獎金制度匯編-中國完美（20篇范文）

有哪些

在中國完美公司的獎金制度中，主要包括了業(yè)績獎金、團隊獎勵、年終分紅和特殊貢獻獎四大類別。這些獎金旨在激勵員工提升工作效率，增強團隊協(xié)作，并表彰那些對公司做出突出貢獻的個人。

內容是什么

1. 業(yè)績獎金：基于員工的個人銷售業(yè)績或項目完成情況，直接與工作績效掛鉤，按季度或年度發(fā)放。

2. 團隊獎勵：鼓勵團隊合作，當團隊整體達成或超越目標時，團隊成員將共享一定比例的獎金。

3. 年終分紅：每年年底，公司根據(jù)全年盈利狀況，向所有員工發(fā)放年終獎金，體現(xiàn)公司與員工共享成果的理念。

4. 特殊貢獻獎：對于在技術創(chuàng)新、市場拓展、危機處理等方面有突出表現(xiàn)的員工，公司會頒發(fā)一次性獎勵，以表彰其卓越貢獻。

規(guī)范

在執(zhí)行獎金制度時，中國完美公司遵循公平、透明的原則。所有獎金計算標準和發(fā)放流程均有明確的規(guī)定，確保每個員工都清楚了解如何獲得獎金。公司設有獨立的審計部門，對獎金發(fā)放進行監(jiān)督，防止任何潛在的不公正行為。

重要性

獎金制度不僅是激勵員工積極工作的有效手段，也是企業(yè)文化的重要組成部分。它能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，吸引和留住優(yōu)秀人才。通過科學合理的獎金分配，可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團隊精神，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。獎金制度的實施也有助于提高公司的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

獎金制度-中國完美范文

第1篇 獎金制度-中國完美

平民化、簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞臺是為所有人提供的,這里沒有論資排輩,沒有先來后到;只有多勞多得,少勞少得,不勞不得。完美公司就像大海一樣,容納所有愿意加入到完美大家庭,愿意付出勞動的朋友。所以,從事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美業(yè)務員的收入分為兩種——自己銷售與團隊銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式:1、零售利潤;2、差額提成;3、市場開拓獎

經銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業(yè)績提升而變化的:開始的時候,即從業(yè)務員到初級業(yè)務經理的過程,經銷商收入里面是零售利潤的比例最高;然后過渡到差額提成的比例最高;做到最后是市場開拓獎勵的比例最高。

34.4%是經銷商自己銷售可以得到的最高比例,其中八折后的6——18%(按照零售價來算,18%應該是14.4%=18%×80% )屬于提成;團隊銷售,有0——18%的差額,還有平均5——8%的整體市場開拓獎(資深業(yè)務經理后面比例會降低,沒有5%,但是收入還是在增加)。

說明:

·差額=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)×伙伴當月的業(yè)績

·提成=自己的當月業(yè)績×提成比例

(一) 零售利潤

完美業(yè)務員(含優(yōu)惠顧客)銷售本公司產品均可享有零售利潤,零售利潤約為20%(鼓勵業(yè)務員多勞多得)。計算方式:產品零售價-去產品優(yōu)惠價=零售利潤

例如:

完美蘆薈礦物晶amp=185元-150元=35元;完美蘆薈膠ag=38元-30元=8元;

注:

1、完美業(yè)務員(含優(yōu)惠顧客)可以產品優(yōu)惠價到完美專賣店購賣完美產品。

2、完美業(yè)務員必須嚴格按完美產品包裝上所指定之零售價銷售完美產品,違例者將被取消業(yè)務員資格。

(二)拓展獎勵

公司根據(jù)“多勞多得”的理念設計升級獎勵,以鼓勵完美業(yè)務員(含優(yōu)惠顧客)爭取更大利益。“拓展獎勵”的計算法視乎完美業(yè)務員(含優(yōu)惠顧客)所處的級別:

1.積分pv是完美業(yè)務員與其服務的優(yōu)惠顧客的總積分,稱為“個人小組積分”。

2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業(yè)計劃里拓展獎勵的積分是不歸零的,即總業(yè)績只有往上升而不會降下來。

舉例:

一個銷售員第一個月做了3000元(3000pv)[除開零售利潤以外的部分]銷售,他成為了一級業(yè)務員。

他的收入是:

1000元以內部分×0%=0元

1001-3000元部分(2000元)×6%(一級業(yè)務員拓展獎勵)=120元

本月拓展收入合計:120元

他第二個月繼續(xù)做,依然做了3000元(pv),則累計到了6000元,他依然是一級業(yè)務員。

他的收入是:

3000元-6000元以內部分(當月新增的3000元)×6%=180元

本月拓展收入合計:180元

他第三個月繼續(xù)做,依然做了3000元(pv),則累計到了9000元,他升級為二級業(yè)務員。

他的收入是:

6001元-9000元以內部分(當月新增的3000元)×9%=270元

本月拓展收入合計:270元

3. 升級的業(yè)務員可獲得兩個好處:

(1)增國加個人額外零售利潤,例如他已升至5級業(yè)務員,每銷售一瓶蘆薈礦物晶,可得額外18%利潤。

個人額外零售利潤=150×18%=27.00元

185-150=35.00元 原本零售利潤

150×18=27.00元 額外利潤

62.00元 總零售利潤

(2)他與他的優(yōu)惠顧客之間《差額獎金》,差額獎金是以階梯方式計算(逐級計算法)。

舉例:

由于1080元是他和他的優(yōu)惠顧客共同的努力,因此必須把優(yōu)惠顧客應得的額外零售利潤扣除,余者便是他應得的差額獎金。

每名優(yōu)惠顧客的獎金計算法:

400 ~1000 = 600×0% = 0元

1001~3000 = 2000×6% =120元

三名優(yōu)惠顧客共得120×3=360元

差額獎金=1080-360=720元

4. 級5級業(yè)務員當月,個人小組積分必須至少達到12000pv。

(三)初級經理(r)培養(yǎng)獎金

公司另一優(yōu)良理念是“幫助越多人成功,自己就越成功”。當他成為五級業(yè)務員后,協(xié)助培養(yǎng)一到兩位下屬業(yè)務員也成為5級業(yè)務員,同時當月個人小組至少達到6000pv,他便榮升為“初級經理”。

初級經理可以享有初級經理培訓養(yǎng)獎金9%,方法是獲得第一代下屬5級業(yè)務員個人小組積分9%。

升級的基本條件:

6000pv 12000pv

當月升初級經理 當月升5級業(yè)務員

注:

1. 小組積分=個人的積分+尚未達到五級的業(yè)務員(含優(yōu)惠顧客)的積分。

2. 屬成為5級業(yè)務員后使脫離他的小組,同時由于上下級都是18%,因此沒有差額獎金。

3. 培養(yǎng)一到兩位5級業(yè)務員須屬不同級別,簡稱一到兩位“5級業(yè)務小組”。

雖然他協(xié)助培養(yǎng)了4個下屬業(yè)務員成為5級業(yè)務員,但只能算是兩個“5級業(yè)務小組”。

(四)中級經理(e)培養(yǎng)獎金

“中級經理”升級當月須保持三至四個合格的五級業(yè)務小組(每名5級業(yè)務員至少12000pv),并且個人小組積分達到12000pv,即可獲得中級經理之9%、6%培養(yǎng)獎金。

中級經理培養(yǎng)資金領取方法如下:

1. 一代五級業(yè)務員的個人小組積分×9%。

2. 第二代往下5級業(yè)務員的個人小組積分×6%直至遇到一個同級的中級經理的下一代五級業(yè)務員為止。如果沒有遇到同級則無限代數(shù)的5級業(yè)務員個人小組×6%。(如圖)

(五)高級經理(d)培養(yǎng)獎金

“高級經理”升級當月須保持五至六個合格的五級業(yè)務小組,并且個人小組積分達到12000pv,即可獲得享有下屬5級業(yè)務小組之9%、6%、3%培養(yǎng)獎金,方法與中級經理獎相同。

(六)金牌經理(g)培養(yǎng)獎金

“金牌經理”升級當月須保持七個或以上合格的五級業(yè)務小組,并且個人小組積分達到12000pv,即可獲得享有下屬5級業(yè)務小組之9%、6%、3%、1%培養(yǎng)獎金,方法與中級經理獎相同。

(七)金牌經理(g)平級獎金

金牌經理可獲得四代《平級獎金》——1%,0.5%,0.25%,0.25%。

(八)旅游獎金

完美事業(yè)設有“免費旅游獎勵”幫助完美業(yè)務員實現(xiàn)旅游夢想。

凡連續(xù)三個月符合高級經理資格的業(yè)務員,可獲得公司安排8天豪華海外旅游。

(九)特別獎勵

1. 尾線五星另獎勵200元。

2. 連續(xù)三個月合格初級經理,免費參加高級業(yè)務經理培訓。

注:住四星級賓館,包吃住,來去車費報銷。

3. 促銷獎勵:參加公司不定期促銷活動,可抽取到公司獎品。如:小轎車、摩托車、電腦、手機、手表、公文包)。

第2篇 權健獎金制度詳解一

權健獎金制度詳解

很多人都不太了解權健獎金制度,現(xiàn)就來為大家介紹一下這篇2023年權健獎金制度講解。

如果你也想了解權健獎金制度,這篇2023年權健獎金制度或許能幫到你。

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產品,即可申請成為公司的經銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產品的獎勵。

(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)

(5) 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

(7) 可獲得一個網上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結周發(fā))

當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

四、銷售獎:

(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當月不低于300pv。

五、卓越獎:

(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))

任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:

(零售業(yè)績的29%,月結月發(fā))

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年

初級經理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬

中級經理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬

高級經理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬

鉆石經理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬

皇冠經理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門;

g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);

g ——個人業(yè)績;

七、福利獎:(月結月發(fā))

1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

第3篇 安利獎金制度最新

安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場營銷學視為典范案例,也是中國人民大學工商管理mba教程的經典案例和必修課程,以其科學,透明,公平,人性化的設計,成為直銷行業(yè)制度的典范,其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊!

