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有哪些
幼兒園人員出入登記制度主要包括以下幾個方面：
1. 員工簽到簽退：所有教職工每日需按時進行簽到簽退，記錄在園時間。
2. 訪客管理：外來訪客必須在接待處進行身份驗證，并領取臨時通行證。
3. 孩子接送：家長接送孩子需憑接送卡，確保孩子安全。
4. 應急情況處理：如遇緊急情況，需有快速登記及疏散機制。
內容是什么
1. 員工簽到簽退應使用電子系統(tǒng)，以便準確追蹤員工的在崗狀態(tài)，防止遲到早退。
2. 訪客管理需詳細記錄來訪者姓名、身份證號、訪問目的及陪同人員等信息，必要時進行電話核實。
3. 接送卡應包含孩子姓名、班級及家長照片，防止冒領。
4. 應急情況下的登記應包括事件類型、時間、地點、涉及人員及處理過程，以便后期分析改進。
規(guī)范
1. 所有登記信息必須真實有效，嚴禁偽造或篡改。
2. 門衛(wèi)應嚴格遵守登記程序，不得隨意放行未登記人員。
3. 定期對登記制度進行檢查和更新，確保其適應幼兒園的安全需求。
4. 對違反規(guī)定的員工或訪客，應按照既定規(guī)則進行處理，以維護制度的權威性。
重要性
幼兒園人員出入登記制度是保障園內安全、維護教學秩序的關鍵措施。它能有效監(jiān)控人員流動，防止未經授權的陌生人進入，保護孩子免受潛在危險。通過規(guī)范員工行為，提高其責任感，有助于營造一個安全、有序的教育環(huán)境。在應對突發(fā)事件時，完善的登記信息能為應急響應提供關鍵數(shù)據(jù)，降低風險，提升危機處理效率。因此，嚴格執(zhí)行幼兒園人員出入登記制度，對于維護幼兒園安全和穩(wěn)定至關重要。
幼兒園人員出入登記制度范文
第1篇 幼兒園人員出入登記制度
一、外來人員出入校園程序
詢問在門外的來訪人（姓名、單位、被訪人、來訪事由）-->;聯(lián)系被訪人核實-->;開校門請來訪人到門衛(wèi)室等候-->;登記來訪人資料并要求來訪者出示相關帶相片的證件核對（人與證要相符）-->;無誤后通知被訪人到門衛(wèi)室接來訪人-->;來訪結束后，登記離校時間-->;開門放行。
二、門衛(wèi)須知
1.堅守校門崗位，嚴格查證，不能將來歷不明人員放進校園。外來人員來訪時必須請示領導才可放行。并嚴格執(zhí)行外來人員出入校園程序。如被訪者遇上課或開會，門衛(wèi)應安排來訪者在門衛(wèi)室等候。
2.值班人員要提示來訪人填寫資料時必須正楷填寫，字體端正。
3.值班人員要查核證件與來訪人所填資料是否相符，來訪人資料填寫不實或不能提供證件核查者不能放行進入校園。
４.來訪者攜帶物品進校，應在登記表上注明物品名稱和數(shù)量。所有人員凡攜帶學校物品出校門的，當事人應主動出示學校簽發(fā)的出校單，否則，禁止將學校物品帶出校門。
三、師生及家長須知
1. 有來訪者來訪時，必須到校門口接人，接訪完畢，必須送來訪者到校門口，并登記離校時間。來訪者進入校園后，要全程陪同。
2.接送學生的家長須辦理有本人相片的接送卡，家長在早晚到學校接送學生時，必須出示本人證件才可進入校園，并不要在校園隨處走動。
3.上課時間，家長不能隨意進入校園。家長若提前接學生離校時，必須在門衛(wèi)室等候，由老師送學生到門衛(wèi)室交給家長。
四、外來聽課者或參觀者須知
外校聽課人員（參觀人員）必須攜帶派出單位發(fā)放的蓋章聽課證明（參觀證明）。進入校門前，出示聽課證（參觀證）、教師證（身份證）接受門衛(wèi)查驗，并填寫好來訪人員登記表。無以上證件提供查驗者不能進入校園。
五、攜帶物品須知
１.來訪者攜帶物品進校，應在登記表上注明物品名稱和數(shù)量。
２.所有人員凡攜帶學校物品出校門的，當事人應主動出示學校簽發(fā)的出校單，否則，禁止將學校物品帶出校門。
第2篇 某幼兒園人員出入登記制度
一、外來人員出入校園程序
詢問在門外的來訪人(姓名、單位、被訪人、來訪事由)-->聯(lián)系被訪人核實-->開校門請來訪人到門衛(wèi)室等候-->登記來訪人資料并要求來訪者出示相關帶相片的證件核對(人與證要相符)-->無誤后通知被訪人到門衛(wèi)室接來訪人-->來訪結束后,登記離校時間-->開門放行。
二、門衛(wèi)須知
1.堅守校門崗位,嚴格查證,不能將來歷不明人員放進校園。外來人員來訪時必須請示領導才可放行。并嚴格執(zhí)行外來人員出入校園程序。如被訪者遇上課或開會,門衛(wèi)應安排來訪者在門衛(wèi)室等候。
2.值班人員要提示來訪人填寫資料時必須正楷填寫,字體端正。
3.值班人員要查核證件與來訪人所填資料是否相符,來訪人資料填寫不實或不能提供證件核查者不能放行進入校園。
