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有哪些
獎金制度是企業(yè)激勵員工、提升績效的重要手段，常見的獎金制度范本包括：
1. 銷售提成制：適用于銷售導向的公司，根據銷售額的達成情況給予員工額外獎勵。
2. 績效獎金制：依據員工的個人績效評估結果，發(fā)放不同比例的獎金。
3. 團隊獎勵制：鼓勵團隊協(xié)作，當團隊整體達到目標時，成員共享獎金。
4. 年終獎金制：在年度結束時，根據公司業(yè)績和員工表現發(fā)放一次性獎金。
內容是什么
這些獎金制度的具體內容可能包括：
- 獎金計算公式：如銷售提成可能按照銷售額的一定百分比計算。 - 獎勵標準：明確的績效指標和評分標準，確保公平性。 - 發(fā)放時間：如季度、半年或年終。 - 調整機制：允許根據市場變化和公司戰(zhàn)略調整獎金政策。 - 稅務處理：說明獎金是否包含在工資總額中，如何進行稅務申報。
規(guī)范
制定獎金制度時，應遵守以下規(guī)范：
- 公開透明：制度需公開給所有員工，確保信息對等。 - 合法合規(guī)：遵守當地勞動法規(guī)，確保獎金制度的合法性。 - 公平合理：獎金分配應基于客觀的績效指標，避免偏袒。 - 激勵性：獎金制度應具有足夠的吸引力，激發(fā)員工積極性。 - 可持續(xù)性：制度設計要考慮公司的財務狀況，確保長期執(zhí)行。
重要性
獎金制度對于企業(yè)管理的重要性不容忽視：
1. 提升員工動力：合理的獎金制度能激勵員工提高工作效率和質量。
2. 保留人才：優(yōu)秀的獎金制度有助于吸引和留住關鍵人才。
3. 促進團隊協(xié)作：團隊獎勵制度可以增強團隊凝聚力，推動協(xié)同工作。
4. 反饋公司績效：獎金的發(fā)放情況反映了公司的經營狀況，為員工提供市場反饋。
獎金制度是企業(yè)管理和人力資源策略的重要組成部分，它不僅影響員工的滿意度和忠誠度，還直接關乎企業(yè)的競爭力和盈利能力。因此，設計和實施一個科學、公正的獎金制度對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。
獎金制度范本
第1篇 獎金制度范本
獎金制度范本
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優(yōu)勢：業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當個人一次性銷售或消費達8640元產品，即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋：
（1）長期享受未病工程產品買一贈一（5折）優(yōu)惠。
（2）長期享受末病工程產品3折優(yōu)惠。
（3）長期享受銷售和分享產品的獎勵。
（4）免費培訓火療技術（市場價5000――8000元）
（5）免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
（6）可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
（7）可獲得一個網上辦公平臺。
一、品牌推廣獎：（周結周發(fā)）
1、一個vip顧客資格（960）只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)，兩區(qū)按1920pv：1920pv的比例計算消費額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。
2、一個經銷商資格（6720）只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)，兩區(qū)按1920pv：1920pv的比例計算消費額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。
二、培育獎：（周結周發(fā)）
當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時，可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎：（周結月發(fā)）
1、享受直接上屬推廣獎的10%；
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%；
獲取上下合作獎的條件：
個人累積完成1000pv零售（一次完成，無限享受）；
個人當月完成300pv零售；
個人當周完成一次1920pv：1920pv。
四、銷售獎：
（零售業(yè)績累計完成達2、8萬，獎勵21%，月結月發(fā)）
個人或團隊零售業(yè)績累積達：
業(yè)績pv：1千~6千→6千~1、2萬→1、2~2萬→2~2、8萬→2、8萬
級別：一星二星三星四星五星
回饋額：9%12%15%18%21%
條件：個人零售業(yè)績當月不低于300pv。
五、卓越獎：
（零售業(yè)績的1、5%，月結月發(fā)）
任何個人當月個人零售達到20000pv，即可享受1、5%全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎：
（零售業(yè)績的29%，月結月發(fā)）
級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年
初級經理1t16%（6%5%5%）3~~5萬
中級經理2t20%（6%5%5%4%）5~~10萬
高級經理3t23%（6%5%5%4%3%）10~~30萬
鉆石經理4t25%（6%5%5%4%3%2%）30~~50萬
皇冠經理5t27%（6%5%5%4%3%2%2%）50~~100萬
皇冠大使6t29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100萬以上
（12345678）代條件：當月t≥8000pvg_≥4000pvg≥300pv
t――合格的五星部門；
g_――個人小組業(yè)績（包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績）；
g――個人業(yè)績；
七、福利獎：（月結月發(fā)）
1、中級經理及以上，享受1%旅游基金；
2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅；
3、鉆石經理及以上，再享受1%全球分紅；
4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20萬元獎名車一部）；
5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金（累計到100萬元獎豪宅一套）。
第2篇 績效獎金制度模版
如何做流程績效管理績效管理的四大環(huán)節(jié)是什么大家可以閱讀企業(yè)管理網為大家整理的績效獎金制度范本,希望看了下則后能明白績效管理。
總則
第一條目的:為促使各部門達成本年度預定經營目標,并充分掌握各職層所分擔的勤務責任,以達到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門獎金核發(fā)辦法。
第二條適用資格:
下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:
1.生產部門;
2.營業(yè)部門;
3.開發(fā)部門;
4.管理部門。
第三條計算期間:各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止,并于每年年初計算前年度各部門考績成績,并依其考績分數支付獎金。
第四條獎金支付方式:各部門獎金支付,按每年分兩次發(fā)放;原則上于每年2月及8月支付;其計算期間如下:
1.上期(8月)獎金:從1月1日起至6月30日止,并于8月份與薪金合并發(fā)放;
2.下期(2月)獎金:從7月1日起至12月31日止,并于2月份與農歷春節(jié)獎金合并發(fā)放。
第五條計算單位獎金計算時以元為單位;若計算時有元以下的尾數產生時,一律以四舍五入計算至元為計算單位。
第六條離職或遭解雇時的處理:員工基于私人理由而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金,一律不予支付。
考績評定方式
第七條考績評定表:
第八條基準率:各部門考績分數如享有30分的基準率,其主要目的在于保障員工不論身置任何職務或任何部門,皆可享有全體同仁共同努力的成果,并能為公司的發(fā)展,作出共同努力。
第九條銷售目標達成率:
1.營業(yè)部門:依據各營業(yè)部門銷售凈所得與預定銷售目標相除后所得的成績,再與對各生產單位預定生產銷售目標所達成比率,按下列方式進行評核:
(1)銷售目標達成率×80%=a;
(2)對生產部門所承諾的生產銷售目標達成率×20%=b;
(3)a+b二營業(yè)部門銷售目標達成率分數;
2.生產部門:除考慮營業(yè)部門所允諾的生產銷售目標外,各生產部門間的附加價值亦須一并考慮,其評核按如下規(guī)定執(zhí)行:
(1)有附加價值的評核規(guī)定包括下列兩項:
①當期附加價值凈值十外購附加價的成本×95%=附加價值利益;
②附加價值利益:附加價值預定目標×加權平均數=附加價值達成率;
(2)無附加價值者,依照各營業(yè)部門預定銷售比例計算。
3.其他各部門考績計算則依照營業(yè)部門的評核考績計算。
第十條銷售增長率:
1.營業(yè)部門:各部門銷售增長比例,則應就當期實際銷售額與目標銷售額相比較后所得即為銷售增長率,其評核規(guī)定如下:
(1)銷售增長率的考核分數=10分(考核基準)×達成率。
(2)達成率=a+b:
a=1+(實際值一目標值);
b=該部門占公司實際銷售比例×部門實際增長率×全公司實際增長率;
公司實際增長率若低于10%時,則最低評核標準仍以10%計算。
當該期的預定目標值呈負增長時,不論該項評核分數如何皆不予以計算。
2.生產部門:依照與營業(yè)部門預定的銷售目標評核,但生產部門若有附加價值產生時,則加算附加價值的評核。
3.其他各部門考績的計算,依照營業(yè)部門的評核標準計算。
第十一條投資報酬率:
公司視前年度營業(yè)成長比例由董事會議通過后,所制訂各部門年度損益目標及投資報酬率;其標準如下:
1.評分基準投資報酬率×考核分數標準=投資報酬率評定分數;
2.營業(yè)部門稅前純利/使用資產=營業(yè)部投資報酬率;
3.管理部門全公司年度稅前純益/總資產=管理部門投資報酬率;
4.其他各部門的投資報酬率則由經營企劃部門評核后,設定各部門目標達成標準后,呈報總經理評定后實施。
第十二條附加價值提取率:
本公司所支付的獎金乃由附加價值利益中,提出40%—50%的凈所得(須扣除該項的管銷費用及銷貨成本)作為獎金的分配額;其評定方式具體如下:
1.當期附加價值實際產生及銷售額>預定目標時,則依照原訂的考核分數10分計算;
2.當期附加價值實際產生及銷售額<預定目標時,則依照原訂的基準分數×達成率;
3.經營企劃部門在計算出各部門目標值后,呈報總經理評定后實施。
第十三條業(yè)績率:
各部門的經營可由經營企劃部門視各部門所負責的職務分別設定目標及評核項目,以作為該項達成率的考績分數。
1.開發(fā)部門業(yè)績率
(1)開發(fā)目標達成率:包括新產品研究、開發(fā)、質量、規(guī)格、性能及成本等開發(fā)項目的目標達成率,在經由商品科評核后,以業(yè)績率的百分比計算。
(2)開發(fā)計劃達成率
①開發(fā)計劃應于每半年檢視一次,計劃進度經核定通過后,應作定期性業(yè)務分析及評核;
②計算期間遭命令終止研究時,仍應視開發(fā)前實際達成率評核;
③原計劃案外的企劃若因執(zhí)行上較他案達成困難者,可視其達成難易度評核后,乘以1:2為實際評估分數;
④開發(fā)計劃達成率占業(yè)績率的40%。
(3)經費控制,
開發(fā)部門所需的經費預算,可按年度編列的預算進行經費控制,并對該期間經費控制比率予以評核;經費控制占業(yè)績率的20%,
2.管理部門業(yè)績率
第十四條預留調整:該項評估系保留給最高主管針對市場變動及社會經濟結構變化時,對各部門職務資任度及管理控制等因素,予以裁定評核;其評核標準則視其需要程度給予0—20分的考績評比。
政府績效管理
第3篇 最新獎金制度-隆力奇
一、 會員加盟有4種形式:
