制度包括哪些內(nèi)容
工作制度主要包括以下幾個核心組成部分：
1. 工作時間：規(guī)定員工的正常上班時間，以及加班、輪班等特殊工作安排。
2. 崗位職責：明確每個職位的工作內(nèi)容和責任，確保任務(wù)分配清晰。
3. 考核評估：設(shè)定績效指標，用于定期評估員工工作表現(xiàn)。
4. 福利待遇：包括薪酬結(jié)構(gòu)、假期、保險、獎金等福利政策。
5. 請、休假制度：詳細規(guī)定請假申請、審批流程、假期種類和天數(shù)。
注意事項
在制定工作制度時，應(yīng)注意以下幾點：
1. 公正公平：制度應(yīng)適用于所有員工，避免產(chǎn)生歧視或偏袒。
2. 實際操作性：制度應(yīng)符合實際工作情況，便于執(zhí)行和管理。
3. 法規(guī)合規(guī)：確保制度內(nèi)容符合國家勞動法律法規(guī)，避免法律風險。
4. 溝通透明：在制定過程中廣泛征求員工意見，確保制度的接受度和執(zhí)行力。
5. 定期更新：隨著組織發(fā)展和外部環(huán)境變化，制度需適時調(diào)整。
制度格式
一份完整的工作制度通常包含以下幾個部分：
1. 引言：闡述制度的目的和依據(jù)。
2. 主體部分：詳細列出各項規(guī)章制度，如工作時間、崗位職責等。
3. 請假、休假條款：明確請假類型、申請流程、審批權(quán)限等。
4. 處罰與獎勵：規(guī)定違反制度的后果及優(yōu)秀表現(xiàn)的激勵措施。
5. 附則：包括解釋權(quán)歸屬、修訂條款等。
以上就是對機關(guān)工作人員請、休假制度的基本理解及其制定要點。一個完善的工作制度，不僅有助于提升工作效率，還能營造良好的工作氛圍，增強員工的歸屬感和滿意度。在實踐中，我們需要不斷優(yōu)化和完善制度，使之更好地服務(wù)于組織的發(fā)展。
機關(guān)工作人員請、休假制度范文
第1篇 機關(guān)工作人員請、休假制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。
一、審批事項
1、機關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導簽字批準；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導簽字同意后，再由黨委書記或主任批準；黨政領(lǐng)導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、機關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領(lǐng)導同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、機關(guān)工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
（一）病假休假辦法及待遇
1、機關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
（1）病假在2個月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。
（2）病假超過2個月不滿6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。
（3）病假超過6個月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎，從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。
（二）事假休假辦法及待遇
1、機關(guān)工作人員必須嚴格遵守機關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準假。
2、事假期間的工資、福利待遇
（1）事假在1個月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。
（2）事假超過1個月不滿2個月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費，并扣除其全年年終目標管理獎。
（3）事假超過2個月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費，不在享受其他任何福利待遇，同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。
（三）年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時間（參加工作時間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對待。
4、有關(guān)年休假具體問題的處理。（1）在一個年度內(nèi)，事假累計超過年休假天數(shù)，病假累計達1個月的，均不得安排休假。（2）凡當年已享受了年休假天數(shù)，而在本年度內(nèi)事假、病假累計達到上述天數(shù)的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費自理，路途時間計算為休假時間。
（二）探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
（三）產(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增加30天。
（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對待。
（四）婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。
（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）其他任何待遇按正常出勤對待。
第2篇 機關(guān)駕駛員工作制度范本
機關(guān)駕駛員工作制度
1、遵守機關(guān)考勤制度和其他工作制度,正常上下班,有事需請假。
2、積極參加機關(guān)組織的各種活動,不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,牢固樹立為機關(guān)服務(wù)的思想。
3、服從統(tǒng)一調(diào)度,加強團結(jié)協(xié)作。熱情服務(wù),準時守信,遵章守紀,保證安全。
4、牢固樹立安全第一的思想,嚴格遵守交通規(guī)則,嚴禁酒后開車,不準將車輛交他人駕駛。
5、精心維護車輛,經(jīng)常檢查檢修、保養(yǎng)清洗,保持車容車貌。
6、保管好隨車工具,做到小故障自己動手,大故障及時報告。
7、保證車輛停放安全,車輛不用時要及時入庫,不準在家或其他地方停放過夜。車輛不得出入與機關(guān)工作無關(guān)的地方。
8、節(jié)假日休假或請假,應(yīng)主動將車輛交秘書三科統(tǒng)一管理。
第3篇 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作管理制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作管理制度
目錄
第一章政治規(guī)范
第二章辦公制度
第三章日常行為規(guī)范
第四章職業(yè)道德規(guī)范
第五章廉政制度
第六章機關(guān)學習制度
第七章請示匯報制度
第八章辦公設(shè)備、財產(chǎn)物資管理規(guī)定
第九章就餐招
待管理規(guī)定
第十章車輛管理規(guī)定
第十一章通訊工具管理規(guī)定
第十二章衛(wèi)生制度
第十三章請銷假制度
第十四章值班制度
第十五章機關(guān)工作紀律
第十六章附則
第一章政治規(guī)范
第一條以馬列主義、_思想、_理論、“____”重要思想為指導,堅持黨在社會主義初級階段的基本路線,模范樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀,努力提高思想政治覺悟和政策理論水平,堅持講政治、講正氣、講團結(jié)、講奉獻,自覺維護黨工委、辦事處的良好形象。
第二條模范遵守國家憲法、法律、法規(guī),模范遵守本單位所有規(guī)章制度;自覺維護集體的安全、榮譽和利益。
第三條嚴格執(zhí)行街道黨工委、辦事處的決定、命令和指示,確保政令暢通,令行禁止。
第四條認真實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,關(guān)心群眾疾苦,傾聽群眾意見,自覺接受群眾監(jiān)督,為解決群眾的困難做力所能及的工作。
第五條具有堅定的政治立場,堅持對上負責、對下負責,做到按原則辦事、按程序辦事。
第六條加強理論學習,提高政治素養(yǎng),自覺抵制不正之風,樹立良好干部形象。
第二章辦公制度
第七條廣大干部切實轉(zhuǎn)變工作作風,提高辦事效率,做到對外熱情服務(wù),使用文明禮貌用語,嚴禁語言粗魯、態(tài)度不好等不文明行為。
第八條解放思想、實事求是、與時俱進,不斷加強業(yè)務(wù)知識學習,熟練掌握政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,爭做業(yè)務(wù)工作的行家里手。
第九條具有高度的事業(yè)心和責任感,善始善終完成每一項工作任務(wù)。發(fā)揮主觀能動性,積極主動創(chuàng)造性地開展工作。處理公務(wù)認真負責、立說立行,對工作高質(zhì)量、高標準、嚴要求,不得敷衍塞責,推諉扯皮。
對責任心不強,消極怠工,不能勝任本職工作,且不能按要求完成任務(wù)的,經(jīng)黨工委研究,予以調(diào)整職務(wù)和崗位。
第十條服從領(lǐng)導、聽從指揮、恪盡職守。對拒不服從分管領(lǐng)導或部門負責人工作安排,并導致工作貽誤的,經(jīng)黨工委研究,視情節(jié)予以處罰或處分。
第十一條嚴格執(zhí)行保密紀律,嚴禁泄漏工作秘密。對違反保密紀律造成工作影響的,進行批評教育并責令書面檢查;情節(jié)嚴重的,予以黨紀或政紀處分。
第十二條嚴格遵守工作紀律,嚴禁在工作時間從事與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。
第三章日常行為規(guī)定
第十三條嚴格機關(guān)點名制度。街道全體機關(guān)干部工作日期間,上午8:30集中到東三樓會議室進行點名。除惡劣天氣等不可抗拒因素外,凡點名后到達辦事處者視為遲到。
第十四條早上開會或有其他工作安排,原則上報黨政辦公室批準后方可外出,否則按遲到對待。
第十五條職工上班后不得外出買早餐或在辦公室用餐。
第十六條街道不定期組織人員抽查職工在崗情況,凡分管領(lǐng)導或部門負責人未安排工作而無故不在崗者,按曠工處理。
第十七條職工到達單位后要認真打掃辦公室及衛(wèi)生責任區(qū)的衛(wèi)生,所有衛(wèi)生責任區(qū)要在上午8:15前打掃完畢。凡在規(guī)定時間前未打掃完畢或清潔不徹底者,月底在街道機關(guān)進行通報。
第十八條職工工作日衣著整潔得體,不穿奇裝異服,嚴禁穿超短裙、短褲、拖鞋上崗。違反此規(guī)定者,予以批評教育,并責令改正。
第十九條辦公坐姿端正,嚴禁辦公時間在辦公室倚、躺、臥等現(xiàn)象,嚴禁在辦公時間鎖門。
第二十條嚴禁工作時間串崗、聊天,禁止使用電腦玩游戲、看電影或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,嚴禁使用辦公電話辦理私人業(yè)務(wù)及聊天。
第二十一條禁止在工作單位進行打撲克、下象棋等娛樂活動;嚴禁機關(guān)干部職工在任何時間、任何場所進行任何形式的賭博,違反此規(guī)定者在全街道通報批評,并給予處分。
第二十二條各部門下班后,要自覺關(guān)閉門窗,關(guān)閉飲水機、空調(diào)、風扇、電燈、電腦等電器的電源。
第二十三條執(zhí)行公務(wù)要文明禮貌、用語規(guī)范、舉止大方、待人熱情誠懇。執(zhí)行公務(wù)、討論工作、打電話時嚴禁態(tài)度不好,嚴禁在走廊、大廳、會議室等公共場所大聲喧嘩、唱歌、吹口哨等行為。如發(fā)現(xiàn)有上述行為的,要責成當事人書面檢查。
第二十四條自覺維護環(huán)境衛(wèi)生,嚴禁亂倒茶根、剩飯等,禁止在辦公場所隨地吐痰、亂丟煙頭雜物。
第四章職業(yè)道德規(guī)范
第二十五條愛崗敬業(yè),盡職盡責,熱情服務(wù),樂于奉獻。
第二十六條嚴于律己,作風正派,謙虛謹慎,言行一致。
第二十七條為人正直,不存偏見,胸懷寬廣,行為磊落。
第二十八條團結(jié)同志,互幫互助,取長補短,共同進步。
第二十九條勇于開展批評與自我批評,虛心聽取他人批評,不斤斤計較,不打擊報復。
第三十條敢于負責,不當老好人,不拉幫結(jié)派,不搞小團體。對謠言不聽、不信、不傳。
第三十一條自尊自愛,生活檢點,不參與和支持任何色情、吸毒、迷信、賭博等活動。
第五章廉政制度
第三十二條勤儉節(jié)約、杜絕浪費,節(jié)約使用各種辦公用品及設(shè)施。
第三十三條執(zhí)行公務(wù)時,不準接受基層或其他單位的超標準招待和宴請。
第三十四條不準以任何名義收受來自基層或服務(wù)對象的禮品、禮金、支付憑證和有價證券。
第三十五條不得以任何理由到基層報銷個人費用,嚴厲禁止到基層吃、拿、卡、要。
第三十六條不得利用職務(wù)或工作之便從事營利性活動或從事第二職業(yè),不準借工作之機收取回扣、好處費等各種形式的賄賂。
第三十七條秉公辦事,平等待人,不徇私情。
第三十八條嚴禁在各種公務(wù)活動中損公肥私,中飽私囊,嚴禁以各種形式侵占集體財產(chǎn)。
第三十九條對違反廉政紀律的,一經(jīng)查實,經(jīng)黨工委研究,予以黨紀政紀處分;情節(jié)嚴重的,移送司法機關(guān)追究其法律責任。
第六章機關(guān)學習制度
第四十條黨工委中心組學習。參加學習范圍限于黨政領(lǐng)導班子成員。年初制定中心組學習配檔表,擬定學習內(nèi)容和主講人。規(guī)定每雙月第一周為集中學習時間,由黨工委書記負責組織。如果班子成員因公不能參加,須向黨工委書記請假,中心組成員集中學習要認真做好筆記,同時要聯(lián)系思想和工作實際撰寫理論文章。
第四十一條機關(guān)全體職工學習。每周的一、三、五下午為機關(guān)學習日,全體職工必須按時參加,不允許遲到、早退。因公不能參加學習的要向分管領(lǐng)導請假,黨政辦公室予以備案。
第四十二條學習要嚴格實行考勤。實行學習點名制度,對積極參加學習、無缺勤記錄的,予以表揚;凡無故缺勤、早退或遲到的,按本規(guī)定第七十八條執(zhí)行。
第四十三條機關(guān)學習由機關(guān)黨總支組織人員,不定期抽查各小組和個人的學習情況,包括計劃上墻、點名冊、記錄本、心得體會等。年終把學習情況作為考核內(nèi)容實行統(tǒng)一考核。
第七章請示匯報制度
第四十四條結(jié)合全方位目標管理考核,實行嚴格的分工負責制度。分管領(lǐng)導之間,各部門之間既要分工負責,又要協(xié)調(diào)配合。如在工作中發(fā)生重大失誤、出現(xiàn)嚴重違法、違紀現(xiàn)象或組織紀律渙散等情況,在追究當事人責任的同時,追究部門負責人及分管領(lǐng)導的責任。此項將視情況與年終考核及年終獎掛鉤,具體由黨工委研究決定后執(zhí)行。
第四十五條黨工委、辦事處各分管領(lǐng)導要定期向黨政聯(lián)席會議匯報工作進度情況;對于緊急工作,要隨時向黨政主要領(lǐng)導請示和匯報。要堅決貫徹執(zhí)行黨工委決議,在思想上與黨工委保持一致,保證黨工委決策的貫徹和落實。
第四十六條分管領(lǐng)導要抓好對分管部門負責人的管理,及時安排部署工作,定期聽取思想、工作匯報,協(xié)調(diào)各分管部門之間的關(guān)系,共同完成急、難、險、重任務(wù)。
