操作人員培訓(xùn)考核工作制度匯編（20篇范文）

有哪些

操作人員培訓(xùn)考核工作制度主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 培訓(xùn)需求分析：確定員工需要提升的技能和知識領(lǐng)域。

2. 培訓(xùn)計(jì)劃制定：設(shè)計(jì)符合需求的課程內(nèi)容和時(shí)間安排。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：進(jìn)行實(shí)地教學(xué)或在線學(xué)習(xí)，確保每位員工參與。

4. 考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定：明確評估員工學(xué)習(xí)效果的標(biāo)準(zhǔn)和方法。

5. 考核執(zhí)行：對員工進(jìn)行測試或評估，檢驗(yàn)培訓(xùn)成果。

6. 反饋與改進(jìn)：收集員工反饋，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化。

主要內(nèi)容

1. 培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全操作規(guī)程、設(shè)備使用、應(yīng)急處理等方面，確保員工具備基本的操作技能。

2. 考核方式可以包括理論考試、模擬操作、實(shí)際工作表現(xiàn)等多元化形式，全面評估員工能力。

3. 建立公正、公平的考核機(jī)制，防止偏見影響結(jié)果，確保評價(jià)的客觀性。

4. 對于考核不合格的員工，應(yīng)提供補(bǔ)習(xí)機(jī)會，直至達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

5. 定期回顧培訓(xùn)考核制度，確保其與業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求保持同步。

重要性

操作人員培訓(xùn)考核工作制度對于企業(yè)來說至關(guān)重要：

1. 提升工作效率：通過專業(yè)培訓(xùn)，員工能熟練掌握操作技巧，提高生產(chǎn)效率。

2. 保障安全：熟知安全規(guī)程，減少事故風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)員工的生命安全和企業(yè)資產(chǎn)。

3. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)一的培訓(xùn)有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高整體執(zhí)行力。

4. 人才培養(yǎng)：考核機(jī)制激勵(lì)員工自我提升，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才資源。

5. 提高客戶滿意度：員工的專業(yè)素養(yǎng)直接影響服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)而影響客戶滿意度和企業(yè)聲譽(yù)。

一個(gè)健全的操作人員培訓(xùn)考核工作制度是企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營的基礎(chǔ)，它不僅關(guān)乎員工的成長，更關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。

操作人員培訓(xùn)考核工作制度范文

第1篇 操作人員培訓(xùn)考核工作制度

壓力容器操作人員具有良好的素質(zhì)是保證壓力容器安全使用的前提,壓力容器操作人員應(yīng)經(jīng)技術(shù)監(jiān)督部門考核合格,并做到:

1、壓力容器操作和管理人員應(yīng)接受相關(guān)知識的培訓(xùn),取得由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”后方可獨(dú)立上崗。

2、從事壓力容器操作和管理人員應(yīng)具備以下基本條件:

a) 具有初中以上的文化程度;

b) 身體健康,視力、聽力良好,無高血壓、心臟病、精神病等疾病;

c) 具有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,工作踏實(shí);

d) 具有良好的安全意識。

3、培訓(xùn)的方式包括內(nèi)部的崗位培訓(xùn)以及特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設(shè)備作業(yè)人員上崗資格培訓(xùn)。

4、安全管理人員應(yīng)定期對作業(yè)人員開展內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容一般應(yīng)包括:

a) 安全生產(chǎn)和特種設(shè)備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī);

b) 壓力容器相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)要求;

c) 壓力容器的基本結(jié)構(gòu)、工作原理、性能特點(diǎn);

d) 壓力容器安全保護(hù)裝置的種類和作用;

e) 壓力容器的安全操作、應(yīng)急救援和日常管理;

f) 壓力容器的事故及防范;

g) 日常的安全教育等。

5、各種形式的培訓(xùn)考核均應(yīng)予以記錄,各種資格證書原件(或復(fù)印件)由人事部門統(tǒng)一保管,以方便管理和查閱。

6、操作人員和管理人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的相關(guān)知識,以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和技術(shù)的發(fā)展。

7、人事部門應(yīng)及時(shí)安排壓力容器操作人員和管理人員的換證考核工作,一般應(yīng)提前二個(gè)月向考核機(jī)構(gòu)報(bào)名;對于資格證書過期或復(fù)審不合格的不得再安排相應(yīng)的崗位。

