制度匯編,實施方案（20篇范文）

有哪些

制度是企業(yè)管理的基石，它涵蓋了企業(yè)運營的方方面面，包括但不限于：

1. 行政管理規(guī)定：規(guī)范員工日常行為，如考勤、休假、辦公環(huán)境維護等。

2. 財務管理制度：規(guī)定財務流程，如預算制定、報銷審批、資金管理等。

3. 人力資源政策：涵蓋招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面。

4. 生產操作規(guī)程：確保生產過程的安全與質量，包括設備操作、工藝流程等。

5. 市場營銷策略：指導市場推廣活動，如廣告投放、銷售策略等。

內容是什么

制度的內容需清晰明確，避免模糊不清導致執(zhí)行困難。例如，行政管理規(guī)定應詳細列出違規(guī)行為及相應處罰，而財務管理制度則需明確資金使用的權限和流程。人力資源政策應確保公平公正，如績效考核標準需量化，以減少主觀因素影響。生產操作規(guī)程應注重安全，詳細描述操作步驟和應急措施。市場營銷策略需明確目標市場和預期效果，以便評估成效。

規(guī)范

制度的制定需遵循以下原則：

1. 合法性：遵守國家法律法規(guī)，不得違反公序良俗。

2. 實用性：制度應與企業(yè)實際情況相結合，易于理解和執(zhí)行。

3. 完整性：覆蓋企業(yè)運營的各個關鍵環(huán)節(jié)，無重大遺漏。

4. 可持續(xù)性：隨著企業(yè)發(fā)展，制度應及時更新，保持其適應性。

5. 公開透明：制度應公開告知所有相關人員，確保公平公正。

重要性

制度在企業(yè)管理中的作用不可忽視：

1. 提高效率：明確的工作流程和責任劃分能減少混亂，提升工作效率。

2. 維護秩序：通過規(guī)則約束，防止個人行為影響團隊和諧。

3. 保障權益：公平的制度保護員工權益，增強員工歸屬感和忠誠度。

4. 防范風險：規(guī)范操作降低法律風險，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

5. 促進成長：通過制度引導，企業(yè)能夠持續(xù)優(yōu)化，實現(xiàn)長期目標。

制度是企業(yè)管理的導航圖，它為企業(yè)的運行提供了明確的方向和有力的保障。只有健全的制度，才能支撐起企業(yè)的繁榮與發(fā)展。

制度,實施方案范文

第1篇 制度,實施方案

制度，實施方案，實施細則的定義，作用、書寫方法

2009-05-09 10：11

規(guī)章制度

一、制定的定義：

制度，也稱規(guī)章制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。

規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據，因此，規(guī)章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。

二、制度的分類、發(fā)布方式

制度可分為崗位性制度和法規(guī)性制度兩種類型。崗位性制度適用于某一崗位上的長期性工作，所以有時制度也叫“崗位責任制”。如《辦公室人員考勤制度》、《機關值班制度》。法規(guī)性制度是對某方面工作制定的帶有法令性質的規(guī)定，如《職工休假制度》、《差旅費報銷制度》。

制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。

制度的發(fā)布方式比較多樣，除作為文件存在之外，還可以張貼和懸掛在某一崗位和某項工作的現(xiàn)場，以便隨時提醒人們遵守，同時便于大家互相監(jiān)督。

三、制度的特點

1．指導性和約束性。制度對相關人員做些什么工作、如何開展工作都有一定的提示和指導，同時也明確相關人員不得做些什么，以及違背了會受到什么樣的懲罰。因此，制度有指導性和約束性的特點。

2．鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現(xiàn)場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作 。

3．規(guī)范性和程序性。制度對實現(xiàn)工作程序的規(guī)范化，崗位責任的法規(guī)化，管理方法的科學化，起著重大作用。制度的制定必須以有關政策、法律、法令為依據。制度本身要有程序性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據。

四、制度的寫法

(一)標題。制度的標題主要有兩種構成形式，一種是以適用對象和文種構成，如《保密制度》、《檔案管理制度》；另一種是以單位名稱、適用對象、文種構成，如《××大學校產管理制度》、《××市工業(yè)局廉政制度》。

(二)正文。制度的正文有多種寫法，主要可以概括為三種情況：引言、條文、結語式。通篇條文式；多層條文式。

1．引言、條文、結語式

先寫一段引言，主要用來闡述制定制度的根據、目的、意義、適用范圍等，然后將有關規(guī)定一一分條列出，最后再寫一段結語，強調執(zhí)行中的注意事項。

2．通篇條文式

將全部內容都列入條文，包括開頭部分的根據、目的、意義，主體部分的種種規(guī)定，結尾部分的執(zhí)行要求等，逐條表達，形式整齊。

3．多層條文式

這種寫法適用于內容復雜、篇幅較長的制度，特點是將全文分為多層序碼，篇下分項、項下分條、條下分款。如某省制定的《檔案管理制度》，用“一、二、三”來表示大項，用“(一)、(二)、(三)”來表示大項下的條，用“1、2、3、”來表示條下的款。

(三)制發(fā)單位和日期。如有必要，可在標題下方正中加括號注明制發(fā)單位名稱和日期，其位置也可以在正文之下，相當于公文落款的地方。

規(guī)章制度的寫法：規(guī)章制度一般由標題、正文、落款三部分構成。

1.標題。規(guī)章制度的標題一般由單位名稱、內容、文種組成。如《××市房地產市場管理細則》等。單位名稱，或是規(guī)章制度適用的單位或范圍，或是制訂、頒發(fā)單位名稱。

2.正文。規(guī)章制度的正文結構一般有兩種形式。

(1)分章列條式（章條式）。即將規(guī)章制度的內容分成若干章，每章又分若干條。第一章是總則，中間各章叫分則，最后一章叫附則。

總則一般寫原則性、普遍性、共同性的內容。包括的主要內容有：制定依據、制定目的（宗旨）和任務、適用范圍、有關定義、主管部門（該項有時也可視具體情況置于分則或附則中）。

分則指接在總則之后的具體內容。通常按事物間的邏輯順序，或按各部分內容的聯(lián)系，或按工作活動程序以及慣例分條列項，集中編排。表述獎懲辦法的條文也可單獨構成罰則或獎罰則，作為分則的最后條文。

附則包括的主要內容有：施行程序與方式，有關說明（該文書與其他文書之間的關系，規(guī)定附件的效用，數量以及不同文字文本的效用等），施行日期。

(2)條款式。這種規(guī)章制度只分條目不分章節(jié)，適用于內容比較簡單的規(guī)章制度。一般開頭說明緣由、目的、要求等，主體部分分條列出規(guī)章制度的具體內容。其第1條相當于分章列條式寫法的總則，最后一條相當于附則的寫法。 規(guī)章制度的寫作要求：

(1)體式的規(guī)范性。規(guī)章制度在一定范圍具有法定效力，因此在體式上較其他事務文書，更具有規(guī)范性。規(guī)章制度，用語簡潔、平易、嚴密，在格式上，不論是章條式，還是條款式，本質上都是采用逐章逐條的寫法，條款層次由大到小依次可分為七級：編、章、節(jié)、條、款、目、項。一般以章、條、款三層組成最為常見。

(2)內容的嚴密性。規(guī)章制度需要人們遵守其特定范圍的事項，因此其內容必須有預見性、科學性，就其整體，必須通盤考慮，使其內容具有嚴密性，否則無法遵守或執(zhí)行。

實施方案

一、定義

實施方案是指對某項工作，從目標要求、工作內容、方式方法及工作步驟等做出全面、具體而又明確安排的計劃類文書。

二、實施方案的特點

1. 廣泛性。實施方案的應用很廣泛，適用范圍廣。從適用的主體來看，既可以是各級的黨政機關，也可以是企事業(yè)單位和各種社會團體。從實施方案的內容來說，涉及政治、經濟、文化及人們的生活等各方面的內容。

2. 具體性。實施方案要把某項工作的工作內容、目標要求、實施的方法步驟以及領導保證、督促檢查等各個環(huán)節(jié)都要做出具體明確的安排。要落實到工作

分幾個階段、什么時間開展、什么人來負責、領導及監(jiān)督如何保障等，都要做出具體明確的安排。

3. 規(guī)定性。實施方案的制定有很強的規(guī)定性。實施方案的規(guī)定性表現(xiàn)在兩個方面：一方面，實施方案要根據上級的有關文件及精神來制定，要根據所要實施的工作的目的、要求、工作的內容及單位的實際情況來制定，而不能是隨意制定的。另一方面，實施方案一旦制定出來，制定機關及相關部門單位就要按照實施方案認真組織實施，具有強制性。

三、實施方案的寫法

實施方案通常由標題、主送機關、正文、落款四個部分內容構成。

1. 標題。制作實施方案的標題通常有三種方法：第一種是二要素法，即“實施的內容＋文種”，如“奶牛良種補貼項目實施方案”。第二種是三要素法，即“制文機關＋實施的內容＋文種”，如“內蒙古農業(yè)大學教師職務崗位考核實施方案”；上述例文的標題就是屬于這一類型。第三種是四要素法，即“制文時間＋制文機關＋實施的內容＋文種”，如“二四年牡丹江科技進步工作目標考核實施方案”。

2. 主送機關。實施方案一般用于下發(fā)給制文機關所屬的部門、單位及各科室，要求其遵照執(zhí)行。主送機關可以放在正文之前，也可以放在文件尾部的主送、抄送欄。對上級機關一般是抄送或抄報，以用于審批或備案。

