j機關干部駐村指導工作職責制度（20篇范文）

制度包括哪些內容

1. 崗位職責：明確每個干部的工作范圍、任務和責任，確保工作有序進行。

2. 工作流程：規(guī)定各項工作的操作步驟和時間安排，減少混亂和沖突。

3. 管理規(guī)則：設定內部溝通、決策、報告等管理程序，促進信息流通。

4. 考核評價：建立公正的績效評估體系，激勵干部提高工作效率。

5. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃干部的職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的培訓機會。

6. 獎懲制度：設立獎勵和懲罰措施，以激發(fā)積極性和約束不當行為。

7. 駐村指導：針對干部駐村指導的具體任務、方式和目標進行明確。

注意事項

1. 明確性：制度應清晰易懂，避免含糊不清，防止誤解和執(zhí)行偏差。

2. 實用性：制度需符合實際工作需求，避免過于理想化或脫離實際。

3. 公平性：制度應公平對待所有干部，避免產生歧視或不公。

4. 可執(zhí)行性：制度應具備操作性，確保干部能夠按照規(guī)定執(zhí)行。

5. 動態(tài)調整：隨著工作環(huán)境和需求變化，制度應及時更新和完善。

6. 溝通與反饋：定期收集干部的反饋，及時解決制度執(zhí)行中的問題。

制度格式

1. 引言：簡述制度的目的和重要性，為后續(xù)內容鋪墊。

2. 主體部分：按照上述內容結構，詳細闡述各項制度規(guī)定。

3. 執(zhí)行與監(jiān)督：說明制度的執(zhí)行方式和監(jiān)督機制，確保落實。

4. 修改與解釋權：明確制度的修改權限和解釋權歸屬。

5. 生效日期：注明制度開始生效的時間。

機關干部駐村指導工作，是將上級政策落地的重要環(huán)節(jié)。干部們需要深入了解當?shù)貙嶋H情況，協(xié)助解決農村發(fā)展難題，推動鄉(xiāng)村振興。因此，建立健全的工作制度，不僅有助于提升干部的工作效率，更能保證駐村指導工作的質量和效果。通過明確的職責劃分、合理的工作流程和有效的考核機制，干部們能在實踐中不斷提升，更好地服務于基層群眾。

j機關干部駐村指導工作職責制度范文

第1篇 j機關干部駐村指導工作職責制度

下面制度職責大全為您收集整理了機關干部駐村指導工作職責制度,歡迎參考!

為切實轉變機關干部的工作作風,堅定扎根農村、服務群眾的信心,區(qū)委組織部要求駐村指導工作的機關干部認真履行好“黨務村務監(jiān)督員、富民強村指導員、農村糾紛調解員、為民辦事服務員、政策法規(guī)宣傳員”的五大員職責,充分發(fā)揮好駐村指導員的駐村作用,致力把農村熱點和難點問題解決在基層,從而進一步推進新農村和全面小康建設。根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《××區(qū)關于選派機關干部開展駐村指導工作實施方案》精神,特制訂以下十八條駐村指導員工作職責:

一、黨務村務監(jiān)督員

1、指導督促村及時召開好村“兩委會”、黨員會議、村民代表會議等,并列席會議作好指導工作,督促做好會議記錄和各類原始資料保管。

2、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項黨內制度,幫助做好村黨組織的“三會一課”、黨員活動日等制度的落實工作。

3、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項管理制度,幫助做好集體資產管理、經(jīng)濟承包合同簽訂、村級財務以及印章管理等工作。

4、指導督促村嚴格執(zhí)行好村級重大事項民主決策“四議一審”制度,幫助做好村務決策的事前、事中、事后的有關工作。

5、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項監(jiān)督制度,幫助做好村級黨務、村務、財務公開制度的落實,村干部任期承諾、述職評議、任期審計制度的貫徹執(zhí)行。

二、富民強村指導員

6、幫助村“兩委會”理清村級經(jīng)濟發(fā)展、社會公益事業(yè)建設的思路,并做好具體實施的指導工作。

7、協(xié)助完成區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項階段性工作和年初下達的目標任務。

8、具體指導所駐村的企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際問題。

三、農村糾紛調解員

9、負責協(xié)調村“兩委會”關系,增強村級班子的凝聚力。

10、協(xié)同村干部及時排查調處村級各類矛盾糾紛,致力把農村矛盾消滅在萌芽狀態(tài),解決在村一級。

11、會同村干部抓好社會治安和企業(yè)安全生產工作,確保無重大事故及刑事案件發(fā)生。

12、會同村干部負責做好信訪、_人員的解釋、勸導、說服、落實等工作,盡力減少重復_和集體_、對村重大事件須及時向區(qū)、鎮(zhèn)黨委政府作好匯報,并明確具體解決落實的方法措施。

四、為民辦事服務員

13、對群眾有需求需要到區(qū)、鎮(zhèn)以上辦理的事項,駐村指導員要會同村干部實行全程代辦。

14、幫助解決黨員、群眾在致富中碰到的實際困難,特別要積極幫助低收入群眾增加收入,積極為困難群眾排憂解難。

五、政策法規(guī)宣傳員

15、及時把上級和區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府制定的政策和會議精神、各項工作要求等傳達到村,并抓好貫徹落實工作。

16、指導所駐村研究制定相關工作措施,確保無重大失誤。

17、及時對村干部開展區(qū)鎮(zhèn)(街)兩級下達的政策業(yè)務輔導,向村干部、黨員、村民代表宣講好涉及所開展工作的政策法規(guī);積極向群眾宣講政策法規(guī)知識,并會同村干部解答群眾提出的政策法規(guī)問題。

18、保持村內信息上報渠道暢通,及時向區(qū)、鎮(zhèn)上報所駐村各類信息,積極做好典型人、重要事的宣傳報道。

第2篇 最新-機關干部學習制度

小編為大家整理了一篇最新機關干部的學習制度,僅供大家參考和閱讀。

為了積極響應***提出的建設學習型社會、學習型黨組織、學習型機關的號召,促進我鄉(xiāng)干部理論學習,全面提高機關干部自身素質,努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事的高素質干部隊伍,特制定《長石鄉(xiāng)機關干部學習制度》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

一、中心組學習制度

黨委中心學習組由鄉(xiāng)黨委委員組成,每季度開展1―3次集中學習,學習黨的路線、方針、政策及重要文章、文件、法律法規(guī),由分管宣傳的領導負責編制學習計劃和準備學習資料,由黨委書記和分管組織宣傳的分管領導組織學習。

(一)學習目的

黨組中心組學習是領導班子和領導干部在職學習的重要組織形式,是加強黨的思想建設、組織建設、作風建設的重要措施,是提高領導干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的重要途徑。

1.提高思想理論水平。通過深入學習中國特色社會主義理論體系,正確理解馬克思主義基本原理,深刻領會“____”重要思想和科學發(fā)展觀的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位,自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法觀察形勢和分析問題,始終保持思想上的清醒和堅定。

2.提高政治水平。通過系統(tǒng)學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗以及現(xiàn)階段黨的各項方針政策和決策部署,不斷增強政治意識、大局意識、責任意識,堅定正確的理想和信念,始終同***保持高度一致,全心全意為人民謀利益。

3.提高領導水平。堅持學以致用的原則,不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。堅持以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民,牢固樹立群眾觀點和宗旨意識,科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政,不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

(二)學習內容

1.馬克思列寧主義基本原理,重點是“____”重要思想和科學發(fā)展觀。

2.黨的路線方針政策,黨和國家重大戰(zhàn)略部署和重要會議精神及中央領導同志的重要論述。

3.《中國___章程》和黨內各項規(guī)章,加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、加強黨風黨紀和反腐倡廉建設等方面的重要內容。

4.依法行政相關的法律基本知識。

5.國際國內政治經(jīng)濟形勢。

6.農業(yè)、科技、管理、歷史、文化等基本知識及其在實踐中的最新發(fā)展。

(三)學習形式

個人自學與集體研討相結合,理論與實際相結合,學習與運用相結合。通過精心設計學習主題,認真安排重點發(fā)言,組織專題講座、輔導報告、討論與交流、學習講座等多種有效形式,把分散學習與集中學習、學習基本觀點與調查研究、理論研討與決策論證有機結合起來,不斷推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新,努力使工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

(四)組織管理

1.鄉(xiāng)黨委委員為黨組中心學習組成員。中心組學習可根據(jù)學習內容和主題需要吸收有關人員參加。

2.鄉(xiāng)黨委書記任中心組組長,負責審定學習計劃,確定學習主題和研討專題,提出學習要求,主持集中研討活動,指導和檢查中心組成員的學習。

3.由分管宣傳的領導任中心組副組長,負責編制學習計劃和準備學習資料,由黨委書記和分管組織宣傳的分管領導組織學習。

(五)幾點要求

1.保證學習時間、內容、人員的落實。集中學習研討一般每季度開展1―3次,每次集中學習半天。個人要有專用學習筆記本,用于撰寫學習體會、發(fā)言提綱、讀書心得等。個人要認真撰寫學習體會文章,全年不少于1篇。要利用多種途徑開展學習經(jīng)驗交流,提升學習效果。 每次集中學習研討,要提前做好準備,自學有關內容,寫出提綱,積極發(fā)言。

2.端正學風,注重理論聯(lián)系實際。要把學習同增強黨性修養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結合起來。把學習同工作實際結合起來,深入基層、深入群眾,扎實開展調查研究。

3.要建立并實行學習考勤、報告和檔案等制度。中心組成員要自覺參加集中學習研討,沒有特殊情況不得請假。因故不能參加集中學習研討的,要向組長請假,并做出補課安排。

4.要按年度建立黨組中心組學習檔案專卷,內容包括學習計劃和總結、集中學習會議記錄、考勤記錄、紀要或學習簡報、學習研討發(fā)言提綱、個人自學計劃、學習心得體會文章、論文與調研報告和其他有關中心組學習的材料。

二、黨課學習制度

(一)學習目的。進一步建立健全領導干部講黨課制度,把講黨課制度作為機關黨建工作的一項重要內容,有效促進黨建工作責任制的落實,推動黨風廉政建設,加強黨員教育工作,全面提高黨員素質。

(二)主講人。一般由分管黨務的領導干部為黨課主講人。

(三)教材使用。黨課教材由各個黨課教員結合工作實踐進行授課。也可以根據(jù)《黨建研究》、《黨建內參》和《黨課》等黨建刊物,結合實際自行編寫黨課教材。

(四)講課時間。原則上每季度舉行一次黨課,講課時間由主講人根據(jù)實際情況而定。

(五)學習的原則、內容及方法。黨課教育要以黨的十八大精神和“____”重要思想為指導,本著“實際、實用、實效”的原則進行。

教育內容要以深入貫徹落實黨的十八大精神、黨的群眾路線教育實踐活動為主線,突出黨的性質、宗旨、綱領和黨風廉政建設以及黨員標準的教育;黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育;黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育;國際國內反腐朽斗爭形勢教育;正反典型教育等;抓住“熱點”和“難點”問題,根據(jù)不同類型黨員的思想實際和需求,有針對性地進行教育;同時,黨課教育要根據(jù)黨在不同時期的任務和目標,針對黨員的現(xiàn)實思想反映,增添具有時代特色的教育內容。

