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有哪些
在企業(yè)管理中，請(qǐng)假、銷假制度是確保工作秩序穩(wěn)定、員工權(quán)益得到保障的重要環(huán)節(jié)。通常，這類制度包括以下幾個(gè)關(guān)鍵組成部分：
1. 請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前提交書面或電子請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型（如事假、病假、年假等）及時(shí)間。
2. 審批流程：請(qǐng)假申請(qǐng)需要經(jīng)過直接上級(jí)或人力資源部門審批，特殊情況下可能需要更高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3. 請(qǐng)假期限：規(guī)定最長請(qǐng)假天數(shù)，以及連續(xù)和累計(jì)請(qǐng)假的規(guī)定。
4. 銷假程序：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成銷假手續(xù)。
5. 未準(zhǔn)假缺勤處理：對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的情況，企業(yè)將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。
6. 假期記錄：企業(yè)需記錄員工的假期情況，作為工資計(jì)算、績效評(píng)估的依據(jù)。
內(nèi)容是什么
請(qǐng)假制度的核心在于平衡員工的個(gè)人需求與企業(yè)的運(yùn)營需求。例如，病假需要提供醫(yī)療證明，而年假則鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃，以提高工作效率。銷假不僅是確認(rèn)員工已返回工作崗位，也是更新員工出勤記錄的重要步驟。對(duì)于未按規(guī)定銷假的員工，企業(yè)可能會(huì)視情況扣除相應(yīng)工資，甚至視為曠工處理。
此外，制度應(yīng)考慮到特殊情況，如緊急請(qǐng)假，允許員工在無法提前申請(qǐng)的情況下快速報(bào)告，并后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。保持制度的透明度和公平性，避免產(chǎn)生員工不滿和矛盾。
規(guī)范
制定請(qǐng)假、銷假制度時(shí)，需確保以下幾點(diǎn)：
1. 清晰性：規(guī)則應(yīng)簡(jiǎn)單明了，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。
2. 公正性：所有員工應(yīng)平等對(duì)待，避免偏袒。
3. 實(shí)用性：制度應(yīng)適應(yīng)企業(yè)實(shí)際運(yùn)營，既滿足員工需求，又保證業(yè)務(wù)運(yùn)行。
4. 法規(guī)遵從：符合國家勞動(dòng)法規(guī)，尊重員工法定假期權(quán)利。
重要性
請(qǐng)假、銷假制度是維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)作和員工權(quán)益的重要工具。它能確保工作計(jì)劃的順利進(jìn)行，減少因員工缺勤帶來的影響；同時(shí)，通過合理的請(qǐng)假審批和銷假管理，可以增強(qiáng)員工的責(zé)任感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和公平競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)完善的請(qǐng)假制度，能夠提升員工滿意度，增強(qiáng)組織的凝聚力，從而推動(dòng)企業(yè)的長期發(fā)展。
請(qǐng)假、銷假制度范文
第1篇 請(qǐng)假、銷假制度
1、 項(xiàng)目部各級(jí)人員外出或者公出時(shí),應(yīng)按規(guī)定逐級(jí)進(jìn)行請(qǐng)假,請(qǐng)假期限不得超出規(guī)定,歸隊(duì)后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行銷假。
2、 未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開工作單位及崗位,無特殊事由不得請(qǐng)假,請(qǐng)假必須由本人書面形式,不得由他人帶請(qǐng)。
3、 請(qǐng)假人員必須按照批準(zhǔn)的時(shí)間、地點(diǎn)、線路、事由執(zhí)行,特殊情況需要更改時(shí),及時(shí)報(bào)告,并保持聯(lián)系。
4、 申請(qǐng)人員因特殊情況需續(xù)假的,必須經(jīng)過申請(qǐng)續(xù)假批準(zhǔn)后,方可續(xù)假,未經(jīng)批準(zhǔn),超假或逾假不歸者,責(zé)任自負(fù)。
5、 因特殊情況需召回時(shí),請(qǐng)假人應(yīng)當(dāng)及時(shí)返回所屬單位,因病住院,應(yīng)遵守醫(yī)院有關(guān)紀(jì)律,及時(shí)與單位溝通聯(lián)系,單位及時(shí)派員看望等。
6、 嚴(yán)禁不假外出或就近外出辦事,夜不歸宿等現(xiàn)象的出現(xiàn),如發(fā)生安全事故責(zé)任自負(fù)。
7、 請(qǐng)假權(quán)限及請(qǐng)假期限應(yīng)根據(jù)本企業(yè)上級(jí)有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行,任何人不得超出有關(guān)規(guī)定,否則責(zé)任自負(fù)。
第2篇 請(qǐng)假制度
1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請(qǐng)假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、凡請(qǐng)假者，必須講清緣由，請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時(shí)請(qǐng)假或休工齡假。
5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請(qǐng)假而又不知去向的進(jìn)行批評(píng)教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評(píng)不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。
第3篇 j機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假制度
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序,建立正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,增強(qiáng)紀(jì)律觀念,提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際情況,特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間,不遲到、不早退,如確因特殊情況需晚來或早走者,應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé),不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事項(xiàng);嚴(yán)禁串崗,嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤,由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作,并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報(bào)表送辦公室審核匯總。考勤表應(yīng)如實(shí)反映本科室工作人員的出勤情況,嚴(yán)禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況,作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時(shí)因公外出,在本市范圍、時(shí)間在1天以內(nèi)的,應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;外出時(shí)間在2天以上,或離開本市的工作人員,應(yīng)向局長報(bào)告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內(nèi),必須堅(jiān)守崗位,遇事離崗必須說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,時(shí)間超過1天均按曠工處理。曠工1天的,按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天,按辭退處理。
6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動(dòng),無故不參加或遲到,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請(qǐng)假
1、干部職工的請(qǐng)假從嚴(yán)控制,因病、因事確需請(qǐng)假的,方可批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假,確因特殊情況不能事先請(qǐng)假者,必須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請(qǐng)假半天以內(nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人審批,并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請(qǐng)假1天以上,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長審批。
4、班子成員、副縣級(jí)調(diào)研員請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)后報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假,由本人寫請(qǐng)假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長假期的,應(yīng)按請(qǐng)假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知,獲準(zhǔn)后方可續(xù)假,并在回單位后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后,科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到;正、副科級(jí)干部應(yīng)向局長報(bào)到。
