安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度匯編（20篇范文）

有哪些

企業(yè)的安全管理框架中，安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度是不可或缺的兩個(gè)核心組成部分。前者旨在激勵(lì)員工遵守安全規(guī)定，后者則確保對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

內(nèi)容是什么

1. 安全獎(jiǎng)懲制度：該制度通常包括對(duì)安全生產(chǎn)行為的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如定期的安全行為表彰、安全績(jī)效獎(jiǎng)金等，以激發(fā)員工的積極參與和自我保護(hù)意識(shí)。對(duì)于持續(xù)保持安全記錄的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，也可能有額外的激勵(lì)措施。

2. 事故責(zé)任追究制度：一旦發(fā)生安全事故，企業(yè)會(huì)按照既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)查，確定事故原因和責(zé)任人。根據(jù)責(zé)任程度，可能涉及警告、罰款、職務(wù)調(diào)整甚至解雇等處罰，以此警示他人，防止類似事件重演。

重點(diǎn)

實(shí)施這兩項(xiàng)制度的關(guān)鍵在于公平公正。安全獎(jiǎng)懲制度需確保獎(jiǎng)勵(lì)能準(zhǔn)確反映員工的安全貢獻(xiàn)，而事故責(zé)任追究應(yīng)避免過度懲罰，既要讓責(zé)任人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，也要給予改正的機(jī)會(huì)。此外，制度的透明度至關(guān)重要，所有規(guī)則和執(zhí)行過程都應(yīng)公開，以增強(qiáng)員工的信任感。

存在的問題

實(shí)踐中，這兩項(xiàng)制度可能會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)。例如，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定可能存在主觀性，可能導(dǎo)致員工對(duì)公平性的質(zhì)疑。事故責(zé)任追究時(shí)，有時(shí)事故原因是多方面的，單純歸咎于個(gè)人可能忽視了系統(tǒng)性問題。此外，過于嚴(yán)厲的處罰可能導(dǎo)致員工隱瞞事故，反而增加了安全隱患。因此，持續(xù)評(píng)估和完善這些制度，確保其既能有效激勵(lì)又不失人性化，是企業(yè)管理層需要不斷努力的方向。

安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度范文

第1篇 安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度

第一條 公司所屬車輛必須建立駕駛員安全技術(shù)檔案。從到公司駕車之日起按時(shí)準(zhǔn)確地記錄駕駛員安全行車?yán)锍?、違章、肇事及表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等情況，作為參加各類評(píng)獎(jiǎng)的有效依據(jù)。

第二條 對(duì)下列在安全管理和安全行車工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，除給予精神鼓勵(lì)外應(yīng)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):

1、本公司職業(yè)駕駛員每月安全行車二十天以上，每季六十天以上無大小事故，并能積極參加各項(xiàng)安全活動(dòng)及安全會(huì)議者，獎(jiǎng)勵(lì)六十元；全年安全行車二百四十天以上無大小事故及無會(huì)議缺席情況，獎(jiǎng)勵(lì)一百元。

2、在每季度車輛安全技術(shù)檢查評(píng)比中，保養(yǎng)質(zhì)量達(dá)九十分以上的車輛，獎(jiǎng)勵(lì)駕駛員五十元；連續(xù)四個(gè)季度均達(dá)到九十分以上者，年終加獎(jiǎng)一百元。

第三條 對(duì)發(fā)生責(zé)任事故的駕駛員，根據(jù)其性質(zhì)、責(zé)任和認(rèn)識(shí)、表現(xiàn)，按下列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予停止駕駛工作、取消個(gè)人累計(jì)安全里程及追究賠償?shù)忍幚?

1、輕微事故(直接經(jīng)濟(jì)損失200元以下):負(fù)同等以上責(zé)任，賠償30％至40％經(jīng)濟(jì)損失，取消五千公里安全里程。

2、一般事故(直接經(jīng)濟(jì)損失200元以上，30000元以下):負(fù)一定、次要責(zé)任，停駕五至十天，賠償10％至20％經(jīng)濟(jì)損失，取消六千公里至一萬公里安全里程；負(fù)同等以上責(zé)任停駕十至三十天，賠償30％至40％經(jīng)濟(jì)損失，取消一萬至六萬公里安全里程。

3、重大事故(直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上100000元以下):負(fù)一定、次要責(zé)任，停駕一至三個(gè)月，賠償10％至20％經(jīng)濟(jì)損失，取消二十萬至三十萬公里安全里程(屬死亡事故，取消三十萬至五十萬公里)；負(fù)同等以上責(zé)任，停駕三個(gè)月以上，賠償30％至40％經(jīng)濟(jì)損失，取消全部安全里程，貨運(yùn)事故損失賠償限額，同等責(zé)任以下最高不超過一千元，主要責(zé)任以上最高不超過二千元。

4、特大事故:凡負(fù)有責(zé)任的，停駕半年以上，取消全部安全里程。

第四條 駕駛員在一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三宗同等以上交通責(zé)任事故，每宗直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者或發(fā)生交通死亡事故負(fù)同等責(zé)任以上者，取消其在本公司的駕車資格。

第五條 其他違章處罰:

1、未經(jīng)請(qǐng)假無故不參加安全學(xué)習(xí)，每次罰款二十元；累計(jì)三次不參加學(xué)習(xí)，除按規(guī)定罰款外，停止駕駛工作一個(gè)月；累計(jì)五次以上，停止駕駛工作三個(gè)月。

2、未經(jīng)請(qǐng)假無故不參加肇事辦班學(xué)習(xí)，除責(zé)成補(bǔ)課外，每次罰款五十元；重犯者加倍處罰。

3、違反“九不準(zhǔn)”一至六項(xiàng)其中一項(xiàng)，以及不按規(guī)定裝載危險(xiǎn)品、易燃品、易爆品的，處以一百元罰款。

4、私自動(dòng)用公司車輛帶他人學(xué)車或?qū)④囕v交給非公司駕駛員及無證人員駕駛的，每次罰款500元。重犯者加倍處罰。若造成事故，其一切經(jīng)濟(jì)損失概由駕駛員本人負(fù)責(zé)。

5、非工作需要和未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意私自動(dòng)用車輛辦私事，或在運(yùn)輸途中無故駛離托運(yùn)路段運(yùn)私貨，經(jīng)查獲，其行駛里程雙倍計(jì)收運(yùn)費(fèi)。私吞之運(yùn)費(fèi)則十倍處罰。若造成車輛損壞或事故，其一切經(jīng)濟(jì)損失概由駕駛員本人負(fù)責(zé)賠償。

6、駕駛員在行車中發(fā)生交通事故，不報(bào)告當(dāng)?shù)毓步痪块T及公司處理，其一切后果由駕駛員本人負(fù)責(zé)。事態(tài)發(fā)展，牽涉到公司派人處理的，其事故賠償加倍追究。

7、駕駛員在行車中因違章駕駛或無攜帶駕駛證、行駛證、營(yíng)運(yùn)證、路費(fèi)證、入城證、保險(xiǎn)證等，其被查獲的違章罰款，由駕駛員本人負(fù)責(zé)。

第六條 公司各部門工作人員因失職，瀆職造成特大交通安全事故和其他特大安全事故的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。肇事單位和個(gè)人的刑事處罰、行政處罰和民事責(zé)任，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第七條 各部門應(yīng)當(dāng)組織員工按照職責(zé)分工對(duì)容易發(fā)生特大安全事故的車輛、設(shè)施和場(chǎng)所安全事故的防范明確責(zé)任。采取措施，并組織對(duì)上述車輛、設(shè)施和場(chǎng)所進(jìn)行嚴(yán)格檢查。

第八條 各部門對(duì)本單位存在的特大安全事故隱患，超出其管轄或者職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)立即向有管轄權(quán)或負(fù)有職責(zé)的上級(jí)主管部門報(bào)告；情況緊急的可以立即采取包括責(zé)今暫時(shí)停產(chǎn)、停業(yè)在內(nèi)的的緊急措施，同時(shí)報(bào)告。

第九條 特大安全事故發(fā)生后，運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的程序和時(shí)限立即上報(bào)，不得隱瞞不報(bào)，謊報(bào)或者拖延報(bào)告。并應(yīng)當(dāng)配合、協(xié)助調(diào)查，不得以任何方式防礙、干涉事故調(diào)查。應(yīng)當(dāng)迅速組織救助，應(yīng)當(dāng)服從有關(guān)部門指揮調(diào)度，參加或者配合救助，將事故損失降到最低限度。

第十條 實(shí)施安全責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)遵守合法、公正、公平、及時(shí)的原則，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾，違法必究。

第十一條 凡因安全原因受到企業(yè)通報(bào)批評(píng)的，企業(yè)組織離崗學(xué)習(xí)三天，凡受運(yùn)管部門通報(bào)批評(píng)的離崗學(xué)習(xí)七天；存在重大安全隱患，未引起重視的，將取消其從業(yè)資格，造成一般責(zé)任事故，離崗學(xué)習(xí)七天；重大故負(fù)主要責(zé)任的吊銷其從業(yè)資格，三年內(nèi)不得從事該項(xiàng)工作。凡因違反安全生產(chǎn)規(guī)定和管理問題造成重特大責(zé)任事故的企業(yè)、運(yùn)管部門將視其情況暫停經(jīng)營(yíng)資格。

第2篇 電子工廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

1.0目的:

為加強(qiáng)安全管理,獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)工作仲的好人好事和做出突出貢獻(xiàn)者,懲罰“三違”行為和事故責(zé)任者,制訂本規(guī)定。

2.0適用范圍:

公司所屬各車間及職工違反安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,均適用本制度。

3.0獎(jiǎng)勵(lì):

3.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,長(zhǎng)期保持安全生產(chǎn)或扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)被動(dòng)局面成績(jī)顯著者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.2在安全生產(chǎn)管理工作中取得顯著成績(jī)或在學(xué)術(shù)上、技術(shù)上有較大貢獻(xiàn)者;在實(shí)際工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)或報(bào)告安全隱患,避免重大傷亡事故發(fā)生者;防止事故擴(kuò)大,搶險(xiǎn)有功者;以及為我公司安全生產(chǎn)做出較大貢獻(xiàn)的職工,應(yīng)酌情給予表彰和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.3、下列人員給予重獎(jiǎng);

3.3.1避免一次重大傷亡事故或避免10萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者,給予500—1000元物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并授予“安全生產(chǎn)模范”的光榮稱號(hào)

3.3.2多次避免傷亡事故或避免5萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者,給予200—500元物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)分子”光榮稱號(hào)。

3.3.3避免一次重傷事故或避免1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者,給予50—150元獎(jiǎng)勵(lì)。

3.3.4在安全管理、安全技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造者,應(yīng)給予工資晉級(jí)、職務(wù)晉升,并授予“安全生產(chǎn)模范”光榮稱號(hào)。

3.3.5實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的安全管理人員按規(guī)定給予安全獎(jiǎng)。

4.0懲罰:

4.1 弄虛作假,騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)的,經(jīng)查出后,追回資金,取消其榮譽(yù)稱號(hào),并嚴(yán)肅處理。

4.2對(duì)于“三違”行為責(zé)任人,應(yīng)給予批評(píng)教育,并可視情節(jié)處以10—200元罰款,態(tài)度蠻橫或拒不改正的可加倍處罰。

4.3發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員,按照公司《生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究規(guī)定》和《設(shè)備事故管理辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

4.4不認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度(如安全檢查制度、教育培訓(xùn)制度、事故報(bào)告處理制度、勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定等等),而發(fā)生生產(chǎn)安全事故的車間負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員,視情節(jié)處以50—500元罰款,情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的,應(yīng)給予降職、撤職、開除留用察看直至開除等行政處分,構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。

第3篇 工程安全獎(jiǎng)懲管理制度

1、公司對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各監(jiān)理部實(shí)行質(zhì)量安全目標(biāo)管理,對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé),在實(shí)現(xiàn)質(zhì)量安全目標(biāo)過程中取得的成績(jī)的監(jiān)理部和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)發(fā)生事故或隱瞞事故、弄虛作假的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部和責(zé)任人予以懲罰,對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的給予處罰。

3、對(duì)在工程質(zhì)量安全管理和監(jiān)督工作中,做了顯著成績(jī)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部和個(gè)人,給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)包括:績(jī)效考核加分,通報(bào)表揚(yáng),現(xiàn)金獎(jiǎng),懲罰包括:績(jī)效考核扣分,通報(bào)批評(píng),扣績(jī)效工資,降級(jí)使用,辭退。對(duì)實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量安全目標(biāo)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部,將獲得公司組織的年度先進(jìn)提名,包括電力行業(yè)優(yōu)秀總監(jiān)、先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人。

