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有哪些內(nèi)容
y醫(yī)院的考勤制度涵蓋了一系列關(guān)鍵要素，包括但不限于員工的簽到簽退時(shí)間、遲到早退的規(guī)定、請(qǐng)假流程、病假及事假的處理、節(jié)假日安排、加班政策以及曠工的處罰措施。這些規(guī)定旨在確保工作秩序的穩(wěn)定和人力資源的有效管理。
管理規(guī)范
考勤管理遵循公正、公平、透明的原則，所有員工必須按時(shí)打卡，不得代打卡或篡改考勤記錄。請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。對(duì)于病假，需提供醫(yī)生證明；事假則需合理說明原因。節(jié)假日工作將按照國家規(guī)定和醫(yī)院安排執(zhí)行，加班需按程序報(bào)批，確保員工權(quán)益不受侵害。對(duì)于無故缺勤的行為，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
重要意義
考勤制度不僅是維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，也是保障醫(yī)療服務(wù)連續(xù)性和質(zhì)量的關(guān)鍵。它有助于提升員工的工作責(zé)任感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，同時(shí)確?；颊吣軌虻玫郊皶r(shí)、有效的醫(yī)療服務(wù)。此外，通過規(guī)范的考勤管理，醫(yī)院能更好地評(píng)估人力需求，優(yōu)化資源配置，從而提高運(yùn)營效率。
規(guī)章制度
y醫(yī)院的考勤規(guī)章制度是員工行為的準(zhǔn)則，每位員工都應(yīng)熟知并遵守。任何違反規(guī)定的行為都將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能影響其職務(wù)晉升和績效評(píng)價(jià)。管理層會(huì)定期審查考勤制度，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展和員工需求的變化。我們期待每一位員工都能以高度的職業(yè)素養(yǎng)，積極參與到這一制度的執(zhí)行和改進(jìn)中來，共同營造一個(gè)有序、高效的工作環(huán)境。
y醫(yī)院考勤制度范文
第1篇 y醫(yī)院考勤制度
醫(yī)院考勤制度
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé),各部(醫(yī)院)的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處(班組)應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記載考勤。
第二條考勤員職責(zé)
1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
2.如實(shí)反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。
第三條記載考勤符號(hào):
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假 、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。
第四條各部(醫(yī)院)應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金,季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報(bào)醫(yī)院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的,可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
2.基層管理人員、工人請(qǐng)假3天內(nèi),由部長審批,4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請(qǐng)假,由部門主管總經(jīng)理(主任)審批。醫(yī)院副總經(jīng)理(副主任)請(qǐng)假,由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計(jì)事假不足3天照發(fā)工資,有薪事假可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。
有薪事假的天數(shù):2月底到醫(yī)院工作的為12天;3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天;
6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天;9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天;12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。
第六條病假
1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,也可確認(rèn)病假。
2.年累計(jì)病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按65%計(jì)發(fā)工資。
3.到醫(yī)院看病,給假半天,按“看病”考勤,不影響工資,超過半天者,其超過的時(shí)間按事假考勤。
第七條公傷
1.因公負(fù)傷因公致殘者,持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn),可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發(fā)。
2.因公負(fù)傷,愈后復(fù)發(fā)者,經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì)議鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按公傷對(duì)待。
第八條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假。婚假期間工資照發(fā),路費(fèi)不予報(bào)銷?；榧俨荒芊侄问褂?。
第九條喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡,給喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,給喪假2天,外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
1.產(chǎn)假一般為56天,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天,雙胞胎產(chǎn)假72天,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。
2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為72天,女職工生育無人照顧,經(jīng)女方單位出據(jù)證明,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
3.女職工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論。
4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。
5.配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。
6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。
第十一條探親假
1.享受探親假的范圍條件:
(1)工作滿1年的正式職工,不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的,可享受探親假待遇。
(2)職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚,有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。
(3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫,養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實(shí)的,可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇,但不得享受探望生父母的待遇。
(4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工,領(lǐng)取證書的當(dāng)年,可再享受最后一次探望父母的待遇。
(5)已婚職工父母均在外地居住者,每四年可享受一次探親待遇。
2.具有以下情況的職工不能享受探親假:
(1)各類學(xué)校畢業(yè)生,在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿,當(dāng)年即可享受探親待遇。不實(shí)行見習(xí)期的人員,凡上半年定級(jí)的,當(dāng)年即可享受探親待遇,凡下半年定級(jí)的,下年度享受探親待遇。
(2)工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇,學(xué)徒(熟練)期滿,當(dāng)年即可享受探親待遇。
(3)喪偶的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。
(4)家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費(fèi)的職工,不享受探親待遇。
(5)職工與父或母任何一方能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿30天,未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的,當(dāng)年不享受探親待遇。
3.職工探親假期
(1)職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天。享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。4年起始時(shí)間以結(jié)婚次年計(jì)算。
(4)探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,不包括法定節(jié)日。
(5)探親假期工資照發(fā)。
(6)探親假原上則應(yīng)一次使用,經(jīng)同意可分二次使用,分期使用探親假,只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
4.探親假的管理
(1)職工探親,須事前填寫探親申請(qǐng),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)。
(2)各部(醫(yī)院)應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排職工探親,職工本人應(yīng)服從組織的安排。
(3)外單位調(diào)入醫(yī)院職工,應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1.充分利用8小時(shí)工作,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休,不足4小時(shí)的加班加點(diǎn),不能累計(jì)加班存休。