8、請(qǐng)假去外地者,行前要說明去向,并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負(fù)責(zé)人,以便聯(lián)系。
9、對(duì)有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國家法定休息日、節(jié)假日的,不作請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。
10、事假累計(jì)超過3個(gè)月的工作人員不予考核。
第4篇 二中教職工考勤、請(qǐng)假制度
二中教職工考勤、請(qǐng)假制度
一、教職工考勤制度
1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對(duì)象,校長辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織
工作。
2、教職工的考勤由所在部門、學(xué)科進(jìn)行,具體由部門、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。
3、出勤情況,部門、學(xué)科一周統(tǒng)計(jì)一次,負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長辦公室統(tǒng)計(jì)記
入教職工考勤檔案。
4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。
5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時(shí)擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
6、請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工處理。
7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正?？记谥?無故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時(shí)計(jì),職工按半天事假計(jì)。
8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。
9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
二、教職工請(qǐng)假制度
1、教職工因事、因病請(qǐng)假,應(yīng)由本人到所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請(qǐng)假單,填寫后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見,頂崗人員落實(shí)后再將請(qǐng)假單送校長辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。
2、凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則視為曠職。
3、嚴(yán)格控制病事假。因病請(qǐng)假須持規(guī)定主診醫(yī)院的疾病診斷書和病假證明。請(qǐng)假半天以內(nèi)由主任審批;請(qǐng)假一天由人事秘書審批,請(qǐng)假2-3天由分管校長審批;請(qǐng)假3天以上由校長審批;中層以上干部請(qǐng)假一律由校長審批。請(qǐng)病假六個(gè)月以上,需報(bào)市教育局政治處審批。凡請(qǐng)六個(gè)月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級(jí)有關(guān)文件精神辦理。請(qǐng)事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。
4、請(qǐng)長期病假的,按e人通[__]130號(hào)、e人薪[__]160號(hào)規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計(jì)發(fā),活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放;病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā),活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計(jì)發(fā),活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計(jì)發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實(shí)際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。
教職工在病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實(shí)行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)
6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個(gè)嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。
7、懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個(gè)月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計(jì)發(fā)。
上述規(guī)定期間的課時(shí)津貼、工作量津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。
未婚先孕的,扣除全年獎(jiǎng)金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎(jiǎng)金,流產(chǎn)期間視為病假。
8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個(gè)增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計(jì)發(fā)。
9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。
10、外省市籍教職工,請(qǐng)假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近,往返實(shí)際所需時(shí)間,給予路程假?；閱始倨陂g工資照發(fā),路程費(fèi)自理。
11、請(qǐng)假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
第5篇 藍(lán)墨軒社團(tuán)請(qǐng)假制度章程
第一條： 總則
1，為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此，結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況，特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請(qǐng)假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作，望諸位工作人員予以重視。
2，制度遵守對(duì)象：藍(lán)墨軒全體工作人員。
第二條：請(qǐng)假程序
1，工作人員需請(qǐng)假時(shí)，必須寫好請(qǐng)假單，包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、日期，當(dāng)事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案，方算請(qǐng)假;
2，較長時(shí)間請(qǐng)假(3天以上)必須找好交接工作人員，并在請(qǐng)假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進(jìn)行;
3，超過假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn);
4，假滿回社工作需報(bào)主編，并報(bào)人事處銷假;
第三條：各種假別及規(guī)定
一、事假：
1，工作人員因事請(qǐng)假原則上不得超過7個(gè)工作日(特殊情況除外)。
2，若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者，待找到合適接任人員后方可請(qǐng)長期假期。
3，工作人員請(qǐng)假期間無工資補(bǔ)助，望予以諒解。
二、病假：
1，部門員工請(qǐng)病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長酌情處理，一天以上需寫請(qǐng)假單上報(bào)主編處;
2，員工如若因病無法親自去請(qǐng)假者可委托部長代為請(qǐng)假;
3，員工病假期間本著人道主義精神和對(duì)員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條：請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1，事先無法請(qǐng)假的需向主管部長電話說明情況，并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當(dāng)月工資100%;
2，未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或請(qǐng)假期滿未續(xù)假者，一律按照曠工處理;
3，請(qǐng)假的審核權(quán)，任何人員無審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利，任何人員請(qǐng)假都必須通過主編批準(zhǔn)后方可;
4，請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位
5，請(qǐng)假理由不充分者，以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假，或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間;
6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請(qǐng)》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件;
第五條：附則
1，本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2，本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權(quán)。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
第6篇 教職工請(qǐng)假制度范本