4、對(duì)特大安全事故有關(guān)責(zé)任人員的處罰,按中國(guó)南方電網(wǎng)公司《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》的第3.3條執(zhí)行。

5、對(duì)重大人身事故有關(guān)責(zé)任人員的處罰按中國(guó)南方電網(wǎng)《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定》的第3.5條執(zhí)行。

6、同時(shí)符合下列條件者為隱瞞事故:有故意隱瞞事故的個(gè)人或監(jiān)理部,不按規(guī)定將事故上報(bào)的。如隱瞞事故重要情節(jié)的,向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的,躲避、阻礙事故調(diào)查的,以隱瞞事故論處,按超高壓輸電公司《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》(試行)懲罰條款執(zhí)行。

8、工程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員有弄虛作假的按公司管理制度進(jìn)行處罰。

9、工程監(jiān)理質(zhì)量安全管理資料不齊全、不規(guī)范、丟失等情況,執(zhí)行公司頒發(fā)的《工程監(jiān)理質(zhì)量安全檢查辦法》。

10、現(xiàn)場(chǎng)工程停工待檢點(diǎn)沒有停工檢查的質(zhì)量控制點(diǎn)、旁站點(diǎn)沒有跟班旁站的、巡視點(diǎn)沒有巡視的,由公司按《工程監(jiān)理質(zhì)量安全檢查辦法》進(jìn)行處罰。

第4篇 安全生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲管理制度

一、 目的

為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、全員參與、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)工作，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，建立完善安全生產(chǎn)激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)《山東省安全生產(chǎn)條例》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范（aq 3013-2008）、《危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》（安監(jiān)總管三〔2011〕93號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任制的考核獎(jiǎng)懲。

三、職責(zé)與權(quán)限

3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)、責(zé)任制的綜合管理。負(fù)責(zé)組織制訂公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，與各單位簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，保證安全生產(chǎn)目標(biāo)考核資金投入。負(fù)責(zé)組織制訂公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各單位、各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任。

3.2 安環(huán)部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)的日常管理，編制安全生產(chǎn)目標(biāo)、組織簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書及考核。組織編制安全生產(chǎn)責(zé)任制和各級(jí)組織、人員的安全責(zé)任制考核。

3.3 各單位負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)的制定、落實(shí)和考核。負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)向各自的直接上級(jí)負(fù)責(zé)。

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)與責(zé)任制考核

4.1 董事長(zhǎng)是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本公司的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，具體考核內(nèi)容為：

4.1.1 對(duì)公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，并接受安全教育培訓(xùn)及考核。

4.1.2 建立健全并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4.1.3 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和制度，對(duì)安全生產(chǎn)工作及時(shí)作出批示。

4.1.4 健全公司安全管理組織機(jī)構(gòu)，充實(shí)專兼職安全管理人員。

4.1.5 組織制定并修訂公司的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程，批準(zhǔn)重大安全技術(shù)措施。

4.1.6 按規(guī)定足額提取安全費(fèi)用, 保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，不斷改善職工勞動(dòng)工作條件。

4.1.7 持安全管理人員資格證書上崗,督促職能管理部門抓好員工的安全培訓(xùn)教育工作。

4.1.8 督促檢查公司的安全生產(chǎn)工作，做好安全“五同時(shí)”工作，及時(shí)消除安全生產(chǎn)事故隱患。

4.1.9 組織檢查并考核同級(jí)副職和公司部門正職安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。

4.1.10 主持召開公司安全會(huì)議，聽取公司安全管理部門匯報(bào)，研究解決安全生產(chǎn)工作重大問題。

4.1.11 審定安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，確定公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)。

4.1.12 組織對(duì)生產(chǎn)安全事故的調(diào)查、處理，落實(shí)事故“四不放過”原則。

4.1.13 組織制定并實(shí)施本公司的事故應(yīng)急救援預(yù)案。

4.1.14 發(fā)生事故時(shí)應(yīng)立即實(shí)施救援,并采取相應(yīng)應(yīng)急處理措施,及時(shí)、如實(shí)上報(bào)各類事故。

4.2 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須明確自己的崗位安全職責(zé)，并根據(jù)職責(zé)范圍履行“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，制定年度安全工作計(jì)劃和措施，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。

4.3 公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)，實(shí)行安全目標(biāo)管理，將目標(biāo)層層分解，并逐級(jí)簽訂安全目標(biāo)承包責(zé)任書，將目標(biāo)責(zé)任從上到下直至落實(shí)到班組和個(gè)人。

4.4 各職能部門負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，具體考核內(nèi)容為：

4.4.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度情況。

4.4.2 建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制情況。

4.4.3 建立健全本部門安全管理網(wǎng)絡(luò)，基礎(chǔ)安全工作建設(shè)情況。

4.4.4 對(duì)本部門職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，組織開展各項(xiàng)安全活動(dòng)情況。

4.4.5 組織制訂、修訂部門管理制度及安全技術(shù)規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

4.4.6 本部門主要安全職能履行情況。

4.4.7 本部門事故發(fā)生情況及報(bào)告、調(diào)查、處理情況。

4.5 職工是公司安全生產(chǎn)工作的具體落實(shí)者，對(duì)公司的安全生產(chǎn)起著重要作用，具體考核內(nèi)容為：

4.5.1嚴(yán)重違章

4.5.1.1在公司禁火區(qū)吸煙；

4.5.1.2登高作業(yè)不使用安全帶；

4.5.1.2班前飲酒、酒后上崗，酒后駕車；

4.5.1.3電氣設(shè)備檢修不按規(guī)定掛牌；

4.5.1.4從事有毒有害作業(yè)不戴防毒面具；

4.5.1.5未辦理特種作業(yè)票證（動(dòng)火、設(shè)備內(nèi)、臨時(shí)用電、登高等）而進(jìn)行施工作業(yè)；

4.5.1.6嚴(yán)重違反國(guó)家安監(jiān)總局規(guī)定的動(dòng)火作業(yè)六大禁令、機(jī)動(dòng)車輛的七大禁令、進(jìn)入設(shè)備內(nèi)的八項(xiàng)規(guī)定行為。

4.5.2 較嚴(yán)重違章

4.5.2.1生產(chǎn)區(qū)不戴安全帽；

4.5.2.2防爆區(qū)內(nèi)使用手機(jī)；

4.5.2.3上班時(shí)間睡崗、離崗、聚崗、干與生產(chǎn)無關(guān)的事；

4.5.2.4違反工藝規(guī)定操作；

4.5.2.5非電氣焊工進(jìn)行電氣焊作業(yè)；

4.5.2.6用汽油等易燃?xì)怏w擦洗設(shè)備、用具和衣物；

4.5.2.7帶未成年人非本崗位人員上崗；

4.5.2.8移動(dòng)式電動(dòng)工具不安裝觸電保護(hù)器。

4.5.3 一般違章

4.5.3.1電氣焊工不按規(guī)定分開放置乙炔、氧氣瓶5米以外；

4.5.3.2不按規(guī)定填寫各種票證；

4.5.3.3違章混放氫氣、氧氣、乙炔氣瓶；

4.5.3.4壓力容器及附件不按規(guī)定監(jiān)測(cè)、校驗(yàn)，失靈；

4.5.3.5電機(jī)連軸裝置缺防護(hù)罩；

4.5.3.6焊接設(shè)備管道時(shí)，用設(shè)備當(dāng)二次線；

4.5.3.7勞動(dòng)保護(hù)器材，消防器材管理保管不好，殘缺不全，衛(wèi)生差，濾毒罐失效，不及時(shí)更換；

4.5.3.8地溝蓋板損壞不及時(shí)更換；

4.5.3.9安全防護(hù)欄破損不牢；

4.5.3.10設(shè)備法蘭、螺栓不全；

4.5.3.11用金屬物撞擊帶有氣體的設(shè)備、管線、活塞、活門等物體；

4.5.3.12違反安全規(guī)定違章指揮；

4.5.3.13施工完畢沒按要求做到工完場(chǎng)地清；

4.5.3.14亂接亂拉電線；

4.5.3.15不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品上崗；

4.5.3.16不按規(guī)定持證上崗；

4.5.3.17其他不服從安全管理的各種行為、安全遺患。

五、考核方法與獎(jiǎng)懲

5.1 考核分為自評(píng)考核和公司考核，堅(jiān)持自評(píng)考核與公司考核相結(jié)合的原則。公司考核工作由公司安全環(huán)保部具體實(shí)施，每季度對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行一次檢查，年終進(jìn)行綜合考核。

5.2 各部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真總結(jié)安全生產(chǎn)工作情況，年終對(duì)照安全生產(chǎn)責(zé)任制考核表進(jìn)行自評(píng)考核，自評(píng)考核表報(bào)公司安全環(huán)保部 。

5.3 公司對(duì)部門安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人考核時(shí)成立考核小組，由安全、生產(chǎn)、職工代表等有關(guān)部門及人員組成?？己诵〗M必須盡職盡責(zé)，遵守實(shí)事求是的原則。

5.4 考核小組在組織考核時(shí)應(yīng)充分肯定被考核人的安全工作業(yè)績(jī)，認(rèn)真聽取被考核人的工作陳述、現(xiàn)場(chǎng)了解情況、查閱有關(guān)資料和記錄，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)表進(jìn)行考核。

5.5 考核組應(yīng)與被考核人當(dāng)面交換考核情況，提出整改意見。

5.6 職工的考核由各部門組織進(jìn)行考核，考核情況報(bào)公司安全環(huán)保部。

5.7 公司職能部門負(fù)責(zé)人、職工考核按照考核表內(nèi)容進(jìn)行，考核方法定量與定性相結(jié)合，考核總分90分以上為優(yōu)秀，80—90分為良好，70—80分為合格，70分以下為不合格四個(gè)檔次。部門負(fù)責(zé)人由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，職工由所在部門（車間）進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

5.8 公司對(duì)考核情況優(yōu)秀、良好者分別進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，安全責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)資金從安全費(fèi)用中列支。

六、附則

6.1 被考核人弄虛作假，提供假情況、假資料的，取消考核資格并通報(bào)批評(píng)。

6.2 考核人員濫用職權(quán)，徇私舞弊，弄虛作假的，給予通報(bào)批評(píng)及行政處分。

6.3 本制度由安環(huán)部負(fù)責(zé)解釋。

6.4 本制度自下發(fā)之日起施行。

第5篇 安全管理考核獎(jiǎng)懲制度范例

一、考核基本原則

為貫徹《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,強(qiáng)化源頭安全目標(biāo)管理,控制和減少傷亡事故,根據(jù)上級(jí)文件,結(jié)我站實(shí)際情況而制定。

考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、公平的原則,激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則。

考核工作由電站安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

二、考核范圍

考核我站所有領(lǐng)導(dǎo)和員工。

三、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

考核基本分為100分。其中工作目標(biāo)60分;工作要求40分。評(píng)分實(shí)行倒扣計(jì)分方法,即基本分減去扣分為考核實(shí)得分。

(一)工作目標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(60分)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項(xiàng)安全規(guī)章制度。未落實(shí)10分。

2、認(rèn)真完成電站布置的各項(xiàng)工作,全年安全生產(chǎn)工作有計(jì)劃、實(shí)施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項(xiàng)扣3分。

3、認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度,積極參加電站開展的安全生產(chǎn)大檢查,全年不得少于12次。及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)安全隱患整治任務(wù)。各項(xiàng)制度未落實(shí)一項(xiàng)扣5分,檢查少一次扣2分,未整改每項(xiàng)安全隱患扣2分,整改后未申請(qǐng)驗(yàn)收每項(xiàng)扣2分。

4、運(yùn)行人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的記錄。不及時(shí)到崗、到位的每次扣3分,無工作日志每次扣2分。

5、認(rèn)真落實(shí)電站重大節(jié)假日、“安全生產(chǎn)月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作。每項(xiàng)工作未開展扣3分,效果不明顯每項(xiàng)扣5分。

6、發(fā)生安全傷亡事故,必須按規(guī)定及時(shí)現(xiàn)場(chǎng)組織搶救,協(xié)助做好事故調(diào)查和善后處理。未做到每次扣3分。

