiǎng):3000
共收入:5730元
三、 上下合作獎(jiǎng):
1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) 您
2、享受下2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% a b(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) c d e f
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2
a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,
a3 8人 b3 那么,您的合作獎(jiǎng):
a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周
a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,
a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周
a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,
a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周
共 292人 1.46萬_4周=58400元/月
獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:
個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售
個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售
個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920
四、 銷售獎(jiǎng):(個(gè)人零售業(yè)績當(dāng)月不低于300元)
個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá)到:
一星 二星 三星 四星 五星
1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------
9% 12% 15% 18% 21%
五、 卓越獎(jiǎng):
個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。
六、 管理獎(jiǎng):t-------------合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000 )
g_---------個(gè)人小組業(yè)績(包括個(gè)人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g-----------個(gè)人業(yè)績
合格初級經(jīng)理?xiàng)l件:當(dāng)月 t≥8000
g_≥4000
g≥300
六、管理獎(jiǎng)福利獎(jiǎng) 平均年收入
初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000
中級經(jīng)理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000
高級經(jīng)理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000
鉆石經(jīng)理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000
皇冠經(jīng)理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000
+1%購車基金(20萬發(fā)車)
皇冠大使經(jīng)理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上
+1%購房基金(100萬發(fā)房)
第17篇 太陽神獎(jiǎng)金制度范例
1、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng):
商務(wù)中心級別一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)中心 累計(jì)銷售 680元 2040元 4760元 10200元 每局對應(yīng)獎(jiǎng)金 60元 80元 90元 100元 1)兩個(gè)業(yè)務(wù)小組,680元:680元為一局銷售業(yè)績,按照商務(wù)中心級別對應(yīng)相應(yīng)的每局獎(jiǎng)金值。2)商務(wù)中心升級:商務(wù)中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級(“升級零售”不計(jì)個(gè)人零售獎(jiǎng)金)。用于商務(wù)中心升級的銷售業(yè)績50%計(jì)入團(tuán)隊(duì)。3)快速啟動(dòng)計(jì)劃:新加入一星商務(wù)中心快速銷售,在8周內(nèi)升級為三星或四星商務(wù)中心的,有資格獲得公司饋贈(zèng)一年期的骨干獎(jiǎng)(具體條件見骨干獎(jiǎng)項(xiàng)介紹)。第二階段 市場成長期
第18篇 安利獎(jiǎng)金制度最新
安利公司的獎(jiǎng)金制度采用多層次直銷模式。安利的獎(jiǎng)金制度被美國哈佛大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理系市場營銷學(xué)視為典范案例,也是中國人民大學(xué)工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程,以其科學(xué),透明,公平,人性化的設(shè)計(jì),成為直銷行業(yè)制度的典范,其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎(jiǎng)金制度的無懈可擊!
1.個(gè)人銷售傭金
凈額 bv
比例
收入(rmb)
2100
9%
189
6300
12%
756
12600
15%
1890
25200
18%
4536
42000
21%
8820
73500
24%
17640
105000
2 7%
28350
注:凈額即是稅后金額。
2、市場開拓經(jīng)費(fèi)