成為注冊會員后在40天之內,累計消費得積分: 1、銀卡240$pv; 2、金卡720$pv; 3、白金vip 1680$pv, 享受全球業(yè)績1%的加權分紅,在有收入的情況下會得到分紅; 4、一次性投資3360$pv,可稱為鉆石vip,鉆石vip享受優(yōu)質等值的產品的同時,享受公司全球業(yè)績1.5%每周分紅,直到分完4萬元為止.包賺不賠.另外鉆石vip點位也可以做業(yè)績,享受白金vip點位對應的所有獎金制度. 注:銀卡=240$pv=1600pv≈2500元周封頂獎金1萬元 金卡=720$pv=4800pv≈7000元 周封頂獎金5萬元 白金vip=1680$pv=11200pv≈17000元 周封頂獎金15萬元 鉆石vip=3360$pv=22400pv≈34000元 (免費用產品,返還4萬元現金)周封頂獎金15萬元 加盟會員的同時你就獲得了四種權利: 1、享受低折扣優(yōu)惠購貨的權利; 2、經營推廣代言隆力奇產品的權利; 3、獲得獎金分配的權利 4、繼承權,你為隆力奇開發(fā)市場所形成的管道收入可以世襲給你的家人。這也是和傳統(tǒng)生意最大的區(qū)別。前人栽樹后人乘涼。二、店有2種形式:第一種:隆力奇愛家生活店(投資資金3萬5,其中3萬元拿5萬元的貨,另外5000元為押金,不開店時退還) 投資3萬,貨拿5萬,終身6折進貨. 同時愛家店可以代理隆力奇?zhèn)鹘y(tǒng)流通商品.大概400多種. 愛家店享有報單補貼3%,和3%的發(fā)票補貼. 第二種:隆力奇健康服務中心(需要資金2萬左右) 投資2萬元即可申請成為隆力奇的健康服務中心,擁有報單權限,享受報單補貼3%. 1、店報單補貼3% 例:白金vip11200pv×3%=336元 銀卡 1600pv×3%=48元 2、愛家生活店發(fā)票補貼3% 你是愛家生活店,例如你這月銷售額是10000pv,則你可以拿10000pv_3%=300元的正式發(fā)票郵寄給公司,換取300元補貼.三.下面我們看看成為合作者后你可以獲得哪些獎金第一項:拓展傭金,又叫層碰,拿10%,這是拿牌公司里獨有的一項獎金。 只要你有了兩個部門,不管是不是你推薦的,也許兩個都是你推薦的,也許一個是老師推薦后放在你的部門里面的(滑落的),另一個是你自己推薦的,只要現這種情況,你就拿這層上一個點位積分的10%。 舉例:如果您在這一層發(fā)展了三名vip會員,當第二個部門出現時,您拿一個1120元,當你開出第三個部門時候再拿一個1120元,也就是說您可以拿二個1120元,即2240元,那么如果我們發(fā)展了十層,就可以拿到22400元 如果一百層呢就是224000元,深度不限,大家說爽不爽 1120元怎么算出來的呢 1680 spv_ 10%_6.666 (美元和人民幣的兌換率) = 1120 元第二項:培育傭金,又叫量碰,每周發(fā)放一次。它是把大部門的業(yè)績除外,普卡會員享受小部門業(yè)績之和的8%,每周每條線封頂工資1萬;金卡會員享受小部門業(yè)績之和的10%,每周每條線封頂工資5萬;白金卡會員享受小部門業(yè)績之和的12%,每周每條線封頂工資15萬。舉例:這是您,只要您開發(fā)了兩個部門。a部門12萬spv,b部門10萬spv,哪個大很明顯a部門12萬比10萬大,那么普卡會員享受8%是5.33萬,是 10萬spv _ 8% _6.666= 5.33萬元,但是普卡1萬周封頂,4.33萬歸公司,你只能拿1萬; 如果你是金卡 = 10萬spv _10% _6.666 = 6.66萬元,金卡是5萬封頂,1萬6留在了公司; 如果你是白金卡= 10萬spv _12%_6.666 =接近8萬元,你都可以拿走。 大家看一看,在這上面的例子里工作量是不是一樣一樣,同樣的業(yè)績,就因為加盟的時候投入不一樣,回報也差了很多。 老板喜歡哪種人當然是普卡,而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡最好呢一定的了。 這項是隆力奇最大的一項獎金, 如果說您是vip會員,開發(fā)了三個部門,培育傭金每周可拿30萬,一個月可以得到120萬,一年按照52周計算,年薪可拿到1560萬,不能只看才投資消費了一萬多元錢,這可是個大生意啊!第三項:管理傭金.前面兩項獎金是要求兩個部門,那么隆力奇是否能夠一個部門盈利呢可以的,管理傭金就是可以做到單部門盈利,它可以領取十二代。 拿您第1代會員培育傭金的10%,拿第2—7代會員培育傭金的5%,拿第8—12代會員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢你推薦的就是你的第一代,您的第一代推薦的會員是您的第二代,以此類推。 這項獎金的特點是,一個部門就可以賺錢,他培育傭金一萬你拿一千,他培育傭金十萬收入,你就會有一萬。比你花100萬買套房出租的月收入還高,還賺錢。 假設我們每個人直接推薦運作成功了三個人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三復制下去,經過幾年發(fā)展到第十代會有59600多名會員,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,這時候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元,你拿他們的1%,也有596萬,我們打對折也有近300萬,即使打1折還能拿59.6萬元。相當于安利鉆石一年的收入,這只是隆力奇的一項獎金。這才是算到第10代,第12代的人數將會更多,看看有多震撼。第四項:個人零售。個人零售的獎金是按照零售的金額計算的 見習經理以下,所有零售獲得25%的利潤. 經理級別—30% 高級經理—35% 區(qū)域總監(jiān)—40% 全國總監(jiān)--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此個人零售獎為級差制,你享受你的直推伙伴的零售級差.第五項:重復消費獎.隆力奇產品這么多,這么好要不要消費但是公司并不給你壓力,只是在發(fā)放獎金的時候拿出獎金的5%,以產品的形式發(fā)放,作為必要的重復消費,最多是每月封頂2000元,這部分重消部分的金額有50%返還到我們的賬戶,作為我們的重復消費獎發(fā)放.第六項:福利分紅2.5% ,其中:1、公司拿出1%給達到經理級以上的經銷商作為旅游福利積分,達到一定積分既可以參加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 給達到區(qū)域總監(jiān)級以上的經銷商作為車獎的福利積分,累積達標后,獎勵20萬的車一輛。 3、公司還又拿出0.5% 給達到全國總監(jiān)級以上的經銷商作為房子的福利積分,累積達標后,獎勵60萬的房子一套。 只要在隆力奇合作,就有這些積分, 我們上班的時候,工資不穩(wěn)定,要吃、穿、用,還要自己攢錢旅游,買車、買房、旅游,而隆力奇就可以一邊消費,一邊在掙錢,公司還免費請我們去旅游,給我們積分買車買房,不用我們操心,多好啊!!我們不難看出,隆力奇獎金制度有以下八大特點:1、積分終身累計不歸零,級別只升不降; 2、互助性極強,上級滑落的伙伴也可以使你升級; 3、前期獎金多,不推薦也升級,新人易存活; 4、單一部門可盈利,兩個部門升級,三個部門做到最高; 5、層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金; 6、量碰獎金15萬封頂是目前直銷公司之最; 7、沒有任何個人和團隊業(yè)績壓力,無需囤貨; 8、福利積分跨年累積; 9、可以世襲傳代; 同時我們也可以看出:隆力奇是一個公平的事業(yè),是可以不斷獲得管道收入的事業(yè),只要你換個牌子就可以起步,通過你的努力,你所有團隊會員的重復消費和新增業(yè)績都將構成你源源不斷的獎金收入,你可以永久享受,使你達到財富自由,進而改變你自己和你家族的命運。
第4篇 商城獎金制度-通和
一、申請會員資格:
提供本人身份證號碼、銀行卡即可辦理。
實行日薪制(并實行日封頂)工資(24 小時結算)
成為會員后終身享受三折購物。
層獎 量獎
普卡會員:480元/單 獎勵 100元 1000元/天封頂
銀卡會員:2400元/5單 獎勵 300元 3000元/天封頂
金卡會員:4800元/10單 獎勵 500元 15000元/天封頂
二、具體獎勵計劃
雙軌制是一個互助的制度:一個人邀約兩個人,更多的人只有讓給下面的人(同時也是自己的)
1、層 獎 a區(qū):b區(qū)= 1:1
當你的a區(qū)和b區(qū)分別有一個會員時就形成了一個層面,沒有a區(qū)不叫一層,沒有b區(qū)也不叫一層。如果a,b區(qū)同一層各有一個金卡會員,公司給予相應的層獎500元。(層獎一層只拿一次)
1:1=100 5:5=100 10:10=100(普卡)
1:1=100 5:5=300 10:10=300(銀卡)
1:1=100 5:5=300 10:10=500(金卡)
同一層,,按照最少的單訂層獎,比如(你是金卡)
1。a金卡,b普卡,層獎 100
2。a金卡,b銀卡,層獎 300
3。a銀卡,b普卡,層獎 100
2、碰 獎 (即量獎,480元為一單。)
a區(qū):b區(qū)=3單:2單 或a區(qū):b區(qū)=2單:3單時為一次碰對,一次碰對獎勵 200元。
我們的業(yè)績是電腦自動結算,每天晚上是網絡自動結算工資的時間。
如果您的a區(qū)注冊了一個金卡會員,b區(qū)注冊了一個金卡會員,金卡會員是10單,電腦會自動把10單分成3單或2單,做a,b區(qū)的比碰。出現碰獎之后的余單繼續(xù)累計,參與以后的碰獎,業(yè)績不歸零。您a區(qū)和b區(qū)的會員再去推薦其他人做會員您也有獎金,算法同上!!
3、零售獎(a區(qū)進a區(qū) ,b區(qū)進b區(qū))
以您為主點,下面所有會員再次購買的產品,會員本身享受3折的同時,公司會以會員所購商品零售價的5% 記入到您的團隊業(yè)績.比如a區(qū)重復消費累加到480積分,電腦會自動形成1單累計到您的a區(qū)參與碰獎,b區(qū)也是一樣.簡單的說也就是以您為主點下面所有會員的再次消費都和您有關系了。(出現大小區(qū)時,小區(qū)出2單大區(qū)出3單,可平衡大小區(qū))
4、重復消費獎 體現在(c)區(qū)
以您為點位的每個會員的一輩子重復消費都和您有關系,也就是有錢掙,這是以后大的穩(wěn)定收入,我們的收入都是扣稅之后的。
公司的個人重復消費是10%,個人所得稅是5%。比如您的個人收入1000元,公司扣除100元重復消費進你的消費賬戶(c區(qū),取不出來錢只能用于網上購物,作為您的重復消費,可以換取公司的任何產品。同時,只要累加到960元(兩個480元)電腦會自動形成2單再次滑落到您的小區(qū),在大區(qū)拿出3單再出一個碰獎200元)。剩余的900元交5%的個人所得稅,所以實際到手的獎金是1000-100-900_5%=855元。
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甲方：___________
乙方：___________
世界上營銷獎金制度已經經歷了四代發(fā)展，第一代是美式級差制，誕生于上世紀40年代的美國，有明確的級別，開線數量無限，依據級別之差來決定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康寶萊、新時代、尚赫等。第二代是矩陣制，誕生于上世紀80年代，代表公司是美樂佳公司。第三代是雙軌制，誕生于上世紀90年代，代表公司是美國優(yōu)莎娜公司。第四代是復合式雙規(guī)制，誕生于上世紀90年代末?？垫霉静捎玫木褪菑秃鲜诫p軌制。具體的獎金制度(消費累積返利制)如下：
加盟方式有三種(普通3120元;中級16100元;高級32200元)首次拿貨都是1:2配貨，即3120元可以拿到價值6240元的產品;16100元可以拿到價值32200元的產品;32200元可以拿到價值64400元的產品。目的就是鼓勵會員首先自用產品，有效果后再口碑相傳，這也源于我們的自信。
然后有四類津貼：
1、零售津貼：
即60%的利潤返還，其中25%以現金形式返還，35%以產品形式返還，您相當于4折拿貨。每月都有產品促銷，促銷產品相當于2折拿貨。
2、獎勵津貼：
每個會員分左右2個市場，每層崗位費300元，碰對380元(同一層每兩個會員分別都有3120元的銷售業(yè)績時就會碰對一次，不足3120的累積到下次計算)。按最簡單的只碰對一次計算如下所示
第0層300+380_2^0=680元。
第1層300+380_2^1=1060元。
第2層300+380_2^2+公司獎勵100_2^0=1920元。第3層300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4層300+6480元=6780元。
第5層300+12960元=13260元。
第6層300+25920元=26220元。
第7層300+51840元=52140元。
第8層300+103680元=103980元。
第9層300+____________年60元=____________年60元。
第10層300+414720元=415020元。
10層滿累計共832260元
碰對一直倍增下去。直到日薪一萬封頂!