(二)工作要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(40分)

1、按通知要求參加安全生產(chǎn)工作會(huì)議和學(xué)習(xí)教育,無故缺席每人次扣5分。

2、凡發(fā)生安全事故必須馬上上報(bào),未做到每次扣10分。

3、各類事故報(bào)表要按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào),未做到每次扣3分。

4、上級(jí)布置的安全檢查匯報(bào)材料要及時(shí)上報(bào),未做到每次扣5分。

四、獎(jiǎng)懲辦法

年終考核總分在90分(含90分)以上的工作先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200元;

年終考核總分在85分(含85分)以上個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)100元;

年終考核總分在70分(含70分)以上的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)50元。

年終考核總分在60分(不含60分)以下的罰款100元。

第6篇 某建筑企業(yè)安全獎(jiǎng)懲制度

建筑公司安全獎(jiǎng)懲制度

1、公司實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金,具體執(zhí)行辦法詳見《公司安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施辦法》。

2、項(xiàng)目部(分公司)以與公司簽訂的職業(yè)安全健康與環(huán)境管理責(zé)任書、個(gè)人以與項(xiàng)目部(分公司)簽訂的個(gè)人職業(yè)安全健康與環(huán)境管理責(zé)任書為獎(jiǎng)懲依據(jù)。

3、對(duì)于安全方面有凸出貢獻(xiàn)者,具備下列表現(xiàn)之一者,公司批準(zhǔn)給予適當(dāng)精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):

3.1在改善勞動(dòng)條件和防止工傷事故或職業(yè)危害中做出顯著成績(jī)者。

3.2消除事故隱患、避免發(fā)生重大事故或直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬元及以上者。

3.3在安全健康方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議,有重大發(fā)明或科研成果、成績(jī)顯著者。4因違章作業(yè),違章指揮,違反勞動(dòng)紀(jì)律或玩忽職守者給予以下懲罰:

4.1造成人身輕傷事故(含本人或他人受傷)處罰200元。

4.2造成人身重傷事故(含本人或他人受傷)處罰1000元,行政警告至記過處分。

4.3造成群傷事故處罰1500元,行政記大過處分,并予以息崗。

4.4造成死亡事故,處罰2000元,息崗或免職或開除廠籍留廠察。

4.5機(jī)械設(shè)備、火災(zāi)、交通事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下,罰500-1000元;直接經(jīng)濟(jì)損失在萬元以上5萬元以下,罰1500-3000元;直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元及以上10萬元以下,罰3000-5000元,行政警告至記過處分,并予息崗;直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上50萬元以下,罰5000-10000元,行政記大過,并予以息崗。

4.6交通事故造成人員死亡的全部責(zé)任或主要責(zé)任者予以息崗(事故責(zé)任認(rèn)定以交通管理部門裁定為準(zhǔn))。

5、有人身死亡或群傷事故或直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元及以上機(jī)械設(shè)備(含火災(zāi)、交通)事故單位的負(fù)責(zé)人當(dāng)年不能評(píng)為先進(jìn),并取消下一輪參加工程項(xiàng)目投標(biāo)資格。

第7篇 消防安全工作考評(píng)與獎(jiǎng)懲制度

（一）本單位每年、季度、月對(duì)各部門消防安全工作情況進(jìn)行考評(píng)。

（二）由單位相關(guān)部門具體執(zhí)行考評(píng)工作。

（三）考評(píng)結(jié)果上報(bào)至本單位消防安全責(zé)任人審批后，執(zhí)行具體獎(jiǎng)懲措施。

（四）考評(píng)細(xì)則：

1. 考評(píng)共從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

（1）消防安全教育、培訓(xùn)制度的落實(shí)情況；

（2）防火巡查、檢查，火災(zāi)隱患整改制度的落實(shí)情況；

（3）其他有關(guān)制度、職責(zé)的落實(shí)情況。

2.考評(píng)以當(dāng)年每月單位內(nèi)消防安全工作月匯總及相關(guān)部門有關(guān)記錄為準(zhǔn)。

3.對(duì)在消防安全工作中成績(jī)突出的部門和個(gè)人、單位應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未依法履行消防安全職責(zé)或者違反單位消防安全制度的行為，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人員給予行政紀(jì)律處分或者其他處理。

4、違反規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)給與行政處罰的，依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第8篇 安全文明施工檢查考核獎(jiǎng)懲制度

各施工單位、監(jiān)理單位:

以安全第一,預(yù)防為主的方針,構(gòu)建精細(xì)化管理的新常態(tài),針對(duì)安全文明施工現(xiàn)提出以下實(shí)施辦法。

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)水庫工程建設(shè)安全文明施工管理,持續(xù)提高施工現(xiàn)場(chǎng)的安全文明施工管理水平,特制定本辦法,作為施工安全文明工作考核、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第二條 建設(shè)單位安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)施工安全文明工作的檢查、考核,提出獎(jiǎng)懲意見,工程建設(shè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組按照本辦法決定安全文明措施費(fèi)獎(jiǎng)罰。

第二章 安全檢查

第三條 安全檢查可根據(jù)實(shí)際分為一般性檢查、階段性檢查、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查等方式進(jìn)行。安全檢查的主要內(nèi)容以查領(lǐng)導(dǎo)、查管理、查隱患、查反事故措施為主,同時(shí)生活衛(wèi)生和文明施工納入檢查范圍。

第四條 在日常工作中,建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位專職安監(jiān)人員進(jìn)行旬日的現(xiàn)場(chǎng)安全巡視檢查,并做好安全巡視記錄備查。

第五條 每月由安委會(huì)辦公室組織一次專項(xiàng)安全檢查(一次可以和安全大檢查合并進(jìn)行),專項(xiàng)安全檢查由安委會(huì)辦公室主任組織,監(jiān)理工程師、各施工單位分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和安全管理部門負(fù)責(zé)人參加,安委會(huì)辦公室做檢查記錄,進(jìn)行考核,形成通報(bào),下發(fā)各施工單位整改落實(shí)。

第六條 每季度安委會(huì)組織一次安全大檢查,安全大檢查由安委會(huì)主任(或委托主管副主任)組織。全休安委會(huì)成員、各施工單位項(xiàng)目部經(jīng)理及分管安全副經(jīng)理和安全部門負(fù)責(zé)人參加,安委會(huì)辦公室做好檢查記錄,進(jìn)行考核,形成通報(bào),下發(fā)各施工單位整改落實(shí),

第七條 對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的重大隱患應(yīng)填寫《安全隱患整改通知單》,送被檢單位領(lǐng)導(dǎo)簽收,限期整改,整改結(jié)果經(jīng)監(jiān)理單位驗(yàn)收簽字后。報(bào)安委會(huì)辦公室(陜西彬長(zhǎng)煤田水務(wù)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)部)復(fù)核備案。

第三章 安全考核

第八條 安委會(huì)每季度對(duì)施工單位現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工組織一次綜合考核,安委會(huì)辦公室(或陜西彬長(zhǎng)煤田水務(wù)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)部)每月進(jìn)行一次月度考核,根據(jù)月度檢查問題及日常巡視檢查問題得出各單位的季度考核分?jǐn)?shù)(水庫工程安全文明施工考核表見附件)。

施工單位季度綜合考核分?jǐn)?shù)=(季度考核分致×60 % )+(月度考核平均分級(jí)×40%)。

第四章 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

第九條 水庫工程建設(shè)建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金,實(shí)行?？顚Ｓ?獎(jiǎng)勵(lì)基金來源為:

1、安全文明生產(chǎn)罰沒收入;

2、上年度獎(jiǎng)勵(lì)基金節(jié)余。

第十條 建設(shè)單位每年進(jìn)行一次考核、評(píng)比,對(duì)在安全工作中做出突出貢獻(xiàn)的集休和個(gè)人進(jìn)行表彰。

第十一條 安全生產(chǎn)先進(jìn)集體評(píng)比條作:

1、責(zé)任集體認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé),切實(shí)把安全生產(chǎn)故在第一位;

2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程和規(guī)定,員工遵紀(jì)守法,無違章指揮和違章操作,無工傷、機(jī)電、交通、火災(zāi)事故;

3、積極開展安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)工作,安全日活動(dòng)做到了“四落實(shí)”,職工安全素質(zhì)有明顯提高;

4、按“三定四不推”原則認(rèn)真抓好事故隱患整改,并做好有關(guān)文宇記錄;

5、上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)安全工作指令及時(shí)傳達(dá)到全體職工,并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

第十二條 安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)比條件:

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、熟練掌握安全生產(chǎn)知識(shí)、模范遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

2、無違章指揮、違章作業(yè)和違反安全生產(chǎn)紀(jì)律行為;

3、積極消除事故隱患,為防止各類安全生產(chǎn)事故做出了突出貢獻(xiàn);

4、積級(jí)參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng),出色地完成了上級(jí)交給的安全生產(chǎn)任務(wù)。

第十三條 優(yōu)秀專職安全員評(píng)比條件:

1、符合第十二條的規(guī)定;

2、認(rèn)真履行專職安全員的職責(zé)和權(quán)利;

3、在其工作范圍內(nèi)未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):

1、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎(jiǎng)1000-3000元;

2、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、專職安全員獎(jiǎng)500-1000元;

第十五條 對(duì)在安全生產(chǎn)中做出特殊貢獻(xiàn),經(jīng)考核屬實(shí)者,可按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì):

1、在危急關(guān)頭排除險(xiǎn)情,避免了人員傷亡和重大經(jīng)濟(jì)損失的獎(jiǎng)勵(lì)1000 -2000元;

2、在事故現(xiàn)場(chǎng)積極搶救,并采取措施防止事故擴(kuò)大,使生命、財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元;

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患,避免了安全事故發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元;

4、對(duì)糾正“三違”、完善安全設(shè)施、落實(shí)安全措施,積極開展安全活動(dòng)的有功人員,獎(jiǎng)300-500元。

第五章 處罰

第十六條 凡存在下列情況之一的單位,罰款1000-5000元,未按期整改或造成事故的,加倍處罰。

1、對(duì)重大危險(xiǎn)源未登記建檔,或者未進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)控,或者未制定應(yīng)急預(yù)案的;

2、進(jìn)行爆破、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè),未安排專職安全員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理的;

3、同一個(gè)作業(yè)區(qū)域有幾家單位作業(yè)并可能危及對(duì)方安全生產(chǎn)的,未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或未指定專職安全員進(jìn)行安全檢查和協(xié)調(diào)的。

第十七條 對(duì)不戴安全帽、不系安全繩、不按規(guī)定使用勞動(dòng)防護(hù)用品的單位,每人次罰款100-300元;一次超過3人次以上,罰款500-1000元;一次超過6人次罰款1000-1500元。

第十八條 對(duì)施工生產(chǎn)中有明顯違規(guī)行為者,安全管理人員有權(quán)當(dāng)即對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,并給予所在單位100-300元的罰款。同類違章違規(guī)行為屢教不改的,給予500-1000元的罰款。對(duì)安全技術(shù)措施不落實(shí)、安全防護(hù)設(shè)施不完善、事故隱患不積極整改的單位,安全管理部門有權(quán)給予停止施工或罰款500-2000元的處理。

第十九條 未按照規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專職安全員的單位,責(zé)令限期整改,逾期未改正的單位,責(zé)令停產(chǎn),并罰款1000-5000元。

第二十條 承包單位使用未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的人員,每人次罰款100元;使用無特種作業(yè)操作資格證書的人員從事特種作業(yè),每人次罰款5000元;機(jī)械設(shè)備使用無證操作人員,每人次罰款200元。

第二十一條 對(duì)工程項(xiàng)目沒有進(jìn)行安全技術(shù)施工交底,沒有向作業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施的單位,責(zé)令限期整改,逾期未改正的,責(zé)令停產(chǎn),罰款1000-5000元。

第二十二條 承包單位沒有為作業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,每人次罰款300-500元。

第二十三條 對(duì)建設(shè)單位下達(dá)的安全通知、指令不及時(shí)回應(yīng),不及時(shí)報(bào)送安全資料的每次罰款500-1000元。

第二十四條 對(duì)于發(fā)生重大未遂事故單位罰款1000-5000元。同一單位在一年之內(nèi)發(fā)生同一類事故或同一類未遂事故加倍處罰。

第二十五條 對(duì)隱瞞事故、拖延不報(bào)、虛報(bào)事故損失、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、阻礙安全管理人員執(zhí)法的單位,罰款10000-50000元。