3.工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100計(jì)發(fā)加班工資。
4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的200計(jì)發(fā)加班工資。
5.職工遇事,可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。
第十三條曠工
1.凡下列情況均以曠工論:
(1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到單位上班;
(3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;
(4)被公安部門拘留;
(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
2.曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
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第2篇 南豐醫(yī)院職工考勤請(qǐng)假制度
人民醫(yī)院職工考勤和請(qǐng)假制度
考 勤 制 度
(一)全院實(shí)行考勤分級(jí)負(fù)責(zé)制。臨床科室由科主任、護(hù)士長負(fù)責(zé);職能科室下屬班組由所在科室負(fù)責(zé)考勤;行政科室人員由辦公室負(fù)責(zé);行政、職能科室負(fù)責(zé)人和科內(nèi)人員休假或外出需分別經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院長同意后,報(bào)院辦公室備案;全院考勤管理由人事科負(fù)責(zé)。
(二)實(shí)行每日考勤,每月匯總1次?？记诮y(tǒng)一使用《職工考勤表》,考勤必須實(shí)事求是,使用符號(hào)要準(zhǔn)確,個(gè)人不得擅自改動(dòng)。
(三)職工原則上積假不超過2天,因特殊情況,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意可積休3天,超過作主動(dòng)放棄。
(四)職工有下列情況之一者,按曠工論處:
1、有事未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者;
2、請(qǐng)假期滿未按期歸院者;
3、病假當(dāng)日不交病假證明書(急診除外)者;
4、擅離工作崗位兩小時(shí)以上者;
5、無故不參加院部和科室會(huì)議者;
6、因違法被公檢法機(jī)關(guān)行政拘留、傳喚者。
曠工按《醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例》處理。年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上者,按自動(dòng)離職處理。
請(qǐng) 假 制 度
(一)假期的種類、范圍及時(shí)間:
1、探親假:工作滿1年后從第2年起,未婚職工可享受每年20天探親假(不含路程)。已婚職工探望配偶(以戶口所在地為準(zhǔn)),每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);職工喪偶或離婚后,符合探親條件的,當(dāng)年不能享受探親假待遇,應(yīng)自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假:憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假,假期3天。如雙方均達(dá)到晚婚年齡(女23周歲以上,男25周歲以上),則增加晚婚假12天。婚假應(yīng)一次休完,未休完者按自動(dòng)放棄處理?；榧僖缘怯浗Y(jié)婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘ偃?。
3、喪假:職工的直系親屬,即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡時(shí),可請(qǐng)3天喪假(不含路程,路程費(fèi)用自理)。喪假包括公休日和法定假日。
4、孕產(chǎn)假:計(jì)劃內(nèi)懷孕者,孕產(chǎn)假時(shí)間總共為90天,如產(chǎn)前休假的,產(chǎn)后時(shí)間相應(yīng)縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假,但可安排哺乳時(shí)間(每天為1次,不超過1小時(shí)),哺乳時(shí)間當(dāng)日不用不可累計(jì)。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。
人流假、護(hù)理假、妊娠假,哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、放射假:每年享受1次,假期30天,不得跨年度使用。
6、年休假:職工休年休假天數(shù),由人事科根據(jù)職工的工作年限,每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。
7、公傷:職工在工作過程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項(xiàng)工作發(fā)生傷害,由其本人提出,并出具由瑞安市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定表,有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見,經(jīng)院辦會(huì)研究通過,醫(yī)療費(fèi)、假期按有關(guān)規(guī)定享受。
8、事假:原則上從嚴(yán)控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者,可以請(qǐng)事假,但必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),事假最長期限為30天。
9、病假:因病無法堅(jiān)持正常上班,可請(qǐng)病假。病假證明應(yīng)由本院醫(yī)務(wù)科科長簽署意見后方才有效。病假計(jì)算包括公休日和法定假日。
10、值班調(diào)休假:有加班積休的人員才能申請(qǐng)調(diào)休(加班以每周5天工作制計(jì)算,超出的工作天數(shù)則為加班。注:非業(yè)務(wù)科室人員的加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需求安排,利用晚上完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作,不作為加班),調(diào)休不得影響工作,業(yè)務(wù)科室人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過連續(xù)3天/次,非業(yè)務(wù)類人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過1天/次。
(二)請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假程序:凡是需要請(qǐng)假者,均應(yīng)本人書面申請(qǐng),附帶相關(guān)證明,按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可由本人用電話先請(qǐng)假,事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),或委托親屬代為辦理請(qǐng)假相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。各類請(qǐng)假手續(xù)均應(yīng)即時(shí)在人事科備案。
2、審批權(quán)限:
(1)職工因病需要休息,病假證明均由醫(yī)務(wù)科審批,且符合病休的,由醫(yī)務(wù)科出具病假通知單。病假3天以內(nèi),由所在科室、主管部門負(fù)責(zé)人審批;3天以上2周以內(nèi)(不含2周)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2周及以上由院長審批;請(qǐng)病假連續(xù)6個(gè)月(含6個(gè)月)以上即為長病假?？剖邑?fù)責(zé)人需請(qǐng)病假時(shí),由分管領(lǐng)導(dǎo)確定報(bào)院長審批。住院治療無法確定具體病假時(shí)間的,應(yīng)先出具病假條,注明住院,由所在科室、主管部門、學(xué)科的分管領(lǐng)導(dǎo)審批,如需轉(zhuǎn)院治療的,應(yīng)由院長批準(zhǔn)。出院后的病假條處理意見應(yīng)注明住院時(shí)間和出院后休息時(shí)間,并按審批程序進(jìn)行審批。
(2)事假5天以內(nèi),由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批,5天以上由院長審批。
(3)婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)探親假由院長審批。
(5)孕產(chǎn)假由負(fù)責(zé)診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明,由科室負(fù)責(zé)人簽具意見,中午12時(shí)前生產(chǎn)當(dāng)日?qǐng)?bào),12時(shí)后生產(chǎn)可予次日12時(shí)前報(bào);哺乳假原則上不安排,確有特殊情況需提出申請(qǐng),上報(bào)院長審批。
(6)計(jì)劃生育假須出具有關(guān)醫(yī)療證明,由計(jì)生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(7)年休假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,超過7天由院長審批。
(8)科室人員調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批,1天以上由主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批?？浦魅位蜃o(hù)士長調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,院長審批同意。
(9)院中層干部請(qǐng)假、休假應(yīng)事先向有關(guān)職能部門報(bào)告,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意并辦妥相關(guān)手續(xù)后,方可休假。
(三)請(qǐng)假期間的有關(guān)待遇
1、病假、產(chǎn)假待遇
(1)、工齡10年以下,請(qǐng)假3個(gè)月內(nèi)的或者工齡10以上,請(qǐng)假6個(gè)月內(nèi)的,均按日扣除生活補(bǔ)貼和60%的崗位津貼;(2)、工齡10年以下,請(qǐng)假3個(gè)月內(nèi)的或者工齡10以上,請(qǐng)假6個(gè)月內(nèi)的均按日扣除生活補(bǔ)貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士10%等3項(xiàng)的20%。聘用工(即臨時(shí)工)按日扣除應(yīng)發(fā)工資。
2、事假待遇:按日扣除應(yīng)發(fā)工資。
3、婚、喪、探親假待遇:超過規(guī)定期限按事假處理。
4、哺乳假:按日扣除生活補(bǔ)貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士10%等3項(xiàng)的20%。