當(dāng)您一個(gè)人每月銷售2100元我想比較容易,可是叫您每月銷售105000元產(chǎn)品的時(shí)候就比較難了。于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個(gè)方法就是找?guī)讉€(gè)朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品,組成一個(gè)營銷部門,你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。
您的部門:a:5000、 b:5000、 c:5000、 d:5000 您:5000; 25000×18%=4500
您如何結(jié)算您的部門的獎(jiǎng)金呢
就是把a(bǔ)+b+c+d+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢不是您一個(gè)人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,您的收入也就是2700元。
說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品,為什么您同樣賣了5000元就有2700的收入而您的朋友一樣也賣了5000才450元呢
這就是安利的第2項(xiàng)獎(jiǎng)金:您的朋友一定會(huì)想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個(gè)假設(shè),您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額5000_9%,也只有450元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,(我想問一下,今天有沒有新朋友)因?yàn)槟诮⒆约旱匿N售部門的時(shí)候要投入時(shí)間和精力,電話費(fèi),差旅費(fèi),安利公司在全世界有300多萬的營銷人員,在每個(gè)月的時(shí)候每個(gè)人都拿著電話單,和差旅費(fèi)報(bào)銷單和安利公司結(jié)帳,您說有可能嗎那當(dāng)您拿著報(bào)銷單的時(shí)候,安利公司對報(bào)銷單的真實(shí)如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個(gè)小組而付出了大量勞動(dòng)呢安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動(dòng)量呢于是直接以獎(jiǎng)金的形式返還給您,您覺得合適嗎
3、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金
當(dāng)您的朋友把您的模式進(jìn)行了復(fù)制,您的朋友a(bǔ)做到了105000大家看是不是出了問題計(jì)算您的部門的業(yè)績是105000×27%減去您朋友a(bǔ)105000×27%,您的收入等于0,您會(huì)干嗎回答當(dāng)然是不會(huì)!安利公司的也不會(huì)這樣干,當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績達(dá)到10.5萬的時(shí)候,他會(huì)和您有形式上的脫離,安利公司會(huì)因?yàn)槟鸀樗麄児九囵B(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎(jiǎng)金,這獎(jiǎng)金具有世襲性,在國外叫世襲獎(jiǎng)金,只要您的部門存在,這些獎(jiǎng)金還會(huì)給您的法定繼承人,我們計(jì)算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當(dāng)然你的收入還不只是4200元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎(jiǎng)金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)4200×12月×50年=2520000元。
獲得4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng) 必須還要滿足一個(gè)條件 除了a做到105000外 你的其他團(tuán)隊(duì)至少要做到4.2萬才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了,這樣你上面所有的人都得4%,如果是這樣安利公司都跨了! 其實(shí)你的介紹人只是獲得了安利公司購買產(chǎn)品的一個(gè)優(yōu)惠27%,他不買產(chǎn)品什么都沒有,這樣的制度也體現(xiàn)了公平性——多勞多得!
4、2%紅寶石獎(jiǎng)金
當(dāng)您幫您的部門a、b、c三組分別做到了27%以上,這些就是您的獨(dú)立部門,您每個(gè)月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達(dá)到135000的時(shí)候,除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷售顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、a、b、c的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎(jiǎng)金。
「紅寶石獎(jiǎng)金」說明:
1, 安利事業(yè)無蓋子、沒限制,努力與收入永遠(yuǎn)成正比: 傳統(tǒng)事業(yè)的工作,月薪大部分都是固定不會(huì)困你這個(gè)月特別努力辛苦,月薪會(huì)加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員,你固定月薪2,000元(人民幣),當(dāng)你下個(gè)月增加一倍時(shí),公司不太可能發(fā)給你4,000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業(yè)績,往往不是你一個(gè)人可以拼命努力獨(dú)立完成的,所以你很難靠自己之力開創(chuàng)出多一倍的業(yè)績,即使努力達(dá)到,收入也不太可能與付出成正比,可謂處處受限制、永遠(yuǎn)有蓋子。安利紅寶石獎(jiǎng)金提你和你的合作伙伴共同的總和,與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比,輕松太多了。這項(xiàng)獎(jiǎng)金也是鼓勵(lì)你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因?yàn)槿擞星樾?當(dāng)收入不錯(cuò),可以維持生活,難免會(huì)松懈下來。這項(xiàng)資金可以發(fā)揮、激勵(lì)你的「潛能」。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會(huì)做安利事業(yè)的能力,你去與一個(gè)人分享,也可以去分享也可以去分享10個(gè)20個(gè),你的努力與付出會(huì)與你的收入成正比。不會(huì)有蓋子不會(huì)有限制。這種制度才符合「人性」,才不會(huì)有努力后的失落感。