4.來訪者攜帶物品進校,應在登記表上注明物品名稱和數(shù)量。所有人員凡攜帶學校物品出校門的,當事人應主動出示學校簽發(fā)的出校單,否則,禁止將學校物品帶出校門。
三、師生及家長須知
1. 有來訪者來訪時,必須到校門口接人,接訪完畢,必須送來訪者到校門口,并登記離校時間。來訪者進入校園后,要全程陪同。
2.接送學生的家長須辦理有本人相片的接送卡,家長在早晚到學校接送學生時,必須出示本人證件才可進入校園,并不要在校園隨處走動。
3.上課時間,家長不能隨意進入校園。家長若提前接學生離校時,必須在門衛(wèi)室等候,由老師送學生到門衛(wèi)室交給家長。
四、外來聽課者或參觀者須知
外校聽課人員(參觀人員)必須攜帶派出單位發(fā)放的蓋章聽課證明(參觀證明)。進入校門前,出示聽課證(參觀證)、教師證(身份證)接受門衛(wèi)查驗,并填寫好來訪人員登記表。無以上證件提供查驗者不能進入校園。
五、攜帶物品須知
1.來訪者攜帶物品進校,應在登記表上注明物品名稱和數(shù)量。
2.所有人員凡攜帶學校物品出校門的,當事人應主動出示學校簽發(fā)的出校單,否則,禁止將學校物品帶出校門。
第3篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員健康管理制度
幼兒園餐飲從業(yè)人員健康管理制度
為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員健康管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。
一、新參加和臨時參加工作的人員,應經健康檢查,取得健康證明后方可參加工作。
二、餐飲從業(yè)人員每年進行一次健康檢查,必要時進行臨時健康檢查。
三、從事接觸直接入口食品工作的人員患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病,以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的食品生產經營者,應當將其調整到其他不影響食品安全的工作崗位。
四、建立每日晨檢制度。有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的人員,應立即離開工作崗位,待查明原因并將有礙食品安全的病癥治愈后,方可重新上崗。
五、食品安全管理員要及時對本單位餐飲從業(yè)人員進行登記造冊,建立從業(yè)人員健康檔案,組織從業(yè)人員每年定期到指定體檢機構進行健康檢查。
六、食品安全管理員和部門經理要掌握從業(yè)人員健康狀況,并對其健康證明進行定期檢查。
七、從業(yè)人員健康證明應隨身佩戴,主管部門留存復印件,以備檢查。
第4篇 華中幼兒園從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度
華中幼兒園從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度
1.食品生產經營人員必須在接受食品衛(wèi)生法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識培訓并經考核合格后，方可從事食品生產經營工作。
2.認真執(zhí)行培訓計劃，在衛(wèi)生行政部門的指導下定期組織管理人員、從業(yè)人員參加食品衛(wèi)生知識、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的培訓以及衛(wèi)生操作技能培訓。
3.食品生產經營人員的培訓包括負責人、衛(wèi)生管理人員和食品從業(yè)人員，初次培訓時間分別不得少于20、50、15課時。
4.新參加工作的人員包括實習工、實習生必須經過培訓、考核合格后方可上崗。
5.培訓方式以集中講授與自學相結合，定期考核，不合格者離崗學習一周，待考試合格后再上崗。
6.建立從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。
第5篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度
幼兒園餐飲從業(yè)人員工作服管理制度
為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員工作服管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。