第四十七條部門負責人要抓好部門人員的管理,調(diào)動部門人員的工作積極性,保質(zhì)保量地完成各項業(yè)務(wù)工作和領(lǐng)導交辦的任務(wù)。部門負責人要定期向分管領(lǐng)導請示和匯報工作,如遇事關(guān)全局的緊急工作,無法與分管領(lǐng)導聯(lián)系時,也可直接向黨政主要領(lǐng)導匯報。
第四十八條分管領(lǐng)導及部門負責人要關(guān)心部門人員的思想狀況,及時解決處理工作中出現(xiàn)的新問題、新情況。對違反街道規(guī)章制度的工作人員,分管領(lǐng)導及部門負責人要自覺依據(jù)街道有關(guān)規(guī)定提出處理意見,不得縱容包庇。否則,將予以從重從嚴處理。
第四十九條嚴格執(zhí)行請示匯報制度,凡因請示或匯報工作不及時而造成工作貽誤的,經(jīng)調(diào)查核實確定責任人,追究其相關(guān)責任。
第八章辦公設(shè)備及財產(chǎn)物資管理規(guī)定
第五十條自覺愛護和科學使用辦公設(shè)備及公共財產(chǎn),自覺保護公用設(shè)施。
第五十一條如因不負責任、違規(guī)操作等人為因素造成辦公設(shè)備、辦公用品丟失或損壞的,由責任人負責賠償損失,并給予嚴肅批評;情節(jié)嚴重的,經(jīng)黨工委研究作出嚴肅處理。
第五十二條各部門辦公設(shè)備、辦公用品由各部門按照登記品種、數(shù)額嚴格管理,實行部門負責人負責制。如有丟失或損壞現(xiàn)象發(fā)生的,照價賠償,并追究部門負責人和當事人的責任。
第五十三條各管理區(qū)及各部門的一切財產(chǎn)物資均歸街道辦事處所有,由行管辦、財政所負責登記,并建立財產(chǎn)物資帳目、檔案,檔案一式兩份,財政所、行管辦各執(zhí)一份。
第五十四條街道財產(chǎn)、物資的調(diào)撥、購置和報銷,必須報分管領(lǐng)導簽字,并經(jīng)黨工委研究審批后方可實施。未經(jīng)批準,不得擅自采購、處置、調(diào)撥、挪用任何街道財產(chǎn)物資。否則追究有關(guān)當事人責任,后果嚴重的,追究其法律責任。
第五十五條財產(chǎn)、物資的購置、報銷由財政所、行管辦及時入帳登記和備檔(報銷后應(yīng)及時在帳目中注明)。財產(chǎn)、物資的存放由街道指定專門倉庫存放。出庫時應(yīng)辦理出庫登記。
第五十六條街道各部門、各管理區(qū)的一切固定資產(chǎn)(房地產(chǎn)、車輛、耐久物品)產(chǎn)權(quán)均歸辦事處所有。任何單位和個人不得擅自變更產(chǎn)權(quán)的隸屬關(guān)系,不得買賣、處置和改作其它用途。如變更產(chǎn)權(quán)、處理和改變其用途,應(yīng)報辦事處審批。
第五十七條各部門(農(nóng)、林、水等幾站所)的房地產(chǎn)及其它固定資產(chǎn),由街道財政投資建設(shè)的,未經(jīng)黨工委、辦事處審批,不得變賣、開發(fā)和作一切權(quán)屬變更;產(chǎn)權(quán)界線不清的應(yīng)由街道有關(guān)部門作好產(chǎn)權(quán)界定工作(辦理土地證、房產(chǎn)證),權(quán)屬界定前不得作任何處理。
第九章就餐招待管理規(guī)定
第五十八條黨政辦公室具體負責黨工委、辦事處的日常招待。機關(guān)黨群部門及無經(jīng)濟收入的部門上級來人由黨政辦公室負責安排,其他部門任何形式的招待均由部門自行解決。
第五十九條凡上級單位或外地來人到我街道進行公務(wù)活動,需要就餐的,由有關(guān)領(lǐng)導通知黨政辦公室,黨政辦開具餐券到指定飯店就餐,無餐券一律不予報銷。
第六十條招待中要盡量壓縮和控制飯菜、酒水標準,原則上人均不超過40元(含煙、酒、飯菜等),并限制陪餐人數(shù)。對有經(jīng)濟收入的部門,招待費用也應(yīng)執(zhí)行此標準。就餐中,對來賓提出的各種要求,按規(guī)定安排處理,不能解決的問題,應(yīng)請示領(lǐng)導或向客人解釋清楚。
第六十一條嚴格區(qū)分職務(wù)行為與個人行為的關(guān)系。要遵循實事求是的原則,不準巧立名目、假公濟私,隨意就餐,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),提出嚴肅批評,費用自理。
第六十二條對口接待,壓縮陪餐人員。上級來人實行對口接待制度,一般情況由分管領(lǐng)導和相關(guān)部門主要負責人坐陪,重要客人要由街道主要領(lǐng)導親自坐陪。
第六十三條街道招待用餐地點一般定在城區(qū)內(nèi)中低檔飯店,特殊情況需到其它地點用餐的要請示主要領(lǐng)導。
第六十四條對來賓以禮相待,文明待客,熱情誠懇。提倡禁酒,嚴禁酗酒,敬酒熱情而不過分。
第十章車輛和駕駛員管理規(guī)定
第六十五條車輛的調(diào)度調(diào)劑使用,按以下規(guī)定執(zhí)行:
(一)辦事處所有車輛均由黨政辦公室調(diào)度使用,除黨工委書記、辦事處主任相對固定外,其他領(lǐng)導不設(shè)專車。
(二)為方便工作可對黨政領(lǐng)導班子成員使用車輛實行相對側(cè)重,但車輛調(diào)度由辦公室統(tǒng)一調(diào)度。
(三)嚴禁公車私用和私自外借車輛,確屬特殊情況的,須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導批準。
(四)除街道安排的大型公務(wù)活動外,街道范圍內(nèi)的其他各種公務(wù)活動一律不予安排車輛。
第六十六條駕駛員應(yīng)當服從以下管理:
(一)駕駛員作為機關(guān)工勤人員,必須加強學習,提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,嚴格執(zhí)行機關(guān)工作規(guī)范,切實樹立良好的自身形象。要立足本職,擺正位置,做好“兩員”:即上車駕駛員、下車勤務(wù)員。
(二)工作日期間,每天上午8:30到黨政辦公室進行簽到。不出車時,一律在值班室待命,不準串崗;出車時做到出車有去向、收車有回音。對擅自離崗、多次誤時誤事者,提出嚴肅批評。
(三)堅決服從黨政辦公室的車輛調(diào)度,對拒不服從調(diào)度的,予以收繳車輛鑰匙,實行停工反省,并扣發(fā)停工期間的工資;對態(tài)度不好、情節(jié)嚴重的,予以辭退;對部門車輛拒不服從安排的,街道一律予以沒收。
(三)嚴格遵守駕駛操作規(guī)程,及時維護和保養(yǎng)車輛,自覺遵守交通規(guī)則,安全謹慎駕駛,做到禮讓先行,不開英雄車、斗氣車。
(四)嚴禁駕駛員工作日飲酒,嚴禁酒后駕車,對造成安全事故的,責任自負。
(五)嚴格安全行車獎懲,對發(fā)生一般安全責任事故的,扣發(fā)年度安全獎;造成重大安全責任事故的,予以辭退。
第六十七條車輛維修與油料管理執(zhí)行下述規(guī)定:
(一)車輛保養(yǎng)維修實行定點包干制度。車輛保養(yǎng)維修時,由黨政辦公室開具維修單,經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后到指定廠家維修。對違反審批程序或不在指定廠家維修的,一律不予簽字報銷。車輛維修保養(yǎng)費實行總量控制,由黨政辦統(tǒng)一安排使用。
(二)車輛養(yǎng)路費、保險費由財政所統(tǒng)一購買發(fā)放。
(三)車輛燃油費,街道車輛的日常用油由財政所及時購買油票,黨政辦統(tǒng)一安排用油。實行燃油定額包干制,每車每月用油不得超過200公升,超支不補。外出參觀學習及中心工作等特殊情況用油,按有關(guān)程序由財政所直接安排。
第六十八條街道專職駕駛員如能認真按照車輛管理規(guī)定,服從組織安排,無安全責任事故發(fā)生,年底按照黨工委、辦事處研究意見,發(fā)放一次性安全獎。
第十一章通訊工具管理規(guī)定
第六十九條街道黨政領(lǐng)導班子成員和其他副處級以上(含副處級)領(lǐng)導干部(包括退居二線的領(lǐng)導干部)每人每月電話費補貼200元,享受正處級待遇(含正處級)的離退休人員每人每月補貼60元,話費隨工資發(fā)放。
第七十條各部門電話費繼續(xù)實行包干制度,財政所按照電信部門規(guī)定的交費時間提前撥付黨政辦公室,每月?lián)芨稑藴蕿?100元(含部門電話包干費、微機聯(lián)網(wǎng)費、黨政網(wǎng))。
第七十一條特殊部門電話費用實行包干制,由街道財政統(tǒng)一列支,其中城關(guān)派出所每年2000元、武裝部每年1000元。
第十二章衛(wèi)生制度
第七十二條嚴格各部門室內(nèi)衛(wèi)生管理,各部門辦公室內(nèi)要求衛(wèi)生清潔,窗明幾凈,文件整齊,辦公用品擺放有序。
第七十三條機關(guān)辦公樓衛(wèi)生責任區(qū)的日常衛(wèi)生清潔工作,必須達到以下要求:
(一)各衛(wèi)生責任區(qū)每日上午上班前清掃一次,日間根據(jù)清潔程度不定期清掃。
(二)廁所地面清潔;水池內(nèi)無煙頭、茶根等雜物,無異味、積水等;樓道地面清潔無雜物、塵土、痰跡;樓梯扶手無塵土;窗戶、玻璃、宣傳欄等清潔干凈;大院清潔,無垃圾、雜物、積水、廢棄物堆積等。
第七十四條衛(wèi)生責任區(qū)域由黨政辦公室進行劃分,并由黨政辦公室安排值日(機關(guān)衛(wèi)生值日表另行公布)。
第七十五條黨政辦公室對機關(guān)衛(wèi)生責任區(qū)實行不定期檢查。各值日單位要認真負責,不得以任何理由推脫、延誤,對衛(wèi)生打掃不好的單位將予以通報批評。
第十三章請銷假制度
第七十六條病假、事假、產(chǎn)假、開會、外出參觀、函授學習等不能出勤的必須請假。請假人應(yīng)提前一天持有關(guān)證明并寫出書面申請,報街道分管領(lǐng)導或部門負責人審批后交黨政辦公室登記存檔;不請假者按曠工處理。假期結(jié)束,要及時銷假,不按時銷假的,超出時間按曠工處理。
第七十七條請假審批權(quán)限為:一般機關(guān)干部請假一天由部門負責人批準;兩天以上的由分管領(lǐng)導批準;一周以上的由黨工委書記或主任批準;部門負責人請假一天由分管領(lǐng)導簽字,兩天以上由黨工委書記或主任批準;請假事由、時間、天數(shù)以審批人簽字為準。
第七十八條各種假期期間規(guī)定:
(一)病假。干部職工連續(xù)休病假2個月以內(nèi),原則上不扣發(fā)假期工資和考勤獎;超過2個月的,經(jīng)黨工委研究,參照《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
(二)事假。每月累計事假5天以上的,扣除考勤獎50元;如連續(xù)事假滿30天或累計事假2個月以上的,扣除全年考勤獎。
(三)曠工。對無故曠工者(點名未到,且當日未報告的),每曠工1天扣發(fā)本人1天的基本工資,累計曠工10天以上扣發(fā)本人1個月的工資;連續(xù)曠工超過15天或全年累計曠工超過30天的,扣發(fā)全年考勤獎并參照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定,予以辭退。
(四)遲到、早退。無正當理由不能準時參加點名的,半小時之內(nèi)報告定為遲到;下午除工作原因外,未到規(guī)定下班時間而離開單位的定為早退;每月累計遲到或早退4次,扣除2日的考勤補助費;每月累計遲到或早退5次以上的,每5次按曠工1天計算。
第七十九條各類假期時限,參照有關(guān)法律規(guī)定,婚假一般為半個月,產(chǎn)假一般為6個月,其他請假全年累計不得超過1個月;全年假期累計超過1個月的,扣發(fā)半年考勤獎,超過2個月的,扣發(fā)全年考勤獎。超過假期時限不辦理銷假的定為曠工。
第八十條凡經(jīng)黨工委研究,定于正常上班的雙休日、節(jié)假日,按正常出勤對待。
第八十一條考勤獎懲:考勤情況實行一月一公示,年終一匯總。按黨工委研究意見,根據(jù)考勤情況對參加機關(guān)點名的干部職工發(fā)放考勤獎。
第十四章值班制度
第八十二條實行街道領(lǐng)導帶班制度。帶班領(lǐng)導對本班的值班工作負總責,要率先垂范,堅持到崗到位;因公無法堅持帶班時,要提前做好安排。
第八十三條帶班領(lǐng)導要切實負起責任,隨時調(diào)度值班人員,值班人員必須堅決服從帶班領(lǐng)導的工作安排,有事必須向帶班領(lǐng)導請假,凡未履行請假程序而值班期間不在崗者,按照曠工進行處理。
第八十四條值班人員要增強責任意識,主動、妥善、及時處理來電、來人及會務(wù)等日常事務(wù),協(xié)調(diào)、安排好各項工作,遇有重要、緊急情況,及時向帶班領(lǐng)導匯報。
第八十五條嚴格交接班制度,值班召集人要提前通知本班值班人員,值班人員應(yīng)提前半小時與黨政辦人員交接班,做好銜接。
第八十六條夜間值班應(yīng)安排黨政辦專人住宿,確保24小時晝夜電話暢通。夜間值班人員還應(yīng)在次日上班前,做好各領(lǐng)導人辦公室、黨政辦、二樓走廊、廁所及一樓至二樓樓梯的衛(wèi)生,并為各街道領(lǐng)導更換熱水。
第八十七條對遵守值班紀律、按時值班、恪盡職守者給予適當值班補助,標準為節(jié)假日值班每人每天補助20元,雙休日、夜間值班每人每天補助10元。
第十五章機關(guān)工作紀律
第八十八條所有機關(guān)工作人員,發(fā)生下列情形之一者,給予停職檢查處分,并在全體機關(guān)干部大會上予以通報批評:
(一)拒不執(zhí)行黨工委、辦事處決議或擅自改變黨工委、辦事處決定的;
(二)工作日隨意酗酒,累計三次以上或因酗酒造成惡劣影響的;
(三)連續(xù)曠工超過3天,或年內(nèi)累計曠工超過5天的;
(四)年終考核不合格的;
(五)不服從領(lǐng)導工作安排,頂撞、詆毀部門負責人2次,或頂撞、詆毀分管領(lǐng)導1次,情節(jié)惡劣的;
(六)連續(xù)有2個部門對其工作不滿意,拒絕為其安排工作,向黨工委申請將其調(diào)離的;
(七)未經(jīng)批準,連續(xù)兩次不參加機關(guān)政治、業(yè)務(wù)知識學習和會議的;
(八)在機關(guān)內(nèi)部吵架或在各種場合參與打架斗毆,造成惡劣影響的;
(九)因吃、拿、卡、要被舉報,并查證屬實的。
第八十九條被停職檢查的人員應(yīng)遵守以下規(guī)定:
(一)停職檢查期間,必須嚴格遵守機關(guān)的一切規(guī)章制度,按時上下班,善始善終地完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù);
(二)必須定期向所在部門和黨工委匯報工作,寫出書面思想、工作匯報,每半月向所在部門匯報1次,每月向黨工委匯報1次;
(三)停職檢查期間,取消原工資、獎金、福利待遇,享受濟南市最低生活保障金每月380元;
(四)停職檢查期間表現(xiàn)較好,能從思想根源上認識到自己的錯誤,并得到領(lǐng)導和同志們認可的,可由所在部門向黨工委提出申請,經(jīng)黨工委研究決定后,解除其處分;
(五)停職檢查期間,工作不積極,認識不到位,停職檢查時間超過半年仍未解決處分的,經(jīng)黨工委研究,可責令其下崗回家,直至除名。
第十六章附則
第九十條全體機關(guān)干部職工應(yīng)模范遵守工作制度。如有違反且全年累計達到6次以上者,取消其各類評先樹優(yōu)資格。
第九十一條黨政辦公室負責機關(guān)制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,并將檢查結(jié)果向黨工委匯報。
第九十二條本規(guī)定自公布之日起實行。
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第4篇 機關(guān)工作人員請、銷假制度規(guī)定
機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定
