- 目錄
有哪些
職工考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了多種要素，包括但不限于：
1. 出勤記錄：詳細記錄員工每日的到崗時間和離崗時間。
2. 請假管理：涵蓋事假、病假、年假等各種類型的假期申請與審批流程。
3. 遲到與早退規(guī)定：設定明確的遲到、早退標準及對應的處罰措施。
4. 缺勤處理：對于無故缺勤的處理方式，如扣除工資、警告甚至解雇。
5. 輪班制度：對于需要輪班工作的部門，明確各班次的工作時間及交接規(guī)定。
內(nèi)容是什么
這些制度的具體內(nèi)容應當清晰明確，例如：
- 出勤記錄應通過電子考勤系統(tǒng)自動追蹤，確保公正公平。 - 請假管理需提前申請，并由直接上級審批，特殊情況應有特殊處理機制。 - 遲到與早退的規(guī)定應有緩沖時間，如允許每月幾次的寬容次數(shù)。 - 缺勤處理需考慮員工的個人情況，如突發(fā)狀況，但也要有明確的底線。 - 輪班制度需考慮到員工的健康和工作生活平衡，合理安排休息時間。
規(guī)范
為了確保制度的執(zhí)行，規(guī)范的實施步驟是必要的：
1. 制度公示：將考勤制度公之于眾，確保每個員工都了解并理解。
2. 培訓與指導：對新員工進行考勤制度的培訓，解答疑問。
3. 定期檢查：定期審核考勤記錄，確保其準確無誤。
4. 公平執(zhí)行：無論職務高低，所有員工都應同等對待，避免特權(quán)現(xiàn)象。
5. 反饋機制：設立反饋渠道，員工可以對制度提出建議或申訴。
重要性
職工考勤制度的重要性不容忽視：
1. 維護秩序：它為日常工作提供了穩(wěn)定的框架，確保企業(yè)運營的正常進行。
2. 提升效率：明確的出勤規(guī)則能激勵員工按時上班，提高工作效率。
3. 保障權(quán)益：合理公平的考勤制度保護了員工的合法權(quán)益，也維護了企業(yè)的利益。
4. 建立文化：良好的考勤制度有助于塑造積極的工作氛圍，體現(xiàn)企業(yè)文化的價值觀。
一個健全的職工考勤制度是企業(yè)高效運作的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。因此，我們必須認真對待并嚴格執(zhí)行。
職工考勤制度范文
第1篇 職工考勤制度
1、工人嚴格執(zhí)行考勤制度,每個職工要嚴格執(zhí)行每月基本出勤日,每月一般規(guī)定工作人員出勤日不低于22天。
2、公司考勤員和班組長必須確切掌握出勤人員。要教育職工自覺遵守八小時工作制,嚴禁遲到、早退。
3、工傷、病假、事假、曠工制度。
(1)工傷事故必須填報“工傷事故報告書”并有醫(yī)院、醫(yī)生證明和群眾的分析討論,經(jīng)領(lǐng)導批準方可給予工傷待遇。
(2)堅持請、銷假制度,對超假不歸者要批評教育,屢教不改者要給予必要的處理。
(3)對無故曠工者加強教育,對曠工嚴重、屢教不改者,嚴肅處理,以至除名。
第2篇 二中教職工考勤制度
二中教職工考勤制度
隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實際，特制訂如下制度：
一、請假制度
1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。
2、全校應聘人員必須嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，教師必須嚴格執(zhí)行好教學常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學任務，非教學人員必須做好各種服務工作，保證教學的順利實施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥善安排。
5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準方可離崗，因事請假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報教導處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報告學校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導處或（總務處）調(diào)課（或落實代班）。
6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應請事假。
7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。
8、主請假審批手續(xù)
（1）一周內(nèi)經(jīng)年級組長同意分管領(lǐng)導審核校長批準。
（2）一周以上者，由學校報市教委批準；
9、假期滿必須按時到崗上班并向有關(guān)部門消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
二、檢查登記制度
1、全校教職工上下班均實行簽到制。
2、教師上課由考勤檢查員負責檢查登記，會議及有關(guān)活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關(guān)負責部門進行檢查登記，對檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計處理。
3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負責，教師由教導處負責，職工由所在處室負責。
三、處罰制度
1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學人員等同處理。
3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。
4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學校規(guī)定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。
5、對待聘人員應按規(guī)定堅守在學校上班。