5、計(jì)劃生育假待遇:15天以內(nèi)者按日扣績效工資;1個(gè)月及以上者按產(chǎn)假待遇實(shí)行。
6、年休假待遇:工資待遇不變。
7、調(diào)休假待遇:工資待遇不變。
8、曠工待遇:曠工半天取
消當(dāng)月績效工資,曠工一天計(jì)發(fā)當(dāng)月50%崗位工資,曠工1天以上停發(fā)工資。
(四)曠工的界定和處罰
1、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由,但沒辦理請(qǐng)假手續(xù),或已經(jīng)假期期滿未歸,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),以曠工論處。
2、擅自離崗,以曠工論處。如本人堅(jiān)持不返回崗位,一個(gè)月內(nèi)累記曠工≥2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天者,作為違反醫(yī)院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘。
(五)其他事項(xiàng)
1、聘用工(臨時(shí)工)病假達(dá)3個(gè)月及以上者不再聘用。
2、各類假期3天及以上的,包括公休日。
3、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假,其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
4、各類假期在發(fā)生跨月度時(shí),分別在各個(gè)月度內(nèi)扣發(fā)績效并計(jì)連續(xù)假期日。
5、嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)假、審批,有弄虛作假者追究相關(guān)人員的責(zé)任。
6、請(qǐng)保胎假者,必須出具由醫(yī)務(wù)科審批的醫(yī)療證明單,工資待遇按事假處理。
第3篇 興民醫(yī)院考勤管理制度
醫(yī)院考勤管理制度5
一、全院考勤由院辦公室負(fù)責(zé),科室考勤由各科主任或護(hù)士長負(fù)責(zé),必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、如實(shí)地反映科內(nèi)人員的出勤情況。各種休假的日期、天數(shù),政治學(xué)習(xí)參加會(huì)議的出勤及出差、工休等要填寫清楚。
二、考勤者必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度,考勤表中所填數(shù)據(jù)必須真實(shí)。
三、各科室要妥善保管好考勤表,院辦公室將進(jìn)行定期不定期的檢查和審核,統(tǒng)計(jì)職工出勤率。
四、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)交流會(huì)回院應(yīng)到科教科銷假,職工請(qǐng)各種假,必須事先按照審批程序辦理手續(xù),方可離院,否則按曠工處理,假滿返回必須銷假。
五、職工必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不缺勤,在工作時(shí)間除特殊情況外,不會(huì)客、不做與工作無關(guān)的事情。
六、各科(組)設(shè)立考勤表(冊(cè))。由科(組)指定人員如實(shí)登記本科(組)人員出勤、事假、病假、公休情況,年終統(tǒng)計(jì)上報(bào)院辦公室。
七、請(qǐng)事假一天由科(組)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天以上由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、對(duì)擅自離崗不上班者,或超假又無補(bǔ)假手續(xù)者,按曠工處理。
九、職工病假,應(yīng)有醫(yī)生開具的病假證明,一天內(nèi)由科(組)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、一到三天由分管部門批準(zhǔn)、三天以上由院領(lǐng)導(dǎo)審批。
十、職工因病在本院無法診治,須到上級(jí)醫(yī)院診治者,憑有關(guān)醫(yī)生證明,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意才能外出診治(公差、外地休假期間例外),否則不予報(bào)銷,所開病假證明亦無效。
十一、職工休假原則上每周輪休一天。個(gè)人休假,由科(組)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排,不得私自更改。假期原則上當(dāng)月輪休完畢。因工作關(guān)系安排不了休假的可由領(lǐng)導(dǎo)研究另行解決。
十二、休假期間患病,不再另補(bǔ)病假。女職工產(chǎn)后開始,一年后應(yīng)參加值三班。
第4篇 a醫(yī)院考勤管理制度
各個(gè)醫(yī)院對(duì)于員工的管理都會(huì)有相關(guān)的管理制度,其中考勤管理制度是其中的一項(xiàng)。以下的醫(yī)院考勤管理制度的范本,可供參考。
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé),各部(醫(yī)院)的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處(班組)應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記載考勤。
第二條考勤員職責(zé)
1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
2.如實(shí)反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。
第三條記載考勤符號(hào):
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。
第四條各部(醫(yī)院)應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金,季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報(bào)醫(yī)院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的,應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的,可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
2.基層管理人員、工人請(qǐng)假3天內(nèi),由部長審批,4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請(qǐng)假,由部門主管總經(jīng)理(主任)審批。醫(yī)院副總經(jīng)理(副主任)請(qǐng)假,由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計(jì)事假不足3天照發(fā)工資,有薪事假可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。
有薪事假的天數(shù):2月底到醫(yī)院工作的為12天;3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天;
6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天;9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天;12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。
第六條病假
1.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,也可確認(rèn)病假。
2.年累計(jì)病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按65%計(jì)發(fā)工資。
3.到醫(yī)院看病,給假半天,按“看病”考勤,不影響工資,超過半天者,其超過的時(shí)間按事假考勤。
第七條公傷
1.因公負(fù)傷因公致殘者,持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn),可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發(fā)。
2.因公負(fù)傷,愈后復(fù)發(fā)者,經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì)議鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,可按公傷對(duì)待。
第八條婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā),路費(fèi)不予報(bào)銷?；榧俨荒芊侄问褂谩?/p>
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡,給喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,給喪假2天,外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
1.產(chǎn)假一般為56天,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天,雙胞胎產(chǎn)假72天,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。
2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為72天,女職工生育無人照顧,經(jīng)女方單位出據(jù)證明,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
3.女職工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論。
4.各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。
5.配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。
6.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。
第十一條探親假
1.享受探親假的范圍條件:
(1)工作滿1年的正式職工,不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的,可享受探親假待遇。
(2)職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚,有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。
(3)自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫,養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實(shí)的,可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇,但不得享受探望生父母的待遇。
(4)領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工,領(lǐng)取證書的當(dāng)年,可再享受最后一次探望父母的待遇。
(5)已婚職工父母均在外地居住者,每四年可享受一次探親待遇。