對(duì)于請(qǐng)假,如果沒有及時(shí)做好工作交接,就會(huì)出現(xiàn)一天的工作癱瘓的場(chǎng)景,以下由小編為大家提供的“教職工請(qǐng)假制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到大家。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請(qǐng)假制度,根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定,以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕57號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔2005〕106號(hào))、《_巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕93號(hào))、《_巫溪縣委辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔2005〕105號(hào))等文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、事假
(一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個(gè)工作日。
(二)事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日,由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的,由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后,報(bào)縣人事局審批。
(三)請(qǐng)事假的要求。
1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。
2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假,5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過5個(gè)工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。
3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計(jì)超過6個(gè)月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
(四)事假期間的工資計(jì)發(fā)
1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。
2、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的,從第6個(gè)工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資,分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、病假
(一)請(qǐng)病假條件
申請(qǐng)病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。
(二)病假審批及要求。
1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的,由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的,本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后,報(bào)縣教育局簽署意見,最后報(bào)人事局審批。
2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。
3、申請(qǐng)病假超過6個(gè)月的,根據(jù)實(shí)際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的,當(dāng)年不參加年度考評(píng),不確定考核等次。
4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假,可延長見習(xí)期。
5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假。
6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。
(二)病假期間的工資計(jì)發(fā)。
1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。
2、教職工連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。
3、教職工病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計(jì)發(fā)其病假工資。
三、婚假
(一)婚假期限
教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。
(二)婚假期間的工資計(jì)發(fā)
教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。
四、探親假
(一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。
(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。
五、女職工生育假
(一)產(chǎn)假期限
1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定,按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。
2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
(二)產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。
六、喪假
(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。
(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí),需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。
七、教職工出勤考核
(一)凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
(二)對(duì)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日),或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。
(三)辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報(bào)送人事局備案。
八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成
1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資。
2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。
3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。
第7篇 z社團(tuán)請(qǐng)假制度章程
第一條: 總則
1,為規(guī)范社團(tuán)工作人員的管理制度,以及監(jiān)督社團(tuán)工作人員的考勤制度。于此,結(jié)合本社團(tuán)實(shí)際情況,特制訂嚴(yán)格的【藍(lán)墨軒請(qǐng)假制度章程】。以本章程的約束力,保障藍(lán)墨軒文學(xué)社的各項(xiàng)工作任務(wù)都能正常運(yùn)作,望諸位工作人員予以重視。
2,制度遵守對(duì)象:藍(lán)墨軒全體工作人員。
第二條:請(qǐng)假程序
1,工作人員需請(qǐng)假時(shí),必須寫好請(qǐng)假單,包括請(qǐng)假原因、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、日期,當(dāng)事人,等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖,經(jīng)主編批準(zhǔn),報(bào)人事處備案,方算請(qǐng)假;
2,較長時(shí)間請(qǐng)假(3天以上)必須找好交接工作人員,并在請(qǐng)假單中注明工作交接人員姓名,確保工作順利進(jìn)行;
3,超過假期時(shí)間若需續(xù)假須提前上報(bào)主編處批準(zhǔn);
4,假滿回社工作需報(bào)主編,并報(bào)人事處銷假;
第三條:各種假別及規(guī)定
一、事假:
1,工作人員因事請(qǐng)假原則上不得超過7個(gè)工作日(特殊情況除外)。
2,若因考試等原因需要及時(shí)復(fù)習(xí)情況者,待找到合適接任人員后方可請(qǐng)長期假期。
3,工作人員請(qǐng)假期間無工資補(bǔ)助,望予以諒解。
二、病假:
1,部門員工請(qǐng)病假一天(含一天以內(nèi))者可由各部部長酌情處理,一天以上需寫請(qǐng)假單上報(bào)主編處;
2,員工如若因病無法親自去請(qǐng)假者可委托部長代為請(qǐng)假;
3,員工病假期間本著人道主義精神和對(duì)員工關(guān)懷本社團(tuán)發(fā)放其原職位30%的工資,但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱,經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條:請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1,事先無法請(qǐng)假的需向主管部長電話說明情況,并在一個(gè)工作日時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假單于主編處,否則按曠工處理,扣除當(dāng)月工資100%;
2,未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗,或請(qǐng)假期滿未續(xù)假者,一律按照曠工處理;
3,請(qǐng)假的審核權(quán),任何人員無審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利,任何人員請(qǐng)假都必須通過主編批準(zhǔn)后方可;
4,請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位
5,請(qǐng)假理由不充分者,以及有礙社團(tuán)工作者量情可不予準(zhǔn)假,或縮短其準(zhǔn)假時(shí)間;
6,工作人員如若有公職出差,需在出差之日前填寫《出差申請(qǐng)》,一式兩份交主編處及人事處備案,作為考勤有效附件;
第五條:附則
1,本章程由社團(tuán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2,本章程最終歸屬權(quán)歸藍(lán)墨軒董事所有,任何人不得偽造侵權(quán)。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