機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定(試行)
一、為加強機關(guān)紀律,規(guī)范考勤工作,提高工作效率,結(jié)合機關(guān)目標管理責任制考核,特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天,須常委會主管主任批準;副秘書長、機關(guān)各委辦室主任請假1天(指病、事假),須秘書長批準;請假2―3天,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
三、機關(guān)各委辦室副主任(含正、副處級調(diào)研員)請假1―2天,須相應(yīng)委辦室主任批準,請假3天以上,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1―3天,須相應(yīng)委辦室主任批準,請假4天以上,須常委會主管主任批準,并送機關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員請假、銷假單》,請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進行銷假,逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
第5篇 a機關(guān)工作制度
_××縣紀委××縣監(jiān)察局
機關(guān)工作制度
為進一步加強委(局)機關(guān)管理,加快建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、管理科學的機關(guān)管理體系,經(jīng)本委常委會研究,制定《_建寧縣紀委、建寧縣監(jiān)察局機關(guān)工作制度》。現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真學習,嚴格遵照執(zhí)行。
一、會議制度
(一)常委會議
1、議事范圍
(1)上級黨委、政府,縣委、縣政府及上級紀檢監(jiān)察機關(guān)重大部署,重要批示的貫徹。
(2)全委會的工作報告。
(3)全縣性紀檢監(jiān)察工作的重大部署。
(4)縣紀委、監(jiān)察局直接抓和重點過問的大要案或典型的案件查處。
(5)縣紀委管理的紀檢監(jiān)察干部的任免、調(diào)動、調(diào)整、獎懲。
(6)重大經(jīng)費開支。
(7)典型培育。
(8)其它需要提交常委審議的重要問題。
2、議事規(guī)則
(1)常委會議由書記或書記委托的副書記主持召開?？h紀委常委參加,不是縣紀委常委的監(jiān)察局副局長列席會議;必要時請有關(guān)室主任(負責人)列席參加有關(guān)問題的討論。
(2)議題由書記或書記委托的副書記確定。也可以由各室提出,并經(jīng)分管常委同意后報請書記或書記委托的副書記確定。
(3)對需要提交常委會研究決定的事項,主辦室應(yīng)提出初步意見或建議,對需要提交常委會討論通過的文件,由辦公室或有關(guān)室準備,經(jīng)分管副書記審核,并報請書記同意后,提前一天送各位與會人員。
(4)常委會議必須有半數(shù)以上常委到會才能召開,常委如不能出席會議的,可在會前就議題提出意見或建議,會后由主持人及時向未出席的常委通報議定事項。
(5)常委會要堅持民主集中制,充分發(fā)揚民主,討論重要事項,會議前要把討論的內(nèi)容與常委通氣,作好準備。決定問題要體現(xiàn)多數(shù)常委的意見,如對重要問題產(chǎn)生不同意見,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下,必須按多數(shù)意見執(zhí)行外,一般應(yīng)暫緩作出決定。
(6)會議討論和決定的內(nèi)容,除會議決定公開或工作需要交辦的外,要嚴格保密,任何與會同志不得向外泄露。
(7)常委會議由辦公室派人記錄,討論和研究的問題與科室有關(guān)的,有關(guān)科室可另派人記錄。
(二)監(jiān)察局長辦公會議
1、議事范圍。
(1)年初計劃、年終總結(jié);
(2)上級監(jiān)察機關(guān)和縣紀委常委會部署的重要事項;
(3)有關(guān)行政監(jiān)察工作;
(4)對監(jiān)察對象的處理意見;
(5)向人大、政府、上級監(jiān)察機關(guān)的請示、報告;
(6)其他需研究的事宜。
2、參加人員:正、副局長,辦公室主任,另根據(jù)需要可請有關(guān)室負責人參加。
3、具體時間、議題由局長確定。
4、凡涉及重要議題,應(yīng)邀請紀委正、副書記及相關(guān)領(lǐng)導參加。
5、會議由辦公室派人記錄。
(三)室主任(負責人)例會
1、議事范圍
(1)貫徹落實常委會議的決定和意見。
(2)督促檢查和組織協(xié)調(diào)各室工作。
(3)研究和部署機關(guān)的日常工作。
(4)討論各室提交會議研究的問題。
2、室主任(負責人)例會原則上由常委、各室主任(負責人)參加,根據(jù)會議內(nèi)容,如需有關(guān)人員參加或列席的,由主持會議的領(lǐng)導確定后,由辦公室負責通知。
3、室主任(負責人)例會由書記或副書記主持召開,原則上每半月召開一次。
4、室主任(負責人)例會決定的事項,各室要抓落實,并及時把情況向分管領(lǐng)導匯報,在下一次的室主任(負責人)例會上要反饋落實情況。辦公室要抓好督辦。
5、室主任(負責人)例會由辦公室派人記錄。
(四)、常委民主生活會
1、常委民主生活會每年召開一次。
2、會前必須事先報告市紀委、縣委,并將有關(guān)問題進行調(diào)研、形成材料,會后及時整理材料向上級報告。
3、認真做好民主生活會會前的準備工作。
4、民主生活會的有關(guān)工作由機關(guān)支部負責。
二、學習制
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(一)紀委常委中心組學習制度
1、縣紀委建立中心學習組,縣紀委常委參加。
2、中心組學習一月一次(必要時,可結(jié)合機關(guān)學習一并進行),由支部負責。
3、中心組學習內(nèi)容應(yīng)根據(jù)上級有關(guān)要求和學習計劃具體安排。
4、學習采取集中與自學結(jié)合的辦法,需要集中討論的問題,由書記或副書記確定。
(二)機關(guān)學習制度
1、建立委(局)機關(guān)學習制度,學習時間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學習時間,周四晚上的學習以自學為主,原則上在單位學習。
2、機關(guān)學習由支部書記召集,除紀委書記外,全委(局)機關(guān)干部、職工參加。
3、實行嚴格的學習簽到制度,由支部書記負責考勤;每人每月發(fā)給學習滿勤獎40元,遲到者每次扣3元,缺席者每次扣10元,私事請假者每次扣5元.,扣完為止。
4、機關(guān)學習實行“一月一專題一季一考試”制度。
5、每位干部、職工每年撰寫學習筆記不少于2萬字;撰寫心得體會或論文一篇以上。
三、文件管理和行文制度
(一)文件管理制度
1、收文辦理統(tǒng)一由辦公室專人負責簽收登記,按照一定程序送有關(guān)領(lǐng)導閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。
2、常委傳閱文件,由辦公室負責傳送。中央、國務(wù)院、省(市)委、省(市)政府發(fā)至縣團級的文件,傳閱至常委以上干部。涉及有關(guān)室的文件,經(jīng)書記批示后,送有關(guān)領(lǐng)導傳閱。需要傳達貫徹的文件,按文件規(guī)定分別召開會議進行傳達貫徹。需要及時辦理的文件,書記或分管副書記簽批后交有關(guān)室辦理。中紀委、監(jiān)察部、省紀委、監(jiān)察廳,市紀委、監(jiān)察局,縣委、縣政府文件傳閱至各室主任。“三密”文件個人不得存留、復印,閱后要及時于當日的上午或下午交還管理人員。
3、加強保密工作,辦公桌上不得堆放“三密”文件。
(二)行文制度
1、行文要嚴格按照公文格式要求擬稿,使文書管理規(guī)范化、制度化。
2、擬稿、修改、簽發(fā)文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆,如修改較多,要重新打印,不能剪貼。
3、文件的簽發(fā)。以縣紀委名義上報和下發(fā)的文件應(yīng)送分管領(lǐng)導審核,由書記簽發(fā);以監(jiān)察局名義上報和下發(fā)的文件,由分管領(lǐng)導審核,監(jiān)察局長簽發(fā);各室需要上報或下發(fā)的文件材料要經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。
4、以委、局名義上報或下發(fā)的文件,由各主辦室負責起草、打印、校對、裝訂,經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)后,由主辦室負責上報或下發(fā)。
5、各室負責起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負責打印、校對、裝訂分發(fā)。應(yīng)存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。
四、請示、報告制度
1、按逐級請示報告和首長負責制的原則,工作人員向室主任(負責人)、室主任(負責人)向分管副書記、副書記向書記請示匯報工作,除特殊情況外,一般不越級請示匯報。
2、凡以縣紀委、縣監(jiān)察局名義處理或答復的問題,除已有明確規(guī)定、應(yīng)及時答復的以外,其他必須事先請示。
3、各室要積極發(fā)揮職能作用,屬各室職權(quán)范圍的工作,各室要大膽負責,認真辦理,不得推諉。
五、財務(wù)管理制度
1、機關(guān)干部因公出差需經(jīng)書記或書記委托副書記批準。差旅費要及時經(jīng)機關(guān)后勤服務(wù)中心審核,10天內(nèi)報分管副書記審批,按財務(wù)規(guī)定報銷。
2、辦公費用審批,金額在2000元以下由分管副書記審批,2000元以上由常委集體研究。
3、困難補助、獎金等其它特別開支由常委集體研究決定。
4、財務(wù)開支情況每半年向常委會報告一次,每年向全委干部職工通報一次。
六、接待工作
接待工作要嚴格按縣兩辦有關(guān)文件執(zhí)行,嚴格報批、審批。
1、市以上紀檢監(jiān)察機關(guān)正科以上領(lǐng)導來我縣視察指導,由辦公室負責安排接待。對副處以上來賓,應(yīng)及時向縣委辦報告。
2、市以上紀檢監(jiān)察機關(guān)副科級以下干部來我縣,對口室負責安排,辦公室配合接待。
3、本省及省外紀委、監(jiān)察局帶隊來我縣參觀考察,由辦公室負責安排接待。
4、上級紀檢監(jiān)察機關(guān)副處以上(含擔任上述職務(wù)退居二線的)領(lǐng)導在建寧視察指導期間,由書記、副書記或常委陪同。
5、書記、副書記有關(guān)客人,由辦公室負責安排接待。
6、上級紀檢監(jiān)察機關(guān)正科以下干部在建寧期間,由分管副書記、常委或室主任(負責人)陪同。
7、陪餐人員要從嚴控制,原則上2-3
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陪同。
8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員來縣紀委辦事,由辦公室安排,辦公室1人陪同。
9、接待要厲行節(jié)約,不得隨意超過標準,辦公室要從嚴把關(guān)。
七、值班衛(wèi)生制度
1、機關(guān)值班根據(jù)作息時間具體確定。機關(guān)大院值班和節(jié)假日值班,按縣委、縣政府的值班要求執(zhí)行。
2、值班人員由辦公室負責統(tǒng)一安排,值班人員要按時到位,負責當班安全及處理好當班的有關(guān)事宜,做好值班記錄,不得出現(xiàn)脫班。
3、每位工作人員必須認真負責搞好本室衛(wèi)生和單位包干區(qū)衛(wèi)生,做到每天地板一拖,桌椅一擦,煙灰缸等一洗,并積極參加義務(wù)勞動。
4、書記室的衛(wèi)生由辦公室負責打掃,其他科室的衛(wèi)生由各科室自行打掃。
5、會議室、走廊的衛(wèi)生由值班人員負責打掃。
八、考勤制度
(一)考勤辦法
1、全委(局)干部、職工(除書記、駕駛員外)全部實行嚴格的簽到制度。
2、考勤制度統(tǒng)一由辦公室負責實施。
3、每位干部職工必須在上班后10分鐘前簽到;上班后10―30分鐘內(nèi)簽到者算遲到,30分鐘以后及未簽到者視為曠工(半天)。
4、日?？记诓荒苷胰舜?請假、出差或外出辦案等特殊情況要向辦公室說明,由辦公室人員在考勤簿上注明。
6、辦公室每月要對考勤情況進行一次通報,對有關(guān)違反考勤制度的行為按有關(guān)獎懲辦法施行。
(二)請假制度
1、常委請假要經(jīng)書記審批。
2、其他工作人員請假3天以內(nèi)(含3天),由分管領(lǐng)導審批,3天以上由書記審批。
3、機關(guān)工作人員外出辦事應(yīng)事先向分管領(lǐng)導說明,領(lǐng)導不在時告知辦公室。
4、凡請假的人員事先必須寫好請假審批單,由有關(guān)領(lǐng)導審批后,將請假審批單交辦公室。
5、按規(guī)定要求休假的機關(guān)工作人員,一律要填寫好休假審批單,由書記審批。
6、要求事假、病假、探親假、婚假、休假的人員應(yīng)遵守請銷假制度,審批單交辦公室?；貑挝粦?yīng)及時銷假,特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)口頭請假,在回單位上班的一天內(nèi)補辦請假手續(xù),對未按規(guī)定先離崗后請假的視為曠工。
7、請銷假制度由辦公室負責督查,一律列入考勤登記。
(三)考勤獎懲辦法
1、考勤情況作為對個人工作進行評優(yōu)、評先的一項重要內(nèi)容。
2、每人每月發(fā)給滿勤獎60元;凡遲到者每次扣5元,曠工每半天扣10元,私事請假者每半天扣5元,扣完為止。
九、獎勵制度
1、工作創(chuàng)新獎。凡被市紀委評上“開拓創(chuàng)新獎”的,給予承擔該項工作的科室獎金1000元;科室工作獲得全市前三名的:第一名獎勵1000元,第二名獎勵800元,第三名獎勵500元。
2、項目引進獎。凡引進項目獲得縣里獎勵的,所獲獎金的一半獎給項目引進有功人員,另一半由全委(局)干部職工平均分配。
3、信息工作獎。①凡所寫信息被中央級信息刊物采用的,每條獎勵300元;被省級信息刊物采用的,每條獎勵200元(辦公室工作人員所寫信息被省級采用的,每條獎勵50元);被市級信息刊物采用的,每條獎勵50元(辦公室工作人員所寫信息被市級采用的、其他科室人員所寫信息被市級對口科室信息刊物采用的,每條獎勵20元)。②凡所寫論文、調(diào)研文章被中央級雜志、報刊采用的,每篇獎勵500元;被省級雜志、報刊采用的,每篇獎勵300元;被市級雜志、報刊采用的每篇獎勵200元。
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第6篇 機關(guān)保密工作制度
為增強機關(guān)干部職工保密意識,搞好機關(guān)保密工作,杜絕失泄密事件發(fā)生,特制定本制度。
一、 涉密計算機保密管理
1.機關(guān)綜合科(黨政網(wǎng))、人事科電腦確定為涉密計算機。綜合科、人事科負責人為涉密計算機管理責任人。
2.涉密計算機實行專人專用,堅持“誰使用誰負責”的原則,做到定機定人定號,做好登錄口令設(shè)置,并登記備案;網(wǎng)絡(luò)管理人員負責對本機關(guān)涉密計算機及其系統(tǒng)進行定期檢查和維護。
3.涉密計算機出現(xiàn)故障,應(yīng)立即停止使用,及時向保密部門報告,抓緊維修清除故障,確保正常工作。