2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ): 紅寶石獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì),就是鼓勵(lì)你把組織網(wǎng)做寬、做大,每一份耕耘都會(huì)有一份收獲。鼓勵(lì)你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品,地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。 當(dāng)你的合作伙伴越來越多,你的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大,當(dāng)你每月都保持「紅寶石高級營業(yè)主任」獎(jiǎng)銜的時(shí)候,也表示你上「鉆石高級營業(yè)經(jīng)理」獎(jiǎng)銜的基礎(chǔ)已打好,就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎(jiǎng)銜,而且能穩(wěn)住這個(gè)獎(jiǎng)銜,就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)你能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜,安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。
5、1%明珠獎(jiǎng)金
當(dāng)你培養(yǎng)a、b、c三組部門,同一個(gè)月做到27%,你可以同時(shí)領(lǐng)a、b、 c三級4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。而a、b、c三組以下的每個(gè)部門,不管第幾代,你每個(gè)月都可以領(lǐng)到他業(yè)績的1%獎(jiǎng)金,一直到你部門中有dd亦做到「明珠」,則他第二代以下的明珠獎(jiǎng)金歸他。這項(xiàng)獎(jiǎng)金就叫做「明珠」獎(jiǎng)金。 這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外,再向深度去發(fā)展,結(jié)果有如「串串明珠」。 明珠獎(jiǎng)金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」。
安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來自于每位營業(yè)代表對部門組員會(huì)無私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。
這種「不藏私」的行為,證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識更多的朋友,這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識,但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果,都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動(dòng)生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。
「明珠獎(jiǎng)金」的原理就像一個(gè)蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果,你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹,真是奇妙又迷人。
前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎(jiǎng)金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金共五種,這五種獎(jiǎng)金,除「毛利」由營業(yè)代表直接獲取外,其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給,均屬于「月結(jié)獎(jiǎng)金」。如果你符合「明珠」資格,又符合「紅寶石」資格,你每個(gè)月可以領(lǐng)到人明珠、紅寶石、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、月結(jié)獎(jiǎng)金加上毛利共五種獎(jiǎng)金。 安利公司創(chuàng)設(shè)至今四十九年,從美國本土發(fā)展到超過97個(gè)國家和地區(qū),他對任何一位營業(yè)代表,從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金。安利公司四十九年來對將近三百萬多名營業(yè)代表信守承諾,這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴,因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力,沒有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。接著第六種以后的獎(jiǎng)金均屬于年終獎(jiǎng)金。
安利的會(huì)計(jì)年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎(jiǎng)金都在九月初開始結(jié)算,在年底以前即逐項(xiàng)發(fā)放。
6、營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金
在介紹「營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金」之前,也對「直系高級營業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章營業(yè)主任」、「金章營業(yè)主任」之定義先加以說明,
以便讀者明白有關(guān)各類獎(jiǎng)銜的內(nèi)涵。
直系高級營業(yè)主任的定義:
直系高級營業(yè)主任(簡稱dd)的資格是營業(yè)代表必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi),任何連續(xù)12個(gè)月中,有六個(gè)月整組業(yè)績做到符合銀章(營銷之星)資格其中有三個(gè)月要連續(xù),三個(gè)月可以不連續(xù)。
營銷助理(銀章)的定義:
符合下列三項(xiàng)中任何一項(xiàng)業(yè)績者,即符合「營銷助理」的資格;
(1) 任何月份個(gè)人及其所年代原小組積分達(dá)10000分(即27%)或以上者。
(2)推薦或代推薦一個(gè)27%小組,且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000分以上者。
(3) 推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%小組者。
代推薦的定義:
假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」,是美國的安利營業(yè)代表,a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍,b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人,當(dāng)a拜托你做b的中國推薦人時(shí),你就是b的「代推薦人」。 換句話說,你是b在中國介紹人,a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵(lì)之下做到21%以上,百分之四的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金,你和美國的a各領(lǐng)百分之二?？梢姲怖贫鹊闹茉敗⒐椒先诵?。 如果b在中國做到dd,b就是你在中國的一個(gè)部門,同時(shí)b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個(gè)部門上dd,他可以把b的dd資格pass回美國,a就可在美國符合「翡翠」資格。
安利營銷經(jīng)理(翡翠)資格認(rèn)定
(一)營銷經(jīng)理(翡翠)獎(jiǎng)銜的資格在同一會(huì)計(jì)年度,你推薦的部門中有三組業(yè)績做到dd以上,你即符合營銷經(jīng)理資格。
(二)營銷經(jīng)理年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%,除以當(dāng)年全國符合營銷經(jīng)理獎(jiǎng)金積分的總得分,用以計(jì)算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎(jiǎng)金。
(三)營銷經(jīng)理獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金,全年總收入約40萬人民幣左右(稅前)。
7、鉆石獎(jiǎng)金
(一)鉆石高級營業(yè)經(jīng)理獎(jiǎng)銜的資格在同一會(huì)計(jì)年度,你推薦的部門中有六組業(yè)績做到dd以上,你即符合鉆石資格。
(二)鉆石年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%,除以當(dāng)年全國符合鉆石獎(jiǎng)金積分的總得分,用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎(jiǎng)金。
(三)鉆石獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金,全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因?yàn)槟阋逊香@石獎(jiǎng)銜,必然亦符合翡翠獎(jiǎng)銜,因此翡翠的年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。
(四)做到鉆石你已終生遠(yuǎn)離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石,快則一、二年,慢則三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎(jiǎng)銜,是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時(shí)你有六個(gè)已做到dd以上的「部門」,還有許多成長中的「小部門」,你整組的人數(shù)少則幾百人,多到數(shù)千人。 每個(gè)人都知道安利事業(yè)是為自己做的,不是為別人做的。因此,只要教育訓(xùn)練、能力轉(zhuǎn)移的方法正確;不投機(jī)、不取巧,心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷,你的營銷部門就會(huì)充滿「自動(dòng)擴(kuò)張的生命力」。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力,永遠(yuǎn)不會(huì)白費(fèi),永遠(yuǎn)不會(huì)有失落感。 此時(shí)你和你的家人已遠(yuǎn)離貧窮的威脅,你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力,換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險(xiǎn)的穩(wěn)固事業(yè)。你的生活充滿了成長的喜悅,與伙伴們合作的快樂。
你在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗(yàn)、方法、知識,永遠(yuǎn)被所有合作伙伴所需要。 此時(shí)你會(huì)突然發(fā)現(xiàn),在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」,同時(shí)又「充滿希望與未來」之中時(shí),你才知道「幸福」二字的真義是什么。安利事業(yè)的「鉆石」獎(jiǎng)銜,讓你此生立于不敗之地,你怎能容許自己偷懶而不努力追求
8、行政鉆石獎(jiǎng)金
(一)行政鉆石的資格 :
同一會(huì)計(jì)年度,你推薦的部門中,有九組業(yè)績做到符合dd的資格以上,你即符合行政鉆石資格。
(二)行政鉆石獎(jiǎng)金的計(jì)算方式:
全國行政鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%,得出總獎(jiǎng)金之金額,再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計(jì)算每一位獲得的edc獎(jiǎng)金。
(三)行政鉆石獎(jiǎng)金收入情況 :