一、所有工作人員上班時間統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服,個人不得擅自改變工作服式樣。
二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作,專間工作服宜從顏色或式樣上予以區(qū)分。
三、工作服應定期更換,保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應每天更換。
四、從業(yè)人員上衛(wèi)生間前應在食品處理區(qū)內脫去工作服。
五、待清洗的工作服應遠離食品處理區(qū)。
六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服。
第6篇 幼兒園聘用工作人員管理制度5
幼兒園聘用工作人員管理制度(五)
由于幼兒園在編工作人員不夠,需聘請一些編外人員來工作,為了規(guī)范管理,特制定以下制度。
1、聘用工作人員(以下簡稱工人)必須遵守單位的規(guī)章制度,認真履行自己的工作職責,接受工作考核。
2、工人如果要辭工,須提前30天向單位書面提出;單位不再與工人續(xù)簽合同,也須提前30天書面通知本人。
3、工人有特殊情況需請假的,須安排好自己的工作,否則以曠工處理。1學期病事假10天(含10天)曠工1天(含1天)以上解除勞動合同。
4、工人與單位簽訂勞動用工合同(一年一簽)。
5、工人的工資待遇
(1)工人初來時,工資面議。工作態(tài)度好、吃苦耐勞、服從工作安排的以后逐年按工資的5
第7篇 華中幼兒園從業(yè)人員健康檢查制度
華中幼兒園從業(yè)人員健康檢查制度
1.食品生產經營人員每年必須進行健康檢查。
2.食品衛(wèi)生管理人員負責組織本單位的健康查體工作，建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案，督促“五病”人員調離崗位，并對從業(yè)人員健康狀況進行日常監(jiān)督管理。
3.食品生產經營人員每年參加一次查體，每年到期前一個月參加健康復查，不得超期使用健康證明。
4.新參加工作的從業(yè)人員、實習工、實習學生必須取得健康證明后上崗，杜絕先上崗后查體的事情發(fā)生。
5.凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的，不得參加直接入口食品的生產經營。
6.定期檢查從業(yè)人員持證上崗情況，發(fā)現(xiàn)無有效健康證明者，交衛(wèi)生監(jiān)督部門按有關法律法規(guī)處理。
第8篇 幼兒園工作人員安全管理制度
1．工作人員上崗前應進行健康檢查，同時要接受每年一次的定期體檢。
2．必須經指定的婦幼保健機構統(tǒng)一進行檢查，并填寫體檢表。
3．工作人員體檢合格，由健康檢查單位簽發(fā)健康證明書后，方能上崗工作。
4．對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘疾者不得從事保教工作、炊事員工作。
5．在工作中發(fā)現(xiàn)患急、慢性傳染?。òㄒ伤撇∪耍┘安≡瓟y帶者以及其它有礙嬰幼兒童身體健康的疾病，要及時隔離和調離，病愈后經醫(yī)院或防疫部門檢查證明無傳染性時，方可恢復原工作。
第9篇 某幼兒園食堂從業(yè)人員健康檢查制度
幼兒園食堂從業(yè)人員健康檢查制度
1.食品生產經營人員每年必須進行健康檢查。
2.食品衛(wèi)生管理人員負責組織本單位的健康查體工作,建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案,督促“五病”人員調離崗位,并對從業(yè)人員健康狀況進行日常監(jiān)督管理。
3食品生產經營人員每年參加一次體檢,每年到期前一個月參加健康復查,不得超期使用健康證明。
4.新參加工作的從業(yè)人員、實習工、實習學生必須取得健康證明后上崗,杜絕先上崗后查體的事情發(fā)生。
5.凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的,不得參加直接入口食品的生產經營。
6.定期檢查從業(yè)人員持證上崗情況,發(fā)現(xiàn)無有效健康證明者,交衛(wèi)生監(jiān)督部門按有關法律法規(guī)處理。
第10篇 鎮(zhèn)幼兒園食堂從業(yè)人員健康檢查制度
鎮(zhèn)幼兒園食堂從業(yè)人員健康檢查制度
一、員工須參加基礎衛(wèi)生培訓、持有健康證后方可上崗,健康證時效為一年。
二、 員工(待聘人員)辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢。