第2篇 操作人員守則制度

一、各工種除遵守本工種特定的安全操作規(guī)程外,同時(shí)必須遵守此操作守則。

二、工作前,必須穿戴好一切防護(hù)用品,備好工具和材料。設(shè)備按潤滑圖注油,并試運(yùn)轉(zhuǎn)3-5分鐘,經(jīng)檢查確無問題后,方可進(jìn)行工作。

三、設(shè)備啟動后,操作工不得脫離工作崗位,不具備操作能力的徒工,進(jìn)行操作時(shí),師傅不得隨便離開崗位。

四、各種設(shè)備要設(shè)置專責(zé)人,非操作人員不得隨便啟動或動用設(shè)備。

五、發(fā)生較大事故,必須保護(hù)現(xiàn)場,并立即報(bào)告車間、有關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

六、嚴(yán)禁亂拉電線,如因工作需要,必須找電工安裝、處理,機(jī)床用燈必須是安全電壓12-36v。

七、各種設(shè)備未經(jīng)車間安排之前,禁止自行移動和操作。

八、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)期間,禁止裝卸工件,維修設(shè)備時(shí)不準(zhǔn)用堿水擦洗電器。

九、維修設(shè)備、下班或暫離工作崗位時(shí),一定要切斷電源。

十、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,認(rèn)真交接設(shè)備、安全生產(chǎn)、工具工裝等情況。

十一、下班前認(rèn)真擦洗設(shè)備,清掃工作場地,并將工具、工件等放置整齊合理。

第3篇 電工及用電人員操作檢查制度

1、嚴(yán)禁使用或安裝木質(zhì)配電箱、開關(guān)箱、移動箱；電動施工機(jī)械必須實(shí)行一閘一機(jī)一漏一箱一鎖。

2、嚴(yán)禁以取下(給上)熔斷器方式對線路停(送)電；嚴(yán)禁維修時(shí)送電，嚴(yán)禁以三相電源插頭(或閘刀開關(guān))代替負(fù)荷開關(guān)啟動(停止)電動機(jī)運(yùn)行；嚴(yán)禁使用220ｖ電壓行燈。

3、嚴(yán)禁頻繁按動漏電保護(hù)器和私自拆裝漏電保護(hù)器。

4、嚴(yán)禁電氣設(shè)備長時(shí)間超額定負(fù)荷運(yùn)行。

5、配電系統(tǒng)中用電設(shè)備必須保護(hù)接地、不準(zhǔn)再使用保護(hù)接零。

6、嚴(yán)禁直接使用膠殼閘刀開關(guān)。

7、嚴(yán)禁在線路上使用熔斷器。

8、嚴(yán)禁在單一線路上直接掛接負(fù)荷線等其它荷載。

第4篇 電梯安全管理操作人員培訓(xùn)考核制度

1、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。

2、電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

3、電梯安全管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。

4、電梯安全管理負(fù)責(zé)人每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每季度至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。

6、參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。

7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第5篇 壓力容器操作人員培訓(xùn)考核制度

壓力容器操作人員具有良好的素質(zhì)是保證壓力容器安全使用的前提，壓力容器操作人員應(yīng)經(jīng)技術(shù)監(jiān)督部門考核合格，并做到：

1、壓力容器操作和管理人員應(yīng)接受相關(guān)知識的培訓(xùn)，取得由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”后方可獨(dú)立上崗。

2、從事壓力容器操作和管理人員應(yīng)具備以下基本條件：

a)具有初中以上的文化程度；

b)身體健康，視力、聽力良好，無高血壓、心臟病、精神病等疾病；

c)具有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)；

d)具有良好的安全意識。

3、培訓(xùn)的方式包括內(nèi)部的崗位培訓(xùn)以及特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設(shè)備作業(yè)人員上崗資格培訓(xùn)。