第8篇 某教育機(jī)構(gòu)請(qǐng)假考勤制度
教育機(jī)構(gòu)請(qǐng)假考勤制度
為了建立規(guī)范的管理制度,形成有序的日常工作秩序,形成敬業(yè)愛崗的教風(fēng),園(校)風(fēng),特制定請(qǐng)假制度如下:
一、全勤
1、按統(tǒng)一公布的作息時(shí)間高效完成本職工作;
2、按時(shí)參加工作例會(huì)、業(yè)務(wù)研討會(huì);
3、按統(tǒng)一工作安排完成擔(dān)負(fù)的其他工作;
4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個(gè)工作日(含節(jié)假日);
5、工作日期間參加國家統(tǒng)一的學(xué)歷考試和業(yè)務(wù)晉級(jí)考試;
以上五種情形是為全勤,反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎(jiǎng)。否則,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、曠工,遲到,早退
1、嚴(yán)禁遲到、早退、曠工。
2、電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、由人代假均視為無效請(qǐng)假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。
3、正常工作日及各類會(huì)議遲到、早退十分鐘以內(nèi)者一律十元,三十分鐘以內(nèi)者十五元。
三、病假:
1、教職工本人因病請(qǐng)假,需出具病歷證明(縣級(jí)以上醫(yī)院),病假三天內(nèi)按全勤對(duì)待,三天以上從第四天起辦理病休手續(xù),病休期間不再享受該段時(shí)間工資,病休結(jié)束,經(jīng)園委會(huì)研究后方可上崗。
2、三天以內(nèi)小病,有執(zhí)行園(校)長臨機(jī)決斷。
四、事假:
1、教職本人若遇結(jié)婚,假日三天,按正常上班對(duì)待,若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜,假日一天記為全勤,若遇直系親屬喪事,假日三天(父母五天)。
2、教職本人若因考學(xué)進(jìn)修請(qǐng)假,出具考試中心報(bào)名交費(fèi)手續(xù)或錄取院校通知書原件,辦理請(qǐng)假手續(xù),考試進(jìn)修期間按全勤對(duì)待,但不享受工資。
3、除上述兩條事件以外,均按缺勤對(duì)待。
五、產(chǎn)假:
1、教職工本人產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),逾期記為事假,產(chǎn)后是否上班,由執(zhí)行園(校)長提請(qǐng)園(校)委會(huì)研究決定。
2、自2023年9月1日起,創(chuàng)信教育創(chuàng)始人或創(chuàng)信工齡連續(xù)六年以上的教職工若遇產(chǎn)假,享受全額基本工資,并計(jì)算創(chuàng)信工齡。其他教師產(chǎn)后繼續(xù)上崗者,由執(zhí)行園(校)長提請(qǐng)園(校)委會(huì)研究決定并適當(dāng)給予補(bǔ)助。該項(xiàng)工資在假日期滿上班后150天時(shí)發(fā)放。因個(gè)人原因,假日期滿未能及時(shí)返崗上班者視為自動(dòng)放棄產(chǎn)假工資及福利。
六、請(qǐng)假辦法及處理措施
1、所有請(qǐng)假均需首先辦理請(qǐng)假手續(xù),親自填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、三天以內(nèi)請(qǐng)假由執(zhí)行園(校)長批準(zhǔn)并報(bào)以會(huì)計(jì)處備案,辦理離崗手續(xù)后方可離崗。請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)者應(yīng)繼續(xù)上崗,個(gè)人私自離崗按曠工處理。
3、病、喪、急假,可電話,短信辦理手續(xù),事后補(bǔ)辦文字手續(xù),除此之外,不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。凡短信、電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代假者均按事假對(duì)待,記為缺勤。
4、請(qǐng)假原因不明確者,請(qǐng)假申請(qǐng)無效,不予準(zhǔn)假。假話騙假者,一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
4、電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、由人代假均視為無效請(qǐng)假,除有明確規(guī)定外者均視為曠工。
5、事假一天50元,病假一天20元,曠工一天60元。一個(gè)小時(shí)以上者按半日計(jì)算。
6、曠工五日及其以上者按無故辭職對(duì)待,當(dāng)月工資停發(fā)。病事假超過10天及其以上者按待崗對(duì)待,若頂崗人員更稱職,當(dāng)事人轉(zhuǎn)為待崗人員,待崗期間不計(jì)發(fā)工資。
七、本制度自20__年9月1日起執(zhí)行。
第9篇 先進(jìn)性教育活動(dòng)請(qǐng)假補(bǔ)課制度
保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)請(qǐng)假、補(bǔ)課制度
第一條為確保全體黨員按要求參加保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng),加強(qiáng)支部內(nèi)部管理,更好地促進(jìn)全體黨員思想意識(shí)、工作作風(fēng)等方面的提高,根據(jù)本支部實(shí)際,制定本制度。
第二條本辦法適用于本支部全體黨員和入黨積極分子。
第三條支部黨員如不能按時(shí)參加支部組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及其他集體性活動(dòng)須提出請(qǐng)假申請(qǐng)并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四條請(qǐng)假必須由本人填寫《嶗山區(qū)財(cái)政局先進(jìn)性教育活動(dòng)請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)局先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任批準(zhǔn)后,報(bào)所在黨小組組長,黨小組組長填寫當(dāng)次學(xué)習(xí)、活動(dòng)內(nèi)容本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘資源網(wǎng)并協(xié)調(diào)安排補(bǔ)課時(shí)間、補(bǔ)課人?；顒?dòng)結(jié)束后黨小組組長匯總本小組出勤情況以書面形式(附本小組《請(qǐng)假申請(qǐng)表》)交局先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第五條先進(jìn)性教育活動(dòng)開展期間,原則上不安排外出,如因特殊情況需要外出按照《嶗山區(qū)財(cái)政局請(qǐng)(休)假管理辦法》辦理,并將《請(qǐng)假單》復(fù)印件交局先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
第六條請(qǐng)假實(shí)行一次(活動(dòng)、學(xué)習(xí))一申請(qǐng)。
第七條請(qǐng)假期間,請(qǐng)假人員需保持通訊暢通,以確保工作正常開展。
第八條對(duì)無明確原因亂請(qǐng)假,不按時(shí)參加支部組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)者,將在支部大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。
第九條補(bǔ)課人根據(jù)黨小組組長安排的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)課后,到局先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在《嶗山區(qū)財(cái)政局先進(jìn)性教育活動(dòng)請(qǐng)假申請(qǐng)表》補(bǔ)課登記欄內(nèi)填寫補(bǔ)課有關(guān)記錄并簽字。
第十條本制度由局先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十一條本制度自公布之日起開始實(shí)行。
第10篇 請(qǐng)假制度-范本
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范請(qǐng)假行為,根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。
一、請(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的,由處室審批;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的,由分管局長審批;3天以上的,由局長審批。
2、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)在事前履行,并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請(qǐng)假的,要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不上班,又不履行請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。
3、請(qǐng)假3天以上的,應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據(jù)。請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
4、處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)向分管局長報(bào)告,并報(bào)局長。
二、病假
1、生病不能正常工作,可以請(qǐng)病假。病假7天以上的,應(yīng)提供病歷,并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)放;病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿10年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過6個(gè)月,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā),其它各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿10年不滿20年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的,可以請(qǐng)事假。