3. 正文。實施方案的正文一般分前言、主體、結尾三部分。

(1)前言。要寫明制發(fā)實施方案的目的和依據，要求寫得簡明扼要。一般先寫制發(fā)的目的，常用“為”、“為了”開頭；然后說明制發(fā)的依據，常用習慣語“根據，結合本(我)單位的實際，制定本實施方案”結束。如例文開頭就是使用這種方法，以簡明扼要的一段話把該局制定實施方案的目的和根據非常清楚、明確地表達出來。

(2)主體。主體部分是實施方案的主要內容，一般包括幾部分的內容：一是簡要闡述實施某項工作的重要性和必要性；二是闡明實施某項工作的指導思想、目標要求及指導原則；三是實施某項工作的安排、步驟、方式方法等；四是關于對工作的組織領導及資金保證等。這部分的內容要求具體明確，具有很強的可操作性，如實施某項工作分為哪幾個步驟、每個步驟安排在什么時間、時間安排多長以及每個步驟由哪些部門、哪些人員負責落實等都要做好具體明確的安排和分工。同時上述四部分內容，可以根據不同的部門單位、不同的工作內容而有所刪減，有的實施方案就不寫第一部分重要性和必要性的內容，而直接寫后三部分的內容。如上述例文就包含了“指導思想、目標要求和基本原則、實施步驟、基本要求”四部分的內容，而且每部分的內容都制定得很具體、詳細，特別是第三部分“實施步驟”，把該局整個先進性教育活動分“學習動員、分析評議、整改提高”三個階段，對各個階段的時間、教育活動的內容、負責的部門及要求等都做了非常具體、詳細而又明確的布署和安排，這樣便于各個股室、支部及黨員個人去貫徹執(zhí)行。

(3)結尾。結尾部分通常是對貫徹實施方案提出明確的要求，要求受文機關認真貫徹執(zhí)行，要寫得簡明扼要。如上面所舉的實施方案的結尾就對該局所屬的股室和支部提出制定實施計劃的時間和貫徹執(zhí)行的要求。

4.落款。在正文右下角寫上發(fā)文機關的名稱和發(fā)文日期。如果標題中寫明發(fā)文機關的，可以省略不寫發(fā)文機關，直接寫發(fā)文日期。

實施細則

一、定義

細則也稱實施細則，是有關機關或部門為使下級機關或人員更好地貫徹執(zhí)行某一法令、條例和規(guī)定，結合實際情況，對其所做的詳細的、具體的的解釋和補充。細則是應用寫作研究的主要文體之一。

細則一般由原法令、條例、規(guī)定的制定機構或其下屬職能部門制定，與原法令、條例、規(guī)定配套使用，其目的是堵住原條文中的漏洞，使原條文發(fā)揮出具體入微的工作效應。

（一）細則的含義。細則是有關機關為實施某一法律、法規(guī)、規(guī)章而制定的詳細具體的法規(guī)性文書。

國家的有關法律或上級機關發(fā)布的有關條例、規(guī)定等，在具體環(huán)節(jié)上不可能面面俱到，需要相應的管理部門結合實踐再作補充和闡釋。另外，不同地區(qū)不同單位在實行某一法規(guī)的時候，充許結合本地區(qū)本單位的情況進行具體的處理。因此，有些法規(guī)在發(fā)布的時候，就在結尾外特意說明：“本條例(規(guī)定)由××部門負責解釋”，或者“各地要結合本地區(qū)的情況，制定出實施細則，并于×月×日前報××辦公廳”。這些都顯示了細則這種文體的必要性。

（二）細則的特點：1．派生性。細則不是一種獨立存在的法規(guī)性文書，它必須以某一法律、法規(guī)為前提，是某一法律、法規(guī)的派生物。如：有了《中華人民共和國臺灣同胞投資保護法》，才會有隨后產生的《中華人民共和國臺灣同胞投資保護法實施細則》。

細則作為法律、法規(guī)的派生物，只能是對原文的補充、闡釋和細節(jié)化，使相關法律和法規(guī)更詳盡、周密和具體，而不能超出原法律、法規(guī)的內容范圍，更不能自行其事，另立法規(guī)。

2．解釋性。細則要對原法律、法規(guī)的重要詞語、規(guī)定事項給以闡釋，使其含義更明確、具體，更具有可行性。

3．補充性。細則還要對原文不夠詳盡的地方進行補充。補充之后，大大增強了規(guī)定的可行性。

4．詳細性。細則還有一大特點就是特別詳細，這一點在文種名稱中已經顯現(xiàn)出來了。

二、細則的寫法

(一)標題和日期。1．標題。細則的標題由原法規(guī)名稱加“實施細則”或“施行細則”組成，如《中華人民共和國安全法實施細則》。

2．日期和制發(fā)機關。在標題之下正中，加括號標注發(fā)布日期和制發(fā)機關名稱，或者批準、修訂日期和機關名稱。隨命令、通知等頒布的細則，可不列此項。

(二)正文。正文是細則的主體部分，要對某一法律、法規(guī)的實施作具體、周密的闡釋、補充和規(guī)定，但不得超出原法律、法規(guī)的基本內容。

細則的正文有兩種寫法，一種是章條式寫法，一種是條款式寫法。

1、章條式寫法。這種寫法適用于內容較多的細則。全文分為三大部分，分別是總則、分則、附則。

總則是開頭部分，主要用來說明制定細則的根據、目的、指導思想、基本原則、實施機關等?？倓t一般排為第一章，分若干條。

分則是細則的主體部分，分若干章，每章再分若干條。分則用來對原法律、法規(guī)進行解釋、補充，作出細致周密、切實可行的規(guī)定。

附則是細則的結尾部分，主要用來提出執(zhí)行要求。

2、條款式寫法。這種寫法不分章，直接列條，適用于內容較簡單、篇幅較短的細則。根據、目的、基本原則、指導思想等內容，寫入前幾條；解釋、補充和規(guī)定，寫在中間，條款最多；執(zhí)行要求寫在最后。

第2篇 餐廳點餐前訓導會制度

酒店餐廳點餐前訓導會制度

餐廳于每餐開餐前必須召開餐前訓導會,訓導會由餐廳經理主持,開會時員工必須列隊肅立。訓導會議程如下:

1.檢查出勤情況。

2.小結上餐工作,褒優(yōu)批劣。

3.傳達上級的指示或通知。

4.把開餐時的注意事項提醒員工注意。

5.講解每周特色菜品和灑水知識,口頭考核上餐講解的知識。

6.分工指派工作。

7.檢查員工儀表儀容及應配備的用具(筆、打火機、開酒器)。

第3篇 災害性天氣預警預防制度

1總則

1.1編制目的

加強和規(guī)范礦重大氣象災害應急工作,提高應對重大氣象災害的能力,最大限度地減輕或者避免重大氣象災害造成的人員傷亡、財產損失。

1.2編制依據

依據《中華人民共和國氣象法》、《貴州省實施〈中華人民共和國氣象法〉辦法》、中國氣象局《重大氣象災害預警應急預案》、《貴州省省氣象部門重大氣象災害預警應急預案》等其它有關法律法規(guī)制定本預案制度。

1.3工作原則

1.3.1 堅持以人為本,樹立和落實科學發(fā)展觀,體現(xiàn)公共氣象、安全氣象、資源氣象的原則。

1.3.2各有關小組按照職責,分工負責、互相配合、共同做好氣象災害預警應急工作。

1.3.3堅持預防為主、防災與救災并舉、以防為主的原則。

1.3.4堅持資源整合、信息共享的原則,避免重復建設和信息浪費,形成應急合力。

1.4適用范圍

1.4.1本預案中的重大氣象災害,是指由于臺風、暴雨、下?lián)舯┝?、暴雪、寒潮、大風、沙塵暴、低溫、高溫、干旱、雷電、冰雹、霜凍、大霧、龍卷風等天氣氣候事件的影響,造成或者可能造成人員傷亡、重大財產損失和重大社會影響涉及公共安全的氣象災害。

1.4.2與氣象條件相關的有毒大氣成分擴散、傳染病流行等公共安全事件。

1.4.3本制度適用于礦內重大氣象災害(含與氣象條件相關的公共安全事件,下同)的監(jiān)測、預報預測、警報等應急工作。

2組織機構與職責

2.1 組織機構

礦成立重大氣象災害預警應急領導小組(以下簡稱領導小組),組長由礦長擔任,下設氣象災害監(jiān)測組、后勤保障組、對外聯(lián)絡組,各成員單位的組長為領導小組成員。

領導小組:

組長: 李成云

副組長:崔世榮

組 員:趙俊生、吳吉有、任宏斌、廉樹貴、鄧兆金、李永剛等

第一小組:氣象災害監(jiān)測預警:

組 長:鄧兆金

第二小組:后勤保障:

組 長:靳旭明

第三小組:對外聯(lián)絡:

組 長:李鋒

2.2職責

負責啟動礦氣象災害預警應急預案,組織極大、特大氣象災害的預警應急工作,向上級氣象局和中耀公司提供重大氣象災害預警信息,為領導決策提供依據。

2.3各成員單位職責

(1)、領導小組:重大氣象災害發(fā)生前后負責總協(xié)調;做好應急撥款的準備;負責向向上級氣象局和中耀公司報告災情;負責組織做好氣象災害預警應急工作中的宣傳報道;承擔上級氣象局和中耀公司安排的其他工作。