4、安全管理人員應(yīng)定期對作業(yè)人員開展內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容一般應(yīng)包括：

a)安全生產(chǎn)和特種設(shè)備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī)；

b)壓力容器相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)要求；

c)壓力容器的基本結(jié)構(gòu)、工作原理、性能特點(diǎn)；

d)壓力容器安全保護(hù)裝置的種類和作用；

e)壓力容器的安全操作、應(yīng)急救援和日常管理；

f)壓力容器的事故及防范；

g)日常的安全教育等。

5、各種形式的培訓(xùn)考核均應(yīng)予以記錄，各種資格證書原件（或復(fù)印件）由人事部門統(tǒng)一保管，以方便管理和查閱。

6、操作人員和管理人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的相關(guān)知識，以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和技術(shù)的發(fā)展。

7、人事部門應(yīng)及時(shí)安排壓力容器操作人員和管理人員的換證考核工作，一般應(yīng)提前二個(gè)月向考核機(jī)構(gòu)報(bào)名；對于資格證書過期或復(fù)審不合格的不得再安排相應(yīng)的崗位。

第6篇 操作人員及相關(guān)人員培訓(xùn)考核制度

1、組織作業(yè)人員及相關(guān)人員到國家電梯監(jiān)督部門進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),熟悉電梯原理、性能、熟練掌握電梯安裝、維修、保養(yǎng)技能,經(jīng)過嚴(yán)格考核,取得各種國家特種作業(yè)操作證,方可上崗。

2、組織作業(yè)人員及相關(guān)人員定期到上一級主管部門進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)并掌握電梯各項(xiàng)新技術(shù)和新工藝,不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、維修保養(yǎng)人員必須經(jīng)過維修、安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格,取得有關(guān)部門核發(fā)的特種(電梯維修、電工、焊工等)操作證后方可上崗。對持有電梯安全操作證電梯維修保養(yǎng)人員進(jìn)行定期培訓(xùn),分析和總結(jié)維修保養(yǎng)工作,對新技術(shù)、新工藝展開學(xué)習(xí)和討論,幫助維修保養(yǎng)人員不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)和職業(yè)道德素質(zhì)。

4、定期對電梯操作人員進(jìn)行培訓(xùn),正確指導(dǎo)使用電梯的操作規(guī)范和電梯發(fā)生故障時(shí)應(yīng)采取的措施,并經(jīng)國家電梯監(jiān)督部門考核后取得上崗證。

5、定期進(jìn)行安全技術(shù)學(xué)習(xí),增強(qiáng)安全意識,提高技術(shù)水平。

6、對作業(yè)人員及相關(guān)人員每年進(jìn)行一次全面考核或送主管部門進(jìn)行培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

第7篇 電工操作人員巡視檢查制度

電工操作人員巡視檢查制度

1.維護(hù)維修人員應(yīng)隨時(shí)對設(shè)備、線路進(jìn)行巡視檢查,每月20日應(yīng)增加巡視檢查,對漏電器進(jìn)行試驗(yàn)檢查,并做好檢查記錄。

2.巡視時(shí),不準(zhǔn)做與巡視檢查無關(guān)的事,巡視中發(fā)現(xiàn)異常及缺陷視情節(jié)大小,及時(shí)處理或速報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究解決。

3.遇在負(fù)荷顯著變化及嚴(yán)重缺陷未消除前,及領(lǐng)導(dǎo)有特殊要求時(shí),應(yīng)增加巡視檢查。

4.巡視檢查內(nèi)容:

(1)綜合項(xiàng)目:

檢查導(dǎo)線接頭、觸點(diǎn)、漏電器開關(guān)應(yīng)無發(fā)熱、異常聲音、漏電器、開關(guān)、電纜線,應(yīng)無破損、裂紋、閃絡(luò)現(xiàn)象。

(2)具體檢查項(xiàng)目:

漏電器、電纜線,溫度不應(yīng)過高,接頭不發(fā)熱,電線應(yīng)按要求掛設(shè)好,設(shè)備必須達(dá)到三極配電、二級保護(hù)。設(shè)備保護(hù)零接線應(yīng)牢固。

(3)特殊檢查:

對焊機(jī)、地泵、塔吊等在雨天前、后對電源電壓、電流是否符合規(guī)定,各接點(diǎn)、開關(guān)、線路是否安全運(yùn)行,檢查信號、儀表、指示燈等是否正常,電箱、設(shè)備是否有防雨雪措施。