單區(qū)發(fā)展見點40元一直拿完10層，共1024個會員，即4萬余元!按照不理想發(fā)展10層內100個會員，也即4000元，也已回本，還有了產品，所以說他不傷人脈。
3、互助津貼：
公司與會員的互助，公司會把會員收入的10%作為公司的發(fā)展基金，而且每次累積達到____________年元就會以產品的形式返還給會員。
甲方：___________
乙方：___________
簽約時間：___________
第6篇 綠之韻獎金制度
綠之韻業(yè)務員申請必要信息及條件:提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農業(yè)銀行卡號,一次購買產品零售價680元(買一送一,總值1360元產品)。業(yè)務員基本任務是銷售推薦兩份產品,建立a、b兩組市場,良性循環(huán),層層復制。
詳細獎金制度如下:
一、零售推薦獎:22%
680_22%=150元
個人能力強,直接銷售推薦了多份(多人)產品,獲得多個150元,將多的的朋友安排在a、b兩組,幫了朋友,有人性化、人情味,體現多勞多得。
二、提成獎:20%(可提10層,每層2%)680元-(150元+30元費用)=500元。
a、b兩組市場建立后,每單以500積分的2%獲得提成獎,每單可得10元,提10層,圓滿2046單10元,可得20460元,單邊1024單10元,可得10240元。因公司實行半月薪,要求業(yè)務員每半月消費100元優(yōu)惠價產品,方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業(yè)績,計算2%獎金。
實行緊縮制,例:您的第8層第9層沒有重復消費,第10層第11層,緊縮為您的8層9層,讓您提足提滿提超。
三、職務津貼:26.7%每份單500積分,ab兩組業(yè)績無限累積,要求兩組比例為2:1或1:2,當達到時,即可獲得相對應的職務津貼:
a組 b組
8000 4000 當達到11800分 業(yè)務代表 發(fā)給380元
2萬 1萬 當達到28000分 業(yè)務主任 發(fā)給800元
5.2萬 2.6萬 當達到7.8萬分 經理 發(fā)給1800元
10萬 5萬 當達到14.8萬分 高級經理 發(fā)給1萬元
14.8萬 發(fā)給12980元
當您得到12980元,說明你的a、b市場規(guī)模已形成,a、b市場中每個成員都朝12980元沖擊,半月內會出現許多個15萬業(yè)績(12980元),但公司嚴格控制在4個,即4_12980元=約5.2萬元,超出的留作下周期發(fā)給,累積不歸零。
a、b市場穩(wěn)定后,如果對月收入10萬元不滿足,可開第3個市場,借用原5萬時(單邊)又可獲得12980元,穩(wěn)定后,又可開第4個市場,如此多次重組,最多8次,月收入可達70萬元。
四、福利待遇4%
旅游獎10%(個人零售獎+提成+職務津貼)_10%,累積到4000元,如不旅游時一次性打入您的農行卡上。
車房獎20%(個人零售獎+提成+職務津貼)_20%,累積到6萬元時一次性發(fā)放購買單位,車房任選。
五、分紅4%
完成14.8萬可參加與公司2%分紅,完成80萬積分加1%,完成200萬再加1%。
第7篇 無限極獎金制度最新
無限極優(yōu)點和獎勵制度
無限極直銷事業(yè)的優(yōu)點: ◆簡單易懂、可行 ◆資格易得:條件極低、無須投資、無風險、無須個人背景。 ◆維 持:個人月銷售或者自我消費180元。 ◆公平合理:人人從零開始,可超越; 直接顧客數量越多,收入越高。 ◆發(fā) 展 性:相同營業(yè)額時,開拓顧客越多,收入越高。發(fā)展“直接顧客”數量為收入制高點。 ◆鼓 舞 力:目標明確,勤奮努力,縮短人生奮斗過程,早日實現美好人生。 ◆長 久:永續(xù)經營,業(yè)務資格可繼承。 ◆鼓勵兼職 南方李錦記記獎勵制度 優(yōu)惠消費者權利 第一,顧客以零售價一次性購買產品滿498元,可成為公司的優(yōu)惠消費者第二, 優(yōu)惠消費者可在全國任何一家專賣店享受8折產品優(yōu)惠價第三, 優(yōu)惠消費者在與公司簽定勞動協(xié)議后可從事產品的銷售業(yè)務,并可享有以此帶來的豐厚的獎金回報 作為優(yōu)惠消費者,通過使用、體驗產品,如果你想更進一步認識公司及產品,學到更多的知識,又愿意將自己的切身體會傳播給其他消費者,你可以成為公司的業(yè)務員 業(yè)務員申請資格 第一、年滿22歲的中國公民(沒有年齡上限)第二、本公司的優(yōu)惠消費者第三、非國家規(guī)定禁止經商的人員業(yè)務員義務:第一、 嚴格遵守國家法律、法規(guī)及公司制定的有關規(guī)章制度,依法納稅第二、 不斷學習產品知識、銷售及服務技巧,提高自身的專業(yè)水平和溝通能力第三、 弘揚企業(yè)精神,誠信務實,積極拓展業(yè)務,為客戶提供良好的售前、售中、售后服務 業(yè)務員權利 第一、 享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務報酬的權利;包括零售利潤及一定比例的銷售傭金第二、 享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費者和拓展業(yè)務的權利第三、 享有申辦專賣店的權利 獎金制度 第一項 優(yōu)惠差額 20%優(yōu)惠差額指公司業(yè)務代表優(yōu)惠價格與顧客零售價之間的價差。如:沐浴露:38(零售價)--30(優(yōu)惠價)=8 二、銷售折扣(2—10%) 營業(yè)額 500 1000 __ 4000 6000 8000折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10%兩個特點:兩月累加,只升不降備 注:以小組業(yè)績考核比率,以產品銷售點數計算業(yè)績計算方法:以小組業(yè)績分別考核比率 ,按勞分配獎金例一:假設當月你自用無限極產品加上分享給親友的產品達8000元,即獲得10%的銷售折扣,8000_10%=800元。例二:假設你自己試用無限極產品,漸漸證實產品確實好,忍不住向親朋好友分享。你從不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而忍不住去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經過你的舉薦也成為業(yè)務員。假設你舉薦了七位,每個人和你一樣合用及分享了1000元產品。 當月的銷售折扣計算如下: 8人整組售貨8000元 8000元的折扣:8000_10%=800元 應付他人:1000_4%_7=280元 當月你應得折扣:800元-280元=520元 這只是假設,你看懂無限極極事業(yè)的價值與遠景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。 從以上舉例計算,我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價值與內涵如下: 1、開分店的原理 任何一項生意如果只是一家單店,生意再好,收入也是有限的。像麥當勞雖然只賣漢堡、飲料,因為全世界已超過二萬三千家分店,如果每家店月賺十萬元,每月麥當勞總公司就賺20億以上,這當然也是大事業(yè)。銷售折扣就是鼓勵你開分店,當你學會了無限極產品的知識,有了使用產品后的真實體驗,你要不斷去“分享”,每當你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經營者,等于你開了一家分店。 你推薦的朋友越多等于開的分店越多,這些分店又會自動再開分店,因此你也慢慢變成了麥當勞總公司一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。 無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資 開分店說來簡單其實不易,象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設備、聘用員工、水電行政費用,還要進行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。 而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設備,更不要負擔管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計算也不要你請會計人員,公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚,再將每個人應得的獎金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。 充滿生命力又沒有風險的事業(yè) “能力轉移”等于開分店 當你學會無限極事業(yè)的正確方法、經驗,再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會教到會,他們在你的幫助之下,從2做到10%以上,也表示他也可以獨立操作無限極事業(yè),他就是你開的一家分店。 以此類推,證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個,也會教第二個、第三個、第四個。。。。。你只要學會一種能力,即可不斷地將能力“轉移”,事業(yè)就會生生不息的擴大,分店也會越開越多, 通常事業(yè)越做越大,風險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當然也就沒有任何風險可言。 2、助人的事業(yè) 當你深入了解無限極事業(yè)的本質、價值及遠景。學會了產品知識,培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經驗、能力轉移給別人,把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。 因為你把無限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個沒有金錢投資,沒有風險的事業(yè),帶給他無限極產品的豐富生活,健康知識,帶給他溝通、表達的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個學習成長的好環(huán)境;讓他的人生產生良性的改變與循環(huán)。 因此,無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè),即利人又利己。三、培訓獎金 12.5%培訓獎金的領取條件是:(1) 組建一位以上合格8000小組(2) 個人小組業(yè)績8000點以上 1、(n-1)×8000點×12.5%+m×12.5%n:≥8000點的合格市場個數;m:<8000點的業(yè)績之和2、下屬沒有超過8000點的市場,可獲業(yè)績超過8000部分的12.5%(沒有超過8000點的市場時可相加市場業(yè)績)如果你舉薦的朋友也達到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額因此你領不到他這一組的銷售折扣 人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會教到會,從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。 如果制度設計出現這種結果,就表現出了“盲點”?？赡軙笏蛔龅?%即可,留2%的業(yè)績差額資金給你領,那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠景可言。 公司為了突破這個盲點,因此特別設計了第三種資金“超額”獎金,又叫做“世襲”獎金。 假設用一年至三年的時間,組建四個合格團隊,所領的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領的退休金,組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力,父母還在為他付出。 獎金不是從剝削而來 當你的朋友整組做到10%時,公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折扣一分不少,這一點是無限極獎金制度的一大特色,由此可以證明無限極制度的絕對公平性,獎金不是從剝削而來。 假設當月a這一組的業(yè)績達到8000分,你的12.5%領導獎計算如下:8000_12.5%=1000元 這就是你當月領到他這組最低的領導獎。(如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人,他們每月能孝敬你這個數字,你就是一位令人羨慕的父母) 當他在你的教導、鼓勵,又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時,表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領導該小組的能力,他會在無限極事業(yè)中不斷前進,在學習中不斷成長,無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現。 因此,這一組的業(yè)績會不斷自動擴大,他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少(當然不會有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你,很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。 培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金 我們再以他為例,計算一下當你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領到多少“世襲”獎金假設你可以再活四十年。1000元_12月_40年=48萬元。 這48萬元的數字,遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數字應該產生“震撼”的感覺。 一般人如果只“聽過”而不知道制度內涵,怎能了解如此令人震驚的獎金數字而且你會培養(yǎng)一個,也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個,這個獎金數字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實,因為許許多多的事業(yè)領導人,每月都領到這筆獎金,只是我們不知道而已。 這項“世襲”獎金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當你在這個世界活夠了,終有一天你可能會“移民”到“天國”去,依據民法的規(guī)定,你的兒女具有這項獎金的“繼承權”。你也可以另立遺囑,將這項繼承權給你指定的人,公司都會依法配合。 超額獎金可以繼承 換句話說,當你在世上領完這組的48萬的世襲獎金之后,這項獎金不會因為你的不在而終止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個制度所蘊含的生命力。 綜上所述,我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內涵加以說明: 1.多一份收入少一份工作: 在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。 而無限極制度的第三種收入—超額獎金,卻能使你多一份收入和少一份工作。 當朋友做到10%以不,表示他在你的幫助之下,從不會到會,從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨立,甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1000元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事當他做10%以上,你可以將時間、精力轉移到還未長大的業(yè)務員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產生生生不息的動力。 終生保障:一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”,但必須每月按時間向保險公司繳保險費,這份保障才能持續(xù)有效。 _而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費,不必上下班工作,不必再付出什么時間與精力,又不存在風險與煩惱這情況下,提供了“終生保險”,因為這項獎金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。 _超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點,顯現出它“無懈可擊”的迷人之處。 重視人才的培養(yǎng):你某一位業(yè)務員,在你用心教導、鼓勵、協(xié)助之下,從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領導人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨立操作領導的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想,且有能力一步一步去規(guī)劃實現。 這些明顯的轉變,使一個平凡的人變成不平凡的人,當你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時,他已成為無限極事業(yè)的人才,他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無法預估的。 因此,領導獎的設計,很明顯告訴我們,在無限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。 四、 業(yè)績紅利 6% 第三項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務推廣代表設計的一種傭金,其業(yè)績考核標準如下: 8000 2萬 3.5萬 5萬 8萬 11萬 14萬1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75 萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50 0萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬 4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00% 這項項獎金設計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展。它展現了無限極制度充沛的“自動生命力” 無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務員對伙伴會無私的進行“能力轉移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。 這種不“藏私”的行為,證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識朋友,朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認識,但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關,這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。 業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開,你可以數得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果,你是絕對數不出來和。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。 例:假設你有6位伙伴當月的業(yè)績每人都是80萬元,這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元,你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年五、 公司分紅(10.5%)合格市場個數 1-2 3 4 5 6個人銷售業(yè)績(點) 8000 6000 4000 __ 1000分區(qū) 3 4 5 7 9注:分前四代的1.5%,第五代的1.3%,第六代的1.1%,第七代的0.9%,第八代的0.7%,第九代的0.5%。假設你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有人,再假設他們每人每月的業(yè)績?yōu)?千元,那么這時你的收入是多少呢我們來看看: 第一代:你×6=6,第二代:6×6=36,第三代:36×6=216,第四代:216×6=1296,第五代:1296×6=7776, 第六代:7776×6=46656, 第七代:46656×6=279936, 第八代:279936×6=1679616, 第九代:1679616×6= 第一代:8千×1.5%×6=720元 第二代:8千×1.5%×36=4320元 第三代:8千×1.5%×216=25920元 第四代:8千×1.5%×1296=155520元 第五代:8千×1.3%×7776=808704元 第六代: 8千×1.1%×46656=4105728元 第七代: 8千×0. 9%×279936=元 第八代: 8千×0.7%×1679616=元 第九代: 8千×0.5%×=元 你的收入的總和為:第一代加第二代一直加到第九代 總和為:5.億元/月。 當然這只是一個理論數據,但是只做到十分之一是絕對沒問題的!六、 穩(wěn)健獎0.5% 公司當月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分,當有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎當月公司全部銷售額的0.5%獎勵給擁有二個10萬點以上合格市場的人,每擁有二個10萬以上的合格市場算1分,4個10萬算2分,6個10萬算3分等等 七、 優(yōu)秀獎0.3%公司當月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分 當月培育1個市場營業(yè)額450萬元,其它市場營業(yè)額達225萬元。 每增加1個市場450萬元獲增1分。 八、 卓越獎0.2%當月公司全部銷售額的0.2%獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領導人。 公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分 5個50萬算5份,每多一個50萬增加1.5份九、 杰出貢獻獎0.1%當月公司全部銷售額的0.1%獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領導人。 公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分 10個50萬算10份,多一個50萬增加1.5份 十、旅游培訓旅游積分=當月稅前收入/10,(60000點)根據旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國的精彩、豪華旅游培訓。實現有錢有閑的自由人生。
第8篇 權健獎金制度計算方式詳解
權健獎金制度計算方式,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金制度計算方式相關文章,歡迎閱讀。
權健獎金制度計算方式【1】
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):a:身份證+農行卡+手機號;
b:6720pv(7500-7700元)【經銷商】;享受待遇:
1.成為會員或經銷商注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),【(7500~7700)元(經銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
【二】團隊獎
1,推廣獎+返本獎(周結周發(fā))(體現雙軌制度)
【經銷商】一個經銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現經銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,,周薪封頂5萬。若經銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。
2,合作獎(周結月發(fā))(體現矩陣制度)
{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)
條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=6720pv:6720pv.