平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金,全年總收入約100萬元人民幣(稅前)。因?yàn)槟惴狭诵姓@石的資格,必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎(jiǎng)金及翡翠年終獎(jiǎng)金也一樣照領(lǐng)。
9、雙鉆石獎(jiǎng)金
(一)雙鉆石獎(jiǎng)銜的資格 :
同一會(huì)計(jì)年度,你推薦的部門中,有十二組業(yè)績做到dd以上,你即符合「雙鉆石」的獎(jiǎng)銜資格。
(二)雙鉆石的獎(jiǎng)金收入情況:
月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎(jiǎng)金約200萬人民幣左右(稅前)。因?yàn)榉狭穗p鉆石資格,一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時(shí)可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎(jiǎng)金。這四份年終獎(jiǎng)金一次領(lǐng)取,其總額將是一筆可觀的財(cái)富?；叵肟纯茨阍趥鹘y(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)中,哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后,公司在年終時(shí)一次發(fā)給四種年終獎(jiǎng)金,讓你一次領(lǐng)取這種機(jī)會(huì)至少你沒有遇到過。
(三)雙鉆石單次獎(jiǎng)金
除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎(jiǎng)金之外,當(dāng)你做到雙鉆石,公司在年終時(shí)再額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「雙鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣13萬。 這就是第九種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。
9-2:叁鉆石獎(jiǎng)金
(一)叁鉆石獎(jiǎng)銜的資格:
何一位合格的直系營業(yè)主任,若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個(gè)小組,在同一年度中做到dd以上的獎(jiǎng)銜,即符合「叁鉆石」的資格。
(二)叁鉆石的獎(jiǎng)金收入情況 :
月平均收入在13至15萬人民幣之間,再加上年終獎(jiǎng)金,全年部收入約300萬人民幣(稅前)。 因?yàn)榉狭巳@石資格,一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格,因?yàn)橐嗤瑫r(shí)可以領(lǐng)到上述四項(xiàng)年獎(jiǎng)金。努力做到叁鉆石,整年的獎(jiǎng)金總和已近300萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言,一輩子也難以達(dá)到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達(dá)300萬,要做多大的生意要冒多大的風(fēng)險(xiǎn)要付出多少管理公司的心血才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M(jìn)300萬 如果市場情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化,也許又要賠進(jìn)300萬,這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中,如果做到叁鉆石,你已成為一位永無風(fēng)險(xiǎn)的中型企業(yè)家。「永無風(fēng)險(xiǎn)」四字,在生命歷程中到底代表了什么含意值得我們深思。
(三)三鉆石的單次獎(jiǎng)金:
除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎(jiǎng)金之外,公司在年終時(shí)再增發(fā)一次「三鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣25萬左右,這就是第九種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。
9-3:皇冠獎(jiǎng)
1、皇冠獎(jiǎng)銜的資格:
任何一位合格的直系經(jīng)銷商,若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個(gè)做到dd以上,即符合「皇冠」的獎(jiǎng)銜資格。
2、皇冠的收入情況:
月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎(jiǎng)金,全年總收入約500萬元人民幣(稅前)。 年終獎(jiǎng)金約在300萬人民幣
以上,因?yàn)榉匣使诘莫?jiǎng)銜,必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格,因此這幾項(xiàng)年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。
3、皇冠單次獎(jiǎng)金
皇冠的(獎(jiǎng)金) 除了上述的月收入及年度獎(jiǎng)金之外,當(dāng)你符合皇冠資格,公司在年終時(shí)再頒發(fā)給你一項(xiàng)「皇冠單次獎(jiǎng)金」人民幣50萬元。
9-4:皇冠大使
這是安利事業(yè)中最高的獎(jiǎng)銜。
(一)皇冠大使的資格:
任何一位合格的直系高級營業(yè)主任、若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦,在同一會(huì)計(jì)年度中有二十個(gè)部門做到dd,即符合「皇冠大使」的獎(jiǎng)銜資格。
(二)皇冠大使的收入情況:
月收入在25萬人民幣以上。年終獎(jiǎng)金在600萬人民幣以上,翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎(jiǎng)金仍然照領(lǐng),因此做到皇冠大使的年終獎(jiǎng)金約在人民幣1000萬左右。
(三)皇冠大使的單次獎(jiǎng)金