2、全年事假累計(jì)超過15天的,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。
3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù),沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過半年,未參加考核的人員,年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
四、年休假
1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況,結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的,每年休假5天;滿十年不滿二十年的,每年休假10天;滿二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,經(jīng)局長同意,可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。
2、探望配偶,每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
3、請(qǐng)?zhí)接H假的,當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費(fèi),可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。
六、婚假
1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結(jié)婚時(shí)給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,逾期作自動(dòng)放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延?jì)D女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后,因身體不好,上班有困難,需要繼續(xù)休息的,持醫(yī)院證明、本人申請(qǐng),經(jīng)研究批準(zhǔn),可再請(qǐng)不超過6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,過期不補(bǔ)。
4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,給予休假20-30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個(gè)月以上引產(chǎn)的,給予休假90天。男性結(jié)扎,休息7天;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí),需要職工本人料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的,以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。
第11篇 購物中心經(jīng)營者請(qǐng)假制度3
購物中心經(jīng)營者請(qǐng)假制度(三)
zz中心為維護(hù)廣大經(jīng)營業(yè)戶的根本利益,規(guī)范、保證商場(chǎng)經(jīng)營秩序,特制定本請(qǐng)假制度,請(qǐng)廣大業(yè)戶自覺遵守。
一、根據(jù)zz中心統(tǒng)一規(guī)定,準(zhǔn)時(shí)開門,按時(shí)關(guān)門(一樓至三樓營業(yè)時(shí)間為8:00―20:30;四樓和地下家居營業(yè)時(shí)間為8:30―18:00),遇特殊情況必須事先向營運(yùn)部說明。
二、全年除春節(jié)期間按商場(chǎng)統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間停業(yè)放假外,其余時(shí)間應(yīng)按時(shí)照常營業(yè),違者給予每日罰款100―200元廣播通告批評(píng)或旺季市場(chǎng)封門5―15天的處罰。
三、營業(yè)期間要堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)脫崗,遇急事需暫時(shí)離開時(shí),必須委托他人臨時(shí)看管。
四、經(jīng)營負(fù)責(zé)人外出時(shí),必須委托有相應(yīng)能力的人員管理,以便處理經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題。
五、經(jīng)營場(chǎng)所嚴(yán)禁做出影響正常經(jīng)營的各類活動(dòng)及行為,如在公共區(qū)域睡覺、打撲克等。
六、經(jīng)營者確有急事需關(guān)門停業(yè)的,請(qǐng)到營運(yùn)部填寫《業(yè)戶請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù),三天內(nèi)由zz中心營運(yùn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),關(guān)門停業(yè)三天以上者,須報(bào)zz中心總經(jīng)理批準(zhǔn),否則,不準(zhǔn)擅自關(guān)門停業(yè)。
七、營運(yùn)部位置:zz中心五樓辦公區(qū)。聯(lián)系電話:2___9或內(nèi)線1__9。
第12篇 附中教職工請(qǐng)假制度
南師大附中教職工請(qǐng)假制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。
一、請(qǐng)假要求與范圍
1、請(qǐng)假要求
（1）全體教職工都應(yīng)自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋龂乙?guī)定的節(jié)假日外，凡事假、病假、公假等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能到校工作的教職員工，都必須請(qǐng)假，否則以曠課（工）論處。
（2）請(qǐng)假至少要提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來不及請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話通知有關(guān)部門（教師至少應(yīng)在需請(qǐng)假的課前30分鐘通知，職員最遲應(yīng)在上班前30分鐘通知自己的主管部門）。請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)而離崗的，一律按曠課（工）論處。
（3）假滿返校要及時(shí)到有關(guān)部門履行銷假手續(xù)。
2、請(qǐng)假范圍
（1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當(dāng)時(shí)先電話通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學(xué)校補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
（2）事假：
教職工確有特殊情況需要請(qǐng)事假的，可給予事假。事假假期一學(xué)期內(nèi)一般不超過7天。參加非上級(jí)行政主管部門及其下屬業(yè)務(wù)部門，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)組織的會(huì)議活動(dòng)等，按事假處理，并且這類事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。
（3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執(zhí)行寧教人[2004]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》
（4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可準(zhǔn)予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時(shí)，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。在批準(zhǔn)的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)，全部由本人自理。
（5）公假：
參加上級(jí)行政主管部門召集的會(huì)議，需要憑上級(jí)行政主管部門的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加上級(jí)黨派組織召集的會(huì)議，需要憑上級(jí)黨派組織的文件或書面通知到有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加上級(jí)行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門組織的進(jìn)修、培訓(xùn)或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動(dòng)的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加上級(jí)行政部門的下屬業(yè)務(wù)部門（或全國、省、市教育學(xué)會(huì)）組織的課堂教學(xué)評(píng)比等活動(dòng)的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字到有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加全國、省的學(xué)科競(jìng)賽，體育比賽和科技活動(dòng)競(jìng)賽的領(lǐng)隊(duì)、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓(xùn)活動(dòng)的指導(dǎo)教師，憑上級(jí)文件等經(jīng)分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。
參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務(wù)部門組織的編寫教材、教學(xué)參考資料或命題活動(dòng)，持會(huì)議通知，經(jīng)分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理請(qǐng)假手續(xù)。這類公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。
因?qū)W校工作需要而出差的，憑分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的書面通知到有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。