(2)、氣象災害監(jiān)測預警組:具體負責氣象災害監(jiān)測、預警發(fā)布等氣象服務工作;各組員按照業(yè)務分工各司其職;及時向領導小組提供氣象服務信息;承擔領導小組安排的其他工作。

(3)、后勤保障小組:確保儀器、通訊正常,及時做好汽車維護,確保車輛及時出動、氣象信息準確暢通;承擔領導小組安排的其它工作。

(4)、外事聯(lián)絡組:負責氣象災害現(xiàn)場氣象預報和服務;負責氣象災害的調查及災情的收集工作等;承擔領導小組安排的其他工作。

3預警預防機制

3.1信息監(jiān)測、預警與報告

3.1.1氣象災害信息來源和內容

(1)來源

災害性天氣氣候、氣象災害情況收集;省、市氣象臺的氣象信息。

其他有關部門、組織和個人提供的氣象災害情況。

(2)內容

災害性天氣預報和災害性天氣可能造成的影響。

災害性天氣實況,災害性天氣過程實況,以及災害性天氣可能造成的影響。

氣象災害災情,包括氣象災害災情、因氣象服務而減少損失情況等。

3.1.2氣象災害信息審核和報送

氣象災害信息的報送可以采用業(yè)務化網絡、辦公自動化系統(tǒng)、傳真等方式傳遞,并通過電話確認。

氣象災害信息接收處理要24小時值班,收到災情信息后及時調查處理。

3.2預警預防行動

根據氣象部門預報預測、警報信息,對可能發(fā)生重大氣象災害的情況,立即進行相關工作部署。

3.3預警級別的確定

按照災害性天氣氣候強度標準和重大氣象災害造成的人員傷亡和財產損失程度,確定為四級預警。與氣象條件相關的公共安全事件預警級別按照該事件國務院主管部門確定的級別執(zhí)行。

3.3.1 ⅰ級預警市、縣氣象臺經過會商,預報預測本行政區(qū)域內出現(xiàn)暴雨、暴雪、沙塵暴、氣象干旱、寒潮(含低溫凍害、大風)、高溫熱浪、雷電災害、龍卷風等災害性天氣氣候過程,其強度達到中國氣象局制定的極大災害性天氣氣候標準,或預計熱帶氣旋在24小時以內影響我縣,或地質災害氣象等級達5級、森林(草原)火險氣象等級達5級。

3.3.2 ⅱ級預警 市、縣氣象臺經過會商,預報預測本行政區(qū)域內出現(xiàn)暴雨、暴雪、沙塵暴、氣象干旱、寒潮(含低溫凍害、大風)、高溫熱浪、雷電災害、龍卷風等災害性天氣氣候過程,其強度達到中國氣象局制定的特大災害性天氣氣候標準的,或預計熱帶氣旋在36小時以內影響我縣,或地質災害氣象等級達4級、森林(草原)火險氣象等級達4級。

3.3.3 ⅲ級預警 市、縣氣象臺經過會商,預報預測本行政區(qū)域內出現(xiàn)暴雨、暴雪、沙塵暴、氣象干旱、寒潮(含低溫凍害、大風)、高溫熱浪、雷電災害、龍卷風等災害性天氣氣候過程,其強度達到中國氣象局制定的重大災害性天氣氣候標準的,或地質災害氣象等級達3級、森林(草原)火險氣象等級達3級。

3.3.4 ⅳ級預警 市、縣氣象臺經過會商,預報預測本行政區(qū)域內出現(xiàn)暴雨、暴雪、沙塵暴、氣象干旱、寒潮(含低溫凍害、大風)、高溫熱浪、雷電災害、龍卷風等災害性天氣氣候過程,其強度達到中國氣象局制定的較大災害性天氣氣候標準的,或地質災害氣象等級達2級、森林(草原)火險氣象等級達2級。

4應急預案啟動和響應

4.1應急預案啟動

4.1.1三級啟動 發(fā)生或可能發(fā)生ⅳ級以上氣象災害,發(fā)生或可能發(fā)生地所在縣氣象局啟動重大氣象災害預警應急預案,縣氣象局局長向本級氣象業(yè)務單位發(fā)布啟動內部相關應急程序的命令,并報縣人民政府和省、市氣象局。

4.1.2 二級啟動 接到市氣象局局長發(fā)布啟動內部相關應急程序的命令,并報縣人民政府。

4.1.3 一級啟動 接到市氣象局局長發(fā)布啟動內部相關應急程序的命令,并報縣人民政府。

4.1.4 與氣象條件相關的公共安全事件根據該事件國務院主管部門確定的級別啟動。

4.2應急響應

縣氣象局發(fā)布三級啟動命令后,或接到上級領導發(fā)布一、二級啟動命令后立即啟動相應的應急程序:

——氣象災害監(jiān)測預警組各崗位應急人員全部到位,實行24小時主要負責人領班制度,全程跟蹤災害性天氣的發(fā)展、變化情況;

——根據應急工作需要,氣象災害監(jiān)測預警組,各業(yè)務崗位按照職責做好實時監(jiān)測、加密觀測;

——領導小組要及時向中耀公司報告氣象災害的發(fā)生、發(fā)展及其服務情況;要及時將本地重大氣象災害信息向上下游縣氣象局通報。

4.3信息處理

重大氣象災害信息的報送和處理,要快速、準確、詳實,重要信息要立即上報,因客觀原因一時難以準確掌握的信息,要及時報告基本情況,同時抓緊了解情況,隨后補報詳情。

4.4應急通信方式

各部門要保證24小時通信暢通,并將值守電話和輔助通信方式向上級部門報告。

4.5應急結束

縣級重大氣象災害預警應急預案終止,由縣氣象局領導小組根據災害性天氣發(fā)生、發(fā)展趨勢信息和災情發(fā)展情況,決定是否終止重大氣象災害預警應急預案。

5應急保障

5.1通信與裝備保障

以現(xiàn)有的氣象通信網為主題,建立跨部門、跨地區(qū),有線和無線、地面和衛(wèi)星等多種方式相結合、穩(wěn)定可靠的氣象信息通信系統(tǒng)。

建立反應快速、靈活機動的重大氣象災害預警應急通信系統(tǒng),確保應急期間通信暢通。

有關單位應當加強對重要通信設施、傳輸線路和技術裝備的日常管理和維護養(yǎng)護,配置備份系統(tǒng),建立健全緊急保障措施。

5.2技術儲備與保障

依托相應的上級氣象業(yè)務機構,建立相關的氣象災害應急技術支持系統(tǒng)。做好氣象災害應急技術儲備。

5.3 宣傳、培訓和演習

充分利用廣播、電視、互聯(lián)網等各種媒體,加大對防御重大氣象災害的宣傳。對本級應急工作人員進行應急管理等方面的培訓,組織本部門人員開展重大氣象災害預警應急預演。

6附則

6.1獎勵與責任追究

6.1.1獎勵

對在參加氣象災害預警應急工作中做出突出貢獻的單位和個人,按照有關規(guī)定給予表彰和獎勵。

對因參與重大氣象災害預警應急工作致病、致殘、死亡的人員,按照國家的有關規(guī)定處理。

6.1.2責任追究

有關工作人員由于玩忽職守,致使國家利益和人民生命財產遭受重大損失的,依據《中華人民共和國氣象法》第四十條規(guī)定追究相應的責任。

6.2解釋

災害性天氣氣候標準分為較大、重大、特大、極大四級,具體標準由中國氣象局另行制定。

第4篇 團委圖書借閱制度

一、圖書公共管理的基本規(guī)則：

1.講究文明禮貌，提倡用文明禮貌語言．尊重管理人員。

2.維護環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。不隨亂丟雜物，嚴禁在館內吸煙、吃零食。

3.查閱圖書后請歸還原位。

4.愛護圖書，不得在圖書上圈點、批注、不得將未經借閱登記的圖書帶出室外。

5.借閱時保持室內肅靜，不得大聲喧嘩。

6.遵守本圖書館規(guī)章制度．凡違反者應虛心接受批評教育，照章受處。

7.圖書館設立在團委辦公室。

二、圖書館借書規(guī)則：

1．本館為全廠職工服務。

2 借書數量：每人一次限借2本。

3．借書期限：每本書可借閱二個星期，如若未閱讀完，可續(xù)借二周。逾期不還者，按超期天數處以罰款。超期每天罰款0．5元。

4．圖書借出時，應當面檢查，如發(fā)現(xiàn)有錯號、破損、污漬等現(xiàn)象，應立即向工作人員聲明。如還書刊時被發(fā)現(xiàn)，由還書讀者負責．