1.個人銷售傭金

凈額 bv

比例

收入(rmb)

2100

9%

189

6300

12%

756

12600

15%

1890

25200

18%

4536

42000

21%

8820

73500

24%

17640

105000

2 7%

28350

注:凈額即是稅后金額。

2、市場開拓經費

當您一個人每月銷售2100元我想比較容易,可是叫您每月銷售105000元產品的時候就比較難了。于是我們比較聰明地應用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產品,組成一個營銷部門,你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。

您的部門:a:5000、 b:5000、 c:5000、 d:5000 您:5000; 25000×18%=4500

您如何結算您的部門的獎金呢

就是把a+b+c+d+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢不是您一個人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,您的收入也就是2700元。

說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產品,為什么您同樣賣了5000元就有2700的收入而您的朋友一樣也賣了5000才450元呢

這就是安利的第2項獎金:您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個假設,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額5000_9%,也只有450元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,(我想問一下,今天有沒有新朋友)因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力,電話費,差旅費,安利公司在全世界有300多萬的營銷人員,在每個月的時候每個人都拿著電話單,和差旅費報銷單和安利公司結帳,您說有可能嗎那當您拿著報銷單的時候,安利公司對報銷單的真實如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢安利公司怎樣去核實您的勞動量呢于是直接以獎金的形式返還給您,您覺得合適嗎

3、4%領導獎金

當您的朋友把您的模式進行了復制,您的朋友a做到了105000大家看是不是出了問題計算您的部門的業(yè)績是105000×27%減去您朋友a105000×27%,您的收入等于0,您會干嗎回答當然是不會!安利公司的也不會這樣干,當您的合作伙伴每月的業(yè)績達到10.5萬的時候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當然你的收入還不只是4200元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(關于保障得解釋)4200×12月×50年=2520000元。

獲得4%領導獎 必須還要滿足一個條件 除了a做到105000外 你的其他團隊至少要做到4.2萬才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了,這樣你上面所有的人都得4%,如果是這樣安利公司都跨了! 其實你的介紹人只是獲得了安利公司購買產品的一個優(yōu)惠27%,他不買產品什么都沒有,這樣的制度也體現(xiàn)了公平性——多勞多得!

4、2%紅寶石獎金

當您幫您的部門a、b、c三組分別做到了27%以上,這些就是您的獨立部門,您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到135000的時候,除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、a、b、c的領導獎金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。

「紅寶石獎金」說明:

1, 安利事業(yè)無蓋子、沒限制,努力與收入永遠成正比: 傳統(tǒng)事業(yè)的工作,月薪大部分都是固定不會困你這個月特別努力辛苦,月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務員,你固定月薪2,000元(人民幣),當你下個月增加一倍時,公司不太可能發(fā)給你4,000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業(yè)績,往往不是你一個人可以拼命努力獨立完成的,所以你很難靠自己之力開創(chuàng)出多一倍的業(yè)績,即使努力達到,收入也不太可能與付出成正比,可謂處處受限制、永遠有蓋子。安利紅寶石獎金提你和你的合作伙伴共同的總和,與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比,輕松太多了。這項獎金也是鼓勵你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有情性,當收入不錯,可以維持生活,難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業(yè)的能力,你去與一個人分享,也可以去分享也可以去分享10個20個,你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有蓋子不會有限制。這種制度才符合「人性」,才不會有努力后的失落感。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎: 紅寶石獎金的設計,就是鼓勵你把組織網做寬、做大,每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產品,地球的環(huán)境就多一份保護。 當你的合作伙伴越來越多,你的安利事業(yè)基礎就不斷擴大,當你每月都保持「紅寶石高級營業(yè)主任」獎銜的時候,也表示你上「鉆石高級營業(yè)經理」獎銜的基礎已打好,就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜,而且能穩(wěn)住這個獎銜,就靠「紅寶石」為基礎。當你能繼續(xù)維持紅寶石獎銜,安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

5、1%明珠獎金

當你培養(yǎng)a、b、c三組部門,同一個月做到27%,你可以同時領a、b、 c三級4%的領導獎金。而a、b、c三組以下的每個部門,不管第幾代,你每個月都可以領到他業(yè)績的1%獎金,一直到你部門中有dd亦做到「明珠」,則他第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金就叫做「明珠」獎金。 這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外,再向深度去發(fā)展,結果有如「串串明珠」。 明珠獎金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位營業(yè)代表對部門組員會無私的進行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為,證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友,這些合作伙伴你極可能已不認識,但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果,都與你有關。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果,你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹,真是奇妙又迷人。

前面所介紹的從毛利、月結獎金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金共五種,這五種獎金,除「毛利」由營業(yè)代表直接獲取外,其余四種由安利公司每月結算發(fā)給,均屬于「月結獎金」。如果你符合「明珠」資格,又符合「紅寶石」資格,你每個月可以領到人明珠、紅寶石、領導獎、月結獎金加上毛利共五種獎金。 安利公司創(chuàng)設至今四十九年,從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū),他對任何一位營業(yè)代表,從未延遲發(fā)給應發(fā)的月獎金。安利公司四十九年來對將近三百萬多名營業(yè)代表信守承諾,這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴,因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力,沒有任何風險存在。接著第六種以后的獎金均屬于年終獎金。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結算,在年底以前即逐項發(fā)放。

6、營銷經理獎金

在介紹「營銷經理獎金」之前,也對「直系高級營業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章營業(yè)主任」、「金章營業(yè)主任」之定義先加以說明,

以便讀者明白有關各類獎銜的內涵。

直系高級營業(yè)主任的定義:

直系高級營業(yè)主任(簡稱dd)的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內,任何連續(xù)12個月中,有六個月整組業(yè)績做到符合銀章(營銷之星)資格其中有三個月要連續(xù),三個月可以不連續(xù)。

營銷助理(銀章)的定義:

符合下列三項中任何一項業(yè)績者,即符合「營銷助理」的資格;

(1) 任何月份個人及其所年代原小組積分達10000分(即27%)或以上者。

(2)推薦或代推薦一個27%小組,且其個人小組積分額達4000分以上者。

(3) 推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%小組者。

代推薦的定義:

假設你有一位在美國的朋友「a」,是美國的安利營業(yè)代表,a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍,b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人,當a拜托你做b的中國推薦人時,你就是b的「代推薦人」。 換句話說,你是b在中國介紹人,a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到21%以上,百分之四的領導獎金,你和美國的a各領百分之二。可見安利制度的周詳、公平符合人性。 如果b在中國做到dd,b就是你在中國的一個部門,同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設a在美國有兩個部門上dd,他可以把b的dd資格pass回美國,a就可在美國符合「翡翠」資格。

安利營銷經理(翡翠)資格認定

(一)營銷經理(翡翠)獎銜的資格在同一會計年度,你推薦的部門中有三組業(yè)績做到dd以上,你即符合營銷經理資格。

(二)營銷經理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%,除以當年全國符合營銷經理獎金積分的總得分,用以計算每位營銷經理可領取的獎金。

(三)營銷經理獎銜的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金,全年總收入約40萬人民幣左右(稅前)。

7、鉆石獎金

(一)鉆石高級營業(yè)經理獎銜的資格在同一會計年度,你推薦的部門中有六組業(yè)績做到dd以上,你即符合鉆石資格。

(二)鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%,除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分,用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。

(三)鉆石獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金,全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因為你已符合鉆石獎銜,必然亦符合翡翠獎銜,因此翡翠的年終獎金亦可照領。

(四)做到鉆石你已終生遠離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石,快則一、二年,慢則三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎銜,是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到dd以上的「部門」,還有許多成長中的「小部門」,你整組的人數(shù)少則幾百人,多到數(shù)千人。 每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的,不是為別人做的。因此,只要教育訓練、能力轉移的方法正確;不投機、不取巧,心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷,你的營銷部門就會充滿「自動擴張的生命力」。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力,永遠不會白費,永遠不會有失落感。 此時你和你的家人已遠離貧窮的威脅,你付出「一小段」歲月的學習與努力,換來的是終生有保障又沒有風險的穩(wěn)固事業(yè)。你的生活充滿了成長的喜悅,與伙伴們合作的快樂。

你在安利事業(yè)中累積的經驗、方法、知識,永遠被所有合作伙伴所需要。 此時你會突然發(fā)現(xiàn),在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當你發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」,同時又「充滿希望與未來」之中時,你才知道「幸?！苟值恼媪x是什么。安利事業(yè)的「鉆石」獎銜,讓你此生立于不敗之地,你怎能容許自己偷懶而不努力追求

8、行政鉆石獎金

(一)行政鉆石的資格 :

同一會計年度,你推薦的部門中,有九組業(yè)績做到符合dd的資格以上,你即符合行政鉆石資格。

(二)行政鉆石獎金的計算方式:

全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%,得出總獎金之金額,再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的edc獎金。

(三)行政鉆石獎金收入情況 :

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金,全年總收入約100萬元人民幣(稅前)。因為你符合了行政鉆石的資格,必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。

9、雙鉆石獎金

(一)雙鉆石獎銜的資格 :

同一會計年度,你推薦的部門中,有十二組業(yè)績做到dd以上,你即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

(二)雙鉆石的獎金收入情況:

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右(稅前)。因為符合了雙鉆石資格,一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取,其總額將是一筆可觀的財富。回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經驗中,哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后,公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金,讓你一次領取這種機會至少你沒有遇到過。

(三)雙鉆石單次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外,當你做到雙鉆石,公司在年終時再額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石單次獎金」人民幣13萬。 這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

9-2:叁鉆石獎金

(一)叁鉆石獎銜的資格:

何一位合格的直系營業(yè)主任,若個人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個小組,在同一年度中做到dd以上的獎銜,即符合「叁鉆石」的資格。

(二)叁鉆石的獎金收入情況 :

月平均收入在13至15萬人民幣之間,再加上年終獎金,全年部收入約300萬人民幣(稅前)。 因為符合了叁鉆石資格,一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格,因為亦同時可以領到上述四項年獎金。努力做到叁鉆石,整年的獎金總和已近300萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言,一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達300萬,要做多大的生意要冒多大的風險要付出多少管理公司的心血才能穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)馁嵾M300萬 如果市場情況及經濟景氣一旦發(fā)生變化,也許又要賠進300萬,這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中,如果做到叁鉆石,你已成為一位永無風險的中型企業(yè)家?！赣罒o風險」四字,在生命歷程中到底代表了什么含意值得我們深思。

