制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 工作時間與休息制度：明確員工的工作日、工作小時、休假安排等，以保障員工的權(quán)益和健康。
2. 崗位職責：詳細列出各職位的工作內(nèi)容、責任和權(quán)限，使員工清楚自己的工作范圍。
3. 招聘與離職流程：規(guī)定招聘標準、面試程序，以及員工離職的手續(xù)和程序。
4. 績效管理：設(shè)定績效指標，定期評估員工表現(xiàn)，作為晉升、獎勵或改進的依據(jù)。
5. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的培訓機會。
6. 獎懲制度：設(shè)立激勵措施，對優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵，對違規(guī)行為進行處罰。
7. 內(nèi)部溝通與信息共享：建立有效的溝通渠道，確保信息的透明度和流通性。
8. 安全與健康：確保工作環(huán)境的安全，提供必要的職業(yè)健康保護。
注意事項
制定工作制度時，應(yīng)注重以下幾點：
1. 合法合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國家法律法規(guī)，尊重員工的基本權(quán)利。
2. 公平公正：制度應(yīng)適用于所有員工，避免偏袒或歧視。
3. 清晰易懂：用簡潔明了的語言表述，避免產(chǎn)生歧義。
4. 實際操作性：制度應(yīng)切合實際，便于執(zhí)行，而非流于空泛。
5. 可持續(xù)性：制度應(yīng)隨著組織的發(fā)展適時調(diào)整，保持其有效性。
6. 參與性：鼓勵員工參與制度的制定，增強他們的認同感和執(zhí)行力。
制度格式
一份完善的工作制度通常包括以下結(jié)構(gòu)：
1. 制度名稱：清晰表明該制度的主題。
2. 目的與適用范圍：說明制定制度的目的，明確適用的部門或人員。
3. 條款與細則：詳細列出各項規(guī)定，每一條都應(yīng)具體、明確。
4. 實施與監(jiān)督：指定負責實施和監(jiān)督的部門或人員。
5. 修改與廢止：規(guī)定制度修改或廢止的程序。
通過以上內(nèi)容，我們可以看到，一個有效的工作制度對于任何組織都是至關(guān)重要的。它不僅有助于提升工作效率，還能營造一個公平、有序的工作環(huán)境，促進員工的成長和發(fā)展。每個環(huán)節(jié)都需要精心設(shè)計，以確保制度的實用性和可持續(xù)性。只有這樣，工作制度才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。
*** 法律服務(wù)中心工作制度范文
第1篇 ___ 法律服務(wù)中心工作制度
___法律服務(wù)中心工作制度
為提高法律服務(wù)的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮所有工作人員的積極性，為更好的為廣大群眾提供法律服務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定結(jié)合本中心的實際情況，特制定以下工作制度。
一、政務(wù)公開制度。堅持政務(wù)公開，實行陽光操作。光明法律服務(wù)中心把各項工作職能、業(yè)務(wù)范圍、服務(wù)內(nèi)容、辦事程序等都予以公開。在中心的辦公室顯著位置設(shè)置布告欄，公示中心各項業(yè)務(wù)工作以及服務(wù)范圍，讓來辦事的群眾對我中心的各項工作一目了然，增加工作透明度，并接受廣大群眾的監(jiān)督。
二、財務(wù)公開制度。堅持財務(wù)公開制度，嚴格按照有關(guān)規(guī)定實行收支兩條線。并嚴格根據(jù)廣東省物價局、廣東省司法廳《關(guān)于調(diào)整廣東省基層法律服務(wù)所收費標準的通知》（粵價『2003』219號）精神收取法律服務(wù)費。
三、來訪登記制度，來訪登記制度是指對前來我中心辦事、咨詢和來訪的人民群眾提出的問題，有責任為服務(wù)對象及時解答并及時登記，不得以任何借口推諉、推搪或拒絕回答。對到我中心反映問題并提出意見的，都必須登記并虛心接受人民群眾的批評。
四、法律援助制度。對符合法律援助規(guī)定，并依法需要提供法律服務(wù)的，我中心都無償為服務(wù)對象提供法律援助。
五、人民調(diào)解工作制度和原則。
（一）人民調(diào)解工作制度：1、依法調(diào)解制度。從受理調(diào)解申請，調(diào)查取證，主持調(diào)解，制定調(diào)解方案，制作調(diào)解書，到終結(jié)調(diào)解工作，調(diào)解人員必須依法進行。2、季度會制度。每季度召開一次全街道人民調(diào)解工作會議，傳達貫徹上級指示精神，研究布置工作；聽取各調(diào)委會工作匯報，檢查工作，交流經(jīng)驗。3、登記歸檔制度。對每一起糾紛的調(diào)解，必須認真填寫調(diào)解登記表，并依檔案管理規(guī)定歸檔。4、糾紛排查制度。各調(diào)解工作人員必須每周一次對本轄區(qū)進行糾紛摸底排查并記錄在案，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時調(diào)解，及時匯報。5、街道調(diào)委會指導制度。各調(diào)委會在街道調(diào)委會指導下工作，重大疑難、社會影響大的糾紛須報街道調(diào)委會，并由街道調(diào)委會調(diào)處。6、回訪制度。對于調(diào)解終結(jié)的案件，主調(diào)人員必須進行回訪，做到預(yù)防反復(fù)，監(jiān)督履行。7、信息反饋制度。在街道建立信息員、基層調(diào)委會、司法所三級信息反饋網(wǎng)絡(luò)，做到信息搜集、傳遞制度化、責任化、規(guī)范化，確保信息及時、準確、快傳。8、學習培訓制度。每年組織一次脫產(chǎn)專業(yè)培訓，新法頒布即時培訓，重點法律隨時培訓，培訓形式包括集中學習、現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會等。
（二）、人民調(diào)解工作原則：1、依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會主義公德進行調(diào)解；2、在雙方當事人自愿平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解；3、尊重當事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成而阻止當事人向人民法院起訴。
六、服務(wù)透明制度。是指對來我中心辦事的服務(wù)對象作出的各項承諾。如對到我中心辦理各項法律業(yè)務(wù)的服務(wù)對象時，經(jīng)辦人員必須告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序的所需全部材料，并對提交的材料認真審核，對符合法律規(guī)定、材料齊全給予極時辦理；對因不符合法律規(guī)定、材料不齊等原因不能辦理的，要耐心地說明理由和原因，并對其做出明確的答復(fù)。
七、法律顧問制度。是指接受轄區(qū)內(nèi)公民、法人的聘請擔任常年法律顧問，都應(yīng)簽訂聘請合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并發(fā)給聘請單位受聘證書的一種法律服務(wù)。
八、崗位責任制度。實行崗位責任制度，狠抓各崗位職責的落實。根據(jù)精簡、高效、統(tǒng)一的原則，對中心每位工作人員的權(quán)力和應(yīng)負的責任等進行明確的規(guī)定，以進一步明確每位工作有員的職責，確保工作高效有序的運轉(zhuǎn)。
第2篇 附五醫(yī)院臨床藥學室工作制度
第五醫(yī)院臨床藥學室工作制度
一.本室根據(jù)醫(yī)療、教學、科研的需要、積極開展工作,并配備相應(yīng)的臨床藥學技術(shù)人員、設(shè)備、圖書等。
二.臨床藥學工作應(yīng)由經(jīng)過專業(yè)培訓、有相當工作能力的藥師以上專業(yè)人員擔當。
三.臨床藥學工作人員要有高度的責任心和嚴格的科學態(tài)度,努力學習,不斷提高工作水平和專業(yè)水平。
四.本室應(yīng)結(jié)合實際,積極開展處方病歷分析、新藥療效評價、老藥再評價、不良反應(yīng)以及血藥濃度監(jiān)測等工作。
五.臨床藥學人員要定期參加查房、疑難病歷討論,指導臨床個體給藥。
六.室內(nèi)所有的儀器、設(shè)備,要建立檔案,專人負責,定期檢修。
七.本室的衡器應(yīng)按“計量法”定期檢驗,確保衡器的準確、可靠。
八.保持室內(nèi)清潔,物品陳列有序,用后清洗干凈,放回原處。
第3篇 單位消防安全標準化管理十五類工作制度
一、消防安全教育培訓制度
1、明確消防安全教育培訓的責任部門、責任人和職責、
頻次、培訓對象、培訓形式、培訓內(nèi)容、考核辦法、情況記錄等要點。
2、消防安全責任人應(yīng)將消防安全教育培訓工作列入年度消防工作計劃，為消防安全教育培訓提供經(jīng)費和組織保障。
3、消防安全管理人制定單位年度消防安全教育培訓計
劃，確定培訓內(nèi)容及授課人，并組織實施。
4、消防安全重點單位對每名員工的集中消防培訓至少每年組織一次，其中公眾聚集場所對員工的消防安全培訓至少每半年組織一次。新上崗員工和進入新崗位的員工應(yīng)進行上崗前的消防安全培訓，消防安全培訓的組織開展情況應(yīng)做好記錄。
5、通過廣播、圖畫、消防刊物、樓宇視頻、單位局域網(wǎng)等多種載體宣傳消防知識；重要防火期和重大節(jié)日、活動期間應(yīng)開展有針對性的消防宣傳教育活動。
6、消防教育培訓應(yīng)包括以下內(nèi)容：消防法律法規(guī)、消防安全管理制度、消防安全操作規(guī)程；本單位、本崗位的火災(zāi)危險性和防火措施；建筑消防設(shè)施、滅火器材的性能、使用方法和操作規(guī)程；報告火警、撲救初起火災(zāi)、應(yīng)急疏散和自救逃生的知識、技能；本場所的安全疏散路線，引導人員疏散的程序和方法；滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的內(nèi)容、操作程序等。
7、單位的消防安全責任人、消防安全管理人、專（兼）職消防管理人員、消防控制室的值班、操作人員和其他依照規(guī)定應(yīng)當接受消防安全專門培訓的人員應(yīng)接受消防安全專門培訓，消防安全管理人員和消防控制室的值班、操作人員應(yīng)持證上崗。
二、防火巡查和防火檢查制度
1、明確防火巡查的責任部門、責任人和職責。確定檢查頻次，參加人員，檢查部位，檢查內(nèi)容和方法，火災(zāi)隱患認定、處置和報告程序，整改責任和看護措施，情況記錄等要點。
2、防火巡查和檢查時應(yīng)填寫記錄，巡查和檢查人員及其主管人員應(yīng)在記錄上簽名。巡查、檢查過程中應(yīng)及時糾正消防違法行為，消除火災(zāi)隱患，無法消除的應(yīng)立即報告，并記錄存檔。
3、單位應(yīng)當每日進行防火巡查。公眾聚集場所在營業(yè)期間的防火巡查應(yīng)當至少每兩小時一次；營業(yè)結(jié)束時應(yīng)當對營業(yè)現(xiàn)場進行檢查，消除遺留火種。醫(yī)院、養(yǎng)老院、寄宿制的學校、托兒所、幼兒園等單位應(yīng)當加強夜間防火巡查，其他單位可以結(jié)合實際組織夜間防火巡查。
4、防火巡查應(yīng)包括下列內(nèi)容：用火、用電有無違章情況；安全出口、疏散通道是否暢通；安全疏散指示標志、應(yīng)急照明是否完好；常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)，防火卷簾下是否堆放物品影響使用；消防設(shè)施、器材是否在位、完整；消防安全重點部位的人員在崗情況；其他消防安全情況。
5、防火檢查應(yīng)定期開展，各崗位應(yīng)每天一次，各部門應(yīng)每周一次，單位應(yīng)每月一次。
6、防火檢查的內(nèi)容應(yīng)當包括：火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；安全疏散通道、疏散指示標志、應(yīng)急照明和安全出口情況；消防車通道、消防水源情況；滅火器材配置及有效情況；用火、用電有無違章情況；重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；消防安全重點部位的管理情況；易燃易爆危險物品場所防火防爆措施的落實情況以及其他重要物資的防火安全情況；消防（控制室）值班情況和消防設(shè)施運行、記錄情況；防火巡查情況；消防安全標志的設(shè)置和完好、有效情況；其他需要檢查的內(nèi)容。
三、安全疏散設(shè)施管理制度
1、明確消防安全疏散設(shè)施管理的責任部門、責任人和職責
2、確定安全疏散部位、設(shè)施的登記、檢測和維護管理要求、情況記錄等要點。