2.具有以下情況的職工不能享受探親假:
(1)各類學(xué)校畢業(yè)生,在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿,當(dāng)年即可享受探親待遇。不實(shí)行見習(xí)期的人員,凡上半年定級(jí)的,當(dāng)年即可享受探親待遇,凡下半年定級(jí)的,下年度享受探親待遇。
(2)工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇,學(xué)徒(熟練)期滿,當(dāng)年即可享受探親待遇。
(3)喪偶的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。
(4)家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補(bǔ)助費(fèi)的職工,不享受探親待遇。
(5)職工與父或母任何一方能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿30天,未婚職工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20天的,當(dāng)年不享受探親待遇。
3.職工探親假期
(1)職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天。享受有薪事假的管理人員,平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。4年起始時(shí)間以結(jié)婚次年計(jì)算。
(4)探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,不包括法定節(jié)日。
(5)探親假期工資照發(fā)。
(6)探親假原上則應(yīng)一次使用,經(jīng)同意可分二次使用,分期使用探親假,只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
4.探親假的管理
(1)職工探親,須事前填寫探親申請(qǐng),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)。
(2)各部(醫(yī)院)應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排職工探親,職工本人應(yīng)服從組織的安排。
(3)外單位調(diào)入醫(yī)院職工,應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1.充分利用8小時(shí)工作,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2.管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休,不足4小時(shí)的加班加點(diǎn),不能累計(jì)加班存休。
3.工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100%計(jì)發(fā)加班工資。
4.管理人員、工人在法定節(jié)日加班(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。
5.職工遇事,可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫(yī)院)應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。
第十三條曠工
1.凡下列情況均以曠工論:
(1)用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不到單位上班;
(3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;
(4)被公安部門拘留;
(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
2.曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
第5篇 醫(yī)院物業(yè)公司考勤管理制度
醫(yī)院物業(yè)項(xiàng)目公司考勤管理制度
為了加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律,合理計(jì)酬,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定特制定本辦法。
職工每天工作八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí),每周工作五天,公司嚴(yán)格控制值班,值班超過六小時(shí),可安排倒休或給五十元計(jì)酬(值班不許抵病、事假)。
一、病假
1、職工休病假前,須報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(兩天以內(nèi)由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))。
2、職工請(qǐng)病假10天以內(nèi)扣除日效益工資,超過10天扣當(dāng)月全部效益工資。
二、事假
1、職工因事請(qǐng)假,需提前一天填寫請(qǐng)假單,報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假手續(xù)由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請(qǐng)假,事后向領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、職工請(qǐng)事假五天(含)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資的10%,過五天扣除當(dāng)月全部效益工資,并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)月日工資。
三、產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發(fā)半個(gè)月崗位工資,休假期間工資照發(fā)。
2、女職工分娩前15天假期,產(chǎn)前檢查假視為出勤。
3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養(yǎng)假,休假期工資照發(fā)。
四、婚假
職工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假(婚假不包括節(jié)日、公休日)婚假7天,晚婚獎(jiǎng)勵(lì)7天。休假期間工資照發(fā)。
五、探親假
職工休探親假按國家規(guī)定執(zhí)行,探親報(bào)告應(yīng)交公司、公司備案。休假期間工資照發(fā)。
六、喪假
職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請(qǐng)假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發(fā),效益工資參照事假處理。
七、曠工
職工曠工半天扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。
八、遲到、早退
職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計(jì)3次以上按半天曠工計(jì)算。
職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。
第6篇 第一醫(yī)院職工考勤制度
第一人民醫(yī)院職工考勤制度
1、各科以行政編制為一個(gè)考勤單位,各科室負(fù)責(zé)本部門職工日?？记诠芾?設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作。考勤員必須熟悉醫(yī)院有關(guān)制度,堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,客觀公正。如實(shí)考勤本部門全體職工的出勤天數(shù),如發(fā)現(xiàn)隱瞞事實(shí),弄虛作假等情況,應(yīng)視為考勤員工作失職,并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)直至追究相關(guān)人員的責(zé)任。人事處負(fù)責(zé)全院在編在崗職工考勤的匯總,審核、督查工作、并將考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤等。
2、考勤員按月認(rèn)真填寫職工考勤統(tǒng)計(jì)表,注明夜值班天數(shù),夜值班人員變動(dòng)情況及責(zé)任護(hù)士變動(dòng)情況。
3、各類假期必須注明,如一個(gè)月內(nèi)有產(chǎn)前假、產(chǎn)假或哺乳假,應(yīng)注明各為多少天。休假必須事先征得科室主任同意。
4、申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、事假、喪假必須填寫人事處統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條作為考勤依據(jù),為利于本部門的工作安排,要求提前5天辦理請(qǐng)假審批手續(xù)(特殊情況例外),請(qǐng)假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、職能科和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月初(5日之前)報(bào)人事處匯總。節(jié)假日前2天將科室排班表報(bào)院辦。
5、請(qǐng)病假者交考勤表時(shí)需附病假證明書,病假證明必須經(jīng)本院門診部蓋章視為有效。若需轉(zhuǎn)院,由經(jīng)管科室出具轉(zhuǎn)院就診的病歷書寫意見、醫(yī)保科審查、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,所開病假證明仍需到本院門診部蓋章后生效,否則,病假條不予認(rèn)可(急診、外出除外)。
6、職工上班時(shí)間未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離崗位的;請(qǐng)假理由和公出理由,查明不真實(shí)者;不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,末按期到新崗位報(bào)到者;未經(jīng)批準(zhǔn)超過請(qǐng)假期限者均作曠工處理。曠工3天以內(nèi)(含3天)停發(fā)當(dāng)月各種津補(bǔ)貼,并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資;累計(jì)曠工3天以上的,停發(fā)當(dāng)月工資,取消當(dāng)年考核獎(jiǎng)勵(lì);無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15天以上、或1年累計(jì)超過30天的作辭退處理。對(duì)上班遲到、早退的工作人員,考勤人員將檢查記錄和處罰單報(bào)經(jīng)核科。
7、院內(nèi)職工調(diào)動(dòng),原科室考勤員必須在考勤月報(bào)表上填寫調(diào)出時(shí)間,被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時(shí)間。
8、各科室主任應(yīng)支持監(jiān)督考勤員做好考勤統(tǒng)計(jì)工作,考勤上報(bào)時(shí)必須經(jīng)本科室主任審核簽字,排班表保存2年。
第7篇 d醫(yī)院員工考勤請(qǐng)假制度五
醫(yī)院員工考勤請(qǐng)假制度(五)