第二十六條 對(duì)不服從管理、隨意亂挖亂棄的單位,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查證屬實(shí),按大車(20t以上)罰款5000元/車次;小車(小于20t)罰款2000元/車次。

第二十七條 違反民爆器材或爆破作業(yè)管理規(guī)定的,經(jīng)查證屬實(shí),當(dāng)即責(zé)令整改并罰款10000元/次,再次違反加倍處罰并通報(bào)批評(píng),處罰3次以上者報(bào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)取消其爆破作業(yè)資格。

第二十八條 水庫工程安全文明施工考核表中所列處罰。

第六章 實(shí) 施

第二十九條 事故罰款實(shí)行分級(jí)管理,同一事故不進(jìn)行重復(fù)罰款(地方主管部門的罰款除外)。

第三十條 水庫工程安全生產(chǎn)管理委員會(huì)辦公室對(duì)被處罰單位下發(fā)《安全隱患整改通知單》,按照本制度罰金由建設(shè)單位從其安全文明施工措施費(fèi)中扣除。

第七章 附 則

第三十一條 本制度由水庫工程安全委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本制度自發(fā)布之日起試行。

第9篇 施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任劃分與獎(jiǎng)懲制度

1、為了貫徹落實(shí)國(guó)家、本行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)和南水北調(diào)工程建設(shè)各級(jí)主管部門的文件及會(huì)議精神，貫徹落實(shí)本項(xiàng)目部有關(guān)安全生產(chǎn)的制度、措施、方案和預(yù)案，確保本項(xiàng)目安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，制定本制度。

2、本項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)實(shí)行“誰施工，誰負(fù)責(zé)”的原則，簽訂勞務(wù)承包合同人為該施工隊(duì)安全責(zé)任人，承擔(dān)該施工隊(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不包括國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)費(fèi)用。

3、本項(xiàng)目部在簽訂勞務(wù)承包合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)費(fèi)用支出的責(zé)任方，未講明安全生產(chǎn)費(fèi)用支出責(zé)任方的，由項(xiàng)目部支付安全生產(chǎn)費(fèi)用。

4、各施工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)施工前，必須與項(xiàng)目部簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，接受安全教育、培訓(xùn)、測(cè)試和安全技術(shù)交底，設(shè)置兼職安全員積極協(xié)助項(xiàng)目安全員進(jìn)行安全管理，否則無權(quán)結(jié)算工程款。

5、各施工隊(duì)在工程款月計(jì)量支付時(shí)，必須有項(xiàng)目安全負(fù)責(zé)人的簽字，項(xiàng)目安全負(fù)責(zé)人拒絕簽字時(shí)，必須扣除工程款月計(jì)量支付的5%作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金，在全部達(dá)到下列三個(gè)條件時(shí)返回：（1）施工期間沒有發(fā)生人員重傷及以上安全事故；（2）未受到各級(jí)管理機(jī)構(gòu)的處罰和批評(píng)；（3）安全管理資料齊全。

6、各施工隊(duì)必須貫徹落實(shí)國(guó)家、行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)和南水北調(diào)工程建設(shè)各級(jí)主管部門的文件及會(huì)議精神，貫徹落實(shí)本項(xiàng)目部有關(guān)安全生產(chǎn)的制度、措施、方案和預(yù)案，履行《安全生產(chǎn)責(zé)任書》和《安全技術(shù)交底》及其附件的安全管理要求，如若違反，項(xiàng)目部在施工隊(duì)第一次違反時(shí)進(jìn)行口頭批評(píng)指正，第二次違反時(shí)進(jìn)行口頭警告或書面通知整改，第三次違反時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)個(gè)人處罰金額為每人每次罰款50～200元，對(duì)集體處罰金額為每項(xiàng)每次1000～5000元，具體處罰金額按照下表標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

經(jīng)濟(jì)處罰由項(xiàng)目安全負(fù)責(zé)人主持，項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目副經(jīng)理審核后執(zhí)行，罰款在工程款月計(jì)量支付時(shí)扣除，作為安全專項(xiàng)資金單獨(dú)列賬，用于項(xiàng)目部安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。罰款時(shí)應(yīng)書面通知被處罰的施工隊(duì)負(fù)責(zé)人，寫明罰款原因、金額和整改要求，無須被處罰人簽字確認(rèn)，但應(yīng)盡可能提供圖片證據(jù)。安全隱患整改費(fèi)用按照第3條的規(guī)定支出，項(xiàng)目部對(duì)3次處罰后仍然不積極整改安全隱患的施工隊(duì)有權(quán)清退出場(chǎng)而無違約責(zé)任。

施工隊(duì)違反項(xiàng)目部安全管理規(guī)章制度受到任何處罰均由施工隊(duì)全責(zé)負(fù)擔(dān)。

7、對(duì)于積極配合項(xiàng)目安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的施工隊(duì)，并達(dá)到：（1）施工期間沒有發(fā)生人員重傷及以上安全事故；（2）未受到各級(jí)管理機(jī)構(gòu)的處罰和批評(píng)；（3）安全管理資料齊全，經(jīng)項(xiàng)目安全負(fù)責(zé)人提名，各施工隊(duì)評(píng)比，項(xiàng)目經(jīng)理核實(shí)，項(xiàng)目部在工程結(jié)算時(shí)對(duì)施工隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金從安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金中全額列支。

8、本制度由項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，2023年10月6日起實(shí)施，監(jiān)督電話：......。

第10篇 安全生產(chǎn)工作考核獎(jiǎng)懲制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)榮成至文登高速公路工程第二合同段的安全生產(chǎn)責(zé)任制度,最大限度的控制和減少各類安全事故發(fā)生,項(xiàng)目部根據(jù)本工程特點(diǎn)及工地實(shí)際情況,制訂本安全生產(chǎn)目標(biāo)及獎(jiǎng)懲辦法。

一、安全生產(chǎn)目標(biāo):

1、重大交通責(zé)任事故:0

2、重大火災(zāi)責(zé)任事故:0

3、人員傷亡責(zé)任事故:0

4、“三違”施工造成的安全質(zhì)量責(zé)任事故:0

5、重大用電事故:0

6、重大失竊事故:0

7、工傷事故死亡率:0

8、工傷事故重傷率:0

9、違法犯罪率:0

10、刑事案件發(fā)案率:0

11、打架斗毆及群毆事件發(fā)生率:0

12、特殊工種持證上崗率:100%

13、安全設(shè)施及勞保用品配備率:100%

14、安全生產(chǎn)專題教育:每月兩次以上

15、安全檢查次數(shù):每月兩次以上

16、勞務(wù)合作隊(duì)伍安全生產(chǎn)責(zé)任狀簽定率:100%

二、員工在責(zé)任區(qū)段必須完成的安全生產(chǎn)工作目標(biāo):

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《公路工程安全技術(shù)規(guī)程》及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),增強(qiáng)法制觀念和安全意識(shí),自覺按安全技術(shù)規(guī)程施工。

2、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針,牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”和“安全是交通工作的永恒主題和最大效益”的思想。

3、施工作業(yè)隊(duì)要有專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作,配備齊全專(兼)職安全員,確保安全員數(shù)量的穩(wěn)定。

4、嚴(yán)格規(guī)范施工管理,狠抓工程質(zhì)量,確保工程一次驗(yàn)收合格率100%,優(yōu)良品率90%以上,杜絕工程質(zhì)量事故發(fā)生。

5、施工現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志、標(biāo)語口號(hào)醒目,安全設(shè)施齊全,杜絕安全責(zé)任事故發(fā)生。

6、重點(diǎn)部門和要害部門(如財(cái)務(wù)室),認(rèn)真抓好“五防”(防火、防盜、防爆、防電、防破壞)、“五大傷害”(高空墜落、觸電、坍塌、物體傷害、機(jī)械傷害)和“三期”(進(jìn)場(chǎng)期、大干期、收尾期)的安全工作,確保做到人防、物防、技防三位一體。

7、強(qiáng)化機(jī)械設(shè)備及車輛的管理工作,杜絕設(shè)備、車輛帶病運(yùn)行引發(fā)的安全責(zé)任事故。

8、保證一般事故隱患整改率100%,特殊隱患落實(shí)有效防范措施率100%,確保事故隱患整改及時(shí)、徹底、不留后患。

9、抓好文明施工、文明生產(chǎn)的監(jiān)督、落實(shí)工作,杜絕“三違”作業(yè)引起的塌方,支架倒塌等造成的人身傷亡事故。

10、加強(qiáng)對(duì)施工作業(yè)隊(duì)的安全常識(shí)教育,特殊工種(電工、起重工、電器焊工、機(jī)械操作手、駕駛員、爆破手)作業(yè)人員培訓(xùn)率達(dá)到100%,持證率達(dá)到100%。

11、采用有效的衛(wèi)生防范措施,保持現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)及食堂的整潔衛(wèi)生,保護(hù)職工的身體健康,預(yù)防食物中毒等現(xiàn)象的發(fā)生,酷暑高溫情況下,應(yīng)采取有效的防暑降溫措施。

12、對(duì)易燃易爆物品的管理,嚴(yán)格執(zhí)行公安部門的管理規(guī)定,配備足夠的消防器材和專門的安全管理人員,做到定崗定員,所有施工人員都必須熟練掌握消防設(shè)備的性能和使用方法,做好防雨、防水、防火、防潮、防爆、防泄露工作。

13、加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作,技術(shù)交底時(shí)要交待安全工作,部署工作時(shí)要部署安全工作,檢查工作時(shí)要檢查安全工作,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部制定的施工安全規(guī)章制度,嚴(yán)格按照?qǐng)D紙?jiān)O(shè)計(jì)和施工規(guī)范的要求進(jìn)行施工,在大體積砼澆筑時(shí),必須按規(guī)定有專人負(fù)責(zé)支架、模版等的觀測(cè)工作,并做好突發(fā)事故的應(yīng)急措施,保證施工質(zhì)量和安全,堅(jiān)決杜絕重大質(zhì)量和安全事故的發(fā)生。

14、嚴(yán)格執(zhí)行開工報(bào)告審批制度,開工報(bào)告未獲批準(zhǔn)的項(xiàng)目,一律不準(zhǔn)開工;單項(xiàng)工程和分項(xiàng)工程未經(jīng)監(jiān)理工程師批準(zhǔn),一律不準(zhǔn)進(jìn)行施工,堅(jiān)決杜絕違規(guī)施工現(xiàn)象的發(fā)生。

15、各工種、各班組要制定出切實(shí)可行的安全操作規(guī)程,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行全工作“誰主管誰負(fù)責(zé)”“誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則。堅(jiān)持安全工作年年講、月月講、天天講、時(shí)時(shí)講、一分一秒也不放松,堅(jiān)決克服麻痹思想和厭倦情緒,扎扎實(shí)實(shí)地做好安全工作。

16、各工作班組安全工作要做到“六有”和“六無”。即:安全有目標(biāo)、管理有規(guī)章、檢查有記錄、班組有安全員和生產(chǎn)無事故、作業(yè)無“三違”、設(shè)備無缺陷、環(huán)境無隱患、制度無缺陷、教育無一漏。

17、堅(jiān)持日常檢查制度,做到“一日三檢”,全過程控制,即要檢查現(xiàn)象隱患,也要檢查隱性隱患,對(duì)查出的問題確保整改率100%。

18、抓好安全計(jì)劃的制定工作和各種安全資料的整理工作,計(jì)劃要科學(xué)合理,資料要準(zhǔn)確、內(nèi)容要真實(shí)、目錄要清晰。

19、如發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故,必須立即上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部,一班安全質(zhì)量事故,必須在四小時(shí)內(nèi)將事故詳情及處理結(jié)果書面報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部。

三、獎(jiǎng)懲措施:

1、每發(fā)生一次瞞報(bào)、漏報(bào)安全事故,罰款200元。

2、一般事故發(fā)現(xiàn)一處未按要求整改的,罰款200元,每發(fā)現(xiàn)一處特殊隱患未落實(shí)有效防范措施的,罰款500元。

3、對(duì)出現(xiàn)重大安全事故的,扣除其部分年終獎(jiǎng)金,同時(shí)在年度評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、提升等方面一票否決,情節(jié)嚴(yán)重者,按有關(guān)規(guī)定處理,構(gòu)成犯罪的,交司法機(jī)關(guān)處理。