(三)三鉆石的單次獎金:

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外,公司在年終時再增發(fā)一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬左右,這就是第九種獎金之外的「另一項」獎金。

9-3:皇冠獎

1、皇冠獎銜的資格:

任何一位合格的直系經銷商,若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到dd以上,即符合「皇冠」的獎銜資格。

2、皇冠的收入情況:

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金,全年總收入約500萬元人民幣(稅前)。 年終獎金約在300萬人民幣

以上,因為符合皇冠的獎銜,必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格,因此這幾項年終獎金亦可照領。

3、皇冠單次獎金

皇冠的(獎金) 除了上述的月收入及年度獎金之外,當你符合皇冠資格,公司在年終時再頒發(fā)給你一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。

9-4:皇冠大使

這是安利事業(yè)中最高的獎銜。

(一)皇冠大使的資格:

任何一位合格的直系高級營業(yè)主任、若個人推薦、國際推薦或代推薦,在同一會計年度中有二十個部門做到dd,即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

(二)皇冠大使的收入情況:

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上,翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領,因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。

(三)皇冠大使的單次獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外,當你做到符合皇冠大使的資格,公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎金」人民幣78萬元。 以上所列之獎金數(shù)字,都是比較保守的估計,做到皇冠大使的年收入會有多少,你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。當你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題,用錢去滿足自己或家人的需要,對你而言,已是輕而易舉之事,制度變更,優(yōu)惠多多,調整工作方向,設立浮動傭金,獎勵個人銷售。自轉型以來,公司要求推銷人員必須專注于推銷產品和服務顧客, 并只能按照自己推銷給最終消費者的產品金額計算報酬。為了鼓勵和引導廣大推銷人員銷售產品,服務顧客,并對積極銷售產品的推銷人員進行獎勵,公司將對推銷人員的計酬方式進行調整。

自20__年7月1日起,公司將為個人凈營業(yè)額達3,600bv以上的推銷人員嘗試設立浮動傭金。公司撥出浮動傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場開拓經費減去全部推銷人員的基礎傭金而定。調整后,推銷人員的全部報酬由顧客服務報酬和銷售報酬組成,完全基于個人銷售額來計算。其中,顧客服務報酬為其所銷售產品標價的20%,而銷售報酬則為分基礎部分傭金和浮動傭金兩個部分?；A傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對應的傭金比例計算,浮動傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對的傭金比例計算,浮動傭金根據(jù)其個人凈營業(yè)額所對的傭金比例計算。由于專為推銷售人員而設的浮動傭金是公司的一項嘗試性措施,公司將從20__年7月起試行14個月,到20__年8 月31日止,并會視實施的具體情況和市場反映不斷完善。下面舉例說明推銷人員李先生基于個人銷售額獲得的銷售報酬。

舉例:在20__某月份,李先生的個人凈營業(yè)額為4,000bv,假設經公司計算當月的浮動傭金比例為5%,則先生當月基于個人銷售額獲得的銷售報酬為: 李先生的基礎傭金為:$240(4,000bv×6%__) 浮動傭金為:$200(4,000bv×5%) 銷售補貼為:$120($240bv×50%___) 李先生當月因個人銷售獲得的銷售報酬為:$240+$200+$120=$560 此比例假設數(shù)據(jù)。根據(jù)公司目前的經營狀況分析,該浮動傭金的比例約為8%。但考慮到調整后推銷人員作用動形態(tài)的變化及公司各項鼓勵個人銷售措施的逐步落實,浮動傭金的比例也會有所變化,所以此處采用保守數(shù)字5%作為浮動傭金的計算比例。

第4篇 安利獎金制度

第五篇：安利2014-2023年度最新獎金制度

安利2014-2014最新獎金制度分享（2023年9月1日實施）

今天分享的話題是安利2014-2014財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業(yè)市場營銷學的經典案例。經過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大?？偟膩碚f是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！今年獎金只有6檔，是5000，9%；12500，12%；25000，15%；50000，18%；87500，21%；125000，24%。就是當我們的凈營業(yè)額達到5000，收入=5000_9%=450元，達到

12500，收入12500_12%=1500.依此類推達到125000，收入=125000_24%=30000.

我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團隊總業(yè)績就是6000_5=30000，達到15%，所以你的收入=30000_15%-4_6000_9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000_9%=540元?，F(xiàn)在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設），這時你們團隊業(yè)績是6000_21=126000，達到24%最高。

你的收入就是126000_24%-30000_15%_4=12240元。當你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個月就是q3，6個月就是q6，達到q6，其中三個月是連續(xù)的，你就是高級營業(yè)主任。我們的合作伙伴總有一天也會達到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作伙伴團隊業(yè)績的4%，如果125000，就是他的4%，這個4%稱不在職、不在世的領導獎，安利可以長長久久的拿錢就體現(xiàn)在4%上，如果你培養(yǎng)一個皇冠大使，一個月就有上千萬的營業(yè)額，你的收入非?？捎^。培養(yǎng)三個高級主任稱營業(yè)經理。培養(yǎng)6個稱高級經理，培養(yǎng)9個稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達到營銷之星后，當月除應得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3，1500；q4，1750；q5，2014；q6，2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10，4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是

35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。

經理在最高可增加30萬基礎上，增加1.2萬~12萬。經理還可以拿到所有q12的獎金，所以經理收入每年達到50-80萬。高級經理在最高可增加30萬基礎上，增加1，8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有?？傊灰覀冞_到，我們的收入

就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高級經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業(yè)額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。

不過我們如果銷售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。q12都很容易做到。當你培養(yǎng)20個高級主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養(yǎng)素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。

我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現(xiàn)自我價值。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現(xiàn)自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現(xiàn)自我價值。我們做到經理，假設我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。

在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。都是你的，早點拿和晚點那有什么關系？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè)，在安利事業(yè)中經過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位！！

請訪問以下其他

第5篇 安利獎金制度范文

對于安利公司的獎金制度,你了解嗎,下面小編為大家整理了一篇關于安利公司的獎金制度,僅供大家參考。

今天您初次接觸安利,可能您的心理有這樣一種想法‘叫我做安利公司的推銷員賣洗潔精化妝品營養(yǎng)品’可能我也不會去干!可是,如果能夠因為銷售安利公司的產品而實現(xiàn)自己的夢想,你會不會做好!下面將安利公司迷人獎金制度與大家進行分享:

1、個人銷售傭金(9%~30%)(月結獎金)

以下是安利公司的營銷人員收入表 營業(yè)額(凈)銷售傭金銷售補貼_

1200_9% 3600 _15% 7200_18% 14400_21% 24000_24% 42000_27% 60000 _30%

10000×18%=1800,60000×30%=18000,當您一個人每月銷售10000元我想比較容易,可是叫您每月銷售60000元產品的時候就比較難了,是嗎于是我們比較聰明地應用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產品,組成一個營銷部門,你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。

您的部門:a:20000、b:20000、c:10000、d:9000您:1000;20000×21%=4200您如何結算您的部門的獎金呢就是把a+b+c+d+您=60000×30%=18000元。

但是這些錢不是您一個人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說18000—a 4200(20000×24%)—b 4200(20000×24%)—c 1800(10000×18%)—d1620(9000×18%)=6180,您的收入是6180元說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產品,為什么您只賣了1000元就有6180的收入而您的朋友a賣了20000才4200元呢這就是安利的第2.

2獎金:

2.2、市場開拓經費(3%~21%)

您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個假設,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額20000×21%=4200,也只有4200元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,(我想問一下,今天有沒有新朋友)因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力,電話費,差旅費,安利公司在全世界有300多萬的營銷人員,在每個月的時候每個人都拿著電話單,和差旅費報銷單和安利公司結帳,您說有可能嗎那當您拿著報銷單的時候,安利公司對報銷單的真實如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢安利公司怎樣去核實您的勞動量呢于是直接以獎金的形式返還給您,您覺得合適嗎

3、4%領導獎金

您a當您的朋友把您的模式進行了復制,您的朋友a做到了60000大家看是不是出了問題計算您的部門的業(yè)績是60000×30%減去您朋友a60000×30%,您的收入等于0,您會干嗎

回答當然是不會!安利公司的也不會這樣干,當您的合作伙伴每月的業(yè)績達到6萬的時候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因為您為他們公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當然你的收入還不只是2400元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(關于保障得解釋)2400×12月×40年=1152000元。

4、紅寶石獎金

當您幫您的部門a、b、c三組分別做到了30%以上,這些就是您的獨立部門,您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到 9%~30%均未達到30%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到120000的時候,除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、 a、b、c的領導獎金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比:這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大、充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎。您的月收入將會是(8000~15000)

5、明珠獎金

當您培養(yǎng)了a、b、c三組部門同個月做到30%,您除了可以領a、b、c三組的4%領導獎金以外。而a、b、c三組以下的每個部門,不管深度如何,您每個月都可以領到以下部門總業(yè)績的1%獎金,直到您的部門中有d.d亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現(xiàn)了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、除顧客服務報酬外,后四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。(1~2萬/月)以下第6種后的獎金屬于年終獎金。

6、翡翠獎金0.25%年終獎金

在介紹翡翠獎金之前,先對以下的定義加以說明

銀章銷售主任;任何月份個人及其所推薦的小組達30%以上(a、b、c、d、)

金章銷售主任;在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。

d.d(高級銷售主任);必須在同一個會計年度內,任何連續(xù)12個月中,有六個月整組業(yè)績做到符合銀章資格其中三個月要連續(xù)、三個月可以不連。

翡翠高級銷售經理;

在您的合作伙伴a、b、c、d、中有三組做到d.d,并保持6個月您就符合“翡翠”獎銜資格。您可以領到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業(yè)額總和再除符合該獎銜的人數(shù),即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(2~3萬/月40萬/年)