6、一學期內(nèi)累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評優(yōu)評先，晉薪晉級，并扣除當學期福利待遇，下學期將辭聘。
7、對其它重大事故的責任人處理，由校長辦公會作出決定。
8、對嚴重違反學校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學校決議，不履行崗位職責，質(zhì)量意識淡薄學校師生反映強烈的領(lǐng)導及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
第3篇 高中教職工考勤制度
高級中學教職工考勤制度
為保證我校教育教學工作正常進行,特制定以下制度:
1、教職工因病因事或公出(含參加學習培訓等)不能上班工作必須請假。按工作職責分別由負責考勤領(lǐng)導考勤。
2、病事假1―3天由主管考勤領(lǐng)導批準,4―6天由分管校長批準,7天以上由校長批準;領(lǐng)導班子成員向校長請假,校長不在向書記(或副校長)請假。
3、程序為:
①到主管考勤領(lǐng)導或年級主任處領(lǐng)取《病事假登記表》或《公出登記表》。
②根據(jù)天數(shù)到相應領(lǐng)導處當面請假,由批準領(lǐng)導簽字。
③持登記表到年級主任處安排請假期間工作并簽字。
④將登記表交負責考勤領(lǐng)導處。
(以上程序必須離校前履行完畢)
⑤回校后向負責考勤領(lǐng)導銷假。
4、病事假天數(shù)以銷假日期為準,務必及時銷假。
5、除重病、喪葬等特殊情況外,捎假、后補假無效。因病因事未經(jīng)準假或超過計劃天數(shù)未及時續(xù)假以及公出未履行請假手續(xù),一律按曠工處理(公出按50%時間計)。
6、學校不定期實行上班簽到、查崗制度,會議每次均考勤。每學期遲到兩次記為曠工一天,查崗不在每次記為曠工一天,不參加參加會議、學習(重病住院除外)按實際時間計缺課時。
7、教學人員必須按課表上課,調(diào)課必須經(jīng)年級主任批準,并到相應年級教導干事處登記,否則按缺課節(jié)處理。
8、曠工按日扣發(fā)工資(基本工資、津貼工資,每月按22天計算);缺課時扣款標準每節(jié)15元;各種缺勤按業(yè)務及師德績效考核評分標準減分(公出除外);病事假扣發(fā)工資標準按上級文件執(zhí)行(目前執(zhí)行縣教育局[2001]194號,自治區(qū)人事廳人薪字[1999]19號文件),并結(jié)合我校實際,每月病事假3天以上每天扣發(fā)基本工資的1/22,7天以上另扣除當月福利工資36元,半月以上按實際天數(shù)扣除年終獎金(特殊情況另行處理)。
9、各種考試及校運動會期間,非極特殊情況下不得請假,否則每天扣款100元。
10、后勤工人執(zhí)行日工資,病事假扣發(fā)當日工資,缺勤時間較長按上級文件處理。
第4篇 二中教職工考勤、請假制度
二中教職工考勤、請假制度
一、教職工考勤制度
1、學校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負責考勤的組織
工作。
2、教職工的考勤由所在部門、學科進行,具體由部門、學科負責做好記載工作。
3、出勤情況,部門、學科一周統(tǒng)計一次,負責人按月報校長辦公室統(tǒng)計記
入教職工考勤檔案。
4、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公時間按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。
5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗,工作時擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導報告。
6、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工處理。
7、教職工集體的政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動均列入正?？记谥?無故缺席一次,教學人員按缺一課時計,職工按半天事假計。
8、教職工的考勤結(jié)合學校的具體實際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當月津貼。
9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門、學科負責人應負領(lǐng)導責任,與當事人同比例扣除當月獎金。
二、教職工請假制度
1、教職工因事、因病請假,應由本人到所在部門考勤負責人處領(lǐng)取請假單,填寫后送主管領(lǐng)導審批,并交分管主任簽署課、職務安排意見,頂崗人員落實后再將請假單送校長辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。
2、凡未請假或請假未得到批準者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應及時辦理補假手續(xù),否則視為曠職。
3、嚴格控制病事假。因病請假須持規(guī)定主診醫(yī)院的疾病診斷書和病假證明。請假半天以內(nèi)由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復工作,按上級有關(guān)文件精神辦理。請事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補貼不發(fā)。
4、請長期病假的,按e人通[__]130號、e人薪[__]160號規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發(fā),活工資部分按90%以下的比例計發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā),活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發(fā),活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發(fā)放。
教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標準執(zhí)行。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)
