重要性和意義
安全制度是企業(yè)的生命線，如同建筑的地基，確保日常運營的穩(wěn)定與員工的生命財產安全。它不僅規(guī)范了工作行為，防止意外事故的發(fā)生，也體現了我們對員工的關懷與責任。良好的安全制度能夠提升工作效率，降低事故率，維護公司的聲譽，同時也是遵守法律法規(guī)的基本要求。
安全制度有哪些
1. 安全規(guī)程：明確各類操作流程，規(guī)定安全操作標準，如設備使用、危險物品管理等。
2. 應急預案：制定應對突發(fā)事件的計劃，包括火災、化學品泄漏等緊急情況的處理程序。
3. 培訓與教育：定期進行安全知識培訓，提高員工的安全意識和應對能力。
4. 審核與評估：定期檢查安全制度執(zhí)行情況，評估其有效性，及時調整完善。
注意事項
1. 制度需清晰易懂，避免專業(yè)術語過多導致理解困難。
2. 制度應具有可操作性，避免空泛和不切實際的規(guī)定。
3. 定期更新，跟隨法規(guī)變化和技術進步，確保制度的時效性。
4. 強調責任追究，對于違反安全制度的行為要有明確的獎懲措施。
安全制度是企業(yè)穩(wěn)健運行的基石，我們要用心構建，嚴格執(zhí)行，共同營造一個安全、和諧的工作環(huán)境。只有這樣，我們的企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，員工才能安心工作，共享安全帶來的福祉。
某某企業(yè)安全獎懲制度范文
第1篇 某某企業(yè)安全獎懲制度
第一條 為切實落實安全生產責任制,制定本制度。
第二條 考核內容
1、各部門安全生產責任制落實情況。
2、管理目標完成情況。
3、事故控制目標完成情況。
第三條 考核辦法
1、實行逐級考核的辦法。
2、各級要制定具體考核辦法。
3、管理目標實行月度考核,年終總結的考核辦法。
第四條 對部門、車間主管的考核按照《安全生產管理考核辦法》執(zhí)行,考核結果和績效考核掛鉤,做為晉升工資和評定先進的主要依據之一。
第五條 凡在安全生產中成績突出,具備下列條件之一的單位和個人,公司給予表彰、記功、發(fā)放一次性資金,授予榮譽稱號等獎勵。
(一)認真貫徹執(zhí)行安全生產的方針、政策、法律、法規(guī),在安全生產工作中取得顯著成績的。
(二)在勞動保護安全生產方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。
(三)防止和避免了重大傷亡事故,或在事故搶救中有功的。
(四)安全管理工作成績顯著,獲得省級先進單位的。
第六條 對于有下列行為之一的人員,給予處分。
(一)違章作業(yè)或違章指揮造成事故的;
(二)玩忽職守,違反安全生產責任制,造成事故的;
(三)發(fā)現險情,既不采取防范措施又不及時報告,而發(fā)生事故的;
(四)存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求,造成事故的。
(五)發(fā)生事故后,不積極組織搶救;不吸取教訓采取措施,致使同類事故重復發(fā)生的。
第七條 經濟處罰的規(guī)定
(一)違章作業(yè)、違章指揮,對責任人罰款100元。
(二)存有事故隱患,逾期不改者,對整改負責人罰款100元。
(三)不按要求穿戴勞保用品,對違紀人員罰款50元。
(四)對于無視安全檢查,妨礙安全人員工作者,罰款100元。
(五)工傷事故按照《工傷事故管理辦法》處理。
(六)操作事故、設備事故、火災爆炸事故和廠內交通事故,根據事故嚴重程度對責任者進行處罰:
1、一般事故罰款100元;
2、較大事故罰款200元;
3、重大事故罰款500元;
4、特大事故罰款1000元。