第一章總則
第一條為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序,特制定本制度。
第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系的其它人員。
第二章考勤
第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé),日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。
第四條科室考勤
(一)科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門全體員工的出勤天數(shù),于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計(jì)表上交人事科,人事科審核并建立臺(tái)帳后,把各科上報(bào)的考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部。
(二)對(duì)上班遲到、早退的工作人員,考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。
(三)考勤不實(shí),視為考勤人員工作失職。
第五條請(qǐng)各類假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。
第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
第七條員工有以下情況視為曠工:
(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),不上班的;
(二)遲到和早退時(shí)間超過1.0小時(shí)以上(曠工的最小時(shí)間單位為半天)。
第八條科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí),必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。
第三章請(qǐng)假
第九條假期種類包括:年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請(qǐng)假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十條請(qǐng)假規(guī)定:
(一)職工請(qǐng)假:本人申請(qǐng),5天以內(nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意,5天以上報(bào)職能科室審批(臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類人員到院辦公室審批)。
(二)病假證明開具:3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防?？漆t(yī)師開具;超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會(huì)成員開具;超過1個(gè)月由防?？茖徍恕?/p>
(三)中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開蕭山區(qū)的,應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說明。(3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長說明,3天以上向院長說明)
(四)科主任及三級(jí)醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人,并報(bào)院部批準(zhǔn)。一般同科室的科主任與三級(jí)醫(yī)師不同時(shí)請(qǐng)假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先請(qǐng)假的,應(yīng)委托別人辦理或電話告假。
第四章附則
第十一條本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。
第8篇 醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度
醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度
為規(guī)范體檢中心行政管理,維護(hù)正常工作秩序,經(jīng)體檢中心研究決定,特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。
一、考勤規(guī)定
1、醫(yī)務(wù)科室人員(醫(yī)生)作息時(shí)間為7:30am-11:30pm,前臺(tái)、總檢、行政、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部等綜合管理室人員作息時(shí)間為7:30am-17:00pm;每周工作5天半;
2、員工上下班前自己打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡,代打卡者當(dāng)天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要,無法打卡者由部門負(fù)責(zé)人簽卡;
3、全體員工統(tǒng)一準(zhǔn)時(shí)上班,如需臨時(shí)調(diào)整,必須告知部門直接負(fù)責(zé)人;
4、員工應(yīng)提前5分鐘進(jìn)入工作準(zhǔn)備狀態(tài),不得遲到、早退,遲到、早退按每分鐘2元扣發(fā)當(dāng)月工資(5-30分鐘按遲到、早退處理,超過30分鐘以上按事假或曠工半天處理),當(dāng)月累積兩次或兩次以上者加倍處罰;遲到、早退、脫崗連續(xù)發(fā)生三次以上者,按自動(dòng)離職處理;員工如因急事不能按時(shí)上班或在上班時(shí)間需外出的,需第一時(shí)間報(bào)請(qǐng)部門主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可按病、事假處理,否則按曠工處理;每月曠工半天,扣除當(dāng)月工資的10%,曠工一天,扣除當(dāng)月工資的20%,每月曠工達(dá)二天以上(包含二天),按自動(dòng)離職處理。
5、確因工作需要加班者,要在當(dāng)天填寫加班申請(qǐng)單,報(bào)部門主管批準(zhǔn)后、方可領(lǐng)取加班費(fèi),加班超過晚上17:30的方可算為加班。在國家法定節(jié)假日加班的,原則上安排補(bǔ)休或經(jīng)所在部門申報(bào),由體檢中心主任審批后,可按國家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi);
6、員工加班的調(diào)休由直屬負(fù)責(zé)人安排,原則上在當(dāng)月調(diào)休,不得轉(zhuǎn)入下月或累計(jì)休假。
二、請(qǐng)假、休假規(guī)定
1、請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假前,員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假;除不可預(yù)見情況外,所有員工請(qǐng)假,需至少提前一天請(qǐng)假。不可預(yù)見情況于上班一小時(shí)前告知;
2、國家規(guī)定的假日:體檢中心所有員工都享有全年的法定假日,即:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等;
3、病假:請(qǐng)病假者,需在第一時(shí)間告知主管領(lǐng)導(dǎo),上班后及時(shí)將113醫(yī)院診斷證明(急診除外)報(bào)人事部備案;病假期間遇節(jié)假日、公休日時(shí),不順延;
4、事假:員工在不影響工作的前提下,可以請(qǐng)事假;請(qǐng)事假者,必須填寫請(qǐng)假條,注明事假原因、天數(shù);請(qǐng)事假一天,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),二天以上者(含二天),中心主任批準(zhǔn);三天以上者(含三天),體檢中心行政、業(yè)務(wù)主任批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn),擅離工作崗位休息者,按曠工處理;連續(xù)兩天以上(含兩天)者,予以解聘;一次事假不得超過5天,上午請(qǐng)事假的扣除日工資的70%,下午請(qǐng)事假的扣除日工資的30%;有存休者可填寫調(diào)休單抵銷;以虛假事由請(qǐng)事假者,視為曠工;
5、婚假:凡體檢中心正式員工在領(lǐng)取結(jié)婚證明后,可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)婚假,符合晚婚條件者(男≥25周歲;女≥23周歲)可以申請(qǐng)14天;
6、產(chǎn)假:持有準(zhǔn)生證和出生證的員工,在體檢中心工作滿一年以上的,享受國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假待遇;
7、喪假:員工直系親屬過世(父母、子女、配偶、公婆),可享受喪假7個(gè)工作日;外地員工可另加往返路程時(shí)間,休假期間基本薪金照常發(fā)放;
8、工傷假:員工因公負(fù)傷,按國家規(guī)定的相應(yīng)政策和程序執(zhí)行;
三、福利待遇
1、工資:體檢中心實(shí)行基本工資加提成獎(jiǎng)金加效益獎(jiǎng)金的辦法,體現(xiàn)公平競爭、效益優(yōu)先的原則;
2、辦理各種社會(huì)保險(xiǎn):體檢中心為員工代辦國家規(guī)定的各種保險(xiǎn),如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等;
3、培訓(xùn)
3.1體檢中心行政辦負(fù)責(zé)員工的規(guī)章制度、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)等;
3.2新招員工須經(jīng)過培訓(xùn)、考核后,擇優(yōu)錄用;
3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓(xùn)、考核。考核不合格者須重新培訓(xùn),如仍不合格予以辭退;
3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓(xùn)的,體檢中心將根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的多少及培訓(xùn)期長短確定是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議,對(duì)于簽訂的協(xié)議,體檢中心將該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一部分,雙方均需遵守協(xié)議的規(guī)定;
3.5員工的培訓(xùn)記錄作為員工升遷、調(diào)薪的一項(xiàng)依據(jù)。
4、考核
4.1為加強(qiáng)和促進(jìn)體檢中心內(nèi)部管理,完善激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工工作的積極性、主動(dòng)性,確保體檢任務(wù)的完成,實(shí)行員工月、年度工作考核,考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù);