3、安全疏散設(shè)施管理應(yīng)符合下列要求：
（1）確保疏散通道、安全出口暢通，禁止占用、堵塞疏散通道和樓梯間；
（2）公眾聚集場所在使用和營業(yè)期間，疏散出口、安全出口的門不應(yīng)鎖閉；
（3）封閉樓梯間、防煙樓梯間的門應(yīng)完好，門上應(yīng)有正確的啟閉狀態(tài)標識，保證其正常使用；
（4）常閉式防火門應(yīng)經(jīng)常保持關(guān)閉；
（5）需要經(jīng)常保持開啟狀態(tài)的防火門，應(yīng)保證其火災(zāi)時能
自行關(guān)閉；自動和手動關(guān)閉裝置應(yīng)完好有效；
（6）平時需要控制人員出入或設(shè)有門禁系統(tǒng)的疏散門，應(yīng)有保證火災(zāi)時人員疏散暢通的可靠措施；
（7）安全出口、疏散門不得設(shè)置門檻和其他影響疏散的障礙物，且在其1.4m范圍內(nèi)不應(yīng)設(shè)置臺階；
（8）消防應(yīng)急照明、安全疏散指示標志應(yīng)完好、有效，損壞時應(yīng)及時維修和更換；
（9）消防安全標志應(yīng)完好、清晰，不應(yīng)遮擋；
（10）安全出口、公共疏散走道上不應(yīng)安裝柵欄門、卷簾門；
（11）窗口、陽臺等部位不應(yīng)設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物；
（12）各樓層明顯位置應(yīng)設(shè)置安全疏散指示圖，指示圖上應(yīng)標明疏散路線、安全出口、人員所在位置和必要的文字說明；
（13）舉辦展覽、展銷、演出等大型群眾性活動，應(yīng)事先根據(jù)場所的疏散能力核定容納人數(shù)?；顒悠陂g應(yīng)對人數(shù)進行控制，采取防止超員的措施。
四、消防控制室值班制度
1、明確消防控制室值班人員職責，制定每日24小時值班和交接班的程序與要求，制定設(shè)備自檢、巡檢的程序與要求。
2、消防控制室有消防設(shè)施平面布置圖和維修保養(yǎng)記錄、完整的消防設(shè)施設(shè)計、施工和驗收等基本情況資料。
3、在醒目位置懸掛消防控制室值班人員職責、火警處置程序、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案和消防安全重點部位有關(guān)人員的聯(lián)系電話等資料。
4、認真填寫消防控制室值班記錄，不得漏記、補記、代記，消防控制室值班記錄應(yīng)完整，字跡清晰，保存完好。
5、消防控制值班室的設(shè)備設(shè)置應(yīng)符合要求，嚴禁存放易燃易爆危險物品和堆放與設(shè)備運行無關(guān)的雜物，保證其環(huán)境滿足設(shè)備正常運行的要求。
6、值班人員必須經(jīng)過專門消防安全教育培訓，持證上崗，熟悉掌握本系統(tǒng)的工作原理和操作規(guī)程。
7、值班期間發(fā)生各種報警，值班人員應(yīng)按照相應(yīng)的火警處置程序進行靈活有效的處理，嚴格執(zhí)行火災(zāi)報警制度。
8、值班人員嚴禁吸煙、動用明火或擅自關(guān)閉、改變室內(nèi)消防設(shè)備的工作狀態(tài)。
9、控制外來人員入內(nèi)，如進入必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，并做好登記方可進入，進入后嚴禁亂動各種設(shè)備；廠家的工作人員維修設(shè)備必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并由維修部門的人員陪同方可進入工作。
10、值班人員應(yīng)遵守值班紀律，不得私自串班，不得擅離職守，不準長時間占用值班電話，接收和發(fā)出報警時，有條件的要及時進行電話錄音，不準隨意刪除報警電話錄音。
五、消防設(shè)施、器材維護管理制度
1、明確消防設(shè)施、器材維護管理的責任部門和責任人。
2、確定消防設(shè)施、器材登記、檢查及維護保養(yǎng)要求、情況記錄等要點。
3、消防設(shè)施、器材維護管理應(yīng)符合下列要求：
（1）消火栓應(yīng)有明顯標識；
（2）室內(nèi)消火栓箱不應(yīng)上鎖，箱內(nèi)設(shè)備應(yīng)齊全、完好；
（3）室外消火栓不應(yīng)埋壓、圈占，距室外消火栓、水泵接合器2.0m范圍內(nèi)不得設(shè)置影響其正常使用的障礙物；
（4）展品、商品、貨柜、廣告箱牌、生產(chǎn)設(shè)備等的設(shè)置不得影響防火門、防火卷簾、室內(nèi)消火栓、滅火劑噴頭、機械排煙口和送風口、自然排煙窗、火災(zāi)探測器、手動火災(zāi)報警按鈕、聲光報警裝置等消防設(shè)施和器材的正常使用；
（5）應(yīng)確保消防設(shè)施和消防電源始終處于正常運行狀態(tài)，需要維修時，應(yīng)采取相應(yīng)的措施，維修完成后，應(yīng)立即恢復(fù)到正常運行狀態(tài)；
（6）按照消防設(shè)施、器材維護管理制度和相關(guān)標準，建立檔案資料，記明配置類型、數(shù)量、設(shè)置部位、檢查維修單位（人員）、更換藥劑時間等有關(guān)情況，并定期檢查、檢測，做好記錄，存檔備查；
（7）自動消防設(shè)施應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，每年委托具有相關(guān)資質(zhì)的單位進行全面檢測，并出具檢測報告，存檔備查。
六、火災(zāi)隱患整改制度
1、因違反或不符合消防法規(guī)而導致的各類潛在不安全因素，均應(yīng)認定為火災(zāi)隱患。
2、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患應(yīng)立即改正，不能立即改正的，應(yīng)報告上級主管人員。
3、消防安全管理人或部門消防安全責任人應(yīng)對報告的火災(zāi)隱患進行認定，并對整改完成情況進行確認。
4、明確火災(zāi)隱患整改的責任部門、責任人、整改期限和所需經(jīng)費來源。
5、火災(zāi)隱患整改期間，應(yīng)采取相應(yīng)措施，確保消防安全。
6、對公安機關(guān)消防機構(gòu)責令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)改正，并將整改情況復(fù)函及時報送公安機關(guān)消防機構(gòu)。
7、重大火災(zāi)隱患不能立即整改的，應(yīng)自行將危險部位停產(chǎn)停業(yè)整改。
8、對于涉及城市規(guī)劃布局而不能自身解決的重大火災(zāi)隱患，應(yīng)提出解決方案并及時報告上級主管部門或當?shù)厝嗣裾?/p>
七、用火、用電安全管理制度
1、明確用火、用電安全管理的責任部門、責任人和職責，確定用火、用電設(shè)備的采購、登記和安全使用要求，明確用火、動火的審批范圍、程序和要求，明確電工、電氣焊工和電氣設(shè)備操作人員的崗位資格，明確發(fā)現(xiàn)問題時的處置程序、情況記錄等要點。
2、執(zhí)行當?shù)赜没稹⒂秒姽芾聿块T的安全管理規(guī)定。
3、用火、用電設(shè)備應(yīng)由具有職業(yè)資格的人員負責安裝和維修，電氣焊工必須持證上崗，禁止非職業(yè)人員作業(yè)，作業(yè)中嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。
4、用火、用電警示標志醒目，防護用具完好。
5、電氣線路敷設(shè)、設(shè)備安裝應(yīng)采取下列防火措施：
（1）明敷塑料導線應(yīng)穿管或加線槽保護，吊頂內(nèi)的導線應(yīng)穿金屬管或b1級pvc管保護，導線不應(yīng)裸露，并應(yīng)留有70cm×70cm的檢修孔1至2處；
（2）配電箱的殼體和底板宜采用a級材料制作。配電箱不應(yīng)安裝在b2級以下（含b2級）的裝修材料上；
（3）開關(guān)、插座應(yīng)安裝在b1級以上的材料上；
（4）照明、電熱器等設(shè)備的高溫部位靠近非a級材料、或?qū)Ь€穿越b2級以下裝修材料時，應(yīng)采用a級材料隔熱；
（5）不應(yīng)用銅線、鋁線代替保險絲。
（6）電氣設(shè)備的安裝和線路的敷設(shè)還應(yīng)符合有關(guān)國家技術(shù)規(guī)范的要求。
6、禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所使用明火；因特殊情況需要進行電、氣焊等明火作業(yè)的，動火部門和人員應(yīng)當按照單位的用火管理制度辦理審批手續(xù)，落實現(xiàn)場監(jiān)護人，在確認無火災(zāi)、爆炸危險后方可動火施工。動火施工人員應(yīng)當遵守消防安全規(guī)定，并落實相應(yīng)的消防安全措施。
7、用火、動火安全管理應(yīng)符合下列要求：
（1）需要動火施工的區(qū)域與使用、營業(yè)區(qū)之間應(yīng)進行防火分隔；
（2）電氣焊等明火作業(yè)前，實施動火的部門和人員應(yīng)按照制度規(guī)定辦理動火審批手續(xù)，清除易燃可燃物，配置滅火器材，落實現(xiàn)場監(jiān)護人和安全措施，在確認無火災(zāi)、爆炸危險后方可動火施工；
（3）公眾聚集場所禁止在營業(yè)或使用期間動火施工；
（4）演出、放映場所需要使用明火效果時，應(yīng)落實相關(guān)的防火措施；
（5）不應(yīng)使用明火照明或取暖，如特殊情況需要時應(yīng)有專人看護；
（6）爐火、煙道等取暖設(shè)施與可燃物之間應(yīng)采取防火隔熱措施；
（7）廚房的煙道應(yīng)至少每季度清洗一次；
（8）廚房燃油、燃氣管道應(yīng)經(jīng)常檢查、檢測和保養(yǎng)。
八、易燃易爆危險物品消防安全管理制度
1、明確易燃易爆危險物品管理的責任部門和責任人。
2、人員密集場所嚴禁生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險物品。
3、人員密集場所需要使用易燃易爆危險物品時，應(yīng)根據(jù)需要限量使用，存儲量不應(yīng)超過一天的使用量，且應(yīng)由專人管理、登記。
4、使用、儲存易燃易爆危險物品場所的設(shè)置應(yīng)符合防火防爆要求，與周圍建筑物應(yīng)有足夠的防火間距，附近的道路要保持暢通。
5、使用易燃易爆危險物品的場所必須加強管理，并應(yīng)符合下列要求：
（1）有良好的通風措施；
（2）嚴禁煙火，杜絕可能產(chǎn)生火種的一切因素；
（3）采用配備防爆裝置的電氣設(shè)備和電氣照明設(shè)備；
（4）使用、儲存、運輸易燃易爆危險物品的運輸工具、設(shè)備、容器、管道，凡能產(chǎn)生靜電引起燃燒爆炸的，要按照有關(guān)規(guī)定采取靜電導除措施；
（5）使用、儲存、運輸易燃易爆危險物品的場所和車輛，要按物質(zhì)的不同性質(zhì)，配備相應(yīng)的消防器材，并經(jīng)常檢查，保證有效。
（6）各種易燃易爆危險物品應(yīng)存放在專門地點，不得與其他物品混合儲存；
（7）互相接觸容易引起燃燒爆炸的物品應(yīng)隔離儲存；
（8）易燃易爆危險物品的包裝要完好無損，如發(fā)生破損、滲漏必須立即進行安全處理；
（9）禁止在易燃易爆危險物品的庫房進行電氣焊作業(yè)和其他可能引起火災(zāi)或爆炸的操作；
（10）存放易燃易爆危險物品的場所嚴禁人員住宿；
（11）裝運易燃易爆危險物品前，應(yīng)嚴格檢查并采取切實可行的安全措施；
（12）運輸易燃易爆危險物品的車輛裝卸完成后，應(yīng)徹底消除遺留物；
（13）搬運易燃易爆危險物品時要輕拿輕放，嚴禁震動、撞擊、重壓、傾倒和磨擦。
九、專職和義務(wù)消防隊組織管理制度
1、明確管理專職和義務(wù)消防隊的責任部門、責任人和職責。
2、確定專職和義務(wù)消防隊的組織機構(gòu)及人員、例會、教育培訓、考核要求等要點。
3、專職消防隊由專職滅火救援的人員組成，有固定消防站用房，配備消防車輛、裝備、通訊器材，經(jīng)常組織滅火救援訓練，能夠每日24小時執(zhí)勤。義務(wù)消防隊由單位從業(yè)人員組成，平時可開展防火宣傳和檢查，定期接受滅火救援訓練，發(fā)生火災(zāi)時能夠按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，撲救初期火災(zāi)，組織疏散人員，引導公安消防隊到達現(xiàn)場，協(xié)助保護火災(zāi)現(xiàn)場。
4、消防安全責任人為專職和義務(wù)消防隊的建設(shè)提供必要的經(jīng)費和組織保障，并配備相應(yīng)的器材和裝備。
5、消防安全管理人應(yīng)制定專職和義務(wù)消防隊年度消防安全訓練計劃，確定訓練內(nèi)容及授課人，并組織實施。
6、組成義務(wù)消防隊的單位各類人員超過50人的，組建兩個梯隊并分別組成滅火行動組、通訊聯(lián)絡(luò)組、疏散引導組和安全防護救護組，明確兩個梯隊及三個組的工作職責和任務(wù)。