電工操作人員的安全規(guī)定

1.維護(hù)維修人員必須具有“安全第一、預(yù)防為主”的思想,必須掌握電氣知識的有關(guān)規(guī)章制度及《昆明市區(qū)電氣安全工作規(guī)程》。

2.值班維修人員具有高度責(zé)任,認(rèn)識本職工工作的特點(diǎn)和重要性,各施工單位必須配備專職臨電維護(hù)維修人員,必須經(jīng)過培訓(xùn)取得地方勞動局及昆明市勞動局頒發(fā)的有效特殊工種操作證。并根據(jù)施工作業(yè)用電,配備足夠人員。

3.電氣設(shè)備無論帶電與否,均視為帶電設(shè)備運(yùn)行,未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),不許私動任何電氣設(shè)備,進(jìn)行任何操作必須二人進(jìn)行。

4.維護(hù)維修人員工作時(shí),不準(zhǔn)穿拖鞋、挎籃背心及短褲。操作時(shí)必須穿工作服、絕緣鞋,帶好安全工具。

第8篇 檢驗(yàn)人員安全操作管理制度

1、試驗(yàn)場地必須整齊,不得存放私人工具箱等無關(guān)用品。檢驗(yàn)人員工作前必須穿戴好防護(hù)用品。

2、試驗(yàn)前應(yīng)檢查線路設(shè)備等可靠無誤,電器設(shè)備外殼接地良好。

3、試驗(yàn)區(qū)在試驗(yàn)前關(guān)閉試驗(yàn)區(qū)兩側(cè)進(jìn)貨門,確保試驗(yàn)區(qū)內(nèi)都是檢驗(yàn)人員,并亮紅色警報(bào)燈反饋正在試驗(yàn)中。

4、.通電前先檢查零件元件一次及二次制作是否符合圖紙及工藝要求。

5、做試驗(yàn)時(shí),檢驗(yàn)人員與配合人員在接通或斷開電路時(shí),必須兩人互相招呼后方可接通或斷開電源,在操作時(shí)不得用兩手各持一個(gè)電極拿下或接上。

6、完成前項(xiàng)通電試驗(yàn)后合斷路器將試驗(yàn)柜取下試驗(yàn)電源后推到回路電阻測試區(qū)測試回路電阻。試驗(yàn)后推到耐壓區(qū)域做一次及二次耐壓試驗(yàn)。

7、耐高壓試驗(yàn),必須設(shè)有過流保護(hù)、反饋開關(guān),并確?？刂崎_關(guān)閉合后方能起動耐壓接觸器,控制開關(guān)斷開時(shí),耐壓接觸器立刻斷開,在正常情況下控制開關(guān)應(yīng)在斷開位置。

8、 耐壓二次試驗(yàn)時(shí)需接好可靠接地后并兩人核實(shí)無誤后方可進(jìn)行試驗(yàn)。

9、耐壓實(shí)驗(yàn)前,先在試驗(yàn)區(qū)內(nèi)拉警示欄,以示警告,耐壓試驗(yàn)開始。試驗(yàn)操作人員當(dāng)聽到配合監(jiān)視人員發(fā)出可以試驗(yàn)的口令后,方可送電試驗(yàn)。

10、操作人員在試驗(yàn)時(shí),精神要集中,注意試品和試驗(yàn)區(qū)。當(dāng)遇有不正常情況,如發(fā)現(xiàn)或聽到有人闖入試驗(yàn)區(qū),應(yīng)立即切斷電源開關(guān),直到排除隱患后,方可繼續(xù)送電試驗(yàn)。

11、耐壓試驗(yàn)完畢,移開警示圍欄,以示試驗(yàn)完畢。凡有電容的設(shè)備在試驗(yàn)前后,均應(yīng)放電。凡有靜電感應(yīng)的設(shè)備,必須接地放電后,方可接觸試品。

12、耐壓試驗(yàn)升、降壓注意事項(xiàng):