三、 辦證人員需在體檢處進行初步的衛(wèi)生知識培訓。
四、 員工(待聘人員)健康證辦理須本人進行,嚴禁代檢、代查;嚴格遵守體檢注意事項。
五、 體檢未合格的員工及待聘人員,體檢負責人應告知當事人未合格原因,并將體檢單交于本人;待聘人員體檢不合格的,不予聘用。
六、 健康證到期再行體檢的員工,檢查未合格的應立即停職、禁入加工間、禁止與原材料接觸,并進行復查,復查仍不合格的將予以解聘,復查合格者則恢復原崗位工作。
七、 員工在崗期間,健康證原件交個人保管,其復印件交幼兒園統(tǒng)一存檔管理,以備查閱。衛(wèi)生保健部門負責人在健康證即將失效前10天統(tǒng)計所有參檢人員名單,并統(tǒng)一組織體檢辦證。
八、 因體檢而產生的費用由體檢人員自行承擔。
九、 健康體檢到期而未辦理的員工,應立即組織辦理,直至領取新的健康證后方能上崗工作。
十、 幼兒園衛(wèi)生監(jiān)督人員、后勤等部門負責人必須每天對從業(yè)人員個人健康和衛(wèi)生情況進行檢查,如有異常情況應及時上報。
第11篇 幼兒園工作人員安全制度
1.工作人員上崗前應進行健康檢查,同時要接受每年一次的定期體檢。
2.必須經指定的婦幼保健機構統(tǒng)一進行檢查,并填寫體檢表。
3.工作人員體檢合格,由健康檢查單位簽發(fā)健康證明書后,方能上崗工作。
4.對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘疾者不得從事保教工作、炊事員工作。
5.在工作中發(fā)現(xiàn)患急、慢性傳染病(包括疑似病人)及病原攜帶者以及其它有礙嬰幼兒童身體健康的疾病,要及時隔離和調離,病愈后經醫(yī)院或防疫部門檢查證明無傳染性時,方可恢復原工作。
第12篇 幼兒園工作人員健康檢查制度
幼兒園工作人員健康檢查制度
1、 堅持工作人員健康檢查,目的是為了防止患有傳染性疾病、精神病等不適合在托幼園所工作者入園。
2、 工作人員入園工作前必需在當?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機構(食堂工作人員在當?shù)胤酪卟块T)進行全面體格檢查,包括胸部__ 線透視、肝功、乙肝系列、糞便常規(guī)、滴蟲、霉菌、淋病檢查及全身體格檢查,檢查合格并取得健康合格證后方可上崗。
3、 嚴格實行工作人員健康證年審制度,年檢項目同入園體檢。
4、 入園體檢和年檢中發(fā)現(xiàn)患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、結核病、精神病等疾病的保教人員應暫離崗治療或調離工作崗位。暫離崗治療者經正規(guī)治療痊愈后由指定部門認可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。_內容和要求
1、 定點__ __ 社區(qū)服務中心
2、 必須項目全身體格檢查、__ 線透視、肝功、乙肝系列、婦科滴霉淋檢查。
3、 體檢合格取得之《健康證》有效期一年,過期證無效,必須重新體檢。工作人員在我市范圍內調動《健康證》在有效期內者仍視為有效。
4、 原則:未患有國家規(guī)定的法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病及嚴重生理缺陷,心理測試正常,有傳染病接觸史者已經過檢疫期。
5、 對于體檢時懷疑有傳染病但不能確診的工作人員應按照市衛(wèi)發(fā)[ ]31號文件的規(guī)定轉診到西安市第八醫(yī)院進行確診,排除傳染病后方可上崗工作。晨檢、午晚巡視和全日觀察目的:防止兒童將傳染病和危險品帶入園內晨檢一摸:有無發(fā)燒,必要時測體溫;二看:咽喉、皮膚、眼睛及精神;三問:飲食、睡眠、大小便及咳嗽癥狀;家中有無傳染病人四查:有無攜帶不安全物品,
第13篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度
幼兒園餐飲從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度
為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。
一、從業(yè)人員應保持良好個人衛(wèi)生,操作時應穿戴清潔的工作衣帽,頭發(fā)不得外露,不得留長指甲、涂指甲油、佩帶飾物。專間操作人員應戴口罩。
二、從業(yè)人員操作前應洗凈手部,操作過程中應保持手部清潔,手部受到污染后應及時洗手。