4.禁止使用涉密計算機上互聯(lián)網(wǎng),堅持做到“涉密不上網(wǎng),上網(wǎng)不涉密”;攜帶便攜式計算機外出時,應(yīng)采取必要的保密措施,使用人為第一責任人,返回后要進行保密檢查。
5.嚴格禁止從互聯(lián)網(wǎng)將數(shù)據(jù)拷入涉密計算機。嚴禁在涉密計算機上配備、安裝和使用攝像頭、無線設(shè)備等。涉密計算機在使用外來數(shù)據(jù)盤,必須進行檢測、清除病毒,在確保安全保密后方可使用。
6.涉密計算機進行維護維修時,應(yīng)到保密部門指定的維護維修單位進行,并保證所存儲的涉密信息不被泄露,要在現(xiàn)場監(jiān)督維護維修;凡需外送修理的涉密計算機,須經(jīng)單位主要領(lǐng)導批準,并將涉密信息進行不可恢復性刪除處理后方可實施。
7.嚴禁私自改變涉密計算機的用途。擬報廢或更換涉密計算機,要嚴格按照《涉密計算機維修、更換、報廢保密管理制度》要求,由單位統(tǒng)一送保密部門進行消磁處理和物理損毀。
8.發(fā)現(xiàn)涉密計算機泄密后,應(yīng)迅速向單位主要領(lǐng)導報告,及時采取補救措施,并按規(guī)定在24小時內(nèi)向保密部門報告。
9.凡不遵守以上條款,造成涉密信息或內(nèi)部工作信息泄密的,將依照保密法規(guī)定,嚴肅追究責任。
二、非涉密計算機保密管理
1.非涉密計算機不得保存、傳輸、打印涉密信息和內(nèi)部工作信息,做到定機定人定號,堅持“誰使用誰負責”的原則,并造冊登記備案;單位網(wǎng)絡(luò)管理人員負責對本單位的非涉密計算機及其信息系統(tǒng)進行定期檢查和維護。
2.非涉密計算機限于使用與工作相關(guān)的軟件,不得在工作時將計算機用于非工作內(nèi)容;外單位人員以及本單位人員家屬,不得使用本單位計算機及附屬設(shè)備。
3.禁止非涉密計算機“一機雙網(wǎng)”,使用電子函件進行網(wǎng)上信息交流,應(yīng)當遵守保密法律法規(guī),不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息,堅持做到“涉密不上網(wǎng),上網(wǎng)不涉密”。
4.嚴禁私自下載或購買、安裝黑客軟件,要定期用殺毒軟件檢測機器上有無木馬、病毒程序;嚴禁私卸計算機軟件,不得私自連接集線器、調(diào)制解調(diào)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
5.使用外來數(shù)據(jù)盤,必須在檢測、清除病毒后方可使用。
三、移動存儲介質(zhì)保密管理
1.移動存儲介質(zhì)包括涉密移動存儲介質(zhì)與非涉密移動存儲介質(zhì)(主要指硬盤、移動硬盤、軟盤、光盤、u 盤、磁帶及各種存儲卡)。
2.移動存儲介質(zhì)由本機關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理人員統(tǒng)一編號建立臺帳,分別進行登記;對涉密的移動存儲介質(zhì),必須標明密級和“嚴禁拷貝”字樣,并視同密級文件資料嚴格管理,指定專人負責涉密移動存儲介質(zhì)的日常管理工作,日常使用由使用人保管,暫停使用的交由指定的專人保管。
3.涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)禁止交叉混用,即涉密移動存儲介質(zhì)不得在非涉密計算機中使用,非涉密移動存儲介質(zhì)不得在涉密計算機中使用。涉密移動存儲介質(zhì)須存放在密碼文件柜中。
4.存儲過涉密信息的移動存儲介質(zhì),不得降低密級使用,不得與存儲普通信息的移動存儲介質(zhì)混用;新啟用存儲涉密信息的移動存儲介質(zhì)或使用移動存儲介質(zhì),必須進行安全檢查和查殺病毒處理。
5.移動存儲介質(zhì)需要送外維修時,必須到保密部門指定的單位進行維修;涉密移動存儲介質(zhì)在淘汰和報廢前,由機關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理人員統(tǒng)一到保密部門進行消磁和粉碎處理。嚴禁將涉密移動存儲介質(zhì)作為廢品出售。
四、涉密計算機維修、更換、報廢保密管理
1.涉密計算機的維修應(yīng)在本機關(guān)范圍內(nèi)進行,并確保涉密信息安全;如不能自行維修的,應(yīng)主動與保密部門聯(lián)系,委托保密部門認定的涉密計算機維修定點單位進行維修。
2.涉密計算機在維修過程中,不得隨意下載、復制或自行處理涉密文件、資料;因維修需要必須下載、復制或其他方式處理的,須經(jīng)秘書長同意,不能擅自保存和擴大涉密信息知悉范圍。
3.存有機密級以上國家秘密信息的計算機原則上不送定點單位維修,應(yīng)請定點單位派專人到本機關(guān)進行維修,并指定專人全程監(jiān)督,確保涉密信息安全。
4.需要更換、報廢的涉密計算機,應(yīng)當清除涉密信息,不能自行清除涉密信息的,應(yīng)向保密部門報告,委托定點單位清除,沒有徹底清除涉密信息的計算機,不得另作他用。
5.涉密計算機委托給非定點單位維修,由此導致泄密事件的,由當事人負責。
五、公共信息網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息保密管理
1.本制度所稱的“信息發(fā)布”是指在各類網(wǎng)站、網(wǎng)頁、網(wǎng)上論壇等信息發(fā)布平臺上傳輸、公開發(fā)布信息的行為。內(nèi)容包含:文字、符號、圖表、聲像等表現(xiàn)形式。
2.發(fā)布信息堅持“誰發(fā)布、誰審核、誰負責”的原則。不得在聊天室、論壇、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑颐孛?、工作秘密和商業(yè)秘密以及敏感信息。
3.信息發(fā)布和信息提供委室,應(yīng)對擬公開報道的信息,按有關(guān)的保密規(guī)定進行自審;對是否涉及國家秘密界限不確定的信息,應(yīng)當按照國家保密法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.使用電子函件進行網(wǎng)上信息交流,應(yīng)當遵守保密法律法規(guī),不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息、敏感信息。
六、保密要害崗位管理
1.根據(jù)本機關(guān)工作實際,將綜合科(黨政網(wǎng))、人事科(領(lǐng)導個人信息)計算機納入機關(guān)保密要害崗位進行管理。
2.根據(jù)“誰在崗、誰負責”原則,機關(guān)保密要害崗位人員,要增強保密意識,隨時加強檢查,做到警鐘長鳴。
3.對保密要害崗位的電腦,要采取身份認證、傳輸加密等保密防范措施,嚴格進行管理。
4.保密要害崗位,要隨時開展經(jīng)常性的保密自查,并接受秘書長和市級保密部門的業(yè)務(wù)檢查。針對存在的安全和保密隱患,及時整改,不留隱患。
5.機關(guān)保密要害崗位下載、打印、復印的資料、文件,一定要慎重保管,廢棄的要作粉碎處理,防范失泄密事件發(fā)生。
第7篇 機關(guān)單位督查督辦工作制度
_單位督查督辦工作制度
第一章 總則
第一條 為進一步提高機關(guān)工作效率，確保上級和本級機關(guān)重要決定、決策和全局性重要工作更好地貫徹落實，根據(jù)_規(guī)定，結(jié)合分局實際，特制定本制度。
第二條 督查督辦工作以_理論、黨的基本路線以及 “__”重要思想為指導，緊緊圍繞市局和分局中心工作，突出重點，抓好督促檢查工作，提高工作效率，完善監(jiān)督機制，確保政令暢通，使上級和分局的各項決策和工作部署得到有效落實。
第三條 督查工作的主要任務(wù)是：
(一)上級機關(guān)重要文件、重要工作部署和領(lǐng)導同志重要指示的貫徹落實情況。
(二)上級及分局領(lǐng)導批示、交辦的重要事項的落實情況。
(三)分局重要工作部署、工作目標、重要會議的精神和重要決定的貫徹落實和執(zhí)行情況。
(四)對基層反映強烈的“熱點”、“難點”問題進行督查，提出工作建議和措施。
(五)其他事項的查辦。
第四條 組織領(lǐng)導。按照“統(tǒng)一管理、歸口負責”的原則，建立以辦公室為主、其他職能部門為輔的督查工作體系。
(一)建立分局領(lǐng)導負責分管工作目標督查制度，分局領(lǐng)導每年不定期對分管工作開展情況進行1-2次督查。
(二)分局辦公室是督查工作的管理部門，設(shè)立督查崗位，配備專門人員，具體負責督查工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和本局電子督查系統(tǒng)的代碼維護工作。
第五條 督查管理部門的主要工作職責為：
(一)負責對上級國稅機關(guān)和省、市、區(qū)黨委、政府領(lǐng)導同志關(guān)于稅收工作的重要指示督查的分辦、督查工作。
(二)負責分局黨支部會議、局長辦公會議重要決定以及局領(lǐng)導有關(guān)指示及批辦事項的分辦、督查工作。
(三)負責督促分局各部門建立健全工作報告制度，及時報告重要情況。
(四)負責對分局的全局工作計劃、目標管理實行督辦。
(五)負責對上級和分局領(lǐng)導有關(guān)人民來信來訪重要批示以及人大、政協(xié)提案的分辦、督查工作。
(六)負責將分局貫徹上級國稅機關(guān)和區(qū)委、區(qū)政府重大決策及重要工作情況和上級機關(guān)要求反饋的其它情況向上級有關(guān)部門匯報。
第六條 分局其他職能部門要建立健全督查工作崗位責任制，按各自職責和分局領(lǐng)導的要求，負責專項督查工作。
第七條 分局通過電子督查系統(tǒng)進行日常督查督辦工作。
第二章 權(quán)限管理
第八條 用戶權(quán)限。用戶權(quán)限分為分局領(lǐng)導權(quán)限、督查員權(quán)限、部門領(lǐng)導權(quán)限、部門內(nèi)勤權(quán)限和一般干部權(quán)限五個級次。
第九條 分局領(lǐng)導權(quán)限。分局領(lǐng)導擁有分局督查事項批示權(quán)、延期事項審批權(quán)、辦理結(jié)果復審權(quán)(包括退辦權(quán)、完成核銷權(quán)和報上級機關(guān)審核權(quán))、全部事項跟蹤查詢權(quán)。
第十條 督查員權(quán)限。督查員是分局系統(tǒng)的管理責任人，負責管理分局所有用戶的信息和權(quán)限，包括建立用戶賬號、設(shè)置用戶初始登錄口令和權(quán)限級次等。具體包括：系統(tǒng)維護權(quán)、督查事項立項權(quán)、延期事項審核權(quán)、辦理結(jié)果初審權(quán)(包括不需要領(lǐng)導復審事項的退辦權(quán)、核銷權(quán)和報上級機關(guān)審核權(quán))、催辦權(quán)、全部事項的跟蹤查詢權(quán)、督查通報(督查專報)上傳權(quán)、考核結(jié)果的審核、調(diào)整、公示權(quán)。
第十一條 部門領(lǐng)導和部門內(nèi)勤權(quán)限。
(一)本部門承辦事項批示權(quán)、辦理結(jié)果的審核上報權(quán)、延期申請的審批和審核上報權(quán)、部門承辦事項的跟蹤查詢權(quán)。
(二)部門領(lǐng)導直接承辦事項的延期申請權(quán)和辦理結(jié)果反饋權(quán)。
(三)本部門分管工作的考核權(quán)和考核結(jié)果錄入上報權(quán)。
第十二條 一般干部權(quán)限。本人承辦事項的延期申請權(quán)、辦理結(jié)果反饋權(quán)和閱讀查詢權(quán)。
第三章 工作流程
第十三條 工作程序。督查督辦工作包括：督查立項、領(lǐng)導批示、分辦、承辦、延期、催辦、反饋、審核、退辦、歸檔等程序。
第十四條 督查事項立項。督查事項立項由辦公室統(tǒng)一扎口管理，立項時要注明公開或不公開，對公開事項所有人員均可通過分局內(nèi)網(wǎng)“督查督辦”模塊瀏覽該事項的基本情況，增加工作的透明度;對非公開的事項只能由事項流經(jīng)的人員閱讀查詢。督查事項立項的主要范圍：
(一)上級國稅機關(guān)和分局的重大決策和重要工作部署。
(二)分局各個時期的中心工作和奮斗目標。
(三)上級及分局領(lǐng)導批示和交辦、督辦事項。
(四)分局局務(wù)會議、局長辦公會議、局黨支部會議等重要會議確定的重要工作事項。
(五)人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理情況。
(六)人民來信來訪辦理情況和基層反映強烈的“熱點”、“難點”問題。
(七)其它需要督查督辦的事項。
第十五條 領(lǐng)導批示。分局辦公室對需列入督查督辦的工作，應(yīng)在電子督查系統(tǒng)中列明督查工作的事項內(nèi)容、完成期限、工作要求、立項部門等，報經(jīng)分局領(lǐng)導批準后，下發(fā)承辦單位實施。對需要會簽的督查事項，可同時轉(zhuǎn)報多個領(lǐng)導批示，領(lǐng)導會簽后，督查員可根據(jù)領(lǐng)導批示意見修改具體工作要求。
第十六條 立項分辦。辦公室根據(jù)分局領(lǐng)導的要求和督查內(nèi)容，按照“分工負責”的原則，定期擬出督查事項進行分類立項，分解下達給有關(guān)部門辦理。對涉及幾個部門的綜合性督查事項，要分別注明主辦和協(xié)辦
部門，明確責任范圍;對涉及全局的重大決策、重要工作部署以及社會反映強烈的“熱點”、“難點”問題，必要時由辦公室報請分局領(lǐng)導批準成立督查小組開展督查。
第十七條 承辦。有關(guān)單位接受督查任務(wù)后，應(yīng)按照要求迅速組織實施，在規(guī)定時限內(nèi)辦理完結(jié)。督查督辦事項的部門承辦完成時限為督查員或分局領(lǐng)導批示中指定的時間，而非整個事項的最終完成時間。一般承辦單位的完成時限為整個事項最終完成時限前三個工作日，有特殊情況的在具體事項督辦要求中另行說明。對時限緊迫、內(nèi)容重要的上級決定、指示應(yīng)隨到、隨辦;對一些涉及面廣、時間跨度大、落實難度大的督查事項，要實施不間斷地跟蹤督查;對未能如期辦結(jié)的事項，要及時報告原因和進展情況。對非本單位職責范圍的督查任務(wù)，必須在二個工作日內(nèi)及時報告并由分局進行協(xié)調(diào)。
第十八條 督查事項辦理。各承辦單位接到督查事項后，要及時組織辦理，并在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)，同時反饋辦理結(jié)果，形成專題報告，經(jīng)承辦單位領(lǐng)導審簽后上報。辦理情況報告要實事求是，結(jié)論準確、完整，對需要整改的問題，須提出具體的整改措施。督查事項形成的文件、資料必須齊全，對需上報的報表、表格等材料應(yīng)以附件形式上傳，并在反饋結(jié)論欄中寫明所上傳附件的名稱。
第十九條 延期處理。對情況特殊需要延長辦理時間的督查事項，承辦單位必須在事項到期前，通過電子督查系統(tǒng)辦理延期申請。延期申請應(yīng)寫明申請延期的原因和預計完成時間，并報告工作進展情況，經(jīng)承辦單位領(lǐng)導審核同意后，報督查員初審，督查員初審后根據(jù)具體情況批復申請人或轉(zhuǎn)報主管領(lǐng)導審批。對承辦單位報送的延期申請，主管領(lǐng)導或督查員應(yīng)在3個工作日內(nèi)審核批復申請人，在批復申請人時，應(yīng)明確具體完成時間。
第二十條 督辦。督查事項由負責督查的部門按照職責和分局領(lǐng)導的要求進行督辦。督查員應(yīng)定期通過電子督查系統(tǒng)的“事項跟蹤”功能，及時了解進展情況，檢查督查事項的完成情況，加快辦理速度，對未按期完成的督查事項進行催辦，督促承辦單位及時辦理。