7、鉆石獎金0.25%年終獎金

同個會計年度您幫您的部門中6組做到d.d以上的級別,您即符合鉆石資格。獎金計算是全國鉆石組的營業(yè)額總和×0.25%÷全國符合鉆石的人數(shù),同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。(3~5萬/月70萬/年)

8、行政鉆石獎金(edc)0.25%年終獎金

同一個會計年度,您幫您的部門中7~9組做到d.d以上的級別,您即符合行政鉆石資格。獎金計算方式全國符合行政鉆石組的年營業(yè)額×0.25%得出總額,再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計算每位獲得的edc獎金。同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金,鉆石獎金。(5~7萬/月100萬以上/年)。

9、(1)雙鉆石獎金

同一個會計年度,幫您的部門中12組做到d.d以上的級別,您即符合雙鉆石資格。當您符合雙鉆石資格您也符合行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、只要您的事業(yè)還在發(fā)展,顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時還可以得到。(9~10萬/月200萬以上/年)

當您做到雙鉆石,安利公司在年終是再額外頒發(fā)您一項“雙鉆石單次獎金”人民幣13萬元。

9、(2)叁鉆石獎金

同一個會計年度,幫您的部門中15組做到d.d以上的級別,您即符合叁鉆石資格。因為您也符合雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到叁鉆石,安利公司在年終是再額外頒發(fā)您一項“叁鉆石單次獎金”人民幣25萬元。只要您還在不停發(fā)展安利事業(yè),您還可以得到顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(13~15萬/月300萬元/年)

9、(3)皇冠獎金

同一個會計年度,幫您的部門中18組做到d.d以上的級別,您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叁鉆石獎金、雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到皇冠,安利公司在年終是再額外頒發(fā)您一項“皇冠單次獎金”人民幣50萬元。只要您還在不停發(fā)展安利事業(yè),您還可以得到顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(16~20萬/月500萬元/年)

9、(4)皇冠大使獎金

這是安利事業(yè)中最高得獎銜。同一個會計年度,幫您的部門中20組做到d.d以上的級別,您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使得時候,您得年收入獎是8位數(shù),前面得數(shù)字還不是1得時候,您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功

以上就是安利事業(yè)的9種12項獎金。了解了安利事業(yè)的獎金制度以后,大家可以會過頭來看看從事安利事業(yè),他可以鎖定目標的事業(yè),就象您在爬一棟大廈,您必須從一樓為起點,當您到了2樓的時候,您也知道您離目標有多遠,這樣的事業(yè)您還有什么顧慮

第6篇 獎金制度-海濟生物

消費級別 600 普卡 3000銀卡 6000金卡 12000鉆卡

一、互動互惠獎

級別 600 普卡 3000銀卡 6000金卡 12000鉆卡

見點1% 1層 6層 8層 10層

(2—4—8—16—32—64—128—256—512—1024)一共就是2046人

二、市場開發(fā)管理獎(2個營業(yè)市場)

級別 消費金額(元) 小市場業(yè)績提成 日封頂

普卡 600 16% 600元/天

銀卡 3000 18% 3000元/天金卡 6000 19% 6000元/天

鉆卡 12000 20% 15000元/天

一次性定位,ab區(qū)相差6萬元之內可以原點升級,升級需補全價.【2:1】

三、伯樂獎(按直接推薦,拿市場開發(fā)管理獎1-5代的收入的3%)

級別/代數(shù)

600 普卡 0代收入 的3%

3000銀卡 2代收入 的3%

6000金卡 3代收入 的3%

12000鉆卡 5代收入 的3%

四、重復消費(3折)(沒有收入,就不用重復消費,無任何業(yè)績壓力)

重復消費 總收益5% 按級別每月最高600、3000、6000、12000元 得到相應價值產品,部門每100元提成2元 重復消費是扣總收益的5%,累計產品。零售價格為第二次拿貨,打3折。

五、年度加權分紅5%-15%(單區(qū)可獲得,按直接推薦關系)

一星董事:培養(yǎng)三個部門年收入累計達30-50萬

二星董事:培養(yǎng)三個部門年收入累計達50-100萬

三星董事:培養(yǎng)三個部門年收入累計達100萬以上

六、福利

10萬 國內旅游

100萬 轎車一部(10-20萬)

300萬 豪車一部(50萬以上)

1000萬 別墅

第7篇 權健會員獎金制度一

權健會員獎金制度

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎金:260元

一個經銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

懶人計劃

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

您 a b

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當月完成300pv的零售

個人當周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當月不低于300元)

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎:

個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、管理獎 七、福利獎 平均年收入

初級經理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

管理獎:t--合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000 )

g_--個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g--個人業(yè)績

合格初級經理條件:當月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權健獎勵制度講解版本(珂琦團隊整理制作):

1、您加入經銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);

2、七大獎金項目詳細內容,讓您一目了然(文字表格);

3、權健銷售獎勵制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報單與6720元報單所得獎金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經銷商所得獎金比較(文字表格);

6、權健獎勵幻燈片講解(文字加圖片);

7、權健加盟布局分析及所得獎金比較(文字圖表);

8、權健獎勵制度經銷商黃金三點、五點合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);

9、權健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字數(shù)據(jù)計算)。

獎金制度文字版

當您累計銷售或消費960元的產品,即可成為權健會員;當一次性銷售或消費夠6720元(可以任選6720元的未病工程產品),即可申請成為公司經銷商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產品買一贈一 [所贈產品需另付5%的營運費用]

2、 享受末病工程產品買一贈三

3、 免費培訓火療技術(市場價5000-8000元)

4、 免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)

5、 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧

6、 可以獲得一個網上辦公平臺

第8篇 權健最新獎金制度一

導語:本文關于權健最新獎金制度相關信息,是由小編為您精心整理的,希望大家能夠喜歡!

健最新獎金制度1

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產品,即可申請成為公司的經銷商。

可獲得以下回饋:

(1) 長期享受未病工程產品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。

(2) 長期享受末病工程產品3折優(yōu)惠。

(3) 長期享受銷售和分享產品的獎勵。

(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)

(5) 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

(7) 可獲得一個網上辦公平臺。

一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))

1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。

2、一個經銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。

二、培育獎:(周結周發(fā))

當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎:(周結月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);

個人當月完成300pv零售;

個人當周完成一次1920pv:1920pv。

權健最新獎金制度2

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎金:260元

一個經銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當月完成300pv的零售

個人當周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當月不低于300元)

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越獎:

個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、管理獎 七、福利獎 平均年收入

初級經理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

管理獎:t--合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000 )

g_--個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g--個人業(yè)績

合格初級經理條件:當月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

權健獎勵制度講解版本(珂琦團隊整理制作):

1、您加入經銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);

2、七大獎金項目詳細內容,讓您一目了然(文字表格);

3、權健銷售獎勵制度詳解剖析--我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報單與6720元報單所得獎金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經銷商所得獎金比較(文字表格);

6、權健獎勵幻燈片講解(文字加圖片);

7、權健加盟布局分析及所得獎金比較(文字圖表);

8、權健獎勵制度經銷商黃金三點、五點合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);

9、權健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字數(shù)據(jù)計算)。

獎金制度文字版

當您累計銷售或消費960元的產品,即可成為權健會員;當一次性銷售或消費夠6720元(可以任選6720元的未病工程產品),即可申請成為公司經銷商,可以獲得以下回饋:

1、 享受未病工程產品買一贈一 [所贈產品需另付5%的營運費用]

2、 享受末病工程產品買一贈三

3、 免費培訓火療技術(市場價5000-8000元)

4、 免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)

5、 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧

6、 可以獲得一個網上辦公平臺

獎金一共有七項:

一、 推廣獎:

會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960 獎金:220元;經銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720 獎金:260元

一個經銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。

您 懶人計劃

a b 第一個月 910元

c d e f 第二個月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、 培育獎:

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您a b 推廣獎:3_910=2730

c d e f 培育獎:3000

共收入:5730元

三、 上下合作獎:

1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您

2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作獎:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周

共 292人 1.46萬_4周=58400元/月

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售

個人當月完成300pv的零售

個人當周完成1920:1920

四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當月不低于300元)

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------

9% 12% 15% 18% 21%

五、 卓越獎:

個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

六、 管理獎:t-------------合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000 )

g_---------個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g-----------個人業(yè)績

合格初級經理條件:當月 t≥8000

g_≥4000

g≥300

六、管理獎福利獎 平均年收入

初級經理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中級經理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高級經理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000

鉆石經理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000

皇冠經理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000

+1%購車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上

+1%購房基金(100萬發(fā)房)

第9篇 權健獎金制度

2023年權健獎金制度

【一】資格確認(注冊):

a:身份證+農行卡+手機號;

b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民幣)【經銷商】享受待遇:

1.成為會員或經銷商注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),【(7500~7700)元(經銷商)】,終身

僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導.

3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)

4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格).

5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬.

【二】團隊獎

1.推廣獎+返本獎(周結周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經銷商】一個經銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,,周薪封頂5萬.若經銷商

a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元.