4、對(duì)出現(xiàn)較大安全、質(zhì)量事故的,給項(xiàng)目部構(gòu)成一定經(jīng)濟(jì)損失的,視其情節(jié)嚴(yán)重,罰款500-1000元。

5、施工期間由于員工未對(duì)負(fù)責(zé)的工作采取必要措施而導(dǎo)致發(fā)生與此有關(guān)的人員傷亡、罰款、索賠、損失補(bǔ)償、訴訟費(fèi)用及其他一切責(zé)任均有員工自行負(fù)責(zé),造成重大后果的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

6、年終經(jīng)檢查考核,綜合評(píng)價(jià)分低于60分,從年終獎(jiǎng)金中扣除1000元;60-70分的(不含70分),扣除600元;70-80分的(不含80分),扣除400元;80-90分的(不含90分),扣除200元;綜合評(píng)價(jià)得分90-95分的(不含95分),項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)500元;95-100分的,項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

第11篇 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范本

每個(gè)企業(yè)在給員工的很多管理制度中都是有獎(jiǎng)有懲,這樣才能更好地激勵(lì)和制約員工的行為,以下為安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度,僅供參考。

為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,特制定本制度。

適應(yīng)人群

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門的負(fù)責(zé)人及其職工。

職責(zé)

1.企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

2.各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.各級(jí)各部門的管理人員按各自的安全職責(zé),為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

4.項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人在施工項(xiàng)目上的代理人,對(duì)項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé),必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),群防群治,確保安全生產(chǎn)。

工作程序

4.1懲罰

根據(jù)“誰主管,誰負(fù)責(zé);誰出問題,誰承擔(dān)責(zé)任”的原則,對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。

4.1.1懲罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核:單位發(fā)生傷亡事故,對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者,依據(jù)傷害程度和性質(zhì),按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀(jì),情節(jié)嚴(yán)重,性質(zhì)惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后,不采取措施,導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對(duì)堅(jiān)持原則,認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

4.1.1.2.6對(duì)提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.2發(fā)生設(shè)備,火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。

4.1.1.2具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處,按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。4.1.2懲罰類型

4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時(shí)采以批評(píng)教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒收押金等。

4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.1.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見,按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.2獎(jiǎng)勵(lì)

4.2.1獎(jiǎng)勵(lì)的范圍

4.2.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績(jī)顯著的;

4.2.1.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績(jī)的;4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。

4.2.1.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé),有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

4.2.1.7發(fā)生事故時(shí),積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大,使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的;4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽,成績(jī)優(yōu)異,被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人;

4.2.1.9被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);

4.2.1.10按照公司要求,認(rèn)真開展安全管理工作,全年未發(fā)生重大事故的部門;

4.2.2獎(jiǎng)勵(lì)的類型

獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí),精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

4.2.3獎(jiǎng)勵(lì)程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人,由車間(部門)填寫《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》上報(bào)安技部門,經(jīng)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。

4.2.3.2先進(jìn)車間由安技部門填寫《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

4.2.3.3對(duì)第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì),由車間和班組提出,經(jīng)安全部門審查,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

其他

公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎(jiǎng)金(此獎(jiǎng)金不包括月、季、年度安全考核獎(jiǎng)金),由公司財(cái)務(wù)部門建帳,公司安技部門直接控制使用。

違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶,不得挪作它用。

附則

本制度自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

第12篇 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲責(zé)任追究制度

為加強(qiáng)本廠的安全管理,提高全體職工安全生產(chǎn)的防范意識(shí),確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的順利完成,按照積極引導(dǎo)、教育為主、懲罰為輔的原則,特制訂本辦法。

第一條:獎(jiǎng)勵(lì)

1. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,并積極采取措施,避免事故發(fā)生,使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受重大損失的。

2. 在事故處理中,能夠正確判斷和指揮,使事故得到及時(shí)控制或消除,減少企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失的。

3. 在火災(zāi)、爆炸、泄漏等生產(chǎn)事故中,能夠奮不顧身,沖鋒在前,不顧個(gè)人安危,控制事故曼延或排除事故的。

4. 在安全防事故方面提出合理化管理建議和技改技措建議,得到采納并取得成效的。

5.對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:記功、授予部門、公司先進(jìn)生產(chǎn)等榮譽(yù)稱號(hào),并根據(jù)貢獻(xiàn)大小發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

6. 獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)辦法:以生產(chǎn)崗位為單位,書面形式報(bào)生產(chǎn)主管,由生產(chǎn)主管核實(shí)后,上報(bào)安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。

第二條:懲處

1.在生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)非生產(chǎn)用電爐、家用電器等,除沒收其物品外,罰款50 元。

2.在事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào),故意拖延不報(bào),故意破壞事

故現(xiàn)場(chǎng),或者無正當(dāng)理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,視情節(jié)給予100—200元罰款。

3. 對(duì)限期內(nèi)沒有完成整改任務(wù)又無防范措施的崗位,視情節(jié)給予50 一 300 元罰款。

4. 對(duì)未完成“安全檢查制度”內(nèi)容的崗位,每少檢查一次,罰款50 元,以臺(tái)帳記錄為考核依據(jù),生產(chǎn)主管每月檢查一次。

5. 對(duì)違反“安全動(dòng)火管理制度”的崗位,按其作業(yè)等級(jí)進(jìn)行處罰。

第三條:責(zé)任追究制度

凡發(fā)生事故,要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告,視情節(jié)輕重,給予追究責(zé)任;如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的,除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外,對(duì)事故車間(室)負(fù)責(zé)人及責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰外,并追究責(zé)任者的責(zé)任,對(duì)觸及刑律的,追究其法律責(zé)任。

第13篇 安全生產(chǎn)考核制度和獎(jiǎng)懲制度

為確保公司工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作的順利開展，樹立各級(jí)監(jiān)理人員的安全思想意識(shí)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)理工作，提高監(jiān)理部各級(jí)監(jiān)理人員的安全意識(shí)和自身素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)和樹立公司的社會(huì)形象及信譽(yù)，特制定本辦法。

一、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核小組人員組成

1、公司總經(jīng)理擔(dān)任考核小組組長(zhǎng)，小組成員由總工辦、辦公室等有關(guān)人員組成。負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)理部總監(jiān)理工程師安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)每半年考核一次。

2、監(jiān)理部總監(jiān)理工程師擔(dān)任考核小組副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)本部人員安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任目標(biāo)的考核工作，原則上每季度考核一次。

3、必要時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)人員參加。

二、安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任制考核方式

1、總監(jiān)理工程師：對(duì)崗位工作職責(zé)及履職情況考核8項(xiàng)，崗位工作量化目標(biāo)實(shí)施情況考核8項(xiàng)。

2、安全監(jiān)理工程師：對(duì)崗位工作職責(zé)及履職情況考核7項(xiàng)，崗位工作量化目標(biāo)實(shí)施情況考核7項(xiàng)。

3、其他監(jiān)理人員：對(duì)法律、法規(guī)、制度熟悉、了解情況、批準(zhǔn)的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況、遵守安全制度情況、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管情況等考核4項(xiàng)。

三、安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則

1、總監(jiān)理工程師：共考核16項(xiàng)，總分100分。

1.1崗位工作職責(zé)及履職情況共考核8項(xiàng)，分值45分。其中：正確分析、判斷和處理各種事故隱患，參與對(duì)隱患整改方案的編制，及時(shí)對(duì)隱患整改方案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查10分；其余做好對(duì)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度的貫徹與落實(shí)、學(xué)習(xí)，并檢查督促執(zhí)行等各項(xiàng)均5分。

1.2崗位工作量化目標(biāo)實(shí)施情況考核8項(xiàng)，分值55分。其中杜絕死亡及重傷事故10分；杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災(zāi)事故的發(fā)生10分；杜絕機(jī)械傾倒及機(jī)械損害等生產(chǎn)安全事故10分，其余確保各類安全文明工地計(jì)劃創(chuàng)建目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等各項(xiàng)均5分。

2、安全監(jiān)理工程師：共考核14項(xiàng)，總分100分。

2.1崗位工作職責(zé)及履職情況工考核7項(xiàng)，分值50分。其中：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、規(guī)范、制度，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針10分；以上級(jí)及公示施工限產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，檢查與督促安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)10分；參加項(xiàng)目的安全檢查活動(dòng)，并做好檢查記錄，協(xié)助落實(shí)整改措施。對(duì)各工種和班組要勤儉檢查、勤督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。對(duì)違章作業(yè)要堅(jiān)決制止，有權(quán)進(jìn)行整改和處罰，并記錄和處理一般事故10分，其余各項(xiàng)均5分。

2.2崗位工作量化目標(biāo)實(shí)施情況考核7項(xiàng)，分值50分。其中杜絕死亡及重傷事故10分；杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災(zāi)事故的發(fā)生10分；杜絕機(jī)械傾倒及機(jī)械損壞等生產(chǎn)安全事故10分，其余新工人進(jìn)場(chǎng)安全教育培訓(xùn)率達(dá)到100%等各項(xiàng)均5分。

3、其它監(jiān)理人員：安全崗位工作職責(zé)共考核四項(xiàng)，總分100分。

3.1法律、法規(guī)、制度熟悉、了解情況，分值20分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：不參加學(xué)習(xí)一次扣5分；考試不及格扣10-20分；日常工作常規(guī)提問不能回答或錯(cuò)誤一次扣2-5分。

3.2對(duì)批準(zhǔn)的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況，分值20分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：日常工作常規(guī)提問不能回答或錯(cuò)誤一次扣2-5分。

3.3遵守安全制度情況，分值20分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：上工地不戴安全帽一次扣3分；違章用電一次扣5；施工現(xiàn)場(chǎng)違反有關(guān)安全規(guī)定一次扣3-5分。

3.4現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管情況，分值40分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：未及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)安全問題一次扣5分；放松安全監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)一次扣5分；應(yīng)旁站而未旁站一次扣5分；施工單位未執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示不報(bào)告每次扣10分；監(jiān)管現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)一般安全事故每次扣15-25分；出現(xiàn)較大的安全事故每次扣30-35分。

4、監(jiān)理的工程項(xiàng)目若發(fā)生安全責(zé)任事故，監(jiān)理部所有人員安全責(zé)任目標(biāo)考核直接評(píng)定為不合格。

四、安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任目標(biāo)考評(píng)等級(jí)

對(duì)監(jiān)理部總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員的考核結(jié)論根據(jù)監(jiān)理人員評(píng)分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格四個(gè)等級(jí)。

（1）優(yōu)秀：監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故，考核最終分值90分（含）以上；

（2）良好：監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故，考核最終分值80分（含）至90分；

（3）合格：監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故，考核最終分值60分（含）至80分；

（4）不合格：監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故，考核最終分值60分一下。

五、獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、監(jiān)理部總監(jiān)理工程師由公司考核小組評(píng)考定級(jí)，連續(xù)兩次達(dá)到“優(yōu)秀”等級(jí)者獎(jiǎng)勵(lì)1000元/年度或進(jìn)行其他形式獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到“良好”等級(jí)者獎(jiǎng)勵(lì)500元/年度或進(jìn)行其他形式獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于“不合格”者，視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

2、監(jiān)理部安全監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評(píng)定級(jí)，連續(xù)兩次達(dá)到“優(yōu)秀” 等級(jí)者獎(jiǎng)勵(lì)500元/半或進(jìn)行其他形式獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到“良好”等級(jí)者獎(jiǎng)勵(lì)300元/半年或進(jìn)行其他形式獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于“不合格”者，視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

3、監(jiān)理部其他監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評(píng)定級(jí)，連續(xù)兩次達(dá)到“優(yōu)秀”等級(jí)者獎(jiǎng)勵(lì)300元/年或進(jìn)行其他形式獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到“良好”等級(jí)者獎(jiǎng)勵(lì)200元/半年或進(jìn)行其他形式獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于“不合格”者，視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。

4、工程監(jiān)理項(xiàng)目出現(xiàn)安全事故者，根據(jù)實(shí)際情況按有關(guān)法律規(guī)定和公司制度對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行處罰。

六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

深圳市粵鵬建設(shè)監(jiān)理有限公司

2023年11月27日

第14篇 安全健康獎(jiǎng)懲制度范本

1 目的

為了推動(dòng)公司安全環(huán)保管理制度的執(zhí)行,鼓勵(lì)員工良好安全環(huán)保行為,懲戒不良安全環(huán)保行為,特制定本制度。