5．讀者借用圖書應妥善保管，倍加愛護，不得折頁、遺失、損壞、撕頁、污漬和圈點，如有上述情況將按有關規(guī)定罰款。

6．借閱人如若連續(xù)三次違反本圖書館借閱規(guī)則，則取消借閱資格，并酌情向所在單位如實反映情況。

三、遺失、污損、圖書資料賠款規(guī)則：

(一)凡折書、撕頁、挖剪圖書者，除當面批評教育外，并按以下辦法處理：

1．撕頁、挖剪圖書者，一般按圖書原價的3――5倍賠償；

貴重書刊(如工具書、重要管理書籍等)一律按原價的5――10倍賠償，殘書收回圖書館。

2.私自折書者，按原價的30%－50%賠償。

(二)污損圖書資料，視情況按以下規(guī)定賠償，

1．污損10頁以內按原價30％賠償，殘本不給本人。

2．污損10頁以上按原價賠償，殘本不給本人。

3．污損20頁以上按原價的2――4倍賠償，殘本不給本人。

(三)凡遺失文獻資料者，一周內賠原書刊不予追究責任。超過期限，每本加收圖書損失費5元。如賠原書刊確有困難，可按以下辦法賠償：

1．1995年以前的圖書，按原價的8――10倍賠償。

2．1995－2000年(含1995年)前出版的圖書，按原價的5――8倍賠償。

3．2000年－2003(含2000年)前出版的圖書，按原價的3――5倍賠償。

4．當年出版的圖書，按原價的2倍賠償。

5．多卷書或叢書中的一本按全套書價的 l――3倍賠償，殘本不給本人。

6．借閱圖書超過規(guī)定期限，每天罰款0.5元。

7．丟失圖書編碼，每本圖書賠償1元人工費。

(四)賠償書刊時間規(guī)定：

1．待償時間以不超過一個月為限；超過一個月者又以超期的規(guī)定一并處理。

2．辦理賠償手續(xù)后一個月內找到原書刊資料，可持賠償單到圖書館返還50%的賠償金。

(五）圖書館開放時間：每周一至周五上午8：30-12：00，下午14：00-17：30。

第5篇 法官逐級選任制度研究

法官逐級選任制度研究

法官逐級選任制度改革作為法官職業(yè)化建設的重要環(huán)節(jié)之一，成為各級法院面臨的改革課題。在20__年7月召開的全國法院隊伍建設工作會上，最高人民法院明確提出了建設高素質職業(yè)化法官隊伍的目標，并下發(fā)了《關于加強法官隊伍職業(yè)化建設的若干意見》，該意見第28條規(guī)定：“在確定法官員額的前提下，上級人民法院法官職位出現(xiàn)缺額，逐步做到主要從下級人民法院的法官中擇優(yōu)選任”。

這一規(guī)定為各級人民法院開展法官逐級選任工作指明了方向，具有重要的意義。法官逐級選任的實踐20__年，宜賓市中級人民法院改革法院進人渠道，從基層法院公開選拔優(yōu)秀年輕干部到中級法院工作，對法官逐級選任制度進行了積極的探索和實踐。

經報宜賓市委同意，市委組織部與市中級法院聯(lián)合下發(fā)了《從基層法院公開選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》。通知下發(fā)后，全市法院共有133人報名，106人通過資格審查，根據考試和面試的總成績，經市委組織部和市中級法院聯(lián)合派員到基層法院考察，確定了10名同志到市中級法院工作。

宜賓中院推出的法官逐級選任制度改革舉措，在市級機關和法院系統(tǒng)引起了廣泛反響，取得了預期的效果，開創(chuàng)了由下級法院遴選法官的先河。一批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、勇于開拓、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，初步建立起能上能下、競爭擇優(yōu)、富有生機和活力的用人激勵機制。

法官逐級選任制度的特點逐級選任法官是提高法官素質的首要環(huán)節(jié)。法官職業(yè)化至少應當包括三層含義：一是法官必須由具有職業(yè)素養(yǎng)的人擔任，二是法官必須以專司審判為職業(yè)，三是法官必須實行專門的職業(yè)管理。

后兩者的實現(xiàn)，以前者為基礎，因此，作為法官遴選主要方式之一的法官逐級選任制度的實施，是確保法官素質的前提和基礎。上級法院法官缺位時，主要從具有較高政治素質和審判專業(yè)素質的法官中遴選，一方面是為了確保所遴選的人員從一開始就具有良好素質、較高條件，另一方面是通過規(guī)范法官準入程序，把住法院“門檻”，改變過去存在的不合格人員大量進入法院、擔任法官的不正?，F(xiàn)象。

法官逐級選任能建立起能上能下、競爭擇優(yōu)的用人機制，有利于法官的培養(yǎng)和成長。法官逐級選任制度的實施，打破了干部選拔任用上的論資排輩、終身制等陳規(guī)舊習，既能夠使優(yōu)秀的年輕干部盡快走上上級法院審判崗位或領導崗位，充分發(fā)揮他們的聰明才智，又能夠使干部保持清醒的頭腦，謙虛謹慎、戒驕戒躁，加強學習和鍛煉，不斷提高自己的個人修養(yǎng)和綜合素質。

有利于增強法官隊伍的活力。從基層法院逐級選拔法官到上級法院工作是合理配置審判專業(yè)人才的迫切需要。

這種選拔方式使法官隊伍引入競爭激勵機制，使法官隊伍充滿生機和活力，基層法院廣大干部“看到了希望，感到了壓力”，勤奮學習、努力工作、比學趕超、力爭上游蔚然成風。法官逐級選拔的程序組織和動員。

宜賓中院從基層選任法官工作是在市委領導下開展的，由市委組織部與市中級法院共同組織實施，成立了由市委組織部、紀委、政法委、人事局和中級法院的領導組成的公選領導組，為法官逐級選任工作的實施提供強有力的組織保障。宜賓中院十分注重發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，圍繞法官逐級選任改革中出現(xiàn)的熱點、難點問題，有針對性地把思想政治工作做深、做細、做實，引導廣大干部從大局出發(fā)，正確處理個人利益與整體利益的關系，積極支持和參與法官選任制度改革。

同時，要求基層法院要充分認識法官逐級選任工作的重要意義，認真做好宣傳發(fā)動，積極推薦符合條件的同志參與公開選拔，接受組織挑選，不得以任何形式進行阻撓。明確選拔條件。

首要的是政治條件，法官的政治業(yè)務素質是實現(xiàn)公正和效率的基本保證，要求報考者必須擁護中國___的領導，正確掌握和運用鄧小平理論和“____”重要思想，忠誠黨的事業(yè)，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，遵守憲法和法律，嚴守審判紀律，具有為人民服務的精神、優(yōu)良的工作作風和良好的職業(yè)道德風尚。其次是學歷和工作經歷條件，要求報考者應具有法學本科以上學歷、基礎理論扎實，學習（或工作）成績優(yōu)良，有一定的審判專業(yè)知識，有較強的分析、解決問題能力和組織協(xié)調能力。

再次是年齡條件，報考者除須符合《法官法》規(guī)定的年滿23周歲的條件外，還應當有一定年限的工作經歷，以其豐富學識和較高專業(yè)水平勝任法官工作。最后，要求報考者身體健康且需具備《法官法》規(guī)定的其他條件。

科學組織考試。考試分為書面考試和面試兩部分。

書面考試內容分為公共科目測試和專業(yè)科目測試。公共科目包括政治、經濟、科學技術、歷史及國情國力等知識，考試的重點是馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“____”重要思想、黨和國家方針政策、社會主義市場經濟理論。

專業(yè)科目內容包括各科實體法和程序法及其他常用法律、法規(guī)。為防止產生泄密和保證考試的公平進行，出卷、印卷、閱卷都在完全封閉狀態(tài)下進行，嚴格保密。

書面考試結束后，取考試成績的前5名參加面試。面試采用結構化面試方式進行，主要測試應試者的崗 位知識、邏輯思維、語言表達、組織領導和應變能力。

精心組織考察。依據筆試和面試成績總分，每個職位取前兩名應試者列為考察對象。

各考察組根據各自的考察任務，制定周密的考察工作計劃，統(tǒng)籌安排。在實施考察過程中，注意工作方法，堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，做到了“九個必須”：組織意見必須要有；紀檢等相關部門必須要到；考察預告必須要貼；考察對象以往的考察材料必須要看；考察對象必須要談；談話的面必須要廣；考察對象在5年內調換過的工作單位必須要去；個人檔案材料必須要查；家庭必須要訪。

選拔監(jiān)督。法官逐級選任實行“五公開”：即公開選拔條件，公開選拔職位，公開選拔程序，向本人公開考試成績，公開選拔結果。

在整個公開選拔過程中，除必須保密的事項外，對每個階段的進展情況和干部群眾關心的問題，以及公開選拔過程中的一些重要環(huán)節(jié)，都通過新聞媒體進行宣傳報道，接受監(jiān)督。推進法官逐級選任改革應注意的幾個問題必須認清形勢和堅定信念。

法官職業(yè)化的目標宏偉而遠大，進程艱苦而漫長，法官逐級選任制度的改革和推行也會遇到各種困難，但人民法院的改革只要符合“____”的重要思想，只要符合公正與效率的要求，只要符合法治的原則和精神，就要大膽探索，積極推進，不斷深化，在改革中謀進取，在改革中求發(fā)展。我國加入wto和實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略給人民法院提出了新的、更高的要求，人民法院既迎來了難得的發(fā)展機遇，又面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。

要適應新形勢，完成新任務，必須建設一支職業(yè)化的高素質法官隊伍，必須建立一套能夠確保司法公正和高效的法官用人和管理機制，而法官逐級選任制度改革是職業(yè)化改革的首要環(huán)節(jié)，我們必須積極探索法官逐級選任的新路子、新方法，堅持用理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新推進法官逐級選任改革。必須堅持正確的指導思想。

法官逐級選任工作必須堅持以“____”重要思想為指導，推進法官逐級選任改革能否真正取得實效，關鍵取決于我們是否能深刻認識“____”重要思想的內涵和重大意義，是否能夠在法官逐級選任工作中認真實踐和全面貫徹這一重要思想的要求。必須爭取黨委、人大和上級法院的領導、重視和指導。

黨的領導是法官職業(yè)化建設取得成功的根本保證，法官逐級選任工作也必須在黨的領導下進行，必須與黨的路線方針政策相一致，任何違背這一原則的做法都必須堅決反對。人大是國家權力機關，對法院司法工作負有監(jiān)督的權力，法官的任命和罷免由人大常委會進行，法官逐級選任改革離不了人大的支持。