12.1、試驗(yàn)電壓的升高必須勻速上升,不得快速上升。

12.2、耐壓試驗(yàn)完畢,必須以不小于五秒鐘以上的時(shí)間勻速下降到試驗(yàn)電壓的75%方可斷開電源,試驗(yàn)中不可突然斷開電源。

12.3、對于42kv以上試品過多時(shí),試驗(yàn)后需進(jìn)行接地放電后,方可再移動試品。

12.4、高低壓開關(guān)柜耐壓試驗(yàn)工作由檢驗(yàn)部門負(fù)責(zé)。

12.5、欄桿與防護(hù)網(wǎng)距被試產(chǎn)品必須大于1m。同時(shí)負(fù)責(zé)對現(xiàn)場的檢查工作,經(jīng)檢查不符合要求時(shí),不能進(jìn)行工作。

12.6、在試驗(yàn)前,操作人員必須認(rèn)真檢查設(shè)備操作系統(tǒng)及電器系統(tǒng)是否靈敏可靠,要穿好絕緣鞋,確認(rèn)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作后方可開始試驗(yàn)。

12.7、試驗(yàn)人員在進(jìn)行試驗(yàn)時(shí)要有兩人操作。操作人員必須身體健康,試驗(yàn)時(shí)不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)酒后操作,工作時(shí)要精神集中,兩人示意好后,試驗(yàn)開始。

12.8、試驗(yàn)設(shè)備要有安全開關(guān),發(fā)生意外事故要立即切斷電源。

12.9、試驗(yàn)工作完畢,立即將調(diào)壓器調(diào)回零位,然后切斷電源并放電。

12.10、試驗(yàn)開關(guān)柜的碼放,試驗(yàn)完成的產(chǎn)品不得擺放在試驗(yàn)區(qū)內(nèi),檢查柜內(nèi)衛(wèi)生后及時(shí)推離試驗(yàn)區(qū)。

13、 試驗(yàn)設(shè)備操作可見:《操作規(guī)程匯編》。

14 、每試一項(xiàng)要在檢驗(yàn)記錄上記錄試驗(yàn)項(xiàng)。

15、 參照《出廠檢驗(yàn)規(guī)范》。

第9篇 特種設(shè)備操作人員培訓(xùn)教育制度

1、特種設(shè)備操作人員必須持特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設(shè)備操作人員操作證后方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工作。

2、操作人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu))和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

3、政工人事部門應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加特種設(shè)備操作人員的換證考試,保持操作證的有效性。

4、政工人事部門每年編制當(dāng)年度特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、單位內(nèi)部培訓(xùn)由安全保衛(wèi)部門特種設(shè)備安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每半年至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;特種設(shè)備使用、維護(hù)、保養(yǎng)知識;特種設(shè)備事故的案例分析;特種設(shè)備安全事故及防范和應(yīng)急措施、自救知識;特種設(shè)備有關(guān)安全生產(chǎn)管理知識、技術(shù)知識和崗位操作技能的學(xué)習(xí),必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。

6、參加外委培訓(xùn)(當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu))的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。

7、特種設(shè)備操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。

8、特種設(shè)備操作人員教育培訓(xùn)作為公司安全考核內(nèi)容之一。

第10篇 特種設(shè)備及其操作人員安全管理制度

特種設(shè)備管理：

1、購置：工廠購置特種設(shè)備時(shí)，必須進(jìn)行可行性分析，購置國家定點(diǎn)廠家產(chǎn)品。

2、安裝：特種設(shè)備危險(xiǎn)性大、承壓高，必須遵守市勞動局規(guī)定，請專業(yè)單位安裝，及時(shí)辦理“許可證”，自已允許安裝的設(shè)備必須嚴(yán)格規(guī)范，仔細(xì)驗(yàn)收，認(rèn)真試運(yùn)轉(zhuǎn)方可交付使用。

3、特種設(shè)備嚴(yán)格按使用說明管理。

4、特種設(shè)備要定人、定期檢查。

5、特種設(shè)備有安全附件要保證靈活好用。

6、特種設(shè)備操作工，必須經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)，經(jīng)國家規(guī)定機(jī)關(guān)考試，領(lǐng)取操作證，方可上機(jī)操作，操作人員來禁喝酒當(dāng)班，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

7、必須做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，對有關(guān)設(shè)備要做好預(yù)防試驗(yàn)儀表要定期樣對鉛封。安技部門每月組織專家巡查，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)立即查封或出具整改通知書，使用單位接到通知應(yīng)停用整改，經(jīng)安技設(shè)備部門驗(yàn)收后啟封使用。