7、組成義務(wù)消防隊的單位各類人員不足50人的，組建一個梯隊并分別組成滅火行動組、通訊聯(lián)絡(luò)組、疏散引導組和安全防護救護組并明確工作職責和任務(wù)。
8、專職和義務(wù)消防隊應(yīng)定期開展消防業(yè)務(wù)培訓和滅火應(yīng)急疏散演練。
十、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度
1、明確開展滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練的責任部門、責任人和職責。
2、確定組織機構(gòu)和分工、聯(lián)絡(luò)辦法、預(yù)案的制定和修訂、演練程序、注意事項等要點。
3、滅火和應(yīng)急疏散各項職責應(yīng)由當班的消防安全管理人、部門主管人員、消防控制室值班人員、保安人員、義務(wù)消防隊承擔。規(guī)模較大的單位可以成立各職能小組，由消防安全管理人、部門主管人員、消防控制室值班人員、保安人員、義務(wù)消防隊及其他在崗的從業(yè)人員組成。
4、滅火和應(yīng)急疏散組織機構(gòu)包括下列內(nèi)容：
（1）指揮員：消防安全責任人或消防安全管理人擔負公安消防隊到達火災(zāi)現(xiàn)場之前的指揮職責，組織開展滅火和應(yīng)急疏散等工作，規(guī)模較大的單位可以成立火災(zāi)事故應(yīng)急指揮機構(gòu)；
（2）滅火行動組：撲救初起火災(zāi)，配合公安消防隊采取滅火行動；
（3）通訊聯(lián)絡(luò)組：報告火警，與相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)，傳達指揮員命令；
（4）疏散引導組：維護火場秩序，引導人員疏散；
（5）安全防護救護組：救護受傷人員，準備必要的醫(yī)療用品；
（6）其它必要的組織。
5、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：
（1）發(fā)現(xiàn)火情，首先報警，講明起火單位、部位、時間、單位詳細地址，可燃物質(zhì)、火勢等情況；
（2）通訊聯(lián)絡(luò)組立即迎接消防車輛，并視情況與供水、供電、醫(yī)院等單位聯(lián)絡(luò)；
（3）指揮員組織撲救初起火災(zāi)，關(guān)閉相關(guān)閥門，切斷電源，利用滅火器材實施撲救；
（4）不能控制火情時，現(xiàn)場指揮員應(yīng)立即下達所有人員撤離命令；
（5）疏散引導組盡快有秩序疏散人員；
（6）安全防護救護組配合醫(yī)護人員搶救受傷人員；
（7）火災(zāi)撲滅后，尋找可能被困人員，保護火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助事故調(diào)查；
（8）指揮員組織填寫事故報告。
6、當確認發(fā)生火災(zāi)后，立即啟動滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，按下列程序開展工作：
（1）向公安消防隊報火警；
（2）當班人員執(zhí)行預(yù)案中的相應(yīng)職責；
（3）組織和引導人員疏散，營救被困人員；
（4）使用消火栓等消防器材、設(shè)施撲救初起火災(zāi)；
（5）派專人接應(yīng)消防車輛到達火災(zāi)現(xiàn)場；
（6）保護火災(zāi)現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。
7、定期對滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案進行宣貫和完善：
（1）應(yīng)定期組織員工熟悉滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并通過預(yù)案演練，逐步修改完善；
（2）地下建筑、高度超過100m 的多功能建筑等，應(yīng)根據(jù)需要邀請有關(guān)專家對滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案進行評估、論證。
8、消防演練應(yīng)符合下列要求：
（1）人員密集場所應(yīng)至少每半年組織一次消防演練，其他場所應(yīng)至少每年組織一次；
（2）根據(jù)實際情況，確定火災(zāi)模擬形式。消防演練方案應(yīng)報告當?shù)毓矙C關(guān)消防機構(gòu)，爭取其業(yè)務(wù)指導；
（3）消防演練前，應(yīng)通知場所內(nèi)的從業(yè)人員和顧客或使用人員積極參與；演練過程中，應(yīng)在建筑入口等顯著位置設(shè)置 “正在消防演練”的標志牌；
（4）消防演練應(yīng)按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案實施；
（5）模擬火災(zāi)演練中應(yīng)落實火源及煙氣的控制措施，防止造成人員傷害；
（6）地下建筑、高度超過100m 的多功能建筑等，應(yīng)適時與地公安消防隊組織聯(lián)合消防演練；
（7）演練結(jié)束后，應(yīng)將消防設(shè)施恢復(fù)到正常運行狀態(tài)，做好記錄，并及時進行總結(jié)。
十一、燃氣及電氣設(shè)備檢查管理制度
1、明確燃氣和電氣設(shè)備安全管理的責任部門和責任人，確定設(shè)施登記、職業(yè)資格、檢查部位、檢查內(nèi)容、檢查工具、問題處置程序、情況記錄等要點。
２、燃氣、電氣設(shè)備的管理應(yīng)符合下列要求：
（1）采購燃氣、電氣、電熱設(shè)備，應(yīng)選用合格產(chǎn)品，并應(yīng)符合有關(guān)安全標準的要求；
（2）燃氣和電氣線路敷設(shè)、設(shè)備安裝和維修應(yīng)由具備職業(yè)資格的人員操作，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程；
（3）應(yīng)安裝防雷、防靜電系統(tǒng)；
（4）不得隨意亂接燃氣線路、亂接電線，擅自增加燃氣和電氣設(shè)備；
（5）電器設(shè)備周圍應(yīng)與可燃物保持0.5m以上的間距；
（6）對燃氣、電氣線路、設(shè)備應(yīng)定期檢查、檢測，嚴禁長時間超負荷運行；
（7）商店、餐飲場所、公共娛樂場所營業(yè)結(jié)束時，應(yīng)切斷營業(yè)場所的非必要氣源和電源。
3、防雷、防靜電系統(tǒng)的自檢自測應(yīng)每半年不少于一次，并填寫《防雷、防靜電檢測登記表》。
4、防雷、防靜電系統(tǒng)的檢查管理應(yīng)符合下列要求：
（1）每年雨季之前，應(yīng)對防雷、防靜電設(shè)備和接地裝置進行檢查、維護；
（2）在爆炸危險區(qū)域和火災(zāi)危險區(qū)域內(nèi)檢查、維修及保養(yǎng)設(shè)備時應(yīng)使用防爆工具；
（3）檢測中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)限期維修，保證防雷、防靜電系統(tǒng)完好有效；
（4）對符合報廢標準的設(shè)備，應(yīng)及時報廢和更新。
（5）自檢結(jié)果應(yīng)及時上報單位主管安全部門存檔備查。
十二、消防安全工作考評獎懲制度
1、明確管理消防安全工作考評和獎懲工作的責任部門和責任人和職責。
1、?? 確定考評目標、內(nèi)容和辦法、獎懲辦法等要點。
3、將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核、評比內(nèi)容。
4、對在消防安全工作中成績突出的部門（班組）和個人，單位應(yīng)當給予表彰獎勵。
5、對未依法履行消防安全職責或者違反單位消防安全制度的行為，應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定對責任人員給予行政紀律處分或者其他處理。
十三、消防安全例會制度
1、定期召開消防安全例會，處理涉及消防安全的重大問題，研究、部署、落實本單位本場所的消防安全工作計劃和措施。
2、消防安全例會應(yīng)由消防安全責任人主持，有關(guān)人員參加，每月不宜少于一次。消防安全例會應(yīng)由消防安全管理人提出議程，并應(yīng)形成會議紀要或決議。
十四、重點部位管理制度
1、人員集中的廳（室）以及儲油間、變配電室、鍋爐房、廚房、空調(diào)機房、資料庫、可燃物品倉庫、化學實驗室等應(yīng)確定為消防安全重點部位，并明確消防安全管理的責任部門和責任人。
2、根據(jù)實際需要配備相應(yīng)滅火器材、裝備和個人防護器材。
3、制定和完善事故應(yīng)急處置操作程序。
4、列入防火巡查范圍，作為定期檢查的重點。
十五、消防檔案管理制度
1、應(yīng)明確消防檔案管理的責任部門和責任人，消防檔案的制作、使用、更新及銷毀的要求。
2、消防檔案管理應(yīng)符合下列要求：按照有關(guān)規(guī)定建立紙質(zhì)消防檔案，并應(yīng)同時建立電子檔案；消防檔案應(yīng)包括消防安全基本情況、消防安全管理情況、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案；消防檔案內(nèi)容應(yīng)詳實，全面反映消防工作的基本情況，并附有必要的圖紙、圖表；消防檔案應(yīng)由專人統(tǒng)一管理，按檔案管理要求裝訂成冊。
3、消防安全基本情況應(yīng)包括下列內(nèi)容：基本概況和消防安全重點部位情況；所在建筑消防設(shè)計審核、消防驗收以及場所使用或者開業(yè)前消防安全檢查的許可文件和相關(guān)資料；消防組織和各級消防安全責任人；消防安全管理制度和保證消防安全的操作規(guī)程；消防設(shè)施、滅火器材配置情況；專職消防隊、志愿消防隊、義務(wù)消防隊人員及其消防裝備配備情況；消防安全管理人、自動消防設(shè)施操作人員、電氣焊工、電工、易燃易爆化學物品操作人員的基本情況；新增消防產(chǎn)品、防火材料的合格證明材料。
4、消防安全管理情況應(yīng)包括下列內(nèi)容：消防安全例會紀要或決定；公安機關(guān)消防機構(gòu)填發(fā)的各種法律文書；消防設(shè)施定期檢查記錄、自動消防設(shè)施全面檢查測試的報告以及維修保養(yǎng)記錄；火災(zāi)隱患、重大火災(zāi)隱患及其整改情況記錄；防火檢查、巡查記錄；有關(guān)燃氣、電氣設(shè)備檢測等記錄資料；消防安全培訓記錄；滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的演練記錄；火災(zāi)情況記錄；消防獎懲情況記錄。
第4篇 地產(chǎn)區(qū)域商業(yè)部工作制度
地產(chǎn)集團區(qū)域商業(yè)部工作制度
完善的工作制度帶來高效的管理效果,商業(yè)部工作制度是在集團制度的前提下制訂并認真貫徹執(zhí)行,其目的在于提高部門工作效率、加強部門員工管理,充分調(diào)動各員工工作積極性,高效、高質(zhì)、高昂的投入到工作中,以達到“過程精品化”的集團要求。
商業(yè)部工作制度采用目標計劃管理方式,以月計劃為工作目標,采用計劃分解方式在時間上落實到周工作計劃,在人員安排上采用責任到人方式,確保工作目標能超值、高效完成。商業(yè)部工作制度將結(jié)合公司關(guān)于失職問責制度同步進行,有違反制度條理的將被列入失職問責行列。
一、內(nèi)部工作管理制度
1、每月末制定下月工作計劃;
2、每周一召開部門例會,總結(jié)上周各商業(yè)項目招商及其它工作完成情況,布置下周工作計劃,工作計劃由部門各成員共同協(xié)商,部門經(jīng)理具體安排統(tǒng)籌工作;
3、按照周工作計劃安排,每日由部門經(jīng)理安排工作,落實到人,具體時間具體完成;
4、每周末(星期5)下班前,部門成員提交周工作總結(jié)表;
5、對于客戶電話咨詢租賃事宜,做好登記錄入電腦工作;
6、對于個別商業(yè)項目,如現(xiàn)場派駐招商代表駐場工作,則每周五招商專員提交一份“客戶資料登記表”給部門經(jīng)理,并于每周一部門例會上做項目招商情況匯報。 附錄:
1、《周工作總結(jié)表》
2、《客戶資料登記表》
二、商業(yè)項目現(xiàn)場招商管理制度 見附錄:《招商現(xiàn)場管理制度》。
三、部門成員失職問責具體條理(包括但不限于):
為加強部門管理,打造“精品團隊”,提高工作效率,結(jié)合公司發(fā)文的關(guān)于失職問責條例,本著公平公正、有理可依的原則,現(xiàn)本部門確定以下行為將成為該員工失職問責范圍:
1、對部門經(jīng)理交代的工作不認真執(zhí)行,陽奉陰違,巧借各種理由一帶而過而無法提出合理解釋;
2、不能在規(guī)定時間內(nèi)按質(zhì)完成部門經(jīng)理下達的工作任務(wù);
3、工作中與商家達成不道德交易,給予商家便利而使公司蒙受利益損失;
4、提交的工作報告中出現(xiàn)明顯多字錯字或重字現(xiàn)象,并導致了不良影響,工作不細致;
5、提交的工作報告中出現(xiàn)明顯數(shù)據(jù)錯誤,并導致了不良影響,工作不細致;