(七)對造成既有人身傷亡又有經濟損失的責任者按本條有關規(guī)定較高額處罰。
第八條 對有下列情節(jié)之一的單位,單位負責人及有關責任者加倍罰款。
1、對于違章操作,經檢查人提出后,仍堅持不改造成事故者。
2、對于違章指揮造成事故者。
3、發(fā)生事故后,隱瞞或謊報事故情況,破壞現場,妨礙事故調查者。
4、單位發(fā)生傷亡事故,不認真吸取教訓,采取措施,在一年內又重復發(fā)生類似事故。
第九條 因不可抗拒的自然災害而造成的事故,單位和個人免予處罰。
第2篇 電力施工企業(yè)安全獎懲制度
電力施工企業(yè)安全獎懲制度
1目的和適用范圍
把激勵機制引入安全管理,不斷提高職工安全工作的自覺性。
本辦法適用于對公司內部各部門及職工個人的獎勵。
2職責
2.1安全部負責組織本辦法的實施。
2.2各有關部門領導和安全工作負責人按照規(guī)定的原則進行安全獎的分配和發(fā)放。
3獎勵細則
3.1安全管理的獎勵,按照精神鼓勵為主物質獎勵為輔的原則,獎勵方式包括:通報表揚;獎金或獎品;獎勵或晉級。
3.2安全獎的分類
3.2.1反違章除隱患獎勵
a在施工過程中,發(fā)現違章操作、違章指揮,向責任者提出意見,說明違章行為講情危險性的;
b在施工過程中,能夠指出違章,并制止其工作的;
c發(fā)現工具、設備或影響安全的各類事故隱患,直接報告主管負責人,說明隱患危險性的;
d能對隱患給予主動解決的。
3.2.2安全生產實現目標獎勵
a公司實現150天長周期安全生產獎。在公司規(guī)定的期間內(150天)全公司未發(fā)生重傷及以上人身事故、設備運行考核事故、火災事故、重大交通事故、重大設備損壞事故時;
b公司實現階段安全生產獎,在公司規(guī)定期間內未發(fā)生破壞安全生產長周期記錄的各類事故時;
c年度交通安全責任書兌現獎。全年未發(fā)生甲、乙方責任各類上報交通事故,并鑒定安全責任書的單位和個人。
3.3反違章除隱患獎勵根據所發(fā)現違章或隱患的嚴重程度,經安全部或公司主管領導批準可給予一次性獎勵。
3.4安全生產實現目標獎勵的分配根據各施工專業(yè)危險性和事故率的不同,以及崗位對安全生產所負責任的大小給予區(qū)別。
3.5交通安全責任書兌現獎按照職工對公司交通安全工作貢獻的大小給予一次性獎勵,每個職工根據情況享受一種:
a專職機動車駕駛員1200元/年;
b兼職機動車駕駛員、機動車修理及管理人員800元/年;
c其他人員500元/年。
4安全獎勵的審批
4.1反違章除隱患獎勵,人均獎勵在300元及以下時,由項目部提出申請,安全部審批;超過人均300元時由公司經理或安全負責人審批。
4.2公司實現安全生產目標時,由安全部提出請獎報告,經理或安全負責人審批。
第3篇 煙花爆竹經營企業(yè)安全獎懲管理制度
l、在工作中要嚴格遵守并落實公司制定的各項安全規(guī)章制度與操作規(guī)程，對于違反制度、規(guī)程的科室或個人發(fā)現一次扣罰50－500元，公開提出批評。
2、值班人員按時到崗做好交接，對于遲到早退現象一次罰款50元，二次100元，依次類推。出現空崗現象一次200元，當班人員出現醉酒現象一次罰款100元。
3、值班人員要做好外來人員登記，在值班記錄上出現漏登漏記一次罰款50元。
4、保衛(wèi)人員值班過程中要同時做好消防設施器材的日常維護與保養(yǎng)，確保完好無損，如出現人為造成的損壞，照價賠償，并處罰款100元。
5、消防水池水缸如出現嚴重缺水現象一次罰款500元。
6、庫房內商品堆放碼垛違反規(guī)定高度距離，對管理員一次罰款100元，并立即重新調整間距高度，出現因受潮、鼠害等其它原因造成商品損壞，照價賠償，并處罰款100元。