{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=6720pv:6720pv.
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬
3,零售獎21%(體現級差制度)(月結月發(fā))
【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:
積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別:一星 二星 三星 四星 五星代表
您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產生合作,潛在的經銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產品了,銷售產品就會很簡單。有效避免了介紹產品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。
權健獎金制度計算方式【2】
資格確認(注冊):
a:身份證號碼+農行卡號
b:6720元--經銷商,960元--vip會員
當您消費960元的產品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋:
1.享受未病工程產品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)
2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。
3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。
4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。
5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。
7.可以獲得一個網上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結周發(fā))
會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。
經銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。
以您推廣的全是經銷商為例
您
1 1第一個月 910元
2 2第二個月 1820元
4 4第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。
當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您
推廣獎:260_100=2600元
培育獎:3000元
共收入:5600元
這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。
三、上下合作獎:10%(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)
您
a b
a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,
a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:
a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周
a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到
a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周
a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到
a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周
a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月
146.5萬/周_52周=7618萬/年
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000pv的零售,
個人當月完成300pv的零售,
個人當周完成1920:1920。
四、銷售獎:21%(月結月發(fā))
個人或團隊零售業(yè)績累積達到:
級 別 一星 二星 三星 四星 五星
銷售額 1000 6000 12000 20000 28000
回饋額 9% 12% 15% 18% 21%
相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……
例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
權健獎金制度計算方式【3】
① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別
【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠累計不歸零
② 級別只升不降
③ 享受上屬推廣獎的10%
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):a:身份證+農行卡+工行卡+手機號。
1.成為會員(1100元)或經銷商(7500元)注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.經銷商可以享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。
2、一個經銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)。
兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
兩區(qū)出現經銷商a:b=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
3、團隊構成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。
pv=積分(公司以積分核算獎金)
二、培育獎:(周結周發(fā))
1、當a、b兩區(qū)首次各累積達到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。
2、若經銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)
個人當月完成400元(300pv)零售
個人當周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)
以上獎金主要是獎勵團隊建設和發(fā)展,與銷售關系不大。
四、銷售獎:
(個人或團隊零售業(yè)績累計完成達2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結月發(fā)。)
個人或團隊零售業(yè)績累積達:
業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當月不低于400元(300pv)。
五、卓越獎:
(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))
任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:
平均收入/年
初級經理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬
中級經理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬
高級經理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬
鉆石經理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬
皇冠經理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部門
g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g ——個人業(yè)績
七、福利獎:(月結月發(fā))
1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
第9篇 直銷獎金制度
直銷獎金制度
1.合法收入要多提
直銷公司要利用各種機會，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當然收入來源是合法的。不但要對執(zhí)法機關講，還要對媒體講，要喚起千百萬人來支持這個行業(yè)，認同這個行業(yè)的價值。直銷行業(yè)收入來源的合法性表現在：一是條例承認；二是優(yōu)化了分銷體系，實現了商品的流通價值，因此，收入是合法的。
2.合規(guī)收入要多提
直銷公司要加強內部收入的規(guī)范性教育，使體系內部充分認識到，只有合規(guī)的收入機制和基礎，才可能長久，才能做長。大家來做直銷業(yè)，既要注意當前，更要兼顧長遠，使公司內部能夠認同計酬方式合規(guī)的價值和意義。
3.混合獎金制度要多提
在現行的背景下，直銷行業(yè)合理的計酬模式實際上是混合模式。直銷公司總部及分支機構，包括分公司、辦事處等機構，其合法的計酬獎金制度應該走的是工資+獎金制度；直銷公司的服務網點體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務費的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實現后，從回款中拿到不超過規(guī)定比例的提成。
4.獎金制度透明度要多提
傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機構、服務網點、直銷員等環(huán)節(jié)的獎金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規(guī)范，你獲得的支持越多。
5.依法納稅要多提
守法經營、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護的重要措施。由于直銷公司的網絡大、人員多，因此，要利用各種機會，要強調總部在支付獎金、服務費及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規(guī)經營的社會基礎。
第10篇 婕斯獎金制度實施細則范文
婕斯獎金制度實施細則
美商婕斯環(huán)球事業(yè),迎接全球網路空中連鎖加盟事業(yè)的時代來臨!美商婕斯全球網路連鎖。提供全球200多個國家完整的網路平臺及世界頂級專利產品。
征求世界各加盟商。
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讓您創(chuàng)造事業(yè)無限可能,創(chuàng)造收入無限可能,現全球剛開始引爆!
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完美無缺的市場計劃,讓您從此擁有高收入!
加入美商婕斯,取得連鎖加盟權:只需付:$29.95美元
您的會費包括:連鎖經營權授予,個人網名,個人連鎖銷售網站的使用和維護,個人網上帳戶的管理等。實在是物超所值。
1、零售利潤:
以會員批發(fā)價購買,零售價出售,您可獲利30-50%。
2、推薦獎金:
$25--200美元。
3、連鎖組織消費獎金:
左邊、右邊營運區(qū)各介紹一位加盟者,任意一邊300cv,一邊600cv為一局,獲得返利:$35美元。
全球連線業(yè)績無限代、總計算每周最高分紅750局= $26250美元
每月最高分紅3000局=$ 120,000美元
組織消費獎金:只要直接有2位加盟者,就享有此2人及以下(包括上屬互助安置)的所有全球無限延伸積點,業(yè)績共享。永不歸零(以秒計算,周結周領)。
例:只要您領導下的連鎖加盟組織每人每月重復消費60cv/一瓶賦活因子精華露或沛泉菁華醇(不含其它獎金)
當您領導下的連鎖加盟組織有100人時,您固定月底薪約$230美元
當您領導下的連鎖加盟組織有500人時,您固定月底薪約$1200美元
當您領導下的連鎖加盟組織有1000人時,您固定月底薪約$2400美元
當您領導下的連鎖加盟組織有10000人時,您固定月底薪約$24000美元
只要時間累積,只要發(fā)揮自助互助的精神,
全球組織一萬人,不但可以達成,且不會花費太久時間。
4、輔導獎金:
(七代共65%)第一代20%的翡翠級會員(5%+5%);第二代:15%的珍珠級會員;第三代:10%藍寶級會員;第四代:5%紅寶級會員;第五代:5%綠寶級會員;第六代:5%的鉆石級會員;第七代:5%雙鉆石級會員。回饋輔導獎金:只要是您直接推薦的人,不管安置于那邊皆屬于您的第一代皆享有他及他所推薦延伸之七代的回饋獎金,終生領取。
例:若以您已推薦完成12人為例, 以下各代均直推2人,達到第8代。若第7代每人碰1局,則往上各代均同時有碰局。這時您的回饋輔導獎金:
若第七代1168人每人碰1局領$35,則您的獎金是:(5%× $35)× 1168 = $2,044
若第六代584人每人碰3局領$105,則您的獎金是:(5%× $105)× 584 = $3,066
若第五代192人每人碰9局領$315,則您的獎金是:(5%× $315)× 192 = $3,024
若第四代96人每人碰27局領$945,則您的獎金是:(5%× $945)× 96 = $4,536
若第三代48人每人碰81局領$2835,則您的獎金是:(10%× $2835)× 48 = $13,608
若第二代24人每人碰243局領$8505,則您的獎金是:15%×$8505)× 24 = $30,618
若第一代12人每人碰729局領$25515,則您的獎金是:(20%×$25515)× 12 = $61,236
總計可領獎金11.8萬美元,終生領取,世襲子孫。
5、全球分紅(每季)3%
3%為鉆石級以上經銷商共同分紅,享終生、每季3%,全球總營業(yè)額分紅。例:全球當年總營業(yè)額20億美金,3%的分紅為6000萬美金,鉆石級高聘者共享!(您一年可以領四次喔!)