6、沒有經(jīng)過部門經(jīng)理同意,私自把公司或部門機密、敏感資料、圖紙泄露給其他商業(yè)客戶;
7、沒有經(jīng)過部門經(jīng)理審核確認,私自把工作報告成果外發(fā)給其他部門或商業(yè)客戶;
8、請假或外出辦事,不事先書面申請、或口頭、電話告知而私自“先斬后奏”;
9、其他附屬管理制度里規(guī)定的失職問責事項。
第5篇 市人民醫(yī)院檢驗科工作制度
人民醫(yī)院檢驗科工作制度
一、檢驗單由醫(yī)師逐項填寫,要求字跡清楚,目的明確,急診檢驗單應(yīng)注明急字。
二、收標本時嚴格執(zhí)行查對制度,標本不符合要求時,應(yīng)重新采集,對不能立即檢驗的標本,要妥善保管(如冷庫藏)。普通檢驗,一般應(yīng)于當天下班前發(fā)出報告,急診檢驗標本隨時做完隨時發(fā)報告。
三、要認真核對檢查項目,檢驗結(jié)果,填寫檢驗報告單,作好登記,簽全名后發(fā)出報告。檢查項目有遺漏時應(yīng)立即補上。檢驗結(jié)果與臨床不符合或可疑時,主動與臨床科聯(lián)系重新檢查。發(fā)現(xiàn)檢查項目以外的陽性結(jié)果應(yīng)主動報告。院外報告,應(yīng)由科主任審核,由檢驗者簽全名發(fā)出。
四、血液標本及其特殊標本發(fā)出報告后,保留24小時,骨髓玻片標本編號長期保存,一般標本和用具應(yīng)立即消毒。被污染的器皿應(yīng)高壓滅菌后方可洗滌,對可疑病原微生物的標本應(yīng)于焚燒爐焚燒。
五、保證檢驗質(zhì)量,定期或不定期檢查試劑和標準液的濃度,核對儀器靈敏度,科主任或主管檢驗師定期或不定期抽查檢驗質(zhì)量。
六、實行室內(nèi)質(zhì)量控制措施,做好室間質(zhì)量控制,生化必須質(zhì)控,以保證質(zhì)量。
七、積極鉆研,學習外地經(jīng)驗,配合醫(yī)療、科研,開展新的檢驗項目和技術(shù)革新,不斷提高檢驗質(zhì)量。
八、愛護一切檢品、設(shè)備、器材、儀器、試劑、藥品,對劇毒試劑、易燃、易爆物品、強酸、強堿及貴重儀器指定專人保管,定期檢查。
九、參加值班及血型鑒定,交叉配血試驗,發(fā)血,以及認真核對并做好登記工作。
第6篇 第一醫(yī)院藥品采購工作制度
第五醫(yī)院藥品采購工作制度
一.藥庫管理人員負責全院藥品的采購供應(yīng)工作,根據(jù)本院業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作范圍、醫(yī)療需要,按時編制藥品采購計劃交科主任審查,院長批準后執(zhí)行。藥品的庫存量,在供產(chǎn)正常情況下一般為二至四個月,特殊情況可適當增減。
二.采購人員應(yīng)自覺遵守財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定,謙潔自律,把好藥品質(zhì)量關(guān),不準采購假劣藥品和非藥品,堅持按主渠道進藥品。
三.按“藥品管理法”規(guī)定進行藥品采購,認真執(zhí)行藥品采購計劃,積極組織貨源,保證藥品供應(yīng),要搞好經(jīng)濟管理,保證資金合理流動避免藥品積壓和浪費。
四.購進、調(diào)進和退庫的藥品,由采購人員按照原始發(fā)標,會同藥庫管理人員對品名、規(guī)格、數(shù)量、批準文號、生產(chǎn)批號、有效期限外觀質(zhì)量、包裝情況、產(chǎn)地金額等項,進行檢收核對無誤后,采購保管或驗收人在進貨單上簽字后方可入庫。
五.入庫單由藥庫管理人員,填寫一式三聯(lián),第一聯(lián)留存、備查,第二聯(lián)記帳憑證,第三聯(lián),隨原始單據(jù)交財務(wù)部門力理報銷。
第7篇 司爐工安全工作制度
1、司爐工必須持證上崗，嚴格按熱水鍋爐安全規(guī)程和鍋爐安全運行操作規(guī)程進行司爐操作。
2、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，工作期間嚴禁離崗，保證正常合理供熱，時刻觀察鍋爐運行情況，查看水表、水質(zhì)和進水情況。
3、鍋爐運行前要做好鍋爐水位、壓力表、安全閥、注水器、備用水、水處理設(shè)備全面檢查，要經(jīng)常對引風機軸承加油，確保安全運行。
4、鍋爐主運行中發(fā)生故障時，應(yīng)采取緊急措施，并立即報告主管人員。
5、嚴格執(zhí)行交接班制度，負責本班鍋爐的保養(yǎng)和維護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并提醒下一班同志注意，為下一班燒爐準備好條件。
6、鍋爐用水要嚴格采用軟化水，水處理要認真負責，保證水質(zhì)符合標準。
7、搞好鍋爐房的衛(wèi)生清潔工作。
8、司爐長除認真做好本職工作外，還要認真檢查司爐工崗位責任落實情況，檢查鍋爐運行記錄和水處理記錄。
9、安排落實好鍋爐維修保養(yǎng)工作，對司爐工進行班次安排，對鍋爐在運行中出現(xiàn)的問題及時向中心領(lǐng)導匯報。
第8篇 ss醫(yī)院保衛(wèi)科工作制度
第一人民醫(yī)院保衛(wèi)科工作制度
1、保衛(wèi)干部(經(jīng)濟民警)每日上、下班必須準時到崗到位,工作時間須著警服,并保持警容嚴整。
2、責任區(qū)內(nèi)必須經(jīng)常不間斷地巡查,并做好轄區(qū)的安全防范工作,及時了解區(qū)內(nèi)動態(tài),就地調(diào)處一般問題,做好案情處理記錄。
3、保衛(wèi)干部在做好本職工作的同意,必須經(jīng)常聯(lián)系3~4個科室,幫助督促科室建立和完善安全制度并加以落實。
4、對前來報案的人員要態(tài)度和藹,熱情周到,對一些情節(jié)較重的,要陪同受害人一起到公安機關(guān)報案,不能以任何理由推諉、拒絕。
5、保衛(wèi)干部每周參加由科室組織的院內(nèi)安全檢查,根據(jù)各自分管的內(nèi)容進行認真檢查,并做好檢查記錄。
6、在調(diào)查辦理案件中,保衛(wèi)干部必須以事實為依據(jù),公正、文明、依法辦事,不發(fā)生冤假錯案,不拖延時間。
7、對報警求助的,必須及時趕赴現(xiàn)場,認真調(diào)查并處置,處理結(jié)果要及時向科領(lǐng)導匯報。
第9篇 k社區(qū)工作制度
e社區(qū)工作制度
1、社區(qū)黨組織、居委會、工作站三方聯(lián)席會議制度
(1)每周召開一次工作例會,由站長召集,總結(jié)上周工作,加強溝通,協(xié)調(diào)處理難點問題,布置下周的具體工作。
(2)每半年召開一次民主評議會,開展批評和自我批評,查找問題和不足,統(tǒng)一思想認識,增強班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
(3)在參加上級或業(yè)務(wù)條線召開的會議后,應(yīng)及時溝通、傳達,認真組織落實。
(4)對涉及社區(qū)的一些重大事項和需要協(xié)調(diào)解決的有關(guān)事項,要通過聯(lián)席會議制度共同商討處理。
2、居委會、業(yè)委會、物業(yè)公司、開發(fā)公司四方聯(lián)席會議制度
(1)每季末召開一次工作例會,由站長召集,總結(jié)本月工作,加強溝通,協(xié)調(diào)處理難點問題,布置下月的具體工作。
(2)在參加上級或業(yè)務(wù)條線召開的會議后,應(yīng)及時溝通、傳達,認真組織落實。
(3)對涉及社區(qū)的一些重大事項和需要協(xié)調(diào)解決的有關(guān)事項,要通過聯(lián)席會議制度共同商討處理。
3、社區(qū)信息管理制度:
(1)遵守信息保密制度,不得隨意向外提供、泄露各業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息,特別是居民個人的相關(guān)信息。
(2)結(jié)合入戶走訪和工作辦理情況,及時交流相關(guān)信息,由各業(yè)務(wù)條線工作人員及時更新各業(yè)務(wù)系統(tǒng)有關(guān)數(shù)據(jù)信息,進一步完善社區(qū)基礎(chǔ)信息。
(3)遇有緊急重大事件,應(yīng)積極采取措施處置,同時迅速向有關(guān)領(lǐng)導和部門反映情況、上報信息。
(4)具體新聞報道及信息工作按相關(guān)部門下達制定新聞報道及信息管理規(guī)定執(zhí)行。
(5)對重要的信息和報道,站長應(yīng)認真把關(guān),核準事實,嚴禁虛報、謊報。
4、社區(qū)分片包干制度
1)劃片標準:根據(jù)社區(qū)實際,按200戶左右劃定一個包干區(qū),目前共分為五個片區(qū)。
2)聯(lián)系方式:采用以下7種方式:一欄:社工站人員分工公示欄、一牌:分片包干公示牌、一卡:居民聯(lián)系卡、一箱:居民聯(lián)系箱,一話:“民生”熱線電話(8_____)、一群:qq群(1___9)、一網(wǎng):社區(qū)網(wǎng)站(___)。
3)記錄載體:一冊:《社區(qū)工作指導手冊》、一簿:《社區(qū)民情日志簿》、一表:人口信息采集表、一單:社區(qū)事務(wù)工作移交單。
4)包干內(nèi)容:入戶走訪,寫實登記;信息采集,匯總分析;掌握訴求,及時解決。
5)工作要求:進一家門,辦所有事。實行大廳服務(wù)和上門服務(wù)相結(jié)合。根據(jù)工作量大小,科學合理安排時間,每月走訪居民不少于30戶,特定群體重點走訪。記錄好《社區(qū)民情日志簿》,對居民反映的困難、意見和需求,加強協(xié)調(diào),著力解決。采集的有關(guān)信息及時更新,實行動態(tài)管理。
5、社區(qū)走訪居民制度
為進一步發(fā)揮社區(qū)居委會橋梁紐帶作用,為社區(qū)做好全面工作打下良好基礎(chǔ),使社區(qū)居委會盡可能地貼近居民,努力做到聽民聲、訪民意、察民情、排民憂、解民難、做群眾的貼心人,實現(xiàn)社情民意與社區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務(wù)的有效對接.更加有利于社區(qū)做好各項工作,更好的為社區(qū)居民服務(wù).
1、根據(jù)社區(qū)管轄的戶數(shù)或樓院數(shù),將社區(qū)居民劃分成片,通過分片包樓的形式,明確每名社區(qū)工作人員定期入戶走訪居民的范圍區(qū)域和包戶情況等。
2、以“社情民意日志”為載體,及時記錄入戶走訪情況;建立居民信息檔案,實行動態(tài)管理,做到社情民意早知道、重大事件早上報、矛盾問題早解決。
3、社區(qū)工作人員對走訪中收集的輿情認真研究分析,歸納梳理問題,幫助解決困難,并將解決情況及時反饋給居民。
4、入戶走訪主要內(nèi)容為及時了解和收集居民需求和困難、排查調(diào)處人民內(nèi)部矛盾、征求對社區(qū)工作的意見。
5、對于居民的需求、困難和意見及時協(xié)調(diào)社區(qū)工作站予以辦理解決;重要事項以及共性問題提交給社區(qū)工作站站長,由社區(qū)協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決或答復(fù)。
6、社區(qū)工作站要按照工作要求做好宣傳和思想發(fā)動工作,確保任務(wù)的落實。
6、社區(qū)八項便民措施
為了方便居民辦事,更好地為居民提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),現(xiàn)將八項便民措施通告如下:
1)錯時工作制:社區(qū)工作人員實行錯時上班,即周一至周五的工作時間為7:00―19:00,開通24小時民生熱線:8___7,授受居民訴求。
2)節(jié)假日值班制:雙休日、節(jié)假日實行值班,值班時間為:9:00--16:00。
3)預(yù)約服務(wù)制:居民在社區(qū)辦公時間外來社區(qū)辦理事宜,可以通過電話或網(wǎng)絡(luò)進行預(yù)約,工作人員按約接待辦理。
4)限時辦理制:社區(qū)對所有受理的事務(wù)在法定時間內(nèi)辦結(jié)。
5)首問負責制:居民到辦事大廳辦理事宜,在首問人職責范圍內(nèi)能夠解決的,首問人應(yīng)當及時辦理,一次性告知有關(guān)事項。不屬于首問人職責范圍內(nèi)的,由首問人及時轉(zhuǎn)達給有關(guān)負責人,。
6)辦結(jié)告知制:只要申辦事項辦結(jié),工作人員將通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑告知辦事居民。
7)投訴責任追究制:居民對工作人員服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量有意見,可撥打電話8___8投訴,并將按有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理。
8)24小時便民服務(wù)制:開通24小時服務(wù)熱線:8__7,為居民解決生活基本所需。
7、社區(qū)錯時工作制度