黨課主講人在授課前要精心組織黨課材料,積極開展調查研究,了解黨員干部群眾的思想動態(tài),了解黨員關心的熱點、難點問題,圍繞市委、市政府中心工作確定黨課主題,認真撰寫講稿或提綱,使黨課教育做到說理透徹、觀點鮮明,有的放矢,理論聯(lián)系實際,確保授課的質量和效果。

在教育方法上,要把教育內容、要求和施教方法的統(tǒng)一性與多樣性、共性與個性結合起來,除教員講授、灌輸以外,采取黨員互相研究討論,民主議事,觀看電教片,召開座談會等各種喜聞樂見的方式,增強黨課的吸引力。

(六)組織實施。機關黨支部應制定出黨課教育計劃,一般應制定一年的計劃,安排好黨課的時間、講課主講人、黨課內容等。課后,各黨支部要認真組織討論,消化黨課內容,鞏固黨課效果。

(七)學習要求:統(tǒng)籌兼顧,做到學習、工作兩不誤。要以學習活動為載體,從學習中總結工作經(jīng)驗,尋求改進工作方法、解決問題的措施,增強干部的政治理論水平和文化素養(yǎng),逐步把學習活動引向深入,實現(xiàn)以學習促進工作,以工作需求加大學習力度,達到學以致用的目的。

(八)嚴格學習紀律。全體干部職工必須按時參加學習,因故不能參加學習的必須向秘書科請假;學習期間因工作或特殊情況早退者,須經(jīng)秘書科準假后方可離開;學習執(zhí)行簽到制度。

三、自學制度

(一)學習目的:全面提高鄉(xiāng)干部的綜合素質,積極引導干部充分利用業(yè)余時間潛心學習各種知識,不斷提高其政治素質、理論水平和文化層次,以適應新形勢、新任務、新要求。

(二)學習內容:以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)四個方面內容為學習重點,沒有完全掌握的集中學習內容和集中學習以外的其他重要內容。

(三)學習要求:所有在鄉(xiāng)干部要積極利用業(yè)余時間進行自學。每名干部要結合各自實際,根據(jù)單位總體學習計劃,擬定個人的自學計劃。

班子成員的學習筆記和學習心得由黨委書記負責督查,一般干部的學習筆記和學習心得由相應分管領導負責督查,并納入干部年終評優(yōu)考核。

第3篇 部機關干部聯(lián)系基層工作制度范本

為深入貫徹黨的__屆四中全會精神,全面提高基層組織建設工作水平,進一步轉變機關工作作風,充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢,加強部機關與基層的聯(lián)系與溝通,全方位、多角度培養(yǎng)鍛煉組工干部,提高組工干部服務群眾的能力,按照中央、省、市創(chuàng)先爭優(yōu)活動精神和我部《__年全市組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)先進組織部門 爭當十佳組工干部”五爭當五強化活動實施方案》等要求,結合實際,制定本制度。

一、工作原則

部機關干部聯(lián)系基層工作,遵循參與不干預,提高自身能力素質與推動組織工作落實相結合,督查指導工作與服務基層相結合的原則。

二、聯(lián)系對象

部領導聯(lián)片負責,機關干部聯(lián)點負責,每人聯(lián)系一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、街道、市直機關)、一個村(社區(qū)、管區(qū))、一戶貧困戶(職工)、一名入黨積極分子和一戶種養(yǎng)大戶。

三、工作任務

1、宣傳黨的組織工作路線、方針、政策、形勢、任務和相關辦事程序,增強基層干部和群眾對組織部門的信任和理解。協(xié)助聯(lián)系點理清黨建工作思路,明確工作目標、提出工作要求、解決實際問題。督促聯(lián)系點黨委(工委)履行管黨職責,每年需召開專題研究黨建工作會議兩次。

2、了解掌握聯(lián)系點班子的運行情況、干部隊伍的建設情況和基層組織建設情況。協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好領導班子思想政治建設,幫助領導班子和領導干部解決在思想、組織、作風建設方面存在的突出問題。

3、督促指導聯(lián)系點抓好組織工作各項任務的落實,幫助解決工作中遇到的新情況和新問題。協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好科級后備干部、入黨積極分子和村級后備干部“三支隊伍”建設,指導做好遠程教育站點“建、管、學、用”工作,全面落實組織工作的各項任務。

4、緊緊圍繞新時期組織工作熱點難點問題、全市組織工作的重點,結合年度調研課題,深入開展調查研究,廣泛征求基層干部群眾對組織部門和組織工作的意見建議,及時整理反饋,形成具有一定參考價值的調研成果。同時,指導、督促聯(lián)系點做好組工調研信息組稿、上報工作。

5、積極開展扶貧幫困活動,幫助農村“三老”人員(老黨員、老干部、老模范)和貧困戶解決一些生產生活中的實際困難。為聯(lián)系點傳遞致富信息、引進致富項目,促進增收致富。

6、結合年初組織工作的安排部署和聯(lián)系點的實際情況,指導基層黨組織在新農村建設、“示范村”創(chuàng)建、“兩新組織”黨建、黨員教育管理等方面積極培樹各類典型,以點帶面,推動工作深入開展。

7、市直機關黨組織要按照沅直工發(fā)〔2008〕16號文件要求,各項建設全部達標,走在全市機關黨建前頭。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、街道黨委(工委)、村級黨組織組織工作規(guī)范化建設,比照市直機關規(guī)范化建設的要求,加強分類指導,使農村黨建工作逐步走上規(guī)范化軌道。

四、有關要求

1、嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律,自覺遵守組工干部行為規(guī)范和聯(lián)系點的規(guī)章制度,嚴格要求自己,在基層一線加強自身建設,以良好的形象,務實的作風完成好聯(lián)系工作的各項任務。

2、無特殊情況,部機關干部每月到聯(lián)系點開展工作不少于1次,每次時間不少于1天,每次下鄉(xiāng)要寫1篇民情日記。每年參加一次黨委(工委)民主生活會,每個季度至少列席一次聯(lián)系點黨委(工委)會。半年度、年度向聯(lián)系點的市級黨員領導匯報聯(lián)系點組織工作開展情況。市委組織部定期召開聯(lián)系點工作會議,聽取聯(lián)系員工作情況匯報。聯(lián)系員要認真做好聯(lián)系點工作情況記錄,以此作為部機關干部年度考核、評先評優(yōu)的一項重要依據(jù)。

3、部機關干部在聯(lián)系點開展工作時,要增強學習意識,虛心學習基層干部群眾好的工作經(jīng)驗和工作做法;增強服務意識,主動幫助所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作;增強創(chuàng)新意識,每個聯(lián)系點要力爭研究、總結、探索、規(guī)范1-2項創(chuàng)新工作,參與每年組織工作“金點子”獎評選;增強協(xié)作意識,主動與聯(lián)系點溝通情況、協(xié)商問題,爭取各方面的支持與配合,確保聯(lián)系點組織工作取得實實在在的效果。

第4篇 _機關干部工作考核制度

為提高機關干部的工作效益及辦事效率、切實轉變干部作風、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,在干部群眾中樹立良好的政府形象,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究決定。特制定以下考核辦法

一:考核原則

堅持公開、公平、公正量化和分管領導負責的原則。

二:考核對象

機關全體干部

三:考核金額

將鎮(zhèn)干部工作津貼每月由政府考核部份全部作為全年工作考核。

四:考核辦法

(一)考核內容

1、出勤考核,全體干部于每天上午八點半之前必須簽到,黨政辦公室負責在每天上午九點之前將簽到表收起并將交分管黨務的副書記保管,對未按時簽到的視為遲到,每遲到一次扣20元,全天未簽到的視為曠工,每曠工一天扣50元,下午四點半之前離開工作崗位的視為早退,每早退一次扣20元,星期六、星期天值班未到崗的為曠工,發(fā)現(xiàn)一次扣50元,平常值班未到崗的,發(fā)現(xiàn)一次扣30元,分管黨務的副書記要對出勤情況進行不定期的抽查,并將抽查情況進行公示,并對每月出勤情況進行公示。

2、請銷假制度

機關干部請事假、病假必須經(jīng)分管領導同意,經(jīng)分管黨務的副書記批準后方可。黨政領導請假需經(jīng)黨委書記批準后方可,所有請假人員一律用書面形式請假,無特殊情況不得以口頭或電話形式請假,一個月內事假超過5天的,取消次月工作性津貼的50%;一個月內病假超過25天的,取消次月工作性津貼的50%,病假超過一個月的報縣人力資源和社會保障局審定。

3、會議考核:全體機關干部要準時出席各種會議,如因病、因事不能按時參加會議的,會前應向分管黨務的副書記說明原因,遲到一次扣20元,缺席一次扣30元,日常學習(星期一例會)春夏季早上9:00,秋冬季9:30。

第5篇 政府機關干部職工日常管理制度

高穴鎮(zhèn)人民政府機關干部職工日常管理制度

一、財務管理制度。

（一）機關各部門必須按照國家的法律法規(guī)和國務院、省人民政府、縣人民政府及財政、物價部門規(guī)定的項目范圍、標準收取各項費用，不得擅自增加項目、調整范圍或標準收費。

（二）機關各部門所有經(jīng)費納入會計核算中心統(tǒng)一管理，實行收支兩條線，專款專用；各部門實行零帳戶管理，只設報帳員，單位備用金3000至5000元。所收預算內外資金（包括自籌資金、經(jīng)營服務收入、其它收入、暫存款收入等）必須當天內繳存財政過渡賬戶，嚴禁坐收坐支，帳外設帳、私設小金庫、公款私存等違紀現(xiàn)象發(fā)生，否則，將追究單位負責人及經(jīng)辦人的責任。嚴禁挪用財政資金和違規(guī)報銷各類票據(jù)；嚴禁任何人以集體名義向鎮(zhèn)機關以外的單位借款私用和收取贊助費。

（三）各類收入必須使用統(tǒng)一的正式票據(jù)，否則，一律視為白條收費。堅決杜絕收費不開票和白條收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按收支兩條線有關規(guī)定處理。

（四）嚴格支出程序，各種支出必須先請示領導同志后方能開支，經(jīng)辦人注明支出事由。財政所負責人審定票據(jù)，分管領導簽署意見。鎮(zhèn)長審定報銷，書記審簽得五人匯簽制度?；蚪?jīng)辦人填寫好報審單，寫明開支事由后，由財務負責人，再由分管領導審查簽注意見，最后由鎮(zhèn)長審定簽字是否報銷。

（五）費用的管理

1、辦公用品。機關所需辦公用品，必須經(jīng)黨政主要領導批準后，由財政所統(tǒng)一采購，領用人員必須簽字，該由縣采購中心采購的必須上報。

2、水電費。各單位工作人員，應厲行節(jié)約，做到人走燈滅，閉門關水，違者處當事人5元/次罰款。

3、會議費。各單位要本著精減會議的原則，盡量少開會，開短會，會議期間可根據(jù)情況發(fā)會議補貼（標準是村干部10元/人，組干部5元/人）。

4、招待費。政府及其各部門接待來客，原則上在機關伙食團就餐，嚴格執(zhí)行接待標準，實行對口接待；確需在外接待的，必須請示主要領導同意，由辦公室統(tǒng)一安排。經(jīng)辦人員須在五日內完清報賬手續(xù)。接待用煙，應由財政所統(tǒng)一購買，經(jīng)主要領導同意，分管領導簽審后辦公室方能發(fā)出。

5、租車費。到縣城開會、辦事或到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、下村等原則上不得租車，特殊情況需租車的必須向主要領導請示后方可租車。