6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護理假3-7天。
7、懷孕不滿三個月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準可休假60天,休假期間其工資按80%計發(fā)。
上述規(guī)定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補貼不發(fā)。
未婚先孕的,扣除全年獎金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學校還將給予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎金,流產(chǎn)期間視為病假。
8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計發(fā)。
9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。
10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠近,往返實際所需時間,給予路程假?；閱始倨陂g工資照發(fā),路程費自理。
11、請假期滿后,應向批準部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時返校的,應辦理續(xù)假手續(xù)。
第5篇 某鎮(zhèn)二小教職工考勤制度
鎮(zhèn)二小教職工考勤制度
嚴格執(zhí)行考勤制度是建立良好的教學和工作秩序的保證。為了提高教職工紀律觀念,更好地完成各項工作任務,特制定本制度。
一、教職工必須按照學校規(guī)定的作息時間上下班,按時簽到,不遲到,不早退,不曠工。遲到、早退半小時以上按事假四分之一天扣除。
二、教職工全天坐班,教師在值班室領(lǐng)證,坐班時間若因事外出,須向值日或值周領(lǐng)導請假,不得無故脫崗。每周由分管副校長同值日或值周領(lǐng)導不定時抽查,如果發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,除進行批評外,曠工處理。
三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期,按國家規(guī)定執(zhí)行。如超期,應提前請假,按事假處理。
四、病、事假經(jīng)校長批準,若有急事或患急重病確實不能親自到校請假者,可電話請假或委托他人代請,但回校后要補請假條。病假須有醫(yī)院證明。
五、集體活動時無故缺勤者視為曠工。
六、無故不到校,視為曠工。
七、學校教導處負責教師日常和集體活動的考勤,業(yè)務學習由主任負責考勤,每月將考勤情況報分管副校長。
第6篇 黨政職工考勤制度
1.考勤工作由辦公室負責,考勤地點設在大門廳,上班后10分鐘停止簽到,由門衛(wèi)交到辦公室。未在簽到簿上簽到的,視為遲到。司機前一天晚上9點后回家,可推遲15分鐘簽到。
2.考勤必須由本人簽到。因公出差或遇特殊情況不能簽到者,由科室負責人代簽;科室負責人因公不能簽到,由科室內(nèi)勤人員代簽。外出在縣內(nèi)工作,一般情況上午上班時先到局簽到,下班時可不到局簽到,但電話抽查不再視為早退。
3.辦公室要實事求是填寫“考勤臺帳”、“考勤月報表”,做到日日統(tǒng)計,月月匯總,及時公布。
4.全體工作人員必須嚴格履行本局請假制度,即探親假、婚喪假、因病、因事請假及生育假,由請假人填寫“請假呈批表”,按有關(guān)規(guī)定和批準權(quán)限,辦理請假手續(xù)。各科負責人及工作人員請假一天以內(nèi),由分管局長批準;超過一天須經(jīng)局長批準,副局長請假由局長批準,局長請假由縣政府分管領(lǐng)導批準,到辦公室辦理請假手續(xù)后奮查,凡需續(xù)假的必須在假期滿之前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。
5.外出、辦事建立逐級報告制度,凡在本縣、市內(nèi)出差,工作人員由科室負責人同意,科室負責人由分管局長同意,副局長由局長同意,市外公差需經(jīng)局長批準。
6.因特殊情況,無法請假者,應在當天上班后一個小時內(nèi),用電話或委托他人及時報告,事后說明原因,并及時補辦請假手續(xù)。
7.遲到或早退者,一次扣崗位補貼1元,依此類推。因事請假半天扣崗位補貼2元,曠工半天扣崗位補貼5元,曠工一天以上,每天扣崗位補貼10元,直至扣完當月崗位補貼。
8.如有違法亂紀受到處分的,扣發(fā)當月全部崗位津貼;未受處分,但造成惡劣影響的,扣發(fā)3個月崗位津貼。
9.本考勤制度由辦公室負責執(zhí)行。
第7篇 教職工考勤制度范本
教職工考勤制度
為了增強全體教職工的組織紀律性,提高工作效率,積極做好本職工作,特擬訂考勤制度如下:
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,簽到時間早上7:40―8:00點,下午14:10―14:30點,早上8:01―8:10分來者一次扣款50元(教師)、30元(保育員),8:11―8:30分來者一次扣款100元(教師)、50元(保育員), 14:31―14:40分來者一次扣款50元(教師),14:41―15:00來者一次扣100元(教師);早上在8:31以后、下午在15:00以后來的一次扣款200元(教師)、100元(保育員)。簽到地點門衛(wèi)室,7:50班級必須保證有一名教師或保育員,7:50班級沒有人員的計在教師頭上,8:00鐘班級2名人員必須在,沒有在的計遲到;上下午教師簽到時間:11:30―11:50,12:00到班,12:01―12:10一次扣款50元,12:11―12:30以后到一次扣款100元,12:31以后到的一次扣款200元;保育員下午14:40―14:55簽到,下午15:00到班,15:01―15:10到一次扣款30元,15:11―15:30到一次扣款50元,在15:31以后來的一次扣款100元。一個月公布一次。實行按月評比檢查。