如有突發(fā)情況，需要請(qǐng)假者請(qǐng)與校務(wù)辦公室電話辦理臨時(shí)請(qǐng)假手續(xù)（最多一天，大型_不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時(shí)調(diào)課。一天后須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。如不履行或不按時(shí)履行上述手續(xù)者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限
1、請(qǐng)假手續(xù)
（1）教職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《京南師大附中教職員工請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單交校務(wù)辦公室。
（2）請(qǐng)公假時(shí)，必須要在請(qǐng)假單后面附上有關(guān)的文件或書面通知；若文件遺失或口頭電話通知，則需要分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
（3）請(qǐng)病假時(shí)，必須要在請(qǐng)假條后附醫(yī)院證明或急診證明。
（4）其他假根據(jù)需要附有關(guān)證明。
（5）校務(wù)辦公室將審批后的請(qǐng)假條等副本及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門。
2、審批權(quán)限
（1）教師請(qǐng)假一天以內(nèi)由教務(wù)處主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管教學(xué)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，是班主任的還需分管德育的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。
（2）職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由本處室主任批準(zhǔn)；一天以上，一周以內(nèi)，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（考試期間另行規(guī)定）。
（3）校內(nèi)部門召開的會(huì)議需請(qǐng)假，由召開會(huì)議的部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，全校性的_活動(dòng)需請(qǐng)假，由校長或校長委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（4）教職工請(qǐng)假一周（產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假另行規(guī)定）以上由校長批準(zhǔn)。
（5）教職工的產(chǎn)假、護(hù)理假和婚假由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（6）教職工一個(gè)學(xué)期內(nèi)第二次請(qǐng)事假或公假，由校長批準(zhǔn)。
（7）在學(xué)校組織的校級(jí)考試期間請(qǐng)假，一天以內(nèi)的，由教育服務(wù)處主任批準(zhǔn)，一天以上，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔(dān)的大型考試期間請(qǐng)假，由校長批準(zhǔn)。
（8）中層副職請(qǐng)假半天以內(nèi)由本部門中層正職批準(zhǔn)，半天以上、兩天以內(nèi)由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（9）中層正職請(qǐng)假一天以內(nèi)由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上、一周以內(nèi)由校長或校長委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向有關(guān)分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。
（10）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長或校長委派的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門通報(bào)。
（11）校長請(qǐng)假由上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，并向其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。
三、請(qǐng)假后福利待遇的處理
根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
學(xué)校在每月底公布教職工請(qǐng)假情況。 教職工請(qǐng)假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。
第13篇 南京27中教職工請(qǐng)假制度
京南27中教職工請(qǐng)假制度
㈠請(qǐng)假要求
教職工請(qǐng)假可分為病假、事假、婚假、生育假、喪假、探親假等。教職工因故半天以上不能到校工作的，都應(yīng)按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事后補(bǔ)辦，手續(xù)不齊的作曠工處理。
㈡請(qǐng)假程序
1、病假的請(qǐng)假程序
⑴教職工病假應(yīng)憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明單和病歷向?qū)W校辦公室請(qǐng)假，病假證明單由學(xué)校辦公室留存。三天以下（含三天）病假須報(bào)請(qǐng)分管校長批準(zhǔn)，三天以上病假須報(bào)請(qǐng)校長批準(zhǔn)。無病假證明單作事假處理。
⑵老師有病假時(shí)，仍堅(jiān)持到校上課后再回家休息，當(dāng)天可不作病假統(tǒng)計(jì)，但也必須向校區(qū)辦公室交病假證明單；如果當(dāng)天無課未到校，仍按病假統(tǒng)計(jì)。
⑶教職工因急病來不及到校請(qǐng)假，可本人或由家屬通過電話及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)、辦公室或教學(xué)處口頭請(qǐng)假。但事后須憑醫(yī)院病假證明單補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、事假的請(qǐng)假程序
⑴教職工因個(gè)人和家庭特殊情況須請(qǐng)事假的，必須事先遞交請(qǐng)假條。一天以內(nèi)事假須報(bào)請(qǐng)分管校長批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。一天以上事假須報(bào)請(qǐng)校長批準(zhǔn)后，向?qū)W校辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教學(xué)處安排課務(wù)。
⑵如遇特殊情況，本人不能事先到校請(qǐng)假的，必須通過電話等方式向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或辦公室口頭請(qǐng)假。事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
㈢相關(guān)待遇
1、凡各種假期涉及教職工的工資部分，按京南市教育局文件寧教人[2004]10號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教職工隊(duì)伍常規(guī)管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
2、凡各種假期涉及教職工的校內(nèi)分配部分，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
⑴當(dāng)月考核部分
教職工的病假為30元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除，扣完為止；事假為60元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除；曠工為200元/日，從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除，如超出獎(jiǎng)金總額，從工資中扣除。
班主任病事假達(dá)五天以上的，班主任費(fèi)按比例扣除。
⑵學(xué)期考核部分
病假累記一個(gè)月至一個(gè)半月，事假10-15天，病事假累記一個(gè)月。扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)金額的25%。
病假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月，事假16-20天，病事假累記一個(gè)月以上至一個(gè)半月?？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的50%。
病假累記二個(gè)月以上至二個(gè)半月，事假21-25天，病事假累記一個(gè)半月以上至二個(gè)月?？鄢龑W(xué)期考核獎(jiǎng)金額的75%。
病假累計(jì)二個(gè)半月以上，事假25天以上，病事假累計(jì)二個(gè)月以上。全額扣除學(xué)期考核獎(jiǎng)
三、制度的實(shí)施
學(xué)校所有教職工應(yīng)自覺遵守學(xué)校的考勤、請(qǐng)假制度。學(xué)校黨總支和校長室對(duì)教職工出勤和勞動(dòng)紀(jì)律中存在的問題，應(yīng)開展必要的思想教育工作。出勤和勞動(dòng)紀(jì)律是教職工履行崗位職責(zé)的考核內(nèi)容之一，也是評(píng)定各類先進(jìn)的重要依據(jù)之一。對(duì)不遵守學(xué)?？记谥贫龋`反勞動(dòng)紀(jì)律，且教育無效的教職工，學(xué)校行政可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過一定程序?qū)ζ溥M(jìn)行公開批評(píng)或處罰，并體現(xiàn)在每學(xué)期的學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)中，年終人事考核不能評(píng)為優(yōu)秀；情節(jié)惡劣且造成一定影響的，年終人事考核可評(píng)為不合格。
第14篇 請(qǐng)假制度和考勤辦法范本
為確保教學(xué)秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn),樹立良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)和校風(fēng),必須加強(qiáng)對(duì)主體班學(xué)員的管理,嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律。特制定主體班學(xué)員的請(qǐng)假制度:
一、各班次建立考勤制度,設(shè)置考勤表,建立請(qǐng)銷假制度。
二、按干部調(diào)訓(xùn)要求,學(xué)員學(xué)習(xí)期間,不得再承擔(dān)原單位工作業(yè)務(wù),不參加業(yè)務(wù)會(huì)議。