除了上述的月收入、年終獎(jiǎng)金之外,當(dāng)你做到符合皇冠大使的資格,公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎(jiǎng)金」人民幣78萬元。 以上所列之獎(jiǎng)金數(shù)字,都是比較保守的估計(jì),做到皇冠大使的年收入會(huì)有多少,你會(huì)有興趣作個(gè)概略的統(tǒng)計(jì)。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題,用錢去滿足自己或家人的需要,對你而言,已是輕而易舉之事,制度變更,優(yōu)惠多多,調(diào)整工作方向,設(shè)立浮動(dòng)傭金,獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人銷售。自轉(zhuǎn)型以來,公司要求推銷人員必須專注于推銷產(chǎn)品和服務(wù)顧客, 并只能按照自己推銷給最終消費(fèi)者的產(chǎn)品金額計(jì)算報(bào)酬。為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大推銷人員銷售產(chǎn)品,服務(wù)顧客,并對積極銷售產(chǎn)品的推銷人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),公司將對推銷人員的計(jì)酬方式進(jìn)行調(diào)整。
自20__年7月1日起,公司將為個(gè)人凈營業(yè)額達(dá)3,600bv以上的推銷人員嘗試設(shè)立浮動(dòng)傭金。公司撥出浮動(dòng)傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場開拓經(jīng)費(fèi)減去全部推銷人員的基礎(chǔ)傭金而定。調(diào)整后,推銷人員的全部報(bào)酬由顧客服務(wù)報(bào)酬和銷售報(bào)酬組成,完全基于個(gè)人銷售額來計(jì)算。其中,顧客服務(wù)報(bào)酬為其所銷售產(chǎn)品標(biāo)價(jià)的20%,而銷售報(bào)酬則為分基礎(chǔ)部分傭金和浮動(dòng)傭金兩個(gè)部分?；A(chǔ)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營業(yè)額所對應(yīng)的傭金比例計(jì)算,浮動(dòng)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營業(yè)額所對的傭金比例計(jì)算,浮動(dòng)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營業(yè)額所對的傭金比例計(jì)算。由于專為推銷售人員而設(shè)的浮動(dòng)傭金是公司的一項(xiàng)嘗試性措施,公司將從20__年7月起試行14個(gè)月,到20__年8 月31日止,并會(huì)視實(shí)施的具體情況和市場反映不斷完善。下面舉例說明推銷人員李先生基于個(gè)人銷售額獲得的銷售報(bào)酬。
舉例:在20__某月份,李先生的個(gè)人凈營業(yè)額為4,000bv,假設(shè)經(jīng)公司計(jì)算當(dāng)月的浮動(dòng)傭金比例為5%,則先生當(dāng)月基于個(gè)人銷售額獲得的銷售報(bào)酬為: 李先生的基礎(chǔ)傭金為:$240(4,000bv×6%__) 浮動(dòng)傭金為:$200(4,000bv×5%) 銷售補(bǔ)貼為:$120($240bv×50%___) 李先生當(dāng)月因個(gè)人銷售獲得的銷售報(bào)酬為:$240+$200+$120=$560 此比例假設(shè)數(shù)據(jù)。根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況分析,該浮動(dòng)傭金的比例約為8%。但考慮到調(diào)整后推銷人員作用動(dòng)形態(tài)的變化及公司各項(xiàng)鼓勵(lì)個(gè)人銷售措施的逐步落實(shí),浮動(dòng)傭金的比例也會(huì)有所變化,所以此處采用保守?cái)?shù)字5%作為浮動(dòng)傭金的計(jì)算比例。
第19篇 綠之韻獎(jiǎng)金制度
綠之韻業(yè)務(wù)員申請必要信息及條件:提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號,一次購買產(chǎn)品零售價(jià)680元(買一送一,總值1360元產(chǎn)品)。業(yè)務(wù)員基本任務(wù)是銷售推薦兩份產(chǎn)品,建立a、b兩組市場,良性循環(huán),層層復(fù)制。
詳細(xì)獎(jiǎng)金制度如下:
一、零售推薦獎(jiǎng):22%
680_22%=150元
個(gè)人能力強(qiáng),直接銷售推薦了多份(多人)產(chǎn)品,獲得多個(gè)150元,將多的的朋友安排在a、b兩組,幫了朋友,有人性化、人情味,體現(xiàn)多勞多得。
二、提成獎(jiǎng):20%(可提10層,每層2%)680元-(150元+30元費(fèi)用)=500元。
a、b兩組市場建立后,每單以500積分的2%獲得提成獎(jiǎng),每單可得10元,提10層,圓滿2046單10元,可得20460元,單邊1024單10元,可得10240元。因公司實(shí)行半月薪,要求業(yè)務(wù)員每半月消費(fèi)100元優(yōu)惠價(jià)產(chǎn)品,方可獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。重復(fù)消費(fèi)100元可計(jì)入業(yè)績,計(jì)算2%獎(jiǎng)金。
實(shí)行緊縮制,例:您的第8層第9層沒有重復(fù)消費(fèi),第10層第11層,緊縮為您的8層9層,讓您提足提滿提超。
三、職務(wù)津貼:26.7%每份單500積分,ab兩組業(yè)績無限累積,要求兩組比例為2:1或1:2,當(dāng)達(dá)到時(shí),即可獲得相對應(yīng)的職務(wù)津貼:
a組 b組
8000 4000 當(dāng)達(dá)到11800分 業(yè)務(wù)代表 發(fā)給380元
2萬 1萬 當(dāng)達(dá)到28000分 業(yè)務(wù)主任 發(fā)給800元
5.2萬 2.6萬 當(dāng)達(dá)到7.8萬分 經(jīng)理 發(fā)給1800元
10萬 5萬 當(dāng)達(dá)到14.8萬分 高級經(jīng)理 發(fā)給1萬元
14.8萬 發(fā)給12980元
當(dāng)您得到12980元,說明你的a、b市場規(guī)模已形成,a、b市場中每個(gè)成員都朝12980元沖擊,半月內(nèi)會(huì)出現(xiàn)許多個(gè)15萬業(yè)績(12980元),但公司嚴(yán)格控制在4個(gè),即4_12980元=約5.2萬元,超出的留作下周期發(fā)給,累積不歸零。