(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,可以申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)的由分管園長批準;請假3天以上一周的報園長批準,一周以上的實行班子集體研究決定并報教科局、市紀委、市委組織部備案;病假超過規(guī)定時間(1月內(nèi)累計1周,半年內(nèi)累計1個月)按照(仁辦發(fā)【2022】15號文件)長期病假人員執(zhí)行。
(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學術(shù)講座(交流)、理論學習或業(yè)務培訓,可憑文件或通知請公假。
(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假13天(請婚嫁時必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明,產(chǎn)假從孩子出生時算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準)。
(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等),假期根據(jù)實際情況批準時間。
(八)探親假、絕育假按照《z市中小學教職工考勤管理規(guī)定》的通知執(zhí)行。
二、請假的程序和批準權(quán)限
(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導批準簽字,報辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作,事假和臨時病假由本人告知所任課班級的教師,做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準,或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。
(二)事假、病假請假嚴格按照《z市中小學教職工考勤管理規(guī)定》的請假程序和批準權(quán)限執(zhí)行。
三、銷假按照《z市中小學教職工考勤管理規(guī)定》辦理。
四、請假期間的有關(guān)工資待遇
1、懷孕假的待遇:教職工因懷孕需請假的,按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定的長期病執(zhí)行工資標準(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎勵性績效工資,住房增量補貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。
2、病假的待遇:大病(如:癌癥、麻風病、精神病等)不扣工資,其他福利待遇和獎勵性績效工資不予發(fā)放。
3、生病住院,請假需提供住院的相關(guān)資料,并按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定執(zhí)行(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎勵性績效工資,住房增量補貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。
4、一周以下的病假、事假以天計算,病假每天扣工資100元,病假需要有住院證明和醫(yī)院藥物發(fā)票為準;事假第一天扣工資100元,第二天扣150元,第三天200元,每天在前一天的基礎(chǔ)上以50元遞增。一個月內(nèi)請事假累計3天(含3天)以上者扣除當月綜合獎,病假累計5天(含5天)以上者扣除當月綜合獎,請假扣款在工資內(nèi)扣除(事假每月累計)。
5、一個月內(nèi)請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當月滿勤獎100元。
6、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務學習、政治學習等,請假一次扣60元并計在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣50元(每次開會試行點名制或簽到制),在會議開始5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結(jié)束提前走為早退)。
7、曠工一天扣200元,扣除當月綜合獎。
8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎和年終獎。
9、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個人業(yè)務檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。
五、曠工的界定和處罰按照《z市中小學教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
六、各類假的將按照《z市中小學教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
z市實驗幼兒園
第8篇 某食堂職工考勤制度
在公司的后勤食堂或酒店餐飲行業(yè)的食堂中,食堂都有多名職工,如廚師崗位,司爐工崗位,服務員等崗位,對于這些崗位的員工如何制定考勤制度呢以下整理了食堂職工考勤制度的范本,可供參考。
一、工作人員應按照學校的要求按時上班,統(tǒng)一時間下班。工作時間均應在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學校要求教職工參加的會議、_和活動,均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權(quán)限:半天以內(nèi)向生產(chǎn)組長請假;半天及以上向食堂主任請假;如遇特殊情況,事先無法請假的,事后應充分說明理由補假,否則按礦工處理。
四、考勤結(jié)果處理:
遲到(早退或離崗)在5分鐘內(nèi)扣款5元;5分鐘以上每分鐘加扣0.5元,一天累計60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假,每月請假一天扣工資15元(廚師及司爐工25元),二天累計扣40元(廚師及司爐工60元),三天以上每天按月薪的二十分之一扣款,當月獎金按日平均扣除。