社工站人員上、下班時間與居民的上、下班時間適當錯開。社區(qū)根據(jù)實際情況,實行“早七晚七”等方式,由社區(qū)工作人員輪流值班,滿足需求,方便居民,實現(xiàn)全時段服務(wù)。
8、社區(qū)崗位ab制度
(1)社工站人員崗位相對固定,并在此基礎(chǔ)上實行a、b角制和定期輪崗制(a、b角制配備要有機錯開大廳值班和跑包干區(qū)),以促進崗位相容、業(yè)務(wù)相通。
(2)社工站人員要全面掌握各業(yè)務(wù)條線工作,既辦理本崗位業(yè)務(wù),又處理其他崗位業(yè)務(wù)。以“窗口受理,內(nèi)部交辦”的方式,實現(xiàn)“一專多能、既受又理,找一個人、辦所有事”的格局。
(3)大廳工作辦理實行“輪流值班制”,一方面確保大廳工作正常;另一方面確保社工站人員“一半時間大廳接待,一半時間跑包干區(qū)”要求落實。
(4)在崗工作人員按要求做好相關(guān)工作記錄:大廳值班和接待記錄。
(5)社區(qū)工作站人員ab崗分工情況表如下:
社區(qū)工作人員ab崗分工情況
10、社區(qū)工作事項
工作崗位 類別 工作事項
社區(qū)黨群
黨建工作
1、黨員情況掌握。2、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。3、黨務(wù)咨詢。4、黨員教育5、黨員管理。6、黨員關(guān)愛服務(wù)。7、入黨積極分子培養(yǎng)。
宣傳工作
1、文
明創(chuàng)建。2、宣傳教育。3、志愿者工作。4、綠色網(wǎng)吧建設(shè)與管理。
工會工作
1、工會組建和會員發(fā)展。2、維護職工合法權(quán)益。3、開展活動。
婦聯(lián)工作
1、特色家庭、樓院創(chuàng)建。2、婦兒維權(quán)。3、社區(qū)婦女服務(wù)。
共青團工作
1、青少年教育。2、團組織活動。
統(tǒng)戰(zhàn)工作
1、僑務(wù)工作。2、民族宗教工作。3、民主人士管理。
民政 老齡 殘聯(lián)
民政工作
1、救災(zāi)救濟。2、社會福利。3、優(yōu)待撫恤工作。4、老齡工作。5、社區(qū)社會組織。
殘聯(lián)工作
1、康復(fù)。2、服務(wù)。3、保障、救助。4、維權(quán)。
文教 體育
文化工作
1、組建文藝團體。2、開展文化活動。
體育工作
1、開展體育活動。2、健身點設(shè)立和管理。
教育工作
1、社區(qū)教育。
環(huán)境衛(wèi)生
衛(wèi)生工作
1、愛國衛(wèi)生工作和創(chuàng)建。2、健康教育。3、紅十字服務(wù)。
環(huán)境保護
1、綠色社區(qū)創(chuàng)建。2、關(guān)注社區(qū)環(huán)保并協(xié)調(diào)處理。
城市管理
1、環(huán)境保潔及整治。2、應(yīng)對突發(fā)公共事件。
綜合治理
綜治工作
1、“平安無錫”創(chuàng)建。2、治安安全隱患排查登記。3、無毒社區(qū)創(chuàng)建工作。4、安全工作。5、群防群治。6、社區(qū)交通安全。
司法工作
1、社區(qū)矯正。2、幫教安置。3、人民調(diào)解。4、法制宣傳。5、民主法治單位創(chuàng)建。6、法律咨詢與援助。
公安工作
1、外來流動人口管理。2、《暫住證》、《居住證》辦理。3、協(xié)助人口、戶口核對。
統(tǒng)計工作
1、提供社區(qū)內(nèi)各類統(tǒng)計情況。
房管工作
1、協(xié)助廉租住房戶審核辦理。
人武工作
1、協(xié)助兵役登記與征兵。2、國防教育。
610工作
1“無_社區(qū)”創(chuàng)建。2、反_及特定人員幫教。
信訪工作
1、來信、來訪接待與處理。2、接轉(zhuǎn)上級信訪件。3、維穩(wěn)工作。
人口計生
人口和計生工作
1、人口普查、信息采集。2、流動人口服務(wù)管理。3、人口計劃調(diào)查、統(tǒng)計。4、轄區(qū)單位的相關(guān)工作服務(wù)管理。5、發(fā)放宣傳折頁。6、應(yīng)用工作平臺,補充、變更育齡婦女信息。7、各類證件的辦理和查驗。8、受理各類計生獎勵扶助金的申領(lǐng)。9、隨訪服務(wù)。10、核查違法生育情況。11、上報各類統(tǒng)計報表,建立完整信息庫和工作檔案。
勞動和就業(yè)保障
勞動和社會保障工作
1、就業(yè)(勞動用工和退工)及失業(yè)登記手續(xù)辦理。2、下崗失業(yè)人員動態(tài)管理和跟蹤服務(wù)。3、就業(yè)培訓和職業(yè)介紹。4、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)援助。5、靈活就業(yè)補貼申請受理。6、創(chuàng)業(yè)指導及服務(wù)。7、退休人員社會化動態(tài)管理。8、城鄉(xiāng)勞動力資源調(diào)查及動態(tài)管理。9、勞動保障政策咨詢服務(wù)。10、勞動者權(quán)益保護和企業(yè)用工監(jiān)測。
11、社區(qū)工作站工作制度
(1)會議制度
(1)每周召開一次工作例會,由站長召集,總結(jié)上周工作,加強溝通,協(xié)調(diào)處理難點問題,布置下周的具體工作。
(2)每半年召開一次民主評議會,開展批評和自我批評,查找問題和不足,統(tǒng)一思想認識,增強班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
(3)在參加上級或業(yè)務(wù)條線召開的會議后,應(yīng)及時溝通、傳達,認真組織落實。
(4)對涉及社區(qū)的一些重大事項和需要協(xié)調(diào)解決的有關(guān)事項,要通過聯(lián)席會議制度共同商討處理。
(2)學習培訓制度
全體工作人員要加強政治理論和相關(guān)業(yè)務(wù)學習,掌握黨的路線、方針、政策和社會建設(shè)有關(guān)法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識,適應(yīng)“一人多崗,一專多能”的素質(zhì)要求。
(1)堅持集中學習、交流培訓,每月不少于2次。學習黨的方針政策、時事政治,交流各條線相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。
(2)集中學習應(yīng)有專門記錄,記錄學習時間、內(nèi)容、參加人員等基本情況。
(3)每年至少參加一次崗位培訓,加強學習,提高政治、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
(4)積極參加全國社會工作者職業(yè)水平考試,提高業(yè)務(wù)工作能力。
(3)考勤制度
(1)服從統(tǒng)一安排。上下班不得遲到、早退。有事需提前請假。請假需經(jīng)站長批準,并安排好代崗人員。
(2)考勤情況列入年終個人綜合評議內(nèi)容。
(3)對無故不到崗或經(jīng)常遲到者進行批評教育,對屢教不改者,由社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社工站召開聯(lián)席會議討論決定,嚴重者可予以辭退。
(4)信息管理制度
(1)遵守信息保密制度,不得隨意向外提供、泄露各業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息,特別是居民個人的相關(guān)信息。
(2)結(jié)合入戶走訪和工作辦理情況,及時交流相關(guān)信息,由各業(yè)務(wù)條線工作人員及時更新各業(yè)務(wù)系統(tǒng)有關(guān)數(shù)據(jù)信息,進一步完善社區(qū)基礎(chǔ)信息。
(3)遇有緊急重大事件,應(yīng)積極采取措施處置,同時迅速向有關(guān)領(lǐng)導和部門反映情況、上報信息。
(4)具體新聞報道及信息工作按相關(guān)部門下達制定新聞報道及信息管理規(guī)定執(zhí)行。
(5)對重要的信息和報道,站長應(yīng)認真把關(guān),核準事實,嚴禁虛報、謊報。
(5)民主評議制度
(1)接受社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)成員代表及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的監(jiān)督和評議。
(2)年終召開社區(qū)成員(包括流動人口)代表會議,站長與工作人員分別向與會代表匯報年度工作并進行個人述職述廉。社區(qū)成員代表對述職人員進行綜合評議,分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次
(3)評議結(jié)果與年終獎金發(fā)放、提拔任用和續(xù)聘等掛鉤。
(6)廉潔自律制度
(1)不準私自接受社區(qū)單位、居民贈送的錢物。
(2)自覺抵制腐敗現(xiàn)象,不接受賄賂。
(3)清正廉潔,作風正派,辦事公道,密切聯(lián)系群眾。
(7)績效考核制度
為了激發(fā)工作人員的工作熱情,增強工作責任心,提高工作績效,特制定本制度。
(1)考核形式:
實行自覺實施與外部監(jiān)督相結(jié)合,靜態(tài)考核與動態(tài)考核相結(jié)合,履行工作職責與日常工作任務(wù)相結(jié)合,年度考核和平時考核相結(jié)合,職能條線部門、街道考核與社區(qū)居民評議相結(jié)合的方法。
(2)考核內(nèi)容:分德、能、勤、績、廉五項考核內(nèi)容。
① 德(政治素質(zhì)):執(zhí)行黨的基本路線方針的自覺性,辦事公道,實事求是,團結(jié)協(xié)作。
② 能(能力素質(zhì)):理論水平和政策水平,開拓能力和創(chuàng)新能力,決策能力,組織協(xié)調(diào)和實施推動能力。
③ 勤(工作表現(xiàn)):奉獻精神,工作的主動性和投入情況,工作的鉆研和進取精神。
④ 績(工作實績):分片包干工作實效,團結(jié)協(xié)作情況,崗位職責履行,開展的工作、提供服務(wù)的業(yè)績和質(zhì)量等方面,部門考核與民主測評情況。
⑤ 廉(勤政廉政):作風民主,廉潔自律。
(3)考核辦法:
①年初明確社工站每個工作人員年度工作任務(wù)和在“一站式”辦事大廳及包干責任區(qū)的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準。
②以年初上級下發(fā)的工作計劃和本社區(qū)制定的工作計劃為依據(jù),由街道及相關(guān)條線部門對各工作人員年終考核目標落實和完成任務(wù)的情況進行考核,同時組織社區(qū)居民代表進行民主測評。
③個人按照德、能、勤、績、廉五方面進行自評述職,接受社區(qū)居民評議。
④由社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社工站聯(lián)席會議對社工站人員進行年度考核評議,匯總各方面評議情況提出考核意見。
⑤上報街道審議。根據(jù)考核自評表、民主測評情況及綜合評價結(jié)果,由街道審議確定工作人員的工作考評等級,并將考核結(jié)果向被考核者反饋。
第10篇 第三醫(yī)院搶救室工作制度
第三人民醫(yī)院搶救室工作制度
1. 搶救室專為搶救病員設(shè)置,其他任何情況不得占用,設(shè)有危重癥搶救流程圖。
2. 一切搶救藥品、物品、器械、敷料均須放在指定位置,并有明顯標記,不準任意挪用或外借。
3. 藥品、器械用后均需及時清理、消毒,消耗部分應(yīng)及時補充,放回原處,以備再用。
4. 每班核對一次物品,班班交接,做到帳物相符。
5. 無菌物品須注明滅菌日期,超過一周時重新滅菌。
6. 每周須徹底清掃、消毒一次,室內(nèi)禁止吸煙。
7. 搶救時搶救人員要按崗定位,遵照各種疾病的搶救常規(guī)程序,進行工作。
8. 每次病員搶救完畢后,主持者要及時做現(xiàn)場評論和初步。
第11篇 公司接待職工來信來訪工作制度
公司接待職工來信、來訪工作制度
(二) zz公司信訪工作是維護穩(wěn)定,保持安定團結(jié)的重要工作,為了加強領(lǐng)導,維護內(nèi)部穩(wěn)定,及時發(fā)現(xiàn)問題,快速處理一切不安定因素,根據(jù)上級要求,特制定本規(guī)定:
1、 信訪工作責任制:黨政干部領(lǐng)導負責本單位的信訪工作,本單位職工在領(lǐng)導接待日,可直接找單位責任人反映情況;各部門負責人配合、協(xié)助單位責任人開展信訪工作。
2、 工作方針:責任人應(yīng)遵循“預(yù)防為主、教育疏導、防止激化”的工作方針,加強防范工作,確保一方的穩(wěn)定。
3、 日常工作:責任人應(yīng)經(jīng)常開展談心、交流活動,及時掌握全體隊員動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)問題,及時消除不安定因素。
4、 處理、回復(fù):責任人接到信訪件后,應(yīng)在三個工作日內(nèi)對寫信人作出回復(fù);如本單位不能解決問題的,應(yīng)及時向上級領(lǐng)導匯報,同時,積極采取措施,防止矛盾的加劇。