6、打印費。凡外出打印材料必須填寫打印審批單，由領導簽字后方能外出打印，否則一律不報費用。

（八）每月由會計核算中心編制會計余額表，上報書記、鎮(zhèn)長及上級主管部門，并通報各部門經(jīng)費收支情況。

（九）上級下?lián)艿膶ｍ椯Y金必須做到專款專用，嚴禁挪作它用。

二、機關學習制度。

（一）機關集中學習時間每周一次，原則上將周一定為鎮(zhèn)機關的學習日，全體工作人員參加。每月30日為中心組學習，部門負責人以上干部參加，必要時可吸收有關人員出席。要做到四有、三保證。

（二）中心學習指定專人負責，擬定學習計劃，確定中心發(fā)言人，中心發(fā)言人充分準備。

（三）堅持集體學習為輔，自學為主的原則。

（四）學習不能無故缺席、遲到和早退。每次學習要做好筆記，搞好輔導，每半年寫一篇學習心得，每人每年必須撰寫一篇以上調查報告或調研文章，并作為年終考核的依據(jù)。

（五）通過學習，每名機關干部每年至少有一篇縣以上信息報道，采用者按規(guī)定獎勵，未完成任務扣補助50元。

三、機關工作制度。

（一）工作時間：每周一至周五嚴格執(zhí)行縣上規(guī)定的作息時間，按時上班（上午9：00-12：00，下午1：00-5：00）。

（二）工作要求：服從黨的領導堅決貫徹落實黨委政府的決議、決策，遵守職業(yè)道德規(guī)范，工作時儀表端莊，說話文明、禮貌待客，認真落實首問責任制和一次性告知制度，接待群眾熱情周到，工作認真負責，作風扎實。

（三）工作紀律

1、嚴格遵守上下班作息時間，上午9:00以前簽到，不得無故遲到、早退、缺席，上午9：00未上班者視為遲到，上午12：00前未上班者視為缺席，(www.)下午1：00之前還未來上班者視為曠工；未到下班時間離開崗位的視為早退（縣上開會或者辦事除外）。

2、上班時間不得亂竄辦公室，閑談議論，大聲喧嘩，嚴禁下棋打牌，上網(wǎng)聊天和玩游戲，嚴禁做與工作無關的事。

3、工作認真，盡職盡責，愛崗敬業(yè)，勤政務實，依法行政，廉潔自律，同志之間和睦相處，真誠相待，做到嚴于律己，寬以待人，作風正派，團結奉獻。

4、有事必須先請假，經(jīng)領導批準后方可離開，審批程序是：副職領導請假由黨委書記審批（黨委書記縣上開會或不在鎮(zhèn)內時由鎮(zhèn)長審批），單位負責人請假由鎮(zhèn)長審批，一般干部和部門工作人員請假一天由分管領導批簽，請假兩天以上必須由主要領導批簽。假條交黨政辦登記，存檔。如無假條或有假條而未經(jīng)領導審批一律視為曠工處理（特殊情況先電話請假后補辦請假手續(xù)）。

5、凡上班時間需要離開機關者，必須報告黨政辦或分管領導，并在黨政辦作好登記，在機關干部當日工作去向欄注明去向。查崗時人不在機關，又無去向者視為早退，查崗時人不在機關，有去向但人卻不在去向指定處者視為缺席；每個辦公室必須有人值班，查崗時，如辦公室無人值班，視其辦公室人員全部早退。

6、無故遲到、早退一次交違紀費5元，缺席一次交違紀費10元；曠工一天交違紀費50元，缺席3次算一天曠工。

7、全年請假累計不得超過20天（特殊情況和正常休息除外），超過1天扣工資50元；全年累計曠工超過10天，除每天扣工資50元以外，扣發(fā)年終目標獎50%；累計曠工超過30天，除每天扣發(fā)工資50元、扣發(fā)年終目標獎外，鎮(zhèn)黨委將按《公務員法》有關規(guī)定上報相關材料，由組織人事主管部門給予處理。

8、凡工作不在狀態(tài)者，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工處理。

四、機關值班制度。

（一）值班內容和任務：

1、負責機關的安全事務，做好上下銜接、防火防盜。

2、負責上級檢查和群眾的來訪接待。

3、負責接收、傳遞、文件、管理電話、傳真。

4、負責處置突發(fā)事件，確保穩(wěn)定。

（二）值班人員和值班時間

機關干部分成6個班進行輪流值班，休息日和節(jié)假日按平時值班輪次不變。

（三）值班紀律

1、值班人員按平時上下班時間到崗到位，值班人員要堅守值班崗位，履行值班職責，值班組長負責填好值班記錄和考勤，嚴禁弄虛作假，否則造成損失和后果由值班人員全部負責。

2、值班期間必須在單位住宿。每缺席一次視為曠工一次。

3、值班人員值班期間不得請假，如遇特殊情況確需請假，應向值班組長或副組長請假，否則視為曠工?？h以上單位學習、開會視為值班。

4、值班期間值班人員必須在值班室內值班，如發(fā)現(xiàn)值班人員未在值班室或機關內，視為缺席。

5、值班人員負責按時開、關進出大門和過道路燈。

6、值班期間凡出現(xiàn)責任事故未及時處理造成重大影響或經(jīng)濟損失，視其情況追究責任。

7、值班期間一律不準打牌。

五、機關會議制度。

（一）凡是上級和黨委、政府決定的開會時間，應參會人員必須準時到會，不得無故缺席、遲到、早退，無故遲到、早退一次交會議違紀費10元，無故缺席一次交會議違紀費20元（以點名準）。

（二）點名結束后還未到會的視為遲到，無故提前離開會場的視為早退（特殊情況除外），整個會議都未參加者視為缺席。

（三）應參加會議人員不得隨意指派他人頂替參會，否則按缺席對待。

（四）應參會人員如有特殊情況，必須事先請假。

（五）因公遲到或未參加會視為會議出勤，但必須向主要領導說明事由。

（六）參會人員必須認真聽會，完整地做好會議記錄。不得隨意走動，不得大聲喧嘩，不得亂丟垃圾，不得損壞公物，手機必須調至震動或關機狀態(tài)。

（七）會后，村、組干部要把會議精神迅速傳達到組、戶，并將傳達、貫徹落實情況形成書面材料上報鎮(zhèn)黨政辦或組會單位。鎮(zhèn)駐村干部要加強對村落實鎮(zhèn)會議精神的監(jiān)督、督查。

（八）會議違紀費由財政所統(tǒng)一開票收取。

六、機關財產管理制度。

（一）建立財產管理領導小組。由鎮(zhèn)長任組長，分管機關內務的領導任副組長，財政所人員為成員。

（二）認真進行財產登記。財政所對機關內各辦公室及各個工作人員寢室的所有公家財物及辦公用品，必須進行登記造冊，由管理小組出據(jù)財產清單給有關管理人員或工作人員或使用者，接受管理小組的管理。

（三）凡財物的添置、報損，必須由領導小組安排、審批，任何單位和個人不得自行添置、報損公家財物。

（四）對集體財產造成損失的，根據(jù)性質和損失程度進行賠償，凡故意損壞公物者，一律按價值全部賠償。

（五）工作人員調動時要按照財產清單辦理移交手續(xù)，對財產移交不清的按價值賠償，調動人員要主動找管理小組辦好移交手續(xù)，管理小組必須履行職責，否則造成直接經(jīng)濟損失和財產損失由管理小組當事人賠償。

七、機關廉政廉潔制度。

（一）嚴格控制生活招待費。政府機關接待客人一律實行對口接待，執(zhí)行標準，超標自付。

（二）實行財務監(jiān)督、審計公開制度，對財政所、社會事務辦、黨政辦、綜治辦、安監(jiān)辦及有關單位的財務開支進行每月匯審，通報，堅決制止亂開支。

（三）嚴禁機關工作人員公款旅游，參加各種公款高消費娛樂活動，不準報銷營業(yè)性歌舞廳等娛樂活動經(jīng)費。凡違犯者，按有關黨紀政紀條規(guī)給予處分，并由個人支付相關消費費用，對要求基層安排公款娛樂活動的，加重處分。

（四）機關工作人員不得假公濟私，侵占集體利益，不得違背政策、法律為自己或親友辦私事。

（五）機關工作人員不準利用對村上工作監(jiān)督指導和調查考核的職能權力故意刁難，提不合理要求以及通風漏氣、掩蓋問題、失職瀆職、玩忽職守，出現(xiàn)不公平公正的考核現(xiàn)象。

（六）機關工作人員不準參與任何形式的賭博。

（七）機關工作人員不許借給群眾辦事之機吃、拿、卡、要，索要群眾物品及現(xiàn)金，不得借各種名義收送錢物、有獎證券，支付憑證和貴重禮品，凡違規(guī)者，按有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。

（八）機關工作人員不許借下村之機貪占群眾便宜，不準收受群眾土特產，在村、組和群眾家中就餐，必須當面付清生活費。

八、干部聯(lián)系幫扶制度。

（一）聯(lián)系幫扶數(shù)量。副科級以上干部每年聯(lián)系服務群眾3戶；單位負責人和中層干部每年聯(lián)系服務群眾2戶，一般職工每年聯(lián)系服務群眾2戶，幫扶困難群眾1戶。

（二）聯(lián)系幫扶內容和要求。建立聯(lián)系幫扶檔案備查，發(fā)放聯(lián)系幫扶卡，對所聯(lián)系的群眾戶聯(lián)系人必須保證每年到其家中不少于5次，并給予技術、信息、政策的扶持和幫助。對所幫扶的貧困戶聯(lián)系人必須保證每月不少于2次到其家中為其排憂解難，幫助尋找致富項目，達到當年脫貧致富。

九、黨務、政務、財務公開制度。

（一）組織領導

為加強對鎮(zhèn)黨務、政務、財務公開工作的領導，認真將公開工作落到實處，建立鎮(zhèn)黨務、政務、財務公開工作領導小組。公開具體工作由鎮(zhèn)黨政辦、財政所負責，鎮(zhèn)其他辦公室做好配合工作。鎮(zhèn)政務、財務公開監(jiān)督小組要定期不定期地開展檢查。鎮(zhèn)人大、紀委加強監(jiān)督指導。

（二）公開內容

1、鎮(zhèn)年度（季度）工作目標及實施情況；

2、鎮(zhèn)年度財政預算及執(zhí)行、鎮(zhèn)債權債務等鎮(zhèn)政府行政管理、經(jīng)濟管理活動事項的公開情況；

3、鎮(zhèn)領導干部廉潔自律、機關內部財務收支、干部雙向選擇、聘用、交流、考核、獎懲等方面對本機關干部職工公開情況；

4、鎮(zhèn)下屬的各單位的工作職責、辦事程序、辦事期限、監(jiān)督辦法和辦事結果及執(zhí)收執(zhí)罰部門的收費、罰款標準和收繳的公開情況

5、鎮(zhèn)近期的各項規(guī)章制度及工作決定和安排；

6、鎮(zhèn)計劃生育、社會事務情況；

7、鎮(zhèn)發(fā)展黨員情況。

（三）其他

鎮(zhèn)黨務、政務、財務按季度張榜公布。本鎮(zhèn)如有重大事項，要實行集體討論決定，并在公開欄旁設意見箱，對干部、群眾提出的意見、要求，要及時做出處理。