第二十一條 反饋。承辦單位要及時、準確地向辦公室反饋督查事項的辦理情況和辦理結(jié)果，辦公室要及時將承辦單位的反饋情況向分局領(lǐng)導匯報。督查事項辦結(jié)后，承辦單位要整理辦結(jié)報告，報送辦公室和有關(guān)領(lǐng)導審結(jié)，一般情況下，年度工作情況，每季反饋一次;分局奮斗目標，半年反饋一次;有具體時限要求的，按規(guī)定時限反饋。
第二十二條 審核。分局對承辦單位報送的督查事項按下例程序進行審核。
(一)由督查員進行初審，督查員可根據(jù)具體情況和權(quán)限，對承辦單位報送的辦理結(jié)果做出退辦、核銷存檔或轉(zhuǎn)報主管領(lǐng)導審核等處理。
(二)主管領(lǐng)導對督查員轉(zhuǎn)報的辦理結(jié)果應(yīng)簽署審核意見，對完成合格的事項應(yīng)在系統(tǒng)內(nèi)核銷存檔，對完成不合格的事項應(yīng)在系統(tǒng)內(nèi)進行退辦，退回承辦單位重新辦理。
(三)對退辦的事項，主管領(lǐng)導或督查員應(yīng)寫明退辦的原因和退辦完成期限。
(四)對承辦單位送報的辦理結(jié)果，主管領(lǐng)導或督查員應(yīng)在5個工作日內(nèi)審核并簽署意見。
第二十三條 歸檔。凡列入電子督查系統(tǒng)的督查事項，系統(tǒng)自動記錄督查事項全過程的各項數(shù)據(jù)，形成電子檔案，督查員應(yīng)根據(jù)規(guī)定，定期做好數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)清理工作，確保系統(tǒng)信息的安全。
第二十四條 查詢利用。電子督查系統(tǒng)提供了綜合查詢和統(tǒng)計查詢功能供用戶查詢操作。
(一)用戶可通過系統(tǒng)的綜合查詢功能，跟蹤查詢自己有權(quán)查閱督查事項的詳細情況。
(二)凡列入電子督查系統(tǒng)的督查事項，系統(tǒng)自動統(tǒng)計各承辦單位的辦理情況，所有用戶均可通過該功能查詢各單位的完成情況，增加工作透明度。
(三)系統(tǒng)提供的“督查通報”欄，用于督查工作經(jīng)驗交流，供用戶瀏覽借鑒。
第四章 安全保密
第二十五條 工作人員使用電子督查系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置自己的登錄口令。登錄口令由個人負責保密，按有關(guān)設(shè)置規(guī)則進行設(shè)置，并根據(jù)需要及時更換。工作人員發(fā)現(xiàn)自己的登錄口令有被盜用的情況要及時報告，由有關(guān)部門追究有關(guān)人員責任。
第二十六條 工作人員使用電子督查系統(tǒng)應(yīng)嚴格執(zhí)行各項保密制度，對屬于本人辦理的非公開事項，要注意防止泄密，嚴禁擅自拷貝、打印或給無關(guān)人員閱讀，違反規(guī)定者按保密工作的有關(guān)紀律規(guī)定處理。
第五章 考核獎懲
第二十七條 分局將督查工作列入二級崗考。考核內(nèi)容分兩個方面，一是督查工作運行情況，包括部門領(lǐng)導重視、專人負責、工作程序規(guī)范等;二是督查工作質(zhì)量，即督查事項辦理落實的時效性、落實內(nèi)容的全面性以及督查報告質(zhì)量。
第二十八條 分局按季采取《督查通報》的形式，在督查督辦系統(tǒng)中對督查事項的辦理落實情況進行通報。
第二十九條 對在考核中成績顯著的，或上報督查材料積極，反映帶有普遍性的問題且有較高的參考價值，被市局或以上督查、信息刊物采用的，在二級崗考中給予加分，加分辦法另行規(guī)定。
第三十條 對未按時辦結(jié)的、被退辦的、辦理質(zhì)量不高的，在二級崗考中給予扣分，扣分辦法另行規(guī)定。
第五章 附則
第三十一條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
第三十二條 本制度由_負責解釋。
二○○五年三月十日
第8篇 j機關(guān)安全保衛(wèi)工作制度
一、加強安全防范工作。為切實做好防盜、防火工作,采取人防和技防相結(jié)合的措施,防盜監(jiān)控室和防火監(jiān)控室必須實行24小時值班制,值班人員應(yīng)認真登記當班情況,不得脫崗,發(fā)現(xiàn)問題及時報告;保安人員要加強巡邏,對可疑人員進行必要的詢問和檢查。
二、機關(guān)工作人員要增強安全意識,管好自己的貴重物品,切勿將巨額現(xiàn)金放在辦公室,并自覺地做好安全防范工作,在離開辦公室時必須切斷電源,關(guān)好門窗,以防意外事件的發(fā)生。
三、加強門衛(wèi)管理
(一)加強人員管理。行政中心大門早晨6時開啟,晚上7時關(guān)閉。外來人員必須按照區(qū)委辦〔1999〕123號文件第二條的有關(guān)規(guī)定辦理登記手續(xù),登記后持門衛(wèi)簽發(fā)的《出入證》進入。夜間來訪者應(yīng)由保安人員帶領(lǐng)進入指定接待室。對_人員,保安員、門衛(wèi)值班員必須有禮貌地勸說其到信訪局接待室,對無理取鬧、強行沖擊大門者要及時制止并報告本局人保科、信訪局、公安局內(nèi)?？?緊急情況時直報110報警中心。
(二)加強車輛管理。外來單位進入行政中心的車輛必須持《車輛通行證》進出,無《通行證》的車輛一律不得進入。行政中心內(nèi)車輛限速每小時15公里行駛,一切車輛(包括摩托車、助動車、自行車)必須在停車泊位有序停放,不得隨意停放在過道或禁停線上。違者一切責任自負。
(三)加強物品進出管理。行政中心內(nèi)的任何單位和個人出運辦公用品、基建物資等,必須持有關(guān)單位和人?？频某鲩T證明,否則保安人員可以盤查,必要時也可以扣留物品。
四、行政管理中心內(nèi)的各部門、單位必須建立每月一次的安全報告制度,由人?？平踩ぷ髋_帳,定期匯總,并按時上報本單位的安全情況。如發(fā)現(xiàn)可疑人員、火災隱患或發(fā)生盜竊事件要及時與保安隊、人保科聯(lián)系,妥善處理。
五、嚴格節(jié)假日值班制度。值班人員應(yīng)堅守崗位,不得擅自離崗,遇特殊情況需請假并安排好頂班人員。
六、基建工程、裝修、設(shè)備維修(用電、用火)等項目由房建設(shè)備科和人?？葡嗷ヅ浜?做好安全工作。同時,由房建科主動填報消防安全申報表,由人?？粕蠄髤^(qū)消防大隊。承建方或施工單位應(yīng)當與建設(shè)單位簽訂安全防患事故責任書,并抄送人?？苽浒?。如果未經(jīng)批準擅自施工而釀成事故的,按照消防條例和公安部61號令處罰條例的有關(guān)規(guī)定,由承建單位負一切責任,并視情節(jié)輕重對責任人進行經(jīng)濟處罰,直至追究有關(guān)責任。
七、外來臨時工作人員必須憑身份證及時辦理臨時工作證,如未辦理證件而發(fā)生問題的,一切后果由使用單位承擔。
八、加強安全督查。人?？茣瑓^(qū)公安分局內(nèi)?？茖π姓芾碇行牡陌踩Ｐl(wèi)工作經(jīng)常進行督促和檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理?？崎L每周一次全面檢查安全工作,夜間巡查每月不少于三次;保衛(wèi)干事每二天一次檢查安全保衛(wèi)工作。
第9篇 機關(guān)工作人員請假休假制度
機關(guān)工作人員請、休假制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)文件精神,結(jié)合本單位實際情況,制定本制度。
一、審批事項
1、機關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準后,交黨政辦主任登記。請假1天的,由部門分管領(lǐng)導簽字批準;請假2天以上(含2天)先經(jīng)部門分管領(lǐng)導簽字同意后,再由黨委書記或主任批準;黨政領(lǐng)導請假一律由黨委書記或主任批準。
2、機關(guān)工作人員休假(喪假除外)必須先本人書面報告,分管領(lǐng)導同意后,再經(jīng)人事部門審核,報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后,必須及時銷假。
3、機關(guān)工作人員請、休假(急性病及喪假除外)均得事先請假,不得事后補假,否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
(一)病假休假辦法及待遇
1、機關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的,由本人或委托人寫出申請;因患慢性病需需住院治療的,憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
(1)病假在2個月以內(nèi)的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。
(2)病假超過2個月不滿6個月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎。
(3)病假超過6個月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎,從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。
(二)事假休假辦法及待遇
1、機關(guān)工作人員必須嚴格遵守機關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度,非特殊情況不得請事假,確因特殊須書面報告經(jīng)審批后方可準假。
2、事假期間的工資、福利待遇
(1)事假在1個月以內(nèi)的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。
(2)事假超過1個月不滿2個月的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎。
(3)事假超過2個月的,按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費,差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費,不在享受其他任何福利待遇,同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。
(三)年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時間(參加工作時間由人事部門確定)已滿5年,依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時間滿5年不滿10年的,每年可休假7天;滿10年不滿20年的,每年可休假10天;滿20年以上的,每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對待。
4、有關(guān)年休假具體問題的處理。(1)在一個年度內(nèi),事假累計超過年休假天數(shù),病假累計達1個月的,均不得安排休假。(2)凡當年已享受了年休假天數(shù),而在本年度內(nèi)事假、病假累計達到上述天數(shù)的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原則上一次休完,最多不能超過兩次,休假時間不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的,必須經(jīng)書記或主任同意,方可前往,其路費自理,路途時間計算為休假時間。
(二)探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。(1)職工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚職工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚職工探望父母,四年一次,假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對待。
(三)產(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
(1)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一個增加15天;24周歲以上生育第一胎的增加30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增加30天。
(2)懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明,女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
(2)有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
(3)其他任何待遇按正常出勤對待。
(四)婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
(1)婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天,如本人已達晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚者增加婚假12天。
(2)喪假。在職工作人員及配偶父母親病故,可休喪假3天。處理喪事可請3~5天事假料理。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
(2)其他任何待遇按正常出勤對待。
第10篇 區(qū)機關(guān)安全保衛(wèi)工作制度
為加強機關(guān)內(nèi)部管理,確保區(qū)四大家機關(guān)正常工作生活秩序和內(nèi)部安全,制定本制度。
一、四大家機關(guān)安全保衛(wèi)工作包括區(qū)委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)、家屬院、車庫及公私財物的安全防范。
二、機關(guān)安全管理本著分級管理、逐級負責、誰主管誰負責的原則,貫徹預防為主的方針,加強防范,嚴格管理,方便工作,主動服務(wù)。
三、四大家辦公室為安全保衛(wèi)工作日常管理職能部門,負有對機關(guān)安全保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、指導職責,機關(guān)各單位均須予以配合和支持。
四、機關(guān)內(nèi)保人員實行全員聘任制,簽訂聘任合同,明確工作職責;機關(guān)內(nèi)部各單位要明確分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導和具體工作人員。
五、實行機關(guān)安全保衛(wèi)工作責任制。因工作失職引發(fā)事故,要嚴肅追究內(nèi)保人員、具體工作人員、科室負責人、單位分管領(lǐng)導、四大家辦公室分管領(lǐng)導的責任。
六、加強門衛(wèi)管理。門衛(wèi)工作人員必須堅持24小時值班,就餐或臨時離崗要實行倒班,嚴禁斷崗、脫崗;來人來訪必須進行登記,經(jīng)電話聯(lián)系準許后方可讓其入內(nèi);下班后大門要及時落鎖,閑雜人員一律禁止入內(nèi)。
七、加強車輛管理。機關(guān)駕駛員要為公務(wù)用車提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù),做到車輛凈潔、車況完好、行車安全,嚴禁酒后駕車,嚴禁車內(nèi)存放鑰匙和貴重物品,外出執(zhí)行公務(wù)要確保停車安全,車輛返回后要及時入庫。機關(guān)院內(nèi)車輛要憑證出入,非四大家機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委的車輛一律不準停在機關(guān)院內(nèi),出租車不準進入機關(guān)和家屬院。公務(wù)車輛要購置完備的保險手續(xù),有存放的車庫,暫時沒有車庫的車輛要在機關(guān)辦公院內(nèi)停放并加防盜鎖。