5、 部門工作:各部門負責人,應(yīng)積極開展思想交流活動,了解職工最新情況,發(fā)現(xiàn)不安定團結(jié)的隱患,應(yīng)立即向單位責任人匯報,同時協(xié)助責任人做好當事人的矛盾化解工作。
6、 接待時間:周一至周五(節(jié)假日除外),時間:8:00―16:00。
7、 接待要求:耐心聽取,認真記錄,細心解答,禮貌用語。
8、 本規(guī)定自即日起實施。
第12篇 市中學總務(wù)部工作制度
心天中學總務(wù)部工作制度
為了進一步認真貫徹學校發(fā)展要求，做好學校后勤保障工作，切實為教育教學一線服務(wù)，為廣大師生服務(wù)，特制訂本制度。
1.學期初，根據(jù)學校工作計劃，確定本處工作目標，制定具體工作計劃，及時組織實施，經(jīng)常督促檢查，期末進行總結(jié)評比。
2．總務(wù)處所有人員上班時間以學校作息時間要求為準,個別崗位職工作息時間另行安排。嚴格遵守學?？记谥贫取?/p>
3．上班時間不得打牌、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲。堅決杜絕上班時間敷衍了事，如確需加班按照學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在上班時間完成學校交給的突擊性工作一律不記加班。
4．小件物品采購前須由申購人到總務(wù)處填寫《物資采購申購單》，報總務(wù)主任批準，交物品采購員采購，采購物品后，交倉庫管理員辦理有關(guān)入庫、領(lǐng)用手續(xù)，否則不予報銷。
5．固定資產(chǎn)管理要制度化、系統(tǒng)化，凡是涉及固定資產(chǎn)的人員每月清查一次自己所管轄的固定資產(chǎn)，并填寫《固定資產(chǎn)月度增減表》，報學校固定資產(chǎn)管理員。
6．學校固定資產(chǎn)如需報廢，須由固定資產(chǎn)管理人或使用人填寫《固定資產(chǎn)報廢申請表》，由總務(wù)處組織專人進行核查、確認，報校長室批準，由國資辦處置。并在當月《固定資產(chǎn)增減表》中體現(xiàn)。
7．學校教學、生活用品采購原則上采用政府采購、招標方式進行，選擇質(zhì)量好、價格優(yōu)的供貨商供貨，決不允許搞獨家經(jīng)營。學校日常維修所需物品一般由維修人員自行履行購買程序，在使用過程中如有質(zhì)量問題，由購買者與商家協(xié)商解決，學校不負責由此而產(chǎn)生的損失。
8．學校根據(jù)需要聘用臨時工，臨時工的管理歸總務(wù)主任，其他任何人員沒有聘用權(quán)、管理權(quán)。臨時工在校工作期間必須服從分配，遵守學校的規(guī)章制度，在自己的工作區(qū)域內(nèi)工作，不得進入教師辦公室、學生教室。
9．總務(wù)處所有人員要牢固樹立服務(wù)意識、先行意識。醫(yī)務(wù)人員、電工、木工、維修工、總務(wù)員等，每天提前上崗，主動到校內(nèi)各處巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。全體總務(wù)人員，每天填寫好工作記錄，周五下午上交。
10.教室財產(chǎn)，每學期期中、期末兩次公布檢查的結(jié)果。
11.努力完成好學校布置的各項臨時性工作，積極配合各處室搞好工作。
12．未盡事宜，參照學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或協(xié)商解決。
第13篇 某黨支部選舉工作制度
黨支部的選舉工作,主要指選舉支部委員會和選舉(推薦)出席上級黨的代表大會(會議)的代表(代表候選人初步人選、預(yù)備人選)。
堅持民主選舉制度,有利于鞏固黨的組織,增強黨的戰(zhàn)斗力;有利于更好地發(fā)揚民主,健全黨內(nèi)民主生活;有利于黨的干部接受黨員和群眾的監(jiān)督,密切黨群關(guān)系;有利于增強黨員的組織觀念和紀律性。
一、縣直機關(guān)、企事業(yè)單位支部委員會和不設(shè)支部委員會的書記、副書記,每屆任期二年。任期屆滿應(yīng)按期換屆選舉,需延期或提前換屆的應(yīng)報上級黨組織批準。任期內(nèi),支部書記、副書記缺額時,召開支部委員會會議補選,未設(shè)立支部委員會的,召開支部黨員大會補選,必要也可由上級黨組織指派;委員缺額時召開支部黨員大會選舉產(chǎn)生。
二、支部委員會委員候選人經(jīng)黨員醞釀提出初步人選名單,上屆支部委員會根據(jù)工作需要和多數(shù)黨員的意見確定候選人預(yù)備人選名單,報上級黨組織同意后召開支部黨員大會選舉。選出的委員會,應(yīng)報上級黨組織審批。設(shè)支部委員會的黨支部書記、副書記候選人的產(chǎn)生,經(jīng)上屆支部委員會研究提出候選人建議名單,報上級黨組織審批;不設(shè)支部委員會的書記、副書記候選人的產(chǎn)生,由上屆支部書記或上級黨組織派人主持,全體黨員充分醞釀,根據(jù)工作需要和多數(shù)黨員意見,提出候選人建議名單,報上級黨組織審批。
三、支部委員會由支部黨員大會采用差額選舉的方式產(chǎn)生,委員候選人數(shù)應(yīng)多于應(yīng)選人數(shù)的20%。支部選舉大會到會的有選舉權(quán)的黨員人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的80%,會議方有效,被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權(quán)人數(shù)的一半始得當選。當?shù)闷背^半數(shù)的被選舉人多于應(yīng)選名額時,以得票多的當選。如遇票數(shù)相等不能確定當選人時,應(yīng)征得到會黨員同意,就票數(shù)相等的被選舉人重新投票,得票多的當選。當?shù)闷背^半數(shù)的選舉人少于應(yīng)選名額時,應(yīng)征得到會黨員同意,從得票未超過半數(shù)的被選舉人中,以得票多少為序,按多于20%的比例確定候選人,對不足的名額另行選舉。如果接近應(yīng)選名額,也可以減少名額,不再進行選舉。選舉一律采用無記名投票的方式,選票上的候選人名單,按姓氏筆劃為序排列。設(shè)立委員會的黨支部進行選舉,由上屆支部書記(或副書記)主持。選舉結(jié)果,應(yīng)報上級黨組織審批。
設(shè)支部委員會的黨支部書記、副書記在支部委員會全體會議上采用無記名投票選舉產(chǎn)生,報上級黨組織批準。不設(shè)支部委員會的黨支部書記、副書記在黨員大會上采用無記名投票選舉產(chǎn)生并報上級黨組織批準。
四、選舉的程序
1、主持人報告出席大會的黨員人數(shù)。說明本支部黨員人數(shù),其中有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的黨員人數(shù),出席大會的有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的黨員人數(shù)。
2、宣布下一屆支部委員會組成的人數(shù)和候選人名單。
3、推選監(jiān)票人、計票人?？捎牲h員提名或由上屆支部委員會提出建議,經(jīng)大會通過。支部委員會委員候選人不得擔任監(jiān)票人、計票人。
4、監(jiān)票人檢查票箱并貼上封條。
5、分發(fā)選票。分發(fā)后,應(yīng)請黨員核對選票有無漏發(fā)、多發(fā),并宣布分發(fā)選票的數(shù)字,多余的選票當場剪角作廢。向選舉人說明填寫選票注意事項。
6、填寫選票。選舉人按選票說明的填寫方法,填寫好選票。對候選人表示贊成的,在其姓名上方空格內(nèi)劃“○”;不贊成的,在其姓名上方空格內(nèi)劃“×”;棄權(quán)的不劃任何符號。另選他人,在另選人姓名空格內(nèi)寫上另選人的姓名,并在其上方空格內(nèi)劃“○”。棄權(quán)的不能另選他人。
7、進行投票。先由監(jiān)票人、計票人投票。然后由大會主持人投票,接著到會黨員按座位順序依次投票。缺席的黨員不能委托別人代選,也不能預(yù)先投票。
8、計票。收回的選票等于或少于發(fā)出的選票,選舉有效;多于發(fā)出的選票,選舉無效,應(yīng)重新選舉。每張選票所選人數(shù),等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票,多于應(yīng)選人數(shù)的為無效票。
9、宣布選舉結(jié)果。監(jiān)票人報告被選舉人的得票數(shù),按得票多少為序。主持人宣布當選人名單,按姓氏筆劃為序。
10、選舉結(jié)束后,將選票清點密封保存,未經(jīng)上級黨組織批準不得啟封。
第14篇 z醫(yī)院反恐維穩(wěn)工作制度
為進一步加強我院反恐維穩(wěn)管理工作,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境,保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全,保證我院各項工作的順利開展,根據(jù)上級行業(yè)主管部門的要求,結(jié)合我院的實際,特制定反恐維穩(wěn)工作制度。
一、建立我院反恐維穩(wěn)領(lǐng)導小組,明確職責及分工機制,確保醫(yī)院安全穩(wěn)定工作有專人負責。明確醫(yī)院各部門的負責人,做到責任到部門、到科室,負責到人。
二、醫(yī)院全體員工必須樹立“反恐安全”的思想,保證患者在醫(yī)院就診、治療等安全。定期向員工進行反恐維穩(wěn)安全教育,認真組織學習宣傳反恐維穩(wěn)工作內(nèi)容,對醫(yī)院干部員工進行法律法規(guī)及道德培訓學習。對保安人員定期進行反恐培訓,有需要的情況下,可邀請公安機關(guān)協(xié)助培訓,并做好培訓記錄。
三、落實調(diào)解反恐維穩(wěn)工作責任制。實行院長為第一負責人,分管反恐維穩(wěn)工作組長為第二負責人,各科室負責人、班組長為第三負責人的層層工作責任制,做到小事不出科室、班組,大事由院分管反恐維穩(wěn)組長出面協(xié)調(diào),院長掌握大局的反恐維穩(wěn)機制,防止越級_,切實把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。
四、醫(yī)院的現(xiàn)場管理員、保安是醫(yī)院維護的主要負責人員,時在醫(yī)院巡邏,特別加強夜間巡邏,保安人員要堅守崗位,不擅自離崗,對外來 人員要仔細詢問登記,保安人員每天巡視醫(yī)院各樓層,及時處理不安全因素。
五、所有進出醫(yī)院的包裹、郵件均須由當班保安人員進行檢查,并登記,無誤后方可放行。(嚴禁員工攜帶危險物品進入醫(yī)院)。保安人員須定期檢查醫(yī)院的設(shè)施是否有損壞或其它異常情況,并登記,有損壞的請后勤科電工協(xié)助修復(fù)。積極配合政府部門,做好當?shù)氐闹伟猜?lián)防工作。
六、醫(yī)院各部門做好反恐維穩(wěn)信息報告工作。如發(fā)現(xiàn)有不穩(wěn)定事件苗頭的,要及時向反恐維穩(wěn)小組及有關(guān)領(lǐng)導報告,層層把關(guān),確保醫(yī)院 反恐維穩(wěn)工作的實施。
七、各部門責任人要認真做好突發(fā)性群體事件的調(diào)處化解工作,不得以任何理由拒絕接訪。凡出現(xiàn)突發(fā)緊急事件,所在部門責任人接到通知后應(yīng)立即控制場面,對推諉扯皮、不能及時疏導、造成惡劣影響的,要嚴格追究有關(guān)主要負責人的責任。
八、醫(yī)院定期組織召開反恐維穩(wěn)工作會議。研究部署醫(yī)院反恐維穩(wěn)的具體工作,分析反恐維穩(wěn)形勢,落實醫(yī)院下一步的反恐維穩(wěn)工作。
九、認真做好反恐維穩(wěn)工作,做好維穩(wěn)資料歸檔工作的管理,按時完成上級主管部門交辦的工作任務(wù)。
醫(yī)院經(jīng)營者必須落實反恐維穩(wěn)安檢制度、危險品堵查制度、車輛安全例行檢查制度、出入院檢查制度和安全生產(chǎn)舉報制度,以確保醫(yī)院生產(chǎn)安全。
赤峰九州醫(yī)院
2023年4月
第15篇 醫(yī)院注冊收費處工作制度
醫(yī)院注冊、收費處工作制度
一、給病人(家屬)以便利,及時辦理出、入院有關(guān)手續(xù)。
二、正確推算住院預(yù)交款數(shù),及時核算掌握住院病人的醫(yī)療費收支情況。
三、及時與臨床、藥房、病區(qū)聯(lián)系,負責醫(yī)療費地催交工作。
四、急、危、重病人由門診醫(yī)師(或總值班)簽字,先予住院,及時做好住院病人住院費地催交工作。
五、當天收入款項及時上繳銀行,每天做好經(jīng)濟核算工作。
六、任何人不得擅自挪用公款,做好安全防范工作。
第16篇 教導處主任工作制度
教導處主任工作制度
1. 協(xié)助校長組織教師學習和貫徹國家教育方針、課程標準和上級有關(guān)教育工作精神，根據(jù)校長提出的學期工作計劃要點，制定和實施教學工作計劃，妥善安排和及時總結(jié)學校教學工作，建立科學穩(wěn)定的教學秩序。
2. 負責全校排課、調(diào)課，編制作息時間表、課程表、課外活動表；組織好每年度的招生、編班和畢業(yè)班工作；做好學籍管理、教學資料管理等工作。