4.2非管理員工的考核每月進(jìn)行一次,主要考核其崗位職責(zé)履行情況、日常工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況、工作業(yè)績、遵守法紀(jì)和執(zhí)行規(guī)章制度情況、以及出勤情況等;每月評(píng)選出月優(yōu)秀員工,并與當(dāng)月獎(jiǎng)金掛鉤;
4.3管理員工的考核每年考核一次,主要考核其崗位職責(zé)的履行情況、工作任務(wù)的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等,即德、能、勤、績方面的考核;
4.4考核采取逐級(jí)考核的原則,即體檢中心統(tǒng)一組織考核管理部門,部門考核下屬員工;
4.5體檢中心每年評(píng)選一位年度先進(jìn)個(gè)人,采取民主評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)相結(jié)合的原則;
4.6、考核的結(jié)果將作為員工任用、崗位調(diào)配的依據(jù),綜合業(yè)務(wù)科室是考核的主管部門。
四、調(diào)動(dòng)與升降職
1、根據(jù)工作需要,全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調(diào)動(dòng);
2、所有員工均有晉升的機(jī)會(huì),體檢中心將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、品德、業(yè)績、才能、為優(yōu)秀者提供晉升或加薪;
3、管理科室和員工所在部門,每月定期對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定,體檢中心將根據(jù)評(píng)定結(jié)果對(duì)員工予以晉升、加薪、留用觀察、辭退等;
4、員工有申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的權(quán)利,體檢中心將根據(jù)工作機(jī)會(huì)和實(shí)際情況做出安排或解釋。
5、員工崗位調(diào)整后,享受新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇。
五、獎(jiǎng)懲條例
1、按照獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,激勵(lì)先進(jìn),公正公平,一視同仁的原則實(shí)行獎(jiǎng)罰;
2、獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)兩種;
3、根據(jù)過失的情節(jié)輕重及影響范圍,處罰分為口頭警告、書面警告、除名三種;口頭警告的處罰標(biāo)準(zhǔn)為100元/次,凡當(dāng)月被二次口頭警告者,視為一次書面警告,書面警告的處罰標(biāo)準(zhǔn)為350元/次,凡當(dāng)月被兩次書面警告者,即刻解職;
4、有下列表現(xiàn)之一者由單位負(fù)責(zé)人給予表揚(yáng):
4.1模范遵守企業(yè)規(guī)章制度,服從工作安排,工作認(rèn)真、踏實(shí)細(xì)致,始終如一;
4.2工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),工作無差錯(cuò);
4.3服務(wù)熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢,多次受到客戶表揚(yáng);
4.4工作
任務(wù)完成出色,成績顯著;
4.5在單位內(nèi)部舉辦的活動(dòng)或代表單位參加外部活動(dòng)中表現(xiàn)突出的;
4.6拾到貴重物品及時(shí)上交者;
4.7維護(hù)單位利益,為單位的聲譽(yù)和經(jīng)營管理做好事者。
5、有下列表現(xiàn)之一者,給予50至100元的一次性獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):
5.1在月先進(jìn)評(píng)比中的優(yōu)秀員工;
5.2提出體檢業(yè)務(wù)管理的合理化建議并被采納,收效顯著者;
5.3工作積極主動(dòng),經(jīng)常性的主動(dòng)加班、不計(jì)報(bào)酬者;
5.4改進(jìn)管理辦法、提高工作效率,成效顯著者;
5.5修舊利廢、節(jié)約材料、降低成本做出顯著成績者;
5.6凡參加同行業(yè)組織的各類活動(dòng)取得名次的;
5.7季度全勤,無遲到早退現(xiàn)象者。
6、有下列表現(xiàn)之一者,給予100至500元的一次性獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):
6.1被評(píng)為單位年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)員工、優(yōu)秀管理者等榮譽(yù)稱號(hào)者;
6.2在體檢、醫(yī)療工作中,引進(jìn)項(xiàng)目或技術(shù),創(chuàng)造明顯效益者;
6.3維護(hù)體檢中心利益,保護(hù)中心財(cái)產(chǎn),
第9篇 附屬醫(yī)院職工考勤、請(qǐng)假制度
附屬醫(yī)院職工考勤與請(qǐng)假制度
1、每月5號(hào)以前(周六、周日順延),各考勤單位應(yīng)認(rèn)真填寫考勤表,由科室正職或主持工作的副職負(fù)責(zé)考勤并簽名報(bào)院人事科?？记诒響?yīng)如實(shí)反映本科在崗人員當(dāng)月的考勤及休假情況,包括病事假、探親假、公休假、計(jì)生假、婚喪假、遲到、早退、脫崗、曠工、外出讀書、進(jìn)修、短期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班等。如當(dāng)月考勤缺報(bào)、延報(bào)或有弄虛作假的科室,醫(yī)院將按規(guī)定扣除該科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金100元。
2、醫(yī)院不定時(shí)組織查崗,查崗時(shí)要求各科出示當(dāng)周排班表,排班表應(yīng)反映本科人員的班次及休假情況。
3、以下幾種情形的處理:
1)遲到、早退:未在醫(yī)院所規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)到崗或提前離崗的,稱為遲到或早退。遲到、早退5分鐘內(nèi)(經(jīng)批準(zhǔn)核實(shí)執(zhí)行彈性上班的除外)扣30元,10分鐘內(nèi)扣60元,以此類推。
2)脫崗:上班時(shí)間不堅(jiān)守崗位,擅自離崗,或不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意因事離開工作崗位達(dá)30分鐘以上,稱為脫崗。第一次脫崗扣當(dāng)事人月工資30元,第二次扣60元,以此類推。
3)曠工:未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的稱為曠工。遲到、早退30分鐘以上及脫崗不能說明原因又不能在半小時(shí)內(nèi)返回崗位的均按曠工處理。曠工半天給予當(dāng)事人日工資2倍的處罰;曠工1天給予當(dāng)事人日工資3倍的處罰;年累計(jì)曠工3次以上(含3次)者,待崗6個(gè)月。因脫崗、曠工造成不良后果,按國家人事有關(guān)規(guī)定另作處理。
連續(xù)曠工15天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天,醫(yī)院根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以辭退公職。
4、職工休假的請(qǐng)假辦理程序:
凡要求休假的人員,包括病、事假、探親假、公休假、計(jì)生假、婚喪假等,均需到院人事科辦理手續(xù)。程序是先由本人提出書面申請(qǐng),科主任及主管部門負(fù)責(zé)人審批簽署意見(科室正職或主持工作的副職須經(jīng)分管院長簽字),再到人事科辦理準(zhǔn)假手續(xù),科主任見假條后可安排人員休假。職工休完假后須辦理銷假手續(xù),由科主任在準(zhǔn)假條上簽字,填寫回科上班的時(shí)間,最后由本人將準(zhǔn)假條返回人事科備案。
5、各類假期的具體規(guī)定如下:
1)探親假:
凡參加工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶或父母的待遇。
①未婚職工探望父母每年一次,假期20天。已婚職工探望父母每四年一次,假期20天;已婚職工探望配偶每年一次,假期30天。此項(xiàng)假期包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假另加。
②凡以享受探親假的人,本年度不再享受公休假。
③見習(xí)期間的工作人員不享受探親假。
2)婚假:
凡需請(qǐng)休婚假的職工,均須憑院計(jì)生員出具的證明方可請(qǐng)假。雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡的可享受婚假18天。婚假期包括法定節(jié)假日。
3)事假:
職工請(qǐng)事假,須有本人提出書面申請(qǐng),1周以內(nèi)經(jīng)科主任及主管部門簽字批準(zhǔn),1周~1個(gè)月以內(nèi)事假要報(bào)行政副院長(或分管副院長)審批,1個(gè)月以上須報(bào)院長審批,最后到人事科辦理手續(xù)。事假每天扣本人月工資20元。
4)病假:
職工請(qǐng)病假應(yīng)出具與疾病相關(guān)科室負(fù)責(zé)人開具的疾病證明書,并到人事科辦理手續(xù),原則上門診每次不超過7天,住院出院不超過30天,如病情需要可續(xù)假。病假每天扣本人月工資10元。如病假時(shí)間超過3個(gè)月仍需請(qǐng)假的,須經(jīng)過院醫(yī)務(wù)科和分管院長同意后方可休假。
5)喪假:
職工直系親屬(父、母、養(yǎng)父、養(yǎng)母、配偶、子女、岳父、岳母或公、婆)逝世,可享受3天喪假。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
6)計(jì)劃生育假:
①正常分娩者產(chǎn)假一般90天,晚婚晚育者產(chǎn)假120天,難產(chǎn)另加16天。男職工護(hù)理假10天。
②計(jì)生假:上環(huán)休假3天,帶環(huán)受孕行人流術(shù)可享受15天。
③以上計(jì)生假及未盡事宜,均憑院計(jì)生員開具的證明辦理休假手續(xù)。
7)公休假:
①凡參加工作滿1年以上的正式職工均可以享受年休假待遇。
②凡參加工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;滿10年不滿20年者,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。
③公休假原則上不能跨年度。假期不包括法定節(jié)假日。當(dāng)年病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過20者,不能享受本年度公休假。如休假后病事假超過上述天數(shù)的,則下一年度不再享受年公休假。
第10篇 醫(yī)院科技處工作人員考勤制度
科技處工作人員考勤制度(醫(yī)院)
為切實(shí)加強(qiáng)科室管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確?？剖业墓ぷ髦刃?特制定本制度。
一、工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請(qǐng)假。個(gè)人因病因事不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)、超假未準(zhǔn)或超假未續(xù)假者,一律視作無故曠工。
二、工作人員出差和病事假,必須履行請(qǐng)假與報(bào)告手續(xù)。審批程序?yàn)?