a、b市場穩(wěn)定后,如果對月收入10萬元不滿足,可開第3個(gè)市場,借用原5萬時(shí)(單邊)又可獲得12980元,穩(wěn)定后,又可開第4個(gè)市場,如此多次重組,最多8次,月收入可達(dá)70萬元。
四、福利待遇4%
旅游獎(jiǎng)10%(個(gè)人零售獎(jiǎng)+提成+職務(wù)津貼)_10%,累積到4000元,如不旅游時(shí)一次性打入您的農(nóng)行卡上。
車房獎(jiǎng)20%(個(gè)人零售獎(jiǎng)+提成+職務(wù)津貼)_20%,累積到6萬元時(shí)一次性發(fā)放購買單位,車房任選。
五、分紅4%
完成14.8萬可參加與公司2%分紅,完成80萬積分加1%,完成200萬再加1%。
第20篇 權(quán)健獎(jiǎng)金制度范例
資格確認(rèn)(注冊):
a:身份證號碼+農(nóng)行卡號b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會(huì)員當(dāng)您消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會(huì)員;當(dāng)您一次性消費(fèi)夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會(huì)員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋: 1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈(zèng)送部分只需付5% 的營運(yùn)費(fèi))2.末病__前八項(xiàng)享受3折進(jìn)貨,后五項(xiàng)享受3折進(jìn)貨。3.免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價(jià)5000—8000元)。4.免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價(jià)4500元)。5.免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。7.可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)。 一、推廣獎(jiǎng)(對碰獎(jiǎng)):(周結(jié)周發(fā))會(huì)員:只需建立a、b兩個(gè)消費(fèi)區(qū), 兩區(qū)累積達(dá)到2_960pv:2_960pv 時(shí),可獲取220元推廣獎(jiǎng),只要左右各98個(gè)會(huì)員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時(shí),即可獲得260元推廣獎(jiǎng),只要左右各56個(gè)經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。 以您推廣的全是經(jīng)銷商為例您 1 1第一個(gè)月 910元 2 2第二個(gè)月 1820元 4 4第三個(gè)月 3640元 8 8 第四個(gè)月 7280元 16 16 第五個(gè)月 14560元 32 32 第六個(gè)月 29120元二、培育獎(jiǎng):(周結(jié)周發(fā))當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達(dá)到19×960pv:19×960pv時(shí),可一次性獲得3000元獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達(dá)到3_6720:3_6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。 您推廣獎(jiǎng):260_100=2600元 培育獎(jiǎng):3000元共收入:5600元這時(shí)您投入實(shí)際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。 三、上下合作獎(jiǎng):10%(周結(jié)月發(fā)) 1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) 2、享受2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10% (合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索) 您 a b a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000, a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎(jiǎng): a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周 a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到 a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周 a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到 a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月146.5萬/周_52周=7618萬/年 獲取上下合作獎(jiǎng)的條件: 個(gè)人累計(jì)完成1000pv的零售, 個(gè)人當(dāng)月完成300pv的零售, 個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920。 四、銷售獎(jiǎng):21%(月結(jié)月發(fā)) 個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績累積達(dá)到: 級 別 一星 二星 三星 四星 五星銷售額 1000 6000 12000 20000 28000回饋額 9% 12% 15% 18% 21%相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個(gè)人中只要有其中一個(gè)人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個(gè)人銷售業(yè)績提層計(jì)算方法如下:(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。2、小組銷售業(yè)績得層計(jì)算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