十、機關來訪接待制度。

（一）接待。對來訪人員的接待，應實行文明接待，做到熱情、耐心、仔細、誠懇、周到。要針對來訪者所提出的問題，依照有關政策和法規(guī)，認真做好說明、解答和引導工作。對群眾集體上訪，按《信訪條例》規(guī)定，讓上訪群眾選派出代表接待，在接待中注意穩(wěn)定來訪人員的情緒，耐心做好疏導工作，不激化矛盾。

（二）來訪登記。接待來訪人員，要認真登記好來訪日期、來訪人姓名、單位和地址、來訪的主要內容。

（三）辦理。對來訪內容，接待人員可以解答辦理的，應及時給予答復：接待人員不能解答辦理的，按分級管理原則和業(yè)務范圍及時轉請有關領導、部門和單位處理，并將處理情況及時向主要領導或分管領導匯報。

（四）材料登記和歸檔。接待人員應將每次來訪處理結果擬寫成情況報告，請主要領導或分管領導審核后及時歸檔。年終將所有材料編號成冊，備后查閱。

十一、首問責任制

1、首問責任制是指服務對象到機關各部門辦理或咨詢有關事項時，群眾問到的第一個工作人員是首問責任人。首問責任人對服務對象應負責辦理或引薦到相關部門辦理的制度。

2、首問責任人要熱情接待咨詢或辦事的服務對象，做到文明、禮貌、熱情，耐心詢問服務對象要辦的事和要解決的問題

3、對服務對象詢問或辦理的事項，屬于首問責任人崗位職責范圍的、當場能夠解決的事項，要按有關規(guī)定及時高效地辦理，一次性解決；不能當場辦理的要說明理由，一次告知所辦事項需要補充或攜帶的材料以及如何辦理等，并耐心解答對方的詢問。屬于職能辦公室職責范圍的，當具體經(jīng)辦人不在時，首問責任人應先接下來，并記下對方的聯(lián)系電話，再交給經(jīng)辦人辦理。

4、不屬于首問責任人崗位職責范圍的事項，首問責任人要主動告知或將服務對象引薦到相關部門或崗位辦理；若經(jīng)辦人不在，首問責任人應主動與其聯(lián)系，把情況交待清楚；若無法取得聯(lián)系，首問責任人應先收下服務對象提交的有關材料，并做好記錄，再移交給經(jīng)辦人辦理。

5、不屬于本部門職責范圍內的，首問責任人應告知或盡可能幫助了解承辦單位或部門。

6、屬于電話咨詢的，首問責任人應按上述原則給予答復；屬于舉報或投述的，首問責任人應將反映的事項、舉報或投述人姓名、聯(lián)系電話等記錄在冊，并按有關規(guī)定及時辦理。

7、首問責任人沒有主動告知或引薦的，或屬于首問責任人崗位職責范圍而沒有按規(guī)定受理承辦的，造成不良影響的，按效能責任追究制的有關規(guī)定處理。

8、建立登記制度，由黨政辦統(tǒng)一制作首問接待辦理登記表，明確記載來訪者的基本情況、首問責任人、首接待時間、事由、辦理責任人、辦理結果，首問責任人負責登記、交接、督辦。以月為單位由效能辦負責收集登記表進行督查，最后交黨政辦統(tǒng)一整理、立卷歸檔、備查。

十二、一次性告知制

1、一次性告知制是指服務對象到機關各部門辦理有關事項，因對象手續(xù)、材料不完備或未按規(guī)定程序、時限提出請求事項而暫不受理的，承辦人員應一次性告知當事人需要補正的相關材料及其注意事項的制度。

2、承辦人員對服務對象負有一次性告知的義務

3、對到機關辦事或電話咨詢有關事宜的人，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部文書材料以及不予辦理的理由，不得讓服務對象多跑或白跑。

4、對申請人要求辦理的事項，經(jīng)辦人員應當場審核其有關手術和材料，能辦理的事項要即時辦理；對手術材料不齊全的，應一次性告知其所需補充的手術和材料，申請人按照告知的要求補充后，經(jīng)辦人員應按時予以辦理。對不符合法律、法規(guī)、法定形式的，經(jīng)辦人員應當場告知申請人不予辦理的理由。

5、如遇所辦事項涉及多個部門或相關手術、材料不清楚、法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人員應及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結果告知當事人，不能一推了之。

6、申請人書面申請承辦單位公開未向社會公開的政務信息的，承辦機關在嚴守國家秘密、商業(yè)秘密、維護公共安全和不損害公民隱私權的情況下，經(jīng)領導批準后，可以向申請人公開。申請人負有對依申請公開的內容不傳播、不傳抄和不復制的義務。

7、履行一次性告知義務，應采用書面形式，對需補正的手續(xù)、材料和辦理程序等注意事項作詳細說明，并注明自己的聯(lián)系方式。簡單事項可采用口頭形式告知，但必須做好登記。

8、承辦人員不履行一次性告知義務，給服務對象造成不必要麻煩或損失的，按效能責任追究制的相關規(guī)定予以處理。

十三、限時辦結制

1、限時辦結制是指各部門工作人員、社會群眾到機關各部門辦事，在符合法律、法規(guī)和有關規(guī)定以及手續(xù)齊全的前提下，經(jīng)辦單位或經(jīng)辦人在規(guī)定或公開承諾時限內辦結其要求事項的制度。

2、各經(jīng)辦單位或經(jīng)辦人要根據(jù)職責要求和依法、高效、便民的原則，科學、合理地確定所承辦事項的工作程序、辦理時限。

3、對即辦事項，在部門工作人員或社會群眾訴求事項符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，且手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要立即予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。對一般事項應當天辦結。當天辦結不了的，必須在五個工作日內辦結。

4、對限時辦理的事項（含送上級主管部門辦理的事項），經(jīng)辦人應即時對管理相對人申報的材料和有關手續(xù)進行審核，并出具收件回執(zhí)單，寫明所收材料名稱、頁數(shù)、承諾期限、取件時間、經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系方式。

5、對部門工作人員或社會群眾的訴求事項，無正當理由不準延時辦理。如特殊情況確需延時辦理，經(jīng)辦人員要按照職權和規(guī)定程序，報分管領導和主要領導審批，并于首次承諾期期滿之前，書面或電話通知當事人，告知延時辦理的理由。

6、違反本制度，根據(jù)情節(jié)輕重，按照效能責任追究制的有關規(guī)定追究相關人員的責任。

十四、服務承諾制

服務承諾制是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關根據(jù)工作要求，將工作和服務的內容、程序、時限以及服務標準等事項對外、向服務對象作出公開承諾，并采取有效措施保障承諾的落實，自覺接受監(jiān)督的制度。

一、堅持以人為本理念，強化責任意識，做到忠于職守、廉潔自律，用語文明、禮貌待人，熱情周到、方便快捷，能力強、效率高。

二、制定便民措施，貼近群眾工作、生活，體現(xiàn)群眾意愿、需求。

三、簡化辦事程序，力求科學、合理、簡便、易行，最大限度地為辦事人提供方便。

四、嚴格執(zhí)行辦事時限規(guī)定，縮短辦事時限，手續(xù)齊全、能辦的馬上就辦，不能辦的要限時辦結；縮短流轉簽批時間，做到不拖不壓，及時辦理。

五、提供優(yōu)質服務。工作人員保證做到態(tài)度熱情、服務周到，努力為服務對象提供滿意的服務。

六、實行預約服務，對當天辦不了的事項，在征求辦事人員意見后實行預約制，建立預約登記檔案，切實做到便民、利民。

七、對政策性較強的工作和重大事項編寫告知單，讓辦事群眾了解政策規(guī)定和辦事程序，做到陽光辦公，及時公開公示，增強工作透明度。

八、落實監(jiān)督獎勵機制，嚴格實行責任追究，對違規(guī)行為糾正到位，對違紀違規(guī)人員處罰到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關開設投訴電話，對群眾投訴的問題，認真調查，并將調查結果及時反饋投訴人。

十五、責任追究制

機關工作人員有下列行為之一的，應當追究責任。

一、工作人員對法律、法規(guī)、規(guī)章和黨委、政府的決策、決定、部署執(zhí)行不力，導致管理和服務對象合法權益受到損害的。

二、工作人員辦事拖拉，推諉扯皮，效率低下，在規(guī)定時限內沒有正當理由不完成工作任務的。

三、工作人員對管理和服務對象態(tài)度生硬、冷漠，言語蠻橫、粗暴，故意刁難，不認真履行首問責任制，服務承諾制、限時辦結制和一次性告知制，導致服務對象合法權益受到損失的。

四、工作人員應當場辦結而不當場辦結的，對存在的問題不認真解決，致使矛盾激化造成嚴重后果的，工作中不負責任，造成嚴重事故或集體財產受到較大損失的。

五、工作人員工作時間打牌、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，擅自離崗（或脫崗）的。

六、工作人員在工作中執(zhí)法不力，濫用職權，吃拿卡要，在執(zhí)行公務中接受管理相對人或服務對象宴請，接受現(xiàn)金、禮品、有獎證券，支付憑證的。

七、對上級部門工作部署執(zhí)行不力，消極或拒不執(zhí)行，在分管范圍內因故意或過失而不履行或不正確履行職責，以致影響機關效能，貽誤工作，給單位和社會造成不良影響或后果的。

八、對重大緊急事項不按規(guī)定及時請示上報并妥善處置的，在重要事項決策中未按程序、未按權限批報和未經(jīng)集體研究決定，擅自做主造成不良后果的。

九、違反機關效能建設和干擾損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境其他規(guī)定的。

十六、行政效能建設三四五六

三堅持

堅持理論學習與業(yè)務知識學習相結合

堅持轉變作風與清正廉潔相結合

堅持解決問題與促進發(fā)展相結合

四個一

熱情接待每一個群眾

文明說好每一句話

正確處理好每一件事

高質量完成每一天工作

五不讓

不讓工作在我這里延誤

不讓工作失誤在我這里發(fā)生

不讓群眾在我這里受到冷落

不讓急辦事項在我這里積壓

不讓黨委、政府的形象在我這里受到影響

六嚴禁

嚴禁有令不行，行政不作為，嚴禁辦事拖拉，服務不到位

嚴禁有禁不止，行政亂作為，嚴禁態(tài)度刁蠻，言行不謙遜

嚴禁各自為證，班子不團結，嚴禁作風渙散，紀律不嚴明

第6篇 鄉(xiāng)機關干部住夜值班制度

水口鄉(xiāng)機關干部住夜值班制度

一、住夜值班時間：

平時，從下午4:30-次日早上8:00，做好交接班，確保24小時不斷人；雙休日及節(jié)假日，當天上午8:00-次日上午8:00。

二、住夜值班要求

1.鄉(xiāng)機關干部住夜值班每周不少于1天，每天由一名班子成員帶班，另安排4-5名機關干部，駕駛員值班由黨政辦統(tǒng)一安排。

2. 住夜值班人員必須到崗到位，不得隨意換班，相互輪流值班。

若有特殊情況不能到崗，必須向分管領導請假，并由黨政辦進行調配安排。

3. 認真做好值班和交接班記錄，真實反映值班情況。

4.遇突發(fā)性事件，應立即向分管領導或主要領導匯報，按要求及時處置。

若由于工作失誤造成后果的將追究責任。

5.住夜值班內容：

一是夜學提素質。

按照缺什么、學什么的原則，組織開展夜學討論活動。

班子成員每人選定一個專題，在集中學習時作講課輔導，其他時間 人自學時間，鼓勵干部多讀書，做好讀書筆記。

二是夜訪體民情。

對養(yǎng)殖大戶、現(xiàn)代家庭工業(yè)戶、低收入農戶、老黨員老干部、困難戶等重要對象進行走訪，掌握民情第一手資料，并及時記錄《駐村日記》。

三是夜談暖民心。

利用夜間時間，進村入戶，到群眾家里拉家常，促膝夜談，噓寒問暖，交心談心，用真愛贏取群眾的真心。

四是夜辦解民憂。

以村群眾說事室為載體，駐村開展夜間接訪辦公活動。

對一般事務性的問題，由住夜干部聯(lián)系解決，對難度較大的問題，由帶班領導協(xié)調解決，對事關經(jīng)濟社會發(fā)展的重大疑難問題，由鄉(xiāng)主要領導牽頭解決。