1、一般工作人員1天以內(nèi),由科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天以上、3天以內(nèi)由處分管副處批準(zhǔn),3天以上由處長批準(zhǔn);
2、中層正、副職1天以上執(zhí)行院中層領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度。
三、請(qǐng)假1天以上的,須履行書面請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)病假超過三天以上的,須持醫(yī)院病休證明。假期結(jié)束后,要及時(shí)銷假,因故需續(xù)假的要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
四、平時(shí)以處為單位進(jìn)行考勤,設(shè)立考勤記載簿,考勤記載必須真實(shí)、可信。
五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時(shí)上下班或上班時(shí)間需要外出的,或不能參加會(huì)議的,要事先向處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,歸崗后要及時(shí)銷假。
六、考勤結(jié)果作為行政管理人員年終考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。全年累計(jì)遲到早退超過10次、事假超過15天、病假超過1個(gè)月或有曠工者,年度考核不得被評(píng)為優(yōu)、良。
七、本制度從二0一二年七月一日起試行。
第11篇 某中醫(yī)院考勤制度
中醫(yī)院考勤制度
一、各科室必須建立考勤登記制度,由科主任、護(hù)士長負(fù)責(zé),實(shí)行半月排班制,排班表半月一次、一式二份于每月15日、月底之前上交醫(yī)務(wù)科。
二、各科室要合理排班,避免勞力浪費(fèi),每個(gè)職工應(yīng)自覺服從科室負(fù)責(zé)人安排,單人科室原則上固定休息日期,非夜班科室輪流調(diào)休,保持不停診。對(duì)個(gè)別確因特殊情況須跨月并休者,需遞交書面報(bào)告,經(jīng)科主任簽字報(bào)院辦批準(zhǔn)方可并休。
三、任何人不得擅自改班、調(diào)班,事先未經(jīng)科室長及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不上班者視為曠工,安排上班而未上班的按曠工處理,曠工按情節(jié)輕重處理:曠工1日以上3天以下者,扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)、預(yù)發(fā)獎(jiǎng);曠工3天以上7天以下者,扣除當(dāng)月月度獎(jiǎng)、當(dāng)月預(yù)發(fā)獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和當(dāng)月年終獎(jiǎng);累計(jì)曠工兩次以上且曠工日期達(dá)到10天以上20天以下的,扣除全年所有全部獎(jiǎng)金;累計(jì)曠工20天(含20天)以上的,作待崗或下崗處理,凡安排休息未休息的按貢獻(xiàn)處理。
四、醫(yī)院建立勞動(dòng)紀(jì)律考勤制度并進(jìn)行不定期檢查。發(fā)現(xiàn)無故遲到或早退予以通報(bào)批評(píng),并處罰金每次200元,達(dá)1小時(shí)以上或引起醫(yī)療糾紛按曠工處理,若離崗影響工作者予通報(bào)批評(píng),延誤診治,造成后果者按《醫(yī)療事故處理辦法》及衛(wèi)生局相關(guān)文件執(zhí)行。
五、調(diào)休必須提前二天向所在科室領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)休(特發(fā)事例除外),必須當(dāng)月調(diào)休,且最多不超過2天,調(diào)班3天以上須經(jīng)科室長同意后報(bào)院部審批。事先未經(jīng)科室長及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不上班者視為曠工,如科室的確人員緊張當(dāng)月無法安排休息的結(jié)余假日可以延至下月調(diào)休,最多不能超過4天,原則上不跨月,違者按曠工處理。臨時(shí)出現(xiàn)意外事例除外(家庭成員患急病、家里急事指只有本人才能解決的急事)調(diào)休以半天為最小基數(shù),半天以內(nèi)不許調(diào)休,調(diào)休一經(jīng)批準(zhǔn)不可自行來上班,如發(fā)現(xiàn)事后虛報(bào)扣當(dāng)月月度獎(jiǎng)。
第12篇 東華醫(yī)院考勤制度
人民醫(yī)院考勤制度
1.職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格履行工作職責(zé)。按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不缺勤。在工作時(shí)間,不會(huì)客、不做與工作無關(guān)的事情。
2.各科室設(shè)立考勤表,由科室指定人員如實(shí)登記本科人員出勤、事假、病假、公休情況,每月5日前將上月考勤表報(bào)綜合辦。
3.請(qǐng)事假一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.對(duì)擅自離職不上班者,或超假無補(bǔ)假手續(xù)者,按曠工處理,曠工2天以上按自動(dòng)離職處理。
5.職工病假,應(yīng)有主治(以上)醫(yī)生開具病假證明,兩天內(nèi)由科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天以上由院領(lǐng)導(dǎo)審批。需休長期病假者,必須出具疾病相關(guān)資料及?？漆t(yī)生證明。職工病假按規(guī)定扣除績效工資。
6.職工因病在本院無法診治,須到上級(jí)醫(yī)院診治者,按有關(guān)審批程序進(jìn)行外出診治(公差、外地休假期間例外),否則所開病假證明無效。
7.職工每周輪休一天半,由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排,不得私自更改。
8.休假期間患病,不用另補(bǔ)病假。一周累計(jì)事假時(shí)間超過四天者,不再安排本周輪休假。
9.女職工產(chǎn)后一年應(yīng)參加輪值夜班。
第13篇 東華醫(yī)院考勤管理制度
人民醫(yī)院考勤管理制度
一、考勤制度
(一)考勤職責(zé)劃分
人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院職工考勤管理工作;科室領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本科室考勤的執(zhí)行;科室考勤員負(fù)責(zé)本科室的日常考勤及呈報(bào)。
(二)工作時(shí)間
醫(yī)院工作時(shí)間分為基本班次與特殊班次。
基本班次為每周工作五天半,周一至周六上午。工作時(shí)間為上午8:00-11:30,下午13:30-17:00(夏令時(shí)工作制以醫(yī)院黨政辦通知為準(zhǔn))。
由于醫(yī)院工作性質(zhì)的特殊化,各科室根據(jù)醫(yī)院總體需求以及科室需要,除安排基本班次外,根據(jù)實(shí)際情況安排本科室人員特殊班次。
特殊班次包括:上午班、下午班、連班、中班、夜班、陪班、幫班、全天班、急診班、清創(chuàng)班、值班、備班、主班、治療班、早班、責(zé)任班、出班等等。特殊班次種類較多,且同一特殊班次因科室情況不同而所定時(shí)間不同,故由各科室自行安排,但需確保每周40小時(shí)工作制。
(三)考勤期間
我院考勤實(shí)行二級(jí)管理。由科室負(fù)責(zé)安排員工個(gè)人班次,科室員工每月出勤情況由科室負(fù)責(zé)提交人力資源部;人力資源部負(fù)責(zé)全院員工的考勤匯總,并不定期根據(jù)科室排班表進(jìn)行抽查。
科室排班由科室負(fù)責(zé)人制定,并于當(dāng)月27日前將次月本科室排班表交人力資源部(電子或手工表皆可),人力資源部根據(jù)排班表可進(jìn)行加班認(rèn)定以及不定期的勞動(dòng)紀(jì)律等檢查。