八、加強值班工作。四大家機關(guān)實行輪流值班制度,值班人員要嚴格履行職責,嚴禁擅自離崗,值班過程中發(fā)生的重要、緊急情況要及時妥善處理,及時報告。
九、各單位要經(jīng)常加強安全、保衛(wèi)、保密的宣傳教育工作,增強全體機關(guān)工作人員的法制觀念和安全意識,自覺遵守有關(guān)規(guī)定和安全保衛(wèi)制度。
十、切實落實“防火、防盜、防破壞、防其它治安災害事故”的安全防范措施,消除不安全因素。對重點部門、要害部位要嚴格管理,落實責任,完善“人防、技防、設(shè)施防”措施,確保安全。
十一、嚴禁亂拉亂接電源,嚴禁將易燃易爆品、劇毒品和槍支彈藥帶入機關(guān)大院。如有發(fā)現(xiàn),及時報告辦公室負責同志妥善處置。
十二、各單位應(yīng)建立財務(wù)室安全管理制度,落實財會工作人員安全保衛(wèi)責任制,完善財務(wù)室安全防范措施,按照有關(guān)規(guī)定存放現(xiàn)金、各類票證和印鑒。
十三、加強機密文件資料和貴重物品的保管和管理,以防泄密和失竊。
十四、要配備一定數(shù)量的滅火器材,經(jīng)常維護保養(yǎng),并教育機關(guān)工作人員正確使用。
十五、增加安全保衛(wèi)工作的投入,重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。
十六、各單位臨時借用人員、聘用的臨時工、農(nóng)民工、外來施工人員名單要報保衛(wèi)部門登記備案,領(lǐng)取臨時出入證。
十七、單位內(nèi)部如發(fā)生刑事案件和治安災害事故,須保護現(xiàn)場,及時向保衛(wèi)部門報案,并積極協(xié)助公安、保衛(wèi)部門依法查處。
十八、各單位對安全保衛(wèi)工作要做到月自查、季匯報、年總結(jié),發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患要及時整改。
第11篇 機關(guān)統(tǒng)計局工作規(guī)章制度
統(tǒng)計局機關(guān)工作規(guī)章制度
為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設(shè),結(jié)合我局保持___員先進性教育活動整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學習制度
堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學__、_、_、_等領(lǐng)導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質(zhì)量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。
二、考勤制度
嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務(wù)管理和公開制度
財務(wù)人員和主要領(lǐng)導要嚴格遵守財經(jīng)紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實行政務(wù)公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經(jīng)批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。
十、電話使用制度
嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計局
二oo五年六月十六日
第12篇 機關(guān)單位保密工作制度
機關(guān)單位保密工作制度
一、根據(jù)《保密法》有關(guān)規(guī)定，建立健全____市的保密組織和工作制度，開展相應(yīng)的保密組織和管理工作。
二、設(shè)立__市__局保密委員會，負責對__局系統(tǒng)（本局機關(guān)及直屬單位、的保密工作實施全面管理，保密委員會由一名局領(lǐng)導任主任，成員包括辦公室、行政處、監(jiān)察室、對外處、規(guī)劃計劃處的負責司志，并實行按業(yè)務(wù)線分管保密工作。
三、保密委員會的主要職責：
（一）貫徹和執(zhí)行國家有關(guān)保密法律、法規(guī)和政策，加強對保守國家秘密和內(nèi)部工作秘密的領(lǐng)導。
（二）組織和領(lǐng)導全系統(tǒng)的保密工作，制定保密工作制度和工作計劃，組織保密工作活動，實施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。
（三）具體辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。
（四）確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責任制，負責對涉密人員的審查、考核和管理工作。
（五）承擔上級業(yè)務(wù)主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的保密工作。
（六）負責對夕、宣傳資料的保密審查。
（七）組織對保密要害部位、涉密計算機系統(tǒng)和機要通信設(shè)備的保密技術(shù)防范。
（八）監(jiān)督和檢查本部門、本系統(tǒng)保密工作落實情況。
（九）負責查處系統(tǒng)內(nèi)的泄密事件，研究采取補救措施，減少泄密損失。
四、保密委員會實行例會制度，每半年召開一二次會議，傳達上級有關(guān)保密工作指示，通報保密工作清況，研究解決保密工作中存在的問題。每年度對保密工作進行總結(jié)。
五、保密委員會主任的主要職責：
（一）全面負責本系統(tǒng)保密工作的組織領(lǐng)導。
（二）負責審批保密工作計劃和總結(jié)。
（三）負責組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。
（四）負責向上級保密組織請示匯報工作。
六、保密委員會副主任的主要職責：
（一）協(xié)助主任開展保密工作（二）負責組織完成本單位和檢查、指導本系統(tǒng)的日常保密工作、
（三）負責保密宣傳教育、培訓的組織工作
（四）完成主任交辦的保密管理工作。
七、保密委員會成員的主要職責：
（一）依照職權(quán)范圍負責本部門的保密工作，進行指導、監(jiān)督和檢查。
（二）及時向保密委員會請示匯報保密工作〕
八、保密領(lǐng)導人的主要職責：
（一）根據(jù)保密工作的方針、政策和國家保密法規(guī)，組織指導、協(xié)調(diào)做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級的工作。
（二）按照本級保密審批權(quán)限，做好定密的審批工作。九、保密責任人的主要職貴：
（一）負責對本處室、本業(yè)務(wù)線的人員進行保密教育，使涉密人員熟知有關(guān)保密工作的法規(guī)制度和保密知識，增強保密觀念。
咬二）對本處室、本業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)涉及國家秘密和工作秘密的，負責確定具體的秘密事項并制定專項保密措施。
十、保密技術(shù)委員會的主要職責：
（一）負責監(jiān)督、檢查、指導本系統(tǒng)計算機信息網(wǎng)絡(luò)及各和技術(shù)設(shè)備的專項保密管理工作。
（二）對本系統(tǒng)在保密工作中涉及的保密技術(shù)問題提出保密要求，從技術(shù)上確保國家秘密信息安全。
十一、市局保密干部和專職保密員負責本委日常的保密工作。機關(guān)各處室設(shè)兼職保密員一人，具體負責本處室的日常保密工作。
保密干部和保密員的主要職責：
（一）根據(jù)保密工作的要求，經(jīng)常宣傳、檢查、督促指導本系統(tǒng)的保密工作。
（二）負責木部門在工作過程中產(chǎn)生的國家秘密載體（包括文件、資料、圖紙、音像制品等）日常管理工作。
（三）提出本部門保密工作的具體計劃和工作總結(jié)。
保密征文
黨校辦公室保密工作制度
保密宣傳教育制度
第13篇 機關(guān)辦文保密工作制度
機關(guān)辦文制度
一、辦文擬稿
(一)文件起草一律由承辦科室負責辦理
(二)起草文件、信息、總結(jié)、匯報、先進事跡材料等一律使用公文擬稿紙,正確擬定文件標題、主送和抄送機關(guān)、密件、是否公開及主題詞等。
(三)起草文件要字跡清楚,文理通順,正確使用標點符號,引用有關(guān)文件、規(guī)定,必須要準確、完整,起草文件原稿要符合文件歸檔要求。
(四)擬文由科室負責人審核(規(guī)范性文件在科室審核后,再由辦公室和法規(guī)科共同審核)后,交分管領(lǐng)導審核,局長簽發(fā)。
二、打印、核校、裝訂
(一)打印材料版面、標題、標點符號等要合理、規(guī)范、準確。
(二)校對由辦文科室負責。
(三)各科室凡需到外印刷材料的,須先打報告經(jīng)局長批準后,一律由辦公室負責聯(lián)系印刷,承辦科室提供清樣、負責校對。
(四)打印完成的文件材料一般由打字員負責裝訂,裝訂文件應(yīng)力求做到端莊整潔,格式美觀,無殘次漏頁、空頁。
機關(guān)保密制度
三、分送、存檔
文件、資料打印裝訂完成后,由辦公室蓋印后按發(fā)文范圍分送局領(lǐng)導,相關(guān)單位、科室,存檔。
1、機關(guān)人員要嚴格遵守《保密法》的規(guī)定,牢固樹立保密觀念,嚴守黨和國家機密。
2、妥善保管各種文件、資料。無特殊情況,文件不出室;離開辦公室時,桌上不得存放文件;下班后,文件柜和辦公桌要上鎖;不得帶文件旅游、參觀、探親、訪友或出入公共場所及鬧市區(qū)。
3、嚴禁私自向廢品收購部門或個人出售文件、材料和內(nèi)部資料、刊物、書籍等。各種文件、資料統(tǒng)一由辦公室處理。
4、加強涉密信息傳輸?shù)谋Ｃ芄芾?涉密計算機嚴禁上國際互聯(lián)網(wǎng),嚴禁在使用普通電話時談?wù)搰颐孛苁马?嚴禁在互聯(lián)網(wǎng)上用電子郵件傳遞國家秘密信息。
5、有關(guān)科室對重要涉密會議和重大涉密活動要明確保密范圍,妥善保管相關(guān)資料,并做到在任何場合不談?wù)撋婷苁马棥?/p>
6、對重要會議內(nèi)容和群眾涉案事項的情況不得在任何場合泄漏,如發(fā)生丟失、泄密事件,將按有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。
7、機關(guān)印章由專人管理,用印必須經(jīng)領(lǐng)導簽字批準。
第14篇 p區(qū)機關(guān)事管局黨風廉政建設(shè)工作責任制制度
區(qū)機關(guān)事管局黨風廉政建設(shè)工作責任制制度
一、主要領(lǐng)導對本單位的黨風廉政建設(shè)工作負總責確保責任制的貫徹落實。建立健全組織機構(gòu)和相關(guān)制度,由鄂留柱副書記具體負責此項工作。
二、 認真安排部署黨風廉政建設(shè)責任制的各項工作。上半年有計劃、有會議部署、有自查、有總結(jié)、年終有總結(jié)。
三、認真開展民主生活會并實行領(lǐng)導干部述廉報告制度。同時要求副科級以上領(lǐng)導干部均以書面形式做述廉報告。
四、領(lǐng)導干部廉潔自律工作:嚴禁對統(tǒng)計數(shù)據(jù)和其他各項工作弄虛作假,嚴禁公款安裝住宅電話、報銷話費。嚴格實行干部職工考勤制度和節(jié)假日領(lǐng)導帶班制度。嚴禁用公款大吃大喝、鋪張浪費行為。
五、從源頭上預防和治理腐敗工作。大力推進政務(wù)、村務(wù)公開工作,年度責任目標和財務(wù)收支情況要進行公開。按要求規(guī)范黨風廉政建設(shè)檔案。
六、每月學習一次,《黨章》、《實施綱要》、《_十七大報告》等,并做好學習筆記。
七、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作:年初有計劃、年終有總結(jié)。領(lǐng)導機構(gòu)健全,認真落實《實施意見》,規(guī)范檔案管理。
第15篇 鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法
鎮(zhèn)機關(guān)工作人員落實制度獎懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，切實轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好的機關(guān)形象，推進機關(guān)效能建設(shè)，確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，特制定以下落實制度獎懲辦法：
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學習、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負責，每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。
2、正常上班時間除簽到外，還實行不定時點名制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次，必要時也可隨時點名。
3、周末值班實行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況，由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學習、會議簽到由黨政辦負責，每月月底統(tǒng)計一次，并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領(lǐng)導審核后存檔，作為機關(guān)人員當月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟發(fā)展辦、農(nóng)場財務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實制度情況實行計分制，根據(jù)得分情況實施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分，請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內(nèi)，但請假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請假不補假；補勤應(yīng)在當天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報告，由主要領(lǐng)導交代黨政辦登記。
2、上班時間離崗（因公事，股級以上干部向主要領(lǐng)導、一般干部向分管領(lǐng)導報告），事先未報告，點名時不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報告，但遇點名時應(yīng)用所在村村部電話或村干手機向領(lǐng)導報告。
3、節(jié)假日值班，檢查時擅自離崗的、上級機關(guān)下達指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班，檢查時不在位的一次扣10分。