8、熟練掌握本崗位易發(fā)生事故的應(yīng)急措施。

第11篇 鍋爐操作人員交接班制度

一、交班人員應(yīng)向接班人詳細(xì)介紹本班設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)的問題及注意事項(xiàng)；

二、交接班時(shí)發(fā)生事故，須待事故處理完畢，鍋爐恢復(fù)正常后，交班人員方可離崗；

三、接班人員未按時(shí)到班時(shí)，交班人應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，不得擅自離開工作崗位；

四、交接班時(shí)，由雙方共同巡回檢查，做到事事有交待，將要交接的內(nèi)容和存在的問題認(rèn)真記入鍋爐運(yùn)行記錄和交接班記錄中。

第12篇 操作服務(wù)人員業(yè)績考核實(shí)施細(xì)則制度

1考核范圍

本單位所有在操作服務(wù)崗位上的在冊員工和市場化就業(yè)員工。

2考核方法

2.1操作服務(wù)人員業(yè)績考核以基層隊(duì)、站為單位(以下稱考核單位),由考核單位的考核小組具體負(fù)責(zé)考核工作。

各業(yè)績考核單位應(yīng)成立業(yè)績考核小組,由考核小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對被考核人員進(jìn)行綜合評價(jià),量化打分。考核小組成員由單位領(lǐng)導(dǎo)和員工代表組成,一般5-7人,其中員工代表不少于三分之一?？己诵〗M組長可由單位領(lǐng)導(dǎo)兼任,也可通過民主選舉產(chǎn)生。考核小組成員應(yīng)定期按比例更換或改選?？己诵〗M成員在考核本人及直系親屬時(shí)應(yīng)當(dāng)回避。

2.2業(yè)績考核的內(nèi)容包括:工作業(yè)績、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)三個(gè)方面。工作業(yè)績權(quán)重為60%,技術(shù)業(yè)務(wù)水平權(quán)重為20%,工作表現(xiàn)權(quán)重為20%。

2.2.1工作業(yè)績

a)有具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)指標(biāo)的員工,主要考核工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作量飽滿程度三個(gè)指標(biāo)。其中,工作數(shù)量權(quán)重35%,工作質(zhì)量權(quán)重35%,工作量飽滿程度權(quán)重30%。

b)無具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)的員工(如后勤服務(wù)人員,值班人員等),主要考核崗位職責(zé)履行情況、工作效率和工作量飽滿程度三個(gè)指標(biāo)。履行崗位職責(zé)情況權(quán)重40%、工作效率權(quán)重30%、工作量飽滿程度30%。

2.2.2技術(shù)業(yè)務(wù)水平

主要考核工作熟練程度、技能等級和解決問題的能力三個(gè)方面。采取技術(shù)學(xué)習(xí)日?？己舜蚍趾涂荚u小組打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。工作熟練程度權(quán)重40%,技能等級權(quán)重30%,解決問題的能力權(quán)重30%。

2.2.3工作表現(xiàn)

主要考核勞動態(tài)度(包括:責(zé)任感、主動性、協(xié)作性)、安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律三個(gè)方面。勞動態(tài)度權(quán)重40%,安全生產(chǎn)權(quán)重30%,勞動紀(jì)律30%。

2.2.4各項(xiàng)考核內(nèi)容根據(jù)不同崗位(工種)制定不同打分細(xì)則,詳見附表。

3考核工作每季進(jìn)行一次,由考核小組成員對考核單位內(nèi)全部操作服務(wù)人員的進(jìn)行考核打分。為便于考核、評價(jià)、對比和分析,考核應(yīng)采用百分制形式。

考核成績計(jì)算公式:

業(yè)績考核成績=工作實(shí)績得分×權(quán)重+技術(shù)業(yè)務(wù)水平得分×權(quán)重+工作表現(xiàn)得分×權(quán)重

4考核小組應(yīng)根據(jù)員工季度考核的結(jié)果,評出優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)檔次。

4.1優(yōu)秀。工作業(yè)績、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)單項(xiàng)考核實(shí)際得分占規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分均在80%以上,三項(xiàng)考核總得分占規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)總分在85%及以上者;