三、接觸直接入口食品的操作人員,有下列情形之一的,應洗手并消毒:1、處理食物前;2、使用衛(wèi)生間后;3、接觸生食物后;4、接觸受到污染的工具、設備后;5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻涕后;6、處理動物或廢棄物后;7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、面部、口腔或身體其他部位后;8、從事任何可能會污染雙手的活動后。
四、專間操作人員進入專間時,應更換專用工作衣帽并佩戴口罩,操作前應嚴格進行雙手清洗消毒,操作中應適時消毒。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內操作無關的工作。
五、 不得將私人物品帶入食品處理區(qū)。
六、不得在食品處理區(qū)內吸煙、飲食、打鬧或從事其他可能污染食品的行為。
七、進入食品處理區(qū)的非操作人員,應符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求。
第14篇 幼兒園進修人員經費報銷制度
幼兒園進修人員經費報銷制度
1、 幼兒園工作人員進修內容必須符合本人的本職工作。凡是自學進修大專以上學歷者，畢業(yè)后持學歷的畢業(yè)證書 ，園方給予報銷教育局規(guī)定的獎勵費用。
2、 凡是派出進修專業(yè)，獲取培訓專業(yè)等級的員工，經有關專業(yè)培訓、考試，獲得培訓等級證書的給予報銷培訓費 用。
3、 經幼兒園組織或派外出學習、進修，必須報教育局或學前教育科領導批準，經費給予報銷。
4、 園長外出學習必須經教育局批準，同意后才能報銷有關經費。
5、 教師外出學習必須經園長的同意，批準后才能報銷有關經費。
6、 學習中，教師購買的學習書籍，須經園長同意后才能報銷。
附：教工參加無償獻血制度
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國獻血法》、《上海市獻血條例》，推動幼兒園無償獻血工作，保證完成上級部門下達 給本園的獻血指標，特制定如下制度。
1、 幼兒園成立獻血工作領導小組，由園長、工會主席、保健老師組成。每年對本園適齡公民隊伍進行分析，安排 好本年度獻血人員，做好登記、驗血、獻血工作。
2、 對于積極參加并履行公民無償獻血人員，享受公假14天
（含雙休日），一次獻血補貼1000元，療養(yǎng)者因故不去 者，費用作半價補貼，參加其他形式的獻血
（非幼兒園組織的獻血）不享受幼兒園的獎勵及相關福利，此獎勵辦法適用 于參加教育工作后的對象。
3、 對適齡公民抽簽排隊驗血，每輪抽簽按：新進教師
（包括進編和外聘）為第一組；行政、黨員、骨干教師、教 研組長為第二組；教師及職工為第三組，上述三組中在五年內獻過血的為第四組。
第15篇 幼兒園外來人員登記制度
幼兒園外來人員登記制度
為了加強幼兒園門衛(wèi)管理，做好幼兒園安全防范工作，特修訂以下登記制度：
1.認真做好來訪人員登記工作，并填寫外來人員登記表。來訪人員需出示有效的身份證明文件，方可進園。來訪本園教職員工請與被訪者電話聯(lián)系，進行來訪登記確認后方可入園，由門衛(wèi)陪同進園。
2.上級部門或有關單位來園檢查、聯(lián)系工作，門衛(wèi)應認真驗看其工作證(介紹信)，做好登記，并與相關部門或行政值班人員聯(lián)系。
3.嚴格把守園門，拒絕一切外來推銷人員進入園內。
4.家長如遇特殊情況中途接孩子，必須與班主任取得聯(lián)系確認，填寫好《中途離園登記表》，由門衛(wèi)陪同進園領孩子。
5.重大節(jié)假日，外來人員未經值班人員允許，不得進入校園。
6.接送幼兒的車輛必須按指定位置有序停放。
7.攜帶公物出園必須主動出示行政辦公室的證明，門衛(wèi)做好記錄后，方能離園。
第16篇 z幼兒園食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度
幼兒園食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度
一、待聘人員須在健康證辦理處進行初步的衛(wèi)生知識培訓。
二、新員工須經崗前紀律、安全、衛(wèi)生培訓后,方可上崗;如因特殊事由未能參加崗前培訓的,幼兒園應另行安排時間為其進行補課。
三、培訓時間、地點由幼兒園統(tǒng)一計劃,并由相關負責人對培訓過程進行監(jiān)督、考核。
四、每年對員工進行兩次以上系統(tǒng)的衛(wèi)生知識培訓,并至少保障每年有一次由衛(wèi)生監(jiān)督部門指導的培訓。