5、學習、會議簽到缺席、早退者，一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）―200分，發(fā)放當年年終獎金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）―250分，發(fā)放當年年終獎金的50%；全年被扣積分超過250分（包括250分），當年年終獎金全部取消，不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。
11、得分情況作為年終評議公務(wù)員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第16篇 __區(qū)四大家機關(guān)安全保衛(wèi)工作制度
__區(qū)四大家機關(guān)安全保衛(wèi)工作制度
為加強機關(guān)內(nèi)部管理，確保區(qū)四大家機關(guān)正常工作生活秩序和內(nèi)部安全，制定本制度。
一、四大家機關(guān)安全保衛(wèi)工作包括區(qū)委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)、家屬院、車庫及公私財物的安全防范。
二、機關(guān)安全管理本著分級管理、逐級負責、誰主管誰負責的原則，貫徹預防為主的方針，加強防范，嚴格管理，方便工作，主動服務(wù)。
三、四大家辦公室為安全保衛(wèi)工作日常管理職能部門，負有對機關(guān)安全保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、指導職責，機關(guān)各單位均須予以配合和支持。
四、機關(guān)內(nèi)保人員實行全員聘任制，簽訂聘任合同，明確工作職責；機關(guān)內(nèi)部各單位要明確分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導和具體工作人員。
五、實行機關(guān)安全保衛(wèi)工作責任制。因工作失職引發(fā)事故，要嚴肅追究內(nèi)保人員、具體工作人員、科室負責人、單位分管領(lǐng)導、四大家辦公室分管領(lǐng)導的責任。
六、加強門衛(wèi)管理。門衛(wèi)工作人員必須堅持24小時值班，就餐或臨時離崗要實行倒班，嚴禁斷崗、脫崗；來人來訪必須進行登記，經(jīng)電話聯(lián)系準許后方可讓其入內(nèi)；下班后大門要及時落鎖，閑雜人員一律禁止入內(nèi)。
七、加強車輛管理。機關(guān)駕駛員要為公務(wù)用車提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到車輛凈潔、車況完好、行車安全，嚴禁酒后駕車，嚴禁車內(nèi)存放鑰匙和貴重物品，外出執(zhí)行公務(wù)要確保停車安全，車輛返回后要及時入庫。機關(guān)院內(nèi)車輛要憑證出入，非四大家機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委的車輛一律不準停在機關(guān)院內(nèi)，出租車不準進入機關(guān)和家屬院。公務(wù)車輛要購置完備的保險手續(xù)，有存放的車庫，暫時沒有車庫的車輛要在機關(guān)辦公院內(nèi)停放并加防盜鎖。
八、加強值班工作。四大家機關(guān)實行輪流值班制度，值班人員要嚴格履行職責，嚴禁擅自離崗，值班過程中發(fā)生的重要、緊急情況要及時妥善處理，及時報告。
九、各單位要經(jīng)常加強安全、保衛(wèi)、保密的宣傳教育工作，增強全體機關(guān)工作人員的法制觀念和安全意識，自覺遵守有關(guān)規(guī)定和安全保衛(wèi)制度。
十、切實落實“防火、防盜、防破壞、防其它治安災害事故”的安全防范措施，消除不安全因素。對重點部門、要害部位要嚴格管理，落實責任，完善“人防、技防、設(shè)施防”措施，確保安全。
十一、嚴禁亂拉亂接電源，嚴禁將易燃易爆品、劇毒品和槍支彈藥帶入機關(guān)大院。如有發(fā)現(xiàn)，及時報告辦公室負責同志妥善處置。
十二、各單位應(yīng)建立財務(wù)室安全管理制度，落實財會工作人員安全保衛(wèi)責任制，完善財務(wù)室安全防范措施，按照有關(guān)規(guī)定存放現(xiàn)金、各類票證和印鑒。
十三、加強機密文件資料和貴重物品的保管和管理，以防泄密和失竊。
十四、要配備一定數(shù)量的滅火器材，經(jīng)常維護保養(yǎng)，并教育機關(guān)工作人員正確使用。
十五、增加安全保衛(wèi)工作的投入，重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。
十六、各單位臨時借用人員、聘用的臨時工、農(nóng)民工、外來施工人員名單要報保衛(wèi)部門登記備案，領(lǐng)取臨時出入證。
十七、單位內(nèi)部如發(fā)生刑事案件和治安災害事故，須保護現(xiàn)場，及時向保衛(wèi)部門報案，并積極協(xié)助公安、保衛(wèi)部門依法查處。
十八、各單位對安全保衛(wèi)工作要做到月自查、季匯報、年總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患要及時整改。
第17篇 j機關(guān)工作紀律制度
為了嚴肅勞動紀律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項工作任務(wù)完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學習夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上,年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元,超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字,當月匯總后交辦公室,每月張榜公布。
二、請銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,應(yīng)事先提出書面申請,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請假,事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天,經(jīng)所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天,經(jīng)分管局長批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準簽字后交辦公室。
外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明,經(jīng)分管領(lǐng)導審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導批準)不得請事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災、人禍,需要組織力量搶險救災期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;
(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作,機關(guān)工作人員在上班時間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗外出而未留言者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當年使用,跨年度不補,病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時間,對我局機關(guān)工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導參加。并由參加抽查人員填寫《__區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評為稱職(合格)。
六、獎懲制度
(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負責人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎300元。
(三)病假。按勞動部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準;本制度自二0__年七月一日起實行。
第18篇 機關(guān)單位保密工作制度范例
機關(guān)單位保密工作制度
一、把保密工作列入重要議事日程,成立保密工作領(lǐng)導小組,負責辦公室日常保密工作,加強對保密工作的組織領(lǐng)導與監(jiān)督檢查。
二、開展保密宣傳教育工作,增強保密意識,嚴格遵守保密規(guī)定和保密紀律,做到不該說的不說;不該問的不問,不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場所談?wù)摵吞幚韲颐孛?不在沒有保障的地方存放國家秘密;不通無保密措施的電話、傳真、電報、郵政、電子設(shè)備傳遞、擅自翻印、復印秘密文件;不準任意攜帶密件外出,避免丟失、被竊。工作人員調(diào)動時,要及時辦理密件移交手續(xù),做好防范工作,堵塞失、泄密漏洞。
三、召開具有一定密級內(nèi)容的會議,會前要對會場的錄音、擴音設(shè)備進行保密檢查,禁止使用無線話筒代替有線擴音設(shè)備。
四、會議中使用的秘密文件、資料嚴禁亂發(fā),會議上的講話未經(jīng)領(lǐng)導本人同意不得隨便印發(fā),召開帶秘級會議,要指定專人記錄管理處理秘件,需要發(fā)文的要通過機要發(fā)送。
五、秘書在起草文件時,如涉及到保密內(nèi)容的文件不論是草稿,還是正式文稿,應(yīng)標明秘密字樣,不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料,不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文電、資料。
六、在印刷秘件時要進行登記,嚴禁個人保留和抄錄外傳。
七、在機要科室、部位配置必要的安全技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備,確保黨和國家機密的安全。
八、認真落實崗位責任制,收發(fā)涉密文件有登記,查閱涉密文件檔案有手續(xù),妥善保存涉密公文和檔案,涉密公文辦完或檔案查閱后,要及時整理立卷、歸檔。
九、涉密的電子設(shè)備、通信和辦公自動化系統(tǒng)要符合保密要求,并采取必要的保密技術(shù)防范和管理措施。
十、沒有存檔價值和保存必要的涉密公文,經(jīng)過鑒別和主管領(lǐng)導批準,才可定期銷毀。
十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時報告,認真查處并采取補救措施,分析原因,總結(jié)教訓。
第19篇 機關(guān)調(diào)查研究工作制度
為貫徹落實黨的十五屆六中全會《關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，加強調(diào)查研究工作，特制定本制度。
調(diào)查研究是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是領(lǐng)導干部密切聯(lián)系群眾進行正確決策、科學決策的重要措施。各級領(lǐng)導要高度重視并在實際工作中自覺帶頭搞好調(diào)研工作。逐步形成深入基層、深入實際調(diào)查研究的良好風氣，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，切實為基層排憂解難，促進機關(guān)作風和各級領(lǐng)導干部作風的轉(zhuǎn)變，推動山東治黃事業(yè)健康發(fā)展。
一、 調(diào)研計劃的制訂
1、機關(guān)各部門要于每年年初根據(jù)部門工作職能，針對基層工作中反映的突出問題和牽動全局需要解決的重大問題，擬訂出年度調(diào)查研究課題或政策研究課題，于每年2月底前報辦公室，提交局長辦公會議研究確定后下達實施。
2、局級領(lǐng)導可根據(jù)山東黃河的實際，結(jié)合各自的聯(lián)系單位和不同時期的重要工作及可能出現(xiàn)的問題，制訂調(diào)研課題，特別是牽動全局工作的熱點、難點問題，要重點進行調(diào)研解決。
3、在階段性工作中產(chǎn)生的新問題、新矛盾、新經(jīng)驗、新做法，特別是給單位和社會帶來較大影響的，要及時提出課題下基層調(diào)研、總結(jié)，以便及時解決問題或推廣經(jīng)驗。
4、對各部門在機關(guān)作風建設(shè)年活動中建立的聯(lián)系點，要盡可能地多下去，幫助基層出主意想辦法，盡可能地及時解決基層在工作中遇到的實際困難和發(fā)展中的問題。
二、調(diào)研工作的組織與要求
1、調(diào)研課題確定后，各部門要根據(jù)工作實際認真研究，組織實施，制定出調(diào)研工作計劃，圍繞調(diào)研課題，擬定調(diào)研提綱，采取多種形式，有步驟地進行專題調(diào)研、重點調(diào)研或蹲點調(diào)研。
2、下基層調(diào)研，各部門要高度重視，由處（室）負責人帶隊，也可由處（室）指定人員帶隊進行。局級領(lǐng)導要帶頭落實規(guī)定的調(diào)研時間，下基層開會、布置工作等活動，不作為調(diào)研時間計算。
3、對于課題內(nèi)容與其他調(diào)研內(nèi)容交叉的，牽頭部門應(yīng)主動與有關(guān)部門協(xié)商或提出建議，有關(guān)部門要積極配合搞好交叉性調(diào)研，以避免到基層單位重復調(diào)查。分管領(lǐng)導可根據(jù)年初下達的調(diào)研提綱帶隊下去進行綜合性調(diào)研，并以牽頭部門為主寫出調(diào)查報告。
4、調(diào)查研究，要深入基層、深入群眾，了解真實情況，深入分析研究；要立足于幫助基層單位解決實際問題，對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題和基層單位提出的問題，能當場解決的要當場解決，不能當場解決的，回機關(guān)后要抓緊研究解決；調(diào)研部門解決不了的，要以專題形式提交局長辦公會或黨組會研究解決。
5、對下基層調(diào)研帶回來的重大問題，經(jīng)局長辦公會研究確定后，由有關(guān)部門負責落實，并負責向有關(guān)單位反饋；因故短時間不能研究解決，且問題又較為突出者，課題調(diào)研部門請示局領(lǐng)導后負責督辦。
6、下基層調(diào)研要輕車簡從，遵守中央有關(guān)廉潔自律規(guī)定和省局有關(guān)規(guī)定；要力戒形式主義，各單位領(lǐng)導不得到轄區(qū)邊界迎送。
三、調(diào)研成果
1、專題調(diào)研工作結(jié)束后，各部門要及時對調(diào)研記錄進行整理總結(jié)，對帶有規(guī)律性的問題進行分析比較，并在一周內(nèi)提出調(diào)查報告交局辦公室，由局辦公室登記后提交局領(lǐng)導批閱或轉(zhuǎn)送有關(guān)部門參閱，并落實有關(guān)事宜。
2、撰寫調(diào)研報告要真實、準確，語句簡練，要有情況、有問題、有分析、有建議；機關(guān)各部門撰寫的調(diào)研報告每年不少于。
3、實行調(diào)研成果檢查、驗收、評比制度。每年年底，目標管理考核領(lǐng)導小組要對當年部門調(diào)研計劃的落實（調(diào)查報告）情況進行驗收評比，納入年度目標管理考核內(nèi)容。