2.合作獎(周結月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成

aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個

人當周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)

=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4=11.72 萬3。

零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結月發(fā))

你還擔心找人難,找不到人和你合作,市場開支大,培訓難嗎網商實戰(zhàn)派教練婭楠老師qq .免費手把手 教你上網輕松做全國市場。

只 要一臺電腦、一根網線,不用找客戶,客戶主動來找你!每天有源源不斷的人脈主動來 找你,沒有任何運作費用,培訓專業(yè),坐在家里陪著家人 就可以開發(fā)全國陌生市場,歡迎交流,希望能幫助到你。

3.個人+團隊業(yè)績累積達到:

積分: 1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

提成: 9% 12% 15% 18% 21%

級別: 一星 二星 三星 四星 五星代表您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥

等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產生合作,潛在的經銷

商認可了項目就等于自然而然的認可權健產品了,銷售產品就會很簡單.有效避免了介紹產品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較

容易.您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了.不賣一分錢就能拿21%的

零售提成,很容易吧。

4、管理獎29%(月結月發(fā))

級別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級經理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬

中級經理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬

高級經理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬

磚石經理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬

皇冠經理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬

皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上條件:【1.合格五

星{累積達到2.8萬pv,當月完成8000pv}2.個人完成300pv,3.非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36

個部門,以此類推,計算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共

就是36×5%=180%間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%間接推薦的第四代1296個部門:每個第

四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%間接推薦的第五代46656個

部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%間接推薦

的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%

5、福利獎7%(月結月發(fā))

級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經理 1% 0 0 0

高級經理 1% 1% 0 0

磚石經理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

綜合起來,權健制度就比較科學,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選

第10篇 權健獎金制度永成系統(tǒng)一

權健獎金制度永成系統(tǒng)

第一,我的故事,我的心路歷程、為何選擇權健公司。

第二,為何要選擇權健公司的標準 也就是:選擇的標準。

分析各個優(yōu)勢。

第三,權健的商業(yè)項目分析。

產品:一個核心;

加盟:兩個方案;

產品分類:三大類產品;

項目:四大項目加盟:服務中心加盟。

醫(yī)院加盟,本草女人香會所,專賣店加盟、火療店加盟。

第四,選擇時機很重要的。

第五,選擇了權健我們能得到什么,大家能得到什么,利益獲得是結果,

第六,權健永和系統(tǒng)文化說明,市場戰(zhàn)略說明

權健永成系統(tǒng)溝通主講內容主題:

一、心路歷程-講自己的故事導入主題:我們?yōu)楹芜x擇權健自然醫(yī)學

二、選擇標準:

1.選擇公司:

公司的企業(yè)理念:企業(yè)唯有有益于社會,才有其存在的價值!

公司是推廣全民健康工程,是由政府行為推動,市場行為來實施。

2.選擇老總:

老總是一家公司的決策者,也是領航人掌舵人,所以看一家公司的興衰成敗就要看老總的素質、眼光、格局、境界。

(人的胸懷格局是不能代替的)

公司董事長畢業(yè)于北京清華大學經濟管理專業(yè),又是企業(yè)管理戰(zhàn)略的專家,曾幫助過國內上億資產的公司做策劃不低于100家;董事長也是直銷行業(yè)的專家,是早期安利和天獅首批總策劃師;束總還是北京清華大學高級職業(yè)經理人導師,他的四堂金牌課程:企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場營銷管理、情商與影響力,影響了很多人。

目前國內有一種怪現(xiàn)象,就是一家公司有很多的老總,但是卻很少有真正的職業(yè)經理人,要提高一家公司的生存能力和行業(yè)競爭力,取決于職業(yè)經理人的數(shù)量和素質,現(xiàn)在中國真正的職業(yè)經理人一共不過五千名左右,有半數(shù)以上是束總的學生。

另外看一家直銷公司是否能做長遠,還要看這家公司的決策者和操盤者是不是一個人,很多公司的老板自己不懂行,請操盤手來操盤,就很嚇人,因為老板考慮的是如何讓企業(yè)盈利,而操盤手考慮的是如何讓自己和伙伴賺錢,方向會發(fā)生分歧,一般這樣的公司都是短命鬼。

3、公司的競爭優(yōu)勢:

a.產品戰(zhàn)略優(yōu)勢:

我們公司產品分為三大類:

權健公司新產品系列說明:

中國自古以來就有藥食同源的理論。

這一理論認為中藥和食物的來源本是相同的。

然而中藥因其具有劑量、熬制等方面的多種限制,再加上藥品苦口,又不易保存,因此,傳統(tǒng)中醫(yī)養(yǎng)生與食品飲用仍然無法結合。

權健集團一直致力于自然醫(yī)學的研究,為給消費者帶來更便捷更安心的中醫(yī)養(yǎng)身體驗,把高科技文化與古老中醫(yī)文化相融合,終于找到了藥食同源的結合之道。

此次推出的藥食同源系列新品系通過高科技提純傳統(tǒng)中藥飲片中的有效成分,并添加天然果蔬提取物膳食纖維而成。

從此,中藥不再苦口也能達到同樣的健康養(yǎng)生之效。

b類:自然醫(yī)學養(yǎng)生調理品。

該系列產品與正常飲食構成最佳養(yǎng)生調理組合,但不能代替藥品治療。

c類:美容養(yǎng)顏養(yǎng)生調理食品。

該系列產品專門為本草女人香項目特制,內調五行,本草精髓,但不能代替藥物治療。

zl、ac類:權健醫(yī)院養(yǎng)生調理食品。

該系列產品系權健醫(yī)院附屬產業(yè)針對特殊病人所專門開發(fā),不能代替藥品,不得在醫(yī)院以處方形式銷售。

注:權健所公布的產品系列為風味固體飲料,均有國家質檢與衛(wèi)生部門嚴格按照《中華人民共和國藥典》規(guī)定所批準,產品一律為純天然藥食同源材料。

因為選料考究,以及生產工藝及做傳承的加工炮制技術的特殊性,以上系列產品非其他同類產品所能代替。

性價比高:很多人會有想法,會擔心,你說的產品效果這么好,那價格一定很貴,其實我們的產品和市面上同類商品比的話,只有同類產品的一半價格,所以叫“同等品質比半價”,更何況我們的會員還可享受買一贈一的優(yōu)惠,等于是市場價半價的半價。

我們的會員都知道我們公司有這樣一段順口溜“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精,人精我新,人新我怪”獨一無二的產品:火療、骨療現(xiàn)在的保健品公司成千上萬,現(xiàn)在的保健品市場也幾乎泛濫,所以要想在市場上脫穎而出,必需有獨一無二的產品,這就叫差異化戰(zhàn)略。

綜上所述,我們的會員都知道我們公司有這樣一段順口溜“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精,人精我新,人新我怪”。

末病工程產品:

末病工程產品更是一個出奇制勝的招式,老百姓沒有保健的意識,即使有保健意識的不一定拿得出錢,也就是說保健品在老百姓心目中是可用可不用的,但是末病產品不一樣,碰到有些疾病,如果還不用有可能就要送命的,所以束總的戰(zhàn)略就是用末病工程帶動未病工程,也就是說等顧客用末病產品保住了生命,之后就要教育他用未病產品來做平時的保健調理。

不選紅海選藍海:

末病工程更是變傳統(tǒng)保健品歷來都是買方市場為賣方市場,眾多的保健品公司都在搶占淺海區(qū)域,在商戰(zhàn)中這片市場叫紅海,它只是一小片區(qū)域,這片近海區(qū)域有太多太多的公司在競爭,而我們的末病工程產品占領的是更廣闊的遠海,在商戰(zhàn)中這叫藍海,也就是沒有人競爭的區(qū)域。

改變了多年來保健品市場由顧客說了算的情況,現(xiàn)在變成由我們說了算。

d、制度優(yōu)勢:

(不把眼光放在制度上,把眼光放在模式背后所做的事上)

很多公司一來就比獎金制度,現(xiàn)在這個時代沒有最好只有更好,每天都有很多公司開盤,也有很多公司收盤,如果僅僅把眼光放在制度上,只能是利益導向,當然并不是說我們的制度不好,我的意思是雖然我們的制度在正規(guī)運作的公司里面算是最優(yōu)越的,但是我們還是沒有把眼光放在制度本身,制度只是一種模式,我們把眼光放在這種模式背后我們在做的事情上,我們清楚我們再做什么事,我們是用傳統(tǒng)連鎖經營的模式,用直銷的公平公正獎金制度來撥發(fā)。

三、權健自然醫(yī)學項目說明:

權健公司項目總共有五大塊:

民間秘方產品代理加盟連鎖;

服務中心專賣店加盟連鎖;

醫(yī)院、診所加盟連鎖;

本草女人香會所、專賣店加盟連鎖。

火療店鋪加盟連鎖

一一展開做簡要說明,讓客戶聽了就明白權健公司項目的市場可行性與自我定位。

四、選擇切入的時機:

企業(yè)初創(chuàng)期(起步)

企業(yè)成長期(快速增長)

企業(yè)成熟期(平穩(wěn))

企業(yè)衰退期(下滑)

五、百萬年薪計劃(百店工程)

肯德基麥當勞模式:21世紀什么方式最賺錢,風險最小---連鎖。

因為這種方式是更多的人做事,更多的人投資,分散了風險,利益共同體。

肯德基麥當勞是連鎖模式做得最成功的,我們想成功就要借鑒最成功的例子。

首先我們來研究一下他們的賺錢模式:首先是開一家樣板店或者叫旗艦店,賣雞腿,賣漢堡,賺零售利潤,現(xiàn)在全國大概有3000家肯德基,一家肯德基的店一個月的營業(yè)額大概在60萬左右,3000家總營業(yè)額是18億一個月,一年是216億,肯德基總部就從這些營業(yè)額中提5%作為管理費和品牌使用費,是多少呢是11億,也就是說這11億不需要你自己投資。

那么我們應該怎么做呢就是開一個火療樣板店,自己用心經營,把顧客的問題解決了,有人愿意加盟,象肯德基一樣做連鎖,我們的目標是在1-2年內在您的體系之下建立100家店,這里說的店包括醫(yī)院,診所,按摩院,美容院,足療館,服務中心,火療館,家庭火燎工作室等等,然后教會這些店每個與都做1萬的零售,1-2年后你的體系每個月都可以做100萬以上的營業(yè)額,您按照公司的播發(fā)可以獲得10%以上,就是每月10萬收入,一年就是120萬,扣掉一些營運費用還剩100萬。

五、做好權健必須選擇一個成功的權健系統(tǒng)和優(yōu)秀的領導人

第11篇 獎金制度-安普瑞

安普瑞獎金制度

采用的是第九模式:循環(huán)分紅

投資4000元起步,不找人最少投資8000元。

1、 業(yè)務補貼(直推):300元

2、 推薦一個會員,或者自己重復消費4000元,送2個分紅點,之后每推薦一個消費會員均贈送2個分紅點

每個分紅點價值900元。

3、 循環(huán)分紅:

第一輪:分紅點進入分紅池參與全球公排:公司系統(tǒng)按照雙軌2倍倍增原則,以時間為序,整個公司一張網,從上到下,從左到右,進行分紅點公排:自己每個分紅點按雙軌排滿5層,2個分紅點下面總計可排滿124個分紅點,5層內見點180元,收入可達124×180元=22320元,公司扣8個分紅點錢7200元,余額1.488萬余元提現(xiàn),原2個分紅點自動出局。