4.2良好。工作業(yè)績、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)三項(xiàng)考核實(shí)際總得分占規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)總分在70%至84%者;

4.3合格。工作業(yè)績、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)三項(xiàng)考核實(shí)際總得分占規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)總分在60%至69%者;

4.4不合格。工作業(yè)績、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)三項(xiàng)考核實(shí)際總得分占規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)總分不足60%者。

5考核單位應(yīng)將每次考核的結(jié)果及時(shí)向員工進(jìn)行反饋,并由考核小組根據(jù)每名員工的考核結(jié)果寫出評語,使員工能夠發(fā)現(xiàn)自己工作中的長處和不足,以便揚(yáng)長避短,改善工作業(yè)績。

第13篇 鍋爐操作人員交接班工作制度

一、交班人員應(yīng)向接班人詳細(xì)介紹本班設(shè)備運(yùn)行情況,發(fā)現(xiàn)的問題及注意事項(xiàng);

二、交接班時(shí)發(fā)生事故,須待事故處理完畢,鍋爐恢復(fù)正常后,交班人員方可離崗;

三、接班人員未按時(shí)到班時(shí),交班人應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,不得擅自離開工作崗位;

四、交接班時(shí),由雙方共同巡回檢查,做到事事有交待,將要交接的內(nèi)容和存在的問題認(rèn)真記入鍋爐運(yùn)行記錄和交接班記錄中。

第14篇 施工操作人員的質(zhì)量責(zé)任制度

1、做到三懂四會即懂設(shè)備性能、懂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、懂操作規(guī)程；會看圖、會操作、會維修、會檢測。

2、嚴(yán)格按要求施工，對由于不執(zhí)行工藝及操作原因而造成的質(zhì)量事故和不合格品負(fù)責(zé)。

3、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，做到不合格的材料設(shè)備不使用，不合格的工序不交接。

4、自覺接受質(zhì)檢人員和技術(shù)人員的檢查和指導(dǎo)，及時(shí)糾正質(zhì)量問題。

5、主動搞好自檢、交接工作并做好原始記錄。

6、保證個(gè)人質(zhì)量指標(biāo)的完成。

第15篇 施工操作人員質(zhì)量責(zé)任制度

1、做到三懂四會即懂設(shè)備性能、懂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、懂操作規(guī)程;會看圖、會操作、會維修、會檢測。

2、嚴(yán)格按要求施工,對由于不執(zhí)行工藝及操作原因而造成的質(zhì)量事故和不合格品負(fù)責(zé)。

3、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),做到不合格的材料設(shè)備不使用,不合格的工序不交接。

4、自覺接受質(zhì)檢人員和技術(shù)人員的檢查和指導(dǎo),及時(shí)糾正質(zhì)量問題。

5、主動搞好自檢、交接工作并做好原始記錄。

6、保證個(gè)人質(zhì)量指標(biāo)的完成。

第16篇 特種設(shè)備及操作人員管理制度

一、特種設(shè)備管理及操作人員，必須經(jīng)過專業(yè)部門專門技術(shù)培訓(xùn)，考試合格并取得合格證書，方可持證上崗，否則不準(zhǔn)上崗操作。

二、機(jī)電科負(fù)責(zé)建檔管理，實(shí)行一臺一檔。

三、定期檢測工作有各分管單位負(fù)責(zé)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，必須定期完成。必須經(jīng)國家認(rèn)可有資職的單位檢測，并出據(jù)設(shè)備性能檢測報(bào)告。

四、設(shè)備的使用有所屬單位負(fù)責(zé)管理，必須設(shè)專人負(fù)責(zé)，定期檢修、保養(yǎng)，各類記錄齊全。

檢修必須制定大、中、小修計(jì)劃；

有施工單位及負(fù)責(zé)人；

有檢修記錄及驗(yàn)收結(jié)果。

五、操作人員應(yīng)熟悉設(shè)備的性能、構(gòu)造、原理、正確使用以及保養(yǎng)和故障處理。

六、實(shí)習(xí)操作人員必須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并有專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)方可上崗。