6、年會獎及額外回饋:
公司每年均有一定的年會獎。當您的業(yè)績達到公司的要求時,公司會獎勵您,如免費出國旅游,免費參加公司年會和慶?；顒拥取ｎ~外回饋:1.每月服務直推5人重消享第一代輔導獎金多5%(20%+5%)2.每月服務直推10人重消第一代輔導獎金多10%(20%+10%)
您的總收益就是:六項獎金之總和:
1、零售利潤;
2、推薦獎金;
3、組織獎金;
4、輔導獎金;
5、全球分紅;
6、年會獎勵。
第11篇 獎金制度-中國完美
平民化、簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞臺是為所有人提供的,這里沒有論資排輩,沒有先來后到;只有多勞多得,少勞少得,不勞不得。完美公司就像大海一樣,容納所有愿意加入到完美大家庭,愿意付出勞動的朋友。所以,從事完美的朋友往往很普通、很平常。
完美業(yè)務員的收入分為兩種——自己銷售與團隊銷售。這兩種銷售收入又分為三種形式:1、零售利潤;2、差額提成;3、市場開拓獎
經銷商獲得的這三種收入的比例是隨著他業(yè)績提升而變化的:開始的時候,即從業(yè)務員到初級業(yè)務經理的過程,經銷商收入里面是零售利潤的比例最高;然后過渡到差額提成的比例最高;做到最后是市場開拓獎勵的比例最高。
34.4%是經銷商自己銷售可以得到的最高比例,其中八折后的6——18%(按照零售價來算,18%應該是14.4%=18%×80% )屬于提成;團隊銷售,有0——18%的差額,還有平均5——8%的整體市場開拓獎(資深業(yè)務經理后面比例會降低,沒有5%,但是收入還是在增加)。
說明:
·差額=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)×伙伴當月的業(yè)績
·提成=自己的當月業(yè)績×提成比例
(一) 零售利潤
完美業(yè)務員(含優(yōu)惠顧客)銷售本公司產品均可享有零售利潤,零售利潤約為20%(鼓勵業(yè)務員多勞多得)。計算方式:產品零售價-去產品優(yōu)惠價=零售利潤
例如:
完美蘆薈礦物晶amp=185元-150元=35元;完美蘆薈膠ag=38元-30元=8元;
注:
1、完美業(yè)務員(含優(yōu)惠顧客)可以產品優(yōu)惠價到完美專賣店購賣完美產品。
2、完美業(yè)務員必須嚴格按完美產品包裝上所指定之零售價銷售完美產品,違例者將被取消業(yè)務員資格。
(二)拓展獎勵
公司根據“多勞多得”的理念設計升級獎勵,以鼓勵完美業(yè)務員(含優(yōu)惠顧客)爭取更大利益?！巴卣躬剟睢钡挠嬎惴ㄒ暫跬昝罉I(yè)務員(含優(yōu)惠顧客)所處的級別:
1.積分pv是完美業(yè)務員與其服務的優(yōu)惠顧客的總積分,稱為“個人小組積分”。
2.以每月累積的方式不斷累加上去。在完美事業(yè)計劃里拓展獎勵的積分是不歸零的,即總業(yè)績只有往上升而不會降下來。
舉例:
一個銷售員第一個月做了3000元(3000pv)[除開零售利潤以外的部分]銷售,他成為了一級業(yè)務員。
他的收入是:
1000元以內部分×0%=0元
1001-3000元部分(2000元)×6%(一級業(yè)務員拓展獎勵)=120元
本月拓展收入合計:120元
他第二個月繼續(xù)做,依然做了3000元(pv),則累計到了6000元,他依然是一級業(yè)務員。
他的收入是:
3000元-6000元以內部分(當月新增的3000元)×6%=180元
本月拓展收入合計:180元
他第三個月繼續(xù)做,依然做了3000元(pv),則累計到了9000元,他升級為二級業(yè)務員。
他的收入是:
6001元-9000元以內部分(當月新增的3000元)×9%=270元
本月拓展收入合計:270元
3. 升級的業(yè)務員可獲得兩個好處:
(1)增國加個人額外零售利潤,例如他已升至5級業(yè)務員,每銷售一瓶蘆薈礦物晶,可得額外18%利潤。
個人額外零售利潤=150×18%=27.00元
185-150=35.00元 原本零售利潤
150×18=27.00元 額外利潤
62.00元 總零售利潤
(2)他與他的優(yōu)惠顧客之間《差額獎金》,差額獎金是以階梯方式計算(逐級計算法)。
舉例:
由于1080元是他和他的優(yōu)惠顧客共同的努力,因此必須把優(yōu)惠顧客應得的額外零售利潤扣除,余者便是他應得的差額獎金。
每名優(yōu)惠顧客的獎金計算法:
400 ~1000 = 600×0% = 0元
1001~3000 = 2000×6% =120元
三名優(yōu)惠顧客共得120×3=360元
差額獎金=1080-360=720元
4. 級5級業(yè)務員當月,個人小組積分必須至少達到12000pv。
(三)初級經理(r)培養(yǎng)獎金
公司另一優(yōu)良理念是“幫助越多人成功,自己就越成功”。當他成為五級業(yè)務員后,協(xié)助培養(yǎng)一到兩位下屬業(yè)務員也成為5級業(yè)務員,同時當月個人小組至少達到6000pv,他便榮升為“初級經理”。
初級經理可以享有初級經理培訓養(yǎng)獎金9%,方法是獲得第一代下屬5級業(yè)務員個人小組積分9%。
升級的基本條件:
6000pv 12000pv
當月升初級經理 當月升5級業(yè)務員
注:
1. 小組積分=個人的積分+尚未達到五級的業(yè)務員(含優(yōu)惠顧客)的積分。
2. 屬成為5級業(yè)務員后使脫離他的小組,同時由于上下級都是18%,因此沒有差額獎金。
3. 培養(yǎng)一到兩位5級業(yè)務員須屬不同級別,簡稱一到兩位“5級業(yè)務小組”。
雖然他協(xié)助培養(yǎng)了4個下屬業(yè)務員成為5級業(yè)務員,但只能算是兩個“5級業(yè)務小組”。
(四)中級經理(e)培養(yǎng)獎金
“中級經理”升級當月須保持三至四個合格的五級業(yè)務小組(每名5級業(yè)務員至少12000pv),并且個人小組積分達到12000pv,即可獲得中級經理之9%、6%培養(yǎng)獎金。
中級經理培養(yǎng)資金領取方法如下:
1. 一代五級業(yè)務員的個人小組積分×9%。
2. 第二代往下5級業(yè)務員的個人小組積分×6%直至遇到一個同級的中級經理的下一代五級業(yè)務員為止。如果沒有遇到同級則無限代數的5級業(yè)務員個人小組×6%。(如圖)
(五)高級經理(d)培養(yǎng)獎金
“高級經理”升級當月須保持五至六個合格的五級業(yè)務小組,并且個人小組積分達到12000pv,即可獲得享有下屬5級業(yè)務小組之9%、6%、3%培養(yǎng)獎金,方法與中級經理獎相同。
(六)金牌經理(g)培養(yǎng)獎金
“金牌經理”升級當月須保持七個或以上合格的五級業(yè)務小組,并且個人小組積分達到12000pv,即可獲得享有下屬5級業(yè)務小組之9%、6%、3%、1%培養(yǎng)獎金,方法與中級經理獎相同。
(七)金牌經理(g)平級獎金
金牌經理可獲得四代《平級獎金》——1%,0.5%,0.25%,0.25%。
(八)旅游獎金
完美事業(yè)設有“免費旅游獎勵”幫助完美業(yè)務員實現旅游夢想。
凡連續(xù)三個月符合高級經理資格的業(yè)務員,可獲得公司安排8天豪華海外旅游。
(九)特別獎勵
1. 尾線五星另獎勵200元。
2. 連續(xù)三個月合格初級經理,免費參加高級業(yè)務經理培訓。
注:住四星級賓館,包吃住,來去車費報銷。
3. 促銷獎勵:參加公司不定期促銷活動,可抽取到公司獎品。如:小轎車、摩托車、電腦、手機、手表、公文包)。
第12篇 權健獎金制度詳解
權健獎金制度詳解,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金制度詳解相關文章,歡迎閱讀。
權健獎金制度詳解【1】
獎金制度文字版
資格確認(注冊):身份證號碼+農行卡號
消費960積分可成為vip會員:
1、享受未病工程產品買一贈一 。
2、 享受末病工程產品買一20
第13篇 權健獎金制度詳解一
權健獎金制度詳解
很多人都不太了解權健獎金制度,現就來為大家介紹一下這篇2023年權健獎金制度講解。
如果你也想了解權健獎金制度,這篇2023年權健獎金制度或許能幫到你。
獎金制度
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當個人一次性銷售或消費達8640元產品,即可申請成為公司的經銷商。
可獲得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。
(2) 長期享受末病工程產品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產品的獎勵。
(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)
(5) 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7) 可獲得一個網上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。
2、一個經銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);
個人當月完成300pv零售;
個人當周完成一次1920pv:1920pv。
四、銷售獎:
(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結月發(fā))
個人或團隊零售業(yè)績累積達:
業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當月不低于300pv。
五、卓越獎:
(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))
任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:
(零售業(yè)績的29%,月結月發(fā))
級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年
初級經理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬
中級經理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬
高級經理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬
鉆石經理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬
皇冠經理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部門;
g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);
g ——個人業(yè)績;
七、福利獎:(月結月發(fā))
1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
第14篇 無限極獎金制度-講解
一、優(yōu)惠差額 20%:優(yōu)惠差額指公司業(yè)務代表優(yōu)惠價格與顧客零售價之間的差價。 如:沐浴露:38元(零售價)—30元(優(yōu)惠價)= 8元(收入)
二、銷售折讓(市場開拓獎)2%--10%∶兩個特點:相鄰兩月相加,只升不降。
市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策:
一是業(yè)績相鄰兩個月相加可升級:體現人性設計;二是業(yè)績比例只升不降:
例:第一個月 你銷售1000元,對應2%是20元;
第二個月 你銷售3000元,本來對應4%,但因相鄰相加可拿到6%即180元;
第三個月 你銷售7000元,本來只能拿到8%,但因相鄰相加可拿到10%即700元;
第四個月 你沒有銷售,比例為10%收入為0;
第五個月 你銷售300元,因為比例不降為10%收入為30元。
總結這項制度的特色:起步低,1000元開始有回報,很容易留住新人,市場可以最大化,體現公司“共享成果”的精神理念;級差小,不用很辛苦地爬坡;終點近,10000元即可以穩(wěn)定拿到上千元;業(yè)績相鄰相加人性化,比例只升不降,公平合理!