2 適用范圍

適用于公司各部門、全體員工。

3 工作程序及獎(jiǎng)懲規(guī)定

3.1由生產(chǎn)技術(shù)處每年初組織各級(jí)人員層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書,每月底按責(zé)任書中內(nèi)容認(rèn)真考核和獎(jiǎng)懲。

3.2所有職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于安全環(huán)保的法律法規(guī)政策,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)安全制度,努力掌握崗位安全操作技術(shù),提高個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和能力,以預(yù)防各類事故發(fā)生為己任,保證生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的完成。

3.3生產(chǎn)技術(shù)處根據(jù)制定的各項(xiàng)安全環(huán)保檢查制度和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,通過日常巡視、定期或不定期檢查以及重點(diǎn)抽檢等方法,對(duì)各類安全環(huán)保的違章狀況實(shí)施監(jiān)督管理,并作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲處理。具體如下:

3.3.1對(duì)違反規(guī)定,未正確使用、戴好勞動(dòng)防護(hù)用品(安全帽、勞保服、勞保鞋、防塵口罩、防噪音耳塞、)的責(zé)任人員處罰

3.3.1.1發(fā)現(xiàn)工作人員未按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品者罰款100元/人次。

3.3.1.2發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品者罰款200元/人次。

3.3.2對(duì)現(xiàn)場(chǎng)疏于安全管理、未采取安全防范措施的相關(guān)單位/部門的處罰

3.3.2.1發(fā)現(xiàn)從事設(shè)備吊裝、高處建筑施工、搭設(shè)、拆除架子、從事窯中、窯頭清理耐火材料等高危作業(yè),未采取安全防范措施的,對(duì)組織施工的責(zé)任部門、相關(guān)單位,扣罰500~5000元/次。

現(xiàn)場(chǎng)安全防范措施不落實(shí)的,對(duì)組織施工的監(jiān)督管理責(zé)任部門(設(shè)備、制造項(xiàng)目等管理部門),扣罰300~500元/次。

3.3.2.2現(xiàn)場(chǎng)護(hù)欄、護(hù)網(wǎng)、護(hù)罩等防護(hù)設(shè)施因工作需要破壞、拆除,在工作完成后未及時(shí)恢復(fù)的,處罰責(zé)任區(qū)域?qū)T及部門負(fù)責(zé)人各100元/次。

3.3.3對(duì)安全生產(chǎn)非文明作業(yè)行為的處罰

3.3.3.1在項(xiàng)目建設(shè)、項(xiàng)目檢修作業(yè)中,未按安全環(huán)保協(xié)議規(guī)定,未按清潔工廠施工管理規(guī)定,隨意從高層建筑、高處平臺(tái)拋擲雜物行為的,扣罰責(zé)任單位500~5000元/次,重復(fù)發(fā)生加倍處罰?，F(xiàn)場(chǎng)安全防范措施不落實(shí)的,對(duì)組織施工的監(jiān)督管理責(zé)任部門,扣罰300~500元/次。

對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定和違章操作的部門處罰

3.3.3.2生產(chǎn)作業(yè)過程中,因有員工無視規(guī)定,或有章不循、冒險(xiǎn)蠻干而出現(xiàn)突發(fā)險(xiǎn)情或潛在事故隱患的,扣罰責(zé)任部門、相關(guān)單位200~1000元/人次。

3.3.3.3對(duì)一般性違章行為的當(dāng)事人,扣罰100~200元/次?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為扣100元、區(qū)域?qū)T、班組長(zhǎng)各扣工資50元,(如:區(qū)域?qū)T檢查發(fā)現(xiàn)的,不考核區(qū)域?qū)T;班組長(zhǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的,不考核班組長(zhǎng))。

3.3.4對(duì)違章指揮的責(zé)任人員處罰

3.3.4.1生產(chǎn)作業(yè)過程中,發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)、專員、班長(zhǎng)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,扣罰責(zé)任人員200~500元/人次。

3.3.5對(duì)違反規(guī)定、人為損壞或挪用消防滅火器材的處罰

3.3.5.1不能將消防專用設(shè)施挪作它用,不能隨意損壞、泄放滅火器,違反者,扣罰責(zé)任部門、相關(guān)單位200元/次。

3.3.5.2私自(非滅火行為)泄放滅火器的,扣罰當(dāng)事人100元/次;對(duì)違反規(guī)定,擠占消防通道的部門,處罰責(zé)任部門100元/次。,

3.3.6重點(diǎn)防火部位現(xiàn)場(chǎng)管理疏漏處罰

3.3.6.1重點(diǎn)防火部位進(jìn)行項(xiàng)目施工或設(shè)備檢修時(shí),未按規(guī)定辦理動(dòng)火審批手續(xù)就違章動(dòng)火,處罰責(zé)任部門300~500元/次。

3.3.6.2發(fā)現(xiàn)有人在重點(diǎn)防火部位內(nèi)吸煙或使用明火,部門管理人員不批評(píng),不制止的,扣罰當(dāng)事人50元,并處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元/次。

3.3.6.3在禁止吸煙區(qū)域(油庫、炸藥庫、煤磨系統(tǒng)、總降壓站、電力室、乙炔氧氣庫、原煤堆場(chǎng)等范圍)的現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭時(shí),找到當(dāng)事人的處罰當(dāng)事人50元/次,找不到當(dāng)事人的,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人50元/次。

3.3.7對(duì)違規(guī)用電處罰

3.3.7.1在重點(diǎn)防火部位、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、倉庫庫房、臨時(shí)宿舍等部位,發(fā)現(xiàn)亂接亂拉電源線路的,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人500元/次。

3.3.7.2使用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險(xiǎn)絲的,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元/次;

3.3.7.3在電源開關(guān)下,堆放各種雜物及易燃易爆物品,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元/次。

3.3.7.4沒有按規(guī)定辦理用電手續(xù),私接、亂拉用電源線路的,處罰當(dāng)事人, 100元/次,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元/次。

3.3.7.5在設(shè)備檢修過程中沒按規(guī)定辦理停送電手續(xù)的,處罰當(dāng)事人300元/人次,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人500元/人次;辦錯(cuò)設(shè)備(寫錯(cuò)設(shè)備名稱或代碼)停送電手續(xù)的,處罰當(dāng)事人500元/人次,處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人1000元/人次;若因此造成事故發(fā)生的,按事故責(zé)任追究制度進(jìn)行處理。

3.3.8對(duì)安全活動(dòng)、安全自查不到位的處罰

3.3.8.1生產(chǎn)部門每月至少進(jìn)行1次安全檢查(其他職能部門不少于1次);每月組織召開部門安全例會(huì)及安全行為觀察活動(dòng);公司布置的其他事項(xiàng)。

3.3.8.2對(duì)于公司組織的安全會(huì)議、安全檢查,要求參加卻無故不參加的人員,安全管理人員、工段長(zhǎng)扣100元/人次,中層管理人員扣200元/人次。

3.3.9安全事故責(zé)任追究處罰

3.3.9.1一般輕傷事故處罰

⑴ 造成一般輕傷工傷事故、車輛廠內(nèi)道路交通碰刮事故、火災(zāi)事故、性質(zhì)嚴(yán)重的未遂事故的直接事故責(zé)任人,扣罰300~500元/次。

⑵ 事故的相關(guān)、間接管理責(zé)任人員(含項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)、專員)的處罰,分別扣罰200~400元/次。

3.3.9.2重傷事故、較大火災(zāi)事故、車輛顛覆碰撞事故處罰

⑴ 造成重傷事故、較大火災(zāi)事故、交通事故、性質(zhì)嚴(yán)重的未遂事故、社會(huì)影響較大的安全事故等,對(duì)直接事故責(zé)任人員的責(zé)任追究處罰,扣罰200-3000元/次(視責(zé)任比例及損失程度)。

⑵ 事故管理責(zé)任人的責(zé)任追究處罰,處罰100~1000元/人次。

3.3.9.3死亡事故處罰

⑴ 對(duì)造成他人死亡事故的直接責(zé)任人員的責(zé)任追究處罰,扣罰直接事故責(zé)任人3~6個(gè)月崗位工資的50%。

⑵ 事故管理責(zé)任人的責(zé)任追究處罰,由公司安委會(huì)依據(jù)上級(jí)主管部門事故調(diào)查組的事故調(diào)查報(bào)告進(jìn)行處罰。

3.3.10堅(jiān)持事故報(bào)告制度,對(duì)發(fā)生事故(包括未遂事故)不配合或隱瞞事故超過規(guī)定時(shí)間不報(bào)的每次扣部門主要領(lǐng)導(dǎo)扣500元。

3.4公司每月度對(duì)安全表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

3.5安全生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金來源

3.5.1從公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)中提取安全生產(chǎn)專項(xiàng)費(fèi)用。

3.5.2安全處罰資金。

4 本制度適用于本公司。

5 本制度最終解釋權(quán)歸本公司生產(chǎn)技術(shù)處。

第15篇 物業(yè)項(xiàng)目安全獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)項(xiàng)目安全獎(jiǎng)懲制度(暫行)為使安全管理工作能夠到點(diǎn)到位,以確保行業(yè)安全工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),依據(jù)責(zé)任明確,獎(jiǎng)罰分明的原則,特制定本制度。

一、有下列表現(xiàn)之一的給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

1. 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)安全管理制度,達(dá)到安全責(zé)任目標(biāo)的管理處。

2. 發(fā)生火情和治安事件,能夠積極采取補(bǔ)救措施,從而避免重大事故,案件的發(fā)生,表現(xiàn)突出的員工、班組、部門。

3. 對(duì)在滅火或抓獲罪犯過程中,機(jī)智勇敢,保護(hù)業(yè)主、員工生命及公司財(cái)產(chǎn)安全,有突出表現(xiàn)的員工,班組及部門。

4. 對(duì)違反安全管理制度及安全操作規(guī)程行為,敢于大膽管理和制止者。

5.對(duì)具有高度安全意識(shí),協(xié)助公安機(jī)關(guān)、安全部門查破案件提供重要線索者。

6. 對(duì)熟悉掌握消防,治安常識(shí),在工作中積極應(yīng)用并做出突出成績(jī)者。

7. 對(duì)公司舉辦的各類安全活動(dòng)積極參加表現(xiàn)突出的管理處、班組、員工。

8. 拾金不昧、撿拾貴重物品現(xiàn)金及時(shí)上交者。

二、有下列行為之一的給予批評(píng)或處罰。

1. 凡在部門、班組內(nèi)發(fā)生財(cái)產(chǎn)失竊及發(fā)生打架、斗毆、滋擾等治安責(zé)任事故,除追究當(dāng)事人法律責(zé)任外,視情節(jié)影響后果,追究部門負(fù)責(zé)人管理責(zé)任,給予行政處分或100-300元罰款。

2. 因管理不當(dāng)導(dǎo)致管理 生刑事案件,視情況追究當(dāng)事人責(zé)任并給予管理處負(fù)責(zé)人千元以內(nèi)罰款及處分。

3. 對(duì)履行安全責(zé)任制不得力,安全管理工作不當(dāng),以致發(fā)生火災(zāi)、火情者視火災(zāi)直接損失對(duì)部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人給予500-5000元罰款,并對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予處分,直至由執(zhí)法部門追究法律責(zé)任。

4. 因當(dāng)事人自身原因?qū)е碌慕煌ò踩?勞動(dòng)安全事故,責(zé)任由當(dāng)事人算自負(fù),視情節(jié)后果屬部門責(zé)任人安全教育管理不當(dāng)?shù)淖肪科湄?zé)任,給予過失單處分。

5.履行安全防火責(zé)任制不力或?qū)Π踩块T所發(fā)《隱患通知單》拒不落實(shí)或超期限未整改的部門,對(duì)部門負(fù)責(zé)人處以100-200元罰款或?qū)Σ块T負(fù)責(zé)人給予過失處分。

6. 對(duì)違反安全消防規(guī)章制度,不聽勸阻的當(dāng)事人給予100-300元罰款,對(duì)部門負(fù)責(zé)人處予50-100元罰款。

7. 對(duì)造成火險(xiǎn)、失竊、交通、勞動(dòng)安全等事故的、發(fā)現(xiàn)隱患隱瞞不報(bào)的或不積極采取措施的,給部門負(fù)責(zé)人100-300元罰款或給予過失單,同時(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任。