五是夜會提效能。

組織召開座談會或戶主會，征求干部和農戶的意見和建議，共同探討解決問題的良策。

及時召開重點工作推進會議，對重點工程推進進行評比，提升工作效能，同時及時對駐村工作進行回顧總結。

6. 嚴格督查，一次未到崗或擅自脫崗的，進行組織談話教育；二次未到崗或擅自脫崗的，進行誡免談話，并大會通報。

同時將住夜值班情況納入鄉(xiāng)機關干部年度綜合考核。

2023年2月

第7篇 基層機關干部職工管理制度

為加強對我鎮(zhèn)干部、職工的管理,嚴肅黨紀、政紀,切實改變機關工作作風,提高工作效率。特制定如下工作《制度》,望全體干部、職工嚴格按照制度執(zhí)行。

一、考勤制度

1、考勤對象為鎮(zhèn)屬機關、事業(yè)單位全體干部和職工。

2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間,星期一至星期五為上班時間,每天上下班時間為:上午8:00—12:00,下午2:00—6:00。凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天,雙休日自然取消,按正常時間規(guī)定上、下班。上班時間內不得做與工作無關的事,更不能擅自離崗。每曠工一天,扣其本人當月工作的日平均工資,以此類推。中心工作期間,每曠工一天,按扣罰三天工資處理。3、堅持每月考勤制。每天上午8:00—8:30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向,黨政辦不清楚去向不能說明情況的,一律按曠工處理。

二、會議制度

1、實行例會制度,每逢星期五的上午8:30—12:00召開黨政聯(lián)席會議,各工作組匯報一個星期來的工作開展情況,并安排下一周的工作。

2、除例會外,其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員,參會人員必須按時帶筆記本參加會議,并認真作好會議記錄。

3、因事、因病不能參會者,必須向單位負責人請假,說明原因。

4、會議實行簽到制。遲到、早退三次,算曠工一天,無故不參加會議者,按曠一罰三處理,并計入年終考核。

三、學習制度

1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學習時間,學習的考勤按制度執(zhí)行。

2、學習內容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關的業(yè)務知識。

3、學習期間,每位干部職工必須認真做好學習筆記,年底進行檢查,作為本人考評的重要內容之一。

4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際情況定期或不定期進行綜合測試,以檢查學習成果。

四、請假制度

1、請假方式。一般干部、職工請假一天,由站、所長、辦公室主任或工作組長審批;請假兩天由分管領導審批;請假三天以上,由鎮(zhèn)主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批,請假3天以上,由鎮(zhèn)主要領導簽字審批。

2、請假必須先寫假條,注明請假原因,經(jīng)領導簽字后方能準假。遇特殊情況者,事后補假,必須經(jīng)主要領導簽字同意,方可計假,否則,按曠工處理。請病假必須持醫(yī)院證明或領導核實后才能準假,并按有關規(guī)定處理。

五、獎懲制度

干部、職工的考勤由黨政辦記載,并與當月工資掛鉤。上班時間內、辦公場所和下村一律不準賭博,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,并計入年終考核。

六、財務管理制度

1、鎮(zhèn)機關的各項經(jīng)費撥款,預算內、預算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所進行管理,各村的財務收支實行鎮(zhèn)管村用,各村只設一名報帳員。

2、安排的經(jīng)費,由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金,憑正式發(fā)票報銷,?？顚Ｓ?。

3、大額支出(超過1500元以上的)必須報鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)席會議研究決定后,財政所才能予以開支。

4、鎮(zhèn)機關的各項支出,必須由鎮(zhèn)長簽字報銷,會計審核監(jiān)督使用。未經(jīng)鎮(zhèn)長簽字同意,財政所不準支出或報銷。

各項支出,一定要堅持量入為出、精簡節(jié)約的原則。

5、鎮(zhèn)財政所必須嚴肅財經(jīng)紀律,必須定期向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長匯報財務收支情況,做到帳目清楚,日清月結,定期公布,并將結果送黨政辦。

7、鎮(zhèn)財稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團和鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督。

七、后勤管理制度

(一)車輛管理制度

1、車輛主要服務于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務需要。

2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮(zhèn)領導的安排用車,并保證車輛性能良好,外觀整潔,平常作好檢測,保證隨時出車。未經(jīng)領導批準,駕駛員不能私自開車外出。

3、車輛因公外出時,駕駛員必須隨時注意安全,嚴禁酒后開車,不能違章駕駛,車輛證件隨人同行。

4、一般情況下不準公車私用,如遇特殊情況私人需要用車時,必須書面請示鎮(zhèn)黨政主要領導批準,車輛往返費用由申請人開支。同時,必須在批準時間返鎮(zhèn)待用。

5、未經(jīng)批準,駕駛員開車從事非公務活動,除承擔運行費用外,造成責任事故由駕駛員自負,并給予通報批評及處罰。

7、各工作組或站、所因公用車,須經(jīng)主管領導批準后,方能用車。

8、鎮(zhèn)領導成員因公出差,須經(jīng)主管領導同意后,方能用車。

9、車輛的保養(yǎng)、維修,由駕駛員請示主管領導同意后,在鎮(zhèn)領導或財務人員的監(jiān)管下進行保養(yǎng)、維修,并由財務人員結帳。

10、外單位用車,未經(jīng)主管領導批準,任何人不得擅自借車使用。

(二)食堂管理制度

1、政府食堂主要服務于干部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。

2、食堂由專人負責,服務員必須服從分管領導和辦公室的安排,并保證食堂內外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。

3、食堂服務員請假須由分管領導審批,準假后方才可離開,但必須自己找人代班,保證接待工作正常進行。否則,按礦工論處。

4、食堂服務員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳,如因管理不善,造成損失和丟失,照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。

(三)環(huán)境衛(wèi)生管理制度

1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環(huán)境衛(wèi)生,愛護花草樹木,不得隨意丟垃圾和廢棄物,不得隨地吐痰。

2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮(zhèn)長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛(wèi)生由聘用的服務員負責打掃(按平湖鎮(zhèn)后勤管理制度執(zhí)行);各副職領導和一般干部的辦公室自己打掃;財稅所辦公樓及周圍的環(huán)境衛(wèi)生由財稅所的干部職工負責打掃,具體安排由的財稅所負責人負責。

八、本《管理制度》從2007年2月1日起執(zhí)行。

第8篇 _區(qū)農業(yè)綜合開發(fā)辦機關干部去向告知制度

為改進機關工作作風,切實樹立機關干部的良好形象,嚴肅機關考勤紀律,完善考勤制度,轉變干部工作作風,提高干部為民辦實事的工作效率和服務質量,方便群眾辦事,特制定本制度。

1、統(tǒng)一制作的“去向欄告知牌”要求規(guī)范地懸掛在每個辦公室門外明顯位置,體現(xiàn)美觀、實用。

2、機關干部職工上班時間離開辦公室的,必須自覺按要求在去向公示欄上做好標記留言,便于聯(lián)系工作,方便群眾辦事。包括事假、病假、公出、深入基層調查研究和聯(lián)系工作等。

3、去向留言的內容包括:所在部門、姓名、聯(lián)系方式、外出原因、外出時間、預計返回時間等,語言簡潔,字跡清楚。

4、每位機關干部職工都要嚴格執(zhí)行去向告知制度,建立長效機制,否則造成工作上的失誤,按照相關規(guī)定處理,并與年終考核掛鉤。

5、此項工作由考評領導小組辦公室負責。

6、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第9篇 機關干部安全生產黨政同責一崗雙責制度

龍海市經(jīng)信局機關干部安全生產“黨政同責、一崗雙責”制度

根據(jù)《龍海市安全生產“黨政同責、一崗雙責”規(guī)定》(龍委【2022】72號)文件精神,結合我局實際,為明確和落實市經(jīng)信局領導和各股室的安全生產監(jiān)管責任,有效防范事故發(fā)生,特制定本制度。

一、責任主體

本局領導(包括局長、副局長)及局機關干部。

二、監(jiān)管內容

(一)基礎工作。檢查、督促企事業(yè)單位做好建章立制,落實主體責任,開展消防安全“四個能力”建設,保障安全投入;督促民爆物品生產和銷售企業(yè),設立專門的安全生產機構或配備專職安全生產管理人員,落實安全評價制度。

(二)日常監(jiān)管。檢查、督促企事業(yè)單位的安全生產責任制、崗位安全職責、安全生產檢查制度、各項安全生產工作部署、重大危險源的登記報備以及各項安全措施的落實情況,特別是重要時段、重點部位的自查情況,對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題,要督促隱患單位落實四到位(整改措施、整改資金、整改期限和整改責任人),確保安全隱患及時整改。進一步加強本局所屬企事業(yè)單位對外出租(承包)項目的安全生產管理,督促出租(發(fā)包)方與租賃(承包)方簽訂單項《安全生產責任書》,明確租賃雙方的安全生產責任,定期組織租戶開展經(jīng)常性的安全生產檢查和隱患治理工作。

(三)宣傳教育。貫徹落實《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉的意見》(國發(fā)〔2022〕40號)和《國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定》(安委〔2022〕10號)的要求,督促企事業(yè)單位加強宣傳教育和培訓,落實新員工“三級教育”和領導干部、安全生產管理、特種作業(yè)等各類人員持證上崗的教育培訓制度,定期組織員工學習《安全生產法》、安全操作規(guī)程等規(guī)章制度,建立健全應急救援預案,定期組織開展火災等四個應急演練,強化正面教育,唱響“和諧海西、安全發(fā)展”主旋律,推進安全生產文化建設。

(四)隱患排查治理。檢查、督促企事業(yè)單位建立健全隱患排查治理長效機制,認真抓好隱患排查治理工作,特別是民爆物品、“三合一”廠房和人員密集場所消防安全出口、安全疏散通道等火災隱患的整治工作。徹底清查整治密集場所,發(fā)現(xiàn)“三合一”或“多合一”廠房,堅決予以取締。

(五)打非治違專項行動。牽頭組織或配合有關部門開展打擊民爆物品、油氣管道、電力運行等行業(yè)的非法違法生產經(jīng)營建設行為,提高執(zhí)法效率,形成打擊合力;對各類非法違法生產經(jīng)營建設行為,按照“四個一律”的原則予以嚴厲打擊。