法官職業(yè)化改革由上級法院具體指導實施并有計劃推進，法官的選任工作應當符合上級法院的要求，創(chuàng)造性地開展工作。法官逐級選任的每一項改革方案從策劃醞釀到具體實施，都應主動向黨委、人大和上級法院匯報，爭取支持，虛心聽取意見。

第6篇 隱患排查整改計劃實施制度

第一條 為了建立安全生產事故隱患排查治理長效機制,消除運輸過程中的事故隱患,防止和減少運輸安全事故制定本制度。

第二條 本制度所稱安全生產事故隱患(以下簡稱事故隱患)主要是:

1、工作人員違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定,可能導致事故發(fā)生的人的不安全行為。

2、因其他因素在生產經營活動中存在車輛技術狀況、設施、作業(yè)環(huán)境、生產組織和勞動保障方面不符合安全生產規(guī)定;工作場所未達到安全防護要求,可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)。

3、其他管理上的缺陷。

第三條 事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。

1、一般事故隱患:是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。

2、重大事故隱患:是指危害和整改難度較大,應當全部或者局部停產停業(yè),并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。

第四條 排查、整改原則。事故隱患排查、整改工作,按照“誰主管、誰負責”的原則,由隱患所屬的部門負責落實治理措施,具體實施整改方案。車技部督促并對整改情況進行驗收。

第五條 公司應當保證事故隱患排查治理所需的資金,建立資金使用專項制度。

第7篇 某工商所經檢案件核審制度

工商所經檢案件核審制度

一、案件核審范圍:

凡本所查處的一般程序案件,均應納入案件核審范圍。以局名義作出行政處罰的案件,報局法制科核審;以所名義作出行政處罰的案件,由法制員核審。

二、案件核審內容:

1、是否具有管轄權。

2、當事人的基本情況是否清楚。

3、事實是否清楚,證據是否充分。

4、定性是否準確。

5、適用法律法規(guī)是否準確。

6、處罰是否適當。

7、程序是否合法。

三、案件核審方式:

案件核審以書面審查為主,由法制員簽署核審意見。對復雜、疑難、大要案件或對處理存在不同意見的案件,由分管所長、案件主辦人、責任區(qū)巡查監(jiān)管員、法制員組成,實行集體討論。

第8篇 預防傳染病和近視眼制度和具體措施

中學關于預防傳染病和近視眼的規(guī)章制度和具體措施

為貫徹落實《中華人民共和國傳染病防治法》(以下簡稱《防治法》)，切實保護眼睛，嚴防傳染病的流行，有效遏止學生視力下降的不良趨勢，特制訂本規(guī)章制度和具體措施。

一、大力宣傳《防治法》，貫徹落實《防治法》，利用班報、班刊作為宣傳教育主陣地，每學期以《防治法》為內容出班報或班刊不得少于兩次，學校每學期請衛(wèi)生、法制人員宣講《防治法》一次。

二、堅持每天晨打掃，晚清掃，周五大掃除，保持校園整潔明亮，對易污易染場所每兩周消毒一次，嚴控病菌滋生。

三、教育學生愛整潔、講衛(wèi)生、勤洗澡、常換衣，每天早晚刷牙，飯前便后洗手，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，抵御疾病發(fā)生。

四、建立健全衛(wèi)生監(jiān)督機制，定期對各班級衛(wèi)生責任區(qū)進行督查，檢查情況記錄在案，張榜公布，并作為評選優(yōu)秀班級依據之一。

五、加強餐飲衛(wèi)生管理，教育學生膳食衛(wèi)生，不亂吃零食，拒食不衛(wèi)生食品，嚴防食物中毒。

六、對學生定期體檢，建立健康檔案。一旦發(fā)現(xiàn)傳染病患者，立即上報有關衛(wèi)生、防疫部門，并迅速隔離，情節(jié)嚴重時，在衛(wèi)生防疫人員指導下，迅速作好預防應急措施。

七、切實保護好學生眼睛，提高學生視力。每月召開一次班主任專題研討匯報會，制定“明亮”工程措施，落實到位，嚴控近視率上升。

八、切實要求學生做到“兩要”“兩不要”和“一必要”。即：讀書寫字姿勢要端正，眼睛和書本的距離保持在1市尺左右;看書1小時后，要注意休息或遠眺片刻;不要在行走時看書或動蕩的車廂內看書，每天上下午課間必須做好眼保健操。

九、學校盡最大努力，改善視覺環(huán)境，不斷改善教室、閱覽室采光條件，確保學生視力不受影響。

十、每學期對學生進行一次視力檢查，做好記錄。發(fā)現(xiàn)有學生眼睛近視或視力下降，及時告知家長采取果斷措施。如配戴適度眼鏡，及時矯正治療等。

十一、每學年請有關醫(yī)務人員來校進行一次防治近視知識講座，并進行一次“保護視力，明亮眼睛”知識競賽，激發(fā)學生保護眼睛的自覺性和趣味性。

十二、本規(guī)章制度自公布日起執(zhí)行。

第9篇 某超市會員招募獎勵制度

超市會員招募獎勵制度

1. 0目的:為鼓勵全體員工的工作業(yè)績,本著多勞多得、勞效掛鉤的原則,特制定本制度。

2. 0適用范圍:公司全體員工。

3. 0相關文件:

(無)

4. 0名詞解釋:

(無)

5. 0職責 :

(無)

6. 0作業(yè)程序

6.1 以招募組為單位,對個組招募的會員在超市經營過程中所做的消費額為基數進行對招募員的獎勵。

6.2 給每個招募員編一一個服務號100999(001一099可作為超市特定號,另外定義備用)。

6.3 會員消費額的一定比率作為獎金發(fā)給招募組。

銷售額二保本點比例為1

下列獎勵額度中引進了安全經營系數(s)概念

0 < s

第10篇 職工請銷假制度

第一條:適用范圍

為保障正常的生產工作秩序,根據公司有關規(guī)定及國家有關法律、法規(guī),并結合本部門實際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于__煤礦建設管理處選煤部全體員工。

第二條:實行獎懲制度。

在獎勵上,要堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合。對違紀員工要嚴格按照員工違紀處理細則或違紀處理辦法進行處理。

第三條:對違紀員工的處理形式

1、過失提醒

2、罰款

3、扣分

第四條:員工請假管理辦法

1、職工請假必須在休假前由本人親自履行請假手續(xù),填寫《職工請假單》按假單所列項目填寫齊全,假單格式如下:

職工請假單

職工 ___ 因 原因,須由年月日起至 年 月 日止,請假。

審批人:

年 月 日

2、職工請假,不超過4小時由班長審批,一天以內由隊長審批,二日由部門主任審批,三日及以上報請公司勞人部及主管部門審批,隊長請假由正部門主任審批,同時告知主管副部門主任。

3、職工確因急事,急病,且居住地離單位較遠等特殊情況,事先確實不能辦理請假手續(xù)時,可在班前用電話或委托他人向隊長或當班班長請假(考勤人員必須如實考勤),經批準的請假,事后必須補辦請假手續(xù)和出具有關證明。

4、職工在班中遇有急事,急病等特殊情況也要辦理請假手續(xù)。

5、凡未履行請假手續(xù)或雖履行請假手續(xù),但未經審批領導同意和未按審批權限批準,假滿未歸,又無續(xù)假批準手續(xù),偽造或私自涂改請假憑證的,均按曠工處理。

6、按規(guī)定的上班時間逾期三十分鐘以上且未履行請假手續(xù)的視為曠工(上班途中因交通事故不能請假者除外)。

7、在法定節(jié)日和公休日,領導安排加班的職工,因故不能出勤,仍需事先按程序辦理請假手續(xù)(經批準不按請假處理),未經批準擅自不上班的,按嚴重違紀處理,扣50分,不按曠工處理。

8、職工請假不足一小時按一小時論,一小時以上不足兩小時的按兩小時論,以此類推。

9、職工請病假、事假、工傷假超過5天(包括5天),免發(fā)當月績效獎金。不足1天者按職工小時勞動報酬標準,按缺勤工時雙倍扣除,病假按實際缺勤小時數扣除,不足一小時按一小時算,以此類推,無獎金職工請假按小時勞動報酬按實際缺勤工時雙倍扣除。

10、職工因打架斗毆,包括工作沖突(因保護集體利益除外),至傷休假或刑拘,傳訊等,一律按曠工處理,曠工一天,扣100分并罰款300-500元,并如實上報勞人部。

11、職工非因工的各種事故休假按病假處理,病假必須以縣級以上醫(yī)院相關證明為準。無縣級以上醫(yī)院相關證明的均按事假處理。

12、職工因重病須長期治療時,按勞人部有關規(guī)定處理。

13、學徒(實習生)在學徒期間一般不準請事假,經批準的事假期間,按勞人部的有關規(guī)定發(fā)放生活費。

14、職工利用病假,事假期間從事第二職業(yè)或攬外活等,經核實證據確鑿的,原批準的病假事假無效,按曠工處理。

15、職工事假一天扣30分。病假一天扣10分。

16、職工連續(xù)請事假30天或者年內累計超過90天,作下崗或交勞動人事部處理。

17、所有罰款以現(xiàn)金形式在規(guī)定時間內上繳部門,逾期不交作下崗處理。

第11篇 工程過程檢驗驗收制度

1.檢驗批、分項、分部工程完成后，施工單位按工程質量驗收標準要求，進行自檢。

2.施工單位自檢合格后，填寫工程報驗單及相關檢驗批或分項、分部工程質量驗收記錄表，向監(jiān)理工程師進行報驗。

3.監(jiān)理工程師應按照驗收標準規(guī)定，及時組織相關單位及人員，對施工單位提交的檢驗批、分項、分部工程質量驗收記錄表進行現(xiàn)場復核，對施工質量進行驗收。對于地基處理、沉降觀測、路塹開挖及支擋結構基坑開挖、橋梁地基及基礎、隧道襯砌、線路基樁等分部工程驗收，根據驗收標準要求，請勘察設計單位參加，并在相關資料上簽認。