計算方法:以小組業(yè)績分別考核比率,按勞分配獎金
例一:假設當月你自用無限極產品加上分享給親友的產品達10000元(點),即獲得10%的銷售折讓,10000_10%=1000元。
例二:假設你自己試用無限極產品,從用產品的過程中證實效果確實挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經過你的舉薦也成為業(yè)務員。假設你舉薦了9位,每個人和你一樣分享及自用了1000元產品。
當月的銷售折扣計算如下:
10人整組售貨10000元
整組折讓:10000_10%=1000元
應付他人:1000_2%_9=180元
當月你應得折讓:1000元-180元=820元
這只是假設,你看懂無限極事業(yè)的價值與遠景,通過自己的努力與勤奮爭取更多的收入,且不受任何限制。
銷售折扣鼓勵你把事業(yè)做的更大,它代表的價值與內涵如下:
1、開分店的原理∶任何生意如果只開一家店,生意再好,收入也有限。像麥當勞雖然只賣漢堡、飲料,但全世界已超過二萬三千家分店,如果每家店月賺十萬,每月麥當勞總公司就賺20億以上,這當然是大事業(yè)。
銷售折扣就是鼓勵你開分店,當你學會了無限極產品的知識,有了使用產品后的真實體驗,你要不斷去“分享”,每當你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經營者,你就等于開了一家分店。你推薦的朋友越多等于開的分店越多,這些分店又會自動再開分店,因此你也慢慢變成了麥當勞總公司,一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。
無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資。開分店說來簡單其實不易,象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設備、聘用員工、水電行政費用,還要進行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設備,更不要負擔管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計算也不要你請會計人員,公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚,再將每個人應得的獎金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。所以無限極事業(yè)是一個充滿生命力又沒有風險的事業(yè)。
2、“能力轉移”等于開分店:當你學會無限極事業(yè)的正確方法、經驗,再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會教到會,他們在你的幫助之下,從2%做到10%以上,表示他也可以獨立操作無限極事業(yè),他就是你開的一家分店。以此類推,證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個,也會教第二個、第三個、第四個……你只要學會一種能力,即可不斷地將能力“轉移”,事業(yè)就會生生不息地擴大,分店也會越開越多,通常事業(yè)越做越大,風險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當然也就沒有風險可言。
3、助人的事業(yè):當你深入了解無限極事業(yè)的本質、價值及遠景。學會了產品知識,培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經驗、能力轉移給別人,把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。因為你把無限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個沒有金錢投資,沒有風險的事業(yè),帶給他無限極產品的豐富生活,健康知識,帶給他溝通、表達的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個學習成長的好環(huán)境;讓他的人生產生良性的改變與循環(huán)。因此,無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè),即利人又利已。
三、超額獎(世襲花紅;培訓獎;領導獎)12.5% :
培訓獎領取的條件是:
(1)組建一個以上(含一個)合格10000元小組
(2)個人小組業(yè)績10000點以上
1、(n-1)×10000點×12.5%+m×12.5%
n:≥10000點的合格市場個數
m:<10000點的業(yè)績之和
2、下屬沒有超過10000點的市場,可獲業(yè)績超過10000部分的12.5%(沒有超過10000點的市場時可相加市場業(yè)績)
如果你舉薦的朋友也達到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額,因此你領不到他這一組的銷售折扣。人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培養(yǎng),把他從不會教到會,從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。如果制度設計出現這種結果,就表現出了“盲點”?？赡軙笏蛔龅?%即可,留2%的業(yè)績差額資金給你領,那么這個制度就不具備“自動生命力”,這個事業(yè)就沒有前途遠景可言。 公司為了突破這個盲點,因此特別設計了第三項獎金——“超額”獎金,又叫做“世襲”獎金。
假設用一年至三年的時間,組建四個合格團隊,所領的“超額獎金”甚過上班族幾十年退休后所領的退休金,組建四個團隊甚過養(yǎng)三個兒子。因為用二十年的時間養(yǎng)了三個兒子,每個兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自立,父母還在為他付出。
1、獎金不是從剝削而來:當你的朋友整組做到10%時,公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折扣一分不少,這一點是無限極獎金制度的一大特色,由此可以證明無限極制度的絕對公平性,獎金不是從剝削而來。
只要你個人小組業(yè)績達到10000或有一個合格業(yè)務小組,你每培養(yǎng)一個合格業(yè)務小組,公司就會獎勵你1000元,這就是你當月領到他這個小組的領導獎。(如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人,他們每月能孝敬你這個數字,你就是一位令人羨慕的父母)
當他在你的教導、鼓勵,又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時,表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領導該小組的能力,他會在無限極事業(yè)中不斷前進,在學習中不斷成長,無限極事業(yè)“自動生命力”也就明顯呈現。因此,這一組的業(yè)績會不斷自動擴大,他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時間則相對減少(當然不會有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你,很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。
2、培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金:我們再以這個小組為例,計算一下當你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領到多少“世襲”獎金假設你可以再活四十年。1250元_ 12月_ 40年 = 60萬元。這60萬元的數字,遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數字應該產生“震撼”的感覺。一般人如果只“聽過”而不知道制度內涵,怎能了解如此令人震驚的獎金數字而且你會培養(yǎng)一個,也會培養(yǎng)3個、5個、10個、20個,這個獎金數字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實,因為許許多多的事業(yè)領導人,每月都領到這筆獎金,只是我們不知道而已。
這項“世襲”獎金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當你在這個世界活夠了,終有一天你可能會“移民”到“天國”去,依據民法的規(guī)定,你的兒女具有這項獎金的“繼承權”。你也可以另立遺囑,將這項繼承權給你指定的人,公司都會依法配合。
3、超額獎金可以繼承: 當你在世上領完這組的60萬的世襲獎金之后,這項獎金不會因為你的不在而終止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個制度所蘊含的生命力。
綜上所述,我們再將第三種收入超額(世襲)獎金的深度內涵加以說明:
1、多一份收入少一份工作:在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極制度的第三項收入——超額獎金,卻能使你多一份收入和少一份工作。
當朋友做到10%以后,表示他在你的幫助之下,從不會到會,從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨立,甚至有可能比你還強。因此你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1000元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事當他做到10%以上,你可以將時間、精力轉移到還未長大的業(yè)務員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產生生生不息的動力。
2、終生保障:一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”,但必須每月按時間向保險公司繳保險費,這份保障才能持續(xù)有效。而無限極的超額(世襲)獎金卻不必每月繳保費,不必上下班工作,不必再付出什么時間與精力,又不存在風險與煩惱的情況,還提供了“終生保險”,因為這項獎金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。超額(世襲)獎金使無限極突破了盲點,顯現出它“無懈可擊”的迷人之處。
3、重視人才培養(yǎng):某一位業(yè)務員,在你用心教導、鼓勵、協(xié)助之下,從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領導人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨立操作領導的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心;從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想,且有能力一步一步去規(guī)劃實現。這些明顯的轉變,使一個平凡的人變成不平凡的人,當你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時,他已成為無限極事業(yè)的人才,他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無法預估的。因此,領導獎的設計,很明顯告訴我們,在無限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。
當你做到10%之后,你還可以領到業(yè)績紅利、公司分紅、穩(wěn)健獎、優(yōu)秀獎、卓越獎、杰出成就獎、旅游獎這幾個獎項,這些獎金設計的用意在鼓勵你向深度、寬度發(fā)展,而且是穩(wěn)健的更加卓越的發(fā)展,它展現了無限極制度充沛的“自動生命力”,無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務員對伙伴會無私的進行“能力轉移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為,證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識朋友,而朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認識,但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關,這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。
四、業(yè)績紅利 6% :(1.25%~6% , 0.25一個臺階共20階,多勞多得)
第四項業(yè)績紅利獎金是專為高階業(yè)務推廣代表設計的一種傭金,其業(yè)績考核標準如下: 這項獎金設計的用意在鼓勵你向深度發(fā)展,它展現了無限極制度充沛的“自動生命力”
業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開,你可以數得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了,它會結出多少個蘋果,你是絕對數不出來的。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹,真是奇妙又迷人。
例:假設你有6位伙伴當月的業(yè)績每人都是80萬元,這時你的整組業(yè)績?yōu)?80萬元,你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年
五、公司分紅 10.5%:必須上業(yè)務主任開始擁有享受資格 合格市場個數 1-2 3 4 5 6 個人銷售業(yè)績(點) 10000 8000 6000 4000 2000 第一分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第二分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第三分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第四分區(qū) 1.5 1.5 1.5 1.5 第五分區(qū) 1.3 1.3 1.3 第六分區(qū) 1.1 1.1 第七分區(qū) 0.9 0.9 第八分區(qū) 0.7 第九分區(qū) 0.5 注:浮動濃縮夠10000元算一代
假設你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有人,再假設他們每人每月的業(yè)績?yōu)?0000元,那么這時你的收入是多少呢我們來看看: 影響人數 10000提 收入 累計收入 第一代 6 150 900 900 第二代 36 150 5400 6300 第三代 216 150 32400 37800 第四代 1296 150 194400 226800 第五代 7776 130 1010880 1205280 第六代 46656 110 5232160 6243040 第七代 279936 90 第八代 1679616 70 第九代50 當然這只是個理論數據,但是只做到十分之一是絕對沒問題的!
六、穩(wěn)健獎 0.5% :(全國總業(yè)績).
公司當月總營業(yè)額×0.5%×個人分/總分,當有二個10萬合格小組即可拿到穩(wěn)健獎。當月公司全部銷售額的0.5%獎勵給擁有2個10萬點以上合格市場的人,每擁有2個10萬以上的合格市場算1分,4個10萬算2分,6個算3分等等,每分約5000元。
七、優(yōu)秀獎0.3%∶(全國總業(yè)績加權平均,上、下同)
公司當月總營業(yè)額×0.3%×個人分/總分,當月培育一個市場營業(yè)額450萬元,其他市場營業(yè)額達225萬元。
每增加一個450萬元的市場獲贈1分,每分約3萬元
八、卓越獎0.2%:(全國總業(yè)績加權平均)
當月公司全部銷售額的0.2%獎勵給擁有5個達到50萬點以上的領導人,
公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分
5個50萬算5分,每多一個50萬增加1.5分,每分約10萬元
九、杰出貢獻獎0.1%:(全國總業(yè)績加權平均)
當月公司全部銷售額的0.1%獎勵給擁有10個達到50萬點以上的領導人
公司當月總營業(yè)額0.2%×個人分/總分
10個50萬算10分,每多一個50萬增加1.5分,每分約10萬元
十、旅游培訓獎1% :(全國總業(yè)績).
旅游積分=當月稅前收入/10,(6萬點)
根據旅游積分,公司每年安排東南亞或美歐奧各國的精彩、豪華旅游培訓。
分為三檔:6000分,希望之旅;10000分,激揚之旅;20000分:風光之旅。
實現有錢有閑的自由人生——財務自由!
十一、可以繼承:為無限極付出的一切,都可以讓你世世代代繼承下去。這正是李錦記公司的胸襟氣度所蘊含的生命力。
無限極晉升制度:
各級晉升條件:
見習主任:小組業(yè)績滿10000元
業(yè)務主任:2個市場,1~2個達標市場,總業(yè)績滿3萬
高級主任:3個市場3個達標市場,總業(yè)績滿10萬
業(yè)務經理:4個市場,2個10萬元市場,2個1萬元市場,總業(yè)績滿50萬
高級經理:6個市場,4個10萬元市場,2個1萬元市場,總業(yè)績滿100萬
業(yè)務總監(jiān):6個市場,2個50萬元市場,4個10萬元市場,總業(yè)績滿225萬
高級總監(jiān):6個市場,5個50萬元市場,1個10萬元市場,總業(yè)績滿450萬
首席總監(jiān):10個市場,10個50萬元市場,總業(yè)績900萬
年薪:
見習主任:年薪1萬左右,上不封頂
業(yè)務主任:年薪3~5萬,上不封頂
高級主任:年薪10~30萬,上不封頂
業(yè)務經理:年薪50萬左右,上不封頂
高級經理:年薪100萬左右,上不封頂
業(yè)務總監(jiān):年薪250萬左右,上不封頂
高級總監(jiān):年薪450萬左右,上不封頂
首席總監(jiān):年薪900萬左右,上不封頂
以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度。從這個獎金制度我們可以理解到:只要我們愿意付出努力,人生的夢想是都可以實現的,關鍵是我們愿不愿意改變我們的觀念,敢不敢改變!!!!
備注:一、業(yè)務員當月的責任消費額300元,達到才能領取獎金。
二、連續(xù)兩月市場業(yè)績超過10000元或者連續(xù)三月超過4000元,可以申請經銷商。經銷商是獨立法人與公司合作,除享受制度獎勵外,還可以節(jié)約大約75%的稅收并領取店扣。
三、達到10000元后公司每月寄送《無限極月刊》,6元/本,從收入里代扣。
總結:一、通過兩至三個月左右的時間可以達到1000元以上的收入,起步快。
二、通過半年左右的時間可以使普通人達到3000-5000元的收入。
三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關系,是一個沒有漏洞與陷阱的制度.