三、責任分解

(一)市經(jīng)信局局長安全生產職責

1、局長是本局安全生產的第一責任人,對本局的安全生產工作負全面責任,并每年向市政府報告一次年度安全生產工作履職情況。

2、認真貫徹國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)和上級規(guī)定,及時閱批上級有關安全生產的文件、通報并負責組織貫徹落實。在每季度的工業(yè)經(jīng)濟運行會議上一并布置強調安全生產工作。

3、協(xié)調和處理局領導班子其他成員和各股室在安全生產工作上的協(xié)作配合關系,建立和完善安全生產保證體系,共同為安全生產盡職盡責。

4、每月至少一次深入基層企業(yè)和現(xiàn)場檢查安全生產工作,了解安全生產情況,解決安全生產中的重大問題。

5、每年主持召開一次全局安全生產工作會議,總結、布置安全生產工作。

6、領導、協(xié)調、督促、指導本局的安全生產工作,并協(xié)調、指導系統(tǒng)內有關單位的安全生產工作。

7、參加市政府有關安全生產工作會議,參與市安委會的領導工作。

(二)市經(jīng)信局副局長安全生產職責

1、協(xié)助局長抓好安全生產工作,負責分管股室業(yè)務范圍內的各項安全生產工作。

2、組織分管股室人員開展安全生產監(jiān)督檢查,督促企事業(yè)單位及時做好安全生產事故隱患的整改工作。

3、負責本局責任分解的其他安全生產工作。

(三)秘書股安全生產職責

責任領導:分管秘書股的局領導;主要責任人:股室負責人

負責本局機關辦公場所用電、防火和防盜等安全工作,將本局安全生產監(jiān)管活動經(jīng)費列入年度財政預算;督促本局受益的出租場所做好安全生產工作。

監(jiān)管對象:本局機關辦公場所、本局受益的出租場所。

(四)政策法規(guī)與企業(yè)股安全生產職責

責任領導:分管政策法規(guī)與企業(yè)股的局領導;主要責任人:股室負責人

負責經(jīng)信局系統(tǒng)企業(yè)貫徹執(zhí)行國家安全生產政策、法規(guī),檢查督促局直屬企業(yè)做好安全生產隱患整改;負責全市城際之間天然氣長輸管道設施保護的監(jiān)督管理,協(xié)調解決管道設施占壓問題。作為局安全生產工作的牽頭股室,牽頭做好局職能范圍內的相關安全生產工作;協(xié)助相關股室做好安全生產工作考核獎懲工作。

監(jiān)管對象:中海福建天然氣有限公司。

(五)經(jīng)濟運行與產業(yè)研究股安全生產職責

責任領導:分管經(jīng)濟運行與產業(yè)研究股的局領導,主要責任人:股室負責人

指導產業(yè)安全相關工作。

(六)工業(yè)管理股安全生產職責

責任領導:分管工業(yè)管理股的局領導;責任人:股室負責人

負責民爆物品生產銷售企業(yè)的審核和年審前的安全檢查;負責民爆物品生產和銷售企業(yè)的安全監(jiān)督管理,督促民爆企業(yè)嚴防“四超”現(xiàn)象,落實防失盜、防明火、防漏電、防撞擊、防靜電、防雷擊等六防措施。

監(jiān)管對象:福建省聯(lián)久民爆物品有限公司龍海分公司

(七)投資規(guī)劃與技術進步股安全生產職責

責任領導:分管投資規(guī)劃與技術進步股的局領導;主要責任人:股室負責人

1、在工業(yè)項目核準、備案的同時,負責督促企業(yè)做好安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用等各項安全工作。

2、負責督促企業(yè)依法淘汰危及安全生產的工藝設備。

監(jiān)管對象:經(jīng)本局審批的工業(yè)項目。

(八)能源和環(huán)境資源綜合股安全生產職責

負責指導國網(wǎng)福建省電力有限公司龍海供電公司和總裝機5萬千瓦以上在建、改(擴)建水電站工程及以發(fā)電為主水庫電站,做好消防安全工作,以及市經(jīng)信局審批或審核的工業(yè)項目。

監(jiān)管對象:龍海市電力公司和總裝機5萬千瓦以上在建和已建水電企業(yè)。

(九)電子信息與生產服務業(yè)股安全生產職責

負責典當行業(yè)經(jīng)本局許可(或核準、審核、備案)前的安全審查。

監(jiān)管對象:本局監(jiān)管的典當行業(yè)。

(十)安全生產辦公室安全生產職責

責任領導:分管安全生產的局領導;主要責任人:安辦主任

1、負責本局安辦日常工作,擬定年度安全生產目標和工作計劃,分解安全生產目標責任,定期分析安全生產形勢,通報安全生產情況,提出安全生產工作意見和建議。同時,按規(guī)定定期修訂安全生產應急預案。

2、貫徹落實本局安委會決定或決議,組織檢查全市經(jīng)信系統(tǒng)和市直企事業(yè)單位開展安全生產檢查或抽查,依法組織開展安全生產領域打擊非法違法生產經(jīng)營專項行動,及時掌握安全生產的重要情況和重大事項,按時報送安全生產信息。

3、協(xié)助龍海市經(jīng)信局做好相關企業(yè)的安全生產監(jiān)督管理,配合有關部門做好安全生產專項督查工作。

4、承辦本局安委會交辦的其他事項。

四、安全生產“黨政同責、一崗雙責”的責任追究和結果運用

(一)嚴格責任追究

局各業(yè)務分管領導、各有關股室、相關直屬企業(yè)負責人忽視安全生產工作,不履行安全生產職責,導致發(fā)生安全生產事故的;發(fā)生安全生產事故隱瞞不報、拖延不報或不及時組織開展救援的,導致人員傷亡和財產損失擴大的,對因工作失職、瀆職而發(fā)生安全生產事故的,要嚴格按照相關文件規(guī)定,按照事故查處“四不放過”的原則,嚴肅追究有關人員責任。

(二)加大考核力度

全局建立安全生產目標考核機制,局建立動態(tài)考核機制,每月通報各股室安全生產工作執(zhí)行情況,將年度安全生產目標考核結果,作為各有關業(yè)務股室、單位績效考核評估的重要內容。對安全生產目標考核不合格的主要負責人,按照有關規(guī)定處理。

五、推行安全生產“黨政同責、一崗雙責”的工作要求

(一)各分管領導、各有關股室要按照安全生產“黨政同責、一崗雙責”的具體要求,認真履行安全生產職責,形成主要領導親自抓,分管領導具體抓,班子成員共同抓的良好氛圍,形成層層分解責任的安全生產責任體系。按要求組織落實對本單位、本業(yè)務范圍安全生產分責、工作部署、創(chuàng)新安全生產監(jiān)管、充分發(fā)揮基層安全監(jiān)管力量、應急救援體系救援;指導并督促企業(yè)落實分級分類監(jiān)管、安全生產標準化建設、安全生產信息化監(jiān)管。

(二)切實做好日常排查工作。每年4月份,各股室負責人要結合防范自然災害工作組織監(jiān)管責任范圍的企事業(yè)單位開展1次全面的排查活動,發(fā)現(xiàn)安全隱患,能及時整改的,要督促所在單位及時做好整改;列入計劃整改的安全隱患,要明確責任人,落實整改措施、資金和期限,并督促隱患單位制定切實有效的防范措施和相應的應急預案,確保風險可控制;發(fā)現(xiàn)重大安全隱患應及時報告局主要領導,同時向局安辦報備。

(三)責任履行。上述安全生產責任分解,以本局領導和股室崗位設定,在對應崗位的責任領導和責任人對本崗位的安全生產工作負責,不因責任領導或責任人的變動而變動,責任領導或責任人如有更換,由接任者繼續(xù)履行。

第10篇 某鄉(xiāng)村機關干部職工績效考核制度

為充分調動機關干部職工的工作積極性,提高工作效率,實現(xiàn)干部職工的能績管理。根據(jù)國家公務員管理有關規(guī)定,結合我鄉(xiāng)實際情況,特制定本考核辦法:

一、考核辦法

考核采用1000分制。分兩塊進行考核:一塊為村級工作,主要包括計劃生育、社會穩(wěn)定、農民減負、村級財務、人口普查、安全生產、合作醫(yī)療、農技服務、防汛抗旱、畜牧防疫、森林防火、林權林地換發(fā)證、村級班子建設等13項;另一塊為本職工作。

考核對象分干部職工、未干部職工、計生辦工作人員三類。

(一)、干部職工考核分為五項:

1、計劃生育(200分)。

2、社會穩(wěn)定(100分)。

3、農民減負(50分)。

4、村級其它10項工作(50分)。

以上四項與所工作掛鉤,實行同獎同罰。按所得分情況的比例計算,其中80%與所得分捆綁考核,20%由所村干部打分。

5、本職工作(600分)?？己藢嵭懈刹柯毠ご蚍峙c黨政領導評議相結合,60%由全體干部職工集體打分,40%由黨政領導集體評議。會議出勤不列入年終考核范圍,其所罰款由財政代扣,作為團活動經(jīng)費。

(二)、未的干部職工:

600分用于考核本職工作,其中60%由全體干部職工集體打分,40%由黨政領導集體評議。400分按干部計劃生育、社會穩(wěn)定、農民減負三項得分情況取所有干部職工的平均分。

(三)、計生辦工作人員:

400分用于考核本職工作,由計生辦工作人員和村計生專干打分評定。600分按所的計劃生育工作情況考核,聯(lián)一個村以上的,按所的總分取平均分計算。其中所被一票否決的,扣除60%的年終獎金福利。

二、考核程序

1、成立鄉(xiāng)目標管理考核領導小組,由同志任組長,同志為副組長,其他黨政領導為成員,領導小組下設辦公室,由同志任辦公室主任。

2、逐月考核各項工作,并公布考核結果。

3、年終召開黨政辦公會、鄉(xiāng)村干部會,集體打分評定。

三、考核結果運用

1、年終獎金福利嚴格按得分情況兌現(xiàn)。

2、得分最少的干部職工年終考核無條件評為基本稱職。

3、凡工作被一票否決的年終不得評先評優(yōu),取消年終獎金福利,并定為不稱職。

第11篇 某糧食局機關干部考核制度

糧食局機關干部考核制度

一、考核目的

為了正確評價我局干部的德才表現(xiàn)和工作實績,弘揚先進, 進一步提高機關管理服務質量,根據(jù)《國家公務員考核暫行規(guī)定》和市級機關考核評議工作實施意見,結合我局實際情況,制定本考核制度。

二、考核范圍

考核對象為本局機關科級及其以下工作人員。

三、考核原則

考核要堅持客觀公正的原則,貫徹公開性和民主性。實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合?？己艘⒅貙嵭?易于操作。

四、考核內容

考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。德,是指政治、思想和道德品質的表現(xiàn)。能,是指業(yè)務知識和工作能力。勤,是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)?？?是指工作數(shù)量、質量、效益和貢獻。廉,是指廉政建設要求執(zhí)行情況。

五、考核標準

考核標準以崗位職責,以及所承擔的工作任務為基本依據(jù)?？己私Y果分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是:

優(yōu)秀:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務,工作勤奮,有創(chuàng)新精神,成績突出。

稱職:正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務,工作積極,能夠完成工作任務。。

基本稱職:政治思想和業(yè)務素質一般,能基本完成本職工作,但工作作風方面存在明顯不足,工作積極性、主動性不夠,完成工作的質量和效率不高,或在工作中有某些失誤。

不稱職:政治、業(yè)務素質較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,不能完成工作任務,或在工作中造成嚴重失誤。