各科室考勤由科室負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)責(zé),于次月5日前將每月本科室各種休假憑據(jù)復(fù)印件和科室考勤匯總提交人力資源部。每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上,符號(hào)要準(zhǔn)確,有誤差改動(dòng)時(shí),須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由考勤員更改,個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。
(四)考勤形式
我院部分科室已實(shí)行指紋考勤形式。
二、缺勤管理
1.對(duì)有遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象的員工,應(yīng)進(jìn)行教育,屢教不改的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究其責(zé)任。
(1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。
(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為脫崗。
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。
2.員工必須服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人分配的工作,對(duì)不服從調(diào)動(dòng)分配經(jīng)教育不聽從者予以相應(yīng)處理。
3.嚴(yán)格執(zhí)行各班次時(shí)間,按時(shí)交接班,值班人員不得擅自脫崗,由此造成嚴(yán)重后果者按情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理(扣除獎(jiǎng)金、紀(jì)律處分等)。
4.遇搶救病人或急診手術(shù)、任何工作人員必須隨請(qǐng)隨到。對(duì)無特殊原因或借故不到者,視其性質(zhì)和造成后果嚴(yán)重性予以批評(píng)教育,扣發(fā)獎(jiǎng)金直至行政處分。
三、加班管理
由于醫(yī)院工作的特殊性以及科室的彈性排班制,對(duì)于國家法定節(jié)假日加班者醫(yī)院給予加班工資,其他假期如(如公休日、年休假等)則由科室安排休息或補(bǔ)償,醫(yī)院不額外給予加班工資。
(一)加班天數(shù)
總計(jì)11天/年,分別為:新年(公歷一月一日);春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日);端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)(公歷十月一、二、三日)。
如國家另有規(guī)定或通知的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)加班工資計(jì)算
在編人員(含在編借用):
加班工資=(崗位工資+薪級(jí)工資)÷24×3×加班天數(shù)
編外人員(含在院人事代理、借用的人事代理、未調(diào)入),合同制用工另外標(biāo)準(zhǔn)。
初中級(jí)職稱人員100元/日;高級(jí)職稱人員120元/日
退休留用返聘人員:正高級(jí)職稱200元/日;副高級(jí)職稱150元/日;初中級(jí)職稱100元/日
(三)加班認(rèn)定
加班認(rèn)定指對(duì)于各科室報(bào)節(jié)假日加班天數(shù),人力資源部根據(jù)以下原則核準(zhǔn)發(fā)放,并予以不定時(shí)抽查。
1.加班認(rèn)定以科室排班表為準(zhǔn)。
2.原則上加班認(rèn)定為1天,即節(jié)假日1天加班1天,且享受加班工資者則不另行安排休息。
對(duì)于在節(jié)假日1天中有上兩個(gè)班次者,則享受1天加班工資,再安排1天休息的補(bǔ)償,即如元旦節(jié)日中有連班進(jìn)夜班者,享受1天加班工資,后1天出班為休息。
3.如節(jié)假當(dāng)日無安排班次人員確因工作需要加班者,報(bào)節(jié)假日加班時(shí)需提供醫(yī)務(wù)科簽名的當(dāng)日工作記錄復(fù)印件。
五、附則
本規(guī)定中未經(jīng)說明事項(xiàng)以國家規(guī)定執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
第14篇 東華醫(yī)院職工考勤制度
醫(yī)院職工考勤制度
出勤率是客觀反映職工勞動(dòng)紀(jì)律的一項(xiàng)重要指標(biāo),也是年度考核的重要內(nèi)容之一。嚴(yán)格考勤紀(jì)律,加強(qiáng)考勤制度管理是增強(qiáng)職工組織紀(jì)律性,提高工作效率的一項(xiàng)有力措施,為此結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,對(duì)我院考勤制度做如下規(guī)定:
一、以科室為單位指定專人負(fù)責(zé)考勤,按人事處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結(jié)果(臨時(shí)職工考勤另造表)。未經(jīng)人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,一律由原科室負(fù)責(zé)人落實(shí)出勤情況后考勤上報(bào);
二、考勤要客觀如實(shí)地反映職工的實(shí)際出勤情況,無論何種原因暫時(shí)離開工作崗位都必須填報(bào)《蘭大二院干部請(qǐng)假申報(bào)表》;
三、無論何種原因離開所在科室但尚未正式辦理離科手續(xù)的人員,應(yīng)視為本科室人員上報(bào)考勤;
四、考勤表必須按要求逐項(xiàng)填寫,由科主任及護(hù)士長簽名后于次月5日前報(bào)送人事科,上報(bào)人事科后的考勤表不允許更改;
五、考勤內(nèi)容:出勤,出國學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、遲到、早退、病假、事假、婚假,產(chǎn)假、公差、喪假、教學(xué)假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項(xiàng)目,均應(yīng)在考勤表中如實(shí)填寫清楚;
六、凡未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤,除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫(yī)院證明),均以曠工處理;
七、病休在6月以上的職工,要求恢復(fù)工作時(shí),經(jīng)醫(yī)院勞保鑒定專家委員會(huì)審定后方有效;
八、病愈恢復(fù)工作的職工,有3個(gè)月的試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的,累計(jì)計(jì)算病假;
九、職工不得借病休從事經(jīng)營性工作,否則給予經(jīng)濟(jì)制裁或行政處分,按曠工處理;
十、各科室要認(rèn)真考勤,并于每月25日前報(bào)人事處,如有扣發(fā)事項(xiàng),由人事處通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行。全院考勤匯總后列表交財(cái)務(wù)科核算經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。弄虛作假,知情不報(bào)的,將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
十一、職工病假期間生活待遇:
1. 工齡不滿10年的,病休時(shí)間超過2個(gè)月,從第3個(gè)月起享受勞保待遇;工齡超過10年(含10年)以上的工資照發(fā)。
2. 工齡滿10年,病休超過6個(gè)月者第7個(gè)月起享受勞保待遇。
十二、獲省、市授予的勞動(dòng)模范稱號(hào)、享受國家及專家津貼者,按省、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。