結果:2個分紅點出局,賺約1.488萬元,復消4000元激活新產生的8個分紅點進入分紅池參與公排,凈賺1萬

第二輪:8個分紅點進入分紅池下面排滿5層總計見點收入=4×124×180元=89280元,扣32個分紅點的錢2.88萬,余額6萬余元提現(xiàn)。2.88萬可布局32個新分紅點進入下輪分紅池公排,原8個分紅點自動出局。

結果:第二輪收入賺6萬余元,復消一個4000或者推薦一個消費會員,激活32個新分紅點進入分紅池公排,凈賺5.3萬元。

第三輪:32個分紅點排滿5層總收入=16×124×180=357120元,扣128個分紅點的錢115200元,復消4個4000元激活128個分紅點入下一輪分紅池,凈賺24.6萬

第四輪:128個分紅點排滿總收入=64×124×180元=142.8萬,扣512個分紅點的錢46.08萬,復消16個4000元激活512個分紅點入下一輪分紅池,凈賺90.3萬

總之,投資4000元,推一個消費會員或者自己復消4000,僅2分紅點開始四輪循環(huán),您總收入可達121.4萬元。

如果您4000元起步推薦了10個人,就是20個分紅點,僅四輪循環(huán)后你的收入可以達到1214萬余元。

。。。。。。。。。

可行性:分紅點4倍裂變灌入分紅池的速度一定可以跟進分紅池里2倍分紅點自動排網的速度,解決了分紅池網下業(yè)績難以遞增的大問題。

大公排到底排的是什么 1)有限的人 2)無限的分紅點 3)無限的錢,實際是錢的流動,是資金的大循環(huán)。

推動力:1)成交人數(shù)激增 2)1:4分紅點倍增 3)會員投資加大和多次復投

4,報單中心:網下30單(不同的會員),可申請報單中心,每單50元

第12篇 餐飲行業(yè)獎金制度

餐飲業(yè)獎金制度

第一條 目的

本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外,對于員工福利及內容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。

第二條 適用范圍

凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法,亦可適用于兼職人員。

第三條 獎金結構

本規(guī)則所制定的獎金,包括下列十三項:

(一)模范員工獎。

(二)禮貌獎。

(三)最受歡迎獎

(四)工作績效獎金。

(五)考勤獎金。

(六)激勵獎金

(七)介紹獎金。

(八)全勤獎金。

(九)獎學金。

(十)禮金及慰問金。

(十一)小費。

(十二)年節(jié)獎金。

(十三)年終獎。

第四條 模范員工獎

每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中,挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后,于每月月朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張,以激勵員工士氣。

第五條 禮貌獎

為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契,增加各部門的配合度,原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名,除每月月初在朝會中表揚外,頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。

第六條 最受歡迎獎

為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài)度,每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員,除在每月月初朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外,并于各門市公布欄內頒布,同時可讓顧客分享其喜悅。

第七條 工作績效獎金

由各部門主管人員視當月份各人勤務的表現(xiàn)(

第13篇 最新獎金制度-隆力奇

一、 會員加盟有4種形式:

成為注冊會員后在40天之內,累計消費得積分: 1、銀卡240$pv; 2、金卡720$pv; 3、白金vip 1680$pv, 享受全球業(yè)績1%的加權分紅,在有收入的情況下會得到分紅; 4、一次性投資3360$pv,可稱為鉆石vip,鉆石vip享受優(yōu)質等值的產品的同時,享受公司全球業(yè)績1.5%每周分紅,直到分完4萬元為止.包賺不賠.另外鉆石vip點位也可以做業(yè)績,享受白金vip點位對應的所有獎金制度. 注:銀卡=240$pv=1600pv≈2500元周封頂獎金1萬元 金卡=720$pv=4800pv≈7000元 周封頂獎金5萬元 白金vip=1680$pv=11200pv≈17000元 周封頂獎金15萬元 鉆石vip=3360$pv=22400pv≈34000元 (免費用產品,返還4萬元現(xiàn)金)周封頂獎金15萬元 加盟會員的同時你就獲得了四種權利: 1、享受低折扣優(yōu)惠購貨的權利; 2、經營推廣代言隆力奇產品的權利; 3、獲得獎金分配的權利 4、繼承權,你為隆力奇開發(fā)市場所形成的管道收入可以世襲給你的家人。這也是和傳統(tǒng)生意最大的區(qū)別。前人栽樹后人乘涼。二、店有2種形式:第一種:隆力奇愛家生活店(投資資金3萬5,其中3萬元拿5萬元的貨,另外5000元為押金,不開店時退還) 投資3萬,貨拿5萬,終身6折進貨. 同時愛家店可以代理隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)流通商品.大概400多種. 愛家店享有報單補貼3%,和3%的發(fā)票補貼. 第二種:隆力奇健康服務中心(需要資金2萬左右) 投資2萬元即可申請成為隆力奇的健康服務中心,擁有報單權限,享受報單補貼3%. 1、店報單補貼3% 例:白金vip11200pv×3%=336元 銀卡 1600pv×3%=48元 2、愛家生活店發(fā)票補貼3% 你是愛家生活店,例如你這月銷售額是10000pv,則你可以拿10000pv_3%=300元的正式發(fā)票郵寄給公司,換取300元補貼.三.下面我們看看成為合作者后你可以獲得哪些獎金第一項:拓展傭金,又叫層碰,拿10%,這是拿牌公司里獨有的一項獎金。 只要你有了兩個部門,不管是不是你推薦的,也許兩個都是你推薦的,也許一個是老師推薦后放在你的部門里面的(滑落的),另一個是你自己推薦的,只要現(xiàn)這種情況,你就拿這層上一個點位積分的10%。 舉例:如果您在這一層發(fā)展了三名vip會員,當?shù)诙€部門出現(xiàn)時,您拿一個1120元,當你開出第三個部門時候再拿一個1120元,也就是說您可以拿二個1120元,即2240元,那么如果我們發(fā)展了十層,就可以拿到22400元 如果一百層呢就是224000元,深度不限,大家說爽不爽 1120元怎么算出來的呢 1680 spv_ 10%_6.666 (美元和人民幣的兌換率) = 1120 元第二項:培育傭金,又叫量碰,每周發(fā)放一次。它是把大部門的業(yè)績除外,普卡會員享受小部門業(yè)績之和的8%,每周每條線封頂工資1萬;金卡會員享受小部門業(yè)績之和的10%,每周每條線封頂工資5萬;白金卡會員享受小部門業(yè)績之和的12%,每周每條線封頂工資15萬。舉例:這是您,只要您開發(fā)了兩個部門。a部門12萬spv,b部門10萬spv,哪個大很明顯a部門12萬比10萬大,那么普卡會員享受8%是5.33萬,是 10萬spv _ 8% _6.666= 5.33萬元,但是普卡1萬周封頂,4.33萬歸公司,你只能拿1萬; 如果你是金卡 = 10萬spv _10% _6.666 = 6.66萬元,金卡是5萬封頂,1萬6留在了公司; 如果你是白金卡= 10萬spv _12%_6.666 =接近8萬元,你都可以拿走。 大家看一看,在這上面的例子里工作量是不是一樣一樣,同樣的業(yè)績,就因為加盟的時候投入不一樣,回報也差了很多。 老板喜歡哪種人當然是普卡,而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡最好呢一定的了。 這項是隆力奇最大的一項獎金, 如果說您是vip會員,開發(fā)了三個部門,培育傭金每周可拿30萬,一個月可以得到120萬,一年按照52周計算,年薪可拿到1560萬,不能只看才投資消費了一萬多元錢,這可是個大生意啊!第三項:管理傭金.前面兩項獎金是要求兩個部門,那么隆力奇是否能夠一個部門盈利呢可以的,管理傭金就是可以做到單部門盈利,它可以領取十二代。 拿您第1代會員培育傭金的10%,拿第2—7代會員培育傭金的5%,拿第8—12代會員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢你推薦的就是你的第一代,您的第一代推薦的會員是您的第二代,以此類推。 這項獎金的特點是,一個部門就可以賺錢,他培育傭金一萬你拿一千,他培育傭金十萬收入,你就會有一萬。比你花100萬買套房出租的月收入還高,還賺錢。 假設我們每個人直接推薦運作成功了三個人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三復制下去,經過幾年發(fā)展到第十代會有59600多名會員,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,這時候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元,你拿他們的1%,也有596萬,我們打對折也有近300萬,即使打1折還能拿59.6萬元。相當于安利鉆石一年的收入,這只是隆力奇的一項獎金。這才是算到第10代,第12代的人數(shù)將會更多,看看有多震撼。第四項:個人零售。個人零售的獎金是按照零售的金額計算的 見習經理以下,所有零售獲得25%的利潤. 經理級別—30% 高級經理—35% 區(qū)域總監(jiān)—40% 全國總監(jiān)--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此個人零售獎為級差制,你享受你的直推伙伴的零售級差.第五項:重復消費獎.隆力奇產品這么多,這么好要不要消費但是公司并不給你壓力,只是在發(fā)放獎金的時候拿出獎金的5%,以產品的形式發(fā)放,作為必要的重復消費,最多是每月封頂2000元,這部分重消部分的金額有50%返還到我們的賬戶,作為我們的重復消費獎發(fā)放.第六項:福利分紅2.5% ,其中:1、公司拿出1%給達到經理級以上的經銷商作為旅游福利積分,達到一定積分既可以參加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 給達到區(qū)域總監(jiān)級以上的經銷商作為車獎的福利積分,累積達標后,獎勵20萬的車一輛。 3、公司還又拿出0.5% 給達到全國總監(jiān)級以上的經銷商作為房子的福利積分,累積達標后,獎勵60萬的房子一套。 只要在隆力奇合作,就有這些積分, 我們上班的時候,工資不穩(wěn)定,要吃、穿、用,還要自己攢錢旅游,買車、買房、旅游,而隆力奇就可以一邊消費,一邊在掙錢,公司還免費請我們去旅游,給我們積分買車買房,不用我們操心,多好啊!!我們不難看出,隆力奇獎金制度有以下八大特點:1、積分終身累計不歸零,級別只升不降; 2、互助性極強,上級滑落的伙伴也可以使你升級; 3、前期獎金多,不推薦也升級,新人易存活; 4、單一部門可盈利,兩個部門升級,三個部門做到最高; 5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金; 6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最; 7、沒有任何個人和團隊業(yè)績壓力,無需囤貨; 8、福利積分跨年累積; 9、可以世襲傳代; 同時我們也可以看出:隆力奇是一個公平的事業(yè),是可以不斷獲得管道收入的事業(yè),只要你換個牌子就可以起步,通過你的努力,你所有團隊會員的重復消費和新增業(yè)績都將構成你源源不斷的獎金收入,你可以永久享受,使你達到財富自由,進而改變你自己和你家族的命運。