4.檢驗批、分項、分部工程質量經驗收合格后，監(jiān)理工程師應及時簽認相關資料，方可進入下道工序施工。未經簽認的工序，不得進行下道工序施工。

5.如驗收不合格，監(jiān)理工程師應通知施工單位進行返工或修整處理，自檢合格后，監(jiān)理部重新組織驗收。

6.單位工程完工后，在施工單位自檢合格的基礎上，按驗標要求向項目管理機構提交驗收申請報告，由總監(jiān)理工程師會同項目管理機構組織有關單位驗收。

第12篇 家庭醫(yī)生式服務制度

一、以家庭醫(yī)生為主,社區(qū)護士、公衛(wèi)(衛(wèi)技)人員為支持的家庭醫(yī)生團隊為社區(qū)居民提供契約式服務,即有需求的社區(qū)居民在社區(qū)衛(wèi)生團隊中自主選擇家庭醫(yī)生,與社區(qū)衛(wèi)生服務機構及家庭醫(yī)生簽訂《社區(qū)衛(wèi)生服務機構家庭醫(yī)生式服務協(xié)議書》,家庭醫(yī)生為其家庭和個人提供健康管理。

二、家庭醫(yī)生團隊為簽約居民提供的服務項目,依據《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范(2023年版)》和專業(yè)技術服務規(guī)范。

三、嚴格執(zhí)行社區(qū)衛(wèi)生服務各項規(guī)章制度,有較強的團隊合作精神。

四、家庭醫(yī)生團隊主動了解簽約家庭健康狀況,制定健康計劃,對慢性病、老年人、兒童、孕產婦等重點人群實施有效的健康干預。

五、與居(村)委會召開聯(lián)絡會,聯(lián)合制定工作計劃并落實。

六、開展簽約家庭基本醫(yī)療服務,及時聯(lián)系雙向轉診服務。

七、定期開展專業(yè)理論知識學習,提高專業(yè)技術服務能力、掌握溝通技巧和全科醫(yī)學理念。

八、團隊負責人應對家庭醫(yī)生團隊各個成員進行定期考核,結合服務質量、居民滿意度進行綜合測評。并接受機構績效管理部門的考核。

第13篇 危險貨物運輸調度制度

為加強危險貨物車輛的管理,保證危險貨物道路運輸安全有序進行,使車輛運行有章可循,統(tǒng)一調度,合理調配,節(jié)約運力,提高效益,特制定本制度。

一、 凡公司所有危險貨物運輸車輛從業(yè)人員及相關管

理人員,都必須遵守本制度。

二、在調度危險貨物車輛時,必須掌握所運危險貨物的特性;必須掌握危險貨物運輸的法律、法規(guī)、標準規(guī)范和其他安全運輸要求;掌握監(jiān)督、檢查及違章處罰的有關規(guī)定。

三、調度使用的車輛、設備和從業(yè)人員,必須符合《汽車運輸危險貨物規(guī)則》(jt617-2004)規(guī)定要求。

四、調度使用的危險貨物運輸車輛,貨物托運人、承運人都應按照《汽車運輸危險貨物規(guī)則》要求,認真履行職責,做好危險貨物安全運輸的準備工作。

五、調度員應以危險貨物運輸管理規(guī)定指導車輛運營調度,嚴格按照《危險貨物車輛運輸管理制度》以全局觀念調度車輛,公正、公平、合理,不徇私情,大公無私。

六、調度員應熟練掌握調度環(huán)節(jié)的安全程序,準確掌握貨物性質、流量、路線、運輸注意事項、車輛安全技術狀況、駕駛員的生理、心里和安全操作技能,以及是否配備押運員。

七、調度員應根據任務性質和輕重緩急,科學靈活調度車輛。合理調配運營車輛的運行時間和運行路線,千方百計提高車輛安全周轉率。

八、堅持憑車輛二級技術狀況和安全運行例檢結論“可運行”安排運輸任務。營運里程超過400km的長途運輸,必須配備兩名駕駛員或有行之有效的輪休制度。

九、駕、押人員應憑從業(yè)資格證和車輛安檢合格證等安全運行有效證件報調度室,經調度核實確認后待命。駕、押人員車輛必須嚴格服從調度員的統(tǒng)一調度。

十、汽車運輸、裝卸危險貨物,駕、押、裝卸人員必須嚴格按照《汽車運輸危險貨物規(guī)則》、《汽車運輸、裝卸危險貨物作業(yè)規(guī)程》安全操作。

十一、運行途中如遇特殊情況需要改變預定指令的,應及時向調度員匯報。調度員接情后,應根據情況向公司領導匯報并及時做好運力調整安排。

十二、運輸危險貨物的車輛,從出車至完成運輸收車時,必須嚴格服從公司gps衛(wèi)星平臺在運輸途中的全程監(jiān)控,不得私自關閉gps,不得擅自改變運輸路線。無特殊情況不得擅自拖延規(guī)定的運輸時間。

十三、調度員要合理安排運行時間和路線。危險貨物運輸車輛,晚上22時至次日凌晨6時嚴禁在三級以下的道路上行駛。

十四、完成運輸任務后,駕駛員應及時向調度員匯報運行情況,做好各項運輸手續(xù)的交接。完成車輛安檢和清潔后按指定方位停放車輛,嚴禁私自駕車外出或停放。

十五、凡違反本制度所造成的損失及處罰由責任人承擔。

第14篇 起重機定期報檢制度

1、起重機械安全檢驗合格標志有效期滿前一個月向特種設備安全檢驗機構申請定期檢驗。

2、起重機械停用一年重新啟用，或發(fā)生重大的設備事故和人員傷亡事故，或經受了可能影響其安全技術性能的自然災害（火災、水淹、地震、雷擊、大風等）后也應該向特種設備安全監(jiān)督檢驗機構申請檢驗。

3、起重機械經較長時間停用，超過一年時間的，起重機械安全管理人員認為有必要的可向特種設備安全監(jiān)督檢驗機構申請安全檢驗。

4、申請起重機械安全技術檢驗應以書面的形式，一份報送執(zhí)行檢驗的部門，另一份有起重機械安全管理人員負責保管，作為起重機械管理檔案保存。

5、凡有下列情況之一的起重機械，必須經檢驗檢測機構按照相應的安全技術規(guī)范的要求實施監(jiān)督檢驗，合格后方可使用。

(1)首次啟用或停用一年后重新啟用的；

(2)經大修、改造后的；

(3)發(fā)生事故后可能影響設備安全技術性能的；

(4)自然災害后可能影響設備安全技術性能的；

(5)轉場安裝和移位安裝的；

(6)國家其他法律法規(guī)要求的。

第15篇 城市學院教職工政治理論學習制度

州蘭城市學院教職工政治理論學習制度

第一條 政治理論學習是廣大教職工學習掌握黨和國家改革與發(fā)展的基本理論、基本經驗以及學校各項政策制度、決定的重要途徑。為進一步規(guī)范、加強全校教職工的政治理論學習，提高政治理論學習的系統(tǒng)性、時效性，根據上級要求，結合學校實際，特制定本制度。

第二條 理論學習的任務是：堅持用科學理論武裝人，深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，提高廣大教職工運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，提高教職工思想政治素質、道德素質和理論水平，加強和改進思想政治工作；掌握高等教育發(fā)展的政治、經濟、文化環(huán)境，領會社會主義核心價值體系和學校核心價值理念，提升我校的教學、科研、管理、后勤服務水平；了解和掌握學校發(fā)展的特色理念、重大決策以及辦學目標，將思想和行動統(tǒng)一到學校的發(fā)展主流中來，使廣大教職工在建設現(xiàn)代化特色大學的奮斗過程中充分發(fā)揮積極性和主動性。

第三條 政治理論學習要堅持“解放思想、實事求是”的原則、“理論聯(lián)系實際”的原則和“學馬列要精要管用”原則，在真學、真信、真懂、真用上下功夫。

第四條 政治理論學習的組織工作要堅持“突出重點、分清層次、區(qū)別對待、分類指導”的方針，將先進性與廣泛性、整體性與層次性有機結合起來。

第五條 政治理論學習內容包括馬列主義、_思想、中國特色社會主義理論體系；馬列著作、_著作、___著作、___著作和___同志一系列重要論述；黨和國家的路線、方針和政策，中央、市委的有關指示、文件和學校黨委的有關規(guī)章制度；高等教育以及相關社會、經濟、科技、管理、法律法規(guī)等方面的知識和理論、重大的時事政治及近期的熱點和焦點；學校核心價值理念以及校黨委、校行政作出的重要決策、決定等。