8. 對(duì)消防保安監(jiān)測(cè)、監(jiān)控設(shè)備、設(shè)施、器材管理,保養(yǎng)不善影響使用的,視情節(jié)后果追究當(dāng)事人責(zé)任,屬部門負(fù)責(zé)人管理不當(dāng)追究其管理責(zé)任,處予100-500元罰款或給予過失處分。

9.處分按《獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行為警告、過失、解除勞動(dòng)合同。

10.凡因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損失、損壞,當(dāng)事人須全額賠償,并視情節(jié),給予相應(yīng)處分。

11.造成火災(zāi),治安事故并觸犯刑律的送交公安、司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

三、上述獎(jiǎng)勵(lì)與處罰由安全部門收集、查證事實(shí)情況報(bào)公司安委會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。

四、上述各項(xiàng)解釋權(quán)屬安全秩序部。

五、凡本制度未涉及到的情況以安全部門處理為準(zhǔn)。

六、本制度為暫行制度,將根據(jù)執(zhí)行情況做相應(yīng)修訂。

七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第16篇 項(xiàng)目安全獎(jiǎng)懲制度

1、安全獎(jiǎng)罰堅(jiān)持依法執(zhí)行的原則，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以教育為主、處罰為輔的原則。對(duì)在施工生產(chǎn)安全工作中有成績(jī)的單位、個(gè)人給予表獎(jiǎng)，對(duì)違法違章違紀(jì)以至發(fā)生各類隱患、險(xiǎn)情、事故的單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，直至依法追究刑事責(zé)任。

2、必須執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)以及規(guī)章制度，把安全當(dāng)作企業(yè)的大事來抓。項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)安全工作負(fù)全面責(zé)任，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則，各級(jí)干部要認(rèn)真落實(shí)安全負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格安全管理。

3、安質(zhì)員必須恪盡職守，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、不謀私利、不恂私情、按章辦事，力求減少各類事故和危險(xiǎn)源的發(fā)生。

4、項(xiàng)目設(shè)立安全質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在安全工作上取得成績(jī)的班組和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5、安全先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

項(xiàng)目每年開展一次評(píng)選職業(yè)健康安全先進(jìn)活動(dòng)，召開項(xiàng)目安全工作表彰大會(huì)。對(duì)在職業(yè)健康安全工作中做出貢獻(xiàn)的班組、個(gè)人給予表獎(jiǎng)，對(duì)業(yè)績(jī)突出的班組和個(gè)人，分別呈報(bào)上級(jí)單位，請(qǐng)求給予表彰。對(duì)安質(zhì)員在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、管理業(yè)績(jī)顯著的給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于防止危險(xiǎn)源和各類事故發(fā)生的有關(guān)人員，按上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行，并視情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、對(duì)在安全工作上管理不善，職業(yè)健康安全形勢(shì)惡化、各類安全事故不斷、各種危險(xiǎn)源不斷發(fā)生，及雖未構(gòu)成事故但事件性質(zhì)嚴(yán)重的班組實(shí)行處罰制度。

（1）、人身傷害事故

（a）發(fā)生一次1-2人人身輕傷事故，每負(fù)傷1人處罰款3000元；

（b）發(fā)生一次3-4人負(fù)輕傷事故，每負(fù)傷1人處罰款5000元；

（c）發(fā)生一次5人及以上負(fù)輕傷事故，每負(fù)傷1人處罰款1萬元；

（d）發(fā)生一次1-2人重傷事故，每重傷一人處罰款1萬元；

（e）發(fā)生一次3人及以上重傷事故，每重傷一人處罰款2萬元；

（f）發(fā)生一次1-2人死亡事故，每死亡1人處罰款5萬元；

（g）發(fā)生急性職業(yè)中毒死亡事故，每發(fā)生一件或死亡1人處罰款5萬元。

（h）發(fā)生一次3人死亡事故，每死亡1人處罰款8萬元、每重傷一人罰款3萬元；

（i）發(fā)生重大職業(yè)病危害事故，每件事故對(duì)責(zé)任單位罰款5—10萬元。

（j）合格供方或分包隊(duì)伍發(fā)生工傷施事故對(duì)發(fā)包單位進(jìn)行罰款，每死亡1人處罰款2萬元、每重傷一人罰款0.5萬元；

（k）對(duì)各類從業(yè)人員非責(zé)任人身傷亡事故及非生產(chǎn)性工傷、合格供方發(fā)生的人身傷亡事故，或定責(zé)部門雖未定性為事故但性質(zhì)嚴(yán)重的危險(xiǎn)源，由安全生產(chǎn)委員會(huì)視其情況，確定事故性質(zhì)，實(shí)施內(nèi)部定性定責(zé)，比照同類事故處罰。

（2）、行車事故

行車事故除所在地鐵路局、鐵路分局處理外，按照公司《安全獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行

（3）、人身傷亡事故

（a）2人以下輕傷：直接責(zé)任人罰款500元；項(xiàng)目黨政正職、現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人寫出書面檢查并各罰款300元

（b）重傷：重傷一人給直接責(zé)任人警告或記過處分并罰款1000元；重傷二人給直接責(zé)任人記大過至撤職處分并罰款1500元；單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人寫出書面檢查免發(fā)當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)并各罰款500元；

（c）發(fā)生一次輕傷5人及以上事故，給予責(zé)任人記大過至撤職處分，待崗；

（d）發(fā)生重傷及以上事故，上報(bào)公司。

（e）責(zé)任事故個(gè)人有限賠償辦法

（4）對(duì)因玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程或者違章指揮而造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的，根據(jù)責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失程度，由直接責(zé)任者按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（a）直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以下的，按損失額的1%賠償。

（b）直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上的，賠償6千元。

執(zhí)行事故個(gè)人有限賠償時(shí)，在保證責(zé)任者基本生活條件前提下，賠償金額從責(zé)任者本人的工資中扣除，時(shí)間最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

事故直接責(zé)任者表現(xiàn)好的，在收繳應(yīng)賠償金額二分之一以上時(shí)，可適當(dāng)減少賠償。

事故直接責(zé)任者受留用察看、開除公職處分或追究刑事責(zé)任的，不再實(shí)施個(gè)人經(jīng)濟(jì)賠償。

7、為規(guī)范安全行為，強(qiáng)化職工“兩紀(jì)”，堅(jiān)決制止和處理“兩違”行為，防止各類事故的發(fā)生，對(duì)發(fā)生的違章違紀(jì)者，做如下處理

（1）、按公司規(guī)定，對(duì)生產(chǎn)中發(fā)生的a、b、c類問題的處罰。

a)對(duì)責(zé)任單位罰款：a類2000至20000元;b類1000至3000元;c類500至1000元。

b)對(duì)責(zé)任者罰款：a類300至800元；b類100至300元；c類50至100元。

c)問題嚴(yán)重、影響惡劣、拒不接受批評(píng)教育者，離崗培訓(xùn)；離崗期間的工資待遇問題按其單位的有關(guān)管

（2）、對(duì)其它各種違章、違紀(jì)，可能造成事故的責(zé)任者，視情節(jié)罰款100-300元；

（3）、對(duì)已造成一定的后果的危險(xiǎn)源，雖未定責(zé)構(gòu)成事故的責(zé)任人員罰200-800元，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)者罰款100-500元；

（4）、由于安全管理混亂，被上級(jí)單位檢查通報(bào)、罰款的，被新聞媒體曝光，嚴(yán)重影響公司信譽(yù)的，均對(duì)責(zé)任單位罰款按上述規(guī)定加倍或罰款2000-5000元。受省級(jí)以上媒體通報(bào)暴光的，另罰款5萬元。對(duì)本規(guī)定的經(jīng)濟(jì)及行政處罰，本著及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理的原則，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。

（5）、對(duì)發(fā)生各種危險(xiǎn)源、事故苗子、構(gòu)成事故的定性定責(zé)，項(xiàng)目可提級(jí)按上述處罰辦法辦理。同類事故、同類重大危險(xiǎn)源、事故苗子，在同一單位重復(fù)發(fā)生的，應(yīng)加重處罰。

（6）、對(duì)因安全事故受到行政處分人員的工資、獎(jiǎng)金及待遇，由公司人力資源部按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

（7）、因發(fā)生事故受處分而影響工資、獎(jiǎng)金的人員（事故直接責(zé)任者除外），受處分后積極工作，遵章守紀(jì)，對(duì)安全工作做出突出貢獻(xiàn)，在經(jīng)過處分規(guī)定時(shí)間二分之一，上報(bào)公司請(qǐng)求恢復(fù)受處分前的工資獎(jiǎng)金待遇。

第17篇 企業(yè)單位消防安全工作考評(píng)獎(jiǎng)懲制度

企業(yè)單位消防安全工作考評(píng)與獎(jiǎng)懲制度

一、單位對(duì)消防安全工作實(shí)行半年和年終考評(píng)工作,根據(jù)考評(píng)成績(jī)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

二、 凡有下列情形之一,根據(jù)情況給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):

1、 認(rèn)真履行消防安全崗位職責(zé),嚴(yán)格落實(shí)消防安全制度,為消防安全做出突出成績(jī)者;

2、 發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)告者;

3、 發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)及時(shí)報(bào)警和滅火,避免重大損失者;

4、 在火災(zāi)情況中判斷正確,處置果斷,撲救事跡突出者;

5、 積極參加消防宣傳教育培訓(xùn),在消防業(yè)務(wù)理論比賽中取得優(yōu)異成績(jī)者;

6、 在消防工作中有其它優(yōu)異成績(jī)和突出表現(xiàn)者。

三、 有下列情形之一者,根據(jù)情況予以罰款:

1、 不履行消防安全崗位職責(zé),不落實(shí)消防安全制度,對(duì)消防安全工作造成影響者;

2、 在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公等區(qū)域內(nèi)吸煙或遺留煙頭者;

3、 擅自使用和遮擋生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公等區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備,消防器材和消防疏散指示標(biāo)志者;

4、 堵塞、占用消防安全疏散通道,在通道內(nèi)擺放物品者;

5、 不會(huì)使用滅火器材滅火和不會(huì)報(bào)火警者;

6、 無故不參加消防培訓(xùn)者。

四、 有下列情形之一者,根據(jù)情況予以罰款,直至追究法律責(zé)任:

1、 未經(jīng)許可擅自施工裝修造成火災(zāi)隱患者;

2、 已違章使用電器設(shè)備和亂接電線者;

3、 未經(jīng)允許動(dòng)用電氣焊及明火施工者;

4、 違規(guī)使用或出售易燃易爆危險(xiǎn)物品者;

5、 損壞消防設(shè)施、消防器材、消防疏散指示標(biāo)志應(yīng)急照明燈者;

6、 裝修使用易燃材料和不按規(guī)定進(jìn)行阻燃處理者;

7、 違規(guī)安裝使用不合格電器產(chǎn)品者;

8、 不遵守消防法規(guī)引起火災(zāi)或造成重大火隱患者(不包括火災(zāi)造成的損失賠償);

9、 其它違反消防法律、法規(guī)的行為。

第18篇 班組安全獎(jiǎng)懲制度

1、班組安全獎(jiǎng)懲制度是針對(duì)員工在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度，是安全崗位責(zé)任制的重要補(bǔ)充，目的在于實(shí)行安全否決權(quán)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促使員工搞好安全生產(chǎn)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于在以下方面做貢獻(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)程措施，長(zhǎng)期實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的；

（2）敢于制止“三違”行為，并幫助后進(jìn)人員取得明顯進(jìn)步的；

（3）主動(dòng)排除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（4）在事故搶險(xiǎn)過程中，沉著冷靜、處置得力，對(duì)防止事故擴(kuò)大做出貢獻(xiàn)的；

（5）在安全生產(chǎn)上有革新發(fā)明，有效解決技術(shù)難題的；

（6）在安全競(jìng)賽或技術(shù)比武中成績(jī)優(yōu)異的；

（7）提出有價(jià)值的合理化建議，被公司或礦采納應(yīng)用的；

（8）在“師帶徒”活動(dòng)中成績(jī)顯著的。

獎(jiǎng)勵(lì)方式，可給予榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)，也可向上級(jí)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、懲罰

對(duì)于以下方面出現(xiàn)問題的員工要給予處罰：

（1）不執(zhí)行安全崗位責(zé)任制和規(guī)程措施或違章指揮造成事故的；

（2）發(fā)現(xiàn)事故隱患，不報(bào)告、不處理，造成事故的；

（3）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)或破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；