第14篇 權健獎金制度范例

資格確認(注冊):

a:身份證號碼+農行卡號b:6720元--經銷商,960元--vip會員當您消費960元的產品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋: 1.享受未病工程產品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。7.可以獲得一個網上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結周發(fā))會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。經銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。 以您推廣的全是經銷商為例您 1 1第一個月 910元 2 2第二個月 1820元 4 4第三個月 3640元 8 8 第四個月 7280元 16 16 第五個月 14560元 32 32 第六個月 29120元二、培育獎:(周結周發(fā))當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。 您推廣獎:260_100=2600元 培育獎:3000元共收入:5600元這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。 三、上下合作獎:10%(周結月發(fā)) 1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 您 a b a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000, a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎: a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周 a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到 a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周 a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到 a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月146.5萬/周_52周=7618萬/年 獲取上下合作獎的條件: 個人累計完成1000pv的零售, 個人當月完成300pv的零售, 個人當周完成1920:1920。 四、銷售獎:21%(月結月發(fā)) 個人或團隊零售業(yè)績累積達到: 級 別 一星 二星 三星 四星 五星銷售額 1000 6000 12000 20000 28000回饋額 9% 12% 15% 18% 21%相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

第15篇 獎金制度范本

獎金制度范本

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢：業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產品，即可申請成為公司的經銷商?？色@得以下回饋：

（1）長期享受未病工程產品買一贈一（5折）優(yōu)惠。

（2）長期享受末病工程產品3折優(yōu)惠。

（3）長期享受銷售和分享產品的獎勵。

（4）免費培訓火療技術（市場價5000――8000元）

（5）免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

（6）可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

（7）可獲得一個網上辦公平臺。

一、品牌推廣獎：（周結周發(fā)）

1、一個vip顧客資格（960）只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)，兩區(qū)按1920pv：1920pv的比例計算消費額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。

2、一個經銷商資格（6720）只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)，兩區(qū)按1920pv：1920pv的比例計算消費額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。

二、培育獎：（周結周發(fā)）

當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎：（周結月發(fā)）

1、享受直接上屬推廣獎的10%；

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%；

獲取上下合作獎的條件：

個人累積完成1000pv零售（一次完成，無限享受）；

個人當月完成300pv零售；

個人當周完成一次1920pv：1920pv。

四、銷售獎：

（零售業(yè)績累計完成達2、8萬，獎勵21%，月結月發(fā)）

個人或團隊零售業(yè)績累積達：

業(yè)績pv：1千~6千→6千~1、2萬→1、2~2萬→2~2、8萬→2、8萬

級別：一星二星三星四星五星

回饋額：9%12%15%18%21%

條件：個人零售業(yè)績當月不低于300pv。

五、卓越獎：

（零售業(yè)績的1、5%，月結月發(fā)）

任何個人當月個人零售達到20000pv，即可享受1、5%全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎：

（零售業(yè)績的29%，月結月發(fā)）

級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年

初級經理1t16%（6%5%5%）3~~5萬

中級經理2t20%（6%5%5%4%）5~~10萬

高級經理3t23%（6%5%5%4%3%）10~~30萬

鉆石經理4t25%（6%5%5%4%3%2%）30~~50萬

皇冠經理5t27%（6%5%5%4%3%2%2%）50~~100萬

皇冠大使6t29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100萬以上

（12345678）代條件：當月t≥8000pvg_≥4000pvg≥300pv

t――合格的五星部門；

g_――個人小組業(yè)績（包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績）；

g――個人業(yè)績；

七、福利獎：（月結月發(fā)）

1、中級經理及以上，享受1%旅游基金；

2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅；

3、鉆石經理及以上，再享受1%全球分紅；

4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20萬元獎名車一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金（累計到100萬元獎豪宅一套）。

第16篇 權健獎金分配制度一

權健獎金分配制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金分配制度相關文章,歡迎閱讀。

權健獎金分配制度【1】

① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別

【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠累計不歸零

② 級別只升不降

③ 享受上屬推廣獎的10%

權健復合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】

矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。

【一】資格確認(注冊):a:身份證+農行卡+工行卡+手機號。

1.成為會員(1100元)或經銷商(7500元)注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.經銷商可以享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。

3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。

4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。

5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))

1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。

2、一個經銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)。

兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。

兩區(qū)出現(xiàn)經銷商a:b=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。

3、團隊構成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。

pv=積分(公司以積分核算獎金)

二、培育獎:(周結周發(fā))

1、當a、b兩區(qū)首次各累積達到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。

2、若經銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。

三、合作獎:(周結月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)

個人當月完成400元(300pv)零售

個人當周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)

以上獎金主要是獎勵團隊建設和發(fā)展,與銷售關系不大。

四、銷售獎:

(個人或團隊零售業(yè)績累計完成達2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結月發(fā)。)

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當月不低于400元(300pv)。

五、卓越獎:

(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))

任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:

平均收入/年

初級經理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬

中級經理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬

高級經理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬

鉆石經理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬

皇冠經理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ――合格的五星部門

g_ ――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g ――個人業(yè)績

七、福利獎:(月結月發(fā))

1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

權健獎金分配制度【2】

權健復合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】

矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。

【一】資格確認(注冊):a:身份證+農行卡+手機號;

b:6720pv(8640)【經銷商】;960pv(1100元)【會員】

享受待遇:

1.成為會員或經銷商注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),【且必須是1100,3300(會員)或(8640)元(經銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。

3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。

4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。

5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

【二】團隊獎

1,推廣獎+返本獎(周結周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經銷商】一個經銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,出現(xiàn)會員 a:b=960pv:960pv時,可獲得推廣獎130元,周薪封頂5萬。

若經銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。

【會 員】一個會員只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得推廣獎130元。

出現(xiàn)會員a:b=960pv:960pv時,可獲得推廣獎110元,周薪封頂1萬。

2,合作獎(周結月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)

條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=1920pv:1920pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=1920pv:1920pv.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬

3,零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結月發(fā))

【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:

積分:1000pv- 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

↓↓↓↓↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓↓↓↓↓

級別:一星 二星 三星 四星 五星代表6%

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產生合作,潛在的經銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產品了,銷售產品就會很簡單。

有效避免了介紹產品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。

您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。

不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4,管理獎29%(月結月發(fā))

級別 合格五星 管理提成 固定平均收入

初級經理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬

中級經理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬

高級經理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬

磚石經理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬

皇冠經理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬

皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上

條件:【1。

合格五星{累積達到2.8萬pv,當月完成8000pv}2。

個人完成300pv,3。

非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%

間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%

間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%

間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%

5,福利獎7%(月結月發(fā))

級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經理 1% 0 0 0

高級經理 1% 1% 0 0

磚石經理 1% 1%+1% 0 0

皇冠經理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有獎金待遇可重復享受 且實行終生世襲

直銷未來趨勢:

1,未來社會的財富在直銷行業(yè),直銷市場份額目前在歐洲占50%,日本占60%,韓國占80%,中國僅占1%,中國未來的直銷市場空間非常巨大,十年后定會有很多人因為今天與這個行業(yè)擦肩而過而感到遺憾;十年后也會有很多人因為今天選擇了這個行業(yè)而慶幸 。

2,直銷是目前經濟危機中的一個非常好的個人創(chuàng)業(yè)良機和趨勢,直銷的迅猛發(fā)展就為中國嚴峻的就業(yè)形勢起到一個很好的緩解作用。

原來個人私營企業(yè)不被認可,當時正是黨和國家領導的認可,才會有今天的市場經濟下的國富民強。

2,直銷和個體戶

主席講話:未來五年所謂個體戶會逐漸消失,將被直銷所取代!國家主席說:要順應時代的發(fā)展潮流,敢于創(chuàng)新!要實現(xiàn)中國夢,必須有每個公民的參與。

改革開放初期興起了個體戶,個體戶就是靠個人單打獨斗,獲取了有限的財富!可是經歷了30年,在目前,再靠個人能力已經做不了什么大事了,未來是資源整合時代,是團隊合作時代!任何人要實現(xiàn)自己的夢想都不是靠個人能完成的。

所謂個體戶將會在未來五年慢慢減少直到消失,被替代的將會是直銷行業(yè),將來會出現(xiàn)更多更大更優(yōu)秀的團隊合作和團隊運營公司!主席說:鞋合不合適,穿了才知道!任何一雙新鞋剛穿時都是很不舒服的,所以很多人不敢于去嘗試!直銷是經濟發(fā)展的一大變革,不管你接不接受,認不認同,誰都沒辦法阻擋它快速的發(fā)展!