第六條 教職工政治理論學習原則上每兩周集中學習一次，單周周五下午為集中學習時間，每次不少于2小時，學生政治理論學習原則上每月集中學習一次，每次不少于2小時。各黨總支（直屬黨支部）不能隨意占用政治理論學習時間，如確有需要，要經校黨委分管書記同意并報黨委宣傳部備案之后方可調整，確保理論學習時間、內容、人員、效果“四落實”。

第七條 政治理論學習可以采用精讀文件、專題討論、觀看錄像、輔導講座、專題報告、經驗交流、調研考察等方式進行。

第八條 大力倡導和積極推動自學讀書活動，做好讀書筆記。教職工都要有專用的理論學習筆記本，認真撰寫心得體會。

第九條 全校教職工的政治理論學習，在校黨委統(tǒng)一領導下進行，由校黨委宣傳部組織實施。

第十條 各黨總支（直屬黨支部）負責本單位政治理論學習，要在每學期開學后的第三周內將本單位政治理論學習計劃報校黨委宣傳部；要負責對本單位處級干部和教職工政治理論學習筆記的檢查；要認真做好理論學習的考勤工作和學習記錄。每學期結束前，各黨總支（直屬黨支部）要將政治理論學習情況總結提交校黨委宣傳部。

第十一條 各黨總支（直屬黨支部）領導干部要帶頭學習，發(fā)揮表率作用。教職工要積極認真地參加政治理論學習，不斷增強學習的自覺性。在學習過程中，要堅持理論聯(lián)系實際，把集中學習與個人自學、一般性討論與重點引導、學習理論與召開座談會、總結經驗、研究問題結合起來，使理論學習既形式多樣、又生動扎實地進行。通過學習，有針對性地解決思想和實際問題，堅決克服學習討論不認真、不深入或走過場的現(xiàn)象，正確處理好工作與學習的關系、專業(yè)學習與政治理論學習的關系，努力提高學習實效。

第十二條 各黨總支（直屬黨支部）要指定專人做好學習記錄，詳細記錄學習內容、形式、時間、地點和出勤情況等。嚴格學習考勤制度，因病、因事不能參加學習的要事先書面請假。

第十三條 教職工要嚴格遵守學習制度，認真參加學習、討論和集體教育活動，不得無故缺席。因特殊情況不能參加學習者應事先辦理請假手續(xù)。無故缺席兩次者，不能參加當年的優(yōu)秀評選。學校將把教職工參加政治理論學習情況作為教職工年終考核、職稱評審、評優(yōu)評先的重要條件。

第十四條 各黨總支（直屬黨支部）要鼓勵廣大教職員工加強理論研究，注重理論聯(lián)系實際，撰寫有理論深度和能指導實際工作的文章或調查報告，不斷提高理論水平、品德修養(yǎng)與業(yè)務素質。

第十五條 教職工政治理論學習的考核工作由各黨總支(直屬黨支部)組織實施，校黨委宣傳部、組織部、人事處對考核工作進行布置和督查。學生政治理論學習的考核以團總支為單位進行，校黨委宣傳部、團委、各系團總支對考核工作進行布置、指導和督查。

第十六條 校黨委宣傳部和各黨總支（直屬黨支部）要及時宣傳政治理論學習的先進集體和個人，要利用校園網、校報、廣播、櫥窗等宣傳陣地，及時報道有關政治理論學習動態(tài)、信息、經驗和做法，努力在全校形成比學習、比進步、比工作、比奉獻的良好氛圍。

第十七條 本制度由校黨委宣傳部負責解釋。

第十八條 本制度自公布之日起實行。

第16篇 先進性教育活動考勤制度-范文

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為更嚴格的貫徹學習《_中央關于在全黨開展以實踐“____”重要思想為主要內容的保持___員先進性教育活動的意見》(中發(fā)[2004]20號)、《省委關于開展以實踐“____”重要思想為主要內容的保持___員先進性教育活動的實施意見》及《省委保持___員先進性教育活動領導小組文件》等文件精神,提高學習效率,加強學習管理,同時為更徹底深入的開展教育活動,保證教育活動的學習效果,結合《國家公務員暫行條例》的規(guī)定以及我局開展保持___員先進性教育活動的具體實施方案,現(xiàn)制定保持___員先進性教育活動考勤制度。

一、 考勤對象考勤對象為省局機關及各直屬單位的全體___員。

二、 考勤內容和標準

1、考勤內容:局機關及各直屬單位黨員在保持___員先進性教育活動中的出勤情況和學習效率。

2、考勤標準:按國家規(guī)定的勞動紀律、我局及直屬單位開展保持___員先進性教育活動實施方案的具體安排進行考勤,黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況。

(1)按會議規(guī)定的時間出席學習活動,活動開始后超過15分鐘到會的為遲到,遲到超過1小時無正當理由為曠工,提前離開15分鐘以上為早退。

(2)黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況,檢查中發(fā)現(xiàn)不知去向,說不清理由的視為曠工。

(3)黨委辦公室將盡職盡責,隨時查崗,并對脫崗、遲到早退等情況做出處理。

三、考勤方法和要求

1、考勤將堅持從嚴要求,客觀公正,實事求是的原則,不準弄虛作假,謊報虛填。

2、黨委將實行會議簽到、月結、月報的考勤制度, 局機關及各直屬單位黨員要認真填寫,不得有誤。 會議時由本人在考勤表上據實填寫出勤情況,不準代簽,病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產假等由支部書記填寫。

3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進性教育活動領導小組辦公室每月向省局保持___員先進性教育活動領導小組辦公室匯報一次本單位黨員的出勤情況。

4、上班后因公外出,必須向辦公室及支部書記報告。

5、請假:黨員請假一天/一次活動的由支部書記批準,兩天/兩次活動(含)以內的由總支書記批準,三天/三次活動(含)以上由省局黨辦批準,并須備書面假條,假條交辦公室。

6、根據有關規(guī)定,享受探親、休假的職工,應視其具體情況,全面考慮,合理安排探親、休假時間,本人書面申請,所在黨總支簽署意見批準。

7、凡請假者,工作交代清楚,方能離去,并按時返回工作學習崗位,及時銷假,未經批準擅自離去或未經許可無故超假者視為曠工。

四、考勤結果的使用

個人出勤情況,與年終黨員考核結合。

五、本制度從批準之日起執(zhí)行。

第17篇 學院食堂投訴受理制度

職業(yè)學院食堂投訴受理制度

為規(guī)范食堂管理,及時有效處置食堂投訴。根據《食品安全法》、《食品安全法實施條例》、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》和《學校食堂食品安全管理與操作規(guī)范》等法律法規(guī)精神,結合學院實際,特制定本制度。

一、在校園醒目位置及食堂餐廳設立質量安全衛(wèi)生監(jiān)督舉報電話、院長信箱、舉報信箱等,便于接受全校師生的投訴。

二、接到投訴后,學校膳食管理中心負責人或管理人員應以書面形式及時向上級匯報,絕不允許隱瞞不報,否則將嚴格追究相關管理人員責任。

三、根據投訴內容,組織相關人員研究存在的問題及處置辦法,及時進行整改,并在15個工作日內回復投訴人。

四、根據學院相關規(guī)定和甲乙雙方簽訂的《經營管理協(xié)議書》,對責任單位(個人)進行相應處罰,并將處理結果在學院櫥窗張貼公示。

五、如有疑似食物中毒的人員對學校食堂進行投訴的,學校膳食管理中心應做好下列工作:

1. 立即停止食品加工出售活動,封存問題食品中,并在第一時間報告分管領導,同時向當地食品藥品監(jiān)督局、教育和公安等部門匯報。

2. 立即將疑似食物中毒人員送往醫(yī)院,并協(xié)助醫(yī)療機構救治病人。

3. 保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現(xiàn)場,確認后交予食品藥品監(jiān)督局處理。

4. 積極配合食品藥品監(jiān)督局、公安部門進行調查,并按其要求如實提供有關材料和樣品。

5. 落實食品藥品監(jiān)督局要求采取的其他措施,并妥善處理善后事宜,維持學校正常的教育教學秩序。

6. 配合食品藥品監(jiān)督局分析引起食物中毒的原因,總結經驗教訓,提出整改意見,杜絕類似事件再次發(fā)生。

第18篇 煤礦雨季巡視制度

（一）為切實加強對煤礦水害隱患的排查管理，確保煤礦在雨季期間安全度汛，根據《煤礦安全規(guī)程》（2016）第 289 條“受雨季降水威脅的煤礦，應當制定雨季防治水措施，建立雨季巡視制度并組織搶險隊伍，儲備足夠的防洪搶險物資”的規(guī)定，制定本制度。

（二）成立雨季期間巡查領導小組組長：礦長

副組長：總工程師、安全副礦長、機電副礦長、生產副礦長成員：技術部門負責人、機電管理部門負責人、地測部門負責人、區(qū)隊負責人及“雨

季三防”所有值班人員（三）巡查內容

井田范圍河流、地表、井口、工業(yè)廣場、生活區(qū)、辦公區(qū)、其他廠房、水庫、涵洞、排水渠、排水溝等容易積水的區(qū)域等。相鄰煤礦巡查由組長或副組長具體安排相關人員參加。

（四）巡查路線

為保證巡查記錄準確、詳細、一目了然，根據煤礦實際確定地表巡查路線。

1. 每次巡查要明確巡查內容、巡查時間、巡查人員及問題匯報等，嚴格落實巡查人員的責任。

2. 地表巡查時至少兩人同行，不得一人擅自行動，巡查結束后向調度室匯報，汛期巡查檢查中發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象，必須立即報告調度室。