二、如因特殊事宜請(qǐng)假,應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度,并辦理請(qǐng)假手續(xù)。因病請(qǐng)假須持有關(guān)醫(yī)院的病假證明。
三、請(qǐng)假程序:根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長短分別報(bào)經(jīng)班主任、區(qū)委黨校、組織部門批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以內(nèi),由班主任批準(zhǔn);半天以上2天以內(nèi),要由區(qū)委黨校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假超過2天,由組織部門批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)假時(shí)限:培訓(xùn)時(shí)間1個(gè)月,累計(jì)請(qǐng)假不得超過2天;培訓(xùn)時(shí)間2個(gè)月,累計(jì)請(qǐng)假不得超過4天;培訓(xùn)時(shí)間3個(gè)月,累計(jì)請(qǐng)假不得超過5天。遲到和早退累計(jì)5次按曠課1天計(jì)算。凡請(qǐng)假超過時(shí)限者,須參加下一輪培訓(xùn)。
五、各班均實(shí)行考勤公示。每天由班主任直接考勤,上課、討論、大會(huì)交流、集體活動(dòng)都要進(jìn)行考勤登記,考勤結(jié)果當(dāng)天在教室上墻公布,同時(shí)在綜合樓大廳進(jìn)行公示。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)將學(xué)員出勤情況會(huì)同結(jié)業(yè)成績以書面形式發(fā)送到相關(guān)組織部們和學(xué)員工作單位,并將出勤情況載入個(gè)人學(xué)習(xí)檔案。
第15篇 j酒吧請(qǐng)假制度
酒吧請(qǐng)假制度
根據(jù)酒吧實(shí)際情況,特制定以下請(qǐng)假各項(xiàng)規(guī)定:
一、事假
1、有事請(qǐng)假必須提前三天以上申請(qǐng),批準(zhǔn)后有效。
2、當(dāng)天請(qǐng)事假的,請(qǐng)假必須在當(dāng)天上班前15分提出,一般情況是不會(huì)批準(zhǔn),批準(zhǔn)的要扣兩天工資,在點(diǎn)完到后電話請(qǐng)假,算曠工一天處理。
3、請(qǐng)事假15分鐘以上,1時(shí)間內(nèi)示情況作出處理意見。
4、請(qǐng)事假1時(shí)間以上,扣半天工資,無全勤獎(jiǎng)。
5、事假在三天以上者,必須由服務(wù)部經(jīng)理簽字后、在由主管領(lǐng)導(dǎo)在簽字認(rèn)可,方可有效,三天以上事假者,工衣必須交由公司保管,不交者事假不存在,按曠工處理。
6、請(qǐng)假的原則是不能用電話請(qǐng)假,電話請(qǐng)假是不會(huì)批準(zhǔn)的。
7、辭職員工從辭職批準(zhǔn)當(dāng)日就不準(zhǔn)請(qǐng)假,請(qǐng)假就沒有押金和工資。
8、事假全年累計(jì)不得超過十日,超過日數(shù)者,均以曠工論處(如有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。
二、病假
1、病假必須由市級(jí)醫(yī)院開出證明才有效。
2、如員工在當(dāng)班期間請(qǐng)病假,各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)必須示情況作出處理。
3、電話請(qǐng)病假必須把市級(jí)醫(yī)院的證明,補(bǔ)交上來才有效,不然按曠工處理。
第16篇 某初中教職工請(qǐng)假制度
1、有事要請(qǐng)假,請(qǐng)假時(shí)間超過一天者,要向校長請(qǐng)假;請(qǐng)假時(shí)間若在一天以內(nèi),前勤教師要向教務(wù)主任 請(qǐng)假,后勤 教師要向總務(wù)主任請(qǐng)假,職員一律向校長請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)的,要到教務(wù)處和級(jí)部主任處填寫請(qǐng)假記錄和調(diào)課通知單后方可離校?；貋頃r(shí)要辦好銷假手續(xù),非特殊情況不準(zhǔn)電話請(qǐng)假、捎假和事后請(qǐng)假,否則作曠工處理。
3、每學(xué)期事假不超過5天。事假3天以內(nèi)不扣分,超過3天,每8節(jié)扣考核分20分,請(qǐng)假超過一周出勤不得分,并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請(qǐng)假(如期中、期末考試、重大檢查、_等)加倍計(jì)算。請(qǐng)假未滿3天的,獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。
4、有住院證明方為病假,病假超過兩周,出勤不得分,病假超過一個(gè)月的按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天,產(chǎn)假3個(gè)月,晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月;喪事直系親屬3天,超過規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6、校_時(shí)間,除特殊情況外不準(zhǔn)請(qǐng)假。
7、請(qǐng)假要填寫調(diào)課通知單,并提前1小時(shí)通知替課教師,將通知單交級(jí)部,否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園 每次準(zhǔn)假15分鐘,作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間(孩子一周歲內(nèi))。
9、函授學(xué)習(xí) ,要有主管 部門的正式通知,否則不予準(zhǔn)假。對(duì)未取得大?；虼蟊緦W(xué)歷的函授學(xué)習(xí)時(shí)間不作事假處理,其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理
第17篇 五十一中監(jiān)考請(qǐng)假制度
州溫五十一中監(jiān)考請(qǐng)假制度
一、教師沒有特殊原因原則上監(jiān)考不能請(qǐng)假。
二、有特殊原因情況下，通過以下途徑請(qǐng)假：
1、會(huì)考、高考監(jiān)考請(qǐng)假，需校長批準(zhǔn)。
2、期中、期末考監(jiān)考請(qǐng)假，必須到校辦請(qǐng)假。
3、開學(xué)考、月考監(jiān)考請(qǐng)假，必須報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)，并到教務(wù)處填寫請(qǐng)假單。
4、高三周考等監(jiān)考請(qǐng)假，必須段長批準(zhǔn)，并到教務(wù)處填寫請(qǐng)假單。（高三段老師可到王麗茹處填寫請(qǐng)假單）
5、找其他人代為監(jiān)考（必須是教師），必須報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。
三、不放棄監(jiān)考，只與相應(yīng)考試的其他監(jiān)考老師對(duì)換監(jiān)考時(shí)間，則告知教務(wù)處即可。
教務(wù)處
第18篇 工程制造部請(qǐng)假制度
制造工程部請(qǐng)假制度
1.所有員工無論何種原因請(qǐng)假均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù);
2.請(qǐng)假手續(xù)原則上要在事前辦理,特殊情況下可由本人通過電話口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦手續(xù);
3.請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假條,獲批準(zhǔn)后憑準(zhǔn)假條休假,事后憑準(zhǔn)假條銷假;
4.任何人不得代辦請(qǐng)假手續(xù);
5.基層崗位員工請(qǐng)假到運(yùn)行課長辦理請(qǐng)假手續(xù),運(yùn)行課長和管理崗位員工請(qǐng)假到部門負(fù)責(zé)人辦理請(qǐng)假手續(xù),部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假到分管副總經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù);
6.基層崗位員工請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)由運(yùn)行課長批準(zhǔn)既可,1天以上需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);運(yùn)行課長和管理崗位員工請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)既可,1天以上需分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
7.統(tǒng)計(jì)員和各運(yùn)行課長要嚴(yán)格考勤,如期報(bào)人力資源部;
8.請(qǐng)假處理由人力資源部按《公司員工管理?xiàng)l例》執(zhí)行。
第19篇 請(qǐng)假調(diào)休制度
請(qǐng)假調(diào)休制度
請(qǐng)假調(diào)休制度
1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。
2. 調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。
3. 看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。
4. 病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請(qǐng)病假要影響浮動(dòng)部分的工資。
5. 公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
6. 事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資。
一、指導(dǎo)思想
充分調(diào)動(dòng)教師積極性，體現(xiàn)人本化與制度化管理的優(yōu)勢(shì)結(jié)合，在激發(fā)教師工作熱情的同時(shí)規(guī)范學(xué)校管理，以實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。
二、實(shí)施辦法
教師要為人師表，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時(shí)外出，須向本辦公室室長請(qǐng)假。
(一)、請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定如下：