四、優(yōu)惠條件多,看得到拿得到。人人可從事,老板級可以按幾何倍增操作,成長速度大大提高。
第15篇 權健火療獎金制度
權健火療的獎金制度
2023年6月8日,商務部直銷行業(yè)管理系統(tǒng)公布了權健公司的申請直銷聲明,聲明稱,根據國家《直銷管理條例》、《禁止傳銷條例》以及其它相關法律法規(guī),權健自然醫(yī)學科技發(fā)展有限公司已向國家商務部提交了相關材料,申請直銷經營許可。
此消息一出,就有媒體撰文稱,權健自然醫(yī)學科技發(fā)展有限公司多次被曝涉嫌“傳銷”,一年左右時間已多達六起。
更有直銷業(yè)界專家直言,“企業(yè)之前如果有違規(guī)之處,則不符合申請直銷牌照的條件”。
據悉,權健自然醫(yī)學(集團)創(chuàng)立于2004年,本部坐落天津,是一家集中藥秘方收集和整理、養(yǎng)生調理品研發(fā)以及中醫(yī)學研究和教育于一體的企業(yè),總占地面積約8萬平方米,注冊資金8500萬元,企業(yè)總資產18億元,年產值約33億元。
然而,權健公司自成立九年來,非議不斷,屢有違規(guī)。
有媒體爆料稱,權健的主要發(fā)展模式,就是以高收益誘使前來聽講的人員加入會員,然后發(fā)展下線會員購買權健的產品,在自己下線會員和購買產品數量達到一定標準時候,上家將獲得可觀的紅利回報,以此種方式吸引很多不明真相的人員加入進來,而一旦購買權健的產品,則無法退貨,只能依靠發(fā)展下線會員挽回損失。
這種發(fā)展模式下的權健公司既無直銷牌照,更有涉?zhèn)飨右?已經公然觸及我國相關法律法規(guī)。
據新華網報道,權健宣講會議曾在2023年的全國公安機關開展嚴厲打擊經濟犯罪“破案會戰(zhàn)”后被定義為傳銷活動。
而在山東臨沂、聊城、德州、濟南等地,權健公司屢遭當地警方查處。
另有媒體稱,權健2004年成立以來至今始終未獲得商務部辦法的直銷拍照,這讓會員們始終背負非法直銷罵名,直銷牌照的缺失也讓人們對權健經營方式一再提出疑問。
一位專家表示,在沒有獲得審批的情況下,一些直銷企業(yè)違規(guī)開設服務網點,在銷售過程中通過發(fā)展下線提取獎金,這種行為不僅涉嫌違法直銷,而且從一開始,就帶有“準傳銷”的色彩。
如此看來,盡快獲得直銷牌照已是權健公司的當務之急,然而近年來頻繁的涉?zhèn)魇录?讓權健公司深陷傳銷質疑的輿論當口,無怪乎有媒體預言其申牌前景堪憂。
第16篇 直銷獎金制度權健
資格確認(注冊)：
a：身份證號碼+農行卡號
b：6720元--經銷商，960元--vip會員
當您消費960元的產品，即可成為權健會員；當您一次性消費夠6720元，即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋：
1.享受未病工程產品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)
2.末病__前八項享受3折進貨，后五項享受3折進貨。
3.免費培訓火療技術(市場價5000―8000元)。
4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。
5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。
7.可以獲得一個網上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎)：(周結周發(fā))
會員：只需建立a、b兩個消費區(qū)， 兩區(qū)累積達到2_960pv：2_960pv 時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。
經銷商：只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū)，兩區(qū)產生2_960：2_960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。
以您推廣的全是經銷商為例
您
1 1第一個月 910元
2 2第二個月 1820元
4 4第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、培育獎：(周結周發(fā))
當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×；960pv：19×；960pv時，可一次性獲得3000元獎勵。
當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720：3_6720時，可獲得一次性培育獎3000元。
您
推廣獎：260_100=2600元
培育獎：3000元
共收入：5600元
這時您投入實際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。
三、上下合作獎：10%(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)
您
a b
a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000，
a3( 8人 )b3 那么，您的合作獎：
a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周
a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到
a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周
a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到
a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周
a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月
146.5萬/周_52周=7618萬/年
獲取上下合作獎的條件：
個人累計完成1000pv的零售，
個人當月完成300pv的零售，
個人當周完成1920：1920。
四、銷售獎：21%(月結月發(fā))
個人或團隊零售業(yè)績累積達到：
級 別 一星 二星 三星 四星 五星
銷售額 1000 6000 1_ _0 28000
回饋額 9% 12% 15% 18% 21%
相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館，美容院，休閑中心，診所，醫(yī)院&hellip；&hellip；
例如：您推薦了a，a推薦了b，b推薦了c，四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績，那么您就上五星，假如c做了2.8萬業(yè)績，那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下：
(6000-1000)×；9%=450元，(1_-6000)×；12%=720元，(_0-1_)×；15%=1200元，(28000-_0)×；18%=1440元，28000×；21%=5880元。
2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下：您_，a6000，b4000，1_×；15%-6000×；12%-4000×；9%=720元。
五、卓越獎：1.5%(月結月發(fā))
個人當月零售&ge；_0元，即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。
例如：個人銷售2萬總收入
2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在_―1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。
六、管理獎：29%(月結月發(fā))
級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)
初級經理 1t 16% (6%，5%，5%)
中級經理 2t 20% (6%，5%，5%，4%)
高級經理 3t 23% (6%，5%，5%，4%，3%)
鉆石經理 4t 25% (6%，5%，5%，4%，3%，2%)
皇冠經理 5t 27% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%)
皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)
t(累積完成28000，當月&ge；8000)――合格五星部門
g_(當月&ge； 4000pv)――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g(當月&ge； 300pv)――個人業(yè)績 分析：以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)
皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)
您直接推薦的第一代6個部門，每個部門銷售提成6%，總共就是：36%。
您間接推薦第二代36個部門，每個部門銷售提成5%，總共就是：180%。
您間接推薦第三代216個部門，每個部門銷售提成5%，總共就是：1080%。
您間接推薦第四代1296個部門，每個部門銷售提成4%，總共就是：5184%。
您間接推薦第五代7776個部門，每個部門銷售提成3%，總共就是：23328%。
您間接推薦第六代46656個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：93312%。
您間接推薦第七代279936個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：559872%。
您間接推薦第八代1679616個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：3359232%。
8代共4042224%
以每人每月銷售300元計算，一年得：12 _ 300 _ 4042224%=1，4552，0064元
按2080定律，就算只有20%那都是非常可觀的數字。
七、福利獎：(7%)(月結月發(fā))
級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經理 1%
高級經理 1% 1%
鉆石經理 1% 1%+1%
皇冠經理 1% 1%+1%+1% 1%
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。 平均年收入
初級經理 1t 16% 3，0000-----5，0000
中級經理 2t 20% 5，0000----10，0000
高級經理 3t 23% 10，0000---30，0000
鉆石經理 4t 25% 30，0000---50，0000
皇冠經理 5t 27% 50，0000―100，0000
皇冠大使 6t 29% 100，0000以上
第17篇 制造業(yè)年終獎金制度樣本
制造業(yè)年終獎金制度
第一條 依據
本細則依據本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。
第二條 適用范圍
(一)本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給,悉依本細則的規(guī)定辦理。
(二)本細則所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限,顧問、試用人員、臨時
人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)
第三條 獎金數額
從業(yè)人員的年終獎金數額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂。
第四條 按實際工作月數比例計算的范圍
從業(yè)人員在年度內中途到職者,按實際工作月數比例計算,凡未滿半個月者以半個月計,半個月以上以一個月計。
第五條 凡在當年度獎金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)年終獎金:
(一)辭職或解雇者。
(二)資遣者。
(三)停薪留職者(期間扣除)。
(四)其他原因中途離職者。
第六條 凡年終獎金的發(fā)放計算基數標準如下:
本薪+主管加薪+職務加薪+技術加薪。
第七條 獎懲的加扣標準
從業(yè)人員在當年度曾受獎、懲者,年終時依下列標準加減年終獎金。
(一)嘉獎一次:加發(fā)一日份薪額的獎金。
(二)小功一次:加發(fā)三日份薪額的獎金。
(三)大功一次:加發(fā)十日份薪額的獎金。
(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎金。
(五)小過一次:扣減三日份薪額的獎金。
(六)大過一次:扣減十日份薪額的獎金。
第八條 請假曠工的扣減標準
(一)曠工者照天數計,每天扣減2日份薪額的獎金,不足一天者以一天計。
(二)凡年度內請事病假(合并計算)達10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎金。(服務未滿一年者,照比例折算)
第九條 考績加發(fā)標準
凡年度考績依下列等級加發(fā)
(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。
(二)甲等者加發(fā)3日份。
(三)乙等者不予加發(fā)。
第十條 年度計算
由每年1月1日起至12月31日止。
第十一條 發(fā)放日期
每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。
第十二條 實施及修訂
本細則呈奉總經理核定后實施,修改時亦同。
第18篇 權健獎金分配制度一
權健獎金分配制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權健獎金分配制度相關文章,歡迎閱讀。
權健獎金分配制度【1】
① 兩種加盟資格 ② 七大獎項 ③ 十一個級別
【優(yōu)勢】: ① 業(yè)績永遠累計不歸零
② 級別只升不降
③ 享受上屬推廣獎的10%
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):a:身份證+農行卡+工行卡+手機號。
1.成為會員(1100元)或經銷商(7500元)注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),終身僅一次,以后購貨終身5折,購貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.經銷商可以享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個會員資格1100元(960pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1100×2:1100×2的比例計算消費額,可獲取220元推薦獎,每周最高封頂1萬元。
2、一個經銷商資格7500元(6720pv)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū)。
兩區(qū)按a區(qū)1100×2:b區(qū)1100×2的比例計算消費額,可獲取260元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
兩區(qū)出現經銷商a:b=7500:7500時,可獲得910元推薦獎,每周最高封頂5萬元。
3、團隊構成(獎金主要來源):(1)自己推薦的會員;(2)老師推薦的會員;(3)會員推薦的會員。
pv=積分(公司以積分核算獎金)
二、培育獎:(周結周發(fā))
1、當a、b兩區(qū)首次各累積達到19×1100時,可一次性獲得3000元的獎勵。
2、若經銷商a:b兩區(qū)=7500×3:7500×3時,可一次性獲得3000元的獎勵。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬。
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,無限享受)
個人當月完成400元(300pv)零售
個人當周完成一次a區(qū)1100×2(1920pv):b區(qū)1100×2(1920pv)
以上獎金主要是獎勵團隊建設和發(fā)展,與銷售關系不大。
四、銷售獎:
(個人或團隊零售業(yè)績累計完成達2.8萬,你再每月購貨不低于400元,會得到購貨款的21%的獎勵,月結月發(fā)。)
個人或團隊零售業(yè)績累積達:
業(yè)績pv: 1千~6千 6千~1.2萬 1.2~2萬 2~2.8萬 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當月不低于400元(300pv)。
五、卓越獎:
(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))
任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:
平均收入/年
初級經理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5萬
中級經理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10萬
高級經理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30萬
鉆石經理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50萬
皇冠經理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ――合格的五星部門
g_ ――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g ――個人業(yè)績
七、福利獎:(月結月發(fā))
1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
權健獎金分配制度【2】
權健復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優(yōu)點:收益快;缺點:不穩(wěn)定】
級差【優(yōu)點:較穩(wěn)定;缺點:收益慢】
矩陣【優(yōu)點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的偉大愿景】
綜合起來,權健制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩(wěn),雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發(fā)展,其較穩(wěn)較快和較長遠的制度設計,都是你創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。
【一】資格確認(注冊):a:身份證+農行卡+手機號;
b:6720pv(8640)【經銷商】;960pv(1100元)【會員】
享受待遇:
1.成為會員或經銷商注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品(等于0投入),【且必須是1100,3300(會員)或(8640)元(經銷商)】,終身僅一次,以后進貨終身5折,進貨多少隨意,相當于50%的零售利潤。
2.享受免費培訓權健火療,減肥,美容等項目及公司相關業(yè)務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配制度(即權健發(fā)工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
【二】團隊獎
1,推廣獎+返本獎(周結周發(fā))(體現雙軌制度)
【經銷商】一個經銷商只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現經銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得910元推廣獎,出現會員 a:b=960pv:960pv時,可獲得推廣獎130元,周薪封頂5萬。
若經銷商a:b=6720pv×3:6720pv×3時,可一次性獲得返本獎3000元。
【會 員】一個會員只需建立a,b兩個消費區(qū),兩區(qū)出現經銷商a:b=6720pv:6720pv時,可獲得推廣獎130元。
出現會員a:b=960pv:960pv時,可獲得推廣獎110元,周薪封頂1萬。
2,合作獎(周結月發(fā))(體現矩陣制度)
{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師為止)
條件:【個人累積完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成aa:b=1920pv:1920pv.