7、進入庫區(qū)的人員不得將火種帶入庫區(qū)，車輛進入庫區(qū)一律配帶防火帽，如有違反規(guī)定者，一次罰款50元，并處當班保衛(wèi)人員50元罰款。
8、對因違反安全制度和操作規(guī)程并造成嚴重影響和重大損失的，當事人承擔全部責任或直至追究其刑事責任。
9、對在安全工作表現突出或對公司安全工作作為突出貢獻的個人，公司年終給予相應獎勵100元一500元，對安全先進科室獎勵300元。
第4篇 煙花爆竹企業(yè)安全獎懲管理制度
l、在工作中要嚴格遵守并落實公司制定的各項安全規(guī)章制度與操作規(guī)程,對于違反制度、規(guī)程的科室或個人發(fā)現一次扣罰50-500元,公開提出批評。
2、值班人員按時到崗做好交接,對于遲到早退現象一次罰款50元,二次100元,依次類推。出現空崗現象一次200元,當班人員出現醉酒現象一次罰款100元。
3、值班人員要做好外來人員登記,在值班記錄上出現漏登漏記一次罰款50元。
4、保衛(wèi)人員值班過程中要同時做好消防設施器材的日常維護與保養(yǎng),確保完好無損,如出現人為造成的損壞,照價賠償,并處罰款100元。
5、消防水池水缸如出現嚴重缺水現象一次罰款500元。
6、庫房內商品堆放碼垛違反規(guī)定高度距離,對管理員一次罰款100元,并立即重新調整間距高度,出現因受潮、鼠害等其它原因造成商品損壞,照價賠償,并處罰款100元。
7、進入庫區(qū)的人員不得將火種帶入庫區(qū),車輛進入庫區(qū)一律配帶防火帽,如有違反規(guī)定者,一次罰款50元,并處當班保衛(wèi)人員50元罰款。
8、對因違反安全制度和操作規(guī)程并造成嚴重影響和重大損失的,當事人承擔全部責任或直至追究其刑事責任。
9、對在安全工作表現突出或對公司安全工作作為突出貢獻的個人,公司年終給予相應獎勵100元一500元,對安全先進科室獎勵300元。
第5篇 某建筑企業(yè)安全獎懲制度
建筑公司安全獎懲制度
1、公司實行安全風險抵押金,具體執(zhí)行辦法詳見《公司安全風險抵押金實施辦法》。
2、項目部(分公司)以與公司簽訂的職業(yè)安全健康與環(huán)境管理責任書、個人以與項目部(分公司)簽訂的個人職業(yè)安全健康與環(huán)境管理責任書為獎懲依據。
3、對于安全方面有凸出貢獻者,具備下列表現之一者,公司批準給予適當精神和物質獎勵:
3.1在改善勞動條件和防止工傷事故或職業(yè)危害中做出顯著成績者。
3.2消除事故隱患、避免發(fā)生重大事故或直接經濟損失達5萬元及以上者。
3.3在安全健康方面積極采取先進技術,提出重要建議,有重大發(fā)明或科研成果、成績顯著者。4因違章作業(yè),違章指揮,違反勞動紀律或玩忽職守者給予以下懲罰:
4.1造成人身輕傷事故(含本人或他人受傷)處罰200元。
4.2造成人身重傷事故(含本人或他人受傷)處罰1000元,行政警告至記過處分。
4.3造成群傷事故處罰1500元,行政記大過處分,并予以息崗。
4.4造成死亡事故,處罰2000元,息崗或免職或開除廠籍留廠察。
4.5機械設備、火災、交通事故、直接經濟損失在1萬元以下,罰500-1000元;直接經濟損失在萬元以上5萬元以下,罰1500-3000元;直接經濟損失在5萬元及以上10萬元以下,罰3000-5000元,行政警告至記過處分,并予息崗;直接經濟損失在10萬元以上50萬元以下,罰5000-10000元,行政記大過,并予以息崗。
4.6交通事故造成人員死亡的全部責任或主要責任者予以息崗(事故責任認定以交通管理部門裁定為準)。
5、有人身死亡或群傷事故或直接經濟損失在10萬元及以上機械設備(含火災、交通)事故單位的負責人當年不能評為先進,并取消下一輪參加工程項目投標資格。