3. 指導教研組工作。審閱教研組工作計劃，核實各科教學進度和教學質(zhì)量要求，提出指導性意見；指導教研組的教學研究活動，布置各階段教學工作，檢查督促教師的教學和學生學習情況，總結(jié)交流教學經(jīng)驗。
4. 深入教學第一線，經(jīng)常聽課，切實掌握各科教學的第一手資料，并作出綜合性的分析評定；組織學生的考試工作，指導命題，督促閱卷并指導質(zhì)量分析，實施教學質(zhì)量監(jiān)控。
5. 協(xié)助校長領(lǐng)導體衛(wèi)工作。貫徹好體衛(wèi)“兩個條例”，做好體育衛(wèi)生和學生課余生活的組織管理工作，堅持“兩操”正?；愫脤W生的防疫保健工作，充分安排學生在?；顒恿浚瑴p輕學生的課業(yè)負擔。
6. 協(xié)助校長做好教師的政治思想工作，加強職業(yè)道德建設(shè)，有計劃地安排教師的文化學習和業(yè)務(wù)進修。加強青年教師和骨干教師的培養(yǎng)，全面提高教師的業(yè)務(wù)水平和教學能力。
7. 加強對圖書室、實驗室等各專用教室的建設(shè)和管理，督促使用和管理好各類教學掛圖、儀器和電教設(shè)備。
教導主任工作職責
教導主任在校長直接領(lǐng)導下，具體負責學校的教學和教務(wù)工作。教導副主任協(xié)助主任工作，并做好自己分管的具體工作。
一、組織和管理教學工作。
（一）組織教師學習和貫徹國家制定的學校工作條例、課程標準和上級關(guān)于教育教學工作的指示，認真貫徹教育方針，全面提高教學質(zhì)量。
（二）加強教學工作計劃管理。
1、制定學校的教學工作計劃；
2、指導制定和審批教研組工作計劃；
3、審批教師的教學工作計劃。
（三）制定教學常規(guī)和其他教學管理制度，建立正常的教學秩序，協(xié)調(diào)好各年級各學科教學活動。
（四）安排教師的教學工作，組織教師學習文化、業(yè)務(wù)和教育科學理論，提高教學工作能力， 督促指導教師執(zhí)行崗位責任，實施教學目標。
（五）協(xié)同教研處組織指導全體教職工開展教科研活動，提高教科研水平和教育教學質(zhì)量。
（六）檢查師、生的“教”、“學”筆記和各科教學計劃的執(zhí)行情況，搞好教學質(zhì)量分析工作。深入 教學第一線聽課、評課，聽取各方面對教與學的意見，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
（七）結(jié)合學生實際，協(xié)助領(lǐng)導組織開展教學改革，抓好必修課、選修課和活動課相結(jié)合的課 程體系建設(shè)和實施。抓好學生勞動技術(shù)教育和勞動實踐活動，組織指導學生開展文體、科技等課外活動。
二、組織和領(lǐng)導教務(wù)行政工作。
（一）管理學生的學籍。負責招生、編班、成績考核、休學、退學、轉(zhuǎn)學、畢業(yè)等工作，建立健全學籍檔案。
（二）編制課程表和作息時間表。
（三）組織好上級教育行政部門交給的考試工作。做好期中、期未和畢業(yè)考試的考務(wù)工作。
（四）組織對教師教學工作進行經(jīng)常性地考核工作，建立教師業(yè)務(wù)檔案。
（五）負責教師教學活動過程中的考勤，及時安排調(diào)課、代課。
（六）負責圖書館、閱覽室、文印室、儀器室、電教室、實驗室、微機室、語音室的使用與管 理。做好教學參考書、工具書、教學掛圖、儀器的訂購添置和管理工作。
（七）負責教學信息的收集、整理、傳播工作，做好試題、計劃、總結(jié)等歸檔工作。
（八）做好每學期開學準備和期未總結(jié)工作，并寫出有關(guān)書面材料。
（九）加強教導處的組織建設(shè)、人員配備，做到人員精干，結(jié)構(gòu)合理，提高教務(wù)人員素質(zhì)，保證教務(wù)處整體功能優(yōu)化，保證工作質(zhì)量，有效完成階段性和突擊性工作任務(wù)。
（十）堅持定期向校長匯報工作制度，遇重大事件或問題，要及時請示匯報。爭取總務(wù)、工 會、團隊等組織或部門的協(xié)助配合和支持，保證本職工作順利完成。
教導處工作制度
1. 教導處負責教師的教育、教學工作的指導、檢查和全校學生的思想、學習、紀律、文體衛(wèi)生等活動的檢查、督促。同時負責學籍管理工作。
2. 教導主任每日八時前要對全校各班及辦公室進行一次巡視，了解師生的考勤情況及晨會情況。
3. 要堅持每日課間操和放學路隊的檢查考評工作。
4. 處理好學校日常教育教學工作中出現(xiàn)的問題。
5. 教導主任分工定時參加各教研組的教研活動，每周不少于一次。并對各組的教學工作提出見解，每學期要堅持聽二十節(jié)課，做好記錄講評。
6. 每學期負責期中、期末的業(yè)務(wù)抽查工作。進行兩次各科作業(yè)檢查。
7. 對各班的課堂教學、紀律、體育、衛(wèi)生常規(guī)要每周檢查一次。
8. 對各班的典型生（優(yōu)劣）做到心中有數(shù)，并協(xié)助班主任采取有效措施，使差生及時轉(zhuǎn)化。
9. 教導主任要努力學習，熟悉業(yè)務(wù)，早日成為教育的行家里手。
10. 給校長當好參謀，自覺接受校長的行政領(lǐng)導。
第17篇 南門小學總務(wù)處工作制度
為規(guī)范總務(wù)處工作行為，建立總務(wù)工作秩序，加強對學校的管理，為教師和學生創(chuàng)設(shè)安全、有序的工作和學習環(huán)境，特制定以下條例：
常規(guī)管理
1、根據(jù)學校的要求，擬訂后勤工作總體規(guī)劃，制訂每學期總務(wù)工作計劃，搞好學校的基本建設(shè)，保證教學、辦公及師生生活、工作、學習所具備的良好條件。
2、依時購買各種教學設(shè)備、儀器、教具、圖書、購置體育、文藝、衛(wèi)生醫(yī)療、辦公、生活等方面的器材和用品、保證辦公、教學、學習相生活的需要。
3、管理好學校財產(chǎn)。經(jīng)常向師生進行愛護公物的教育，將公物損壞減少到最低限度。建立必要的總務(wù)規(guī)章制度，使公物從購人到使用都清楚明白。組織好登記、檢查、保管、維修等工作。
4、協(xié)助校長管理好學校財務(wù)工作。要根據(jù)學校的工作計劃，組織做經(jīng)費的預(yù)算與決算、建立財務(wù)管理制度，貫徹勤儉辦學方針，反對和防止貪污浪費，使學校經(jīng)費使用恰當，能發(fā)揮最佳作用。
5、做好門面房房租的及時催收工作，改善辦學條件和教職工福利待遇。
6、搞好校容、校貌建設(shè)，抓好學校衛(wèi)生保健和環(huán)境衛(wèi)生工作，努力保證師生有良好的教與學的環(huán)境。做好疾病防治工作，組織安排好師生職工體檢，努力保證師生身體健康。
7、經(jīng)常督促、檢查門衛(wèi)工作，要求門衛(wèi)做來訪登記工作、門前清潔工作和報刊發(fā)放工作，經(jīng)常巡視教室及功能室，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保財物安全。
8、每周隨時抽查各活動室及校園環(huán)境一次，并作相應(yīng)記錄，作為總務(wù)管理考核依據(jù)。
第18篇 校舍安全檢查工作制度
為全面貫徹國家、盛市各級政府關(guān)于進一步加強學校安全工作會議精神,徹底消除學校安全隱患,結(jié)合本校的工作實際,特制定我校校舍安全檢查制度。
一、指導思想
以__大精神和“____”重要思想及上級領(lǐng)導關(guān)于學校安全工作會議精神為指導,牢固樹立“安全第一”、“責任重于泰山”的思想,要以對學生人身安全極端負責的態(tài)度,站在講政治的高度,從維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā),切實增強作好學校安全工作的責任感、使命感,全面加強學校的安全檢查、整治工作。
二、成立學校校舍檢查的領(lǐng)導機構(gòu)和職能部門。
為使學校安全檢查、整治工作順利開展,學校成立由校長任組長的學校校舍安全工作領(lǐng)導小組,教導處為校舍安全檢查的職能部門,成員包括圖書室、實驗室、活動室、音樂室、微機室、多媒體教室等管理員,各成員進行分工,具體負責對校舍安全檢查的具體工作。
三、安全工作檢查時間及步驟
檢查的范圍為學校教學用房、辦公用房、生活用房,其中包括道路、圍墻、廁所、圖書閱覽室、實驗室、微機室、倉庫、車棚等各項建筑設(shè)施。
本次安全檢查、整治工作分為三個階段:
1、自查階段:學校要集中力量,突出重點,認真開展安全工作大檢查。要重點對學校的教學設(shè)施、實驗室、圖書室、閱覽室、微機室等場所認真進行逐一排查,消除安全工作的漏洞和事故隱患,確保萬無一失。堅持邊自查邊整改,以自查促整改。同時要針對查找出來的問題,指定專人負責,在最短時限內(nèi)整改,并確保整改質(zhì)量,并將自查、整改報告上報安全領(lǐng)導小組。
2、聯(lián)檢階段:學校安全工作領(lǐng)導小組成員對學校各個部門進行聯(lián)合檢查。
3、隨機抽查階段(長期):我們將進行不定期檢查,以便及時發(fā)現(xiàn)學校存在的安全隱患。
4、校舍安全檢查要做到制度化、規(guī)范化、嚴格化,要做到定期檢查和突擊檢查相結(jié)合,全面檢查和重點檢查相結(jié)合。在正常情況下,學校應(yīng)每學期對校舍進行一次全面性的安全檢查;對一些年久失修的舊房要進行重點細致的檢查;在風、汛、雨季要進行突擊性的檢查。校舍安全檢查應(yīng)邀請當?shù)赜薪?jīng)驗的工程技術(shù)人員參與;每次安全檢查均應(yīng)做好書面文字記錄,作為校舍檔案保存?zhèn)洳椤Πl(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)損壞、蛀蟲、腐爛或其它重大險情的應(yīng)及時書面報告上級有關(guān)部門,及時研究落實維修措施;對經(jīng)技術(shù)鑒定為危房的一律封房停用,并及早采取斷然措施,消除禍患。凡發(fā)現(xiàn)校舍重大險情的均應(yīng)及時上報。
四、安全檢查內(nèi)容及措施
學校建立安全工作自檢制度,定期檢查重點部位如校舍等基礎(chǔ)設(shè)施,隨時關(guān)注情況變化,認真做好記錄備案。
1、校園校舍管理工作
嚴格執(zhí)行自檢,做好校園校舍檢查記錄。
2、校園周邊環(huán)境治理工作
結(jié)合上級安全工作要求,學校要檢查是否存在安全隱患,如發(fā)現(xiàn)問題,要及時與領(lǐng)導溝通協(xié)調(diào),采取必要措施及時進行處理。門衛(wèi)嚴格執(zhí)行值班制度,做好來訪人員登記,查對確實有事的學生的離校問題,必須有班主任老師的批條,方可離校。
3、防火工作
根據(jù)《中華人民共和國消防法》有關(guān)要求,要重點檢查,各項用電是否存在火災(zāi)隱患,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。校內(nèi)消防器材必須保管完好,數(shù)量、布局合理;安全通道必須有明顯疏散指示標志,疏散通道不得關(guān)閉、堆放物品,保證學生學習期間能夠安全疏散;疏散指示標志指示方向正確,疏散指示標志不得有遮擋、覆蓋現(xiàn)象。
4、值班、值宿工作
值班人員要高度負責,記錄要及時準確,對學校重點部位掌握清楚,并加強巡邏。在值班室明顯位置要張貼火警、派出所電話、單位負責人聯(lián)系電話等。
5、體育設(shè)施安全工作
根據(jù)《學校衛(wèi)生工作條例》規(guī)定,體育場館和器材要符合衛(wèi)生和安全要求,要建立使用管理制度,有領(lǐng)導小組,有專人負責,對器材的安全要定期進行檢查和維護,并認真做好記錄。
總務(wù)后勤部門應(yīng)對校舍進行經(jīng)常性的維修保養(yǎng)工作,以確保安全使用。除特殊安全隱患應(yīng)及時采取措施排除外,一般的校舍維修應(yīng)安排在暑假或寒假進行。校舍維修應(yīng)按實際情況分為小修、中修或大修。維修計劃應(yīng)經(jīng)學校領(lǐng)導同意并報上級主管部門批準。維修項目必須履行政府采購辦參與的招標、驗收手續(xù),并實行工程監(jiān)理。
五、工作要求
1、提高認識,統(tǒng)一思想。全校教職員工要充分認識學校安全工作的長期性、艱巨性和復(fù)雜性,做好長期作戰(zhàn)的準備,堅持警鐘常鳴。常抓不懈,不能時緊時松、時冷時熱。
2、實行“一把手”負責制。學校建立領(lǐng)導小組,校長為第一責任人。由領(lǐng)導小組負責安全工作的檢查、落實工作,并綜合全校作好安全工作,健全責任制度,明確分工,層層落實責任,做到安全工作事事有人抓,處處有人管,不留任何死角。
3、實行一票否決制。對學校安全工作檢查、整改不力的教職員工取消年終先進的評比資格。
4、發(fā)生安全問題要及時上報。學校安全工作由校長負責,如發(fā)生安全事故,要在第一時間上報,做到及時、詳細、真實,不得瞞報、遲報、漏報或虛報。
5、認真執(zhí)行安全檢查工作制度。
第19篇 物業(yè)行政集團網(wǎng)手機使用管理規(guī)定工作制度
物業(yè)行政工作制度:集團網(wǎng)手機使用管理規(guī)定
11集團網(wǎng)手機使用管理規(guī)定
11.1手機所有
手機為聯(lián)通公司送給zz物管公司,所有權(quán)為zz物管公司所有,手機與手機號碼統(tǒng)一由資源部配于zz物管公司主管級以上員工使用。