教師因病因事請(qǐng)假，一律到校長室辦好請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況允許電話請(qǐng)假)。一周以內(nèi)由校長室審批，一周以上由校行政會(huì)議審批。
(二)、請(qǐng)假的種類和期限
1、事假：教職工確有重要事情必須請(qǐng)假者，可給予事假，但嚴(yán)格控制，請(qǐng)事假的老師必須先用完本人調(diào)休方可繼續(xù)請(qǐng)假。
2、病假：因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫(yī)院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。
3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序，鼓勵(lì)教師提早上班。
4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。
5、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假前后因身體原因需請(qǐng)病假者，持醫(yī)院證明并按病假計(jì)算。哺乳期上下午分別有半小時(shí)的喂奶時(shí)間。
6、教師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超過一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處安排代課。(特殊情況可經(jīng)校長室審批由教導(dǎo)處安排代課)
7、教師學(xué)歷進(jìn)修，一般不允許占用上班時(shí)間，占用上班時(shí)間的需持書面通知報(bào)學(xué)校同意后方能請(qǐng)假。(不作事假計(jì)算，但課自行調(diào)好，報(bào)校長室)
(三)、關(guān)于調(diào)休
1、教齡__年以內(nèi)教師，每學(xué)期可調(diào)休1天。
2、教齡10—20年教師，每學(xué)期可調(diào)休2天。
3、教齡20年以上教師，每學(xué)期可調(diào)休3天。
調(diào)休必須提前一天告知校長室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)出。
(四)、關(guān)于曠職
學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，凡是不經(jīng)請(qǐng)假擅離職守，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或過期不辦理續(xù)假手續(xù)者，視以曠職論處(確因特殊原因，無法履行請(qǐng)假手續(xù)而造成曠職者除外)，除扣發(fā)教師考核獎(jiǎng)外低聘或解聘職務(wù)。
第20篇 請(qǐng)假制度規(guī)定范本
一. 總則:
為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。
二. 假期分類及相關(guān)規(guī)定:
(一). 法定假期:
所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假:(帶薪休假)
元旦一天 (公歷1月1日)
春節(jié)三天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)
勞動(dòng)節(jié)三天(公歷5月1日、2日、3日)
國慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)
三八婦女節(jié)(女員工放假半天)
公司對(duì)于法定假期安排工作的員工,支付不低于300%的工資報(bào)酬。
(二). 過年休假:
所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假,(年假期間包括春節(jié)三天固定假期)。
(三). 事假:
1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假,如無充分理由,員工不得缺勤或請(qǐng)假。事假可以按公司實(shí)際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過一周者,當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計(jì)算。一個(gè)月累計(jì)事假達(dá)一周,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
(四). 病假:(帶薪休假)
1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng),依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的,公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療,持轉(zhuǎn)院證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。
4、員工在聘任期間,經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者(如惡性腫瘤等),在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上,可延長假期或停薪留職一年。
(五). 婚假:
1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時(shí)提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲,雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭,初婚一方符合晚婚條件的,可享受同樣待遇。
2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請(qǐng)假有效。
(六). 喪假:
員工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世,公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。
(七). 公假:(帶薪休假)
查體、培訓(xùn)等因公需要請(qǐng)假,需要呈驗(yàn)有關(guān)證件,經(jīng)上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)。
(八). 產(chǎn)假:
1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明,給予產(chǎn)后加假20天至30天;妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn),產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假,可享受7天帶薪休假。
(九). 護(hù)理假:
1、女職工產(chǎn)假滿后,若嬰兒無人護(hù)理,且工作崗位離得開,經(jīng)人事部門批準(zhǔn),可申請(qǐng)護(hù)理假,但最長時(shí)間不超過半年。3個(gè)月以內(nèi),按80%發(fā)給基本工資;超過3個(gè)月的,按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿1周歲嬰兒的女職工,公司給予在班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
(十). 公傷假:
1、員工因公傷需要休息,依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時(shí)限,并發(fā)放9元/天的生活費(fèi)。
2、特別病傷假期滿仍未能上班者,可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。
3、因打架斗毆致殘者,公司停發(fā)全部工資獎(jiǎng)金。
三. 請(qǐng)假手續(xù)的辦理:
1、請(qǐng)假應(yīng)由本人于事前填寫請(qǐng)假條,附交有關(guān)證明呈請(qǐng)核準(zhǔn),(電話或口頭請(qǐng)假一律無效),請(qǐng)假條必須講明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、交接事項(xiàng)等,文字端正、格式正確。
2、請(qǐng)假時(shí)間 :
≤1天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
1—3天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。
>3天,必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假,不得越級(jí)。
3、對(duì)于緊急或特殊情況,應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo),事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開崗位,作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的,視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書面檢查、行政處分等,屢教不改者報(bào)上級(jí)部門處理。
4、對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容,經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的,將視請(qǐng)假無效,作曠工處理。
四. 續(xù)假規(guī)定:
1、因患重病不能如期按時(shí),可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù),或超假時(shí)間可作為事假處理,若不辦理續(xù)假手續(xù)者,以曠工處理。
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回,持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。
五. 銷假規(guī)定:
1、假期屆滿之后,應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。
六. 附則:
1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。
2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì),作為考核主要依據(jù),并存入檔案。一年累計(jì)曠工1天(含)以上者,取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者,予以辭退。
3、請(qǐng)假期間不影響工齡、晉級(jí)調(diào)資金。
4、本制度未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行,公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