（4）出現(xiàn)“三違”行為的。

懲罰方式，可采取批評(píng)教育、檢討和罰款，同時(shí)也要向上級(jí)申報(bào)懲罰。

4、掛鉤

班組要把員工個(gè)人的先進(jìn)、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)等與其在安全生產(chǎn)中的表現(xiàn)掛起鉤來，凡受到懲罰達(dá)兩次以上（含兩次）的或造成事故的，不得評(píng)先進(jìn)和發(fā)安全獎(jiǎng)。

第19篇 安全環(huán)保獎(jiǎng)懲制度

1 目的

為進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)安全環(huán)保管理制度,加強(qiáng)安全環(huán)保監(jiān)督,以提高職工的安全環(huán)保意識(shí)和保障職工健康安全,維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,根據(jù)公司的實(shí)際情況,特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于公司所屬各單位,同時(shí)適用于在本公司承擔(dān)外包項(xiàng)目的單位或相關(guān)方。

3 職責(zé)

3.1 安技環(huán)保處、企業(yè)運(yùn)營(yíng)部等歸口職能部門負(fù)責(zé)對(duì)公司范圍內(nèi)的符合獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰條件的單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

3.2 各單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位范圍內(nèi)的符合獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰條件的單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

4、管理內(nèi)容

4.1 獎(jiǎng)勵(lì)

4.1.1公司建立安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)基金,主要用于公司安環(huán)委員會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作成績(jī)突出的單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。使用方案必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),所扣罰的金額,由各安全、環(huán)保專業(yè)歸口部門作安全、環(huán)保的機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)金。罰款、賠款應(yīng)繳回財(cái)務(wù)部門。

4.1.2對(duì)凡是符合下列條件之一的單位和個(gè)人,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.2.1 全面完成公司下達(dá)的安全、環(huán)?？己酥笜?biāo)任務(wù)或目標(biāo)責(zé)任書要求,在年度或季度被評(píng)為先進(jìn)、表揚(yáng)的單位。

4.1.2.2 在特殊條件下,對(duì)安全、環(huán)保作出貢獻(xiàn)或成績(jī)的個(gè)人或單位。

4.1.2.3 在危急關(guān)頭,及時(shí)采取急救措施,避免了人身、設(shè)備、交通、火災(zāi)、建筑、動(dòng)能、環(huán)境污染和中毒中暑等重大事故者。

4.1.2.4 及時(shí)查出重大隱患并設(shè)法排除,從而避免了人身、設(shè)備、交通、火災(zāi)、建筑、動(dòng)能、環(huán)境污染和中毒中暑等重大事故者。

4.1.2.5 在企業(yè)的工程設(shè)計(jì)、制造、安裝等方面,確保工程、設(shè)備的安全質(zhì)量,并對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)以及各類安全措施有革新創(chuàng)造,成績(jī)顯著者。

4.1.2.6 對(duì)塵毒和環(huán)境污染的治理有突出貢獻(xiàn)者。

4.1.2.7 對(duì)于嚴(yán)重違章違制,違反安全、環(huán)保法規(guī)、法律的人和事,敢于檢舉揭發(fā)斗爭(zhēng),在事故中救護(hù)有功者。

4.1.2.8 在安全、環(huán)保或安全技術(shù)管理方面,有突出貢獻(xiàn)者。

4.1.2.9 在企業(yè)中,對(duì)安全、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)事業(yè)作出科研成果或?qū)懗鲇袃r(jià)值論文,可供推廣運(yùn)用者,應(yīng)申報(bào)科技部門給予科技成果獎(jiǎng),如屬專用項(xiàng)目,可申請(qǐng)專利權(quán)。

4.2 獎(jiǎng)勵(lì)方法

4.2.1 對(duì)單位和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì),以精神獎(jiǎng)勵(lì)(如通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)證書、綿旗等)為主,結(jié)合物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.2 對(duì)單位獎(jiǎng)勵(lì)可按員工人數(shù)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4.2.3 對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可根據(jù)業(yè)績(jī)大小,予以 50—1000 元的獎(jiǎng)勵(lì),業(yè)績(jī)卓著的可嘉獎(jiǎng)、重獎(jiǎng)。4.3處罰

4.3.1 對(duì)違反上級(jí)和本企業(yè)的各項(xiàng)安全、環(huán)保政策、法規(guī)制度,進(jìn)行違章指揮和違章作業(yè)的人員。

4.3.2 年度內(nèi)發(fā)生了重傷(含重大未遂)以上事故或輕傷事故超標(biāo),以及發(fā)生了環(huán)境污染、交通、動(dòng)能、建筑、火災(zāi)事故的單位和個(gè)人。

4.3.3 年度內(nèi)發(fā)生了生產(chǎn)性重度中毒、中暑事故的單位和個(gè)人。

4.3.4 凡使用臨時(shí)工,工程(勞務(wù))發(fā)包、承包、設(shè)備租賃未按公司文件規(guī)定執(zhí)行的單位和個(gè)人。

4.3.5 凡違反公司安全、環(huán)保管理制度或者造成事故及導(dǎo)致嚴(yán)重險(xiǎn)情、未遂事故的工程(勞務(wù))承包單位。

4.3.6 對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造的建設(shè)項(xiàng)目未實(shí)行安技、環(huán)?！叭瑫r(shí)” 的單位。

4.3.7 對(duì)違規(guī)者,按違規(guī)行為造成事故傷害的嚴(yán)重程度,責(zé)任大小酌情予以經(jīng)濟(jì)處罰,罰款、賠款、下浮工資等處罰;并可同時(shí)給予行政處分:批評(píng)教育、通報(bào)、記過、記大過、撤職、開除等處分;觸犯刑律,由司法機(jī)關(guān)處理。

4.3.8 行政警告以上的處分,由所在部門行政書面報(bào)告簽字加蓋單位公章。

4.3.9 受違紀(jì)開除處分的處理,由所在部門提出書面報(bào)告簽字加蓋單位公章,部門職工代表會(huì)議討論通過,職工代表組長(zhǎng)簽字,報(bào)送歸口部門,由歸口部門報(bào)告公司工會(huì)討論同意后,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.4處罰實(shí)施細(xì)則

4.4.1 嚴(yán)重違反安全、環(huán)保法規(guī),發(fā)生因工死亡(每人次)和重大火災(zāi)、設(shè)備、廠內(nèi)交通、建筑、動(dòng)能和環(huán)境污染事故,扣除責(zé)任單位本年度的全部安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和承擔(dān)上級(jí)主管部門的全部罰款(包括超標(biāo)排污費(fèi)和賠償及補(bǔ)償?shù)?外,并對(duì)責(zé)任單位處以 10000 元罰款,其中包括對(duì)責(zé)任單位、事故責(zé)任人、黨、政領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、專職管理人員等的罰款,還要根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,直到追究刑事責(zé)任。

4.4.2 違反安全、環(huán)保法規(guī),發(fā)生重傷(每人次)、職業(yè)病和一般較大火災(zāi)、設(shè)備、廠內(nèi)交通、建筑、動(dòng)能和環(huán)境污染事故,包括污染和排放嚴(yán)重超標(biāo),扣除責(zé)任單位本年度的 40%的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和承擔(dān)上級(jí)主管部門的全部罰款(包括超標(biāo)排污費(fèi)和賠償及補(bǔ)償?shù)?外,并對(duì)責(zé)任單位處以 4200 元的罰款。其中發(fā)生一般火災(zāi)事故一起,對(duì)責(zé)任單位罰款 5000 元。超過考核指標(biāo)每次重傷事故(每人次)加扣 2000 元。

4.4.3 發(fā)生一般環(huán)境污染事故和污染物排放超標(biāo)及輕傷事故(每人次)和輕微傷事故,扣除責(zé)任單位本年度的 20%的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金外,并對(duì)責(zé)任單位處以 1400元和 400~800 元的罰款,其中包括對(duì)單位、事故責(zé)任人、黨政領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、專職管理人員等的罰款。超過考核指標(biāo)每次輕傷事故(每人次)加扣 500 元,其中發(fā)生小火災(zāi)事故一起,對(duì)責(zé)任單位罰款 1000 元。

4.4.4 在現(xiàn)場(chǎng)安全、環(huán)保檢查時(shí),安全、環(huán)保、防火、交安、動(dòng)能、建筑、設(shè)備等職能部門檢查發(fā)現(xiàn)違章行為的,按附表規(guī)定進(jìn)行罰款,生產(chǎn)班長(zhǎng)以上行政、技術(shù)管理人員的違章行為按一倍金額罰款,領(lǐng)導(dǎo)干部按 2 倍罰款。

4.4.5 發(fā)生生產(chǎn)性重度中毒、中暑事故的單位,按工傷事故規(guī)定對(duì)黨、政領(lǐng)導(dǎo)罰款 300 元,主管領(lǐng)導(dǎo) 200 元,安全、環(huán)保專職管理人員 100 元。

4.4.6 未按公司文件規(guī)定執(zhí)行擅自使用臨時(shí)工、工程(勞務(wù))發(fā)包、承包、設(shè)備租賃的單位,所發(fā)生的一切事故損失及其它后果概由該單位黨政負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人自理,并對(duì)黨、政領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人各罰款 2000 元。

4.4.7 違反公司安全、環(huán)保管理制度,導(dǎo)致嚴(yán)重險(xiǎn)情未遂事故的工程(勞務(wù)) 承包單位按本制度同等處罰。

4.4.8 對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造的建設(shè)項(xiàng)目未實(shí)行安全、消防、環(huán)保“三同時(shí)”和環(huán)境評(píng)價(jià)的單位罰款 2000 元,黨政領(lǐng)導(dǎo)各罰款 400 元,主管領(lǐng)導(dǎo)罰款300 元,安全、環(huán)保專職管理人員罰款 150 元,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按責(zé)任罰款 300—500 元。

4.4.9 職工未加入工傷保險(xiǎn)發(fā)生了人身傷害事故的治療費(fèi)、工傷致殘補(bǔ)助金等一切費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第20篇 安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲制度

企業(yè)要采用總結(jié)、表彰、考核、獎(jiǎng)懲等手段，激勵(lì)職工做安全事、講安全話、做安全人，把安全生產(chǎn)列入年終考核的重要指標(biāo)，實(shí)施安全生產(chǎn)一票否決制。

（一）安全考核

1、公司辦公室主持及實(shí)施對(duì)公司各管理崗位和部門及安全生產(chǎn)管理的專項(xiàng)檢查和考核，督促相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評(píng)的依據(jù)。

2、考核時(shí)間：每季度對(duì)相關(guān)部門及人員進(jìn)行一次全面的考核。

3、考核按照《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。

4、考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、一般、不及格四個(gè)等級(jí)，實(shí)得分在99分及100分以上者，評(píng)定結(jié)果為優(yōu)：實(shí)得分在97-98分者，評(píng)定結(jié)果為良；實(shí)得分在96-95分以評(píng)定結(jié)果為一般，實(shí)得分在95以下者，評(píng)定結(jié)果為不及格或差。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)

1、公司全年無傷亡事故或設(shè)備事故，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)主要人員，根據(jù)其安全工作職責(zé)的完成實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。

2、在安全設(shè)施、安全技術(shù)措施等方面作出突出成績(jī)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。

3、在施工中及時(shí)消除重大隱患，防止和避免了傷亡事故的發(fā)生或在事故中搶救有功者，給予獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。

4、敢于堅(jiān)持原則，制止違章作業(yè)，為維護(hù)安全紀(jì)律作出貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)500-800元。

（三）處罰

1、企業(yè)發(fā)生傷亡事故或重大設(shè)備事故，對(duì)事故負(fù)有重大責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，給予500-2000元罰款，并視情節(jié)輕重給予行政處分。

2、對(duì)安全員監(jiān)督不嚴(yán)、管理不力、工作失職、導(dǎo)致發(fā)生重大事故的，視情節(jié)輕重給予500-2000元罰款直至免職除名。

3、職工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，因違章作業(yè)造成事故的，給予罰款200-1000元直至除名。

4、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽和按規(guī)定穿戴個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，違者每人罰款100元。

5、不準(zhǔn)穿拖鞋和赤膊上班，違者每人罰款50元。

6、不準(zhǔn)擅自拆除設(shè)備安全設(shè)施，違者每人罰款100元。

7、不準(zhǔn)酒后上班，違者每人罰款50元。

8、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，違者每人罰款50元。

9、不準(zhǔn)擅自調(diào)換工種或叫他人頂班，違者每人罰款50元。