五、幼兒園結合季節(jié)特點,每年組織開展突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病專題衛(wèi)生知識培訓。
六、參加培訓人員應嚴格遵守培訓紀律,認真聽講,做好筆記,切實提高自身衛(wèi)生知識水平。
七、待聘人員參加崗前培訓后,經考核未合格的,不能上崗,直至考核合格后方能上崗工作;在職員工參加衛(wèi)生知識培訓,考核成績將與年終考核掛鉤。
第17篇 y幼兒園出納人員崗位職責制度
1.負責幼兒園全部現(xiàn)金收付工作。
2.負責掌管幼兒園預算內、外庫存現(xiàn)金。根據(jù)規(guī)定設置現(xiàn)金帳冊,每天做好原始記錄,清現(xiàn)金,做到日清月結,正確無誤,賬款相符。
3.認真審核各項報銷憑證,每張憑證須有經手人,驗收人及領導簽字方能報銷,對不符合財務制度的收付款項,在做好宣傳解釋的基礎上,有權監(jiān)督拒付。
4.應按時、按規(guī)定向計劃財務室報賬。
5.嚴格遵守現(xiàn)金管理辦法,不得挪用現(xiàn)金,不準白條低庫。
6.做好工資單、獎金等各種費用發(fā)放工作,管理好收據(jù)、印章等。
7.每月公布幼兒用膳情況,做好大班離園退費工作。
第18篇 某幼兒園餐飲從業(yè)人員培訓管理制度
幼兒園餐飲從業(yè)人員培訓管理制度
為規(guī)范餐飲服務從業(yè)人員培訓,保障公眾餐飲安全,依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)章,制定本管理制度。
一、餐飲服務從業(yè)人員包括新參加工作和臨時參加工作餐飲服務從業(yè)人員必須經過培訓,考試合格后,方可從事餐飲服務工作。
二、按照食品安全管理人員制訂的從業(yè)人員食品安全知識培訓計劃,組織學習食品安全法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范、標準、加工操作規(guī)程和其他食品安全知識,加強誠信守法經營和職業(yè)道德教育。
三、食品安全管理人員每年接受不少于40小時的餐飲服務食品安全集中培訓。
四、培訓方式采取集中講授和自學相結合,定期考核,不合格者待考試合格后再上崗。
五、建立餐飲服務從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案,將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔,以備查驗。
第19篇 幼兒園人員工作質量評價考核制度
幼兒園工作人員工作質量的評價考核制度
1、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
2、考核與評估相結合,日常考核與期末考核、年度考核相結合,個人自評與園內評估相結合,確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。
3、考核采取定量與定性相結合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進行。
4、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力,促進工作質量的提高。
第20篇 z鎮(zhèn)幼兒園食堂從業(yè)人員健康檢查制度
鎮(zhèn)幼兒園食堂從業(yè)人員健康檢查制度
一、員工須參加基礎衛(wèi)生培訓、持有健康證后方可上崗,健康證時效為一年。
二、員工(待聘人員)辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢。
三、辦證人員需在體檢處進行初步的衛(wèi)生知識培訓。
四、員工(待聘人員)健康證辦理須本人進行,嚴禁代檢、代查;嚴格遵守體檢注意事項。
五、體檢未合格的員工及待聘人員,體檢負責人應告知當事人未合格原因,并將體檢單交于本人;待聘人員體檢不合格的,不予聘用。
六、健康證到期再行體檢的員工,檢查未合格的應立即停職、禁入加工間、禁止與原材料接觸,并進行復查,復查仍不合格的將予以解聘,復查合格者則恢復原崗位工作。
七、員工在崗期間,健康證原件交個人保管,其復印件交幼兒園統(tǒng)一存檔管理,以備查閱。衛(wèi)生保健部門負責人在健康證即將失效前10天統(tǒng)計所有參檢人員名單,并統(tǒng)一組織體檢辦證。
八、因體檢而產生的費用由體檢人員自行承擔。
九、健康體檢到期而未辦理的員工,應立即組織辦理,直至領取新的健康證后方能上崗工作。
十、幼兒園衛(wèi)生監(jiān)督人員、后勤等部門負責人必須每天對從業(yè)人員個人健康和衛(wèi)生情況進行檢查,如有異常情況應及時上報。