六、考核方法

(一)根據(jù)市人事局的部署,成立在局長領導下的局考核小組,人事監(jiān)察科負責考核的組織實施。

(二)考核分為半年測評和全年考評,實行首長負責制,一級考一級,對工作人員在德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)進行測評。

(三)半年測評

1、 由被考核人根據(jù)《量化考核測評表》所列的項目自測打分,然后由部門負責人對下屬打分及作出書面評語; 局分管領導對分管科室的負責人打分并作出書面評語; 經(jīng)考核小組研究確定后,將測評結果反饋給被考核人。

2、量化測評的基本分值為100分,“德”“能”“勤”“廉”各占15分,“績”占40分,根據(jù)考核內容和標準酌情打分。

3、測評分值不滿60分者,視作不稱職,由局領導進行警告談話;

(四)全年考核

1、被考核人個人總結。

2、在聽取群眾意見的基礎上,由部門負責人對本部門人員、局分管領導對分管的部門負責人,根據(jù)對被考核人的平時考核和崗位工作完成情況寫出評語,提出考核等次意見。

3、局考核小組對考核意見,進行審核。

4、局長確定考核等次。

5、將考核結果以書面形式通知被考核人,并由其簽名認可。

七、考核結果的使用

1、工作人員的年度考核結果按《國家公務員考核暫行規(guī)定》和市人事局有關規(guī)定執(zhí)行。

2、年度考核結束后,按照管理權限將考核結果存入本人檔案。

八、本規(guī)定由人事監(jiān)察科負責解釋。

第12篇 農業(yè)開發(fā)辦機關干部去向告知制度

為改進機關工作作風，切實樹立機關干部的良好形象，嚴肅機關考勤紀律，完善考勤制度，轉變干部工作作風，提高干部為民辦實事的工作效率和服務質量，方便群眾辦事，特制定本制度。

1、統(tǒng)一制作的“去向欄告知牌”要求規(guī)范地懸掛在每個辦公室門外明顯位置，體現(xiàn)美觀、實用。

2、機關干部職工上班時間離開辦公室的，必須自覺按要求在去向公示欄上做好標記留言，便于聯(lián)系工作，方便群眾辦事。包括事假、病假、公出、深入基層調查研究和聯(lián)系工作等。

3、去向留言的內容包括：所在部門、姓名、聯(lián)系方式、外出原因、外出時間、預計返回時間等，語言簡潔，字跡清楚。

4、每位機關干部職工都要嚴格執(zhí)行去向告知制度，建立長效機制，否則造成工作上的失誤，按照相關規(guī)定處理，并與年終考核掛鉤。

5、此項工作由考評領導小組辦公室負責。

6、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第13篇 y局機關干部學習制度

為了進一步加強干部隊伍建設,不斷提高本系統(tǒng)全體干部職工的思想政治素質、理論水平、領導藝術及拒腐防變能力,促進水利事業(yè)發(fā)展,特制定本制度:

一、確定每月第一周星期一為理論學習日、第三周星期一為業(yè)務學習日(即集中學習日),其余時間均可安排自學, 每月累計集中學習和自學時間不少于8天。

二、學習采取集中學習和個人自學相結合的方法。結合工作實際經(jīng)常組織學習心得體會交流。個人自學,要認真做好讀書筆記,講求實效。

三、讀書筆記要將政治理論與業(yè)務知識分開。全年記讀書筆記不少于3萬字,心得體會不少于4篇。

四、學習除規(guī)定內容外,還應結合形勢與任務及思想實際,有針對性地組織參觀、觀看錄像、調研等活動,必要時還可組織外出交流學習。

五、建立學習考勤制度。每次集中學習必須認真進行考勤,除特殊情況外,干部職工都必須按時參加由局黨委組織的學習及活動,如確因特殊情況不能及時參加學習的,必須由本人向局領導請假。

六、建立學習獎懲制度。局黨委將定期或不定期對領導干部職工學習記錄、讀書筆記進行抽查,并由檢查人員負責簽字,年終將把領導干部職工學習情況列入年度考核之中,并根據(jù)檢查考核結果對每名同志予以綜合評價。

七、局屬各基層單位參照本制度執(zhí)行。

第14篇 某機關干部人事管理制度

機關干部人事管理制度

為了進一步貫徹落實_中央頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》,規(guī)范干部的選拔任用工作,推進干部隊伍“四化”建設,形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機制,制訂以下干部人事管理制度。

一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規(guī)定,營造富有生機和活力的用人制度。

二、選拔任用領導干部工作,必須堅持以下原則:

(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭,擇優(yōu)的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。

三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準:

(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;

(二)要全心全意為人民服務,有奉獻精神;

(三)辦事公道,作風正派,不以權謀私,在群眾中有較高的威信;

(四)能聯(lián)系群眾、團結同志,安心人防,扎根人防;

(五)進去精神旺盛,勇于開拓創(chuàng)新;

(六)年紀輕,有文化、懂業(yè)務、會管理,具有帶領群眾開創(chuàng)新局面的能力。

四、選任科級以上干部,嚴格按照競爭上崗的程序進行。

五、干部的管理,應由組織人事部門按照干部管理權限,從其德、能、勤、績等全面嚴格考察,重點考察工作實績每年定期進行考核。

六、干部、職工的調進、調出,應經(jīng)辦領導班子的集體討論決定,綜合科按有關規(guī)定辦理手續(xù)。

七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律:

(一)不準以主任辦公會、領導圈閱等形式代替領導班子會集體討論決定干部的任免;

(二)不搞臨時動議決定干部的任免;

(三)個人不能改變領導班子會集體討論作出的干部任免決定;

(四)不準泄露醞釀討論干部任免的情況;

(五)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊;

(六)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報;

八、干部的檔案管理,按分級管理的原則,由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領導審批并辦理借閱的有關手續(xù)。無關人員不準查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準確。

十、干部職工請銷假:

(一)凡因事不能上班需請假的,假期在一天內的由本科科長批準。

(二)請假兩天以上的,均要填寫《請假報告表》,由本科科長簽署意見后報分管領導審批,并將《請假報告表》送綜合科備案。

(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領導批準后可由所在科填寫請假單,交綜合科備查。

(四)凡是全辦集體活動或學習開會等,因事請假的由各科負責人向主持活動或會議的領導報告。

(五)休假期滿后,應按批假程序向有關領導銷假。

(六)凡當年請事假累計超過本人當年公休假者,當年不得享受公休假。

(七)干部職工請?zhí)接H假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關規(guī)定辦理。

第15篇 j機關領導干部讀網(wǎng)規(guī)章制度

第一條 為進一步做好網(wǎng)絡問政工作,充分發(fā)揮網(wǎng)絡在了解民意、發(fā)布信息的平臺作用,提高領導干部網(wǎng)絡執(zhí)政能力,根據(jù)《國務院辦公廳關于進一步加強政府網(wǎng)站管理工作的通知》等有關文件規(guī)定,制定本制度。

第二條 網(wǎng)絡已成為公眾參與社會經(jīng)濟一個新平臺,也為領導干部了解社情民意提供了一個新渠道。領導干部要把學習互聯(lián)網(wǎng)知識作為一門必修課,要不斷學習及時掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡知識和技術,要了解掌握互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢和網(wǎng)絡輿論生成規(guī)律、特點。

(一)領導干部要把讀網(wǎng)作為提升素質、推動工作創(chuàng)新的重要手段,積極利用網(wǎng)絡海量資源信息、強大搜索功能和便捷交流方式汲取營養(yǎng)、釋疑解惑。

(二)領導干部要把讀網(wǎng)作為日常生活的重要內容,將讀網(wǎng)培養(yǎng)成為讀書、看報、聽廣播、看電視之外的“第五習慣”,只要有機會就主動上網(wǎng),看一看國內外重大新聞和時事動態(tài),了解一下網(wǎng)民關注的熱點問題。

(三)領導干部要借助網(wǎng)絡了解民意、服務群眾,密切黨群干群關系,利用網(wǎng)絡匯聚民智,推進科學決策、民主決策,達到化解矛盾、維護穩(wěn)定、促進社會和諧的目的。

第三條 領導干部讀網(wǎng)要求:

(一)認真傾聽,當好聽眾。領導干部和網(wǎng)民交流中要重視親民思想,要抱著誠心和虛心的態(tài)度,認真傾聽網(wǎng)民的聲音,力爭達到網(wǎng)絡問政的最佳效果。

(二)釋疑解惑,當好宣傳員。領導干部接觸的政策信息面更廣,對涉及民生的重大問題和相關政策更有發(fā)言權。在不違反紀律的前提下,領導干部對網(wǎng)民關心和關注的社會熱點問題,要有重點有依據(jù)的進行宣講和答疑。對網(wǎng)民提出的意見建議,要依據(jù)自己的理解發(fā)表見解,對沒有明顯邏輯錯誤的,不能一口予以否定。對網(wǎng)民迫切需要了解的重大工作安排部署和進展,要有針對性的予以說明和解釋。

(三)上傳下達,當好監(jiān)督員。領導干部在實施網(wǎng)絡問政過程中,面對一些涉及具體人和事、棘手或者敏感問題,不宜當時予以明確回復處理意見、妄下結論。對本單位本部門權限內無法解決的問題,要積極向上級反映,尋求政策支持,及時反饋給網(wǎng)友;對本級職權范圍之內的事,要責成相關職能部門調查核實,依據(jù)程序進行解決,并在掌握實情和調查處理的基礎上,逐一回應;對短時間內無法解決的問題,要耐心解釋,說明理由。

(四)總結疏理,為決策提供依據(jù)。領導干部讀網(wǎng),在解決具體問題的同時,更要注重吸納有價值的觀點、意見和建議。要學會通過網(wǎng)絡獲得其他人無法獲得的有價值資料,總結疏理,在決策時作為參考依據(jù),提高決策的科學性。

第四條 領導干部在讀網(wǎng)時若發(fā)現(xiàn)有發(fā)布涉及危害國家安全、散布影響社會穩(wěn)定謠言以及黃色、賭博等低俗內容的網(wǎng)站時,要依法及時向有關部門反映,共同維護和諧的網(wǎng)絡環(huán)境。

第五條 本制度若與有關法律、法規(guī)或上級部門相關文件要求不符的,以法律、法規(guī)或上級部門文件為準。

第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

第16篇 機關干部學習制度辦法

一、學習內容

(一)學習馬克思列寧主義、_思想、_理論和“____”重要思想;(二)學__中央、__和省委、省政府、市委、市政府制定的方針和政策;

(三)學習區(qū)委、區(qū)政府的重要指示、決定和重要會議精神;

(四)學習社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科學技術知識、法律法規(guī)、金融知識等;

(五)學習各項業(yè)務知識技能。

二、學習形式

(一)建立局機關中心學習組。中心學習組由局長、副局長、副科級干部組成。局長或副局長主持和召集中心組學習,中心組每月組織一次理論學習,也可根據(jù)實際需要臨時安排學習。

(二)干部職工堅持每周二或周五集中學習。

(三)根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府有關部門的安排,參加干部調訓。

(四)組織外出參觀學習培訓。

三、學習要求

(一)學習由局辦公室具體安排,并負責督促落實。二)確保學習效果。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風,防止圖形式、走過場。要密切聯(lián)系單位和個人的思想、工作實際,在理解基本觀點、掌握精神實質、提高自身素質上下功夫。