3. 巡查人員在巡查過程中要保持通訊聯(lián)系，及時向調度室報告到達地點。

4. 各單位負責人負責本單位雨季期間日常巡查及隱患上報工作。

5. 在大暴雨期間或接到暴雨災害預警信息和警報后，應當安排專人對重點水患地區(qū)實施 24h 不間斷巡查。

（五）巡查人員的責任

1. 巡查人員要履行職責，嚴格執(zhí)行巡查責任制，不得空崗、漏查。

2. 巡查過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題及時匯報調度室，不得遲報、瞞報。

3. 巡查人員必須加強自主保安意識，確保安全巡查。

4. 對工作不負責任，造成事故的要依法追究其責任。

第19篇 獎金制度-綠之韻

綠之韻獎金制度

綠之韻國際集團股份有限公司是一家經香港政府批準成立的集電子商務、房地產、化妝品、期貨及綠色保健產品的研制、開發(fā)、生產及銷售為一體的現(xiàn)代化高科技股份制企業(yè)。

基本內容

綠之韻生物工程集團有限公司(以下簡稱綠之韻集團)成立于2003年, 國內事業(yè)總部位于長沙國家生物產業(yè)基地(湖南省瀏陽生物醫(yī)藥園),注冊資金1億元,主營產品涵蓋健康食品系列、護膚品系列、日用品系列以及健康生活等百余品種,在湖南長沙、益陽、瀏陽、江蘇南京、廣東廣州等建立了五大種植、生產基地,擁有“韻宜生”“綠韻蘭茜”兩大子品牌;銷售網絡覆蓋全國大部分省市及馬來西亞、印度尼西亞、南非、香港等國家和地區(qū)。

綠之韻始終堅持“關愛生命,綠色產品,天然環(huán)保,質高品優(yōu)”的產品理念,持續(xù)加大科研資金投入,注重培養(yǎng)和引進品牌、管理、研發(fā)、組織、人力資源、教育培訓等多方面人才,努力將資源優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉化為技術優(yōu)勢、市場優(yōu)勢,具有長遠戰(zhàn)略發(fā)展眼光。綠之韻集團先后與南京大學、湖南中醫(yī)藥大學等科研機構、院校展開戰(zhàn)略合作,共同服務于人類健康,全力打造“產學研”成功合作典范。綠之韻始終堅持提升和完善企業(yè)價值鏈,不斷增強核心競爭力。為此,綠之韻在長沙國家產業(yè)園區(qū)規(guī)劃了一個以直銷為核心的強大產業(yè)集群,圍繞直銷核心進行全球化、多產業(yè)、集群化發(fā)展,綠之韻斥資3億建綠之韻科技產業(yè)園,主要規(guī)劃包括綠之韻科技展示中心,保健品生產車間、產品科研中心組成。

2資格獲得

[2]綠之韻業(yè)務員申請必要信息及條件:提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農業(yè)銀行卡號,一次購買產品零售價680元(買一送一,總值1360元產品)。業(yè)務員基本任務是銷售推薦兩份產品,建立a、b兩組市場,良性循環(huán),層層復制。

詳細獎金制度如下:

一、零售推薦獎:22%

680_22%=150元

個人能力強,直接銷售推薦了多份(多人)產品,獲得多個150元,將多的的朋友安排在a、b兩組,幫了朋友,有人性化、人情味,體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎:20%(可提10層,每層2%)680元-(150元+30元費用)=500元。

a、b兩組市場建立后,每單以500積分的2%獲得提成獎,每單可得10元,提10層,圓滿2046單10元,可得20460元,單邊1024單10元,可得10240元。因公司實行半月薪,要求業(yè)務員每半月消費100元優(yōu)惠價產品,方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業(yè)績,計算2%獎金。

實行緊縮制,例:您的第8層第9層沒有重復消費,第10層第11層,緊縮為您的8層9層,讓您提足提滿提超。

三、職務津貼:26.7%每份單500積分,ab兩組業(yè)績無限累積,要求兩組比例為2:1或1:2,當達到時,即可獲得相對應的職務津貼:

a組 b組

8000 4000 當達到11800分 業(yè)務代表 發(fā)給380元

2萬 1萬 當達到28000分 業(yè)務主任 發(fā)給800元

5.2萬 2.6萬 當達到7.8萬分 經理 發(fā)給1800元

10萬 5萬 當達到14.8萬分 高級經理 發(fā)給1萬元

14.8萬 發(fā)給12980元

當您得到12980元,說明你的a、b市場規(guī)模已形成,a、b市場中每個成員都朝12980元沖擊,半月內會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績(12980元),但公司嚴格控制在4個,即4_12980元=約5.2萬元,超出的留作下周期發(fā)給,累積不歸零。

a、b市場穩(wěn)定后,如果對月收入10萬元不滿足,可開第3個市場,借用原5萬時(單邊)又可獲得12980元,穩(wěn)定后,又可開第4個市場,如此多次重組,最多8次,月收入可達70萬元。

四、福利待遇4%

旅游獎10%(個人零售獎+提成+職務津貼)_10%,累積到4000元,如不旅游時一次性打入您的農行卡上。

車房獎20%(個人零售獎+提成+職務津貼)_20%,累積到6萬元時一次性發(fā)放購買單位,車房任選。

五、分紅4%

完成14.8萬可參加與公司2%分紅,完成80萬積分加1%,完成200萬再加1%。

第20篇 電氣檢修班防火防盜制度

1

范圍

本制度規(guī)定了電檢班防火防盜的職責、內容與要求、檢查與考核

本制度適用于生產部電檢班。

2?? 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的 修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究 是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

《電業(yè)安全工作規(guī)程》-（發(fā)電廠和變電所電氣部分）

《火力發(fā)電廠安全性評價》（第二版）――（華北電力集團公司安全監(jiān)察部）

《 管理制度匯編》-（黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司-生產部電氣檢修班）

《安全技術常用數據手冊》

《經濟責任制考核管理標準》???????? 《黑龍江省鑫瑪熱電集團通河有限公司標準》

3? 術語和定義

無

4 職責

為了加強電氣檢修班管轄設備管理，提高職工的防火防盜思想認識，切實保護國家和職工財物不受到損害，并本著合理有效地管理使用滅火器材、易燃易爆物品及庫房，防止火災和被盜事件的發(fā)生，特制定如下制度

5? 內容與辦法

5.1班長為生產現(xiàn)場防火防盜第一責任者，班組保管員為班組庫房防火防盜第一責任者，并熟悉班組所配備消防設施、器材的性能和使用方法。班組庫房（現(xiàn)場庫房、檢修間）要設有專人負責防火防盜工作。在網控樓一樓庫房走廊內設有集中防火器材，設有專責人定期檢查其設施的完備性。并按要求進行更換和檢查工作（每周檢查一次）。其它班組所有庫房均應設置2瓶滅火器材（干粉或1211），并設專人管理和維護，安放在易于緊急使用之處并設有標示牌。禁止隨意挪用消防設施。

5.2庫房（檢修間）有易燃物品時，應指定專人管理，每天下班前進行防火檢查一次。應放置在遠離熱源，并經常監(jiān)視庫房溫度不應過高，否則應采取必要的措施。

5.3進入庫房內禁止動火，如必須動火時，應與專責人聯(lián)系采取必要的安全措施。

5.4安全員經常教育職工要有一定的防火防盜意識，警鐘長鳴。所有辦公室、休息室、庫房、檢修間門窗應有可靠的防盜措施，并應設立專責人進行管理維護。

5.5嚴禁所有室內照明燈常明、電熱設備電常送。移動或固定工器具電源必須隨用隨送電。工作結束隨即停電。

5.6進入儲氫站工作必須穿防靜電工作服，使用銅材工器具。進入汽機廠房嚴禁穿有帶鐵釘工作鞋。

5.7電纜槽盒及橋架，就地設備衛(wèi)生每月清掃檢查一次，不得有積粉、積灰現(xiàn)象。

5.8生產現(xiàn)場動火時，必須按規(guī)定履行動火工作。

5.9節(jié)假日休息超過3天，休息前應檢查庫房門窗是否關好并鎖牢，庫房門應加貼蓋有分場公章的封條。值班人員必須每天檢查巡視庫房門窗情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。

5.10每日下班時專責人必須檢查辦公室、休息室、值班室門窗情況，確認鎖牢后方可離開。

5.11網控樓消防設施應設有專責人。

5.12班組管轄設備的消防設施班組設立專人負責。

5.13違反此制度造成經濟損失，根據情節(jié)將給予50-500元經濟考核。

5.14本制度若有與上級有關規(guī)程、制度相違部分，按照上級規(guī)程、制度執(zhí)行。

5.15禁止在庫房、檢修間、母線室、班組內吸煙，禁止流動吸煙。

5.16班組庫房內應留有足夠寬度的防火通道，并保證其暢通不得堵塞。

6 檢查與考核

6.1發(fā)生火情，每次扣100—200元。

6.2發(fā)生火險及火災相關人員沒有及時上報，每次扣100元。

6.3不按期整改火險隱患，每次扣100元。

6.4不按期對重點防火部位檢查清掃，造成火險，每次扣50—300元。

6.5倉庫存放易燃易爆品放置距熱源較近部位及不安全地方，每次扣100元。

6.6生產現(xiàn)場搭設的腳手架，接觸熱源未采取措施，工作結束后未及時拆除，每次扣50元。

6.7現(xiàn)場堆放空油桶、廢濾油紙等易燃品，每次扣50元。

6.8禁煙區(qū)域或流動吸煙，每人次扣200元。