3,民族直銷與外國直銷

民族直銷現(xiàn)在一般獎金撥比都在70%左右(普遍感覺掙錢快),國外直銷公司普遍在30%(普遍感覺不掙錢),而且隨著國內科技的日漸成熟,產品差異已逐漸減小,甚至水平相當,因此,同等質量產品,國人從創(chuàng)業(yè)及利潤的角度來說更容易接受國內的直銷品牌,在創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)以及民族最樸實的情感來看,民族直銷企業(yè)的優(yōu)勢顯而易見,支持民族直銷企業(yè)將是未來中國解決就業(yè)問題的大方向。

就國內來說民族直銷在上升,外國直銷在衰退。

4,造夢的時代到了

國家主席18大講話:打造中國夢,打造人民的夢,走中國道路,凝聚中國力量,讓人人都共同享有人生出彩的機會,共同享有夢想成真的機會,共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會,有夢想,有機會,有奮斗,一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。

5,趨勢成就夢想,選擇大于努力

80年代 ~ 90年代初→炒股的黃金時代

2000年~2023年→炒房的黃金時代

2022~2023年→直銷業(yè)的黃金時代

2022~2023年→民族直銷業(yè)的全盛時代

第17篇 營銷部分獎金制度合同

甲方：___________

乙方：___________

世界上營銷獎金制度已經經歷了四代發(fā)展，第一代是美式級差制，誕生于上世紀40年代的美國，有明確的級別，開線數(shù)量無限，依據(jù)級別之差來決定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康寶萊、新時代、尚赫等。第二代是矩陣制，誕生于上世紀80年代，代表公司是美樂佳公司。第三代是雙軌制，誕生于上世紀90年代，代表公司是美國優(yōu)莎娜公司。第四代是復合式雙規(guī)制，誕生于上世紀90年代末?？垫霉静捎玫木褪菑秃鲜诫p軌制。具體的獎金制度(消費累積返利制)如下：

加盟方式有三種(普通3120元;中級16100元;高級32200元)首次拿貨都是1:2配貨，即3120元可以拿到價值6240元的產品;16100元可以拿到價值32200元的產品;32200元可以拿到價值64400元的產品。目的就是鼓勵會員首先自用產品，有效果后再口碑相傳，這也源于我們的自信。

然后有四類津貼：

1、零售津貼：

即60%的利潤返還，其中25%以現(xiàn)金形式返還，35%以產品形式返還，您相當于4折拿貨。每月都有產品促銷，促銷產品相當于2折拿貨。

2、獎勵津貼：

每個會員分左右2個市場，每層崗位費300元，碰對380元(同一層每兩個會員分別都有3120元的銷售業(yè)績時就會碰對一次，不足3120的累積到下次計算)。按最簡單的只碰對一次計算如下所示

第0層300+380_2^0=680元。

第1層300+380_2^1=1060元。

第2層300+380_2^2+公司獎勵100_2^0=1920元。第3層300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4層300+6480元=6780元。

第5層300+12960元=13260元。

第6層300+25920元=26220元。

第7層300+51840元=52140元。

第8層300+103680元=103980元。

第9層300+____________年60元=____________年60元。

第10層300+414720元=415020元。

10層滿累計共832260元

碰對一直倍增下去。直到日薪一萬封頂!

單區(qū)發(fā)展見點40元一直拿完10層，共1024個會員，即4萬余元!按照不理想發(fā)展10層內100個會員，也即4000元，也已回本，還有了產品，所以說他不傷人脈。

3、互助津貼：

公司與會員的互助，公司會把會員收入的10%作為公司的發(fā)展基金，而且每次累積達到____________年元就會以產品的形式返還給會員。

甲方：___________

乙方：___________

簽約時間：___________

第18篇 直銷獎金制度權健

資格確認(注冊)：

a：身份證號碼+農行卡號

b：6720元--經銷商，960元--vip會員

當您消費960元的產品，即可成為權健會員；當您一次性消費夠6720元，即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋：

1.享受未病工程產品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病__前八項享受3折進貨，后五項享受3折進貨。

3.免費培訓火療技術(市場價5000―8000元)。

4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。

5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

7.可以獲得一個網上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎)：(周結周發(fā))

會員：只需建立a、b兩個消費區(qū)， 兩區(qū)累積達到2_960pv：2_960pv 時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。

經銷商：只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū)，兩區(qū)產生2_960：2_960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。

以您推廣的全是經銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎：(周結周發(fā))

當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×；960pv：19×；960pv時，可一次性獲得3000元獎勵。

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720：3_6720時，可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎：260_100=2600元

培育獎：3000元

共收入：5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。

三、上下合作獎：10%(周結月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000，

a3( 8人 )b3 那么，您的合作獎：

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件：

個人累計完成1000pv的零售，

個人當月完成300pv的零售，

個人當周完成1920：1920。

四、銷售獎：21%(月結月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到：

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1_ _0 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館，美容院，休閑中心，診所，醫(yī)院&hellip；&hellip；

例如：您推薦了a，a推薦了b，b推薦了c，四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績，那么您就上五星，假如c做了2.8萬業(yè)績，那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下：

(6000-1000)×；9%=450元，(1_-6000)×；12%=720元，(_0-1_)×；15%=1200元，(28000-_0)×；18%=1440元，28000×；21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下：您_，a6000，b4000，1_×；15%-6000×；12%-4000×；9%=720元。

五、卓越獎：1.5%(月結月發(fā))

個人當月零售&ge；_0元，即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如：個人銷售2萬總收入

2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在_―1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎：29%(月結月發(fā))

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經理 1t 16% (6%，5%，5%)

中級經理 2t 20% (6%，5%，5%，4%)

高級經理 3t 23% (6%，5%，5%，4%，3%)

鉆石經理 4t 25% (6%，5%，5%，4%，3%，2%)

皇冠經理 5t 27% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

t(累積完成28000，當月&ge；8000)――合格五星部門

g_(當月&ge； 4000pv)――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當月&ge； 300pv)――個人業(yè)績 分析：以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

您直接推薦的第一代6個部門，每個部門銷售提成6%，總共就是：36%。

您間接推薦第二代36個部門，每個部門銷售提成5%，總共就是：180%。

您間接推薦第三代216個部門，每個部門銷售提成5%，總共就是：1080%。

您間接推薦第四代1296個部門，每個部門銷售提成4%，總共就是：5184%。

您間接推薦第五代7776個部門，每個部門銷售提成3%，總共就是：23328%。

您間接推薦第六代46656個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：93312%。

您間接推薦第七代279936個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算，一年得：12 _ 300 _ 4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非?？捎^的數(shù)字。

七、福利獎：(7%)(月結月發(fā))

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經理 1%

高級經理 1% 1%

鉆石經理 1% 1%+1%

皇冠經理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。 平均年收入

初級經理 1t 16% 3，0000-----5，0000

中級經理 2t 20% 5，0000----10，0000

高級經理 3t 23% 10，0000---30，0000

鉆石經理 4t 25% 30，0000---50，0000

皇冠經理 5t 27% 50，0000―100，0000

皇冠大使 6t 29% 100，0000以上

第19篇 權健獎金制度計算方式詳解

權健獎金制度計算方式,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金制度計算方式相關文章,歡迎閱讀。

權健獎金制度計算方式【1】

權健復合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】

矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。

【一】資格確認(注冊):a:身份證+農行卡+手機號;

b:6720pv(7500-7700元)【經銷商】;享受待遇:

1.成為會員或經銷商注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),【(7500~7700)元(經銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。

3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。

4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。

5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

【二】團隊獎

1,推廣獎+返本獎(周結周發(fā))(體現(xiàn)雙軌制度)

【經銷商】一個經銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現(xiàn)經銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,,周薪封頂5萬。若經銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。

2,合作獎(周結月發(fā))(體現(xiàn)矩陣制度)

{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)

條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬

3,零售獎21%(體現(xiàn)級差制度)(月結月發(fā))

【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:

積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產生合作,潛在的經銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產品了,銷售產品就會很簡單。有效避免了介紹產品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。

權健獎金制度計算方式【2】

資格確認(注冊):

a:身份證號碼+農行卡號

b:6720元--經銷商,960元--vip會員

當您消費960元的產品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。

3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。

5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

7.可以獲得一個網上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎:(周結周發(fā))

當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。

當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎:260_100=2600元

培育獎:3000元

共收入:5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎:10%(周結月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月

146.5萬/周_52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售,

個人當月完成300pv的零售,

個人當周完成1920:1920。

四、銷售獎:21%(月結月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 12000 20000 28000

回饋額 9% 12% 15% 18% 21%

相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

權健獎金制度計算方式【3】

① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別

【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠累計不歸零

② 級別只升不降

③ 享受上屬推廣獎的10%

權健復合制度:雙軌+級差+矩陣

雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】

級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】

矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現(xiàn)了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。

【一】資格確認(注冊):a:身份證+農行卡+工行卡+手機號。

1.成為會員(1100元)或經銷商(7500元)注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。

2.經銷商可以享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。

3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。

4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。

5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。

一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))

1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。

2、一個經銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)。

兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。

兩區(qū)出現(xiàn)經銷商a:b=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。

3、團隊構成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。

pv=積分(公司以積分核算獎金)

二、培育獎:(周結周發(fā))

1、當a、b兩區(qū)首次各累積達到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。

2、若經銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。

三、合作獎:(周結月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10% ;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;

例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數(shù)=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。

獲取上下合作獎的條件:

個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)

個人當月完成400元(300pv)零售

個人當周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)

以上獎金主要是獎勵團隊建設和發(fā)展,與銷售關系不大。

四、銷售獎:

(個人或團隊零售業(yè)績累計完成達2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結月發(fā)。)

個人或團隊零售業(yè)績累積達:

業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

級別: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%

條件:個人零售業(yè)績當月不低于400元(300pv)。

五、卓越獎:

(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))

任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎:

平均收入/年

初級經理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬

中級經理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬

高級經理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬

鉆石經理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬

皇冠經理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上

條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部門

g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g ——個人業(yè)績

七、福利獎:(月結月發(fā))

1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;

2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;

3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;

4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。

第20篇 太陽神獎金制度范例

1、創(chuàng)業(yè)獎:

商務中心級別一星商務中心 二星商務中心 三星商務中心 四星商務中心 累計銷售 680元 2040元 4760元 10200元 每局對應獎金 60元 80元 90元 100元 1)兩個業(yè)務小組,680元:680元為一局銷售業(yè)績,按照商務中心級別對應相應的每局獎金值。2)商務中心升級:商務中心可以通過“升級零售”累積業(yè)績來完成升級(“升級零售”不計個人零售獎金)。用于商務中心升級的銷售業(yè)績50%計入團隊。3)快速啟動計劃:新加入一星商務中心快速銷售,在8周內升級為三星或四星商務中心的,有資格獲得公司饋贈一年期的骨干獎(具體條件見骨干獎項介紹)。第二階段 市場成長期