11.2手機使用管理
11.2.1cdma手機由zz公司配于主管級以上員工使用,是屬于員工福利的一種,在使用cdma手機時,同時享有公司手機補助。
11.2.2ma手機統(tǒng)一由資源部管理,由資源部統(tǒng)一調(diào)配,員工不能干涉。
11.2.3員工在使用cdma手機時,必須保證在工作時間內(nèi)開機,如果發(fā)現(xiàn)在工作時間內(nèi)無故關(guān)機,無法聯(lián)系的情況,資源部有權(quán)做出處理。
11.3手機費用管理
11.3.1cdma手機交由員工使用的當月起,員工相應(yīng)享有與其職位相應(yīng)的手機報銷。具體參照手機通信費用管理規(guī)定。
11.3.2cdma手機話費每月由使用者自行到營業(yè)廳繳費,索取話費發(fā)票交行政核準,在限額標準內(nèi)實報實銷,超過報銷限額的話費由持機人自行承擔。
11.4其他
11.4.1員工在領(lǐng)取cdma手機時,需和公司簽定一份公司內(nèi)部手機管理協(xié)議;
11.4.2員工在領(lǐng)取cdma手機后,在使用過程中,如果出現(xiàn)手機損壞、遺失等情況,由員工負責賠償;
11.4.3員工在離職后,需把手機交還公司,如果私自帶走手機者,當在其當月工資里扣除其中費用,同時公司有權(quán)追究其法律責任;
11.4.4如員工在領(lǐng)取手機后,在公司工作滿兩年(從領(lǐng)取手機后開始算),公司把其使用的手機及號碼送于該員工。
11.4.5如享有報銷補助員工現(xiàn)使用中的cdma手機,想加入集團網(wǎng),可把手機號碼及身份證復(fù)印件交給資源部,由資源部代為辦理。加入后,手機號碼屬員工不變,超出話費標準部分自行繳納。不享有報銷補助的員工,如想把自己使用的cdma手機加入集團網(wǎng),亦可把號碼及身份證交于資源部代為辦理。話費方面由員工自己以預(yù)存話費方式繳費。公司不承擔任何責任。
11.4.6員工如想把原屬于自己的cdma手機號碼退出公司集團網(wǎng),可以向資源部提出申請,由資源部辦理。
11.5內(nèi)部手機管理協(xié)議
為便于與zz公司的溝通,提高工作效率,zz物業(yè)管理有限公司決定對主管級以上員工統(tǒng)一配發(fā)手機及對應(yīng)的號碼。為更好地進行管理,現(xiàn)制定以下規(guī)定:
11.5.1公司配發(fā)員工使用的手機及其配件、號碼,屬公司所有,員工僅享有使用權(quán),未征得公司書面同意,使用者不能擅自更改號碼或轉(zhuǎn)讓手機及其配件。
11.5.2使用者在手機使用期間須妥善保管好手機及配件,如有損壞或遺失,公司將視實際情況要求使用者作出相應(yīng)賠償。
11.5.3員工經(jīng)公司書面批準,將獲得公司配發(fā)的手機及其配件和對應(yīng)的號碼,并可以享有定額手機話費報銷。公司每月提供給使用者的定額話費報銷費用,是為滿足公司通信需求及日常工作需要,使用者不能因個人原因而導致關(guān)機甚至停機,影響公司工作效率;違者將按公司管理制度追究相關(guān)責任。
11.5.4使用者實際話費如超過公司批準的定額報銷費用,超出部分由使用者自行承擔。
11.5.5手機號碼為公司的一種資源,使用者不得利用此號碼作違法違紀使用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將會受到公司的調(diào)查,公司將保留追究使用者相關(guān)責任的權(quán)利。
11.5.6如手機存在質(zhì)量問題或者通訊故障時,可向公司資源部報告,或直接致電中國聯(lián)通廣州分公司服務(wù)經(jīng)理,以盡快解決。
11.5.7使用者與公司提前解除或終止勞動關(guān)系時,需同時返還手機及其配件、uim卡,結(jié)清話費,否則公司有權(quán)直接從使用者的薪金中扣抵配發(fā)手機的市場價款、話費及其他相關(guān)費用。
11.5.8員工一經(jīng)領(lǐng)用手機及其配件或使用公司配發(fā)的手機號碼,則視作自愿遵守上述規(guī)定。
第20篇 公司文書管理工作制度
第一章目的
第一條 為使公司的文書處理建立科學、合理、規(guī)范的程序,使文書處理準確、及時,提高文書處理的工作效率和文書的質(zhì)量,特制訂本辦法。第,寫在公文末尾,一般以印制日期為準,重要公文以簽發(fā)日期為準。
(7) 公文印章:加印在發(fā)文日期中間。
(8) 密級:保密文件注明密級。
(9) 附件:附件位于正文之后、印章之前,注明附件的序號、標題。
第八條 用紙格式。
(1) 國內(nèi)公文用紙用16k型(26cm_18.4 cm),涉外公文用a4型(29.7 cm_21.0cm)。
(2) 圖文區(qū):國內(nèi)用16k型(23.3 cm_14.9 cm),國際標準用a4型(27cm_17.5 cm)。
第九條 印裝格式。
(1) 公文均采用橫書橫排。
(2) 單面印刷可在上端裝訂,雙面印刷在左面裝訂。
⑶ 裝訂可用線裝、釘裝、膠粘辦法。
第十條 版面格式:首頁采用文頭。
第十一條 公文行文原則。
(1) 上行文原則。①逐級行文,即下一級行文給直接上級。②多級同時行文,即下級向上級和更高上級同時行文。③越級行文,遇特殊、緊急情況,或?qū)χ苯由霞壍臋z舉、控告。
(2) 下行文原則。①逐級行文。②多級同時行文。③直貫到底行文。
⑶ 平行文原則:相互沒有隸屬關(guān)系的部門之間可以行文。
第十二條 文書的署名。
(1) 公司內(nèi)文書,如果是一般往來文書,只需主管署名;如果是單純的上報文書或者不涉及各部門且內(nèi)容不重要的文書,只需部門署名;如果是重要文書,按責任范圍由總裁、副總裁、常務(wù)董事署名,或者署有關(guān)部門的主管姓名與職務(wù)。
(2) 對外文書,如合同書、責任狀、政府許可申請書、回執(zhí)、公告等重要文書,一律署總裁職務(wù)與姓名。如果是總裁委托事項可由指名責任者署名。上列規(guī)定以外的文書,也可署分公司或分支機構(gòu)主管的職務(wù)與姓名。
第十三條 文書的蓋章。
(1) 在正本上必須加蓋文書署名者的印章,副本可以加蓋署名者或所在部門印章。
(2) 如果文書署名者不在,可加蓋職務(wù)或代理者印章,并加蓋具體執(zhí)行者印章代替。但在這種情況下,文書存檔前必須加蓋署名者印章。
⑶ 以部門或公司名義起草的文書,須在旁側(cè)加蓋有關(guān)責任者印章。
第十四條 文書制作注意事項。
(1) 文書必須簡明扼要,一事一議,語言措辭力求準確規(guī)范。
(2) 起草文書的理由包括起因以及中間交涉過程,并加以證明,附上相關(guān)資料與文件。
⑶ 必須明確起草文書的責任者,并署上請示審批提案者姓名。
(4) 對請示提案文書進行修改時,修改者必須認真審閱原件,修改者須署名。
(5) 可行可不行的堅決不行文,減少行文數(shù)量,提高行文權(quán)威性和質(zhì)量。
(6) 減少聯(lián)合行文,避免聯(lián)合簽審過程中時間延誤和扯皮。
(7) 行文分清主次,提高行文針對性,減輕行文對象單位負擔。
(8) 不輕易越級行文。第五章文書制作流程
第十五條 對外行文操作流程。
(1) 擬稿。①由具體承辦人員起草,并由部門負責人審核。②對外發(fā)文一般以公司名義發(fā)文。各分公司、子公司有必要發(fā)文時,在公司后加下屬企業(yè)全稱。③發(fā)文稿必須符合公文種類、格式使用規(guī)范。
(2) 核稿。①擬稿完畢后,填寫發(fā)文擬稿單,一并送各級領(lǐng)導審核。②審核有問題時與有關(guān)當事人溝通,統(tǒng)一意見后進行修改。
⑶ 簽發(fā)。有關(guān)領(lǐng)導審核簽發(fā),明確簽署意見、姓名、日期。
(4) 編號。由行政部統(tǒng)一編排發(fā)文字號。
(5) 繕印、校對。①急件應(yīng)先行處理。②保密件應(yīng)由專人打印。③打印后的校樣、廢紙等應(yīng)妥善處理。④應(yīng)專人校對,以原稿為準,重要文件需多人校對。⑤打印、校對責任人簽名。
(6) 在無誤、規(guī)范的文件上統(tǒng)一蓋印章。
(7) 填寫登記簿。
(8) 封發(fā)。①發(fā)文工作由行政部門負責。②查驗無誤后信件封口,填寫準確,注明急件、密級。
第十六條 對內(nèi)行文處理程序。
(1) 對內(nèi)行文一般按對外行文處理程序參照執(zhí)行。
(2) 特殊情況下,各級部門、下屬企業(yè)對公司行文可不必經(jīng)繕印程序。
⑶ 對內(nèi)行文,由各部門、下屬企業(yè)負責人、公司領(lǐng)導簽發(fā)。第六章文書的發(fā)送一些需要郵寄或?qū)Ｈ诉f交的文書,按下列要點進行發(fā)送,必要時還需給文秘室回復(fù)或回執(zhí),調(diào)查報告不受本條規(guī)定限制。
第十七條 文書封面必須明確寫清接收單位名稱、單位地址以及收件人姓名,并且注明快遞、郵寄、面呈或轉(zhuǎn)交等字樣。
第十八條 公司內(nèi)部文書原則上不封緘。
第十九條 各部門的郵寄文書,必須于發(fā)送前,在“發(fā)信登記本”與“郵資明細賬”上填寫相關(guān)內(nèi)容。第七章文書的處理
第二十條 普通文書的處理原則。
(1) 部門經(jīng)理以上級別的主管負責對文書進行審閱、回答、批辦以及其他必要處理,或者由其指定下屬對文書進行具體處理。
(2) 如果遇到重要或異常事項,必須及時與上級主管取得聯(lián)系,按上級指示辦理。
⑶ 各種有關(guān)聯(lián)的事項,必須與各部門商議后方能予以處置。
第二十一條 機密文書原則上由責任者或當事者自行處理。第八章文書的閱覽原則>;
第二十二條 某文書被閱覽后,閱覽者必須簽字,表示已經(jīng)閱覽完畢。如有必要,可在文書的空白處填寫閱覽后的意見,并轉(zhuǎn)給或交還文書的主管。
第二十三條 有必要在各部門傳閱的文書,必須附“傳閱登記簿”,按“傳閱登記簿”規(guī)定欄目填寫,并最終交還文書主管。第九章收文操作流程
第二十四條 簽收。一切外來信件、電報、傳真,統(tǒng)一由行政部門簽收,填寫登記在收件登記簿上。寫明公司或行政部門收啟的文書,統(tǒng)一由行政部拆封處理。
第二十五條 寫明各部門或個人收啟的分送各部門或個人,如系公文,應(yīng)主動送行政部登記處理。
第二十六條 分發(fā)。
(1) 行政部根據(jù)公文性質(zhì)、要求,確定具體化在辦和閱批對象,填寫公文閱辦單。
(2) 分發(fā)去向。①重要來文,由行政部長提出初步意見(擬辦),再由公司領(lǐng)導批示(批辦)。②一般文件,直轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理(承辦)。具體承辦務(wù)求實效,分清主辦、協(xié)辦、復(fù)文與不復(fù)文。③參閱性文件,直接組織傳閱。④范圍不明的文件,送領(lǐng)導審閱。
第二十七條 催辦。分對內(nèi)催辦與對外催辦,包括發(fā)函、派專人打電話等方式,要使用工作催辦單,對來文做到事事有交代、件件有著落,防止漏辦、延誤。
第二十八條 結(jié)辦。文件傳閱完畢,已答復(fù)發(fā)文單位,有處理意見的文件,均視為結(jié)辦。第十章文書的整理與保存
第二十九條 全部完結(jié)的文書,在結(jié)辦后三天內(nèi),交行政主管歸存,按“完整、有序”的原則對文件整理、檢查,按類別、年代立卷,分別按所屬部門、文件機密程度、整理編號和保存年限進行整理與編輯,并在“文書保存簿”上做好登記,歸檔保存。
第三十條 公司個人不得保存公司公文,凡參加會議帶回的文件,應(yīng)及時交行政部登記保管,調(diào)離公司的員工應(yīng)將文件和記錄本清理移交。
第三十一條 分公司或分支機構(gòu)的文書分為兩類:一類是特別重要的文書,直接交主管保存,另一類是一般的文書,留存各部門保管。
第十一章文書的保存年限
第三十二條 永久保存文書包括章程、股東大會及董事會議事記錄、重要的制度性規(guī)定;重要的合同書、協(xié)議書、登記注冊文書;股票關(guān)系文書、重要的訴訟關(guān)系文書;重要的政府許可證件;有關(guān)公司歷史的文書;決算書和其他重要的文書。
第三十三條 保存10年文書包括請求審批提案文書;人事任命文書;獎金工資與津貼有關(guān)文書;財務(wù)會計賬簿、傳票與會計分析報表以及永久保存以外的重要文書。
第三十四條 保存5年文書指不需要保存10年的次重要文書。
第三十五條 保存1年文書,指無關(guān)緊要或者臨時性文書。如果是調(diào)查報告則由所在部門主管負責確定保存年限。
第十二章注意事項
第三十六條 重要的機密文書,一律存放在保險柜或帶鎖的文件柜中。
第三十七條 保存期滿及沒必要繼續(xù)保存的文書,經(jīng)主管決定,填寫銷毀的理由和日期之后銷毀。機要文書一律以焚燒的方式銷毀。任何個人不準擅自銷毀文件,或以廢紙出售。不需立卷的文件材料需逐件登記,報公司領(lǐng)導批準后銷毀。
第三十八條 銷毀秘密級以上文件要進行登記,有專人監(jiān)督,保證不丟失、不遺漏。
第三十九條 必須做好重要文書的借閱登記工作,并注明歸還日期。一切借閱都必須出具借閱證。
第十三章附則
第四十條 本辦法適用于公司本部及下屬企業(yè)的公文管理。
第四十一條 本辦法由行政部解釋、補充,由公司總經(jīng)理批準頒行。