第9篇 師范附小教職工考勤制度
爾哈濱師范附小教職工考勤制度
為維護正常教學秩序，創(chuàng)設良好的校風，樹立紀律嚴明的教風，帶動規(guī)范的學風，更好地對教師進行管理，實現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴格遵照執(zhí)行。
一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學校實行審批制。
2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準的假期，必須報課程部，課程部要及時調(diào)整教學內(nèi)容，保證教學的順利進行。請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，不計請假，在向校務部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報課程部由分管副校長批準簽字后方可離校（三節(jié)按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時外出超時造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學事故從嚴處理。
7、教導處每周做好統(tǒng)計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離校現(xiàn)象一人次對責任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學期末本級部不得評優(yōu)。
9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
11、值日人員要按時把考勤表送交校務部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學校，事后須履行有關(guān)請假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內(nèi)容進行考核。
4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。
第10篇 教職工考勤制度
教職工考勤制度
（討論稿）
為保證學校工作的正常進行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。
一、請假制度
(一)、請假的種類及規(guī)定：
1、 事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。
2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權(quán)限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。
(二)、請假手續(xù)及批準權(quán)限：
1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內(nèi)由副校長批準， 2天以上，由校長批準。
2、凡需請假者，應將本人的有關(guān)證明及假條，按批準權(quán)限審批，經(jīng)批準交教務處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長請假時間，應在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。
(三)、假期待遇：
凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)無故不到校或擅自離校者；
2、本人已提出請假，但未得到批準，不到校或擅自離校者；
3、請假屆滿，不按時銷假者；
4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；
5、收假日無故未按時返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。
二、坐班規(guī)定與考勤制度
(一)、坐班規(guī)定：
1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。
2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領(lǐng)導請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導銷假。
3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務處報告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護課程表的嚴肅性。
5、教職工坐班時，應認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關(guān)的活動。
6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。
(二)、考勤辦法及要求：
1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預備鐘后10分鐘以內(nèi)。
2、考勤表由教務處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
3、校領(lǐng)導或委派教務處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。
三、注意事項
1、每月出全勤者學期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發(fā)放全勤獎。
2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學校批準后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。
5、其他特殊情況，由行政會討論決定。