七、操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程、工作崗位責(zé)任制和交接班制度。

第17篇 車間人員安全生產(chǎn)操作規(guī)章制度

1.遵守安全規(guī)則及信號。

2.工作時(shí)應(yīng)佩戴安全防護(hù)具，如安全帽、安全眼鏡、安全手套、安全鞋等。

3.工作時(shí)穿著合身的工作服，扣好衣帶、鈕扣等并保持整潔。

4.別人操作機(jī)器，勿與之交談。

5.操作轉(zhuǎn)動機(jī)具時(shí)，勿戴手套。

6.如有傷害時(shí)，均應(yīng)迅速處理與治療。

第18篇 電工及用電人員操作制度

1.嚴(yán)禁使用或安裝木質(zhì)配電箱、開關(guān)箱、移動箱；電動施工機(jī)械必須實(shí)行一閘一機(jī)一漏一箱一鎖。

2.嚴(yán)禁以取下(給上)熔斷器方式對線路停(送)電；嚴(yán)禁維修時(shí)送電，嚴(yán)禁以三相電源插頭(或閘刀開關(guān))代替負(fù)荷開關(guān)啟動(停止)電動機(jī)運(yùn)行；嚴(yán)禁使用220v電壓行燈。

3.嚴(yán)禁頻繁按動漏電保護(hù)器和私自拆裝漏電保護(hù)器。

4.嚴(yán)禁電氣設(shè)備長時(shí)間超額定負(fù)荷運(yùn)行。

5.配電系統(tǒng)中用電設(shè)備必須做保護(hù)接地、不準(zhǔn)再使用保護(hù)接零。

6.嚴(yán)禁直接使用膠殼閘刀閘開關(guān)。

7.嚴(yán)禁在線路上使用熔斷器。

8.嚴(yán)禁在單一線路上直接掛接負(fù)荷線等其它荷載。

第19篇 特種設(shè)備操作人員培訓(xùn)管理制度

一、目的

為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理工作,提高特種作業(yè)人員的安全素質(zhì),防止傷亡事故,促進(jìn)安全生產(chǎn),根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核辦法》《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等國家法律法規(guī)和規(guī)章,制定本制度。

二、制度內(nèi)容

(一)特種設(shè)備操作人員必須持特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設(shè)備操作人員操作證后方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工作。

(二)操作人員的培訓(xùn)包括:委外培訓(xùn)(當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu))和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

(三)政工人事部門應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時(shí)通知有關(guān)人員參加特種設(shè)備操作人員的換證考試,保持操作證的有效性。

(四)政工人事部門每年編制當(dāng)年度特種設(shè)備操作人員的培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

(五)單位內(nèi)部培訓(xùn)由安全保衛(wèi)部門特種設(shè)備安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每半年至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;特種設(shè)備使用、維護(hù)、保養(yǎng)知識;特種設(shè)備事故的案例分析;特種設(shè)備安全事故及防范和應(yīng)急措施、自救知識;特種設(shè)備有關(guān)安全生產(chǎn)管理知識、技術(shù)知識和崗位操作技能的學(xué)習(xí),必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。

(六)參加委外培訓(xùn)(當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu))的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。

(七)特種設(shè)備操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。

(八)特種設(shè)備操作人員教育培訓(xùn)作為公司安全考核內(nèi)容之一。

第20篇 壓力容器操作人員教育培訓(xùn)制度

1、結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)，落實(shí)壓力容器操作人員教育培訓(xùn)的管理部門和管理職責(zé)。

2、按照本企業(yè)的特點(diǎn)，明確教育培訓(xùn)對象。

3、制定教育培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo)規(guī)劃，安排日常的技術(shù)培訓(xùn)教育計(jì)劃并采取措施組織實(shí)施。

4、建立操作人員技術(shù)檔案。

5、明確壓力容器操作人員必須持證山崗，無證不得獨(dú)立上崗的規(guī)定。

6、定期或不定期組織進(jìn)行操作人員的技術(shù)練兵、操作表演或競賽，促進(jìn)提高操作人員的技術(shù)素質(zhì)、操作水平和排除故障、處理事故的能力。

7、認(rèn)真推廣、學(xué)習(xí)新技術(shù)、新操作法。

8、組織對操作人員進(jìn)行壓力容器維護(hù)保養(yǎng)專業(yè)知識的教育，積極推行群眾性管理活動。