{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作伙伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往后就越多)條件:【個人累計完成1000pv【個人當月完成300pv【個人當周完成a:b=1920pv:1920pv.
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每周推廣獎1000元,您一周的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬
3,零售獎21%(體現級差制度)(月結月發(fā))
【1】個人+團隊業(yè)績累積達到:
積分:1000pv- 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv
↓↓↓↓↓
提成:9% 12% 15% 18% 21%
↓↓↓↓↓
級別:一星 二星 三星 四星 五星代表6%
您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規(guī)的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產生合作,潛在的經銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產品了,銷售產品就會很簡單。
有效避免了介紹產品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。
您的級別提升也快,例如:a推薦了b,b推薦了c,c又推薦了d,假如d完成了2.8萬,那么a,b,c就都是五星代表了。
不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。
4,管理獎29%(月結月發(fā))
級別 合格五星 管理提成 固定平均收入
初級經理 1個 6%5%5%前三代(業(yè)績提成) 3~5萬
中級經理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬
高級經理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬
磚石經理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬
皇冠經理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬
皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上
條件:【1。
合格五星{累積達到2.8萬pv,當月完成8000pv}2。
個人完成300pv,3。
非五星部門+個人業(yè)績完成4000pv】
下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業(yè)績提成6%,總共就是6×6%=36%
間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業(yè)績提成5%,總共就是36×5%=180%
間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業(yè)績提成5%,總共就是216×5%=1080%
間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業(yè)績提成4%,總共就是5184%
間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業(yè)績提成3%,總共就是23328%
間接推薦的第五代46656個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是93312%
間接推薦的第五代279936個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是559872%
間接推薦的第五代1679636個部門:每個第五代部門業(yè)績提成2%,總共就是3359232%
5,福利獎7%(月結月發(fā))
級別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經理 1% 0 0 0
高級經理 1% 1% 0 0
磚石經理 1% 1%+1% 0 0
皇冠經理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有獎金待遇可重復享受 且實行終生世襲
直銷未來趨勢:
1,未來社會的財富在直銷行業(yè),直銷市場份額目前在歐洲占50%,日本占60%,韓國占80%,中國僅占1%,中國未來的直銷市場空間非常巨大,十年后定會有很多人因為今天與這個行業(yè)擦肩而過而感到遺憾;十年后也會有很多人因為今天選擇了這個行業(yè)而慶幸 。
2,直銷是目前經濟危機中的一個非常好的個人創(chuàng)業(yè)良機和趨勢,直銷的迅猛發(fā)展就為中國嚴峻的就業(yè)形勢起到一個很好的緩解作用。
原來個人私營企業(yè)不被認可,當時正是黨和國家領導的認可,才會有今天的市場經濟下的國富民強。
2,直銷和個體戶
主席講話:未來五年所謂個體戶會逐漸消失,將被直銷所取代!國家主席說:要順應時代的發(fā)展潮流,敢于創(chuàng)新!要實現中國夢,必須有每個公民的參與。
改革開放初期興起了個體戶,個體戶就是靠個人單打獨斗,獲取了有限的財富!可是經歷了30年,在目前,再靠個人能力已經做不了什么大事了,未來是資源整合時代,是團隊合作時代!任何人要實現自己的夢想都不是靠個人能完成的。
所謂個體戶將會在未來五年慢慢減少直到消失,被替代的將會是直銷行業(yè),將來會出現更多更大更優(yōu)秀的團隊合作和團隊運營公司!主席說:鞋合不合適,穿了才知道!任何一雙新鞋剛穿時都是很不舒服的,所以很多人不敢于去嘗試!直銷是經濟發(fā)展的一大變革,不管你接不接受,認不認同,誰都沒辦法阻擋它快速的發(fā)展!
3,民族直銷與外國直銷
民族直銷現在一般獎金撥比都在70%左右(普遍感覺掙錢快),國外直銷公司普遍在30%(普遍感覺不掙錢),而且隨著國內科技的日漸成熟,產品差異已逐漸減小,甚至水平相當,因此,同等質量產品,國人從創(chuàng)業(yè)及利潤的角度來說更容易接受國內的直銷品牌,在創(chuàng)業(yè)和擇業(yè)以及民族最樸實的情感來看,民族直銷企業(yè)的優(yōu)勢顯而易見,支持民族直銷企業(yè)將是未來中國解決就業(yè)問題的大方向。
就國內來說民族直銷在上升,外國直銷在衰退。
4,造夢的時代到了
國家主席18大講話:打造中國夢,打造人民的夢,走中國道路,凝聚中國力量,讓人人都共同享有人生出彩的機會,共同享有夢想成真的機會,共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會,有夢想,有機會,有奮斗,一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。
5,趨勢成就夢想,選擇大于努力
80年代 ~ 90年代初→炒股的黃金時代
2000年~2023年→炒房的黃金時代
2022~2023年→直銷業(yè)的黃金時代
2022~2023年→民族直銷業(yè)的全盛時代
第19篇 權健最新獎金制度一
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健最新獎金制度1
獎金制度
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當個人一次性銷售或消費達8640元產品,即可申請成為公司的經銷商。
可獲得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產品買一贈一(5.折)優(yōu)惠。
(2) 長期享受末病工程產品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產品的獎勵。
(4) 免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)
(5) 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7) 可獲得一個網上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。
2、一個經銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);
個人當月完成300pv零售;
個人當周完成一次1920pv:1920pv。
權健最新獎金制度2
一、 推廣獎:
會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960資金:220元;經銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720獎金:260元
一個經銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。
a b 第一個月 910元
c d e f 第二個月 1820元
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、 培育獎:
當a、b業(yè)務區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您a b 推廣獎:3_910=2730
c d e f 培育獎:3000
共收入:5730元
三、 上下合作獎:
1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您
2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2
a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,
a3 8人 b3 那么,您的合作獎:
a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周
a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,
a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周
a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,
a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周
共 292人 1.46萬_4周=58400元/月
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000pv的零售
個人當月完成300pv的零售
個人當周完成1920:1920
四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當月不低于300元)
個人或團隊零售業(yè)績累積達到:
一星 二星 三星 四星 五星
1000--6000 --12000 --20000-- 28000--
9% 12% 15% 18% 21%
1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,
(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,
12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、 卓越獎:
個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。
六、管理獎 七、福利獎 平均年收入
初級經理 1t 16% 3,0000-----5,0000
中級經理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000
高級經理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000
鉆石經理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000
皇冠經理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000
+1%購車基金(20萬發(fā)車)
皇冠大使經理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上
+1%購房基金(100萬發(fā)房)
管理獎:t--合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000 )
g_--個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g--個人業(yè)績
合格初級經理條件:當月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。
權健獎勵制度講解版本(珂琦團隊整理制作):
1、您加入經銷商后,每一獎項能賺多少錢(文字版);
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8、權健獎勵制度經銷商黃金三點、五點合作獎勵計算方法舉例(文字圖表);
9、權健獎勵與其它直銷公司獎勵制度比較(文字數據計算)。
獎金制度文字版
當您累計銷售或消費960元的產品,即可成為權健會員;當一次性銷售或消費夠6720元(可以任選6720元的未病工程產品),即可申請成為公司經銷商,可以獲得以下回饋:
1、 享受未病工程產品買一贈一 [所贈產品需另付5%的營運費用]
2、 享受末病工程產品買一贈三
3、 免費培訓火療技術(市場價5000-8000元)
4、 免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)
5、 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧
6、 可以獲得一個網上辦公平臺
獎金一共有七項:
一、 推廣獎:
會員:a區(qū)2×960:b區(qū)2×960 獎金:220元;經銷商:a區(qū)2×6720:b區(qū)2×6720 獎金:260元
一個經銷商(6720)只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產生6720:6720時,即可獲得910元推廣獎,一周最高50000元。
您 懶人計劃
a b 第一個月 910元
c d e f 第二個月 1820元
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、 培育獎:
當a、b業(yè)務區(qū)首次累積達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您a b 推廣獎:3_910=2730
c d e f 培育獎:3000
共收入:5730元
三、 上下合作獎:
1、享受直接上屬推廣獎的10% 上一層(合格緊縮,電腦自動搜索) 您
2、享受下2、5、8層推廣獎的10% a b(合格緊縮,電腦自動搜索) c d e f
c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2
a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,
a3 8人 b3 那么,您的合作獎:
a4 16人 b4 50000_292_10%=146萬/周
a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,
a6 64人 b6 146萬_10%=14.6萬/周
a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,
a8 ( 256人 ) b8 146萬_1%=1.46萬/周
共 292人 1.46萬_4周=58400元/月
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000pv的零售
個人當月完成300pv的零售
個人當周完成1920:1920
四、 銷售獎:(個人零售業(yè)績當月不低于300元)
個人或團隊零售業(yè)績累積達到:
一星 二星 三星 四星 五星
1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------
9% 12% 15% 18% 21%
五、 卓越獎:
個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。
六、 管理獎:t-------------合格五星部門(累積完成28000,當月≥8000 )
g_---------個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g-----------個人業(yè)績
合格初級經理條件:當月 t≥8000
g_≥4000
g≥300
六、管理獎福利獎 平均年收入
初級經理 1t 16% 3,0000-----5,0000
中級經理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000
高級經理 3t 23% 1%高級分紅 10,0000---30,0000
鉆石經理 4t 25% 1%鉆石分紅 30,0000---50,0000
皇冠經理 5t 27% 1%皇冠分紅 50,0000-100,0000
+1%購車基金(20萬發(fā)車)
皇冠大使經理 6t 29% 1%皇冠大使分紅 100,0000以上
+1%購房基金(100萬發(fā)房)
第20篇 獎金制度-安格
申請會員資格(所有會員交付100元網絡費)
加入資格: 層碰 點碰 (24小時結算)
一星:480元/單 100元 1000元/天
二星:2400元/5單 300元 3000元/天
三星:4800元/10單 500元 8000元/天(可申請報單中心,每單/30元)
1、會員的星級作以下調整:
a、一星會員:1單;b、二星會員:5單;c、代理商:10單。
『注:取消“愛心獎勵”,重復消費進入團隊積分。』
2、凡每個月實得積分達到5000以上(包括5000)的會員,可享受“旅游獎”;
凡達到全國分紅條件的會員,須原點補15單即可享受(注:15單會員除外)。星級升級沒有時間限制,每次升級必須歸零。
二、具體獎勵計劃
1.層獎勵:1:1 營業(yè)額獎勵100元
2.點獎勵:2:3或3:2 獎勵200元
3.零售需以星級相對應的單數為基礎單位來統(tǒng)計才能將零售業(yè)績的5%計入團隊業(yè)績,以1單、5單、10單、15單、30單為單位下訂單(如需要2880元商品,則匯款864現金即可,單數為六單,可用一個零售1單和一個5單來操作)。以此類推!
4.重復消費:10%的重復消費直接進入c區(qū),當累積到480元時和弱區(qū)相加與強區(qū)相碰產生點獎勵。
5.福利:
(1)12個月周期內累計收入達10萬元,公司贈送價值10000元以上的電腦一臺;
(2)12個月周期內累計收入達100萬元,公司贈送豐田系列(佳美或銳志)一輛;
(3)12個月周期內累計收入達150萬元,公司贈送40萬元以上的房子一套;
(4)12個月周期內累計收入達15萬元,參加全國分紅1%,達30萬另加1%,加權平均.