(三)狠抓落實,保證學習計劃、時間、內容、效果四落實。中心組和干部職工集中學習時,不得無故缺席。

第17篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部管理制度

為了加強干部管理，轉變機關作風，提升干部素質，著力打造一支作風過硬、雷厲風行、務實勤政、廉潔高效的機關干部隊伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，結合機關干部工作實際，建立以下制度，請認真遵守執(zhí)行。

一、人事管理和工作制度

（一）機關各站所工作人員要按照副職對正職負責、站所負責人對分管領導負責、站所工作人員對站所負責人負責的管理程序。

（二）實行主要領導包片，機關干部包村制度，包村干部要指導所聯(lián)系的村抓好黨建、經(jīng)濟、安全、穩(wěn)定、計劃生育、社會公益事業(yè)等工作，并將聯(lián)系村干部的工作情況作為年終考核的重要依據(jù)。

（三）各機關干部實行分工負責、分級負責、歸口管理的原則，工作不得馬虎，既要完成縣主管部門安排的工作，又要完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的工作。

二、上班簽到、請銷假和休假制度

（一）上下班都要按時簽到，上午上班8：30分前簽到，簽到后辦公室人員把簽到表交到書記辦公室，遲到者到書記辦說明情況，每月在公示欄公示。

（二）嚴格請銷假制度。凡是請假由分管領導審核，書記審批，報辦公室存檔；請假7天以上須報組織人事部門審批。病假憑醫(yī)院證明請假。

（三）機關干部連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計超過30天者，嚴格參照《公務員法》規(guī)定辦理。遲到、早退、曠工的由黨政辦做好記載，每季度報黨政辦核查。

三、值班制度

機關干部要嚴格按照黨政辦安排的值班班次，堅持24小時值班，每班交接時間為次日上午9點。值班期間一律不得擅自脫崗。有特殊情況不能到崗，值班人員必須向值班領導報告，并安排人員替班。值班人員要認真負責地處理好值班期間的日常事務、機關內所有衛(wèi)生和突發(fā)性事件，如實做好值班記錄，緊急情況及時按程序匯報。若因值班不在崗或在崗不盡責造成嚴重后果的，將追究相關人員的責任。

四、內務管理制度

（一）收發(fā)文制度

1、所有公文由黨政辦公室進行收文、登記、辦理，做到及時、準確、保密；

2、所有收文進行登記后，送主要領導閱批，按批閱要求及時辦理，督促落實；

3、文件閱辦完畢后，由黨政辦公室整理歸檔；

4、所有發(fā)文均由黨政辦公室進行發(fā)文登記、編號后打印發(fā)放存檔備查。

（二）印章管理制度

黨委章由黨委秘書管理、政府章由辦公室主任管理，不得隨意存放；公章使用一律實行登記；特殊情況帶印章外出，必須報主要領導批準。

（三）會議管理制度

辦公室要做好會議人員通知，會場安排；黨政秘書做好人員召集、會議簽到、材料發(fā)放、會議記錄等。

（四）辦公設備管理制度

1、辦公室電話嚴格管理，不準公話私用，電話、傳真必須保證24小時暢通，專人負責接聽。

2、各站所電腦由本站所負責日常維護和使用，上班時間嚴禁非工作原因上網(wǎng)、打游戲。雷雨季節(jié)做好防雷，下班離人時必須拔掉電腦電源，凡發(fā)現(xiàn)因個人失誤造成電腦受損的維修等費用，一律由本人承擔。

3、辦公用品實行領用登記制。

（五）檔案管理制度

按照集中統(tǒng)一管理的原則，各站所有認真履行收集、整理、立卷、歸檔和保護檔案的義務。每年要將歸檔的文件材料原則上要求必須是原件，并于次年4月底以前整理好交于辦公室歸檔；

（六）衛(wèi)生責任制度

機關干部要自覺遵守衛(wèi)生責任制度。政府大院、廁所衛(wèi)生由帶班領導負責帶領值班人員清掃。

（七）公車管理制度

1、車輛由辦公室統(tǒng)一管理，嚴禁公車私用，嚴禁超載、超速以及酒后駕車。

2、駕駛員不得隨意出車，否則，按里程收取燃油費用。

3、車輛維修年檢由辦公室向書記報告情況，征得同意后定點維修。

（八）督查督辦制度

每周一機關干部集中學習，各包村干部和站所負責人匯報上周工作開展情況。黨政辦根據(jù)鎮(zhèn)黨委授權負責督查督辦工作，每月對督查督辦的情況進行通報。

以上制度的執(zhí)行在納入機關干部年終目標考核的同時，對違反制度的典型情況，將在黨務、政務公開欄上亮相.

第18篇 基層的機關干部職工管理制度

為加強對我鎮(zhèn)干部、職工的管理，嚴肅黨紀、政紀，切實改變機關工作作風，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體干部、職工嚴格按照制度執(zhí)行。

一、考勤制度

1、考勤對象為鎮(zhèn)屬機關、事業(yè)單位全體干部和職工。

2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00―12：00，下午2：00―6：00。凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、下班。上班時間內不得做與工作無關的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。3、堅持每月考勤制。每天上午8：00―8：30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。

二、會議制度

1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30―12：00召開黨政聯(lián)席會議，各工作組匯報一個星期來的工作開展情況，并安排下一周的工作。

2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，并認真作好會議記錄。

3、因事、因病不能參會者，必須向單位負責人請假，說明原因。

4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。

三、學習制度

1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學習時間，學習的考勤按制度執(zhí)行。

2、學習內容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關的業(yè)務知識。

3、學習期間，每位干部職工必須認真做好學習筆記，年底進行檢查，作為本人考評的重要內容之一。

4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際情況定期或不定期進行綜合測試，以檢查學習成果。

四、請假制度

1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批;請假兩天由分管領導審批;請假三天以上，由鎮(zhèn)主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批，請假3天以上，由鎮(zhèn)主要領導簽字審批。

2、請假必須先寫假條，注明請假原因，經(jīng)領導簽字后方能準假。遇特殊情況者，事后補假，必須經(jīng)主要領導簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫(yī)院證明或領導核實后才能準假，并按有關規(guī)定處理。

五、獎懲制度

干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當月工資掛鉤。上班時間內、辦公場所和下村一律不準賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并計入年終考核。

六、財務管理制度

1、鎮(zhèn)機關的各項經(jīng)費撥款，預算內、預算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所進行管理，各村的財務收支實行鎮(zhèn)管村用，各村只設一名報帳員。

2、安排的經(jīng)費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發(fā)票報銷，專款專用。

3、大額支出(超過1500元以上的)必須報鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)席會議研究決定后，財政所才能予以開支。

4、鎮(zhèn)機關的各項支出，必須由鎮(zhèn)長簽字報銷，會計審核監(jiān)督使用。未經(jīng)鎮(zhèn)長簽字同意，財政所不準支出或報銷。

各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節(jié)約的原則。

5、鎮(zhèn)財政所必須嚴肅財經(jīng)紀律，必須定期向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長匯報財務收支情況，做到帳目清楚，日清月結，定期公布，并將結果送黨政辦。

7、鎮(zhèn)財稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團和鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督。

七、后勤管理制度

(一)車輛管理制度

1、車輛主要服務于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務需要。

2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮(zhèn)領導的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經(jīng)領導批準，駕駛員不能私自開車外出。

3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴禁酒后開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。

4、一般情況下不準公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮(zhèn)黨政主要領導批準，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批準時間返鎮(zhèn)待用。

5、未經(jīng)批準，駕駛員開車從事非公務活動，除承擔運行費用外，造成責任事故由駕駛員自負，并給予通報批評及處罰。

7、各工作組或站、所因公用車，須經(jīng)主管領導批準后，方能用車。

8、鎮(zhèn)領導成員因公出差，須經(jīng)主管領導同意后，方能用車。

9、車輛的保養(yǎng)、維修，由駕駛員請示主管領導同意后，在鎮(zhèn)領導或財務人員的監(jiān)管下進行保養(yǎng)、維修，并由財務人員結帳。

10、外單位用車，未經(jīng)主管領導批準，任何人不得擅自借車使用。

(二)食堂管理制度

1、政府食堂主要服務于干部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。

2、食堂由專人負責，服務員必須服從分管領導和辦公室的安排，并保證食堂內外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。

3、食堂服務員請假須由分管領導審批，準假后方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進行。否則，按礦工論處。

4、食堂服務員必須保證管好食堂內的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。

(三)環(huán)境衛(wèi)生管理制度

1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環(huán)境衛(wèi)生，愛護花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。

2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮(zhèn)長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛(wèi)生由聘用的服務員負責打掃(按平湖鎮(zhèn)后勤管理制度執(zhí)行);各副職領導和一般干部的辦公室自己打掃;財稅所辦公樓及周圍的環(huán)境衛(wèi)生由財稅所的干部職工負責打掃，具體安排由的財稅所負責人負責。

八、本《管理制度》從2023年2月1日起執(zhí)行。

第19篇 衛(wèi)生局干部電話補貼機關科室電話管理制度

衛(wèi)生局干部電話補貼及機關科室電話管理制度

(一)機關干部電話補貼按市上統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行;

(二)補貼額度為實職正局級500元/月,實職副局級400元/月,調研員及副局級待遇干部300元/月,科級200元/月,副科級100元/月;

(三)享受電話補貼的機關干部應保持電話暢通,外出電話無法接通或變更新號碼要及時報告辦公室;

(四)因電話無法接通造成工作貽誤或損失的,要追究當事人責任,并一次性扣發(fā)當月電話補貼;

(五)各科室辦公電話費用實行定額管理,在上年的基礎上下浮10%,新裝電話參照執(zhí)行。辦公電話嚴禁拔打長話和公共信息臺,因公事打長話一律在辦公室登記,由辦公室安排,非特殊情況,局機關內部科室之間不得用辦公電話聯(lián)系工作;

(六)計財科每月按上述標準對每部電話費用結算,超出的費用由科室承擔。

第20篇 某局機關領導干部述職述廉制度

為貫徹落實領導干部述職述廉規(guī)定,進一步完善對領導干部的監(jiān)督機制,制定本制度。

一、述職述廉的對象

局領導和各科室負責人。

二、述廉內容

(一)堅定理想信念,身體力行“____”重要思想的情況。

(二)貫徹民主集中制的情況。

(三)嚴格按照稅務系統(tǒng)廉潔自律各項規(guī)定,規(guī)范個人廉潔從政行為的情況。

(四)嚴格遵守各項紀律、執(zhí)行各項制度的情況。

(五)貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況。

三、述職述廉的方式和程序

述職述廉工作結合每年年度考核進行。

(一)局領導、各科室科長(主任)、副科長(副主任),結合年度干部考核,在年終總結會上述職述廉。

(二)述職述廉報告中,述職述廉的內容不少于三分之一。

(三)述職述廉后,將《干部年度廉政測評表》與《干部年度考核測評表》一并發(fā)放,由參加會議的干部職工對述職述廉對象進行民主測評。由縣局考核組匯總后向主要領導如實匯報。

(四)根據(jù)測評中反映出的述職述廉人廉潔從政的重點問題,召開專題會議,開展批評與自我批評,制定整改措施,向全局通報會議情況,同時向縣局專題報告。

四、述職述廉工作的組織領導

述職述廉工作在縣局的統(tǒng)一領導下,由縣局干部考核領導小組組織實施,并督促檢查。