4、本制度實行后，每年要對局機關(guān)調(diào)研成果進行整理匯編，并對優(yōu)秀調(diào)研成果進行獎勵。
本制度從2002年1月起執(zhí)行。
第20篇 統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作制度
為了進一步貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于開展“機關(guān)效能年”活動的實施方案》有關(guān)精神,大力推進統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作的開展,保證我局在“機關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效,實現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的,我局結(jié)合實際制定了以下各項有關(guān)工作制度。
一、崗位責任制:
(一)總體職能:
1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟核算體系,統(tǒng)計指標體系和基本統(tǒng)計制度;制訂地方統(tǒng)計調(diào)查標準和統(tǒng)計調(diào)查制度;指導、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟核算工作;統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計報表工作。
2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù);組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會經(jīng)濟調(diào)查;審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案;匯總、整理全縣基本統(tǒng)計資料,并對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和科技進步等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督;向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計信息和建議。
3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計資料,定期向社會公眾發(fā)布全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況統(tǒng)計信息。
4、管理全縣統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫體系,管理全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。
5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作;管理全縣城市社會經(jīng)濟調(diào)查、農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查工作。
6、組織管理統(tǒng)計人員持證上崗,協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
7、組織全縣統(tǒng)計業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。加強業(yè)務(wù)指導,開展統(tǒng)計工作和統(tǒng)計科學的學術(shù)交流合作。
8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計信息服務(wù)行業(yè),積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場。
9、依據(jù)國家和省、市、縣頒布的法律,法規(guī)政策和計劃,制定地方性統(tǒng)計規(guī)章制度和統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)計劃,監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計法律、法規(guī)實施情況。
(二)下設(shè)科室:
辦公室:
普查辦:
社會股:
綜合股:
工業(yè)股:
招商引資小組:
二、服務(wù)承諾制:
__縣統(tǒng)計局向社會鄭重承諾,我們要認真做好七項服務(wù)工作。
1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計工作的基本原則,發(fā)揮信息主體優(yōu)勢,最大限
度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計資源,提高服務(wù)水平。加強宏觀經(jīng)濟形勢分析,不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平,為各級黨政領(lǐng)導科學決策當好參謀。
2、堅持依法統(tǒng)計,做到數(shù)出有據(jù),真實可信,客觀公正地反映我縣社會經(jīng)
濟發(fā)展狀況。
3、依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《河北省統(tǒng)計條例》開展統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)
量檢查工作,在執(zhí)法過程中做到持證上崗,文明執(zhí)法,不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金,不吃拿卡要。
4、認真組織開展統(tǒng)計持證上崗培訓,統(tǒng)計繼續(xù)教育,統(tǒng)計職稱考試工作,
嚴格執(zhí)行持證上崗制度,不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、實行政務(wù)公開和行政執(zhí)法責任制,廉潔自律,不以權(quán)謀私,不以數(shù)謀私。
6、對違法行為視情節(jié)輕重,依據(jù)有關(guān)決定,嚴肅處理。
7、抓好統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)為切入點,進一步強化全
縣統(tǒng)計工作的規(guī)范化,信息化。
三、首問責任制:
1、第一位接受來訪、來電、來信的機關(guān)工作人員(即首問責任人),必須負責接待、解答、受理或者引導辦理有關(guān)事項,使之得以及時、有效處理。
2、首問責任人要熱情禮貌、用語文明;熟悉本單位崗位職責和工作流程;要牢固樹立黨的宗旨意識,切實為前來辦事人員著想,不得推諉;要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風貌。
3、首問責任人的責任:
(1)、屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項,要及時給予辦理;不能當場辦理的,要說明理由;需要補充材料的,要一次性告知;前來辦事人員不知道如何辦理的,要告知其如何辦理,并耐心解答對方的詢問。
(2)不屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項,但屬于本單位職責范圍的,首問責任人要主動告知或引導到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責范圍的,當具體經(jīng)辦人不在時,首問責任人應(yīng)先授受下來,并記下管理相對人的聯(lián)系電話,再交具體經(jīng)辦人處理。
(3)不屬于本人、本科室或本單位職責范圍的,首問責任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。
(4)屬于電話咨詢的,首問責任人應(yīng)按照上述原則給予答復;屬于舉報或投訴的,首問責任人應(yīng)將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊,并按有關(guān)規(guī)定及時處理。
四、一次性告知制
1、管理相對人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時,經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。
2、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的,或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚,法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況,經(jīng)辦人應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告,并將結(jié)果告知當事人,不能一推了之。
3、對需一次性告知的事項,除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外,要以書面的形式告知當事人,并存檔備查。
五、ab崗工作制
1、機關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時,應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責,以保證工作連續(xù)性。
2、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的,須事先報分管領(lǐng)導同意。避免辦事人到機關(guān)辦事無人受理,防止工作停滯、拖延或中斷。
3、機關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的,應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導人匯報正在辦理和待辦的事項,并做好交接手續(xù),直接領(lǐng)導人應(yīng)及時指定人員代行其職責。
4、機關(guān)單位領(lǐng)導層也應(yīng)實行ab崗工作制,主要領(lǐng)導不在崗時應(yīng)指定一名副職代行其職責,副職不在崗時應(yīng)由主要領(lǐng)導指定專人代行其職責。
5、頂崗人員應(yīng)認真履行替代崗位職責,按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù),不得推諉、留置、拖延或不辦。
六、政務(wù)公示制
1、__局以上墻、印制備案的材料等形式,將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐敗問題的權(quán)力運行環(huán)節(jié),一律予以公開公示。
2、公開公示的主要內(nèi)容:
(1)、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況。以及行政審批事項等;
(2)、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責、辦事依據(jù)、程序、時限、過程和結(jié)果,服務(wù)承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。
(3)財政收支公開、人事、廉政公開。
3、政務(wù)公示公開的原則:既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定,又要公開具體內(nèi)容、標準和承辦部門;既要公開辦事程序,又要公開辦事結(jié)果;既要公開群眾的意見和建議,又要公開群眾意見和建議的處理情況,凡是與群眾直接相關(guān)的事項,只要不違反保密要求,不影響穩(wěn)定的,原則上都要實行公示公開。
4、公開公示的形式:在辦公場所設(shè)立固定的政務(wù)公開欄;制作政務(wù)公開指南或便民手冊、明白紙,設(shè)立專線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺;通過政府信息網(wǎng)等進行公開。
七、責任追究制
1、機關(guān)工作人員在公務(wù)活動中,由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責,影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,致使國家、集體或公民的利益遭受損害,造成不良影響和后果的,必須追究其責任。
2、責任追究的內(nèi)容
(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級命令、決定,不認真解決職責范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題。
(2)對直接下屬人員的作風惡劣、違紀違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴或放任不管,造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀,群眾意見較大,反映強烈的。
(3)所轄科室關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭規(guī)章制度不健全、不完善,導致發(fā)生違規(guī)違紀事件的。
(4)工作不負責任,造成嚴重事故或國家、集體財產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失的。
(5)工作作風疲沓,辦事不力,推諉扯皮,態(tài)度粗暴,耽誤政務(wù),造成國家、集體或個人較大經(jīng)濟損失,或群眾意見反響較大的。
(6)違反保密規(guī)定造成不良后果。
(7)在執(zhí)行公務(wù)中徇私舞弊,造成不良影響的。
(8)對應(yīng)辦理的事項不辦理或有其他不作為的。
(9)其它失職類錯誤。
3、責任追究及查處。
(1)對影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益的,依照《河北省影響機關(guān)效能行為責任追究辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,對失職行為人進行責任追究。
(2)觸犯黨紀政紀的,按《中國_黨紀律處分條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。
(3)造成重大損失的,構(gòu)成瀆職失職罪的,交由司法機關(guān)處理。
八、掛牌上崗制度
1、按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗。
2、實行掛牌制度總的要求是:單位所有正式工作人員上崗時,應(yīng)佩戴標有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的身份片(或稱胸牌)。
3、每個單位的胸牌要統(tǒng)一制作,必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神,規(guī)范管理。
4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。
5、對所配發(fā)的身份牌等_,不準借給他人,更不準送人或變賣。
